Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert die Bestimmung über bezahlten Grundurlaub.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, nicht zur Arbeit zu erscheinen eine bestimmte Menge von Tage im ganzen Jahr. Doch aus verschiedenen Gründen gelingt dem Mitarbeiter dies nicht immer. Der 12 Monate erhaltene Mitarbeiter kann sich im nächsten Jahr frei nehmen. Die Gründe hierfür sind unterschiedlich. Manchmal missachten Mitarbeiter selbst ihr Recht, sich zu Hause auszuruhen. Eine finanzielle Entschädigung können Sie jedoch nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen erhalten.

Das Recht auf Ruhe, das jedes Jahr gewährt wird, ist im Artikel verankert. Die Dauer dieses Zeitraums beträgt 28 Tage. Es gibt Kategorien von Bürgern, die Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten haben. Dies ist auch für bestimmte Fachrichtungen und Berufe möglich. Der Arbeitnehmer hat das Recht, seine Ruhezeit in Teile aufzuteilen. In diesem Fall muss die Bedingung erfüllt sein, dass eine Hälfte mindestens 14 Tage betragen muss.

Die verbleibende Zeit können Sie beliebig einteilen, indem Sie mindestens 2 Tage im Jahr zu Hause verbringen. Wenn es Ihnen gelungen ist, ein paar Tage einzusparen, diese aber nicht genutzt wurden, gehen sie dann verloren? Oder können Sie Ihre Urlaubszeit später nutzen? Gibt es Fälle, in denen ungenutzter Urlaub verloren geht?

Was versteht man unter ungenutztem Urlaub?

Der sogenannte Nicht-Urlaubsurlaub ist, aufgrund der Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten, das aus irgendeinem Grund nicht verwendet werden konnte. Da einige Arbeitnehmer das Recht haben, nicht 28 Tage, sondern länger vom Arbeitsplatz fernzubleiben, da sie über zusätzliche oder längere Ruhezeiten verfügen, ist es keineswegs eine Tatsache, dass sie im Laufe des Jahres die gesamte ihnen zugeteilte Zeit wählen. Es ist zu beachten, dass alle angesammelten Tage nur innerhalb der nächsten 12 Monate genutzt werden können und nicht mehr. Nach weiteren 365 Tagen können Sie dieses Recht nicht mehr nutzen. Arbeitgeber dürfen eine Person nicht länger als zwei Jahre ohne Ruhepause am Arbeitsplatz halten. Aber wohin werden sie gehen? ungenutzte Tage Urlaub, und wenn es davon ziemlich viele gibt? Sie bleiben bestehen und verschwinden nicht, aber Sie können sie nicht so nutzen, wie Sie es möchten.

In der Regel kann ungenutzter Urlaub in den nächsten 12 Monaten erfolgreich genutzt werden. Und dann müssen Sie es bis zum Tag der Entlassung vergessen. Nach diesem Tag erhält die Person eine Entschädigung für alle angesammelten frühen Tage. Aus welchen Gründen kann es zu unbesetzten Urlaubstagen kommen? Natürlich können nur gute Gründe einen Arbeitnehmer dazu zwingen, ohne die Ruhezeit, die ihm zusteht, am Arbeitsplatz zu bleiben. Ein Wechsel in ein anderes Jahr ist möglich:

• Dank an ;
• Dank der Initiative des Arbeiters.

Die Gründe für die Weigerung eines Arbeitnehmers, Urlaub zu nehmen, werden in der Personalakte erfasst, denn wenn keine schwerwiegenden Gründe vorliegen, am Arbeitsplatz zu bleiben, besteht kein Grund, einen weiteren Urlaub zu versäumen. Wenn der Arbeitnehmer selbst den Arbeitgeber bittet, die erforderlichen Tage der Inaktivität auf zu verschieben nächstes Jahr, dann könnten die Gründe sein:

• familiäre Umstände;
• Verschlechterung des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers.

Wenn Sie in der vergangenen Zeit nicht die erforderlichen Urlaubstage genommen haben, liegt dies möglicherweise an der Initiative des Arbeitgebers und hat folgende Gründe:

• die Unmöglichkeit, die Arbeit dieses Mitarbeiters auf eine andere Person zu übertragen;
• Umstrukturierung des Arbeitgebers;
• Kontrollen in der Organisation;
• Erfüllung der Aufgaben eines Managers.

Die oben genannten Gründe sind in verankert.

Werden Feiertage für frühere Zeiträume gestrichen?

In manchen Fällen ist es für den Arbeitgeber von Vorteil, dass sich ein wertvoller Mitarbeiter überhaupt nicht ausruht.

