Erklärung zum staatlichen Register der Arbeitsrechtsverletzungen. So beschweren Sie sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über einen Arbeitgeber

Eine gerichtliche Klage gegen einen Arbeitgeber einzureichen ist nicht immer angemessen oder wirksam. Um die verletzten Rechte eines Arbeitnehmers wiederherzustellen, gibt es andere staatliche Stellen. Eine davon ist die Arbeitsaufsichtsbehörde, bei der Sie eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen können.

Schutz der Arbeitnehmerrechte

Gemäß dem Arbeitsgesetz sind die Gewährleistung des Schutzes der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten der Bürger sowie andere Aufgaben im Bereich des Arbeitsschutzes der Bundesarbeitsinspektion (Landesarbeitsinspektion) übertragen. Seit 2004 werden Aufgaben zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit dem Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung (Rostrud) und seinen Gebietskörperschaften übertragen. Der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung untersteht dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz Russische Föderation.

Eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber wird bei der Gebietskörperschaft Rostrud eingereicht. Jedes Subjekt der Russischen Föderation hat seine eigene Gebietskörperschaft. Bei der Zentrale von Rostrud werden Beschwerden über die Untätigkeit der Gebietskörperschaften von Rostrud eingereicht.

Eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde kann auf zwei Arten eingereicht werden:

• per Post oder persönlich mitgebracht;
• über die Online-Ressource onlineinspektsiya.rf.

Reklamationen können nicht telefonisch entgegengenommen werden.

Entsprechend Bundesgesetz„Über das Verfahren zur Prüfung von Beschwerden von Bürgern der Russischen Föderation“ werden anonyme Vorschläge, Erklärungen, Beschwerden und Beschwerden nicht berücksichtigt (mit Ausnahme von Berichten von). Terroranschläge). Eine mündliche Antragstellung bei einer Behörde ist nur möglich.

Eine schriftliche Beschwerde einreichen

Die Beschwerde wird in freier Form verfasst. Es muss Folgendes enthalten:

• wo die Beschwerde eingereicht wird (Gebietskörperschaft Rostrud);
• von wem die Beschwerde eingereicht wird (vollständiger Name), Meldeort, Postanschrift, Telefonnummer;
• Name der Arbeitgeberorganisation (Partner LLC);
• juristische, tatsächliche und postalische Adresse, TIN, vollständiger Name des Managers, Telefonnummer;
• Informationen über den abgeschlossenen Arbeitsvertrag und Zusatzvereinbarungen dazu;
• Argumente über die Verletzung Ihrer Rechte (was die Verletzung Ihrer Rechte war, geben Sie einen bestimmten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs an oder Arbeitsvertrag);
• Aufforderung zu Gegenmaßnahmen (zur Verwaltungshaftung bringen, zu bringen strafrechtliche Haftung, Löhne zahlen usw.);
• bevorzugte Art der Beantwortung einer Beschwerde (per Post, per E-Mail);
• persönliche Unterschrift und Datum.

Der Beschwerde sind Dokumente beigefügt, die die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers bestätigen (Anordnungen, Weisungen usw.). Sofern verfügbar und erforderlich, können Sie der Beschwerde Video- und Audioaufnahmen beifügen und Zeugen auflisten.

Musterbeschwerde gegen einen Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Nach dem Verfassen einer Beschwerde muss diese an die Gebietskörperschaft Rostrud gesendet werden. Dies kann auf zwei Arten erfolgen über Mailing mit Vorankündigung oder mit Absicht. Um eine Beschwerde gezielt einzureichen, müssen Sie zwei Kopien der Beschwerde ausdrucken, bei der Gebietskörperschaft erscheinen und sie an die Expedition (Sekretariat) weiterleiten. Auf dem zweiten Exemplar stempelt der Mitarbeiter die Zulassung ab, die Sie mitnehmen. Die Frist zur Prüfung einer Beschwerde beträgt 30 Tage ab dem Datum ihrer Registrierung.

Beschwerde bei Rostrud über das Internet (online)

Im Jahrhundert hohe Technologie Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, über das Internet eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einzureichen. Dafür geschaffen Onlineservice, was beliebt ist. Dieser Dienst wurde im September 2013 in Betrieb genommen. Nach offiziellen Angaben nutzten mehr als 130.000 Menschen diesen Service und mehr als 50.000 Menschen suchten Rat.

Online-Bewerbungsverfahren

Um sich über einen Arbeitgeber zu beschweren, müssen Sie die Website onlineinspection.rf besuchen. Im Kapitel "Dienstleistungen" wählen "Ein Problem melden".

Persönliches Büro

Eine E-Mail mit Informationen zum Dienst und einem Passwort wird an die E-Mail-Adresse gesendet, die Sie bei der Registrierung angegeben haben. Mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort können Sie sich anmelden persönliches Büro Service und Überwachung des Fortschritts des Falles.

Wie Sie sehen, ist das Verfahren zur Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gar nicht so kompliziert. Die Lösung des Problems hängt davon ab spezifische Situation und Probleme.

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Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu richten, auch online. Die Hauptsache ist, Ihren Standpunkt klar zu vertreten und den Kern der Ansprüche gegen den Arbeitgeber richtig darzulegen.

Wenn es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommt, bleibt diesem häufig nichts anderes übrig, als sich bei den zuständigen Behörden zu beschweren. Am häufigsten wenden sich Arbeitnehmer mit Beschwerden an die Arbeitsaufsichtsbehörde.

Was ist GIT?

Die staatliche Arbeitsinspektion ist eine Regierungsbehörde, zu deren Aufgaben die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und des Arbeitsschutzes in allen Unternehmen des Landes gehört.

