Das Gehalt wird pro Zeiteinheit (Stunde, Tag, Monat) berechnet. Bei der Berechnung wird ein spezieller Indikator verwendet – ein Tarifsatz, abhängig von der Professionalität des Arbeitnehmers und der Branche der Tätigkeit.

Definition

Ein Tarifsatz ist eine Geldzahlung an einen Mitarbeiter für die Erledigung von Aufgaben einer bestimmten Komplexität innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens. Dieser Betrag wird im Arbeitsvertrag festgelegt und stellt den garantierten Mindestlohn dar, unter dem der Arbeitnehmer bei Erfüllung aller Pflichten keinen Lohn erhalten kann. Tarifsätze können im Unternehmen entwickelt werden Löhne, Tarifpläne und Besetzungstisch, auf deren Grundlage das Gehalt des Arbeitnehmers ermittelt wird. Die Regeln, nach denen die Berechnung durchgeführt wird, sind im Arbeitsrecht dargestellt.

Wie berechnen Sie Ihr Gehalt?

Der erste Schritt besteht darin, sich mit dem Tarif- und Qualifikationsverzeichnis einer bestimmten Branche vertraut zu machen, um herauszufinden, wie hoch der Tarifsatz ist, wie viele Kategorien angeboten werden und ob zusätzliche Zahlungen möglich sind. Die Berechnungsformel lautet wie folgt:

• Tarif = Tarif 1. Kategorie x Steigender Koeffizient.

Bei den Berechnungen werden Monatssätze nur dann verwendet, wenn die tatsächliche Zahlung mit den Normen übereinstimmt, Tagessätze – wenn die Anzahl der tatsächlichen Anwesenheitstage während der Woche von 5 abweicht. Bei der Berechnung der Zahlung wird unbedingt der Stundensatz des Arbeitnehmers verwendet:

• unter gefährlichen, schwierigen und schädlichen Bedingungen;
• für Überproduktion;
• in Nachtschichten;
• an Wochenenden.

Er wird berechnet, indem das Gehalt durch die Anzahl der in einem Monat geleisteten Arbeitsstunden (oder die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden des Jahres) dividiert wird. Der genaue Berechnungsalgorithmus ist im Tarifvertrag festgelegt.

Zahlungssysteme

Das Zahlungssystem ist das Verhältnis des Arbeitsmaßes und der Vergütung dafür. Dazu gehören auch die Bedingungen und das Verfahren zur Berechnung von Leistungsprämien und Prämien. Das genehmigte System ist im Tarifvertrag festgelegt.

Zeitsystem

Mit einem zeitbasierten System werden Regulierungsaufgaben entwickelt und der Zeitaufwand für deren Erledigung ermittelt. Zur Berechnung des Verdienstes muss die geleistete Arbeitszeit mit dem Satz multipliziert werden. Es kann stündlich oder monatlich erfolgen.

Beispiel 1

Der Stundenlohn eines Arbeiters beträgt 75 Rubel. In einem Monat arbeitete er 160 Stunden gegenüber der Norm von 168 Stunden. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt: 75 x 160 = 12 Tausend Rubel.

Informationen für die Berechnungen werden dem „Stundenzettel“ und der Personalkarte des Mitarbeiters entnommen. Am häufigsten wird bei der Lohnberechnung für Industriearbeiter der Stundensatz zugrunde gelegt, für Fach- und Führungskräfte werden monatliche Gehälter festgelegt.

Beispiel 2

Ein Buchhalter in einer Organisation hat ein Gehalt von 15.000 Rubel. Im Laufe des Monats arbeitete er 17 der erforderlichen 20 Tage. Sein Gehalt beträgt: 15.000: 20 x 17 = 12,75 Tausend Rubel.

Es sind Zahlungsarten festgelegt:

• Einfach zeitbasiert – bietet eine Bezahlung für die Zeit, die für die Erledigung einer Aufgabe aufgewendet wird.
• Zeitbonussystem – bietet zusätzliche Zahlungen für die Produktqualität.

Stücklohnsystem

Die Höhe des Gehalts kann von der Menge der hergestellten Produkte abhängen. In diesem Fall werden die Preise durch Multiplikation des Tarifs mit der Kategorie und der Produktionsrate ermittelt. Schauen wir uns die Vergütungsformen genauer an.

Direkte Akkordarbeit

In diesem System ist das Gehalt direkt proportional zur Anzahl der hergestellten Produkte auf der Grundlage festgelegter Preise. Das Berechnungsverfahren hängt von der Art der Norm ab.

