Ein karrieristischer Mann: Was tun mit ihm und lohnt es sich? Machen Sie einen Karriereplan und folgen Sie ihm.

Einige verstehen unter diesem Begriff das Machen von Entdeckungen, andere – das Verfügen über einen wissenschaftlichen Abschluss. Wieder andere – als Möglichkeit, die wohlverdiente Anerkennung zu erhalten, also eine angemessene Bewertung ihrer wissenschaftlichen Leistungen zu erhalten.

Da es diese drei Standpunkte gibt, sind wahrscheinlich alle drei Methoden praktisch umgesetzt und können in Betracht gezogen werden.

Sogar ein Kind versteht, dass das erste das altruistischste und praktisch falschste ist, da der Mangel an Anerkennung und Belohnung es einem talentierten Menschen nicht erlaubt, seine Forschung fortzusetzen. In diesem Fall sieht die Karrierekette so aus: Ausbildung – Idee – ihre Entwicklung – Entdeckung oder Forschung, genauer gesagt ein Produkt der Kreativität Gute Qualität– wissenschaftliche Anerkennung, manchmal verspätet. Die Schwachpunkte darin sind die unzureichende Vorbereitung zur Förderung der Idee, die Unzeitgemäßheit und Schwierigkeit der Anerkennung sowie manchmal Probleme bei der Feststellung der Urheberschaft. Dieser Punkt ist eine natürliche Folge unzureichender Vorbereitung und Fortschritte auf dem Weg zur Anerkennung und wirkt sich meist sehr schmerzhaft aus internen Zustand Wissenschaftler, verbrennt eine Menge mentaler Stärke und einfach – es ist unfair.

Die zweite Methode wird von allen verachtet, ist aber weit verbreitet. In diesem Fall sieht die Kette in etwa so aus: Schulung – frühe Förderung – Vorbereitung des Bodens – Förderung der Idee – maximale Anerkennung – Belohnung. Sie sieht makellos aus, aber das Beste ist Hauptelement– Die eigene Idee, die der erhaltenen Anerkennung angemessen ist, ist darin schwach und fehlt manchmal oder gehört einer anderen. Für einen solchen Wissenschaftler ist es vielversprechend und profitabel, hat aber keinen Wert für die Gesellschaft. Oft kann dieser Wert als negativ definiert werden.

Der dritte Weg ist im Hinblick auf Gleichheit des Aufwands, Wert der Idee, Anerkennung und Belohnung am würdigsten. Wie erreicht man es?

Man sollte einen Karriereweg entsprechend den von ihnen beschriebenen Wissenschaftlertypen wählen, obwohl nur die letzten beiden Typen im allgemein akzeptierten Sinne als Karriere bezeichnet werden können.

Der bemerkenswerte Wissenschaftler Hans Kelje hat in seinem Buch „From Dream to Discovery“ die Arten von Menschen, die unter Wissenschaftlern anzutreffen sind, genauer definiert. Seien wir ethisch genug, sie nicht zu wiederholen, sondern stellen wir die Qualitäten vor, die er für einen Wissenschaftler für notwendig hält.

Er glaubt, dass es so ist:

– Begeisterung und Ausdauer

– Hingabe an das Ziel

– Widerstandsfähigkeit gegenüber Misserfolgen

– Resilienz zum Erfolg.

- Mut.

– Gesundheit und Energie.

– Originalität.

– Unabhängigkeit des Denkens.

- Aufgeschlossenheit.

– Intelligenz.

- Logik.

– Erinnerung und Erfahrung.

- Ehrlichkeit zu dir selbst.

– Kontakt mit der Natur.

- Technische Fähigkeiten.

– Fähigkeit, in einer Gruppe zu arbeiten.

Eine Menge, nicht wahr? Darüber hinaus müssen Sie in der Lage sein, Anerkennung zu erreichen und gleichzeitig Anstand zu wahren. Das ist ein schwieriger Weg, insbesondere in Russland.

Der Wissenschaftler muss mit der Standortwahl beginnen, indem er einen Anführer wählt. Wie sich Ihr Schicksal als Wissenschaftler entwickeln wird, hängt davon ab, wie richtig diese Wahl ist. Gehalt, Standort des Instituts und auch dessen Ausrichtung spielen keine größere Rolle als die Person, die Sie zu Beginn Ihrer Karriere als Wissenschaftler begleitet.

Eine erfahrene Führungskraft ist jemand, der seinen jungen Kollegen vor Versuchungen und Fehlern schützt und ihm hilft, Erfahrungen zu sammeln, die in keinem Buch zu finden sind. Seine Erfahrung und Ihr frischer, junger und neugieriger Geist sind die Kombination, die zu einem Ergebnis führen wird, mit dem Sie nicht einmal gerechnet haben. Darüber hinaus sind der persönliche Kontakt und das gegenseitige Verständnis sowie die Resonanz beim Verständnis der Natur dessen, was untersucht wird, überraschend fruchtbar.

