So arbeiten Sie am Wochenende. Regeln für die Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag – Arbeitsgesetzbuch und gesetzliche Anforderungen

Entscheidet sich eine Person, an einem offiziellen freien Tag zur Arbeit zu gehen, behält sie sich das Recht vor, sich für jeden beliebigen Tag frei zu nehmen.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Aber wie ähnliche Situation erfolgt die Zahlung? Beeinflusst zusätzliche Ruhezeit die Anzahl der geleisteten Arbeitstage und damit das Gehalt? Informationen finden Sie in unserem Artikel.

Regulatorische Dokumentation

Arbeitsgesetzbuch:

• Artikel 113 „Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen ist verboten. Liste der Ausnahmefälle";
• Kunst. 153 „Merkmale der Vergütung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen“;
• Kunst. 91 „Arbeitszeit: Konzept und optimale Dauer.“

Was sagt das Gesetz?

Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist verboten (Dokument Nr. 1 des vorherigen Abschnitts), außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Beziehen Sie Mitarbeiter ein Arbeitstätigkeit nur mit deren schriftlicher Zustimmung möglich.

Das Zahlungsverfahren ist im Dokument Artikel 153 geregelt.

Arbeitnehmer, die ihr schriftliches Einverständnis gegeben haben, sind verpflichtet, unter den genannten Bedingungen zur Arbeit zu kommen. Sie erhalten vorab einen Bescheid mit einem entsprechenden Antrag und es erfolgt auch die Information, dass eine Ablehnung möglich ist.

Mit der Unterschrift wird Ihr Einverständnis erklärt.

Während des Berichtszeitraums hat die Geschäftsleitung das Recht, Mitarbeiter unbedingt anzurufen, wenn:

• die Arbeitstätigkeit erfolgt planmäßig – relevant für Unternehmen mit kontinuierlicher Produktion;
• Eine solche Bedingung ist im Arbeitsvertrag vorgesehen – in der Regel handelt es sich dabei um Bedenken Profisportler, kreative Mitarbeiter;
• das Auftreten von Notfällen oder Unfällen – ein Besuch ist erforderlich, um negative Prozesse zu verhindern oder zu neutralisieren.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation regelt nicht die direkte Abhängigkeit der Ruhedauer von der Arbeitsdauer.

Zusätzlich zu einem einmaligen Gehalt muss der Arbeitnehmer eine Entschädigung in Form eines freien Tages für den gesamten Tag erhalten.

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation ist es verboten, Überstunden zu leisten:

• schwangere Frauen;
• Personen unter 18 Jahren;
• Studierende während des Studiums in Bildungseinrichtungen.

Doppelter Lohn oder mehr Freizeit?

Für am Arbeitsplatz verbrachte Feiertage und Wochenenden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Form von:

• ganzer freier Tag;
• doppelter Lohn.

Was besser ist, hängt von den individuellen Vorlieben ab:

• Wenn ein Arbeitnehmer wirklich Geld braucht, ist es besser, eine Barentschädigung zu nehmen. Wenn Sie zum Beispiel einen freien Tag brauchen, um sich zu entscheiden wichtige Aufgaben, dann ist die zweite Option geeignet.
• Für die Organisation ist es rentabler, Freizeit zu gewähren, was oft in den örtlichen Vorschriften vorgeschrieben ist.

Tatsächlich kann eine Person die Entschädigungsoption selbst wählen, und der Arbeitgeber, der für sie entscheidet, verstößt gegen das Gesetz.

In einer solchen Situation sollten Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

Beispiel 1:

Kulikova N.V. arbeitet fünf Tage lang im Unternehmen Oasis Arbeitswoche, Gehalt – 32.000 Rubel. pro Monat. Im Dezember 2019 werden mit dieser Regelung 22 Arbeitstage erreicht. Die Mitarbeiterin erfüllte ihre Pflichten am Samstag und wählte als Ausgleich Urlaub am 31.12.2015. Bestimmen Sie die Höhe der Vergütung pro geleistetem Arbeitstag.

Lösung:

1. Das durchschnittliche Gehalt beträgt: 32.000: 22 = 1.455 Rubel.
2. Da N.V. Kulikova nahm sich einen Tag frei, die Bezahlung für einen freien Tag entspricht einem Tagessatz, also 1.455 Rubel.

Folglich erhält der Arbeitnehmer Ende Dezember 33.455 Rubel unter Berücksichtigung der Entschädigung für „freie“ Arbeit.

Beispiel 2:

Solovyova P.F. - ein Mitarbeiter der Firma Service Plus - wurde am Sonntag (06.12.15) wegen eines Notfalls zur Arbeit gerufen, wo er 5 Stunden arbeitete. Das Gehalt beträgt 40.000 Rubel. Die Regelarbeitszeit (NW) für Dezember beträgt 183 Stunden und ist vollständig ausgearbeitet. Bestimmen Sie die gezahlte Entschädigung.

Lösung:

Da die Arbeitskräfte vollständig erschöpft sind, wird die Arbeit zum doppelten Satz vergütet und beträgt: (40.000 Rubel)/(183 Stunden) x 5 Stunden x 2 = 2186 Rubel.

Gehalt P.F. Solovyov für Dezember ist gleich: 40000+2186=42186 Rubel.

