Arbeiten Sie am Wochenende ohne Befehle. Algorithmus zur Berechnung des Arbeitsentgelts an Wochenendfeiertagen nach dem Arbeitsgesetzbuch anhand eines Beispiels

Gemäß Art. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen Feiertage verboten. Diese Rechtsnorm sieht jedoch eine Reihe von Ausnahmen vor, die es in bestimmten Fällen und unter bestimmten Voraussetzungen ermöglichen, einen Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag zu gewinnen. Lass uns genauer hinschauen.

An arbeitsfreien Feiertagen ist Folgendes erlaubt:

— Arbeiten, deren Aussetzung aufgrund der Produktions- und technischen Bedingungen nicht möglich ist (kontinuierlich tätige Organisationen);

- Arbeit, die durch die Notwendigkeit verursacht wird, der Bevölkerung zu dienen;

— dringende Reparatur- und Be- und Entladearbeiten.

Es sei gleich darauf hingewiesen, dass es Kategorien von Arbeitnehmern gibt, denen die Beschäftigung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen strengstens untersagt ist, selbst wenn sie ihre Zustimmung dazu erklärt haben. Das:

— schwangere Frauen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

- Arbeitnehmer unter 18 Jahren, mit Ausnahme von kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen sowie Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und Aufführung von Werken beteiligt sind (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuches RF).

Sie müssen auch berücksichtigen, dass die Einstellung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gilt:

- Menschen mit Behinderung;

- Frauen mit Kindern unter 3 Jahren ist der Zutritt nur dann gestattet, wenn ihnen dies nicht aufgrund eines ärztlichen Gutachtens aus gesundheitlichen Gründen untersagt ist. Gleichzeitig müssen sie gegen Unterschrift über ihr Recht informiert werden, die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag zu verweigern (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ähnliche gesetzliche Anforderungen werden ebenfalls festgelegt:

- für Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter 5 Jahren erziehen;

— in Bezug auf Mitarbeiter mit behinderten Kindern;

- in Bezug auf Arbeitnehmer, die gemäß einem ärztlichen Gutachten kranke Familienangehörige pflegen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage

Alle Mitarbeiter müssen freie Tage (wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit) haben. Mit einem fünftägigen Arbeitswoche Es sind zwei freie Tage pro Woche vorgesehen, bei einer Sechs-Tage-Woche gibt es einen freien Tag. Der allgemeine Ruhetag ist Sonntag. Der zweite freie Tag in einer Fünf-Tage-Woche wird durch einen Tarifvertrag oder eine betriebliche Arbeitsordnung festgelegt. In diesem Fall werden in der Regel beide freien Tage hintereinander gewährt (Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ist eine Arbeitsunterbrechung am Wochenende aufgrund produktionstechnischer, technischer und organisatorischer Gegebenheiten nicht möglich (Schichtarbeit; Arbeit im Rotationsprinzip), so können nach Maßgabe der betrieblichen Arbeitsordnung arbeitsfreie Tage an anderen Wochentagen gewährt werden. In diesem Fall sollten die Arbeitnehmer auch an ihren arbeitsfreien Tagen gemäß den Anforderungen des Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, d. h. wie man am Wochenende arbeitet.

Arbeitsfreie Feiertage sind in Art. aufgeführt. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gründe für die Einstellung

Mitarbeiter werden an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zur Arbeit herangezogen, wenn die Durchführung unvorhergesehener Arbeiten erforderlich ist, deren dringende Durchführung in der Folge den normalen Betrieb der gesamten Organisation oder ihrer einzelnen Strukturbereiche bestimmt, Einzelunternehmer(Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Hierfür genügt die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer.

In anderen Fällen ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, die Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums zu berücksichtigen. Wenn die Organisation keinen solchen eingerichtet hat, trifft der Arbeitgeber die Entscheidung, an solchen Tagen selbstständig zu arbeiten.

Eine Ausnahme von der allgemeinen Regel gilt für kreative Mitarbeiter in den Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind sowie Professionelle Athleten. Die Beteiligung dieser Arbeitnehmerkategorie ist in der durch Tarifverträge, örtliche Vorschriften usw. festgelegten Weise zulässig Arbeitsverträge.

Darüber hinaus ist es in folgenden Fällen zulässig, Arbeitnehmer ohne deren Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen:

1) um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls zu beseitigen oder Naturkatastrophe;

2) zur Verhinderung von Unfällen, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, Staates oder kommunales Eigentum;

3) zur Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Verhängung eines Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie von dringenden Arbeiten in Notsituationen, d. h. im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Bitte beachten Sie, dass eine solche Arbeit nur in Situationen möglich ist, die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Maßnahmen des Arbeitgebers

Basierend auf Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Einbeziehung von Arbeitnehmern in die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers. Eine solche Entscheidung darf nur von einer befugten Person getroffen werden: dem Leiter der Organisation oder einer Person, die in der durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise mit diesem Recht besonders ausgestattet ist der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation, Rechtsakte der Kommunalverwaltungen, Gründungsurkunden Arbeitgeberorganisation und örtliche Vorschriften (Teil 6, Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Damit diese befugte Person jedoch über die Notwendigkeit der Einbeziehung eines Mitarbeiters in die Arbeit entscheiden kann, wird in der Praxis in der Regel in ihrem Namen ein Bericht/ein Memo vom unmittelbaren Vorgesetzten der Mitarbeiter erstellt, die in die Arbeit einbezogen werden müssen.

Ein solches Dokument muss nicht nur eine Liste der beteiligten Arbeitnehmer und Fristen enthalten, sondern auch Umstände, die die Notwendigkeit der Durchführung von Arbeiten an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag rechtfertigen (Arbeitsunfall, Arbeitsunfall, Notwendigkeit unvorhergesehener Arbeiten usw.).

Die schriftliche Zustimmung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag kann auf verschiedene Weise eingeholt werden:

- in Form eines Antrags;

— durch Vermerken der Einarbeitung und Einwilligung in die Einstellung zur Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag in einem Bericht/Dienstleistungsbescheid;

— durch Anbringen eines Vermerks zur Einarbeitung und Einwilligung in die Einstellung für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag in der Mitteilung über die Notwendigkeit, an einem solchen Tag zu arbeiten.

Wenn Arbeitnehmer mit dem Bericht/Dienstvermerk über die Einstellung zur Arbeit nicht vertraut sind und keine Einwilligung dazu erteilt haben oder zu der Kategorie von Personen gehören, die per Unterschrift über ihr Recht zur Arbeitsverweigerung an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag informiert werden müssen ( Behinderte, Frauen mit Kindern unter 3 Jahren usw.), dann ist es auf der Grundlage des Vermerks mit dem Beschluss des Vorgesetzten erforderlich, schriftliche Mitteilungen zu erstellen, die Informationen über die Rechte des Arbeitnehmers enthalten und angeben Möglichkeiten Entschädigung für Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag.

Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag wird durch eine vom Arbeitgeber entwickelte Personalanordnung (Anweisung) des Arbeitgebers in einer vom Arbeitgeber entwickelten freien Form formalisiert. Grundlage für die Erstellung des Auftrags sind ein Bericht/Dienstleistungsbescheid sowie weitere Dokumente, die die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter bestätigen (persönliche Erklärungen der Mitarbeiter, Einstellungsausschreibungen).

Wenn unvorhergesehene Situationen eintreten, die sich nachteilig auf Menschen oder Personen auswirken können Fertigungsprozess Wir empfehlen, eine Anordnung zu den Kernaktivitäten des Unternehmens zu erlassen, die Maßnahmen zur Beseitigung oder Beseitigung der Möglichkeit des Auftretens negativer Faktoren regelt.

Bitte beachten Sie, dass trotz der Tatsache, dass die Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht bestimmt, zu welchem ​​Zeitpunkt eine schriftliche Anordnung des Arbeitgebers zu erlassen ist, in jedem Fall auf der Grundlage der Bedeutung von Art. Gemäß Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen alle Dokumente zur Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einem freien Tag im Voraus erstellt werden, und zwar vor Arbeitsbeginn an seinem freien Tag und nicht am auf den freien Tag folgenden Arbeitstag. Daher kann eine Anordnung zur Einstellung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen nicht nach dem Datum erlassen werden, an dem die Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit eingestellt wurden.

Zusammenfassend können wir mehrere Schlussfolgerungen ziehen:

1. Der Bericht/die Dienstbescheinigung kann die Unterschriften der Arbeitnehmer enthalten, die bestätigen, dass sie sich mit der Beschäftigung an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen vertraut gemacht haben und damit einverstanden sind. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, vom Arbeitnehmer eine Einwilligungserklärung zur Einstellung anzufordern und ihm Einstellungsanzeigen zuzusenden.

2. Für Kategorien von Arbeitnehmern, die auf das Recht hingewiesen werden müssen, die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gegen Unterschrift zu verweigern, müssen Mitteilungen über die Einladung von Arbeitnehmern zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag erfolgen gemacht, um sie auf dieses Recht hinzuweisen. Arbeitnehmer können ihre Zustimmung oder Ablehnung sowohl in der Mitteilung selbst als auch in Form eines gesonderten Antrags an den Unternehmensleiter festhalten.