Darüber hinaus braucht ein junger Wissenschaftler einen Führer in die Welt der Wissenschaftler, die manchmal nur geistesabwesend und unangepasst wirken. Oftmals ist die Welt der Wissenschaft ein Ort, der hinsichtlich der Strenge der Spielregeln der Welt der Wirtschaft nicht viel nachsteht und diese manchmal sogar übertrifft.

Der beste Leiter ist derjenige, der selbst im Labor arbeitet und seinem Schüler alles beibringen kann, was er weiß. Wenn Ihr Vorgesetzter sich nicht „auffressen“ ließ und weiß, wie er für seine Arbeit einsteht, dann wird er Ihnen das auch beibringen, wenn Sie es nur verdienen. Seine Beratung Ihrer Werke wird diesen Werken in der Verteidigung und Ihrer persönlichen Förderung deutlich mehr Gewicht verleihen. Darüber hinaus ist die Erfahrung einer solchen Person im Bereich menschlicher Beziehungen von unschätzbarem Wert.

Das Alter des Managers spielt keine große Rolle höherer Wert hat, wie aktiv er als Wissenschaftler und Lehrer ist. Auch der Führungsstil selbst ist nicht besonders wichtig. Es ist besser, einem Tyrannen und Despoten den Vorzug zu geben, von dem man viel lernen kann und der über wissenschaftlichen und menschlichen Anstand verfügt, als einem, der sich nicht mit Arbeit überlastet, aber auch keine Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt. Die unter einer solchen Führung verbrachte Zeit ist oft verschwendet. Darüber hinaus zeigen harte Führungskräfte in Fällen, in denen sie auf der Suche nach menschlichem Mitgefühl angesprochen werden, meist ungewöhnliche Weichheit.

Aber abgesehen von Ihrem Wunsch, mit einem bestimmten Manager zusammenzuarbeiten, sollten Sie nicht vergessen, dass die Wahl immer noch bei ihm liegt und Ihre Aufgabe darin besteht, ausgewählt zu werden.

Kein einziger Professor ist sich sicher, dass seine Auswahlkriterien stimmen, aber jeder von ihnen versucht, jemanden auszuwählen, der keinen Ballast hat und das Potenzial eines Wissenschaftlers hat. Aber da man immer wählen muss, hat jeder sein eigenes System, das er sorgfältig entwickelt und gibt sehr wichtig. Persönliche Sympathie ist nicht das geringste dieser Kriterien. Sie sollten wie Ihr zukünftiger Chef sein, verständlich und angenehm zu ihm. Und das ist nicht nur eine Laune, sondern eine unabdingbare Voraussetzung für Ihre Zukunft Gemeinsame Aktivitäten, was einen fast telepathischen Kontakt und gegenseitiges Verständnis impliziert.

Ein kluger Mensch achtet auf seine Augen. Passen Sie auch auf. Visueller Augenkontakt ist der Beginn des Kontakts zwischen Geist und Seele. Sie entscheiden sich fast intuitiv füreinander, und in diesem Moment ist für Sie beide das bloße Zustandekommen des Kontakts wichtig – ob er existiert oder nicht. Wenn nicht, haben Sie vielleicht bei Ihrer Wahl einen Fehler gemacht?

Aber gehen wir davon aus, dass das alles gut gelaufen ist, der Start gelungen ist und wir sogar eigene Entwicklungen haben. Was kommt als nächstes?

Die Erfahrung zeigt, dass wissenschaftliche Leistungen nicht verschenkt werden können. Ein vernünftiger wissenschaftlicher Betreuer weiß sicherzustellen, dass die Anerkennung dem wissenschaftlichen Beitrag des Mitarbeiters entspricht. Aber leider passiert das nicht immer. Nachwuchsforscher beschweren sich oft darüber, dass sie als Arbeitskräfte eingesetzt werden, während die Lorbeeren an die Koryphäen gehen. Nun, manchmal passiert es so. Doch oft überschätzt ein junger Mitarbeiter seinen Beitrag. In jedem Fall sollten Sie sich selbst gegenüber kritisch sein und verstehen, dass Ihre Beförderung Sie auch etwas kosten dürfte. Auch wenn es in manchen Fällen tatsächlich abscheuliche Fälle von Ideendiebstahl gibt, ist es heute bei wissenschaftlicher Arbeit in der Gruppe oft schwierig, den individuellen Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters zu ermitteln. Hier ist die Meinung einer Person, die als objektiv angesehen werden kann:

„Ein junger Mann, der darauf brennt, dass sein Name veröffentlicht wird, findet normalerweise nicht die Kraft, dem Angebot zu widerstehen, einen Artikel mitzuverfassen, zu dessen Vorbereitung er eine sehr indirekte Verbindung hatte. Aber mit der Zeit beginnt er sich unwohl zu fühlen und seine Unzufriedenheit mit der Organisation der Angelegenheit auszudrücken, was ihm nicht die Möglichkeit gibt, einen angemesseneren Beitrag dazu zu leisten Forschungsarbeit. Gleichzeitig im Zusammenhang mit der Veröffentlichung der Namen aller wirklich Beteiligten wissenschaftliche Forschung, entstehen in Höchster Abschluss Sensible Fragen. Bei zusammen arbeiten Zu einem Thema kann es fast unmöglich sein, den Beitrag jedes einzelnen Mitglieds des Forschungsteams zu bestimmen. Darüber hinaus wirkt die ständige Beschäftigung mit der Anerkennung der eigenen Verdienste irritierend und korrumpierend.

