Zu welchen Terminen wird das Kinderbetreuungsgeld gewährt? In welcher Höhe wird das monatliche Kindergeld überwiesen?

Zu welchen Terminen wird das Kinderbetreuungsgeld gewährt? In welcher Höhe wird das monatliche Kindergeld überwiesen?
Zu welchen Terminen wird das Kinderbetreuungsgeld gewährt? In welcher Höhe wird das monatliche Kindergeld überwiesen?
21.10.2019

Kinderbetreuungsgeld bis zum 1,5– Versicherungsleistungen für Urlauber mit Kleinkind. Das Recht auf angemessene Hilfe hat die Person, die unterbrochen hat Arbeitstätigkeit. Diese Art der finanziellen Unterstützung endet mit der Arbeitsaufnahme des Erziehungsberechtigten bzw. ab dem Monat, der auf den 18. Lebensmonat des Kindes folgt.

Zu Ihrer Information! Der Mutterschaftsurlaub beträgt 36 Monate, die Leistungszahlung endet jedoch mit dem 19. Monat. Bei Kindern im Alter von 1,5 bis 2 Jahren haben die Betreuer nur Anspruch auf eine Entschädigung (einen kleinen Betrag von etwa 50 Rubel).

allgemeine Informationen

Dieses Kindergeld zeichnet sich durch die periodische Auszahlung aus. Zuvor erfolgten monatliche Zahlungen. Kürzlich haben die regionalen Behörden aufgrund von Gesetzesänderungen, nämlich Artikel 4 des Gesetzentwurfs Nr. 180-FZ (Datum der Verabschiedung: 22. Dezember 2005), das Recht erhalten, die Häufigkeit der Zahlungen unabhängig festzulegen. Aber eine Sache wichtige Bedingung Die Abgrenzung muss mindestens einmal pro Quartal erfolgen, also viermal im Jahr und sechsmal für den gesamten Zeitraum.

Die Zahlungen werden durch die Finanzströme des Sozialversicherungsfonds (FSS) garantiert; der Haushalt für ihre Rückzahlung wird aus den Versicherungssteuern der erwerbstätigen Bürger gebildet. Das normative Gesetz zur Sozialversicherung, das sich auf den Entwurf zur Regelung des Verfahrens zur Berechnung der Hilfe bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit bezieht, sieht eindeutig vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts (Gehalts) des Arbeitnehmers an die Versicherungskasse einzubehalten. Es ist zu beachten, dass Kinderbetreuungsgeld, wenn es jünger als 1,5 Jahre ist, auch arbeitslosen Bürgern gewährt wird; Rückstellungen werden von den Sozialversicherungsträgern (Sobes oder USZN) bereitgestellt.

Der gesetzliche Rahmen:

  • „Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ – Bundesgesetz Nr. 255, geändert am 29. Dezember 2006.
  • „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ Bundesgesetz Nr. 81, verabschiedet am 19. Mai 1995.

Wird die finanzielle Unterstützung bei Schwangerschaft/Geburt ausschließlich Müttern gewährt, können auch andere Personen, die das Kind betreuen, Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 1,5 Jahren beantragen. Ein Vater oder eine Schwester, eine Großmutter oder ein Großvater sowie andere Verwandte, die sich tatsächlich um das Baby kümmern, können mit Versicherungsleistungen rechnen. Dabei handelt es sich um materielle staatliche Unterstützung, die sich an Personen richtet, denen aufgrund ihrer Erwerbstätigkeit als Kind die Möglichkeit genommen wird, ein Gehalt oder ein anderes Einkommen zu beziehen.

Wichtig! Der Anspruch auf angemessene Zahlungen steht ausschließlich einem der Angehörigen zu, auch wenn der Kreis der Vormunde größer ist.

Kann Hilfe beantragen:

  • diejenigen Angehörigen, die sozialversicherungspflichtig sind;
  • Mütter-Militärpersonal, dessen Dienst nach Vereinbarung erfolgt (vertragliche Grundlage);
  • Für solche Mütter ist es wichtig, dass das Entlassungsdatum in den Zeitraum fällt, in dem die Frau im Mutterschaftsurlaub oder in der Schwangerschaftsphase war.
  • berufstätige Eltern und Adoptiveltern, Vormunde und Vollzeitstudenten;
  • Arbeitslose, etwa nicht sozialversicherungspflichtige Angehörige, wenn das von ihm betreute Kind Waisen ist oder seinen Eltern durch gerichtliche Entscheidung das Sorgerecht entzogen wird.

Wichtig! Es ist bekannt, dass die Zahlungen dieser Leistung eingestellt werden, wenn die Pflegekraft in den Arbeitsmarkt einsteigt. Die Aufrechterhaltung der Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren entfällt jedoch nicht, wenn der Antragsteller in Teilzeit arbeitet oder von zu Hause aus (remote) arbeitet.

Welche Unterlagen sollten Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden?

Die Liste der Dokumente, die den Wunsch und das Recht des Antragstellers auf den Erhalt der entsprechenden Leistung bestätigen, kann auf regionaler Ebene geändert werden. Es gibt jedoch einen Standardsatz, der für alle Teilgebiete der Russischen Föderation relevant ist:

  • Bewerbung, freie Schreibform ist vorgesehen;
  • Bescheinigung über die Geburt eines Bürgers (Dokument für das Kind);
  • Bescheinigung über die Adoption des Babys, falls eine solche Situation eingetreten ist;
  • Geburtsurkunden früherer Kinder, das Dokument wird zum Zeitpunkt der Leistungsberechnung benötigt (für das erste, zweite, dritte Kind in der Familie). andere Größe helfen;
  • eine Bescheinigung der Arbeitsstelle des Ehegatten, aus der hervorgeht, dass er an seiner Arbeitsstelle keine angemessenen Zahlungen erhält;
  • ein Dokument vom vorherigen Arbeitsplatz, das das Einkommen des Bewerbers bestätigt; das Papier wird benötigt, wenn Sie innerhalb der letzten 2 Jahre den Arbeitsplatz gewechselt haben. Zu Ihrer Information! Für einen Teilzeitbewerber, also einen Arbeitnehmer, der gleichzeitig in mehreren Unternehmen tätig ist, ist zusätzlich eine Bescheinigung vorzulegen, aus der hervorgeht, dass diese Zahlungen nicht an anderen Arbeitsorten geleistet wurden.

Welche Unterlagen sollte ich Arbeitslosen zur Verfügung stellen?

Auch Arbeitslose, Bezieher von Arbeitslosengeld und Vollzeitstudierende können ihren Anspruch auf Unterstützung geltend machen. Sie müssen der Sozialversicherung Folgendes vorlegen:

Das Verfahren zur Gewährung und Abwicklung von Finanzhilfen

Um bei der Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren finanzielle Unterstützung vom Staat zu erhalten, müssen Sie Ihren Anspruch auf diese Art der Unterstützung nachweisen. Wenn also die entsprechende Entscheidung getroffen wurde, wo der Antragsteller kontaktiert werden kann und welche Schritte er unternehmen muss, hilft dieser Abschnitt beim Verständnis.

Vorbehaltlich einer dienstlichen Beschäftigung können sich Pflegekräfte an ihren Arbeitgeber oder an die Sozialversicherungskasse ihres Wohnortes wenden. Das USZN erhebt Rückstellungen für Vollzeitstudierende und für arbeitslose Bürger. In einer Situation, in der der Bewerber mehrere offene Stellen für zwei oder mehr Jahre kombiniert, kann er sich bei jedem Arbeitgeber um eine Vergütung bewerben.

Informationen als Referenz! Wenn der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs mit der Phase der Betreuung eines Säuglings bis zum Alter von 1,5 Jahren zusammenfällt, behält die Frau das Recht, die optimale Leistung zu wählen.

Die Bedingungen für den Erwerb des Anspruchs auf Leistungen bis zu 1,5 Jahren sind wie folgt:

  • 70 Tage nach der geplanten Geburt des Babys;
  • 86 Tage nach der Geburt mit Komplikationen;
  • 11 Tage, wenn nicht eins, sondern mehrere Babys gleichzeitig geboren werden.

Schritt-für-Schritt-Anleitung für die erwerbstätige Bevölkerungsgruppe:

  1. Bereitstellung eines Dokumentenpakets an die Personalabteilung des Unternehmens.
  2. Beim Schreiben eines an die Führungskraft gerichteten Antrags mit Antrag auf Elternzeit ist das Beginn-/Enddatum der Arbeitsunterbrechung anzugeben.
  3. Erhalt einer Kopie der Anordnung über die Bereitschaft des Unternehmens, Ihnen diesen Urlaub zu gewähren.
  4. Antrag auf Gewährung von finanzieller Versicherungsunterstützung.

Wichtig! Arbeitslose Bürger und Vollzeitstudierende müssen sich an die Sozialversicherungsbehörden wenden, um ihren Anspruch auf Leistungen geltend zu machen.