Aber zwei Jahre hintereinander ist das unmöglich. Wenn Personen in gefährlichen Industrien arbeiten oder unter 18 Jahre alt sind, müssen sie alle 12 Monate für eine bestimmte Zeit zu Hause sein können. Diese Bestimmungen sind in Art. verankert. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Um zu verstehen, ob ungenutzter Urlaub verloren geht, müssen Sie einen genaueren Blick auf die Artikel 124, 122 und 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werfen. Darin heißt es, dass, wenn ein Arbeitnehmer für frühere Zeiträume ungenutzten Urlaub hatte, das Recht darauf besteht er zur Arbeit kommt, bleibt erhalten und kann nicht als vermisst betrachtet werden.

Mit dem Gesetz Nr. 139-FZ vom 1. Juli 2010 wurde das ILO-Übereinkommen Nr. 132 ratifiziert. Artikel 9 des Übereinkommens besagt, dass ein Teil der jährlichen Ruhezeit, mindestens 2 Wochen, während des Arbeitsjahres genommen werden muss, die verbleibende Zeit muss 18 Monate lang genommen werden. Es gab Spezialisten, die auf dieser Grundlage zu dem Schluss kamen, dass nach 18 Monaten die verbleibenden Tage verschwinden. Andere Experten glauben, dass ungenutzter Urlaub, wie in der Kunst erwähnt. 9 Dies steht eindeutig in Art. 3 des Übereinkommens besagt, dass eine Person jedes Jahr Anspruch auf eine vorgeschriebene Mindestruhezeit hat. Daher besteht aufgrund der geltenden Konvention kein Grund zur Sorge, dass nicht genommener Urlaub verloren geht.

Die Spezialisten von Rostrud wurden gefragt, ob ungenutzter Urlaub ausgebrannt werden könne, und sie antworteten mit Nein. Sie fragten auch: Gibt es einen Ausweg, wenn der Arbeitgeber den Jahresurlaub ständig ablehnt, mit der Begründung, dass es niemanden gibt, der arbeiten kann, und ob der Urlaub für die Vorjahre abläuft? Der Arbeitnehmer hat das Recht, für alle Dienstzeiten alle aufgelaufenen Ruhetage vom Arbeitgeber in Anspruch zu nehmen. Im Rahmen der Planung für die nächsten 12 Monate bezogen die Arbeitnehmer ihre Urlaubstage für frühere Zeiträume oder es wurde eine Sondervereinbarung mit dem Arbeitgeber geschlossen, die genau festlegte, wie die fehlenden Tage genutzt werden könnten.

Urlaubsersatz durch Geldentschädigung

Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt eindeutig die Fälle, in denen ein Arbeitnehmer seine wohlverdiente Zeit stattdessen zu Hause verbringen kann. Eine bestimmte Anzahl ungenutzter Urlaubstage wird durch Geld ersetzt. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann für einen Teil der Ruhezeit, der 28 Tage überschreitet, eine Entschädigung gezahlt werden. Sowohl 2016 als auch 2017 stehen dem Arbeitnehmer zuvor angesammelte Tage zur Verfügung und werden nicht abgezogen. Ungenutzter Urlaub ist für eine Person besonders nützlich, wenn sie die Arbeit verlässt. Je länger ein Arbeitnehmer ohne Ruhepause gearbeitet hat, desto mehr Geld erhält er bei der Entlassung. Sie müssen sich keine Sorgen darüber machen, ob Dutzende oder Hunderte angesammelter Ruhetage ausgebrannt sind. Bei der Abrechnung wird der Person alles erstattet. Eine andere Frage ist, wie die Schulden beglichen werden. Dabei sind die letzten 12 Arbeitsmonate vor der Entlassung zu berücksichtigen.

Auf diese Weise, ungenutzter Urlaub- Hierbei handelt es sich um die gleichen Urlaubstage, die der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht rechtzeitig in Anspruch genommen hat, d. h. er war nicht im erforderlichen Urlaub.

Eine Verschiebung des Urlaubs ist möglich, jedoch nur um ein Jahr. Das heißt, ungenutzter Urlaub kann nur im nächsten Arbeitsjahr genutzt werden; ist mehr Zeit vergangen, kann der Urlaub nicht genutzt werden.

Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmern zwei aufeinanderfolgende Jahre lang den Urlaub zu verweigern.

Verfällt ungenutzter Urlaub?

Viele Menschen fragen sich, ob ungenutzter Urlaub verfällt oder nicht. Gemäß der geltenden Gesetzgebung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub. Es wird auch das Hauptgebäude genannt. Allerdings gibt es in einigen Berufen und Regionen zusätzliche Feiertage.