Die Arbeitsinspektion hat folgende Befugnisse:

1. führt planmäßige Kontrollen bei Arbeitgebern zur Einhaltung der Gesetze durch und erlässt bei Feststellung von Verstößen Anordnungen zu deren Beseitigung und verhängt Strafen gegen die Täter oder das Unternehmen als Ganzes;
2. Führt außerplanmäßige Inspektionen auf der Grundlage von Beschwerden der Mitarbeiter durch. Dabei beschränken sich Inspektionen nicht auf den arbeitsrechtlichen Bereich, auf den sich die eingegangene Beschwerde bezieht. Das heißt, wenn Inspektoren auf eine Beschwerde über verspätete Löhne reagieren, können sie die Führung anderer Dokumente überprüfen;
3. Mitarbeit in Kommissionen zur Untersuchung tödlicher oder schwerwiegender Unfälle für eine Personengruppe. Trifft auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse eine Entscheidung über die Art des Unfalls und den Grad der Schuld seiner Beteiligten und des Arbeitgebers;
4. Berücksichtigung von Beschwerden und Streitigkeiten zu Arbeitsfragen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. In diesem Fall fallen nicht alle auftretenden Streitigkeiten in die Zuständigkeit dieser Stelle. Die häufigsten Fragen betreffen die rechtswidrige Verhängung von Strafen, rechtswidrige Entlassungen und die Nichtzahlung aller fälligen Beträge sowie Verzögerungen bei der Entlohnung. Gleichzeitig sollten Fragen zur Höhe der Zahlungen bereits von der Justizbehörde geklärt werden, obwohl sich der Arbeitnehmer mit dieser Frage auch an die staatliche Steuerinspektion wenden kann.
5. Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu Fragen des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes, Klärung der aktuellen Gesetzgebung. Darüber hinaus zieht das Hilfeersuchen des Arbeitgebervertreters keine Prüfung nach sich, auch wenn sich bei der Beratung herausstellt, dass Fehler und Unstimmigkeiten gemacht wurden.

Wann Sie sich für Hilfe an GIT wenden sollten

Kommt es zu schwerwiegenden Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, führt dies in der Regel entweder zu einer Bestrafung oder zur Entlassung des Arbeitnehmers, was nicht immer rechtmäßig und gerechtfertigt ist.

Da der Arbeitnehmer jedoch nicht in der Lage ist, solche Probleme selbst zu lösen, bleibt ihm nichts anderes übrig, als auf die Hilfe staatlicher Stellen zurückzugreifen, die die Interessen der Arbeitnehmer schützen.

In welchen Fällen sollten Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde richten?

Ein Arbeitnehmer hat in jedem Fall das Recht, sich an die staatliche Steuerinspektion zu wenden, wenn seine Rechte verletzt werden oder er dies vermutet.

Gleichzeitig muss er jedoch verstehen, dass die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde in der gegenwärtigen Realität einen Konflikt mit dem Arbeitgeber bedeutet und er höchstwahrscheinlich kündigen muss. Obwohl man sagen muss, dass dies noch eher auf private Unternehmen zutrifft, ist der Arbeitnehmer in staatlichen Organisationen besser geschützt.

Die häufigsten Fälle, in denen ein Arbeitnehmer zur staatlichen Arbeitsinspektion geht:

• Verstoß des Arbeitgebers gegen die Vergütungsordnung und den Tarifvertrag;
• rechtswidrige Verhängung von Disziplinarstrafen. Hier ist es möglich, dass die Strafe zwar rechtmäßig war, bei der Vollstreckung aber ein Fehler unterlaufen ist und der Mitarbeiter davon weiß. In diesem Fall wird sich die staatliche Steuerinspektion leider immer noch auf die Seite des Arbeitnehmers stellen, da der Papierkram bei jeder Straftat als vorrangig angesehen wird. Dies gilt für alle arbeitsrechtlichen Fragen;
• unrechtmäßige Entlassung, insbesondere wenn sie aufgrund eines negativen Artikels ohne zwingende Gründe erfolgt ist. Der Arbeitnehmer ist gezwungen, eine Beschwerde einzureichen, damit sich die „schlechte“ Bilanz nicht auf sein zukünftiges Beschäftigungsverhältnis auswirkt;
• Verzögerung der Löhne. In diesem Fall empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit der Aufsichtsbehörde nur dann, wenn das gesamte Gehalt offiziell ist;
• rechtswidrige Entlassung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;
• Verletzung der Rechte schwangerer Frauen (Entsendung auf eine Geschäftsreise, Beteiligung an Überstunden und nachts arbeiten usw.). Der Arbeitgeber sollte bedenken, dass schwangere Frauen eine besondere Kaste sind und ihnen fast alles erlaubt ist. Arbeitsinspektoren entscheiden immer zugunsten der schwangeren Frau, und die Strafen können in diesem Fall erheblich sein. Dies ist genau dann der Fall, wenn der Arbeitgeber seinerseits alle Anstrengungen unternehmen muss, um den Konflikt zu lösen.

Dies sind die Hauptgründe, warum Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingehen; tatsächlich gibt es noch viel mehr davon.

Beachten Sie! Die Tatsache, dass sich ein Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde gewandt hat, bedeutet keineswegs, dass er Recht haben wird, aber selbst wenn er eines Konflikts für schuldig befunden wird, verhängt die Arbeitsaufsichtsbehörde keine Sanktionen gegen ihn und überlässt dies dem Ermessen des Arbeitnehmers Arbeitgeber.

Unsere Anwälte wissen Bescheid Die Antwort auf Ihre Frage

oder telefonisch:

Eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber kann in beliebiger Form verfasst werden; es gibt kein standardisiertes Formular für die Einreichung.

Es muss folgende Angaben enthalten:

• Name staatliche Inspektion wo es geliefert wird;
• Vollständiger Name und Identität des Managers;
• Vollständiger Name, Passdaten und Meldeadresse des Bürgers, der die Beschwerde einreicht;
• der Name des Dokuments, also der Beschwerde;
• Text der Beschwerde. Es sollte den Kern der Sache so detailliert wie möglich darlegen;
• das Datum, an dem die Beschwerde verfasst wurde, und die Unterschrift des Mitarbeiters, der sie verfasst hat.

Die Beschwerde kann handschriftlich oder per Computer getippt erfolgen, dies spielt keine Rolle und hat keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit.

Die Beschwerde kann kollektiv sein, dann trägt sie die Unterschriften aller Mitarbeiter, die sie verfasst haben.

Beachten Sie! Enthält die Beschwerde keine Angaben zu der Person, die sie erstellt hat, wird sie von der Aufsichtsbehörde nicht zur Prüfung angenommen, gleichzeitig kann jedoch in der Beschwerde ein Vermerk angebracht werden, dass der Antragsteller darum bittet, seine Identität nicht preiszugeben.

Diese Maßnahme ist nur dann angemessen, wenn es darum geht allgemeine Verstöße, und nicht solche, die sich auf einen bestimmten Mitarbeiter beziehen, da es in diesem Fall unwahrscheinlich ist, dass sie inkognito aufbewahrt werden.

So senden Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen.

