Sammelt sich der Urlaub an? Das Verfahren zum Ersetzen von unbezahltem Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung

12.02.2018, Sashka Bukashka

Ob der Urlaub ausbrennt, ist eine Frage, die Millionen Russen beschäftigt. Was tun, wenn eine Person ungenutzten Urlaub angesammelt hat? letztes Jahr? Neues Gesetz Was sagt das Jahr 2019, das im Winter und Frühjahr rege diskutiert wurde, zu diesem Thema? Lassen Sie uns herausfinden, ob der Arbeitsurlaub im Jahr 2019 erhalten bleibt, wenn der Arbeitnehmer ihn im vorherigen Zeitraum nicht genommen hat, oder ob er abläuft.

Der jährliche Arbeitsurlaub ist allen erwerbstätigen Bürgern garantiert. Während dieser Zeit behält der Arbeitnehmer seine Position, seinen Arbeitsplatz und (,). Dem Arbeitnehmer muss in jedem Arbeitsjahr eine bezahlte Ruhezeit für mindestens 28 Kalendertage gewährt werden.

Läuft der Urlaub aus den Vorjahren im Jahr 2019 ab?

Sehr oft kommt es vor, dass ein erwerbstätiger Bürger in der nächsten Arbeitsperiode nicht die erforderlichen „Ruhetage“ einlegt. Zum Beispiel aufgrund Produktionsbedarf. Allerdings verbietet Teil 4 russischen Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern zwei Jahre lang keine Arbeitsruhe zu gewähren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass nicht genommener Urlaub verbrannt wird; das Arbeitsgesetzbuch von 2019 erkennt die Aussage als falsch an.

Gleichzeitig in der Kunst. 9 des ILO-Übereinkommens Nr. 132 (in Russland seit 2011 in Kraft) sieht folgende Regeln vor: Es muss ein Urlaubszeitraum (mindestens zwei aufeinanderfolgende Wochen) bereitgestellt und innerhalb eines Kalenderjahres genutzt werden. Und der verbleibende Teil der jährlichen Ruhezeit beträgt spätestens 18 Monate nach Ende des Arbeitszeitraums, für den die Pause gewährt wurde.

Gerade diese Bestimmungen der Konvention wurden von einigen Experten als positive Antwort auf die Frage gewertet: Verfallen ungenutzte Urlaubstage im Jahr 2019? Das Arbeitsgesetzbuch enthält solche Normen nicht. Und wenn Sie irgendwo lesen, dass ungenutzter Urlaub im Jahr 2019 verbrannt wird, dann stimmt das nicht! Folglich kann die Frage, die alle Bürger beschäftigt: Verfallen im Jahr 2019 Urlaube aus Vorjahren, eindeutig beantwortet werden – nein, das ist nicht der Fall.

Generell ist die Urlaubsverbrennung im Jahr 2019 ein Thema, das zunächst auf einigen nicht besonders professionellen Seiten im Internet lanciert wurde. Natürlich ist dies für viele ein leidiges Thema (schließlich ruhen sich nicht alle unsere Mitbürger jedes Jahr vollständig aus, und viele Tage häufen sich und häufen sich an. Es ist nicht klar, was ein arbeitender Mensch mit diesen Tagen anfangen soll: Die Chefs sind es Es ist unwahrscheinlich, dass Sie sich auf Kosten der Vorjahre 2-3 Monate ausruhen lassen Jahre... Das heißt, theoretisch kann man 2019 Urlaub für 2018 machen, aber wer gibt schon so viel, wie man sagt. Und wir haben Angst : Plötzlich oder jetzt ist es unmöglich, diese Tage überhaupt zu nehmen, oder auch nicht genommener Urlaub verfällt im Jahr 2019 ohne Entschädigung.

Lassen Sie uns nun die monetären Fragen und die Entschädigung verstehen.

So erhalten Sie Geld für ungenutzten Urlaub

Das Arbeitsgesetz regelte die Rechte der Bürger. Lassen Sie uns feststellen, wann ein Mitarbeiter ab 2019 Geld für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten kann und ob diese Tage verfallen.

Wird ein Arbeitsvertrag mit einem Bürger gekündigt, hat er Anspruch auf eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Ruhetage. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer mehrere Tage zuvor ungenutzte Tage hatte, verfällt dieser Urlaub nicht und der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den vollen Betrag zu zahlen ().

Arbeitet der Arbeitnehmer weiter, ist es nicht so einfach, Geld für den nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub zu erhalten. Erstens ist eine Entschädigung nur für Tage zusätzlicher Ruhezeit (über 28 Tage) fällig. Zweitens haben einige Kategorien von Bürgern kein Recht, Ruhe durch Geld zu ersetzen (schwangere Frauen, Minderjährige und Arbeitnehmer unter gefährlichen Bedingungen). Drittens die Entscheidung zum Ersetzen ungenutzte Tage Geld wird ausschließlich vom Manager entgegengenommen.

