Teilzeitarbeitswoche auf Initiative des Arbeitgebers. Verkürzter Arbeitstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Kommentar zu Artikel 1. Der Begriff „unvollständig“. Arbeitszeit„ deckt sowohl Teilzeit- als auch Teilzeitarbeit ab.
Bei einem Teilzeitarbeitstag verringert sich die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag im Vergleich zu dem, was in der Organisation durch die Routine oder den Zeitplan für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegt ist (z. B. statt 8 Stunden - 4).
Unter Teilzeitarbeit versteht man die Festlegung weniger Arbeitstage pro Woche (weniger als 5 oder 6 Tage). Es ist auch möglich, für einen Arbeitnehmer eine Teilzeitwoche mit Teilzeitarbeit festzulegen (z. B. 3 Arbeitstage pro Woche à 4 Stunden).
Im Gegensatz zur Kurzarbeitszeit, bei der es sich um ein vollständiges Maß für die Arbeitsdauer handelt, das gesetzlich für bestimmte Arbeitsbedingungen oder Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt ist (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs), ist die Teilzeitarbeitszeit nur ein Teil dieses Maßes. Daher erfolgt die Vergütung bei Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, bei Akkordbeschäftigung je nach Leistung.
Teilzeitarbeitszeiten werden in der Regel durch Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien festgelegt. Eine solche Vereinbarung kann sowohl bei Arbeitsaufnahme als auch während der Beschäftigungszeit getroffen werden. Die Regelung der Teilzeitarbeit muss im Arbeitsvertrag enthalten sein oder als Ergänzung dazu ausgearbeitet werden.
2. Das Gesetz schränkt den Personenkreis, für den Teilzeitarbeit zulässig ist, nicht ein. Es kann für jeden Arbeitnehmer auf dessen Wunsch und mit Zustimmung des Arbeitgebers installiert werden. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber in bestimmten Fällen verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf dessen Antrag eine Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche einzurichten. Daher ist Teilzeitarbeit obligatorisch auf Antrag von: einer schwangeren Frau; ein Elternteil (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren) sowie eine Person, die ein erkranktes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Gutachten pflegt, das in der von festgelegter Weise erstellt wurde Bundes- und andere Vorschriften Rechtsakte Russische Föderation.
Die Sicherung des Rechts auf obligatorische Einrichtung einer Teilzeitarbeitsregelung nur für einen Elternteil, der ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) hat, bedeutet, dass für den zweiten Elternteil die Notwendigkeit einer solchen Regelung entsteht Elternteil, er muss dieses Problem in allgemeiner Reihenfolge, d.h. nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.
Zusätzlich zu den oben genannten Personengruppen ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag eines behinderten Menschen eine Teilzeitarbeitszeit festzulegen, wenn eine solche Regelung für ihn gemäß einem individuellen Rehabilitationsprogramm erforderlich ist, dessen Durchführung durch ihn verpflichtend ist Organisationen unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform (Artikel 11 und Artikel 23 des Gesetzes zum Schutz von Menschen mit Behinderungen).
Gegen die Weigerung des Arbeitgebers, einem solchen Antrag nachzukommen, kann bei der Arbeitsstreitbeilegungsbehörde Berufung eingelegt werden.
3. Teilzeitarbeitszeit wird für einen bestimmten Zeitraum oder ohne Angabe eines Zeitraums festgelegt. In diesem Fall ist die Arbeit in Teilzeit oder Teilzeitwoche im Inhalt des Arbeitsvertrags angegeben (siehe Artikel 57 und Kommentar dazu).
Teilzeitbeschäftigte haben die gleichen Arbeitsrechte wie Vollzeitbeschäftigte. Sie haben Anspruch auf vollen Jahres- und Bildungsurlaub; Arbeitszeit wird als Vollarbeitszeit auf die Dienstzeit angerechnet; Wochenenden und Feiertage werden gemäß bereitgestellt Arbeitsrecht.
Teilzeitbeschäftigung wird im Arbeitsbuch nicht vermerkt.
Zur Teilzeitarbeit für Frauen und andere Personen in Elternzeit zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren siehe Teil 3 der Kunst. 256 und Kommentar. zu ihr.
Teilzeitarbeitszeiten können nicht nur auf Wunsch des Arbeitnehmers und in seinem Interesse, sondern auch auf Initiative des Arbeitgebers eingerichtet werden. Ein Übergang in Teilzeitarbeit ist aufgrund von Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsgremiums der Organisation für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten möglich.
Die Vorgehensweise zum Übertragen in diesen Modus finden Sie im Kommentar. zu Art. 74.
Eingeschlossen sind Personen, die für Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung eingestellt werden, sowie Personen, die gemäß Arbeitsvertrag zum halben Tarif (Gehalt) eingestellt werden Lohn-und Gehaltsabrechnung Mitarbeiter der Organisation. In der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden diese Mitarbeiter für jeden Kalendertag als ganze Einheiten gezählt, einschließlich der bei der Einstellung festgelegten arbeitsfreien Tage der Woche.
Personen, die aufgrund eines Arbeitsvertrags Teilzeit arbeiteten oder mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers in Teilzeit versetzt wurden, bei der Feststellung Durchschnittszahl Arbeitnehmer werden im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt (siehe Anleitung zum Ausfüllen des Bundesstatistik-Beobachtungsformulars N 1-T „Angaben zu Anzahl und Löhnen der Arbeitnehmer“, genehmigt durch Rosstat-Beschluss vom 13. Oktober 2008 N 258 // Fragen der Statistik. 2009. N 1 ).

Aktuelle Fassung von Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren und Ergänzungen für 2018

Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann sowohl bei der Einstellung als auch danach ein Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche festgelegt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter vierzehn Jahren (Behinderte) einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten Kind unter achtzehn Jahren) sowie die Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Attest pflegt, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde.
Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitsleistung entlohnt.

Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer und Berechnung des bezahlten Jahresgrundurlaubs mit sich Dienstalter und andere Arbeitsrechte.

Kommentar zu Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Unter Teilzeitarbeit versteht man die Ausübung einer Arbeit unter kürzeren Arbeitszeitbedingungen als gesetzlich und behördlich festgelegt.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern Wirtschaftswörterbuch. M.: INFRA-M, 2006.

In zwei Fällen kann ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten in Teilzeit ausüben:
- wenn zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Vereinbarung besteht;
- aufgrund gesetzlicher Vorgaben zwingend erforderlich.

Es können zwei Arten von Teilzeitarbeit etabliert werden:
- Teilzeitarbeitswoche;
- Teilzeitarbeit.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber entscheiden im gegenseitigen Einvernehmen, welcher Form der Teilzeitbeschäftigung sie den Vorzug geben.