Rückstellungsbedingungen und Höhe der Unterstützung

Die Anrechnung der entsprechenden Zahlungen beginnt mit Beginn des Erziehungsurlaubs und endet, wenn das Mündel das Alter von 1,5 Jahren erreicht (wenn das Baby 19 Monate alt wird, endet der Abzugsprozess). Der Arbeitgeber hat 10 Tage Zeit, die Unterlagen des Antragstellers zu prüfen und über die Gewährung der finanziellen Unterstützung zu entscheiden.

Minimaler und maximaler Schwellenwert

Nach Neuberechnung des Mindestzahlungsbetrags unter Berücksichtigung der Indexierung wurden die entsprechenden Grenzindikatoren ermittelt:

  • 2908,62 Rubel, wenn das erste Kind in der Familie erscheint;
  • 5817.24 stützt sich auf das zweite, jedes der nachfolgenden Kinder.

Der in der Russischen Föderation festgelegte Höchstbetrag beträgt 21.554,85 ​​RUB.

Nicht berufstätige Betreuer. Für arbeitslose Bürger wird ein Mindestbetrag an Versicherungsbeihilfe gewährt.

Für berufstätige Vormünder gibt es für sie ein einheitliches Berechnungsschema, bei dem sie sich am Einkommensniveau des Antragstellers orientieren. Die Höhe der Zahlungen beträgt 40 % des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers. In einigen Fällen wird ein fester Unterstützungsbetrag gewährt. Es wird also das volle Gehalt angerechnet, nämlich ohne Abzug der persönlichen Einkommensteuer. Alle Rückstellungen (Gehälter und Urlaubsgeld, Reisekostenzuschüsse und Dienstprämien) der letzten zwei Jahre werden aufsummiert. Wenn wir innerhalb des Zeitrahmens 2017 rechnen, berücksichtigen wir die Einkünfte der gesamten Jahre 2016+2015.

Aufmerksamkeit! Bei der Berechnung der Förderhöhe wird die Rentabilität für das gesamte Berichtsjahr vom 1. Januar bis 31. Dezember berücksichtigt. Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub werden nicht berücksichtigt.

Alle Gewinne für 2 Jahre werden gesammelt, addiert und dann durch 730 (die Anzahl der Tage) dividiert. Der erhaltene Betrag ist der Betrag des Tagesverdienstes, der mit der Zahl 30,4 multipliziert werden muss (ein Indikator, der die durchschnittliche Anzahl der Tage im 1. Kalendermonat charakterisiert). Aus dem resultierenden Betrag werden 40 Prozent berechnet, die der Antragsteller als Leistung erhalten kann.

Als Referenz! Es kann vorkommen, dass der Antragsteller über einen Zeitraum von zwei Jahren kein bestätigtes Einkommen hat oder dessen Höhe außerhalb der Mindestlohnschwelle, also des Mindestlohns, liegt. Dann können Sie eine Zwischenberechnungsmöglichkeit nutzen, die 40 % des Mindestlohns beträgt. Der aus einer solchen Berechnung resultierende Betrag übersteigt jedoch selten den gesetzlich festgelegten Mindestleistungsbetrag. Die Berechnungsmethode rechtfertigt sich unter der Bedingung eines starken Anstiegs des Mindestlohns.

Hinweis an den Leser! Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation behält einer Frau das Recht auf Zugang vor Arbeitsplatz jederzeit, auch vor Ablauf der oben genannten Frist. Der Arbeitgeber wiederum verpflichtet sich, dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmerin an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückkehrt, und garantiert die Zahlung des Lohns gemäß den Normen der geltenden Gesetzgebung.

Spezielle Bedingungen

Bei der Rückkehr zur Arbeit (Dienst) vor Vollendung des 1,5. Lebensjahres des Kindes muss sich die Betreuungsperson darüber im Klaren sein, dass die Rückstellungen ab dem ersten Tag der Wiederaufnahme der Arbeit eingestellt werden. Denn es kommt darauf an, dass der Urlaubsaufenthalt des Arbeitnehmers endet. Für den gesamten ungenutzten Zeitraum können Sie jedoch eine finanzielle Unterstützung bei einer anderen Person, einem Angehörigen, beantragen, der sich bis zum oben genannten Zeitraum um das Baby kümmert.

(Gleichzeitig legt das Gesetz eine einheitliche Liste obligatorischer Informationen fest, die der Arbeitnehmer im Antrag auf Leistungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes angeben muss.)

  • Geburtsurkunde (Adoptionsurkunde) eines Kindes und eine Kopie davon oder ein Dokument und eine Kopie davon, das die Tatsache der Geburt und Registrierung des Kindes bestätigt – bei der Geburt eines Kindes im Hoheitsgebiet eines ausländischen Staates (ausgestellt von einer russischen Konsularstelle im Ausland, eine andere zuständige Abteilung);
  • Bescheinigung über die Adoption eines Kindes und eine Kopie davon (falls ein Kind adoptiert wird);
  • ein Auszug aus der Entscheidung über die Einrichtung der Vormundschaft für das Kind (vom Vormund bereitgestellt);
  • Geburtsurkunde (Adoption, Sterbeurkunde) früherer Kinder und deren Kopie (vorgelegt von Mitarbeitern, die bereits Kinder haben (hatten));
  • eine Bescheinigung des Arbeitsortes (Dienststelle, Sozialschutzbehörde am Wohnort) des anderen Elternteils, aus der hervorgeht, dass er keine Elternzeit in Anspruch nimmt und keine Elternzeit erhält monatliches Taschengeld(wenn einer der Eltern den Urlaub organisiert);
  • eine Bescheinigung des Arbeitsortes (Dienststelle, Sozialversicherungsträger am Wohnort) beider Elternteile, aus der hervorgeht, dass keiner von beiden die Elternzeit in Anspruch nimmt und keine Leistungen bezieht (sofern ein anderer Verwandter die Elternzeit in Anspruch nimmt);
  • eine Kopie der befristeten Aufenthaltserlaubnis vom 31. Dezember 2006 – für ausländische Staatsbürger und Staatenlose, die sich vorübergehend in Russland aufhalten und nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen.

Solche Regeln werden durch Absatz 54 des Verfahrens festgelegt, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n.

In diesem Fall wird eine Bescheinigung der Arbeitsstelle (Dienststelle) des zweiten Elternteils in beliebiger Form ausgefüllt und darf nur die notwendigen Angaben enthalten (dass der zweite Elternteil keine Elternzeit in Anspruch nimmt und keine Leistungen bezieht). Weitere Angaben (insbesondere Datum und Nummer des Arbeitsauftrags) sind in dieser Bescheinigung nicht erforderlich.

Eine ähnliche Schlussfolgerung findet sich im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 28. August 2011 Nr. 18-1/2756. Es wurde zur Verwendung bei der Arbeit an das FSS Russlands geschickt (Schreiben des FSS Russlands vom 14. September 2011 Nr. 14-03-11/15-10658).

Der Antrag und die für den Leistungsbezug erforderlichen Unterlagen (Auskünfte) können in Form elektronischer Dokumente an die Organisation übermittelt werden. Sie müssen zertifiziert sein elektronische Unterschrift in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesetzes vom 6. April 2011 Nr. 63-FZ und den Artikeln 21.1 und 21.2 des Gesetzes vom 27. Juli 2010 Nr. 210-FZ und werden über elektronische Medien oder Telekommunikationsnetze, einschließlich des Internets, präsentiert.

Die Einreichung von Dokumenten im angegebenen Format ist möglich:

  • persönlich oder durch gesetzlicher Vertreter direkt an die Organisation;
  • durch multifunktionale Zentren zur Bereitstellung staatlicher und kommunaler Dienstleistungen;
  • durch Einzelportal staatliche und kommunale Dienstleistungen;
  • auf eine andere Art und Weise, die Ihnen die elektronische Übermittlung von Dokumenten ermöglicht.

Mit der Übermittlung der für den Leistungsbezug erforderlichen Unterlagen in elektronischer Form erklärt sich der Arbeitnehmer mit der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten in dem für die Leistungszuweisung erforderlichen Zweck und Umfang einverstanden. Sollten daher für die Zuweisung von Leistungen Unterlagen über andere Personen erforderlich sein, werden ergänzend Erklärungen dieser Personen zur Einwilligung in die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten abgegeben.

Solche Regeln werden durch Abschnitt 5.1 des Verfahrens festgelegt, das durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde.

Wer hat Anspruch auf Leistungen?

Ein Beispiel dafür, dass Leistungen für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren nicht von der Mutter des Kindes, sondern von einem anderen Verwandten bezogen werden

Der Sekretär der Organisation E.V. Am 28. März wurde Ivanovas Enkel (E.S. Petrov) geboren. Mutterschaftsurlaub für ihre Tochter A.N. Petrova endet am 6. Juni. Es wurde beschlossen, dass die Großmutter (Ivanova) sich um das Kind kümmern würde, da die Mutter des Kindes arbeiten gehen wollte. E.S. Petrov ist Petrovas einziges Kind.

