Das Praktikum wird währenddessen nicht unterbrochen. Dauerbetrieb – wie viele Tage? Was sind die Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung eines kontinuierlichen Dienstes?

Lange Zeit kontinuierliche Berufserfahrung gespielt entscheidende Rolle bei der Zuweisung und Auszahlung von Renten Krankenstand. Durch den Verlust des Arbeitsplatzes und die Nichteinhaltung der Frist für eine Weiterbeschäftigung drohte der Verlust des Anspruchs auf höhere Leistungen und andere Leistungen. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, was dieser Begriff bedeutet, welche Rolle er heute spielt und ob sich die Dienstkontinuität auf Renten und Leistungen auswirkt.

Was ist kontinuierliche Erfahrung?

Damit die Dienstzeit als ununterbrochen gilt, muss sie folgende Bedingungen erfüllen:

• der Arbeitnehmer arbeitet ununterbrochen in einem Unternehmen;
• oder die Pause zwischen der Arbeit in verschiedenen Unternehmen überschreitet nicht die festgelegte Zeitspanne spezifische Situation Zeitraum (in der Regel ein Monat).

Dieses Verfahren wurde erstmals durch die Regeln festgelegt und genehmigt. Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 13. April 1973 N 252, die derzeit nicht in Kraft sind. Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat in der Entscheidung Nr. 16-O vom 2. März 2006 darauf hingewiesen, dass die Feststellung der Abhängigkeit der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit von der Höhe der kontinuierlichen Dienstzeit als Verletzung der verfassungsmäßigen Rechte der Bürger angesehen wird.

Daher begann die Höhe der Leistungen ab dem 1. Januar 2007 mit der Verabschiedung des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 von der Versicherungszeit abzuhängen, die sich aus Arbeitszeiten mit Zahlung von Versicherungsbeiträgen durch die Person zusammensetzt Arbeitgeber und andere gesetzlich vorgesehene Fristen. Der Begriff der Kontinuität gilt nicht für den Versicherungszeitraum.

Das Krankengeld wird als Prozentsatz des Durchschnittsverdienstes ermittelt und beträgt:

• 60 – wenn die Versicherungsdauer des Arbeitnehmers bis zu 5 Jahre beträgt;
• 80 - mit Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren;
• 100 – mit mehr als 8 Jahren Erfahrung.

Teil 2 der Kunst. 17 des oben genannten Gesetzes gibt einem Arbeitnehmer, dessen ununterbrochene Berufserfahrung vor Inkrafttreten des neuen Gesetzes die Versicherungsdauer überschreitet, das Recht, die Anrechnung von Leistungen auf der Grundlage des ersten Gesetzes zu verlangen. Als Versicherungszeitraum gilt in diesem Fall der Wert.

Die Höhe der Rente hängt derzeit nach allgemeinen Regeln auch nicht von der Dauer der ununterbrochenen Erwerbstätigkeit des Rentners ab.

Welchen Einfluss hat kontinuierliche Berufserfahrung heute?

Dieses Konzept wurde nicht vollständig von der Gesetzgebung ausgeschlossen. Abhängig von diesem Wert wird in manchen Fällen Folgendes ermittelt:

• Dienstalter;
• Gehaltszuschlag;
• offizielles Gehalt usw.

So wurde beispielsweise mit der Verordnung des Föderalen Zolldienstes Russlands vom 13. November 2008 N 1412 ein Gehaltsbonus für Mitarbeiter von Gesundheitseinrichtungen und Gesundheitszentren, die von diesem Dienst verwaltet werden, festgelegt, der abhängig von der Dauer ihrer ununterbrochenen Tätigkeit in diesen zugewiesen wird Organisationen.

Das Verfahren zur Aufrechterhaltung der Dienstkontinuität sowie die Zeiträume, die den Ablauf dieses Zeitraums nicht unterbrechen, werden durch Branchenvorschriften festgelegt.

Somit ermöglicht Ihnen das Gesetz vom 27. Mai 1998 N 76-FZ, die Zeit zu zählen Militärdienst in kontinuierlicher Berufserfahrung auf die folgende Weise:

• ein Diensttag = ein Arbeitstag, wenn der Bürger aufgrund eines Vertrages Wehrdienst leistet;
• ein Diensttag = zwei Arbeitstage, wenn eingezogen.

Dieses Verfahren gilt jedoch unter der Voraussetzung, dass zwischen dem Tag der Ableistung des Wehrdienstes (Entlassung) und dem Tag des Arbeitsantritts bzw. Eintritts in eine Bildungseinrichtung nicht mehr als ein Jahr verstrichen ist.

Gleichzeitig gelten diese Zeiten für Militärveteranen und Bürger mit einer Militärdiensterfahrung von mehr als 25 Jahren als ununterbrochener Dienst, unabhängig davon, wie lange die oben genannte Pause war.