3. Wenn auf der Grundlage von Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt die Einstellung von Arbeitnehmern zur Arbeit ohne deren Zustimmung, sodass eine schriftliche Zustimmung nicht erforderlich ist. Ausgenommen sind behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter 5 Jahren erziehen, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern und die Pflege kranker Familienangehöriger nach ärztlichem Gutachten. Darüber hinaus haben sie das Recht, diese Arbeit zu verweigern, da die Gesetzgebung der Russischen Föderation keine Ausnahmen vorsieht, die ihr Recht einschränken. Und eine solche Weigerung kann nicht als Grundlage dafür dienen, den Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.

4. Wenn behinderten Menschen und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren aus gesundheitlichen Gründen aufgrund eines ärztlichen Gutachtens die Beschäftigung an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen untersagt ist, fallen sie automatisch in die Kategorie der Arbeitnehmer (schwangere Frauen und Minderjährige), die nicht an solchen Arbeiten beteiligt werden können, auch wenn sie damit einverstanden sind.

5. Wenn es nicht erforderlich ist, die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einzuholen, ist es möglich, keine Benachrichtigungen an die Mitarbeiter zu senden, sofern sie den Bericht/Memorandum oder die Anordnung (Anweisung) des Vorgesetzten gelesen haben, die Maßnahmen zur Beseitigung oder Beseitigung der Möglichkeit regelt von auftretenden negativen Faktoren, wobei Fristen angegeben und Mitarbeiter aufgelistet werden, die für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen eingestellt werden.

6. Wird ein Arbeitnehmer dennoch an einem arbeitsfreien Tag ohne schriftliche Anordnung/Anweisung des Arbeitgebers und ohne Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit gebracht, so wird der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar gemacht (Artikel 5.27 der Verwaltungsordnung). Straftaten der Russischen Föderation).

Gehalt

Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gilt als Arbeit unter von den normalen Bedingungen abweichenden Bedingungen, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer für diese Arbeit entsprechend bezahlt wird (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Art. Gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mindestens das Doppelte gezahlt werden. Wenn Mitarbeiter innerhalb Schichtarbeit Fällt die Schicht auf einen Feiertag, ist keine besondere Anmeldung erforderlich, allerdings ist zusätzlich eine Zahlung zu einem erhöhten Satz zu leisten:

- Akkordarbeiter – mindestens das Doppelte des Akkordlohns;

- Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs.

Arbeitnehmern ist für die Arbeit an einem freien Tag mindestens ein einfacher Tages- oder Stundensatz zusätzlich zu ihrem Gehalt zu vergüten, wenn die Arbeit innerhalb der monatlichen Arbeitszeit geleistet wurde. Bei Überschreitung der monatlichen Norm - in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes pro Tag oder Stunde, die über das Gehalt hinausgeht.

Darüber hinaus kann einem Arbeitnehmer, der an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, auf Antrag ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

So sieht das Gesetz zwei Möglichkeiten der Entschädigung für Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen vor. Daher hat der Arbeitnehmer das Recht zu entscheiden, wie diese Arbeit vergütet wird.

Um zukünftige Arbeitskonflikte mit Arbeitnehmern zu vermeiden, empfiehlt es sich, von ihnen eine schriftliche Entscheidung darüber zu verlangen, wie sie für diese Arbeit entlohnt werden sollen.

Nehmen wir an, dass wir schriftlich mitteilen müssen, dass S.V. Petrov und G.D. Sidorov für die Arbeit an einem freien Tag eingestellt werden. Wir schreiben in der Mitteilung: „...Basierend auf Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die Arbeit an einem freien Tag doppelt vergütet oder ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht zahlungspflichtig...“

Beide Mitarbeiter müssen offenlegen, wie sie für diese Arbeit vergütet werden können. Wir möchten Sie daran erinnern: Ein Arbeitnehmer kann seinen Wunsch (doppelte Zahlung oder weiterer Ruhetag) in einer schriftlichen Erklärung zum Ausdruck bringen oder einen Eintrag direkt in einem Bericht/Memorandum oder in einer Mitteilung vornehmen. In diesem Fall wird eine schriftliche Bestätigung der Wahl der Entschädigung später Missverständnisse und Arbeitskonflikte vermeiden.

In diesem Fall sind alle in der Bestellung aufgeführten verantwortlichen Mitarbeiter mit deren persönlicher Unterschrift vertraut zu machen.

Zu Ihrer Information. Bitte beachten Sie, dass ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das gesetzlich festgelegte Verfahren zur Gewinnung von Arbeitnehmern zur Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag (Fehlen einer schriftlichen Anordnung oder Nichterhalt der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers) kein Grund für den Entzug des Lohns sein kann durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation für solche Arbeiten garantiert.

Der Arbeitgeber muss sich an den Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation orientieren Mindestgrößen Bezahlung, d.h. die Bezahlung dieser Arbeit erfolgt in Beträgen, die nicht unter den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Beträgen liegen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber im Tarifvertrag keine örtlichen Vorschriften (interne Arbeitsvorschriften, Vorschriften über) vorsehen kann Vergütung usw. .) höhere Bezahlung.

Bereitstellung eines Ruhetages

Bei der Wahl einer Vergütungsform für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen entscheidet jeder Arbeitnehmer selbst, was für ihn rentabler ist. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter plante einige Veranstaltungen für das Wochenende, wurde aber zur Arbeit eingeladen und stimmte zu. Doch was damals geplant war, bleibt unerfüllt, sodass er dafür einen weiteren freien Tag braucht. Und wenn kein freier Tag geplant ist und der Arbeitnehmer bereit ist, sich nicht auszuruhen, entscheidet er sich für die doppelte Bezahlung und bleibt ohne gesetzlichen freien Tag zurück. Es stellt sich heraus, dass er statt eines freien Tages an einem Tag gearbeitet hat und sich dafür entschieden hat, nicht den doppelten Betrag, sondern den einfachen Betrag zu erhalten. Doch statt dieses ihm gesetzlich zustehenden freien Tages entschied er sich, sich an einem anderen Tag auszuruhen – dem, der für ihn ein Arbeitstag ist, d. h. er verlegte damit seinen freien Tag auf einen anderen Tag. Gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird es nicht bezahlt.

Benötigt der Arbeitnehmer einen zusätzlichen Ruhetag, muss er mit dem Arbeitgeber einen für beide Seiten akzeptablen Termin vereinbaren. Dies kann ein beliebiger Arbeitstag sein oder ein solcher Tag kann zum Urlaub hinzugerechnet werden.

Bei der Bereitstellung eines weiteren Ruhetags im laufenden Monat stellt sich für Arbeitgeber häufig die Frage: „Ändern sich die Regelarbeitszeit und der Lohn des Arbeitnehmers für diesen Monat aufgrund der Tatsache, dass der Ruhetag nicht vergütet wird?“ Ein Kommentar zu diesem Thema ist im Brief von Rostrud vom 18.02.2013 N PG/992-6-1 enthalten. Daher wird nach den allgemeinen Regeln bei der Berechnung der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Ausübung der Arbeitspflichten freigestellt war, ausgeschlossen. Wie die Beamten anmerken, ist der gemäß Art. vorgesehene Ruhetag vorgesehen. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte von der Arbeitszeitnorm ausgenommen werden. Wählt ein Arbeitnehmer also einen Ruhetag, wird die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Tag in einem einzigen Betrag vergütet, während der Lohn für den Monat, in dem der Ruhetag genutzt wird, vollständig ausgezahlt wird.

Bei der Analyse des Brieftextes ist die Antwort auf die zuvor gestellte Frage deutlich erkennbar. Da der Arbeitnehmer im selben Monat, in dem er an seinem freien Tag arbeitet, einen Ruhetag beantragt, wird der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Übertragung eines in einem einzigen Betrag gezahlten freien Tages auf einen anderen Tag voll arbeiten Standardstunden und erhalten den vollen Lohn.

Wenn wir die Situation berücksichtigen, in der im nächsten Monat ein Ruhetag gewährt wird, ist die Arbeitszeitnorm für den nächsten Monat geringer und die aktuelle Arbeitszeit entsprechend um einen freien Tag höher, der zum einheitlichen Satz vergütet wird .

Wählt ein Arbeitnehmer jedoch die Möglichkeit, einen weiteren Ruhetag zu gewähren, wird auf dem Arbeitszeitnachweis „NV“ vermerkt und dieser Tag wird nicht vergütet.

Beispiel 6. Im September 2014, 22 Arbeitstage (176 Personen/Stunde in einer 40-Stunden-Woche), arbeitete der Arbeitnehmer an seinem freien Tag am 14. September (8 Personen/Stunde) und ruhte sich stattdessen am 15. September aus (8 Personen/Stunde). Stunde), dementsprechend: 22 Arbeitstage (176 Personen/Stunde) plus 1 freier Tag (8 Stunden) minus 1 Ruhetag (8 Personen/Stunde) ergeben 22 Arbeitstage (176 Personen/Stunde). Die Norm blieb unverändert.

Folglich können wir deutlich sehen, dass in einem Monat, in dem ein Arbeitnehmer an einem freien Tag gearbeitet hat und sich dafür entschieden hat, in einem einzigen Betrag plus einem Ruhetag bezahlt zu werden, die Norm der Arbeitstage durch die Arbeit an einem freien Tag eingehalten wird stattdessen Ruhe an einem anderen Tag anbieten.