Ivanova hat der Organisation folgende Dokumente vorgelegt:

  • Antrag auf Leistungen;
  • Geburtsurkunde des Kindes und Kopie davon;
  • Bescheinigungen vom Arbeitsplatz des Vaters und der Mutter des Kindes, aus denen hervorgeht, dass sie keine Elternzeit in Anspruch nehmen und kein monatliches Kinderbetreuungsgeld beziehen.

Frist für die Gewährung von Leistungen

Die Zuweisung der Leistung muss spätestens 10 Tage nach Erhalt aller erforderlichen Unterlagen des Arbeitnehmers erfolgen. Grundlage für die Gewährung von Leistungen ist die Anordnung, der Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub zu gewähren. Solche Regeln werden durch die Absätze 57 und 58 des Verfahrens festgelegt, das durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde. Die Entscheidung über die Gewährung von Leistungen kann in getroffen werden einheitliche Form Anordnung zur Gewährung des Elternurlaubs (Formular Nr. T-6).

Das Kinderbetreuungsgeld ist ab dem ersten Tag des gewährten Elternurlaubs bzw. ab der Geburt des Kindes fällig (Artikel 14 des Gesetzes Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995). Weitere Informationen finden Sie unterWer soll Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 1,5 Jahren zahlen? . Das bedeutet, dass die Leistung höchstwahrscheinlich weniger als einen ganzen Monat lang gezahlt werden muss.

Ablauf der Leistungsauszahlung

Zahlen Sie Leistungen monatlich innerhalb der für die Zahlung von Gehältern festgelegten Fristen (Artikel 51 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n). In diesem Fall kann die Organisation nach eigenem Ermessen Leistungen zahlen:

  • im Voraus für den kommenden Monat (z. B. wenn die Leistung für Januar pünktlich zur Gehaltszahlung für Dezember, also im Januar, gezahlt wurde);
  • am Tag der Gehaltszahlung in dem Monat, der auf die Entstehung der Leistung folgt (z. B. wenn die Leistung für Januar am Tag der Zahlung des Gehalts für Januar, also im Februar, gezahlt wurde).

Dieses Verfahren wurde im Schreiben des FSS Russlands vom 28. Dezember 2009 Nr. 02-13/07-13158 bestätigt. Obwohl die Erläuterungen in diesem Schreiben auf dem abgelaufenen Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2006 Nr. 865 basieren, sind die darin getroffenen Schlussfolgerungen zum Zeitpunkt der Leistungszahlung auch heute noch relevant.

Die Leistung muss gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer sie beantragt, bevor das Kind zwei Jahre alt wird. In diesem Fall wird die Leistung pauschal für die gesamte Dauer der Elternzeit gezahlt. Dies ist in Artikel 17.2 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ und Absatz 80 des Verfahrens festgelegt, das durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde. Wenn ein Mitarbeiter Leistungen später als im angegebenen Zeitraum beantragt, wird die Entscheidung über die Zuweisung von Leistungen nicht von der Organisation, sondern von der Gebietsabteilung des FSS Russlands getroffen.

Solche Regeln werden durch Paragraph 80 des Verfahrens festgelegt, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n.

Aufmerksamkeit: Verstößt ein Arbeitgeber bis zu 1,5 Jahre lang gegen die Zahlungsbedingungen des Kinderbetreuungsgeldes, droht ihm eine Haftung.

In dieser Situation verstößt der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 13 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ. In diesem Fall steht dem Arbeitnehmer das Recht zur Kontaktaufnahme zu Staatliche Inspektion Arbeit, die Staatsanwaltschaft und das Gericht (Schreiben des FSS Russlands vom 7. März 2012 Nr. 15-07-11/12-2451).

Wegen Verstoßes Arbeitsrecht bereitgestellt administrative Verantwortung (Teile 1 und 4 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Der Leiter einer Organisation, der einem Mitarbeiter die Zahlung von Kinderbetreuungsgeld für bis zu 1,5 Jahre verweigert, kann dies tun strafrechtlich verfolgen .

Darüber hinaus ist die Organisation bei nicht rechtzeitiger Zahlung der Leistungen zur Zahlung des Arbeitnehmers verpflichtet Entschädigungszahlung. Seine Größe beträgt nicht weniger als 1/300 der damaligen Größe Refinanzierungssätze Bank of Russia vom unbezahlten Betrag für jeden Tag der Verspätung (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Einstellung der Leistungszahlung

In folgenden Fällen kann die Auszahlung der Leistungen eingestellt werden:

  • wenn das Kind das Alter von 1,5 Jahren erreicht;
  • wenn die Arbeitnehmerin wieder Vollzeit arbeitet (wenn sie ihren Urlaub vorzeitig verlässt);
  • mit der Entlassung eines Arbeitnehmers;
  • mit dem Tod eines Kindes;
  • mit dem Eintreten anderer Umstände, die zur Einstellung der Zahlungen führen (z. B. Entzug der elterlichen Rechte).

Wenn Umstände eintreten, die zu einer vorzeitigen Beendigung der Leistungen führen, stellen Sie die Auszahlung ab dem Monat ein, der auf den Monat folgt, in dem diese Umstände eingetreten sind.

Solche Regeln werden durch Paragraph 46 des Verfahrens festgelegt, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n.

Der Arbeitnehmer muss der Organisation den Eintritt von Umständen, die zur Einstellung der Leistungszahlungen führen, innerhalb von 10 Tagen ab dem Zeitpunkt ihres Auftretens mitteilen (Absatz 2, Teil 2, Artikel 4.3 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Wenn die Leistung für den Monat, in dem diese Umstände eingetreten sind, bereits gezahlt wurde, dürfen Sie den zu viel gezahlten Betrag nicht einbehalten. Ab nächstem Monat keine Leistungen mehr zahlen. Solche Regeln sind in Absatz 83 des Verfahrens festgelegt, das durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde.

Wenn das betreute Kind zum Zeitpunkt der Beantragung der Leistung verstorben ist, zahlen Sie die Leistung bis zum Todestag des Kindes (einschließlich) (§ 46 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember). , 2009 Nr. 1012n).

Mehrere Kinder

Bei der Festsetzung der Höhe des monatlichen Zuschusses für die Betreuung des zweiten Kindes und weiterer Kinder werden früher von der Mutter des Kindes geborene (adoptierte) Kinder berücksichtigt, auch wenn das Kind vom Vater oder einem anderen Familienmitglied betreut wird ( Artikel 15 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ).

Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Kinder betreut, zahlen Sie für jedes Kind Leistungen. Gleichzeitig darf der auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnete Gesamtbetrag der Leistungen nicht:

  • unter dem gesamten Mindestleistungsbetrag liegen.

Dies ist in Teil 2 von Artikel 11.2 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und in Teil 3 von Artikel 15 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ festgelegt.

Die Bestimmungen von Teil 3 von Artikel 15 des Gesetzes Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 sind so formuliert, dass dies getan werden muss, wenn der Gesamtbetrag der Leistung diese beiden Bedingungen nicht gleichzeitig erfüllt. Zahlen Sie dem Arbeitnehmer einen Betrag, der dem gesamten Mindestleistungsbetrag entspricht. Auch wenn dieser Betrag 100 Prozent ihres Durchschnittsverdienstes übersteigt.

Situation: Welche Unterlagen müssen ausgefüllt werden, wenn die Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs für das erste Kind ein zweites Kind zur Welt gebracht hat?

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, welche Art von Urlaub die Arbeitnehmerin im Zusammenhang mit der Geburt ihres zweiten Kindes gewählt hat.

Wenn eine Arbeitnehmerin während der Betreuung ihres ersten Kindes ein zweites Kind zur Welt bringt, kann sie sich für Folgendes entscheiden:

  • Mutterschaftsgeld – in diesem Fall muss sie ihren Urlaub unterbrechen, um sich um ihr erstes Kind zu kümmern und in Mutterschaftsurlaub zu gehen;
  • Zuschuss zur Betreuung des ersten Kindes – in diesem Fall wird der Urlaub zur Betreuung des ersten Kindes nicht unterbrochen.

Mutterschaftsgeld und Kinderbetreuungsgeld werden nicht gleichzeitig gezahlt.

Erteilen Sie in jedem Fall auf Antrag der Arbeitnehmerin nach Vorlage aller erforderlichen Unterlagen eine Freistellung zur Betreuung Ihres ersten Kindes per Anordnung.

Wenn der Mitarbeiter die erste Option gewählt hat , Dann stellt der Arbeitgeber auf der Grundlage ihres Antrags Folgendes aus:

  • Anordnung zur Unterbrechung des Mutterschaftsurlaubs für das erste Kind;
  • Anordnung zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs.

Am Ende des zweiten Mutterschaftsurlaubs stellt die Arbeitnehmerin einen Antrag auf Freistellung zur Betreuung des zweiten Kindes. Erteilen Sie auf der Grundlage dieses Antrags eine Anordnung zur Gewährung von Elternurlaub (mit Auszahlung von Leistungen für zwei Kinder).

