Überstunden leisten: Was ist für Überstunden erforderlich? Neues Gesetz zum Uhrenrecycling.

Gemäß Absatz 4 der Kunst. Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs ist jedes Unternehmen verpflichtet, die von seinen Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit zu erfassen. Gleichzeitig legt der Kodex die Höchstnormen für die Arbeitsdauer fest, die in der Standardversion 40 Stunden pro Woche (8 Stunden pro Tag) bei einer 5-Tage-Woche betragen. Für einige gesetzlich festgelegte Kategorien von Arbeitnehmern ist der Zeitarbeitsstandard reduziert und beträgt 24, 35 oder 36 Stunden.

Die Arbeitszeit kann auf verschiedene Arten erfasst werden. Wenn der tägliche Arbeitsplan die gleiche Anzahl von Stunden umfasst, wird die tägliche Methode zur Erfassung der geleisteten Arbeitszeit angewendet. Sind die Arbeitstage unter der Woche ungleichmäßig lang, obwohl die Gesamtarbeitszeit von Woche zu Woche gleich ist, erfolgt die wöchentliche Abrechnung.

Der Unterschied zur Schichtarbeit besteht darin, dass es ziemlich schwierig ist, die festgelegten Normen für die Arbeitsdauer einzuhalten – sowohl tagsüber als auch unter der Woche. Daher ist es unmöglich, die tägliche Abrechnungsmethode zu verwenden, während die wöchentliche Methode verwendet wird. aber selten. In solchen Fällen kommt häufiger die zusammengefasste Methode zum Einsatz, in deren Rahmen ein Schichtarbeitsplan für die Mitarbeiter erstellt wird. Wenn der Dienstplan falsch erstellt wird oder unvorhergesehene Umstände eintreten (Krankheit des Schichtarbeiters, höhere Gewalt usw.), führen die Ergebnisse der geplanten Schichten zu Arbeitsstunden, die über die im Kodex festgelegten Grenzen hinausgehen. Daher lohnt es sich, näher auf das Wesen der zusammengefassten Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit einzugehen.

Zusammenfassende Arbeitszeiterfassung – Kernpunkte

Art. ist der zusammengefassten Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit gewidmet. 104 des Arbeitsgesetzbuchs, der eine solche Methode als kumulierte Zählung der Arbeitsstunden während eines vorab ausgewählten Zeitraums definiert. Das heißt, die Arbeit verlagert sich verschiedene Tage können zeitlich variieren und über die gesetzlich festgelegten Grenzen hinausgehen. Kann auch ungleichmäßig sein und die maximale Dauer überschreiten Arbeitstätigkeit und Arbeitswochen. In diesem Fall muss, zusammengefasst für einen Monat (Quartal, Halbjahr, Jahr), der Zeitstandard für die Dauer der Arbeitserfüllung eingehalten werden und dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten entsprechen. Die Tatsache der Verwendung der zusammengefassten Rechnungslegungsmethode und der Berichtszeitraum werden durch die interne Dokumentation der Organisation festgestellt.

Erfahrene Personalverantwortliche, die bei der Erstellung eines Schichtplans eine zusammengefasste Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden nutzen, planen in der Regel zunächst alle Schichtwechsel für das gewünschte Jahr und wählen erst danach nach der Berechnung der Arbeitszeit den optimalen Abrechnungszeitraum aus. Dies geschieht, um das Entstehen von Überstunden aufgrund der Ergebnisse des zugrunde gelegten Zeitraums zu vermeiden, da im Voraus in den Zeitplan aufgenommene Überstunden einen Verstoß darstellen Arbeitsrecht.

Mittlerweile kann es bereits während des Arbeitsprozesses bei der Berechnung zu Überstunden kommen – Arbeitsstunden einiger Mitarbeiter, die über den festgelegten Standard hinausgehen. Eine solche Überschreitung erfordert eine gesonderte Registrierung und eine zusätzliche Vergütung des Arbeitnehmers. Das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Zuzahlung hängt in diesem Fall vom Lohnsystem ab, das für die Schichtspezialisten der Organisation eingerichtet wurde, und von der Methode zur Erfassung der geleisteten Arbeitszeit.

Wie wird die Arbeit im Schichtplan vergütet?

Bei einem Schichtarbeitsplan kann die Lohnberechnung sowohl nach Stundensätzen als auch auf Basis eines festgelegten Gehalts erfolgen.

1. Wenn zur Berechnung der Löhne Stundenlohnsätze verwendet werden, werden die Löhne berechnet, indem die während des erforderlichen Zeitraums (normalerweise ein Monat) geleisteten Arbeitsstunden mit dem festgelegten Satz multipliziert werden.
2. Kommt ein Gehaltssystem zum Einsatz, erhält der Arbeitnehmer jeden Monat das gleiche Gehalt. Eine Ausnahme besteht, wenn im bezahlten Monat Mängel oder Überstunden vorliegen. In diesem Fall ist es zur Berechnung eines der geleisteten Arbeit angemessenen Gehalts erforderlich, zunächst den Stundensatz und dann den Gesamtlohn für den Monat zu ermitteln.

Berechnung von Überstunden bei Schichtarbeit

Mit der wöchentlichen Abrechnungsmethode ist es ganz einfach, über die Norm hinaus geleistete Arbeitsstunden zu ermitteln. Sie müssen lediglich den gesetzlich festgelegten Höchststandard für die Dauer einer Arbeitswoche für einen bestimmten Mitarbeiter kennen. Alle darüber hinaus geleisteten Arbeitsstunden gelten als Überstunden.

Wenn das Unternehmen eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung verwendet, ist es zur Ermittlung der Dauer der Überstunden erforderlich, die geleistete Arbeitszeit kumulativ für den gesamten Abrechnungszeitraum zu berechnen. Dieser Punkt ist von grundsätzlicher Bedeutung, da übermäßig geleistete Arbeitsstunden, die über die gesetzlich festgelegte Norm hinausgehen, erst am Ende des Berichtszeitraums als Überstunden gelten.

