An einem freien Tag zur Arbeit gerufen. „Wochenende“-Wochentage

Allen Mitarbeitern muss eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit gewährt werden. Wir reden von Wochenenden. Abhängig von der Arbeitszeit gibt es zwei freie Tage (bei einer Fünf-Tage-Woche) oder einen (bei einer Sechs-Tage-Woche). Arbeitswoche) (Teil 1 von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der allgemeine Ruhetag ist Sonntag. Und der zweite freie Tag in einer Fünf-Tage-Woche wird durch einen Tarifvertrag oder eine betriebliche Arbeitsordnung festgelegt. In der Regel werden beide freien Tage hintereinander gewährt. Normalerweise ist der zweite freie Tag Samstag (Artikel 111 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterscheidet auch den Begriff „Nichterwerbstätigkeit“. Feiertage" Dazu gehören (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar – Neujahrsfeiertage;
• 7. Januar – Weihnachtstag;
• 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März – Internationaler Frauentag;
• 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
• 9. Mai – Tag des Sieges;
• 12. Juni – Russland-Tag;
• Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.

Im Allgemeinen ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verboten (Artikel 113 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ausnahmen sind jedoch möglich. Wir erinnern Sie in unserem Beratungsgespräch daran sowie an die Vorgehensweise bei der Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.

Wann kann ich für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen eingestellt werden?

Von allgemeine Regel bei unvorhergesehenen Arbeiten, von deren dringender Erledigung die normale Arbeit der Organisation oder ihrer Struktureinheiten abhängt, sowie in anderen Fällen unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation, des Arbeitnehmers Es kann erforderlich sein, an einem Wochenende oder Feiertag zu arbeiten. Dies erfordert jedoch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers (Artikel 113 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sie können auf die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit an Feiertagen oder Wochenenden verzichten, wenn der Arbeitnehmer Arbeiten zur Verhinderung einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls usw. durchführt. Naturkatastrophe oder deren Folgen und Ähnliches höhere Gewalt(Teil 3 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wir weisen darauf hin, dass behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren nur dann zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen eingestellt werden können, wenn ihnen dies nicht aufgrund eines ärztlichen Attests aus gesundheitlichen Gründen untersagt ist. Darüber hinaus müssen diese Personen gegen Unterschrift über ihr Recht informiert werden, die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen zu verweigern (Artikel 113 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Liegen Umstände vor, die es dem Arbeitgeber erlauben, Arbeitnehmer an Wochenenden oder Feiertagen zu beschäftigen, muss der Arbeitgeber eine entsprechende Mitteilung erlassen.

Bezahlung für Arbeit an einem freien Tag: Arbeitsgesetzbuch

Für „Ferien“- oder Wochenendarbeit sieht die Bezahlung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Anwendung von mindestens doppelten Tarifen vor. Das oben Gesagte bedeutet, dass diese Arbeit bezahlt wird (Artikel 153 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;
• für Arbeitnehmer, die ein Gehalt beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts für einen Tag oder eine Arbeitsstunde) zusätzlich zum Gehalt, wenn innerhalb der Arbeitszeit an einem Wochenende oder Feiertag gearbeitet wurde monatliche Arbeitszeitnorm, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes (Anteil des Gehalts pro Tag oder Arbeitsstunde) zusätzlich zum Lohn, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeitnorm hinaus erbracht wurde .

Lassen Sie uns dies anhand eines Beispiels zeigen. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 50.000 Rubel. Die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat beträgt 23. Tatsächlich arbeitete der Arbeitnehmer 21 Arbeitstage und zusätzlich 1 Tag an einem freien Tag. Gleichzeitig wurde dem Arbeitnehmer für die Arbeit an einem freien Tag kein weiterer Ruhetag gewährt.

Das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers (einschließlich der Arbeit an einem freien Tag, der in die Regelarbeitszeit „passt“) beträgt 47.826,09 Rubel. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Der Zuschlag für die Arbeit an einem freien Tag beträgt 2.173,91 RUB. (50.000 / 23 * 1). Das monatliche Gesamtgehalt beträgt 50.000 Rubel (47.826,09 + 2.173,91).

Bitte beachten Sie, dass bestimmte Löhne an Wochenenden oder Feiertagen höher sein können als die oben angegebenen. Das angewandte Verfahren muss durch einen Tarifvertrag oder ein lokales Regulierungsgesetz des Arbeitgebers festgelegt werden (Artikel 153 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn an einem freien Tag oder Feiertag nicht vollständig gearbeitet wird

Für die an einem Wochenende oder Feiertag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden wird dem Arbeitnehmer ein erhöhter Lohn ausgezahlt. Wenn also ein Arbeitnehmer an einem freien Tag oder Feiertag länger als einen ganzen Tag oder eine ganze Schicht gearbeitet hat, wird die erhöhte Vergütung ebenfalls nicht für den ganzen Tag, sondern im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit gezahlt (Artikel 153 Teil 3). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Statt doppeltem Lohn – ein freier Tag

Wenn ein Arbeitnehmer, der an einem Wochenende oder Feiertag gearbeitet hat, dies wünscht, kann ihm im Austausch für einen arbeitsfreien Tag (Urlaub) ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag mit einem einheitlichen Satz vergütet, ein Ruhetag wird jedoch nicht vergütet (Artikel 153 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeiten Sie an Wochenenden oder Feiertagen im Schichtplan

Wenn ein Arbeitnehmer im Schichtplan arbeitet und seine Schicht mit einem freien Tag zusammenfällt, wird dieser Tag als regulärer Arbeitstag, also in einem einzigen Betrag, vergütet.