Beispiel 3

Der Tarif für einen Mechaniker beträgt 180 Rubel/Stunde bei einer Produktionsrate von 3 Stück/Stunde. In einem Monat wurden 480 Teile produziert. Gehalt: 180: 3 x 480 = 28,8 Tausend Rubel.

Beispiel 4

Der Drehertarif beträgt 100 Rubel/Stunde mit einer Zeitbegrenzung von 1 Stunde/Stück. In einem Monat wurden 150 Teile produziert. Gehalt: (100: 1) x 150 = 15 Tausend Rubel.

Ähnliche Berechnungsschemata können nicht nur auf einen bestimmten Mitarbeiter, sondern auch auf das gesamte Team angewendet werden.

Beispiel 5

Ein Team aus drei Arbeitern erledigte den vorgegebenen Arbeitsumfang in 360 Stunden. Gemäß den Vertragsbedingungen hat sie Anspruch auf eine Zahlung von 16.000 Rubel. Die Tarifsätze der Teammitglieder und die tatsächlich aufgewendete Zeit sind in der Tabelle dargestellt.

1. Berechnung der Tarifgehälter (Rub.):

Alexandrow: 60 x 100 = 6000.
Woronow: 45 x 120 = 5400.
Karpow: 45 x 140 = 6300.

Das Tarifgehalt des gesamten Teams beträgt 17,7 Tausend Rubel.

2. Finden Sie den Verteilungskoeffizienten:

16: 17,6 = 0,91.

3. Das tatsächliche Gehalt der Arbeitnehmer ist in der folgenden Tabelle aufgeführt.

Stückbonussystem

Dieses System sieht Prämien für eine über die festgelegte Norm hinausgehende Produktion vor. Solche Zuzahlungen gelten als Teil des tatsächlichen Verdienstes und werden ins Verhältnis zum Gehalt gesetzt.

Beispiel 6

Der Arbeitnehmer erfüllte die Norm zu 110 %. Sein Gehalt beträgt nach Akkordschätzungen 6.000 Rubel. Die Bonusregelung sieht eine Entschädigung in Höhe von 10 % des Gehalts für überdurchschnittliche Leistungen vor. Die Berechnung wird wie folgt sein:

6000 x 0,1 = 600 Rubel. - Bonus.
6000 + 600 = 6600 Rubel. - abgegrenztes Gehalt.

Das Gehalt der Mitarbeiter, die Geräte warten, wird nach indirekten Akkordsätzen berechnet und hängt von der Menge der hergestellten Produkte ab.

Akkordsystem

In diesem Fall werden die Fristen für die Fertigstellung einer Reihe von Arbeiten geschätzt. Das Gehalt hängt von der Berechnung der einzelnen Arbeitsarten und der Gesamthöhe der Zahlungen ab. Das System gewährt Prämien für die vorzeitige Erledigung einer Aufgabe. Es dient zur Berechnung der Gehälter von Mitarbeitern, die an der Beseitigung von Unfallfolgen und anderen dringenden Aufgaben beteiligt sind.

Beispiel 7

Der Arbeitnehmer erfüllte die Norm zu 110 %. Sein Gehalt beträgt nach Akkordschätzungen 6.000 Rubel. Gemäß der „Prämienordnung“ wird für eine über der Norm liegende Leistung eine Vergütung in Höhe von 150 % des Gehalts gewährt. Berechnung:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 Tausend Rubel. - Bonus.
6 + 0,9 = 6,9 Tausend Rubel. - abgegrenztes Gehalt.

Kombinierte Systeme

Die betrachteten Vergütungssysteme richten sich nach der Menge der hergestellten Produkte. Nach den arbeitsrechtlichen Vorgaben soll sich das Gehalt aber auch an der Qualität der geleisteten Arbeit orientieren. Daher werden in der Praxis die betrachteten Lohnsysteme je nach Qualität der hergestellten Produkte differenziert, also kombinierte Systeme eingesetzt. Beispielsweise wird der Tarifsatz nach einem direkten Akkordlohnsystem berechnet und bei über die Norm hinausgehender Arbeitsleistung werden Prämien gezahlt. Zur Berechnung der Gehälter nach differenzierten Systemen werden verwendet:

• Tarifverzeichnisse der Berufe.
• Qualifikationsmerkmale.
• Bericht zur Arbeitsplatzbewertung.
• Zoll.
• Tarifplan.
• Zahlungskoeffizienten der Zulagen.

„Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen und Gehälter“

Der Tarifsatz der Vergütung in Regierungsbehörden hängt von den Ergebnissen der Tarifzertifizierung ab „ Einheitliches Verzeichnis Positionen“ (EKS). Es stellt Berufsmerkmale und Qualifikationsanforderungen dar. Es wird verwendet, um Arbeit zu bewerten und Arbeitern Kategorien zuzuordnen.

Das Verzeichnis stellt Tarifsätze pro Zeiteinheit je nach Arbeitnehmerkategorie dar.

Der Tarif der 1. Kategorie stellt die Vergütung für gering qualifizierte Arbeitskräfte dar. Seine Höhe darf nicht unter dem Mindestlohn liegen und der steigende Koeffizient beträgt „1“. Die Berechnung des Tarifsatzes der 2. Kategorie erfolgt durch Multiplikation des Tarifsatzes der 1. Kategorie mit dem entsprechenden Koeffizienten usw. Alle diese Indikatoren, ergänzt durch regionale Koeffizienten der Zuzahlungen und Zulagen, werden in einem Tarifplan zusammengefasst.

Anreizzahlungen

Zuzahlung ist finanzieller Ausgleich für atypische Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen und Arbeitsintensität. Ein Bonus ist eine Zahlung, die einen Mitarbeiter dazu ermutigt, seine Qualifikationen und sein Fähigkeitsniveau zu verbessern. Das Gesetz sieht folgende Arten von Anreizzahlungen vor:

• für die Arbeit an einem freien Tag;
• Überstunden und Nachtarbeit;
• Mehrschichtmodus;
• Kombination von Positionen;
• Erhöhung des Arbeitsvolumens usw.

Zur Berechnung jeder Zuzahlungsart muss ein Algorithmus entwickelt werden, der Abweichungen der tatsächlichen Arbeitsbedingungen von den Standardbedingungen ermittelt. Das heißt, es ist notwendig Arbeitsvertrag Nachtarbeitszeiten, Anweisungen für jeden Mitarbeiter usw. vorschreiben. Anschließend berechnen Sie durch den Vergleich der tatsächlichen Arbeitsbedingungen mit den Standardbedingungen die Höhe des Bonus und führen die Zahlungen durch.

Bei einigen Arbeitgebern ist die Praxis der illegalen Gehaltsänderung weit verbreitet – einfach auf Anordnung des Direktors, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen.

Typische Situationen:

Das Management kam zu dem Schluss, dass „nackte“ Gehälter unwirksam seien, und beschloss, die veralteten Gehälter in zwei Teile aufzuteilen: einen konstanten (etwa 50 Prozent des früheren Gehalts) und einen verdienten Bonus.

Der Mitarbeiter wurde mit eingestellt Probezeit, während er während der Prüfung ein kleines Gehalt erhält und für die Zeit „nach der Probezeit“ ein hohes,

Das Management erhöht die Gehälter der besten Mitarbeiter,

Das Gesetz verlangt...

In jedem Fall müssen Sie vor einer Gehaltsänderung Art. Kunst. 57, 72, 22, 132 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

„Artikel 57. Inhalt des Arbeitsvertrags

Für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag sind folgende Voraussetzungen zwingend erforderlich:

Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);

„Artikel 72. Von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags

Eine Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags... ist nur mit Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig, mit Ausnahme der in diesem Kodex vorgesehenen Fälle. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags wird schriftlich geschlossen.“

„Artikel 22. Grundrechte und Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

... Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten ...“

„Artikel 132. Bezahlung nach Arbeitsleistung

Das Gehalt jedes Mitarbeiters richtet sich nach seiner Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit, der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit und ist nicht auf einen Höchstbetrag begrenzt.

Jede Art von Diskriminierung bei der Festlegung oder Änderung der Lohnbedingungen ist verboten.“

Nur durch den Willen beider Parteien

So sind „die Bedingungen der Vergütung (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Leistungsprämien)“. zwingende Bedingungen Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, sie einseitig zu ändern (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und es ist auch inakzeptabel, dass das Management ein hohes Gehalt willkürlich in ein kleines und einen Bonus aufteilt. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, das Gehalt einseitig zu erhöhen. Wenn der Arbeitgeber die Zahlungsbedingungen für den Arbeitnehmer ändern möchte, muss er den Arbeitnehmer auffordern, eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags zu unterzeichnen.

