Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der krankgeschrieben ist? Wie entlässt ein Mitarbeiter nach einer Krankheit?

Das Gesetz erlaubt eine krankheitsbedingte Entlassung nur für nach Belieben. Eine krankheitsbedingte Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist gesetzlich verboten..

Die Organisation hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn er sich im offiziellen Krankheitsurlaub befindet. Nur auf eigenen Wunsch. Dies ist in der Kunst festgelegt. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser strengen Regel – die Liquidation eines Unternehmens, das Arbeitgeber ist, oder die Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Der häufigste Fehler eines Arbeitgebers besteht darin, dass er nicht weiß, was er in der folgenden Situation tun soll. Beispielsweise schreibt ein Mitarbeiter aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben und verpflichtet sich, die geforderten 2 Wochen zu arbeiten. Doch plötzlich wird ihm schlecht! Bei Krankheit verfallen zwei Wochen. Kann der Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer entlassen oder muss er auf seine Genesung warten?

In diesem Fall geht die Initiative vom Arbeitnehmer aus, so dass eine freiwillige Kündigung während des Krankheitsurlaubs möglich ist. Eine ähnliche Situation kann eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien beinhalten. Wenn der Arbeitgeber der Auslöser der Entlassung ist und der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag erkrankt ist, muss der Arbeitgeber auf seine Genesung warten und ihn erst dann entlassen.

Bei einem Krankheitsurlaub auf eigenen Wunsch ist eine Dienstverlängerung nicht zulässig. Das Gesetz besagt eindeutig, dass eine Krankheit die zweiwöchige Arbeitszeit nicht unterbricht. Es heißt auch, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kündigung 2 Wochen im Voraus mitteilen muss. Gleichzeitig kann er krank sein oder sich ausruhen.
Daher verstößt die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Krankheitstage vor der Entlassung abzurechnen, gegen das Gesetz.

Kehrt der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht aus dem Krankenstand zurück, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn auf eigenen Wunsch an dem im Antrag angegebenen Tag zu entlassen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Kündigungstermin auf eigenen Wunsch im Antrag des Arbeitnehmers zu ändern. Hierzu bedarf es der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. Daher erfolgt die Entlassung zum angegebenen Datum. Daran ist nichts Illegales.
In diesem Fall wird der Krankenstand, den der bereits gekündigte Arbeitnehmer letztendlich erhält, vom Arbeitgeber bezahlt.
Dies ist im Gesetz Nr. 255 festgelegt. Geschlossen Krankenstand Dieser Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten nach der Schließung eine Vorlage vorlegen. Innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem solchen Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zu gewähren. Die Leistungen müssen am nächsten Zahltag ausgezahlt werden.

Der Arbeitgeber ist auch dann zur Zahlung von Krankenurlaub verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer verletzt ist oder innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung erkrankt. Dies geschieht nur, wenn der Arbeitnehmer nicht angestellt ist.
Kehrt ein Arbeitnehmer vor dem Kündigungstermin aus dem Krankenstand zurück, muss er grundsätzlich arbeiten und kündigen. Dies steht im Brief von Rostrud Nr. 1551-6.

Wenn für einen berufstätigen Arbeitnehmer ein Krankenstand eröffnet wurde, wird dieser pauschal ausgezahlt:

• je nach Versicherungserfahrung
• Durchschnittsgehalt

Ein Antrag auf Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankenstand auf eigenen Antrag wird gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt. Es muss Folgendes enthalten:

• Vollständiger Name und Position der vom Arbeitgeber bevollmächtigten Person;
• Name des Arbeitgebers unter Angabe der Organisations- und Rechtsform;
• Vollständiger Name und Position des entlassenden Arbeitnehmers.

Im Antrag selbst müssen Sie lediglich das Kündigungsdatum angeben. Es besteht keine Notwendigkeit, sich auf den Krankenstand zu konzentrieren.

Zulassung zum neue Arbeit und die Entlassung des Alten sind Verfahren, die den meisten unserer Zeitgenossen wohlbekannt sind. Es kommt jedoch vor, dass die Umstände zu Anpassungen der gewohnten Abläufe führen und sich die Menschen an die Veränderungen anpassen müssen Außenumgebung. Zu diesen unerwarteten Faktoren gehört die Inanspruchnahme einer Krankheit während oder nach der Entlassung. Der Prozess der krankheitsbedingten Entlassung weist einige Nuancen auf. Beispielsweise weiß nicht jeder, mit welchen Zahlungen des Arbeitgebers ein entlassener Arbeitnehmer rechnen kann, wenn er diesem eine Krankenstandsbescheinigung vorlegen kann, und ob eine Kündigung im Krankheitsfall grundsätzlich zulässig ist. Die Kenntnis solcher Fragen hilft dem Arbeitnehmer, seine Rechte gegebenenfalls vor dem Arbeitgeber zu verteidigen.