Handelt es sich jedoch um einen Feiertag, sollte ebenfalls ein erhöhter Satz (mindestens das Doppelte) gezahlt werden. Darüber hinaus ist es, wenn die Arbeit an einem Feiertag innerhalb der normalen Arbeitszeit des Arbeitnehmers für den entsprechenden Zeitraum durchgeführt wurde, nicht möglich, diesen Tag mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch eine einmalige Zahlung und einen Ruhetag zu ersetzen (Empfehlungen des Bundes Dienst für Arbeit und Beschäftigung vom 06.02.2014).

Was wäre, wenn an Feiertagen nachts gearbeitet würde? Wir haben über die Besonderheiten der Bezahlung der Nachtstunden an Feiertagen gesprochen.

Verfassungsgericht zum Arbeitsentgelt an einem freien Tag

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für die Arbeit an einem freien Tag oder an einem Feiertag bezahlt und dem Arbeitnehmer für diese Arbeit kein weiterer Ruhetag gewährt wurde, sollte die Vergütung für einen freien Arbeitstag nicht nur auf der Grundlage des Gehalts, sondern auch unter Berücksichtigung der Vergütung berechnet werden und Anreizzahlungen, regionale Koeffizienten und prozentuale Boni. Zu diesem Ergebnis kam der Verfassungsgerichtshof in seinem Urteil

Gemäß Teil 1 der Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verboten, aber der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer in den in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen zur Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag anwerben . Zu diesen Fällen gehört die Ausführung unvorhergesehener Arbeiten, von denen das normale Funktionieren des Unternehmens abhängt.

Für die Arbeit an einem freien Tag ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. Diese Regel gilt für:

• Arbeit zur Verhütung und Beseitigung von Katastrophen und Arbeitsunfällen;
• sozial notwendige Arbeit um unvorhergesehene Umstände zu beseitigen, die den normalen Betrieb stören zentralisierte Systeme Warmwasserversorgung, Kaltwasserversorgung und (oder) Abwasserentsorgung, Gasversorgungssysteme, Wärmeversorgung, Beleuchtung, Transport, Kommunikation;
• Arbeit während der Einführung eines Ausnahmezustands oder Kriegsrechts.

Für schwangere Frauen, Minderjährige und einige andere Kategorien von Arbeitnehmern besteht kein Risiko, für die Arbeit an Feiertagen eingestellt zu werden. Die Beschäftigung von behinderten Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig, und auch dann, wenn ihnen dies nicht aufgrund eines ärztlichen Gutachtens aus gesundheitlichen Gründen untersagt ist (Teil 7 der Satzung). Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches RF).

Verfahren zur Einstellung für die Arbeit an einem freien Tag

Der erste Schritt des Verfahrens besteht darin, den Arbeitnehmer über die Notwendigkeit zu informieren, an einem freien Tag zu arbeiten. Die Meldung wird in einem speziellen Journal registriert und 5 Jahre lang in der Organisation gespeichert. Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der Meldung, wird ein entsprechendes Gesetz erlassen.

Nach der Meldung muss der Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen. Dies kann entweder durch einen Eintrag in der Bekanntmachung oder durch eine gesonderte Einverständniserklärung zur Einstellung zur Arbeit an einem freien Tag formalisiert werden.

Der nächste Schritt ist die Veröffentlichung der Bestellung. Der Auftrag wird nach dem Zufallsprinzip erstellt und vom Leiter der Organisation unterzeichnet. Der Mitarbeiter muss sich mit diesem Dokument gegen Unterschrift vertraut machen. Wenn in der Organisation eine primäre Gewerkschaftsorganisation gegründet wurde, muss der Verordnungsentwurf mit dieser Gewerkschaftsorganisation vereinbart werden. Die Bestellung wird im Auftragsregistrierungsjournal (Anweisungen) registriert und 5 Jahre lang in der Organisation gespeichert.

Die Arbeitszeiten bei Arbeit an einem freien Tag (Feiertag) werden im Arbeitszeitblatt und in der Lohnberechnung nach einem einheitlichen Formular (T-12) erfasst, das durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.2004 genehmigt wurde . Nr. 1.

Bei der Anmeldung zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag ist zu berücksichtigen, wie viel Zeit der Arbeitnehmer arbeiten muss – einen ganzen Arbeitstag oder mehrere Stunden. Die Arbeitszeiten sollten in der Bestellung berücksichtigt werden.