Eine genauere Höhe der Geldentschädigung kann in lokalen Dokumenten festgelegt werden. Die Organisation hat das Recht, für Wochentage den dreifachen Betrag zu zahlen.

Was sollte ein HR-Profi beachten?

Nach Ansicht von Rosstat sollte die Arbeit in Höhe des 1. Satzes (Tagessatz) vergütet werden, wenn ein Arbeitnehmer einen zusätzlichen freien Tag gewählt hat.

In diesem Fall wird die Anzahl der geleisteten Arbeitstage in der Berechnung ermittelt Löhne(ZP) ist eine Reduzierung nicht akzeptabel.

In der Praxis interpretiert nicht jeder den Inhalt von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs richtig: „Wer an einem Wochenende oder Feiertag gearbeitet hat, kann sich zusätzliche Ruhezeiten gönnen.“ In einer solchen Situation wird die Arbeit zum Einheitssatz vergütet, Urlaub wird jedoch nicht vergütet.“

Viele verstehen, dass die Erklärungen von Rosstat rechtswidrig sind.

Tatsächlich besagt die Norm des Arbeitsgesetzbuchs, dass zusätzliche freie Tage gesondert vergütet werden müssen, das heißt, die freie Zeit wird bei der Berechnung als Arbeitstag berücksichtigt.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vergütet (einheitlicher Satz).

Bei der Personalgewinnung Überstundenarbeit Auf Initiative des Arbeitgebers wird bei erhöhten Energiekosten eine Lohnerhöhung oder zusätzliche Ruhezeit gewährt.

Arbeiten am Wochenende bzw Feiertage gilt nicht für Überstunden und wird daher nicht auf die tatsächlich geleistete Arbeitszeit angerechnet (nicht mehr als 40 Stunden pro Woche).

Merkmale der Gewährung von Freistellung

Viele HR-Spezialisten interessiert die Frage: Hängt die Länge des Ruhetages von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ab?

Laut Rostrud sollte ein Arbeitnehmer einen ganzen Tag ruhen, auch wenn er 1-2 Stunden bei der Arbeit verbracht hat. Die Anzahl der Arbeitstage wird nach dem gleichen Prinzip berechnet, als ob es keine zusätzlichen Ruhetage gäbe.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, in jedem Monat Urlaub zu nehmen, er muss jedoch eine Erklärung mit einem entsprechenden Antrag verfassen.

Designbeispiel:

Der Arbeitnehmer muss das Dokument im selben Monat vorlegen, in dem der Ruhetag genommen wurde; das Datum der zusätzlichen Ruhezeit kann bei der Unterzeichnung der Kündigung angegeben werden (Einwilligung).

Wenn die Personalabteilung Informationen erhält, erteilen Spezialisten einen separaten Auftrag.

Beispiel einer Bestellung:

Nicht selten sind Führungskräfte aufgrund bestimmter Umstände gezwungen, Mitarbeiter an ihren gesetzlichen Ruhetagen, also auch an Wochenenden und Feiertagen, in die Arbeit einzubeziehen. Um weitere Ansprüche gegen den Arbeitgeber zu vermeiden und verschiedene unangenehme Geschichten über die Nichtbeachtung des Zugangs zu vermeiden Arbeitsplatz, müssen Sie alle Nuancen der Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag klar dokumentieren, damit sie rechtlich korrekt ist. Geschieht dies nicht, kann dies in Zukunft dazu führen Konfliktsituationen mit Mitarbeitern des Unternehmens, was wiederum zu Rechtsstreitigkeiten führen wird.

Wann gefeiert wird, wird von oben entschieden

Die Gesetzgebung sieht einen offiziell genehmigten Zeitplan für Feiertage vor, die in unserem Land arbeitsfreie Tage sind. Die Liste der freien Tage wird jährlich genehmigt. Wenn ein Arbeitnehmer während der im Vertrag vorgeschriebenen fünftägigen Arbeitswoche an einem der Feiertage oder Wochenenden arbeiten muss, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf außerordentlichen bezahlten Urlaub oder eine doppelte Arbeitsvergütung.

Wie wird die Arbeit an einem freien Tag bezahlt? Lassen Sie uns das Thema genauer untersuchen.

Einstellung zur Arbeit an arbeitsfreien Tagen

Damit ein Arbeitnehmer an einem offiziellen arbeitsfreien Tag zur Arbeit gehen kann, ist es erforderlich, im Voraus seine schriftliche Zustimmung zu dieser Aktion einzuholen. Erforderlicher Zustand Dabei handelt es sich genau um die schriftliche Form der Einwilligung und nicht nur um die mündliche. Dieser Moment gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs. Unter anderem Einwilligung erteilt stellt den Inhalt der Anordnung sicher, um den Arbeitnehmer zur Arbeit an einem freien Tag zu bewegen.

Wann ist eine positive Antwort nicht erforderlich?

Es gibt gesetzlich vorgesehene Situationen, in denen die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in außerplanmäßige Arbeiten nicht seiner Zustimmung bedarf. Zu diesen Umständen gehören:

1. Verhinderung des Eintritts einer Katastrophe oder Beseitigung der Folgen eines bereits eingetretenen Unfalls.

2. Vermeidung von Arbeitsunfällen.

3. Die Notwendigkeit, dringende Arbeiten durchzuführen, die aufgrund der Ausrufung des Kriegsrechts oder des Ausnahmezustands in einem bestimmten Gebiet erforderlich sind.