Die Hauptvoraussetzung für die Teilzeitbeschäftigung ist im ersten Fall der Abschluss einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die schriftlich durch die Unterschriften beider Parteien gesichert ist und integraler Bestandteil des zuvor von den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrags ist.

In den Fällen, in denen für einen Arbeitnehmer direkt bei der Einstellung ein Teilzeitarbeitsplan festgelegt wird (z. B. Teilzeitarbeit), wird dies im zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt, ohne dass eine zusätzliche Vereinbarung erforderlich ist.

2. Darüber hinaus hat der Gesetzgeber Fälle festgelegt, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, einem Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung einzurichten:
- in Bezug auf schwangere Frauen. Für diese Kategorie von Arbeitnehmern ist der Arbeitgeber verpflichtet, entsprechend dem Antrag des Arbeitnehmers eine Teilzeitwoche oder einen Teilzeitarbeitstag festzulegen. In diesem Fall wird die Anzahl der Arbeitsstunden von der Frau anhand ihres Wohlbefindens bestimmt. Beachten Sie, dass das Arbeitsrecht in diesem Fall keine Mindestschwelle für Teilzeitarbeit festlegt. Somit wird die Wahl der Anzahl der Arbeitsstunden pro Schicht, Arbeitstag oder Arbeitswoche von den Arbeitnehmern selbst getroffen, und nur der Arbeitgeber kann einem solchen Wunsch nachkommen. Es ist für die schwangere Frau verpflichtend, einen solchen Wunsch schriftlich zu äußern. Es scheint, dass eine schwangere Frau bei der Einreichung eines Antrags auf Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung entsprechende Dokumente vorlegen muss, die den Zustand der Schwangerschaft bestätigen, obwohl dies vom Gesetzgeber nicht direkt festgelegt wird. Der Arbeitgeber entlohnt einen solchen Arbeitnehmer im Verhältnis zu der im Monat geleisteten Arbeitszeit, was keine Einschränkung oder Diskriminierung darstellt. Darüber hinaus erfolgt in diesem Fall die Berechnung des Mutterschaftsgeldes gem allgemeine Regel wird in Höhe von 100 % ihres Durchschnittsverdienstes berechnet (Artikel 11 des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und“) Berufsbedingte Krankheit"). Je geringer also die Zahl der Arbeitsstunden ist, desto geringer ist die Höhe der Leistungen, die die schwangere Frau in Zukunft erhalten kann;
- in Bezug auf Eltern, Erziehungsberechtigte oder Treuhänder, die ein Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren) haben. Rechtsstellung Vormunde und Treuhänder werden durch das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation (ogkrf.ru) und das Bundesgesetz vom 24. April 2008 N 48-FZ „Über Vormundschaft und Treuhandschaft“ geregelt. Behinderte Kinder sind Menschen mit Behinderungen unter achtzehn Jahren (siehe Bundesgesetz „Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in der Russischen Föderation“).

Dem Antrag dieser Arbeitnehmer auf die Möglichkeit, ihre Tätigkeit in Teilzeit ausüben zu können, sind beizufügen: eine Geburtsurkunde des Kindes; Dokument zur Bestätigung der Verwandtschaft (für Eltern) (z. B. Adoptionsbescheinigung); ein Dokument, das das Recht zur Ausübung der Vormundschaft oder Vormundschaft bestätigt; Dokumente, die bestätigen, dass das Kind eine Behinderung hat.

Auch in diesem Fall wird den Arbeitnehmern der Lohn im Verhältnis der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitszeit ausgezahlt;
- gegenüber Arbeitnehmern, die aufgrund bestehender Familien- und Lebensumstände einen erkrankten Angehörigen pflegen. In diesem Fall muss die angegebene Kategorie von Arbeitnehmern einen schriftlichen Antrag beifügen und dem Arbeitgeber Unterlagen vorlegen, aus denen hervorgeht, dass ihr Familienangehöriger gemäß einem ärztlichen Gutachten ständige Pflege benötigt. Das Verfahren zur Ausstellung des entsprechenden ärztlichen Gutachtens wird durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 2. Mai 2012 N 441n „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung von Bescheinigungen und ärztlichen Gutachten durch medizinische Organisationen“ festgelegt.

Es scheint, dass in allen Fällen, in denen einem Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitnehmers eine Teilzeitarbeitsregelung zugewiesen wird, der Arbeitgeber die entsprechende Anordnung oder Anweisung erlassen muss, um die entsprechende Regelung für einen bestimmten Arbeitnehmer festzulegen und dabei die Dauer der Arbeitsschicht anzugeben. Arbeitstag oder Arbeitswoche.

Ein wichtiger Umstand für die Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung, unabhängig davon, ob eine solche Regelung durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers festgelegt wird, ist die Gewährung von vollem bezahlten Jahresurlaub für Arbeitnehmer. Der Gesetzgeber verbietet Beschränkungen des jährlichen Grundurlaubs.

Darüber hinaus ist es verboten, die Betriebszugehörigkeitsdauer sowie sonstige Arbeitsrechte für Arbeitnehmer zu begrenzen, die ihre Arbeitspflichten auf Teilzeitbasis ausüben.

Noch ein Kommentar zu Art. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Teilzeitarbeitszeit ist eine durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegte Arbeitszeit, deren Dauer kürzer ist als die vom Arbeitgeber festgelegte normale oder verkürzte Arbeitszeit.

2. Teilzeitarbeitszeit kann als Teilzeitarbeitswoche oder als Teilzeitarbeitstag (Schicht) fungieren. Bei Teilzeitarbeit (Schichtarbeit) verkürzt sich die Dauer tägliche Arbeit, aber die Arbeitswoche bleibt fünf oder sechs Tage. Eine Teilzeitwoche ist eine Reduzierung der Arbeitstage unter Beibehaltung der festgelegten Dauer der Arbeitsschicht. Es ist möglich, den Arbeitstag (Schicht) und die Arbeitswoche gleichzeitig zu verkürzen. Darüber hinaus kann die Arbeitszeit ohne Einschränkungen um eine beliebige Anzahl von Stunden oder Arbeitstagen verkürzt werden. Sowohl bei der Einstellung als auch danach kann eine Teilzeit- oder Teilzeitbeschäftigung begründet werden.

3. Teil 1 des kommentierten Artikels definiert den Personenkreis, dessen Verpflichtung zur Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung für den Arbeitgeber verpflichtend ist. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, dem Wunsch der behinderten Person nach Teilzeitarbeit nachzukommen, wenn das individuelle Programm der behinderten Person eine kürzere Arbeitszeit als gesetzlich vorgesehen empfiehlt (Artikel 224 des Arbeitsgesetzbuchs).

Andere Arbeitnehmer benötigen zur Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung die Zustimmung des Arbeitgebers.