Der Wert der Arbeit

Es ist jedoch zu bedenken, dass, wenn Sie in einer solchen Vereinbarung schreiben, dass das Gehalt lediglich auf diesen oder jenen Betrag gesunken oder einfach erhöht wurde, es keine Tatsache ist, dass eine solche Vereinbarung in diesem Fall als rechtmäßig anerkannt wird eine Inspektion durch die staatliche Steuerinspektion.

Bei der Änderung der Gehaltshöhe müssen Sie die Bestimmungen des Art. berücksichtigen. 22 und Kunst. 132 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Diese. Beispielsweise erfüllte der Kassierer 10 in seinem Arbeitsvertrag und seiner Stellenbeschreibung festgelegte Aufgabenbereiche. Dafür erhielt er (bedingt) ein Gehalt von 10.000 Rubel.

Wenn Sie mit ihm eine Vereinbarung treffen, dass sein Gehalt auf 8.000 Rubel sinkt, ist eine solche Vereinbarung wahrscheinlich nicht legal. Schließlich verstößt es gegen Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Schauen Sie, die Anzahl der Verantwortlichkeiten hat sich nicht geändert, die gleichen 10 Verantwortlichkeiten, der Umfang hat sich nicht geändert wie zuvor. Dies bedeutet, dass die Arbeit den gleichen „Wert“ behält und sich die Qualifikationen des Arbeitnehmers nicht geändert haben (Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Erst früher erhielt der Arbeiter 10.000 Rubel für diese Arbeit, jetzt 8.000 Rubel dafür. Diese. Kunst. 22 ist kaputt.

Was hätte getan werden müssen, um es legal zu machen? In der Vereinbarung zum Vertrag musste festgehalten werden, dass sich die Zahl der Pflichten des Arbeitnehmers verringert hat (der Wert und die Menge der Arbeit nehmen dann ab) und daher das Gehalt gekürzt wird. Oder Sie reduzieren den Verantwortungsbereich und Arbeitszeit Installation unvollständig.

Wenn das Gehalt steigt (nicht aufgrund von Inflation, Indexierung, sondern aufgrund erhöhter Arbeit), tun sie dasselbe. In der Vertragsvereinbarung steht, dass der Arbeitnehmer mehr Verantwortung trägt (Wert, Quantität und Qualität der Arbeit steigen dann) und das Gehalt steigt. Wenn man einfach das Gehalt erhöht, ohne den Aufgabenbereich des Arbeitnehmers zu erweitern, dann stellt sich die Frage: Hat er früher nicht extra bezahlt, weil er für die gleiche Arbeit weniger bezahlt hat? Was passiert, wenn sich ein Arbeitnehmer mit einer solchen Frage an das Gericht oder die staatliche Arbeitsinspektion wendet? Arbeitgeber brauchen das nicht, daher sollten Sie bei den kleinen Dingen ein wenig Sorgfalt an den Tag legen.

Gehaltserhöhung nach Prüfung

Für Mitarbeiter, die die Prüfung erfolgreich bestanden haben, ist es aufgrund ihres Erfolgs ebenfalls nicht zu empfehlen, einfach so eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Denn laut Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung verrichtet der Arbeitnehmer voraussichtlich weiterhin die gleiche Menge an Arbeit in der gleichen Qualität. Wenn die Parteien es wünschen, können der erfahrene Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Vereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnen, die besagt, dass dem Arbeitnehmer mehrere neue Aufgaben übertragen werden und sein Gehalt erhöht wird. Einige Arbeitgeber nutzen auch eine Option: Für die Dauer der Prüfung wird der Arbeitnehmer in Teilzeit eingestellt und nach erfolgreichem Bestehen der Prüfung beginnt der Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien mit der Vollzeitbeschäftigung. Dementsprechend erhöht sich das Gehalt proportional. In diesem Fall erhöht sich der Arbeitsaufwand.

Gehaltserhöhung für Auserwählte

In einigen Unternehmen werden die Gehälter für ausgewählte Personen erhöht, weil es sich um Verwandte des Geschäftsführers oder Angestellte der Belegschaft handelt. Gleichzeitig werden oft Fehler gemacht nächster Plan. Zwei Kassierer arbeiten an zwei Kassen des Unternehmens. Sie haben die gleichen Aufgaben laut Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung, die gleichen Arbeitszeiten, die gleiche Berufsbezeichnung laut Besetzungstabelle und in der Regel die gleichen Qualifikationen. Das heißt, laut Dokumentation führen sie die gleiche Arbeit aus. Daher wäre es illegal, das Gehalt nur eines von ihnen zu erhöhen. Beide müssen gleichzeitig gefördert werden. Wenn dennoch die Notwendigkeit besteht, einen von ihnen hervorzuheben, lohnt es sich, die Liste seiner Verantwortlichkeiten im Vergleich zu einem anderen Mitarbeiter zu ergänzen oder zu ändern und die Position umzubenennen (GIT hat Beschwerden, wenn für denselben unterschiedliche „Verantwortungssätze“ festgelegt werden). Position).

