Die Kinderbetreuungsbeiträge werden berechnet. Monatlicher Zuschuss für die Kinderbetreuung bis zum Alter von eineinhalb Jahren

Wie berechnet man das Kinderbetreuungsgeld für Kinder bis 1,5 Jahre? Was ist die minimale und maximale monatliche Zahlungsschwelle? Wann sollte ich Urlaub beantragen? Und noch viel mehr...

Alle Eltern (Mutter oder Vater), Verwandte oder Adoptiveltern, die das Kind bis zu 1,5 Jahre lang betreuen, können Kinderbetreuungsgeld für bis zu 1,5 Jahre beantragen.

Anspruch auf Leistungen haben Familien, die ein von der Familie geborenes oder adoptiertes Kind haben.

Grundlage für die Berechnung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes ist der Urlaubsantrag.

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Die entsprechende monatliche Zahlung für bis zu 1,5 Jahre steht sowohl erwerbstätigen Bürgern als auch Arbeitslosen zu, jedoch im Einklang mit dem Gesetz.

• Für erwerbstätige Bürger richtet sich die Höhe der Zahlung bis zu 1,5 Jahre nach dem Lohn der letzten zwei Jahre vor der Elternzeit.
• Für Arbeitslose wird die Höhe der Zahlung auf ein Minimum begrenzt etablierte Größen Kinderbetreuung.

Der Mindestbetrag der monatlichen Zahlung steht jedoch nicht nur arbeitslosen Bürgern zu, sondern auch Personen mit einer Berufserfahrung von nicht mehr als 6 Monaten sowie Personen mit geringem Einkommen.

Für erwerbstätige Bürger wird der Betrag in Höhe von 40 % des Durchschnittsgehalts berechnet. Bei der Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder bis 1,5 Jahre beträgt die Höchstgrenze für die Gewährung von Zahlungen 23.120,66 Rubel.

Bei nicht berufstätigen Müttern erfolgt die monatliche Zahlung in Höhe des Mindestbetrags, nämlich:

• Für 1 Kind beträgt der Betrag 3120,00 Rubel;
• Für 2, 3 und weitere Kinder in Höhe von 6131,37 Rubel;
• Für weibliche Militärangehörige oder aus dem Dienst entlassene Personen 12.262,76 Rubel.

Diese Leistung wird monatlich für bis zu 1,5 Jahre berechnet und ausgezahlt, für erwerbstätige Bürger von ihrem Arbeitsplatz aus, für Arbeitslose von den Behörden sozialer Schutz Bevölkerung.

Leistungssteigerungen werden ab 2018 erwartet.

Monatlicher Betrag für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre 2017 – 2018, in tabellarischer Form:

Regeln und Leistungsberechnung

Die Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder bis 1,5 Jahre ist überhaupt kein kompliziertes Verfahren, das können Sie anhand der unten aufgeführten Berechnungen nachvollziehen.

Zur Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder bis 1,5 Jahre sind folgende Berechnungsregeln zu beachten:

• Wir legen fest, welche Rechnungsjahre wir für die Berechnung heranziehen.

Beginnt der Urlaub im Jahr 2017, berücksichtigen wir entsprechend die Berechnungsjahre 2015-2016. Es ist zulässig, das Jahr zu ersetzen, wenn Sie folgende Zeiträume haben: oder Freistellung zur Betreuung anderer Kinder.

• Wir berechnen die Löhne für die Geschäftsjahre separat.

Auf der Grundlage der zur Berechnung akzeptierten Jahre berechnen wir die Höhe des Gehalts für jedes Jahr separat, mit Ausnahme von: Krankheitsurlaub, Aufenthalt zu Hause Mutterschaftsurlaub oder Betreuung von Kindern unter 1,5 und 3 Jahren. In die Berechnung eingerechnet: Prämien, Reisekostenzuschüsse.

Für die Berechnung gelten jährliche Höchstgrenzen: 2015. – 670.000 Rubel, 2016 – 718.000 Rubel. Übersteigt Ihr Jahresverdienst den zulässigen Höchstbetrag, wird der über dem Höchstbetrag liegende Betrag nicht berücksichtigt.

• Lassen Sie uns das durchschnittliche Tagesgehalt ermitteln.