Was ist Krankenstand?

Eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit oder eine Bescheinigung über den Krankenstand, die von einer medizinischen Einrichtung bei Vorliegen entsprechender Umstände ausgestellt wird, dient dem Arbeitgeber als Bestätigung der Tatsache der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers und seines Aufenthaltes Mutterschaftsurlaub oder im Urlaub, um sich um ein krankes Kind oder andere Familienangehörige zu kümmern.

Die Kündigung wegen Krankheit hat ihre eigenen Nuancen und unterscheidet sich etwas vom üblichen Kündigungsverfahren.

Die durchschnittliche Dauer des Krankheitsurlaubs variiert zwischen fünfzehn und dreißig Tagen, in manchen Fällen kann die Dauer des Krankheitsurlaubs jedoch mehrere Monate betragen. Darüber hinaus kann sich ein Arbeitnehmer nicht nur zur Wiederherstellung der eigenen Arbeitsfähigkeit, sondern auch in folgenden Fällen krankschreiben lassen:

• zur Betreuung von Kindern unter sieben Jahren (der Zeitraum des ununterbrochenen bezahlten Krankenurlaubs kann sechzig bis neunzig Tage betragen, jedoch nicht mehr als einhundertzwanzig Tage im Jahr);
• zur Betreuung von Kindern im Alter von sieben bis fünfzehn Jahren (die Dauer des von der Sozialversicherungskasse gezahlten Krankenurlaubs beträgt höchstens fünfzehn Tage);
• für die Betreuung von Kindern über fünfzehn Jahren oder erwachsenen Angehörigen (die Dauer des einmaligen Krankenurlaubs beträgt drei bis sieben Tage und der Gesamtzeitraum des bezahlten Krankenurlaubs für das ganze Jahr darf dreißig Tage nicht überschreiten).

Video: Verfahren zur Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Ist es zulässig, einen krankheitsbedingten Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitgebers zu entlassen?

Gemäß den Bestimmungen der aktuellen Arbeitsrecht, hat ein Unternehmen, das einen Arbeitsvertrag mit einem Bürger abgeschlossen hat, nicht die gesetzliche Befugnis, einen Arbeitnehmer aus eigener Initiative zu entlassen, wenn dieser zu diesem Zeitpunkt krankgeschrieben ist (siehe Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs). Russische Föderation). Entscheidet sich der Arbeitgeber zu einer solchen Kündigung, kann der entlassene Bürger diese Klage problemlos vor Gericht anfechten.

...eine Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist nicht zulässig ... während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Urlaub

Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz568vibT6P

Eine Ausnahme von dieser Regel gibt es nur, wenn sich das arbeitgebende Unternehmen (oder der Einzelunternehmer) in der Liquidation befindet. Aus diesem Grund ist es von entscheidender Bedeutung, genau festzustellen, wer genau der Initiator der Idee ist, einen Mitarbeiter zu entlassen.

Auch im Falle eines Personalabbaus ist die Kündigung eines krankheitsbedingten Arbeitnehmers zulässig. Dieses Recht wird dem Arbeitgeber durch Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation garantiert. Ein wesentlicher Punkt hierbei ist die Verpflichtung, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor Eintritt dieses Ereignisses über die bevorstehende Entlassung zu informieren. Andernfalls ist eine Kündigung wegen Kürzung rechtswidrig. Bei einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung.

Entlassung während des Krankheitsurlaubs: Nuancen

Eine in der Praxis übliche Situation ist, dass ein Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch vierzehn Tage im Voraus ein Kündigungsschreiben einreicht, bis zum Ausscheiden die vorgesehene Arbeitszeit antritt und plötzlich krankgeschrieben wird. Solche Umstände können zu Konflikten führen, da sich die Frage stellt, ob in diesem Fall eine Entlassung während des Krankheitsurlaubs möglich ist oder ob noch auf seine Genesung und Rückkehr an den Arbeitsplatz gewartet werden muss. Arbeitsplatz.

Die Antwort ist einfach. Liegt dem Arbeitgeber die schriftliche Kündigungserklärung des Arbeitnehmers aus freien Stücken vor, besteht keine Notwendigkeit, auf dessen Genesung zu warten. Eine ähnliche Aussage trifft zu, wenn der Arbeitgeber über Dokumente verfügt, die eine Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien bestätigen.