Eine faire Lösung des Problems ist nach Ansicht vieler wie folgt:

1. Jedem Mitglied der Gruppe sollte, wenn es dies wünscht, die Möglichkeit gegeben werden, bestimmte unabhängige Beobachtungen durchzuführen und ihre Ergebnisse unter seinem eigenen Namen zu veröffentlichen. Dadurch wird das Gefühl beseitigt, dass es irgendeinen Druck gibt, in einer Gruppe zusammenzuarbeiten (die Teilnahme an der Arbeit einer Gruppe wird lediglich durch „natürliche Selektion“ angeregt, d. h. die Einbeziehung nur derjenigen Wissenschaftler, die ohnehin die Interessen der Gruppe teilen). Gruppe). Diese Regel gilt nicht für Doktoranden in den ersten achtzehn Monaten des Studiums, wenn ihre Aktivitäten von ihrem Betreuer streng kontrolliert werden.

2. Der Forscher, der als erster das Thema der Arbeit vorgeschlagen oder die erfolgreichste Beobachtung gemacht hat, wird automatisch Erstautor des Artikels, in dem diese Arbeit beschrieben wird. Er entscheidet auch, welche Kollegen in welcher Reihenfolge als Co-Autoren genannt werden.

3. Mit seltenen Ausnahmen überschreitet die Zahl der Co-Autoren nicht mehr als drei Personen. Die Praxis hat gezeigt, dass der Leser bei mehreren Signaturen eines Artikels nur die erste wahrnimmt. Wenn eine große Gruppe von Menschen an einem relativ breiten Thema arbeitet, ist es üblich, mehrere Artikel zu veröffentlichen. In diesem Fall die Aufgabe wissenschaftlicher Betreuer ist auf die Erwähnung zu achten, auch wenn langfristig, als Urheber aller an der Arbeit beteiligten Personen, wobei in einer Publikation maximal drei Namen auftauchen dürfen.

Ob es uns gefällt oder nicht, der entscheidende Faktor effiziente Arbeit Gruppe ist eine gerechte Verteilung von Anerkennung und Verantwortung für die Umsetzung wissenschaftliche Arbeit. Diese Fragen können nicht stillschweigend übergangen werden, denn alle Wissenschaftler sind an ihrer sinnvollen Lösung interessiert. Aus meiner Sicht sollte diesbezüglich jede Gruppe eine eigene, klar festgelegte Linie entwickeln. Seitdem wir uns entschlossen haben, dieser Linie strikt Folge zu leisten, ist es bei uns nicht zu gravierenden Missverständnissen gekommen. Natürlich gibt es Ausnahmen, wenn von den drei Mitgliedern der Gruppe, die den Artikel unterzeichnet haben, der die Ergebnisse ihrer Arbeit zusammenfasst, jeder dazu neigt, seinen Beitrag als entscheidend zu betrachten. Und obwohl eine solche Sichtweise ganz natürlich ist, ist es dennoch besser, sie für sich zu behalten.“

Was wir zitiert haben, sind Diskussionen über das Ideal. Das Leben ist viel komplexer, insbesondere das Leben eines Wissenschaftlers. Was einem echten Wissenschaftler in gewisser Weise innewohnt, stimmt nicht mit der Struktur unserer Gesellschaft überein, und die Qualitäten eines Karrieristen sind ihnen selten inhärent. In der Praxis zeigt sich, dass diejenigen, deren Geist nicht mit wissenschaftlichen Aktivitäten beschäftigt ist, erfolgreich an die Spitze gelangen. Der Ausweg aus dieser Situation sieht so aus:

Sie müssen Ihre natürliche Zerstreutheit und Unaufmerksamkeit gegenüber der Prosa des Lebens überwinden und auch in der Lage sein, mit Menschen auszukommen.

Sie sollten sich nicht nur an die Ethik eines Wissenschaftlers halten, sondern diese auch für sich selbst einfordern.

Ihre Werke sollten veröffentlicht werden, damit Fragen des Urheber- und Patentrechts geschützt werden können.

Manchmal muss man abwägen, ob man Kompromisse eingehen soll, wenn angeboten wird, im Austausch für einen wissenschaftlichen Abschluss jemanden als Co-Autor einzustellen. Sie können dies tun oder ablehnen. Alles hängt von ... ab spezifische Situation. Aber das Wichtigste ist, dass dies eine unbestreitbare Wahrheit ist – wenn Sie Wissenschaftler sind und Ihre Arbeit oder die Arbeit der von Ihnen gegründeten Gruppe wirklich von den Menschen gebraucht wird, dann liegen Anerkennung und Karriere, falls gewünscht, in Ihren Händen . Suchen Sie nach Verbündeten unter den Klugen und ehrliche Leute– es gibt sie, und es gibt viele davon.