Laut Arbeitsgesetzbuch muss der Haupturlaub im laufenden Jahr genommen werden. Nach Absprache mit dem Arbeitnehmer kann der Urlaub in mehrere Teile aufgeteilt werden, von denen einer mindestens 14 Tage betragen muss. Wenn der Arbeitnehmer den zugeteilten Urlaub im Laufe des Jahres nicht in Anspruch genommen hat (gemäß gute Gründe), dann kann sein ungenutzter Teil auf das nächste Jahr übertragen werden (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig verbietet das Gesetz, zwei Jahre lang keinen Urlaub zu gewähren. Das heißt, eine Schuld von 56 Urlaubstagen stellt einen groben Gesetzesverstoß dar.

Daraus können wir schließen, dass ungenutzter Urlaub des Arbeitnehmers nicht verschwindet und nicht verbrannt wird. Bei einer Kündigung für den gesamten vom Arbeitnehmer nicht genommenen Urlaub ist der Arbeitgeber zur Zahlung des Urlaubsgeldes verpflichtet.

Entschädigung für bisher nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wie bekannt wurde, verfällt ungenutzter Urlaub nicht und verfällt nirgendwo.

Nicht genutzte Tage verschwinden nicht. Das Gesetz verbietet jedoch die Anhäufung von mehr als nötig. Der Kodex legt außerdem fest, dass ein Vorgesetzter sich nicht weigern darf, sich Ruhezeiten zu gönnen. Ein solcher Verstoß kann eine Geldstrafe von mindestens 50.000 Rubel nach sich ziehen.

Bis vor Kurzem war es möglich, nicht in den Urlaub zu fahren, sondern Geld dafür zu bekommen. Derzeit kann nur jemand eine Urlaubsentschädigung erhalten, deren Urlaubsdauer mehr als 28 Tage im Jahr beträgt – dabei handelt es sich beispielsweise um verlängerten oder zusätzlichen Urlaub. Wenn ein Arbeitnehmer nur Anspruch auf Urlaub von 28 Kalendertagen hat, ist es unmöglich, diesen Urlaub ganz oder teilweise durch Geld zu ersetzen! Der Urlaub kann grundsätzlich nicht um mehr als 24 Monate verschoben werden. Und es lohnt sich für das Management nicht mehr, Urlaubstage anzusammeln.

Dies hat mehrere Gründe:

• Beim Überprüfen Arbeitsinspektion kann viele unnötige Fragen stellen
• Je mehr ungenutzter Urlaub ein Mitarbeiter ansammelt, desto höher sind die Kosten für die Vergütung des Unternehmens.

Dennoch versuchen Arbeitgeber oft immer noch, die Ruhezeit zu verkürzen. Zu diesem Zweck werden mehrere Techniken verwendet:

• Urlaub ist gegeben, der beginnt aber am Freitag. Das heißt, zu den Ruhetagen kommen gesetzliche arbeitsfreie Tage hinzu.
• Der Arbeitnehmer darf sich überhaupt nicht ausruhen, wird aber gebeten, beispielsweise am Wochenende eine Erklärung zu verfassen.
• Der Urlaub wird gewährt, tatsächlich kommt der Arbeitnehmer seinen Pflichten jedoch weiterhin nach.

Diese Methoden können nicht als effektiv bezeichnet werden. Die Unternehmensleitung ist davon überzeugt, dass ein Mitarbeiter zwei Zahlungen gleichzeitig erhalten kann – das ist so Löhne und Urlaubsgeld. Und in diesem Fall verliert der Arbeitnehmer das Recht auf gesetzliche Ruhezeit.

Urlaubsentschädigung bei Entlassung

Wenn ein Mitarbeiter kündigt, aber noch Urlaub hat, hat er das Recht, mehrere Maßnahmen zu ergreifen:

1. Erstellen eines Urlaubsantrags. Dann erfolgt die Entlassung nach deren Vollzug. Es besteht keine Notwendigkeit zu warten und auszuführen zweiwöchige Arbeit. Dies passiert jedoch, wenn 14 Ruhetage oder mehr vorhanden sind.
2. Erhalt einer finanziellen Entschädigung für die verbleibende Zeit.

Berechnung der Anzahl der Urlaubstage bei Entlassung

Die Besonderheit bei der Berechnung der Urlaubsentschädigung besteht darin, dass sie nicht berücksichtigt wird Kalendermonate, und Arbeiter. Die Zählung des Arbeitsjahres beginnt mit dem Tag der Einstellung.

Wenn für ein volles Arbeitsjahr 28 Kalenderurlaubstage anfallen, dann sind es für einen vollen Monat 2,33 Tage.

Beispiel: Sokolov wurde am 1. Februar 2014 eingestellt. Tritt am 28. Februar 2017 zurück. Die Dienstzeit für die Berechnung der Urlaubszeit beträgt 3 Jahre 1 Monat. Während dieser Zeit befand sich Sokolov zweimal im bezahlten Jahresurlaub für jeweils 28 Tage. Nur 56 Tage. Es ist erforderlich, die Tage der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung zu berechnen.