Wenn der Mitarbeiter die zweite Option gewählt hat , Nachdem sie ihr zweites Kind zur Welt gebracht hat, befindet sie sich für ihr erstes Kind weiterhin im Mutterschaftsurlaub. Vereinbaren Sie daher keinen Mutterschaftsurlaub für sie.

Nachdem die für den zweiten Mutterschaftsurlaub festgelegte Frist abgelaufen ist und die Arbeitnehmerin alles eingereicht hat Erforderliche Dokumente für das zweite Kind (inkl. Antrag) einen Antrag auf Erziehungsurlaub (mit Auszahlung der Leistungen für zwei Kinder) stellen.

Situation: Wie zahlt man Leistungen für die Betreuung des zweiten und dritten Kindes, wenn der Arbeitnehmer während der Beurlaubung zur Betreuung des zweiten Kindes ein drittes Kind erwartet und gleichzeitig Teilzeit arbeitet?

Zahlen Sie für jedes Kind unter 1,5 Jahren ein Betreuungsgeld.

Es spielt keine Rolle, dass eine Frau, während sie wegen der Betreuung ihres zweiten Kindes beurlaubt ist, Teilzeit arbeitet. Und in diesem Fall hinter ihr der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld bis zu 1,5 Jahren bleibt bestehen .

Erwartet eine Arbeitnehmerin während der Elternzeit zur Betreuung des zweiten Kindes ein drittes Kind, kann sie zu diesem Zeitpunkt wahlweise Mutterschaftsgeld oder Kinderbetreuungsgeld beziehen. Auf beides gleichzeitig hat sie keinen Anspruch. Dies ergibt sich aus Artikel 13 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ.

Der Mitarbeiter entschied sich für den Empfang Mutterschaftsgeld ? Anschließend muss sie einen Antrag auf Unterbrechung des Mutterschaftsurlaubs mit der Bitte stellen, ihr Mutterschaftsurlaub zu gewähren. In diesem Fall entfällt die Zahlung der Betreuungsleistungen für das zweite Kind für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs. Das heißt, während dieser Zeit erhält die Frau nur Mutterschaftsgeld.

Nach Ablauf des dritten Mutterschaftsurlaubs hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Leistungen für die gleichzeitige Betreuung des zweiten und dritten Kindes, bis jedes Kind 1,5 Jahre alt ist.

Wollte die Frau weiterhin wie bisher Leistungen für die Betreuung ihres zweiten Kindes erhalten? Dann nehmen Sie keinen Antrag von ihr entgegen und vereinbaren Sie keinen Mutterschaftsurlaub. Nach der Geburt ihres dritten Kindes bleibt sie für ihr zweites Kind weiterhin im Mutterschutz und erhält Pflegegeld. Sie hat keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Wenn der Zeitraum für den vermeintlichen dritten Mutterschaftsurlaub (den die Frau nicht in Anspruch genommen hat) abläuft und der dritte Mutterschaftsurlaub beginnt, zahlen Sie der Arbeitnehmerin eine Vergütung für die Betreuung des zweiten und dritten Kindes, bis diese 1,5 Jahre alt sind.

Solche Schlussfolgerungen ergeben sich aus Teil 2 von Artikel 11.2 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Unabhängig davon, für welche Option sich der Arbeitnehmer entscheidet, berechnen Sie das Kinderbetreuungsgeld danach Allgemeine Regeln. In diesem Fall kann die berechnete Leistungshöhe nicht:

  • 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes überschreiten;
  • unter dem summierten Mindestbetrag der Leistungen liegen.

Erfüllt der Leistungsbetrag für zwei oder mehr Kinder nicht gleichzeitig diese beiden Kriterien, zahlen Sie den Gesamtbetrag Mindestleistung, auch wenn dieser 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers übersteigt.

Der Mindestbetrag der Leistungen für die Betreuung des zweiten und dritten Kindes beträgt im Jahr 2015 5.436,67 Rubel.

Dies ist in Teil 2 von Artikel 11.2 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und Teil 3 von Artikel 15 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ festgelegt.

Aufmerksamkeit: Im Jahr 2016 wurde das Verfahren zur Leistungsindexierung geändert. Vom 1. Januar bis 1. Februar 2016 Mindestbetrag Die Leistungen sind die gleichen wie im Jahr 2015. Seit dem 1. Februar 2016 ist das Kindergeld um 7 Prozent indexiert. Jetzt beträgt die Mindestvergütung für die Betreuung des ersten Kindes 2908,62 Rubel und für das zweite und weitere Kinder 5817,24 Rubel. (Artikel 4 des Gesetzes vom 6. April 2015 Nr. 68-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2016 Nr. 42).

Somit beträgt der Mindestbetrag der Leistungen für die Betreuung des zweiten und dritten Kindes, die Sie einem Arbeitnehmer ab dem 1. Februar 2016 zahlen müssen, 11.634,48 Rubel. (RUB 5.817,24 + RUB 5.817,24).

Weit im Norden

Wenn ein Arbeitnehmer, der ein Kind betreut, in den Regionen des Hohen Nordens oder gleichwertigen Gebieten arbeitet, wird der Mindestbetrag der Leistungen unter Berücksichtigung regionaler Koeffizienten ermittelt (Artikel 48 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands). vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n, Teil 2 von Art. 15 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ).

Auszahlung von Leistungen an Teilzeitbeschäftigte

Situation: Wie ist das Kinderbetreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum in zwei oder mehr Organisationen tätig war?

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, für welche Organisationen die Arbeitnehmerin im Abrechnungszeitraum gearbeitet hat und zu Beginn des Mutterschaftsurlaubs bis zu 1,5 Jahre weiter arbeitet.

Von allgemeine Regel Kinderbetreuungsgeld wird nur für einen Arbeitsplatz gezahlt. Und wenn die Mitarbeiterin zu Beginn des Urlaubs in mehreren Organisationen tätig ist, kann sie von einer Organisation ihrer Wahl Kinderbetreuungsgeld beziehen. Dies ist in den Teilen 2 und 2.1 von Artikel 13 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ festgelegt.

Bei der Berechnung der Leistungen werden berücksichtigt:

  • das Einkommen des Arbeitnehmers für die Lohnperiode, das er von der Organisation erhält, die die Leistungen berechnet (nach Wahl des Arbeitnehmers);
  • Einnahmen, die im Abrechnungszeitraum in den Organisationen erzielt wurden, mit denen Arbeitsbeziehungen sind vorbei.

Dieses Verfahren ist in Teil 1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ vorgesehen.

Betrachten wir drei mögliche Situationen.

1. Die Arbeitnehmerin ist zum Zeitpunkt des Beginns der Elternzeit in mehreren Organisationen tätig und war auch im Abrechnungszeitraum für diese tätig. In diesem Fall erhält sie Leistungen nur für einen Arbeitsplatz, basierend auf dem in dieser Organisation erwirtschafteten Verdienst. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich bei dieser Organisation um den Hauptarbeitsplatz oder einen Nebenjob des Arbeitnehmers handelt. Frau von eigene Wahl kann Leistungen bei jedem Arbeitgeber beantragen. Einkünfte, die im Abrechnungszeitraum bei anderen Organisationen erzielt wurden, werden nicht berücksichtigt.

Dieses Verfahren ergibt sich aus den Bestimmungen von Teil 2 von Artikel 13 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und den Schreiben des FSS Russlands vom 13. September 2013 Nr. 15-03-09/12-2494P vom 21. August 2013 Nr. 14- 12/04/18796, vom 14. Dezember 2010 Nr. 02-03-17/05-13765.

Ein Beispiel für die Berechnung der Leistungen für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre. Zum Zeitpunkt des Beginns des Mutterschaftsurlaubs arbeitet die Arbeitnehmerin in zwei Organisationen. Während des Abrechnungszeitraums arbeitete der Mitarbeiter in denselben Organisationen und hatte keine anderen Jobs

Während des Abrechnungszeitraums (vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2015) arbeitete Ivanova in denselben Organisationen. Ivanova hatte keine Einnahmen von anderen Organisationen.

  • im Jahr 2014 - 144.000 Rubel. (< 624 000 руб.);
  • im Jahr 2015 - 180.000 Rubel. (< 670 000 руб.).

  • im Jahr 2014 - 120.000 Rubel. (< 624 000 руб.);
  • im Jahr 2015 - 144.000 Rubel. (< 670 000 руб.).

Nach Ivanovas Wahl werden ihr bei Alpha Kinderbetreuungsgelder gutgeschrieben.

Bei Hermes erzielte Einkünfte werden bei der Berechnung der Leistungen nicht berücksichtigt (Teil 2, Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).


(RUB 144.000 + RUB 180.000): 621 Tage. = 521,74 Rubel.

521,74 RUB/Tag × 30,4 Tage = 15.860,90 Rubel.