1. Zunächst können Sie es persönlich abholen und entweder beim Kontrolleur oder an der Rezeption abgeben. In diesem Fall müssen Sie eine Kopie für sich behalten, auf der der Empfänger die Eingangsnummer und das Datum vermerkt.
2. Sie können eine Beschwerde per Einschreiben senden. In diesem Fall müssen Sie darauf achten, alle Daten der Person, die die Beschwerde eingereicht hat, korrekt anzugeben.
3. Eine andere Möglichkeit, sich über einen Arbeitgeber zu beschweren, besteht darin, das entsprechende Formular auf der offiziellen Website der staatlichen Arbeitsinspektion auszufüllen.

Unabhängig davon, welche Art der Übermittlung einer Beschwerde gewählt wird, wird sie von den Inspektoren dennoch zur Prüfung angenommen. Sie haben eine Frist von einem Monat, um eine Untersuchung durchzuführen und eine Entscheidung zu treffen. Anschließend treffen sie eine Entscheidung, die sie der Person mitteilen, die die Beschwerde eingereicht hat.

Wie die Untersuchung durchgeführt wird

Im Falle einer Beschwerde sind GIT-Mitarbeiter verpflichtet, eine Untersuchung durchzuführen. Die Art und Weise der Durchführung hängt von den Umständen des Einzelfalls ab und kann auf zwei Arten durchgeführt werden:

1. Eine Vor-Ort-Kontrolle wird durchgeführt, wenn der Inspektor das Unternehmen besucht, auf das sich die Beschwerde und die Anträge beziehen Erforderliche Dokumente. Diese Art der Kontrolle ist für den Arbeitgeber weniger wünschenswert, da der Kontrolleur während der Kontrolle andere Dokumente prüfen kann und bei Feststellung von Rechtsverstößen das Recht hat, eine Geldbuße zu verhängen und eine Berichtigung anzuordnen;
2. Der Prüfer ruft den Vertreter des Arbeitgebers mit allen erforderlichen Unterlagen in sein Büro und prüft dort anhand der vorgelegten Unterlagen alle Umstände des Falles. Für den Arbeitgeber ist diese Methode vorzuziehen, da nur bestimmte Dokumente einer Prüfung unterliegen.

Der Prüfer wählt die Prüfmethode nach eigenem Ermessen.

Maßnahmen des Arbeitnehmers und Arbeitgebers nach Erhalt einer Antwort auf die Beschwerde

Wenn die eingegangene Antwort eine der Parteien nicht zufriedenstellt, hat sie das Recht, bei anderen Behörden, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht Berufung einzulegen.

Sie müssen auch bedenken, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, bei mehreren Behörden gleichzeitig Berufung einzulegen. Wenn ihre Entscheidungen jedoch nicht übereinstimmen, hat die Entscheidung der Justizbehörde Vorrang. Es kann aber auch Berufung eingelegt werden.

Die Berufungsfrist beträgt 10 Tage, das heißt, während dieser Frist muss die unzufriedene Partei Zeit haben, eine Beschwerde einzureichen.

Beachten Sie! Gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über ihn beschwert, nicht entlassen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer daher alle Beweise sammeln und erneut eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen.

Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde sollte als letztes Mittel in Betracht gezogen werden, wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind, den Konflikt zwischen den Parteien friedlich zu lösen. Denn obwohl Inspektoren häufiger Entscheidungen zugunsten der Arbeitnehmer treffen, ist dies für letztere keine Garantie für den Erhalt ihrer Rechte in der Zukunft.

Wenn ein Arbeitgeber Ihre Arbeitnehmerrechte verletzt, haben Sie die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Wir werden weiter darüber sprechen, in welchen Situationen Sie Beschwerden gegen einen Arbeitgeber einreichen sollten und wie Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde richten.

Gemäß der Norm des dreihundertsechsundfünfzigsten Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurde eine Arbeitsinspektion für staatliche Zwecke geschaffen. Diese Struktur berücksichtigt die folgenden Probleme:

• Entgegennahme und Prüfung von Briefen, Beschwerden, Anträgen auf Nichtzahlung von Löhnen, Urlaubsgeldern und anderen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin;
• beseitigt Verstöße, stellt verletzte Rechte wieder her.

Daher hat der Arbeitnehmer in Bezug auf den oben genannten Artikel das Recht, sich mit einer Beschwerde über eine Verletzung seiner Rechte durch den Arbeitgeber an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Nachfolgend sind konkrete Fälle aufgeführt:

• Erbringung zusätzlicher Arbeiten, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind;
• unvollständige Lohnzahlung oder unvollständige Zahlung;
• Arbeiten unter Bedingungen, die nicht mit besonderen Diensten für Sicherheits-, Brand- und Hygienezwecke vereinbar sind;
• der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen keine Sozialversicherung;
• Mangel an Zeit für Ruhe in Form von Wochenenden, freien Tagen oder Urlaub;
• sonstige Verstöße, individuell für jedes Unternehmen.

Bitte beachten Sie, dass solche Beschwerden nicht nur von Mitarbeitern, sondern auch von anderen Personen eingereicht werden, die illegal in Einrichtungen arbeiten. Der eingereichten Beschwerde zufolge führt die Aufsichtsbehörde eine außerplanmäßige Inspektion des Unternehmens durch.

Um Kontakt mit der Arbeitsaufsichtsbehörde aufzunehmen, gehen Sie wie folgt vor:

• Finden Sie ihre Adresse in Ihrem Territorialbezirk heraus;
• eine Beschwerde verfassen, in der die Gründe für die Kontaktaufnahme mit der Aufsichtsbehörde angegeben werden müssen;
• Fügen Sie Beweise für rechtswidrige Handlungen des Managements hinzu.
• Reichen Sie die Beschwerde bei der Organisation ein, indem Sie sie persönlich kontaktieren oder Dokumente in Form eines eingeschriebenen Briefes senden, den Sie nach Erhalt unterzeichnen müssen.

Eine Musterbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gegen einen Arbeitgeber können Sie hier herunterladen:

Berücksichtigen Sie bei der Erstellung einer Beschwerde und der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde die folgenden Faktoren:

• geben Sie die territoriale Vertretung der Aufsichtsbehörde in Ihrer Region, den Vor- und Nachnamen ihres Leiters, Informationen und Positionen an;
• Initialen und Nachname der Person, die die Organisation kontaktiert, Wohnadresse;
• Gründe für die Berufung, deren Beschreibung und Belege in Form von Argumenten;
• Am Ende der Beschwerde muss der Arbeitnehmer das Datum angeben, an dem die Beschwerde verfasst wurde, und diese mit einer Unterschrift bestätigen.