3 Jahre und 1 Monat. - das sind 37 volle Monate.

Wenn ein Jahr 28 Kalendertage hat, dann sind es in 37 Monaten 37 * 2,33 = 86,21 Tage.

Sokolov konnte sich 56 Tage frei nehmen, was bedeutet, dass die Zahl der ungenutzten Urlaubstage 30,21 Tage beträgt.

30,21 Tage können auf 31 aufgerundet oder gar nicht gerundet werden.

Für die angegebenen Tage müssen Sie eine Geldentschädigung zahlen, für die der durchschnittliche Jahresverdienst mit der Anzahl der nicht genutzten Tage multipliziert wird. Das Ergebnis der Berechnungen wird eine finanzielle Urlaubsentschädigung sein, die bei der Entlassung gezahlt wird.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub während des Mutterschaftsurlaubs

Das Gesetz erlaubt schwangeren Frauen, ihre Periode zu verlängern Mutterschaftsurlaub, durch Verlängerung der Dauer aufgrund ungenutzter Ferien:

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nr. 1. Verfällt ungenutzter Urlaub?

Nein, ungenutzter Urlaub verfällt nie. Es gibt nur eines: Ein Arbeitnehmer kann nur bei einer Entlassung eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten.

Frage Nr. 2. Ist eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Kündigung möglich?

Möglich, nur bei Zusatzurlaub.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitgeber selbstständig zusätzlichen Urlaub festlegen kann – das Verfahren zur Gewährung eines solchen Urlaubs sollte im Tarifvertrag festgelegt werden. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern ist jedoch in Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine zusätzliche Frist vorgesehen.

Hierzu zählen Arbeitnehmer:

• Arbeiter unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen;
• unregelmäßige Arbeitszeiten haben;
• mit einer besonderen Art der Arbeit (z. B. mobil oder auf Reisen);
• im Hohen Norden beschäftigt.

Für vergangene Arbeitsperioden. Wie erfolgt die Gewährung ungenutzten Urlaubs? Kann ungenutzter Urlaub übertragen werden, wenn er darin enthalten ist? Nach welchem ​​Zeitraum kann ein Arbeitnehmer wieder in den Jahresurlaub gehen?

Gemäß Teil eins der Kunst. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss dem Arbeitnehmer jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden. In diesem Fall sind unter einem Arbeitsjahr 12 Monate der Arbeit eines Arbeitnehmers bei einem bestimmten Arbeitgeber zu verstehen, gerechnet ab dem Datum des Arbeitseintritts (Artikel 1 der vom Volkskommissariat für Arbeit genehmigten Regelung über regelmäßigen und zusätzlichen Urlaub). der UdSSR vom 30.04.1930, Brief von Rostrud vom 08.12.2008 N 2742-6 -1).

Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach Ablauf von sechs Monaten Dauerbetrieb bei diesem Arbeitgeber (Teil 2 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).*(1) Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gewährt werden (Teil 4 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Es ist zu beachten, dass die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn festgelegt wird das Kalenderjahr (Teil 1 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig wird der vom Arbeitgeber gemäß Teil 2 der Kunst erstellte und genehmigte Urlaubsplan erstellt. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verpflichtend.

Gemäß Teil drei der Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es in Ausnahmefällen, in denen die Gewährung von Urlaub für einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen kann, mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr übertragen. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.

Teil vier Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht ein direktes Verbot vor, einem Arbeitnehmer zwei Jahre hintereinander keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren. Ein Verstoß gegen dieses Verbot kann eine verwaltungsrechtliche Haftung des Arbeitgebers nach Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen die Vorschriften über den Zeitpunkt der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub führt jedoch nicht zum Verlust des Anspruchs des Arbeitnehmers auf solchen Urlaub, da dies gesetzlich nicht vorgesehen ist.

Wie Rostrud erklärte, haben Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen ungenutzten Jahresurlaub für frühere Arbeitsjahre, behalten jedoch das Recht, den gesamten fälligen bezahlten Jahresurlaub zu nutzen. Urlaub für frühere Arbeitszeiten kann entweder im Rahmen der Urlaubsplanung oder durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewährt werden. Gleichzeitig enthält das Arbeitsrecht keine Bestimmungen, die die Inanspruchnahme von Urlaub für Arbeitszeiten in chronologischer Reihenfolge vorsehen (Briefe vom 01.03.2007 N 473-6-0, vom 08.06.2007 N 1921-6).

