Berechnen Sie den Tag der Entlassung auf Ihren eigenen Wunsch. Was soll ein Arbeitnehmer bei der Entlassung erhalten: Unterlagen und Zahlungsberechnung

Sashka Bukashka

Alles hat seinen logischen Abschluss und die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber erst recht. Sie möchten sich immer auf einer positiven Welle trennen und einsteigen gute Beziehungen, und dafür ist eine genaue und pünktliche Zahlung bei der Entlassung wichtig. Zahlungsbedingungen, ihre Arten und Merkmale – wir analysieren alles der Reihe nach.

Überlegen wir für jeden dieser Fälle, was der Arbeitnehmer erhalten soll und wie die Auszahlung bei der Entlassung zu berechnen ist.

Berechnung bei Abreise auf eigenen Wunsch

Wenn eine Person ihren Arbeitsplatz selbstständig aufgibt, wann sollte dann in diesem Fall bei der Entlassung die Zahlung gezahlt werden? Um aus diesem Grund zu kündigen, müssen Sie sich gemäß dem Arbeitsgesetzbuch an den Arbeitgeber wenden. Das Datum der Entlassung ist der letzte Werktag und gleichzeitig das Datum der endgültigen Zahlung aller dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge, also der Abfindung. An diesem Tag ist der Arbeitgeber zur Übergabe verpflichtet Arbeitsmappe, Gehaltsbescheinigungen, machen Sie sich mit der Bestellung vertraut und überweisen Sie alle fälligen Beträge auf die Karte. Diese beinhalten:

• Gehalt für die vor der Entlassung geleisteten Arbeitstage;
• Prämien gem aktuelle Regeln;
• (für so viele Ruhetage, wie der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen hat).

Durch die Anforderung einer Gehaltsabrechnung können Sie sicherstellen, dass sich alle genannten Punkte und Fragen in der letzten Überweisung widerspiegeln. Hier sollte alles klar sein und Sie benötigen keinen Online-Rechner für die Berechnung Ihrer Kündigung. Jede Rückstellungsart wird auf der Lohnabrechnung gesondert ausgewiesen. Gemäß dem Artikel der Abgabenordnung der Russischen Föderation wird von dem zur Zahlung angegebenen Betrag eine Steuer von 13 % einbehalten. Das Geld wird auf das Konto des Mitarbeiters überwiesen oder an der Kasse des Unternehmens ausgehändigt.

Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Rechner

Anstellungsdatum:

Datum der Entlassung:

Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen pro Jahr zu?

28 (allgemeine Regel) 30 (behinderte Arbeitnehmer) 31 (Minderjährige oder lange Arbeitszeiten) 35 (schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen) 44 (Arbeit in örtlichen Gebieten, die dem Hohen Norden entsprechen) 52 (Arbeit im Hohen Norden) Sonstige (Geben Sie die ein Anzahl Tage manuell)

Fügen Sie Zeiträume hinzu, die nicht in der Urlaubszeit enthalten sind (siehe Hilfe im Text):

Punkt hinzufügen

Wie viele Kalendertage Urlaub wurden Ihnen in den vergangenen Jahren gewährt?

Schreiben Sie Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst auf (siehe Hilfe im Text):

Bei der Berechnung der Dienstzeit sind nicht berücksichtigt:

1. Elternurlaub.
2. Urlaub auf eigene Kosten für mehr als 14 Tage. In diesem Fall werden 14 Tage auf die urlaubsberechtigte Dienstzeit angerechnet, der 15., 16. und die folgenden Tage sind davon ausgenommen.
3. Abwesenheitstage vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund.
4. Tage der Suspendierung von der Arbeit.

Vereinbarung der Parteien und Vorteile

Auch dieser Weg der Trennung bzw. Entlassung erfreut sich großer Beliebtheit, ermöglicht eine schnelle Beendigung der Beziehung und sorgt mitunter für zusätzliche Beträge. Aber Sie müssen wissen, was das Gesetz sagt Abfindung Eine Kündigung ist bei dieser Möglichkeit nicht vorgesehen. Es hängt alles davon ab, wie die Parteien sich geeinigt haben. Manchmal wird die Höhe der Zuzahlungen durch einen Tarifvertrag oder einzelne Bedingungen des Arbeitsvertrags beeinflusst, die die Verantwortlichkeiten der Parteien widerspiegeln.

Manchmal nutzen Arbeitgeber anstelle eines Personalabbaus eine Vereinbarung zwischen den Parteien, da in diesem Fall keine Vorwarnung, keine Benachrichtigung des Arbeitsamtes, keine Beratung durch Rechtsanwälte usw. erforderlich ist. In diesem Fall ist es sinnvoll, eine Abfindung zu verlangen, die so berechnet wird, als ob Sie entlassen würden. Das Management hat kein Recht, Menschen zur Unterzeichnung dieser oder jener Vereinbarung zu zwingen, auch nicht bei einer Entlassung.

Wenn Sie sich auf eine Abfindung geeinigt haben, achten Sie auf die in der Abfindungsvereinbarung festgelegten Zahlungs- und vollständigen Abrechnungsfristen. In der Regel erhält der Arbeitnehmer das gesamte Geld am letzten Tag ausgezahlt, eine zusätzliche Vergütung kann jedoch auch früher überwiesen werden.

Wenn Sie sich über den von den Parteien einvernehmlich erhaltenen Geldbetrag nicht im Klaren sind und einen Verstoß gegen die Vereinbarungen seitens des ehemaligen Arbeitgebers vermuten, fordern Sie, dass den bei der Entlassung ausgestellten Dokumenten ein Vermerk über die Abrechnung bei der Entlassung (Gehaltsabrechnung) beigefügt wird. , wo die genauen gezahlten Beträge ersichtlich sind.

Berechnung für Personalabbau

Das Verfahren für Entlassungen und Entlassungen ist recht arbeitsintensiv und kommt daher selten vor. Was der Arbeitgeber gesetzlich tun muss:

• Entlassungen zwei Monate im Voraus schriftlich ankündigen;
• Machen Sie sich mit der Bestellung vertraut;
• offene Stellen zur Übersetzung anbieten.

Mit Eintritt des Kündigungstages erhält der Arbeitnehmer alle Zahlungen wie bei einer normalen Kündigung auf eigene Initiative und zusätzlich eine Leistung in Höhe von einem Löhne. Für wie viele Monate wird das Geld in diesem Fall ausgezahlt? Die irrige Meinung, dass bei Entlassungen drei Gehälter pro Jahr gezahlt werden, ist höchstwahrscheinlich auf die zwei Arbeitsmonate vor der Entlassung zurückzuführen. Aber dieses Mal wird wie gewohnt bezahlt.

Der Berechnungszeitraum für Entlassungen ist derselbe – am letzten Arbeitstag zum Zeitpunkt der Entlassung.

Geld für den zweiten Monat nach dem Austritt zu bekommen ist gar nicht so einfach: Sie müssen Ihrem bisherigen Arbeitgeber einen Monat nach dem Austritt Ihr Arbeitsbuch ohne neue Einträge vorlegen. In Ausnahmefällen wird der dritte Monat gezahlt: Sie müssen eine Bescheinigung des Arbeitsamtes mitbringen, aus der hervorgeht, dass Sie sich spätestens 2 Wochen nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes gemeldet haben, und einen schriftlichen Bescheid über die Leistung.

Fristen für die Zahlung der Entschädigung bei Entlassung

Unabhängig davon, ob eine Person wegen kündigt nach Belieben, im Einvernehmen der Parteien, wegen eines Disziplinarverstoßes oder wegen einer Entlassung, muss ihm der gesamte fällige Betrag am letzten Werktag ausgezahlt werden. Diese Norm ist streng verankert.

Was tun bei Zahlungsverzug?

Leider halten sich nicht alle Organisationen strikt an die Gesetze und zahlen ihre Mitarbeiter pünktlich. Sollte das Geld nicht bis zum Ende des letzten Werktags überwiesen worden sein, können Sie die Verzögerung beanstanden. Es liegt eine Ordnungswidrigkeit vor, für die ein Bußgeld verhängt wird. Tatsächlich weigert sich der Arbeitgeber, den geschuldeten Betrag zu zahlen. Darüber hinaus sind für jeden Tag der Verspätung Zinsen zu berechnen – mindestens 1/150 des Zentralbanksatzes. Die Höhe der Verspätungsentschädigung ist gering, bei erheblichen Fristverstößen kann sich die Summe jedoch auf einen erheblichen Betrag summieren.

Wenn Sie entlassen wurden und kein Geld erhalten haben, kann dies ein Grund sein, eine Beschwerde einzureichen. Der Arbeitgeber muss sich einer Kontrolle und einer Geldstrafe unterziehen und ist zudem verpflichtet, Ihnen umgehend die Zahlung inklusive Zinsen zu zahlen. Sie können auch einen Antrag bei Gericht stellen und Schadensersatz für den immateriellen Schaden verlangen, der einer oder mehreren Personen durch den Zahlungsverzug entstanden ist.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

• Wie ist das Berechnungsverfahren bei der Entlassung eines Arbeitnehmers?
• Wie läuft die Berechnung bei einer freiwilligen Kündigung ab?
• Welches Berechnungsverfahren ist bei einer Kündigung aufgrund einer Kürzung zu beachten?
• Wie wird die Entschädigung bei einer Entlassung berechnet?

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers Arbeitsbeziehungen zwischen ihm und dem Arbeitgeber werden beendet. Die Höhe der Abschlusszahlung hängt davon ab, warum der Arbeitsvertrag beendet wurde. Dabei kann es sich nicht nur um den Lohn für die geleistete Arbeitszeit, sondern auch um andere Vergütungen handeln. Um sicherzustellen, dass der Manager keine Probleme mit dem Gesetz hat, müssen Sie wissen, dass das Verfahren zur Berechnung der Entlassung nicht durch die Organisations- und Rechtsform des Unternehmens bestimmt wird und der Ausscheider den gesamten aufgelaufenen Geldbetrag ausgezahlt erhält der letzte Arbeitstag.

Zahlungsverfahren bei Entlassung: zwei Möglichkeiten

Die Endabrechnung ist ein obligatorisches Verfahren in allen Situationen der Beendigung eines Arbeitsvertrags, das nicht vom Grund abhängt, aus dem der Arbeitnehmer gekündigt hat. Der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat Einfluss auf die endgültige Höhe der Geldzahlungen an den Arbeitnehmer. In Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Verfahren zur Berechnung bei der Entlassung fest.

Der Arbeitgeber zahlt den gesamten aufgelaufenen Geldbetrag am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers aus. Wenn die Organisation aus mehreren objektiven Gründen an diesem Tag die erforderlichen Mittel nicht zahlen kann, sieht das Kündigungsverfahren vor, dass die Abrechnung am nächsten Tag nach Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt. Aber nicht später. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, bei den Aufsichtsbehörden oder vor Gericht eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einzulegen, der gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verstoßen hat.