Es ist nicht möglich, Geld für Urlaube zu erhalten, die in der Vergangenheit nicht in Anspruch genommen wurden. Schauen wir uns zur Verdeutlichung ein Beispiel an:

Iwanow I.I. Im Jahr 2017 nahm ich 10 von 28 Kalendertagen frei. Im Jahr 2018 gönnte sich der Mitarbeiter aus produktionstechnischen Gründen keine Ruhe. Kann Ivanov 2019 für die verbleibenden 18 Tage eine Entschädigung erhalten? 2017 und voller Jahresurlaub im Jahr 2018 (28 Tage), da die Anzahl der Ruhetage im Jahr 2019 54 Kalendertage beträgt, also 46 Tage mehr Mindestgröße Erholung.

Nein, er kann nicht. Da 18 Tage im Jahr 2017 und 28 Tage im Jahr 2018 nicht der Fall sind zusätzliche Tage Urlaub im Jahr 2019. Ein Mitarbeiter kann entweder die erforderliche Zeit frei nehmen oder eine Ausgleichszahlung erhalten, indem er aus der Organisation austritt.

Was passiert, wenn Sie keinen Urlaub genommen haben und Ihr Chef Sie nun mehrere Jahre lang nicht gehen lässt, dann verfällt der Urlaub, den Sie nicht genommen haben, im Jahr 2019 ohne Entschädigung? Nein, das stimmt sicherlich nicht. Das gesamte Geld für diese Tage ist obligatorisch. Und hier spielt es keine Rolle, wie viele Jahre Sie angesammelt haben – sogar 10 Jahre. Bei der Entlassung muss alles bezahlt werden. Und nichts wird brennen.

Die Frage, ob nicht genommene Urlaubstage ausgebrannt sind oder nicht, wird häufig von Arbeitnehmern gestellt, die länger als ein Jahr beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt sind. Kann ein Urlaub verbrannt werden?

In Kunst. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass jeder erwerbstätige Bürger Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat. Die Mindestdauer beträgt 28 Kalendertage pro Jahr. Aber es gibt Berufe und Fachgebiete, in denen Sie mit zusätzlichem Urlaub rechnen können.
Es kommt häufig vor, dass Bürger ihren Urlaub aufteilen. Eine Hälfte darf nicht weniger als 14 Kalendertage betragen und die nachfolgenden Teilungen dürfen jeweils mindestens 1 Tag dauern. Und es kann vorkommen, dass mehrere Tage „verloren“ gehen. Werden diese Tage ausbrennen oder nicht?

Unbezahlter Urlaub ist ein Urlaub, den der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig genommen hat. Wie viele davon können sich ansammeln?

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, Urlaub zu „akkumulieren“. Gleichzeitig muss er es auf einen anderen Zeitpunkt verschieben, jedoch nicht länger als ein Kalenderjahr. Gründe für die Übertragung Jahresurlaub kann nur respektvoll sein.

Transfer möglich:

• auf Initiative des Arbeitgebers;
• auf Initiative des Mitarbeiters.

In Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt die Gründe für die Verschiebung des Urlaubs an. In folgenden Fällen kann der Arbeitgeber die Übertragung des Urlaubs eines Arbeitnehmers veranlassen:

• wenn es sich um dringende Arbeiten handelt, die nur von einem in den Urlaub fahrenden Spezialisten durchgeführt werden können;
• Umstrukturierung des Arbeitgebers;
• Einführung neuer Technologien in der Produktion;
• vorübergehende Arbeitsunfähigkeit eines Vorgesetzten, wenn einem Arbeitnehmer, der in den Urlaub fahren muss, vorübergehend die Aufgaben eines erkrankten Vorgesetzten übertragen werden;
• dringende Geschäftsreise;
• außerplanmäßige Inspektionen durch höhere Organisationen;

Ein Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber bitten, seinen Urlaub zu verschieben, wenn:

• persönliche Umstände entstanden. Welche Umstände vorliegen, entscheidet der Arbeitgeber selbst;
• Krankheit eines Mitarbeiters.

In jedem Fall ist es erforderlich, Personalunterlagen zu erstellen, aus denen hervorgeht, dass der Urlaub verschoben werden könnte. Liegen keine konkreten Gründe vor, besteht für den Arbeitnehmer kein Grund, den Urlaub nicht wie geplant in Anspruch zu nehmen. Nicht in Anspruch genommener Urlaub aus Vorjahren kann übernommen werden.

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, seinem Arbeitnehmer den Urlaub länger als zwei Jahre hintereinander zu verweigern, auch wenn auf beiden Seiten gute Gründe vorliegen.
Läuft der Urlaub aus den Vorjahren im Jahr 2018 ab? Nein! Eine Verschiebung auf das nächste Kalenderjahr ist nur aus triftigen Gründen möglich.