Durchschnittlicher Tageslohn = (Σ Gehalt für 2 Jahre) / 730 (731 Tage) – ausgeschlossene Tage

Berechnungsbeispiel bis 1,5 Jahre:

Der Leistungsantragsteller hat ab dem 15. November 2017 einen Urlaubsantrag für bis zu 1,5 Jahre gestellt. Geschätzte Jahre 2017–2016. Im Jahr 2015 war sie 20 Tage krankgeschrieben, im Jahr 2016. – 35 Tage. Gehalt für 2015 - 562.000 Rubel, für 2016 - 710.000 Rubel. Berechnen wir die Leistungshöhe für bis zu 1,5 Jahre.

• Der Gehaltsbetrag für zwei Jahre beträgt 1272000;
• Durchschnittlicher Tageslohn: 1272000/730=1742,47;
• Wir vergleichen den resultierenden Betrag: 1742,47 ist mehr als der Mindestbetrag und weniger als der Höchstbetrag von 1901,37.
• Zahlungsbetrag: 1742,47 * 30,4 * 40 % = 21188,38 Rubel war die monatliche Zahlung des Kinderbetreuungsgeldes.

Fragen – Antworten

• FRAGE: Wenn ein Leistungsantragsteller hauptberuflich und als Teilzeitbeschäftigter arbeitet, werden dann beide Tarife berechnet?

Antwort: NEIN. Ein Arbeitnehmer hat das Recht zu wählen, für welche Arbeit es für ihn rentabler ist, Leistungen zu erhalten. Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, legen Sie außerdem eine Bescheinigung vor, dass an Ihrem anderen Arbeitsplatz keine Leistungen angesammelt wurden.

• FRAGE: Für welchen Zeitraum wird die monatliche Leistung berechnet, wenn ein Arbeitnehmer später Elternzeit beantragt?

Antwort: Spätestens sechs Monate vor Vollendung des 1,5. Lebensjahres des Babys können Sie einen Antrag auf Elternzeit stellen. Die Berechnung erfolgt für den gesamten Zeitraum ab Gewährung des Mutterschaftsurlaubs.

Kostenlos herunterladen:

Antrag auf Urlaub mit Auszahlung des Kinderbetreuungsgeldes bis 1,5 Jahre -

Situation: Ist es möglich, bei der Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes Kalenderjahre durch frühere zu ersetzen, wenn die Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub bei einem anderen Arbeitgeber genommen hat? Sie bekam einen Job in der Organisation dieses Jahr und im selben Jahr geht er in Mutterschaftsurlaub.

Ja, das kannst du. Aber nur, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Es gibt keine Einschränkung, ein oder beide Jahre im Lohnzeitraum nur durch Zeiten zu ersetzen, in denen der Arbeitnehmer beim letzten Arbeitgeber gearbeitet hat. Allerdings müssen noch einige Bedingungen erfüllt sein. Nämlich:

• infolge der Ersetzung sollte sich die Höhe der Leistung erhöhen (Teil 1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und Klausel 11 der durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Verordnung). 15. Juni 2007 Nr. 375);

• Die Arbeitnehmerin muss Dokumente vorlegen, die erstens den Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs und zweitens die Höhe des Verdienstes in diesen Jahren bestätigen, der während des Abrechnungszeitraums ersetzt wird.

Wenn bei der ersten Bedingung alles klar ist, ist es bei der zweiten nicht so einfach. Wir verraten es Ihnen.

Im Allgemeinen hätte dem Arbeitnehmer bei der Entlassung eine besondere Bescheinigung ausgehändigt werden müssen. Darin werden die Höhe der Zahlungen an die Arbeitnehmerin sowie die Zeiträume, in denen sie sich im Mutterschaftsurlaub befand, genau bestätigt (Absatz 3, Teil 2, Artikel 4.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Absatz 1 des Verfahrens). dargelegt in Anhang 2 der Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n).

Die Bescheinigung wird jedoch nur für die letzten zwei Berufsjahre ausgestellt. Der frühere Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Bescheinigung für frühere Zeiträume auszustellen (Ziffer 3, Teil 2, Artikel 4.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Ohne eine solche Bescheinigung für frühere Zeiträume ist es nicht möglich, genaue Informationen für Berechnungen zu erhalten.