Wenn in einem Unternehmen beispielsweise im Schichtdienst gearbeitet wird, wird die geleistete Arbeitszeit nach der Methode der zusammengefassten Abrechnung anhand eines vierteljährlichen Berichtszeitraums mit einem Standardwert von 40 Stunden berechnet Arbeitswoche Die Normalarbeitszeit im 3. Quartal 2016 wird wie folgt sein:

• Juli – 168 Stunden;
• August – 184 Stunden;
• September - 176 Stunden;
• insgesamt - 528 Stunden.

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter hat gearbeitet:

• im Juli - 160 Stunden;
• im August - 186 Stunden;
• im September - 186 Stunden;
• insgesamt für das 3. Quartal - 532 Stunden.

Somit beträgt die Dauer der Überstunden für das 3. Quartal 2016 für diesen Mitarbeiter 532 − 528 = 4 Stunden. Es sind diese 4 Stunden, die dem Arbeitnehmer als geleistete Überstunden vergütet werden sollten.

Wie werden Überstunden im Schichtbetrieb vergütet?

Gemäß Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Zahlung für die Bearbeitung in der folgenden Reihenfolge:

• die ersten 2 Stunden der Aktivität – mit dem Anderthalbfachen;
• der Rest der Zeit - im Doppel.

Darüber hinaus sind diese Koeffizienten minimal gesetzlich festgelegt. Die endgültigen Zahlungsbeträge für die Bearbeitung ergeben sich aus der unternehmensinternen Dokumentation, d. h. sie können höher sein.

WICHTIG! Bei der Abrechnung der insgesamt geleisteten Arbeitsstunden wird der Zuschlag für Überstunden zum Ende des Berichtszeitraums berechnet. Das heißt, wenn der Berichtszeitraum in einem Unternehmen ein Quartal beträgt und der Arbeitnehmer aufgrund seiner Ergebnisse Überstunden geleistet hat: für den 1. Monat des Quartals - 2 Stunden, für den 2. Monat - 1 Stunde und für den 3. Monat Monat - 1 Stunde, dann wird die gesamte Zeitverarbeitung gemäß den Regeln der Kunst aufsummiert. 152 der auf diese Weise erhaltenen 4 Stunden außerplanmäßiger Arbeit werden für 2 Stunden mit dem Anderthalbfachen, der Rest mit dem Doppelten vergütet.

Um die genaue Höhe der Zuzahlung für den überlasteten Zeitraum zu berechnen, müssen Sie den Stundensatz des Spezialisten kennen. Wenn das Gehalt des Arbeitnehmers bereits nach Tarifsätzen berechnet wird, wird es nicht schwierig sein, die Höhe der Zuzahlung für Überstunden zu ermitteln. Komplizierter wird die Situation, wenn der Arbeitnehmer ein monatliches offizielles Gehalt erhält.

1. Durch Division des Gehaltsanteils durch die Standardstundenzahl für 12 Monate. Das heißt, bei einem Gehalt von 30.000 Rubel. monatlich und der Arbeitszeitstandard im Jahr 2016 bei 1974 Stunden (bei einer 40-Stunden-Woche), beträgt der Stundensatz 30.000 / (1974/12) = 182,37 Rubel.
2. Indem Sie das Gehalt durch die Standardstunden im gewünschten Monat dividieren. Bei einem Stundensatz von 168 Stunden im Oktober 2016 beträgt der Stundensatz 30.000 / 168 = 178,57 Rubel.
3. Wenn ein Unternehmen eine zusammengefasste Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit verwendet, kann der Stundensatz berechnet werden, indem das Gehalt durch die durchschnittliche Standardarbeitszeit im Berichtszeitraum dividiert wird. Die Norm im 3. Quartal 2016 beträgt 528 Arbeitsstunden – dementsprechend beträgt der Tarifsatz 30.000 / (528/3) = 170,45 Rubel.

Entschädigung in Form zusätzlicher Ruhezeit

Überstunden während des Schichtarbeitsplans kann nicht nur durch Zuzahlung, sondern auch durch außerordentliche Ruhezeit ausgeglichen werden, was den Bestimmungen des Art. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, Überstunden werden zu regulären Sätzen vergütet, außerplanmäßige freie Tage werden nicht vergütet.

Dabei ist jedoch zu bedenken, dass eine Entschädigung mit erhöhtem Entgelt im Vordergrund steht – eine Versäumnisentschädigung sozusagen. Wünscht ein Arbeitnehmer anstelle eines Geldzuschlags eine zusätzliche Ruhezeit, muss er dies der Geschäftsleitung mitteilen. Gleichzeitig gab es im Kodex keinen Raum dafür, zu erklären, in welcher Form ein Arbeitnehmer seinen Wunsch nach einem zusätzlichen freien Tag mitteilen kann und wann dieser freie Tag gewährt werden sollte; Die HR-Praxis zeigt, dass:

• Teilen Sie dem Arbeitnehmer Ihren Wunsch nach zusätzlicher Ruhezeit für Überstunden mit, vorzugsweise schriftlich, d. h. in einem separaten Antrag oder bei der Unterzeichnung einer Überstundenmitteilung;
• die Zeit für die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten wird im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und der Unternehmensleitung festgelegt;
• Die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten für Überstunden wird durch eine Anordnung oder Verordnung der Organisation formalisiert.

WICHTIG! Gemäß Art. Gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf der Ausgleich von Überstunden in Form einer zusätzlichen Ruhezeit nicht kürzer sein als die geleistete Überstundenzeit. Das heißt zum Beispiel, dass einem Arbeitnehmer für zwei Überstunden zusätzlich zwei Stunden Ruhezeit gewährt werden kann und nicht ein ganzer Tag frei.