15.860,90 RUB × 40 % = 6344,36 Rubel.

Die Höhe der Leistung für das erste Kind, berechnet auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes (6.344,36 RUB), liegt über dem Mindestbetrag (2.908,62 RUB). Daher muss Ivanova 6344,36 Rubel zahlen.

2. Während des Abrechnungszeitraums war der Mitarbeiter in mehreren Organisationen tätig. Doch als ihr Mutterschaftsurlaub begann, kündigte sie ihren vorherigen Job und arbeitet für einen anderen Arbeitgeber. Im Abrechnungszeitraum erhielt sie von ihm keine Einkünfte. In einer solchen Situation erhält der Arbeitnehmer Leistungen vom aktuellen Arbeitgeber und die Einkünfte aus früheren Beschäftigungen werden angerechnet. Dieses Verfahren ergibt sich aus den Bestimmungen von Teil 2.1 von Artikel 13 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und dem Schreiben des FSS Russlands vom 14. Dezember 2010 Nr. 02-03-17/05-13765.

Der Arbeitnehmer bestätigt die Höhe des Einkommens aus früheren Arbeitsstätten mit einer Bescheinigung von früheren Arbeitsstätten (Artikel 13 Teil 5 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Ein Beispiel für die Berechnung der Leistungen für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre. Zum Zeitpunkt des Beginns des Mutterschaftsurlaubs arbeitet die Arbeitnehmerin in derselben Organisation. Während des Abrechnungszeitraums war der Mitarbeiter in anderen Organisationen tätig

E.V. Ivanova ging ab dem 30. April 2016 in Mutterschaftsurlaub, um ein Kind bis zu einem Alter von 1,5 Jahren zu betreuen. Ivanovas erstes Kind. Zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs arbeitet Ivanova bei Alpha.

Im Abrechnungszeitraum (vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2015) arbeitete Ivanova in den Organisationen „Handelsunternehmen „Hermes““ und „Produktionsunternehmen „Master““.

Die Leistungen von Ivanova werden von Alpha bezahlt. Gleichzeitig werden bei der Berechnung der Leistung die Einkünfte berücksichtigt, die Ivanova im Abrechnungszeitraum bei Hermes und bei Master erzielt hat.

Ivanovas Verdienst bei Hermes betrug:

  • im Jahr 2014 - 144.000 Rubel;
  • im Jahr 2015 - 180.000 Rubel.

Ivanovas Verdienste in „Master“ waren:

  • im Jahr 2014 - 120.000 Rubel;
  • im Jahr 2015 - 144.000 Rubel.

Ivanovas Gesamteinkommen zur Berechnung der Leistungen:

  • im Jahr 2014 - 264.000 Rubel. (RUB 144.000 + RUB 120.000) – überschreitet nicht RUB 624.000;
  • im Jahr 2015 - 324.000 Rubel. (RUB 180.000 + RUB 144.000) – überschreitet nicht RUB 670.000.

Der Abrechnungszeitraum umfasst 730 Kalendertage. Kalendertage, die im Jahr 2015 in den Mutterschaftsurlaub fallen, sind von ihrer Zahl ausgenommen – 109 Kalendertage. Somit wird der durchschnittliche Tagesverdienst auf Basis von 621 Tagen (730 Tage – 109 Tage) berechnet.

Ivanovas durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt:
(RUB 264.000 + RUB 324.000): 621 Tage. = 946,86 Rubel.

Der berechnete durchschnittliche Tagesverdienst liegt unter dem maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst (1.772,60 RUB/Tag).

Daher ist das durchschnittliche Gehalt für Kalendermonat Der Buchhalter hat es so berechnet:
946,86 RUB/Tag × 30,4 Tage = 28.784,54 Rubel.

Die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder bis 1,5 Jahre beträgt 40 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes eines Kalendermonats:
28.784,54 RUB × 40 % = 11.513,82 RUB

Die Höhe der Leistung für das erste Kind, berechnet auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes (11.513,82 RUB), übersteigt den Mindestbetrag (2.908,62 RUB). Daher muss Ivanova 11.513,82 Rubel zahlen.

3. Bis zum Beginn des Mutterschaftsurlaubs arbeitet die Mitarbeiterin in mehreren Organisationen. Während des Abrechnungszeitraums arbeitete sie sowohl in denselben Organisationen als auch in anderen (anderen).

In einer solchen Situation erhält der Arbeitnehmer Leistungen von einem der aktuellen Arbeitgeber. In diesem Fall werden die in dieser Organisation sowie bei den Arbeitgebern, mit denen das Arbeitsverhältnis beendet wurde, erzielten Einkünfte berücksichtigt. Einkünfte von Organisationen, bei denen der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum gearbeitet hat und zu Beginn des Urlaubs weiterhin arbeitet, die aber keine Leistungen erbringen, werden nicht berücksichtigt.

Dieses Verfahren ergibt sich aus Teil 2 von Artikel 13, Teil 1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ. Ähnliche Klarstellungen sind im Schreiben des FSS Russlands vom 14. Dezember 2010 Nr. 02-03-17/05-13765 enthalten.

Ein Beispiel für die Berechnung der Leistungen für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre. Zum Zeitpunkt des Beginns des Mutterschaftsurlaubs arbeitet die Arbeitnehmerin in zwei Organisationen. Während des Abrechnungszeitraums war der Mitarbeiter sowohl in denselben Organisationen als auch in einer anderen Organisation tätig

E.V. Ivanova ging ab dem 30. April 2016 in Mutterschaftsurlaub, um ein Kind bis zu einem Alter von 1,5 Jahren zu betreuen. Ivanovas erstes Kind. Zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs arbeitet Ivanova für die Organisationen Alpha und Hermes Trading Company.

Während des Abrechnungszeitraums (vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2015) arbeitete Ivanova in denselben Organisationen. Darüber hinaus arbeitete Ivanova im Jahr 2015 in der Organisation „Produktionsfirma „Master““.

Ivanovas Verdienste bei Alpha waren:

  • im Jahr 2014 - 144.000 Rubel;
  • im Jahr 2015 - 180.000 Rubel.

Ivanovas Verdienst bei Hermes betrug:

  • im Jahr 2014 - 120.000 Rubel;
  • im Jahr 2015 - 144.000 Rubel.

Ivanovas Verdienste in „Master“ waren:
- im Jahr 2015 - 100.000 Rubel.

Nach Ivanovas Wahl werden ihr bei Alpha Kinderbetreuungsgelder gutgeschrieben. Bei der Berechnung der Leistungen werden die in „Alpha“ und „Master“ erhaltenen Einkünfte berücksichtigt.

Bei Hermes erzielte Einkünfte werden bei der Berechnung der Leistungen nicht berücksichtigt.

Der Gesamtverdienst für die Berechnung der Leistungen beträgt:

  • für 2014 - 144.000 Rubel. (< 624 000 руб.);
  • für 2015 - 280.000 Rubel. (RUB 180.000 + RUB 100.000) – überschreitet nicht RUB 670.000.

Der Abrechnungszeitraum umfasst 730 Kalendertage. Kalendertage, die im Jahr 2015 in den Mutterschaftsurlaub fallen, sind von ihrer Zahl ausgenommen – 109 Kalendertage. Somit wird der durchschnittliche Tagesverdienst auf Basis von 621 Tagen (730 Tage – 109 Tage) berechnet.

Ivanovas durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt:
(RUB 144.000 + RUB 280.000): 621 Tage. = 682,77 Rubel.

Der berechnete durchschnittliche Tagesverdienst liegt unter dem maximalen durchschnittlichen Tagesverdienst (1.772,60 RUB/Tag).

Daher berechnete der Buchhalter den durchschnittlichen Verdienst für einen Kalendermonat wie folgt:
682,77 RUB/Tag × 30,4 Tage = 20.756,21 Rubel.

Die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder bis 1,5 Jahre beträgt 40 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes eines Kalendermonats:
20.756,21 RUB × 40 % = 8302,48 Rubel.

Die Höhe der Leistung für das erste Kind, berechnet auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes (8.302,48 RUB), liegt über dem Mindestbetrag (2.908,62 RUB). Daher muss Ivanova 8302,48 Rubel zahlen.

Situation: Wie ist das Kinderbetreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre zu zahlen, wenn es im Abrechnungszeitraum mehrere Arbeitgeber gab und bei Urlaubsbeginn ein Arbeitsplatz vorhanden war?

Die Leistung muss von dem Arbeitgeber gezahlt werden, für den der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Urlaubsbeginns arbeitet. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes alles Zahlungen unterliegen der Beitragspflicht zum Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands , die der Arbeitnehmer im Lohnzeitraum erhalten hat.

Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums für mehrere Arbeitgeber tätig war, muss der durchschnittliche Verdienst für die Berechnung der Leistungen unter Berücksichtigung der von jedem Arbeitgeber erhaltenen Zahlungen berechnet werden. Dies ist in Artikel 14 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 und Absatz 2 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375 genehmigten Verordnungen vorgesehen.