Was tun in dieser Situation? Einige der notwendigen Informationen können bei der Pensionskasse der Russischen Föderation eingeholt werden. Als Ergebnis erhalten Sie Informationen in besonderer Form. Es enthält jedoch nur den Gesamtbetrag des Verdienstes des Arbeitnehmers. Angaben zu den Tagen, die vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen werden müssen, sind im Formular nicht enthalten.

Es stellt sich also heraus, dass nur der vorherige Arbeitgeber eine vollwertige Informationsquelle für die Berechnung der Leistungen sein kann. Das heißt, wenn eine Arbeitnehmerin Jahre aus der Lohn- und Gehaltsabrechnungsperiode übertragen möchte, muss sie mit ihm verhandeln. Gelingt dies, kann ihr der ehemalige Arbeitgeber die notwendigen Auskünfte erteilen und die Bescheinigung für die letzten zwei Jahre ergänzen. Dazu kann er dem Formular weitere Zeilen hinzufügen. Das in Anhang 2 der Verordnung Nr. 182n des russischen Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 festgelegte Verfahren zu seiner Ausstellung verbietet dies nicht. Diese Schlussfolgerung ergibt sich auch aus dem Schreiben des FSS Russlands vom 24. Juli 2013 Nr. 15-02-01/12-5174l.

Ein Beispiel für die Einreichung von Unterlagen zur Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes für ein Kind bis 1,5 Jahre durch einen Mitarbeiter. Im Zeitraum vor Beginn des Elternurlaubs befand sich die Arbeitnehmerin bei einem anderen Arbeitgeber im Mutterschaftsurlaub

Mitarbeiter der Organisation E.V. Ivanova bekam im Februar 2016 eine Stelle im Unternehmen und ging im selben Jahr in Mutterschaftsurlaub. Im Jahr 2015 arbeitete sie in einer anderen Organisation, wo ihr Mutterschaftsurlaub gewährt wurde.

Der Berechnungszeitraum für die Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes umfasst die Jahre 2014 und 2015. Im Jahr 2015 befand sich die Arbeitnehmerin jedoch im Mutterschaftsurlaub. Daher bat Ivanova darum, den Abrechnungszeitraum 2015 durch 2013 zu ersetzen, was sie vollständig ausgearbeitet hatte. Somit wird das Kinderbetreuungsgeld für ein Kind bis zum Alter von 1,5 Jahren für einen Arbeitnehmer auf der Grundlage des Verdienstes der Jahre 2013 und 2014 berechnet.

Da Ivanova ihren vorherigen Arbeitgeber im Jahr 2016 verließ, wurde sie von ihrem vorherigen Arbeitgeber entlassen Verdienstbescheinigung für 2014 und 2015.

Um den entsprechenden Zeitraum (2015) durch das vorherige Kalenderjahr (2013) zu ersetzen, hat Ivanova der Organisation folgende Dokumente vorgelegt:

• Antrag auf Übertragung eines Jahres des Berechnungszeitraums (von 2015 auf 2013);
• Verdienstbescheinigung vom vorherigen Arbeitsplatz im Jahr 2013.

Ivanova hat eine Bescheinigung über ihre Verdienste für die Jahre 2014 und 2015 bereits früher eingereicht – als sie im Februar 2016 eingestellt wurde.

Eine Neuberechnung der Leistung ist nur dann erforderlich, wenn die unterbrochene Elternzeit bereits beginnt nächstes Jahr. Schließlich müssen Sie zur Berechnung der Leistungen die Einkünfte aus anderen Jahren heranziehen – der Berechnungszeitraum verschiebt sich.

Um die Elternzeit zu unterbrechen, verfasst der Arbeitnehmer eine Stellungnahme. Wenn er beschließt, den unterbrochenen Urlaub fortzusetzen, muss das monatliche Taschengeld erneut zugewiesen werden. Die Erklärung ist einfach: Die Höhe der Leistungen muss zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls ermittelt werden. Das heißt, wann der Mutterschaftsurlaub wieder aufgenommen wird.