Entschädigung für versäumten Urlaub

Vor einigen Jahren, bis 2010, ratifizierte Russland die Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Es war möglich, mehrere Jahre lang nicht in den Urlaub zu fahren, sondern eine jährliche Geldentschädigung zu erhalten. Dies war praktisch für Familien, in denen nur ein Familienmitglied arbeitet und das zweite beispielsweise im Mutterschaftsurlaub ist. Aber jetzt können Sie nur noch eine Entschädigung bekommen zusätzliche Tage Urlaub.

Im Zusammenhang mit der Ratifizierung dieser Konvention „kam das Gerücht auf“, dass nun alle Urlaubstage, die aus dem einen oder anderen Grund nicht genommen wurden, verfallen würden. Viele haben darüber geschrieben Russische Zeitungen die den Text der Konvention einfach nicht verstanden haben.

Fazit: Arbeitnehmer, deren Urlaub 28 Kalendertage beträgt, haben das Recht, diesen in diesem oder im nächsten Jahr zu streichen, können dafür jedoch keine finanzielle Entschädigung erhalten.
Sie sollten jedoch nicht glauben, dass ein Mitarbeiter ausgebrannt ist, wenn er mehrere Tage unbezahlten Urlaub aus den Vorjahren „angesammelt“ hat. Nein! Für solche Tage können Sie eine finanzielle Entschädigung erhalten, allerdings nur, wenn der Arbeitnehmer kündigt.

Für Arbeitnehmer, deren Urlaub 28 Tage beträgt, ist kein Ersatz des Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung vorgesehen. Das Konzept des „Urlaubs-Burnouts“ existiert in der Arbeitsgesetzgebung unseres Landes nicht. Nicht freigenommene Tage können nicht ausgebrannt werden. Sie werden dem Arbeitnehmer bei der Entlassung entschädigt.

Eine der Fragen, über die sich HR-Experten noch nicht einig sind, lautet: Läuft ungenutzter Urlaub 2019 ab oder nicht? Bei dieser Gelegenheit gibt es verschiedene Punkte Vision. Welches davon richtig ist, lässt sich erst nach sorgfältigem Studium der Zulassungsdokumente herausfinden.

Ruhen Sie sich in einem Lagerhaus aus

Wie in den Vorjahren kann auch im Jahr 2019 jeder Mitarbeiter alle Ruhetage nutzen, die er während seiner Tätigkeit im Unternehmen gesammelt hat. Auf Wunsch kann der Urlaub des letzten Jahres zum aktuellen hinzugefügt werden. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus den Bestimmungen der Kunst. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Mit anderen Worten: Wenn ein Mitarbeiter vom letzten Jahr noch 10 Kalendertage ungenutzt hat, wechselt er zu dieses Jahr. Deshalb bezieht ein Arbeitnehmer bei einem Urlaub zunächst den Teil des Vorjahres und erst dann den Teil des aktuellen Jahres. Tatsächlich ist es nicht notwendig, den Urlaub für den vergangenen und den aktuellen Zeitraum getrennt zu nehmen. In der Praxis werden in der Regel gleichzeitig Ruhetage gewährt.

Situationen, in denen ein Mitarbeiter mehrere Jahre lang ungenutzten Urlaub hat, sind inakzeptabel. Es kann nicht sein, dass dem Arbeitnehmer für 2013 noch 5 Ruhetage, für 2014 2 Tage und für 2015 noch 15 Tage verbleiben. Wird ein solcher Fehler festgestellt, muss der Personalfachmann entsprechende Anpassungen in der Personalakte vornehmen und dann davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer für das Jahr 2015 22 Urlaubstage nicht in Anspruch genommen hat.

Um die Menge zu zählen ungebraucht Urlaubstage, für die eine Entschädigung fällig ist, verwenden Sie die Formel: (Dauer des gesamten Jahresurlaubs / 12) X Anzahl der vollen gearbeiteten Monate - Anzahl der in Anspruch genommenen Urlaubstage

Berücksichtigen Sie jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer keinen oder nur einen Teil des Urlaubs genommen hat. Schließlich hatte er das Recht, sich jährlich auszuruhen (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall sprechen wir nicht vom Kalender, sondern vom Arbeitsjahr. Also ungebraucht Urlaubstage für alle 12 Arbeitsmonate ab dem Tag der Beschäftigung zählen (Absatz 1 der vom Volkskommissar der UdSSR vom 30. April 1930 Nr. 169 genehmigten Regeln über regulären und zusätzlichen Urlaub; im Folgenden als Regeln bezeichnet). ).

Zu einem solchen Urlaubserlebnis gehören nicht:

• die Zeit, in der der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend war (einschließlich der in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle);
• Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes;
• Urlaub ohne Bezahlung für eine Gesamtdauer von mehr als 14 Kalendertagen.