Das Verfahren zur Einstellung für die Arbeit an einem freien Tag (Feiertag)

Sportler, wenn in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag, Vereinbarungen oder örtlichen Vorschriften die Fälle und das Verfahren für die Einstellung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen festgelegt sind.

Behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren müssen bei der Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, diese Arbeit zu verweigern.

Die Mitteilung erfolgt schriftlich in zweifacher Ausfertigung. Der Arbeitnehmer muss die Kopie des Arbeitgebers unterschreiben, um zu bestätigen, dass er sie erhalten hat.

Holen Sie die Zustimmung des Mitarbeiters zur Einstellung ein

Die Einwilligung des Arbeitnehmers wird im Formular schriftlich festgehalten Aussagen oder vom Arbeitnehmer in der Kündigung angegeben.

Die Beschäftigung eines Mitarbeiters ohne dessen Einwilligung ist in folgenden Fällen zulässig:

1) bei der Durchführung von Arbeiten, die erforderlich sind, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder die Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern;

2) bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren zentraler Warmwasserversorgung, Kaltwasserversorgung und (oder) Abwassersysteme, Gasversorgungssysteme, Wärmeversorgung, Beleuchtung, Transport, Kommunikation stören;

3) bei der Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie bei dringenden Arbeiten in Notsituationen, d. h. im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Entscheidet sich eine Person, an einem offiziellen freien Tag zur Arbeit zu gehen, behält sie sich das Recht vor, sich für jeden beliebigen Tag frei zu nehmen.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Aber wie ähnliche Situation erfolgt die Zahlung? Beeinflusst zusätzliche Ruhezeit die Anzahl der geleisteten Arbeitstage und damit das Gehalt? Informationen finden Sie in unserem Artikel.

Normative Dokumente

Arbeitsgesetzbuch:

• Artikel 113 „Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen ist verboten. Liste der Ausnahmefälle“;
• Kunst. 153 „Merkmale der Vergütung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen“;
• Kunst. 91 " Arbeitszeit: Konzept und optimale Dauer.“

Was sagt das Gesetz?

Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist verboten (Dokument Nr. 1 des vorherigen Abschnitts), außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Beziehen Sie die Mitarbeiter ein Arbeitstätigkeit nur mit deren schriftlicher Zustimmung möglich.

Das Zahlungsverfahren ist im Dokument Artikel 153 geregelt.

Arbeitnehmer, die ihr schriftliches Einverständnis gegeben haben, sind verpflichtet, unter den genannten Bedingungen zur Arbeit zu kommen. Sie erhalten vorab einen Bescheid mit einem entsprechenden Antrag und auch den Hinweis, dass eine Ablehnung möglich ist.

Mit der Unterschrift wird Ihr Einverständnis erklärt.

Während des Berichtszeitraums hat die Geschäftsleitung das Recht, Mitarbeiter unbedingt anzurufen, wenn:

• die Arbeitstätigkeit erfolgt planmäßig – relevant für Unternehmen mit kontinuierlicher Produktion;
• eine solche Bedingung ist vorgesehen in Arbeitsvertrag- normalerweise Bedenken Professionelle Athleten, kreative Mitarbeiter;
• das Auftreten von Notfällen oder Unfällen – ein Besuch ist erforderlich, um negative Prozesse zu verhindern oder zu neutralisieren.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation regelt nicht die direkte Abhängigkeit der Ruhedauer von der Arbeitsdauer.

Zusätzlich zu einem einmaligen Gehalt muss der Arbeitnehmer eine Entschädigung in Form eines freien Tages für den gesamten Tag erhalten.

Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation ist es verboten, Überstunden zu leisten:

• schwangere Frau;
• Personen unter 18 Jahren;
• Studierende während des Studiums in Bildungseinrichtungen.

Doppelter Lohn oder mehr Freizeit?

Für am Arbeitsplatz verbrachte Feiertage und Wochenenden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Form von:

• Freizeit für den ganzen Tag;
• doppelter Lohn.

Was besser ist, hängt von den individuellen Vorlieben ab:

• Wenn ein Arbeitnehmer wirklich Geld braucht, ist es besser, eine Barentschädigung zu nehmen. Wenn Sie zum Beispiel einen freien Tag brauchen, um sich zu entscheiden wichtige Aufgaben, dann ist die zweite Option geeignet.
• Für die Organisation ist es rentabler, Freizeit zu gewähren, was oft in den örtlichen Vorschriften vorgeschrieben ist.

Tatsächlich kann eine Person die Entschädigungsoption selbst wählen, und der Arbeitgeber, der für sie entscheidet, verstößt gegen das Gesetz.

In einer solchen Situation sollten Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

Beispiel 1:

Kulikova N.V. arbeitet im Unternehmen Oasis an einer Fünf-Tage-Woche, Gehalt - 32.000 Rubel. im Monat. Im Dezember 2019 werden mit dieser Regelung 22 Arbeitstage erreicht. Die Mitarbeiterin erfüllte ihre Pflichten am Samstag und wählte als Ausgleich Urlaub am 31.12.2015. Bestimmen Sie die Höhe der Vergütung pro geleistetem Arbeitstag.