Zur Berechnung der Leistungen muss der Arbeitnehmer für jeden Arbeitgeber eine Bescheinigung über die im Abrechnungszeitraum erzielten Einkünfte vorlegen (Absatz 5, Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).

Beispielsweise arbeitet eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt des Bezugs der Leistungen nur in Organisation A. Darüber hinaus arbeitete sie während des Abrechnungszeitraums in den Organisationen A, B und C. Dann wird die Leistung von Organisation A berechnet und ausgezahlt – sie führt dies durch auf der Grundlage des Gesamtverdienstes, der in den Organisationen A, B und C bezogen wurde. Damit der Arbeitgeber Zahlungen berücksichtigen kann, muss der Arbeitnehmer Bescheinigungen über die Höhe des Verdienstes im Abrechnungszeitraum von den Organisationen B und C vorlegen.

Beispiel einer Leistungszahlung bis zu 1,5 Jahren. Zum Zeitpunkt des Urlaubsantritts verfügt der Arbeitnehmer über einen Arbeitsplatz. Im Abrechnungszeitraum war sie für mehrere Arbeitgeber tätig

Die Mitarbeiterin befindet sich seit dem 29. Juli 2016 im Mutterschaftsurlaub. Ab Urlaubsbeginn arbeitet der Mitarbeiter für die Alpha-Organisation. Der Berechnungszeitraum umfasst die Jahre 2014 und 2015.

Im Abrechnungszeitraum hat der Arbeitnehmer gearbeitet:
- von Januar bis Mai 2014 - in der Hermes-Organisation (Hauptarbeitsplatz);
- von September 2014 bis Dezember 2015 - in der „Master“-Organisation (Hauptarbeitsplatz);
- im Dezember 2015 - in der Hermes-Organisation (Teilzeit).

Der Buchhalter von Alpha berechnete die Leistung auf der Grundlage der im Abrechnungszeitraum in jeder Organisation erzielten Einkünfte (einschließlich Einkünfte aus Teilzeitarbeit). Hierzu machte der Mitarbeiter folgende Angaben:
- über die Höhe der in der Hermes-Organisation von Januar bis Mai 2014 und im Dezember 2015 (Teilzeit) bezogenen Einkünfte;
- über die Höhe der Einkünfte, die in der „Master“-Organisation für den Zeitraum von September 2014 bis Dezember 2015 erzielt wurden.

Mit Beginn der Schwangerschaft muss sich eine Frau auf ein wichtiges Ereignis in ihrem Leben vorbereiten: die Geburt eines Babys.

Und dafür sorgt der Zustand unseres Landes die notwendigen Voraussetzungen durch Bereitstellung und Bezahlung des Mutterschaftsurlaubs. Aber wer sollte auf ihn zählen, unter welchen Bedingungen und was sollte er erhalten? an die werdende Mutter?

Als Mutter arbeiten

Mutterschaftsurlaub ist ein Urlaub von Ihrem Hauptberuf und ein Übergang zu schwieriger Hausarbeit. Es umfasst den Zeitraum der Geburt eines Kindes ab einem bestimmten Zeitraum, die Geburt und die Genesung danach für mehrere Wochen.

Als Mutterschaftsurlaub bezeichnen viele Menschen die Zeit, in der ein Kind in der Obhut der Mutter steht und aufgrund seines Alters nicht teilnehmen kann. Vorschuleinrichtungen, was nicht ganz stimmt.

Die Arbeit als Mutter nennt man Elternzeit, für die Sie auch Anspruch auf Zahlungen haben. Dieser Zeitraum beginnt jedoch in der 30. Schwangerschaftswoche. Ab diesem Zeitraum kann eine Frau legal in den Mutterschaftsurlaub gehen und sich auf die Geburt vorbereiten.

Start

Ab der 30. Woche gehen Frauen in den Mutterschaftsurlaub. Zu diesem Zeitpunkt wird sie in der Klinik, in der die werdende Mutter zur Schwangerschaft angemeldet ist, ausgestellt Krankenstand. Bei Mehrlingsschwangerschaften beginnt der Mutterschaftsurlaub mit der 28. Woche. Ab diesem Zeitraum hat eine Frau das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, wenn sie rechtzeitig Urlaub nimmt. Zahlungen erfolgen innerhalb von 10 Tagen nach vollständiger Einreichung der Unterlagen.

Fühlt sich eine Frau wohl und möchte nicht in den Mutterschaftsurlaub gehen, beantragt sie später als zum Fälligkeitstermin eine Krankschreibung. In diesem Fall erfolgt die Zahlung unter Berücksichtigung der Anzahl der Tage auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Dauer

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs richtet sich nach der Schwangerschaft:

  • Bei normale Schwangerschaft und eine Frucht wird gegeben 140 Tage. Davon 70 Tage vor der Geburt und ebenso viele danach.
  • Im Falle einer komplizierten Schwangerschaft und eines Fötus wird es verabreicht 156 Tage: 70 und 86.
  • Bei Mehrlingsschwangerschaften werden 84 Tage vor und 110 Tage nach der Entbindung gewährt, insgesamt dauert der Mutterschaftsurlaub 194 Tage.

Erfolgt die Geburt früher als geplant, werden die verbleibenden Tage zur Zeit nach der Geburt hinzugerechnet. Das heißt, die Dauer des Mutterschaftsurlaubs bleibt innerhalb der gesetzlich festgelegten Norm.

In Fällen, in denen die Geburt deutlich früher als erwartet erfolgt oder die Schwangerschaft nach Inanspruchnahme des Urlaubs als kompliziert anerkannt wird, wird die Höhe der Leistung neu berechnet und der Frau eine Zuzahlung gewährt.

Nicht jede berufstätige Frau kann sich ausruhen, bevor sie die Verantwortung einer Mutter übernimmt. Lesen Sie, auf wen Sie zählen können

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Wem steht das Geld zu?

Anspruch auf Leistungen für Schwangere haben alle Frauen mit einem Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber überweist jedes Gehalt an die Versicherungskasse, von wo aus der Mutterschaftsabzug erfolgt. In diesem Fall spielt die Berufserfahrung keine Rolle.

Frauen, die nicht offiziell erwerbstätig sind, erhalten keine Leistungen.

Zur Übertragung berechtigt sind nur die Väter des Kindes Pauschalzahlung von Geburt an. Der vom Ehegatten erhaltene Krankheitsurlaub wird nicht vergütet. Wenn ein Mann (Vater) ein Kind alleine großzieht, kann er nur monatliche Leistungen beantragen.

Von dieser Regel gibt es mehrere Ausnahmen. Ist eine Frau arbeitslos, kann sie in folgenden Fällen Leistungen beziehen:

  1. Wenn die schwangere Frau ist Einzelunternehmer und vor dem Mutterschaftsurlaub zahlte sie mindestens sechs Monate lang Beiträge an die Sozialversicherung. In diesem Fall richtet sich die Höhe der Leistung nach den getätigten Überweisungen.
  2. Wenn eine Frau infolge der Auflösung einer Organisation arbeitslos wird.
  3. Ist die werdende Mutter Vollzeitstudentin, erhält sie Leistungen aus der Buchhaltung der Bildungseinrichtung.
  4. Wenn eine Frau nicht erwerbstätig ist, aber beim Arbeitsamt gemeldet ist und keine freien Stellen für sie verfügbar sind.

Nur Frauen mit einer Versicherungsdauer von mehr als 6 Monate.

Wie viel zahlen Sie im Mutterschaftsurlaub?

Die Höhe des Mutterschaftsurlaubs errechnet sich aus dem Durchschnittsgehalt der letzten zwei Jahre. Lohn summiert und dann durch die Anzahl der Tage im Monat dividiert. Davon werden die Zeit der Arbeitsunfähigkeit, des bezahlten Jahresurlaubs und des Mutterschaftsurlaubs mit anderen Kindern abgezogen. Als Ergebnis wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet, der mit den Urlaubstagen multipliziert wird.

SDZ x Tage Mutterschaftsurlaub

Wo SDZ– durchschnittlicher Tagesverdienst einer schwangeren Frau. Es wird berechnet auf die folgende Weise: Gesamtverdienst für zwei Arbeitsjahre dividiert durch 730 (Anzahl der Tage der letzten zwei Jahre). War eine Frau im Urlaub oder krankgeschrieben, wird dieser Zeitraum von der Anzahl der Tage abgezogen.

Beispiel. Eine Mitarbeiterin von Antares OJSC, Irina Kozlova, geht im März 2019 in den Urlaub. Im Jahr 2013 erhielt sie insgesamt 430.000 Rubel. Jahresurlaub dauerte 31 Tage. Für 2019 wurden 400.000 Rubel und 30 Tage Urlaub gezahlt. Das Gesamteinkommen betrug 830.000 Rubel und 670 Tage. Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 1238 Rubel. Somit erhält Irina Kozlova 173.320 Rubel für 140 Tage Mutterschaftsurlaub.

