Automatisiertes Personalmanagementsystem: So vereinfachen Sie das Leben der Personalabteilung. Steigerung der Effizienz der Personalauswahl durch Automatisierung des Prozesses

Die Zeit der dicken Ordner mit Mitarbeiterprofilen, langen Vorstellungsgesprächen und Lebenslaufformularen ist vorbei – die Technologie verändert alle Aspekte des Büroalltags und insbesondere die Arbeit der Personalabteilungen. Am Vorabend einer Großveranstaltung sprachen wir mit Personalvermittlern großer Unternehmen Russische Unternehmen und erfahren, welche Leistungen sie bei ihrer Arbeit nutzen und worauf ein kompetenter HR-Spezialist nicht verzichten kann.

Personalauswahl

• Roboter Vera- eine inländische Entwicklung, bei der es sich um einen KI-Rekrutierer handelt. Vera weiß, wie man Lebensläufe entsprechend den Anforderungen des Unternehmens auf Jobbörsen findet, Kandidaten anruft und ihnen die notwendigen Informationen liefert und auch Videointerviews führt.
• Potok- Plattform zur Optimierung der Personalbeschaffung. Es ermöglicht Ihnen, Phasen, Befehle und Bewerbungsformulare für jede freie Stelle anzupassen, verfügt über eine Datenbank mit einem vollständigen Interaktionsverlauf, ist in Karriereseiten integriert und soziale Netzwerke. Sie können auch eine Karriere-Website einrichten, ein gebrandetes Antwortformular und die erforderlichen Berichte erstellen. Wie auf der Projektwebsite angegeben, wird derzeit eine Analyseplattform getestet, die Informationen über das Verhalten potenzieller Rekruten in sozialen Netzwerken ausliest und meldet, wann sie bereit sind, den Job zu wechseln.
• Stafory- Service zur Rekrutierung durch Freiberufler. Mit der Plattform können Sie Angebote filtern und auswählen, Lebensläufe von Bewerbern sortieren und speichern (und anschließend exportieren) sowie einen Kalender mit Vorstellungsgesprächen und Besprechungen verwalten.

Experium- ein Programm zur Automatisierung der Personalauswahl: Es kann Stellenanzeigen auf relevanten Websites veröffentlichen, Kandidatenkarten sortieren, mit sozialen Netzwerken arbeiten, Briefe und SMS an Kandidaten senden und vieles mehr.

Tolle Einstellung ist eine Suchmaschine, die die Suche nach Mitarbeitern automatisiert. Es durchsucht gleichzeitig mehrere Quellen im Internet, bewertet automatisch deren Qualifikationen und wählt die am besten geeigneten Kandidaten aus. Darüber hinaus gibt es eine Browser-Erweiterung

Dadurch können Sie vollständige Informationen über den Kandidaten anzeigen, unabhängig davon, auf welcher Ressource Sie sich befinden.

• VCV- Plattform für Videointerviews mit Bewerbern. Der Personalvermittler lädt eine Liste mit Fragen und Zeitangaben zur Beantwortung in das System hoch und sendet sie an den Kandidaten, der die Antworten per Video aufzeichnet. Der Service ermöglicht es Ihnen, die Zeit für die Kommunikation mit Kandidaten zu verkürzen.

HireVue- Plattform zur Durchführung von Videointerviews. Es ist möglich, Vorstellungsgespräche OnDemand, online (bzw. von überall) durchzuführen und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Die Plattform nutzt künstliche Intelligenz, um die Emotionen der Kandidaten zu lesen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Mitarbeiter mithilfe von Videos zu schulen sowie gebrandete Seiten einzurichten.

• Plattform Zuerst beurteilen beschäftigt sich mit der intelligenten Personalauswahl, die auf einer Analyse des Potenzials der Mitarbeiter basiert: Das System untersucht die Motivationen zukünftiger Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten und ihr Verhalten.

Pymetrik ist ein Spiel, das künstliche Intelligenz nutzt, um bei der Auswahl von Kandidaten für Jobs zu helfen. Nach 20 Minuten Spielzeit gibt das System Auskunft darüber, wie gut der potenzielle Mitarbeiter zur gewünschten Position passt.

• Darüber hinaus nutzen Personalvermittler bei ihrer Arbeit Rekrutierungsseiten (HeadHunter, SuperJob und andere), soziale Netzwerke, Suchmaschinen, Workle (eine Plattform für Remote-Arbeit), ihre eigenen Landingpages und andere Ressourcen. Interviews werden nicht nur über das oben erwähnte VCV, sondern auch über Skype durchgeführt.

Prozessmanagement

• Microsoft Dynamics AX ist ein multifunktionales ERP-System. Sie bietet an notwendige Werkzeuge für Finanzen, Personal und aktuelle Aktivitäten. Personalvermittler verwalten damit einen Kandidatenblock (Kandidatenhistorie und -profil) und einen Kundenblock.
• E-Staff-Recruiter- ein Vollzyklussystem, das Routinevorgänge bei der Personalbeschaffung automatisiert. Es ermöglicht Ihnen, eine Personalstruktur zu speichern, Kunden, offene Stellen und Bewerbungen für die Auswahl von Mitarbeitern zu dokumentieren, Stellenanzeigen automatisch im Internet zu veröffentlichen, eine Kandidatensuche einzurichten, Lebensläufe aus E-Mails zu importieren und Dokumente, hilft bei der Arbeit mit Kandidaten und vieles mehr.

Werktag- eine Cloud-Plattform, mit der Sie das Kapital und die Personalressourcen des Unternehmens verwalten können. Personalvermittler speichern damit Mitarbeiterdaten und kennzeichnen das Talent&Performance-Modul.

Cornerstone OnDemand- Cloud-Plattform für Personalvermittler. Es vereinfacht die Arbeit bei der Personalrekrutierung, ermöglicht die Schulung von Mitarbeitern, das Management ihrer Motivation und vieles mehr.

• FriendWork- eine weitere Plattform zur Optimierung der Arbeit eines Personalvermittlers. Ermöglicht den Import von Lebensläufen von beliebten Websites, Ihrer eigenen Website oder Word-Dokumenten. Basierend auf diesen Daten wird eine Datenbank mit Mitarbeitern erstellt flexible Suche nach beliebigen Parametern. Es gibt auch Analysen über die geleistete Arbeit.

