Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für Saisonarbeit abgeschlossen haben. Saisonarbeit: Merkmale des Abschlusses und der Beendigung eines Arbeitsvertrags
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Gemäß Art. Gemäß Art. 289 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wurde, als befristet anerkannt. Zur Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, beispielsweise im Urlaub, wird in der Regel ein Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen. In anderen Fällen kann eine solche Vereinbarung für Arbeitnehmer zur Erbringung unvorhergesehener Arbeiten abgeschlossen werden, deren Ausführungsdauer zwei Monate nicht überschreitet. Als unvorhergesehen gelten Arbeiten, die über die normale Tätigkeit der Organisation hinausgehen, also nicht den gesetzlichen Weisungen ihrer Tätigkeit entsprechen. In Fällen, in denen der Arbeitnehmer seine Arbeit nach zwei Monaten, also nach Ablauf des Arbeitsvertrags, fortsetzt, geht dieser in einen unbefristeten Vertrag über. Auch der Abschluss mehrerer Arbeitsverträge hintereinander mit einem Arbeitnehmer über die Dauer von bis zu zwei Monaten beweist das Entstehen eines Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte Zeit. So kann ein Arbeitnehmer als befristet anerkannt werden, der aufgrund eines mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrages nicht länger als zwei Monate für den Arbeitgeber tätig war. Für diese Arbeitnehmer gelten die besonderen gesetzlichen Regelungen für Leiharbeitnehmer.
Gemäß Art. Gemäß Art. 293 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird Arbeit aufgrund klimatischer und anderer Faktoren als Saisonarbeit anerkannt natürliche Bedingungen wird während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt, der sechs Monate nicht überschreitet. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 4. Juli 2002 N 498 „Nach Genehmigung der Liste der Saisonindustrien wird die Arbeit in Organisationen, bei denen die gesamte Saison bei der Berechnung der Versicherungsdauer berücksichtigt wird, so berücksichtigt, dass ihre Dauer berücksichtigt wird.“ „im entsprechenden Kalenderjahr ein volles Jahr“ ist eine als Saisonarbeit anerkannte Arbeit, die den Nachweis folgender rechtlich bedeutsamer Umstände voraussetzt. Erstens verrichtet der Arbeitnehmer die Arbeit für einen Zeitraum (Saison), der sechs Monate nicht überschreitet. Zweitens besteht die Möglichkeit, diese Werke auf der Grundlage der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste als Saisonwerke zu definieren.
Die Regelung über den vorübergehenden Charakter der Arbeit und die Durchführung der Saisonarbeit muss in den schriftlich abzuschließenden Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers aufgenommen werden. Das Fehlen schriftlicher Beweise für den Abschluss einer Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer über die Erbringung von Zeit- oder Saisonarbeit im Streitfall entzieht den Vertretern des Arbeitgebers das Recht, sich zur Bestätigung der Erbringung von Zeit- oder Saisonarbeit auf Zeugenaussagen zu berufen. Dabei muss der Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt sein.
Bei einer Einstellung für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten wird den Mitarbeitern keine Testpflicht auferlegt. Gemäß Teil 2 der Kunst. 294 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei der Einstellung von Saisonarbeit Probezeit darf zwei Wochen nicht überschreiten. Die Festlegung einer Probezeit für einen Leiharbeitnehmer ermöglicht es, die Probezeit des Arbeitsvertrags als nicht anwendbar anzuerkennen. In diesem Zusammenhang ist die Kündigung eines Leiharbeitnehmers wegen Nichtbestehen der Prüfung unzulässig. In einem Arbeitsvertrag abgeschlossen mit Saisonarbeiter kann eine Bewährungsauflage vorgesehen werden, deren Dauer zwei Wochen nicht überschreiten soll. Nach Ablauf dieser Arbeitszeit gilt die Prüfung als bestanden.
Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, können mit ihrer Zustimmung an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen arbeiten. Feiertage innerhalb der Arbeitszeit. Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird durch eine Gehaltserhöhung in Höhe von mindestens dem Doppelten abgegolten. Saisonarbeiter sind grundsätzlich zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen eingeladen. Die Erbringung dieser Arbeiten kann sowohl durch eine Gehaltserhöhung als auch durch die Gewährung anderer Ruhezeiten abgegolten werden, deren Dauer nicht kürzer sein darf als die an den angegebenen Tagen geleistete Arbeitszeit.
Leiharbeiter und Saisonarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub in Höhe von zwei Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat.
Gemäß Art. 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation üben Zeitarbeiter dieses Recht aus, indem sie bezahlte Urlaubstage in Anspruch nehmen oder eine Entschädigung dafür erhalten ungenutzte Tage Urlaub. Für zwei Arbeitsmonate haben sie Anspruch auf vier Arbeitstage Urlaub, der mit anschließender Kündigung zum Ende des Arbeitsvertrages gewährt werden kann. Saisonarbeiter auf der Grundlage von Art. 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation übt das Recht auf Urlaub allgemein aus, dh nach sechs Monaten Arbeit. Dieser Urlaub kann ihnen auch mit anschließender Kündigung zum Ende des Arbeitsvertrages gewährt werden.
Zeitarbeitskräfte und Saisonarbeiter über Kündigungen wegen nach Belieben muss dies dem Arbeitgeber spätestens drei Tage im Voraus schriftlich mitteilen. In diesem Fall hat das Vorliegen triftiger Gründe keinen Einfluss auf den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers. Jedoch gute Gründe für die Entlassung eines Zeitarbeits- oder Saisonarbeiters muss in der Anordnung seiner Entlassung angegeben werden und in Arbeitsmappe.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Leiharbeitnehmer spätestens drei Kalendertage und einen Saisonarbeiter spätestens sieben Kalendertage schriftlich über die bevorstehende Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer zu informieren. Das Fehlen schriftlicher Beweise für die Abmahnung der Arbeitnehmer vor der bevorstehenden Entlassung entzieht den Arbeitgebervertretern im Streitfall das Recht, sich zur Bestätigung dieser Abmahnung auf Zeugenaussagen zu berufen. In diesem Zusammenhang muss die Frist für die Entlassung eines Leih- oder Saisonarbeitnehmers unter Berücksichtigung der Verletzung der Pflicht des Arbeitgebers zur Kündigung des Arbeitsvertrags verschoben werden. Für Leiharbeitnehmer ist die Zahlung einer Abfindung bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers gesetzlich nicht vorgesehen. Allerdings kann der Arbeitgeber auf der Grundlage lokaler Organisationsgesetze und Arbeitsverträge auf eigene Kosten zahlen Abfindung bei Entlassung eines Zeitarbeitnehmers. Bei der Entlassung eines Saisonarbeiters aus diesen Gründen ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten zu zahlen.