Die Kontinuität der Berufserfahrung wird durch ein Arbeitsbuch, Archivbescheinigungen und andere Dokumente mit Informationen darüber bestätigt Arbeitstätigkeit Bürger.

Der Begriff „kontinuierliche Berufserfahrung“ ist seit der Existenz der UdSSR in den Köpfen der meisten Russen verankert. Heute hat dieses Konzept seine Bedeutung verloren.

Kontinuierliche Berufserfahrung wird jedoch in einigen Branchen weiterhin zu folgenden Zwecken genutzt:

• Festlegung eines längeren Urlaubs (Artikel 335 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Berechnung eines Bonus (Regionalkoeffizient) auf den Lohn;
• bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Funktionen von Continuous Dienstalter und ihre direkten Auswirkungen auf die Höhe der Rente.

Was ist kontinuierliche Berufserfahrung?

Die ununterbrochene Berufserfahrung eines Arbeitnehmers ist der Zeitraum, in dem er für eine Anzahl von Tagen, die die gesetzlich festgelegte Dauer nicht überschreiten darf, arbeitslos war. An dieser Moment Ein Bürger der Russischen Föderation hat das Recht, 1 bis 3 Monate lang arbeitslos zu bleiben (alles hängt von den Umständen ab) und gleichzeitig eine kontinuierliche Berufserfahrung beizubehalten.

Der Begriff „Berufserfahrung“ umfasst drei Arten von Berufserfahrung. Das Sozialversicherungsrecht unterscheidet folgende Arten von Berufserfahrungen:

• Versicherung (Allgemeinversicherung, Spezialversicherung) Dienstzeit;
• Arbeit (allgemeine Arbeit, besondere Arbeit, es wird auch Dienstzeit genannt) Dienstzeit;
• kontinuierliche Berufserfahrung.

Jede dieser Arten von Berufserfahrung hat unterschiedliche rechtliche Konsequenzen. Der Unterschied zwischen kontinuierlicher Berufserfahrung und spezieller und allgemeiner Berufserfahrung liegt in ihrem Inhalt. Zu den Bestandteilen des Dauerdienstes gehört ausschließlich die Arbeitstätigkeit. Eine Ausnahme von dieser Regelung bildet die Anrechnung der Zeit des Wehrdienstes sowie der Freistellung zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren in die ununterbrochene Dienstzeit.

Auf gesetzlicher Ebene wird das Verfahren zur Berechnung der Gesamtdienstzeit durch den am 13. April 1973 unterzeichneten Erlass der Regierung der UdSSR geregelt.

Bei einem Arbeitsantritt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird die ununterbrochene Berufserfahrung aufgrund der Begehung schuldhafter Handlungen nicht aufrechterhalten, für die nach geltendem Recht eine Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis vorgesehen ist.

Solche Handlungen gelten als wiederholte Nichterfüllung der Arbeitspflichten ohne triftigen Grund und als einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer.

Bedingungen für die Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Berufserfahrung

Der Fluss kontinuierlicher Berufserfahrung wird aufrechterhalten, wenn eine Person von einem Job zu einem anderen wechselt. Grundvoraussetzung ist, dass dieser Zeitraum nicht länger als 1 Monat dauern soll.

In besonderen Fällen bleibt die kontinuierliche Berufserfahrung auch während längerer Arbeitspausen erhalten, die zwischen 2 Monaten und 1 Jahr dauern können. Entscheidend sind die Kündigungsgründe und der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem bisherigen Arbeitgeber seine Tätigkeit aufnehmen muss.

Manchmal wird der kontinuierliche Dienst aufrechterhalten, egal wie lange die Arbeitspause dauert. Diese Regel gilt für Personen, die aufgrund der Verlegung ihres Ehepartners an einen anderen Ort kündigen, für berufstätige Rentner, für Eltern minderjähriger Kinder mit HIV, unter einer Reihe von Bedingungen – für Militärangehörige und Veteranen.

Die Zeit, in der eine Person Arbeitslosengeld bezieht, wird nicht in die kontinuierliche Berufserfahrung eingerechnet, unterbricht diese jedoch nicht.

Im Video geht es um die Bestätigung der Berufserfahrung

Wo kontinuierliche Berufserfahrung wichtig ist

Mittlerweile spielt die kontinuierliche Betriebszugehörigkeit eine Rolle, wenn Mitarbeiter in bestimmten Bereichen besondere Zulagen und Leistungen erhalten. Als Beispiel können wir Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen in den nördlichen Regionen der Russischen Föderation nennen. Sie erhalten die Prämie nur, wenn sie über die erforderliche kontinuierliche Berufserfahrung verfügen. In solchen Fällen können Mitarbeiter von Institutionen, die an Rettungseinsätzen beteiligt sind, Anspruch auf Leistungen haben.

Abhängig von der Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung in einer Organisation hat ein Mitarbeiter Anspruch auf verschiedene Leistungen, sofern diese durch einen Tarifvertrag genehmigt werden.

Hat die kontinuierliche Dienstzugehörigkeit Einfluss auf die Höhe der Rente?