Offensichtlich sind diese Umstände selten und kommen glücklicherweise recht selten vor. Daher ist es in den meisten Fällen erforderlich, die freiwillige Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, ihn an einem gesetzlichen freien Tag oder Feiertag in die Arbeit einzubeziehen.

Möglichkeiten zur Benachrichtigung über Arbeitsaktivitäten

Wie wird die Arbeit an einem freien Tag bezahlt? Dies hängt von einer Reihe von Umständen ab.

Die Organisation hat das Recht, die Form, in der der Arbeitnehmer über die Notwendigkeit der Arbeit an einem freien Tag informiert wird, selbstständig zu bestimmen. Die gebräuchlichste Form ist ein Vorschlag oder eine Bekanntmachung. In der Meldung sind die Gründe für den Arbeitsantritt, Uhrzeit und Datum sowie Vergütungsmöglichkeiten anzugeben. Nach Durchsicht des Dokuments bestätigt der Mitarbeiter das Dokument mit seiner Unterschrift. Bei Bedarf können Sie die gewählte Zahlungsweise für die Arbeit an einem freien Tag angeben. Fällt die Wahl auf einen zusätzlichen freien Tag, der Arbeitnehmer den Termin aber nicht konkret angeben kann, wird er in Zukunft einen weiteren Antrag stellen.

Wer hat das Recht zu verweigern?

Es gibt Kategorien von Bürgern, darunter behinderte Menschen, Minderjährige und alleinerziehende Mütter, die Kinder großziehen Behinderungen, was in einer gesonderten Spalte hervorgehoben werden sollte, da sie neben der Unterzeichnung der Vereinbarung zur Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen auch ihr Bewusstsein für die Möglichkeit einer grundsätzlichen Verweigerung der Arbeit zu diesem Zeitpunkt bekräftigen.

Eine Bestellung aufgeben

Nach Erhalt der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zur Beschäftigung an einem arbeitsfreien Tag kann der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erlassen. Allgemeine Form existiert für ihn nicht. Manchmal kann ein Arbeitgeber entscheiden, dass es nicht notwendig ist, eine Anordnung zu erteilen. Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber nicht bereit ist, an einem freien Tag doppelte Aufzeichnungen über die Arbeit zu führen oder ihm einen zusätzlichen freien Tag zu gewähren. Diese Praxis ist jedoch ziemlich destruktiv und mit unvorhersehbaren Folgen verbunden.

IN Gerichtspraxis Die überwiegende Mehrheit dieser Konflikte wird nicht zugunsten des Arbeitgebers gelöst. Für einen Arbeitnehmer ist es in der Regel nicht schwer nachzuweisen, dass er an einem gesetzlichen arbeitsfreien Tag gearbeitet hat. Als Beweisgrundlage können Zeugenaussagen, Dokumente, mündliche Weisungen des Arbeitgebers etc. dienen.

Die gerichtliche Lösung solcher Konflikte zugunsten des Arbeitnehmers ist mit gewissen Konsequenzen für den Arbeitgeber in Form hoher Geldstrafen verbunden. Um solche Konsequenzen zu vermeiden, sollten Sie alles formalisieren notwendigen Unterlagen pünktlich und korrekt.

Barausgleich

Das Gesetz über die Arbeit am Wochenende sieht vor, dass für den Fall, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit arbeitsunfähig ist, eine Entschädigung gewährleistet sein muss, da solche Umstände sein in der Verfassung verankertes Recht auf gesetzliche Ruhezeiten verletzen. Die Entschädigung kann, wie oben erwähnt, entweder in Geld (doppelter Betrag) oder in Form von bezahlter Freizeit erfolgen.

Wie wird die Arbeit an einem freien Tag bezahlt? Darüber reden wir noch weiter. Die Gesetzgebung wird uns als Grundlage dienen.

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass man für die Fahrt zur Arbeit an einem freien Tag doppelt so viel vergütet werden sollte. Daher:

1. Akkordbeschäftigte erhalten für die geleistete Arbeitszeit den doppelten Lohn.

2. Stundenarbeiter erhalten für die Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen den doppelten Lohn.

Wenn ein Arbeitnehmer für ein festes Monatsgehalt arbeitet, sind gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zwei Zahlungsarten möglich:

1. Sofern die Regelarbeitszeit im laufenden Monat nicht überschritten wird, wird die Vergütung auf der Grundlage eines Tagessatzes berechnet, der über das festgesetzte Gehalt hinaus gezahlt wird.

2. Bei Überschreitung der monatlichen Norm beträgt die Höhe der Entschädigung nicht weniger als das Doppelte des Pauschalsatzes.

Eine Erklärung wird nicht überflüssig sein

Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch äußert, als Ausgleich eine Auszeit zu nehmen, aber das genaue Datum nicht angeben kann, muss er eine Erklärung verfassen. Es wird davon ausgegangen, dass für den Erhalt einer Entschädigung keine zusätzlichen Erklärungen erforderlich sind, diese jedoch nicht überflüssig sind und dazu beitragen, Missverständnisse mit dem Arbeitgeber zu vermeiden. In den meisten Fällen erweist sich eine finanzielle Entschädigung als profitabler als zusätzliche Freizeit. Wichtig ist jedoch, dass die Höhe der Entschädigung korrekt berechnet wird, insbesondere wenn es sich um Stundenlöhne handelt. Auch das Thema Arbeit an freien Tagen im Schichtplan ist ein drängendes Thema.

Am einfachsten lässt sich die Entschädigung für Arbeitnehmer berechnen, die im Arbeitsmonat weder krankgeschrieben noch auf Geschäftsreise waren. In diesem Fall wird die Arbeitsnorm nicht überschritten; dementsprechend hat der Arbeitnehmer auf jeden Fall Anspruch auf eine finanzielle Vergütung für den Urlaubstag. Viele Menschen interessieren sich für Informationen zum Arbeiten an einem freien Tag auf einer Geschäftsreise.

Freizeitausgleich

Wie wird die Arbeit an einem freien Tag außer der Geldvergütung bezahlt?

Nicht alle Arbeitnehmer, die die Möglichkeit haben, zwischen Vergütung und außerordentlicher Freistellung zu wählen, entscheiden sich für Ersteres. Es gibt auch diejenigen, die sich zu jedem für sie passenden Zeitpunkt einen zusätzlichen Ruhetag wünschen.

Wie oben erwähnt, hat ein Arbeitnehmer das Recht, bereits bei der Prüfung und Unterzeichnung der Einwilligung zur Einstellung einer Wochenend- oder Feiertagsarbeit einen geeigneten Urlaubstermin anzugeben. In diesem Fall fügt der Arbeitgeber beim Ausfüllen der Bestellung eine Klausel hinzu, die besagt, dass es sich bei der Entschädigung um eine zusätzliche Vergütung handelt Freizeit V bestimmtes Datum. Ist der Arbeitnehmer nicht bereit, eine bestimmte Anzahl freier Tage zu benennen, stellt er vor dem geforderten Tag einen entsprechenden Antrag auf einen freien Tag als Ausgleich. Der Antrag muss vom Arbeitgeber unterschrieben sein.

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass ein Arbeitnehmer unabhängig davon, wie viele Stunden er an einem Wochenende oder Feiertag arbeitet, immer noch Anspruch auf einen ganzen Tag Urlaub hat. Auch Rostrud hält sich an diese Richtlinie. Die Anordnung zur Gewährung eines zusätzlichen freien Tages muss dem Arbeitnehmer durch Unterschrift bekannt gemacht werden.

Obwohl der Arbeitnehmer an einem zusätzlichen freien Tag von der Arbeit fernbleibt, wird dieser Tag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch vergütet. Dieser zusätzliche Tag ist eine Entschädigung für den Fall, dass der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit gearbeitet hat. Wenn diese Regelung anders wäre und das Gehalt nicht aufrechterhalten würde, könne es nicht als Entschädigung angesehen werden, da es sich um einen Urlaub auf eigene Kosten handele.

Besonders wichtig ist, wie der Arbeitgeber den Abwesenheitstag des Arbeitnehmers im Stundenzettel vermerkt. Der entsprechende Vermerk erfolgt in einem Sonderprogramm bzw. Zeugnis. Andernfalls kann es zu einer falsch dokumentierten Abwesenheit eines Mitarbeiters kommen unangenehme Folgen für den Arbeitgeber.

Wann sollte man sich eine Auszeit nehmen?

Sie können sich entweder im laufenden Monat, an einem freien Tag oder zu einem anderen Zeitpunkt frei nehmen. Das Gesetz sieht diesbezüglich keine strengen Beschränkungen vor. Geben wir ein Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitete im August an einem Arbeitssamstag, ging aber im selben Monat nicht in den Urlaub. In diesem Fall beträgt sein Verdienst sein volles Gehalt plus einen Tag Entschädigung. Äußert ein Arbeitnehmer im September den Wunsch, sich eine Auszeit zu nehmen, erhält er sowohl im August als auch im September sein volles Gehalt ohne Abzüge.

Alle oben genannten Berechnungen basieren auf der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Liegt der Standard nicht vor, erfolgt die Berechnung nach dem Arbeitsgesetzbuch unter Berücksichtigung des Einzelfalls.

Freistellung oder Entschädigung?

In der Praxis zeigt sich, dass Arbeitgeber viele Probleme damit haben, dem Arbeitnehmer einen zusätzlichen freien Tag zu gewähren und ihn für den Monat zu bezahlen. Für viele Unternehmen ist es einfacher, die Solidarität mit Rostrud aufrechtzuerhalten und bei gleichbleibendem Lohn einen einheitlichen Satz pro Arbeitstag plus zusätzliche Freizeit zu zahlen. In manchen Fällen vergütet der Arbeitgeber einen freien Tag mit dem doppelten Satz.

Eine solche Richtlinie wird der Organisation helfen, Streitigkeiten mit Mitarbeitern und deren Einreichung von Klagen zu vermeiden. Die meisten Probleme mit Ausgleichszahlungen ergeben sich bei Mitarbeitern aus Budgethilfe. Aus unbekannten Gründen ziehen es solche Organisationen vor, Urlaub zu gewähren, anstatt die Arbeit an einem freien Tag zum doppelten Preis zu bezahlen. In den meisten Fällen wird ein Freizeitausgleich hinzugerechnet Jahresurlaub oder dem Mitarbeiter auf Verlangen ausgehändigt werden.

Manchmal schreibt ein Tarifvertrag ein bestimmtes Verfahren zur Gewährung einer Entschädigung vor, und der Arbeitnehmer hat kein Recht, eine andere Option zu verlangen. Wenn solche Regeln nicht vorgesehen sind, bleibt die Wahl beim Arbeitnehmer. Die Situation in der Wirtschaft ist derzeit so, dass Arbeitnehmer, wann immer möglich, lieber den doppelten Lohn für die Fahrt zur Arbeit an einem freien Tag erhalten.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten klar verstehen und sicherstellen, dass Ihre Arbeitsaktivitäten ordnungsgemäß formalisiert und geregelt sind. Nur wenn Sie alle gesetzlichen Regeln und Vorschriften einhalten, können Sie eine Entschädigung für die Arbeit an einem freien Tag verlangen.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer nur mit seiner schriftlichen Zustimmung oder in den gesetzlich vorgesehenen Ausnahmefällen zur Arbeit an einem freien Tag einzuladen. Das heißt, der Arbeitnehmer hat das Recht, die Einhaltung dieser Bedingung zu verweigern. Dies gilt insbesondere für die oben aufgeführten Kategorien von Bürgern, die bevorzugte Arbeitsbedingungen haben. Auch die Wahl der Vergütung liegt im Vorrecht des Arbeitnehmers, sofern die Vertragsbedingungen mit dem Arbeitgeber nichts anderes vorsehen.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Hinweise darauf, wie man sich an einem arbeitsfreien Tag bewerben kann. Experten erklären Ihnen, wie Sie die Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag einholen. Der Artikel stellt eine Form und ein Muster eines solchen Dokuments vor.

Im Artikel:

Laden Sie Dokumente zum Thema herunter:

So erhalten Sie eine schriftliche Einwilligung zur Arbeit an einem freien Tag

Ein Antrag auf Arbeit an einem freien Tag (Muster) wird von einem Mitarbeiter ausgefüllt, wenn die Geschäftsführung der Organisation ihn in die Umsetzung einbeziehen muss berufliche Verantwortung in nicht Arbeitszeit. Die unmittelbare Tatsache einer solchen Einladung muss dokumentiert werden.

So beziehen Sie einen Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit in die Arbeit ein. In dem Artikel erfahren Sie, wie Sie die erforderlichen Unterlagen vorbereiten und eine Mitteilung über das Recht, die Unterbrechung Ihrer Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertage zu verweigern, korrekt verfassen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Anweisungen zur Beantragung einer Arbeit an einem freien Tag.

Sie können jedoch zwei Möglichkeiten verfolgen:

1. Erhalten Sie vom Mitarbeiter eine handschriftliche Erklärung in beliebiger Form.
2. Erhalten Sie den Stempel des Mitarbeiters auf der zu diesem Zweck erteilten Bestellung. Dazu genügt es, dem Auftrag zur Unterschrift des Arbeitnehmers eine gesonderte Zeile mit folgendem Wortlaut beizufügen: „Ich bin damit einverstanden, für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag oder freien Tag eingestellt zu werden.“

Wenn es möglich ist, die Zustimmung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einem freien Tag nicht einzuholen

Jeder Bürger hat das Recht auf Ruhe. Daher können Sie ihn während eines solchen Zeitraums nur auf Anordnung des Vorgesetzten zur Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben einladen, nachdem er eine schriftliche Zustimmung erhalten hat, an einem freien Tag zur Arbeit zu gehen.

Eine Ausnahme von dieser Regel bilden die im dritten Teil von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschriebenen Fälle. Ohne Einholung einer schriftlichen Zustimmung können Sie sich an Arbeiten zur Beseitigung der Folgen von Unfällen, Katastrophen, Notfällen usw. beteiligen. Es ist auch zulässig, Urlauber zur Rettung des Unternehmenseigentums einzuberufen, wenn dieses in Gefahr ist verschiedene Gründe, nach Ausrufung des Kriegsrechts.

★ Der Experte für HR-Systeme verrät Ihnen, wer an Wochenenden und Feiertagen an der Erfüllung dienstlicher Aufgaben beteiligt werden kann. In dem Artikel erfahren Sie, wie und wen Sie einbeziehen müssen, wie Sie dies formalisieren und wann der Arbeitgeber das Recht hat, keine schriftliche Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag zu erhalten.

Welches Formular wird verwendet, um die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag einzuholen: Muster

Es gibt kein einheitliches Formular für die Beantragung einer arbeitsfreien Zeit (Muster). Wenn eine Organisation aus irgendeinem Grund gezwungen ist, ihre Mitarbeiter in solchen Zeiträumen häufig zur Erfüllung offizieller Aufgaben einzuladen, können Sie selbstständig ein einheitliches Formular erstellen und genehmigen. Künftig müssen die Mitarbeiter nur noch ein solches Dokument ausfüllen, unterschreiben und mit einem Datum versehen, das mit dem Tag des Schichtbeginns übereinstimmen muss.