Eingeschlossen ist die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, der für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wurde Dienstalter im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, während der der Arbeitgeber die entsprechenden Versicherungsprämien für den Arbeitnehmer gezahlt hat. Gemäß dem genannten Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 4. Juli 2002 N 498 muss Saisonarbeit im Versicherungszeitraum für das gesamte Kalenderjahr berücksichtigt werden. Das heißt, die Nebensaison wird in die Berufserfahrung eines Saisonarbeiters einbezogen. Allerdings sind die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Kosten für das Versicherungsjahr zu beachten. Mit dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Februar 2004 N 52 „Über die Kosten des Versicherungsjahres 2002 – 2004“ wurden die Kosten des Versicherungsjahres in folgender Höhe genehmigt: für 2002 – 504 Rubel; für 2003 - 756 Rubel; für 2004 - 1008 Rubel.
In diesem Zusammenhang ist eine weitere Voraussetzung für die Einbeziehung der Saisonarbeit in die Dienstzeit, die den Anspruch auf eine Rente für ein Kalenderjahr begründet, die Zahlung von Versicherungsprämien für die angegebenen Jahre in einer Höhe, die nicht geringer sein darf als die von der Regierung festgelegte Höhe der Russischen Föderation. Die Zahlung von Versicherungsprämien in geringerer Höhe kann die Grundlage dafür sein, Saisonarbeitszeit im Verhältnis zu den gezahlten Prämien in den Versicherungszeitraum einzubeziehen. In diesem Fall umfasst die Dienstzeit Monate, die auf der Grundlage der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Jahreskosten vollständig bezahlt werden.
Kriterien für die Schaffung besonderer Standards zur Regelung der Arbeit von Leih- und Saisonarbeitern sind die Merkmale der von ihnen geleisteten Arbeit und die Befristung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber. Diese Kriterien gelten auch als rechtlich bedeutsame Umstände bei der Entscheidung, ob Arbeitnehmer als Zeitarbeitskräfte oder Saisonarbeiter anerkannt werden. Mangels Nachweis dieser Umstände ist es nicht möglich, auf Arbeitnehmer besondere Rechtsvorschriften zur Zeit- und Saisonarbeit anzuwenden.
Lehrbuch „Arbeitsrecht Russlands“ Mironov V.I.
- Personalaktenverwaltung und Arbeitsrecht
4. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
4.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
4.1.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.
4.1.2. Arbeitsplatz, entsprechend den Bedingungen, die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit sowie im Tarifvertrag vorgesehen sind.
4.1.3. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.
4.1.4. Schutz personenbezogener Daten.
4.1.5. Dauer der Arbeitszeit gemäß der geltenden Gesetzgebung.
4.1.6. Zeit entspannen.
4.1.7. Zahlungs- und Arbeitsregulierung.
4.1.8. Quittung Löhne und andere Beträge, die dem Arbeitnehmer innerhalb der festgelegten Frist zustehen (im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als 15 Tage – Aussetzung der Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags, schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber, mit Ausnahme der in Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.
4.1.9. Garantien und Entschädigungen.
4.1.10. Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung.
4.1.11. Arbeitsschutz.
4.1.12. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.
4.1.13. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.
4.1.14. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.
4.1.15. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
4.1.16. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
4.1.17. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für moralische Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.
4.1.18. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (weitere Rechte gemäß der geltenden Gesetzgebung)4.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet (zutreffendes unterstreichen):
4.2.1. Führen Sie persönlich die in dieser Vereinbarung und den festgelegten Arbeitsnormen festgelegte Arbeitsfunktion aus.
4.2.2. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei.
4.2.3. Halten Sie die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften ein.
4.2.4. Geben Sie keine gesetzlich geschützten Geheimnisse (staatlicher, behördlicher, kommerzieller oder sonstiger Art) preis.
4.2.5. Arbeiten Sie nach der Ausbildung mindestens ____________________________. (Die Frist wird vertraglich festgelegt, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde)
4.2.6. Lassen Sie sich ärztlich untersuchen.
4.2.7. Beachten Sie die Arbeitsschutzbestimmungen.
4.2.8. Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig.
4.2.9. Den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden ersetzen.
4.2.10. Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt.
_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (weitere Verantwortlichkeiten gemäß der geltenden Gesetzgebung)5. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
5.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
5.1.1. Führen Sie Tarifverhandlungen und schließen Sie Tarifverträge ab.
5.1.2. Ermutigen Sie den Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
5.1.3. Vom Arbeitnehmer verlangen, dass er seine Arbeitspflichten erfüllt und vorsichtige Haltung zum Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer, Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation.
5.1.4. Den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell haftbar machen.
5.1.5. Lokale Vorschriften übernehmen.
_______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (andere Rechte, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten vorgesehen sind Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen)5.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
5.2.1. Halten Sie Gesetze und andere Vorschriften, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge ein.
5.2.2. Dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen.
5.2.3. Sorgen Sie für Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen.
5.2.4. Stellen Sie dem Mitarbeiter Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
5.2.5. Zahlen Sie den gesamten Lohn, der dem Arbeitnehmer zusteht, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag, in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation und in den Arbeitsverträgen festgelegten Bedingungen.
5.2.6. Führen Sie für den Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung gemäß den Bundesgesetzen durch.
5.2.7. Informieren Sie den Mitarbeiter über die bevorstehende Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation und der Reduzierung der Mitarbeiterzahl der Organisation mindestens sieben Kalendertage im Voraus schriftlich gegen Unterschrift.
5.2.8. Zahlen Sie dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund der Liquidation der Organisation, Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter.
5.2.9. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten festgelegt sind.
_______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (andere Pflichten, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Standards, Tarifverträge, Vereinbarungen enthalten)6. Garantien und Schadensersatz
6.1. Der Mitarbeiter ist vollständig durch die gesetzlich und örtlich geltenden Vorschriften und Garantien abgesichert.
6.2. Schäden, die dem Arbeitnehmer durch eine mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten verbundene Verletzung oder sonstige Gesundheitsschädigung entstehen, sind ersatzpflichtig gemäß Arbeitsrecht RF.