War eine Frau zuvor zur Betreuung eines Kindes beurlaubt, wird nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berücksichtigt.

Auch können auf Antrag der werdenden Mutter nicht die zwei Jahre vor dem Mutterschaftsurlaub angerechnet werden, sondern die zuvor geleisteten Arbeitsjahre, wenn sich dies auf die Höhe der Leistungen auswirkt.

Zahlung an Frauen, die von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub gegangen sind

Wenn die werdende Mutter, die in den Mutterschaftsurlaub geht, zuvor mit einem Kind unter 3 Jahren in Mutterschaftsurlaub war, erhält sie ebenfalls Leistungen.

In diesem Fall werden die letzten zwei Jahre durch die zuvor geleisteten Arbeitsjahre ersetzt.

Verfügt die werdende Mutter nicht über zwei Jahre Berufserfahrung, werden nur die tatsächlich geleisteten Arbeitstage berücksichtigt.

Zahlung an Frauen, die an mehreren Orten gleichzeitig arbeiten

Wenn eine Frau offiziell in mehreren Unternehmen gleichzeitig beschäftigt ist, erhält sie von jedem Arbeitgeber Leistungen. Dabei werden die Mindest- und Höchstbeträge berücksichtigt.

Das heißt, der Gesamtbetrag der in allen Organisationen erhaltenen Leistungen kann die gesetzlich festgelegten Grenzen überschreiten.

Ähnlich verhält es sich mit dem Mindestauszahlungsbetrag. Jeder Arbeitgeber zahlt die Leistungen abhängig vom Gehalt der Frau und berechnet die Leistungen anhand der oben angegebenen Formel. In diesem Fall sollte der Auszahlungsbetrag die gesetzlich festgelegte Quote nicht unterschreiten.

Monatliche Zahlungen

Ein Familienmitglied, das mit einem Kind bis 1,5 Jahre zusammenkommt, kann mit monatlichen Zahlungen rechnen. Ist die Mutter nicht erwerbstätig, haben der Vater, die Großmutter und andere Angehörige das Recht, Leistungen zu beantragen. Die Ausstellung erfolgt direkt am Dienstort oder bei der Sozialversicherungsbehörde.

Wenn der Vater des Kindes Leistungen erwartet, muss die Mutter eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass sie keine monatlichen Zahlungen erhält.

Die monatlichen Zahlungen werden in Abhängigkeit vom Gehalt der Arbeitnehmerin berechnet, wenn diese offiziell angestellt ist. Der Leistungsbetrag beträgt 40% vom durchschnittlichen Monatsverdienst der Mutter (oder des Vaters). Sind die Eltern nicht offiziell erwerbstätig, so errechnet sich der Betrag aus dem Mindestlohn.

Die Leistungen können auf zwei Arten ausgezahlt werden:

  1. Vorauszahlung für den kommenden Monat (z. B. Anfang März, Zahlung für März).
  2. Im Monat, der auf die Anrechnung der Leistungen folgt (z. B. im Februar, um den Monat Januar zu bezahlen).

Zusätzlich

Jede Familie erhält eine einmalige Leistung. Im Jahr 2019 sind es 14.497 Rubel.

Mit der Geburt eines zweiten oder weiteren Kindes wird die Familie übergeben mütterliches Kapital. Für 2019 beträgt seine Größe 453.026 Rubel. Dieser Betrag wird jedes Jahr indexiert. Es kann verwendet werden, um die Lebensbedingungen zu verbessern, die Ausbildung eines Kindes zu finanzieren oder die Rente einer Mutter zu bezahlen.

Es wird nur einmal ausgestellt.

Somit wird für das dritte Kind kein Mutterschaftskapital geschuldet, wenn es bei der Geburt des zweiten Kindes bezogen wurde.

Darüber hinaus wurde eine Frau als schwanger gemeldet frühe Termine, erhält eine Entschädigung in Höhe 543,67 Rubel.

Sehen Sie sich auch das Video zur Höhe des Kindergeldes im Jahr 2019 an

Mindest- und Höchstbeträge

Die Höhe der Leistungen für werdende Mütter darf eine bestimmte Grenze nicht überschreiten und auch nicht unter dem gesetzlich festgelegten Betrag liegen.

Der Mindestzahlungsbetrag beträgt 25.528,65 Rubel und der Höchstbetrag 207.123 Rubel.

Auch beim Kindergeld gibt es Grenzen. Für das erste Kind beträgt die monatliche Mindestzahlung 2.718,34 Rubel. Für das zweite und weitere Kind hat die Mutter Anspruch auf mindestens 5.436,67 Rubel.

Der maximale monatliche Zahlungsbetrag beträgt 19.855,82 RUB.

Besteuerung

Viele Mutterschaftsurlauber sind besorgt über den endgültigen Geldbetrag. Es ist zu bedenken, dass Abzüge von der Bürgerversicherungskasse vorgenommen werden.

Daher werden im Rahmen des BiR gezahlte Leistungen sowie monatliche Zahlungen nicht besteuert.

Die Höhe der Zahlungen kann im Verhältnis zur Rückstellungshöhe nicht gekürzt werden.

Themen der Zahlungen

Die Überweisung der Leistungen für BiR sowie des monatlichen Kindergeldes erfolgt durch die Krankenkasse.

Daher muss der Arbeitgeber über einen abgeschlossenen Versicherungsvertrag verfügen, der bei der Beschäftigung erstellt werden muss.

Der Arbeitgeber fungiert dabei vielmehr als Vermittler.

Zahler

Das Mutterschaftsgeld wird vom Arbeitgeber oder der Bildungseinrichtung der werdenden Mutter gezahlt, wenn die Frau eine Vollzeitausbildung absolviert. Monatliche Zahlungen erfolgen ebenfalls durch den Arbeitgeber und die Bildungseinrichtung.

Wenn die Mutter nicht offiziell erwerbstätig ist, zahlen die Sozialversicherungsträger Beiträge.

Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen eine Frau infolge der Auflösung einer Organisation arbeitslos bleibt. Nach Zusammenstellung der erforderlichen Unterlagen kann die werdende Mutter Leistungen von der Versicherungsgesellschaft erhalten, die die obligatorische Krankenversicherung ausgestellt hat.

Mutterschaftsurlaub und Berufserfahrung

Viele Mütter interessiert die Frage: Ist der Mutterschaftsurlaub in die gesamte Berufserfahrung eingebunden?

Während die Frau mit ihren Kindern im Urlaub ist, Dienstalter Sie wird unabhängig von der Dauer des Mutterschaftsurlaubs nicht unterbrochen.

Da die Leistung von den staatlichen Sozialversicherungsträgern gezahlt wird, gilt dieser Urlaub nicht als Grundlage für eine Unterbrechung des Berufspraktikums.

Unterlagen zum Bezug von Leistungen

Um Leistungen zu beantragen, müssen Sie folgende Unterlagen einreichen:

  • Eine ausgefüllte und beglaubigte Krankenstandsbescheinigung, die Sie in der Klinik erhalten.
  • Antrag in der vom Arbeitgeber festgelegten Form.
  • War die Frau zuvor woanders beschäftigt, ist eine Bestätigung erforderlich, dass der bisherige Arbeitgeber keine Zahlungen leistet.
  • Einkommensbescheinigung aus früheren Tätigkeiten für zwei Jahre.

Nuancen

  • Eine Frau, die in den Mutterschaftsurlaub geht, behält ihren Arbeitsplatz. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, eine werdende Mutter während der Zeit der Kinderbetreuung ohne ihre Zustimmung zu entlassen.
  • Wenn eine Frau arbeitet, aber nicht offiziell angestellt ist, hat sie keinen Anspruch auf Zahlungen. Sie kann jedoch mit einem einmaligen Mutterschaftsgeld und monatlichen Zahlungen rechnen.
  • Wenn der Arbeitgeber die Zahlung des Mutterschaftsgeldes verweigert oder verzögert, muss die Frau eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion einreichen. Die Leistungen müssen innerhalb der vorgeschriebenen Frist (10 Tage) erbracht werden. Bei verspäteten Leistungen kann eine Frau vom Arbeitgeber eine Vertragsstrafe verlangen.
  • Das Mutterschaftsgeld wird einmalig in voller Höhe gezahlt. Wenn ein Arbeitgeber anbietet, den Betrag durch monatliche Zahlungen in Teile aufzuteilen, tut er dies rechtswidrig.
  • Wenn eine Frau zuvor in anderen Organisationen beschäftigt war, werden die Leistungen auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der letzten zwei Jahre gezahlt. Dazu muss die werdende Mutter für den angegebenen Zeitraum eine Einkommensbescheinigung aller Arbeitsorte mitbringen.
  • Beschwerden über rechtswidrige Handlungen von Arbeitgebern sollten an die Staatsanwaltschaft oder die Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet werden.

