Höhe des Krankengeldes. Berechnung und Anrechnung des Krankenstandes – Beispiele für die richtige Berechnung

Es gibt Reformen, die in der Bevölkerung und in der Presse auf breite Resonanz stoßen. Zum Beispiel Rentenreform. Es gibt auch diejenigen, die sich keiner breiten Öffentlichkeit rühmen können, aber das bedeutet keineswegs, dass es in ihrem Leben keine Innovationen gibt. Somit ändert sich im Jahr 2018 das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands nicht. Bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit müssen Sie jedoch die in Kraft getretenen Änderungen des Abrechnungszeitraums und des durchschnittlichen Tagesverdienstes berücksichtigen. Darüber hinaus muss man berücksichtigen, dass das Maximum und Mindestgröße Die Krankengeldzahlungen wurden geändert. Dieses Material enthält Informationen, die es Ihnen ermöglichen, die Feinheiten solcher Berechnungen für einen Mitarbeiter zu verstehen.

Wer bezahlt was?

Seit Januar 2013 wird der Krankenstand (auch als vorübergehende Invaliditätsbescheinigung bezeichnet) von der Sozialversicherungskasse (SIF) bezahlt und nicht wie bisher vom Arbeitgeber. Es bleibt jedoch die Bestimmung in Kraft, dass der Arbeitgeber die Leistungen für die ersten drei Tage aus eigenen Mitteln und für die folgenden Tage zu Lasten der Sozialversicherungskasse zahlt.

Zuvor brachte der Mitarbeiter Krankenstand an die Buchhaltung, woraufhin ihm der Arbeitgeber die für die Behandlung aufgewendeten Tage bezahlte. Nachdem er den Arbeitnehmer bezahlt hatte, meldete der Arbeitgeber der Sozialversicherungskasse die Mittel, die er für die Bezahlung des Krankenstands aufgewendet hatte. Im Gegenzug reduzierte der Fonds um genau denselben Betrag den Betrag des Pflichtbeitrags an den Arbeitgeber, den dieser am Ende eines jeden Jahres zahlen muss – 2,9 % des Jahresgehalts des Arbeitnehmers. Jetzt sind Arbeitgeber teilweise von Sorgen befreit und die Sozialversicherungskasse bezahlt dem Arbeitnehmer die für die Behandlung aufgewendeten Tage. Gleichzeitig erfolgt die Auszahlung der Leistungen bei Schwangerschaft oder Pflege eines kranken Kindes im Jahr 2018 vollständig zu Lasten der Sozialversicherung. Es ist jedoch weiterhin erforderlich, sich bei der Buchhaltung am Arbeitsplatz krankschreiben zu lassen.

Wichtig! Kündigt ein Arbeitnehmer, ist aber nicht offiziell angestellt, kann er innerhalb von 30 Kalendertagen mit Leistungen rechnen.

Wie werden Zahlungen berechnet?

Wie bisher wird das Krankengeld auf der Grundlage der zwei Verdienstjahre des Arbeitnehmers berechnet. Das heißt, zur Berechnung der fälligen Zahlungen wird der Verdienst des Arbeitnehmers für zwei Jahre berücksichtigt. letztes Jahr vor dem Jahr, in dem der Versicherungsfall eingetreten ist. Wenn Sie beispielsweise in diesem Jahr krank werden, werden in die Berechnung die Verdienste der Jahre 2017 und 2016 (730 Tage) einbezogen. Natürlich nur diese Geldmittel, generiert aus offiziellen Einkünften, aus denen der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse zahlte.

Nachdem Sie das offizielle Einkommen für zwei Jahre zusammengefasst haben (für 2016 können Sie Zahlungen innerhalb von 718.000 Rubel berücksichtigen, für 2017 - innerhalb von 755.000 Rubel), müssen Sie den Wert durch 730 dividieren. Das erhaltene Ergebnis ist das durchschnittliche Tageseinkommen. Dies wird auch bei der Berechnung der Zahlungen für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen berücksichtigt.

Wenn Ihr Gehalt beispielsweise im Jahr 2017 645.000 Rubel und im Jahr 2016 580.000 Rubel betrug, beträgt das durchschnittliche Tageseinkommen 1.678 Rubel (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Sie können 100 % der Zahlung (in unserem Beispiel 1.678 Rubel pro Behandlungstag) nur erhalten, wenn die Versicherungserfahrung 8 oder mehr Jahre beträgt. Wenn die Versicherungsdauer mehr als 5, aber weniger als 8 Jahre beträgt, erhalten Sie 80 % des durchschnittlichen Tageseinkommens (in unserem Beispiel 1.342 Rubel). Wenn Sie weniger als 5 Jahre Versicherungserfahrung haben, können Sie nur 60 % erhalten (in unserem Beispiel 1.006 Rubel). Stellen wir uns vor, dass Sie 4 Tage in Behandlung waren (Krankheitsurlaub). Wenn Ihre Versicherungserfahrung 8 oder mehr Jahre beträgt, erhalten Sie nach unserem Beispiel in vier Tagen 6.712 Rubel (1678 * 4 = 3284). Bitte beachten Sie, dass bei der Berechnung nicht die Betriebszugehörigkeit, sondern die Versicherungsdauer berücksichtigt wird.