Lösung:

1. Das durchschnittliche Gehalt beträgt: 32.000: 22 = 1.455 Rubel.
2. Da N.V. Kulikova nahm sich einen Tag frei, die Bezahlung für einen freien Tag entspricht einem Tagessatz, also 1.455 Rubel.

Folglich erhält der Arbeitnehmer Ende Dezember 33.455 Rubel unter Berücksichtigung der Entschädigung für „freie“ Arbeit.

Beispiel 2:

Solovyova P.F. - ein Mitarbeiter der Firma Service Plus - wurde am Sonntag (06.12.15) aufgrund eines Notfalls zur Arbeit gerufen, wo er 5 Stunden arbeitete. Das Gehalt beträgt 40.000 Rubel. Die Regelarbeitszeit (NW) für Dezember beträgt 183 Stunden und ist vollständig ausgearbeitet. Bestimmen Sie die gezahlte Entschädigung.

Lösung:

Da die Arbeitskräfte vollständig erschöpft sind, wird die Arbeit zum doppelten Satz entlohnt und beträgt: (40.000 Rubel)/(183 Stunden) x 5 Stunden x 2 = 2186 Rubel.

Gehalt P.F. Solovyov für Dezember ist gleich: 40000+2186=42186 Rubel.

Eine genauere Höhe der Geldentschädigung kann in örtlichen Dokumenten festgelegt werden. Die Organisation hat das Recht, für Wochentage den dreifachen Betrag zu zahlen.

Was sollte ein HR-Profi beachten?

Nach Ansicht von Rosstat sollte die Arbeit in Höhe des 1. Satzes (Tagessatz) vergütet werden, wenn ein Arbeitnehmer einen zusätzlichen freien Tag gewählt hat.

Gleichzeitig ist die bei der Lohnberechnung ermittelte Anzahl der geleisteten Arbeitstage (W) inakzeptabel.

In der Praxis interpretiert nicht jeder den Inhalt von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs richtig: „Wer an einem Wochenende oder Feiertag gearbeitet hat, kann sich zusätzliche Ruhezeiten gönnen.“ In einer solchen Situation wird die Arbeit in einem einzigen Betrag vergütet, Urlaub wird jedoch nicht vergütet.“

Viele verstehen, dass die Erklärungen von Rosstat rechtswidrig sind.

Tatsächlich besagt die Norm des Arbeitsgesetzbuchs, dass zusätzliche freie Tage gesondert vergütet werden müssen, das heißt, die freie Zeit wird bei der Berechnung als Arbeitstag berücksichtigt.

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vergütet (einheitlicher Satz).

Wenn Mitarbeiter auf Initiative des Arbeitgebers Überstunden leisten, wird wegen erhöhter Energiekosten eine Lohnerhöhung oder zusätzliche Ruhezeit gewährt.

Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen gelten nicht als Überstunden und werden daher nicht auf die tatsächlich geleistete Arbeitszeit angerechnet (höchstens 40 Stunden pro Woche).

Merkmale der Gewährung von Freistellung

Viele HR-Spezialisten interessiert die Frage: Hängt die Länge des Ruhetages von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden ab?

Laut Rostrud sollte ein Arbeitnehmer einen ganzen Tag ruhen, auch wenn er 1-2 Stunden bei der Arbeit verbracht hat. Die Anzahl der Arbeitstage wird nach dem gleichen Prinzip berechnet, als ob es keine zusätzlichen Ruhetage gäbe.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, in jedem Monat Urlaub zu nehmen, er muss jedoch eine Erklärung mit einem entsprechenden Antrag verfassen.

Designbeispiel:

Der Arbeitnehmer muss das Dokument im selben Monat vorlegen, in dem der Ruhetag genommen wurde; das Datum der zusätzlichen Ruhezeit kann bei der Unterzeichnung der Mitteilung (Einwilligung) angegeben werden.

Wenn die Personalabteilung Informationen erhält, erteilen Spezialisten einen separaten Auftrag.

Beispiel einer Bestellung:

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz kann aufgrund von Produktionsanforderungen, dringenden Reparaturarbeiten oder der Ausführung eines Arbeitsauftrags komplexer Natur erfolgen. Ja, im Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation Die Möglichkeit, einen Mitarbeiter anzurufen, unterliegt der strikten Bedingung seiner Zustimmung. In diesem Artikel erfahren Sie alles rund um die Arbeit am Wochenende, an Feiertagen oder in der Nacht. Darüber hinaus hat der Leser die Möglichkeit, eine Reflektion zu sehen Musterbestellung für die Arbeit am Wochenende und lesen Sie andere Dokumentationen, die für das aktuelle Thema relevant sind.

allgemeine Informationen

Heutzutage ist die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden für die meisten Bauwerke nichts anderes als bei Notwendigkeit. Gemäß der russischen Gesetzgebung ist es derzeit aus folgenden Gründen möglich, an offiziell arbeitsfreien Tagen Arbeitstätigkeiten auszuüben:

• Bestimmte Anforderungen produktionstechnischer und technischer Art aus dem Arbeitsprozess.
• Im Bereich der öffentlichen Dienstleistungen (Cafés, Restaurants, Geschäfte, Verkehr, Medizin usw.) besteht dringender Bedarf.
• Laden und Reparaturarbeiten dringender Natur sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass in solch schwerwiegenden Fällen besondere Regeln für die Einberufung von Arbeitnehmern zur Ausführung von Arbeitstätigkeiten gelten. Darüber hinaus ist ihre Arbeit auf die eine oder andere Weise über die vorgesehene Zeit hinaus vergütet. Welche Nuancen sollten unbedingt beachtet werden? Die Antwort auf diese Frage finden Sie in den folgenden Kapiteln.