Dieses Verfahren ergibt sich aus Absatz 2 von Absatz 28 der vom CNT der UdSSR am 30. April 1930 genehmigten Regeln Nr. 169 und Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

So zeigen Sie es in Grafiken an

Vergessen Sie beim Ausfüllen des Zeitplans nicht, die folgenden Punkte zu berücksichtigen:

• Sie können keine Korrekturen am Dokument vornehmen oder Geschriebenes streichen;
• etwaige Änderungen werden erst nach Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers und Erhalt eines Genehmigungsvisums vom Leiter des Unternehmens vorgenommen;
• Wenn ein Mitarbeiter seinen Urlaub mehr als einmal verschiebt, müssen alle Informationen hierzu im Zeitplan enthalten sein. (siehe auch "".).

Entsprechend Allgemeine Übung Ungenutzte Urlaubstage können einem Mitarbeiter auf zwei Arten zur Verfügung gestellt werden:

1. gemäß Zeitplan - in diesem Fall müssen sie zur Gesamtzahl der in Spalte 5 eingetragenen Ruhetage addiert werden;
2. auf der Grundlage eines Antrags des Arbeitnehmers im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber.

Im letzteren Fall muss der Arbeitnehmer eine Erklärung verfassen, deren Form praktisch nicht von der Standardform abweicht. Es ist nicht erforderlich, festzulegen, für welchen Zeitraum Ruhetage gewährt werden.

Antrag auf ungenutzten Urlaub: Muster

Mögliche Probleme beim Ausfüllen des Antrags

Obwohl es nicht schwierig ist, dieses Dokument zu erstellen, machen die meisten Mitarbeiter darin immer noch Fehler. Um solche unangenehmen Situationen zu vermeiden, wird Personalverantwortlichen empfohlen, einen vorgefertigten Musterantrag für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu haben, der gemäß den oben aufgeführten Anforderungen erstellt wird. Jeder Mitarbeiter, der in den Urlaub fahren möchte, muss die Regeln für die Erstellung dieses Dokuments sorgfältig lesen und diese gewissenhaft befolgen.

Sind ungenutzte Urlaubstage für den Arbeitgeber von Vorteil?

Jedes Unternehmen hat unersetzliche Mitarbeiter, die fast nie in den Urlaub fahren. Aus verschiedenen Gründen haben sie keine Zeit, sich die ihnen zugeteilten Tage freizunehmen, und es sammeln sich ungenutzte Urlaubstage an. Es stellt sich heraus, dass dieser Zustand vielen Arbeitgebern nicht passt. Dafür gibt es mehrere Gründe:

• Bei Kontrollen Arbeitsinspektion Seine Spezialisten werden sich wahrscheinlich fragen, warum die Mitarbeiter des Unternehmens ihren Anspruch auf Jahresurlaub nicht wahrnehmen. Die Nichteinhaltung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für den Arbeitgeber ist mit der Erteilung von Anordnungen und der Entstehung von Geldstrafen verbunden. Siehe auch "".
• Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der längere Zeit keinen Urlaub genommen hat, ist die ihm zustehende Entschädigung recht hoch. Dies kann sich negativ auf das Ausgabenbudget des Unternehmens auswirken.
• Ein Arbeitnehmer, der große Urlaubsrückstände angehäuft hat, kann sich plötzlich dazu entschließen, von seinem Anspruch auf Urlaub Gebrauch zu machen und darauf zu bestehen, dass er sofort Urlaub nehmen möchte. In diesem Fall hat das Unternehmen möglicherweise nicht die Zeit, alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, nämlich den Arbeitnehmer rechtzeitig über den Beginn des Urlaubs zu informieren und ihm den fälligen Betrag zu zahlen.

Um Ansprüche von Kontrollstellen zu vermeiden, bieten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern an verschiedene Wege Rückzahlung von Urlaubsschulden.

Die einfachste und für alle Beteiligten vorteilhafteste Möglichkeit besteht darin, ungenutzten Urlaub aus den vergangenen Jahren ganz oder teilweise in Anspruch zu nehmen. In diesem Fall macht der Arbeitnehmer von seinem Ruherecht Gebrauch und erhält den ihm zustehenden Betrag, und das Unternehmen wird die daraus resultierenden Schulden begleichen.

In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, im Antrag zu vermerken, dass er keine Einwände gegen die Geldüberweisung an eine andere Person hat späte Termine. Nur wenige Menschen wissen, dass das Vorhandensein dieser Aufschrift den Arbeitgeber nicht von der Verpflichtung entbindet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für verspätetes Urlaubsgeld zu berechnen und zu zahlen. In der Praxis wird diese gesetzliche Vorgabe missachtet, was für beide Seiten negative Folgen hat: Der Arbeitnehmer erhält nicht genügend Geld und dem Unternehmen droht der Vorwurf einer Ordnungswidrigkeit.

Was passiert mit dem entgangenen Urlaub bei der Entlassung?