Mit anderen Worten: Wenn dem Arbeitnehmer für frühere Arbeitsperioden kein Jahresurlaub gewährt wurde, kann ihm zunächst Urlaub für die aktuelle Arbeitsperiode und dann für frühere Arbeitsperioden gewährt werden. Das Gesetz verbietet es jedoch nicht, einem Arbeitnehmer mehrere Jahresurlaube hintereinander zu gewähren, ohne dass zwischen diesen Jahren eine Rückkehr an den Arbeitsplatz erfolgt.

Die Regelungen zur Übertragung des bezahlten Jahresurlaubs gelten unseres Erachtens auch für den bezahlten Jahresurlaub für vergangene Arbeitsperioden. Allerdings besteht in diesem Fall die Gefahr eines Verstoßes gegen das Verbot, zwei Jahre in Folge keinen Urlaub zu gewähren; die Verantwortung für einen solchen Verstoß liegt beim Arbeitgeber.

Vorbereitete Antwort:
Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Naumchik Ivan

Qualitätskontrolle der Antwort:
Gutachter des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Komarova Victoria

*(1) Im Einvernehmen der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden. Fälle, in denen bezahlter Urlaub auf Antrag eines Arbeitnehmers vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit gewährt werden muss, sind im dritten Teil von Art. aufgeführt. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bitte sagen Sie mir, ob ein Mitarbeiter im Jahr 2013 beispielsweise für das Jahr 2010 Urlaub nehmen kann. Oder wohin mit ungenutztem Urlaub aus den Vorjahren?

Ja, der Arbeitnehmer behält das Recht, ungenutzten Jahresurlaub für frühere Arbeitsperioden in Anspruch zu nehmen.

Ein Arbeitnehmer kann im laufenden Jahr ungenutzten Urlaub nehmen, allerdings muss der Arbeitnehmer zunächst dafür Urlaub nehmen dieses Jahr, und erst nach diesem Urlaub für vergangene Zeiträume.

Von allgemeine Regel, ungenutzten Urlaub ersetzen Entschädigungszahlung ist nur für Teile möglich, die 28 Kalendertage überschreiten. Beträgt der ungenutzte Urlaub weniger als 28 Kalendertage, kann er nicht durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

Gleichzeitig besteht die Möglichkeit einer Barentschädigung. Formalisieren Sie beispielsweise die Entlassung eines Mitarbeiters, zahlen Sie ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub () und stellen Sie ihn wieder ein.

Die Begründung für diese Position wird weiter unten in den Materialien des Glavbukh-Systems dargelegt

Artikel:Der Mitarbeiter war seit drei Jahren nicht im Urlaub

Nicht oft, aber es kommt vor, dass Mitarbeiter viele Jahre lang nicht in den Urlaub fahren. Dieser Artikel erklärt, was mit einer dreistelligen Anzahl ungenutzter Urlaubstage zu tun ist.

Das Arbeitsrecht verbietet es, länger als zwei Jahre ohne Urlaub zu arbeiten (Artikel 124 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Urlaub muss spätestens 12 Monate nach Ende des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden (Artikel 124 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sie können Ihren Urlaub nur dann auf das nächste Arbeitsjahr übertragen, wenn zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind:

in Ausnahmefällen, wenn ein Mitarbeiter im laufenden Arbeitsjahr in den Urlaub geht, kann dies die Aktivitäten der Organisation beeinträchtigen;
mit Zustimmung des Arbeitnehmers.

Strafe für die Nichtgewährung von Urlaub für mehr als 2 Jahre

Durch die Anhäufung von Urlaubszeiten für Arbeitnehmer verstößt der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht. Für die Tatsache, dass Mitarbeitern kein Jahresurlaub gewährt wird, kann der Organisation eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel auferlegt werden. oder seine Aktivitäten für bis zu 90 Tage aussetzen. Und ein regelmäßiger Verstoß führt zu einer Disqualifikation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Urlaub für mehrere Jahre in einem Jahr

Hat ein Arbeitnehmer, der mehrere Jahre keinen Urlaub genommen hat, das Recht, alle ungenutzten Urlaubstage im laufenden Jahr zu nehmen?

Die Bestrafung eines Arbeitgebers wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht hebt nicht seine Verpflichtung auf, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, den gesamten angesammelten Urlaub zu nutzen.

Der Arbeitnehmer behält das Recht, ungenutzten Jahresurlaub für frühere Arbeitsperioden zu nehmen (Rostrud-Brief Nr. 473-6-0 vom 1. März 2007). Darüber hinaus kann er während eines Kalenderjahres mehrere Urlaubstage für verschiedene Arbeitsjahre nutzen (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 13. Mai 2010 Nr. 03-03-06/4/55). Beispielsweise war der Arbeitnehmer in den Jahren 2005 (28 Kalendertage), 2006 (28 Kalendertage) und 2008 (28 Kalendertage) nicht im Urlaub. Das bedeutet, dass er im Jahr 2013 sofort für 112 Kalendertage (28 Kalendertage – 4 Jahre) in den Urlaub fahren kann.*

In welcher Reihenfolge sollten Sie nicht verwendete Tropfen einnehmen?