4. Der Initiator der Einrichtung von Teilzeitarbeit ist der Arbeitnehmer. In gesetzlich vorgesehenen Fällen kann auf Initiative des Arbeitgebers Teilzeitarbeit eingeführt werden. Zum Verfahren zur Einführung von Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitgebers siehe Art. 74 TC und Kommentar dazu.

Konsultationen und Kommentare von Juristen zum Gesetzgebungssystem der Russischen Föderation

Wenn Sie noch Fragen zur Gesetzgebung der Russischen Föderation haben und sicher sein möchten, dass die bereitgestellten Informationen relevant sind, können Sie sich an die Anwälte unserer Website wenden.

Sie können eine Frage telefonisch oder auf der Website stellen. Die Erstberatungen finden täglich von 9:00 bis 21:00 Uhr Moskauer Zeit kostenlos statt. Fragen, die zwischen 21:00 und 9:00 Uhr eingehen, werden am nächsten Tag bearbeitet.

Für einen Arbeitnehmer bedeutet die Teilzeitbeschäftigung auf Initiative des Arbeitgebers, dass es im Unternehmen zu einem Personalabbau kommen kann. Viele Menschen ziehen es vor, selbstständig zu kündigen und sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, während für andere eine Änderung des Arbeitsplans nur ein vorübergehendes Phänomen ist.

Teilzeitarbeit

Als Arbeitszeit bezeichnet man die Zeit, die Mitarbeiter für die Ausübung beruflicher Aufgaben aufwenden. Seine Dauer im Unternehmen richtet sich nach Produktionsbedarf und wird durch lokale Gesetze verstärkt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erklärt jedoch keine Teilzeitarbeit, sodass Sie bei Bedarf auf andere Vorschriften zurückgreifen sollten. Ein solches Dokument ist das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation. Darin heißt es, dass Teilzeitarbeit ein Zeitraum ist, dessen Dauer kürzer ist als die zuvor festgelegte Norm.

Bei der Einführung von Teilzeitarbeit kann einer der folgenden Modi genutzt werden:

• die Ermäßigung Arbeitstag;
• Verkürzung der Wochenarbeitszeit;
• verkürzte Schichten mit verkürzten Wochen.

Es gibt mehrere Kategorien von Arbeitnehmern, die Teilzeit oder eine Woche arbeiten können. Dies gilt als vollwertiger Arbeitsstandard. Wir sprechen von Minderjährigen, Behinderten, schwangeren Frauen usw.

Gehalt

Bei Teilzeitbeschäftigung sinkt das Einkommen der Untergebenen. Das Zahlungssystem spielt dabei keine Rolle, da der Lohn nach Arbeitsstunden bzw. Leistung gezahlt wird. Weitere Einschränkungen sind durch diese Ermäßigung nicht vorgesehen.

Anspruch auf die gleiche Dauer hat beispielsweise ein Arbeitnehmer, für den auf Initiative seines Arbeitgebers ein Teilzeitplan festgelegt wurde Jahresurlaub, wie bei einer Vollzeitbeschäftigung. Auch bei der Berechnung des Dienstalters gibt es keine Änderungen. Der Durchschnittsverdienst bei reduzierter Arbeitszeit wird immer pauschal berechnet.

Arbeitgeberinitiative

Für die Geschäftsführung kann die Einrichtung von Teilzeitbeschäftigung erforderlich sein Aus verschiedenen Gründen. Meistens ist dies auf wirtschaftliche Probleme im Unternehmen zurückzuführen, wenn der Arbeitgeber beschließt, die Arbeitszeit zu verkürzen oder einen Teil des Personals zu entlassen. Der Vorgesetzte hat das Recht, Untergebene in einen anderen Arbeitsplan zu versetzen. Der maximale Zeitraum für eine solche Änderung beträgt 6 Monate.

Da es sich bei der Einführung eines verkürzten Arbeitstages um eine Änderung des Arbeitsvertrages handelt, ist die Einhaltung der Regeln erforderlich. Die Handlungen der Führungskraft dürfen weder die Rechte des Personals verletzen noch die Situation der Mitarbeiter verschlechtern. Ein Beispiel ist die Tatsache, dass mit einer Abnahme Löhne er sollte nicht unter dem Mindestlohn liegen.

Lesen Sie auch Wer hat Anspruch auf Kurzarbeit?

Dekor

Nachdem der Direktor beschlossen hat, die Arbeitszeit zu verkürzen, muss er alles richtig formalisieren. Dazu erteilt er einen Auftrag. Bevor Sie das Dokument erstellen, sollten Sie ein Arbeits- und Lohnzahlungssystem entwickeln. Die Anordnung zur Teilzeitarbeit umfasst:

• Name der Firma;
• Datum der Erstellung;
• Gründe für die Umstellung auf Teilzeitarbeit auf eigene Initiative des Arbeitgebers;
• verkürzte Arbeitszeiten;
• Betriebsmodus, den der Manager für akzeptabel hält;
• zusätzliche Weisungen an die Buchhaltungs- und Personalabteilung.

Ein Auftrag zur Versetzung in Teilzeit auf Initiative des Chefs wird nicht nur von ihm, sondern auch vom Hauptbuchhalter, Leiter der Personalabteilung etc. unterzeichnet. Eine Musterbestellung finden Sie im Internet. Das Gesetz legt die Form der Anordnung nicht fest, sie kann also alles sein. Wichtig ist, dass Sie ein Firmenformular mit den nötigen Angaben verwenden.

Als nächstes stellt der Arbeitgeber Bescheide über die Versetzung in Teilzeit aus. Die Mitteilung muss spätestens 2 Monate vor der Arbeitszeitverkürzung erfolgen. Der Chef ist verpflichtet, das Dokument individuell für jeden Mitarbeiter vorzubereiten und zu versenden.

Abhilfe: Bei Verletzung der Versandfrist kann der Untergebene die Stornierung des Auftrages zur Versetzung in Teilzeit erwirken. Im modernen Gerichtspraxis ähnliche Fälle viel.

In der Mitteilung werden die Gründe für die Verkürzung des Arbeitstages, die Fristen, der neue Arbeitsplan usw. angegeben. Der Arbeitgeber muss darauf hinweisen, dass der Vertrag mit ihm gekündigt werden muss, wenn die Person sich weigert, in dieser Form zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter wird mit der Mitteilung gegen Unterschrift vertraut gemacht und die Ablehnung wird gemäß dem festgelegten Verfahren ausgesprochen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitsvertrag automatisch gekündigt wird, wenn eine Person sich weigert, unter veränderten Bedingungen zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, unabhängig über die Entlassung eines solchen Untergebenen zu entscheiden, damit er ihn unter den gleichen Bedingungen in seiner Position behalten kann.