Ab dem Zeitpunkt der Registrierung eines schriftlichen Antrags bei der Arbeitsaufsichtsbehörde dürfen nicht mehr als dreißig Tage für die Prüfung vergehen.

Abhängig von der Art der Beschwerde und ihrer Berücksichtigung können die Strafmöglichkeiten wie folgt aussehen:

• Erlass einer Anordnung, in der die Anforderungen zur Beseitigung von Verstößen festgelegt werden;
• den Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar machen;
• Aussetzung des Unternehmens, bis es vollständig überprüft und alle Probleme beseitigt sind;
• Entfernung von der Arbeit des Personals oder des Arbeitgebers;
• strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers, wenn nicht alle Anforderungen der Arbeitsaufsichtsbehörde erfüllt sind.

So reichen Sie eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat ein: Verfahren zum Abschluss des Prozesses

Um Ihre Arbeitnehmerrechte zu schützen, haben Sie die Möglichkeit, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Der Prozess der Einreichung einer Beschwerde gegen einen Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde umfasst mehrere Phasen. Schauen wir sie uns nun genauer an:

1. Der erste Schritt ist die Erstellung einer Beschwerde.

In der Beschwerde ist der Name der Organisation anzugeben, bei der sie eingereicht wird. Der Vor- und Nachname sowie die Wohnadresse des Antragstellers. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine E-Mail-Adresse anzugeben, um eine Antwort auf die Beschwerde zu erhalten.

Im Folgenden werden die Gründe für das Schreiben der Beschwerde erläutert und die Verstöße beschrieben. Darüber hinaus sollten Sie den Namen der beschriebenen Organisation, deren Anschrift, den Vor- und Nachnamen des Arbeitgebers sowie möglichst auch die Telefonnummer angeben.

Am Ende der Beschwerde müssen Sie diese unterzeichnen und das Datum angeben, an dem sie verfasst wurde. Bitte beachten Sie dies, wenn Sie sich zum Schreiben entscheiden anonyme Beschwerde Wenn Sie sich ohne Angabe Ihrer Kontaktdaten an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, erhalten Sie keine schriftliche Antwort.

2. Der zweite Schritt ist die Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Es gibt zwei Möglichkeiten, diesen Vorgang durchzuführen. Persönliche Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und Zusendung aller Unterlagen per Post, ausschließlich in Form eines eingeschriebenen Briefes.

Wenn Sie sich für die erste Möglichkeit entschieden haben, beachten Sie bitte, dass der Mitarbeiter, der die Beschwerde angenommen hat, dies mit seiner Unterschrift und dem Eingangsdatum der Beschwerde bestätigen muss. Im zweiten Fall erhält der Antragsteller eine Antwort über die Zustellung der registrierten Nummer mit Angabe des Zustellungsdatums. Gegebenenfalls werden dem Schreiben auch Argumente und Unterlagen beigefügt, die die oben beschriebenen Beanstandungen bestätigen.

Die dritte Möglichkeit, eine Beschwerde einzureichen, ist die E-Mail. Um ihre Adresse herauszufinden, sollten Sie die Kontakte der regionalen Vertretung der Arbeitsinspektion finden. Alle notwendigen Unterlagen werden dem Schreiben elektronisch beigefügt.

Eine weitere Option ist ein elektronischer Dienst namens Online-Inspektion der Russischen Föderation. Darüber werden Beschwerden auch an die Arbeitsaufsichtsbehörde weitergeleitet.

Bitte beachten Sie, dass im Rahmen der Einreichung einer Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde keine staatlichen Beiträge erforderlich sind.

Wichtig: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Vertraulichkeit der Prüfung durch die Aufsichtsbehörde. Das heißt, dass die Aufsichtsbehörde der Geschäftsleitung während einer Inspektion nicht den Namen des Mitarbeiters mitteilt, der die Beschwerde eingereicht hat.

3. Der dritte Schritt besteht darin, eine schriftliche Antwort auf die Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu erhalten.

Nach Einreichung eines schriftlichen Antrags oder einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde folgt das Verfahren zur Registrierung dieser Beschwerde. Dies erfolgt innerhalb von drei Tagen nach Eingang der Beschwerde. Ein direkt bei der Aufsichtsbehörde eingereichter Antrag wird sofort registriert.

Die Frist für die Prüfung einer bei der Inspektion eingereichten Beschwerde beträgt höchstens dreißig Tage ab dem Datum ihrer Registrierung. Konnte die Reklamation innerhalb dieser Zeit nicht berücksichtigt werden oder wurde das Problem nicht behoben, verlängert sich die Frist um weitere dreißig Tage, jedoch nicht mehr.

Empfehlungen für die Einreichung einer Musterbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Wenn die schriftliche Beschwerde Fragen enthält, die nichts mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu tun haben oder nicht in deren Zuständigkeitsbereich fallen, wird die Beschwerde an eine bestimmte Behörde weitergeleitet, die sie klären kann. Die Frist für die Einreichung einer Beschwerde beträgt sieben Tage, mehr nicht. Der Mitarbeiter, der sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde gewandt hat, wird über die Weiterleitung der Beschwerde benachrichtigt. Nach Einreichung und Registrierung einer Beschwerde beginnt deren Prüfung. Bei der Durchführung dieser Maßnahmen inspizieren spezielle Mitarbeiter der Arbeitsinspektion das Unternehmen und beseitigen Verstöße Arbeitsordnung oder rechtliche Nichteinhaltung.

Im Zusammenhang mit der Inspektion wird nach Abschluss ein Dokument in Form einer Urkunde erstellt, das die Beschwerde bestätigt oder widerlegt. Werden Verstöße festgestellt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zu beseitigen.

Dem Mitarbeiter, der die Beschwerde eingereicht hat, wird ein schriftlicher Bericht über die Inspektion zugesandt. Das Schreiben weist auch auf Tatsachen hin, die einen Verstoß gegen die Rechtsdisziplin darstellen, sofern diese festgestellt wurden. Darüber hinaus wird in dem Schreiben auch über die gegen den Arbeitgeber ergriffenen Maßnahmen berichtet. Anschließend wird erläutert, welche Maßnahmen der Arbeitnehmer ergreifen muss, um seine verletzten Rechte wiederherzustellen.