Ein Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Unternehmens oder des Arbeitnehmers selbst sowie aus Gründen, die nicht von einer der Parteien zu vertreten sind, gekündigt werden. In den meisten Fällen erfolgt die Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitsrechtssubjekte. In diesem Fall kann die Restzahlung nach dem Tag erfolgen, an dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit im Unternehmen beendet. Aber nur durch bilaterale Vereinbarung.

Unabhängig davon, warum das Arbeitsverhältnis beendet wurde, umfasst das Verfahren zur Berechnung bei der Entlassung obligatorische Zahlungen, darunter:

• Entschädigung für ungenutzte Tage nächster Urlaub;
• Gehalt des ausscheidenden Mitarbeiters;
• Geldentschädigung im Falle einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter des Unternehmens gemäß Absatz 2, Teil 1, Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Weitere Arten der Geldentschädigung, die bei der Entlassung und Berechnung eines Arbeitnehmers berücksichtigt werden, werden im Tarifvertrag festgelegt. Dieser Rechtsakt regelt die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen im Unternehmen. Es wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber abgeschlossen.

Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer:

• Zertifikat im Formular 2-NDFL;
• eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes zur Berechnung der Leistungen;
• Arbeitsmappe;
• auf schriftlichen Antrag sind außerdem auszustellen:
• Kopien von Einstellungs- und Entlassungsanordnungen sowie Stellenversetzungen;
• Gehaltsbescheinigungen sowie aufgelaufene und tatsächlich gezahlte Versicherungsprämien und andere.

Berechnungsverfahren für die freiwillige Entlassung

Der beliebteste Kündigungsgrund ist die freiwillige Kündigung. In dieser Situation geht die Initiative zur Kündigung des Arbeitsvertrages vom Arbeitnehmer selbst aus. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unverzüglich zu prüfen und ein bestimmtes Kündigungsverfahren gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einzuhalten.

Bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seinen Kündigungswunsch schriftlich mitteilt. In diesem Fall muss er eine an den Leiter des Unternehmens gerichtete Erklärung verfassen, in die er ein Datum und eine persönliche Unterschrift einfügt. Darin müssen das Kündigungsdatum und der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegeben sein.

Wenn der Arbeitnehmer die Kündigung initiiert, darf er im Antrag keine Begründung angeben; es genügt zu schreiben: „Ich bitte Sie, auf eigenen Wunsch zu kündigen ...“. Geben Sie aber unbedingt das Datum an, an dem das Arbeitsverhältnis endet. In diesem Fall hat der Leiter der Organisation das Recht, eine Arbeitszeit von 14 Tagen festzulegen.

Es gibt Situationen, in denen die Umstände die Beendigung eines Arbeitsvertrags ohne Arbeit erfordern. In diesem Fall ist der Kündigungsgrund anzugeben. Der Leiter des Unternehmens oder ein Mitarbeiter der Personalabteilung hat das Recht, eine urkundliche Bestätigung dieser Grundlage zu verlangen. Zum Beispiel: „Ich bitte Sie, mich aus gesundheitlichen Gründen zu entlassen …“. Belegen Sie einen solchen Kündigungsgrund besser mit einem ärztlichen Attest, dann müssen Sie zwei Wochen lang nicht arbeiten.

Wenn das Problem mit der Ausarbeitung geklärt ist, wird das Kündigungsschreiben an die Personalabteilung weitergeleitet. Der HR-Spezialist erstellt einen Auftrag im Formular Nr. T-8. Dieses Formular wurde durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt. Die Bestellung muss einen Hinweis enthalten: „Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt, Klausel 3, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“ Das vorbereitete Dokument wird dem Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift ausgehändigt. Kann sich eine Person aus irgendeinem Grund nicht mit der Bestellung vertraut machen (Krankheit, Abwesenheit), wird dieser Umstand schriftlich festgehalten.



Das Berechnungsverfahren für die freiwillige Kündigung sieht eine sofortige Zahlung vor Geld. Die endgültige Berechnung umfasst:

1. Geldentschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage;
2. Lohn für geleistete Arbeitsstunden;
3. Beträge, die zuvor aufgelaufen, aber noch nicht an den Arbeitnehmer ausgezahlt wurden.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgt das Berechnungsverfahren für eine Kündigung auf eigenen Wunsch nach folgenden Regeln:

• einem entlassenen Spezialisten wird am letzten Tag seines Aufenthalts am Arbeitsplatz ein Arbeitsbuch ausgehändigt;
• Die vollständige Abrechnung und Auszahlung der Gelder erfolgt ebenfalls am letzten Werktag;
• wenn eine Person am Tag der Entlassung aus irgendeinem Grund abwesend ist ( Krankenstand, Urlaub), dann erfolgt die Berechnung am Tag seiner Rückkehr zur Arbeit.

Berechnungsverfahren für eine Kündigung wegen Kürzung

Geleitet von Absatz 2 der Kunst. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitnehmer bei einer Reduzierung der Zahl und des Personals auf Initiative des Arbeitgebers einseitig beendet. Beim Personalabbau geht es darum, die Anzahl der Mitarbeiter in jeder Position zu reduzieren. Bei einem Personalabbau kann es zur Entlassung aller Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung oder Position kommen. In diesem Fall kommt es zu einem Personalabbau.

Der Arbeitgeber hat das Recht, nach eigenem Ermessen über eine Reduzierung der Zahl oder des Personals zu entscheiden. Die Unternehmensleitung bestimmt selbstständig die Struktur des Unternehmens und die Anzahl der Mitarbeiter. Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kann einseitig und ohne Zustimmung der Gewerkschaftsorganisation gekündigt werden (Artikel 10 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Das Verfahren zur Berechnung der Entlassung aufgrund von Personalabbau sieht die Einhaltung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerten Garantien vor.

Für eine entlassene Person ist die Zahlung von Folgendem obligatorisch:

• Lohn für die Tage, an denen die Person im Monat vor der Entlassung gearbeitet hat;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage;
• Abfindung, angegeben durch die Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes gemäß Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Artikel 296 und 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen ein besonderes System für die Zahlung von Abfindungen für Saisonpersonal und Personen fest, die für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten eingestellt werden. Die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erfolgt wie in früheren Fällen am Tag seiner Entlassung (Artikel 84.1, Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im Falle einer Entlassung erhält eine Person das durchschnittliche Monatsgehalt für die Beschäftigungszeit, wenn sie kein Teilzeitbeschäftigter ist. Saisonarbeiter oder eine Person, mit der ein Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten abgeschlossen wurde. Die Zahlungsfrist für das durchschnittliche Monatsgehalt beträgt höchstens drei Monate ab dem Tag der Entlassung (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Berechnungsverfahren für eine Kündigung wegen Personalabbau sieht die Zahlung einer Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts für den ersten Beschäftigungsmonat vor. Wenn eine Person in den nächsten zwei Monaten nach dem Monat der Entlassung keinen Arbeitsplatz finden kann, ist der ehemalige Arbeitgeber verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt zu zahlen.

Bei Personalabbau und Personalabbau hat eine Person das Recht, sich drei Monate lang eine neue Stelle zu suchen. Während dieser Zeit zahlt der letzte Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns, jedoch nicht mehr als drei Monatslöhne.

Für im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten beschäftigte Personen wurde die Beschäftigungsdauer, die der ehemalige Arbeitgeber nach Entlassungen zahlt, auf sechs Monate erhöht. Dieses Berechnungsverfahren für die Entlassung aufgrund von Personalabbau wird in Art. ausgelegt. 318 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Verfahren zur Berechnung der Entschädigung bei Entlassung

Urlaubsentschädigung

Um die Anzahl der Tage zu ermitteln, für die ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Geldentschädigung hat, müssen Sie das Berechnungsverfahren kennen:

Bühne 1. Berechnen Sie die Anzahl der vollen Arbeitsmonate (Erfahrung) für die gesamte Beschäftigungszeit in diesem Unternehmen. Tage eines unvollständigen Monats, wenn es mehr als 15 sind, werden auf einen ganzen Monat aufgerundet. Wenn ein unvollständiger Monat weniger als 15 Tage hat, wird dieser Zeitraum nicht gezählt.

Stufe 2. Anschließend wird die Gesamtzahl der Urlaubstage ermittelt. Für diese nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage hat der Arbeitnehmer bei der Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung.

Stufe 3. Von der nach der Berechnung ermittelten Gesamtzahl der Urlaubstage wird die Anzahl der Urlaubstage abgezogen, die dem Arbeitnehmer zuvor gewährt wurden.

Das Verfahren zur Berechnung ungenutzter Urlaubstage:

Der Arbeitnehmer war am 18. März 2015 im Unternehmen beschäftigt. Der Tag seiner Entlassung war der 23. August 2017. Während dieser gesamten Zeit wurde ihm zweimal regulärer Urlaub für 28 Tage gewährt. Einmal war ein Mitarbeiter im Laufe eines Jahres 20 Tage lang unbezahlt (ohne Bezahlung) beurlaubt.

Wir berechnen die Berufserfahrung. Insgesamt arbeitete eine Person 29 Monate und 5 Tage in diesem Unternehmen. Von diesem Zeitpunkt an werden wir die Tage ausschließen, an denen er länger als 14 Tage – 6 Tage – unbezahlt beurlaubt war. Es stellt sich heraus, dass die Dienstzeit in der Organisation 28 volle Monate und 30 Tage beträgt. Bei 15 oder mehr Tagen wird deren Anzahl auf einen ganzen Monat aufgerundet. Da 30 Tage mehr als 15 sind, runden wir auf 29 volle Monate auf.

1. Für jedes geleistete Arbeitsjahr (12 Monate) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Tage Urlaub. Berechnen wir nun die Anzahl der Urlaubstage:

28: 12 × 29 = 67,67 Tage.

Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer für die gesamte Beschäftigungszeit in diesem Unternehmen Anspruch auf 67,67 Tage Urlaub hat.

1. Für die gesamte Arbeitszeit hat die Person ihren Anspruch auf Urlaub zweimal für 28 Tage genutzt. Gesamtzahl der Urlaubstage: 28 × 2 = 56 Tage.
2. Um die Anzahl der Tage zu ermitteln, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Geldentschädigung hat, ist es erforderlich, von der resultierenden Gesamtzahl der Urlaubstage die Anzahl der zuvor in Anspruch genommenen Urlaubstage abzuziehen:

67,67 - 56 = 11,67 Tage.

Der Arbeitnehmer hat 11,67 Urlaubstage nicht in Anspruch genommen.