Einverständniserklärung zur Einstellung zur Arbeit an einem freien Tag: Muster

Antrag auf Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag

Wenn ein Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit zur Arbeit geht, hat er Anspruch auf eine Vergütung monetäre Entschädigung. Sie wird nach den Regeln der Kunst berechnet. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die der Manager vorlegen muss. Laden Sie einen Antrag herunter, um einen Ruhetag für die Arbeit am Wochenende durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen

Einen freien Tag durch einen freien Tag ersetzen

Das Gesetz sieht keine Frist vor, innerhalb derer ein Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten mit der Bitte um Freistellung als Gegenleistung für die Arbeit in einer Schicht während einer arbeitsfreien Zeit kontaktieren kann.

Musteranfrage für eine Auszeit

Für den Dienstdienst in arbeitsfreien Zeiten erhalten Sie:

1. Die Zahlung beträgt mindestens das Doppelte des Betrags (standardmäßig).
2. Freistellung (auf Antrag).

★ Ein Experte von Sistema Personnel wird Ihnen sagen, ob ein Mitarbeiter in einem weiteren Monat frei nehmen kann, weil er während seiner arbeitsfreien Zeit eine Schicht antritt. Der Artikel beschreibt das Verfahren zur Freistellungsgewährung und stellt Dokumentationsmöglichkeiten zur Verfügung.

Ist es möglich, einen Antrag auf Arbeit an einem freien Tag und eine Einwilligung auf einem Formular zu stellen?

Der Antrag auf Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag wird in einem Dokument zusammengefasst. Im gleichen Formular können Sie einen Satz mit folgendem Wortlaut einfügen: „Ich bitte Sie, mir am 10. September 2019 einen weiteren Ruhetag im Zusammenhang mit meiner Beteiligung an der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben während meiner arbeitsfreien Zeit – August – zu gewähren.“ 3. 2019.“

Bei der Erstellung und Vereinbarung eines solchen Formulars ist die besondere Vorgehensweise bei der Gewährung einer Lohnerhöhung oder der Gewährung eines weiteren arbeitsfreien Tages (Freistellung) zu berücksichtigen.

Die Doppelzahlung ist in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Ein Antrag auf arbeitsfreie Zeit (Muster) wird vom Arbeitnehmer schriftlich ausgefüllt. Dies ist dann erforderlich, wenn die Unternehmensleitung bestimmte Fachkräfte für die Erfüllung ihrer Aufgaben in arbeitsfreien Zeiten gewinnen muss. Die unmittelbare Tatsache einer solchen Einladung muss dokumentiert werden.

Es ist möglich, einen Arbeitnehmer für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen zu gewinnen, es müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen beachtet werden, da solche Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit grundsätzlich verboten sind. Eine Ausnahme bilden bestimmte Situationen, beispielsweise die Notwendigkeit, einen Produktionsunfall zu beseitigen oder Naturkatastrophe. Sowie eine besondere Arbeitsregelung für den Arbeitnehmer, die zunächst die Ausübung der Arbeitspflichten an allgemein anerkannten arbeitsfreien Tagen vorsieht.

Experten der Online-Buchhaltung „My Business“ haben Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Ablauf der Arbeitsorganisation an arbeitnehmerfreien Tagen oder Feiertagen vorbereitet.

Welche Tage sind Wochenenden und Feiertage?

Der allgemein anerkannte Ruhetag ist der Sonntag. Bei einer Fünf-Tage-Woche muss der zweite arbeitsfreie Tag in der Organisation durch Tarifvertrag oder betriebliche Arbeitsordnung festgelegt werden (in der Regel Samstag). Beide freien Tage werden in der Regel hintereinander gewährt (Artikel 111 Teile 1-2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber hat das Recht, an anderen Wochentagen arbeitsfreie Tage festzulegen, wenn für den Arbeitnehmer ein besonderer Arbeits- und Ruheplan gilt (Schichtarbeit, Rotationsarbeit, Kurzarbeit usw.). Bei einem bestimmten Mitarbeiter kann es sich um arbeitsfreie Tage handeln allgemeine Regel, die in der Organisation tätig sind, sind Arbeitnehmer (Teil 3 von Artikel 111, Absatz 6 von Teil 2 von Artikel 57, Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in die planmäßige Arbeit an seinen arbeitsfreien Tagen ist als Arbeit an einem arbeitsfreien Tag zu erfassen.

Feiertage sind in Art. aufgeführt. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Hierbei handelt es sich um gesetzliche Feiertage, die für das gesamte Personal (mit Ausnahme von Heimarbeitern, die ihre Arbeitszeit selbstständig gestalten) arbeitsfrei sind. Fällt die Schicht eines Schichtarbeiters auf einen Feiertag, bedarf dies keiner gesonderten Anmeldung, diese Arbeit muss jedoch zu einem erhöhten Satz vergütet werden (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

In welchen Fällen hat eine Organisation das Recht, einen Mitarbeiter zur Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) einzubeziehen?

Erstens Dies kann in Notsituationen erfolgen, beispielsweise um unvorhergesehene Arbeiten auszuführen, eine Katastrophe oder einen Arbeitsunfall zu verhindern und deren Folgen zu beseitigen, um Arbeitsunfälle zu verhindern.