Was die Zusatzvereinbarung betrifft, so gibt es keine Hinweise auf die Notwendigkeit, sie in den Vorschriften zu formalisieren. Da sich jedoch die im Dokument festgelegten Arbeitsbedingungen ändern, empfiehlt es sich, deren Änderungen weiter zu konsolidieren.

Hierzu kann die Führungskraft mit jedem Mitarbeiter eine Zusatzvereinbarung abschließen. Vereinbarung. Das Dokument muss neben Angaben zur neuen Betriebsart auch Angaben zu den Parteien enthalten. Mit der Unterschrift erklärt sich der Arbeitnehmer mit der Weiterarbeit einverstanden.

Wenn die Einführung der Teilzeitarbeit nicht im Voraus abgesagt werden muss, ist die Führungskraft nicht verpflichtet, ein zusätzliches örtliches Gesetz zu erlassen. Was den Zeitpunkt betrifft, gibt es eine Reihe von Nuancen. Beispielsweise kann ein neues Regime nur für sechs Monate eingeführt werden. Wenn der anfängliche Zeitraum weniger als 6 Monate betrug, kann die Verwaltung den Zeitraum nach Ablauf auf ein Maximum verlängern.

Lesen Sie auch Arbeitszeiten für Minderjährige

Der Arbeitgeber hat kein Recht, diese Grenze zu überschreiten. Dies gilt auch für Fälle, in denen der Arbeitgeber das Personal in einen normalen Arbeitsplan überführt und nach ein bis zwei Monaten wieder Einschränkungen einführt, was illegal ist. Konkrete Pausenzeiten zwischen diesen Zeiträumen sind in den Vorschriften jedoch nicht festgelegt.

In der Praxis ist dies zulässig, wenn die Gründe für die Einführung eines neuen Arbeitsplans unterschiedlich sind und der Zeitabstand mehrere Monate überschreitet. Nehmen wir an, dass der Arbeitgeber beim ersten Mal die Arbeitszeit aufgrund der Umstrukturierung der Produktion reduziert, beim zweiten Mal aufgrund von Änderungen in der Produktion technologischer Prozess. Änderungen müssen offiziell vorgenommen werden und die Geschäftsführung kann dies mit Dokumenten bestätigen.

Gewerkschaftsbeteiligung

Die Meinung der Gewerkschaft zu diesem Thema ist notwendig, wenn die Unternehmensleitung verkürzte Arbeitszeiten einführt, um Massenentlassungen von Personal zu verhindern. Dann ist der Direktor verpflichtet, vor der Reduzierung der Anzahl der Tage oder Stunden einen Entwurf eines Regulierungsdokuments an die Gewerkschaft zu senden.

Gewerkschaftsmitarbeiter müssen die eingereichten Unterlagen prüfen und dem Absender innerhalb von fünf Tagen nach Erhalt ihre fundierte Meinung mitteilen. Wenn das Gewerkschaftsgremium mit irgendeinem Punkt des örtlichen Gesetzes nicht einverstanden ist, kann es der Geschäftsführung Änderungen vorschlagen. Der Arbeitgeber entscheidet innerhalb von 3 Tagen über die Änderung des Dokuments.

Kann keine Einigung erzielt werden, werden die Widersprüche durch ein Protokoll formalisiert. Danach kann die Unternehmensleitung einen Regulierungsakt erlassen und nach eigenem Ermessen Änderungen an der Betriebsweise vornehmen. In diesem Fall sollten Sie jedoch darauf vorbereitet sein, dass die Gewerkschaft die Entscheidung des Arbeitgebers vor Gericht oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde anfechten möchte. Wird der Streit nicht zugunsten des Initiators entschieden, muss dieser die Innovation annullieren.

Warnung des Arbeitsamtes

Wenn ein Unternehmen verkürzte Arbeitszeiten einführt, muss die Unternehmensleitung die Arbeitsverwaltung darüber informieren. Diese Regelung ist seit 2009 verpflichtend. Die Frist wird ebenfalls festgelegt – 3 Tage ab dem Zeitpunkt der Entscheidung über die Kürzung.

Der Arbeitgeber erstellt eine Mitteilung, deren einheitliche Form nicht existiert. Jeder Direktor erstellt es in beliebiger Form und gibt dabei folgende Punkte an:

• Beginn- und Enddatum des Teilzeitzeitraums;
• die Gründe, warum die Organisation die Stundenzahl reduzieren muss;
• die Zahl der Untergebenen, die nach den neuen Regeln arbeiten müssen.

Aufgrund der Wirtschafts- und Lebensrealität sind Regelarbeitszeiten sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber nicht immer angenehm. Das geltende Arbeitsrecht sieht die Möglichkeit vor, den Arbeitstag auf Initiative jeder Partei zu verkürzen. Damit ein Übergang in die Teilzeitarbeit rechtmäßig ist, müssen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber eine Reihe von Regeln beachten.

Teilzeitarbeit und ihre Arten

Unter Teilzeitarbeitszeit versteht man eine kürzere als die übliche Arbeitszeit, die gem Kunst. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Folgende Formen der Teilzeitbeschäftigung sind vorgesehen:

Teilzeitarbeit (Schicht), bei der die Zahl der Arbeitsstunden pro Tag (Schicht) reduziert wird: beispielsweise statt der im Betrieb festgelegten acht Stunden Arbeitszeit fünf oder sechs Stunden;

Teilzeitarbeitswoche, wenn die Anzahl der Arbeitstage beispielsweise auf drei Tage pro Woche anstelle der festgelegten fünf Tage reduziert wird, während die Anzahl der Arbeitsstunden an Werktagen nicht reduziert wird.

Teilzeit und Kurzarbeit sind nicht dasselbe. Entsprechend Kunst. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (unter 16 Jahren, zwischen 16 und 18 Jahren, Behinderte der Gruppen I und II, Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen usw.) werden verkürzte Arbeitszeiten festgelegt. Die reduzierte Arbeitszeit ist immer festgelegt (höchstens 35,36 Stunden pro Woche etc.). Das Gehalt wird in gleicher Höhe gezahlt wie bei einer regulären 40-Stunden-Woche. Bei Teilzeitbeschäftigung wird die Anzahl der Arbeitsstunden in einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt und der Lohn im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gezahlt.

Wer hat Anspruch auf Teilzeitarbeit?

Kunst. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber einen Teilzeitarbeitsplan festzulegen. Gleichzeitig gibt es einen Personenkreis, den die Arbeitgeberorganisation nicht ablehnen darf: schwangere Frauen; einer der Eltern (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind - unter achtzehn Jahren); Personen, die ein erkranktes Familienmitglied pflegen; Doktoranden, die im Fernstudium studieren (Artikel 19 Bundesgesetz vom 22.08.1996 N 125-FZ „Zur höheren und postgradualen Berufsausbildung“).