Gesetzliche Beschränkungen beim Recycling

Bei der Organisation von Überstunden für Teammitglieder, die im Schichtplan arbeiten, müssen Sie einige gesetzliche Anforderungen und Einschränkungen berücksichtigen:

1. Die Dauer der Überstunden sollte für einen Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen insgesamt nicht mehr als 4 Stunden pro Jahr betragen - mehr als 120 Stunden (Artikel 99 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Überstunden sind nicht möglich:
   • schwangere Arbeitnehmerinnen (Artikel 99 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs F);
   • minderjährige Arbeitnehmer (Artikel 99 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
   • Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium auf der Grundlage einer Studentenvereinbarung kombinieren (Artikel 203 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. In einer besonderen Anordnung (Artikel 99 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) mit einem Hinweis auf die Möglichkeit, Überstunden abzulehnen und eine schriftliche Zustimmung einzuholen, sind an Überstundenarbeiten beteiligt, wenn keine medizinischen Kontraindikationen vorliegen:
   • Arbeitnehmer, die ein Kind unter 3 Jahren großziehen;
   • Menschen mit Behinderung.
4. Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten (Artikel 103 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Überstunden während eines Schichtarbeitsplans erfordern daher nicht nur die Einhaltung der Regelungen zur Überstundenvergütung, sondern auch die Einhaltung anderer gesetzlicher Anforderungen im Zusammenhang mit Arbeiten außerhalb der festgelegten Zeitnormen.

Was gilt als „Recycling“? Dies ist die erste Frage, die sich bei der Betrachtung des Themas Überstunden stellt. Die Antwort darauf findet sich in: „Überstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten verrichtet: tägliche Arbeit(Schichten) und im Falle einer kumulierten Abrechnung der Arbeitsstunden - über die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum hinaus.“

Vergessen Sie nicht, dass ein Mitarbeiter nach der vereinbarten Zeit nur mit schriftlicher Zustimmung des Untergebenen an der Arbeit teilnehmen kann. Darüber hinaus ist dies nur in den in Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fällen zulässig. Wenn es beispielsweise notwendig ist, die begonnene Arbeit zu Ende zu bringen, kann es bei Nichterfüllung zu einer Beschädigung oder Zerstörung von Eigentum kommen.

In einer Anmerkung

Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers über die im Arbeitsvertrag festgelegte Zeit hinaus ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Untergebenen möglich.

Manchmal ist es jedoch nicht erforderlich, für Überstunden die Zustimmung eines Spezialisten einzuholen. Zum Beispiel bei der Durchführung von Arbeiten, die erforderlich sind, um eine Katastrophe oder einen Unfall zu verhindern oder deren Folgen zu beseitigen. Volle Liste Fälle, in denen es nicht notwendig ist, sich für die Meinung des Mitarbeiters zu interessieren, finden Sie im oben genannten Artikel.

Wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass Arbeitnehmer bestimmter Kategorien unter keinen Umständen Überstunden machen dürfen. Dazu gehören: schwangere Frauen, Jugendliche unter 18 Jahren und andere Mitarbeiter gemäß der Gesetzgebung des Landes. Allerdings ist die Beteiligung von behinderten Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren an Überstunden nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig und sofern ihnen dies nicht aus gesundheitlichen Gründen untersagt ist. Gleichzeitig müssen sie mit der Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, die Verarbeitung zu verweigern.

Und noch etwas: Die Dauer der Überstunden darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und pro Jahr einhundertzwanzig Stunden nicht überschreiten. Das Unternehmen ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die Verarbeitung zu führen. Vergessen Sie nicht, dass für Verstöße gegen das Arbeitsrecht eine Haftung besteht (). Diese Norm sieht Sanktionen bis hin zur Einstellung der Unternehmenstätigkeit vor.

Überstundenberechnung

Jetzt wissen wir, was als Recycling gilt. Als nächstes werden wir uns mit der Frage befassen, wie diese Arbeit bezahlt werden soll. Alle Überstunden werden wie folgt vergütet: für die ersten zwei Stunden mindestens das Eineinhalbfache, für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte. Das heißt, das Gesetz legt nur fest Mindestbeträge zusätzliche Zahlungen, spezifische Zahlen müssen jedoch in einer örtlichen Regelung oder einem Arbeitsvertrag festgelegt werden.

In einer Anmerkung

Wenn Sie einen Mitarbeiter an einem Wochenende oder Feiertag zur Arbeit rufen müssen, muss diese Arbeit genau wie Arbeit an einem Wochenende (Feiertag) vergütet werden.

Bitte beachten Sie, dass das konkrete Verfahren zur Berechnung des Stundenlohns eines Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer oder in der von der Organisation erlassenen Lohnordnung festgelegt werden muss.

Vergessen Sie nicht: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zusätzliche Ruhezeit für Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung. In diesem Fall darf die Dauer des Urlaubs nicht kürzer sein als die Überstunden. Es gibt jedoch eine Einschränkung: Auch wenn einem Arbeitnehmer zusätzliche Ruhezeit gewährt wird, bedeutet dies nicht, dass ihm Überstunden nicht vergütet werden müssen. In diesem Fall müssen Überstunden in einem Betrag vergütet werden, da die Freizeit lediglich den erhöhten Lohn ausgleicht.

Arbeiten Sie nachts und an Feiertagen

Noch ein Punkt: Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, müssen Sie für seine Arbeit sowohl Überstunden als auch Nachtstunden bezahlen (nur für die Stunden, die nach 22:00 Uhr liegen). Ich möchte Sie daran erinnern, dass dafür ein Aufpreis anfällt Nachtarbeit Die Vergütung darf nicht weniger als 20 Prozent des für eine Stunde Nachtarbeit berechneten Stundensatzes betragen.