Wichtig! Verwechseln Sie Berufserfahrung nicht mit Versicherungserfahrung. Derzeit basieren die Rückstellungen für alle Arten von Sozial- und Versicherungsleistungen, einschließlich der Berechnung des Krankenstands, auf der Versicherungsdauer. Dabei spielt es keine Rolle, wie lange der Arbeitnehmer gearbeitet hat (Dienstzeit), entscheidend ist nur, wie viel Geld auf das Versicherungskonto des Arbeitnehmers überwiesen wurde und wie lange diese Zahlungen geleistet wurden (Dienstzeit). Einfach ausgedrückt: Wenn ein Arbeitnehmer für ein „graues“ Unternehmen arbeitete, bei dem der Arbeitgeber keine Abzüge für Versicherungsprämien vorgenommen hat, ist seine Versicherungserfahrung deutlich geringer Dienstalter. Arbeite daran Arbeitsvertrag, staatlicher und kommunaler Dienst, Beschäftigung in Tätigkeiten, bei denen der Arbeitnehmer der obligatorischen Krankenversicherung unterlag, zum Beispiel die Zeit der Tätigkeit als Anwalt oder Einzelunternehmer, Dienst bei den Streitkräften der Russischen Föderation, im Ministerium für Notsituationen, das Innenministerium und andere Strafverfolgungsbehörden.

Wenn das Gehalt über dem Durchschnitt liegt...

Für diejenigen, die über dem Landesdurchschnitt liegende Löhne beziehen, ist es wichtig, sich über das maximale durchschnittliche Tageseinkommen zu informieren, das im Jahr 2018 bei 2.017,81 Rubel liegt (zum Vergleich: im Jahr 2017 - 1.780,82 Rubel). Diese Bedeutung ist nicht aus der Luft gegriffen, sondern hat eine logische Grundlage. Da das durchschnittliche Tageseinkommen aus den letzten zwei Jahren vor dem Jahr des Eintritts des Versicherungsfalls (Krankheit) berechnet wird, werden die maximalen Einkommenswerte für 2017 und 2016 summiert. Im Jahr 2017 wurde der Höchstwert auf 755.000 Rubel festgelegt, im Jahr 2015 auf 718.000 Rubel. Somit beträgt der Höchstwert des durchschnittlichen Tageseinkommens im Jahr 2017: 670.000 + 718.000 / 730 = 2017,81 Rubel. Daher ist es nicht möglich, mehr als diesen Betrag pro Krankheitstag zu erhalten.

Interessant! Im Jahr 2013 trat ein Gesetz zur Begrenzung der Zahlungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit in Kraft. Der Grund für die Unterzeichnung war ein Vorfall, bei dem 12 Spieler des Zenit-Clubs im Laufe des Jahres 162 Millionen Rubel „krank“ machten. Selbstverständlich musste die FSS dieses Geld erstatten. Das Interessanteste in diesem Fall ist, dass der Fußballverein im selben Jahr gesetzeskonform nur 6 Millionen an die FSS überwiesen hat. Die „Profitabilität“ des Fonds ist hier offensichtlich – er zahlte 162 Millionen aus und erhielt nur 6 Millionen.

Die obigen Berechnungen gelten nur für diejenigen, die eine 2-NDFL-Bescheinigung von ihrem vorherigen Arbeitsplatz vorgelegt haben, sofern sich der Arbeitsplatz natürlich in den letzten zwei Jahren geändert hat. Für diejenigen, die ihren Arbeitsplatz gewechselt haben, aber am neuen Arbeitsplatz keine 2-NDFL-Bescheinigung vorgelegt haben, wird der Krankenstand auf der Grundlage des Mindestlohns (Mindestlohn) berechnet – 9.489 Rubel.

Diese Berechnung wird etwas anders ausfallen. Stellen wir uns zum Beispiel vor, dass der Mitarbeiter vom 17. Januar 2018 bis zum 6. Februar 2017 in Behandlung war. Konkretes Beispiel betrifft zwei Monate: Januar und Februar. Für jeden Monat muss eine eigene Berechnung durchgeführt werden, da dies für Monate der Fall ist unterschiedliche Mengen Tage: Januar – 31 Tage, Februar – 28 Tage. Die Berechnung der Leistungen für Januartage erfolgt wie folgt:

9489 (Mindestlohn) * 14 (Behandlungstage im Januar) / 31 (Tage im Monat) = 4285,35 Rubel.

Berechnung für Februar:

9849 (Mindestlohn) * 6 (Behandlungstage im Februar) / 28 (Tage pro Monat) = 2110,5 Rubel.

Durch Addition der Werte erhalten wir: 4285 + 2110 = 6395 Rubel – die Gesamtvergütung für die Behandlungstage.

Wichtig! Mit dem resultierenden Betrag kann nur rechnen, wer über 8 oder mehr Jahre Versicherungserfahrung (100 %) verfügt.