Wann ist es erlaubt und wann verboten?

Heute Arbeit am Wochenende (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Kunst. 113 Teil 1) ist in fast allen Fällen verboten. Allerdings gibt es wie bei allen Regeln Ausnahmen, nach denen die russische Gesetzgebung dem Arbeitgeber das Recht einräumt, seine Arbeitnehmer an diesen Tagen in die Durchführung von Arbeitstätigkeiten einzubeziehen.

Angesichts des Auftretens unvorhergesehener Arbeiten, deren dringende Ausführung unter allen Umständen die normale Tätigkeit der gesamten Organisation bestimmt, die für die Geschäftsführung jedoch bisher nicht zu planen und vorherzusagen war, hat der Arbeitgeber ein Anrufrecht der Mitarbeiter am Wochenende. Dennoch erfordert die oben genannte Situation unbedingt die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 113 Teil 2 des russischen Arbeitsgesetzbuchs.

Z.B, an einem freien Tag zur Arbeit gehen Buchhaltungsmitarbeiter können dies bei der Einreichung des Jahresabschlusses tun. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich daher, einige Tage vor oder am Vorabend des erwarteten Austritts seine Zustimmung zur Ausübung von Arbeitstätigkeiten an Ruhetagen schriftlich zu formalisieren. Es ist wichtig, das hinzuzufügen eine Zeitperiode, für die eine Abmahnung eines Arbeitnehmers erforderlich ist, ist derzeit gesetzlich nicht geregelt. Wenn der Arbeitgeber dann keine Zeit hatte, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Durchführung von Arbeitstätigkeiten einzuholen (der Arbeitnehmer hat beispielsweise zugestimmt, jedoch nur mündlich), ist es möglich und notwendig, diese Tätigkeit noch am Tag seiner Abreise durchzuführen arbeiten.

Strenge Pflicht

Zusätzlich zu den oben genannten Informationen gibt es derzeit Situationen, in denen sich ein Arbeitnehmer verpflichtet, an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen, auch wenn er hierzu keine eigene Zustimmung gegeben hat. Darunter sind folgende Punkte:

• Zur Arbeit gehen, um die Folgen einer Naturkatastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Katastrophe zu beseitigen oder zu verhindern.
• Arbeit am Wochenende (TC) RF) zur Verhinderung von Schäden oder Zerstörung der Eigentumskomplexe des Arbeitgebers, des kommunalen oder staatlichen Eigentums sowie von Unfällen.
• Zur Arbeit gehen, um Aufträge auszuführen, deren Notwendigkeit durch die Verhängung des Kriegsrechts oder des Ausnahmezustands bestimmt wird, sowie Arbeiten dringender Natur unter extremen Umständen, also im Falle einer Katastrophe oder einer solchen Gefahr. Dazu können Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen gehören. Zusätzlich zu den aufgeführten Umständen ist es notwendig, auf andere Fälle zu achten, die auf die eine oder andere Weise eine Gefahr darstellen normale Bedingungen Leben oder direkt das Leben der Gesellschaft (sein Teil). Das muss noch hinzugefügt werden Verfahren für die Einstellung am Wochenende und Feiertage werden in diesem Fall durch die Absätze 1-3 des dritten Teils von Artikel 113 des russischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

Nützliche Services und Zusatzinformationen

Wann ist es auf gesetzgeberischer Ebene möglich? Überstunden an einem freien Tag? Heute können Sie herausfinden, welcher Tag im aktuellen Jahr 2017 im Produktionskalender ein Feiertag, ein arbeitsfreier Tag oder ein verkürzter Tag ist. Dadurch erhalten Sie Informationen über die Norm der Arbeitszeit pro Quartal, Monat oder Woche, vorbehaltlich unterschiedlicher Längen der Arbeitswoche.

Es ist zu beachten, dass die Arbeit am Sonntag oder Samstag entsprechend dem Schichtplan nicht gleichbedeutend mit der Arbeit am Wochenende ist. Wenn die Schicht dann auf einen Feiertag fällt, ist die Anwendung der Bestimmungen von Artikel 113 des russischen Arbeitsrechts relevant. Derzeit betonen die Justizbehörden, dass Feiertage für absolut alle Mitarbeiter verschiedener Unternehmen gelten und es nicht darauf ankommt, ob die Arbeit an diesen Tagen im Schichtplan enthalten ist.

Wenn also eine Person, die an einem Feiertag im Schichtbetrieb arbeitet, an Arbeitstätigkeiten beteiligt ist (auch wenn dieser Tag gemäß dem Zeitplan als Arbeitstag gekennzeichnet ist), erfolgt die Vergütung der Arbeit zu erhöhten Sätzen.

Für den Anruf eines Mitarbeiters relevante Dokumentation

Heute ist das wichtigste Dokument, das als Grundlage für die Gewinnung eines Mitarbeiters für die Arbeit an arbeitsfreien Tagen und Wochenenden dient um am Wochenende zu arbeiten (Beispiel oben dargestellt). Diese Bestimmung entspricht Teil 8 von Artikel 113 des russischen Arbeitsrechts. Es ist wichtig zu beachten, dass das Design in irgendeiner Form erfolgt. Dennoch hat die Praxis gezeigt, dass ein Feiertag bestimmte Anforderungen mit sich bringt, die bereits bei der Anmeldung relevant sind. Darunter sind folgende Punkte:

• Obligatorische Angabe des Nachnamens, des Vornamens und des Vatersnamens des Mitarbeiters.
• Bestimmte Tage, an denen der Arbeitnehmer arbeiten muss.
• Befehl, an einem freien Tag zu arbeiten umfasst auch die Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeiten wird.

Um mögliche Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden, empfiehlt es sich, die Bestellung in zweifacher Ausfertigung zu verfassen und dem Mitarbeiter ein Dokument zur Unterschrift auszustellen. Somit verfügen beide Parteien über einen dokumentarischen Nachweis dieses Anrufs, und der Arbeitgeber kann bei Bedarf nachweisen, dass der Arbeitnehmer an einem Wochenende oder Feiertag über den Anruf informiert wurde. Darüber hinaus können Sie den Mitarbeiter um eine Ausstellung bitten Vereinbarung, an einem freien Tag zu arbeiten separates Papier. Es muss hinzugefügt werden, dass auch seine Zusammenstellung einer freien Form entspricht.

Aktuelle Formen heute

Es ist wichtig zu beachten, dass heute sowie andere Bedingungen durch eine Anordnung bestimmt werden, die in einer von zwei Formen erstellt wird:

• T-12 „Blatt zur Lohnberechnung und Erfassung der Arbeitszeit.“
• T-13 „Arbeitszeitnachweis“.

Übrigens gibt es derzeit noch eine dritte Möglichkeit, eine Bestellung aufzugeben, die jedoch deutlich seltener genutzt wird. So ist es möglich, in einem direkt vom Vorgesetzten erstellten Dokument zwei Zeilen vorzusehen, die der Mitarbeiter unterschreiben muss: „Zustimmen“ und „Nicht einverstanden“. Der Text der Anordnung muss ein Zitat aus Teil 2 von Artikel 113 des russischen Arbeitsrechts enthalten, das das Recht des Arbeitnehmers angibt, die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu verweigern. Übrigens, wenn der Arbeitnehmer einverstanden ist, kann eine Ausgleichszahlung bzw Freistellung für die Arbeit an einem freien Tag (TC RF).

Es ist zu beachten, dass die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers an Feiertagen oder Wochenenden auch im Arbeitszeitnachweis (siehe oben) berücksichtigt werden muss einheitliche Formen). Dazu müssen Sie in der entsprechenden Spalte unter dem Datum oben in der Zelle einen Code eingeben, der aus den Buchstaben „РВ“ oder den Zahlen „03“ besteht. Er spricht über die Dauer der Arbeit an Feiertagen und Wochenenden. Am unteren Rand der Zelle müssen Sie die genaue Anzahl der Stunden angeben, die der Mitarbeiter an diesem Tag gearbeitet hat.

Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)

Derzeit sieht die geltende Gesetzgebung zwei Möglichkeiten vor, Arbeitnehmer für die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden zu entschädigen. Darunter sind folgende Punkte:

• Bereitstellen extra Tag für Ruhe und normalen Tageslohn.
• Doppelt Bezahlung für Arbeit an einem freien Tag (Arbeitsgesetzbuch). Kunst. 153).

Es ist zu beachten, dass die Möglichkeit, eine Entschädigung zu erhalten, direkt vom Arbeitnehmer gewählt wird. Er hat das Recht, nach einem arbeitsfreien Tag oder Feiertag ein gesondertes Bewerbungsdokument zu erstellen oder die erforderlichen Angaben in der Einwilligung anzugeben, die schriftlich erstellt und vor Arbeitsantritt eingereicht wird.

Zuschlag für Arbeit

Wenn wir das Thema der konkreten Höhe der Zuzahlung ansprechen, dann hängt diese vom Gehalt des Arbeitnehmers ab. Daher sollte die Entschädigungszahlung bei Akkordarbeitern auf einen Betrag festgesetzt werden, der dem Doppelten des Akkordlohns entspricht oder diesen übersteigt, und bei denjenigen, deren Arbeit nach Tagessätzen (Stundensätzen) vergütet wird, auf einen Betrag in Höhe von oder den doppelten Satz überschreiten. Darüber hinaus richtet sich die Regelung nach den Regeln, die direkt vom Arbeitgeber festgelegt werden. Diese Bestimmungen sind im ersten Teil von Artikel 153 der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation geregelt.

Es wäre ratsam, darüber nachzudenken konkretes Beispiel wie sich der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit an einem Feiertag zu bezahlen verschiedene Kategorien Arbeitnehmer, wenn diese sich für eine Ausgleichszahlung anstelle eines zusätzlichen freien Tages entschieden.

Beispiele

Daher ist es zunächst sinnvoll, sich mit der Berechnung der Höhe der Ausgleichszahlung für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden bei Akkordlohn vertraut zu machen. Mitarbeiter X arbeitet als Kurier. Im Mai laufendes Jahr er lieferte marktfähige Produkte an 109 Adressen. Gleichzeitig übte er am 01.05.2017 und am 09.05.2017 seine eigenen Arbeitsaufgaben aus. Es ist kein Geheimnis, dass diese Tage als Feiertage gelten. Der Kurier unternahm innerhalb von zwei Tagen vierzehn Fahrten. In diesem Fall beträgt die Zahlung für jede Abreise 250 Rubel.

Basis berechnen Löhne Für Mai ist dies mit Ausnahme der Abrechnung der Arbeit an Feiertagen möglich auf die folgende Weise: (109 - 14) x 250 = 23.750 Rubel. Der Zuschlag für Arbeitstätigkeiten am 01.05.2017 und 09.05.2017 beträgt: 14 x 250 x 2 = 7000 Rubel. Das Gesamtgehalt eines Kuriers beträgt also 30.750 Rubel.

Darüber hinaus empfiehlt es sich, die Höhe der Vergütung für Feiertags- und Wochenendarbeit bei Bezahlung nach dem Stundentarif zu berechnen. Im Mai dieses Jahres arbeitete der Mitarbeiter 151 Stunden. Dabei ist zu berücksichtigen, dass er auch am Samstag (20.05.2017) seine eigenen Arbeitspflichten erfüllte und acht Stunden arbeitete. In diesem Fall beträgt der Stundensatz 350 Rubel pro Stunde.

Somit beträgt der Grundgehaltsplan für einen monatlichen Zeitraum, wenn Sie die Arbeit an einem freien Tag nicht berücksichtigen,: (151 - 8) x 350 = 50.050 Rubel. Der Zuschlag für die Arbeit an einem freien Tag beträgt: 8 x 350 x 2 = 5600. Somit beträgt das Gesamtgehalt des Kuriers für Mai des laufenden Jahres 55.650 Rubel.

Es ist zu beachten, dass nur die aktuelle Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt ist Mindestbetrag Zuschläge für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden. Die Struktur hat das Recht, einen bestimmten Betrag unabhängig festzulegen, indem sie diese Bestimmung im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) festlegt. Darüber hinaus erlaubt die russische Steuergesetzgebung, dass der gesamte Betrag des Zuschlags bei den Lohnausgaben für die Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt wird.

Ausgleich als zusätzlicher Ruhetag

Im letzten Kapitel wäre es ratsam, diese Möglichkeit des Arbeitsausgleichs an einem Feiertag oder arbeitsfreien Tag als zusätzlichen Ruhetag zu prüfen. Allerdings müssen in diesem Fall mehrere Nuancen berücksichtigt werden. Zunächst ist zu beachten, dass sich der Arbeitnehmer für den Erhalt einer solchen Entschädigung auf die eine oder andere Weise verpflichtet, sein Einverständnis durch das Ausfüllen eines entsprechenden Antrags in irgendeiner Form zum Ausdruck zu bringen. Es sollte hinzugefügt werden, dass aktuelle Informationen auch in einer schriftlichen Einwilligung zur Arbeit an einem Feiertag oder Wochenende angegeben werden können. Die aktuelle Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation enthält derzeit keine direkten Leitlinien, die Justizbehörden betonen jedoch, dass eine einfache Unterschrift in einer Anordnung, einen Arbeitnehmer an einem Feiertag oder arbeitsfreien Tag anzurufen, nicht ausreicht, um ihm einen zusätzlichen Ruhetag zu gewähren .

Darüber hinaus ist es das Vorliegen einer schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, auf die eine oder andere Weise zusätzliche Ruhezeiten zu erhalten, die es ermöglicht, in Zukunft mögliche Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden und die Tatsache zu bestätigen, dass er über diese verfügt haben sich für diese Art der Vergütung entschieden. Es ist wichtig zu beachten, dass die aktuelle Arbeitsrecht Die Russische Föderation legt nicht strikt fest, wann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Ruhetag gewähren muss. Deshalb hat dieser das Recht, absolut jeden Tag nach eigenem Ermessen zu beantragen.