Wenn der Arbeitnehmer direkt an dem Tag krankgeschrieben wurde, an dem er auf Vorschlag des Arbeitgebers hätte entlassen werden sollen, ist eine Kündigung bis zur Rückkehr des Arbeitnehmers aus dem Krankheitsurlaub unmöglich. Nach dem Warten auf die Rückkehr des genesenen Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz muss der Arbeitgeber zunächst eine Kündigung ausstellen und hat erst zweitens das gesetzliche Recht, das Kündigungsverfahren gemäß dem anerkannten Verfahren einzuleiten, d auf der Grundlage der vorliegenden Unterlagen die entsprechende Anordnung treffen, mit dem ausscheidenden Mitarbeiter eine finanzielle Abrechnung treffen und diese an ihn zurücksenden Arbeitsmappe am letzten Arbeitstag.

Video: Was tun, wenn ein Mitarbeiter am Tag der Entlassung noch krank ist?

Ist ein freiwilliger Rücktritt während des Krankheitsurlaubs möglich?

Nach dem Gesetz steht es jedem erwerbstätigen Bürger frei, sich während seines Krankheitsurlaubs von der Arbeitgeberorganisation zu trennen, indem er dem Arbeitgeber rechtzeitig eine Mitteilung über seine Absicht übermittelt. Das Kündigungsschreiben muss in üblicher Weise verfasst werden: persönlich und handschriftlich verfasst, an die von der Organisation bevollmächtigte Person gerichtet, Entscheidungen über die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zu treffen, und den Namen der Organisation, den vollständigen Namen und die Position enthalten des Bewerbers sowie das konkrete Datum, ab dem der Mitarbeiter Ihre Beziehung zum Unternehmen beenden möchte. Im Antrag muss auf den Krankenstand nicht hingewiesen werden.

Die Forderung nach einer Arbeitsverlängerung bei einer krankheitsbedingten Entlassung ist gesetzlich verboten. Darin ist klar geregelt, dass eine Krankheit die zweiwöchige Arbeitszeit nicht unterbrechen darf. Beendet ein Arbeitnehmer seinen Krankenstand vor dem im Antrag genannten Kündigungstermin, ist er verpflichtet, die verbleibenden Tage anzurechnen und das Unternehmen generell zu verlassen (siehe Schreiben des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung Nr. 1551–6). ).

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer an dem in seinem Kündigungsschreiben genannten Kündigungstag nicht aus dem Krankheitsurlaub zurückkommen konnte, ist das Unternehmen dennoch verpflichtet, ihn direkt an diesem Tag zu entlassen. Ein Arbeitgeber hat nicht die gesetzliche Befugnis, den vom ausscheidenden Arbeitnehmer angegebenen Kündigungstermin eigenständig zu ändern.

Der Autor dieses Materials war einmal Zeuge der folgenden Situation. Einer der Mitarbeiter eines Handelsunternehmens erhielt ein interessantes Stellenangebot von wettbewerbsfähiges Unternehmen. Da der genannte Arbeitnehmer seit längerem Beschwerden gegen seinen jetzigen Arbeitgeber hatte, konnten sich die Parteien schnell auf für beide Seiten vorteilhafte Konditionen einigen. Das einzige Hindernis für die Aufnahme eines Mitarbeiters in die Belegschaft des neuen Unternehmens bestand darin, so schnell wie möglich an den Arbeitsplatz zu gelangen. Mit anderen Worten: Es blieb keine Zeit, auf die erforderlichen vierzehn Tage zu warten. Der Arbeitnehmer war nicht in der Lage, sich mit seinem früheren Arbeitgeber einvernehmlich auf eine Kündigung ohne Arbeit zu einigen, weshalb er in Kenntnis der arbeitsrechtlichen Besonderheiten es vorzog, das Kündigungsverfahren auf eigenen Wunsch während des Krankheitsurlaubs einzuleiten. Seine chronische Krankheit spielte in diesem Fall eine Rolle für ihn. Der Arbeitnehmer wurde offiziell krankgeschrieben und erhielt so die Möglichkeit, sich den Belangen des neuen Arbeitgebers zu widmen. Aus ethischer Sicht ist dies vielleicht nicht die schönste Situation, aber dieses Beispiel zeigt deutlich, wie sich Kenntnisse über die Grundsätze des Arbeitsrechts zu Ihrem Vorteil nutzen lassen. Eine weitere Schlussfolgerung, die aus dieser Situation gezogen werden kann, ist, dass Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die im Prozess der Arbeitsbeziehungen auftreten, bei ihrem Auftreten gelöst werden sollten und die Analyse kritischer Situationen nicht auf unbestimmte Zeit hinausgezögert werden sollten. Diese Arbeitsweise trägt dazu bei, „hässliche“ Austritte aus dem Unternehmen zu vermeiden.

Was tun bei längerfristigem Krankenstand, wenn die Vertragslaufzeit zu Ende geht?