Für diejenigen, die Verletzungen oder Berufskrankheiten erlitten haben

Diejenigen Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Arbeitstätigkeit Bei Verletzungen oder Krankheiten, die mit den Kosten des Berufs verbunden sind, werden die Leistungen nach einem bestimmten Höchstbetrag berechnet. Nur in diesem Fall wird die Leistung in hundert Prozent des Durchschnittsverdienstes gezahlt, die monatlichen Zahlungen dürfen jedoch das Vierfache der maximalen monatlichen Versicherungsleistung nicht überschreiten. Für 2018 beträgt die maximale monatliche Zahlung für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß dem Gesetz vom 19. Dezember 2016 Nr. 417-FZ „Über den Haushalt der Sozialversicherungskasse“. Russische Föderation für 2017 und für den Planungszeitraum 2018 und 2019“ beträgt 72.290 Rubel.

Elektronischer Krankenstand – was ist das?

In Russland besteht seit langem die Notwendigkeit, den riesigen Dokumentenfluss, der mit dem Drucken von Krankenstandsbescheinigungen verbunden ist, in elektronische Form zu überführen: Jährlich werden im Land etwa 40 Millionen Krankenscheine ausgestellt, und mehr als 100 Millionen Rubel werden für den Druck von Formularen ausgegeben .

Am 1. Juli 2017 trat in Russland ein Gesetz in Kraft, das die Einführung des elektronischen Krankenstands im ganzen Land ermöglichte. Mit anderen Worten: Ab diesem Zeitpunkt haben Kliniken und Krankenhäuser das Recht, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in elektronischer Form auszustellen, die die gleiche Rechtskraft wie Papierbescheinigungen haben.

Elektronische Krankenscheine werden erstellt automatisiertes System Sozialversicherungsfonds und sollen die Registrierung und Zahlung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vereinfachen. Ärzte müssen jetzt nur noch setzen elektronische Unterschrift und den Krankenstand an den Fonds überweisen. Gleichzeitig müssen erkrankte Mitarbeiter ihre Krankmeldung nicht mehr zur Personalabteilung ihres Arbeitsplatzes mitnehmen. Dies ist insbesondere dann sehr praktisch, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder auf Geschäftsreise außerhalb des Meldeortes krank wird. Wenn das passiert ist, dann medizinische Einrichtung Siedlung, in dem Sie sich befinden, kann Ihnen eine elektronische Krankmeldung ausstellen, die per übermittelt wird elektronisches System Ihrem Arbeitgeber übergeben und zur Zahlung angenommen. Allerdings ist zu berücksichtigen, dass die elektronische Krankschreibung auf Wunsch des Patienten erfolgt.

Wichtig! Die medizinische Einrichtung, die den Krankenurlaub ausstellt, und Ihr Arbeitgeber müssen am System zur Erstellung des elektronischen Krankenurlaubs teilnehmen.

Wie bisher wird das Krankengeld auf der Grundlage der zwei Verdienstjahre des Arbeitnehmers berechnet. AlsoZur Berechnung der fälligen Zahlungen werden die Einkünfte des Arbeitnehmers der letzten zwei Jahre vor dem Jahr, in dem der Versicherungsfall eingetreten ist, berücksichtigt. Wenn Sie beispielsweise in diesem Jahr krank werden, werden in die Berechnung die Verdienste der Jahre 2016 und 2015 (730 Tage) einbezogen. Bei der Berechnung werden selbstverständlich nur solche Mittel „berücksichtigt“, die aus amtlichen Einkünften stammen, aus denen der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse eingezahlt hat.

Nachdem das offizielle Einkommen für zwei Jahre summiert wurde, muss der Wert durch 730 geteilt werden. Das Ergebnis ist das durchschnittliche Tageseinkommen, das auch bei der Berechnung der Zahlungen für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung berücksichtigt wird. Wenn Ihr Gehalt beispielsweise im Jahr 2016 645.000 Rubel und im Jahr 2015 580.000 Rubel betrug, beträgt das durchschnittliche Tageseinkommen 1.678 Rubel (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Sie können 100 % der Zahlung (in unserem Beispiel 1.678 Rubel pro Behandlungstag) nur erhalten, wenn die Versicherungserfahrung mindestens 8 Jahre beträgt. Wenn die Versicherungsdauer mehr als 5, aber weniger als 8 Jahre beträgt, erhalten Sie 80 % des durchschnittlichen Tageseinkommens (in unserem Beispiel 1342 Rubel). Wenn Sie weniger als 5 Jahre Versicherungserfahrung haben, können Sie nur 60 % erhalten (in unserem Beispiel 1006 Rubel). Stellen wir uns vor, dass Sie 4 Tage in Behandlung waren (Krankheitsurlaub). Wenn Ihre Versicherungserfahrung 8 oder mehr Jahre beträgt, erhalten Sie nach unserem Beispiel in vier Tagen 6.712 Rubel (1.678 * 4 = 3.284). Bitte beachten Sie, dass bei der Berechnung nicht die Betriebszugehörigkeit, sondern die Versicherungsdauer berücksichtigt wird.

Eine medizinische Einrichtung hat das Recht, einer in einem Unternehmen tätigen Person eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen, wenn sie im Krankheits- oder Verletzungsfall bei diesem einen Antrag stellt. Nach geltendem Recht muss der Arbeitgeber diesen Zeitraum teilweise auf eigene Kosten, teilweise auf Kosten der Sozialversicherungsträger bezahlen. Die Berechnung der Rückstellungen erfolgt durch den Arbeitgeber, hierfür bietet sich im Jahr 2018 die Nutzung des Krankenstandsrechners an.