Bisher hatte die kontinuierliche Berufserfahrung direkten Einfluss auf die Höhe der zukünftigen Rente. Die Verleihung erfolgte nach dem „Prinzip der Solidarität“. Wenn eine Person über eine kontinuierliche Berufserfahrung verfügte, erhielt sie Rentenzulagen, andernfalls verlor sie diese.

Interessante Information

Um Anspruch auf eine Altersrente zu haben, beträgt die Berufserfahrung für Männer 25 Jahre, für Frauen 20 Jahre. Die Liste der Zeiten der Arbeit und anderer gesellschaftlich nützlicher Tätigkeiten, die in die Gesamtdienstzeit einbezogen werden, ist in Absatz 3 der Kunst aufgeführt. 30 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ „Über Arbeitsrenten in Russische Föderation» .

Die Situation änderte sich im Jahr 2002, als die Rentenreform umgesetzt wurde. Die Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre und die Höhe des Gehalts werden bei der Rentenberechnung nur noch für diejenigen berücksichtigt, die vor 1963 geboren wurden und vor der Reform von 2002 aufgehört haben zu arbeiten. Für alle anderen wird die Rente auf kapitalgedeckter Basis berechnet. Kontinuität der Berufserfahrung ist in diesem Fall nicht wichtig.

Was beeinflusst den Ruhestand jetzt?

Ab dem 1. Januar 2002 hängt die Höhe der künftigen Rente nur noch von den Versicherungsbeiträgen ab, die der Arbeitgeber für seinen Arbeitnehmer an die Pensionskasse zahlt. Alle Beträge werden auf dem individuellen Privatkonto der Person angesammelt. Ihre Größe wird durch das Niveau bestimmt Löhne Mitarbeiter. Aus diesem Grund greifen einige Arbeitgeber auf die Zahlung von „Graugehältern“ zurück.

Solche Beiträge werden nur dann an die Pensionskasse gezahlt, wenn ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Bei dieser Dienstzeit handelt es sich um eine Versicherungszeit – sie beeinflusst die Höhe der künftigen Rente. Wichtiger Zustand: Um eine Rente zuzuweisen, muss eine Person über mindestens 5 Jahre Versicherungserfahrung verfügen, d. h. der Arbeitgeber muss für mindestens 5 Jahre Beiträge an die Pensionskasse zahlen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, die Höhe Ihrer zukünftigen Rente zu erhöhen. Die erste Möglichkeit besteht in der Einzahlung zusätzlicher Beiträge zum kapitalgedeckten Teil, die zweite in der Teilnahme am Landesprogramm zur Mitfinanzierung einer künftigen Rente.

Informationen zu den Funktionen der Registrierung von Berufserfahrungen finden Sie im Video

In welchen Fällen und wer benötigt kontinuierliche Berufserfahrung?

Lassen Sie uns herausfinden, was die kontinuierliche Berufserfahrung nach der Rentenreform beeinflusst. Nun ist es für Mitarbeiter einiger Institutionen erforderlich, einen Gehaltszuschlag zu erhalten. Unter ihnen:

1. Ziviles medizinisches Personal der staatlichen Sicherheitsbehörden (Verordnung des Föderalen Sicherheitsdienstes der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2008 N 711);
2. Mitarbeiter einiger Gesundheitseinrichtungen (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 28. August 2008 N 463n).

Seit 2007 wird die kontinuierliche Berufserfahrung bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nicht berücksichtigt. Gemäß dem Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ kommt es bei der Berechnung der Höhe dieser Zahlungen nun auf die Versicherungsdauer an. Es gibt eine Ausnahme allgemeine Regel. Dies gilt für die folgende Situation:
die Dauer der vor dem 1. Januar 2007 gemäß Gesetz N 255-FZ berechneten Versicherungsdauer war kürzer als die nach den alten Regeln berechnete Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung. In diesem Fall wird statt der Dauer der Versicherungszeit die Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung berücksichtigt.

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Da die jüngere Generation noch kein Arbeitsbuch erworben hat oder selbstständig oder bei einem Arbeitgeber arbeitet, weiß sie bereits genau, dass es wichtig ist, jeden bezahlten Tag zu berücksichtigen, für den Beiträge in die Pensionskasse eingezahlt wurden. Fast von Geburt an erhalten russische Staatsbürger mittlerweile SNILS. Und sie sind entschlossen, sich ein angemessenes Alter zu sichern; die Dienstzeit ist dabei ein wichtiger Bestandteil. Im aktuellen Material werden wir verstehen, was es ist Kontinuierlicher Dienst nach der Entlassung nach Belieben und warum es nötig ist.

Erfahrung ist die Zeitspanne, Tage, Wochen und Jahre, die eine Person der Arbeit gewidmet hat. Ein Arbeitsvertrag, ein Eintrag im Arbeitsbuch, alle notwendigen Formalitäten müssen strikt eingehalten werden, denn nur dies besagt, dass jeder Penny der Versicherungsbeiträge einer Person an die Pensionskasse der Russischen Föderation überwiesen werden muss; es „tropft“ in die persönliches Konto des zukünftigen Empfängers.

Auf diese Weise wurde ein bestimmter Betrag angesammelt, der im „Alter des Überlebens“, oder einfacher gesagt dem Rentenalter, oder nach einer Krankheit oder Verletzung, von der eine vollständige Genesung nicht möglich ist, eine monatliche Rückstellung zahlt

Die Gesamtdauer der Erwerbstätigkeit und der sozial nützlichen Tätigkeit, die als Dienstalter bezeichnet wird, hat den direktesten Einfluss auf die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und der Rentenleistungen.

Wie lang ist die Betriebszugehörigkeit?

Allgemein

Die Gesamtdienstzeit umfasst Zeiten, in denen eine Person gearbeitet hat, bei der Pensionskasse Russlands versichert war, Dienst geleistet hat Einzelunternehmer. Bundesgesetz „Über Renten in der Russischen Föderation“ in Art. 30 hebt diese Art der Dienstzeit besonders hervor: Sie dient der Feststellung der vom Empfänger gesicherten Ansprüche auf eine Rente. Arbeitstage oder -jahre, Arbeit für die Gesellschaft werden buchstäblich nach dem Kalender berechnet. Darüber hinaus umfasst die Gesamterfahrung einiger einzelner Vertreter kreative Zeit.

Als gesonderte Zeiträume werden anerkannt und auf die Gesamtdienstzeit angerechnet:

• Jahre der Kreativität für Schriftsteller, Künstler, Musiker und diejenigen, die für Gewerkschaften gearbeitet haben, die Menschen ungewöhnlicher Berufe vereinen;
• Soldaten und Offiziere, wenn die Zeit des Militärdienstes angerechnet wird;
• Krankheitszeiten, in denen eine Person aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten konnte und Ärzte dies mit ihren Dokumenten mit Unterschrift und Siegel bestätigen;
• der Zeitraum, in dem eine Person als behinderter Mensch der Gruppen I oder II anerkannt wurde;
• der Zeitpunkt, zu dem eine Person Leistungen als Arbeitslose erhielt.

Versicherung

Die Versicherungszeit ist ein relativ neues Konzept; sie begründet den Anspruch auf eine Arbeitsrente. In Kunst. Gemäß Art. 2 des Bundesgesetzes „Über die Arbeitsrenten“ werden als Dienstzeit die Zeiten definiert, in denen Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse gezahlt wurden. Sie können vom Arbeitgeber bezahlt werden, jedoch gemäß Art. Gemäß Art. 29 des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Rentenversicherung“ kann eine Person selbstständig Beiträge leisten.

Besonders

Besondere Erfahrung ist für Vertreter bestimmter Berufe wichtig, deren Tätigkeiten unter bestimmten Bedingungen stattfinden. Dabei kann es sich um Menschen handeln, die in „schädlicher“ Produktion beschäftigt sind, unterirdische Arbeiten, auf geologischen Expeditionen, unterrichten Kinder in Schulen, behandeln Kinder und treten auf der Theaterbühne auf.

Als besondere Dienstzeit gilt ein Zeitraum, in dem aus bestimmten Gründen keine Zahlungen an die Pensionskasse geleistet wurden.

Andernfalls wird eine solche Dienstzeit als Dienstzeit bezeichnet, die für Militärangehörige, Mitarbeiter des Innenministeriums, Staatsanwälte und diesen Kategorien gleichgestellte Bürger wichtig ist.

Kontinuierlich

Für in der UdSSR geborene Menschen waren Konzepte wie kontinuierliche und unterbrochene Berufserfahrung äußerst wichtig.

Kontinuierliche Berufserfahrung ist der Zeitraum, in dem eine Person in einem Unternehmen arbeitet oder den Arbeitsplatz wechselt, jedoch nicht durch Kündigung, sondern durch Versetzung an einen anderen Ort, oder wenn die Zeit von der Entlassung bis zur anschließenden Beschäftigung nicht mehr als 21 Tage betrug.

Die kontinuierliche Berufserfahrung wird gemäß den Regeln zur Berechnung dieser Berufserfahrung (Artikel 423 Arbeitsgesetzbuch) berechnet.

Warum ist Erfahrung wichtig?

Bis 01.01. Im Jahr 2007 waren fast alle Zahlungen an Mütter, Kranke, Behinderte und Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren hatten, von dieser Dienstzeit abhängig. Wenn Sie weniger als 5 Jahre gearbeitet haben, können Sie nicht damit rechnen, dass die Leistungen mehr als die Hälfte Ihres Monatsgehalts betragen. Ich habe mein Praktikum aus unentschuldigtem Grund abgebrochen – das Gleiche. Erst nach 8 Jahren Arbeit an einem Ort oder durch einen Jobwechsel nicht durch Entlassung, sondern durch Versetzung an einen anderen Ort konnten Sie sich ein garantiertes 100-prozentiges Gehalt sichern, wenn Sie krank wurden, nicht arbeiten konnten oder sich um ein kleines Kind kümmerten Kind.

Heute hat die Kontinuität des Dienstalters ihre frühere Bedeutung verloren, der Begriff selbst gehört allmählich der Vergangenheit an. Jetzt ist die Frage, wie lange Sie nicht arbeiten können, damit Ihre Berufserfahrung nicht unterbrochen wird, nicht mehr sehr relevant. Nur in einigen Organisationen, in denen dies in der Satzung festgelegt ist, hängen die Dauer des Urlaubs, die Höhe der Abfindungen, Prämien und sonstigen Zahlungen von der ununterbrochenen Arbeitszeit ab.

Anhand der Erwerbsdauer können Sie die Höhe Ihrer zukünftigen Rente richtig und genau bestimmen, die von der Höhe des Privatkontos eines Pensionskassenversicherten abhängt.

Alle Bürger erhalten ab einem bestimmten Alter eine Sozialrente. Für Männer liegt es heute bei 60 Jahren, für Frauen bei 55 Jahren. Dies ist aber auch das Alter derjenigen, die Anspruch auf Versicherungsleistungen haben, eine sehr erhebliche Zusatzzahlung zur Sozialrente, die von der Dienstzeit abhängt. Die Mindestdienstzeit für eine Rente muss bis zu diesem Alter mindestens 7 Jahre betragen. In naher Zukunft soll dieser Zeitraum auf 15 Jahre verlängert werden.

Die Dienstzeit wirkt sich jedoch auf eine Reihe anderer Zahlungen aus . Ihr Wert wirkt sich beispielsweise auf Zahlungen für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit und Leistungen aus. Je höher dieser ist, desto höher ist die Auszahlung.

Hat die kontinuierliche Dienstzugehörigkeit Einfluss auf die Höhe der Rente?

Für die Ermittlung und Berechnung der Höhe von Renten, staatlichen Sozialleistungen etc. spielt die Kontinuität der Dienstzeit keine Rolle – als Grundlage dient die Versicherungszeit, die wiederum alle Zeiten der offiziellen Erwerbstätigkeit umfasst, unabhängig von der Vorhandensein oder Nichtvorhandensein von Lücken zwischen den Beschäftigungsverhältnissen.

Welche Vorteile bietet der kontinuierliche Service den Mitarbeitern?

Kontinuierliche Berufserfahrung ist die Dauer der Arbeit eines Bürgers in einer oder mehreren Organisationen, wenn die Zeit der Arbeitslosigkeit in den Intervallen zwischen den Beschäftigungen den festgelegten Zeitraum nicht überschreitet.

Um einen kontinuierlichen Service aufrechtzuerhalten, müssen Sie es wissen die folgenden Nuancen:

• Wechselt der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres seinen Arbeitsplatz, so wird dieser unterbrochen, auch wenn alle Fristen eingehalten werden.
• wird ein Bürger „aufgrund eines Artikels“ entlassen, wird die Frist unterbrochen, auch wenn die Fristen für die Unterbringung bei einem anderen Arbeitgeber eingehalten werden;
• Wenn die Arbeitnehmerin aufgrund des Mutterschaftsurlaubs gezwungen war, ihre Arbeitstätigkeit zu unterbrechen, wird dieser Zeitraum berücksichtigt guter Grund um es zu retten.

Der kontinuierliche Dienst nach einer freiwilligen Entlassung ermöglicht es den Arbeitnehmern, im Gegensatz zu denen, bei denen sie für längere Zeit unterbrochen wurde, mit einigen Vorteilen zu rechnen:

• Möglichkeit, regelmäßige Gehaltserhöhungen zu erhalten kontinuierliche Arbeit in staatlichen Haushaltsinstitutionen;
• Erhöhung der Höhe der Sozialleistungen;
• Erhalt von Leistungen; Erhalt von Prämien und zusätzlichem Urlaub, der vom Arbeitgeber für die Dienstzeit festgelegt wird.

Wie viele Tage dauert es, bis die Dienstzeit eines Arbeitnehmers nach der Entlassung unterbrochen wird?

Aktiv Regulierungsdokumente In der russischen Gesetzgebung gibt es keine Bestimmungen, die Bedingungen für die Kontinuität des Dienstes für Mitarbeiter von Organisationen vorsehen würden.

Bisher wurde dieser Punkt durch die oben genannte Regelung geregelt, wonach bei einer Kündigung aus eigenem Antrieb die Dienstzeit unterbrochen wurde, wenn der Arbeitnehmer:

• habe keinen Job bekommen neue Arbeit innerhalb von 3 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim vorherigen Arbeitgeber;
• Für die Versäumung dieser Frist lagen keine zwingenden Gründe vor.

Im Gegensatz dazu hat die Kontinuität in den folgenden Fällen nicht gelitten:

• wenn ein Arbeitnehmer kündigen musste, weil sein Ehegatte in einen anderen Bereich versetzt wurde;
• Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Pensionierung.

Bei Kündigung Arbeitsfunktion Schwangere, Mütter mit Kindern unter 14 Jahren und im Falle eines behinderten Kindes bis zum 18. Lebensjahr wurde die Dienstzeit nicht ausgesetzt, bis das Kind das angegebene Alter erreicht.

Welche Gründe wurden für das Versäumen des Fälligkeitstermins als gültig angesehen?

Bei der Feststellung der Gültigkeit der Gründe sollte man sich an der Resolution des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR Nr. 198, dem Gesamtgewerkschaftszentralrat der Gewerkschaften Nr. 12-21 „Über die Genehmigung der Erklärung „Über das Antragsverfahren“ orientieren Klausel 16 der Resolution des ZK der KPdSU...“ vom 07.09.1980 (seit 2002 nicht mehr angewendet). Dieses Dokument regelt Fälle zwingender Umstände, die im Falle einer wiederholten Entlassung aus eigener Initiative des Arbeitnehmers innerhalb eines Kalenderjahres eintreten.

Dem Dokument zufolge wurden daher folgende Gründe als gültig anerkannt:

• Versetzung des Ehemanns oder der Ehefrau des Arbeitnehmers zur Arbeit in eine andere Stadt, ein ländliches Gebiet oder ins Ausland;
• die Notwendigkeit einer ständigen Pflege eines behinderten Familienmitglieds, bestätigt durch ärztliche Unterlagen;
• Krankheit eines Bürgers, die es ihm nicht erlaubte, weiter zu arbeiten, sowie durch den Aufenthalt in einem bestimmten Gebiet verursacht (laut Schlussfolgerung). medizinische Einrichtung);
• Umsiedlung infolge der Einberufung oder Anwerbung von Arbeitnehmern für gesellschaftlich wichtige Arbeiten;
• Immatrikulation an einer Universität oder einer anderen Bildungseinrichtung;
• Verstoß des Arbeitgebers gegen die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen oder Arbeitsvertrag;
• Entlassung einer behinderten Person, einer schwangeren Frau, eines Rentners, einer Mutter, die Kinder unter 14 Jahren großzieht, sowie eines Elternteils von 3 oder mehr Kindern unter 16 Jahren (Studenten unter 18 Jahren).

In solchen Fällen wurde der kontinuierliche Betrieb während des gesamten Zeitraums des Bestehens der oben genannten Gründe aufrechterhalten. Danach mussten Sie innerhalb einer bestimmten Frist von drei Wochen einen Job finden.

Damit ist die kontinuierliche Dienstzeit eine Kategorie, die bei der Berechnung und Zuordnung staatlicher Renten und Leistungen an Bedeutung verloren hat. Nun kommt es auf die Gesamtdauer der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers und die Höhe der für ihn gezahlten Versicherungsprämien an. Mitarbeiter, die in Haushaltsorganisationen oder Abteilungsunternehmen tätig sind, müssen jedoch die Regeln für die Berechnung der kontinuierlichen Dienstzeit bei einer Entlassung kennen, um die im rechtlichen Rahmen dieser Institutionen vorgesehenen Privilegien nicht zu verlieren.

Wann wird die Berufserfahrung nach einer Entlassung unterbrochen: Wie hängt die Unterbrechung vom Entlassungsgrund ab?

Der Einfluss der Kündigungsgründe auf den Zeitraum, in dem ein Bürger tatsächlich arbeitslos bleibt, die Zeit jedoch auf die kontinuierliche Berufserfahrung angerechnet wird, ist unmittelbar. Im klassischen Fall des Ausscheidens vom Arbeitsplatz (im Einvernehmen der Parteien, auf eigenen Wunsch, bei Vorliegen von Kündigungsgründen) sieht das Gesetz eine einmonatige Frist für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nach der Kündigung vor. Derselbe Zeitraum wird einem Arbeitnehmer gewährt, der im Einvernehmen zwischen den Arbeitgebern von einem Unternehmen zum anderen wechselt.

Etwas mehr wird ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen mit Sitz in den Regionen des Hohen Nordens zugeteilt (zwei Monate) sowie denjenigen, die ihren Arbeitsplatz nicht aus eigenem Antrieb, insbesondere aufgrund von Entlassungen, verloren haben (drei Monate).

1. Sie sollten sich bereits im Vorfeld (während Sie noch im alten Unternehmen beschäftigt sind) um einen neuen Arbeitsplatz kümmern.
2. Um den Suchzeitraum zu verlängern, können Sie Urlaub mit anschließender Entlassung nutzen.
3. Befindet sich ein Arbeitnehmer im unbezahlten Urlaub, wird seine Dienstzeit ebenfalls nicht unterbrochen, sondern die Zeit für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erhöht sich.
4. Wenn Sie eine neue Stelle gefunden haben, empfiehlt es sich, durch Versetzung (die Übernahme am neuen Arbeitsplatz ist Ihnen garantiert) oder im Einvernehmen der Parteien (dies ermöglicht eine Kündigung ohne Arbeitslosigkeit) zu kündigen.
5. Wenn Sie entlassen wurden, aber bereits einen neuen Job gefunden haben, sollten Sie nicht bis zum Ablauf der Abmahnung warten. Aufgrund Ihres Antrags kann der Arbeitgeber Ihnen unter Verkürzung der vereinbarten Frist kündigen.
6. Frauen im Mutterschaftsurlaub behalten ihr Dienstalter, auch wenn das Unternehmen vollständig liquidiert wird, bis das Baby drei Jahre alt wird. Dazu müssen sie sich jedoch nach Erhalt eines Dokuments über die Liquidation des Unternehmens und die Entlassung beim Arbeitsamt anmelden.

Denken Sie daran: Um Ihre Arbeits- und Versicherungserfahrung während des Jobwechsels nicht zu unterbrechen, ist es ratsam, bei der Vorabsuche nach einem geeigneten Unternehmen für den Jobwechsel alle verfügbaren Möglichkeiten zu nutzen.

Sehen Sie sich dieses Video über kontinuierliche Erfahrung an:

Wie man zählt

Da sich die Dienstkontinuität für viele Beamte direkt auf die Höhe der Dienstzeit sowie auf das dafür berechnete Einkommen auswirkt, ist es sehr wichtig, diese aufrechtzuerhalten. Es ist notwendig zu verstehen, wie es berechnet wird.

Grundlage für die Kontinuitätsberechnung sind in der Regel folgende Dokumente:

• Arbeitsbuch;
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen;
• Militärausweis;
• beglaubigte Kopien von Entlassungsbeschlüssen;
• Zertifikate, die den Zeitraum bestätigen Arbeitsbeziehungen.

Das für die Berechnung grundlegende Dokument ist das Arbeitsbuch. Hierbei werden sämtliche Kündigungs- und Folgebeschäftigungsunterlagen zugrunde gelegt.

Denken Sie daran, dass die Dienstkontinuität nicht ab dem Datum des Ausfüllens des Arbeitsbuchs berechnet wird, sondern ab dem in der Entlassungsanordnung angegebenen Datum der Beendigung (Beginn) der Arbeitszusammenarbeit. Daher ist es sehr wichtig, dass dieser Zeitraum die gesetzlich zulässige Lücke für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern (Angestellten) nicht überschreitet.

Wenn ein Bürger das Recht nutzt, bei der Berechnung der Dienstzeit einen steigenden Koeffizienten zu verwenden, gilt diese Norm ausschließlich für die Arbeitszeit (Dienstzeit) unter Bedingungen, die das Recht auf ein solches Privileg begründen. Es endet gleichzeitig mit der Entlassung.

Weitere Berechnungen erfolgen nach allgemeinen Regeln. Wenn bis zum Zeitpunkt der Neuanstellung der gesetzlich vorgesehene Zeitraum für die neue Arbeitszusammenarbeit nicht überschritten wird, bleibt die bisherige Berufserfahrung ununterbrochen bestehen.

Die Berechnung des Zeitraums zwischen Entlassung und neuer Beschäftigung im öffentlichen Dienst für Militärangehörige erfolgt anhand eines Militärausweises (im Folgenden gem Arbeitsmappe). Grundlage für die Berechnung sind die in den Entlassungsbescheiden genannten Zeitpunkte der Beendigung des Dienstverhältnisses und der Aufnahme in die Reserve.

Bei der Berechnung der Berufserfahrung werden Zeitintervalle herangezogen, die in Jahren, Monaten und Kalendertagen berechnet werden. Stunden und Minuten werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Brauchen Sie Erfahrung, schauen Sie sich dieses Video an:

Jeder Berufstätige beendet früher oder später sein Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitgeber. Manchmal geschieht dies unfreiwillig auf Initiative des Arbeitgebers, häufiger verlässt der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz freiwillig – beispielsweise, wenn er einen höher bezahlten Job gefunden hat.

Die rechtlichen Aspekte des Arbeitsverhältnisses sind nicht jedem Arbeitnehmer bekannt, so dass die Menschen oft unsicher sind, ob sie nach dem freiwilligen Ausscheiden weiterbeschäftigt werden können. Schauen wir uns dieses Problem genauer an.

Das Konzept der freiwilligen Entlassung

Zunächst muss betont werden, dass ein Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch auch dann möglich ist, wenn der Initiator der Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Arbeitgeber selbst ist. In der Regel fordern moderne Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei der Kündigung auf, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Für den Arbeitgeber stellt eine solche Technik eine Möglichkeit dar, Konflikte im Zusammenhang mit der Weiterbeschäftigung eines ehemaligen Arbeitnehmers zu vermeiden.

In der Regel stimmen Arbeitnehmer einem solchen Verfahren zu, da es ihnen im Wesentlichen ermöglicht, die Tatsache der erzwungenen Entlassung zu verbergen und problemlos einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Wenn wir also von einem freiwilligen Austritt sprechen, sprechen wir in den allermeisten Fällen von einem Wechsel in einen neuen Arbeitsplatz. Aus diesem Grund gilt die Kontinuität des Dienstes bei freiwilliger Entlassung für buchstäblich alle arbeitenden Menschen.

Bedingungen für die Aufrechterhaltung der Dienstkontinuität während der freiwilligen Abreise

Die Berufserfahrung selbst besteht aus der Zeit, in der eine Person einer offiziellen Beschäftigung nachgeht (dazu zählt auch die eigene). unternehmerische Tätigkeit). Sein Konzept ist im Bundesgesetz Nr. 166-FZ vom 15. Dezember 2001 über die Altersvorsorge offengelegt. Nach dem Wortlaut des Gesetzes ist die Dienstzeit die Gesamtarbeitszeit, die in die Versicherungszeit einer erwerbstätigen Person einfließt und bei der Rentenbemessung berücksichtigt wird. Gleichzeitig bedeutet die Kontinuität der Erfahrung keineswegs, dass eine Person in derselben Organisation arbeiten muss.

Aber im Strom Arbeitsrecht Das Konzept der Dienstzeit als solches ist verschwunden, es wurde durch die Versicherungserfahrung des Bürgers ersetzt. Wie es berechnet wird, ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 91 vom 02.06.2007 angegeben. Und es berücksichtigt nicht die Kontinuität, sondern die Zahlung von Versicherungsprämien während der Tätigkeit bei einem bestimmten Arbeitgeber. Davon hängen künftige Renten sowie die Auszahlung von Invaliditäts- und Mutterschaftsleistungen ab. Im Gesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 in der Kunst. 17 gibt es eine Klausel, dass, wenn sich herausstellt, dass die Dauer der Versicherungszeit für die Zeit vor dem 1. Januar 2007 kürzer ist als die ununterbrochene Dienstzeit, die zuvor zur Berechnung der Leistungen herangezogen wurde, die Versicherungszeit durch eine ununterbrochene Berufserfahrung ersetzt werden kann .

Daher bleibt in manchen Fällen der Bedarf an kontinuierlicher Berufserfahrung bestehen, vor allem um bestimmte Vorteile zu erhalten. Daher ist zu bedenken, dass die Kontinuität des Dienstes im Falle einer freiwilligen Entlassung grundsätzlich dann gewahrt bleibt, wenn der Arbeitnehmer bei seinem Wechsel in eine andere Organisation eine Arbeitsunterbrechung von höchstens einem Zeitraum gewährt hat Kalendermonat. In einigen Fällen kann dieser Zeitraum auf 2 Monate verlängert werden (für Arbeitnehmer im Hohen Norden oder für ehemalige Mitarbeiter russischer Unternehmen im Ausland). Personen, die aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund der Umstrukturierung/Liquidation des Unternehmens aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind, haben Anspruch auf eine Verlängerung von bis zu 3 Monaten. Für Schwangere und Mütter mit minderjährigen Kindern sind die Bedingungen für die Aufrechterhaltung des kontinuierlichen Dienstes gesondert festgelegt.

In einigen Fällen bleibt die Kontinuität der Betriebszugehörigkeit unabhängig von einer Unterbrechung der Arbeitstätigkeit erhalten. Dies gilt beispielsweise für Arbeitnehmer, die aufgrund der Versetzung ihres Ehepartners an einen anderen Ort freiwillig kündigen.

In welchen Fällen kann nun eine kontinuierliche Berufserfahrung berücksichtigt werden, ohne dass die Leistungsberechnung berücksichtigt wird? Dies gilt insbesondere unmittelbar für Retter, deren Urlaubsdauer sich nach der Dienstzeit richtet, wie im Gesetz Nr. 151-FZ vom 22. August 1995 festgelegt. Retter mit einer ununterbrochenen Berufserfahrung von mehr als 15 Jahren erhalten beispielsweise 40 Tage Urlaub. Mit weniger Erfahrung verkürzt sich auch die Urlaubszeit. Das Vorliegen einer kontinuierlichen Berufserfahrung betrifft medizinisches Personal unmittelbar, insbesondere bei der Teilnahme an Fortbildungskursen. Beispielsweise erfordert eine Berufserfahrung von weniger als 10 Jahren eine zusätzliche Ausbildung von mehr als 500 Stunden. Mit zunehmender Erfahrung eines Gesundheitspersonals verkürzt sich die Praktikumszeit (Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 66n vom 03.08.2012). Kontinuierliche Erfahrung wird bei der Vergabe akademischer Titel berücksichtigt (Regierungserlass Nr. 1139 vom 10. Dezember 2013).