Wenn Sie jedoch einen Mitarbeiter an einem Wochenende oder Feiertag zur Arbeit rufen müssen, müssen Sie diese Arbeit genauso bezahlen wie die Arbeit an einem Wochenende (Feiertag). Das heißt, gemäß. So erhalten angestellte Fachkräfte mindestens einen einmaligen Tages- oder Stundensatz zusätzlich zum Gehalt, wenn der Arbeitnehmer innerhalb der monatlichen Arbeitszeit gearbeitet hat. Wurde eine Fachkraft über die monatliche Arbeitszeit hinaus beschäftigt, erfolgt zusätzlich zum Gehalt eine Vergütung in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- bzw. Stundensatzes.

Abschließend stelle ich fest, dass es ausreicht, im Arbeitsvertrag mit ihm einen unregelmäßigen Arbeitstag festzulegen, wenn das Management von einem bestimmten Mitarbeiter verlangt, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Allerdings muss der Arbeitnehmer einer solchen Regelung selbstverständlich zustimmen.

Jeder Arbeitnehmer muss arbeiten, um Lohn zu erhalten. eine bestimmte Menge von Std. Die Norm ist auf Gesetzesebene verankert, die Überschreitung der vorgegebenen Zeit fällt unter den Begriff der Verarbeitung. Dies bedeutet, dass sich ein arbeitender Bürger engagieren kann ähnliche Arbeit. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, diese Arbeit zu bezahlen, und der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Entschädigung für geleistete Überstunden zu verlangen.

Gesetz über die Arbeit nach der Arbeit

In Russland beträgt die akzeptierte Wochenarbeitszeit 40 Stunden. Die Norm ist im Arbeitsrecht, insbesondere in Artikel 91, enthalten. Alle aufkommenden Fragen und Meinungsverschiedenheiten werden auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs gelöst, einschließlich der Frage der Bezahlung von Überstunden im Jahr 2019.

Jeder Mitarbeiter hat eine Reihe von Aufgaben, die innerhalb der vorgegebenen Zeit erledigt werden können. Auch die körperliche Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters wird berücksichtigt. Die Norm funktioniert an einem ruhigen Arbeitstag. Die Aktivitäten jedes Unternehmens sind jedoch mit gewissen Risiken von Notfallsituationen verbunden, die eine Anwesenheit am Arbeitsplatz erfordern. Dies kann ein dringendes Projekt sein und muss morgen abgeschlossen werden, eine Notsituation. Überstunden Das Arbeitsgesetz sieht Fälle vor, in denen ein Bedarf entsteht, und regelt die Rechte der Arbeitnehmer und die Pflichten der Arbeitgeber.

Verspätung eines Mitarbeiters bei der Arbeit aufgrund von Unerfüllung berufliche Verantwortung wird nicht verarbeitet und nicht zusätzlich vergütet. Gleiches gilt, wenn ein Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb einen freien Tag nimmt.

Laut Gesetz kann nur der Arbeitgeber anbieten, Überstunden zu leisten oder länger am Arbeitsplatz zu bleiben. Dann wird die geleistete Arbeitszeit vergütet.

Organisationen mit einem kontinuierlichen Produktionsprozess (Werke, Fabriken) können oft keine Acht-Stunden-Schicht einhalten. Daher ist es für diese Unternehmen möglich, Aufzeichnungen über die geleistete Arbeitszeit zu führen, indem die Zeit, die der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz verbracht hat, zusammengefasst wird. Die Arbeitsregulierung erfolgt gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs. Hier steht, dass der Arbeitsplan im Schichtbetrieb erfolgt und 8-24 Stunden dauert. Wochenenden werden im Floating-Modus angeboten. Es ist zwingend erforderlich, die Bedingungen hinsichtlich des Arbeitsstandards im Berichtszeitraum zu erfüllen. In diesem Fall wird der Zeitraum vom Unternehmen festgelegt: Viertel oder sechs Monate.

Die Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden ist nur möglich, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind:

• Es kam zu einem Unfall, der nicht nur zu Schäden am Firmeneigentum führen, sondern auch eine Gefahr für die Gesundheit und das Leben von Menschen darstellen könnte;
• Der Arbeiter stimmte zu. Es ist insbesondere erforderlich, die Zustimmung der zur bevorzugten Gruppe gehörenden Personen einzuholen: als behindert anerkannte Personen und Mütter mit kleinen Kindern;
• Bei Überstunden sind die für diese Art von Arbeit festgelegten Standards zu beachten. Die Bearbeitungsdauer ist gesetzlich auf jeweils vier Stunden begrenzt. Darüber hinaus kann jede Verarbeitung nicht öfter als zwei Tage hintereinander wiederholt werden. Ein Schichtarbeitsplan begrenzt die Überstunden am Arbeitsplatz auf mehr als 120 Stunden pro Jahr.

Es gibt keine Artikel oder Klauseln im Arbeitsgesetzbuch, die die Gründe für die Nichtzahlung von Geld für vom Arbeitgeber veranlasste Überstunden festlegen. Dabei spielt es keine Rolle, ob eine schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers selbst vorliegt oder ob es sich um eine Anordnung des Unternehmens handelt – die Verweigerung ist rechtswidrig.

Wenn der Arbeitgeber sich kategorisch weigert, Überstunden anzusammeln und zu bezahlen, hat der Arbeitnehmer das uneingeschränkte Recht, sich an die Gerichte, die Staatsanwaltschaft und die Aufsichtsbehörde zu wenden, die für die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze zuständig ist. Die Versandart ist effektiv Sammelbeschwerde. Wenn der Antragsanspruch unterschrieben ist große Menge arbeitende Unternehmen, dann wird eine Kommission gebildet und an die Organisation geschickt, um eine Prüfung der Dokumente bezüglich des Verstoßes durchzuführen. Werden Beweise für die Schuld gefunden, droht dem Arbeitgeber eine Verwaltungsstrafe.