7. Arbeits- und Ruheplan
7.1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die in Abschnitt 2.1 Absatz 4 dieser Vereinbarung vorgesehenen Arbeitsaufgaben während der gemäß den internen Arbeitsvorschriften festgelegten Zeit sowie während anderer Zeiträume zu erfüllen, die im Einklang mit Gesetzen und anderen gesetzlichen Bestimmungen stehen Handlungen beziehen sich auf die Arbeitszeit.
7.2. Die in Ziffer 7.1 dieser Vereinbarung vorgesehene Arbeitszeitdauer darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
7.3. Der Arbeitnehmer hat eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen (eine Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag).
7.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Ruhezeit zu gewähren, und zwar:
Pausen während des Arbeitstages (Schicht);
Täglicher Urlaub (zwischen den Schichten);
Wochenenden (wöchentlicher durchgehender Urlaub);
Arbeitsfreie Feiertage;
Urlaube.
7.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer für jeden Kalendermonat der Arbeit bezahlten Jahresurlaub in Höhe von zwei Tagen zu gewähren.
8. Zahlungsbedingungen
8.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag zu bezahlen.
8.2. In dieser Vereinbarung wird die folgende Gehaltshöhe festgelegt: - die Höhe des Tarifsatzes (bzw. des offiziellen Gehalts) ____________________ - Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen _______________________________ __________________________________________________________________________, (angeben)
8.3. Die Lohnzahlung erfolgt in Fremdwährung Russische Föderation(in Rubel).
8.4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn direkt an den Arbeitnehmer zu zahlen folgende Termine: _____________________________. (Geben Sie den Zeitraum an, jedoch nicht weniger als alle sechs Monate)
8.5. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen (Zutreffendes unterstreichen):
An dem Ort, an dem er die Arbeit ausführt;
Durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.
9. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung
9.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Sozialversicherung gemäß den geltenden Rechtsvorschriften bereitzustellen.
9.2. Arten und Bedingungen der Sozialversicherung, die in direktem Zusammenhang stehen Arbeitstätigkeit: ________________________________________________. 9.3. Diese Vereinbarung legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, auch die folgenden Arten zusätzlicher Versicherungen für den Arbeitnehmer bereitzustellen: _________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.
10. Verantwortung der Parteien
10.1. Die Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zu ersetzen.
10.2. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitgebers für Schäden fest, die dem Arbeitnehmer entstehen: __________________________________________________________________________. (Angabe der Verantwortung, jedoch nicht niedriger als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen) 10.3. Diese Vereinbarung legt die folgende Haftung des Arbeitnehmers für Schäden fest, die dem Arbeitgeber entstehen: __________________________________________________________________________. (Angabe der Verantwortung, jedoch nicht höher als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Gesetzen vorgesehen)
11. Vertragsdauer
11.1. Diese Vereinbarung tritt am Tag ihrer offiziellen Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft und ist bis zu ihrer Kündigung aus gesetzlich festgelegten Gründen gültig.
11.2. Als Datum der Unterzeichnung dieser Vereinbarung gilt das zu Beginn dieser Vereinbarung angegebene Datum.
12. Streitbeilegungsverfahren
Streitigkeiten, die zwischen den Parteien im Zusammenhang mit der Ausführung dieser Vereinbarung entstehen, werden auf die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise beigelegt.
13. Schlussbestimmungen
13.1. Diese Vereinbarung wird in 2 Exemplaren erstellt und enthält ___________________________________ Blätter. (Menge angeben)
13.2. Jede Vertragspartei ist Eigentümer einer Kopie der Vereinbarung.
13.3. Die Bedingungen dieser Vereinbarung können im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Eventuelle Änderungen der Bedingungen dieser Vereinbarung werden in Form einer von den Parteien unterzeichneten Zusatzvereinbarung formalisiert, die integraler Bestandteil dieser Vereinbarung ist.
ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ________________________________ ________________________________ (vollständiger Name, Position) (vollständiger Name) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Adresse: ___________________________________ Adresse: ______________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Unterschrift Unterschrift
Matveenko P.V., Berater von JSC „BKR-Intercom-Audit“.
Merkmale des Abschlusses und der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern
Saisonarbeiter sind Personen, mit denen ein Arbeitsvertrag nicht zur Erbringung irgendeiner Arbeit, sondern nur zur Erbringung von Saisonarbeit abgeschlossen wurde. Saisonalität der Arbeit - Besonderheit Bei einem solchen Arbeitsvertrag wird auch dessen besondere Dauer bestimmt – ein bestimmter Zeitraum (Saison).
Beachten Sie!
Das Bundesgesetz N 90-FZ hat die Definition des Begriffs „Saisonarbeit“ im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angepasst und nach den Worten „nicht mehr“ die Worte „in der Regel“ hinzugefügt.
Das heißt, bisher durfte die Laufzeit eines mit Saisonarbeitern geschlossenen Arbeitsvertrags 6 Monate nicht überschreiten. Zusätzlich zu dieser allgemeinen Regelung kann die Gültigkeitsdauer eines Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern nun mehr als 6 Monate betragen. Dabei handelt es sich um mit Arbeitnehmern geschlossene Arbeitsverträge zur Erbringung einzelner Saisonarbeiten, deren Laufzeit mehr als 6 Monate betragen darf.
Die Liste der individuellen Saisonarbeit, deren Dauer 6 Monate überschreiten kann, wird, wie bereits erwähnt, durch branchenübergreifende (branchenübergreifende) Vereinbarungen bestimmt, die auf Bundesebene der Sozialpartnerschaft geschlossen werden.
Verträge mit Saisonarbeitern sind eine Art befristeter Arbeitsvertrag. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bildet unmittelbar die Grundlage für den Abschluss dieses befristeten Arbeitsvertrags: „zur Erbringung von Saisonarbeit, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann.“ ”
Es gelten Arbeitsverträge mit Saisonarbeitern allgemeine Bestimmungen Arbeitsgesetzgebung zu befristeten Arbeitsverträgen mit einigen in Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Merkmalen.
In diesem Zusammenhang ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Text des Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern die Dauer seiner Gültigkeit und den Grund (oder die besonderen Umstände) anzugeben, die als Grundlage für seinen Abschluss gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Saison dienten Russische Föderation und andere Bundesgesetze.
Die konkrete Laufzeit des Arbeitsvertrages, die in der Regel höchstens 6 Monate beträgt, wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt.