Die übliche Praxis ermöglicht es Ihnen, einen Mitarbeiter, dessen Arbeitsvertrag abgelaufen ist, mit zu entlassen mit minimalem Aufwand seitens des Arbeitgebers. Letzterer muss den entlassenen Arbeitnehmer lediglich spätestens drei Kalendertage im Voraus benachrichtigen (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer erkrankt und bis zum Ende des Arbeitsvertrags nicht zur Arbeit erscheint, ändert sich die Vorgehensweise geringfügig. Fertigstellung Die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrages dient als eigenständige Grundlage für die Kündigung eines Arbeitnehmers. Sogar Gerichtspraxis Es wird bestätigt (siehe Beschluss des Stadtgerichts St. Petersburg vom 18. Oktober 2010 Nr. 33–14178/2010), dass die Organisation in diesem Fall das gesetzliche Recht hat, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer trotz Krankheitsurlaub zu beenden .

Allerdings gibt es auch hier eine Nuance. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Fristen für die Benachrichtigung des Arbeitnehmers über seine bevorstehende Trennung vom Arbeitgeberunternehmen einzuhalten (siehe Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andernfalls kann es vorkommen, dass der Arbeitsvertrag ausläuft und der Arbeitnehmer nie entlassen wird. In dieser Situation endet ein befristeter Arbeitsvertrag als befristet und wird unbefristet (siehe Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 14. September 2010 Nr. 33–28629). , so dass eine Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund des Ablaufs des Vertrags unmöglich wird.

Video: Was tun, wenn ein Arbeitgeber droht, Sie wegen Krankheit zu entlassen?

Wie wird der Krankenstand für aktuelle und ehemalige Mitarbeiter vergütet?

Die Zahlung des Krankenstands, die der ausscheidende Arbeitnehmer nach der Klärung gesundheitlicher Probleme von einer medizinischen Einrichtung erhält, liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers (siehe Gesetz Nr. 255). Der geschlossene Krankenstand muss innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum seiner Schließung auf den Arbeitgeber übertragen werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens zehn Tage nach Erhalt der Bescheinigung Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zu gewähren, und diese Leistung ist an den Tagen des nächsten Gehalts auszuzahlen.

Der Arbeitgeber ist auch für die Bezahlung des Krankenurlaubs verantwortlich, den der Arbeitnehmer innerhalb von dreißig Tagen nach der Entlassung erhält. Es ist zu beachten, dass die letzte Aussage nur dann zutrifft, wenn der entlassene Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt noch keinen neuen Arbeitsplatz gefunden und sich nicht bei der staatlichen Arbeitsverwaltung gemeldet hat. Der wesentliche Punkt besteht darin, dass alle Invaliditätsleistungen zu Lasten der Sozialversicherungskasse erfolgen (siehe das Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006) und nur die ersten drei Tage des Krankenurlaubs werden aus dem Gewinn des Arbeitgebers bezahlt. Darüber hinaus zahlt das Unternehmen einem bereits entlassenen Arbeitnehmer nur dann Krankenurlaub, wenn dieser selbst erkrankt. Die Pflege eines kranken Kindes oder Angehörigen ist kein Grund für die Zahlung von Krankenurlaub.

Ein krankheitsbedingt eröffneter Stimmzettel eines noch im Unternehmen gemeldeten Arbeitnehmers wird grundsätzlich vergütet. Bei der Berechnung sind die Versicherungsdauer des Arbeitnehmers und sein Durchschnitt zu berücksichtigen Lohn. Für jeden Krankheitstag beträgt die Vergütung 100 % des durchschnittlichen Tageslohns. Bei der Zahlung einer Kündigung für einen entlassenen Arbeitnehmer erfolgt die Zahlung unabhängig von seinem Versicherungsschutz nur in Höhe von 60 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Der Krankenstand eines aus persönlichen Gründen entlassenen Arbeitnehmers wird grundsätzlich vergütet. In einer Situation, in der es sich um eine schwere und langfristige (mehrere Monate) Krankheit handelt, liegt die Entscheidung über die Gewährung von Krankenurlaub im Ermessen der Sozialversicherungskasse, ebenso wie in dem Fall, um den es geht mehrere Krankenstände. Generell wird Krankengeld auch an Arbeitnehmer gezahlt, die aufgrund von Personalabbau entlassen wurden.

Einer entlassenen Frau, die in den Mutterschaftsurlaub geht, wird kein Krankenurlaub gezahlt (siehe Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Eine Ausnahme ist nur möglich, wenn die Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Verletzung oder Krankheit eingetreten ist, sowie bei Personen, die aus einem der folgenden Gründe entlassen wurden:

• aufgrund der Versetzung des Ehegatten an einen anderen Arbeitsplatz in einem anderen Bereich;
• aufgrund eines Umzugs in eine andere Gegend, um mit dem Ehegatten nachzuziehen;
• im Zusammenhang mit einer Krankheit, die eine Frau, die die Geburt eines Kindes erwartet, daran hindert, ihrer Arbeit nachzugehen oder in einem bestimmten Gebiet zu leben;
• im Zusammenhang mit der Verpflichtung zur regelmäßigen Betreuung einer behinderten Person der Gruppe I.

In diesen Fällen muss der Krankenurlaub bezahlt werden, sofern die Frau innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung in den Mutterschaftsurlaub geht.

Video: Krankenstand nach Entlassung

Die Kenntnis ihrer Rechte und Fähigkeiten hilft den Menschen stets, unnötige Schwierigkeiten und Probleme zu vermeiden. Die gleiche Aussage gilt für Fragen Arbeitsrecht. Das Verständnis, wie Entlassungsprozesse aus dem Unternehmen organisiert sind, ermöglicht es dem Mitarbeiter, rechtzeitig und angemessen zu reagieren richtige Lösung darüber, das Unternehmen mit größtmöglichem Nutzen für sich zu verlassen. Eine Krankheit, die einen ausscheidenden Bürger befällt, kann seine Karrierechancen ernsthaft beeinträchtigen. Daher müssen Sie genau verstehen, wie Sie die aktuelle Situation zu Ihrem Vorteil nutzen und alle in solchen Fällen fälligen Präferenzen des Arbeitgebers erhalten.

IN moderne Gesellschaft Der Arbeitgeber versucht oft, die Beziehung zum Arbeitnehmer so gewinnbringend wie möglich für ihn zu formalisieren oder zu beenden. Um Fallstricke zu vermeiden, lohnt es sich, die gesetzlich garantierten Rechte zu kennen. Die Frage: Ist es möglich, während des Krankheitsurlaubs zu kündigen, und ob ein Arbeitgeber eine Person im Krankheitsurlaub entlassen kann, bereitet vielen Arbeitnehmern Sorgen. Schauen wir uns verschiedene Fälle im Detail an.

Kündigung auf Antrag des Arbeitnehmers

Das ist das Einzige mögliche Variante Entlassung eines Arbeitnehmers. Der Gesetzgeber erlaubt die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers nicht, außer in Fällen, in denen der Einzelunternehmer geschlossen oder die Organisation liquidiert wird.

Wenn sich der Arbeitnehmer selbst zum Rücktritt entschließt und zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Austrittstermin eine, wie man so sagt, „selbstständige“ Erklärung verfasst und dann erkrankt, erfolgt die Kündigung Arbeitsvertrag findet an dem im Antrag angegebenen Tag statt. Darüber hinaus erfolgt die Entlassung bei einer Krankheitsurlaubsdauer von zwei Wochen oder mehr, ohne dass diese Zeit berechnet wird. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber diesen Krankenurlaub für die gesamte Dauer der Krankheit bezahlen. Der Vertrag kann ohne Einhaltung der Frist von 14 Tagen ab dem Datum der Antragstellung gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber einer früheren Entlassung zustimmt und die Ausübung seiner Arbeitsaufgaben unmöglich ist. In Ihrer Erklärung können Sie sich auf diese Bedingung konzentrieren und sich dabei auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beziehen. Erkrankt ein Arbeitnehmer innerhalb von 7 Tagen nach Antragstellung und kehrt dann zur Arbeit zurück, ist er verpflichtet, die restlichen Tage zu arbeiten.

Dieser Fall kommt einer einvernehmlichen Kündigung des Vertrages gleich.

Kündigung wegen Krankheit während der Probezeit

Das Gesetz schützt Bewährungshelfer. Eine Kündigung eines solchen Arbeitnehmers während seines Krankheitsurlaubs ist nur mit seiner Zustimmung möglich. Gleichzeitig ist eine Kündigung des Vertrages in allen anderen Fällen erst nach Beendigung seiner Arbeitsunfähigkeit möglich.

Das heißt, es gibt keine Unterschiede zwischen Festangestellten und Mitarbeitern auf Probe. Unter den Besonderheiten der Probezeit ist darauf hinzuweisen, dass Krankheitszeiten nicht in die Probezeit eingerechnet werden Probezeit und wird deshalb verlängert.

Kann eine Frau im Mutterschaftsurlaub entlassen werden?