Um die Staatsanwaltschaft zu kontaktieren, benötigen Sie Beweise für einen Verstoß. Es wird ein Dokument mit einem Abgangsplan bereitgestellt, in dem jeder außerschulische Abgang und die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden erfasst werden.

Wurde die Verarbeitung nicht in den Unternehmensunterlagen vermerkt, ist ein Nachweis Ihres Falles und der Rechtmäßigkeit der Ansprüche nicht möglich.

Überstunden werden gemäß Arbeitsgesetzbuch für die über die festgelegten Standards hinaus geleistete Arbeitszeit vergütet. Jedes Jahr berechnet und legt die Landesregierung einen Kalender für den Produktionsbedarf fest. Dabei werden für jeden Monat die Regelstunden pro Mitarbeiter pro Monat, pro Quartal und pro Jahr ermittelt. Um die Abrechnung von Löhnen und Überstunden zu erleichtern, wird die Anzahl der freien Tage und Feiertage angegeben. Hier wird die Übertragung von Arbeitstagen angegeben.

Zusammen mit dem Produktionskalender werden für einen Mitarbeiter akzeptable Verarbeitungsstandards bereitgestellt. Die Verwaltung des Unternehmens muss streng darauf achten, dass der Arbeitnehmer, der Überstunden leistet, die Norm nicht überschreitet und pünktlich in die wohlverdiente Ruhezeit geschickt wird. Die Umsetzung dieser Klausel des Gesetzes wird streng kontrolliert; beim ersten Verstoß wird eine Verwaltungsstrafe von 5.000 Rubel gegen die schuldigen Personen und 80.000 Rubel gegen die Organisation verhängt. Zum zweiten Mal könnten Beamte aus der Geschäftsführung entlassen werden, und das Unternehmen steht vor der Schließung Fertigungsprozess Für unbestimmten Zeitraum. Die Regelungen für das Bußgeldverfahren sind in Artikel 5.27 des Ordnungswidrigkeitengesetzes und in geregelt Bundesgesetz unter der Nummer 195. Daher führt jeder Arbeitgeber strenge Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass Überstunden gemäß Artikel 152 in jedem Fall dem Arbeitnehmer vergütet werden müssen und werden. In diesem Fall ist auch die Zeit, die 120 Stunden übersteigt, vergütungspflichtig. Dies ist die Meinung des Finanzministeriums und des Föderalen Steuerdienstes.

Jeder Arbeitnehmer interessiert sich dafür, wie Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch vergütet werden. Das Gesetz enthält Informationen über die Mindestkosten jeder Überstundenstunde. Dies bedeutet, dass unterhalb des festgelegten Niveaus keine Vergütung für Überstunden erfolgt. Das Schema, nach dem die Überstundenabrechnung erfolgt, ist im Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag mit jedem Arbeitnehmer gesondert festgelegt. Der Arbeitgeber erlässt außerdem eine Anordnung zur Festlegung von Arbeitsgarantien. Das Dokument kann zwar auf gesetzlich festgelegte Standards oder erhöhte Standards hinweisen, eine Kürzung der Vergütung ist jedoch nicht zulässig und gilt als Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch.

Die Verarbeitung sowie die Vergütung (geregelt durch Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs) werden durchgeführt in bar oder zusätzliche freie Tage.

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht vorab über die Bezahlung der nach der Hauptarbeit aufgewendeten Zeit geeinigt haben, gelten die gesetzlichen Regelungen.

• Die Bearbeitung erfolgt werktags. Die Zahlung wird berechnet auf die folgende Weise: Für die ersten beiden Stunden erhält der Arbeitnehmer die Hälfte seines Tarifs, für die weiteren Stunden werden zwei Tarife gewährt. Geregelt in Artikel 152;
• wenn Sie an einem arbeitsfreien Tag oder an einem Feiertag eines Mitarbeiters zur Arbeit gerufen werden. In diesem Fall können Sie mit einer Doppelwette rechnen. Die Norm ist in Artikel 153 angegeben;
• Nachtstunden, gezählt von 22 Uhr bis 6 Uhr. Der Arbeitnehmer erhält den doppelten Lohn. Die Berechnung erfolgt gemäß der Regierungsverordnung Nr. 554 und Artikel 154.

Es ist sofort zu beachten, dass sich der Tarif auf die Kosten für eine Arbeitsstunde während der regulären Arbeitszeit bezieht. Dies bedeutet, dass der dem Arbeitnehmer für den Monat gezahlte Satz, in dem Überstunden geleistet wurden, durch die Standardanzahl der Tage und dann durch die Standardanzahl der Schichtstunden dividiert wird.

Die Methode zur Berechnung der Entschädigung für übermäßig geleistete Arbeitsstunden während eines Fünf-Tage-Arbeitszeitplans ist einfach und klar:

Wochentags: Scomp. für die ersten zwei Stunden = Verdienst pro Stunde x 1,5 x 2 Stunden

Scomp. für die verbleibenden Stunden = Verdienst pro Stunde x 2 Anzahl der Stunden

Arbeiten Sie im Schichtdienst. Ein Schichtarbeitsplan ist schwierig, da nach einem Monat nicht immer erkennbar ist, ob ein Mitarbeiter Überstunden hat oder nicht. Unternehmen, die im Schichtdienst arbeiten, berichten in der Regel vierteljährlich für 6 Monate. Bei einer stabilen Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche erfüllt der Arbeitnehmer die Regelarbeitszeit, das Vorliegen von Überschreitungen wird sichtbar. Bei einem Schichtarbeitsplan kann es im ersten Monat zu Überlastungen kommen, im nächsten Monat wird er jedoch nicht mehr normal sein. Aber im Allgemeinen wird der Mitarbeiter für das Quartal arbeiten erforderliche Menge Stunden bei voller Bezahlung.