In der Regel nutzen Mitarbeiter den angesammelten Urlaub nicht sofort, sondern schrittweise. Schauen wir uns das Verfahren zur Nutzung von Urlauben in den vergangenen Jahren an.

Zunächst einmal Urlaub für das laufende Jahr. In der aktuellen Periode muss der Arbeitnehmer also zunächst den Urlaub des laufenden Jahres nutzen. Dies ergibt sich aus der Norm des Artikels 122 des Arbeitsgesetzbuchs: „Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden.“ Alle anderen ungenutzten Urlaubstage können jedoch im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber in der mit ihm vereinbarten Reihenfolge ganz oder teilweise gestrichen werden.

Für alte Feiertage - jede Bestellung. Rostrud erklärt im Schreiben Nr. 473-6-0 vom 1. März 2007, dass bezahlter Jahresurlaub für frühere Arbeitsperioden gewährt werden kann:

oder im Rahmen der Urlaubsplanung für das nächste Kalenderjahr;
oder nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit (ohne diese Tage in den aktuellen Zeitplan einzubeziehen).

Auslassungsplan

Die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub in diesem Jahr richtet sich nach dem Urlaubsplan (Artikel 123 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um die Abrechnung zu erleichtern, sollten Urlaubstage, die für frühere Arbeitsjahre nicht in Anspruch genommen wurden, in den Zeitplan für das nächste (laufende) Jahr aufgenommen werden. Das Dokument wird nur ein Jahr lang aufbewahrt, daher ist es wichtig, dass diese Feiertage nicht verloren gehen.

Einige Organisationen führen Aufzeichnungen über solche Urlaube. auf die folgende Weise. Bei der Erstellung eines Zeitplans wird dem Formular Nr. T-7 eine zusätzliche Spalte hinzugefügt (sie kann beispielsweise „Zeitraum, für den Urlaub gewährt wird“) heißen. Darin sind alle Zeiträume aufgeführt, für die der Mitarbeiter ungenutzten Urlaub hat. Und gegenüber jeder Periode ist die Anzahl der Kalendertage angegeben.

Entscheidet sich einer der Mitarbeiter mit ungenutztem Urlaub, im nächsten Jahr zwei oder mehr Urlaube zu nehmen, sollten für ihn zwei oder mehr Urlaube im Stundenplan eingeplant werden.

Wenn im aktuellen Urlaubsplan kein Urlaub für frühere Jahre vorgesehen ist

Nach Vereinbarung der Parteien Arbeitsvertrag alte Urlaubstage können dem Arbeitnehmer außerhalb des Stundenplans gewährt werden. Der Urlaub für den vergangenen Zeitraum wird auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers und der Anordnung des Direktors gewährt.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Ist es möglich, nicht in Anspruch genommenen Urlaub durch Zahlung einer Geldentschädigung zu ersetzen? Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen Urlaub hat oder nicht.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass das Recht auf einen solchen Urlaub beispielsweise Arbeitnehmer hat, die in gefährlichen Industrien beschäftigt sind, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmer, die im Hohen Norden arbeiten (

Jede in einer Organisation beschäftigte Person kann vom Management eine Formalisierung verlangen Jahresurlaub. Die Dauer beträgt 28 Tage. Doch nicht immer können die Bürger diese Ruhetage nutzen.

Sie haben daher die Frage, ob ungenutzter Urlaub verfällt und welche Änderungen im Arbeitsgesetzbuch im Jahr 2019 vorgenommen werden.

Da Anfang 2019 zahlreiche arbeitsrechtliche Änderungen geplant sind, haben viele Bürger die Frage, ob ungenutzter Urlaub verfällt.

Der vorbereitete Gesetzentwurf enthält keine Informationen darüber, dass ein Bürger ausgebrannt ist, wenn er die vorgeschriebenen Ruhetage im Kalenderjahr nicht nutzt.

Die Bedingungen für die Urlaubsnutzung bleiben praktisch unverändert, die Tage werden also in einen Folgezeitraum übertragen.

Wenn ein Bürger unter schwierigen Bedingungen arbeitet, hat er das Recht, etwas zu verlangen zusätzliche Tage Erholung. In Kunst. 116 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass es nicht zulässig ist, Urlaub durch eine Barzahlung zu ersetzen, eine Ausnahme bildet jedoch der Fall, wenn der Urlaub vom Unternehmen ausgezahlt wird.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 116. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Mitarbeitern gewährt, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, Mitarbeitern mit besonderen Arbeitsbedingungen, Mitarbeitern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Mitarbeitern, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten, sowie in anderen Bereichen Bereiche. Fälle, die in diesem Kodex und anderen vorgesehen sind Bundesgesetze.