Wenn das Ergebnis der Inspektion den Arbeitnehmer nicht zufriedenstellt, hat er das Recht, sich an die Gebietsinspektion, nämlich deren Leiter, zu wenden. Im Falle der Weigerung, den Antrag anzunehmen, oder falls die Frage in diesem Verfahren nicht geklärt werden kann, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.

Arbeitsinspektion – Beschwerde wegen Nichtzahlung des Lohns

Wird einem Arbeitnehmer der Lohn nicht rechtzeitig ausgezahlt oder verspätet er sich um einen bestimmten Zeitraum, so hat er ab dem ersten Tag der Lohnverzögerung die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden.

Das besondere Muster einer solchen Aussage ist nicht festgelegt, daher wird beim Schreiben eine freie Form beachtet. Damit ein solcher Antrag berücksichtigt werden kann so schnell wie möglich, sollte das allgemein anerkannte Schema befolgt werden.

1. Einführende Einführung.

Je nachdem, welches Formular für die schriftliche Einreichung einer Prüfung gewählt wurde – ein Antrag oder eine Beschwerde – enthält es alle für die Prüfung durch den Arbeitgeber erforderlichen Informationen, wie zum Beispiel:

• vollständiger Name des Unternehmens;
• rechtliche und tatsächliche Anschrift des Unternehmens;
• Adresse des Direktors oder Chefs;
• seine Initialen und Nachnamen, Telefonnummer, E-Mail, falls verfügbar.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeitsaufsichtsbehörden das Recht haben, Beschwerden nicht zu berücksichtigen, bei denen der Name des Adressaten nicht angegeben ist. Anonyme Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Es gibt Fälle, in denen ein ganzes Team Beschwerden schreibt. Am Ende werden dann alle Mitarbeiter aufgelistet und unterschrieben.

2. Der Hauptteil ist beschreibend.

Dieser Teil der Beschwerde ist der wichtigste, da er den Kern des Problems detailliert beschreibt. Bevor Sie mit Ihrer Darstellung der Beschwerde beginnen, stellen Sie der Inspektion die folgenden Fakten zur Verfügung:

• das Datum Ihrer Einstellung und gegebenenfalls das Datum Ihrer Kündigung;
• die Stellung der Person, gegen die die Beschwerde gerichtet ist;
• Wann erfolgte die letzte Gehaltszahlung?
• der Tag, an dem üblicherweise der Lohn ausgezahlt wird, wird im Arbeitsvertrag festgelegt;
• die Methode, nach der die Löhne vereinnahmt werden Bankkarte oder Bargeld;
• Wie viele Tage sind seit der Gutschrift Ihres Gehalts vergangen?
• der Betrag des unbezahlten Geldes;
• schriftliche Weigerung des Arbeitgebers, Geld zu zahlen (optional).

3. Fazit.

Dieser Teil enthält die vom Autor unmittelbar vor der Arbeitsinspektion vorgelegten Anforderungen.

Beispiele für Anforderungen können sein:

• Erlass eines Sondergesetzes, nach dem der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem oder den Arbeitnehmern für einen bestimmten Zeitraum den fehlenden Geldbetrag oder Lohn zu zahlen;
• Verhängung einer Geldstrafe gegen den Arbeitgeber wegen verspäteter Zahlung;
• verwaltungs- oder strafrechtliche Haftung im Falle der Verweigerung der Lohnzahlung.

Die Arbeitsinspektion nimmt Mitteilungen zu Gesetzen oder zum Arbeitsgesetzbuch und einigen seiner Artikel entgegen.

4. Bewerbungen sind willkommen.

Darüber hinaus Unterlagen in Form von:

• Kopien des Arbeitsvertrags;
• falls vorhanden, eine Kopie der Anordnung, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer entlassen wurde;
• Fotokopien von Reisepass und Arbeitsbuch.

Der letzte Teil der Beschwerde enthält eine Liste der ihr beigefügten Dokumente. Bitte beachten Sie, dass die Beschwerde ohne die schriftliche Unterschrift des Absenders oder der Absender ungültig ist Sammelbeschwerde.

Wie fülle ich einen Antrag aus und kontaktiere das Arbeitsinspektorat online? Was prüft die Arbeitsstreitaufsicht? Wie prüft die Arbeitsaufsichtsbehörde einen Arbeitgeber?

Fälle von Verletzungen der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern sind weit verbreitet. Die meisten Menschen empfinden die Ungerechtigkeit ihrer Vorgesetzten als unvermeidliches Ärgernis und unternehmen nichts aus Angst vor Vergeltung in Form von Sanktionen oder Entlassungen.

Mittlerweile verfügt die russische Gesetzgebung über ein umfassendes Arsenal Regulierungsdokumente und administrative Hebel, um die Rechte der einfachen Arbeiter zu schützen und jeden tyrannischen Chef in die Schranken zu weisen.

Willkommen bei Valery Chemakin, einem Rechtsberater, und in diesem Artikel wir werden reden Ach so nützlicher Service als Arbeitsinspektion. Sie werden erfahren, wie effektiv der Schutz ist.

Am Ende des Artikels finden Sie eine Übersicht über mehrere Anwaltskanzleien, deren Mitarbeiter Ihnen bei der Lösung Ihrer Meinungsverschiedenheiten mit Ihren Vorgesetzten helfen.

1. Was ist eine Arbeitsinspektion und was prüft sie?

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche Regeln und Vorschriften, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln.

Von letzteren wird das Arbeitsrecht oft ignoriert, was zur Entstehung von beiträgt. Lesen Sie in unserem Sonderartikel mehr über die Essenz dieses Konzepts.

Um sie zu lösen, wurde in Russland eine Arbeitsaufsichtsbehörde eingerichtet, die den Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, ihre Rechte außergerichtlich zu verteidigen. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, der Entscheidung dieses Gremiums Folge zu leisten oder beim Gericht Berufung einzulegen. Die Aufsichtsbehörde ist dem Ministerium für Arbeit und sozialen Schutz der Bevölkerung unterstellt.

Kontrolle und Überwachung im Feld Arbeitsbeziehungen, Arbeitssicherheitsinspektionen durchführen, Beschwerden prüfen – das ist nicht alles, was die staatliche Arbeitsinspektion tut.