Daher werden für solche Organisationen zwei Methoden zur Bestimmung der Vergütung verwendet:

1. Für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden. Für jede Schicht, in der die Arbeitszeit überschritten wurde, wird eine Rückstellung gebildet. Wenn die Überstunden über 5 Schichten 1 Stunde betrugen, beträgt die Vergütung für jede Schicht das 1,5-fache des Satzes.
2. Basierend auf Daten aus dem Berichtszeitraum. Das bedeutet, dass Überstunden von 5 Stunden in zwei Vergütungsarten aufgeteilt werden: 2 Stunden zu anderthalb Stundensätzen. Die restlichen drei Stunden werden doppelt vergütet.

Darüber hinaus sind Ausgleichszahlungen für Überstunden für diejenigen vorgesehen, die im Rotationsverfahren arbeiten. Die Abgrenzung erfolgt wie bei normalen Arbeitnehmern mit einer 40-Stunden-Woche. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Arbeiten im Hohen Norden oder unter Standardbedingungen stattfinden. Die Berechnung der Höhe der Entschädigung wird durch verschiedene Zulagen und Zuschläge, die bei Arbeiten in nördlicher Richtung vorgesehen sind, nicht beeinflusst.

Gleitender Zeitplan – die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich in diesem Fall geringfügig von Standardrahmen Arbeit. Für die Genauigkeit der Berechnung von Überstunden und Grundlöhnen ist es für diese Kategorie besser, die Methode der Aufsummierung der Arbeitsstunden zu verwenden. Besonders geeignet für Unternehmen, in denen die genaue Ermittlung der geleisteten Arbeitsstunden jedes einzelnen Mitarbeiters schwierig oder unmöglich ist.

Mit diesem Arbeitsplan gibt es zwei Möglichkeiten, einen Mitarbeiter für seine persönliche Zeit zu entschädigen:

1. Dem Mitarbeiter wird zusätzlich zur Verfügung gestellt Freizeit.
2. Überstunden werden zu einem erhöhten Satz vergütet.

Für die ersten beiden Betriebsstunden wird das Eineinhalbfache, für die weiteren Stunden das Doppelte vergütet.

Statt Geld - ein freier Tag

Dieses Phänomen ist zunächst einmal typisch für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten. Bei diesem Zeitplan wird davon ausgegangen, dass ein Mitarbeiter angerufen werden kann Arbeitsplatz jederzeit. Dies geschieht auf der Grundlage der Anordnung des Direktors. Hierbei werden Überstunden angerechnet und zusammengefasst, außerdem erhält der Mitarbeiter freie Tage. Eine finanzielle Entschädigung für den über die Norm hinausgehenden Zeitaufwand ist nicht vorgesehen.

Außerdem kann jeder Mitarbeiter eine Entschädigung nicht in bar, sondern an freien Tagen erhalten, indem er einen entsprechenden Antrag an den Direktor stellt. In diesem Fall liegt die Nutzung der angesammelten freien Tage im Ermessen des Arbeitnehmers. Es gibt eine Einschränkung: Sie müssen die vorgesehene Freizeit im gleichen Zeitraum nehmen: einen Monat, ein Vierteljahr, sechs Monate. Eine Übertragung auf nachfolgende Vergütungszeiträume ist unzulässig.

Wenn ein Arbeitnehmer einen Antrag auf zusätzliche freie Tage für Überstunden gestellt hat, finanzieller Ausgleich ist immer noch vorhanden. Der Betrag ist ein einmaliger durchschnittlicher Stundensatz.

Arbeitsgesetzbuch in Russische Föderation soll die Interessen aller Arbeitnehmer im Land schützen.

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Daher sollten Sie zunächst dieses Dokument konsultieren, wenn Sie Fragen zur Bezahlung von Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch in der Russischen Föderation im Jahr 2019 haben.

Nur dieser Rechtsakt enthält grundlegende Informationen zur Vergütung aller Arten von Arbeitsleistungen.

In diesem Fall müssen eine Reihe von Merkmalen berücksichtigt werden, die diese Berechnungen begleiten können. Denn die Rechnungslegung hat ihre eigenen Nuancen, die einer ständigen Überwachung bedürfen – und die beziehen sich vor allem auf die Gesetzgebung.

Was du wissen musst

Im Jahr 2019 wurden Änderungen am Arbeitsgesetzbuch im Bereich der Verarbeitung vorgenommen. Um die Höhe der Zuzahlung des Arbeitgebers zu berechnen, müssen Sie entscheiden, was Überstunden bedeuten.

Dieses Phänomen tritt in folgenden Fällen auf:

• Dem Arbeitnehmer fehlt die Kompetenz, die Arbeit termingerecht auszuführen.
• der Mitarbeiter weiß nicht, wie er den Arbeitsablauf planen soll, und hat daher keine Zeit, alles rechtzeitig zu erledigen;
• eine Aufforderung oder Anforderung eines Arbeitgebers, mehr Arbeit zu übernehmen.

In solchen Fällen besteht die Notwendigkeit, zusätzliche Zahlungen für Überstunden im Büro und am Arbeitsplatz zu leisten.

Es ist erwähnenswert, dass Sie wissen müssen, wie Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch bezahlt werden und dass die Formel für dieses Verfahren Standard ist.

Wichtige Konzepte

Welche Dauer ist möglich

Arbeitszeit ist der Zeitraum, in dem sich ein Bürger an seinem Arbeitsplatz aufhält und Arbeitstätigkeiten ausübt.