Arbeitgeber können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und Finanzmöglichkeiten selbstständig zusätzliche Urlaubstage für Arbeitnehmer festlegen, sofern in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen nichts anderes vorgesehen ist. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden durch Tarifverträge oder örtliche Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen werden.

Zu den Grundregeln für die Gewährung eines Urlaubs gehören:

• Die Ruhezeit kann auf einen anderen Zeitraum verschoben werden, wenn ein schwerwiegender Grund gemäß dem Arbeitsgesetzbuch vorliegt.
• Ruhetage können sogar auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden, wenn sich der Urlaub eines Bürgers negativ auf die Arbeit des Unternehmens auswirken könnte;
• In keinem Fall werden im Jahr 2019 Urlaubstage ablaufen, sowohl die regulären jährlichen als auch die zusätzlichen.

Arbeitnehmer müssen verschiedene Neuerungen im Arbeitsgesetzbuch selbstständig verstehen, um ihre Rechte gegebenenfalls verteidigen zu können.

Dies liegt daran, dass viele Unternehmensleiter die Inkompetenz der eingestellten Fachkräfte ausnutzen und daher bewusst gegen das Gesetz verstoßen, im Vertrauen auf ihre Straflosigkeit.

Ist es notwendig, die Mitarbeiter über die Verfügbarkeit verbleibender Urlaubstage zu informieren?

Fast jedes Unternehmen erstellt zu Beginn des Jahres einen Urlaubsplan. Es gibt genau an, wann ein bestimmter Mitarbeiter des Unternehmens sich ausruhen kann. Das Dokument wird von Spezialisten der Personalabteilung entwickelt.

Sie sind verpflichtet, den Arbeitnehmern gegebenenfalls mitzuteilen, dass sie ungenutzte Ruhetage haben.

Bei der Erstellung eines neuen Zeitplans wird berücksichtigt, wie viele Ruhetage vom letzten Jahr noch übrig sind, danach werden sie in dieses Dokument aufgenommen.

Verfallen ungenutzte Urlaubstage?

Im Jahr 2019 wird es viele Änderungen am Arbeitsgesetzbuch geben, aber alle eingestellten Fachkräfte müssen die folgenden Nuancen berücksichtigen:

• jede Person kann für einen Zeitraum von 28 Tagen Urlaub nehmen;
• Wird eine bestimmte Anzahl Tage nicht genutzt, werden diese Tage automatisch in das nächste Jahr übertragen;
• auf der Grundlage von Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches ist eine Versetzung nur für ein Jahr zulässig;
• Arbeitgebern ist es untersagt, Ruhetage um zwei aufeinanderfolgende Jahre zu verschieben.
• Für minderjährige Arbeitnehmer oder Personen, die unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeiten, sind Transfers nicht gestattet.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 124. Verlängerung oder Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs

Der bezahlte Jahresurlaub muss in folgenden Fällen verlängert oder auf einen anderen Zeitraum verschoben werden, den der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers festlegt:

vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers;

Der Arbeitnehmer nimmt während seines bezahlten Jahresurlaubs staatliche Aufgaben wahr, sofern dies zu diesem Zweck erfolgt Arbeitsrecht eine Befreiung von der Arbeit ist vorgesehen;

in anderen Fällen, die durch Arbeitsgesetze und örtliche Vorschriften vorgesehen sind.

Wurde dem Arbeitnehmer der bezahlte Jahresurlaub nicht rechtzeitig ausgezahlt oder wurde der Arbeitnehmer über den Beginn dieses Urlaubs später als zwei Wochen vor dessen Beginn informiert, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zur Verschiebung verpflichtet den bezahlten Jahresurlaub auf einen anderen, mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Termin verschieben.

In Ausnahmefällen, wenn die Gewährung von Urlaub für einen Mitarbeiter im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf der Organisation beeinträchtigen kann, Einzelunternehmer Mit Zustimmung des Arbeitnehmers ist es zulässig, den Urlaub auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate nach Ablauf des Arbeitsjahres, für das er gewährt wird, in Anspruch genommen werden.

Es ist verboten, zwei aufeinanderfolgende Jahre lang keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, sowie Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, keinen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren.

Verstößt der Arbeitgeber gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches, kann der Arbeitnehmer eine entsprechende Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.

Wie kann man einen Mitarbeiter richtig aus dem Urlaub zurückrufen? Du wirst es herausfinden.

Aufgrund dieser Aussage wird der Firmenchef zur Rechenschaft gezogen, was nicht nur hohe Geldstrafen, sondern sogar strafrechtliche Verantwortlichkeit zur Folge hat.