Frauen mit Kindern unter 14 Jahren können sich mit der Bitte um Einrichtung eines Teilzeitarbeitstages an ihren Arbeitgeber wenden und sich dabei auf den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR vom 29. April 1980 N 111-8/51 „Über die Genehmigung von die „Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für die Beschäftigung von Frauen mit Kindern und Teilzeitbeschäftigten“ (wird angewendet, sofern dies nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation steht). Gemäß dieser Verordnung kann eine Teilzeitbeschäftigung durch Vereinbarung zwischen der Geschäftsleitung und einem Arbeitnehmer, der ein Kind unter 14 Jahren hat, für einen für den Arbeitnehmer geeigneten Zeitraum oder für eine unbegrenzte Zeit eingerichtet werden. Gemäß § 8 der Ordnung sollte bei der Festlegung eines Teilzeitarbeitszeitplans die Länge des Arbeitstages nicht weniger als 4 Stunden pro Tag und 20 Stunden pro Woche (bei einer 5-Tage-Woche) betragen. Abhängig von den spezifischen Produktionsbedingungen können andere Arbeitszeiten festgelegt werden.

Ein Arbeitgeber kann folgende Arbeitnehmer auf Teilzeitbasis einstellen:

Saisonarbeiter;

Reinigungskräfte und Au-pairs, die das Mittagessen für die Mitarbeiter zubereiten;

Rechtsanwälte und Berater im Bereich Recht, Steuern usw.;

Spezialisten auf dem Gebiet der Informationstechnologie.

Es kommt sehr häufig vor, dass qualifizierte Mitarbeiter in Teilzeit eingestellt werden, um kurzfristige Aufgaben (Projekte) zu erledigen: Designer, Layouter, Anwendungsentwickler, Texter, Buchhalter.

Teilzeitbeschäftigte haben die gleichen Rechte auf bezahlten Jahresgrundurlaub, Krankheitsurlaub, Berechnung des Dienstalters usw. , als Arbeitnehmer, die Vollzeit arbeiten.

Wichtig. Die Probezeit für Teilzeitbeschäftigte wird nicht verkürzt und beträgt zwischen einem und drei Monaten. Dies geht aus dem Artikel hervor 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das eine geschlossene Liste von Kategorien von Arbeitnehmern erstellt, die von der Bestehenspflicht befreit sind Probezeit. Darunter sind keine Mitarbeiter, die mit einer reduzierten Stundenzahl eingestellt werden.

Wie wird Arbeit und Ruhe bei Teilzeitarbeit vergütet?

Ein Mitarbeiter, dem ein Teilzeitarbeitsplan zugewiesen ist, wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. zum Umfang der geleisteten Arbeit vergütet ( Kunst. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Beispiel

Managerin Sidorova wurde mit einem Gehalt von 30.000 Rubel eingestellt. mit einer regulären 40-Stunden-Woche. Ab dem 1. Oktober 2016 wurde die Mitarbeiterin auf ihren Wunsch hin in Teilzeitarbeit versetzt – 6 Stunden am Tag. Die Vergütung erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit. Für voll geleistete (Teilzeit-)Stunden muss der Arbeitnehmer ein Gehalt von 22.500 Rubel erhalten. (RUB 30.000 / 40 Stunden x 30 Stunden). Im Oktober gibt es 21 Arbeitstage. Sidorova nahm sich auf eigene Kosten einen Tag Zeit. 20 Arbeitstage gearbeitet. Somit beträgt Sidorovas Gehalt 21.428 Rubel. (RUB 22.500/21 Tage x 20 Tage).

Bei der Einrichtung eines Teilzeitarbeitstages kommt es unabhängig vom Vergütungssystem zu einer Lohnkürzung ( offizielles Gehalt, Tarifsatz usw.). Dies wurde im Schreiben von Rostrud vom 8. Juni 2007 Nr. 1619-6 angegeben. Ändern Sie also das Gehaltssystem und nehmen Sie Änderungen vor Besetzungstisch Organisation ist nicht erforderlich.

Der durchschnittliche Tagesverdienst bei Zahlung von Urlaub, Krankheitsurlaub und Reisekostenzuschüssen für Teilzeitbeschäftigte wird nach der Standardmethode berechnet. Es spielt keine Rolle, ob der Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums beschlossen hat, die Arbeitszeit auf Teilzeit umzustellen.

Wichtig. Als Teilzeitbeschäftigung gilt die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in die Ausübung von Arbeitsaufgaben über die für ihn festgesetzte Arbeitszeit hinaus in Teilzeit Überstunden und wird nach den für die Überstundenvergütung festgelegten Regeln vergütet ( Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

So bewerben Sie sich für eine Teilzeitbeschäftigung

Ein Mitarbeiter, der auf Teilzeitarbeit umstellen muss, stellt einen an den Leiter der Organisation gerichteten Antrag unter Angabe des Grundes, des Datums des Übergangs und des Zeitraums, für den er eine Reduzierung seiner täglichen Arbeitsstunden beantragt. Die Bewerbung wird von der Personalabteilung registriert und zur Genehmigung an den Vorgesetzten weitergeleitet.

Gehört ein Arbeitnehmer zu den Kategorien, denen eine Teilzeitbeschäftigung nicht verweigert werden kann, muss er dem Antrag ein Dokument beifügen, das die Grundlage für die Erstellung eines solchen Arbeitsplans bestätigt: eine Bescheinigung der Geburtsklinik über die Schwangerschaft, über die Anwesenheit von Angehörigen, die eines Kindes Geburtsurkunde, eine Bescheinigung der Kommunalverwaltung, des Wohnungsamtes über die Zusammensetzung der Familie, eine Bescheinigung über die Unfähigkeit, ein krankes Familienmitglied zu pflegen, eine Bescheinigung über die Behinderung des Kindes, ein Dokument, das die Bestellung eines Vormunds bestätigt , usw.

IN Arbeitsvertrag Mit dem Arbeitnehmer werden Änderungen vorgenommen, die in einer Zusatzvereinbarung formalisiert werden. Darin sind die neuen Arbeitszeiten und das Datum angegeben, ab dem die Änderungen in Kraft treten. Die Vereinbarung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterzeichnet. Anschließend wird dem Arbeitnehmer eine Kopie ausgehändigt, die auf der Kopie des Arbeitgebers vermerkt und durch die Unterschrift des Arbeitnehmers beglaubigt wird ( Kunst. 72 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wird bei der Einstellung eine Teilzeitbeschäftigung festgelegt, wird die Bedingung für die Dauer der Arbeitszeit unverzüglich im Arbeitsvertrag festgelegt ( Kunst. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gleichzeitig im Arbeitsauftrag für einheitliche Form Nr. T-1 (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1), der entsprechende Eintrag erfolgt. Es empfiehlt sich, dies in der Zeile „Anstellungsbedingungen, Art der Arbeit“ zu tun.

Wenn dabei Teilzeitarbeit eingeführt wird Arbeitstätigkeit, wird eine Anordnung erlassen, in der das Gründungsdatum, die Länge des Arbeitstages des Arbeitnehmers und der Zeitraum, für den sie eingeführt wird (sofern ein solcher Zeitplan vorübergehend ist), angegeben sind. Die Organisation erstellt das Bestellformular selbstständig. Dem Arbeitnehmer muss die Anordnung gegen Unterschrift bekannt sein.

Wichtig. Informationen zur Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung Arbeitsmappe und die persönliche Karte des Mitarbeiters werden nicht erfasst.

So erstellen Sie einen Arbeitsvertrag für Teilzeitarbeit

Ebenso wie in gewöhnlichen Arbeitsverträgen sind in einem auf Teilzeitbasis abgeschlossenen Arbeitsvertrag der vollständige Name der Organisation, der Name, der Vorname und das Vatersname des Arbeitnehmers sowie die folgenden Abschnitte enthalten:

• Allgemeine Bestimmungen, Vertragsgegenstand;
• Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
• Zahlungsverfahren und -bedingungen;
• Arbeitsbeginn, Dauer des Arbeitsvertrages;
• Haftung der Parteien;
• Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages;
• Datum und Ort der Unterzeichnung, Angaben zu den Parteien.

Als Regelarbeitszeit gilt die Dauer des festgelegten Teilzeitarbeitstages. Der Arbeitnehmer behält das Recht auf einen verkürzten Arbeitstag vor einem Feiertag.

Frage aus der Praxis

Wie legt man Teilzeitarbeitszeiten fest?

Die Antwort wurde gemeinsam mit der Redaktion erarbeitet

Nina Kovyazina antwortet:
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Wenn eine Organisation eine Teilzeitregelung einführen möchte, teilen Sie dies allen Mitarbeitern mindestens zwei Monate im Voraus mit Ihrer Unterschrift mit. Wer sich weigert, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, wird wegen Personalabbaus entlassen. Wenn ein bestimmter Mitarbeiter auf Teilzeit oder Teilzeitwoche wechseln möchte, schließen Sie mit ihm eine schriftliche Vereinbarung ab.

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer auf Antrag in eine Teilzeitbeschäftigung zu versetzen. In manchen Fällen ist es jedoch unmöglich, einen Mitarbeiter abzulehnen ( ). Die Organisation ist verpflichtet, auf Anfrage einen Teilplan zu erstellen:

• schwangere Frau;

• einer der Eltern, Vormund, Treuhänder mit einem Kind unter 14 Jahren oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren;
• ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Gutachten ein erkranktes Familienmitglied pflegt.

Stellen Sie Ihre Frage an die Experten

Muss ich das Arbeitsamt benachrichtigen?

Gemäß der allgemeinen Regel gemäß Artikel 25 Absatz 2 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ müssen Organisationen die Arbeitsverwaltung benachrichtigen über die Einführung einer Teilzeitarbeitsregelung. Diese Regel wurde eingeführt, um Arbeitszeitverkürzungen im gesamten Unternehmen (oder in einer großen Abteilung) zu kontrollieren. Wird jedoch aus familiären Gründen oder aus anderen persönlichen Gründen für einen bestimmten Arbeitnehmer auf dessen Veranlassung eine Teilzeitbeschäftigung eingerichtet, ist eine Anzeige nicht erforderlich. Diese Position ist im Schreiben von Rostrud vom 17. Mai 2011 Nr. 1329-6-1 dargelegt. In diesen Fällen gilt die sechsmonatige Verjährungsfrist nicht.

Teilzeitarbeit als notwendige Maßnahme

Ein Unternehmen kann auf eigene Initiative Teilzeitarbeit einführen, jedoch für einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten ( Teil 5 Kunst. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Dazu müssen drei Bedingungen erfüllt sein:

Veränderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnologie, Verbesserung der Arbeitsplätze aufgrund ihrer Zertifizierung, strukturelle Neuorganisation der Produktion);

das mögliche Eintreten von Folgen wie Massenentlassungen von Arbeitnehmern infolge von Änderungen durch den Arbeitgeber.

Die Einrichtung der Teilzeitarbeit zielt auf den Erhalt von Arbeitsplätzen ab.

Wenn keine Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen eingetreten sind, sondern nur das Produktionsvolumen zurückgegangen ist und die Arbeitgeberorganisation in diesem Zusammenhang nicht in der Lage ist, die Vollbeschäftigung der Arbeitnehmer sicherzustellen, ist es erforderlich, Ausfallzeiten anzukündigen und den Arbeitnehmern entsprechende Garantien zu geben ( Kunst. 722, 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Vor der Einführung von Teilzeitarbeit muss die Organisation die Gewerkschaft (falls vorhanden) und die Arbeitsverwaltung benachrichtigen.

Anschließend wird eine Anordnung erstellt, die Folgendes enthalten sollte: Begründung für die Notwendigkeit der Reduzierung der täglichen Arbeitszeit; Namen von Struktureinheiten, für die Änderungen erwartet werden; Gültigkeitsdauer des eingeführten Modus; Gewaltenteilung Beamte(zum Beispiel die Personalabteilung – um die Mitarbeiter mit den bevorstehenden Veränderungen vertraut zu machen, die Buchhaltung – um Zahlungen entsprechend der Arbeitszeitverkürzung vorzunehmen).

Auf der Grundlage der Anordnung werden die Arbeitnehmer vor Erhalt schriftlich über bevorstehende Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie über die Gründe informiert, die zu der Notwendigkeit dieser Änderungen geführt haben. Dies muss spätestens zwei Monate vor Einführung der Änderungen erfolgen ( Teil 2 von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Verweigern Sie die Unterschrift, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Erklären sich Arbeitnehmer mit der Weiterbeschäftigung in Teilzeit einverstanden, wird mit ihnen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen. Bei Uneinigkeit wird ein Kündigungsbefehl erlassen. Klausel 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation- im Zusammenhang mit einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer unter Zahlung aller auf dieser Grundlage vorgesehenen Entschädigungen.

Praktische Situation

Teilzeitarbeit: wenn der Arbeitnehmer nicht das Recht hat, seine Bedingungen zu diktieren

Die Antwort wurde gemeinsam mit der Redaktion des Magazins erstellt. »

Julia DEVIATKOVA antwortet:
Rechtsanwalt, führender Experte der Zeitschrift „Personnel Business“

Eine Frau möchte Mutterschaftsurlaub nehmen und Teilzeit arbeiten. Bittet darum, den Tag um 20 Minuten zu verkürzen. Haben wir das Recht, ein solches Regime zu errichten? Wird es Probleme mit dem FSS geben?

Anna Mironova, Personalinspektorin (Pskow)

Den Arbeitstag um 20 Minuten zu verkürzen ist riskant. In diesem Fall erstattet die Sozialversicherungskasse die Kosten für die Leistungszahlung nicht. Der Arbeitnehmer behält das Recht darauf monatliches Taschengeld ein Kind bis zum Alter von eineinhalb Jahren nur dann zu betreuen, wenn es genügend Zeit für diese Betreuung hat.

Wichtig. Das Gesetz begrenzt die Zahl der Fälle der Einführung von Teilzeitarbeit nicht, aber in jedem Fall muss die Arbeitgeberorganisation die Gründe für die Einführung einer solchen Regelung dokumentieren, da im Streitfall die Notwendigkeit der Einführung nachgewiesen werden muss (Artikel 21 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“).

Der Mindestzeitraum, nach dem die Wiederaufnahme der Teilzeitarbeit zulässig ist (sofern hierfür Gründe vorliegen). Kunst. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), nicht arbeitsrechtlich festgelegt. Daher kann die Installation entweder unmittelbar nach dem Ende des vorherigen Zeitraums oder nach einer bestimmten Zeitspanne erfolgen. Gleichzeitig ist eine zweimonatige Warnfrist für Arbeitnehmer vor der Neueinführung der Teilzeitarbeit zu beachten.

Die Gründe für die Wiedereinführung der Teilzeitarbeit sollten andere sein als die Gründe, aus denen sie zuletzt eingeführt wurde. Andernfalls besteht die Gefahr, dass Maßnahmen des Arbeitgebers in Betracht gezogen werden Arbeitsinspektion oder vom Gericht als Verlängerung der Frist für die Einführung von Teilzeitarbeit, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt. In diesem Fall kann die Organisation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten.

Nach diesem Artikel wird gegen Beamte eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel verhängt, und wenn die Person zuvor wegen einer ähnlichen Ordnungswidrigkeit einer Verwaltungsstrafe ausgesetzt war, eine Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel. oder Disqualifikation für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren. Arbeitgeberorganisation as juristische Person kann mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel belegt werden, bei wiederholtem Verstoß beträgt die Geldstrafe 50.000 bis 70.000 Rubel.

Berücksichtigung der Arbeitszeit bei der Einführung von Teilzeitarbeit

Im Arbeitszeitblatt wird die Gesamtarbeitszeit im Rahmen der Teilzeitbeschäftigung, die auf Initiative des Unternehmens in arbeitsrechtlich vorgesehenen Situationen eingeführt wird, mit dem digitalen Code „25“ oder dem Buchstaben „NS“ gekennzeichnet.

Abrechnung von Teilzeitbeschäftigten

In der Liste der Mitarbeiter der Organisation werden Teilzeitbeschäftigte als ganze Einheiten für jeden Kalendertag des Monats aufgeführt, einschließlich der Tage, an denen sie nicht gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags arbeiten, und an Wochenenden. Gleichzeitig werden sie bei der durchschnittlichen Zahl der auf Teilzeitbasis beschäftigten Arbeitnehmer im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt.

Arbeitnehmer, die auf Initiative der Verwaltung in Teilzeitarbeit versetzt werden, werden als ganze Einheiten gezählt.

Teste dich selbst

1. Nach welchem ​​Zeitraum nach Ablauf der Frist zur Einführung einer Teilzeitregelung kann diese bei Vorliegen ausreichender Gründe wieder eingeführt werden:

• A. in sechs Monaten;
• B. die Frist ist nicht gesetzlich festgelegt, es ist jedoch erforderlich, die Mitarbeiter zwei Monate im Voraus über bevorstehende Änderungen zu informieren;
• C. nach zwei Monaten.

2. Welche Konsequenzen hat die Wiedereinführung des Arbeitstages, ohne die Gründe für solche Änderungen zu ändern:

• A. solche Maßnahmen sind legal, der Arbeitgeber hat keine negativen Konsequenzen;
• B. solche Maßnahmen können als Verlängerung der Frist für die Einführung von Teilzeitarbeit angesehen werden und der Arbeitgeber kann gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation haftbar gemacht werden;
• C. Es sind keine negativen Folgen zu erwarten, allerdings muss der Arbeitgeber sein Handeln zusätzlich mit dem entsprechenden Gesetz begründen.

3. Welche Arbeitnehmerkategorie hat der Arbeitgeber das Recht, die Festlegung eines Teilzeitarbeitsplans zu verweigern:

• A. Studenten und Doktoranden, die Vollzeit studieren;
• B. Doktoranden, die berufsbegleitend studieren;
• C. schwangere Frau.

4. Was passiert mit der Probezeit eines auf Teilzeitbasis eingestellten Mitarbeiters:

• A. verringert sich auf zwei Wochen;
• B. der Arbeitnehmer wird von der Probezeit freigestellt;
• C. Die Probezeit bleibt in der Regel gleich und beträgt 1 bis 3 Monate.

5. So beantragen Sie die Einstellung eines Mitarbeiters auf Teilzeitbasis:

• A. geben Sie diese Bedingung im Arbeitsvertrag und im Arbeitsauftrag an;
• B. diese Bedingung im Anhang zum Arbeitsvertrag angeben;
• C. Geben Sie diese Bedingung im Arbeitsvertrag, im Arbeitsauftrag und im Arbeitsbuch an.

können in einer Organisation nur in Ausnahmefällen installiert werden. Gleichzeitig sieht das Gesetz ein besonderes Verfahren zur Warnung der Arbeitnehmer vor der bevorstehenden Änderung vor, begrenzt die Länge der Kurzarbeitswoche und legt die Einzelheiten der Lohnberechnung in dieser Situation fest. Schauen wir uns diese Aspekte genauer an.

Normale Arbeitswochenlänge

Das Gesetz legt die grundlegenden Standards der Arbeitsbedingungen für eine arbeitende Person fest. Dazu gehören: die Dauer des bezahlten Mindesturlaubs, die Länge der Probezeit, Mindestgröße Gehälter und natürlich Arbeitszeit.

Arbeitszeit ist der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt. Der Arbeitgeber muss Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit führen.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs beträgt die Standarddauer eines 7-Tage-Arbeitstages 40 Stunden, also eines 8-Stunden-Arbeitstages mit einer Arbeitsbelastung von 5 Tagen in der Woche. Darüber hinaus erfüllen Arbeitnehmer in kreativen Berufen, zum Beispiel Filmproduktionsmitarbeiter, Theatermitarbeiter, ihre Arbeitsaufgaben nach einem individuellen Tagesplan, der in vereinbart wurde interne Dokumente Unternehmen.