In diesem Fall sehen die Regeln für die Berechnung eines Arbeitnehmers bei der Entlassung eine Zahlung vor Entschädigungszahlung für 11,67 ungenutzte Urlaubstage.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 legt das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage bei der Entlassung fest. Alle Entschädigungszahlungen werden auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts der letzten 12 Monate vor Beendigung des Arbeitsvertrags berechnet. Der Durchschnittslohn wird nach Kalendertagen berechnet. Bei der Berechnung wird die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage eines Monats mit einem Koeffizienten von 29,3 angegeben.

Abfindung

Gemäß Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch auf Leistungen bei Entlassung.

Vorteil in Höhe von zwei Wochen Durchschnittsgehalt Bei der endgültigen Zahlung des Arbeitnehmers wird es auf folgender Grundlage ausgestellt:

1. Der Mitarbeiter ist aus gesundheitlichen Gründen für die Stelle nicht geeignet.
2. Der Arbeitnehmer wird zum Wehr- oder Zivildienst einberufen.
3. Entlassung aufgrund der Wiedereinstellung eines Mitarbeiters, der zuvor diese Funktionen ausgeübt hat.
4. Aufgrund der Verlegung des Arbeitgebers an einen anderen Standort lehnt der Arbeitnehmer die Versetzung an einen neuen Betriebssitz ab.

Eine Leistung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts bei endgültiger Berechnung wird auf folgender Grundlage gezahlt:

1. Das Unternehmen wird liquidiert.
2. Reduzierung der Anzahl oder des Personals einer Organisation.

In allen oben genannten Fällen erhält der Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Entlassung bis zur Einstellung am nächsten Beschäftigungsort weiterhin ein durchschnittliches Monatsgehalt, höchstens jedoch für zwei Monate. Findet der entlassene Arbeitnehmer dennoch länger als zwei Monate lang keine Arbeit, zahlt der frühere Arbeitgeber auf Beschluss der staatlichen Arbeitsverwaltung die durchschnittliche monatliche Leistung für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung. Allerdings nur unter der Bedingung, dass sich die Person innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung beim staatlichen Arbeitsamt beworben hat und keine Arbeit finden konnte.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 legt das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage bei der Entlassung fest. Alle Entschädigungszahlungen werden auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts der letzten 12 Monate vor Beendigung des Arbeitsvertrags berechnet. Das Durchschnittsgehalt wird anhand der tatsächlich geleisteten Kalendertage ermittelt.

Entschädigung bei Kündigung wegen Personalabbau

Die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage bei der Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt auf die gleiche Weise wie bei anderen ähnlichen Zahlungen. Das Verfahren zur Berechnung des Endbetrags bei einer Kündigung hängt nicht von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab.

Wie oben erwähnt, wird das Verfahren zur Berechnung der Abfindung durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 festgelegt. Alle Entschädigungszahlungen werden auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts der letzten 12 Monate vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechnet Arbeitsvertrag. Fällt beispielsweise der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers auf den 19. Februar 2018, erfolgt die Berechnung für den Zeitraum Februar 2017 bis Januar 2018.

Formel zur Berechnung der Abfindung:

Um das durchschnittliche Monatsgehalt zu berechnen, können Sie dieselbe Formel anwenden. Der letzte Indikator entspricht hier der Anzahl der Arbeitstage im Monat nach der Entlassung, für die das durchschnittliche Monatsgehalt berechnet werden muss.

Damit sind wir am Ende unseres Artikels über das Verfahren zur Berechnung bei einer Entlassung angelangt. Wir hoffen aufrichtig, dass Sie darin fündig wurden nützliche Ideen für dein Geschäft. Es ist möglich, dass einige Gedanken für Sie zu einer Entdeckung wurden, andere erwiesen sich jedoch als einfach interessante Tatsache, was unser Verständnis des komplexen Verkaufsprozesses erweitert hat. Welche der vorgestellten Punkte wollten Sie in die Tat umsetzen? Wie zufrieden sind Sie mit dem Verlauf Ihres Unternehmens? Analysieren Sie Ihre Antworten auf diese Fragen, dann kann unser Artikel einen deutlichen Eindruck in Ihrem Bewusstsein hinterlassen.

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Unabhängig von den Gründen, aus denen der Arbeitsvertrag gekündigt wird, ist bei der Entlassung eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erforderlich. Zu den obligatorischen Zahlungen gehören: Löhne und Entschädigungen für ungenutzter Urlaub. Abhängig davon, wie der Arbeitsvertrag beendet wurde, erhält der Arbeitnehmer Anspruch auf weitere Zuzahlungen. In manchen Fällen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, eine Entschädigung wegen Beendigung des Arbeitsvertrags und andere optionale Zahlungen.

So begleichen Sie Zahlungen mit einem Arbeitnehmer bei einer Entlassung ordnungsgemäß

Betrachten wir das Verfahren zur Berechnung der folgenden Entschädigungen und Zahlungen, die einem Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung zustehen, sowie Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zugunsten des Unternehmens vorenthalten werden müssen (dies geschieht auch): genauer:

• Entschädigung für Urlaub, der vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen wurde;
• Abzüge bei der Berechnung der vom Arbeitnehmer nicht geleisteten Urlaubstage;
• Abfindung;
• Beibehaltung des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers bis zur Beschäftigung neue Arbeit;
• Entschädigung für die Entlassung des Unternehmensleiters.

Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers müssen alle Zahlungen gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an ihn erfolgen. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, die ihm zustehenden Beträge zu begleichen, muss das Unternehmen dem Arbeitnehmer am nächsten Tag nach seiner Entlassung die entsprechenden Geldbeträge auszahlen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung den gesamten nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu ersetzen. Dabei sind die entschädigungspflichtigen Zahlungen entsprechend der Anzahl der im laufenden Jahr geleisteten Arbeitstage anzurechnen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass das Unternehmen dem Arbeitnehmer für alle Zeiträume seiner Tätigkeit eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub schuldet. War ein Arbeitnehmer mehrere Jahre lang nicht im Urlaub, muss ihm für diese Jahre eine Entschädigung gezahlt werden.

Wenn es dem Mitarbeiter gelungen ist, sein Gehalt zu nutzen Jahresurlaub und vor Ablauf des Kalenderjahres, in dem er bereits Urlaub geleistet hat, aus dem Unternehmen ausscheidet, hat das Unternehmen das Recht, von den dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen den Betrag für nicht verdienten Urlaub einzubehalten. Um solche Abzüge vorzunehmen, sollten Sie berechnen, wie viele Tage oder Monate der Arbeitnehmer im laufenden Jahr tatsächlich gearbeitet hat.

Wann eine Aufbewahrung nicht erfolgen sollte

Bei der Berechnung des Urlaubsabzugs wird nicht das Kalenderjahr berücksichtigt, sondern das Arbeitsjahr, das ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags und nicht ab dem Beginn des Kalenderjahres berechnet wird. In folgenden Fällen ist es nicht möglich, einem Arbeitnehmer die Anzahl der bezahlten Tage arbeitslosen Urlaubs abzuziehen:

• bei vollständiger Einstellung des Unternehmens oder Einzelunternehmer, seine Aktivitäten (Liquidation);
• wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen entlassen wird, wenn er die ihm übertragenen Aufgaben nicht erfüllen kann, sich aber weigert, auf eine andere Stelle versetzt zu werden;
• während der Kontraktion;
• wenn der Unternehmensleiter oder Buchhalter aufgrund eines Eigentümerwechsels entlassen wurde;
• im Falle einer Wehrpflicht;
• bei völligem Verlust der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers;
• bei Entlassung eines Arbeitnehmers, im Falle der Wiedereinstellung des vorherigen Arbeitnehmers (durch Entscheidung der Justizbehörden oder der Arbeitsaufsichtsbehörde);
• beim physischen Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers (wenn es sich bei dem Arbeitgeber um eine Privatperson handelt) oder im Falle der Anerkennung als vermisst;
• bei Entlassung eines Arbeitnehmers aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien des Arbeitsverhältnisses liegen, aufgrund höherer Gewalt.

Berechnung des Entgelts bei Entlassung

Wenn also ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub hat, muss diese zugunsten dieses Arbeitnehmers abgegrenzt werden. Die Berechnung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers multipliziert mit der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers wird gemäß dem Beschluss „Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns“ berechnet, indem die Höhe des Monatsverdienstes des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Arbeitstage des Monats dividiert wird. Angerechnet werden nach dieser Regelung nicht nur das Gehalt, sondern auch alle dem Arbeitnehmer zustehenden Zulagen und Prämien.

Vergessen Sie bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub nicht, dass diese Zahlungsart der obligatorischen Besteuerung unterliegt. Auf die aufgelaufenen Beträge ist Gewinnsteuer zu entrichten. Einzelpersonen. Von diesem Betrag müssen Sie auch die obligatorischen Zahlungen an die Kasse abziehen.

Die nächste Stufe der Rückstellungen ist die Berechnung der Abfindung.

Anspruch auf eine Abfindung haben Arbeitnehmer, mit denen das Unternehmen aus eigenem Antrieb einen Arbeitsvertrag kündigt. Gleichzeitig erfolgt die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer bei der Entlassung in Form der Zahlung einer Geldleistung entweder durch Auszahlung des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen oder eines durchschnittlichen monatlichen Verdienstes.

Nur bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf eine höhere Abfindung.

So wird eine Abfindung gezahlt:

Die Leistung, die dem zweiwöchigen Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers entspricht, wird ihm in folgenden Situationen gezahlt:

• wenn es für den Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist, in dieser Position zu arbeiten, wie von der Ärztekammer bestätigt, der Arbeitnehmer jedoch nicht auf eine andere vom Arbeitgeber angebotene geeignete Stelle wechseln möchte; oder der Arbeitgeber hat einem solchen Arbeitnehmer überhaupt nichts zu bieten;
• im Falle der Beteiligung eines Arbeitnehmers am Wehr- oder Ersatzdienst;
• wenn der Arbeitnehmer die Versetzung zusammen mit dem Arbeitgeber und dem Team an einen anderen Standort ablehnt;
• bei der Wiedereinstellung eines ehemaligen Arbeitnehmers, der an diesem Arbeitsplatz tätig war, aber rechtswidrig entlassen wurde, über den eine entsprechende Feststellung oder Entscheidung vorliegt;
• mit völligem Verlust der Arbeitsfähigkeit;
• Der Arbeitnehmer weigert sich, Änderungen der Vertragsbedingungen zu akzeptieren, die aufgrund einer Änderung der Rechtsform des Unternehmens eingetreten sind.

Bei einer Kündigung aus folgenden Gründen ist dem Arbeitnehmer eine Leistung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zu zahlen:

• bei vollständiger Liquidation des Unternehmens, in dem dieser Mitarbeiter arbeitet;
• wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Personalabbaus im Unternehmen von seiner Position entlassen wird;
• wenn gegen die Regeln und das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags verstoßen wird, ohne dass der Arbeitnehmer verschuldet ist.