Es stellt sich also heraus, dass bei Wiederaufnahme des Urlaubs im selben Jahr, für das die Leistung bereits berechnet wurde, keine erneute Ermittlung der Höhe der Leistung erforderlich ist. Und umgekehrt: Wenn im nächsten Jahr der Elternurlaub für ein Kind bis 1,5 Jahre beginnt, müssen Sie zur Berechnung der Leistung das Einkommen eines anderen Zeitraums heranziehen. Natürlich, wenn der Arbeitnehmer keinen Antrag auf Verschiebung des Abrechnungszeitraums auf die gleichen Jahre stellt, für die die Leistungen zuvor berechnet wurden. Andererseits müssen Sie den Nutzen nicht neu berechnen.

Zur Verdeutlichung schauen wir uns alle drei Möglichkeiten anhand von Beispielen an.

Der Mutterschaftsurlaub wird nächstes Jahr wieder aufgenommen

Die Mitarbeiterin befindet sich seit dem 20. Februar 2015 im Mutterschaftsurlaub, arbeitet jedoch in Teilzeit. Der Berechnungszeitraum ist 2013 und 2014. Am 1. Februar 2016 unterbricht die Arbeitnehmerin ihren Mutterschaftsurlaub und geht für 14 Kalendertage in den bezahlten Jahresurlaub. Am 15. Februar 2016 wurde die Elternzeit wieder aufgenommen. Das Kinderbetreuungsgeld wurde neu zugewiesen. Gleichzeitig wurde der Berechnungszeitraum auf 2014 und 2015 geändert. Daher muss der Nutzen neu berechnet werden.

Die Elternzeit wird nächstes Jahr wieder aufgenommen. Der Arbeitnehmer machte von seinem Recht Gebrauch, den Lohnzeitraum auf frühere Jahre zu übertragen

Die Mitarbeiterin befindet sich seit dem 20. Februar 2015 in Elternzeit, arbeitet jedoch in Teilzeit. Der Berechnungszeitraum ist 2013 und 2014. Am 1. Februar 2016 unterbricht der Arbeitnehmer die Elternzeit und geht für 14 Kalendertage in den bezahlten Jahresurlaub. Am 15. Februar 2016 wurde die Elternzeit wieder aufgenommen. Das Kinderbetreuungsgeld wurde neu zugewiesen. Gleichzeitig beantragte der Arbeitnehmer, für die Berechnung der Leistungen die Jahre vor dem Jahr der Wiederaufnahme des Urlaubs (2014 und 2015) durch 2013 und 2014 zu ersetzen. Da am Ende der Abrechnungszeitraum gleich blieb, ist eine Neuberechnung der Leistung nicht erforderlich.

Im selben Jahr wurde der Mutterschaftsurlaub wieder aufgenommen

Die Mitarbeiterin befindet sich seit dem 20. Februar 2016 im Mutterschaftsurlaub, arbeitet aber gleichzeitig in Teilzeit. Der Berechnungszeitraum ist 2014 und 2015. Am 1. April 2016 unterbricht die Arbeitnehmerin ihren Mutterschaftsurlaub und geht für 14 Kalendertage in den bezahlten Jahresurlaub. Am 15. April 2016 wurde die Elternzeit wieder aufgenommen. Das Kinderbetreuungsgeld wurde neu zugewiesen. Da der Abrechnungszeitraum gleich geblieben ist (2014 und 2015), ist eine Neuberechnung der Leistung nicht erforderlich.

All dies ergibt sich aus den Teilen 1 und 3.1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und den Schreiben des FSS Russlands vom 14. Juli 2014 Nr. 17-03-14/06-7836 vom Januar 11, 2013 Nr. 15 -03-18/12-169, Rostruda vom 15. Oktober 2012 Nr. PG/8139-6-1.

Bitte beachten Sie, dass die Leistung erforderlich ist, wenn sich ein Mitarbeiter länger als ein Jahr in Elternzeit befindet Index.

Durchschnittsverdienst zur Berechnung der Leistungen

In den Durchschnittsverdienst zur Berechnung der Leistungen einbeziehen alle Zahlungen und sonstigen Vergütungen, aus denen die Beiträge zur Sozialversicherungskasse Russlands berechnet werden . Dies ist in Artikel 14 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 und Absatz 2 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375 genehmigten Verordnung vorgesehen.