Der Grund für den Abschluss eines solchen befristeten Arbeitsvertrags ist der saisonale Charakter der Arbeit. Gemäß Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Bedingung hinsichtlich des Saisoncharakters der Arbeit im Arbeitsvertrag mit einem Saisonarbeiter festgelegt werden.
Die Dokumentation der Arbeitsbeziehungen mit einem Saisonarbeiter erfolgt auf der allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundlage für die Beschäftigung.
Bei der Bewerbung um eine Stelle legt eine Person, die einen Arbeitsvertrag zur Erbringung von Saisonarbeit abschließt, dem Arbeitgeber grundsätzlich alles vor Erforderliche Dokumente aufgeführt in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Ein Arbeitsvertrag mit Saisonarbeitern wird schriftlich abgeschlossen, auf dessen Grundlage ein Auftrag (Anweisung) des Arbeitgebers zur Einstellung erteilt wird (Formular N T-1, T-1a) und Eintragungen in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers usw. vorgenommen werden Personaldokumente.
Gemäß Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Inhalt der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags entsprechen, daher muss die Anordnung (Anweisung) zur Einstellung auch einen Hinweis darauf enthalten Dieser Mitarbeiter wird für Saisonarbeit eingestellt.
Es ist zu beachten, dass es in der allgemeinen Regel (Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) um den Abschluss eines Arbeitsvertrags geht, indem ein Arbeitnehmer tatsächlich zugelassen wird, mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers (seines Vertreters) mit Saisonarbeitern zu arbeiten. sowie mit Zeitarbeiter, wenig anwendbar. Denn ohne eine ordnungsgemäße Dokumentation der Arbeitsbeziehungen wird es für den Arbeitgeber schwierig sein, seine Absicht, einen Saisonarbeiter einzustellen, nachzuweisen, und dies kann als Annahme einer unbefristeten Festanstellung interpretiert werden.
Basierend Bundesgesetz N 90-ФЗ Teil 2 von Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat seine Gültigkeit verloren. Damit entfällt die Beschränkung für einen Arbeitgeber bei der Einstellung eines Saisonarbeiters, eine Probezeit von höchstens zwei Wochen festzulegen.
Jetzt unterliegen Saisonarbeiter den allgemeinen Regeln zur Probezeit, die in Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind. Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten. Die Regelung einer Prüfung eines Arbeitnehmers zur Überprüfung seiner Eignung für die ihm übertragene Tätigkeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Das Fehlen einer Probezeitklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit eingestellt wurde.
Obwohl Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation es ermöglicht, in einem Tarifvertrag eine Bestimmung für Saisonarbeitskräfte festzulegen, wonach diese keine Probezeit absolvieren müssen.
Sobald alle Bedingungen (sowohl obligatorische als auch zusätzliche) im Text des Arbeitsvertrags enthalten sind, der vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterzeichnet wird, werden sie für die Parteien verbindlich. Zukünftig können die Bedingungen des Arbeitsvertrags nur durch schriftliche Zustimmung der Arbeitsvertragsparteien geändert werden.
Die Einzelheiten der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Zeitarbeitskräften sind in Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
Von allgemeine Regel Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer, worüber der Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich benachrichtigt werden muss (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Arbeitet der Arbeitnehmer nach Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags tatsächlich weiter und verlangt der Arbeitgeber nicht die Kündigung des Arbeitsvertrags wegen dessen Ablaufs, so gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen ( Teil 4 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Ein Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, kann seinen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber auf eigene Initiative vorzeitig beenden. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung des Vertrags drei Kalendertage im Voraus schriftlich mitteilen (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und nicht zwei Wochen im Voraus, wie dies für normale Arbeitnehmer vorgesehen ist.
Derselbe Artikel legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, einen Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, vor der bevorstehenden Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation schriftlich gegen Unterschrift und mindestens sieben Kalendertage zu warnen Tage im Voraus. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer, der in der Saisonarbeit beschäftigt war, eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung ist in Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt: zweiwöchiger Durchschnittsverdienst.
Beachten Sie!
Der in Kalendertagen berechnete Zeitraum umfasst auch arbeitsfreie Tage. Fällt der letzte Tag der Frist auf einen arbeitsfreien Tag, gilt gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der nächste darauf folgende Werktag als Ablauftag der Frist.
Gleichzeitig gelten für Arbeitnehmer, die Saisonarbeit leisten, allgemeine Kündigungsgründe: auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Kündigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), im Einvernehmen der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie aus anderen in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen.
Musterarbeitsvertrag mit Saisonarbeitern
Arbeitsvertrag N_
Stadt _____________
„___“ _____________ 200__
(Geben Sie den vollständigen Namen der Organisation ein.)
im Gesicht____________________________________________________________
(Position der bevollmächtigten Person der Organisation, vollständiger Name)
handeln____ auf der Grundlage von________________________________________
(Name des bewilligenden Dokuments
der Vertreter des Arbeitgebers mit der entsprechenden
Befugnisse, Datum, Nummer, ausstellende Behörde)
ab „___“ ____________ 200__, im Folgenden _____ genannt
„Arbeitgeber“ einerseits und ______________________________
(vollständiger vollständiger Name)
im Folgenden als ___ „Mitarbeiter“ bezeichnet, hingegen abgeschlossen haben
diese Vereinbarung über Folgendes:
1. Gegenstand des Arbeitsvertrages
1.1. Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber für die Stelle ___________________________________________________________________ zur Saisonarbeit eingestellt.
1.2. Die Arbeit des Arbeitgebers ist der Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers.
1.2. Dieser Vertrag wird für die Dauer von 6 (sechs) Monaten geschlossen und gilt vom „__“ ______ 200__ bis „__“ ______ 200__.
1.3. Der unmittelbare Vorgesetzte des Mitarbeiters ist _________________
1.4. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit ab „___“ _____________ 200__ aufzunehmen.
1.5. Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht innerhalb der in Ziffer 1.4 dieses Arbeitsvertrags genannten Frist aufnimmt, wird der Vertrag gemäß Artikel 61 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt.