Vergessen Sie nicht, den Mitarbeiter mit seiner Unterschrift über die vorgenommenen Änderungen zu informieren Arbeitsbeschreibung und spiegeln Reformen im Personalbereich wider.

Die Gehaltshöhe ist in der Besetzungstabelle anzugeben. Bei einer Gehaltsänderung ist eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle oder zur Genehmigung einer neuen erforderlich.

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Das Gehalt eines Arbeitnehmers, der seine normale Arbeitszeit im Monat vollständig geleistet hat, darf nicht unter dem föderalen Mindestlohn liegen (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Zusammenhang stellen sich viele Arbeitgeber die Frage: Was tun, wenn das Gehalt niedriger ist und kann das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Das Gehalt kann unter dem Mindestlohn liegen

Schließlich umfasst der Lohn nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch Ausgleichszahlungen (z. B. verschiedene Prämien für Arbeitsbedingungen) sowie Anreizzahlungen (z. B. Prämien) (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn also ein Arbeitnehmer einen Monat lang unter Berücksichtigung aller Zulagen und Anreize einen Betrag erhält, der größer oder gleich dem Mindestlohn ist, sollten weder die Arbeitsinspektoren noch die Arbeitnehmer Fragen an Sie haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber dadurch nicht gefährdet wird, wenn er nach Abzug der Einkommensteuer von den dem Arbeitnehmer zustehenden Einkünften einen Betrag erhält, der unter dem Mindestlohn liegt.

Zuzahlung bis zum Mindestlohn

Liegt das Gehalt des Arbeitnehmers immer noch unter dem Mindestlohn, ist eine Zuzahlung bis zur Höhe des Mindestlohns erforderlich. Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn 9.489 Rubel. (Artikel 3 des Bundesgesetzes Nr. 421-FZ vom 28. Dezember 2017). Wenn also einer Ihrer Mitarbeiter ein Gehalt (Gehalt + Vergütung/Incentivezahlungen) erhält, das unter diesem Betrag liegt, muss sein Gehalt erhöht werden.

Beachten Sie, dass der Mindestlohn ab dem 01.05.2018 auf 11.163 Rubel erhöht wird. (Bundesgesetz Nr. 41-FZ vom 03.07.2018).

Welche Folgen hat die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns?

Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern ein Gehalt zahlt, das unter dem festgelegten Bundeslohnsatz liegt, droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe, wenn die Arbeitsinspektoren diese Tatsache feststellen (Artikel 5.27 Teil 6 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• wenn der Arbeitgeber eine juristische Person ist, dann in Höhe von 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel. für die Organisation selbst und ab 10.000 Rubel. bis zu 20.000 Rubel. für Sie Beamte;
• wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist, dann in Höhe von 1000 Rubel. bis zu 5000 Rubel.

Darüber hinaus sind die Steuerbehörden an Arbeitgebern interessiert, die Löhne zahlen, die unter dem festgelegten Schwellenwert liegen, weil Sie werden verdächtigt, Gehälter „in Umschlägen“ zu zahlen und damit steuerpflichtiges Einkommen zu verschleiern und die Einkommensteuer nicht zu zahlen. Um mit solchen Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, wurden Kommissionen zur Legalisierung der Steuerbemessungsgrundlage geschaffen.

Wann dürfen Sie gesetzlich weniger als den Mindestlohn zahlen?

Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet und dieser Umstand (mit Angabe von Arbeitstagen und -stunden) im Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung dazu festgehalten ist (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Schließlich wird der Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit gezahlt, und wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet, kann der ihm zustehende Betrag unter dem Mindestlohn liegen.

Nachdem Sie Ihr Gehalt an den bundesstaatlichen Mindestlohn angepasst haben, vergessen Sie nicht den regionalen

Wenn in der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, in der der Arbeitgeber tätig ist, eine Sondervereinbarung die Höhe des regionalen Mindestlohns festgelegt hat, sollte das Gehalt der Arbeitnehmer diesen Betrag nicht unterschreiten (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Wenn der Arbeitgeber dieser Vereinbarung nicht beitreten möchte, hat er zwar das Recht, den Beitritt schriftlich zu verweigern. Wer keine solche Ablehnung verfasst hat, gilt automatisch als Mitglied der Regionalvereinbarung. Folglich drohen diesen Arbeitgebern die gleichen Sanktionen, wenn sie Löhne zahlen, die unter dem regionalen Mindestlohn liegen, wie wenn sie Löhne zahlen, die unter dem bundesstaatlichen Mindestlohn liegen.