Für den Fall, dass sich ein Arbeitnehmer dazu entschließt, zu kündigen, die Arbeit an einem Feiertag oder freien Tag für ihn jedoch weder durch einen zusätzlichen Ruhetag noch finanziell entschädigt wird, sollte er entsandt werden finanzieller Ausgleich. Wenn sich ein Arbeitnehmer dann willkürlich einen „freien Tag“ nimmt, ohne sich vorher mit dem Arbeitgeber abzustimmen, wird dieses Verhalten in der Regel als Abwesenheit, also als Redezeit, anerkannt es ist bereits im Gangeüber Disziplinarmaßnahmen (normalerweise in Form einer Erläuterung direkt vom säumigen Mitarbeiter). Hier kommt es ausschließlich auf die Schwere der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers an, da die drei heute bekannten Hauptarten disziplinarischer Sanktionen (Erklärung, Verweis oder Entlassung) in unterschiedlichen Fällen angewendet werden.

Für Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag wird mindestens der doppelte Satz vergütet: für Akkordarbeiter mindestens zum doppelten Akkordsatz; Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs; Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts ( offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (offizielles Gehalt) hinaus, wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm verrichtet wurde, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde), der über das Gehalt (offizielles Gehalt) hinausgeht, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus erbracht wurde. Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag können durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig. Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen von kreativen Mitarbeitern der Medien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind , gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, können auf der Grundlage von festgelegt werden ein Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz oder ein Arbeitsvertrag.

Rechtsberatung gemäß Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Alexander Sidorkin

Thema meiner Frage: Steuern und Buchhaltung (Personalabteilung, Steuerabzug, Berichterstattung) Morgen um 10:00 – 11:00 Uhr

Alla Michailowa

Guten Tag. In unserer Organisation erhalten die Mitarbeiter Gehälter, einen Bonus von 70 % und zusätzliche Zahlungen (Klasse, Intensität ...) für die Arbeit in Neujahrsferien Soll die Zahlung in Höhe eines Stundenlohns unter Berücksichtigung von Zuzahlungen und Prämien zuzüglich eines zusätzlichen Einmallohns berechnet werden? Oder einfach nur das doppelte Gehalt?

• Frage telefonisch beantwortet

Ljudmila Novikova

Ich arbeite im Schichtdienst. Habe ich Anspruch auf den doppelten Lohn am Neujahrswochenende?

• Frage telefonisch beantwortet

Anna Alekseeva

Ich bin Beamter. Haben sie das Recht, mich ohne meine schriftliche Zustimmung für Wochenend- und Feiertagsarbeiten einzustellen? Vielen Dank.

• Frage telefonisch beantwortet

Vera Timofeeva

Am Wochenende 4 Stunden gearbeitet. Wie Freizeit gewährt wird, 4 Stunden oder 8 Stunden. Schreiben Sie die Artikelnummer in das Arbeitsgesetzbuch.

• Antwort des Anwalts:

  Gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann einem Arbeitnehmer, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, auf Antrag ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig. Der obige Artikel legt nicht fest, dass die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit der Arbeitsdauer an einem freien Tag entsprechen muss. Selbst wenn ein Arbeitnehmer an einem freien Tag nur 1-3 Stunden gearbeitet hat, sollte ihm daher ein ganzer Ruhetag gewährt werden.

Petra Pawlowa

zitieren Sie Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches...Bitte...

• Antwort des Anwalts:
  • Antwort des Anwalts:

    Sie sind im Text des Artikels etwas verloren. 154 Wohnungsgesetzbuch der Russischen Föderation, obwohl diese Texte auch recht ungeschickt sind... Die Zahlung für die NUTZUNG von Wohnräumen erfolgt nur für den Mieter der Räumlichkeiten. Firmengelände. Und er lebte für den Besitzer. Räumlichkeiten wird ein Entgelt für die Instandhaltung und Reparatur von Wohnräumen erhoben, EINSCHLIESSLICH Entgelte für Dienstleistungen und Arbeiten zur Verwaltung von Mehrfamilienhäusern, Instandhaltung und Wartung Gemeinschaftseigentum im Mehrfamilienhaus. Dieses Wort „INKLUSIVE“ ist nicht sehr gut, weil... der Inhalt der Vene selbst. Grundstücke, die dem Eigennutzer gehören, sind tatsächlich NICHT enthalten. Dies ergibt sich aus dem Wortlaut von Absatz 29 der „Regeln für die Instandhaltung des Gemeinschaftseigentums in Mehrfamilienhäusern...“ (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 13. August 2006 N 491), in dem es eindeutig heißt: „ Die Kosten für die Instandhaltung und Reparatur von Wohnräumen werden in Höhe des Betrags festgelegt, der den Inhalt des Gemeinschaftseigentums gewährleistet …“ Und nichts weiter … Daher sind die Instandhaltung und Reparatur von ALLEM in der Wohnung (außer Steigleitungen) die Kosten des Eigentümers nur. Wenn Ihre Zahlungsdokumente jedoch (neben der Instandhaltung und Reparatur von Gemeinschaftseigentum) auch (in einer separaten Zeile und ZUSÄTZLICH) „Zahlung für Wohnräume“ enthalten, stellt dies einen klaren Verstoß gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation dar. Sie haben einen direkten Weg zur staatlichen Wohnungsinspektion (oder vielleicht zur Staatsanwaltschaft und sogar zum Gericht). Viel Glück.