Kurzarbeit und Teilzeitarbeit

Zusätzlich zur Regelarbeitszeit enthält das Arbeitsgesetz Definitionen für „verkürzte Arbeitszeit“ und „Teilzeitarbeitszeit“. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um vergleichbare Arbeitsumstände, die eine kürzere Dauer des Arbeitsprozesses als die gesetzlich festgelegte Norm darstellen.

Die verkürzte Arbeitszeit gilt für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, die aufgrund ihres Alters, ihrer körperlichen Merkmale oder besonderer Arbeitsbedingungen Schwierigkeiten haben, ihre Arbeitsaufgaben während der gesamten festgelegten Regelarbeitswoche zu erfüllen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Regelarbeitszeit dieser Arbeitnehmer zu verkürzen.

Teilzeitarbeit kann sowohl für die Arbeitswoche als auch für den Arbeitstag gelten und wird im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und der Unternehmensleitung festgelegt. Nur für einige Arbeitnehmer (z. B. schwangere Frauen) besteht eine Ermittlungspflicht des Arbeitgebers Teilzeit Arbeit, sondern auch nur auf Wunsch des Arbeitnehmers.

Die Länge eines Arbeitstages oder einer Arbeitswoche ist eine der Bestimmungen des Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitnehmer und der Leitung der Organisation. Zu den Gründen, aus denen sich die im Vertrag festgelegten Arbeitsbedingungen ändern, sieht das Gesetz Folgendes vor.

Gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können zuvor vereinbarte Arbeitsbedingungen im Falle bevorstehender organisatorischer oder technologischer Änderungen geändert werden, wie zum Beispiel:

• Änderungen in der Produktionstechnologie oder -technologie;
• regelmäßige Neuorganisation der Produktion;
• andere Änderungen.

Können die vereinbarten Reformen zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen, hat die Unternehmensleitung zum Erhalt der Arbeitsplätze das Recht, nach Vereinbarung ein Verfahren für Teilzeitarbeit (Schicht-, Tages- oder Wochenarbeit) festzulegen Veränderungen mit der Gewerkschaftsorganisation.

Das Gesetz erlaubt Arbeitnehmern eine Kürzung um bis zu sechs Monate. Wird die Aufhebung der Kurzarbeit vor dem für diesen Tag festgelegten Tag vorgeschlagen, ist die Meinung der Gewerkschaft zu berücksichtigen.

Wenn der Arbeitnehmer einer Teilzeitbeschäftigung nicht zustimmt, kann der Arbeitsvertrag mit ihm gekündigt werden. Der Grund für die Entlassung ist in dieser Situation ein Personalabbau. In diesem Fall muss das Kürzungsverfahren befolgt werden. Dem Arbeitnehmer sind alle gesetzlich vorgesehenen Geldleistungen als Entlassungsentschädigung zu überweisen.

So vereinbaren Sie auf Initiative des Arbeitgebers eine verkürzte Arbeitswoche

Verkürzte Arbeitswoche erfordert ein strenges Vorbereitungsverfahren. Jeder Schritt wird schriftlich dokumentiert.

Um in einem Unternehmen eine Teilzeitarbeitsregelung einzuführen, müssen Sie also:

1. Erteilen Sie der Organisation eine Anordnung bezüglich bevorstehender Änderungen im Arbeitsumfeld.

   Die Anordnung muss eine systematische Begründung für die Notwendigkeit der erklärten Änderungen enthalten; die Strukturbereiche des Unternehmens, die von diesen Innovationen betroffen sein werden, sollten aufgeführt werden; die spezifische Betriebsart während einer Schicht, eines Tages oder einer Woche wird festgelegt. Darüber hinaus muss die Bestellung das Startdatum der Arbeit im neuen Modus und den Zeitraum enthalten, für den sie in der Organisation eingeführt wird. Das Dokument muss die Verantwortlichen für die Benachrichtigung des Mitarbeiterteams festlegen. Für einen solchen Auftrag gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene strenge Form, daher wird der Auftrag für das Unternehmen in freier Form erstellt, in der Form, die für ähnliche Dokumente in einer bestimmten Organisation üblich ist.

2. Mitarbeiter benachrichtigen.

   Jeder Arbeitnehmer, der von Änderungen im Arbeitsregime betroffen ist, muss hierüber 2 Monate vor den bevorstehenden Änderungen informiert werden. Das ist sehr wichtige EtappeÜbergang zu neue Bestellung Arbeit, da die Nichteinhaltung dieser Bedingung zur gerichtlichen Aufhebung der Anordnung zur Teilzeitarbeit mit Rückerstattung der Lohndifferenz führen kann. Die Mitteilung von Änderungen bedarf daher der Schriftform. Jeder Mitarbeiter muss die Änderungsmitteilung unter Angabe des Eingangsdatums unterschreiben. Möchte der Arbeitnehmer die Kündigung nicht unterschreiben, müssen Sie hierzu im Beisein von 2 Zeugen eine Stellungnahme verfassen.

3. Informieren Sie die Arbeitsvermittlung.

   Gemäß Absatz 2 der Kunst. Gemäß Artikel 25 des Gesetzes „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 müssen Sie innerhalb von 3 Tagen nach der Entscheidung über die Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung in der Organisation die Arbeitsverwaltung darüber informieren Das. Erfolgt die Meldung nicht innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist an das Arbeitsamt, ist nach den Verwaltungsvorschriften ein Bußgeld möglich.

Vergütung für eine verkürzte Arbeitswoche

Eine Verkürzung der Arbeitszeit auf Initiative des Arbeitgebers ist trotz der natürlichen Verlängerung der Ruhezeit für die Arbeitnehmer nicht sehr vorteilhaft, da die Lohnhöhe zwangsläufig gekürzt wird. Rostrud macht im Schreiben vom 06.08.2007 Nr. 1619-6 ausdrücklich darauf aufmerksam, dass bei einer Verkürzung der Arbeitszeit die Löhne in jedem Zahlungssystem (Gehalt, Tarifsätze, gemischtes System Zahlung).

Bei Kurzarbeit wird die Arbeitsleistung auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit bzw. der geleisteten Arbeitsleistung vergütet.

Unterdessen sollte Teilzeitarbeit keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs oder andere Arbeitsgarantien haben. Durchschnittliche tägliche Zahlung für Zahlungen per Krankenstand, Reisekostenzuschüsse und Urlaubsgeld werden auf die übliche Weise berechnet, auch wenn sich die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers während des Abrechnungszeitraums geändert haben.

Es ist wichtig, zwischen einer verkürzten Arbeitswoche auf Initiative des Arbeitgebers und einer gesetzlich verkürzten Arbeitswoche zu unterscheiden (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im letzteren Fall wirkt sich die Arbeitszeitverkürzung nicht auf das Entgelt aus, sondern liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Die oben genannten Kategorien von Arbeitnehmern erhalten die gleichen Gehälter wie Vollzeitbeschäftigte.