Zum Zeitpunkt der Entlassung haben die meisten Arbeitnehmer in der Regel mehrere Tage unbezahlten Urlaub. Das Unternehmen hat das Recht, die daraus resultierenden Schulden auf zwei Arten zurückzuzahlen:

1. dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle Tage ungenutzten Urlaubs zahlen;
2. Schicken Sie den Arbeitnehmer für die ihm zustehende Anzahl von Tagen in bezahlten Jahresurlaub und entlassen Sie ihn dann.

Das Recht, die eine oder andere Vergütungsart zu wählen, steht dem Arbeitnehmer zu. Der Arbeitgeber kann ihn nicht zwingen, eine bestimmte Option zu bevorzugen.

Sollte es aus irgendeinem Grund nicht möglich sein, einen Urlaub zu nehmen, sollte dieser auf einen anderen Zeitraum verschoben werden. Es muss jedoch spätestens 12 Monate nach Ablauf des Ausstellungszeitraums verwendet werden. Gleichzeitig müssen für eine solche Versetzung zwingende Gründe vorliegen, die im Arbeitsgesetzbuch verankert sind. Alle Gründe für die Verschiebung des Urlaubs lassen sich in vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber veranlasste Gründe unterteilen. Der Einfachheit halber sind sie in der folgenden Tabelle aufgeführt. Vom Arbeitnehmer initiierte Gründe Vom Arbeitgeber initiierte Gründe Persönliche mildernde Umstände. Das Management entscheidet, wie respektvoll es ist.

Wann endet der Haupturlaub?

Für einige Kategorien von Bürgern ist ein solches Recht jedoch nicht vorgesehen; sie müssen sich vollständig ausruhen. Diese beinhalten:

• Arbeitnehmer, die jünger als 18 Jahre sind;
• schwangere Frau;
• Mitarbeiter, die gefährliche Arbeiten verrichten.

Frage Nr. 2. Der Mitarbeiter wurde mit einer Probezeit von drei Monaten eingestellt.
Nach zwei Jahren gab er jedoch auf. Hat er Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub? Das Gesetz sieht keine konkreten Regelungen für die Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer vor Probezeit. Daher ist im Falle der Entlassung eines solchen Arbeitnehmers (unabhängig davon) nach Belieben oder wegen Nichteinhaltung der Anforderungen des Unternehmens) hat er Anspruch auf Zahlung einer angemessenen Entschädigung. So ist das Verfahren zur Gewährung ungenutzter Urlaubstage in der russischen Gesetzgebung klar geregelt.

Regeln für die Anmeldung nicht genutzter Urlaubstage

Es ist unwahrscheinlich, dass jemand mit dem Management in Konflikt gerät. In diesem Fall könnten Sie Ihren Job verlieren. Unter solchen Umständen werden Lösungen gefunden, die alle Parteien zufriedenstellen. Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung hat, wenn er sich nicht ausruht.
In einigen Fällen kann dies erforderlich sein. Es gibt bestimmte Bedingungen, die auf den Schutz der Arbeitnehmerrechte hinweisen. Bei der Verabschiedung von Gesetzen wird berücksichtigt, dass Manager großer und kleiner Unternehmen Menschen nicht irreführen und einfach ausbeuten dürfen. Es gibt Gremien, deren Aufgabe es ist, den Prozess der Einhaltung der Rechtsstaatlichkeit in Organisationen zu überwachen.

Der Arbeitgeber muss die Gesundheit und Ruhe seiner Untergebenen überwachen. Wenn Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund keine Ruhepause einlegen und eine Urlaubsschuld vorliegt, wird ihnen eine Entschädigung zugesprochen.

Nichturlaubsurlaub – Feinheiten der Gesetzgebung zu diesem Thema

Aufmerksamkeit

Der Arbeitgeber wirft Sie in den Urlaub „raus“. Die einfachste und für alle Parteien akzeptabelste Option besteht darin, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub ganz oder teilweise trotzdem nimmt (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dementsprechend kann er sich für diesen Zeitraum ausruhen und Urlaubsgeld erhalten. Noch schlimmer ist die Situation, wenn ein Mitarbeiter aufgefordert wird, mehrere Stellungnahmen zu verfassen Kurzurlaub, fällt nur am Wochenende – traditionell Samstag und Sonntag.

Wenn der Arbeitgeber diese Option empfiehlt, weist er in der Regel darauf hin, dass der Arbeitnehmer mehr Geld erhält. Denn für jeden solchen freien Tag erhält der Arbeitnehmer Urlaubsgeld. Gleichzeitig verfallen in einer solchen Situation tatsächlich die Urlaubstage des Arbeitnehmers.

Weil er am Wochenende sowieso nicht arbeiten würde und später Urlaub machen könnte, um gleichzeitig nicht nur das gleiche Urlaubsgeld zu erhalten, sondern sich auch voll auszuruhen.

Ungenutzter Urlaub

Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, einem Arbeitnehmer den Urlaub zu verweigern. Ein solcher Verstoß kann eine Geldstrafe von 50.000 Rubel nach sich ziehen. Bisher hatte der Arbeitnehmer das Recht, nicht in den Urlaub zu fahren, sondern eine Entschädigung in bar zu erhalten. Seit 2011 ist Russland dem Internationalen Übereinkommen beigetreten, das die Gewährung von Urlaub regelt. Jetzt ist es unmöglich, anstelle der Haupttage eine Entschädigung zu erhalten. Darüber hinaus können Sie Ihren Urlaub nicht um mehr als zwei Jahre verschieben.

Es ist für die Unternehmensleitung nicht von Vorteil, den Mitarbeitern zu erlauben, ungenutzte Urlaubstage anzusammeln.

Verfällt ungenutzter Urlaub aus Vorjahren?

Wichtig

Es werden Aufzeichnungen über die geleistete Arbeit (Beschäftigung), die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, die Entlassung unter Angabe der Kündigungsgründe erstellt Arbeitsvertrag unter Bezugnahme auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Erfolge und Auszeichnungen sind im Arbeitsbuch enthalten, es liegen jedoch keine Daten zu Verstößen und Strafen vor, außer im Falle einer Entlassung aufgrund eines Artikels. Wenn der Arbeitnehmer einen Wunsch hat, werden Einträge zur Teilzeitbeschäftigung vorgenommen.

Kann ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitsbücher haben? Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Arbeitsbuch zu erstellen, wenn der Arbeitnehmer seine Tätigkeit 5 Tage lang ausübt und die Arbeit die Haupttätigkeit darstellt der Arbeitnehmer. Somit kann ein Mitarbeiter mehrere Arbeitsbücher gleichzeitig haben. In der Praxis kommt diese Situation nicht vor, und Arbeitnehmer beginnen im Gegenteil eine Zweitbeschäftigung, um ohne Einschränkungen an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten zu können.

Kann ungenutzter Urlaub 2018 verfallen?

Bei Mitarbeitern, die aus irgendeinem Grund selten in den Urlaub fahren, kann die Gesamtzahl der ungenutzten Urlaubstage natürlich recht hoch sein. Arbeitgebern gefällt dieser Zustand oft nicht. Und dafür gibt es 2 Gründe. Erstens: Wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde zur Organisation kommt, werden die Inspektoren sicherlich Fragen dazu haben, warum Arbeitnehmer ihr Recht auf Ruhe nicht vollständig ausüben können.

Und zweitens: Je mehr Urlaub ein Arbeitnehmer angesammelt hat, desto höher ist die Entschädigung, die er bei der Entlassung zahlen muss (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diesbezüglich bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern häufig an verschiedene Wege„Abwerfen“ ungenutzter Urlaube aus den Vorjahren. Schauen wir uns an, welche Optionen möglich sind und welche Vor- und Nachteile sie haben.

Urlaubszeit ausbrennen

Beeinträchtigen Sie die Ruhezeiten des Personals nicht, planen Sie die jährliche Ruhezeit der Mitarbeiter, indem Sie einen Zeitplan erstellen nächstes Jahr. Ein Arbeitgeber, dessen Arbeitnehmer sich nicht länger als zwei Jahre hintereinander ausruhen, kann mit einer Geldstrafe belegt werden, deren Höhe bis zu 50.000 Rubel betragen kann. In diesem Fall entsteht dem Arbeitnehmer kein Schaden, es werden keine Strafen für ihn verhängt, sein ungenutzter Urlaub verfällt nicht und der Anspruch auf Entschädigung bleibt für alle Tage bestehen.

Wie Sie die Anzahl der zugeteilten Urlaubstage berechnen, erfahren Sie in diesem Artikel. Dort wird anhand von Beispielen erläutert, wie Sie das Arbeitsjahr und die entsprechende Anzahl an Urlaubstagen ermitteln. Verfällt ungenutzter Urlaub nach dem Internationalen Übereinkommen? Seit Ende 2011 berücksichtigt die Russische Föderation die Bestimmungen des ILO-Übereinkommens, das in Bezug auf bezahlten Urlaub besagt, dass der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage 21 Monate lang bestehen bleibt .

Die Info

Diese Frage stellt sich häufig: Verfällt mein Urlaub, wenn ich im letzten Jahr keinen Urlaub genommen habe? Wenn beispielsweise vom letzten Jahr noch Tage übrig sind, werden diese automatisch auf das nächste Jahr übertragen. Vielleicht verlängern Sie Ihren nächsten Urlaub um 13 Tage. Im Falle einer Entlassung hat der Arbeitnehmer gemäß Artikel Nr. 127 des Arbeitsgesetzbuchs das Recht auf:

• Erhalt einer finanziellen Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.
• Einreichen eines Urlaubsantrags mit weiterer Entlassung (auf eigenen Antrag, wenn dieser aus anderen Gründen nicht bezahlt wird und die Urlaubstage knapp werden).