Zweitens, Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) ist aufgrund der Art der Aktivitäten der Organisation bei der Durchführung von:

Arbeiten, deren Unterbrechung aufgrund produktionstechnischer und technischer Bedingungen nicht möglich ist (kontinuierlich tätige Organisationen);

Arbeiten im öffentlichen Dienst;

Dringende Reparatur- und Be- und Entladevorgänge.

Die Teilnahme an der Arbeit an arbeitsfreien Tagen bedarf in diesen Situationen nicht der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers (Teile 3, 6, Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Drittens Sie können die Arbeit an einem Wochenende oder einem Feiertag organisieren, um unvorhergesehene Arbeiten auszuführen, von denen die normalen Aktivitäten der Organisation oder ihrer Abteilungen abhängen. Dazu müssen Sie jedoch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen (Artikel 113 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation).

Ist die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen aus anderen (oben nicht genannten) Gründen erforderlich, sollten Sie nicht nur die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, sondern auch die Meinung der Gewerkschaft (sofern der Arbeitgeber eine hat) berücksichtigen (Teil 5). des Artikels 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn die Organisation kein Gewerkschaftsgremium eingerichtet hat, trifft der Arbeitgeber die Entscheidung, an solchen Tagen unabhängig zu arbeiten.

Es werden besondere Regeln für die Beschäftigung kreativer Arbeitnehmer für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen festgelegt. Solche Arbeiten können von ihm im Rahmen eines Tarifvertrags, örtlicher Vorschriften, Arbeitsvertrag(Teil 4 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Hat die Organisation das Recht, Mitarbeiter regelmäßig zur Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) einzuladen?

Das Recht auf Beteiligung, jedoch nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen. Die Arbeit an Ruhetagen sollte nicht systematisch erfolgen. Es kann von Zeit zu Zeit (episodisch) auftreten, wenn unvorhergesehene Arbeiten ausgeführt werden müssen. Daher sollte eine regelmäßige Beschäftigung an Wochenenden (Feiertagen) gerechtfertigt sein. Beispielsweise kann die Notwendigkeit, an solchen Tagen Arbeiten durchzuführen, durch eine seit langem andauernde Notsituation oder einen großen Arbeitsaufwand zur Beseitigung ihrer Folgen verursacht werden.

Wenn an Wochenenden und Feiertagen ständig ständige Arbeiten stattfinden bestehende Organisationen, Organisationen des öffentlichen Dienstes und steht nicht im Zusammenhang mit einer dringenden unvorhergesehenen Situation, dann muss die Organisation höchstwahrscheinlich ihre internen Arbeitsvorschriften und den Zeitplan für Arbeitstage und freie Tage überprüfen. Tatsache ist, dass solche Arbeitgeber die Möglichkeit haben, ihren Arbeitnehmern an beliebigen Wochentagen freie Tage zu gewähren (z. B. zu wechseln). Shift-Modus arbeiten).

Bestätigung: Teil 2 der Kunst. 113, Teil 3 Kunst. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Verfahren zur Gewinnung von Arbeitnehmern kreativer Berufe zur regulären Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) (gemäß der Liste, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 252 vom 28. April 2007) mit Beteiligung an der Erstellung und (oder) Ausführung Kunstwerke sowie Sportler und Trainer müssen durch einen Arbeitsvertrag (Tarifvertrag), eine Vereinbarung oder eine örtliche Regelung geregelt sein.

Bestätigung: Teil 4 Kunst. 113, Teil 5 Kunst. 348.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Welche Mitarbeiter darf die Organisation nicht zur Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) einbeziehen?

Hat nicht das Recht, Folgendes anzuziehen:

Schwangere Frauen;

Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Bestätigung: Teil 1 Kunst. 259, Kunst. 268 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ausnahmen: Minderjährige dürfen an Wochenenden (Feiertagen) arbeiten:

Arbeitnehmer kreativer Berufe (gemäß der Liste, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 252 vom 28. April 2007), die an der Schaffung und (oder) Aufführung künstlerischer Werke beteiligt sind;

Sportler.

Das Verfahren für ihre Beteiligung an solchen Arbeiten wird durch einen Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) und örtliche Vorschriften geregelt.

Bestätigung: Art. 268, 351, Teil 3 Kunst. 348.8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auch die Beschäftigung an Wochenenden (Feiertagen) ist für folgende Arbeitnehmer nicht möglich, wenn ihnen diese Arbeit aus gesundheitlichen Gründen untersagt ist:

Frauen mit Kindern unter dem Alter von drei Jahre;

Behinderte;

Arbeitnehmer, die sich um kranke Familienangehörige kümmern;

Gleichzeitig legt die Gesetzgebung keine spezifische Liste von Krankheiten fest, die Menschen an Wochenenden (Feiertagen) von der Arbeit befreien. Dieses Recht des Arbeitnehmers wird durch ein ärztliches Attest bestätigt.

Bestätigung: Teil 7 der Kunst. 113, Teil 2 Kunst. 259, Kunst. 264 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Welche Arbeitnehmer muss die Organisation über das Recht auf Arbeitsverweigerung an Wochenenden (Feiertagen) informieren?