Der Mitarbeiter hat zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub genommen, was passiert?

Unter solchen Bedingungen werden die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs an Arbeitgeber verletzt, sodass die Organisation gezwungen ist, eine Geldstrafe in Höhe von 30 bis 50.000 Rubel zu zahlen. Häufig wird eine Strafe in Form einer Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage verhängt.

Der Arbeitnehmer haftet unter solchen Bedingungen nicht. Darüber hinaus verfallen ungenutzte Urlaubstage auch im Jahr 2019 nicht. Ein Bürger kann mit vollem Urlaub rechnen.

Die Ruhezeit erlischt auch dann nicht, wenn die eingestellte Fachkraft nicht länger als drei Jahre hintereinander geruht hat. Die Unternehmensleitung muss den Bürger dringend in den Urlaub schicken, andernfalls wird das Unternehmen zur Rechenschaft gezogen.

Verstöße können bei einer Inspektion festgestellt werden, oft werden sie aber auch von beauftragten Spezialisten selbst eingeleitet.

In Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches listet Situationen auf, in denen der Leiter eines Unternehmens den Urlaub verlängern und ihn auch verschieben kann. Dabei werden die Wünsche der direkt beauftragten Fachkraft berücksichtigt.

Das Verfahren wird in den folgenden Situationen durchgeführt:

• ein Bürger wird krankgeschrieben, da die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit nicht in die Urlaubszeit eingerechnet wird;
• während der Ruhezeit ist ein Spezialist gezwungen, verschiedene staatliche Aufgaben zu erfüllen, aber laut Arbeitsgesetzbuch ist es wichtig, dass solche Maßnahmen eine Befreiung von der Arbeit vorsehen;
• in anderen Fällen, die nicht nur durch das Arbeitsgesetz, sondern auch durch verschiedene vorgesehen sein können innere Handlungen, ausgestellt von regionalen Behörden oder der direkten Organisation, in der der Bürger arbeitet.

Auch mit der Einführung zahlreicher Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs im Jahr 2019 besteht kein Grund zur Sorge, dass bisher ungenutzte Ruhetage ausgebrannt werden könnten.

Sie sind nicht ersetzbar in bar Daher muss der Arbeitgeber selbstständig dafür sorgen, dass eingestellte Fachkräfte pünktlich in den Urlaub gehen.

Wichtig! In der Gesetzgebung heißt es eindeutig, dass es einem Arbeitnehmer nicht gestattet ist, sich zwei Jahre hintereinander nicht auszuruhen, da die Feststellung einer solchen Situation dazu führt, dass der Unternehmensleiter verwaltungsrechtlich haftbar gemacht wird.

Nuancen bei der Entlassung

Es gibt oft Situationen, in denen ein Bürger beschließt, aufzuhören Arbeitsbeziehungen bei einem bestimmten Arbeitgeber, hat aber ungenutzte Ruhetage.

Zur Lösung des Problems kann er zwei Möglichkeiten wählen:

• Die eingestellte Fachkraft erstellt einen Antrag, auf dessen Grundlage er weitergeleitet wird, damit er nicht die erforderlichen zwei Wochen im Unternehmen arbeiten muss, und erhält unmittelbar vor dem Urlaubsantritt Urlaubsgeld und andere im Arbeitsgesetz vorgesehene Zahlungen Code;
• der Bürger erhält Bargeld, und bei der Berechnung dieser Zahlung wird das durchschnittliche Gehalt des Bürgers im Unternehmen in den letzten zwei Arbeitsjahren berücksichtigt.

Am häufigsten nutzen Bürger die verbleibenden Ruhetage lieber für die Entlassung, ohne abzuarbeiten. Dies gilt insbesondere dann, wenn das Verhältnis zwischen eingestellten Fachkräften und Arbeitgeber nicht sehr gut ist.

Ist ein Ersatz durch eine Barzahlung möglich?

Der Ersatz des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ist nur bei Entlassung einer angestellten Fachkraft zulässig. Andernfalls ist die Inanspruchnahme von Zahlungen nicht gestattet, auch wenn der Bürger länger als zwei Jahre in Folge keinen Urlaub genommen hat.

In diesem Fall ist er verpflichtet, ein Jahr Urlaub zu gewähren, dessen Dauer 84 Tage beträgt. Die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach Durchschnittsgehalt. Er wird für die zweijährige Tätigkeit einer Fachkraft im Unternehmen berechnet.

Dabei wird nicht nur das Gehalt, sondern auch andere Geldtransfers berücksichtigt. Manche Menschen können sogar mit zusätzlichem Urlaub rechnen.

Es ist vorgeschrieben, wenn unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen gearbeitet wird, wenn ein unregelmäßiger Zeitplan eingehalten wird oder wenn im Hohen Norden gearbeitet wird.