Auch in diesem Fall ist eine Kündigung des Vertrages nur auf Wunsch der Arbeitnehmerin selbst möglich. Die Ausnahme bilden die gleichen Fälle – Liquidation eines Unternehmens und Einstellung der Tätigkeit eines Einzelunternehmers. Für die Frau aufbewahrt Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts und des Durchschnittsgehalts für die Beschäftigungszeit. Wenn es abgeschlossen wurde befristeten Vertrag und die Gültigkeitsdauer abgelaufen ist, ist der Arbeitgeber ab 2016 verpflichtet, die Gültigkeit bis zum vollständigen Ende des Mutterschaftsurlaubs zu verlängern (d. h. weitere 70 Tage nach der Geburt bereitzustellen und zu bezahlen).

Die Entlassung einer Frau im Mutterschaftsurlaub ist möglich, wenn sie mit ihrer Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz bei einem anderen Arbeitgeber versetzt wird. Es ist zu beachten, dass er im Falle einer Versetzung an den Arbeitsplatz einer anderen Person verpflichtet ist, ihr die restlichen Urlaubstage zu gewähren, jedoch ohne Leistungen zu zahlen, weil Die Zahlung erfolgt jeweils für alle Krankheitstage.

Kündigung während des Krankheitsurlaubs zur Betreuung eines Kindes

Auf eigenen Wunsch kann ein Arbeitnehmer während der Krankheitszeit von der Arbeit zurücktreten, um sich um ein Kind zu kümmern. Nach dem allgemein üblichen Verfahren ist eine Ankündigung zwei Wochen im Voraus erforderlich. Ist das Kind jünger als sieben Jahre, wird der Krankenurlaub für die gesamte Behandlungsdauer bezahlt, auch wenn die Behandlung nach dem Austritt endet. Die Gesamtzahl der Krankheitstage sollte pro Jahr nicht mehr als 60 Tage betragen.

Berechnung bei Entlassung während des Krankheitsurlaubs

Bei Beendigung des Vertrags ist der Vorgesetzte verpflichtet, dem ehemaligen Arbeitnehmer folgende Zahlungen zu zahlen:

• Zahlung bei Entlassung leisten;
• Krankenurlaub bezahlen;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub leisten.

Bei der Entlassung legt ein Arbeitnehmer eine Krankenstandsbescheinigung vor. Die Krankenstandsbescheinigung enthält die Krankheitsdaten und das Siegel der medizinischen Organisation. Die Zahlung erfolgt für den gesamten Zeitraum des Leistungsausfalls, einschließlich der Tage nach Vertragsbeendigung. Der Zahlungsbetrag berechnet sich nach Allgemeine Regeln: Abhängig von der Betriebszugehörigkeit und dem Durchschnittsgehalt.

Das Gesetz sieht vor, dass, wenn eine Person innerhalb von 30 Tagen nach der Entlassung erkrankt, ihr Krankenurlaub erneut gezahlt wird, jedoch in Höhe von 60 % des Durchschnittsgehalts.

Zahlungen für den Krankenstand erfolgen am Tag des Ausscheidens des Arbeitnehmers, wenn er den Krankenstand früher eingereicht hat. Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung krankheitsbedingt abwesend war und später krankgeschrieben wurde, erfolgt die Zahlung für alle Arbeitnehmer am nächsten Zahltag (z. B. am 10. des Folgemonats).

Ein Kündigungsschreiben einreichen

Wenn Sie während des Krankheitsurlaubs ein Kündigungsschreiben verfassen, unterscheidet sich die Antragstellung nicht von der Einreichung in anderen Fällen. Es ist erforderlich, den vollständigen Namen und die Position der Person anzugeben, an die die Bewerbung gesendet wird, den Namen der Organisation sowie den vollständigen Namen und die Position des ausscheidenden Mitarbeiters. Der Antragstext ist einheitlich; ein Hinweis darauf, dass die Vertragsbeendigung während der Krankheitszeit erfolgt, ist nicht erforderlich.

Der bevorstehende Austritt des Arbeitnehmers ist dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Daher reicht bei einer Behandlung im Krankenhaus ein einfacher Anruf bei der Personalabteilung nicht aus; Sie müssen Ihre Bewerbung per Post senden. Da es jedoch mehrere Tage dauern kann, bis die Post ankommt, lohnt es sich, eine Kopie des Briefes per E-Mail zu versenden.

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Jeder Manager steht früher oder später vor dem Problem, einen Mitarbeiter zu entlassen. Zu diesem Zweck ist er mit den entsprechenden Rechten ausgestattet und hat das Recht, solche Entscheidungen im Interesse des Unternehmens zu treffen. Aber hat der Manager in dieser Angelegenheit immer unbegrenzte Befugnisse?

Gesetzliche Regelung

Unter Bezugnahme auf Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs kann darauf hingewiesen werden, dass beispielsweise eine Kündigung rechtswidrig ist, wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist. Nur der Arbeitnehmer selbst kann das Kündigungsrecht ausüben.