Nach der berühmten Theorie von John Holland werden alle Karrieristen in sechs Typen eingeteilt: realistisch, intellektuell, sozial, konventionell, unternehmungslustig und künstlerisch. Je nachdem, welcher Typ Sie sind, sollten Sie eine bestimmte Suchstrategie verfolgen neue Arbeit basierend auf Ihren Stärken.

Realistischer Typ

Karrieristen dieser Art sind Menschen mit einer praktischen Denkweise, die den Besonderheiten den Vorzug geben. Sie fühlen sich zufrieden, wenn sie alles erledigt haben, und bevorzugen körperliche Aktivität und Aktivitäten, die motorische Geschicklichkeit erfordern. Sie konzentrieren sich hauptsächlich auf die praktische Arbeit und schnelle Ergebnisse Aktivitäten. Ihre Fähigkeiten, mit Menschen zu kommunizieren sowie Gedanken zu formulieren und auszudrücken, sind weniger ausgeprägt, was oft durch mathematische, nonverbale Fähigkeiten ausgeglichen wird.

Realistischen Karrieristen fällt es viel leichter, voranzukommen, wenn sie sich tägliche Ziele setzen und den Arbeitsaufwand schrittweise steigern. Wenn eine solche Person beispielsweise auf der Suche nach einem Job ist, kann sie über mehrere Tage hinweg 10 Anrufe bei Freunden oder HR-Spezialisten von Unternehmen einplanen und 10 Lebensläufe verschicken. Dann kann die Anzahl der Anrufe und Lebensläufe auf 15 usw. erhöht werden.

Intelligenter Typ

Karrieristen dieser Art sind Menschen mit einer analytischen Denkweise. Es macht ihnen Spaß, Probleme zu lösen, die logisches und abstraktes Denken erfordern. In der Regel verfügen sie über harmonisch entwickelte verbale und nonverbale Fähigkeiten sowie über kreatives und ungewöhnliches Denken. Man findet sie häufig unter Wissenschaftlern und Forschern. Ihre Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sind weniger ausgeprägt als ihre Leistungsfähigkeiten.

Intelligente Karrieristen sollten ihre analytischen Fähigkeiten und ihr Recherchetalent nutzen, um Unternehmen und Positionen eingehend zu studieren und dann individuelle Lebensläufe und Anschreiben zu erstellen. All dies wird ihnen helfen, sich von ihren Mitbewerbern abzuheben.

Unternehmerischer Typ

Karrieristen dieser Art lieben es, zu leiten, mögen aber keine praktische Arbeit. Vor allem eine, die Ausdauer, langfristige Konzentration und erhebliche intellektuelle Anstrengung erfordert. Aber sie sind einfallsreich und in der Lage, sich schnell in komplexen Umgebungen zurechtzufinden. Sie wählen Ziele, die es ihnen ermöglichen, Energie und Begeisterung zu zeigen, andere zu beeinflussen und zu überzeugen. Sie sind gut darin, Probleme im Zusammenhang mit der Beeinflussung und Organisation von Menschen zu lösen.

Karriereleute dieser Art sollten bei der Jobsuche eine ergebnisorientierte Strategie verfolgen. Sie sollten sich darauf konzentrieren, einen Lebenslauf zu erstellen, der ihre Leistungen quantifiziert und definiert Wettbewerbsvorteil und deine „verkaufen“. Starke Seiten an einen potenziellen Arbeitgeber.

Künstlerischer Typ

Künstlerische Karrieristen verlassen sich auf ihre Emotionen, ihre Vorstellungskraft und ihre Intuition. Sie sind unabhängig in der Entscheidungsfindung, originell und kreativ. Sie verfügen über gut entwickelte motorische und verbale Fähigkeiten, sie verfügen über Flexibilität und Denkgeschwindigkeit sowie emotionale Sensibilität. Sie lieben und wissen, wie man kommuniziert, neigen aber dazu, es zu vernachlässigen soziale Normen und Konventionen. in andere Richtungen denken- ihre wahre Berufung.

Karrieristen dieser Art sollten Anpassungsfähigkeit und Kreativität nutzen, um das Spektrum der Karrieremöglichkeiten zu erweitern. Ihre Suchstrategie sollte darin bestehen, neue Bereiche zu finden, in denen sie ihre Talente einsetzen können, auch solche, mit denen sie bisher noch nicht vertraut waren.

Sozialer Typ

Karrieristen sozialer Typ Sie sind menschenorientiert, brauchen Kommunikation, haben den Wunsch, sich einzufühlen, zu helfen, zu lehren und zu erziehen. Sie verfügen über gute verbale Fähigkeiten, vermeiden jedoch die Lösung intellektueller Probleme und sind oft von der Meinung einer Gruppe von Menschen abhängig.

Karrieristen dieser Art sollten sich bei der Jobsuche darauf konzentrieren, wie sie potenziellen Arbeitgebern helfen können. Diese Strategie beinhaltet die Präsentation von Ideen in einer Zusammenfassung und Motivationsschreiben und natürlich beim Vorstellungsgespräch.

Konventioneller Typ

Karrieristen des konventionellen Typs sind konservative Menschen, die nicht gerne von ihren Plänen abweichen und ihr Tätigkeitsfeld wechseln. Sie bevorzugen klar strukturierte Aktivitäten. Sie haben nur geringe organisatorische Fähigkeiten, verfügen aber oft über mathematische Fähigkeiten.

Die wichtigste Strategie für die Jobsuche für konventionelle Karrieristen sollte Geduld und Beharrlichkeit sein. Denn Personalvermittler sind heute mit einem großen Strom an Lebensläufen und Bewerbern konfrontiert und müssen daher das Verständnis der Bewerber, die schon lange auf eine Antwort warten, sowie ihr anhaltendes Interesse an der Stelle zu schätzen wissen.

Sie können eine vereinfachte Version des Tests mit der Methode von John Holland durchführen

Jeder Mensch ist von Natur aus ein Versorger, ein Krieger und ein Kämpfer. Er braucht Siege, Erfolge und Lorbeeren. Ja, jemand freut sich über Familie, Kinder, Trost und leckerer Borschtsch, und jemand verlangt immer mehr.

Ein karriereorientierter Mann ist aus einem besonderen Holz geschnitzt. Neben seinen einzigartigen Persönlichkeitsmerkmalen gibt es vieles, was typisch für ihn ist. Für manche ist es eine reine Qual, eine solche Person in der Nähe zu haben, und das ist sofort klar. Und manche Menschen wissen, wie und lieben es, mit solchen Menschen auszukommen, aber vielleicht haben sie nicht immer genug Selbstvertrauen.

Lassen Sie uns also herausfinden, wie wir uns verhalten sollen, wenn der Mann ein ehrgeiziger und ehrgeiziger Mann ist. Die Hauptmerkmale einer solchen Person sind Willensstärke, Charakterstärke und Entschlossenheit. Und auch Kommerz, Besonnenheit und Pedanterie. Mal sehen, was für ein Cocktail dabei herauskommt.

Starker Wille. Diese Person ist schlagkräftig und in der Lage, Konkurrenten einen Vorsprung zu verschaffen. Meistens handelt sie entschlossen und beharrlich. Er ist daran gewöhnt, dass alles durch Arbeit und Ausdauer erreicht werden muss. Ja, hinter ihm ist wie hinter einer Steinmauer. Das ist ein Plus. Der Nachteil ist, dass die meisten Karrieristen es nicht gewohnt sind, die Meinung anderer zu berücksichtigen, da sie immer alle Verantwortung und Entscheidungen auf sich nehmen. Manchmal wird es zu viel. Es erfordert viel Zeit und Sanftmut, einem Mann klarzumachen, dass eine Frau einige Verantwortungen in der Familie übernehmen und unabhängige Entscheidungen treffen kann.

Patriarchat. Männer möchten nicht, dass ihre Frau leidenschaftlich beruflich tätig ist und mehr Geld verdient als sie. Bei ihrer Arbeit möchten sie, dass die Frau den Rücken freihält – sie ist Stütze und Stütze. Hauptmerkmal– Für die Ehefrau eines Karrieristen ist Häuslichkeit Pflicht, sonst gibt es keine Familie. Mittelalterliche Moralvorstellungen können korrigiert werden, wenn Sie Ihren Freund davon überzeugen, dass für eine Frau auch die Karriere von großer Bedeutung ist, die Familie jedoch wichtiger ist. Ein männlicher Karrierist denkt oft: „Wenn eine Frau dich daran hindert, die Spitze zu erreichen, dann ist es einfacher, ohne sie auszukommen.“ Eine Frau handelt klüger – sie lernt, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.

Die Frau eines Karrieristen freut sich aufrichtig über die Leistungen ihres Mannes, denn dank ihrer Fähigkeit, die Behaglichkeit und Wärme des Zuhauses zu schützen, geht ihr Mann so selbstbewusst und mutig an die Front.

Eifersucht. Ein Mann, der Karriere macht, ist am häufigsten eifersüchtig. Der Grund liegt in seinem Selbstwertgefühl. Sie ist zu groß, um ruhig zusehen zu können, wie eine Frau unschuldig mit einem anderen Mann redet. Daher ist es besser, keine unnötigen Gründe zur Besorgnis anzugeben. Außerdem ewiger Kampf Der Umgang mit der Konkurrenz ermüdet ihn bereits zu sehr, so dass ihn die Notwendigkeit, zu Hause in beide Richtungen zu schauen (eine falsche, aber unwiderstehliche Meinung), irritiert.

Immer bereit und immer richtig. Viele Menschen schätzen die Pünktlichkeit und Genauigkeit eines männlichen Karrieristen. Aber wir sollten nicht vergessen, dass ein Mann dieser Art aufgrund seiner hohen Ansprüche an sich selbst ein ähnliches Verhalten von seinem Begleiter erwartet. Er liebt es, einen würdigen Begleiter in der Nähe zu haben, der klug, intelligent und nicht stolz ist. Aber mangelndes Engagement, Desorganisation und übermäßige Bescheidenheit können von einem solchen Mann fast als persönliche Beleidigung empfunden werden. Wenn eine Frau es also gewohnt ist, zu spät zu kommen, nicht besonders auf die Erfüllung von Versprechen achtet und Angst hat, sich aus ihrem Nest zu zeigen, sind Meinungsverschiedenheiten nicht zu vermeiden. Ein klarer Tages-, Wochen- und Monatsplan, eine vernünftige Planung und die Fähigkeit, sich zu zeigen, sind unschätzbare Dinge, die ein karriereorientierter Ehemann lehren kann.