Das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands

Schauen wir uns das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands genauer an.

Bei vorübergehender Behinderung

Um die Höhe der Leistung zu ermitteln, müssen Sie die Gehaltsindikatoren auswählen, anhand derer die Versicherungsbeiträge für die letzten zwei Jahre berechnet wurden. Wenn ein Arbeitnehmer im Jahr 2017 eine Krankenstandsbescheinigung mitgebracht hat, sind die in die Stichprobe einbezogenen Zeiträume 2015 und 2016.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes müssen Sie bedenken, dass es eine Höchstgrenze gibt. Mit dem Krankenstandsrechner können Sie all diese Punkte berücksichtigen.

Für die Berechnung werden folgende Angaben benötigt:

• Beträge des versicherungspflichtigen Gehalts des Arbeitnehmers für die betreffenden zwei Jahre.
• Die Dienstzeit einer im Unternehmen beschäftigten Person, die zur Berechnung der Leistungen herangezogen wird.
• Höhe des Tagegeldes.
• Anzahl der Krankheitstage.

Für das beitragspflichtige Gehalt gelten jeweils folgende Höchstbeträge:

• Im Jahr 2015 - 670.000 Rubel;
• Im Jahr 2016 - 718.000 Rubel;
• Im Jahr 2017 - 755.000 Rubel.
• Im Jahr 2018 – 815.000 Rubel.

Bei der Berechnung ist die Zahl „730“ ein konstanter Nenner. Er gleich der Zahl Tage in zwei Kalenderjahren. Dieser Wert sollte verwendet werden, wenn einer der zur Berechnung ausgewählten Perioden ist Schaltjahr.

Aufmerksamkeit! Es können keine Punkte daraus entfernt werden. Dies betrifft vor allem Zeiten der Arbeitsunfähigkeit im Frühstadium oder den Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer ein Gehalt erhielt, das nicht der Beitragspflicht in Kassen unterliegt.

Der Prozentsatz richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Es gibt folgende Werte:

• 100 % – falls vorhanden Arbeitsmappe Berufserfahrung über 8 Jahre ist angegeben;
• 80 % – wenn im Arbeitsbuch eine Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren angegeben ist;
• 60 % – wenn aus der Arbeitsakte weniger als 5 Jahre Berufserfahrung hervorgehen.

Es gibt auch eine Untergrenze von 256 Rubel 43 Kopeken und eine Obergrenze von 1901 Rubel 37 Kopeken. Der nach diesen Regeln ermittelte Durchschnittsverdienst muss innerhalb dieser Bandbreite liegen. Fällt es heraus, ist die angegebene Mindest- bzw. Maximalgröße anzuwenden.

Die tatsächliche Höhe des Krankengeldes sollte nach folgender Formel ermittelt werden:

Für Schwangerschaft und Geburt

Der Fall der Berechnung des Mutterschaftsgeldes wird ähnlich wie bei der regulären Leistung bestimmt, unterscheidet sich jedoch in einigen Punkten.

Ebenso wie bei einem einfachen Krankenstand ist es erforderlich, die beitragspflichtigen Beträge an die Gehaltskasse im Rahmen von Folgendem zu berücksichtigen:

• Im Jahr 2015 - 670.000 Rubel;
• Im Jahr 2016 - 718.000 Rubel;
• Im Jahr 2017 - 755.000 Rubel.
• Im Jahr 2018 – 815.000 Rubel.

Der Hauptunterschied bei dieser Berechnung besteht darin, dass keine Annahme erforderlich ist Standardnummer 730 für Berechnungen für zwei Jahre und:

• 730 – wenn keines der Jahre ein Schaltjahr ist;
• 731 – wenn ein ausgewähltes Jahr ein Schaltjahr ist,
• 732 – wenn beide ausgewählten Zeiträume Schaltperioden sind.

Solche Situationen können auftreten, wenn eine Person einen Antrag auf Änderung der Jahre bei der Berechnung der Leistungen stellt.

Wenn ein Online-Rechner verwendet wird, berücksichtigt dieser automatisch dieser Moment.

Die folgenden Zeiträume sollten ebenfalls von der Anzahl der zu berechnenden Tage ausgenommen werden:

• Wenn die Arbeitnehmerin über eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verfügte, auch aufgrund von Schwangerschaft und Geburt.
• Die Zeit, die der Arbeitnehmer für die Betreuung eines Kindes aufwendet, beträgt bis zu drei Jahre.
• Die Zeit, in der der Arbeitnehmerin beitragsunabhängige Zahlungen gezahlt wurden, während sie nicht arbeitete.

Der Nutzen muss ermittelt werden auf die folgende Weise:

In diesem Fall kann die Anzahl der Urlaubstage aufgrund von Schwangerschaft und Geburt folgende Werte annehmen:

• 140 Tage – im Normalfall;
• 156 Tage – bei Komplikationen während der Geburt;
• 194 Tage – wenn es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelt.