Der Mindestlohn entspricht nicht den Lebenshaltungskosten

Das Arbeitsgesetz legt fest, dass der Mindestlohn nicht niedriger sein darf als das für die erwerbstätige Bevölkerung festgelegte Existenzminimum (

Die neu gegründete Organisation rekrutiert Arbeitskräfte. Wir müssen über Gehälter entscheiden. Da das Geld knapp ist, wurde beschlossen, die Gehälter etwa auf dem Niveau des Mindestlohns festzulegen. Darüber hinaus besteht der Direktor auf sehr geringen Gehältern. Wir sagen Ihnen, welche Haftung besteht, wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt.

Was das Gesetz sagt

Nach der geltenden Arbeitsgesetzgebung kann ein Arbeitnehmer, der monatlich gearbeitet und seine Arbeitspflichten erfüllt hat, kein Gehalt erhalten, das unter dem Mindestlohn liegt – Mindestlohn (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus ist es wichtig zu verstehen, dass das dem Arbeitnehmer zustehende Gehalt nicht unter dem Mindestlohn liegen darf. Der nach Abzug der Einkommensteuer, des Unterhalts usw. erhaltene Betrag kann durchaus unter dem Mindestlohn liegen (Artikel 209, 210, 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Laut Gesetz darf der Mindestlohn nicht unter dem Existenzminimum liegen (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Norm ist logisch, denn jeder Arbeitnehmer kann mit einem garantierten Verdienst rechnen, der ausreichen sollte, um das Minimum zu erreichen menschliche Bedürfnisse. In der Praxis ist dies jedoch eine gegebene Garantie Arbeitsrecht, wird nicht geliefert. Das Verfahren zur Erhöhung des Mindestlohns sollte durch ein Sondergesetz festgelegt werden (Artikel 421 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Allerdings wurde ein solches Gesetz derzeit noch nicht verabschiedet, und die Erhöhung des Mindestlohns erfolgt „manuell“ auf der Grundlage der Möglichkeiten des Haushalts.

Ab dem 1. Juli 2017 beträgt der Mindestlohn 7.800 Rubel. Während die aktuellen Lebenshaltungskosten in Russland bei 9909 Rubel liegen.

Für die Unterschreitung des Mindestlohns wird ein Bußgeld verhängt

Wird ein Gehalt entgegen dem Gesetz unter dem Mindestlohn festgesetzt, werden die Organisation und ihre Funktionäre zur Rechenschaft gezogen. Wenn der Verstoß zum ersten Mal festgestellt wird, dann (Artikel 5.27 Teil 6 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• die Organisation wird mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel belegt;
• Dem Manager wird eine Geldstrafe in Höhe von 10.000 Rubel auferlegt. bis zu 20.000 Rubel.

Bei einem zweiten Verstoß gegen das Gesetz wird das Bußgeld erhöht und der Manager kann mit der Disqualifikation rechnen. Für einen wiederholten Verstoß im Jahr 2017 ist folgende Haftung vorgesehen (Teil 7, Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• die Organisation wird mit einer Geldstrafe von 50.000 bis 100.000 Rubel belegt;
• Dem Manager wird eine Geldstrafe in Höhe von 20.000 bis 30.000 Rubel auferlegt. oder für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren disqualifiziert werden.

Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer, dem das garantierte Mindestgehalt nicht gezahlt wurde, eine Zuzahlung für den gesamten Zeitraum und eine Entschädigung für verspätete Zahlungen verlangen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gehalt ist Belohnung für die Arbeit des Mitarbeiters. Bei der Ausführung einer Arbeit rechnet man zwangsläufig mit Geld für die aufgewendete Zeit und die aufgewendeten physischen Ressourcen. Gleichzeitig sollten die Löhne nicht unter dem Existenzminimum liegen, das den russischen Bürgern durch die Verfassung der Russischen Föderation garantiert wird.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, müssen Sie alle Details zu diesem Thema kennen, um nicht getäuscht zu werden und alles zu bekommen, was dem Arbeitnehmer gesetzlich zusteht.