Arten der Tätigkeit der Arbeitsinspektion:

• führt (geplante und außerplanmäßige) Inspektionen bei Arbeitgebern durch, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht aufzudecken und zu unterbinden;
• überwacht den Fortschritt der Inspektionen bei Industrieunfällen;
• prüft die Rechtmäßigkeit der Zahlung von Sozialleistungen;
• kontrolliert die Tätigkeit der Vormundschaftsbehörden im Hinblick auf die Arbeit mit handlungsunfähigen Bürgern;
• Genehmigungen in staatlichen Institutionen;
• führt Aufklärungsarbeit durch;
• führt eine Untersuchung gefährlicher Produktionsbedingungen durch;
• beurteilt den Stand des Arbeitsschutzes in Unternehmen.

Ein anderer Name für diesen in allen Regionen vertretenen Dienst ist Rostrud.

2. Wann Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden sollten – Überblick über die wichtigsten Situationen

Die Befugnisse der Arbeitsinspektion sehen vor, dass der Inspektor das Recht hat, nicht nur nach einem zuvor vereinbarten Plan, sondern auch außerplanmäßig zu einer Inspektion zu kommen. Dies ist möglich, wenn von Arbeitnehmern Beschwerden gegen den Arbeitgeber eingehen, dieser den Konflikt jedoch nicht lösen kann (lesen Sie einen separaten Artikel über seine Aufgaben).

Da es sich bei der Arbeitsinspektion um eine staatliche Aufsichtsbehörde handelt, wird auch nach Ablauf der Frist zur Beseitigung von Verstößen eine außerplanmäßige Kontrolle zur Überwachung der Einhaltung der Anordnung eingesetzt. Was sind die Gründe für die Durchführung einer außerplanmäßigen Kontrolle durch die Arbeitsaufsichtsbehörde?

Situation 1. Verzögerung oder Nichtzahlung des Lohns

Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitnehmer zweimal im Monat ein Gehalt erhalten muss. Im Arbeitsvertrag sind die Zahlungstermine klar festgelegt. Wenn ein Arbeitgeber den Lohn systematisch verzögert oder nicht vollständig auszahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich mit einer Beschwerde an die Aufsichtsbehörde zu wenden. Übrigens müssen Sie nicht zur Arbeit gehen, bis die Schulden beglichen sind. Auch die erzwungene Ausfallzeit wird Ihnen später vergütet.

Situation 2. Falsche Berechnung der Entschädigung bei Entlassung

Am Tag der Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine vollständige Zahlung unter Berücksichtigung aller fällige Entschädigung. Hat der Arbeitgeber dies nicht getan oder den ausscheidenden Arbeitnehmer getäuscht, verhängt die Arbeitsinspektion gegen ihn ein Bußgeld, auch wenn es sich um einen Einzelunternehmer handelt. Darüber hinaus wird er Sie dazu verpflichten, jeden Cent zu zahlen.

Situation 3. Nichtzahlung von Leistungen

Russland ist daher ein Sozialstaat große Menge Bürger gehören zur Vorzugskategorie. Sie haben Anspruch auf Leistungen, deren Auszahlung von vielen Faktoren abhängt. Die Behörden, die diese Zahlungen verwalten, begehen manchmal Verstöße und verweigern den Bürgern ihre gesetzlichen Rechte. In diesem Fall müssen Sie sich auch an die Aufsichtsbehörde wenden.

Beispiel

Nikolai Pawlowitsch lebte in einem abgelegenen Dorf und züchtete, solange es seine Gesundheit zuließ, Bienen. Vor einigen Jahren kaufte er seinem minderjährigen Sohn eine Wohnung in der Stadt in der Erwartung, dass er studieren würde und eine eigene Wohnung brauchte. Dann wurde Nikolai Pawlowitsch krank und musste die Imkerei verkaufen, hatte aber eine Nordrente.

Mein Sohn begann zu studieren und bewarb sich Sozialwissenschaft, aber er wurde abgelehnt mit der Begründung, dass er und sein Vater über ausreichendes Einkommen verfügten und auch über eine eigene Wohnung verfügten.

Der Typ bat mich um Rat, ich riet ihm, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Schließlich lebte er allein in der Wohnung, war zum Zeitpunkt der Stipendienbewerbung volljährig, sodass der Vater als Familienangehöriger bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden sollte.

Das hat geholfen. Buchstäblich ein paar Tage später erhielt er eine Bescheinigung, wonach mit der Zahlung eines Stipendiums begonnen wurde. Das Interessanteste ist, dass der Inspektor lediglich die Sozialversicherung anrufen und warnen musste, dass ein Verstoß begangen wurde.

Situation 4. Weigerung, das Recht auf Ausreise auszuüben

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und der Verfassung haben alle Arbeitnehmer das Recht auf Ruhe. Der Arbeitnehmer hat das Recht, es innerhalb von 6 Monaten nach der Beschäftigung zu nutzen. Einige Arbeitgeber verbieten ihren Mitarbeitern unter dem Deckmantel behördlicher Notwendigkeit den Urlaub.

Dadurch vergehen ein Jahr, eineinhalb Jahre und manchmal sogar zwei. Dies sollte nicht passieren – wenden Sie sich unbedingt an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Wie das geht, lesen Sie im nächsten Abschnitt.

3. Wie können Sie eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat einreichen – 3 bewährte Methoden

Sie wissen nicht, wie Sie bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen sollen, möchten es aber unbedingt? Dann müssen Sie einige Regeln lernen.

Regeln für die Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde:

• Gießen Sie kein Wasser ein, beschreiben Sie nur die Fakten und untermauern Sie sie mit Beweisen.
• weniger Emotionen – sie tragen keine semantische Last;
• Verwenden Sie keine Obszönitäten;
• Stellen Sie sich vor und geben Sie Ihre Ansprechpartner an.

Wenn sich jemand fragt, ob es möglich ist, sich anonym an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, seien Sie sich darüber im Klaren, dass eine solche Verleumdung nicht berücksichtigt wird. Im Folgenden schlage ich vor, drei Berufungsmethoden in Betracht zu ziehen.

Methode 1. Wenden Sie sich persönlich an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Wenn Ihre Stadt über eine aktive Arbeitsaufsichtsbehörde verfügt, gehen Sie persönlich dorthin und schildern Sie Ihr Problem direkt dem Arbeitsinspektor. Vielleicht löst er Ihr Problem ohne jede Aussage oder erklärt, dass Sie sich irren und der Arbeitgeber Recht hat.

Wenn die Wahrheit auf Ihrer Seite ist, müssen Sie gemäß dem vom Inspektor vorgeschlagenen Muster Berufung einlegen. Geben Sie darin die Fakten an, die Sie mehrfach überprüft haben. Schreiben Sie emotionslos, prägnant und mit Links zu den beigefügten Dokumenten.

Welche Unterlagen werden für die Beantragung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde benötigt:

• Reisepass;
• Arbeitsvertrag;
• mit dem Fall zusammenhängende Anordnungen oder Weisungen des Vorgesetzten;
• andere Dokumente, die die Rechtswidrigkeit der Maßnahmen der Verwaltung bestätigen.

Über die Annahme der Unterlagen zur Prüfung wird eine Notiz gemacht und Sie erhalten eine Quittung.

Methode 2. Senden Sie eine Bewerbung per Post

Wie schreibt man einen Brief an die Arbeitsaufsichtsbehörde, damit er den Adressaten tatsächlich erreicht und berücksichtigt wird? Nichts könnte einfacher sein. Stelle dich vor. Geben Sie den Namen und die Einzelheiten der Organisation an, gegen die Sie eine Beschwerde einreichen. Geben Sie ihr Wesen prägnant und vernünftig an. Fügen Sie dem Brief Kopien von Dokumenten bei, die Ihre Worte gemäß der Bestandsaufnahme bestätigen.

Danach senden bestellter Brief mit Hinweis. Sie erhalten einen Abreißcoupon, der bestätigt, dass Ihre Bewerbung an der richtigen Adresse eingegangen ist. Vergessen Sie nicht, Ihre Absenderadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse anzugeben. Dadurch wird Ihr Problem schneller gelöst.

Methode 3. Über das Internet

Am bequemsten ist es, einen Antrag online bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Hierfür gibt es ein spezielles Formular auf der Rostrud-Website. Es ist sehr praktisch und erfordert keine besonderen Kenntnisse. Lesen Sie im nächsten Abschnitt, wie Sie diese Methode verwenden.

4. So stellen Sie online einen Antrag beim Arbeitsinspektorat – Schritt-für-Schritt-Anleitung für Einsteiger

Moderne Technologien ermöglichen es, die gravierendsten und dringendsten Probleme mithilfe des Internets zu lösen. Insbesondere können Sie heute eine Vielzahl von Dienstleistungen in Anspruch nehmen, indem Sie Anträge über die Portale der zuständigen Behörden oder direkt über die Website der Staatsdienste einreichen.

2) Lexlife

Dieses Unternehmen ist auf die gerichtliche und außergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten aller Art, einschließlich der Beilegung von Arbeitskonflikten, spezialisiert. Die Hauptsache ist, die gesetzlich festgelegte Frist für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde, insbesondere nach der Entlassung, nicht zu verpassen. Dazu müssen Sie umgehend die Dienste von Lexlife nutzen.

Unternehmensdienstleistungen:

3) Yuskon

Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist die Unterstützung der Buchhaltung. Aber auch die Lösung von Personalfragen des Unternehmens liegt im Interessenbereich des Unternehmens. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, beraten und schützen Spezialisten Ihre Rechte sowohl vor der Arbeitsaufsichtsbehörde als auch vor Gericht. Wenn Sie Arbeitgeber sind, schützen Sie sich durch den Abschluss einer Vereinbarung mit ihm vor unnötigen Ansprüchen im Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht.

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7. So können Sie gegen die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung einlegen – Verfahren

Leider stellt die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde das Opfer nicht immer vollständig zufrieden. Aber jeder hat das Recht, dagegen Berufung einzulegen, zunächst beim Leiter dieses Dienstes und dann vor Gericht.

Wie das geht, lesen Sie weiter unten.

Aktion 1. Verfassen Sie einen Brief und senden Sie ihn an den Leiter der Arbeitsinspektion

Wenn Sie der Meinung sind, dass der Inspektor bei der Inspektion einige Argumente nicht berücksichtigt und eine Entscheidung getroffen hat, die nicht zu Ihren Gunsten ist, bereiten Sie einen Brief an seinen Vorgesetzten vor. Beschreiben Sie darin detailliert den Kern des Problems, fügen Sie eine Kopie der Antwort des Prüfers bei und geben Sie die Punkte an, mit denen Sie nicht einverstanden sind. Begründen Sie Ihre Aussagen. Finden Sie ggf. weitere Argumente, die für Sie sprechen.

Die Frist zur Prüfung einer solchen Beschwerde beträgt höchstens 30 Tage. Wenn Sie mit den Ergebnissen zufrieden sind, kann der Vorfall als beendet betrachtet werden. Wenn nicht, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort.

Aktion 2. Wir sammeln Dokumente und Materialien, die Sie anfechten möchten

Sie müssen dem Gericht diejenigen Dokumente zur Verfügung stellen, die Ihrer Meinung nach umstritten sind. Dazu gehören: Aufträge und Weisungen des Vorgesetzten, Stundenzettel und Zeitpläne, Abrechnungsunterlagen. Hier stellen wir auch die Antworten der Arbeitsaufsichtsbehörde ein.

Aktion 3. Gehen Sie vor Gericht

Wir schreiben Anspruchserklärung nach dem Modell, das wir vor Gericht anwenden. Wir fügen ihm die oben aufgeführten Dokumente bei und benennen gegebenenfalls Zeugen. Vergessen Sie nicht, die staatliche Gebühr zu bezahlen. Wenn Sie vor Gericht gehen, empfehle ich Ihnen, einen Anwalt zu beauftragen, der Erfahrung in der Bearbeitung von Zivilsachen im Bereich des Arbeitsrechts hat.

Heutzutage gibt es skrupellose Manager, die das Arbeitsrecht missachten und die Rechte der Bürger verletzen. Regulierungsgesetze bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Rechte durch Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde zu schützen. Schauen wir uns eine Musterbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gegen einen Arbeitgeber und das Verfahren zu ihrer Einreichung genauer an.

Wann können Sie eine Beschwerde einreichen?

Was sollte ein normaler Arbeitnehmer tun, wenn seine Arbeitsrechte durch einen skrupellosen Arbeitgeber verletzt wurden? Er hat das Recht, eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu richten. Dies kann geschehen, wenn der Mitarbeiter Zeuge des Amtsmissbrauchs durch den Chef geworden ist oder wenn er selbst Opfer einer Diskriminierung geworden ist. Wenden wir uns den Handlungen zu, die seitens des Arbeitgebers als rechtswidrig angesehen werden können:

• Bei der Einstellung verstieß der Leiter der Organisation gegen den Registrierungsalgorithmus: Im Arbeitsvertrag waren das Gehalt, Informationen zu Anreizen, Prämien und anderen Zahlungen nicht angegeben; zwang eine schwangere Mitarbeiterin zu einer Untersuchung Probezeit; Es gab keine Einarbeitung in die internen Unterlagen und Anordnungen und später wurden Strafen wegen Unwissenheit verhängt.
• Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer eindeutig diskriminiert: Weigerung, den erforderlichen Urlaub zu gewähren; die Lohnzahlung ist verspätet oder unvollständig; vorgesehene Entschädigungen wurden nicht gezahlt Arbeitsrecht; Anstatt den Krankenstand zu bezahlen, zwingt Sie der Chef, auf eigene Kosten in den Urlaub zu fahren; Der Arbeitnehmer ist gezwungen, Überstunden zu leisten.
• Verstöße bei der Kündigung: Es gab keinen Kündigungs- oder Kürzungsbescheid; Bei der Entlassung wurden die Beiträge nicht bezahlt Geldmittel; alle Barzahlungen erfolgten nach dem Tag der Entlassung; ein Arbeitsbuch wurde nicht ausgestellt.

In allen oben genannten Fällen hat der Arbeitnehmer das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Beschwerde gegen seinen Vorgesetzten einzureichen. Darüber hinaus kann eine Beschwerde von einem gesamten Mitarbeiterteam eingereicht werden.

Musterbeschwerde

Für die Beschwerde selbst gibt es gesetzlich keine konkreten Formen der Beschwerde. Sie können in freier Form einen Brief an die Arbeitsaufsichtsbehörde schreiben. Es ist wichtig, dass die Beschwerde grundlegende Informationen enthält:

• Informationen über das Opfer (vollständige Angaben, tatsächliche Adresse und Telefonnummer);
• Informationen über die Organisation;
• der Kern der Berufung und Beschwerde;
• Unterschrift und Datum der Erstellung.

Die Verstöße des Arbeitgebers müssen unter Wahrung der Geschäftsethik klar beschrieben werden. Alle Angaben müssen wahrheitsgetreu und leicht überprüfbar sein und zudem den Sachverhalt objektiv wiedergeben. Die Beschwerde darf keine persönliche Beziehung zur beschuldigten Person enthalten. Am besten ist es, wenn die Beschwerde aufeinanderfolgende Ereignisse beschreibt. Das Schreiben selbst kann in Übereinstimmung mit der unten aufgeführten Arbeitsaufsichtsbehörde des Arbeitgebers erstellt werden.

Beschwerdeprozess

Nachdem das Schreiben verfasst wurde, können Sie wie folgt vorgehen:

1. Besuchen Sie persönlich die Arbeitsaufsichtsbehörde und reichen Sie die Beschwerde bei einer autorisierten Person ein. Dazu wird das Dokument in mehreren Exemplaren erstellt, auf einer davon muss der Kontrolleur ein Visum anbringen. Sie können dem Brief die erforderlichen Dokumente beifügen, die bestätigen, was geschrieben wurde.
2. Eine Musterbeschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde gegen einen Arbeitgeber kann per Einschreiben gesendet werden.
3. Senden Sie einen Brief per E-Mail über den Online-Arbeitsaufsichtsdienst. Auf der Website müssen Sie alle bereitgestellten Felder ausfüllen und Ihre Daten angeben. Sie können auch wählen bequeme Option Antwort des Prüfers. Sie können eine Muster-Sammelbeschwerde auch elektronisch übermitteln.

Das Arbeitsinspektorat hat einen Monat Zeit, um auf den Brief des Bürgers zu antworten und über weitere Maßnahmen zu informieren. Fällt der Anspruch nicht in die Zuständigkeit dieser Stelle, leiten die Servicemitarbeiter die Beschwerde innerhalb einer Woche an die zuständige Stelle weiter. Außerdem behält sich die Arbeitsaufsichtsbehörde das Recht vor, eine Beschwerde nicht zu berücksichtigen, wenn sie direkte Drohungen enthält.

Anonymität

Eine Musterbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gegen einen Arbeitgeber muss unbedingt Angaben zum Antragsteller enthalten. Ansonsten berücksichtigt der Dienst keine anonymen Briefe. Der Antragsteller hat jedoch das Recht, vom Prüfer die Geheimhaltung personenbezogener Daten gegenüber dem Arbeitgeber zu verlangen, also Vertraulichkeit zu verlangen.

Dieser Umstand muss bei der Einreichung einer Beschwerde angegeben werden.

Sammelbeschwerde

Eine Muster-Sammelbeschwerde ist dann sinnvoll, wenn der Antrag im Namen einer ganzen Gruppe von Arbeitnehmern gestellt wird, deren Rechte verletzt wurden oder eine Diskriminierung seitens des Managements vorlag. Das Team kann auch einen Brief über die Verletzung der Rechte eines Mitarbeiters schreiben. In jedem Fall ist es bei einer solchen Beschwerde erforderlich, die Daten des Arbeitnehmervertreters anzugeben, in dessen Namen die Beschwerde eingereicht wird.

Untersuchung

Wenn das Schreiben zur Inspektion korrekt verfasst wurde, erhält der Antragsteller nach einem Monat eine Benachrichtigung über die bevorstehende Inspektion. Eine von der Arbeitsaufsichtsbehörde durchgeführte Prüfung einer Beschwerde kann Folgendes umfassen:

• Kontrolle der Arbeitsbedingungen;
• Befragung aller Mitarbeiter der Organisation;
• Anfordern der notwendigen Dokumentation für die Analyse usw.

Nach der Inspektion muss der Inspektor einen Bericht erstellen, in dem alle Verstöße aufgeführt sind. Aufgrund der festgestellten Verstöße können folgende Maßnahmen gegen den Manager ergriffen werden:

• Erlass einer Anordnung zur Beseitigung aller Verstöße;
• Verhängung von Verwaltungssanktionen.

Im letzteren Fall wird die Höhe je nach Schwere des Verstoßes individuell festgesetzt.

Wenn der Prüfer schwerwiegendere Verstöße feststellt, können die Ergebnisse an ein Gericht weitergeleitet werden, um ein Strafverfahren einzuleiten. Dies kann passieren, wenn:

• Es wurden Sicherheitsvorschriften verletzt, die zum Tod oder zur Verletzung eines Mitarbeiters führten;
• Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau oder der Mutter eines Kindes unter drei Jahren;
• systematische Nichtzahlung des Lohns für mehr als drei Monate.