Gleichzeitig gibt es für diese Leistung auch eine Spanne mit einem Mindest- und Höchstbetrag: 35.901 Rubel 36 Kopeken und 266.191 Rubel 80 Kopeken. Wenn die Auszahlung ihre Grenzen überschreitet, nimmt sie entsprechend entweder den unteren oder den oberen Wert an.

Was ist, wenn keine Erfahrung vorhanden ist?

Es kann vorkommen, dass ein Arbeitnehmer, der krankgeschrieben wurde, weder über Berufserfahrung noch über Informationen über frühere Einkünfte verfügt. Das Gesetz legt fest, dass der Mindestbetrag des Krankengeldes nicht überschritten werden darf kleinere Größe Leistungen, die nach dem Mindestlohn berechnet werden.

Liegt keine Betriebszugehörigkeit vor, vereinfacht sich die Berechnung deutlich, da sie auf Basis des aktuellen Mindestlohns zum Zeitpunkt der Zahlungsfestsetzung erfolgt. Der Algorithmus selbst unterscheidet sich nicht vom Standardverfahren zur Ermittlung der Höhe des Krankenstands.

Der Prozess zur Berechnung des Tageseinkommens ist wie folgt:

Online-Rechner berücksichtigt die Besonderheiten von Berechnungen ohne Betriebszugehörigkeit oder Beträge bisher gezahlter Löhne.

Wann sollte man sich krankschreiben lassen?

Das Gesetz legt den genauen Zeitraum fest, innerhalb dessen Sie bei Ihrem Arbeitgeber Krankengeld beantragen können.

Wenn der Krankenstand wegen Krankheit eröffnet wurde, wird die Leistung innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Registrierung des Dokuments gezahlt. Derselbe Zeitraum gilt als Grenze, wenn Krankenurlaub wegen der Pflege eines erkrankten Angehörigen gezahlt wird.

Das angesammelte Krankengeld wegen Schwangerschaft und Geburt muss innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des entsprechenden Urlaubs gezahlt werden.

Die Leistung, die einem Arbeitnehmer für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren zugeteilt wird, kann zugeteilt werden, wenn seit dem Erreichen dieses Alters noch keine sechs Monate vergangen sind.

Aufmerksamkeit! Wenn die festgelegte Zahlungsfrist bereits abgelaufen ist, wird die Entscheidung von der Gebietskörperschaft der Sozialversicherungskasse getroffen. Er muss den Nachweis erbringen, dass die Frist versäumt wurde guter Grund. Die Liste dieser Gründe ist gesetzlich genehmigt.

Wenn in Ihrer Region ein Pilotprojekt der Sozialversicherungskasse umgesetzt wurde, werden Krankengeld, Mutterschaftsurlaub und andere Zahlungen direkt an den Arbeitnehmer überwiesen, der diese Zahlungen beantragt.

Erforderliche Unterlagen für die Berechnung und Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019

Bei der Berechnung und Auszahlung des Krankenstands werden folgende Unterlagen verwendet:

• Gehaltsabrechnungen der letzten 2 Jahre bzw. die Höhe des Verdienstes für diesen Zeitraum;
• Ein Auszug aus dem Personalausweis mit Angabe der Dienstzeit zum Zeitpunkt der Krankheit;
• Berechnung des Krankenstandes in jeglicher Form;
• Entbehrlich Bargeldanweisung oder Zahlungsauftrag(abhängig von der Zahlungsart).

Zahlungszeitraum (Krankheitsurlaub)

Nachdem der Buchhalter den Krankenstand berechnet hat, muss dieser dem Arbeitnehmer bei der nächsten Gehaltszahlung ausgezahlt werden. Laut Gesetz muss es zwei solcher Tage im Monat geben – die Gewährung einer Vorauszahlung und den Rest des Verdienstes. Am frühesten Tag müssen Sie den Betrag des Krankenstandes überweisen, von dem bereits die Einkommensteuer abgezogen wird.

Wenn ein Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass der Arbeitgeber die Zahlungsfristen nicht eingehalten hat, hat er das Recht, eine Beschwerde einzureichen Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft oder vor Gericht gehen.

In der Berufung müssen die Sachverhalte dargelegt und anschließend Beweise für den Verstoß vorgelegt werden; letztere können Folgendes umfassen:

• Eine Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
• Eine Kopie der zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen geschlossenen Vereinbarung;
• Gehaltsabrechnung mit Angabe der Höhe des Krankenstandes;
• Eine Kopie der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder eine Abrechnung der Gehaltskarte;
• Weitere Dokumente, die einen Verstoß gegen den Zahlungsvorgang bestätigen.

Einkommensteuer und Beiträge aus Krankenhauszahlungen

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (Krankheit), einer Verletzung oder der Pflege eines kranken Angehörigen Krankengeld erhält, unterliegen diese Beträge der Einkommensteuer.

Der Arbeitnehmer muss den Leistungsbetrag mit bereits einbehaltener Steuer erhalten. Der Arbeitgeber kann einen Monat lang alle Steuern aus dem Krankenstand einziehen und diese dann in einem einzigen Betrag an den Haushalt abführen.

Derzeit gelten folgende Steuersätze: 13 % für russische Staatsbürger und 30 % für Ausländer. Mutterschaftsgeld ist nicht steuerpflichtig. Mit dem Online-Krankenurlaubsrechner können Sie alle angegebenen Fälle korrekt berechnen.

Wichtig! Kranken- und Mutterschaftsgeld sind von den Sozialleistungen vollständig ausgenommen – Beiträge zur Pensionskasse, zur Sozialversicherung und zur Krankenversicherung müssen darauf nicht erhoben werden.

Das Verfahren zur Darstellung von Zahlungen im Formular 6-NDFL

Zahlungen für Krankenhausleistungen haben einen sozialen Status. Dennoch zählen sie auch zum Einkommen des Arbeitnehmers und unterliegen daher der Einkommensteuer.

Dies bedeutet, dass auch bezahlter Krankenstand im 6-NDFL-Bericht enthalten sein muss. Andernfalls wird nicht nur gegen die geltende Gesetzgebung verstoßen, sondern auch die Beträge laut 2-NDFL-Bericht stimmen nicht mit der Berechnung der Versicherungsleistungen überein.

Lediglich das Mutterschaftsgeld muss laut Gesetz nicht versteuert werden.

Bei der Auszahlung des Krankenurlaubs gilt als Eingangsdatum dieses Einkommens der Tag, an dem der Betrag persönlich aus der Kasse eingeht oder auf die Gehaltskarte überwiesen wird. Und dieser Tag muss in Spalte 100 des Berichts eingetragen werden.

Die Krankengeldsteuer ist sofort am Tag der Zahlung einzubehalten. Daher wird dieses Datum erneut in Spalte 110 eingetragen.

Aufmerksamkeit! Das Gesetz sieht vor, dass ein Unternehmen die zuvor vom Krankenstand einbehaltene Steuer abführen muss letzter Tag in dem Monat, in dem der Krankenstand bezahlt wurde. Dieser Tag muss in Spalte 120 eingetragen werden.

Aufgrund dieser gesetzlichen Bestimmung hat die Verwaltung das Recht, die einbehaltenen Steuerbeträge auf alle Krankenstände anzusammeln und den gesamten Betrag dann sofort in einer Zahlung an das Finanzamt zu überweisen.

Fällt der letzte Tag des Monats, an dem die Überweisung erfolgen muss, auf ein Wochenende oder einen Feiertag, kann die Frist auf den nächsten Werktag verschoben werden.

Daher muss ein Krankenstand eingetragen werden.

Es wird reflektiert:

• Für Abschnitt 1 – der Gesamtbetrag des Einkommens der Arbeitnehmer;
• Für Abschnitt 2 - in separaten Spalten für die Tage der Steuerübertragung.

Die Berechnung des Krankenurlaubs und der Zahlungen an Arbeitnehmer liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, und die „Finanzierung“ des Großteils des Krankenurlaubs obliegt der Sozialversicherungskasse. Um einen Arbeitnehmer zu bezahlen, müssen Sie die Höhe der Zahlung ermitteln und ein Formular zur vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ausfüllen, wie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben.

So berechnen Sie den Krankenstand

Wenn Ihr Mitarbeiter keine Zweifel hat, müssen Sie die Leistungen berechnen und ausstellen.

Die Auszahlung des Krankenstandes erfolgt in mehreren Stufen:

1. Berechnung und Abgrenzung der Leistungen.
2. Einbehaltung der Einkommensteuer.
3. Gewährung von Leistungen aus Mitteln des Arbeitgebers.
4. Rückerstattung der vom Arbeitgeber für die Gewährung von Leistungen der Sozialversicherungskasse aufgewendeten Mittel.

Die Leistungsberechnung gliedert sich in mehrere Stufen:

1. Berechnung des Gehalts eines Mitarbeiters für die letzten 2 Kalenderjahre. Anschließend wird die Summe aller Gehälter durch 730 geteilt. Das Verfahren ist im Gesetz 255-FZ vorgeschrieben. Ist ein Arbeitnehmer weniger als 2 Jahre bei Ihnen beschäftigt, so werden die Daten entweder aus dem Lohnausweis des vorherigen Arbeitsortes übernommen oder auf Ihren Wunsch von der Pensionskasse.
2. Der resultierende Wert kann alles sein, aber das müssen Sie wissen Mindestbetrag Für die Berechnung gelten 24 Mindestlöhne, als Höchstentgelt die Obergrenze des versicherungspflichtigen Verdienstes. Im Jahr 2014 betrug dieses Gehalt 624.000 Rubel und im Jahr 2015 670.000 Rubel. Liegt der Wert unter dem Mindestlohn, müssen Sie Ihren Tagesverdienst nach dem Mindestlohn berechnen. Bei einem höheren Betrag berechnen wir unter Berücksichtigung des maximal zu versteuernden Einkommens.
3. Nun muss der durchschnittliche Tagesverdienst, den wir durch Schritt Nr. 2 erhalten haben, unter Berücksichtigung der Versicherungsdauer für Krankenstände angepasst werden. Die Norm ist im Gesetz 255-FZ festgelegt. Nur Versicherte mit mindestens 8 Jahren Berufserfahrung erhalten die volle Leistung in Höhe von 100 % ihres Gehalts. Für den Rest wurde ein „reduzierender“ Prozentsatz eingeführt. Von 5 bis 8 Jahren – 80 %, bis zu 5 Jahren – 60 %. Sie können die Höhe der Leistung manuell berechnen oder den Rechner der Sozialversicherungskasse verwenden. Nur Leistungen für Arbeitnehmer mit schwierigen und schädlichen Arbeitsbedingungen oder Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsunfall verletzt wurden, sind nicht von der Dienstzeit abhängig.
4. Den resultierenden Betrag multiplizieren wir mit der Anzahl der Krankheitstage.
5. Von dem erhaltenen Betrag ziehen wir die Einkommensteuer ab und erhalten den auszugebenden Betrag.

Ist ein Arbeitnehmer weniger als 2 Jahre bei Ihnen beschäftigt, so werden die Daten entweder aus dem Lohnausweis des vorherigen Arbeitsortes übernommen oder auf Ihren Wunsch von der Pensionskasse.

Wer bezahlt den Krankenstand?

Es ist wichtig zu wissen, wer zahlt Krankheitsurlaub eines Mitarbeiters. Einzelunternehmerüberweist Beiträge für Arbeitnehmer an die Sozialversicherungskasse (SIF). Dies ist im Gesetz Nr. 212-FZ geregelt. Aus dem Fonds werden Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gewährt Löhne, und dann von der Sozialversicherungskasse entschädigt. Die ersten drei Krankheitstage werden jedoch weiterhin vom Arbeitgeber bezahlt.

Wann wird der Krankenurlaub bezahlt? Das Gesetz besagt, dass dies am Tag der Gehaltszahlung erfolgen muss. Wird dem Arbeitgeber das Dokument zu diesem Zeitpunkt nicht vorgelegt, wird der Betrag auf dem Konto oder an der Kasse des einzelnen Unternehmers „eingefroren“.

Um Gelder zu erhalten, die einem Arbeitnehmer „wegen Krankheit“ ausgezahlt werden, müssen Sie ein Paket mit Dokumenten sammeln und an die Sozialversicherungskasse (SIF) senden.

Unterlagen zur Rückerstattung:

1. Schriftliche Erklärung des Versicherungsnehmers.

Im Antrag geben wir den vollständigen Namen an. der Unternehmer, seine Passdaten und Anschrift sowie die Registrierungsnummer des einzelnen Unternehmers und die Höhe der Mittel für die Auszahlung der Versicherungsleistungen.

2. Berechnung der aufgelaufenen und gezahlten Versicherungsprämien.

Diese Berechnung erfolgt im Formular 4-FSS, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation N871 vom 6. November 2009.

3. Eine Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arbeitnehmers.

Die Frist für eine solche Rückgabe beträgt in der Regel höchstens 10 Tage. Erscheinen die Unterlagen den Mitarbeitern des Fonds jedoch zweifelhaft, kann die Frist auf 3 Monate verlängert werden.

Die ersten 3 Tage des Krankenurlaubs müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden, die restlichen Tage werden von der Sozialversicherungskasse bezahlt.

Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer ist für den Arbeitgeber ein Ärgernis. Er muss sich nicht nur um die Auszahlung der Leistungen kümmern, sondern auch darum, wer die Aufgaben des vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wahrnimmt. Überprüfen Sie nach Erhalt Ihrer Krankmeldung unbedingt deren Echtheit, um sich vor unnötigen Kosten zu schützen.

Die Bezahlung von Krankenurlaub ist ein weitreichendes Diskussionsthema. Und um dies zu beleuchten, müssen Sie eine Reihe engerer und spezifischerer Fragen beantworten: Wer zahlt den Krankenurlaub, wie wird der Krankenurlaub bezahlt oder welche Regeln gelten für die Zahlung des Krankenurlaubs im Jahr 2019 und welche gelten auch? Fristen für die Zahlung des Krankenurlaubs.

Wer zahlt 2019 Krankenstand?

Im Allgemeinen ist der Arbeitgeber für die Zahlung des Krankenstands verantwortlich (Teil 1, Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006). Er muss die Leistungen berechnen und dem Arbeitnehmer zuweisen, der eine ordnungsgemäß ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt hat, und im Jahr 2019 Zahlungen für den Krankenstand leisten (Ziffern 11, 46 des Verfahrens, genehmigt durch Verordnung des Gesundheitsministeriums). Soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011 N 624n). Und erst dann erhalten Sie eine Entschädigung von der Sozialversicherungskasse, mit Ausnahme der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für die ersten drei Krankheitstage des Arbeitnehmers ().

Wie wird der Krankenstand im Jahr 2019 bezahlt, wenn der Arbeitgeber in der Region ansässig ist, in der das Pilotprojekt der Sozialversicherungskasse tätig ist? In diesen Teilgebieten der Russischen Föderation zahlt der Arbeitgeber routinemäßig Krankenurlaub für die ersten drei Krankheitstage eines Arbeitnehmers. Den Rest der Krankengeldzahlung im Jahr 2019 übernimmt die FSS-Abteilung der entsprechenden Region: Sie zahlt Leistungen für den Zeitraum vom 4. bis zum letzten Krankheitstag.

Die Sozialversicherungskasse zahlt außerdem Leistungen für die Pflege eines erkrankten Familienmitglieds für die Zeit vom 1. bis zum letzten Tag seiner Krankheit sowie Mutterschaftsgeld (Teil 1, Satz 1, Teil 2, Artikel 3 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006). N 255-FZ , Absatz „a“, Absatz 17 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 23. Dezember 2009 N 1012n). In Regionen, in denen das Pilotprojekt nicht durchgeführt wird, werden diese Leistungen ebenfalls vollständig zu Lasten der Sozialversicherungskasse berechnet, die direkte Auszahlung erfolgt jedoch durch den Arbeitgeber.

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie Sie den Krankenstand im Jahr 2019 bezahlen können.

Wie wird der Krankenstand im Jahr 2019 bezahlt?

Die Regeln für die Zahlung des Krankenurlaubs im Jahr 2019 haben sich im Vergleich zu den zuvor geltenden Regeln nicht geändert. Das heißt, das Krankengeld im Jahr 2019 wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers berechnet allgemeine Regel, für 2 Kalenderjahre vor dem Jahr des Versicherungsfalls – Krankheit, Mutterschaftsurlaub usw. (). Gleichzeitig sind die maximalen Krankengeldzahlungen im Jahr 2019 begrenzt. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, den Arbeitnehmern nicht nur Sozialleistungen, sondern auch eine Zuzahlung bis zur Höhe des Durchschnittsverdienstes zu zahlen. Dann wirken sich diese Beschränkungen nicht auf das Einkommen der Arbeitnehmer aus.

Gleichzeitig ist auch der Mindestlohn für den Krankenstand im Jahr 2019 gesetzlich festgelegt. Genauer gesagt, der Mindestwert des Durchschnittsverdienstes, berechnet auf der Grundlage des Mindestlohns. Es wird beispielsweise zur Berechnung von Leistungen verwendet, wenn das durchschnittliche Monatseinkommen des Arbeitnehmers unter dem Mindestlohn liegt (Artikel 14 Teil 1.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ). Es gibt andere Situationen, in denen die Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden sollten.

Wenn Sie an konkreten Zahlen interessiert sind, nämlich wie viel Krankenurlaub seit 2019 gezahlt wird, dann:

• Der Höchstbetrag der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit pro Tag beträgt 2.150,68 RUB. ((755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 Tage);
• Der Mindestbetrag der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit pro Tag beträgt 222,51 Rubel. (RUB 11.280 x 24 Monate / 730 Tage x 60 %). Es wird seit dem 01.01.2019 bei der Berechnung der Leistungen aus dem Mindestlohn und der Dienstzeit des Arbeitnehmers bis zu 5 Jahren verwendet.

Wie wird der Krankenstand einem neu eingestellten Mitarbeiter ausgezahlt?

Wenn ein Arbeitnehmer kürzlich eine Anstellung bei Ihnen gefunden hat und erkrankt ist, müssen Sie bei der Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 das durchschnittliche Einkommen berücksichtigen, das er von früheren Arbeitgebern erhalten hat (Teil 1, Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2019). 2006 N 255-FZ, Absatz 6 der Verordnung, genehmigt durch Regierungserlass Nr. 375 vom 15. Juni 2007). Dies ist allerdings nur möglich, wenn er es Ihnen von seinem bisherigen Arbeitsplatz aus zur Verfügung stellt.

Fristen für die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019

Der Zeitraum für die Zahlung des Krankenurlaubs durch den Arbeitgeber wird wie folgt bestimmt. Zunächst hat der Arbeitgeber ab Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arbeitnehmer 10 Kalendertage Zeit, um das Krankengeld zuzuweisen. Und der Arbeitgeber muss die Zahlung für den Krankenstand 2019 am nächsten Tag der Gehaltszahlung nach Gewährung der Leistungen leisten (Teil 1, Artikel 15 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ).

Wie lange wird Krankenurlaub in den Regionen bezahlt, in denen das Pilotprojekt gestartet ist? Wenn der Arbeitgeber alle für die Auszahlung der Leistungen erforderlichen Informationen rechtzeitig (innerhalb von 5 Kalendertagen) an die Sozialversicherungskasse übermittelt und die Abteilung der Sozialversicherungskasse rechtzeitig eine positive Entscheidung über die Zahlung des Krankenurlaubs trifft, beträgt im Jahr 2019 die Mindestdauer für Die Zahlung des Krankenstands beträgt 15 Kalendertage (Absatz 3 , 9 Verordnungen, genehmigt durch Regierungsbeschluss Nr. 294 vom 21.04.2011).

Wir weisen darauf hin, dass es für Arbeitgeber wichtig ist, die festgelegten Fristen für die Zahlung des Krankengeldes im Jahr 2019 einzuhalten, da sie im Falle einer Verzögerung den Arbeitnehmern eine Entschädigung zahlen müssen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Wie wird der Krankenstand im Jahr 2019 bezahlt?

Das Verfahren zur Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 blieb gleich. Wie bereits erwähnt, wird das Krankengeld zusammen mit dem Gehalt gezahlt (durch Überweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers oder durch Abhebung von der Kasse), nachdem vom Leistungsbetrag die persönliche Einkommensteuer einbehalten wurde.