2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
2.1. Der Arbeitnehmer hat die Rechte:
Das Recht, ihm die in Absatz 1.1 dieses Arbeitsvertrags genannte Arbeit zur Verfügung zu stellen;
Das Recht, sich bei der Einstellung (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags) mit den internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers und dem Tarifvertrag vertraut zu machen;
Das Recht auf rechtzeitige und vollständige Zahlung des in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Lohns;
Das Recht auf bezahlten Urlaub und wöchentliche Ruhezeit gemäß der geltenden Gesetzgebung;
Das Recht, einen Arbeitsplatz bereitzustellen, der den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit entspricht;
Das Recht auf obligatorische Sozialversicherung;
Das Recht auf Schadensersatz und Entschädigung für moralische Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen;
Das Recht, einen Arbeitsvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise abzuschließen, zu ändern und zu beenden;
Das Recht, Rechte, Freiheiten und berechtigte Interessen mit allen gesetzlich zulässigen Mitteln zu schützen;
Sonstige Rechte, die Arbeitnehmern durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gewährt werden.
2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
Unterwerfen Sie sich den internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers und anderen örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers und beachten Sie die Arbeitsdisziplin.
Die folgenden ihm durch diesen Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen:
Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten;
Verwenden Arbeitszeit nur zum Zweck der Erfüllung der Arbeitspflichten aus diesem Arbeitsvertrag;
Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich beim Arbeitgeber befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer sorgfältig;
Wenn Situationen auftreten, die eine Gefahr für Leben, Gesundheit oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellen, benachrichtigen Sie den Arbeitgeber unverzüglich;
Führen Sie andere arbeitsrechtlich vorgesehene Aufgaben aus.
3. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
3.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
Vom Mitarbeiter verlangen, dass er die in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitspflichten ordnungsgemäß erfüllt;
Vom Arbeitnehmer verlangen, dass er sich um das Eigentum des Arbeitgebers kümmert;
Vom Mitarbeiter verlangen, dass er die internen Arbeitsvorschriften und andere lokale Vorschriften des Arbeitgebers einhält;
Den Arbeitnehmer in Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, disziplinarisch und finanziell haftbar machen;
Ermutigen Sie den Arbeitnehmer in der in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Art und Weise;
andere durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gewährte Rechte ausüben;
3.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
3.2.1. dem Arbeitnehmer die in Abschnitt 1.1 dieses Arbeitsvertrags genannte Arbeit zur Verfügung stellen;
3.2.2. den dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohn innerhalb der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Fristen vollständig zahlen;
3.2.3. Machen Sie den Mitarbeiter mit den internen Arbeitsvorschriften und anderen damit verbundenen örtlichen Vorschriften vertraut Arbeitsfunktion Arbeitnehmer-, Tarifvertrags- und Arbeitsschutzanforderungen;
3.2.4. dem Mitarbeiter technische Dokumentation, Ausrüstung, Werkzeuge und andere Mittel zur Verfügung stellen, die zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben erforderlich sind;
3.2.5. Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen der Sicherheitsvorschriften und der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation;
3.2.6. führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der durch Bundesgesetze festgelegten Weise durch;
3.2.7. die Arbeitszeit- und Ruhezeitnormen gemäß dieser Vereinbarung und der geltenden Gesetzgebung einhalten;
3.2.8. den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht;
3.2.9. für die Haushaltsbedürfnisse des Mitarbeiters im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten sorgen;
3.2.10. auf Verlangen des Arbeitnehmers ihm eine Bescheinigung über die geleistete Arbeit vorlegen, um Informationen über Teilzeitarbeit in das Arbeitsbuch einzutragen;
3.2.11. andere arbeitsrechtlich vorgesehene Aufgaben wahrnehmen.
4. Arbeits- und Ruheplan
4.1. Dem Arbeitnehmer wird eine Fünf-Tage-Woche von 40 (vierzig) Stunden zugeteilt. Wochenenden sind Samstag und Sonntag.
4.2. Die Arbeit des Arbeitnehmers in der in Ziffer 1.1 dieses Arbeitsvertrags genannten Position erfolgt unter normalen Bedingungen.
4.3. Der Arbeitnehmer erhält für jeden Arbeitsmonat einen bezahlten Urlaub von 12 Tagen im Ausmaß von zwei Arbeitstagen.
4.4. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers können ungenutzte Urlaubstage mit anschließender Entlassung gewährt werden (außer bei schuldhafter Entlassung). In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag.
4.5 Ein Arbeitnehmer kann auf der Grundlage einer Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers und der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen arbeiten.
5. Zahlungsbedingungen
5.1. Für die Erbringung der in diesem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit wird dem Arbeitnehmer eine Vergütung gezahlt offizielles Gehalt in Höhe von _____ Rubel pro Monat.
5.2. Die Löhne werden am _________ und _________ eines jeden Monats gemäß den internen Arbeitsvorschriften an der Kasse des Arbeitgebers ausgezahlt.
5.3. Wenn der Arbeitnehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gemäß Ziffer 4.5 dieses Arbeitsvertrags arbeitet, wird ihm eine Vergütung gezahlt finanzieller Ausgleich nicht weniger als das Doppelte.
5.4. Von dem Gehalt, das dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit diesem Arbeitsvertrag gezahlt wird, behält der Arbeitgeber die Einkommensteuer ein Einzelpersonen, und nimmt auch andere Abzüge gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vor und überweist die einbehaltenen Beträge bestimmungsgemäß.
6. Garantien und Schadensersatz
6.1. Während der Gültigkeitsdauer dieses Arbeitsvertrags unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.
6.2. Für die Gültigkeitsdauer dieses Arbeitsvertrags unterliegt der Arbeitnehmer der obligatorischen Sozialversicherung in staatlichen außerbudgetären Fonds auf Kosten des Arbeitgebers in der in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.
6.3. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
6.4. Bei Eintritt einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber spätestens 3 (drei) Tage nach Ablauf eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen, die seine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (Krankheit, Unfall usw.) bestätigt eine solche Arbeitsunfähigkeit.
7. Verantwortung der Parteien
7.1. Im Falle der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der ihm durch diesen Arbeitsvertrag, die internen Arbeitsvorschriften und die Arbeitsgesetzgebung übertragenen Pflichten durch den Arbeitnehmer trägt er disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
7.2. Der Arbeitgeber trägt die finanzielle und sonstige Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
8. Beendigung des Arbeitsvertrages
8.1. Dieser Arbeitsvertrag endet am „__“ _________ 200__.
8.2. Der Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer das Datum der Beendigung dieses Arbeitsvertrags mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich mit.