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Konzept des Arbeitsrechts

Löhne (Löhne) im Gebiet Russische Föderation werden durch eine Reihe von Gesetzen und Rechtsakten geregelt:

• Verfassung der Russischen Föderation.
• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Separat verabschiedete Gesetze.

Zum Beispiel das Gesetz N 272-FZ„Zu Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation zu Fragen der Erhöhung der Verantwortung von Arbeitgebern für Gesetzesverstöße im Bereich der Vergütung.“

Der rechtliche Rahmen zu diesem Thema ermöglicht es uns, dies zu bestimmen Mindestgröße Vergütung, Zahlungsbedingungen für Löhne, ein System materieller Anreize und Strafen, Strafmaßnahmen für die Nichterfüllung der Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Zahlung einer finanziellen Entschädigung an Arbeitnehmer usw.

Lohnbestandteile

Das Gehalt besteht aus drei Elementen:

1. fester Teil;

Der feste Teil ist, der weiter unten besprochen wird.

2. variabler Teil;

Variiert je nach den Aktionen eines bestimmten Mitarbeiters, der Art des Unternehmens oder sogar dem geografischen Standort. Beispielsweise erhalten Bewohner der nördlichen Regionen Entschädigung für schwierige Lebensbedingungen. In diesem Fall beträgt der variable Teil jeden Monat einen bestimmten Anteil am Gehalt, abhängig von der jeweiligen Region: von 15 bis 100 %.

3. zusätzliche Zahlungen.

Zusätzliche Zahlungen können mit Produktionsmerkmalen, Saisonalität oder der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers verbunden sein. nicht in seinem Arbeitsvertrag festgelegt.

Beispielsweise erhalten Mitarbeiter einiger Unternehmen Barzahlungen, um Lebensmittel zu bezahlen. Auch die Übernahme der Reisekosten zum Urlaubsziel wird eine Zuzahlung sein, da diese selten vorkommt.

Unterschiede zum Gehalt

Das Gehalt ist die sogenannte Bemessungsgrundlage für die Lohnzahlung.

Erstens, basierend auf dem Gehalt, stehen die Steuerabzüge an erster Stelle. Zweitens fallen im Falle einer Verarbeitung entsprechende Erhöhungen an. Auch Geldstrafen wegen Sachbeschädigung oder andere Strafen können abgezogen werden, außerdem können Prämien und Anreize hinzugerechnet werden.

Was der Mitarbeiter erhält Am Ende liegt das Gehalt in Ihren Händen. Sie könnte so sein über dem Gehalt und darunter. Oftmals wird das Gehalt für eine bestimmte Stundenzahl vereinbart, im Laufe der Arbeit kann der Arbeitnehmer jedoch auf Wunsch seines Vorgesetzten diese durch Überstunden überschreiten.

Wie wird bezahlt? Überstunden Lesen Sie unseren Artikel.

Das Gehalt wird durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation streng geregelt.

Er muss bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer angegeben werden und ist ein fester Wert. Das Gehalt ist eine Schätzung und wird nirgendwo im Voraus angegeben.

In diesem Fall sollte der Mitarbeiter sorgfältig vorgehen Überwachen Sie seine Größe. Manchmal kann ein Arbeitgeber Schäden an Geräten oder Materialien als Abzug vom Lohn eines Arbeitnehmers abschreiben, obwohl der Arbeitnehmer selbst dafür (direkt oder indirekt) nicht verantwortlich ist. Aus irgendeinem Grund beschloss der Arbeitgeber, den Schaden gezielt als Gehalt abzuschreiben.

Dies ist ein grober Verstoß, für den der Arbeitgeber verantwortlich sein kann verklagen.

Ein markantes Beispiel ist die Arbeit von Beratern in einem Sommercamp, die finanziell für die Sicherheit des Eigentums auf dem Gelände verantwortlich sind. Manchmal führt die Verwaltung nach Ende der vorherigen Schicht keine gründliche Kontrolle durch, weshalb einige Aufschlüsselungen von den Gehältern neu angekommener Lehrer einbehalten werden.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, genau zu erfahren, welche Abzüge von seinem Lohn vorgenommen wurden.

Im Arbeitsvertrag müssen unbedingt das Gehalt des Arbeitnehmers sowie das System zu seiner Berechnung und Erhöhung angegeben werden.

Gehalt kann sein je nach Lohnsystem berechnet. Es passiert:

• Tarif (wenn der Arbeitgeber die Arbeitsergebnisse des Arbeitnehmers abhängig von der Zeit und der vereinbarten Produktionsrate bewerten kann);
• zollfrei (Gehälter hängen vom Endgewinn des gesamten Unternehmens ab);
• gemischt (der Gesamtgewinn des Unternehmens und der Beitrag eines einzelnen Mitarbeiters dazu werden berücksichtigt).