Huntflow- eine Plattform für die Zusammenarbeit mit Bewerbern. Enthält eine Telefonanwendung, die beim Anruf Kandidateninformationen anzeigt; ein E-Mail-Client, mit dem Sie die Korrespondenz mit einem Kandidaten an einem Ort speichern können (funktioniert mit anderen gängigen E-Mail-Clients); Importieren von Lebensläufen aus Dateien oder Arbeitsseiten (erkennt Duplikate und speichert). wichtige Informationen aus allen Optionen); Kalender geplanter Besprechungen; Analysen zu Vorstellungsgesprächen, Stellenangeboten und vielem mehr.

• Darüber hinaus nutzen Unternehmen Entwicklungen von SAP, Oracle und IBS, eigene Plattformen sowie die Lebenslauf-Parsing-Plattform von Daxtra (ermöglicht die Automatisierung der Speicherung von Lebensläufen).

Ausbildung

• TalentEdme- soziales Online-System für Berufsausbildung. Die Plattform umfasst umfangreiche Online-Kurse, Webinare, Tests, virtuelle Kurse und geschlossene Gruppen sowie geschlossene Bereiche für einzelne Unternehmen. Die Schulung des Personals vor Ort erfolgt kostenlos.
• Entwicklungen von Websoft. Das Unternehmen erstellt Automatisierungstools, Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Personal, Fernunterrichtssystemen und elektronischen Geräten Trainingskurse. Personalvermittler entscheiden sich am häufigsten für die Bildungsprodukte des Unternehmens.

Interne Kommunikation

• Hier nutzen Unternehmen vor allem eigene Entwicklungen – das kann ein firmeneigenes soziales Netzwerk sein, aller Art mobile Anwendungen, ein Messenger für Feedback und sogar ein Telefonbuch.

Chatbots

• Der beliebteste Vertreter von Chatbots ist XOR. Es ermöglicht Ihnen, das Lebenslauf-Screening zu optimieren, gibt dem Bewerber Informationen über das Unternehmen, hilft bei der Durchführung von Videointerviews und dient auch der Kommunikation innerhalb des Unternehmens: Es gibt notwendige Anweisungen, beantwortet Fragen der Mitarbeiter, verschickt Benachrichtigungen und hilft bei der Prüfung des Personals.
• Auch eigene Entwicklungen sind keine Seltenheit: Es gibt Chatbots für die Schulung von Mitarbeitern, andere beantworten Fragen oder helfen bei der Erstellung von Personalunterlagen, es gibt Bots, die bei der Personalsuche helfen und andere.

An der Vorbereitung des Materials waren Vertreter von Alfa-Bank, Leroy Merlin, Unilever, Beeline, Croc, MTS, IBS, HRTechTank, Kelly Services, Atsearch Crowd Recruitment und DigitalHR beteiligt.

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Jedes Jahr sammeln sich in der Personalabteilung Unmengen an Dokumenten an. Aus diesen Daten herauspressen nützliche Informationen, das zur Analyse und Planung der Personalarbeit verwendet wird, benötigt die Organisation ein automatisiertes Personalmanagementsystem. Weitere Details im Material.

Das Material wird die folgenden Themen abdecken:

• Automatisiertes Personalmanagementsystem
• Welche HR-Prozesse können automatisiert werden?

Ein automatisiertes Personalmanagementsystem ist eine Software zur Personalverwaltung. Systeme dieser Art stehen am Scheideweg Informationstechnologien und HR-Prozesse.

Automatisiertes Personalmanagementsystem: wenn es nötig ist

Personalmanagementprogramme werden von Unternehmen benötigt, wenn die Personalabteilung Prozesse rationalisieren, die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen oder die Motivation der Mitarbeiter analysieren muss. Die Einführung von Automatisierungssystemen ermöglicht es außerdem, die Informationsmenge auf Papier zu reduzieren und die Berichterstattung und Kontrolle über die Aufgabenerledigung zu vereinfachen. Der Vorteil der Automatisierung von HR-Prozessen Der Punkt ist, dass jene Dokumente, die bisher in Archiven aufbewahrt wurden, effektiv in der täglichen Arbeit eines Personalmanagers genutzt werden können.

Die Automatisierung des Personalmanagements ist nicht dasselbe wie die Automatisierung des Personaldokumentenflusses. Ein automatisiertes Personalmanagementsystem ermöglicht es Ihnen, nicht nur mit quantitativen, sondern auch qualitativen Indikatoren zu arbeiten und die HR-Funktion und Personalmanagementprozesse systematisch und global anzugehen.

Basierend auf Daten, die mithilfe von Personalmanagement-Automatisierungssystemen gesammelt werden, kann das Management Entscheidungen über den Bedarf des Unternehmens an neuen Mitarbeitern, Schulungen, Lastverteilung oder Entlassungen von Mitarbeitern treffen und Mitarbeiteranreizsysteme anpassen.

Nach Ansicht von Experten haben Unternehmen den größten Bedarf an Automatisierungssystemen, die es ihnen ermöglichen, die Leistung ihrer Mitarbeiter (KPI-Erreichung) zu verfolgen. Deshalb müssen die Unternehmensziele von allen Mitarbeitern definiert und verstanden werden. Darüber, .

Um die Arbeit der Personalabteilung zu erleichtern, streben russische Arbeitgeber zunächst danach, den Personaldokumentenfluss zu automatisieren. Dadurch wird den HR-Spezialisten mehr Zeit für die Wahrnehmung ihrer Kernaufgaben verschafft.

Olga Filatova, Personalleiterin bei MegaFon

Wir haben 33.000 Mitarbeiter und die Bearbeitung von Geschäftsreisen dauerte bis zu einer Woche. Jetzt – nur noch ein paar Minuten

Bei so vielen Mitarbeitern und ohne automatisiertes Programm dauerte selbst eine so einfache Frage wie die Organisation von Geschäftsreisen eine Woche. Der Mitarbeiter musste einen Antrag schreiben, ihn in die Buchhaltung bringen, ihn dann mit der Personalabteilung abstimmen, Reisekostenzuschüsse an der Kasse und andere Dokumente entgegennehmen. Wenn es nicht 10, sondern mehr als 100 solcher Mitarbeiter pro Tag sind, sind Buchhaltung und Personalabteilung schlicht mit Papieren überhäuft. Die Wahrscheinlichkeit, einen Fehler zu machen, steigt deutlich. All diese Probleme verschwanden, nachdem wir diesen Prozess mithilfe von SAP HCM automatisiert hatten. Die Koordination und Abwicklung zahlreicher Geschäftsreisen erfolgt nun in wenigen Minuten. Es ist praktisch für Mitarbeiter, HR-Mitarbeiter und Buchhalter.

Welche HR-Prozesse können durch IT-Systeme automatisiert werden?

Einige Systeme sind darauf ausgelegt, HR-Prozesse im Allgemeinen zu automatisieren, in der Regel sind Programme jedoch auf bestimmte Funktionen spezialisiert, weisen zudem Branchenspezifika auf und hängen von der Methodik des Personalmanagements ab. Automatisierungssysteme für das Personalmanagement können wie folgt klassifiziert werden:

Wissensmanagement(Sammlung von Informationen von Unternehmensmitarbeitern, Erstellung einer gemeinsamen Wissensbasis, Speicherung, Akkumulation und Produktion darauf basierenden neuen Wissens).

Talent Management(Diese Systeme sind in der Regel umfassend und decken die wichtigsten HR-Funktionen ab: Personalauswahl und -anpassung, Schulung, Management von Fähigkeiten und Kompetenzen, Karriereplanung, Vergütung und Sozialleistungen. Zu den Marktführern in der Geschäfin diesem Bereich des Personalmanagements gehört SAP , Lumesse, Oracle, Saba, Halogen).

Automatisierung grundlegender HR-Funktionen(Systeme und Programme, die sich vor allem mit Fragen der Personalaktenverwaltung, Arbeitszeiterfassung und -berechnung befassen Löhne. Traditionell verwenden viele Unternehmen für diese Zwecke 1C.

Analysen und Berichte(Analyse des Erfolgs zuvor getroffener Personalentscheidungen, Erstellung von Berichten mit einem Klick. Das Unternehmen muss beispielsweise die Umsetzung von KPIs untersuchen, die Arbeitsproduktivität oder die Personalfluktuation bewerten. In der Regel sind sie in multifunktionale Automatisierungssysteme eingebunden Dies könnte eine Anwendung sein, mit der Sie alle Daten in Form von Excel-Tabellen oder anderen Dateien herunterladen und Informationen in Grafiken und Diagramme umwandeln können.

Automatisierung der Kommunikation zwischen Abteilungen und Mitarbeitern(Zu den Systemen zur Organisation der sozialen Interaktion zwischen Mitarbeitern gehören in der Regel Chats, Mitarbeiterforen, Intranetportale und Blogs. Saba, Atlassian und BlackBoard gelten als führend unter den Unternehmen, die Programme dieser Art anbieten.)

Automatisierte Personalauswahlsysteme

Je länger ein Unternehmen besteht, desto mehr Papierdokumente fallen in der Personalabteilung an. Mit automatisierten Personalauswahlsystemen können Sie nicht nur Ihre eigene Datenbank mit Abteilungslebensläufen erstellen, sondern auch Ihre Arbeit damit rationalisieren. Im Laufe der Zeit kann die Organisation auf diese Weise sogar eine Personalreserve aufbauen. Rekrutierungsprogramme Dazu gehören die Arbeit mit Kandidaten, die Planung von Vorstellungsgesprächen und Einstellungstests sowie die Organisation Probezeit und Onboarding eines neuen Mitarbeiters. Betrachten wir einige der beliebtesten automatisierten Personalauswahlsysteme:

1. Rekrutierungssystem für Unternehmen „Rezymax“

Das Programm wurde vom Zentrum für Personaltechnologien entwickelt und richtet sich sowohl an große Unternehmen als auch an Personalvermittlungsagenturen. Ermöglicht Ihnen die Kommunikation zwischen Personalbeschaffungsspezialisten und Abteilungsleitern, in denen ein Mitarbeiter benötigt wird. Das Programm kann Kandidaten und offene Stellen protokollieren, den Fortschritt der Auswahlverfahren überwachen und eingehende Lebensläufe per Post importieren. Das System ermöglicht es Ihnen auch, auf der Unternehmenswebsite einen Bereich für die Personalrekrutierung einzurichten.

2. Fachprogramm „Recruiter“

Dieses Programm wurde ebenfalls vom Center for Human Resources Technologies entwickelt. Das System wird dazu beitragen, die Prozesse der Personalsuche und -auswahl zu automatisieren. Eher geeignet für Personalabteilungen von Unternehmen oder kleinen Personalvermittlungsagenturen. Mit dem Programm können Sie Aufzeichnungen über Kandidaten und offene Stellen führen, Rekrutierungskosten berechnen und die Wettbewerbsauswahl automatisieren. Kann abhängig von den verschiedenen Rekrutierungsmethoden neu konfiguriert werden. Entwickelt für die Ausführung auf einem eigenständigen Computer oder in lokales Netzwerk. Wird wie am verwendet persönlicher Computer, und im lokalen Netzwerk.

3. E-Staff-Recruiter

Dieses Automatisierungssystem eignet sich für Personalvermittlungsagenturen und Personalauswahldienste in Organisationen. Das Programm trägt dazu bei, die meisten routinemäßigen Rekrutierungsvorgänge zu vereinfachen und zu rationalisieren. Die Funktionalität des Systems ist umfangreich und umfasst unter anderem folgende Aufgaben: Arbeit mit Kandidaten, Vorstellungsgespräche, Einstellung oder Ablehnung, Bestehen einer Probezeit, Planung von Veranstaltungen und Aufgaben.

In Fragen der Automatisierung des Personalmanagements in einem Unternehmen können die folgenden Artikel für Sie hilfreich sein:

Damit eine Organisation schnell auf geschäftliche Herausforderungen reagieren kann, ist es notwendig, das Mitarbeiterschulungssystem zu ändern. So bauen Sie eine interne einheitliches System Wissen, Anwenden moderne Technologien? .

Wenn Sie einen Service zur Organisation Ihrer Bewerberdatenbank mit hochwertiger Suche benötigen, dann haben wir heute für Sie die 9 beliebtesten Bewerbungen bei Personalvermittlern beschrieben. Sie helfen Ihnen dabei, die zahlreichen Ordner auf Ihrem Computer loszuwerden, die Unordnung verursachen Festplatte. Wenn Sie Webanwendungen nutzen können, warum nicht?

Die beliebtesten Online-Recruiter-Assistenten

1. CleverStaff
2. Persien HR
3. Zoho Recruit
4. Jira (zur Rekrutierung)
5. Hallo Talent
6. Asana
7. Intelligente Personalvermittler
8. Archiviert
9. E-Stab

Die unten aufgeführten Preise basieren auf Daten aus dem Jahr 2015.

1.CleverStaff

Ein Dienst zur sicheren Speicherung von Bewerberinformationen, der im Alltag sehr komfortabel genutzt werden kann. Integrierte Statistiken zur Arbeit von Personalmanagern, Statistiken für jede freie Stelle separat. Es gibt eine Funktion zum Synchronisieren von Kandidaten mit neuen Lebensläufen. Das System funktioniert mit Ihren E-Mail-Adressen und LinkedIn und Sie können Daten bequem mit Jobbörsen synchronisieren. Eine sehr praktische Funktion für IT-Personalvermittler wird die Möglichkeit sein, Daten von Djinni abzurufen oder auf VKontakte oder Facebook nach Beruf zu suchen.

Es fehlt noch an einem perfekten Workflow- und Zeitmanagementsystem, man kann nur mit dem Google-Kalender synchronisieren oder Erinnerungssticks erstellen. Es gibt keine automatische Mailing-Funktion und eine eingeschränkte Zugriffsmöglichkeit auf das System durch bestimmte Personen ist noch nicht implementiert, so dass dies konfiguriert werden kann. Es kann entschieden werden, wer Zugriff erhalten darf und wer nicht. Die Entwickler versprachen, diese Funktion sehr schnell umzusetzen.

Preise
1 Benutzer – kostenlos
Für ein Unternehmen für jeden Benutzer – 20 USD pro Monat / 72 USD für 4 Monate / 180 USD für 1 Jahr mit Rabatt
Einmalige Lizenz für unbegrenzten Zugriff – 13.500 USD.
Es gibt eine kostenlose Testphase – 14 Tage

2. Persien HR

Mit diesem Programm können Sie einfach nach Lebensläufen suchen und Kandidaten auswählen. Sie fügen einfach Ihren Lebenslauf von Ihrem PC zum Programm hinzu, es konvertiert ihn und speichert ihn im System. Sie können ihn auch von der Stellenbörse kopieren, auf der der Bewerber den Lebenslauf veröffentlicht hat. Ist der Kandidat bereits in der Datenbank vorhanden, meldet das Programm dies. Es gibt eine gemeinsame Datenbank mit Personalvermittlern für alle Niederlassungen Ihres Unternehmens. Sicherung schützt vor Datenverlust. Lebensläufe von Jobbörsen oder LinkedIn werden mit einem Klick kopiert. Suche nach Schlüsselwörtern. Sie können dem gesamten Recruiting-Team Zugriff gewähren. Sie können direkt im System mit Kandidaten kommunizieren, da die Profile in den sozialen Netzwerken synchronisiert werden. Eine sehr praktische Funktion, da Ihr gesamter Korrespondenzverlauf immer verfügbar ist. Der Interviewkalender und der gesamte Kommunikationsverlauf werden gespeichert und Tooltips erinnern Sie an ein wichtiges Ereignis.

Preise
1 Benutzer mit Einrichtung von bis zu 100 Lebensläufen pro Monat – kostenlos
1 Benutzer bis zu 500 Lebensläufe – 35 USD im Monat
5 Benutzer bis zu 2500 Lebensläufe – 70 USD im Monat
10 Benutzer bis zu 5000 Lebensläufe – 135 USD
Bei Zahlung für 3 Monate – 10 % Rabatt, bei Zahlung für 6 Monate – 20 % Rabatt

3. Zoho Recruit

Auswärtiger Dienst, während die russische Sprache unterstützt wird. Eine echte Rettung für alle, die Prozesse maximal automatisieren wollen. Das Programm sammelt Statistiken für jede freie Stelle. Sie haben Zugriff auf Ihr persönliches Konto – nur Sie können die Ergebnisse Ihrer Arbeit sehen, oder Sie können Ihren Kollegen eingeschränkten Zugriff gewähren. Integration mit den sozialen Netzwerken Facebook, LinkedIn, bequemes Herunterladen von Lebensläufen von Jobbörsen und Ihren Datenbanken. Sie können Informationen über einen Kandidaten aus mehreren Quellen in einer Karte sammeln. Mithilfe von Tags können Sie schnell nach Informationen suchen. Weisen Sie jedem Ihrer Kollegen unterschiedliche Rollen und Rechte zu. Das Versenden von E-Mails und SMS-Nachrichten wird ebenfalls möglich sein. Leistungsstarke Analysefunktionalität.

Preise
1 Benutzer – kostenlos (Tracking- und Interviewkalender verfügbar)
1 Benutzer – 25 USD pro Monat (fast alle Funktionen werden verfügbar sein)
1 Benutzer – 50 USD pro Monat (für erweiterte Funktionalität)
Bei jährlicher Zahlung -10 % Rabatt
Es gibt eine kostenlose Testphase – 15 Tage

4. Jira – Projekt- und Prozessmanagementsystem

Organizer-Programm für Personalvermittler zur besseren Zeitplanung. Es ermöglicht Ihnen, Aktionen zu koordinieren, anstatt eine Datenbank mit Kandidaten zu verwalten. Datenverlust und Zugriffe Dritter auf Ihr Konto sind ausgeschlossen. Es ist sehr einfach zu bedienen und ermöglicht das Hinzufügen neuer Plugins und Funktionen. Sehr praktisch für ein Team, in dem 10 oder sogar 20 Personen an einer Aufgabe arbeiten.

Ermöglicht Ihnen, Aufgaben zuzuweisen, zu verteilen und deren Umsetzung zu überwachen. Sie können leicht erkennen, in welchem ​​Stadium sich die Aufgaben befinden, und schnell Berichte über deren Abschluss erstellen. Sie können in Echtzeit mit Ihrem Team kommunizieren und dessen aktuellen Stand der Dinge verfolgen.

Preise
10 Benutzer – 10 USD im Monat
200 Benutzer – 50 USD Pro Monat können Sie Zugänge für bis zu 2000 Personen bestellen
Es gibt eine kostenlose Testphase – 7 Tage

5. Hallo Talent

Das lustige und farbenfrohe Design fällt sofort ins Auge. Der Service wird ständig verbessert, obwohl er erst ein Jahr alt ist. Das Hinzufügen eines Kandidaten ist sehr einfach. Sie können es sogar mit einem sozialen Netzwerk verknüpfen. Es ist sehr einfach, einem Kandidaten einen Status zuzuordnen, indem man den besten Kandidaten auswählt. Die Anwendung durchsucht nicht den Text des Lebenslaufs, ansonsten ist er jedoch perfekt. In diesem Fall können Sie eine praktische Erweiterung für Google Chrome herunterladen.

Die Zusammenarbeit mit dem Service ist bequem und angenehm. Es wird dem Personalvermittler das Leben erleichtern, seine Arbeit optimieren und den Zeitaufwand für das Ordnen der zahlreichen Ordner, die Speicherplatz beanspruchen, reduzieren. Es ist geplant, kostenpflichtige nützliche Funktionen hinzuzufügen, wie die Entwickler selbst sagen. Der Dienst arbeitet bereits perfekt und schnell mit LinkedIn und Facebook zusammen, um Daten zu suchen und in die Datenbank einzulesen. Das Besondere an dem Dienst ist auch, dass er in sozialen Netzwerken nach einer Person sucht und diese in Ihre Datenbank einträgt. Sie können Tags hinzufügen und dann danach suchen. Sie können anderen Personalvermittlern Zugriff gewähren Zusammenarbeit. Unter den Nachteilen können wir Folgendes hervorheben: Es gibt keine Suche im Text selbst im Lebenslauf, es ist unmöglich, in den Kommentaren nach Informationen zu suchen, es gibt keine Statistiken über die Arbeit des Personalvermittlers oder den Rekrutierungstrichter.

Preise
Es gibt eine kostenlose Testphase – 30 Tage
Die Kosten der kostenpflichtigen Version sind unbekannt

6. Asana

Der Service ist völlig kostenlos, wenn das Team weniger als 15 Personen umfasst. Es handelt sich zwar nicht gerade um ein ATS, sondern eher um einen Service für das Projektmanagement. Eine intuitive Benutzeroberfläche. Die Suche ist recht komfortabel. Der einzige Nachteil besteht darin, dass es nicht möglich ist, den Text angehängter Dateien zu durchsuchen. Die Suche funktioniert auch nach Kommentaren.

Dieses Produkt wurde von Mark Zuckerbergs Kollegen entwickelt, die ihn 2008 verließen, um ihr eigenes Startup Asana zu gründen. Sie können sich mit Ihrem Google-Konto anmelden, was sehr einfach und bequem ist. Sie können die Benutzeroberfläche in wenigen Minuten verstehen. Es gibt einen Kalender mit Erinnerungen. Sie können Personalvermittlern Aufgaben zuweisen und diese überwachen. Es gibt sogar Anwendungen für Android und iPhone, die Mobilitätsliebhaber zu schätzen wissen. Sie können die Themen der Benutzeroberfläche anpassen verschiedene Farben, was weibliche Personalvermittler sicherlich zu schätzen wissen. Der Nachteil ist die fehlende Integration mit sozialen Netzwerken, während Sie zur Erreichung dieses Ziels die anderen Dienste Smart Recruiters und Bullhorn Reach nutzen können.

Preise
5 Personen – 21 USD im Monat
und die Anzahl der Benutzer ist wählbar, bis zu 100 Personen – für 750 USD. im Monat

7. Intelligente Personalvermittler

Ein weiterer interessanter und schöner Auslandsdienst. Es ist wichtig, dass Sie sich nur über eine Firmen-E-Mail-Adresse registrieren. Alle unsere E-Mail-Adressen funktionieren nicht und selbst Gmail funktioniert nicht. Auf den Registerkarten „Jobs“ und „Personen“ können Sie Projekte und Personen organisieren. Sie können einem Kandidaten den einen oder anderen Status zuweisen, sodass Sie sofort sehen, wen Sie zuerst anrufen müssen. Lebensläufe können in einem Browser geöffnet werden; sie müssen nicht auf einen Computer heruntergeladen werden. In der Zusammenfassung finden Sie bei Bedarf ein Schlüsselwort. Gutes System Stellenstatistiken auf Jobbörsen, die in das System integriert werden können.

Sie können direkt aus dem System heraus Nachrichten an Kandidaten senden. Sie können anhand von Tags nach Informationen zu Kandidaten suchen, die Suche nach Schlüsselwörtern in Kommentaren funktioniert jedoch nicht. Kandidaten können mit Sternen von 1 bis 5 markiert werden, um schnell zu erkennen, wen Ihnen mehr und wen weniger gefallen hat. Es ist nicht sehr praktisch, dass Sie beim Erstellen eines Kandidaten sofort seine E-Mail-Adresse angeben müssen, sonst funktioniert nicht alles. Es ist möglich, einen Brief direkt aus dem System zu versenden, der Kandidat kann jedoch nicht darauf antworten, weil Sie stammt aus der automatischen Adresse des Entwicklerunternehmens. Es besteht die Möglichkeit der Integration mit verschiedenen Websites – Facebook, LinkedIn, Github, Careers 2.0, sogar Rabota.ua. Aber das Vergnügen ist nicht billig, es kostet 150 $ auf Facebook, 195 $ pro Monat auf LinkedIn, 450 $ pro Monat auf Github, 350 $ Karriere 2.0 und 187 $ für rabota.ua...warum so viel Geld bezahlen, ist unklar :)

Preise
Für das Team ist nicht klar, welche Größe - 3500 USD. Im Jahr
Für Großunternehmen– Der Preis ist unbekannt, Sie müssen sie kontaktieren
Es gibt einen kostenlosen Testzeitraum – Dauer unbekannt

8.Archiviert

Es handelt sich um einen Freeware-Dienst, den Sie jedoch nicht völlig kostenlos nutzen können. Im kostenlosen Modus können Sie keine Dateien anhängen. Ja, das erscheint seltsam, aber dennoch betrachtet der Arbeitgeber seinen Dienst als Shareware. Das Programm hilft wirklich dabei, nur die Besten der Besten auszuwählen, aber das Ranking-System für Kandidaten ist sehr spezifisch. Man muss sich daran gewöhnen – alle Kandidaten sind in Gruppen eingeteilt und das fällt mir irgendwie schwer. Sie können Kandidatenlisten kontrollieren, nachvollziehen, aus welchen Quellen sie stammen, und die Wirksamkeit einer bestimmten Methode zur Bewerbersuche bewerten. Sie können auch die allgemeine Dynamik der Kandidatenantworten auf die Stelle sehen und so Ihre Ergebnisse im Laufe der Zeit verbessern.

Preise
Service mit eingeschränktem Zugriff auf Funktionen – immer kostenlos
Mit allen notwendigen Funktionen– 88 USD pro Person und Monat (14 Tage kostenlose Testversion)

9. E-Stab

Ein Produkt, das sowohl für freiberufliche Personalvermittler als auch für Personalagenturen zur Verwaltung ihrer Kandidaten geeignet ist. Mit E-Staff Recruiter können Sie die Prozesse der Pflege eines Kandidaten, seiner Eingabe in die Datenbank, der Eingabe von Kundeninformationen sowie der Erstellung von Berichten und Analysen automatisieren.

Sie können offene Stellen automatisch im Internet und in sozialen Netzwerken veröffentlichen. Eine sehr nützliche Funktion besteht darin, den Kandidaten im System Testaufgaben zuzuweisen und diese zu überprüfen. Speichern des gesamten Verlaufs der Korrespondenz, Kommentare und Interaktionen mit Personen.

Preise
1 Person bei der Arbeit mit einer Site – 100 USD, bei einer unbegrenzten Anzahl von Personen – 1200 USD.
1 Person bei der Arbeit mit mehreren Baustellen und Ländern – 150 USD, unbegrenzte Personenzahl 2000 USD.
(Russland: 10 Standorte; Ukraine: 8 Standorte; Weißrussland: 3 Standorte; Kasachstan: 2 Standorte)
1 Person mit Unterstützung aller Jobbörsen – 170 USD, unbegrenzte Anzahl an Kopien – 2100 USD.

Wie Sie sehen, ist es schwierig, auf das ATS-Programm zur Registrierung von Bewerbern zu verzichten. Darüber hinaus gibt es mittlerweile online eine so große Auswahl davon. Ohne diese Programme wird die Registrierung und Speicherung von Daten über Kandidaten schwieriger. Computerraum wird beansprucht. Sie sollten also unbedingt nach mehr suchen rationale Entscheidung Machen Sie sich mit dieser Aufgabe vertraut, überzeugen Sie sich von den von uns angebotenen Dienstleistungen oder engagieren Sie Entwickler, die Ihre Wünsche vollständig umsetzen.

Das Portal „Mein Rat“ wünscht Ihnen viel Glück bei der Suche nach dem bequemsten System und möge die Macht der Jedi-Ritter und der Anwerber mit Ihnen sein! 🙂

17.01.2016 05:38

Derzeit sehr wichtige Rolle Automatisierung beginnt in Geschäftsprozessen eine Rolle zu spielen.
Die HR-Funktion ist keine Ausnahme. Im Westen ist die Frage der Lösungswahl bereits relevant,im Gegensatz zu Russland, wo mit Automatisierungwir fangen gerade erst an, uns kennenzulernen.

Zunächst müssen Sie herausfinden, ob eine Automatisierung für das Rekrutierungsmodul und den HR-Block insgesamt erforderlich ist. Obwohl sich die meisten russischen Großunternehmen bereits für ihren Anbieter entschieden haben, achten viele von ihnen nicht auf die neuesten Lösungen, die für ihr Unternehmen möglicherweise nützlicher sind. Kleine russische Unternehmen kommen alleine zurecht, indem sie ihre Datenbanken und Analysen über MS Office pflegen.

E-Recruiting bietet viele Vorteile für einen modernen Such- und Auswahlspezialisten, Vorgesetzten, Top-Management und, was am interessantesten ist, für den Kandidaten und manchmal sogar für den Kunden, wenn es sich um eine Personalvermittlungsagentur handelt.

Wir können noch sehr lange über die Vorteile automatisierter Rekrutierungssysteme sprechen, und es wird kaum ins Detail gehen, daher schlage ich vor, damit zu beginnen moderne Trends bei der Rekrutierung und verstehen Sie, ob die Automatisierung Jägern dabei helfen kann, den heutigen Trends zu folgen.

Zum Thema des Tages bin ich kürzlich auf eine Nachricht von einer der bekanntesten RuNet-Jägerinnen, Alena Vladimirskaya, gestoßen, die sich speziell mit der Automatisierung von Geschäftsprozessen befasst. Selbstverständlich beinhaltete der Tätigkeitsbereich des Referenten eine HR-Funktion, nämlich das Recruiting-Modul.

Laut Alena werden automatisierte Systeme in den nächsten 10 Jahren zunächst Auswahlspezialisten ersetzen, gefolgt von Experten für Schulung, Vergütung und Sozialleistungen usw. U die neuesten Lösungen Es wird die gesamte Suchhistorie des Unternehmens angezeigt (Absagen, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, alle offenen Stellen nach Jahr und Personalvermittler, Ranking aller Suchparameter).
Als Ergebnis der Suche ist es möglich, dem Vorgesetzten innerhalb von 24 Stunden eine Auswahlliste relevanter Kandidaten zur Verfügung zu stellen.

IN DEN NÄCHSTEN 10 JAHREN WERDEN EINIGE DER FUNKTIONEN DER HR-Abteilung erweitert
VOLLSTÄNDIG AN AUTOMATISIERTE SYSTEME DELEGIERT

Es ist notwendig, eine ständige Weiterentwicklung zu berücksichtigen, da das Wissen jeden Tag veraltet und jemand einem einen Schritt voraus ist. Aus diesem Grund sind russische Topmanager zu der Erkenntnis gekommen, dass die HR-Funktion unwiderruflich von einer Hilfsfunktion zu einer Reihe von Schlüsselfunktionen übergeht und auch die Aufmerksamkeit der Linienmanager auf sich zieht und diese zunehmend in den Prozess des Talentmanagements „vor Ort“ einbezieht. ”

Wenn wir auf die Personalbeschaffung zurückkommen, können wir die wichtigsten negativen Trends hervorheben, mit denen die Hauptbeteiligten des Prozesses konfrontiert sind – unsere wunderbaren Kandidaten, unter denen sich manchmal die zukünftigen Schlüsselfiguren Ihres Unternehmens befinden. Es bestehen Zweifel an der Kompetenz des Auswahlspezialisten, mangelndes Feedback und eine subjektive Sicht auf die Berufserfahrung des Bewerbers.

Online-Rekrutierung über soziale Netzwerke erfreut sich immer größerer Beliebtheit, da hier die gesamte Bandbreite an Positionen wichtig ist persönliche Qualitäten Kandidaten. Schließlich konzentriert sich die moderne Personalbeschaffung auf die Einstellung von Innovatoren, deren Produktivität manchmal zehnmal höher ist als Durchschnitt. Beeindruckend?

Deshalb ist es so wichtig, zu den Ersten zu gehören, die Trends erkennen. Als Erstes erhält das Unternehmen Wettbewerbsvorteil und Sichtbarkeit, wodurch eine attraktive Arbeitgebermarke aufgebaut wird. Wenn Sie Trends nicht folgen, verwenden Sie wahrscheinlich veraltete Praktiken, die im Laufe der Zeit zu unscheinbaren Ergebnissen führen können.

Der zweite Bereich, auf den Sie achten sollten, ist die Modellierung und Prognose des Rekrutierungsprozesses. Für das Geschäft ist es immer besser, wenn man bereit für eine Herausforderung ist; das ist die Grundlage des Krisenmanagements. Allerdings sind fast 100 % der heute bei der Personalbeschaffung verwendeten Kennzahlen retrospektiv und nicht prädiktiv. Dies gilt auch für die Entscheidungsfindung. Heutzutage treffen alle fortschrittlichen Personalvermittler und Manager Entscheidungen auf der Grundlage von Daten, was 25 % effektiver ist als Entscheidungen auf einer intuitiven Ebene.

Der dritte Trend ist die Anpassung der gesamten Recruiting-Kommunikation an mobile Plattformen. Heutzutage nutzen hauptsächlich Menschen, die geschäftlich tätig sind mobile Geräte. Bereits mehr als 43 % der Bewerber nutzen Mobiltelefon müssen einen Job finden und ihre Zahl wird mit der Zeit stetig wachsen. Letztendlich wird das Smartphone zum dominierenden Werkzeug bei der Personalbeschaffung werden, was sich auf das Format der Antworten auf offene Stellen und den Aufbau der Kommunikation zwischen Bewerber und Arbeitgeber auswirken wird.

Ein erfolgreicher Personalvermittler muss in der Lage sein, mit der Zeit zu gehen, neue Trends bei der Auswahl und anderen Praktiken zu beherrschen, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, die Höhe der Personalfluktuation, OrgView-Prognosen usw. vorherzusagen. Diese Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, die Einstellungsgeschwindigkeit zu erhöhen, was sich direkt auf die Qualität der Einstellung auswirkt und das Einkommen des Unternehmens steigert.

DATENBASIERTE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG IST 25 % EFFEKTIVER
ENTSCHEIDUNGSFINDUNG AUF INTUITIVER EBENE

Vielleicht wird es gerade in den oben genannten Bereichen eine Automatisierung geben ein unverzichtbarer Helfer. Die Frage ist nur, welche Lösung dabei am effektivsten ist moderne Zeiten. Lassen Sie uns die Systeme anhand der Indikatoren analysieren, an denen progressive HR am meisten interessiert sein könnte komplexe Aufgaben Verbesserung der Qualität der Rekrutierung, Zusammenfassung der Trends:

1. einfache Konfiguration des Arbeitsbereichs;

2. der Prozess der Genehmigung einer offenen Stelle im „Heimat“-Unternehmen (dazu gehört auch die Vereinbarung von Einstellungsfristen und Budgetierung);

3. anpassbare Berichte, die dabei helfen, Trends zu erkennen und Geschäftsprozesse für die kommende Zeit vorherzusagen;

4. Systemmobilität (Webversionsfähigkeiten, Verfügbarkeit von Anwendungen auf Smartphone-Betriebssystemen);

5. die Möglichkeit, das System in eine Unternehmenswebsite und soziale Netzwerke zu integrieren (es besteht auch die Möglichkeit, eine Stelle in diesen Quellen zu veröffentlichen und den Status der Antworten der Kandidaten online zu verfolgen);

6. Zusätzlicher „Schnickschnack“ bei der Arbeit mit Kandidaten und offenen Stellen.

Es bleibt nur noch die Auswahl der zu testenden Systeme. Im Laufe meiner gesamten persönlichen Karriere habe ich 4 Lösungen genutzt, deren Wechsel mit einem Arbeitgeberwechsel verbunden war. Ich denke, es wäre angemessener, sie zu berücksichtigen.

Die ersten beiden Lösungen habe ich als Personalberater in Boutique-Agenturen genutzt, was zum Kauf kostengünstiger Lösungen geführt hat, sie waren out of the box. Die nächsten beiden Lösungen habe ich als HR-Spezialist in einem Transport- und Beratungsunternehmen getestet; sie waren bereits cloudbasiert. Ich schlage vor, auf die grundlegenden Unterschiede zwischen den beiden Systemtypen einzugehen.

Die Zukunft gehört auf jeden Fall den Cloud-Lösungen, basierend auf den wichtigsten Trends im Recruiting und in der Welt insgesamt: Alle Menschen, die in der Wirtschaft tätig sind, nutzen zunehmend Smartphones, und der Zugriff auf die erforderlichen Daten sollte jederzeit und möglich sein überall. Laut Freeform Dynamics halten 75 % der Unternehmen den Einsatz von Cloud-Lösungen für sicher für ihre kritischen Daten.

Jetzt schlage ich vor, mich mit den Systemen, mit denen ich mich befasst habe, vertraut zu machen und sie anhand von Trends zu bewerten [5]:

1. . Das erste System, auf das ich stieß, war ein Box-System.

2. . Das System ist ebenfalls ein Box-System und erfreut sich bei russischen Unternehmen großer Beliebtheit.

3. Drittes System -- cloudbasiert, ist ein aufstrebendes Startup in St. Petersburg.

4. Und das letzte System, eines der führenden Unternehmen für Cloud-Lösungen.

UND Daher schlage ich vor, die Analyse anhand der drei identifizierten Haupttrends zusammenzufassen.

Wie plant und organisiert man den Rekrutierungsprozess richtig? Wie kann die Wirksamkeit gesteigert werden? Welche Probleme gibt es hier? Ist es möglich, den Prozess der Personalsuche und -gewinnung zu automatisieren? Wie modern Technologien, Programme, Personalauswahlsysteme Hilfe bei der Automatisierung? Welche Vorteile und Vorteile bringt dies für Ihr Unternehmen und Ihre Personalabteilung? Antworten auf diese und weitere Fragen sowie Kommentare, Beratungen und Expertenratschläge finden Sie in diesem Analyseartikel.

Wir sprechen von einem HRM-Softwarepaket, das dabei hilft, alle Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit der Personalverwaltung, einschließlich der Personalauswahl, in einer einzigen Informationsumgebung zu formalisieren und zu debuggen. Die Lösung sollte die Einrichtung der Hauptprozesse der für die Personalarbeit verantwortlichen Strukturen, die Auswahl und Umsetzung eines geeigneten Informationsprogramms, Beratungsleistungen (Consulting) umfassen, umfassende Betreuung und technischer Support.

• Flexibilität. Die beschriebenen Lösungen können einfach und unkompliziert an jeden Benutzer, jede Spezialisierung und jede Unternehmensgröße (sei es kleine, mittlere oder große Unternehmen) angepasst werden.
• Integration mit 1C. Die meisten der vorgestellten HRM-Komplexe Russischer Markt Informationstechnologien werden auf der 1C:Enterprise-Plattform (dem bekanntesten und beliebtesten Buchhaltungssystem in unserem Land) entwickelt und implementiert. Daher lassen sich diese Systeme problemlos in die folgenden 1C-Konfigurationen integrieren: zum Beispiel mit 1C: Gehälter und Personalmanagement (ZUP), 1C: Personalvermittlung, 1C: Personalbeurteilung, 1C: Integrierte Automatisierung (KA), 1C: Management produzierendes Unternehmen(UPP) und mit jeder Version der 1C-Plattform (7.7, 8, 8.2 und 8.3). Mit 1C wird die Personalauswahl besser und effektiver.
• Suchen Sie schnell nach Kandidaten für eine bestimmte Position. Ein automatisiertes System zur Personalauswahl ermöglicht es Ihnen, in Sekundenschnelle eine Liste aller möglichen Kandidaten aus dem Internet zu erhalten, die Ihren Anforderungen entsprechen. Es ist nicht nötig, jede Website einzeln aufzurufen und Zeit damit zu verbringen, Suchkriterien einzurichten.
• Eliminierung der manuellen Dateneingabe. Informationen zu den von Ihnen angezeigten Kandidaten werden automatisch in die 1C-Datenbank geladen. Sie müssen Vornamen, Nachnamen, Telefonnummern und andere Informationen nicht manuell eingeben. Alle Felder werden automatisch erkannt und auf Basis dieser Informationen werden Kandidaten- und Bewerberkarten in Ihrer 1C-Datenbank generiert.

Sofortige Veröffentlichung von Stellenangeboten. Durch den Einsatz automatisierter Personalsuch- und -auswahlsysteme ist es möglich, in Sekundenschnelle Stellenangebote auszuschreiben, die Sie interessieren, und Antworten darauf zu erhalten. Sie können auch ausgewählte Lebensläufe von Kandidaten hochladen und so Ihre Datenbank erweitern.

Möglichkeit der Fernauswahl. Dank des neuen Dienstes zur Personalsuche, -auswahl und -beurteilung „EFSOL: HRM.My Personnel“, der von EFSOL-Spezialisten entwickelt wurde, müssen Sie keine Zeit mit der Befragung und Beurteilung von Kandidaten verschwenden. All dies kann aus der Ferne (über das Internet) durchgeführt werden, da die Bewerber spezielle Online-Tests bestehen. Sie erhalten ein fertiges Ergebnis mit vollständigen analytischen Merkmalen des ausgewählten Kandidaten (psychischer Zustand, Analyse der Kompetenzen, Fähigkeiten, Eignung für die gewünschte Position und vieles mehr). Dieser Service macht die Personalauswahl schneller, einfacher und komfortabler.

Neueste Techniken und Auswahltechnologien, darin umgesetzt automatisches System. Sie erhalten ein leistungsstarkes Funktionstool, mit dem Sie schnell und effizient das benötigte Personal auswählen können.

Abbildung 2 – Funktionalität des Blocks „Rekrutierung“ innerhalb des Personalverwaltungssystems

• Analyse, Prüfung der Personalauswahl; Identifizierung von Problemen, Fehlern, Schwachstellen.
• Entwicklung und Genehmigung technischer Spezifikationen (TOR).
• Wählen Sie aus, was Sie brauchen Software(VON).
• Implementierung (Installation) und Einführung eines Personalauswahlsystems.
• Konfiguration und Test, ggf. Modifikationen und Anpassungen.
• Benutzerberatungen, Schulung im Umgang mit dem System.
• Abonnentenunterstützung für Rekrutierungsprogramme, technischer Support.

Abhängig von den übertragenen Aufgaben stellt Ihnen das Entwicklungsunternehmen einen führenden Spezialisten zu, der Ihre Interaktion mit dem Projektteam (Berater und Programmierer) überwacht.

EFSOL ist ein anerkannter Experte für die Entwicklung und Implementierung automatisierter HRM-Systeme und anderer Produkte und Software für die Geschäftsautomatisierung. Die Personalabteilung unseres Unternehmens setzt EFSOL-Programme erfolgreich in der eigenen Personalarbeit ein. Deshalb bieten wir Entwicklungs- und Implementierungsdienstleistungen an wirksames Werkzeug Personalauswahl, nach unserer Erfahrung mehrfach erprobt.

Sie können die Lösung sowohl in Moskau als auch in jedem Regionalbüro des Unternehmens in Russland (St. Petersburg, Woronesch, Kursk, Nischni Nowgorod) bestellen und kaufen, sowie indem Sie die angegebenen Telefonnummern anrufen oder Online-Bestellformulare auf der Website verwenden . Indem Sie eine elektronische Bewerbung senden oder telefonisch Fragen an einen Berater stellen, können Sie den Inhalt und die Kosten von Automatisierungsdiensten, der Implementierung usw. klären. verschiedene Bedingungen Zusammenarbeit. Die Beratungen, Ratschläge und Empfehlungen unserer Personalvermittlungsexperten sind kostenlos.

Die Spezialisten von EFSOL bieten Ihnen qualifizierte Unterstützung, optimieren alle HR-Prozesse, implementieren die erforderlichen IT-Programme und -Systeme und helfen Ihnen, die richtigen Kandidaten und Arbeitssuchenden für die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu finden, zu gewinnen und auszuwählen. 1C: Personalvermittlungsagentur

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