Bei der Entlassung müssen folgende Kategorien von Arbeitnehmern drei Monatsgehälter auf einmal entschädigt werden:

• der Geschäftsführer, seine Stellvertreter sowie der Hauptbuchhalter des Unternehmens, wenn der Arbeitsvertrag mit ihnen auf Initiative des Unternehmens im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel gekündigt wird;
• wenn der Geschäftsführer ohne eigenes Verschulden (z. B. aufgrund der Insolvenz des Unternehmens) von seiner Tätigkeit ausgeschlossen wird.

Berechnungsregeln bei Entlassung

Gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches sollte dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung die volle Vergütung ausgezahlt werden. Wenn der Arbeitgeber die Zahlung aus irgendeinem Grund nicht rechtzeitig leistet, trägt er die disziplinarische und administrative Verantwortung. Es ist wichtig, dem Arbeitnehmer nicht nur eine Vergütung, sondern auch die Höhe der Zahlungen für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zu berechnen und auszuzahlen.

Bezahlt das Unternehmen den ausgeschiedenen Arbeitnehmer zudem nicht rechtzeitig, muss der Arbeitgeber für jeden Tag des Zahlungsverzugs eine sogenannte Verzugsstrafe zahlen. Seine Höhe beträgt ein Dreihundertstel des zum Zeitpunkt der Zahlungen geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation.

Die Abgabenordnung sieht die Verpflichtung vor, aufgelaufene Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub des Arbeitnehmers abzuziehen. Abfindungen und einbehaltene monatliche Einkünfte eines gekündigten Arbeitnehmers sollten jedoch nicht der Einkommensteuer, der Einheitssteuer und den Beiträgen zur Sozialversicherung und Pensionskasse unterliegen. Diese Gesetzesbestimmung gilt nur für die gesetzlich festgelegten Beträge und Leistungen, die deren Höhe nicht überschreiten. Erhöht sich die Höhe der Abfindung, beispielsweise im Falle der Entlassung eines Top-Managers eines Unternehmens, muss dieser auf den über den festgelegten Mindestbetrag hinausgehenden Betrag Einkommensteuer zahlen.

Restzahlung bei Entlassung

Schauen wir uns an konkretes Beispiel, wie man Abschlusszahlungen an einen Mitarbeiter, der sein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen beendet, korrekt leistet.

Nehmen wir an, der Mitarbeiter Efremov arbeitete im Unternehmen, schrieb aber aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben. Somit hat er keinen Anspruch auf eine Abfindung und sein durchschnittlicher Monatsverdienst bleibt ihm nicht erhalten, bis er einen neuen Arbeitsplatz findet. Er muss jedoch weiterhin den Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub zahlen. Die Abrechnung mit einem solchen Arbeitnehmer muss nach einem besonderen Verfahren im Formular T-61 erfolgen, also in Form eines Abrechnungsscheins, der bei der Entlassung ausgefüllt wird.

Wenn Mitarbeiter Efremov am 19. gekündigt hat, muss ihm die Arbeitszeit vom 1. bis einschließlich 18. bezahlt werden. Basierend auf der Tatsache, dass Efremovs durchschnittliches Monatsgehalt im Unternehmen 20.000 Rubel beträgt, erfolgt die Berechnung des Lohns auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit wie folgt:

20.000/22 (die Anzahl der Arbeitstage im Monat April, seit Efremov im April gekündigt hat) = 909,09 Rubel – Efremovs Tagesverdienst;

909,09 x 18 (Anzahl der im laufenden Monat geleisteten Arbeitstage) = 16.363,62 Rubel ist Efremovs Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit im April.

Es ist zu beachten, dass dieser Betrag steuer- und zahlungspflichtig ist. Daher ist es erforderlich, alle gesetzlich vorgesehenen Abzüge vorzunehmen. Und danach zahlen Sie dem Mitarbeiter ein Gehalt.

Da Efremov im April kündigt und sein Urlaub im Juli ist, hat er seinen bezahlten Jahresurlaub, auf den er gesetzlich Anspruch hat, nicht genutzt. Daher muss er eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnen. Da Efremov drei volle Monate und 18 Tage gearbeitet hat, werden 4 Monate berücksichtigt. Das heißt, Efremov hat Anspruch auf 9 Tage Urlaub. Bei der Berechnung der Geldentschädigung erfolgt jedoch keine Rundung auf Zehntel und Hundertstel. Die Berechnung führen wir nach folgender Formel durch:

28 (Anzahl der bezahlten Jahresurlaubstage)/12 (Anzahl der Monate im Jahr) = 2,33 Urlaubstage für jeden Monat.

2,33X4 (Anzahl der gearbeiteten Monate) = 9,32 Tage Urlaub, die Efremov nicht genutzt hat.

9,32Х909,09 (Tagesverdienst von Efremov) = 8.472,72 Rubel, die Efremov als Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zusteht.

Eine ungefähre Berechnung für die Entlassung eines Mitarbeiters von Efremov sieht so aus. Es ist zu beachten, dass er bei einer Entlassung aufgrund von Entlassungen oder im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens Anspruch auf die oben genannten zusätzlichen Zahlungen gehabt hätte. Da Efremov das Unternehmen jedoch freiwillig verlassen wollte, erhält er keine zusätzliche Entschädigung oder Zahlungen (außer im Krankheitsfall).

Bei Entlassungen beschäftigt die Menschen die Frage, wann Manager die Entlassungsentschädigung zahlen sollen. Für die Zahlung der Entschädigung gelten bestimmte Fristen, die das Unternehmen einhalten muss. Denn wenn Sie das Geld um mindestens ein paar Tage verzögern, wird dies als Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewertet. Der Arbeitnehmer sollte sich über die Gesetzgebung zur Berechnung bei einer Entlassung im Klaren sein. Es ist ratsam, diesen Prozess persönlich zu kontrollieren, da einige Arbeitgeber möglicherweise Geld einbehalten oder die Höhe der Leistungen kürzen.

Über die Entlassung

Das Aufgeben eines Arbeitsplatzes gestaltet sich in den meisten Fällen als schwieriger Prozess und bringt sowohl für die Person als auch für das Unternehmen Schwierigkeiten mit sich. Am besten verlassen Sie Ihren Arbeitsplatz, wenn es eine andere Option bei einem erfolgreicheren Unternehmen gibt. Andernfalls besteht die Gefahr, dass eine Person ohne Arbeit und ohne Geld dasteht.

Wenn Sie jedoch austreten möchten, sollten Sie dies Ihren Vorgesetzten mindestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Termin mitteilen. Denn sie müssen Abfindungen vorbereiten und einen neuen Mitarbeiter finden. Daher sollten Sie bedenken, dass Sie in den meisten Fällen nicht sofort ausreisen können, sondern mindestens 14 Tage arbeiten müssen.

Es gibt andere Gründe, warum es zu einer Reduzierung kommt:

1. Auf Wunsch des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers.
2. Im gegenseitigen Einvernehmen.
3. Aufgrund der Umstände. In diesem Fall kommt der Wunsch nicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sondern aus externen Gründen.
4. Ende eines befristeten Arbeitsvertrages.
5. Der Arbeitnehmer hat gegen die Regeln des Arbeitsvertrags verstoßen.

Es gibt noch weitere Gründe für eine Personalverkleinerung, die oben aufgeführten sind jedoch die häufigsten. Wenn Sie Ihr Unternehmen verlassen müssen, können Sie bestimmte Zahlungen einfordern. Sie müssen vom Unternehmen berechnet und der Person zusammen mit den Unterlagen ausgehändigt werden. Wenn der Chef die Mittel nach der Entlassung nicht aushändigt oder nicht vollständig ansammelt, verstößt er gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Jeder Mitarbeiter muss wissen, dass er seine Rechte verteidigen muss, wenn gegen sein Gesetz verstoßen wird, beispielsweise wenn Gelder nicht ausgezahlt werden oder ein Kündigungsschreiben nicht unterzeichnet wird. Eine Person kann eine Beschwerde bei einer höheren Behörde einreichen – Arbeitsschutzinspektion, Gericht, Staatsanwaltschaft. Dort werden sie den Antrag prüfen und eine Untersuchung des Falles durchführen. Stellt sich heraus, dass der Chef bei der Entlassung des Arbeitnehmers tatsächlich gegen etwas verstoßen hat, muss er eine Geldstrafe zahlen. In diesem Fall kann eine Person, deren Rechte verletzt wurden, bekommen, was sie will, zum Beispiel eine Entschädigung erhalten oder ein Arbeitsbuch erhalten.

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Über Zahlungen

Bei der Berechnung im Falle einer Entlassung muss das Unternehmen bestimmte Zahlungen berücksichtigen, die dem Bürger zu leisten sind. Alle folgenden oder nur eine davon können vorhanden sein, da dieser Moment von der konkreten Situation abhängt. In jedem Fall müssen der austretenden Person jedoch spätestens innerhalb der dafür vorgesehenen Frist Mittel zur Verfügung gestellt werden.

1. Lohn. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Geld anzusammeln, das der Person für ihre Arbeit zusteht. Für die Berechnung nehmen wir den Zeitraum heran, in dem die Person noch gearbeitet hat, für diese Tage aber kein Gehalt bezogen hat.
2. Urlaubsentschädigung. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat jede Person das Recht, sich im Jahr mindestens 28 Tage auszuruhen. Doch nicht selten kommt es vor, dass eine entlassene Person nicht in den Urlaub fahren kann. Daher wird für die nicht genutzte Zeit eine Entschädigung gezahlt.
3. Abfindung. Es wird für bestimmte Kategorien von Bürgern gewährt.

Urlaub kann nicht unbedingt als Barzahlung abgegolten werden. Auf Wunsch kann eine Person die Anzahl der ungenutzten Tage ruhen lassen. Dies kann unmittelbar vor der Abreise in Absprache mit Ihrem Chef erfolgen. Das gute Gelegenheit sich erholen, bevor Sie sich einen neuen Job suchen. Aber in ähnliche Situation Die Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird nicht mehr fällig.

Fristen

Bei einer Entlassung erhält ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt Geld, und die Nichteinhaltung dieser Frist wird dem Chef Probleme bereiten. Der Arbeitnehmer selbst muss wissen, wann die Zahlung für den ausscheidenden Arbeitnehmer berechnet wird. Wie lange es dauert, bis der Geldbetrag ausgezahlt wird, hängt von bestimmten Faktoren ab.

Gemäß den Regeln fallen die Zahlungsfristen direkt mit dem letzten Werktag zusammen. Und es gilt als die Zahl, wenn eine Person aus dem Beruf ausscheidet. Am letzten Werktag müssen Geld und Dokumente übergeben werden. Darüber hinaus müssen Abfindungszahlungen vollständig abgegrenzt werden und es besteht kein Anspruch darauf, diese teilweise an einen Bürger auszuzahlen.