Zahlungen, für die keine Beiträge zum Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands berechnet werden, sollten nicht in den Durchschnittsverdienst des Abrechnungszeitraums einbezogen werden. Zu solchen Zahlungen gehören beispielsweise Krankengeld und Mutterschaftsgeld (Absatz 1, Teil 1, Artikel 9 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ).

Es ist wichtig zu bedenken, dass der durchschnittliche Verdienst für jedes Jahr des Abrechnungszeitraums nur im Rahmen der Bemessungsgrundlage für die Beiträge zur Sozialversicherungskasse Russlands ermittelt werden kann. Das heißt, nicht mehr als die folgenden Beträge:

• im Jahr 2015 - 670.000 Rubel;

• im Jahr 2014 - 624.000 Rubel;

• im Jahr 2013 - 568.000 Rubel;

• im Jahr 2012 - 512.000 Rubel;

• im Jahr 2011 - 463.000 Rubel;

• im Jahr 2010 - 415.000 Rubel.

Dieses Verfahren ist in Teil 3.2 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und Teil von Artikel 2 des Gesetzes vom 8. Dezember 2010 Nr. 343-FZ festgelegt.

Durchschnittlicher Tagesverdienst

Nachdem Sie sich für den Abrechnungszeitraum und die zu berücksichtigenden Beträge entschieden haben, können Sie die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnen. Verwenden Sie dazu die Formel:

Dieses Verfahren ist in Artikel 14 Teil 3.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ festgelegt.

Nachdem Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers ermittelt haben, prüfen Sie, ob dieser höher ist Grenzwert. Sie kann mit der folgenden Formel ermittelt werden:

Wenn sich herausstellt, dass der durchschnittliche Tagesverdienst über dem Höchstwert liegt, müssen Sie zur Berechnung der Leistung genau den Höchstwert heranziehen.

Dieses Verfahren ist in Artikel 14 Teil 3.3 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ festgelegt.

Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes zur Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder bis 1,5 Jahre

Eine Mitarbeiterin der Organisation geht 2016 in den Mutterschaftsurlaub, um ein Kind im Alter von bis zu 1,5 Jahren zu betreuen. Sie wird sich um ihren Enkel kümmern.

Der Abrechnungszeitraum umfasst lediglich 730 Kalendertage. Allerdings hat der Buchhalter den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer krank war, von ihnen ausgeschlossen – 45 Kalendertage.

Der durchschnittliche Verdienst betrug:

• 630.000 Rubel. - für 2014;
• 620.000 Rubel. - für 2015.

Die maximale Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse Russlands:

• 624.000 Rubel. - für 2014;
• 670.000 Rubel. - für 2015.

Unter Berücksichtigung der maximalen Höhe der Bemessungsgrundlage für Versicherungsbeiträge an den Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands berücksichtigte der Buchhalter bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes Folgendes:

• 624.000 Rubel. - für 2014 (630.000 RUB > 624.000 RUB);
• 620.000 Rubel. - für 2015 (RUB 620.000)< 670 000 руб.).

1816,06 Rubel. ((624.000 Rubel + 620.000 Rubel): (730 Tage - 45 Tage)).

Anschließend ermittelte der Buchhalter den Höchstwert des durchschnittlichen Tagesverdienstes:

1772,60 Rubel. ((RUB 624.000 + RUB 670.000) : 730 Tage).

Da der resultierende Höchstwert geringer ist als der berechnete Wert (1.816,06 RUB > 1.772,60 RUB), hat der Buchhalter diesen bei der Ermittlung des Kinderbetreuungsgeldes für Kinder unter 1,5 Jahren herangezogen.

Situation: Muss ich die monatliche Leistung neu berechnen, wenn die Elternzeit länger als ein Jahr dauert? Im ersten Jahr lag der tatsächliche durchschnittliche Tagesverdienst über dem Höchstwert und im nächsten Jahr unterschritt er diesen Grenzwert.

Nein, das ist nicht notwendig.