8.3. Auf Initiative des Arbeitnehmers kann dieser Arbeitsvertrag vor Ablauf der in Ziffer 8.1 dieses Arbeitsvertrags genannten Frist gekündigt werden. Der Arbeitnehmer muss mindestens drei Kalendertage vor Ablauf der in Ziffer 8.1 dieses Arbeitsvertrags genannten Frist einen schriftlichen Antrag auf vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags beim Arbeitgeber einreichen.
8.4. Der Arbeitgeber warnt den Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage im Voraus schriftlich gegen Unterschrift vor der bevorstehenden Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Anzahl oder des Personalbestands. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer bei der Entlassung keine Abfindung.
8.5. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Gründen gekündigt werden.
9. Schlussbestimmungen
9.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind für die Parteien rechtsverbindlich.
9.2. Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine zusätzliche schriftliche Vereinbarung der Parteien formalisiert.
9.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die während der Ausführung eines Arbeitsvertrags entstehen, werden in der in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise behandelt.
9.4. In allen Angelegenheiten, die nicht in diesem Arbeitsvertrag geregelt sind, orientieren sich die Parteien an den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Tarifvertrag, interne Arbeitsvorschriften, sonstige örtliche Vorschriften des Arbeitgebers).
9.5. Dieser Arbeitsvertrag wird auf __ Blättern in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eines beim Arbeitgeber und das andere beim Arbeitnehmer verbleibt.
10. Anschriften und Angaben der Parteien:
Arbeitgeber:_____________________________________________________
Juristische Adresse: _______________________________________________
__________________________________________________________________
Postanschrift: __________________________________________________
__________________________________________________________________
ZINN _______________________________
Bankdaten
Telefon:___________________
Arbeitgeber:
_____________/______________/
(Berufsbezeichnung angeben,
Signatur, Entschlüsselung der Signatur)
Arbeiter:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
Reisepass: Serie _____ N ________ ausgestellt „__“ __________ ____ Jahr
registriert unter: _______________________________________
__________________________________________________________________
Wohnort: _____________________________________________
__________________________________________________________________
Telefon: ____________________
Arbeiter:
__________/______________________/
„Die zweite Kopie des Arbeitsvertrags Nr. vom „__“_________ 20__.
erhalten" ___________/_________________/
(Unterschrift, Unterschriftenprotokoll)
Die Arbeitsbeziehungen mit Saisonarbeitern werden in Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie man einen Arbeitsvertrag mit Saisonarbeitern erstellt, wie man die Vertragslaufzeit festlegt und wie man ihn kündigt.
Welche Jobs gelten als Saisonjobs?
Basierend auf Art. Nach Art. 293 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden als Saisonarbeiter anerkannt:
- Arbeit, deren Ausführung durch natürliche und klimatische Bedingungen bestimmt wird;
- Arbeit, deren Dauer in der Regel 6 Kalendermonate nicht überschreitet;
- Werke, die in branchenübergreifenden Vereinbarungen der Sozialpartnerschaft auf Bundesebene genannt sind.
Es ist zu beachten, dass aufgrund der durch das Bundesgesetz Nr. 99 vom 30. Juni 2006 eingeführten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Arbeiten, deren Abschlusszeit mehr als 6 Monate beträgt, als Saisonarbeit anerkannt werden können, sofern die Arbeit charakterisiert ist durch Abhängigkeit von natürlichen Bedingungen, und seine Art spiegelt sich in der intersektoralen Vereinbarung wider
Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen mit Saisonarbeitern
Bei der Einstellung von Arbeitnehmern zur Saisonarbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, die grundlegenden arbeitsrechtlichen Anforderungen einzuhalten, nämlich:
- einen Arbeitsvertrag abschließen;
- den Eintrag im Arbeitsbuch widerspiegeln;
- die Arbeit gemäß dem festgelegten Satz bezahlen;
- dem Arbeitnehmer bezahlte Urlaubstage gewähren;
- Gewährleistung der Auszahlung von Leistungen im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Krankheitsurlaub.
Gemäß Art. Gemäß Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stehen einem Saisonarbeiter für jeden Arbeitsmonat 2 Kalendertage bezahlter Urlaub zu, den er während der Arbeitszeit nutzen oder zum Zeitpunkt der Entlassung eine Entschädigung erhalten kann.
Arbeitsvertrag mit Saisonarbeitern: Erstellung, Muster
Gemäß Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschäftigt der Arbeitgeber Arbeitnehmer auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags mit Saisonarbeit. Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags für Saisonarbeit sollte sich der Arbeitgeber an den Grundnormen des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren.
Obligatorische Angaben eines „Saisonvertrags“.
Das Dokument muss folgende obligatorische Angaben enthalten:
- Titel des Dokuments;
- Datum, Ort der Erstellung;
- Namen der Parteien in der Präambel (vollständiger Name des Arbeitnehmers, Name des Unternehmens);
- Adressen der Parteien (juristische Adresse der Organisation, Wohnadresse des Mitarbeiters);
- Vollständiger Name, Position des Unterzeichners seitens des Arbeitgebers (in der Regel Direktor), Dokument, das zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags berechtigt (Charta, Vollmacht);
- Passdaten des Mitarbeiters;
- Angaben zum Arbeitgeber (TIN, KPP, Bankverbindung).
Grundbedingungen des Vertrags für Saisonarbeit
Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Saisonarbeiter sollte der Arbeitgeber die folgenden Bestimmungen im Vertrag genehmigen:
| NEIN. | Abschnitt des Arbeitsvertrags | Beschreibung |
Gegenstand der Vereinbarung | Gegenstand eines befristeten Arbeitsvertrages ist die Erbringung von Saisonarbeit durch einen Arbeitnehmer. In diesem Abschnitt sollte der Arbeitgeber Folgendes angeben:
|
|
| 2 | Rechte und Pflichten eines Mitarbeiters | Der Vertragstext sollte die Rechte und Pflichten eines Saisonarbeiters gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angeben. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
Ein Saisonarbeiter ist verpflichtet:
|
| 3 | Rechte und Pflichten des Arbeitgebers | Auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs und gemäß einem befristeten Vertrag hat der Arbeitgeber das Recht:
Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
|
Arbeits- und Ruheplan | In diesem Abschnitt genehmigen die Parteien den Arbeitsplan und die Arbeitsbedingungen, und zwar:
|
|
Zahlungsbedingungen | Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages vereinbaren die Parteien:
Bei der Ausarbeitung eines „Saisonarbeitsvertrags“ muss der Arbeitgeber die allgemeinen Lohnstandards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einhalten. |
|
| 6 | Vertragslaufzeit | Im Allgemeinen ist ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten einer Saisonarbeit nachgegangen. In Ausnahmefällen kann ein Vertrag jedoch auch über einen längeren Zeitraum abgeschlossen werden, sofern weitere Voraussetzungen für die Anerkennung einer Saisonarbeit vorliegen. Der Arbeitsvertrag tritt mit seiner Unterzeichnung in Kraft. |
Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern
Gemäß Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein befristeter Arbeitsvertrag für Saisonarbeit gekündigt werden:
- nach Ablauf;
- auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers;
- auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Personalabbau.
Im Folgenden werden die Besonderheiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Saisonarbeiter aus jedem der aufgeführten Gründe beschrieben.
Kündigung eines „Saisonvertrags“ nach Ablauf
Im Allgemeinen gilt ein Arbeitsvertrag mit einem Saisonarbeiter mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer als beendet.
Am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet:
- einen Kündigungsbefehl erlassen und ihn dem Arbeitnehmer zur Prüfung übergeben ⇒ ;
- zahlen Sie dem Arbeitnehmer den Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage vom Beginn des Berichtszeitraums bis zum Ende des Arbeitsvertrags und zahlen Sie außerdem eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes für jeden nicht in Anspruch genommenen Urlaubstag (in Höhe von 2 Urlaubstagen). für jeden Arbeitsmonat);
- Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch („Entlassen auf der Grundlage von Artikel 79 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“) und übergeben Sie das Dokument dem Arbeitnehmer.
Wird ein Arbeitnehmer nach Ablauf des „Saisonvertrags“ entlassen, stellt der Arbeitnehmer keinen Antrag.
Reduzierung der Saisonarbeiter
Basierend auf Art. 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitgeber das Recht, einen Saisonarbeiter aus folgenden Gründen zu entlassen:
- mit Liquidation;
- Reduzierung von Personal oder Stellen.
Der Abbau von Saisonarbeitern erfolgt in folgender Reihenfolge:
- Mindestens 7 Kalendertage vor der geplanten Entlassung teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Entlassung schriftlich mit. Dem Arbeitnehmer muss der Text der Mitteilung gegen Unterschrift bekannt sein („Bekannt“, vollständiger Name des Mitarbeiters, Unterschrift, Datum).
- Am Tag der Entlassung erlässt der Arbeitgeber einen Kündigungsbescheid im Zusammenhang mit der Kürzung und übergibt ihn dem Arbeitnehmer zur Prüfung ⇒.
- Spätestens am Tag der Entlassung zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer:
- Gehalt für die im Berichtszeitraum geleistete Arbeitszeit;
- Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
- Abfindung in Höhe des 2-Wochen-Durchschnittsverdienstes.
Am Tag der Entlassung wegen Kürzung nimmt der Arbeitgeber einen Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vor („ Entlassen wegen Kürzung auf der Grundlage von Absatz 2 der Kunst. 296 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation") und stellt das Dokument dem Mitarbeiter aus.
Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative eines Saisonarbeiters
Ein Saisonarbeiter hat das Recht, vor Ablauf des Vertrags zurückzutreten, indem er auf eigenen Wunsch ein Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber übermittelt.
Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die Frist für die Einreichung eines Antrags spätestens 3 Kalendertage vor der geplanten Entlassung.
Auf der Grundlage des Antrags erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung und rechnet mit dem Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Weise ab, nämlich die Zahlung des Lohns für geleistete Arbeitstage und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (sofern Ruhetage vorhanden sind).
Bitte beachten Sie, dass die Ausstellung eines Arbeitsbuchs am Tag der Entlassung in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt. Für jeden Tag der Verspätung im Arbeitsbuch ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes zu zahlen.
Arbeitsvertrag (Beziehungen) mit Saisonarbeitern
Derzeit führen viele Organisationen Aktivitäten durch, die direkt von der Jahreszeit oder den klimatischen Bedingungen abhängen. Wenn solche Organisationen Arbeitskräfte benötigen (z. B. bei der Durchführung von Saat- oder Erntearbeiten, bei der Durchführung von Schneeräumungsarbeiten, wenn Heizperiode in Organisationen, die Kesselhäuser usw. betreiben) stellen sie für einen bestimmten Zeitraum zusätzliche Arbeitskräfte, sogenannte Saisonarbeiter, ein.
In diesem Artikel betrachten wir das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung von Arbeitsverträgen mit Saisonarbeitern sowie einige Merkmale der Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern, die Saisonarbeit leisten.
Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Saisonarbeitern sind in Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) festgelegt.
Saisonarbeiter sind Personen, mit denen ein Arbeitsvertrag nicht zur Erbringung irgendeiner Arbeit, sondern nur zur Erbringung von Saisonarbeit abgeschlossen wurde.
Saisonarbeit ist gemäß Artikel 293 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Arbeit, die aufgrund klimatischer und anderer natürlicher Bedingungen während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt wird, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet.
Manchmal kann die Dauer der Saisonarbeit sechs Monate überschreiten.
Listen der Saisonarbeiten, einschließlich einzelner Saisonarbeiten, die über einen Zeitraum (Saison) von mehr als sechs Monaten durchgeführt werden können, und die maximale Dauer dieser einzelnen Saisonarbeiten werden durch auf Bundesebene geschlossene Branchenvereinbarungen (branchenübergreifend) festgelegt Sozialpartnerschaft. Als Beispiel für Branchenvereinbarungen kann man die Branchentarifvereinbarung im Wohnungsbau und in den kommunalen Dienstleistungen der Russischen Föderation für 2014 - 2016 nennen, die vom Ministerium für regionale Entwicklung Russlands, dem Allrussischen Industrieverband der Arbeitgeber „Union of“ genehmigt wurde Öffentliche Versorgungsunternehmen“ und der Allrussischen Gewerkschaft der Grundarbeiter am 9. September 2013.
Um die Kategorien der als Saisonarbeit eingestuften Arbeiten zu bestimmen, kann man sich an der Liste der Saisonarbeit orientieren, die durch das Dekret des Volkskommissariats für Arbeit der UdSSR vom 11. Oktober 1932 Nr. 185 genehmigt wurde. Gemäß dieser Liste umfasst die Saisonarbeit , insbesondere Eisbrecharbeiten, Schnee- und Eisräumarbeiten, Holzeinschlag, Flößerei und damit verbundene Arbeiten, Torfarbeiten und andere.