Ungenutzte Urlaubsschulden verfallen im Jahr 2018. Verfallen Urlaube aus Vorjahren? Die Antwort auf die Frage ist eindeutig: Nein, sowohl der ungenutzte Urlaub im Jahr 2016 als auch im Jahr 2018 verfällt nicht.

Wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres nicht den erforderlichen Urlaub genommen hat

Wenn der Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch mitbringt (z. B. wenn diese Arbeit zuerst für den Arbeitnehmer), dann muss der Arbeitgeber ein Arbeitsbuch ausstellen. Alle Verantwortung für die Registrierung eines neuen Arbeitsmappe liegt beim Arbeitgeber. Die Personalabteilung, die Personalabteilung, die Buchhaltung oder der Direktor haben nicht das Recht, von einem Mitarbeiter ein neues leeres Arbeitsbuch zu verlangen, wenn keines vorhanden ist.

Dies liegt daran, dass das Arbeitsbuch ein Dokument mit strenger Rechenschaftspflicht ist, das heißt an eine Einzelperson es darf einfach nicht verkauft werden. Weitere Informationen dazu, wie Sie einen Job finden, finden Sie in einem separaten Artikel. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, müssen Sie kein Arbeitsbuch mitbringen oder ausfüllen. Wer sollte ein Arbeitsbuch kaufen? Es gibt für alles ein erstes Mal. Jemand bekommt zum ersten Mal einen Job und dann hat der zukünftige Mitarbeiter noch kein Arbeitsbuch.

IN Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation hat eine Bestimmung zum bezahlten Grundurlaub erlassen.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, nicht zur Arbeit zu erscheinen eine bestimmte Menge von Tage im ganzen Jahr. Doch aus verschiedenen Gründen gelingt dem Mitarbeiter dies nicht immer. Der 12 Monate erhaltene Mitarbeiter kann sich im nächsten Jahr frei nehmen. Die Gründe hierfür sind unterschiedlich. Manchmal missachten Mitarbeiter selbst ihr Recht, sich zu Hause auszuruhen. Eine finanzielle Entschädigung können Sie jedoch nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen erhalten.

Das Recht auf Ruhe, das jedes Jahr gewährt wird, ist im Artikel verankert. Die Dauer dieses Zeitraums beträgt 28 Tage. Es gibt Kategorien von Bürgern, die Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten haben. Dies ist auch für bestimmte Fachrichtungen und Berufe möglich. Der Arbeitnehmer hat das Recht, seine Ruhezeit in Teile aufzuteilen. In diesem Fall muss die Bedingung erfüllt sein, dass eine Hälfte mindestens 14 Tage betragen muss.

Die verbleibende Zeit können Sie beliebig einteilen, indem Sie mindestens 2 Tage im Jahr zu Hause verbringen. Wenn es Ihnen gelungen ist, ein paar Tage einzusparen, diese aber nicht genutzt wurden, gehen sie dann verloren? Oder können Sie Ihre Urlaubszeit später nutzen? Gibt es Fälle, in denen ungenutzter Urlaub verloren geht?

Was versteht man unter ungenutztem Urlaub?

Der sogenannte Nicht-Urlaubsurlaub ist, aufgrund der Mitarbeiter innerhalb von 12 Monaten, das aus irgendeinem Grund nicht verwendet werden konnte. Da einige Arbeitnehmer das Recht haben, nicht 28 Tage, sondern länger vom Arbeitsplatz fernzubleiben, da sie über zusätzliche oder längere Ruhezeiten verfügen, ist es keineswegs eine Tatsache, dass sie im Laufe des Jahres die gesamte ihnen zugeteilte Zeit wählen. Es ist zu beachten, dass alle angesammelten Tage nur innerhalb der nächsten 12 Monate genutzt werden können und nicht mehr. Nach weiteren 365 Tagen können Sie dieses Recht nicht mehr nutzen. Arbeitgeber dürfen eine Person nicht länger als zwei Jahre ohne Ruhepause am Arbeitsplatz halten. Doch wohin mit den ungenutzten Urlaubstagen, wenn sich doch schon eine ganze Menge davon angesammelt hat? Sie bleiben bestehen und verschwinden nicht, aber Sie können sie nicht so nutzen, wie Sie es möchten.

In der Regel kann ungenutzter Urlaub in den nächsten 12 Monaten erfolgreich genutzt werden. Und dann müssen Sie es bis zum Tag der Entlassung vergessen. Nach diesem Tag erhält die Person eine Entschädigung für alle angesammelten frühen Tage. Aus welchen Gründen kann es zu unbesetzten Urlaubstagen kommen? Natürlich nur gute Gründe wird den Arbeitnehmer dazu zwingen, ohne die Ruhezeit, die ihm zusteht, am Arbeitsplatz zu bleiben. Ein Wechsel in ein anderes Jahr ist möglich:

• Dank an ;
• Dank der Initiative des Arbeiters.

Die Gründe für die Weigerung eines Arbeitnehmers, Urlaub zu nehmen, werden in der Personalakte erfasst, denn wenn keine schwerwiegenden Gründe vorliegen, am Arbeitsplatz zu bleiben, besteht kein Grund, einen weiteren Urlaub zu versäumen. Wenn ein Arbeitnehmer selbst den Arbeitgeber auffordert, die erforderlichen Inaktivitätstage auf das nächste Jahr zu verschieben, können folgende Gründe vorliegen:

• familiäre Umstände;
• Verschlechterung des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers.

Wenn Sie in der vergangenen Zeit nicht die erforderlichen Urlaubstage genommen haben, liegt dies möglicherweise an der Initiative des Arbeitgebers und hat folgende Gründe:

• die Unmöglichkeit, die Arbeit dieses Mitarbeiters auf eine andere Person zu übertragen;
• Umstrukturierung des Arbeitgebers;
• Kontrollen in der Organisation;
• Erfüllung der Aufgaben eines Managers.

Die oben genannten Gründe sind in verankert.

Werden Feiertage für frühere Zeiträume gestrichen?

In manchen Fällen ist es für den Arbeitgeber von Vorteil, dass sich ein wertvoller Mitarbeiter überhaupt nicht ausruht.

Aber zwei Jahre hintereinander ist das unmöglich. Wenn Personen in gefährlichen Industrien arbeiten oder unter 18 Jahre alt sind, müssen sie alle 12 Monate für eine bestimmte Zeit zu Hause sein können. Diese Bestimmungen sind in Art. verankert. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Um zu verstehen, ob ungenutzter Urlaub verloren geht, müssen Sie einen genaueren Blick auf die Artikel 124, 122 und 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werfen. Darin heißt es, dass, wenn ein Arbeitnehmer für frühere Zeiträume ungenutzten Urlaub hatte, das Recht darauf besteht er zur Arbeit kommt, bleibt erhalten und kann nicht als vermisst betrachtet werden.

Mit dem Gesetz Nr. 139-FZ vom 1. Juli 2010 wurde das ILO-Übereinkommen Nr. 132 ratifiziert. Artikel 9 des Übereinkommens besagt, dass ein Teil der jährlichen Ruhezeit, mindestens 2 Wochen, während des Arbeitsjahres genommen werden muss, die verbleibende Zeit muss 18 Monate lang genommen werden. Es gab Spezialisten, die auf dieser Grundlage zu dem Schluss kamen, dass nach 18 Monaten die verbleibenden Tage verschwinden. Andere Experten glauben, dass ungenutzter Urlaub, wie in der Kunst erwähnt. 9 Dies steht eindeutig in Art. 3 des Übereinkommens besagt, dass eine Person jedes Jahr Anspruch auf eine vorgeschriebene Mindestruhezeit hat. Daher besteht aufgrund der geltenden Konvention kein Grund zur Sorge, dass nicht genommener Urlaub verloren geht.

Die Spezialisten von Rostrud wurden gefragt, ob ungenutzter Urlaub ausgebrannt werden könne, und sie antworteten mit Nein. Sie fragten auch: Gibt es einen Ausweg, wenn der Arbeitgeber den Jahresurlaub ständig verweigert, mit der Begründung, dass es niemanden gibt, der arbeiten kann, und ob der Urlaub für die Vorjahre abläuft? Der Arbeitnehmer hat das Recht, alle für alle Dienstzeiten bei ihm angesammelten Ruhetage vom Arbeitgeber in Anspruch zu nehmen. Im Rahmen der Planung für die nächsten 12 Monate bezogen die Arbeitnehmer ihre Urlaubstage für frühere Zeiträume oder es wurde eine Sondervereinbarung mit dem Arbeitgeber geschlossen, die genau festlegte, wie die fehlenden Tage genutzt werden könnten.

Urlaubsersatz durch Geldentschädigung

Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt eindeutig die Fälle, in denen ein Arbeitnehmer seine wohlverdiente Zeit stattdessen zu Hause verbringen kann. Eine bestimmte Anzahl ungenutzter Urlaubstage wird durch Geld ersetzt. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann für einen Teil der Ruhezeit, der 28 Tage überschreitet, eine Entschädigung gezahlt werden. Sowohl 2016 als auch 2017 stehen dem Arbeitnehmer zuvor angesammelte Tage zur Verfügung und werden nicht abgezogen. Ungenutzter Urlaub sind für eine Person besonders nützlich, wenn sie Zahlungen leistet, wenn sie die Arbeit verlässt. Je länger ein Arbeitnehmer ohne Ruhepause gearbeitet hat, desto mehr Geld erhält er bei der Entlassung. Sie müssen sich keine Sorgen darüber machen, ob Dutzende oder Hunderte angesammelter Ruhetage ausgebrannt sind. Bei der Abrechnung wird der Person alles erstattet. Eine andere Frage ist, wie die Schulden beglichen werden. Dabei sind die letzten 12 Arbeitsmonate vor der Entlassung zu berücksichtigen.