Unabhängig davon, wie sich der durchschnittliche Tagesverdienst bzw. dessen Höchstwert verändert, sind die Leistungen auf der Grundlage der Beträge zu zahlen, die zum Zeitpunkt des Urlaubsantritts des Arbeitnehmers ermittelt wurden. Es spielt keine Rolle, wie viele Jahre der Arbeitnehmer das Kind betreuen wird. Die Leistung muss nur dann neu berechnet werden, wenn der Urlaub unterbrochen und im darauffolgenden Jahr wieder aufgenommen wird.

Ein Beispiel für die Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes zur Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes. Im Jahr des Urlaubsbeginns überstieg der tatsächliche durchschnittliche Tagesverdienst den Höchstbetrag und lag im darauffolgenden Jahr unter dem Höchstbetrag

Sekretär der Organisation E.V. Ivanova ging ab dem 2. September 2015 in Mutterschaftsurlaub.

Zur Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes ermittelte die Buchhalterin ihren tatsächlichen durchschnittlichen Tagesverdienst anhand des Verdienstes für den Abrechnungszeitraum (2013 und 2014). Der tatsächliche durchschnittliche Tagesverdienst betrug 1.700 Rubel/Tag.

Der Höchstwert des durchschnittlichen Tagesverdienstes für diese Zeiträume beträgt:
1.632,88 RUB/Tag ((RUB 568.000 + RUB 624.000) : 730 Tage).

Dieser Wert ist größer als der Maximalwert (1700 Rubel/Tag > 1632,88 Rubel/Tag).

Daher berechnete der Buchhalter im Jahr 2015 das monatliche Kinderbetreuungsgeld auf der Grundlage des maximalen durchschnittlichen Tagesverdienstes (1.632,88 RUB/Tag).

Im Jahr 2016 beträgt der maximale durchschnittliche Tagesverdienst bereits 1.772,60 Rubel/Tag. Dieser Wert ist höher als der tatsächliche durchschnittliche Tagesverdienst des Arbeitnehmers (1.772,60 Rubel/Tag > 1.700 Rubel/Tag).

Dennoch berechnet der Buchhalter das monatliche Kinderbetreuungsgeld im Jahr 2016 weiterhin auf der Grundlage des für 2015 ermittelten maximalen durchschnittlichen Tagesverdienstes. Das sind 1632,88 Rubel/Tag.

Bitte beachten Sie, dass die Leistung erforderlich ist, wenn sich ein Mitarbeiter länger als ein Jahr in Elternzeit befindetIndex .

Junge Familien geraten in den ersten Ehejahren häufig in finanzielle Schwierigkeiten. Mit der Geburt eines Babys wird die finanzielle Situation komplizierter, sodass Ehepartner es nicht eilig haben, Kinder zu bekommen. Zur Unterstützung junger Eltern wurden eine Reihe staatlicher Programme entwickelt, die darauf abzielen, einkommensschwachen Bürgern zusätzliche Mittel zur Verfügung zu stellen. Um mehrere Zahlungen zu erhalten, ist es notwendig, das Einkommen für jedes Familienmitglied zu berechnen.

Wer hat Anspruch auf monatliches Kindergeld?

In Russland gibt es eine Reihe von Förderprogrammen, die darauf abzielen, Familien mit niedrigem Einkommen finanziell zu unterstützen. Um Zahlungen zu erhalten, müssen Sie ein Dokumentenpaket zusammenstellen und innerhalb einer klar definierten Frist einreichen.

Ein Elternteil hat das Recht, finanzielle Unterstützung vom Staat zu beantragen, wenn er:

• ein Soldat oder eine andere Person, die einer militärischen Formation außerhalb Russlands angehört;
• hat die Staatsbürgerschaft Russische Föderation und seinen ständigen Wohnsitz im Land hat;
• über ein Dokument verfügt, das den Status eines in Russland lebenden Flüchtlings aus anderen Ländern bestätigt.

Die Gesetzgebung sieht den Fall vor, dass nicht der Elternteil eines Minderjährigen staatliche Unterstützung beantragt, sondern ein anderer gesetzlicher Vertreter (Vormund, Adoptivelternteil, Treuhänder).

Folgende Personen haben keinen Anspruch auf Leistungen:

• Bürger, denen das Recht auf Kindererziehung entzogen wurde;
• Eltern, deren Kinder staatliche Unterstützung beziehen;
• Personen, die die russische Staatsbürgerschaft besitzen, aber außerhalb ihres Territoriums leben.

Wer Anspruch auf Zahlungen vom Staat hat, kann sowohl mit Einmalzahlungen als auch mit monatlichen Leistungen rechnen. Gleichzeitig mit den Zahlungen wird eine teilweise Subventionierung einer Reihe von Dienstleistungen und die Teilnahme an staatlichen Programmen zur Verbesserung der Wohnverhältnisse erwartet. Mit einem Anstieg des Existenzminimums (LS) in Russland steigt die Höhe der gezahlten Leistungen. Tabelle 1 enthält eine Liste der monatlichen Leistungen, die Familien gewährt werden.

Monatliches Kindergeld in Russland:

Die in der Tabelle aufgeführten Zahlungen sind unter Berücksichtigung der in Russland ab dem 1. Februar 2018 in Kraft getretenen Änderungen des PM angegeben. Lebt eine Familie in einem Gebiet mit einem Regionalkoeffizienten, erhöhen sich die Zahlungen entsprechend. Mit jedem Anstieg der Lebenshaltungskosten soll die Höhe des Kindergeldes steigen.

In welchem ​​Fall gilt eine Familie als einkommensschwach und kann „Kindergeld“ beantragen?

Einige Typen staatliche Beihilfen werden ausschließlich einkommensschwachen Familien zur Verfügung gestellt. Um diesen Status zu erhalten, müssen Sie die Sozialschutzbehörde aufsuchen und Dokumente vorlegen, die das durchschnittliche monatliche Gesamteinkommen der Familie bestätigen. Gemäß Bundesgesetz Nr. 134 ist eine Familie mit niedrigem Einkommen ein verheiratetes Paar oder ein alleinerziehender Elternteil mit einem oder mehreren minderjährigen Kindern, dessen durchschnittliches monatliches Pro-Kopf-Einkommen für jedes Familienmitglied unter dem Existenzminimum liegt. Angerechnet werden das Gehalt jedes Elternteils und sonstige Zahlungen.

Wenn eine junge Mutter Urlaub nimmt, um ein Kind bis zum Alter von eineinhalb Jahren zu betreuen, ist sie zahlungspflichtig Kindergeld, unabhängig vom Status als Geringverdiener. Wenn eine Frau nicht erwerbstätig ist, erfolgt die Zahlung durch die Sozialversicherungskasse. Diese Erklärung gilt nicht für Zahlungen für das erste Kind, die ab dem 1. Januar 2018 erfolgen.

Familien, die keine verlässlichen Angaben zu ihrer finanziellen Situation machen können, kann die Auszahlung der Leistungen verweigert werden. Familien, in denen einer oder beide Ehegatten bewusst keinen offiziellen Job annehmen wollen, können keinen Status als Geringverdiener erlangen.

Wie hoch muss das Familieneinkommen sein, um Kindergeld zu erhalten?

Viele Menschen interessieren sich dafür, wie hoch das Familieneinkommen sein muss, um Leistungen beantragen zu können. In jeder Region werden die Lebenshaltungskosten auf der Grundlage der Kosten für lebensnotwendige Güter berechnet. Der Verbraucherkorb umfasst Lebensmittel, Non-Food-Produkte (Kleidung, Schuhe, Medikamente usw.) und Dienstleistungen (Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen, Reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln usw.). Auch die Größe des PM wird durch die Anwesenheit beeinflusst regionale Koeffizienten. Die Mindestgröße hängt auch von der Kategorie ab, zu der der Bürger gehört.

Damit sich eine junge Mutter, die sich um ihr Baby kümmert, sicher fühlen kann, ist ein gewisses Maß an Sicherheit erforderlich finanzielle Unterstützung von der Seite. Eine solche Hilfe für das Familienbudget ermöglicht es der Mutter, sich voll und ganz auf das Baby zu konzentrieren.

Es ist zu beachten, dass die Höhe der Leistungen für die Betreuung von Kindern unter eineinhalb Jahren beträgt letzten Jahren sind spürbar gestiegen. Und das ist in der Tat ein bedeutender Beitrag des Staates zur Unterstützung von Familien mit Kindern.