Dieser Punkt ist im Arbeitsgesetzbuch klar festgelegt und gilt auch für eine Person im Urlaub. Kommt es zu einem solchen Vorfall, lohnt es sich herauszufinden, ob eine Kündigung wegen Krankheit möglich ist und wer die Entlassung veranlasst hat. Im Falle eines Gesetzesverstoßes wenden Sie sich an das Gericht. Aber wie in jedem Gesetz gibt es einige Nuancen, die eine Kündigung eines Arbeitnehmers aus rechtlichen Gründen ermöglichen.

Wann ist es möglich, einen kranken Mitarbeiter zu entlassen?

Der Mitarbeiter und die Organisation haben eine Vereinbarung für einen bestimmten Zeitraum geschlossen. Die Person wird krankgeschrieben und der Vertrag läuft genau zu diesem Zeitpunkt aus. Der Direktor eines Unternehmens oder einer Gesellschaft hat das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, ist jedoch verpflichtet, die Invaliditätsleistungen in voller Höhe zu zahlen.

Wenn ein Arbeitnehmer, der krankgeschrieben war, die Notwendigkeit oder den Wunsch hat, zu kündigen, hat er das volle Recht, einen Antrag einzureichen und das Kündigungsverfahren einzuleiten. Gleichzeitig ist das Unternehmen verpflichtet, die erforderlichen Leistungen zur Deckung des Krankenurlaubs zu zahlen, wobei zwei Wochen Pflichtarbeit vom Krankenurlaub abgedeckt sind. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist auch während der Liquidation des Unternehmens möglich. In diesem Fall kann jeder gekündigt werden, auch diejenigen, die sich im Krankheitsurlaub befinden.

Die folgende Situation tritt ein. Das Kündigungsschreiben wurde vom Arbeitnehmer verfasst, die Frist wurde angegeben. Aber vorher bestimmtes Datum er ist krank. Der Arbeitgeber hat das Recht, seinen Arbeitnehmer zu entlassen, muss jedoch Leistungen zahlen. Es gibt ein Gesetz, das die Zahlung von Krankenurlaub bis zu 30 Tage nach dem Tag der Entlassung vorschreibt. In anderen Fällen hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Wenn der Arbeitgeber jedoch plant, den Arbeitnehmer loszuwerden, wird ihm das früher oder später gelingen.

Die Initiative geht vom Arbeitgeber aus

Für den Fall, dass der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags veranlasst und der Arbeitnehmer innerhalb der vorgesehenen Frist erkrankt. Ist es in diesem Fall möglich, einen Mitarbeiter im Krankheitsurlaub zu entlassen? Nein, der Arbeitgeber wartet darauf, dass der Arbeitnehmer, der ihn krankgeschrieben hat, geht. Die Organisation erstellt die entsprechenden Dokumente und hat erst danach das Recht, einen Beschluss zur Entlassung des Arbeitnehmers zu erlassen. Die Personalabteilung gibt den Grund an, die Buchhaltung führt die Berechnung durch und am letzten Arbeitstag wird das Arbeitsbuch ausgehändigt.

Einleitung der Entlassung eines Arbeitnehmers

Nachdem der Arbeitnehmer ein freiwilliges Kündigungsschreiben verfasst hat, ist er gesetzlich dazu verpflichtet, zwei Wochen lang zu arbeiten. Während dieser Zeit sucht das Unternehmen oder die Organisation nach einem Ersatz für ihn. Im Falle einer plötzlichen Erkrankung eines Arbeitnehmers innerhalb von zwei Wochen entlässt das Unternehmen den Arbeitnehmer und zahlt ihm Krankheitsurlaub.

Nach dem Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer an dem von ihm im Antrag angegebenen Tag zu entlassen, ihm gleichzeitig ein Arbeitsbuch auszustellen und ihm die fälligen Zahlungen zu leisten Entschädigungszahlung. Sollte eine Person am angegebenen Tag nicht zur Dokumentenabholung erscheinen, gibt es zwei Möglichkeiten der Dokumentenausstellung:

• ihm wird schriftlich mitgeteilt, dass er an seinem früheren Arbeitsplatz ankommen muss;
• Dem Arbeitnehmer wird mitgeteilt, dass er mit der Zustellung seiner Unterlagen per Post einverstanden ist.

Wie viele Tage kann der Krankenstand dauern?