Beispiel 7. Im September 2014 22 Arbeitstage (176 Personen/Stunde). Der Arbeitnehmer arbeitete an seinem freien Tag am 14. September (8 Personen/Stunde) und ruhte sich stattdessen im nächsten Monat, dem 6. Oktober 2014 (8 Personen/Stunde), aus. Im Oktober 2014 betrug die Regelarbeitszeit 23 Arbeitstage (184 Personen/Stunde).

Berechnung: 22 geleistete Arbeitstage (176 Personen/Stunde) plus 1 freier Tag (8 Personen/Stunde) ergeben letztlich 24 tatsächlich geleistete Arbeitstage (184 Personen/Stunde), was natürlich über der Regelarbeitszeit im September 2014 lag November, bei einer Standardarbeitszeit von 23 Arbeitstagen (184 Personen/Stunde) minus 1 Ruhetag des Arbeitnehmers (8 Personen/Stunde), betrug die Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitstage tatsächlich 22 Arbeitstage (176 Personen). /Stunde). Daher ist die Standardarbeitszeit bei der Verwendung extra Tag Ruhe in einem weiteren Monat verringert.

In der Summe von zwei Monaten (September und Oktober 2014) ergibt sich ein Arbeitszeitsaldo von 45 Arbeitstagen (360 Personen/Stunde).

Wie die Praxis jedoch zeigt, nehmen einige Arbeitgeber, die den oben genannten Grundsatz missverstehen, Urlaubsanträge von Arbeitnehmern für die zuvor geleistete Arbeitszeit entgegen und vergüten diese, indem sie die geleisteten Arbeitsstunden im Stundenzettel erfassen. Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass der Begriff „Freistellung“ im Arbeitsrecht der Russischen Föderation nicht vorgesehen ist. Und zweitens, ähnliche Aktionen Ohne die Erteilung einer Anordnung (Anweisung) kann dies zu negativen Folgen für den Arbeitgeber führen, da bei einem Unfall eines Arbeitnehmers an solchen Tagen der Arbeitgeber keine nachweisbaren Gründe für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz hat.

Das Schreiben des Arbeitsministeriums Russlands vom 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157 kann auch als Bestätigung der Richtigkeit der angegebenen Beispiele für die Berechnung der Arbeitszeit und des Entgelts von Arbeitnehmern dienen, die ein Gehalt beziehen.

Bitte beachten Sie: Ein Arbeitnehmer kann nicht nur für einen ganzen Arbeitstag, sondern auch für einen Teil davon (z. B. 4 Stunden) an der Arbeit beteiligt sein, was sich in der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers widerspiegeln muss. Unabhängig von der Anzahl der an einem freien Tag geleisteten Arbeitsstunden muss dem Arbeitnehmer jedoch ein ganzer Ruhetag gewährt werden, der an diesem Tag nicht mit der Arbeit verbunden ist (Schreiben von Rostrud vom 17. März 2010 N 731-6-1).

Reflexion im Stundenzettel

Gemäß Art. 9 Bundesgesetz vom 06.12.2011 N 402-FZ „Über die Buchhaltung“ müssen alle von einer Organisation durchgeführten Geschäftsvorfälle mit Belegen dokumentiert werden. Das primäre Dokument, das die Umsetzung bestätigt Arbeitsfunktion Laut Vertrag handelt es sich um einen Stundenzettel. Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen und im Stundenzettel die Anwesenheit am Arbeitsplatz an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen zu vermerken.

Seit 2013 dürfen Organisationen nicht mehr die einheitlichen Formulare N N T-12 oder T-13 verwenden, sondern müssen ein eigenes Berichtsformular entwickeln und es in den Rechnungslegungsrichtlinien der Organisation genehmigen. In jedem Fall muss jedoch ein Zeugnis vorhanden sein, da das Finanzamt Ihre Arbeitskosten sonst von den Ausgaben ausschließt, da sie diese als undokumentiert betrachten.

Und wenn bei Kontrollen Verstöße im Zusammenhang mit dem falschen Ausfüllen des Stundenzettels festgestellt werden Arbeitsinspektion Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht eine Verwaltungshaftung vor.

Symbole für gearbeitete und nicht gearbeitete Zeit, die in der Arbeitszeittabelle verwendet werden können:

„RW“ – Bezahlung für Arbeit an einem freien Tag;

„Ich“ – zur Arbeit erscheinen;

„B“ – freier Tag;

„NV“ ist ein unbezahlter freier Tag.

So ist es möglich, Mitarbeiter für die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen, allerdings müssen dabei bestimmte Voraussetzungen beachtet und das festgelegte Verfahren eingehalten werden. Darüber hinaus sollte die Arbeit an Ruhetagen nicht systematisch erfolgen und kann von Zeit zu Zeit (episodisch) erfolgen, wenn unvorhergesehene Aufgaben im Voraus erledigt werden müssen. Wenn kontinuierlich bestehende Organisationen Da solche Arbeiten regelmäßig durchgeführt werden, empfiehlt es sich, den Arbeitsplan zu überprüfen (ggf. Schichtarbeit einrichten).

Die Teilnahme an der Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen ist zulässig, wenn der Arbeitnehmer mit der Arbeitsleistung einverstanden ist. Nur in Ausnahmefällen hat die Geschäftsleitung das Recht, Untergebene dazu zu zwingen. Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer an einem gesetzlichen arbeitsfreien Tag gearbeitet hat nach Belieben oder auf Wunsch seiner Vorgesetzten muss seine Arbeit erhöht vergütet werden.

Arbeit an Wochenenden und Feiertagen: Normen des Arbeitsgesetzbuchs

Das Arbeitsgesetz definiert die Ruhezeit des Arbeitnehmers als die Zeit, in der er von der Ausübung offizieller (Arbeits-)Aufgaben freigestellt ist. Gemäß Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, es nach eigenem Ermessen zu nutzen.

Das Gesetz klassifiziert wöchentliche Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage als Ruhezeit – Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs. Gemäß der allgemeinen Regel, die in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs verankert ist, ist es angestellten Arbeitnehmern während dieser Zeiträume untersagt, einer Arbeit nachzugehen. Im selben Artikel werden jedoch Sonderfälle aufgeführt, in denen die Arbeit am Wochenende nach dem Arbeitsgesetzbuch zulässig ist. Diese Rechtsnorm regelt auch das Verfahren zur Einstellung eines Arbeitnehmers, der sich bereit erklärt hat, an Ruhetagen zu arbeiten.

Die Einzelheiten der Bezahlung für die Arbeit an einem Feiertag oder an einem fälligen arbeitsfreien Tag werden in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs erläutert.

Arbeiten Sie am Wochenende auf Wunsch des Mitarbeiters

Wenn ein Untergebener bereit ist, an einem freien Tag (oder Feiertag) zu arbeiten, verfasst er eine Erklärung, in der er seinen Vorgesetzten sein Einverständnis mitteilt und die Arbeitstage und -zeiten angibt. Sofern es am Produktionsstandort eine Gewerkschaft gibt, wird auch deren Meinung berücksichtigt.

Wenn Arbeitnehmer eines Unternehmens am Wochenende arbeiten müssen, weist das Arbeitsgesetzbuch den Arbeitgeber an, eine entsprechende Anordnung (Anordnung) zu erlassen.

Es gibt eine Kategorie von Arbeitnehmern, die nicht für die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden eingestellt werden können. Dies sind schwangere Frauen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und Minderjährige (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Behinderte Menschen sowie Arbeitnehmer mit Kindern unter 3 Jahren dürfen an diesen Tagen nicht arbeiten, wenn in den vorgelegten Unterlagen medizinische Kontraindikationen vorliegen.

Beteiligung an der Arbeit an einem freien Tag ohne Zustimmung eines Untergebenen

Das Arbeitsgesetzbuch definiert mehrere Umstände, unter denen die Unternehmensleitung das Recht hat, einen Arbeitnehmer zur Arbeit an Feiertagen und Wochenenden zu zwingen, ohne seine Zustimmung einzuholen. Dies ist bei Bedarf akzeptabel:

einen Industrieunfall oder eine Katastrophe verhindern oder deren Folgen beseitigen;

Schäden oder Zerstörung von Staats- oder Gemeindeeigentum sowie dem Eigentum des Arbeitgebers verhindern:

einen Arbeitsunfall verhindern;

Arbeiten aufgrund von Notfällen durchführen: Naturkatastrophe, Kriegsrecht, Epidemie usw. sowie der Gefahr ihres Auftretens.

Wenn aus den oben genannten Gründen Arbeit an Wochenenden erforderlich ist, verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auch in diesen Fällen die Beteiligung schwangerer Frauen und Minderjähriger an der Arbeit an Feiertagen und Wochenenden.

Behinderte Menschen und berufstätige Mütter von Kindern unter 3 Jahren haben das Recht, an Feiertagen und arbeitsfreien Tagen die Arbeit zu verweigern, wenn sie einen entsprechenden Antrag und ein Dokument zur Bestätigung ihres Status vorlegen. Diese Kategorien von Arbeitnehmern, die keine Einwände gegen die Arbeit an diesen Tagen haben, geben nicht nur ihre schriftliche Zustimmung, sondern unterschreiben auch persönlich, dass sie mit dem Recht vertraut sind, die Arbeit an freien Tagen zu verweigern.

Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag: Funktionen

Für Wochenendarbeit (Feiertage) wird vom Arbeitgeber mindestens das Doppelte vergütet – Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches. Durch örtliche Gesetze des Unternehmens oder einen Tarifvertrag hat das Unternehmen das Recht, für das an diesen Tagen arbeitende Personal eine höhere Bezahlung vorzusehen.

Es ist zu beachten, dass ab dem 29. Juni 2017 in Art. 153. TK hat einen neuen Absatz hinzugefügt. Festgelegt ist: Bei Arbeit an Feiertagen oder arbeitsfreien Tagen werden die darauf entfallenden Arbeitsstunden für alle Arbeitnehmer erhöht vergütet. Aufgrund dieser Norm ist die Frage, ob für einen Arbeitnehmer, der an Wochenenden und Feiertagen im Schichtdienst arbeitet, eine doppelte Vergütung erforderlich ist, nicht mehr umstritten. Dies muss erfolgen, wenn seine Schicht auf einen Feiertag fällt. Aber nicht die gesamte Schicht wird doppelt bezahlt, sondern nur der Teil davon, der auf ihn fiel.

Während der Arbeit am Wochenende hat der Arbeitnehmer anstelle des doppelten Lohns Anspruch auf einen zusätzlichen Ruhetag. Dann wird ihm für die Arbeit am Wochenende ein Einmalbetrag ausgezahlt. Ein zusätzlicher Ruhetag wird überhaupt nicht vergütet.

Wochenendarbeit - 2019

IN nächstes Jahr Es sind noch keine Gesetzesänderungen zu diesem Thema zu erwarten. Arbeiten an Wochenenden werden in der Russischen Föderation nach den oben beschriebenen Regeln durchgeführt.

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz kann aufgrund von Produktionsanforderungen, dringenden Reparaturarbeiten oder der Ausführung eines Arbeitsauftrags komplexer Natur erfolgen. Ja, im Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation Die Möglichkeit, einen Mitarbeiter anzurufen, unterliegt der strikten Bedingung seiner Zustimmung. In diesem Artikel erfahren Sie alles rund um die Arbeit am Wochenende, an Feiertagen oder in der Nacht. Darüber hinaus hat der Leser die Möglichkeit, eine Reflektion zu sehen Musterbestellung für die Arbeit am Wochenende und lesen Sie andere Dokumentationen, die für das aktuelle Thema relevant sind.

allgemeine Informationen

Heutzutage ist die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden für die meisten Bauwerke nichts anderes als bei Notwendigkeit. Gemäß der russischen Gesetzgebung ist dies derzeit möglich Arbeitstätigkeit an offiziell arbeitsfreien Tagen ausschließlich aus folgenden Gründen:

• Bestimmte Anforderungen produktionstechnischer und technischer Art aus dem Arbeitsprozess.
• Im Bereich der öffentlichen Dienstleistungen (Cafés, Restaurants, Geschäfte, Verkehr, Medizin usw.) besteht dringender Bedarf.
• Laden und Reparaturarbeiten dringender Natur sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass in solch schwerwiegenden Fällen besondere Regeln für die Einberufung von Arbeitnehmern zur Ausführung von Arbeitstätigkeiten gelten. Darüber hinaus ist ihre Arbeit auf die eine oder andere Weise über die vorgesehene Zeit hinaus vergütet. Welche Nuancen müssen unbedingt beachtet werden? Die Antwort auf diese Frage finden Sie in den folgenden Kapiteln.

Wann ist es erlaubt und wann verboten?

Heute Arbeit am Wochenende (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Kunst. 113 Teil 1) ist in fast allen Fällen verboten. Allerdings gibt es wie bei allen Regeln Ausnahmen, nach denen die russische Gesetzgebung dem Arbeitgeber das Recht einräumt, seine Arbeitnehmer an diesen Tagen in die Durchführung von Arbeitstätigkeiten einzubeziehen.

Angesichts des Auftretens unvorhergesehener Arbeiten, deren dringende Ausführung unter allen Umständen die normale Tätigkeit der gesamten Organisation bestimmt, die für die Geschäftsführung jedoch bisher nicht zu planen und vorherzusagen war, hat der Arbeitgeber ein Anrufrecht der Mitarbeiter am Wochenende. Dennoch erfordert die oben genannte Situation unbedingt die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 113 Teil 2 des russischen Arbeitsgesetzbuchs.

Z.B, an einem freien Tag zur Arbeit gehen Buchhaltungsmitarbeiter können dies bei der Einreichung des Jahresabschlusses tun. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich daher, einige Tage vor oder am Vorabend der voraussichtlichen Abreise seine Zustimmung zur Ausübung von Arbeitstätigkeiten an Ruhetagen schriftlich zu formulieren. Es ist wichtig, das hinzuzufügen eine Zeitperiode, für die eine Abmahnung eines Arbeitnehmers erforderlich ist, ist derzeit gesetzlich nicht geregelt. Wenn der Arbeitgeber dann keine Zeit hatte, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Durchführung von Arbeitstätigkeiten einzuholen (der Arbeitnehmer hat beispielsweise zugestimmt, jedoch nur mündlich), ist es möglich und notwendig, diese Tätigkeit noch am Tag seiner Abreise durchzuführen arbeiten.

Strenge Pflicht

Zusätzlich zu den oben genannten Informationen gibt es derzeit Situationen, in denen sich ein Arbeitnehmer verpflichtet, an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen, auch wenn er hierzu keine eigene Zustimmung gegeben hat. Darunter sind folgende Punkte:

• Zur Arbeit gehen, um die Folgen einer Naturkatastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Katastrophe zu beseitigen oder zu verhindern.
• Arbeit am Wochenende (TC) RF) zur Verhinderung von Schäden oder Zerstörung der Eigentumskomplexe des Arbeitgebers, des kommunalen oder staatlichen Eigentums sowie von Unfällen.
• Zur Arbeit gehen, um Aufträge auszuführen, deren Notwendigkeit durch die Verhängung des Kriegsrechts oder des Ausnahmezustands bestimmt wird, sowie Arbeiten dringender Natur unter extremen Umständen, also im Falle einer Katastrophe oder einer solchen Gefahr. Dazu können Brände, Überschwemmungen, Hungersnöte, Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen gehören. Zusätzlich zu den aufgeführten Umständen ist es notwendig, auf andere Fälle zu achten, die auf die eine oder andere Weise eine Gefahr darstellen normale Bedingungen Leben oder direkt das Leben der Gesellschaft (sein Teil). Das muss noch hinzugefügt werden Verfahren für die Einstellung am Wochenende und Feiertage werden in diesem Fall durch die Absätze 1-3 des dritten Teils von Artikel 113 des russischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

Nützliche Services und Zusatzinformationen

Wann ist es auf gesetzgeberischer Ebene möglich? Überstunden am Wochenende? Heute können Sie herausfinden, welcher Tag im aktuellen Jahr 2017 ein Feiertag, ein arbeitsfreier Tag oder ein verkürzter Tag im Produktionskalender ist. Dadurch erhalten Sie Informationen über die Norm der Arbeitszeit pro Quartal, Monat oder Woche, vorbehaltlich unterschiedlicher Längen der Arbeitswoche.

Es ist zu beachten, dass die Arbeit am Sonntag oder Samstag entsprechend dem Schichtplan nicht gleichbedeutend mit der Arbeit am Wochenende ist. Wenn die Schicht dann auf einen Feiertag fällt, ist die Anwendung der Bestimmungen von Artikel 113 des russischen Arbeitsrechts relevant. Derzeit betonen die Justizbehörden, dass Feiertage für absolut alle Mitarbeiter verschiedener Unternehmen gelten und es nicht darauf ankommt, ob die Arbeit an diesen Tagen im Schichtplan enthalten ist.

Wenn also eine Person, die an einem Feiertag im Schichtbetrieb arbeitet, an Arbeitstätigkeiten beteiligt ist (auch wenn dieser Tag gemäß dem Zeitplan als Arbeitstag gekennzeichnet ist), erfolgt die Bezahlung der Arbeit zu erhöhten Sätzen.

Für den Anruf eines Mitarbeiters relevante Dokumentation

Heute ist das wichtigste Dokument, das als Grundlage für die Gewinnung eines Mitarbeiters für die Arbeit an arbeitsfreien Tagen und Wochenenden dient um am Wochenende zu arbeiten (Beispiel oben dargestellt). Diese Bestimmung entspricht Teil 8 von Artikel 113 des russischen Arbeitsrechts. Es ist wichtig zu beachten, dass das Design in irgendeiner Form erfolgt. Dennoch hat die Praxis gezeigt, dass ein Feiertag bestimmte Anforderungen mit sich bringt, die bereits bei der Anmeldung relevant sind. Darunter sind folgende Punkte:

• Obligatorische Angabe des Nachnamens, des Vornamens und des Vatersnamens des Mitarbeiters.
• Bestimmte Tage, an denen der Arbeitnehmer arbeiten muss.
• Befehl, an einem freien Tag zu arbeiten umfasst auch die Struktureinheit, in der der Mitarbeiter arbeiten wird.

Um mögliche Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten zu vermeiden, empfiehlt es sich, die Bestellung in zweifacher Ausfertigung zu verfassen und dem Mitarbeiter ein Dokument zur Unterschrift auszustellen. Somit verfügen beide Parteien über einen dokumentarischen Nachweis dieses Anrufs, und der Arbeitgeber kann bei Bedarf nachweisen, dass der Arbeitnehmer an einem Wochenende oder Feiertag über den Anruf informiert wurde. Darüber hinaus können Sie den Mitarbeiter um eine Ausstellung bitten Vereinbarung, an einem freien Tag zu arbeiten separates Papier. Es muss hinzugefügt werden, dass auch seine Zusammenstellung einer freien Form entspricht.

Aktuelle Formen heute

Es ist wichtig zu beachten, dass heute sowie andere Bedingungen durch eine Anordnung bestimmt werden, die in einer von zwei Formen erstellt wird:

• T-12 „Blatt zur Lohnberechnung und Erfassung der Arbeitszeit.“
• T-13 „Arbeitszeitnachweis“.

Übrigens gibt es derzeit noch eine dritte Möglichkeit, eine Bestellung aufzugeben, die jedoch deutlich seltener genutzt wird. So ist es möglich, in einem direkt vom Vorgesetzten erstellten Dokument zwei Zeilen vorzusehen, die der Mitarbeiter unterschreiben muss: „Zustimmen“ und „Nicht einverstanden“. Der Text der Anordnung muss ein Zitat aus Teil 2 von Artikel 113 des russischen Arbeitsrechts enthalten, das das Recht des Arbeitnehmers angibt, die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen zu verweigern. Übrigens, wenn der Arbeitnehmer einverstanden ist, kann eine Ausgleichszahlung bzw Freistellung für die Arbeit an einem freien Tag (TC RF).

Es ist zu beachten, dass die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers an Feiertagen oder Wochenenden auch im Arbeitszeitnachweis (siehe oben) berücksichtigt werden muss einheitliche Formen). Dazu müssen Sie in der entsprechenden Spalte unter dem Datum oben in der Zelle einen Code eingeben, der aus den Buchstaben „РВ“ oder den Zahlen „03“ besteht. Er spricht über die Dauer der Arbeit an Feiertagen und Wochenenden. Am unteren Rand der Zelle müssen Sie die genaue Anzahl der Stunden angeben, die der Mitarbeiter an diesem Tag gearbeitet hat.

Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)

Derzeit sieht die geltende Gesetzgebung zwei Möglichkeiten vor, Arbeitnehmer für die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden zu entschädigen. Darunter sind folgende Punkte:

• Bereitstellung eines zusätzlichen Ruhetages und Standardzahlung für den Tag.
• Doppelt Bezahlung für Arbeit an einem freien Tag (Arbeitsgesetzbuch). Kunst. 153).

Es ist zu beachten, dass die Möglichkeit, eine Entschädigung zu erhalten, direkt vom Arbeitnehmer gewählt wird. Er hat das Recht, nach einem arbeitsfreien Tag oder Feiertag ein gesondertes Bewerbungsdokument zu erstellen oder die erforderlichen Angaben in der Einwilligung anzugeben, die schriftlich erstellt und vor Arbeitsantritt eingereicht wird.

Zuschlag für Arbeit

Wenn wir das Thema der konkreten Höhe der Zuzahlung ansprechen, dann hängt diese vom Gehalt des Arbeitnehmers ab. Daher sollte die Entschädigungszahlung bei Akkordarbeitern auf einen Betrag festgesetzt werden, der dem Doppelten des Akkordlohns entspricht oder diesen übersteigt, und bei denjenigen, deren Arbeit nach Tagessätzen (Stundensätzen) vergütet wird, auf einen Betrag in Höhe von oder den doppelten Satz überschreiten. Darüber hinaus richtet sich die Regelung nach den direkt vom Arbeitgeber festgelegten Regeln. Diese Bestimmungen sind im ersten Teil von Artikel 153 der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation geregelt.

Es wäre ratsam, darüber nachzudenken konkretes Beispiel wie sich der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit an einem Feiertag zu bezahlen verschiedene Kategorien Arbeitnehmer, wenn diese sich für eine Ausgleichszahlung anstelle eines zusätzlichen freien Tages entschieden.

Beispiele

Daher ist es zunächst sinnvoll, sich mit der Berechnung der Höhe der Ausgleichszahlung für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden bei Akkordlohn vertraut zu machen. Mitarbeiter X arbeitet als Kurier. Im Mai laufendes Jahr er lieferte marktfähige Produkte an 109 Adressen. Gleichzeitig übte er am 01.05.2017 und am 09.05.2017 seine eigenen Arbeitsaufgaben aus. Es ist kein Geheimnis, dass diese Tage als Feiertage gelten. Der Kurier unternahm innerhalb von zwei Tagen vierzehn Fahrten. In diesem Fall beträgt die Zahlung für jede Abreise 250 Rubel.

Sie können das Grundgehalt für Mai ohne Feiertagsarbeit berechnen auf die folgende Weise: (109 - 14) x 250 = 23.750 Rubel. Der Zuschlag für Arbeitstätigkeiten am 01.05.2017 und 09.05.2017 beträgt: 14 x 250 x 2 = 7000 Rubel. Ja, der Gesamtbetrag Löhne Kurier kostet 30.750 Rubel.

Darüber hinaus empfiehlt es sich, die Höhe der Vergütung für Feiertags- und Wochenendarbeit bei Bezahlung nach dem Stundentarif zu berechnen. Im Mai dieses Jahres arbeitete der Mitarbeiter 151 Stunden. Dabei ist zu berücksichtigen, dass er auch am Samstag (20.05.2017) seine eigenen Arbeitspflichten erfüllte und acht Stunden arbeitete. In diesem Fall beträgt der Stundensatz 350 Rubel pro Stunde.

Somit beträgt der Grundgehaltsplan für einen monatlichen Zeitraum, wenn Sie die Arbeit an einem freien Tag nicht berücksichtigen,: (151 - 8) x 350 = 50.050 Rubel. Der Zuschlag für die Arbeit an einem freien Tag beträgt: 8 x 350 x 2 = 5600. Somit beträgt das Gesamtgehalt des Kuriers für Mai des laufenden Jahres 55.650 Rubel.

Es ist zu beachten, dass nur die aktuelle Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt ist Mindestbetrag Zuschläge für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden. Die Struktur hat das Recht, einen bestimmten Betrag unabhängig festzulegen, indem sie diese Bestimmung im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) festlegt. Darüber hinaus erlaubt die russische Steuergesetzgebung, dass der gesamte Betrag des Zuschlags bei den Lohnausgaben für die Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt wird.

Ausgleich als zusätzlicher Ruhetag

Im letzten Kapitel wäre es ratsam, diese Möglichkeit des Arbeitsausgleichs an einem Feiertag oder arbeitsfreien Tag als zusätzlichen Ruhetag zu prüfen. Allerdings müssen in diesem Fall mehrere Nuancen berücksichtigt werden. Zunächst ist zu beachten, dass sich der Arbeitnehmer für den Erhalt einer solchen Entschädigung auf die eine oder andere Weise verpflichtet, sein Einverständnis durch das Ausfüllen eines entsprechenden Antrags in irgendeiner Form zum Ausdruck zu bringen. Es sollte hinzugefügt werden, dass aktuelle Informationen auch in einer schriftlichen Einwilligung zur Arbeit an einem Feiertag oder Wochenende angegeben werden können. Die aktuelle Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation enthält derzeit keine direkten Leitlinien, die Justizbehörden betonen jedoch, dass eine einfache Unterschrift in einer Anordnung, einen Arbeitnehmer an einem Feiertag oder arbeitsfreien Tag anzurufen, nicht ausreicht, um ihm einen zusätzlichen Ruhetag zu gewähren .

Darüber hinaus ist es das Vorliegen einer schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, auf die eine oder andere Weise zusätzliche Ruhezeiten zu erhalten, die es ermöglicht, in Zukunft mögliche Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden und die Tatsache zu bestätigen, dass er über diese verfügt haben sich für diese Art der Vergütung entschieden. Es ist wichtig zu beachten, dass die aktuelle Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation nicht strikt vorschreibt, wann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Ruhetag gewähren muss. Deshalb hat dieser das Recht, absolut jeden Tag nach eigenem Ermessen zu beantragen.

Für den Fall, dass sich ein Arbeitnehmer dazu entschließt, zu kündigen, die Arbeit an einem Feiertag oder freien Tag für ihn jedoch weder durch einen zusätzlichen Ruhetag noch finanziell entschädigt wird, sollte er entsandt werden finanzieller Ausgleich. Wenn sich ein Arbeitnehmer dann willkürlich einen „freien Tag“ nimmt, ohne sich vorher mit dem Arbeitgeber abzustimmen, wird dieses Verhalten in der Regel als Abwesenheit, also als Reden, anerkannt es ist bereits im Gangeüber Disziplinarmaßnahmen (normalerweise in Form einer Erläuterung direkt vom säumigen Mitarbeiter). Hier kommt es ausschließlich auf die Schwere der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers an, da die drei heute bekannten Hauptarten disziplinarischer Sanktionen (Erklärung, Verweis oder Entlassung) in unterschiedlichen Fällen angewendet werden.

In fast jeder Organisation kommt es vor, dass ein Mitarbeiter an einem Tag arbeiten muss, an dem alle anderen ruhen. Für diese Arbeiten wird eine Sondervergütung erhoben. Lassen Sie uns über die Nuancen sprechen, die mit der Erfüllung von Arbeitspflichten an arbeitsfreien Tagen und Feiertagen mit einem „Gehalt“-Lohnsystem verbunden sind.

Allgemeine Regeln Untersagen Sie Unternehmen, Mitarbeiter für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen einzustellen. Allerdings gibt es auch Ausnahmesituationen, in denen eine solche „Beteiligung“ möglich ist. Zum Beispiel, wenn bisher unvorhergesehene Arbeiten ausgeführt werden müssen, von denen der weitere normale Betrieb der gesamten Organisation oder ihrer einzelnen Bereiche abhängt. Die Mitwirkung an solchen Arbeiten bedarf der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers. Sollte der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden sein, begründen Sie seine Weigerung bzw guter Grund das muss er nicht. Allerdings ist in einigen „besonderen Ausnahmefällen“ die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen nicht erforderlich. Beispielsweise wenn es darum geht, die Folgen eines Produktionsunfalls zu verhindern oder zu beseitigen. Die Einbeziehung der Arbeitnehmer in die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird auf Anordnung des Arbeitgebers formalisiert. Die Form einer solchen Anordnung ist nicht festgelegt. Es kann beispielsweise in Form einer Anordnung zur Einstellung einer Person für einen freien Tag erstellt werden. Es empfiehlt sich, im Dokument den Grund und die Dauer der Arbeitsaufnahme sowie die Liste der beteiligten Mitarbeiter anzugeben.

Wir zahlen für arbeitsfreie Tage

Welche Regeln gelten für die Bezahlung von Arbeitnehmern, die an Wochenenden oder Feiertagen zur Arbeit kommen? Für Mitarbeiter, deren Gehalt vom Gehalt abhängt, gibt es für solche Tage 2 Zahlungsarten:

Im weiteren Verlauf stellt sich die Frage: Wie lässt sich feststellen, ob die „urlaubsfreie“ Arbeit innerhalb der monatlichen Arbeitszeit geleistet wurde oder nicht? Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf. Darin heißt es auch, dass „das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderzeiträume (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeitdauer pro Woche vom Bundesvollzugsorgan festgelegt wird.“ Dieses Verfahren wurde vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands genehmigt. Danach soll die Regelarbeitszeit für einen bestimmten Monat wie folgt berechnet werden: Die Länge der Arbeitswoche (z. B. 40 Stunden) wird durch 5 geteilt und mit der Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender der fünf multipliziert -tägige Arbeitswoche dieses Monats. Subtrahieren Sie anschließend von der resultierenden Stundenzahl die Stunden, um die sich die Kürzung ergibt Arbeitszeit am Vorabend arbeitsfreier Feiertage.
Arbeitet ein Arbeitnehmer, dessen offizielles Gehalt feststeht, an einem Wochenende oder Feiertag in Teilzeit, werden ihm die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden vergütet. Dazu ermitteln Sie einen Teil des Gehalts pro Arbeitsstunde und multiplizieren ihn mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden am freien Tag. Zur Berechnung des „Stundensatzes“ (Teil des Gehalts pro Arbeitsstunde) werden außerdem die für diese Arbeitnehmerkategorie in einem bestimmten Monat festgelegten Normalarbeitsstunden herangezogen.

Beispiel
Aufgrund unvorhergesehener Arbeiten wurde ein Mitarbeiter des Unternehmens mit seiner Zustimmung im November 2009 an einem freien Tag, dem 21. November, zur Arbeit eingesetzt. Laut Produktionskalender 2009 betrug die Regelarbeitszeit im November bei einer 40-Stunden-Woche 159 Stunden. Der Mitarbeiter hat diesen Standard erfüllt. Am freien Tag arbeitete er 5 Stunden, was im Stundenzettel entsprechend vermerkt wurde. Das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers beträgt 30.000 Rubel.
Berechnen wir die Vergütung des Arbeitnehmers für die Arbeit an einem freien Tag. Da die Leistung über die monatliche Arbeitszeit hinaus erfolgte, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung in doppelter Höhe. Somit erhält er für 5 Stunden Arbeit an einem freien Tag:
30.000 Rubel. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 Rubel..
Dementsprechend beträgt das Gehalt des Arbeitnehmers für November:
30.000 + 1887 = 31.887 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag oder eine andere örtliche Regelung bestimmte Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag festgelegt werden können. Das bedeutet, dass das Unternehmen das Recht hat, sich dafür zu entscheiden, arbeitsfreie Tage zu höheren Sätzen zu vergüten, beispielsweise in Höhe des Dreifachen des Betrags.

Freizeit statt „doppeltes“ Entgelt

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit am „freien Tag“ in einem einzigen Betrag vergütet und für den Ruhetag wird kein Gehalt berechnet. Die Anwendung dieser Norm in der Praxis wirft die Frage auf: Hängt die Dauer der Freistellung von der Anzahl der an einem freien Tag geleisteten Arbeitsstunden ab? Beispielsweise arbeitete ein Mitarbeiter am Sonntag nur zwei Stunden. Bedeutet das, dass Urlaub nur für zwei Stunden gewährt werden sollte? Laut Rostrud-Spezialisten hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen ganzen Ruhetag, unabhängig von der Anzahl der an einem freien Tag geleisteten Arbeitsstunden. Sie begründen ihre Schlussfolgerung wie folgt.

Bitte beachten Sie: Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern eine zweite Zahlungsoption (einschließlich Freizeit). Das ist falsch, denn im Sinne der oben genannten Regelungen liegt das Recht, die Zahlungsart zu wählen, beim Arbeitnehmer. Hat er keinen Antrag auf einen weiteren Ruhetag als Ausgleich gestellt, ist die Arbeit an einem freien Tag mit einem erhöhten Satz zu vergüten. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die doppelte Entlohnung zu verweigern und sie durch Freizeit zu ersetzen, wenn der Arbeitnehmer hierzu nicht seine Zustimmung gegeben hat.

Wochenendarbeit und Steuern

Das Arbeitsentgelt an Wochenenden oder Feiertagen wird bei der Besteuerung des Gewinns als Teil der Arbeitskosten berücksichtigt. Wenn eine Organisation mehr als das Doppelte für die Arbeit an einem Wochenende zahlt, hat sie das Recht, den gesamten Betrag als Aufwand zu berücksichtigen, der die Eimindert. Vorausgesetzt jedoch, dass der Arbeits- oder Tarifvertrag eine Zahlung in dieser Höhe vorsieht.
Was die Einkommensteuer betrifft, stellen wir fest. Das Entgelt für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen stellt keine Entschädigung im Sinne von Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs dar. Das bedeutet, dass die gezahlten Beträge als Lohnerhöhungen und nicht als Entschädigung zu betrachten sind. Und wenn ja, muss von diesen Beträgen die Einkommensteuer einbehalten werden. Die Finanzabteilung ist davon überzeugt.
Auf der gleichen Grundlage sollte auch eine Erhöhung des Entgelts für „Wochenendarbeit“ versicherungspflichtig sein. Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Einheitliche Sozialsteuer ab dem 1. Januar 2010 durch Versicherungsprämien ersetzt wurde. Diese Beiträge sind nicht Gegenstand von Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitspflichten. Und da, wie bereits erwähnt, die Vergütung für die Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen keinen kompensatorischen Charakter hat, müssen darauf auch Versicherungsprämien erhoben werden.

B.A. Tschischow, Stellvertretender Leiter der Büroverwaltungsabteilung der Verwaltung des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung, Staatsrat der Russischen Föderation, Klasse II

Überstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Dauer leistet. tägliche Arbeit(Schicht), also in der Regel unmittelbar nach Erbringung der Hauptarbeit während des Arbeitstages. Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden ist nur in den in Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführten Fällen zulässig.
Eine erhöhte Vergütung für Überstunden oder die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten für den Arbeitnehmer ist auf die Notwendigkeit zurückzuführen, den erhöhten Energieverbrauch des menschlichen Körpers für Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit auszugleichen.
Das Arbeitsrecht verbietet die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, Artikel 113 des Gesetzbuchs enthält jedoch eine äußerst begrenzte Liste von Fällen, in denen Arbeitnehmer an diesen Tagen zur Arbeit gezwungen werden können (Katastrophen, Unfälle, Katastrophen usw.). Da die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen im Gegensatz zu Überstunden nicht nach der Hauptarbeit, sondern nach der täglichen Ruhezeit geleistet wird und mindestens das Zweifache des Betrags vergütet wird Überstunden sie gilt nicht und wird in ihrer maximalen Dauer (120 Stunden pro Jahr) nicht berücksichtigt.

Expertise des Artikels:
I.A. Michailow,
Rechtsberatungsdienst GARANT, Rechtsberater

Grundsätzlich ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verboten. Aber wie Sie wissen, gibt es von jeder Regel Ausnahmen. Und in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführten Situationen ist es vorbehaltlich der zwingenden Einhaltung bestimmter Bedingungen möglich, einen Arbeitnehmer legal für die Arbeit an einem Feiertag zu gewinnen*. Für solche „außerplanmäßigen“ Arbeiten hat er selbstverständlich Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung. Anstelle des doppelten Entgelts kann dem Arbeitnehmer auf Wunsch ein weiterer Ruhetag gewährt werden. Heute werden wir darüber sprechen, wie das geht. Bitte beachten Sie, dass die gleichen Regeln und Verfahren gelten, wenn einem Mitarbeiter für die Arbeit an einem freien Tag ein freier Tag gewährt wird.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in der Regel mindestens doppelt so hoch vergütet:

• für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;
• Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts ( offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (offizielles Gehalt) hinaus, wenn die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeitnorm verrichtet wurde, und zwar in Höhe von mindestens dem Doppelten Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde), der über das Gehalt (offizielles Gehalt) hinausgeht, wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus erbracht wurde.

In diesem Fall können bestimmte Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag durch einen Tarifvertrag, ein örtliches Regulierungsgesetz des Arbeitgebers, das unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wird, oder festgelegt werden Arbeitsverträge. Anhand der aufgeführten Unterlagen kann die Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für Kreativschaffende ermittelt werden.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Lassen Sie uns die Bedingungen für die Bereitstellung eines weiteren Ruhetages hervorheben.

Bedingung 1. Ein weiterer Ruhetag wird nur auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt.

Die Initiative, einem Arbeitnehmer anstelle des doppelten Arbeitsentgelts einen weiteren Ruhetag zu gewähren, sollte nicht vom Arbeitgeber ausgehen. Es ist Sache des Arbeitnehmers, einen solchen Antrag zu stellen, und es wird empfohlen, ihn schriftlich – im Antrag des Arbeitnehmers – zu stellen.

Bedingung 2. Ein weiterer Ruhetag kann vom Arbeitgeber gewährt werden (muss aber nicht sein).

Auf Wunsch des Arbeitnehmers und mit Zustimmung des Arbeitgebers wird ein weiterer Ruhetag gewährt. Weigert sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer einen weiteren Ruhetag zu gewähren, ist die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag nach den allgemeinen Regeln doppelt zu vergüten. Der Leiter der Organisation formalisiert seine Entscheidung in der Regel mit einem Beschluss über den Antrag des Mitarbeiters.

Expertenmeinung

E.V. Orlova, Direktorin der Internen Revisionsabteilung von Komo LLC

Über die Entschädigung für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag

Nimmt ein Arbeitnehmer an einem Feiertag einen weiteren Ruhetag für die Arbeit, wird die Arbeit an diesem Tag zum einfachen Satz und nicht zum doppelten Satz vergütet. Wenn ein Arbeitnehmer außerdem trotz eines weiteren Ruhetags die normale Arbeitszeit des Monats leistet, muss er zusätzlich zum Gehalt eine einmalige Zuzahlung für die Arbeit an Feiertagen leisten (Artikel 153 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer im selben Monat, in dem der Feiertag stattfand, einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem Feiertag in Anspruch genommen hat, hat er die monatliche Regelarbeitszeit geleistet. Und der Arbeitgeber muss ihm für seine Arbeit das normale Gehalt und zusätzlich zum Urlaubsgehalt einen weiteren Tageslohn zahlen. Das heißt, ein Ruhetag wird nicht zusätzlich vergütet, der Lohn für diesen Tag wird jedoch einbehalten.

Nimmt der Arbeitnehmer in einem anderen Monat einen weiteren Ruhetag, so muss er für den Monat, in dem der Arbeitnehmer am Feiertag gearbeitet hat, den vollen Lohn zuzüglich eines einzelnen Tageslohnanteils erhalten. Und für den Monat, in dem der Arbeitnehmer einen zusätzlichen Ruhetag genommen hat, erhält er das volle Gehalt, obwohl er einen Tag weniger als normal arbeitet.

So muss ein Arbeitnehmer, der in jedem Monat eine monatliche Standardarbeitszeit geleistet hat, der Situation entsprechend entlohnt werden.

Situation 1. Wenn im selben Monat wie die Arbeit an einem Feiertag ein weiterer Ruhetag genommen wird:

• Zahlung an den Arbeitnehmer für diesen Monat = Gehalt + ein täglicher Teil des Gehalts

Situation 2. Wenn in einem anderen Monat ein weiterer Ruhetag eingelegt wird:

• Bezahlung für den Monat, in dem an Feiertagen gearbeitet wurde = Gehalt + ein Tageslohn;
• Bezahlung für einen Monat mit Ruhetag = volles Gehalt, also genau so, als hätte er im selben Monat, in dem er an einem Feiertag gearbeitet hat, einen weiteren Ruhetag genommen.

Bedingung 3. Dem Arbeitnehmer wird ein ganzer Ruhetag gewährt, auch wenn er an einem arbeitsfreien Feiertag mehrere Stunden gearbeitet hat.

Teil 3 Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation macht die Dauer der Ruhezeit nicht von der Dauer der Arbeit an einem Feiertag abhängig (siehe Schreiben von Rostrud vom 17. März 2010 Nr. 731-6-1).

Bedingung 4. Die Arbeit an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wird in einem einzigen Betrag vergütet, und der dem Arbeitnehmer gewährte Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Bedingung 5. Der Arbeitnehmer kann in einem anderen Monat einen weiteren Ruhetag beantragen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Regelung, die besagt, dass ein weiterer Ruhetag im selben Monat genutzt werden muss, in dem der Arbeitnehmer an einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer den Ruhetag zu anderen Zeiten nutzen kann. Der Arbeitnehmer muss jedoch im selben Monat, in dem er am Feiertag zur Arbeit gebracht wurde, seinen Wunsch mitteilen, einen weiteren Ruhetag in Anspruch zu nehmen, damit der Arbeitgeber über alle erforderlichen Daten zur Berechnung seines Lohns verfügt. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer bei einem solchen Antrag im Voraus das Datum der Inanspruchnahme eines anderen Ruhetages angeben, darf dies jedoch nicht tun.

Bedingung 6. Dem Arbeitnehmer wird kein zusätzlicher, sondern ein anderer Ruhetag gewährt.

Die Gesamtzahl der freien Tage in einem Kalenderzeitraum ändert sich nicht (erhöht sich nicht) und der Ruhetag wird von einem Wochentag (Monat) auf einen anderen „übertragen“.

Sehen wir uns an, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um einem Mitarbeiter einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren, und welche Unterlagen dafür erstellt werden müssen.

Stufe 1: Eingang der Anfrage eines Mitarbeiters, einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu nutzen

Beachten Sie! Diese Phase entfällt, wenn der Arbeitnehmer seinen Wunsch, einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu nutzen, nicht in folgenden Dokumenten zum Ausdruck gebracht hat: einer Mitteilung über die Notwendigkeit, für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag eingestellt zu werden, einem Memo über die Notwendigkeit, an einem arbeitsfreien Feiertag eingestellt zu werden, oder eine Mitteilung über das Recht, die Beschäftigung an einem arbeitsfreien Feiertag zu verweigern.

Wenn der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag gestellt hat, einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu nutzen, siehe Schritt 2.

Der Antrag eines Arbeitnehmers, an einem arbeitsfreien Feiertag einen weiteren Ruhetag für die Arbeit zu nutzen, kann formalisiert werden verschiedene Wege, alles hängt von ... ab spezifische Situation Anreiz zur Arbeit an einem Feiertag und die vom Arbeitgeber erlassenen Regeln für die Personalakten. Als nächstes betrachten wir nur eine Option.

Erhalt der Bitte eines Arbeitnehmers, einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu nutzen, mit der Benachrichtigung über die Notwendigkeit, für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag eingestellt zu werden

Wurde einem Arbeitnehmer mitgeteilt oder angeboten, an einem arbeitsfreien Feiertag zu arbeiten, in Situationen, in denen eine solche Einbeziehung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf, kann der Arbeitnehmer mit der Abgabe seiner Einwilligung zur Arbeit gleichzeitig seinen Wunsch erklären, einen weiteren Ruhetag in Anspruch zu nehmen die Zukunft.

Schritt 1 Wir erhalten den Vermerk des Arbeitnehmers auf der Mitteilung über die Notwendigkeit, an einem arbeitsfreien Feiertag eingestellt zu werden

Situation 1. Der Arbeitnehmer stimmt der Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu und beantragt einen weiteren Ruhetag ohne Angabe des genauen Datums.

Situation 2. Der Arbeitnehmer stimmt der Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu und beantragt unter Angabe des genauen Datums einen weiteren Ruhetag.

Schritt 2: Senden Sie die Benachrichtigung zur Prüfung an den Manager

Um über die Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag sowie über die Möglichkeit zu entscheiden, dem Arbeitnehmer für diese Arbeit einen weiteren Ruhetag zu gewähren, wird eine Mitteilung an den Leiter der Organisation oder einen anderen Beamten gesendet hat das Recht, die Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer zu regeln.

Schritt 3. Wir erhalten eine Benachrichtigung mit dem Beschluss des Managers

In seinem Beschluss über die Meldung legt der Leiter der Organisation oder ein anderer bevollmächtigter Beamter fest, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um den Arbeitnehmer zur Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu bewegen. Da in unserem Beispiel die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation berücksichtigt werden muss, muss dies im Beschluss berücksichtigt werden. Hier wird auch die Zustimmung des Arbeitgebervertreters erfasst, dem Arbeitnehmer einen weiteren Ruhetag zu gewähren.

Bitte beachten Sie: Wenn der Arbeitgeber nicht damit einverstanden ist, dem Arbeitnehmer einen weiteren Ruhetag zu gewähren, sollte dies im Beschluss berücksichtigt und das Doppelte für die Arbeit am Feiertag vergütet werden.

Situation 1. Der Arbeitnehmer hat einen Antrag auf einen weiteren Ruhetag gestellt, ohne das genaue Datum anzugeben.?

Situation 2. Der Arbeitnehmer beantragte unter Angabe des genauen Datums einen weiteren Ruhetag.

Stufe 2: Eingang des Antrags eines Mitarbeiters auf einen weiteren Ruhetag wegen der Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag

Beachten Sie! Diese Phase entfällt, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber mündlich vereinbart haben, dem Arbeitnehmer einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren. Auch ist eine Stellungnahme nicht erforderlich, wenn sich die Parteien zuvor (siehe Stufe 1) über den Zeitpunkt geeinigt haben, an dem der Arbeitnehmer den Ruhetag in Anspruch nehmen wird.

Schritt 1 Wir erhalten vom Arbeitnehmer einen Antrag, ihm einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren

Da ein weiterer Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag nur auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird, stellt der Arbeitnehmer in der Praxis hierfür meist einen schriftlichen Antrag. Es empfiehlt sich, dass der Arbeitnehmer in seinem Antrag nicht nur das Datum angibt, an dem er den Ruhetag nutzen möchte, sondern auch die Daten, an denen er gearbeitet hat.

Schritt 2 Wir registrieren den Antrag des Arbeitnehmers auf einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag

Der Antrag eines Arbeitnehmers auf einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag wird in einem speziellen, für die Registrierung entwickelten Abrechnungsformular erfasst interne Dokumente, zum Beispiel im Register der Arbeitnehmerbescheinigungen. In unserem Beispiel (siehe unten) werden die Spalten 1-4 im Journalformular ausgefüllt.

Bei der Registrierung wird im Antrag die Angabe „Registrierungsnummer“ angegeben.

Schritt 3 Wir senden den Antrag des Mitarbeiters auf einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag an den Leiter der Organisation

Um über die Begründetheit des Antrags zu entscheiden, wird der Antrag an den Leiter der Organisation oder einen anderen Beamten gerichtet, der das Recht hat, die Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer zu regeln.

Schritt 4 Wir erhalten einen Antrag des Arbeitnehmers, ihm mit Beschluss des Leiters der Organisation einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren

Der Leiter der Organisation oder ein anderer bevollmächtigter Vertreter des Arbeitgebers formalisiert die getroffene Entscheidung als Beschluss über den Antrag. Im Falle einer positiven Entscheidung bestimmt der Beschluss, dass der für die Ausarbeitung des Verordnungsentwurfs verantwortliche Arbeitnehmer dem Arbeitnehmer einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag gewähren muss.

Schritt 5 Wir übertragen die Informationen aus dem Beschluss des Vorgesetzten über den Antrag des Mitarbeiters, ihm einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren, in das Mitarbeiterantragsregister

Nach Erhalt des Antrags eines Arbeitnehmers mit der Bitte, ihm mit Beschluss des Leiters der Organisation oder eines anderen bevollmächtigten Vertreters des Arbeitgebers einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren, sind in unserem Beispiel die Spalten 5-8 im Mitarbeiterbewerbungsprotokoll ausgefüllt werden.

Schritt 6 Wir senden den Antrag des Arbeitnehmers auf einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag an den Fall

In der unteren linken Ecke des Dokuments ist die Einreichung eines Antrags eines Arbeitnehmers mit der Bitte, ihm einen weiteren Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren, vermerkt.

Stufe 3 Erteilung einer Anordnung, einem Arbeitnehmer einen Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren

Die Gewährung eines weiteren Ruhetags für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag wird durch eine Personalverfügung des Arbeitgebers formalisiert. Die Anordnung erfolgt in Freitextform auf einem vom Arbeitgeber entwickelten Personalanordnungsformular.

Schritt 1 Wir erstellen einen Anordnungsentwurf, um dem Arbeitnehmer einen Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren

In der Anordnung des Arbeitgebers sind das Datum der „Freistellung“ und der arbeitsfreie Feiertag angegeben, für den ein Ruhetag für die Arbeit vorgesehen ist.

Grundlage für die Auftragserteilung sind die ausgefüllten Unterlagen – der Antrag des Arbeitnehmers und (oder) weitere in Stufe 1 aufgeführte Unterlagen.

Schritt 2 Wir unterzeichnen eine Anordnung, die dem Arbeitnehmer einen Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag gewährt

Die Anordnung wird vom Leiter der Organisation oder einem anderen bevollmächtigten Beamten unterzeichnet.

Schritt 3 Registrieren Sie eine Anordnung, um einem Mitarbeiter einen Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren

Die Bestellung muss in einem speziellen Meldeformular, beispielsweise im Personalbestellungsregister, eingetragen werden.

Die entsprechende Registrierungsnummer und das Registrierungsdatum sind in der Bestellung angegeben.

Schritt 4 Wir stellen den Mitarbeitern nach Unterschrift die Anordnung vor, dem Mitarbeiter einen Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren

Die Anordnung, an einem arbeitsfreien Feiertag gegen Unterschrift einen Ruhetag für die Arbeit zu gewähren, ist dem Arbeitnehmer bekannt zu geben.

Auch diese Anordnung sollte allen Interessenten bekannt sein. Beamte. In unserem Beispiel könnte dies der Leiter des Messegeländes, der Hauptbuchhalter usw. sein.

Schritt 5 Wir senden einen Auftrag, dem Mitarbeiter einen Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren.

Aufträge für Personal werden getrennt von Aufträgen für Haupttätigkeiten gespeichert. Gleichzeitig müssen Personalaufträge mit unterschiedlichen Aufbewahrungsfristen in separaten Dateien zusammengefasst werden.

Beim Versenden einer Anordnung, einem Arbeitnehmer einen Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag zu gewähren, wird in der Datei in der unteren linken Ecke der Anordnung ein Vermerk vermerkt.

Informationen zum Absenden einer Bestellung zum Fall können auch im Registrierungsformular enthalten sein (siehe Beispiel oben).

Stufe 4: Registrierung eines Stundenzettels

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen. Informationen darüber, ob der Arbeitnehmer einen Ruhetag für die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag in Anspruch nimmt, müssen im Stundenzettel erfasst werden.

Zur Erfassung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers bis zum 1. Januar 2013 verwendeten alle Arbeitgeber einen Stundenzettel zur Erfassung der Arbeitszeit und zur Lohnberechnung oder einen Stundenzettel zur automatisierten Verarbeitung von Buchhaltungsdaten, einheitliche Formulare Nr. T-12 oder Nr. T -13 davon wurden durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.2004 Nr. 1 genehmigt.

Nach dem 1. Januar 2013 werden unter Berücksichtigung der Anforderungen des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“ von Organisationen des öffentlichen Sektors einheitliche Formulare verwendet. Gewerbliche Organisationen müssen ihre eigenen Formen primärer Buchhaltungsdokumente zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung verwenden, insbesondere Formen von Arbeitszeitnachweisen. Bei der Entwicklung ihrer Formulare für Personaldokumente können Arbeitgeber – gewerbliche Organisationen die bisher verwendeten einheitlichen Formulare zugrunde legen und diese nach eigenem Ermessen überarbeiten.

In unserem Beispiel wird die Arbeitszeiterfassung anhand des Formulars Nr. T-13 dargestellt.

Bitte beachten Sie: Im Stundennachweis muss ein weiterer, einem Arbeitnehmer gewährter Ruhetag mit demselben Code wie ein „normaler“ freier Tag angegeben werden. In unserem Beispiel ist dies der Code „B“. Die Verwendung des Codes „NV“ (zusätzlicher freier Tag (ohne Bezahlung)) ist nicht zulässig, wenn dem Arbeitnehmer kein zusätzlicher, sondern ein weiterer Ruhetag gewährt wird, da dies zu einem Verstoß gegen die Arbeitsgesetzgebung zur Bereitstellung führt dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Arbeit an arbeitsfreien Tagen. Urlaub.

Anwendungen:

Ein Beispiel für ein Memo über die Notwendigkeit, an einem freien Tag zu arbeiten

Ein Beispiel für eine Benachrichtigung über Gehaltsänderungen

Ein Beispiel für den Antrag eines Arbeitnehmers auf Lohnerhöhung für die Arbeit an einem freien Tag

Ein Beispiel für den Antrag eines Arbeitnehmers auf einen zusätzlichen Ruhetag als Ausgleich für die Arbeit an einem freien Tag

Ein Beispiel für einen Auftrag, jemanden einzustellen, der an einem freien Tag arbeitet

Reflexion von Informationen über die Arbeit am Wochenende im Stundenzettel

Magazin: Personalverzeichnis, Stand: 05.06.2013, Jahr: 2013, Nummer: Nr. 6

• Personalaktenverwaltung und Arbeitsrecht