Die Anspruchsberechtigten auf Pflegegeld sind in eindeutig aufgeführt Bundesgesetz, das die Zahlungsregeln vorschreibt (Nummer 81, in der Fassung vom 29. Dezember 2015).

• leibliche Mutter;
• oder ;
• Wächter;
• Verwandter, der sich um das Baby kümmert.

Zahlungen können bis zur Vollendung des zweiten Lebensjahres des Kindes beantragt werden.

Das heißt, dies kann nicht nur in den ersten ein oder zwei Monaten nach der Geburt erfolgen.

Eltern und Erziehungsberechtigte müssen wissen, was sich hinter ihnen verbirgt der gesetzlich vorgeschriebene Anspruch auf Geld bleibt bestehen, auch wenn sie weiterhin studieren, von zu Hause aus arbeiten oder Teilzeit in einem Unternehmen arbeiten.

Wann lohnt es sich, mit einem Zeitlohnsystem zu arbeiten? Informieren Sie sich darüber.

Beispiele für Berechnungen

Das Einkommen der Mutter betrug im Jahr 2015 670.000 Rubel und im Jahr 2014 – 624.000 Rubel. Es gibt keine Ausschlussfristen – die Arbeitnehmerin war nicht krank und hat keinen Urlaub auf eigene Kosten genommen.

Berechnung pro Kind Aussehen wie folgt:

• 670.000 + 624.000 = 1.294.000 Rubel (Gehalt für zwei Jahre);
• 1.294.000 geteilt durch 730 = 1.772 (durchschnittlicher Verdienst pro Tag);
• 1.722 multipliziert mit 30,4 (durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage in einem Monat) ergibt 53.887,12 Rubel. ( durchschnittliches Monatsgehalt);
• 53.887,12 multipliziert mit 0,4 (40 %) ergibt 21.555,85 Rubel, was dem Höchstbetrag der Zahlungen im Jahr 2016 entspricht.
• Das Einkommen der Mutter betrug im Jahr 2015 108.000 Rubel und im Jahr 2014 – 118.800 Rubel.

Die Mitarbeiterin war nicht krank und nahm keinen Urlaub auf eigene Kosten.

Berechnung für Zwillinge (Erstgeborene):

• 108.000 + 118.000 = 226.000 Rubel. (seit zwei Jahren);
• 226.000/730 = 309,58 Rubel. (durchschnittlicher Verdienst pro Tag);
• 309,58 * 30,4 = 9.411 Rubel. (durchschnittliches Monatsgehalt);
• 9.411 * 0,4 = 3.764 Rubel. (Höhe der Leistung für einen Monat).

Laut Gesetz erhält das erste Kind eine Mindestzahlung von 2.884 Rubel und das zweite Kind eine Mindestzahlung von 5.768 Rubel. Das heißt, die Familie sollte bis zu eineinhalb Jahre lang jeden Monat (2.884 + 5.768) = 8.652 Rubel erhalten.

Folglich wird für das erste Kind der volle Betrag von 3.764 Rubel gutgeschrieben (nach Berechnungen, da der staatlich festgelegte Mindestbetrag niedriger ist als der berechnete Betrag), und für das zweite Zwillingskind erhält die Mutter eine Mindestzahlung von 5.768 Rubel . Die Gesamtleistung beträgt (3.764 + 5.768) = 9.532 Rubel.

Beispielberechnungen, falls verfügbar Krankheitsurlaub für 14 Arbeitstage:

Zwei Arbeitsjahre umfassen 730 Arbeitstage. Davon werden 14 Tage abgezogen, an denen der Arbeitnehmer krankheitsbedingt ausgefallen ist. Das sind 716 Tage.

• 580.000 + 568.000 = 1.148.000 Rubel. (seit zwei Jahren);
• 1.148.000 geteilt durch 716 Arbeitstage ergeben 1.603,35 Rubel. (pro Tag);
• 1.603,35 multipliziert mit 30,4 ergibt 48.741,84 Rubel. (durchschnittliches Monatsgehalt);
• 48.741,84 multipliziert mit 0,4 ergibt 19.496,73 Rubel.

Der monatliche Leistungsbetrag überschreitet nicht den im Jahr 2016 festgelegten zulässigen Höchstbetrag von 21.554,85 ​​Rubel.