Darin enthalten sind Pausen und eventuelle Fahrtkosten, etwa zur Arbeit und nach Hause. Eine solche Bedingung kann jedoch im Vertrag mit dem Arbeitgeber festgelegt werden und ist gesetzlich nicht vorgeschrieben.

Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass es ein Konzept einer maximalen Arbeitsstundenzahl pro Woche gibt. In Russland liegt dieser Wert bei 40 Stunden pro Woche. Alle Stunden, die in dieser Zahl nicht enthalten sind, gelten als Überstunden.

Es muss berücksichtigt werden, dass z verschiedene Kategorien Bürger haben ihre eigenen Arbeitszeiten mit einem maximalen Indikator:

Wer kann nicht an Überstunden beteiligt werden?

Diese beinhalten:

• schwangere Frau;
• minderjährige Arbeitnehmer – bis sie 18 Jahre alt werden.

Hierzu zählen auch andere Bürger gem Regulierungsdokumenteörtlichen Behörden.

Für einen außerplanmäßigen Arbeitstag muss der Arbeitgeber von folgenden Arbeitnehmern eine schriftliche Einwilligung einholen:

• Behinderte aller Gruppen;
• Frauen, die Kinder unter drei Jahren großziehen.

Kategorien von Bürgern können sich weigern, solche Arbeiten auszuführen. Außerdem ist es unmöglich, sie für die Arbeit zu gewinnen, wenn sie krankgeschrieben sind oder ihr Gesundheitszustand es ihnen nicht erlaubt, über die Norm hinaus zu arbeiten. In diesem Fall handelt es sich bei dem Beleg um eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung.

Rechtliche Gründe

Aus rechtlicher Sicht steht die Durchführung eines Sonderarbeitstages im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Überstundenarbeit wird direkt in Artikel 99 dieses Kodex behandelt.

Im Artikel finden Sie Informationen darüber, in welchen Fällen ein zusätzlicher Zeitaufwand am Arbeitsplatz erforderlich sein kann und welche Personen in die Arbeit einbezogen werden können und welche nicht.

Es ist aber auch wichtig, sich mit den Bestimmungen zur Arbeitszeit im Allgemeinen vertraut zu machen. Informationen dazu finden Sie in Kapitel 16. In Artikel 100 finden Sie Informationen darüber, welche Stundenzahl für die Arbeit in Russland optimal ist.

Als nächstes sollten Sie sich Artikel 152 ansehen. Er enthält Bestimmungen darüber, wie die Vergütung von Überstunden erfolgen soll. Gemäß den Anweisungen werden Zahlungsabrechnungen in allen Unternehmen des Landes durchgeführt.

Schlüsselaspekte

Wenn Sie einen Mitarbeiter bitten, mehr Zeit bei der Arbeit zu verbringen lange Zeit, muss der Arbeitgeber verstehen, dass es am besten ist, dieses Arbeitsverhältnis zu dokumentieren.

Denn neben der Freiwilligkeit, zusätzliche Zeit am Arbeitsplatz zu verbringen, muss ein Bürger darauf vertrauen können, dass er zu höheren Sätzen bezahlt wird.

In jedem Fall ist es notwendig, den Arbeitnehmer darüber zu informieren, dass er länger am Arbeitsplatz bleiben muss. Gleichzeitig können einige Kategorien von Bürgern zusätzliche Arbeitsstunden ablehnen.

Erfolgt die Verarbeitung auf eigene Initiative des Arbeitnehmers, erfolgt keine Vergütung und keine Berücksichtigung in der Dokumentation. Es wird ausschließlich die Initiative der Unternehmensleitung vergütet und berücksichtigt.

Wie funktioniert die Dokumentation?

Ein obligatorischer Punkt, um einen Bürger für eine zusätzliche Arbeitszeit zu gewinnen, ist die Dokumentation aller Stunden.

Das wichtigste Dokument in diesem Plan ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausführung zusätzlicher Arbeiten. Dieses Dokument verpflichtet den Arbeitgeber, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu erstellen.

Das Verfahren wird nach folgendem Algorithmus durchgeführt:

• der genaue Umfang der Verarbeitung wird festgelegt;
• es wird eine Anordnung erlassen, den Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen;
• Der Anordnung ist die Zustimmung des Bürgers zum Aufenthalt zusätzlicher Stunden am Arbeitsplatz beigefügt.

Ist die Einwilligung des Arbeitnehmers erforderlich?

Ein zwingender Punkt sowohl bei der Organisation des Verarbeitungsprozesses als auch bei seiner Dokumentation ist die Einwilligung des Arbeitnehmers zur Durchführung dieser Arbeiten.

Die Arbeitsinspektion nimmt diese Dokumente ernst. Daher lohnt es sich, auf diese Funktionen zu achten.

Am besten holen Sie die Einwilligung zur Arbeit vom Arbeitnehmer ein. Dies bietet eine Beweisgrundlage und ermöglicht die Organisation der Unternehmensdokumentation.

Wie Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch im Jahr 2019 vergütet werden

Die Bezahlung zusätzlicher Arbeitsstunden kann zu unterschiedlichen Sätzen erfolgen – alles hängt von der Dauer der Überstunden ab.

Für die ersten zwei Stunden sollte der Tarif um das 1,5-fache erhöht werden, für alle weiteren Stunden ist der doppelte Tarif zu zahlen.

Die Zuzahlung kann durch einen freien Tag ersetzt werden. Und der Zeitaufwand ist entsprechend der Bearbeitung in voller Höhe zu vergüten.

Mit Schichtplan

In diesem Fall sollten Möglichkeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung berücksichtigt werden:

Kindergarten

Hier sollten Sie sich an die Standardregeln halten. Für die ersten zwei Stunden wird Ihnen das Eineinhalbfache, für alle weiteren Stunden das Doppelte berechnet.

Es versteht sich, dass das Hauptdokument sein wird Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter.

Ist die Gewährung eines freien Tages für Überstunden vorgesehen, erfolgt keine Zuzahlung. Es ist jedoch möglich, „verdiente Tage“ zu Ihrem Urlaub hinzuzufügen.

Geschäftsreise

Wenn ein Arbeitnehmer auf eine Dienstreise entsendet wird, muss ihm eine Reisekostenpauschale gezahlt werden. Während dieser Sendung entstand die Notwendigkeit von Überstunden oder Nachtarbeit, der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Entschädigung für die aufgewendete Zeit zu zahlen.

Es ist erwähnenswert, dass er es gemäß den Standardstandards durchführen wird. Somit können Sie sich auf Folgendes verlassen:

• bezahlter freier Tag;
• Anrechnung von Zuzahlungen in Höhe von 1,5 bis 2 Punkten zum Tarif.

Hier lohnt es sich jedoch zu überlegen, nach welcher Vereinbarung Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenarbeiten. Denn bei unregelmäßigen Arbeitszeiten, wie in diesem Dokument dargelegt, werden keine Zahlungen für Nachtarbeit oder Mehrarbeitsstunden geleistet.

Medizin

In diesem Fall sollten Sie zunächst die im Vertrag festgelegte Länge des Arbeitstages berücksichtigen. Da die Gesetzgebung die Möglichkeit vorsieht, die Indikatoren für medizinisches Personal zu senken.

Daher haben sie auch dann Anspruch auf Zuzahlung, wenn sie weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Rückstellungen selbst werden nach Standardparametern durchgeführt.

Merkmale von Zahlungen an Feiertagen und Wochenenden (Beispiel)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen zum doppelten Satz zu vergüten. Diese Norm ist gesetzlich festgelegt und muss eingehalten werden.

Zu den Mitarbeitern, die solche Zahlungen erhalten können, gehören:

• Akkordarbeiter – die Bezahlung erfolgt zum doppelten Satz;
• Mitarbeiter mit Tages- und Stundensätzen werden ebenfalls verdoppelt;
• Mitarbeiter, die erhalten Löhne als Gehalt müssen sie bei normaler Stundenzahl im Monat eine Vergütung in Höhe eines einzigen Tages- oder Stundensatzes erhalten, bei Überschreitung der Indikatoren erfolgt die Vergütung in doppelter Höhe.

Worauf Sie besonders achten müssen

Viele Fragen in diesem Bereich werden durch Produktionsvorschriften und örtliche Gesetze sowie den Arbeitsvertrag selbst geregelt.

Und der Arbeitgeber kann sowohl eine Zahlung am Wochenende als auch einen erhöhten Satz festlegen. Daher sollten Sie sich zunächst auf diese Dokumente beziehen.

Damit können Sie schnell und genau ermitteln, wie viel Nachzahlung fällig ist. Gleichzeitig lohnt es sich, die gesetzlichen Normen zu berücksichtigen, die die Mindestzahlungsschwelle festlegen.

Aufgrund der Produktionsbedingungen sowie bei der Ausführung bestimmter Arbeiten ist die Einhaltung der Normalarbeitszeit jedoch nicht möglich. In solchen Fällen führt der Arbeitgeber eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung ein, die möglicherweise nicht der Norm der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit entspricht.

Der Arbeitgeber legt einen längeren Abrechnungszeitraum fest (jedoch nicht mehr als ein Jahr und unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen in der Regel nicht mehr als 3 Monate), innerhalb dessen die Dauer der Arbeitszeit die normale Anzahl der Arbeitsstunden nicht überschreiten darf (Teil 1 des Artikels). 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

So bezahlen Sie Überstunden bei der gemeinsamen Arbeitszeiterfassung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt nur die erforderliche Mindestzuzahlung für Überstunden fest, d. Der Arbeitgeber legt den erhöhten Überstundenlohn selbstständig fest und legt ihn in einem Arbeits- oder Tarifvertrag oder einem örtlichen Regulierungsgesetz fest (Artikel 152 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die akzeptable Mindestzahlungshöhe für die Bearbeitung beträgt wie folgt:

• in den ersten 2 Stunden - nicht weniger als das Eineinhalbfache der Größe;
• für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte.

Diese Stunden werden in der Regel für jeden relevanten Überstundentag gezählt. Bei der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung erfolgt die Prüfung, ob die tatsächliche Arbeitszeitdauer der normalen Stundenzahl entspricht, jedoch erst am Ende des Abrechnungszeitraums. Daher kann die Bearbeitung erst am Ende des Abrechnungszeitraums berechnet und bezahlt werden.

Überstunden mit zusammengefasster Arbeitszeiterfassung: Beispiel

Im Rahmen des Gehaltssystems verfügt ein Arbeitnehmer über eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung bei einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen (Samstag, Sonntag). Abrechnungszeitraum - Kalendermonat. Die Regelarbeitszeit beträgt ab September 176 Stunden.

Das Gehalt beträgt 75.000 Rubel. Überstunden werden gem. vergütet allgemeine Regel. Am 01.09.2016 arbeitete der Arbeitnehmer 10 Stunden, am 05.09.2016 - 11 Stunden, am 14.09.2016 - 12 Stunden, am 27.09.2016 und 28.09.2016 4 Stunden, alle anderen Arbeitstage gemäß Produktionskalender wurden 8 Stunden gearbeitet.

Berechnen wir die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden:

10 + 11 + 12 + 4 + 4 + 8*17 = 177 Stunden.

Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Regelarbeitszeit für den Monat auf 176 Stunden festgelegt ist, betrug die Überstundenarbeit nur 1 Stunde (177-176), die in Höhe von 639,20 (75.000 / 176 * 1 * 1,5) vergütet werden muss ).

Insgesamt beträgt der Gewinn im September 75.639,20 Rubel (75.000 + 639,20).