Da ein Mann eine verantwortungsvolle Position und Untergebene hat, wägt er normalerweise alles sorgfältig ab, bevor er eine Entscheidung trifft oder Befehle erteilt. Und nachdem die Anleitung fertig ist, analysiert er viel und zieht Schlussfolgerungen.

Ein karriereorientierter Mann ist Ablehnung und Kritik nicht gewohnt, da die Selbstkritik eines solchen Menschen sehr ausgeprägt ist (auch wenn er äußerlich wie eine überhöhte Meinung über sich selbst aussehen mag). Daher werden jegliche Kommentare mit Feindseligkeit aufgenommen. Wenn ein Begleiter einige Details seines Geschäfts mitteilt, ist es für ihn sehr wichtig, Zustimmung zu hören oder zumindest einen verständnisvollen Blick zu sehen. Und nur wenn er wirklich die Wahrheit hören muss, wird er es sagen. Schmerzlos auf Fehler hinweisen zu können, ist erforderliche Qualität, was einer Frau helfen wird, deren Auserwählte eine Führungsposition einnimmt.

Verletzlicher Held. Mangelnde Aufmerksamkeit und Lob der Eltern in der Kindheit, Jugendkomplexe, der Wunsch, etwas zu beweisen. All dies zwingt viele Männer dazu, den schwierigen Weg des Kletterns zu wählen Karriereleiter. Solche Menschen verbergen ihre Verletzlichkeit und Komplexe sehr sorgfältig. Sie sind selten aufrichtig (schließlich können sie dafür bezahlen), verlangen dies aber oft von anderen. Und erst wenn ein Mann von einer Frau überzeugt ist und sie hundertmal (bewusst oder unbewusst) überprüft, wird er sich ihr anvertrauen. Das ist eine enorme Menge an Arbeit; oft muss man wie eine Mutter blind Zuneigung und Liebe schenken, ohne lange Zeit eine Gegenleistung zu erhalten. Aber die Liebe eines Gewinners ist es wert. Nachdem der Mann endlich erkannt hat, dass die sensibelste und weiseste Frau neben ihm ist, wird er sich alles anvertrauen.

Extreme. Es kommt vor, dass sich ein Karrierist bei der Versorgung seiner Familie in die Arbeit stürzt und tagelang im Büro oder auf der Straße verschwindet. Im Glauben, alles Notwendige zu tun, entfernt er sich nach und nach von seiner Familie. Sie müssen Zeit haben, den Verlauf sanft zu korrigieren und den Blick für Prioritäten zu öffnen. Nicht nur Geld, sondern er selbst ist für eine Frau wichtig, seine Worte, seine Meinung, Willensentscheidungen und ehrfürchtige Fürsorge. Ein solcher Mann erinnert an Eltern, die sich große Mühe geben, für ihr Kind zu sorgen, ihnen aber Liebe und Aufmerksamkeit schenken müssen.

Aber man sollte nicht denken, dass alle männlichen Karrieristen so sind. Da ist weniger von etwas drin, mehr von etwas. Aber im Allgemeinen ist das Bild genau so.

Wenn sich eine Frau in einen Mann verliebt, spielt es keine Rolle, ob er ein Karrierist oder ein Stubenhocker ist, denn aufrichtige Liebe existiert bereits. Instinktiv wissen die meisten Ehefrauen von Karrieristen, wie man mäßig nachgiebig, sanft und verständnisvoll ist. Sie können es rechtzeitig erkennen die richtigen Worte und die richtigen Schlussfolgerungen ziehen. Mit einem Wort, sie tun alles, was wir im Artikel erwähnt haben.

Psychologen sagen, dass die meisten dieser Frauen sehr sensible, von Natur aus einfühlsame Menschen sind, die wissen, wie man mit mächtigen und starken Menschen auskommt. Und wenn sie sich bereits in einen schwierigen Menschen verliebt haben, werden sie bei ihm Kraft finden Gemeinsame Sprache sie haben genug.

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Die Russen betrachten Entschlossenheit als die wichtigste Eigenschaft eines Karrieristen. Dies sind die Ergebnisse einer Umfrage des Forschungszentrums des Portals SuperJob.ru unter 1.000 Vertretern der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung des Landes. Ein Drittel der Befragten (32 %) beantwortete eine offene Frage nach der Hauptqualität eines Karrieristen wichtiges Merkmal Sie nannte einen erfolgreichen Mitarbeiter „ergebnisorientiert“ und „die Fähigkeit, ein Ziel zu erreichen“.