Muss mitteilen:

Behinderte;

Mitarbeiter mit behinderten Kindern;

Frauen mit Kindern unter drei Jahren;

Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen;

Arbeitnehmer, die sich um kranke Familienangehörige kümmern;

Vormunde (Treuhänder) von Minderjährigen.

Gleichzeitig muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass diesen Arbeitnehmern aus gesundheitlichen Gründen die Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) nicht untersagt wird. Wenn ein Bürger über ein entsprechendes ärztliches Attest verfügt, darf er auch mit seiner schriftlichen Zustimmung nicht an Wochenenden und Feiertagen arbeiten.

Bestätigung: Teil 7 der Kunst. 113, Teil 2-3 Kunst. 259, Kunst. 264 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Recht, die Arbeit zu verweigern, kann dem Arbeitnehmer in freier schriftlicher Form mitgeteilt werden. Der Gesetzgeber sieht hierfür weder eine bestimmte Methode noch eine einheitliche Form vor. Es ist praktisch, Informationen über ein solches Recht in eine Stellenausschreibung für ein Wochenende oder einen Feiertag aufzunehmen.

Was sollte ein Arbeitgeber tun, um einen Arbeitnehmer für die Arbeit an einem freien Tag (Feiertag) zu gewinnen?

Muss Folgendes tun:

Begründen Sie die Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) mit dem Grund, warum die Ausübung einer solchen Arbeit gesetzlich zulässig ist (Artikel 113 Teile 1-6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Stellen Sie sicher, dass der Arbeitnehmer nicht zu den Vorzugskategorien gehört, denen die Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) untersagt ist (Artikel 259 Teil 1, Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Holen Sie in Situationen, in denen eine solche Zustimmung erforderlich ist, die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters ein. Bitte beachten Sie, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern das Recht haben, die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu verweigern, und dass sie nicht für ihre Weigerung verantwortlich gemacht werden sollten (Artikel 113 Teil 7, Artikel 259 Teile 2-3, Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs von). die Russische Föderation);

Koordinieren Sie in einigen Fällen außerschulische Arbeit mit der Gewerkschaft (falls es eine in der Organisation gibt) (Artikel 113 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Erteilen Sie eine schriftliche Anordnung (z. B. eine Anordnung, jemanden für die Arbeit an einem freien Tag (Feiertag) einzustellen) (Artikel 113 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Welche Unterlagen dienen als Grundlage für die Gewinnung eines Mitarbeiters für die Arbeit an Wochenenden (Feiertagen)?

Als Grundlage dienen folgende Dokumente:

1.Service-Memo der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers, der die Notwendigkeit der Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) begründet;

2. Benachrichtigung bei der Einladung eines Mitarbeiters zur Arbeit an Wochenenden (Feiertagen). In einer solchen Mitteilung muss der einzelne Arbeitnehmer darauf hingewiesen werden, dass er das Recht hat, die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag (Feiertag) zu verweigern.

3. Schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers eingestellt werden, um an einem freien Tag (Feiertag) zu arbeiten (wenn nötig). Ein Mitarbeiter kann seine Einwilligung auf eine der folgenden Arten ausdrücken:

In einer an den Leiter der Organisation gerichteten Erklärung;

In Form eines Zustimmungsvermerks auf der Bekanntmachung über die Einstellung des Arbeitnehmers zur Arbeit an einem freien Tag (Feiertag). Zum Beispiel: „Ich bin damit einverstanden, an einem freien Tag eingestellt zu werden.“

4. Anordnung oder Anordnung des Arbeitgebersüber die Einstellung, an einem freien Tag (Feiertag) in freier Form zu arbeiten.

Wenn behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter drei Jahren oder Arbeitnehmer gemäß Teil 3 der Kunst. 259, Kunst. 264 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dann benötigen Sie zusätzlich zu den oben genannten Dokumenten ärztlicher Bericht. Es sollte keine Kontraindikationen dafür enthalten, dass ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen an Wochenenden (Feiertagen) arbeiten darf.

Bestätigung: Teile 2, 7, 8 Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Darüber hinaus wird es in manchen Fällen notwendig sein Meinung der Gewerkschaften, wenn es sich in der Organisation befindet (Artikel 113 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie vermerke ich die Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) im Stundenzettel?

Es ist entsprechend der Gebrauchsanweisung und Ausfüllung der Formulare zur Arbeitszeiterfassung und Personalabrechnung, genehmigt, zu beachten. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 vom 5. Januar 2004

Bei Verwendung des Stundenzettelformulars Nr. T-12 müssen Sie in der obersten Zeile der Spalten 4 und (oder) 6 neben dem Namen des Arbeitnehmers, der an einem freien Tag (Feiertag) arbeitet, den Buchstabencode „РВ“ angeben " oder der Zahlencode „03", was Arbeit an Wochenenden und Feiertagen bedeutet. Die unterste Zeile dieser Spalten gibt die Dauer der an einem Wochenendtag (Feiertag) geleisteten Arbeitszeit in Stunden an.

Wenn die Organisation das Berichtsformular Nr. T-13 verwendet, müssen für diesen Mitarbeiter ähnliche Bezeichnungen in Spalte 4 des angegebenen Formulars angegeben werden.