Wichtig! Entscheidet sich eine Person, vor der Abreise Urlaub zu machen, kann ein Betrag im Voraus gezahlt werden. Dann gilt der Tag vor dem Urlaub als Tag der Geldgutschrift.

In diesem Fall stellt das Unternehmen vor dem Urlaub Unterlagen aus. Obwohl der letzte Arbeitstag als Ende der Ruhezeit betrachtet wird, wird die Person ihre Aktivitäten im Wesentlichen früher einstellen.

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer ist die Unternehmensleitung nicht nur zur Herausgabe seines Arbeitsbuchs, sondern auch aller ihm gesetzlich zustehenden Geldbeträge verpflichtet. Die Frist für die Auszahlung des Arbeitsentgelts bei Entlassung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Berechnung bei Entlassung, Zahlungsbedingungen

Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, wann bei der Entlassung der Lohn zu zahlen ist. Der Zeitpunkt hängt davon ab, ob die Person am letzten Tag bei der Arbeit war oder abwesend war und ob es zwischen den Parteien Meinungsverschiedenheiten über die Höhe der Zahlung gibt.

Im Allgemeinen erfolgt die Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich am Tag der Entlassung. In diesem Fall gilt die Regel: Fällt der Kündigungstermin auf ein Wochenende oder einen Feiertag, dann alles fällige Zahlungen muss am letzten Werktag erfolgen.

Darüber hinaus gibt es mehrere Nuancen, in denen der endgültige Zahlungstermin von dem im Arbeitsbuch angegebenen Datum abweichen kann.

Berechnungstermine für die Entlassung bei Abwesenheit des Arbeitnehmers

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht an seinem Arbeitsplatz ist, gibt es zwei Möglichkeiten, die Restzahlung zu leisten:

• am Tag der Entlassung alle fälligen Beträge zahlen, sofern der Arbeitnehmer den Lohn auf das Bankkonto, also per Banküberweisung, erhält und seine persönliche Anwesenheit nicht erforderlich ist;
• Wenn der Arbeitnehmer Geld in bar erhält, wird ihm die Restzahlung spätestens am nächsten Tag ausgezahlt, nachdem er den Wunsch geäußert hat, die ihm zustehenden Beträge zu erhalten.

Das heißt, bei Abwesenheit des Arbeitnehmers muss der Ausstellungszeitraum nicht mit dem Tag der Entlassung zusammenfallen.

In diesem Fall sollte dem Arbeitgeber ein Dokument vorliegen, das den Aufschub der Abschlusszahlung rechtfertigt. Das kann sein:

In diesem Fall ist die Übertragung rechtmäßig.

Berechnung nach der Kündigung: Zahlungsbedingungen bei strittigen Beträgen

Wenn die entlassene Person und der Arbeitgeber Meinungsverschiedenheiten über die Höhe des Gehalts haben, sollte dann eine Kündigungsvereinbarung ausgestellt werden? Welche Fristen muss die Unternehmensverwaltung einhalten?

Hierzu in der Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es eine Erklärung: Am Tag der Entlassung wird einer Person nur der Betrag ausgezahlt, über den keine Meinungsverschiedenheit besteht. Alle anderen Mittel werden erst ausgezahlt, wenn zwischen den Parteien eine Einigung erzielt wird oder eine gerichtliche Entscheidung vorliegt.

Eine solche Übertragung muss auch urkundlich belegt werden: Alle Meinungsverschiedenheiten müssen schriftlich dokumentiert werden.

Urlaub mit anschließender Entlassung: Berechnungszeitraum

• Die Ausstellung erfolgt am Tag unmittelbar vor dem ersten Ruhetag.
• Die Ausstellung erfolgt am letzten Werktag, wenn bis zum Urlaubsantritt noch mehrere Tage verbleiben, also Wochenenden oder Feiertage.

Ein weiterer Punkt, der oft Fragen aufwirft, ist die Kündigung am letzten Tag des Monats. Der Abrechnungszeitraum hat in dieser Situation keinen Einfluss auf die Endzahlungstermine, unabhängig davon, ob diese in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen werden oder nicht.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlangt der Gesetzgeber, dass die Abschlusszahlung am Tag der Entlassung erfolgt. Gleichzeitig können die Zahlung der Abfindung bei Entlassung, die Bedingungen und das Verfahren je nach den verschiedenen Umständen variieren. Sie alle sind gesetzlich vorgeschrieben.

Fristen für die Gehaltszahlung im Jahr 2018

Im Jahr 2018 ist es verboten, den Lohn seltener als alle 15 Tage zu zahlen (Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der durch das Bundesgesetz Nr. 272 ​​​​vom 3. Oktober 2016 geänderten Fassung).

Im Folgenden besprechen wir ausführlich, welche Fristen für die Lohnzahlung laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2018 festgelegt werden sollten, damit dem Unternehmen keine Geldstrafe auferlegt wird und die Arbeitnehmer keine Fragen haben.

Fristen für die Lohnauszahlung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2018

Im Zusammenhang mit den extremen Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stellt der Arbeitgeber die folgende Frage: Ist dies im Unternehmen möglich? verschiedene Mitarbeiter Lohn einzahlen verschiedene Perioden Zeit?

Zum Beispiel besitzt der Regisseur Großunternehmen, die aus verschiedenen Abteilungen besteht. Kann ein Unternehmen am 21. und 6. den Arbeitnehmern einer Abteilung und am 25. und 10. den Arbeitnehmern einer anderen Abteilung Löhne auszahlen?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, im Jahr 2018 Gehälter und Vorauszahlungen an Mitarbeiter desselben Unternehmens in unterschiedlichen Zeiträumen anzusammeln. Allerdings ist das Zeitintervall dazwischen Löhne und die Vorauszahlung beträgt 15 Tage, und der letzte Tag der Schlusszahlung ist der 15. des nächsten Monats.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält mehrere Punkte zu dieser Situation. Und der oben genannte Fall fällt unter die Regeln von 2018 und verstößt letztendlich nicht gegen das Gesetz.

Daher muss der Unternehmensleiter stets das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einhalten. Entsprechend Arbeitsgesetzbuch:

• Die Gehälter müssen bis zum 15. des Folgemonats gezahlt werden.
• die Differenz zwischen der Vorauszahlung und dem Restgehalt muss 15 Kalendertage betragen.

Aufmerksamkeit

Bei der Festlegung der Bedingungen für die Gehaltsberechnung im Arbeitsvertrag muss der Geschäftsführer des Unternehmens ein bestimmtes Datum und keine Zeitintervalle angeben.

Wenn der Manager eines Unternehmens plant, den Mitarbeitern am 11. und 26. eines jeden Monats Gehälter zu zahlen, sollten diese Daten im Vertrag festgehalten werden. Die Formulierung „vom 8. bis 13. und vom 24. bis 29. eines jeden Monats“ ist inakzeptabel.

Sie können stattdessen keine Intervalle angeben bestimmte Termine, weil es gegen Artikel 6 verstößt. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn also ein Teil des Gehalts am 9. Tag und der andere Teil am 28. angesammelt wird, verstößt der Leiter des Unternehmens gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das die Anrechnung des Gehalts mindestens einmal alle 15 Tage vorsieht.

Normen und Verfahren zur Festlegung von Fristen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und das Bundesgesetz Nr. 272 ​​vom 3. Juli 2016 über die Einführung von Anpassungen der Gesetze der Russischen Föderation, um die Verantwortung der Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch im Zusammenhang mit der Lohnberechnung im Jahr 2018 zu erhöhen regelt das Verfahren und die Fristen für die Lohnzahlung.

Wer legt die Fristen für die Gehaltsabrechnung fest?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und dem Bundesgesetz Nr. 272 ​​legt der Manager den Termin für die Auszahlung der Gehälter an die Mitarbeiter im Jahr 2018 selbstständig fest.

Wo soll ich angeben?

• Arbeitsvertrag. Hier gibt der Arbeitgeber Gehaltsabgrenzungsfristen vor. Er kann auch die Ausstellungsfristen vorschreiben, sie in einem anderen Gesetz beschreiben und im Vertrag einen Link zum Dokument hinterlassen;
• Regeln der Routine. Der Unternehmensleiter muss in der Geschäftsordnung die Zeiträume für die Gehaltsberechnung angeben und in anderen Dokumenten einen Link zu dieser Bestimmung hinterlassen. Tatsache ist, dass sich alle Arbeitnehmer an die Regeln des Arbeitsplans halten, der Arbeitsvertrag jedoch nur von einem bestimmten Arbeitnehmer befolgt wird. Das Unternehmen darf keinen Tarifvertrag haben;
• Gemeinschaftliche Vereinbarung. In diesem Dokument gibt der Unternehmensleiter an, an welcher Stelle die Zeiträume für die Gehaltsabgrenzung eingetragen werden. In einer solchen Situation verweist der Geschäftsführer des Unternehmens im Arbeitsvertrag auf eine bestimmte Bestimmung des Tarifvertrags.

Wenn der Buchhalter einem Mitarbeiter sein Gehalt auszahlt, gibt er auf der Lohnabrechnung folgende Informationen an:

• der Hauptteil des Gehalts, der für einen bestimmten Monat anfällt;
• gegebenenfalls die Höhe und Grundlage der Abzüge;
• Geldentschädigung, Urlaubsgeld, Abfindung usw.

Zahlungsbedingungen für Vorauszahlung im Jahr 2018

Am 3. Oktober 2017 traten die in 272-FZ vorgesehenen Änderungen in Kraft. Einige Gesetzesänderungen gelten auch für Vorauszahlungen.

Im Jahr 2018 sollte ein Arbeitgeber die folgenden Nuancen kennen:

• Das Gehalt muss den Arbeitnehmern spätestens 15 Tage nach der Zahlung des Vorschusses ausgezahlt werden;
• Das Gehalt muss alle 15 Tage abgegrenzt werden;
• Der Vorschuss muss am 30. des Berichtsmonats, spätestens jedoch, an den Arbeitnehmer überwiesen werden.

Im Jahr 2018 legt der Firmenchef im Reglement einen beliebigen Termin für die Überweisung des Vorschusses fest. Die Hauptsache ist, dass ein solcher Termin spätestens der oben genannte sein sollte.

Zahlungsbedingungen für das Gehalt bei Entlassung

In Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Frist für die Lohnberechnung im Jahr 2018 bei der Entlassung der letzte Arbeitstag ist.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, gilt als Datum der Auszahlung des Gehalts der Tag, der auf den Tag folgt, an dem der Zahlungsantrag des Arbeitnehmers eingegangen ist.

Eine verspätete Gehaltszahlung bei einer Entlassung ist für den Arbeitgeber strafbar.

In Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Unternehmens fest, dem Arbeitnehmer im Falle von Lohnverzug eine Entschädigungszahlung zu zahlen, die 1/300 des aktuellen Diskontsatzes der Zentralbank der Russischen Föderation entspricht (heute beträgt der Abzinsungssatz 8,5 %) für jede Verspätung.

Wenn der Lohnzahlungstag auf ein Wochenende fällt

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation müssen die Gehälter mindestens alle 15 Tage an dem in der Arbeitsordnung des Unternehmens und im Vertrag angegebenen Tag berechnet werden.

Daher müssen der Tag der Berechnung des Vorschusses (für die ersten 15 Tage des Monats) und das Datum der Berechnung in der Vereinbarung zwischen dem Geschäftsführer des Unternehmens und dem Arbeitnehmer festgelegt werden.

Wenn dieser Tag ein Samstag, Sonntag oder ein Feiertag in der Russischen Föderation ist, muss die Lohnzahlung vor diesem Tag erfolgen (Artikel 136 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Tag der Gehaltszahlung in einem Unternehmen ist also der 5. Tag des auf den Berichtsmonat folgenden Monats. In einer solchen Situation sollte dem Arbeitnehmer das Gehalt für August 2018 am Freitag, dem 3. August 2018, ausgezahlt werden. Schließlich ist der 5. August 2018 Sonntag und der 4. August 2018 Samstag.

Nichteinhaltung der Gehaltszahlungsfristen

Gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation führt die verspätete Lohnzahlung an Arbeitnehmer im Jahr 2018 zu einer finanziellen Haftung des Arbeitgebers.

Erhöhung der Entschädigungshöhe

Nach dem aktuellen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beträgt die Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen an einen Arbeitnehmer mehrere Prozent der Beträge, die dem Arbeitnehmer an einem bestimmten Tag nicht überwiesen werden. Ab dem 3. Oktober 2016 wurde die Höhe der Entschädigung erhöht.

Vor der Erhöhung betrug die Entschädigungszahlung 1/300 des Diskontsatzes der Zentralbank der Russischen Föderation für einen Verzugstag.

Nach der Erhöhung beträgt die Entschädigung 1/150 des Diskontsatzes der Zentralbank der Russischen Föderation für einen Verzugstag.

Erhöhung der Bußgelder

Die Höhe der Bußgelder für verspätete Lohnzahlungen ist seit dem 3. Oktober 2017 gestiegen. Für 2018 spiegeln sich die Höhe der Strafen wie folgt wider:

An welchem ​​Tag soll der Lohn nach der Entlassung ausgezahlt werden?

Beendigung Arbeitstätigkeit im Unternehmen endet das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers. Eine der wichtigsten Garantien Arbeitsrechte Den Bürgern wird bei Verlassen des Arbeitsplatzes der volle Lohn ausgezahlt. In dem vorgestellten Material können Sie sich über den Zeitpunkt der Zahlung der Entschädigung bei einer Entlassung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2017 informieren und die Merkmale dieses Verfahrens klären.

Was wird bei einer Kündigung in die Berechnung einbezogen?

Bevor festgelegt wird, wie viele Tage im Voraus ein Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsvertrags zu zahlen hat, muss geklärt werden, welche Zahlungen bei der Entlassung genau fällig sind. In Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass dem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle fälligen Beträge ausgezahlt werden müssen.

Kommentare zu Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ermöglichen es, die Zusammensetzung solcher Zahlungen festzulegen:

• im Arbeitsvertrag festgelegte Löhne, einschließlich der monetären Vergütung für die tatsächliche Arbeitszeit, Prämien und Entschädigungen;
• monetäre Entschädigung für die Anzahl der verbleibenden Urlaubstage;
• Prämien und andere einmalige Zahlungen, die einem Mitarbeiter tatsächlich für die Ausübung seiner Arbeitstätigkeit zufließen.

Wenn interne Dokumente des Unternehmens bestimmte Zahlungen an einen Mitarbeiter zur Erfüllung garantieren normale Bedingungen Aktivitäten kann das Management nicht willkürlich entscheiden, ihre Zahlung zu verweigern.

In der Praxis können solche Zahlungen Boni und andere einmalige Anreizzahlungen umfassen, die auf der Grundlage der Ergebnisse des Kalenderzeitraums (Quartal, Jahr usw.) an die Organisation gezahlt werden. Aus objektiven Gründen können solche Beträge jedoch nicht zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechnet werden, jedoch die Bestimmungen interne Dokumente Das Unternehmen kann festlegen, dass der Arbeitnehmer Anspruch darauf hat, sie auch dann zu erhalten, wenn er zu einem anderen Arbeitsplatz wechselt.

Bedingungen der Abrechnung mit dem Arbeitnehmer

Die Zahlung einer Entschädigung bei Entlassung hängt nicht vom Ermessen der Geschäftsleitung oder einer möglichen Auseinandersetzung mit dem Arbeitnehmer über die Entschädigung des verursachten Schadens ab. Die Bedingungen für die Gehaltszahlung bei Entlassung sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt:

• wenn der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag im Unternehmen anwesend war;
• wenn der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz war – spätestens am nächsten Tag nach Absenden des Antrags auf vollständige Zahlung der Entschädigung.

Daher darf die Unternehmensleitung unter keinen Umständen die Lohnzahlung verzögern, wenn die Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses genehmigt wurde und der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers erreicht ist.

Innerhalb welcher Frist ist nach der Entlassung eine Abfindung zu zahlen, wenn bei einer unternehmensinternen Untersuchung festgestellt wurde, dass ein Schaden durch einen Arbeitnehmer verursacht wurde? In der Praxis verweigert das Management häufig die Zahlung der Entschädigung und fordert den Mitarbeiter auf, zunächst den verursachten Schaden zu begleichen. Allerdings ändern sich auch in diesem Fall die Zahlungsbedingungen für das Gehalt nicht, da der Gesetzgeber eine wichtige Regelung festlegt.

Kommt es zwischen der Geschäftsleitung und einem Arbeitnehmer zu Streitigkeiten über die Höhe der Geldvergütung, ist der vom Arbeitgeber unbestrittene Betrag am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlbar.

Wenn nach Ansicht der Geschäftsführung der entlassene Arbeitnehmer schuldhaft ist und einer der Haftungsarten (z. B. Disziplinarverwarnung und Bonusentzug) unterliegt, erfolgt die Berechnung am Tag der Entlassung sollte abzüglich des umstrittenen Betrags erfolgen. Beharrt der Arbeitnehmer auf seiner Unschuld, hat er das Recht, vor Gericht Berufung gegen die Disziplinarstrafe einzulegen und den Rentenanspruch wiederherzustellen.

War der Arbeitnehmer aus sachlichen Gründen am Tag der Entlassung nicht am Arbeitsplatz anwesend, ist die Zahlung des gesamten Abfindungsbetrages nach Erhalt einer schriftlichen Aufforderung erforderlich. Eine solche Anforderung muss gem. angemeldet werden Allgemeine Regeln Büroarbeit, danach werden dem Arbeitnehmer spätestens am nächsten Tag alle fälligen Geldbeträge ausgezahlt.

Verletzung der Gehaltszahlungsfristen bei Entlassung

Eine Zahlungsverzögerung bei freiwilliger Kündigung kann aus objektiven Gründen oder durch vorsätzliches Handeln der Unternehmensleitung verursacht werden. Sogar die Anwesenheit gute Gründe ist keine Grundlage für eine Verlängerung der Höchstfrist für die endgültige Abrechnung mit dem entlassenen Arbeitnehmer.

Zur Praxis. Es kommt häufig vor, dass Arbeitnehmern nach der Entlassung die vollständige Zahlung ausstehender Löhne versprochen wird. Gleichzeitig kann das Management überzeugende Argumente für eine solche Verzögerung vorbringen:

• fehlende Finanzierung durch eine höhere Behörde;
• Zahlungsrückstände von Gegenparteien;
• Abwesenheit von der Arbeit eines Buchhalters oder Wirtschaftswissenschaftlers, der Berechnungen durchführen muss.

Kein Umstand erlaubt es der Geschäftsleitung, die Abschlusszahlung bei Beendigung eines Arbeitsvertrags zu verweigern, auch nicht im Falle einer schuldhaften Kündigung.

Die Verletzung der Frist für die Restzahlung gibt dem entlassenen Bürger das Recht, bei folgenden Behörden den Schutz des verletzten Rechts zu beantragen:

• Staatliche Arbeitsinspektion;
• Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation;
• Justizbehörden.

Wenn Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Staatsanwaltschaft wenden, können Sie die Maßnahmen der Unternehmensleitung überprüfen. Bei festgestellten Verstößen werden folgende Maßnahmen ergriffen:

• Unternehmensbeamte in die Verwaltungsverantwortung bringen;
• Versenden einer Anordnung über die Unzulässigkeit einer Verletzung der Rechte der Bürger;
• Berufung im Interesse eines Bürgers vor Gericht.

Darüber hinaus haben Bürger das Recht, Berufung einzulegen Anspruchserklärung direkt zum Gericht. Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt eine Verjährungsfrist fest, innerhalb derer ein Bürger einhalten muss – ein Jahr ab dem Datum der festgelegten Zahlungsfrist, d.h. Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Beweislast für die Einhaltung der Zahlungsfristen wird dem Beklagten übertragen, da er alle Zahlungen gegenüber seinen Mitarbeitern dokumentieren muss. Wenn die Tatsache der Verzögerung gerichtlich nachgewiesen wird, wird nicht nur der Grundbetrag der Zahlungen zugunsten des entlassenen Arbeitnehmers zurückgefordert, sondern auch Strafen in Form einer Vertragsstrafe.

Berechnung der Zahlung bei Kündigung auf eigenen Wunsch

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, das Arbeitsverhältnis jederzeit nur auf Grundlage seines eigenen Wunsches zu beenden. Der Arbeitgeber hat kein Recht, ihn daran zu hindern, und ist verpflichtet, ein bestimmtes Kündigungsverfahren einzuhalten.

Was ist das

Unter der Berechnung versteht man einen Geldbetrag, der Folgendes umfasst:

• Lohn für die letzte geleistete Arbeitszeit;
• arbeits- und kollektivvertraglich geschuldete Zulagen und Ausgleichszahlungen;
• Boni und andere finanzielle Anreize;
• Entschädigung für alle nicht genutzten Tage der jährlichen Ruhezeit.

Schauen wir uns die letzte Komponente genauer an. Die Rede ist von bezahltem Urlaub, der jedem Mitarbeiter des Unternehmens einmal im Jahr zusteht.

In diesem Fall erhält er statt Urlaub Urlaub Geldsumme, ein Vielfaches der akkumulierten Ruhetage. Zusätzlich zu den im laufenden Jahr fälligen Tagen werden auch bisher nicht in Anspruch genommene Tage vergütet.

Wurde der Urlaub in Teile geteilt, wird nur der nicht genutzte Restbetrag ausgezahlt. Eine Besonderheit der Urlaubsentschädigung besteht darin, dass sie vom berechneten Betrag abgezogen wird, wenn der Urlaub im Voraus bezogen wurde. Zusätzliche Urlaubstage werden ebenfalls in die Berechnung einbezogen.

Stellungnahme

Der Kündigungsprozess auf Antrag des Arbeitnehmers wird durch seinen Antrag eingeleitet. Die Form dieses Dokuments ist nicht streng geregelt.

Es muss jedoch ein Hinweis auf den Wunsch enthalten sein, den bestehenden Arbeitsvertrag zu kündigen, und zwar auf eigenen Wunsch hin. Es ist nicht erforderlich, den Grund für das Auftreten anzugeben.

Der Antrag ist schriftlich an den Leiter der Organisation zu richten. Manchmal verlangen die Vorschriften, dass das Dokument zunächst vom unmittelbaren Vorgesetzten und vom Leiter der Personalabteilung bestätigt werden muss.

Das Management hat kein Recht, die Entlassung eines wertvollen Mitarbeiters zu verhindern. Allerdings können Sie den Prozess erheblich verzögern, beispielsweise durch den „Verlust“ Ihrer Bewerbung.

Um dies zu verhindern, ist es sinnvoll, es in zweifacher Ausfertigung zu erstellen und offiziell über das Sekretariat oder die Geschäftsstelle (Generalabteilung) einzureichen. In diesem Fall wird die erste Kopie mit einem Sichtvermerk versehen und registriert, die zweite Kopie wird mit einem Stempel versehen und verbleibt beim Antragsteller.

Bis zum Ablauf der Abmahnungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Meinung zu ändern und seine Bewerbung zurückzuziehen. Es ist verboten, ihn dabei zu behindern.

Wenn das Dokument nach Ablauf der behördlich vorgesehenen Frist nicht widerrufen wurde, wird auf seiner Grundlage eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also eine Entlassung, erlassen.

Typischerweise wird hierfür eine der folgenden Methoden verwendet Einheitliche Formulare Dokumente, nämlich T-8. Der Mitarbeiter muss sich mit der Bestellung vertraut machen, die durch seine Unterschrift bestätigt wird. Eine Kopie kann zusammen mit anderen Dokumenten und der Zahlung ausgestellt werden.

So erstellen Sie Berechnungen bei einer freiwilligen Kündigung im Jahr 2018 gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Buchhaltung berechnet alle Zahlungen, die dem Mitarbeiter zustehen, auf Grundlage des Arbeitszeitnachweises. Vergütungspflichtig sind nur die Tage, an denen sich der Arbeitnehmer tatsächlich an seinem Einsatzort aufgehalten hat.

Oder solche, bei denen er seinen Durchschnittsverdienst behielt, beispielsweise während ärztlicher Untersuchungen oder einer Ausbildung. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt wie gewohnt. Davon werden alle notwendigen Abzüge vorgenommen, insbesondere die Einkommensteuer.

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Die Berechnung der Urlaubsentschädigung erfolgt nach den in der Kunst vorgeschriebenen Regeln. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Hierzu ermitteln Sie zunächst das durchschnittliche Tagesgehalt. Alle im Vorjahr eingegangenen Zahlungen werden summiert und der Reihe nach zunächst durch 12 und dann durch 29,3 dividiert.

Der resultierende Wert wird mit der Anzahl der vor der Entlassung nicht genutzten Ruhetage multipliziert. Auch von diesem Betrag wird die Steuer einbehalten. In ähnlicher Weise wird der durchschnittliche Verdienst für die Zeiträume berechnet, in denen er vom Arbeitnehmer einbehalten wurde.

Befehl

Die Berechnung bei der Entlassung erfolgt auf die gleiche Weise wie eine reguläre Gehaltszahlung. In bargeldloser Form wird das Geld über die Bank auf die Karte des Mitarbeiters überwiesen.

Erfolgt die Vergütung in einer Organisation in Form von Barzahlungen, erhält die entlassene Fachkraft am letzten Werktag eine Auszahlung an der Kasse der Organisation und unterschreibt diese in der Abrechnung.

Zahlungsbedingungen

Die Gehaltszahlung erfolgt in der Regel zweimal im Monat zu bestimmten Terminen. Sie werden vom Arbeitgeber selbstständig festgelegt oder kollektivvertraglich vorgeschrieben. Die Entlassung fällt jedoch möglicherweise nicht mit dem vereinbarten Termin zusammen.

Ist der Arbeitnehmer an diesem Tag aus irgendeinem Grund von seinem Arbeitsplatz abwesend, muss er das Geld spätestens am nächsten Werktag nach Einreichung einer Zahlungsaufforderung erhalten.

Bei Barzahlungen an Arbeitnehmer ist die Einhaltung dieser Regel für den Arbeitgeber wichtig, da die Gefahr eines Zahlungsverzugs und einer Strafe besteht. Die Übertragung von Löhnen in bargeldlose Form hat die Aufgabe für Organisationen erheblich vereinfacht.

Sie können die Bank an jedem beliebigen Tag mit der Überweisung beauftragen.

Manchmal fällt es Personalverantwortlichen schwer zu entscheiden, welcher Tag als letzter betrachtet werden soll. Fällt der Kündigungstermin beispielsweise auf ein Wochenende, ist der Arbeitnehmer krankgeschrieben oder im Urlaub.

Wenn der letzte Arbeitstag ein arbeitsfreier Tag ist, empfehlen Anwälte, auf Art. zu verweisen. 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das besagt, dass das Ablaufdatum der nächste Werktag sein wird. Bei der Inanspruchnahme von Urlaub mit anschließender Entlassung ist der Berechnungsstichtag der letzte Ruhetag.

Abarbeiten

Das Gesetz legt Pflichten nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für seine Arbeitnehmer fest. Insbesondere sind sie verpflichtet, die Kündigungsfristen für die bevorstehende Kündigung einzuhalten.

Dies muss mindestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Abschlusstermin der Arbeiten erfolgen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Oder drei Tage im Voraus, wenn der Mitarbeiter noch im Einsatz ist Probezeit(Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). IN Umgangssprache Dieser Zeitraum wird fälschlicherweise als Abarbeiten bezeichnet.

Ein solcher Aufschub kommt weniger der Leitung der Organisation als vielmehr dem Arbeitnehmer selbst zugute. Bis zum Ablauf der zweiwöchigen Mahnfrist kann der Antrag jederzeit zurückgezogen werden.

Es sei denn, die Geschäftsführung hat bereits eine andere Fachkraft zur Besetzung der vakanten Stelle eingeladen, und zwar schriftlich. Durch die Rücknahme des Antrags wird das Kündigungsverfahren ausgesetzt und das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.

Gleichzeitig verbietet das Arbeitsgesetzbuch nicht, dass die Kündigung früher bearbeitet wird, wenn beide Parteien eine solche Vereinbarung getroffen haben. Aber auch in diesem Fall sollte der letzte Arbeitstag der Tag sein, an dem das Arbeitsbuch ausgestellt und die volle Barauszahlung erfolgt.

Eine Verkürzung der Dienstzeit durch den Geschäftsführer ist nicht selbst möglich, es bedarf der Zustimmung des Entlassenden.

Ein weiterer Fall, in dem die Einhaltung der zweiwöchigen Wartefrist nicht erforderlich ist, ist der Urlaub mit Entlassung am letzten Tag (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall kann der Arbeitnehmer seine Entscheidung jedoch nur vor dem ersten Urlaubstag ändern.

Video: Was das Gesetz sagt

Geldbußen

Das Arbeitsrecht sieht nicht nur die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, dem Arbeitnehmer bei der letzten Arbeit eine volle Zahlung zu leisten, sondern auch die Haftung für Fristverletzungen.

Gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitgeber, der mit der Zahlung auch nur um einen Tag in Verzug gerät, verpflichtet, dafür eine Entschädigung zu zahlen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, unabhängig davon, ob die Verzögerung vom Arbeitgeber verschuldet ist oder nicht.

Die Höhe der obligatorischen Entschädigung ist nicht hoch. Für jeden überfälligen Tag ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Zahlungsbetrag um 1/150 des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation zu erhöhen, der zum Zeitpunkt der Entstehung der Schuld gültig war.

Der Arbeitgeber ist auch für die Verzögerung bei der Ausstellung des Arbeitsbuchs verantwortlich. Einige skrupellose Mitarbeiter können dies ausnutzen, indem sie ihr Recht missbrauchen und am letzten Tag nicht zur Arbeit erscheinen.

Der Personalreferent kann sich schützen, indem er dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung über die Notwendigkeit einer Arbeitserlaubnis und eines Gehaltsschecks sendet. Bestellter Brief mit Benachrichtigung wird an die in der Personalkarte angegebene Adresse gesendet.

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Die Berechnung umfasst die Zahlung aller dem Arbeitnehmer für den letzten Arbeitszeitraum zustehenden Beträge sowie das Urlaubsgeld für alle nicht in Anspruch genommenen Ruhezeiten. Die korrekte Berechnung und rechtzeitige Zahlung liegen in der Verantwortung des Arbeitgebers. Ein Verstoß gegen diese Regel zieht eine finanzielle Haftung nach sich, die auch ohne Verschulden eintritt.

Zahlungsbedingungen und Berechnungsregeln bei Kündigung in verschiedenen Situationen

Ein solches Ereignis passiert früher oder später im Leben eines jeden Menschen. Abhängig von den Umständen kann es angenehm sein oder auch nicht, aber das Verlassen des Arbeitsplatzes ist mit einer Reihe zusätzlicher Umstände verbunden, über die Sie im Voraus Bescheid wissen und auf die Sie vorbereitet sein müssen.

Einer dieser Punkte ist das Verfahren zur endgültigen Abrechnung eines Unternehmens mit einem ausscheidenden Mitarbeiter.

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Die wichtigsten Kündigungsgründe und -methoden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Mitarbeiterinitiative

Einer der meisten häufige Gründe Die Entlassung ist ein eigener Wunsch des Arbeitnehmers, ausgedrückt in Form eines entsprechenden Antrags, der von ihm in beliebiger Form verfasst wird. Dieses Dokument wird zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Ausscheiden erstellt, damit der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, einen Ersatz für den ausscheidenden Arbeitnehmer auszuwählen.

Situationen sind möglich und tatsächlich praktiziert, in denen die Parteien vereinbaren, die festgelegte Frist beim Verlassen des Arbeitsplatzes nicht einzuhalten. Wenn ein Mitarbeiter diese zwei Wochen jedoch arbeiten möchte, ist die Organisation verpflichtet, dafür zu bezahlen.

Beendigung eines Arbeitsvertrages ohne einen zweiwöchigen Zeitraum auszuarbeiten in folgenden Fällen möglich:

• Zulassung des Arbeitnehmers zum Studium;
• Kündigung wegen Pensionierung;
• Wohnortwechsel;
• die Notwendigkeit, sich um eine behinderte Person der ersten Gruppe zu kümmern;
• wenn der Arbeitgeber gegen arbeitsrechtliche Anforderungen verstößt.

Unter allen oben genannten Umständen darf der Arbeitnehmer die zweiwöchige Frist nicht einhalten, auch wenn der Arbeitgeber darauf besteht.

Während der Freistellungszeit hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Bewerbung zurückzuziehen und seine Aufgaben weiterhin wahrzunehmen.

Vereinbarung der Parteien

Diese Vorgehensweise wird von der Verwaltung gewählt, um einen unerwünschten Mitarbeiter loszuwerden, wenn er keinen Anlass zu aggressiven Handlungen gibt.

Der Unternehmensleiter trifft sich proaktiv mit dem Mitarbeiter und bietet ihm eine Vereinbarung an, die für beide Seiten geeignet ist. In der Regel bietet die Verwaltung eine finanzielle Entschädigung in Höhe von 2–3 Monatsgehältern an.

In diesem Fall kann der Austrittsgrund wie in Absatz 1 der Kunst formuliert sein. 77 des Arbeitsgesetzbuches und gemäß Art. 78 desselben Dokuments.

Personalabbau

Diese Art der Entlassung erfordert die Einhaltung eines bestimmten Verfahrens, nämlich:

• es wird eine Anordnung zum Personalabbau erlassen;
• Ein obligatorischer Schritt besteht darin, die zu entlassenden Arbeitnehmer zu benachrichtigen und ihnen einen anderen Arbeitsplatz im jeweiligen Unternehmen anzubieten;
• Nachricht über die bevorstehende Veranstaltung der Gewerkschaftsorganisation und des Arbeitsamtes;
• Entlassung von Arbeitnehmern, wenn diese mit der Anstellung für die vorgeschlagenen Stellen nicht einverstanden sind.

Das Verfahren zur Beendigung eines Vertrags auf dieser Grundlage ist in Artikel 181 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

Arbeitgeberinitiative

Bevor der Arbeitgeber auf diese Zahlungsform zurückgreift, wird er den Arbeitnehmer auf eigene Initiative zum Austritt einladen, angeblich um das Arbeitsbuch nicht durch einen ungünstigen Eintrag zu verderben. Letzteres scheint jedoch nicht der Fall zu sein eine leichte Aufgabe. Betrachten wir mehrere Optionen für solche Aktionen.

Kündigung wegen Nichterfüllung der Arbeitsanforderungen. Zu diesem Zweck wird eine Beglaubigungskommission gebildet, die in der Regel von einem stellvertretenden Leiter geleitet wird. Der Kommission können ein Mitarbeiter der Personalabteilung und der Vorgesetzte des entlassenen Mitarbeiters angehören. Der zu zertifizierenden Person wird eine Aufgabe übertragen, die ihrer Kompetenz in der Position entspricht. Basierend auf den Ergebnissen der Umsetzung wird ein Protokoll erstellt, das als Grundlage für die Entlassung dienen kann. Wenn die Komplexität einer Aufgabe überschätzt wird oder ihre Erledigung einfach unrealistisch ist, kann sie angefochten werden Arbeitsinspektion oder vor Gericht.

Nichterfüllung der Verpflichtungen gemäß Arbeitsvertrag. Die Besonderheit besteht darin, dass eine solche Straftat wiederholt und ohne triftigen Grund erfolgen muss. In diesem Fall muss die Wiederholung des Verstoßes durch frühere Strafen in Form von Verweisen oder Kommentaren bestätigt werden. Die Strafe muss der Schwere der Straftat entsprechen; eine Verhängung für geringfügige Straftaten ist unzulässig. Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs muss für jeden Fall eines Fehlverhaltens mit der Verhängung einer Strafe eine Begründung vom Täter angefordert werden.

Kündigung wegen Abwesenheit oder Verspätung. Geregelt durch Absatz 6 der Kunst. 181 TK. Eine Abwesenheit während einer ganzen Schicht kann als Fehlzeit betrachtet werden, wenn keine Belege vorgelegt werden. Dies können sein: Krankenstand, Bescheinigung über die Erfüllung staatlicher Aufgaben sowie andere ähnliche Dokumente. Ist dies nicht der Fall, muss eine schriftliche Begründung des Verstoßes unter Angabe der Gründe verfasst werden. Ob die Umstände als gerechtfertigt anzuerkennen sind, liegt in der Verantwortung der Unternehmensleitung. Als Verspätung gilt, wenn man während einer Arbeitsschicht länger als 4 Stunden nicht am Arbeitsplatz anwesend ist.

Eine Entlassung kann beantragt werden, wenn die Verstöße wiederholt und dokumentiert wurden.

Unterschlagung oder Diebstahl von Eigentum. Die Anwendungsregeln sind in Artikel 181 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben. Eine Entlassung aus einem solchen Grund bedarf einer Anordnung des Gerichts oder einer kraft seiner Stellung hierzu befugten Person. Es besteht also Untersuchungsbedarf. Typischerweise wird der Täter häufig durch eine schriftliche Erklärung zum freiwilligen Verlassen aufgefordert. Schließlich kann eine solche Tatsache den Ruf sowohl des Unternehmens als auch des Täters beeinträchtigen. Die endgültige Entscheidung liegt beim Arbeitnehmer.

Durch Vertrauensverlust. Gelten Beamte, die finanzielle Verantwortung tragen, wenn ihre Handlungen als schädlich oder riskant für die Erhaltung des Eigentums der Organisation angesehen werden. Diese Umstände treten nicht willkürlich ein; in jedem Fall müssen urkundliche Beweise vorliegen. Widersprüchliche Handlungen können nicht im Zusammenhang mit der Wahrnehmung dienstlicher Pflichten vorgenommen werden. Die Verjährungsfrist für solche Verstöße darf nicht mehr als ein Jahr betragen.

Artikel 181 des Arbeitsgesetzbuchs sieht eine Reihe weiterer Situationen vor, die auf Initiative der Unternehmensverwaltung zu einem Kündigungsgrund werden können. Darüber hinaus können Umstände, die nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt sind, als Begründung dienen, wenn sie im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

So bilden Sie einem Mitarbeiter bei der Entlassung korrekt Rückstellungen

An den ausscheidenden Mitarbeiter muss bezahlt werden:

• Ausgleichszahlungen für ihm zustehende Urlaubstage, die im laufenden Jahr nicht in Anspruch genommen wurden, berechnet sich der Zeitraum ab dem Datum der Einstellung (kein Kalenderjahr). Sofern in vergangenen Jahren kein Urlaub genommen wurde, werden auch hierfür Ausgleichszahlungen abgegrenzt;
• Abfindung;
• Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes bis zur Anstellung an einem anderen Ort;
• Entschädigung bei Entlassung, sofern im Vertrag vorgesehen.

Wenn ein Mitarbeiter vor der Entlassung Urlaub genommen hat dieses Jahr, dann wird das zuvor gezahlte Urlaubsgeld entsprechend der Anzahl der übernutzten Tage abgezogen.

Berechnung der Einkommensteuer bei der Berechnung der Entschädigung im Zusammenhang mit der Entlassung

Artikel 217 ist dieser Art der Besteuerung gewidmet Steuer-Code, nämlich der 23. Artikel. Darin ist festgelegt, dass keinerlei Entschädigungsarten der Einkommensteuer unterliegen.

Es gibt eine Klausel, dass alle Arten von Entschädigungen, mit Ausnahme derjenigen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, nicht der Besteuerung unterliegen.

Welche Zahlungen einem Arbeitnehmer bei einer Entlassung zustehen, erfahren Sie im folgenden Video:

Verfahren zur Berechnung der Entschädigung

Grundlage für die Berechnung der Entschädigungszahlungen ist das durchschnittliche Tagesgehalt des Arbeitnehmers. Sie errechnet sich aus dem gezahlten Betrag dividiert durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage. In diesem Fall werden nicht nur die Gehaltsbeträge berücksichtigt, sondern auch alle vertraglich vereinbarten Prämien, Zulagen und sonstigen Zahlungen. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird mit der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage multipliziert.

Alle Steuern werden aus dem aufgelaufenen Betrag bezahlt und von den Fonds abgezogen.

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Unternehmens wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des Verdienstes für zwei Wochen oder einen Monat zugesprochen.

Zahlungsbedingungen

Diese beinhalten:

• Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden für den laufenden Monat;
• Entschädigungszahlungen für nicht genommenen Urlaub;
• Abfindungen an diejenigen, die Anspruch darauf haben.

Bei Verstößen gegen das Verfahren zur Zahlung von Abfindungen bei Entlassung kann dem Zahler eine Geldstrafe in Höhe des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation auferlegt werden.

In diesem Fall müssen alle Steuern auf die Höhe der Urlaubsentschädigung berechnet werden.

Die Abfindung und der verbleibende durchschnittliche Monatsverdienst unterliegen nicht der Einkommensteuer und es werden keine Beiträge an Fonds geleistet.

Berechnungshinweis zu Rückstellungen bei Entlassung

Dieses Dokument wird gemäß dem genehmigten Formular T-61 erstellt. Die Vorderseite wird von der Personalabteilung des Unternehmens ausgefüllt und enthält alle Registrierungs- und Bankdaten.

Die Rückseite des Formulars muss von einem Mitarbeiter der Buchhaltung mit detaillierten Rückstellungsvermerken und Angabe des Gesamtbetrags ausgefüllt werden. Unterzeichnet vom Leiter der Personalabteilung und dem Hauptbuchhalter des Unternehmens.

Der Bescheid ist die Grundlage für die Zahlung der Abfindungsbeträge zusammen mit der Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers.

Musterabrechnungsbescheinigung bei Entlassung

Haftung für verspätete Zahlungen

Wie oben erwähnt, werden der entlassenen Person am Tag der Entlassung Gehaltsschecks ausgehändigt. Für die Einhaltung der Zahlungsfrist trägt das Unternehmen eine finanzielle Verantwortung in Höhe von 1/300 des Zentralbank-Refinanzierungssatzes für jeden Tag der Verzögerung.

Kommt es zu einer Verzögerung bei der Berechnung, müssen Sie sich mit einem formlosen Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Der Inspektor dieses Dienstes erteilt den Auftrag, die Berechnung abzuschließen und deren Umsetzung zu überwachen.

Wird die Entscheidung des Arbeitsinspektors nicht umgesetzt, können Sie sich an das Gericht wenden, das höchstwahrscheinlich auf der Seite des Klägers steht und vom Beklagten den fälligen Betrag verlangt.

Die Zahlungsbedingungen für die Entlassung werden im folgenden Video beschrieben:

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