Zusätzlich zu dieser Liste können sich Arbeitgeber an weiteren Dokumenten orientieren, zum Beispiel:
– Eine Liste der Saisonindustrien, deren Arbeit in Organisationen während der gesamten Saison bei der Berechnung der Versicherungsdauer so berücksichtigt wird, dass ihre Dauer im entsprechenden Kalenderjahr ein ganzes Jahr ist, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russische Föderation vom 4. Juli 2002 Nr. 498;
– Eine Liste der Saisonarbeit und Saisonindustrien, Arbeit in Unternehmen und Organisationen, deren Arbeit unabhängig von ihrer Abteilungszugehörigkeit für eine ganze Saison auf die Rente für ein Arbeitsjahr angerechnet wird, genehmigt durch Beschluss des Ministerrats der RSFSR vom 4. Juli 1991 Nr. 381;
– Eine Liste der saisonalen Branchen und Arten von Aktivitäten, die bei der Bereitstellung eines Stundungs- oder Ratenzahlungsplans für die Steuerzahlung verwendet werden, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. April 1999 Nr. 382.
Für die Ausführung von Saisonarbeit wird, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann, ein befristeter Arbeitsvertrag gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation abgeschlossen.
Für Arbeitsverträge mit Saisonarbeitern gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu befristeten Arbeitsverträgen mit einigen in Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Merkmalen. Gemäß Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss daher die Bedingung hinsichtlich des Saisoncharakters der Arbeit im Arbeitsvertrag angegeben werden. Außerdem muss der Arbeitgeber im Text des Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern die Gültigkeitsdauer angeben, die durch ein Kalenderdatum oder den Eintritt eines bestimmten Ereignisses (Ernteende, Eisgang, Ende der Saison) bestimmt werden kann usw.) und der Grund (oder die besonderen Umstände), die als Grundlage für seinen Abschluss gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen dienten.
Die Dokumentation der Arbeitsbeziehungen mit einem Saisonarbeiter erfolgt auf der allgemeinen Grundlage, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation für die Einstellung vorgesehen ist.
Gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Person, die einen Arbeitsvertrag für Saisonarbeit abschließt, wie jeder andere Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags die folgenden Dokumente vorzulegen:
– Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
- Arbeitsmappe;
– Versicherungsbescheinigung der obligatorischen Rentenversicherung;
– Militärregistrierungsdokumente – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige Militärdienst;
– ein Dokument über Ausbildung und (oder) Qualifikationen oder das Vorliegen besonderer Kenntnisse – bei Bewerbung für eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert.
Gemäß Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird bei der Einstellung eines Arbeitnehmers auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Einstellung erlassen und Einträge in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers und des sonstigen Personals vorgenommen Unterlagen. Erinnern wir uns daran, dass die einheitliche Form der Anordnung (Formular Nr. T-1) durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Nach Genehmigung“ genehmigt wurde einheitliche Formen primäre Buchhaltungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und -zahlung.“
Gemäß Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Inhalt der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags entsprechen, daher muss die Anordnung (Anweisung) zur Einstellung auch einen Hinweis darauf enthalten Dieser Mitarbeiter wird für Saisonarbeit eingestellt.
Beachten Sie, dass die in Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte allgemeine Regel zum Abschluss eines Arbeitsvertrags durch die tatsächliche Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers (seines bevollmächtigten Vertreters) wenig nützt Saisonarbeiter. Denn ohne eine ordnungsgemäße Dokumentation der Arbeitsbeziehungen wird es für den Arbeitgeber schwierig sein, seine Absicht, einen Saisonarbeiter einzustellen, nachzuweisen, und dies kann als Annahme einer unbefristeten Festanstellung interpretiert werden.
Für Saisonarbeiter gelten die allgemeinen Vorschriften zur Probezeit gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Wenn also ein Arbeitsvertrag mit einem Saisonarbeiter für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wird, darf eine solche Vereinbarung keine Bedingung für eine Prüfung bei der Einstellung enthalten. Wird der Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei bis sechs Monaten abgeschlossen, darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten. Das Fehlen einer Probezeitklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit eingestellt wurde.
Gemäß Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten Saisonarbeiter bezahlten Urlaub in Höhe von zwei Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat. Auch eine Entschädigung bei Entlassung für ungenutzter Urlaub.
Bitte beachten Sie, dass die Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes und der Höhe der Entschädigung bei Entlassung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auf der Grundlage von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens erfolgt zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns.“
Beispiel
Die Organisation schloss einen Arbeitsvertrag mit einem Saisonmitarbeiter ab, wonach der Mitarbeiter vom 1. April bis 31. August 2015 eingestellt wurde. Gemäß den Vertragsbedingungen zahlt ihm die Organisation eine Geldprämie in Höhe von 100.000 Rubel.
Anzahl der Arbeitstage in Form von 6 Tagen Arbeitswoche in diesem Zeitraum beträgt 127 Tage (im April, August – 26 Tage, im Mai – 23 Tage, im Juni – 25 Tage, im Juli – 27 Tage).
Da der Mitarbeiter 5 voll gearbeitet hat Kalendermonate, wurde ihm 10 Arbeitstage Urlaub gewährt.
Lassen Sie uns das Durchschnittsgehalt ermitteln:
100.000 Rubel / 127 Tage = 787,4 Rubel.
Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:
787,4 Rubel x 10 Tage = 7.874 Rubel.
Die Einzelheiten der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern sind in Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
In der Regel endet ein befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer, worüber der Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich benachrichtigt werden muss (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Arbeitet der Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags tatsächlich weiter und verlangt der Arbeitgeber nicht die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen dessen Ablaufs, so gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen (Absatz 2). 4 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Ein Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, kann seinen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber auf eigene Initiative vorzeitig beenden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung des Vertrags drei Kalendertage im Voraus schriftlich mitzuteilen, was sich aus Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ergibt, und nicht zwei Wochen im Voraus, wie es für normale Arbeitnehmer vorgesehen ist .
Beachten Sie, dass dieser Artikel die Verpflichtung des Arbeitgebers festlegt, einen Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, vor der bevorstehenden Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation schriftlich gegen Unterschrift mindestens sieben Tage nach dem Kalender zu warnen Tage im Voraus zu zahlen, außerdem ist in diesem Fall eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten zu zahlen.
Bitte beachten Sie, dass für Arbeitnehmer, die Saisonarbeit leisten, allgemeine Kündigungsgründe gelten: auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), im Einvernehmen der Parteien ( Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) sowie aus anderen in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen.