Kann man nach dem Urlaub kündigen und wie macht man es richtig? Freiwillige Kündigung während der Ferien

Das Unternehmen ist nur dann verpflichtet, Urlaub vor der Kündigung zu gewähren, wenn dieser vorgesehen ist.

Angenommen, ein Mitarbeiter beschließt, das Unternehmen zu verlassen, nachdem er seinen nächsten Urlaub gemäß dem genehmigten Zeitplan genommen hat. Um später nicht zur Arbeit zu gehen, reicht es aus, den Arbeitgeber zwei Wochen vor der geplanten Kündigung schriftlich über die beabsichtigte Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren. Gründe - Teil 1 von Artikel 80 Arbeitsgesetzbuch Rf. In diesem Fall kann der Urlaub nur dann durch eine Geldentschädigung ersetzt werden, wenn der Arbeitnehmer dem nicht widerspricht.

Wenn ein Arbeitnehmer kündigt und während eines Zeitraums, der nicht mit dem Urlaubsplan zusammenfällt, um Urlaub bittet, hat der Arbeitgeber jedes Recht, dies abzulehnen. Und behaupten zwei Wochen Arbeit vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dann erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung für alle nicht genutzten Urlaubstage.

Auch Arbeitnehmer, die aufgrund auslaufender Arbeitsverträge ausscheiden, haben einen Anspruch auf Austritt mit anschließender Kündigung. Und das auch dann, wenn die Urlaubszeit über den Zeitraum hinausgeht, für den der Vertrag abgeschlossen wurde.

Aber Achtung: Wenn ein Arbeitnehmer wegen schuldhafter Handlungen entlassen wird, dh aus den in Artikel 81 Teil 1 Ziffern 5-11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründen, kann der Arbeitgeber keinen Urlaub mit anschließender Entlassung gewähren. Obwohl das Recht auf Entschädigungszahlung dabei konserviert.

Abrechnung mit einem Mitarbeiter

Nach den allgemeinen Regeln zahlt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer am Tag der Entlassung aus Arbeitsmappe und andere arbeitsbezogene Dokumente (Artikel 84.1 und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Aber wenn ein Mitarbeiter nach einem Urlaub entlassen wird, stimmen der letzte Arbeitstag und das Datum der Entlassung nicht überein. Der Tag der Kündigung gilt als letzter Urlaubstag, auch bei befristeten Arbeitnehmern Arbeitsvertrag(Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie in dieser Situation vorzugehen ist, erklärte das Verfassungsgericht der Russischen Föderation (Entscheidung vom 25. Januar 2007 Nr. 131-О-О). Die Richter wiesen darauf hin: Wenn ein Arbeitnehmer in den Urlaub mit anschließender Kündigung geht, soll als letzter Arbeitstag der dem Urlaub vorausgehende Werktag gelten. Und überhaupt nicht der letzte Urlaubstag, der der Tag der Entlassung ist.

Daher ist es erforderlich, den Arbeitnehmer auszuzahlen und bereits vor Beginn des Urlaubs ein Arbeitsbuch auszustellen. Das heißt, es wird im Voraus ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen. Gleichzeitig wird der letzte Urlaubstag als Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegeben. Der Wortlaut richtet sich nach der Grundlage, auf der das Arbeitsverhältnis beendet wurde (siehe Muster).

Urlaubsdauer mit anschließender Kündigung

Wenn ein Arbeitnehmer länger als sechs Monate im Unternehmen arbeitet, hat er Anspruch auf Urlaub mit anschließender Kündigung von mindestens 28 Kalendertagen. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und wurde von Beamten des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung bestätigt (Schreiben Nr. 5277-6-1 vom 24. Dezember 2007).

Beamte argumentieren auf die folgende Weise. Die Gesetzgebung sieht nicht die Möglichkeit vor, einem Arbeitnehmer einen unvollständigen bezahlten Jahresurlaub im Verhältnis zu der in einem bestimmten Jahr geleisteten Arbeitszeit zu gewähren. Daher hat ein Bürger unabhängig von der Arbeitszeit Anspruch auf vollen Urlaub.

Wenn eine Person kündigt, ohne bis zum Ende des Jahres gearbeitet zu haben, für das sie bezahlten Jahresurlaub erhalten hat, wird das zu viel gezahlte Urlaubsgeld abgezogen Löhne. Bei Urlaub mit anschließender Kündigung werden nur die Urlaubstage ausbezahlt, für die bei Kündigung ein finanzieller Ausgleich fällig wäre.

Die Dauer des Urlaubs mit anschließender Entlassung wird in die Dienstzeit eingerechnet, wodurch das Recht auf bezahlten Jahresurlaub entsteht. Wenn in den Ferien nicht gearbeitet wird Feiertage, sein Ende ist verschoben. Feiertage verlängern die tatsächliche Urlaubsdauer, müssen aber nicht bezahlt werden. Grundlage ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Kündigung wird um die entsprechende Anzahl von Kalendertagen verschoben.

Beispiel: Ein Buchhalter zählt Urlaubstage mit anschließender Kündigung, die bezahlt werden müssen

Vasnetsov A. P. arbeitet seit dem 1. September 2009 bei Maysky Zhuk LLC. Am 1. April 2010 schrieb Vasnetsov eine Erklärung, in der er ihn aufforderte, ab dem 5. April 28 Kalendertage Urlaub zu gewähren, gefolgt von einer Entlassung. Das Management von Maysky Zhuk LLC beschloss, Vasnetsov einen Urlaub zu gewähren. Da der 1. Mai ein gesetzlicher Feiertag ist, ist der Tag der Kündigung der 3. Mai 2010.

Der Buchhalter berechnete, wie viele Kalendertage Urlaub Vasnetsov für den Zeitraum vom 1. September 2009 bis 3. Mai 2010 verdient hat (die Urlaubszeit ist in der Dienstzeit enthalten, die acht Monate betrug):

28 Tage : 12 Monate x 8 Monate = 18,67 Tage

Vasnetsovs durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt 1.350 Rubel. Daher werden ihm in 18,67 Tagen 25.204,50 Rubel gutgeschrieben. Urlaubsgeld. Das heißt, Vasnetsov ruht sich vor der Entlassung 28 Kalendertage lang aus, erhält aber nur 18,67 Tage Urlaubsgeld.

Angenommen, ein Mitarbeiter wird im Urlaub krank, bevor er entlassen wird. Wenn ein Arbeitnehmer einen Krankenstand einreicht, muss ihm eine vorübergehende Invaliditätsrente gezahlt werden.

Der krankheitsbedingt ungenutzte Urlaub muss nicht verlängert werden, ebenso wie der Kündigungstermin nicht angepasst werden sollte.

Urlaubsdokumentation mit anschließender Kündigung

Unabhängig davon, wer die Kündigung einleitet, schreibt der Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt eigener Wille, kann hier auch die Kündigung eines Mitarbeiters nach einem Urlaub enthalten sein, er kann einen Antrag schreiben: auf Kündigung und auf Urlaub (siehe Muster).

Ein Buchhalter-Personalreferent kann mit einem Dokument nicht auskommen. Sie müssen zwei Bestellungen gleichzeitig vorbereiten:
- bei der Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer (Formular Nr. T-6);
- bei Beendigung des Arbeitsvertrages (Formular Nr. T-8).

Beachten Sie, dass die Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags am letzten Werktag vor dem Urlaub erstellt wird.

Wenn ein Mitarbeiter durch Vereinbarung der Parteien entlassen wird, wird der Urlaub in der Vereinbarung selbst erwähnt (siehe Muster).

Widerruf eines Urlaubsantrags durch einen Arbeitnehmer mit anschließender Kündigung

Angenommen, der Arbeitnehmer selbst hat den Arbeitgeber um Urlaub mit anschließender Kündigung gebeten. Und dann überlegte er es sich anders, das Unternehmen zu verlassen.

Ist der Urlaub noch nicht eingetroffen, kann das Kündigungsschreiben zurückgenommen werden. Aber nur für den Fall, dass ein anderer Mitarbeiter nicht an den Ort der Person eingeladen wird, die in der Reihenfolge der Versetzung abreist (Artikel 127 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass diese Einschränkung nur dann gilt, wenn der eingeladene Mitarbeiter seine vorherige Stelle bereits gekündigt hat (Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 11. Juli 2008 Nr. 48-B08-6). Andernfalls hat der Arbeitgeber keinen Grund, dem Arbeitnehmer das Recht zu verweigern, am Arbeitsplatz zu bleiben.

Um die Arbeit fortzusetzen, schreibt der Mitarbeiter einen neuen Antrag mit der Bitte, den vorherigen ungültig zu machen. Der Arbeitgeber hebt die Kündigung auf.

Mit Beginn des Urlaubs kann der Arbeitnehmer den Antrag nicht mehr zurückziehen. Die Beamten von Rostrud erinnerten daran in einem Schreiben vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1. Richtig, wenn der Arbeitgeber dem Verbleib des Arbeitnehmers im Unternehmen nicht widerspricht, wird der Arbeitsvertrag fortgesetzt. Dies ergibt sich aus den Normen von Artikel 80 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Eine Anstellung vor dem Urlaub mit anschließender Kündigung endet an gleicher Stelle

Angenommen, der Mitarbeiter hat nach dem Verlassen des vorherigen Arbeitsplatzes nach einem Urlaub gekündigt. Dieses Recht ist in Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Der Tag der Entlassung gilt als letzter Tag des gewährten Urlaubs. Das gleiche Datum wird im Arbeitsbuch angegeben, das dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag vor dem Urlaub ausgehändigt wird.

Für den Fall, dass der Urlaub noch nicht beendet ist, ist der neue Arbeitgeber nicht berechtigt, einen Bürger für die Hauptposition aufzunehmen. Und das, obwohl der Bewerber für die Stelle eigentlich nirgendwo arbeitet und ein Arbeitsbuch zur Hand hat. Wenn das Datum der Entlassung noch nicht erreicht ist, kann eine Person nur in Teilzeit oder in einem zivilrechtlichen Vertrag registriert werden. Wenn der Urlaub am vorherigen Arbeitsplatz endet, kann der Bürger in die Hauptposition versetzt werden.

Alle Mitarbeiter haben nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte, deren Einhaltung durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert wird. Eines dieser Rechte besteht darin, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während seines Urlaubs nicht nach Belieben entlassen kann (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer wiederum hat das Recht, auf eigenen Wunsch während des Urlaubs gekündigt zu werden, auch wenn er nicht alle Tage seines Urlaubs nutzen konnte! In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag zusammen mit den Arbeitsverpflichtungen rechtskräftig gekündigt. Aber kann man im Urlaub kündigen, ohne zu arbeiten? Soll der Arbeitgeber dann das Urlaubsgeld neu berechnen? Wie läuft eine Beurlaubung im Allgemeinen ab? Finden wir es heraus.

So melden Sie eine Kündigung im Urlaub

Gemäß Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte ein Arbeitnehmer, der kündigen möchte, seinen Wunsch schriftlich mitteilen und seinen Wunsch äußern. Ein Arbeitnehmer kann während des Urlaubs jederzeit ein Kündigungsschreiben schreiben, jedoch nicht später als 2 Arbeitswochen. Dies ist notwendig, damit der Manager einen Ersatz für den ausscheidenden Mitarbeiter finden kann. Am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung erhalten hat, beginnt die 2-Wochen-Arbeitszeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu zählen.

Wurde der Antrag als eingeschriebener Brief per Post verschickt, so werden auf den letzten Arbeitstag so viele Tage angerechnet, wie für die Zustellung des Antrags auf dem Postweg benötigt wurden. Nachdem der Leiter den Antrag erhalten hat, muss er ihn als eingehendes Dokument mit einer Nummer in ein spezielles Journal eingeben.

Im Allgemeinen muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Entlassung spätestens innerhalb von 2 Wochen mitteilen, die ab dem Tag gezählt werden, der auf den Tag folgt, an dem der Arbeitgeber den Antrag erhalten hat (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Mitarbeiter eine Bewerbung per Post sendet, werden demnach bei der Bestimmung seines letzten Arbeitstages die für die Weiterleitung aufgewendeten Tage zur Arbeitszeit hinzugerechnet.

Wie läuft das Kündigungsverfahren ab?

Wenn ein Arbeitnehmer während eines gesetzlichen Urlaubs ein Kündigungsschreiben schreibt, muss er möglicherweise zwei Arbeitswochen nicht abarbeiten, da diese möglicherweise in seinen Urlaub fallen. Der Chef muss nicht warten, bis die Ruhetage des Mitarbeiters vorbei sind. Er ist verpflichtet, ihn am letzten Tag der zwei Arbeitswochen zu entlassen.

Es ist möglich, während eines Urlaubs freiwillig zu kündigen, ohne zu arbeiten. Außerdem: Im Urlaub darf der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag nicht erscheinen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine fristgerechte Kündigung auszusprechen. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, bereits gezahltes Urlaubsgeld neu zu berechnen.

Nach Ablauf von zwei Wochen wird eine Anordnung zur Beendigung der weiteren Zusammenarbeit erstellt, ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen und alle von einer Person verdienten Mittel (Urlaubsgeld, nicht gezahlte Gehälter, Prämien usw.) werden übertragen. Zahlungen müssen wie bisher geleistet werden - in bar oder per Karte (Artikel 84 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um einem ehemaligen Mitarbeiter sein Arbeitsbuch zu geben, muss der Arbeitgeber ihn kontaktieren und ihm mitteilen, dass alle Dokumente vorbereitet wurden. Sie müssen sie nur abholen und nicht unbedingt am Tag der Entlassung, sondern wenn der Mitarbeiter selbst kann (Sie können auch am nächsten Tag nach dem Ende des Urlaubs).

So kündigen Sie im Urlaub: Optionen

Es gibt zwei Möglichkeiten, im Urlaub gekündigt zu werden:

1. Geben Sie bei der Beantragung der Beurlaubung von sich aus eine Kündigungserklärung ab.
2. Senden Sie im Urlaub ein Kündigungsschreiben.

Wenn der Chef im ersten Fall von der Abreise eines Mitarbeiters erfährt, hat er das Recht, ihm die Möglichkeit zu verweigern, in den Urlaub zu fahren. Das Gesetz wird auf der Seite des Managements der Organisation stehen, da dem Chef das Recht übertragen wird, dem Mitarbeiter den Urlaub zu gestatten oder umgekehrt zu verweigern (insbesondere, wenn der Mitarbeiter außerhalb des Urlaubsplans in den Urlaub fährt).

Im zweiten Fall ist bei der Beantragung einer Kündigung während eines Urlaubs daran zu erinnern, dass der Arbeitnehmer bis zum Schluss unter dem Arbeitsvertrag steht letzter Tag Feiertage. Und wenn weniger als zwei Wochen bis zum Ende des Urlaubs verbleiben und der Arbeitnehmer beschließt zu kündigen, sollte er nach dem Ende des Urlaubs für eine solche Anzahl von Tagen zur Arbeit gehen, um den Zeitraum von zwei Wochen vollständig abzudecken.

Andere Fälle von Entlassung ohne Arbeit

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, ohne eine zweiwöchige Arbeitspause zu kündigen (Teil 3, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist aber nur in Ausnahmefällen der Fall. Zum Beispiel geht jemand in Rente, studiert an einer Hochschule oder kann aus gesundheitlichen oder familiären Gründen nicht mehr arbeiten gehen. Der Arbeitgeber kann in dieser Situation den Arbeitnehmer nicht behalten. Der Vertrag muss gekündigt werden, und der Arbeitnehmer ist ab dem Zeitraum, den er im Antrag angegeben hat, von den Arbeitsverpflichtungen befreit.

Fazit: Kann ich im Urlaub gekündigt werden? Nur auf Wunsch des Leiters - nein! Auf Initiative des Arbeitnehmers oder im gegenseitigen Einvernehmen beider Parteien – ja! Sie müssen sich mindestens 2 Wochen im Voraus bewerben + 2 Wochen Auszeit. Wenn er jedoch in den nächsten zwei Wochen nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers noch im Urlaub ist, muss er entlassen werden, ohne zu arbeiten.

Können sie während des Urlaubs entlassen werden: verschiedene Situationen

Es gibt mehrere Situationen, in denen ein Chef einen Mitarbeiter entlassen kann, wenn er im Urlaub ist:

• während des Urlaubs hat die Organisation, in der der Arbeitnehmer gearbeitet hat, aufgehört zu existieren (zerfiel oder ging in Konkurs). Bei der Auflösung eines Unternehmens müssen die Arbeitnehmer im Voraus über die bevorstehende Entlassung der gesamten Belegschaft informiert werden;
• die Initiative und der Kündigungswunsch gehen vom Arbeitnehmer selbst aus (diese Situation haben wir oben bereits ausführlich beschrieben);
• Kündigung während des Urlaubs nach Vereinbarung der Parteien. In diesem Fall wird eine bilaterale Vereinbarung zwischen Chef und Arbeitnehmer in zweifacher Ausfertigung ausgefüllt – eine verbleibt beim Arbeitgeber, die andere beim gekündigten Arbeitnehmer. Es gibt den Kündigungsantrag und das Datum an, ab dem die Person nicht mehr in der Organisation arbeitet.

Gesetzgebung Russische Föderation Viele Menschenrechte und Interessen werden geschützt, einschließlich des Rechts auf Arbeit und Erholung. Nicht zu verwechseln mit der Berufswahl, die Jobsuche ist für jeden eine persönliche Angelegenheit. Wenn die Arbeit aus irgendeinem Grund keine Befriedigung mehr bringt, sollten Sie über einen Urlaub nachdenken oder drastische Maßnahmen ergreifen und ihn in einen neuen ändern. Aber zuerst müssen Sie sich von ersterem trennen. Wie höre ich auf, ohne Fehler zu machen? Und wenn es ungenutzten Rest gibt? Eine der Optionen ist ein weiterer Urlaub mit anschließender Kündigung.

Wer kann was sofort aufgeben?

Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches Russlands garantiert jedem Arbeitnehmer, der sowohl mit einem befristeten als auch mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag arbeitet, das Recht auf Urlaub mit anschließender Entlassung. Die einzige Bedingung ist, dass er nicht schuldig ist. Dazu gehören: wiederholte unehrliche Leistung oder grobe Verletzung Offizielle Pflichten, geht ohne gute Gründe, Unterschlagung, Arbeitsantritt unter der Droge von alkoholischen, giftigen, narkotischen Substanzen usw.

Hat ein Mitarbeiter eine Gültigkeitsdauer dokumentiert Arbeitsbeziehungen endet, hat er Anspruch auf Urlaub mit anschließender Kündigung, auch wenn er sich außerhalb der Vertragslaufzeit befindet. Die Kündigung nach dem Urlaub hat eine Nuance: Die Urlaubszeit wird generell nicht in die Dienstzeit eingerechnet. Wem dieser Moment wichtig ist, für den ist es sinnvoll, bereits im Urlaub zum Arbeitgeber zu schicken.

Bereitstellen oder nicht?

Wenn der Vertreter des Arbeitgebers einen Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung erhält (ein Muster wird unten beschrieben), hat er das Recht, dem zuzustimmen. Der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung (Schreiben vom 24. Dezember 2007 N 5277-6-1) erklärt, dass dies nur sein Recht und keine 100%ige Pflicht ist. In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz benötigt wird, können ihm Ruhetage verweigert werden. Die Ablehnung des Arbeitgebers ist ungültig, wenn die Person gemäß dem genehmigten Zeitplan in den Urlaub geht. Im Allgemeinen ist die Erteilung eines Urlaubs mit anschließender Kündigung für einen Vertreter des Arbeitgebers ein mühsames Verfahren. Es ist einfacher, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, die gesetzlich vorgeschriebene Frist auszuarbeiten und den Urlaub in Geld zu kompensieren.

Gibt der Rechtsstaat die Fristen für die Stellung des entsprechenden Urlaubsantrags und die Fristen für die Ausreise vor?

Eine Person hat jederzeit das Recht, beim Vertreter des Arbeitgebers einen Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung zu stellen. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, den genehmigten Urlaubsvorrangplan einzuhalten. Fällt die Austrittsentscheidung mit einem Urlaub gemäß dem Dokument zur Bestimmung der Urlaubsordnung der Arbeitnehmer zusammen, ist ein Urlaubsantrag nicht erforderlich.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann die Entlassung eines Arbeitnehmers (wenn er keine schuldhaften Handlungen hat) aus eigener Initiative (mit seiner freiwilligen Willensäußerung) oder durch Vereinbarung der Parteien erfolgen. Gleichzeitig ist dem Arbeitgeber die Austrittsabsicht mindestens zwei Wochen im Voraus anzuzeigen. Der Beginn der Berechnung der Zweiwochenfrist beginnt am zweiten Tag nach Einreichung des entsprechenden Antrags. Parallel dazu hat der Arbeitnehmer das Recht, den Wunsch zu äußern, ihm zustehenden Urlaub zu nehmen.

Haben sich die Parteien darauf geeinigt, kann das Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung der Parteien vorzeitig beendet werden, ohne das Ende der Arbeitszeit abzuwarten. Es ist möglich, ungenutzten Urlaub bei Kündigung zu nehmen, z. B. bei Personalabbau, Eigentümerwechsel der Organisation, wenn ein entsprechender Kürzungsbescheid vorliegt. Das Vorhandensein von Umständen, die eingetreten sind, sei es das Rentenalter und der Wunsch, sich für eine wohlverdiente Ruhepause zurückzuziehen, die Vollzeitaufnahme in eine Bildungseinrichtung oder ein Verstoß des Arbeitgebers gegen die Bestimmungen Arbeitsrecht, dient auch als Grundlage für die Möglichkeit der Urlaubsnutzung. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das Recht, das Datum im Antrag zu präzisieren, es kann jedoch erforderlich sein, die Tatsache der Umstände zu bestätigen, die die Entscheidung zum Verlassen veranlasst haben, z. B. eine Kopie der Anordnung oder eine Zulassungsbescheinigung zur Universität.

Wo anfangen?

Vor dem Einreichen eines Antrags muss eine Person genau wissen, auf wie viele Ruhetage außerhalb des Urlaubs sie am Beginn des Urlaubs Anspruch hat. Diese Information der Personalabteilung sagen. Sie können nicht alle Nicht-Ferientage nehmen, sondern nur einen Teil. Ist ein Arbeitnehmer seit sechs Monaten in der Organisation, hat aber noch kein Arbeitsjahr abgeschlossen, so hat er Anspruch auf einen vollwertigen bezahlten Jahresgrundurlaub von vier Wochen. Bezahlt wird nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, die in Monaten berechnet wird: Weniger als die Hälfte des Monats zählt nicht, mehr als die Hälfte wird aufgerundet.

Um ein dokumentiertes Arbeitsverhältnis aus eigener Initiative zu beenden, muss der Arbeitnehmer zwei Dokumente für die Geschäftsleitung erstellen:

• Antrag auf Urlaub mit anschließender Kündigung (ein Muster ist unten beigefügt), in dem die Bedingungen und die Dauer angegeben sind;
• ein Kündigungsschreiben, aus dem der (freiwillige) Grund und der Zeitpunkt der Abreise hervorgeht.

Wenn wir über die Vereinbarung der Parteien sprechen, wird erneut ein Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung vorbereitet (das Muster ähnelt dem bei freiwilligem Verlassen) und der Arbeitgeber - eine Vereinbarung über die Kündigung Beschäftigung.

Um Missverständnisse zu vermeiden, ist es sinnvoll, für den Arbeitgeber eine Quittung über den Eingang von Bewerbungen mitzunehmen. Sie können sich auf eine Markierung in der Quittung beschränken, die auf Kopien oder Zweitkopien angebracht wird.

Urlaubsantrag mit anschließender Kündigung: Muster, Aufbau

Obwohl der Antrag willkürlich, eigenhändig oder in gedruckter Form am PC geschrieben wird, hat er eine gewisse Struktur, wie jede andere Amtsbeschwerde eines Bürgers dieser Art. Oben in der rechten Ecke der Beschwerde sind der Adressat und der Antragsteller angegeben. Der Adressat ist auch der Anführer: hier sind seine Position, Name der Organisation, Nachname, Initialen (im Dativ) wichtig; der Antragsteller ist auch der Verfasser der Beschwerde: seine Position, sein Nachname und seine Initialen (im Dativ) sind ausreichend. Der Antragstext muss einen Antrag auf Ruhetage, Start- und Enddaten sowie die Gesamtdauer enthalten. Obligatorisch: Vermerk „mit anschließender Kündigung“, Unterschrift und Datum.

Leiter der Investcom LLC

Iwanow II.

Spezialist für Verkaufsabteilung

Sidorova T.T.

Aussage

Ich bitte Sie, das Jahreshauptamt ab dem 2. April 2015 für eine Dauer von 14 Kalendertagen mit anschließender Abgabe bereitzustellen

Der Aufbau des Kündigungsschreibens wird ähnlich sein.

Leiter der Investcom LLC

Iwanow II.

Spezialist für Verkaufsabteilung

Sidorova T.T.

Aussage

Urlaubs- und Kündigungsanträge wurden gestellt. Was weiter?

Wenn der Arbeitgeber beide Anträge unterzeichnet hat, müssen alle erforderlichen Verfahren für eine korrekte Dokumentation und finanzielle Abrechnung befolgt werden. Das erste, was vorbereitet werden muss, sind Aufträge zur Genehmigung Einheitliche Formen: über die Gewährung von Urlaub und Entlassung, mit der sich der Arbeitnehmer gegen Unterschrift vertraut macht. Auf der Grundlage der unterzeichneten Anordnungen wird die Berechnung des Urlaubs vorbereitet und mit anschließender Entlassung durchgeführt. Es umfasst zwei Komponenten: Urlaubsgeld und den Saldo der Barzahlungen an den Arbeitnehmer. Dazu gehören: Gehalt, Prämien, Urlaubsentschädigung bei Kündigung. Daher ist es wichtig, dass die Buchhaltung von der Personalabteilung Referenzberechnungen erstellt, aus denen hervorgeht, wie viele Tage eine Person im Urlaub sein wird und welcher Teil davon für die Entschädigung verwendet wird.

Wortspiel

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgt die Entlassung in unserem Fall am letzten Urlaubstag. Die Beendigung des Arbeitsvertrags wird auf den letzten Tag des Arbeitsaufenthalts der Person datiert. Für uns ist dies der Tag, der dem Urlaubsbeginn vorausgeht.

Zahlungsbedingungen und Arbeitserteilung

Was das Urlaubsgeld betrifft, dann folgt allgemeine Regel, die Buchhaltung muss sie berechnen und Zeit haben, sie dem Mitarbeiter drei Tage vor seinem Urlaub zu überweisen (zu übergeben). Das Arbeitsbuch und die fällige Schlussabrechnung im Zusammenhang mit dem Ausscheiden aus der Arbeit, einschließlich der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Kündigung, müssen am letzten Arbeitstag erfolgen, da die Person aus dem Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehrt. Falls erforderlich, hat der Arbeitnehmer das Recht, andere Dokumente, einschließlich ihrer Kopien, zu erhalten, die gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren im Zusammenhang mit der Arbeit beglaubigt sind. Es ist obligatorisch, in der Buchhaltungsabteilung eine Bescheinigung im Formular 2-NDFL für die letzten zwei Jahre für die voraussichtliche Zahlung zu erhalten Krankenstand an einem neuen Arbeitsplatz.

Kündigung nach Urlaub: Arbeit nicht rechtzeitig erhalten

Was tun, wenn der letzte Arbeitstag einer Person auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt? Es ist möglich, dass der Mitarbeiter an diesem Tag nicht bei der Arbeit war, auf Geschäftsreise war und keine Dokumente und Berechnungen erhalten konnte. Da die Ausgabe von Arbeitsvorräten vor Fälligkeit nicht möglich ist, muss die Ausstellung von Dokumenten und Geld am ersten Arbeitstag nach dem Wochenende, Feiertag oder dem letzten Arbeitstag des ausscheidenden Mitarbeiters erfolgen. Obwohl die Person in dieser Situation bereits im Urlaub ist. Zu diesem Zweck sollte dem Arbeitnehmer ein Benachrichtigungsschreiben mit der Aufforderung zugesandt werden, am Arbeitsplatz eine Arbeitskraft und eine Abfindung zu erhalten oder die Möglichkeit der Entsendung einer Arbeitskraft zu vereinbaren per Mail(wenn die Zahlung auf ein Bankkonto überwiesen wird). Diese Mitteilung dient als Grundlage für die Aufhebung der Haftung des Arbeitgebers für die Nichteinhaltung der Lieferbedingungen des Arbeitsbuchs. Auf schriftlichen Antrag ist der entlassene Arbeitnehmer innerhalb von drei Werktagen zu übergeben.

Habe meine Meinung zum Aufhören geändert

Bei Planänderungen hat der Arbeitnehmer das Recht, das Kündigungsschreiben vor Antritt des Urlaubs zu widerrufen, falls im Versetzungsauftrag noch kein anderer Arbeitnehmer an seinen Platz eingeladen wurde. Aber da Sie bereits im Urlaub sind, drehen Sie die Zeit zurück und lehnen Sie ab Entscheidung er ist nicht berechtigt. Nachdem er sich mit dieser Aufforderung an den Arbeitgeber gewandt hat, erhält der Arbeitnehmer eine Absage. Wird der Entscheidung zur Weiterbeschäftigung am bisherigen Arbeitsplatz zugestimmt, muss die beurkundete Beurlaubung mit anschließender Kündigung aufgehoben werden. Die Entschädigung der gezahlten Gelder unterliegt der Neuberechnung und Einbehaltung. Im Arbeitsbuch wird ein entsprechender Eintrag über die Ungültigkeit der Entscheidung vorgenommen.

Im Urlaub krank geworden

Erkrankt eine Person im Urlaub mit Kündigung, so hat sie Anspruch auf Zahlung eines Krankenhausgeldes. Durch das oben erwähnte FSTZ-Schreiben wird ihm untersagt, seinen Urlaub um die Anzahl der Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu verlängern.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht darauf Jahresurlaub. Es tritt nach sechs Monaten auf kontinuierliche Arbeit von einem Arbeitgeber. In der Regel übt der Arbeitnehmer dieses Recht nach 11 Monaten Betriebszugehörigkeit aus. Dann kann er für alle 28 Kalendertage in den Urlaub fahren.

Das Urlaubsrecht kann vom Arbeitnehmer sowohl während der Arbeit als auch bei Kündigung ausgeübt werden. Dies steht in Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Artikel heißt es, dass ein Mitarbeiter beim Verlassen eine von zwei Optionen nutzen kann:

• eine finanzielle Entschädigung erhalten ungenutzte Tage Feiertage;
• ungenutzten Urlaub vor der Entlassung nehmen.

Meistens fordert der Mitarbeiter eine Entschädigung, aber einige nehmen zuerst ihren Urlaub und kündigen erst dann. Dies wirft viele Fragen für die Mitarbeiter auf. Wie arrangiere ich den Haupturlaub richtig, wenn der Mitarbeiter dann kündigen wird?

So arrangieren Sie Urlaub mit anschließender Entlassung

Es ist wichtig, die Unterlagen für eine solche Entlassung richtig vorzubereiten. Andernfalls kann der Arbeitgeber Probleme mit der Gewerbeaufsicht nicht vermeiden.

In Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass nur diejenigen Arbeitnehmer, die aus eigener Initiative gehen, ungenutzten Urlaub nehmen können. Wenn die Kündigung vom Arbeitgeber veranlasst wird und auf schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers beruht, erlischt der Anspruch auf Urlaub.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer vor der Kündigung auf nicht in Anspruch genommenen Urlaub freizustellen. Es ist sein Recht, aber nicht seine Pflicht. Wenn also ein Arbeitnehmer plant, erst eine Pause einzulegen und dann zu kündigen, muss er die Zustimmung seines Arbeitgebers einholen.
Urlaub kann einem Arbeitnehmer gewährt werden, wenn er freiwillig (§ 3, Teil 1, Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) nach Vereinbarung der Parteien (§ 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) oder aus anderen Gründen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt sind und nicht mit den schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers zusammenhängen.

Wie in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber 2 Wochen im Voraus mitzuteilen, dass er zu einem bestimmten Datum kündigen möchte. In Kunst. 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass bei der Entlassung eines Arbeitnehmers durch Vereinbarung der Parteien die Frist für die Benachrichtigung des Arbeitgebers in der Vereinbarung selbst festgelegt ist. Gleichzeitig hat er das Recht, seinen Wunsch zu äußern, den ihm zustehenden Urlaub zu nutzen.

Die Benachrichtigung des Arbeitgebers erfolgt in Form einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers. Auf die gleiche Weise teilt er dem Arbeitgeber seinen Wunsch mit, Urlaubstage zu nutzen. Dies ist in Teil 2 der Kunst angegeben. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Bei freiwilliger Entlassung schreibt der Arbeitnehmer 2 Anträge - einen auf Entlassung, den anderen auf Urlaub.

So schreiben Sie eine Bewerbung

Es gibt keine einheitliche Form des Antrags auf Kündigung und Urlaub. Sie erfolgt schriftlich im Namen des Arbeitgebers. Wenn das Unternehmen ein spezielles Formular für Bewerbungen entwickelt hat, steht es darauf.
Wenn kein Formular vorhanden ist, sollten die folgenden Informationen im Kündigungsantrag enthalten sein:

• in der oberen rechten Ecke die Position und der vollständige Name des Unternehmensleiters sowie der Name des Unternehmens selbst mit Angabe der Organisations- und Rechtsform;
• dann werden der Name und die Position des Bewerbers angegeben. Sie können auch die Struktureinheit angeben, in der er arbeitet;
• dann wird das Wort "Statement" geschrieben;
• im informativen teil des antrags müssen sie ihren kündigungswunsch angeben. Achten Sie darauf, das Datum der Entlassung ohne die Präposition "von" anzugeben. Damit gerät der Personalreferent in eine Sackgasse. Es ist besser, zum Beispiel den 17. November zu schreiben. Dies zeigt an, dass der letzte Arbeitstag der 16. November sein wird;
• Datum, Unterschrift des Antragstellers und Niederschrift.

Ein Antrag auf Inanspruchnahme des Resturlaubs erfolgt ebenfalls schriftlich. Es wird wie ein Kündigungsschreiben ausgeführt. Nur der informative Teil sollte die folgenden Informationen enthalten:

• ein Antrag auf Inanspruchnahme von Urlaubstagen, die vor dem Datum der Entlassung nicht genommen wurden;
• Sie müssen das Datum angeben, ab dem der Mitarbeiter in den Urlaub fahren möchte.
• Sie müssen auch die Dauer angeben unbenutzter Urlaub. Wenn der Mitarbeiter nicht genau weiß, wie viele Urlaubstage er hat, kann er sich an die Personalabteilung wenden. Der Personalinspektor berechnet die genaue Anzahl der ungenutzten Urlaubstage;
• Sie müssen auch den Wunsch äußern, nach dem Urlaub aufzuhören.
• Datum des Verfassens des Antrags, die Unterschrift des Antragstellers und seine Niederschrift.

Es ist besser, den Antrag in zweifacher Ausfertigung zu schreiben. Eine Ausfertigung verbleibt beim Arbeitgeber und die andere beim Arbeitnehmer. Auf der Kopie des Mitarbeiters müssen Sie die Nummer des eingehenden Dokuments und das Datum angeben, an dem der Antrag für Personalunterlagen angenommen wurde.

Auf der Grundlage der Aussagen erteilt der Personalreferent 2 Befehle:

• bei der Urlaubsgewährung in Form von T-6 oder T-6a;
• bei Entlassung - in Form von T-8 oder T-8a.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, eine einzige Anordnung zur Kündigung und zum Urlaub zu erlassen. Dies ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht und die Büroarbeit.

Auf der Grundlage der Bestellung füllt der Personalsachbearbeiter die erste Seite des T-61-Formulars aus und leitet es zur Berechnung des Urlaubsgeldes an die Buchhaltung weiter. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, vor der Entlassung nur einen Teil des Urlaubs zu nehmen und für die restlichen Tage eine finanzielle Entschädigung zu erhalten. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer entgegenkommen, da sich dieser nicht verschlechtert Rechtsstellung dieser Arbeiter.

Der Arbeitnehmer muss wissen, dass er das Recht hat, nach sechs Monaten Arbeit zu gehen. Er muss vollen Urlaub erhalten, d. h. 28 Kalendertage, und nicht im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden. Er erhält den vollen Urlaub und nur die Tage, an denen er "gearbeitet" hat, werden bezahlt.

Kündigungsdatum (bei Urlaub mit anschließender Kündigung) Bei der Inanspruchnahme von Nichturlaub mit anschließender Kündigung stellt sich die Frage, welcher Tag als letzter gilt. Das Ausstellungsdatum der Bestellung und andere Feinheiten hängen davon ab.
In Teil 3 der Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass bei Entlassung aus nicht genutztem Urlaub der letzte Arbeitstag der letzte Urlaubstag ist.

Das Arbeitsrecht verbietet es einem Arbeitgeber, die Kündigung eines Arbeitnehmers im Voraus anzuordnen. Beispielsweise gibt der Antrag das Datum der Entlassung am 27. August an, und die Anordnung wurde am 25. Juli erlassen. Der Kündigungsbescheid muss ebenfalls am 27. August vorliegen. Außerdem muss der Arbeitnehmer die Kündigungsverfügung unterschreiben.

Mit Beginn des Urlaubs kann der Arbeitnehmer seinen Kündigungsantrag nicht zurücknehmen. Es ist auch nicht möglich, eine Bestellung im Voraus zu erteilen, sondern das Datum der Entlassung anzugeben - dann geht die Durchnummerierung der Bestellungen verloren und die Mitarbeiter Arbeitsinspektion werde sicher darauf achten.

Es ist notwendig, mit dem Arbeitnehmer eine vollständige Abrechnung zu machen und ihm ein Arbeitsbuch auszustellen. Dies muss am letzten Werktag erfolgen. Der letzte Arbeitstag ist der Tag vor dem Urlaub des Arbeitnehmers. Da der Arbeitnehmer den Antrag nicht mehr zurückzieht, erhält er am selben Tag eine volle Rechnung für alle tatsächlich gearbeiteten Tage ab dem letzten Tag der Lohnzahlung. Wenn es der Tarifvertrag vorsieht Abfindung, dann wird sie auch am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers ausbezahlt.

Das Arbeitsbuch wird am Tag der Entlassung, dh am letzten Urlaubstag, ausgestellt. Darin müssen Sie die Kündigung unter Angabe der Nummer der Bestellung und des Datums ihrer Veröffentlichung vermerken. Und die Anordnung kann nur am Tag der Entlassung erteilt werden.
Erkrankt ein Mitarbeiter während eines Urlaubs mit anschließender Kündigung, so wird das Kündigungsdatum nicht übertragen, sondern der Krankenstand entsprechend der Betriebszugehörigkeit dieses Mitarbeiters vergütet.

Als allgemeine Regel gilt, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der sich im Urlaub befindet, nicht von sich aus entlassen kann (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hat der Arbeitnehmer den Kündigungsantrag jedoch freiwillig während der Urlaubszeit selbst gestellt, so bestehen keine Kündigungsverbote.

Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber im Allgemeinen spätestens innerhalb von 2 Wochen über seine Entlassung informieren, die ab dem Tag nach Eingang des Antrags beim Arbeitgeber gezählt wird (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Wenn ein Mitarbeiter eine Bewerbung per Post sendet, werden demnach bei der Bestimmung seines letzten Arbeitstages die für die Weiterleitung aufgewendeten Tage zur Arbeitszeit hinzugerechnet.

Das Verfahren der freiwilligen Beurlaubung

Wenn ein Arbeitnehmer während eines Urlaubs freiwillig ein Kündigungsschreiben geschrieben hat, fallen die Tage seines Urlaubs wahrscheinlich in 2 Wochen arbeitsfreie Zeit. Gleichzeitig wird die Arbeitszeit für Urlaubstage nicht verlängert (Schreiben von Rostrud vom 05.09.2006 N 1551-6). Dementsprechend kann sich herausstellen, dass der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag noch im Urlaub ist. Für den Arbeitgeber ändert dies jedoch nichts: An diesem letzten Arbeitstag muss die Kündigung des Arbeitnehmers ausgesprochen werden, ohne das Ende des Urlaubs des Arbeitnehmers abzuwarten. Das heißt, Sie müssen eine Kündigungsverfügung erlassen, einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen und alle ihm zustehenden Beträge zahlen (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Da der Arbeitnehmer im Urlaub ist, darf er am letzten Arbeitstag nicht erscheinen. Und wenn Zahlungen einfach an ihn überwiesen werden können Bankkarte, dann ist es nicht möglich, das Arbeitsbuch zu übertragen. In einer solchen Situation können Sie einen Mitarbeiter per Post schicken eingeschriebener Brief mit Benachrichtigung über die Notwendigkeit, für ein Arbeitsbuch zur Organisation zu kommen.

Urlaub mit anschließender Kündigung

Wenn Ihr Mitarbeiter eine Bewerbung geschrieben hat, ist dies eine andere Situation. Der Tag seiner Entlassung ist der letzte Urlaubstag. Es ist jedoch erforderlich, ihm ein Arbeitsbuch auszustellen und ihn am letzten Arbeitstag vor dem Urlaub auszuzahlen.