Es ist merkwürdig, dass an dritter Stelle eine negative Eigenschaft stand – Prinzipienlosigkeit. Das Fehlen von Prinzipien und sogar Gewissen sowie die Fähigkeit, „übertrieben“ zu werden, werden von 7 % der Befragten als obligatorisch für eine Person angesehen, die eine Karriere aufbauen möchte. Ebenso viele Befragte (7 %) halten Ehrgeiz für den Hauptantriebsmotor für eine Karriere.

Die Liebe zur Arbeit lag nur an fünfter Stelle. Gleichzeitig glauben unsere Mitbürger (5 %), dass sie hart und hart arbeiten müssen, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein: „Nichts als Arbeit“; „Von morgens bis abends arbeiten...“; „Völlige Hingabe.“

Obwohl die Mehrheit der Russen dem Begriff „Karrierist“ positiv gegenübersteht, erachten sie dabei zweifelhafte Eigenschaften wie Unverschämtheit, die Fähigkeit, Vorgesetzten zu gefallen und Egoismus (und „grenzenlos und unvernünftig“) für wichtiger für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere (3 %) als offensichtliche Tugenden sind Konfliktfreiheit, Effizienz, Selbstvertrauen und Geselligkeit (2 %).

Darüber hinaus zeigte die Studie, dass es für einen Karrieristen keineswegs notwendig ist, über herausragende geistige Fähigkeiten zu verfügen – nur 2 % der Befragten halten Köpfchen und Einfallsreichtum für wichtig.

Weitere Eigenschaften, die für den Aufstieg auf der Karriereleiter notwendig sind, wurden von 13 % der Befragten genannt. Sie glauben, dass ein Karrierist nicht auf Führungsqualitäten, Leidenschaft, Aktivität und sogar etwas Aggressivität verzichten kann. Die motivierenden Motive für erfolgreiche Mitarbeiter sind oft „Wettbewerbsgeist und Unzufriedenheit“, „der Wunsch, viel zu verdienen“ und die Machtgier, und im Umgang mit Kollegen und dem Management muss der Karrierist Flexibilität, Diplomatie usw. beweisen die Fähigkeit zum Kompromiss. Manche Russen glauben, dass beruflicher Erfolg nicht von irgendwelchen Eigenschaften abhängt, sondern von Glück, Glück und der Anwesenheit guter Freunde. Andere hingegen neigen dazu zu glauben, dass eine erfolgreiche Karriere immer noch in den Händen des Menschen selbst liegt, aber um die gewünschten Höhen zu erreichen, muss er mutig, verantwortungsbewusst und natürlich ein echter Profi auf seinem Gebiet sein.

Wie macht man Karriere? Dazu müssen Sie sich nur entscheiden und Ihrer Entscheidung folgen. Der Rat der alten Teppichratte wird Ihnen helfen. Karrierewachstum, Jobförderung, wie man es erreicht – kurze, klare Anleitungen. (10+)

Karriere machen - Anleitung. So kommen Sie beruflich voran. Positionswachstum

Brauchen Sie eine Karriere?

Willst du wirklich Karriere machen? Warum möchten Sie eine höhere Position bzw. Position einnehmen? Was bringt Ihnen der Aufstieg auf der Karriereleiter und in der Jobhierarchie?

Ihre Antworten auf diese Fragen sind sehr wichtig. Eine Karriere zu machen ist ganz einfach in dem Sinne, dass dafür keine besonderen Talente, keine besonderen Charaktereigenschaften oder besondere Ausgangsdaten erforderlich sind. Eine Karriere zu machen ist sehr schwierig, denn man muss sein ganzes Leben darauf verwenden und alles andere diesem Ziel unterordnen.

Warum brauchen Sie Karrierewachstum? Es gibt andere Möglichkeiten, ein Vermögen zu machen. Hierzu gibt es einen separaten Artikel: „Wie macht man ein Vermögen?“. Sie können sich auch in einem anderen Bereich verwirklichen. Brauchen Sie wirklich eine Karriere?

Bevor Sie jedoch die endgültige Entscheidung treffen, ob Sie die Karriereleiter erklimmen möchten, sollten Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen. Wenn Sie eine Entscheidung getroffen haben, folgen Sie ihr. Andernfalls wird Ihnen die Energie, die für unerledigte Angelegenheiten aufgewendet wird, sehr leid tun. Bauen Sie Ihre Karriere jeden Arbeitstag kontinuierlich aus. Man sollte nicht zwei Tage lang Karriere machen, dann eine Woche lang aufgeben und sich dann noch einmal besinnen und mit der Karriere beginnen. Solche Maßnahmen werden keinen Nutzen bringen, sondern nur verschwendete Anstrengungen.

Karriereregeln

Ich werde einige Regeln eines erfolgreichen Karrieristen nennen, die ich selbst aktiv mit konstant hervorragenden Ergebnissen angewendet habe und die meine Kunden erfolgreich anwenden. Diese Regeln sind nichts Besonderes, aber sie müssen befolgt werden, um beruflich voranzukommen.

Machen Sie einen Karriereplan und folgen Sie ihm

Der einzige Weg, dies zu tun großes Projekt(und eine Karriere ist ein großes, langes Projekt) - erstellen Detaillierter Plan mit kleinen Schritten und führe es aus. Wir erstellen einen Karriereplan mit Zielen und Fristen. Wir werden uns bemühen, es umzusetzen. Was zu tun ist, wenn Ihr Karriereplan nicht mit den Plänen Ihres Arbeitgebers übereinstimmt, lesen Sie weiter unten.

Fangen Sie die Fische dort, wo sie sind

Auswahl richtiger Ort Arbeit ist der wichtigste Schritt in Ihrer Karriere.

Es gibt viele Unternehmen, in denen Unternehmenskultur Hilft Ihrer Karriere nicht. Alle Plätze sind besetzt, alle Chefs auf allen Ebenen halten an ihren Stühlen fest, sie haben Angst vor Neuem, vor jeglicher Entwicklung. Stabilität wurde zum Hauptwert erhoben. Solche Unternehmen funktionieren oft ganz normal und zahlen anständiges Gehalt, aber sie werden dir nicht passen. Wenn Ihr Ziel eine Karriere ist, suchen Sie sich sofort und ohne Reue einen anderen Job. Dies ist kein Ort für einen Karrieristen.

Wenn ich schreibe: „Suchen Sie sich einen anderen Job“, bedeutet das übrigens, dass Sie zwei Monate Zeit für den Übergang haben und nicht zwei Jahre, um langsam Vorstellungsgespräche zu durchlaufen. Im Beruf ist es, wie in vielen anderen Dingen auch, sehr wichtig zu lernen, wie man seine Ziele innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens erreicht.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass sich das Unternehmen dynamisch entwickelt, sein Personal jedoch kategorisch unterschätzt. Für alle Führungspositionen werden Außenstehende herangezogen. Ihre Mitarbeiter werden fast nie befördert. Man kann in einem solchen Unternehmen arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln; es ist gut, von außen auf eine Führungsposition zu kommen, dort zu arbeiten, ein Projekt durchzuführen und dann eine Beförderung zu einem anderen Unternehmen anzustreben. Entscheiden Sie selbst, warum und wie lange Sie in einem solchen Unternehmen arbeiten. Arbeiten Sie genau so lange, wie Sie sich entscheiden, und keinen Tag länger.

Es gibt viele Unternehmen und Organisationen, in denen die Karriereambitionen der Mitarbeiter begrüßt und gefördert werden. Gehen Sie dort arbeiten, dort können Sie schnell Karriere machen.

Bauen Sie ein Netzwerk an Kontakten auf

Der Job eines Operators ist für den Berufseinstieg schlecht, nicht nur, weil es sehr schwierig ist, sich zu beweisen und leicht den Ruf zu ruinieren, sondern auch, weil er überhaupt nicht zum Aufbau eines Kontaktnetzwerks beiträgt. Diese Art von Arbeit ist für uns nicht geeignet.

Wir brauchen Arbeit, die uns nicht stört, oder besser noch, direkt erfordert, dass wir ein Netzwerk von Kontakten aufbauen, Leute treffen und berufliche Themen diskutieren. Der Aufbau eines Netzwerks professioneller Kontakte wird durch die Teilnahme an Fachgemeinschaften, Konferenzen, Seminaren, Infrastruktur- und kommerziellen Projekten, an denen viele Menschen beteiligt sind, erleichtert. Wie viele Telefonnummern von Kollegen haben Sie in Ihrem Adressbuch, mit denen Sie berufliche Themen besprechen können? Es müssen zunächst mehr als 150 sein.

Seien Sie eine öffentliche Person in Ihrer Berufswelt, bringen Sie Initiativen und Vorschläge ein und beteiligen Sie sich an der Ausbildung junger Fachkräfte. Entwickeln Sie sich bei möglichst vielen Menschen einen Ruf als jemand, der Probleme löst, anstatt sie zu schaffen. Dann werden Ihnen laufend die Mitarbeit in verschiedenen Projekten und interessante Positionen angeboten. Die Ausbildung junger Fachkräfte ist übrigens tolle Möglichkeit Aufbau eines Netzwerks von Kontakten. Schließlich werden diese Spezialisten nicht immer jung sein, einige von ihnen werden in ein paar Jahren Schlüsselpositionen besetzen und Sie werden in ihren Augen ein Guru sein. Sie werden Sie auf jeden Fall anrufen, wenn ein ernsthaftes Projekt auftaucht. Und der Rest, der sich nicht meldet, wird Ihre Personalreserve sein. Du kommst zu gutes Projekt, werden Sie in der Lage sein, Ihre besten Studenten anzuziehen, die noch nicht genug Fortschritte gemacht haben und auf ihre Chance warten.

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Wenn etwas unklar ist, fragen Sie unbedingt nach!
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„Warum brauchen Sie Karrierewachstum? Ein Vermögen zu verdienen ist auf andere Weise viel einfacher und angenehmer. Fragen Sie mich, welche.“ Bitte erklären Sie, was Sie meinen. Diese Frage interessiert mich sehr. Vielen Dank