Die Dauer des gewährten Krankenurlaubs variiert stark. Dies hängt vom Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, dem Krankheitsverlauf und den Gründen der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ab. Da die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf dessen Ausscheiden zu warten und hat erst nach seiner Entlassung das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Aus folgenden Gründen kann ein Krankenurlaub für einen bestimmten Zeitraum gewährt werden:

• Pflege eines nahen Angehörigen;
• die Bescheinigung kann von einem örtlichen Sanitäter oder Zahntechniker ausgestellt werden;
• allgemeine Praxis bei menschlichen Krankheiten;
• im Zusammenhang mit schwerwiegenden krankheitsbedingten Komplikationen nach Absprache mit der Ärztekommission;
• für die gesamte Krankheitszeit bei der Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren und für einige Zeit, wenn das Kind unter 15 Jahre alt ist.

Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen der Krankenstand über einen längeren Zeitraum verlängert werden kann. Somit steht das Gesetz auf der Seite des Arbeitnehmers und schützt ihn davor, seinen Arbeitsplatz während der Arbeitsunfähigkeit zu verlieren.

Ist es möglich, eine krankgeschriebene Person zu entlassen – eine Frage, die viele Mitarbeiter von Unternehmen, Agenturen, Betrieben und Behörden beschäftigt. Die Kündigung während des Krankheitsurlaubs ist im Arbeitsgesetzbuch fest verankert Russische Föderation, aber auch hier gibt es eine Reihe individueller Nuancen, die berücksichtigt werden müssen.

Die Kündigungssituation kann von zwei Seiten beurteilt werden: vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer. Nicht selten kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer krankgeschrieben wird, um einer Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung zu entgehen. Welche Nuancen gibt es bei einer Kündigung während des Krankheitsurlaubs?

Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub

Betrachten wir einige Nuancen, die die Möglichkeit vorsehen, einen krankheitsbedingten Arbeitnehmer zu entlassen. Alle davon sind für 2016 relevant.

Es ist möglich, einen krankheitsbedingten Arbeitnehmer zu entlassen, wenn:

• Der Arbeitnehmer erscheint wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit vier Monate in Folge nicht im Unternehmen oder Betrieb
• Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub, die Entlassung im Krankheitsurlaub ist mit der vollständigen Liquidation des Unternehmens selbst verbunden
• Ein zuvor abgeschlossener befristeter Arbeitsvertrag endet im Zeitpunkt der Erkrankung des Arbeitnehmers
• Am Tag der Entlassung wurde der Arbeitnehmer krankgeschrieben, er gilt weiterhin als entlassen

Ist es möglich, einen Arbeitnehmer aus anderen Gründen im Krankheitsurlaub zu entlassen? Der Gesetzgeber verneint diese Frage. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber sie können ein Unternehmen Arbeitskonflikten und Rechtsstreitigkeiten aussetzen.

Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber über den Krankenstand zu informieren – hier liegt die Antwort auf die Frage auf der Hand. Der Arbeitnehmer muss eine Krankmeldung vorlegen, die Informationen über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit der Person enthält. Eine Krankmeldung ist eine wichtige Bestätigung dafür, dass eine Person aus einem bestimmten triftigen Grund vom Arbeitsplatz abwesend ist.

Ein gesondertes Diskussionsthema ist die Zahlung des Krankenstands. Wird es für einen nicht entlassenen Arbeitnehmer eröffnet, erfolgt dessen Zahlung grundsätzlich. Auch für den Fall, dass ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall entlassen wird, verpflichtet sich das Unternehmen, die Zeit der Arbeitsunfähigkeit zu bezahlen, wie es in den arbeitsrechtlichen Normen mit einigen Einschränkungen festgelegt ist.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub ist nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich. Jeder Arbeitnehmer muss sich ausführlich mit dem Arbeitsgesetzbuch vertraut machen, in dem detailliert beschrieben wird, ob eine Kündigung während eines Krankheitsurlaubs möglich ist. Informationen aus gesetzlichen Normen ermöglichen es Ihnen, Ihre Interessen bestmöglich zu wahren und Ihren Arbeitsplatz auch im Krankheitsfall zu behalten.

Wenn Sie das Rechtssystem kennen und über einen Auszug aus dem Arbeitsrecht verfügen, können Sie Ihre Rechte vor der Unternehmensleitung auf jeden Fall verteidigen. Manchmal ist qualifizierter Rechtsbeistand erforderlich. In vielen Städten gibt es in der Regel Spezialisierungen Sozialdienste, der auch alle notwendigen Ratschläge geben kann.

Ein weiterer Aspekt, der bei Kommunikationsschwierigkeiten beachtet werden muss, ist die freiwillige Entlassung einer Person. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags erfolgt hier im Einvernehmen zweier Parteien: des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Ein Arbeitnehmer kommt nach einer Krankheit mit einer Krankenstandsbescheinigung in der Hand ins Büro, in diesem Stadium füllt der Arbeitgeber eine Krankenstandsbescheinigung aus, dann wird das Kündigungsverfahren erstellt und Leistungen ausgezahlt.

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