Wenn Sie alle Aspekte des Bezugs von Leistungen für werdende Mütter kennen, können Sie Ihr Familienbudget in aller Ruhe planen, indem Sie vorläufige Berechnungen durchführen. Durch die Information können Sie auch eine unfaire Behandlung seitens des Arbeitgebers vermeiden.

Frauen, die ein Kind zur Welt bringen, haben Anspruch auf eine Reihe von Leistungen und Entschädigungen vom Staat. Die wichtigste und bedeutendste Leistung ist ein monatliches Kinderbetreuungsgeld, das jeden Monat aus der Sozialversicherungskasse gezahlt wird, in die der Arbeitgeber während der Erwerbstätigkeit der Frau Beiträge eingezahlt hat. Der Auszahlungszeitraum erstreckt sich vom Beginn der Elternzeit bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres des Kindes. Die Regeln für die Zuweisung und Auszahlung von Leistungen sind im Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ (im Folgenden „Gesetz“ genannt) festgelegt. .

Wer hat Anspruch auf Kindergeld bis zum Alter von eineinhalb Jahren?

Es ist nicht ganz richtig zu sagen, dass solche Leistungen nur Müttern von Kindern unter eineinhalb Jahren zustehen. Tatsache ist, dass das Gesetz (Artikel 11.1) es anderen Personen ermöglicht, Leistungen zu beziehen, und ihr Kreis ist recht groß. Hauptsache, sie sind offiziell in Elternzeit:

  • Vater;
  • Adoptiveltern/Erziehungsberechtigter;
  • Oma oder Opa;
  • jeder andere Angehörige, der sich tatsächlich um das Kind kümmert.

Entscheidet sich eine der oben genannten Personen darüber hinaus, während der Ferienzeit einige Stunden am Tag zur Arbeit zu gehen (oder von zu Hause aus zu arbeiten), bleibt der Anspruch auf Kindergeld für bis zu eineinhalb Jahre weiterhin bestehen Zeitraum.

Wenn mehrere Personen gleichzeitig ein Kind betreuen (z. B. Mutter und Vater oder Mutter und Großmutter), müssen Sie entscheiden, wer von ihnen die Leistung erhält. Nach geltendem Recht ist es nicht möglich, dass zwei Angehörige gleichzeitig Leistungen beziehen.

Wer zahlt das monatliche Kinderbetreuungsgeld?

Diese Leistung wird dem Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz ausgezahlt.

In der Praxis kann es jedoch zu komplexeren Situationen kommen, wenn der Arbeitnehmer (Angestellter) mehrere Verträge abgeschlossen hat Arbeitsverträge: einer - am Hauptarbeitsplatz und der Rest - als Teilzeitbeschäftigung. In diesem Fall bestimmt der Arbeitnehmer (Arbeitnehmer) selbst, welcher Arbeitgeber die Leistung zahlt (sofern er in den letzten zwei Jahren für diese Unternehmen gearbeitet hat). Das ausgewählte Unternehmen hat kein Recht, dies zu verweigern. Weitere ähnlich komplexe Fälle der Leistungszahlung werden in Art. 13 des Gesetzes.

Verfahren zum Bezug von Kindergeld bis zum Alter von eineinhalb Jahren

Um Leistungen zu erhalten, muss der Arbeitnehmer ein bestimmtes Verfahren einhalten und dem Arbeitgeber zunächst eine Reihe bestimmter Dokumente vorlegen, inkl. ein Antrag, die Geburtsurkunde (oder Adoptionsurkunde) eines Kindes, eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz des anderen Elternteils (die bestätigt, dass dieser seinerseits solche Leistungen nicht erhält) usw.

Wenn es sich um eine externe Teilzeitbeschäftigung handelt, werden zusätzlich zwei weitere Dokumente eingereicht: eine Bescheinigung eines anderen Arbeitgebers (aus der hervorgeht, dass das Unternehmen solche Leistungen nicht zahlt) und eine Bescheinigung über die Höhe des Durchschnittsverdienstes.

Der Arbeitgeber hat zehn Kalendertage Zeit, um die Leistungen auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen zuzuweisen.

Wann wird Kinderbetreuungsgeld für Kinder bis eineinhalb Jahre gewährt?

Eine solche Leistung wird gewährt, wenn sich der Arbeitnehmer (Angestellte) spätestens sechs Monate nach dem eineinhalbjährigen Lebensjahr des Kindes an den Arbeitgeber wendet.

Wenn jedoch sechs Monate vergangen sind, seit das Kind das 1,5. Lebensjahr vollendet hat, dann ist dies der Fall gute Gründe Wenn Sie die Frist versäumen, kann die Sozialversicherungskasse eine positive Entscheidung treffen und Leistungen zuordnen. Die Liste dieser Gründe ist nicht willkürlich, sie wird durch die Verordnung Nr. 74 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 31. Januar 2007 festgelegt. Dabei kann es sich um einen Notfall (Erdbeben, Überschwemmung) oder beispielsweise um eine längerfristige Erkrankung eines Elternteils oder einen Umzug handeln.

Wie wird die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder bis 1,5 Jahre bestimmt?

Die Höhe der Leistung wird sowohl auf der Grundlage des Gesetzes als auch auf der Grundlage einer genehmigten Sonderverordnung festgelegt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375.

Als allgemeine Regel gilt, dass der Algorithmus zur Bestimmung seiner Größe wie folgt lautet:

  • wenn es sich um ein Kind handelt, beträgt die Höhe der Zahlung vierzig Prozent des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht weniger als das im Bundesgesetz vom 19. Mai 1995 N 81-FZ festgelegte Mindestbetreuungsgeld für Kinder;
  • Wenn es sich um die gleichzeitige Betreuung mehrerer Kinder (zwei oder mehr) handelt, wird die Höhe der Leistung addiert, sie darf jedoch nicht mehr als einhundert Prozent des Durchschnittsverdienstes und nicht weniger als einhundert Prozent der gesamten Mindestleistung betragen für bis zu eineinhalb Jahre.

Bei der Festsetzung der Höhe des Kinderbetreuungsgeldes für das zweite und alle weiteren Kinder werden auch die früheren (geborenen oder adoptierten) Kinder der Mutter berücksichtigt. Wenn beispielsweise einer Mutter zuvor das Sorgerecht für ihr erstes Kind entzogen wurde, wird das erste Kind bei der Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes für das zweite Kind nicht berücksichtigt.

So bestimmen Sie die Methodik zur Berechnung der Leistungen

Die Grundregeln für die Berechnung der Leistungshöhe bis zu eineinhalb Jahren sind in festgelegt Bundesgesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern.

Es gibt zwei Grundprinzipien:

  • der Betrag wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes der Mutter (Vater oder anderer Verwandter in Elternzeit) berechnet;
  • Die Höhe der Leistung darf den gesetzlich festgelegten Mindestbetrag der Leistung bis zu 1,5 Jahren nicht unterschreiten. Ja, seit Februar laufendes Jahr Der Mindestbetrag für die Betreuung des ersten Kindes beträgt 2908,62 Rubel, für das zweite 5817,24 Rubel.

Darüber hinaus erhöht sich der berechnete Betrag um die Größe des Regionalkoeffizienten, wenn der Arbeitnehmer in der Region Hoher Norden oder einem gleichwertigen Gebiet arbeitet.

Die genaue Berechnung hängt von den jeweiligen Umständen ab spezifische Situation. Der grundlegende Faktor ist die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers (einschließlich des durchschnittlichen Tagesverdienstes): ob er über oder unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegt.

Algorithmus zur Berechnung der Kinderbetreuungsbeiträge.

Die Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:

1. Wir ermitteln den durchschnittlichen Verdienst der beiden vorangegangenen Kalenderjahre (d. h. bei der Berechnung im Jahr 2016 zählen wir den Verdienst für 2014 und 2015). Es gibt gesetzlich festgelegte Höchstbeträge für das Kinderbetreuungsgeld (der Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Beiträge zur Sozialversicherung): 624 Tausend Rubel. für 2014 und 670 Tausend Rubel. für 2015. Liegt die errechnete Menge über den angegebenen Werten, müssen für die Berechnung die ermittelten Maximalgrößen herangezogen werden.

2. Wir berechnen den durchschnittlichen Tagesverdienst. Teilen Sie dazu den in Schritt 1 ermittelten Betrag durch die Anzahl der Kalendertage für zwei Jahre (ohne Krankheitszeiten, Mutterschaftsurlaub und andere Zeiten der Freistellung von der Arbeit unter Einbehalt des Gehalts). Wir überprüfen die Richtigkeit der Berechnung: Der resultierende Betrag sollte nicht mehr sein als der Betrag aus Punkt 1 geteilt durch 730 (die Anzahl der Kalendertage für zwei Jahre).

3. Multiplizieren Sie den in Schritt 2 erhaltenen Betrag mit 30,4 Tagen.

4. Multiplizieren Sie den in Schritt 3 erhaltenen Betrag mit 40 %.

Dies ergibt den Leistungsbetrag für einen ganzen Monat.