In Russland ist es üblicherweise üblich, das Tarifsystem bzw. dessen Zeitsystem zu berücksichtigen. Dabei werden die Qualifikationen und Erfahrungen des Arbeitnehmers berücksichtigt, die in angegeben werden sollten.

Bitte denken Sie daran, dass dieses Dokument Es wird lediglich das Festgehalt angegeben Arbeitnehmer, während das Endgehalt nach unten oder oben abweichen kann.

Manchmal geben Arbeitgeber dies im Vertrag an gemischtes System Berechnung, die besonders für den Vertriebsbereich wichtig ist, wenn ein talentierter Fachmann durch seine Arbeit ein Vielfaches seines Gehalts verdienen kann.

Was ist ein Tarif?

Der Lohnsatz ist ein fester Betrag, der bei der Zahlung des Gehalts eines Arbeitnehmers pro Zeiteinheit berechnet wird.

Die „Wette“ wird in der Regel geschrieben gleich eins.

Der Qualifikationsstand, die Betriebszugehörigkeit, die Ausbildung oder das Alter des Arbeitnehmers haben keinen Einfluss darauf, wobei diese Faktoren für die Festlegung des Gehalts von grundlegender Bedeutung sind.

Aber diese beiden Konzepte haben auch etwas gemeinsam: beide Größen darf nicht kleiner sein als vom Staat vorgegeben Mindestbetrag , was in Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt ist.

Welche Funktionen erfüllt der Lohn?

Das Gehalt hat folgende Funktionen:

Organisation von Löhnen und Formularen

Unter der Vergütungsgestaltung versteht man alle Tätigkeiten, die einen Mitarbeiter für seine Arbeit belohnen sollen.

Dabei werden die Anzahl der aufgewendeten Stunden bzw. das Endergebnis sowie die Qualität der Arbeit berücksichtigt. Die Lohnorganisation in Russland wird beeinflusst durch:

• Lohnsystem;
• Zahlungsart;
• Arbeitsrationierung.

Das Zahlungssystem wurde oben bereits erwähnt: Das Unternehmen wählt, was seiner Struktur und Art der Produktion näher kommt. Für kleine Unternehmen ist es von Vorteil, auf der Grundlage eines zollfreien Systems zu kalkulieren, um alle Mitarbeiter dazu zu motivieren Wirksame Umsetzung sein Arbeitstätigkeit. Große Unternehmen greifen häufiger zurück zum Tarifsystem.

Arbeitsrationierung ist klar berechnetes System, mit dem Sie den erforderlichen Zeitaufwand für die Durchführung einer bestimmten Art von Aktivität ermitteln können. Wie viel Zeit wird beispielsweise für die Herstellung eines Teils aufgewendet, wie viele Teile kann ein Mitarbeiter pro Stunde reproduzieren usw.

In diesem Fall ist es wichtig, die Bedingungen zu berücksichtigen, einschließlich logistischer, konkretes Unternehmen. Wenn es um Büroarbeit geht, wird das Ergebnis geistiger Tätigkeit berechnet, das auch messbar sein muss.

Die Zahlungsart kann nach Zeit-, Stück- oder Mischlohn erfolgen.

Zeitbasiert stellt Zahlungen dar wird entsprechend der vom Arbeitnehmer aufgewendeten Zeit berechnet. Das Gehalt richtet sich nach einer Sondervergütung Tarifpläne, die das Qualifikationsniveau der einzelnen Mitarbeiter und die Höhe des Gehalts je nach Position und Beruf berücksichtigen.

Die Stückzahlung basiert auf einem bestimmten Betrag Ergebnis der Arbeit. Diese Form des Gehalts findet sich häufig im Bereich Handel und in verschiedenen Vertriebsbereichen auf Unternehmensebene, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dazu ermutigen muss, seine Aufgaben so effizient wie möglich zu erfüllen.

Häufig wird darauf zurückgegriffen, wenn Zeitarbeitskräfte für kleinere Arbeiten (Autoreparaturen, Durchführung von Schulungen usw.) eingestellt werden. Für die Behörden könnte es profitabler sein die Arbeit selbst bezahlen als die Anzahl der dafür aufgewendeten Stunden.

Das gemischte Vergütungssystem umfasst Merkmale zweier anderer Arten gleichzeitig.

Sehen Sie sich das Video zur Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch an: