Vorlage für eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde. Regeln für die Einreichung und Muster einer Sammelbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Vorlage für eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde. Regeln für die Einreichung und Muster einer Sammelbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde
Vorlage für eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde. Regeln für die Einreichung und Muster einer Sammelbeschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde
14.10.2019

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Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist eine der staatlichen Aufsichtsbehörden, die die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte überprüft. Ihr Aufgabenspektrum ist breit gefächert. Es kann jedoch sehr kurz beschrieben werden – es beseitigt Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte und überwacht deren spätere Einhaltung.

Somit kann die Arbeitsaufsichtsbehörde als eine Art „Beschützer“ vor skrupellosen Arbeitgebern bezeichnet werden. Es beseitigt die meisten Verstöße, ohne dass die Staatsanwaltschaft oder das Gericht eingeschaltet werden müssen.

Führt zwei Arten von Inspektionen durch: geplante und außerplanmäßige.

Geplante Kontrollen durch das Arbeitsinspektorat:

Geplante Kontrollen werden meist im Einvernehmen mit der Staatsanwaltschaft durchgeführt. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass der Plan für solche Inspektionen bereits im Voraus bekannt ist und für ein Jahr im Voraus festgelegt wird – er kann auf den Websites der Generalstaatsanwaltschaft oder der Arbeitsinspektion selbst eingesehen werden. Außerdem beginnen sie nur, wenn ein bestimmter Arbeitgeber dies tut eine bestimmte Menge von Beschwerden an die Aufsichtsbehörde.

Außerplanmäßige Kontrollen:

Sie werden nur nach Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde durchgeführt. Gleichzeitig müssen Beschwerden schwerwiegende Verstöße gegen Arbeitsnormen oder andere Standards aufdecken. Die Liste der Gründe finden Sie in Artikel Nr. 360 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Die Hauptgründe für eine außerplanmäßige Inspektion sind:

  • Ablauf der Frist zur Beseitigung der bei der vorherigen Inspektion festgestellten Verstöße;
  • Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde wegen Verstößen gegen die Arbeitsbedingungen;
  • Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über;
  • Sonderanordnung des Leiters der Aufsichtsbehörde.

Somit kann eine außerplanmäßige Überprüfung durch den einfachsten Mitarbeiter verursacht werden, der geschrieben hat. Sie sollten jedoch nicht glauben, dass die Aufsichtsbehörde bei der ersten Beschwerde gegen einen Arbeitgeber sofort zu einer Inspektion zu ihm geht. Zunächst werden wir überlegen:

  • und Verträge;
  • Geschäftsbücher;
  • Interne Regeln der Organisation;
  • Zeitpläne (Urlaub, freie Tage, Überstunden usw.);
  • Anordnungen bzgl Arbeitstätigkeit;
  • Personalakten der Mitarbeiter.

Diese und viele andere weniger wichtige Papiere werden zunächst betrachtet. Erst wenn darin Verstöße festgestellt werden, ist mit einer Kontrolle im Betrieb selbst zu rechnen.

Die staatliche Aufsichtsbehörde ist berechtigt:

  • Fordern Sie den Arbeitgeber auf, die Arbeitsbedingungen einzuhalten
  • Eliminieren Sie Mitarbeiter, denen es an Fähigkeiten oder Bildung mangelt
  • und sie zur Rechenschaft ziehen.
  • Überprüfen Sie die Umstände
  • Stellen Sie die Arbeit von Institutionen vorübergehend ein.
  • Bei schwerwiegenden Rechtsverstößen rechtliche Schritte einleiten.

Der Arbeitnehmer reicht eine Beschwerde in Form eines Antrags ein. Es hat eine strenge Form und beinhaltet notwendigerweise Folgendes:

Im Titel:

  • Name der Kontrollstelle: vollständiger Name, Anschrift;
  • Vollständiger Name der Person, die die Beschwerde einreicht, Adresse;
  • Kontaktinformationen zur Beantwortung einer Beschwerde.

Im Informationsteil:

  • Die Zeit, in der der Mitarbeiter in der Organisation gearbeitet hat, das Einstellungsdatum;
  • Grund der Beschwerde: Welche Rechte werden genau verletzt?
  • Ihre Maßnahmen zur Wiederherstellung Ihrer Arbeitsrechte;
  • Anforderungen;
  • Begründung der Anforderungen.

Letzter Teil:

  • Liste zusätzlicher beigefügter Dokumente;
  • Datum der Einreichung der Beschwerde;
  • Unterschrift.

Wie sollte eine korrekt verfasste Beschwerde gegen einen Arbeitgeber aussehen?

  • Genau. Alle Fakten, Daten und Umstände müssen fehlerfrei beschrieben werden. Alle als Beweis dienenden Unterlagen müssen vollständig und zuverlässig sein. Bevor Sie bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen, sollten Sie nicht faul sein, diese und die Begleitpapiere auf etwaige Ungenauigkeiten zu überprüfen.
  • Knapp. Gehen Sie nicht hinein detaillierte Beschreibung alles, was dem Verstoß vorausging oder erst danach geschah. Beschreiben Sie nur das erforderliche Mindestvolumen;
  • Richtig., die Beleidigungen oder emotionale und falsche Zusätze enthalten, werden nicht berücksichtigt;
  • Kompetent. Versuchen Sie, keine Fehler zu machen, Tippfehler und Flecken zu vermeiden;
  • Voll. Stellen Sie sicher, dass Sie alles Notwendige angeben. Liegen keine Fakten vor, wird die Beschwerde nicht zur Prüfung angenommen. Vergessen Sie auch nicht, alle Daten anzugeben, auch Ihre eigenen.

Ist eine anonyme Beschwerde möglich?

Eine anonyme Beschwerde wird im Regelfall nicht berücksichtigt. Tatsache ist, dass es den Gesetzen entspricht Russische Föderation Ein Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde muss Angaben über die Person enthalten, die die Beschwerde einreicht. Im Falle einer anonymen Beschwerde gilt der Antrag als unvollständig und wird nicht geprüft. Eine Beschwerde kann jedoch online eingereicht werden. Eine andere Form der Bewerbung sorgt für eine gewisse Anonymität.

Es ist auch erwähnenswert, dass der klagende Mitarbeiter eine vertrauliche Überprüfung verlangen kann. In der Praxis ist eine solche Anfrage jedoch nicht sehr effektiv.

So beschweren Sie sich online bei der Arbeitsaufsichtsbehörde


Was ist bei Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde noch zu beachten?

  • Die Prüfung einer Beschwerde ist kein schneller Prozess. Nur die erste Prüfung kann einen Monat dauern, aber nicht länger;
  • Ihre Beschwerde kann möglicherweise nicht berücksichtigt werden. Meistens ist dies auf den Wunsch des Mitarbeiters zurückzuführen, eine anonyme Beschwerde zu verfassen. Arbeitsaufsichtsbehörden berücksichtigen keine anonymen Beschwerden;
  • Die Arbeitsaufsichtsbehörde ist nicht die wirksamste Behörde zur Lösung von Konflikten mit Arbeitgebern. Sie können sich auch an die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden;
  • Bevor Sie eine Beschwerde einreichen, wenden Sie sich mit Ihrer Beschwerde zunächst an Ihren Vorgesetzten. Manchmal reicht es aus, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde einzureichen, um kleinere Streitigkeiten beizulegen;
  • Sie können von der Aufsichtsbehörde jederzeit eine Begründung ihrer Entscheidung verlangen.

Wohin, wenn eine Beschwerde bei der Arbeitssicherheitsinspektion nicht hilft?

  1. . Es soll alle Rechte der Bürger der Russischen Föderation, einschließlich der Arbeitsrechte, schützen. Die Berufung bei der Staatsanwaltschaft ist einer Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde sehr ähnlich: Sie müssen in derselben Reihenfolge eine Beschwerdeschrift verfassen, darin die Umstände des Falles angeben, die Anforderungen erläutern und begründen und im Anhang Beweise vorlegen Unterlagen. Gleichzeitig ist eine Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft wesentlich effektiver, wenn bei der Verletzung Ihrer Rechte auch gegen die Gesetze der Russischen Föderation verstoßen wurde.
  2. . Es ist durchaus möglich, den Arbeitgeber zu verklagen. In diesem Fall werden bevollmächtigte Vertreter der Justiz mit der Prüfung des Sachverhalts und der Überprüfung der Einhaltung der Arbeitsnormen befasst. Dazu müssen Sie wie gewohnt einen Anspruch geltend machen. Dieses Verfahren ist am effektivsten bei rechtswidrigen Entlassungen. Das einzig Negative ist, dass die Bearbeitung der Fälle recht lange dauert.

Eine gerichtliche Klage gegen einen Arbeitgeber einzureichen ist nicht immer angemessen oder wirksam. Um die verletzten Rechte eines Arbeitnehmers wiederherzustellen, gibt es andere staatliche Stellen. Eine davon ist die Arbeitsaufsichtsbehörde, bei der Sie eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einreichen können.

Schutz der Arbeitnehmerrechte

Gemäß dem Arbeitsgesetz sind die Gewährleistung des Schutzes der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten der Bürger sowie andere Aufgaben im Bereich des Arbeitsschutzes der Bundesarbeitsinspektion (Landesarbeitsinspektion) übertragen. Seit 2004 werden Aufgaben zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit dem Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung (Rostrud) und seinen Gebietskörperschaften übertragen. Der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung untersteht dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation.

Eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber wird bei der Gebietskörperschaft Rostrud eingereicht. Jedes Subjekt der Russischen Föderation hat seine eigene Gebietskörperschaft. Bei der Zentrale von Rostrud werden Beschwerden über die Untätigkeit der Gebietskörperschaften von Rostrud eingereicht.

Eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde kann auf zwei Arten eingereicht werden:

  • per Post oder persönlich mitgebracht;
  • über die Online-Ressource onlineinspektsiya.rf.

Reklamationen können nicht telefonisch entgegengenommen werden.

Entsprechend Bundesgesetz„Über das Verfahren zur Prüfung von Beschwerden von Bürgern der Russischen Föderation“ werden anonyme Vorschläge, Erklärungen, Beschwerden und Beschwerden nicht berücksichtigt (mit Ausnahme von Berichten von). Terroranschläge). Eine mündliche Antragstellung bei einer Behörde ist nur möglich.

Eine schriftliche Beschwerde einreichen

Die Beschwerde wird in freier Form verfasst. Es muss Folgendes enthalten:

  • wo die Beschwerde eingereicht wird (Gebietskörperschaft Rostrud);
  • von wem die Beschwerde eingereicht wird (vollständiger Name), Meldeort, Postanschrift, Telefonnummer;
  • Name der Arbeitgeberorganisation (Partner LLC);
  • juristische, tatsächliche und postalische Adresse, TIN, vollständiger Name des Managers, Telefonnummer;
  • Informationen über den abgeschlossenen Arbeitsvertrag und Zusatzvereinbarungen dazu;
  • Argumente zur Verletzung Ihrer Rechte (was die Verletzung Ihrer Rechte war, geben Sie einen bestimmten Artikel an). Arbeitsgesetzbuch oder Arbeitsvertrag);
  • eine Aufforderung, Gegenmaßnahmen zu ergreifen (verwaltungsrechtliche Haftung einleiten, strafrechtlich verfolgen, Löhne zahlen usw.);
  • bevorzugte Art der Beantwortung einer Beschwerde (per Post, per E-Mail);
  • persönliche Unterschrift und Datum.

Der Beschwerde sind Dokumente beigefügt, die die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers bestätigen (Anordnungen, Weisungen usw.). Sofern verfügbar und erforderlich, können Sie der Beschwerde Video- und Audioaufnahmen beifügen und Zeugen auflisten.

Musterbeschwerde gegen einen Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Nach dem Verfassen einer Beschwerde muss diese an die Gebietskörperschaft Rostrud gesendet werden. Dies kann auf zwei Arten erfolgen über Mailing mit Vorankündigung oder mit Absicht. Um eine Beschwerde gezielt einzureichen, müssen Sie zwei Kopien der Beschwerde ausdrucken, bei der Gebietskörperschaft erscheinen und sie an die Expedition (Sekretariat) weiterleiten. Auf dem zweiten Exemplar stempelt der Mitarbeiter die Zulassung ab, die Sie mitnehmen. Die Frist zur Prüfung einer Beschwerde beträgt 30 Tage ab dem Datum ihrer Registrierung.

Beschwerde bei Rostrud über das Internet (online)

Im Jahrhundert hohe Technologie Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, über das Internet eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einzureichen. Dafür geschaffen Onlineservice, was beliebt ist. Dieser Dienst wurde im September 2013 in Betrieb genommen. Nach offiziellen Angaben nutzten mehr als 130.000 Menschen diesen Service und mehr als 50.000 Menschen suchten Rat.

Online-Bewerbungsverfahren

Um sich über einen Arbeitgeber zu beschweren, müssen Sie die Website onlineinspection.rf besuchen. Im Kapitel "Dienstleistungen" wählen "Ein Problem melden".

Persönliches Büro

Eine E-Mail mit Informationen zum Dienst und einem Passwort wird an die E-Mail-Adresse gesendet, die Sie bei der Registrierung angegeben haben. Mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem Passwort können Sie sich anmelden persönliches Büro Service und Überwachung des Fortschritts des Falles.

Wie Sie sehen, ist das Verfahren zur Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gar nicht so kompliziert. Die Lösung des Problems hängt von der spezifischen Situation und dem Problem ab.

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Der Schutz der Rechte der Arbeitnehmer im Falle ihrer Verletzung durch den Arbeitgeber ist Aufgabe des Staates. Sie können bei mehreren Behörden gleichzeitig eine Beschwerde einreichen: Staatliche Inspektion Arbeitsamt, Staatsanwaltschaft oder Gericht. Schauen wir uns an, wo man sich über einen Arbeitgeber beschweren kann und wie man dies am effektivsten tun kann.

Die Rechte und Pflichten aller Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen sind in der Kunst festgelegt. 21 und 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Für einen Arbeitnehmer, der dagegen verstößt, ist eine disziplinarische Haftung vorgesehen, deren Antragsrecht dem Arbeitgeber zusteht. Bei Verstößen des Arbeitgebers kann ihn nur der Staat verwaltungs- oder strafrechtlich zur Verantwortung ziehen.

Die folgenden Handlungen des Arbeitgebers sind Grundlage für die Beantragung bei staatlichen Behörden:

  • dem Arbeitnehmer Aufgaben übertragen, die im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind und Arbeitsbeschreibung ohne seine schriftlich ausgedrückte Zustimmung;
  • der Umfang der übertragenen Arbeit übersteigt die Bedingungen des Arbeitsvertrags;
  • Verzögerung des Gehalts, Abweichung vom Vertragsbetrag;
  • Schaffung von Arbeitsbedingungen, die nicht den Sicherheitsanforderungen entsprechen;
  • Festlegung einer über die zulässige Dauer hinausgehenden Arbeitszeit, Fehlen von Bedingungen für unregelmäßige Arbeitszeiten oder Abrechnung im Laufe der Zeit und zusätzliche Zahlungen dafür;
  • Nichtgewährung von Urlaub oder freien Tagen;
  • Mangel an Sozialversicherung und fällige Zahlungen, „graue“ Gehälter;
  • illegale Versetzung, Verweis, Entlassung;
  • andere Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch.

Alle oben genannten Fälle beziehen sich auf bestehende Arbeitsverhältnisse. Es gibt jedoch Situationen, in denen eine Person, die nicht mit ihr verbunden ist, das Recht hat, eine Beschwerde gegen das Arbeitgeberunternehmen einzureichen. Arbeitsbeziehungen Bürger. Wenn bei der Bewerbung um eine Anstellung eine rechtswidrige Ablehnung eingegangen ist, die nicht auf geschäftlichen Qualitäten oder Unzulänglichkeiten des Bewerbers beruht Qualifikationsvoraussetzungen, also ein Grund, sich über ausdrücklich gesetzlich verbotene Diskriminierungserscheinungen zu beschweren.

Wo Sie sich über die Verletzung Ihrer Rechte beschweren können

Ein Arbeitnehmer hat mehrere Adressen, an die er sich beim Arbeitgeber beschweren kann, wenn seine Rechte verletzt werden. Zu diesem Zweck werden direkt im Unternehmen selbst eine primäre Gewerkschaftsorganisation und eine Arbeitskonfliktkommission eingerichtet. Der Gewerkschaftsausschuss setzt sich für den Schutz der Interessen aller Arbeitnehmer ein, und der CCC prüft individuelle Einsprüche von Arbeitnehmern gegen bestimmte Maßnahmen des Arbeitgebers.

Es kann jedoch sein, dass diese Stellen in einer bestimmten Organisation nicht vorhanden sind oder die Kontaktaufnahme mit ihnen nicht zum gewünschten Ergebnis führt. Darüber hinaus haben entlassene Arbeitnehmer aus völlig objektiven Gründen keine Möglichkeit, sich an den Gewerkschaftsausschuss oder das CTS zu wenden. In diesem Fall haben Arbeitnehmer die Wahl, wo sie sich über ihren Arbeitgeber beschweren können:

  • Arbeitsinspektion unter Rostrud;
  • Strafverfolgungsbehörden, vertreten durch die Staatsanwaltschaft;

Eine Beschwerde bei ihnen einzureichen hat einen gemeinsames Merkmal– Dies kann nicht anonym erfolgen. Anträge ohne Angaben zum Antragsteller werden von den Behörden nicht berücksichtigt und es werden keine Maßnahmen zu den darin geschilderten Sachverhalten ergriffen. Daher muss der Arbeitnehmer damit rechnen, dass er im eigenen Namen gegen den Arbeitgeber vorgehen muss.

Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde

Die staatliche Arbeitsinspektion (SIT) wurde speziell zur Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze durch die beschäftigenden Unternehmen gegründet. Eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gegen einen Arbeitgeber kann entweder von einem der Arbeitnehmer, der mit den Maßnahmen ihm gegenüber unzufrieden ist, persönlich oder vom Arbeitskollektiv eingereicht werden. Die Reihenfolge der Aktionen ändert sich nicht.

Der Einspruch wird schriftlich verfasst und persönlich oder per Post an die Regionalstelle der staatlichen Steuerinspektion geschickt. Ein Musterdokument kann hier heruntergeladen werden offizielles Portal Arbeitsinspektion. Es ist nicht möglich, eine Beschwerde anonym einzureichen, aber auf Wunsch des Antragstellers werden seine Daten dem Arbeitgeber nicht bekannt gegeben. Dies ist eine Möglichkeit, Arbeitnehmer zu schützen.

Auf der Grundlage der in der Beschwerde dargelegten Fakten wird eine außerordentliche Inspektion durch einen GIT-Inspektor durchgeführt. Wenn im Verlauf des Verfahrens Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch oder sonstiges vorliegen Regulierungsdokumente, dann wird die Organisation mit einer Geldstrafe belegt und der Manager erhält die Anweisung, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beseitigen. Anschließend erfolgt eine erneute Prüfung. Innerhalb eines Monats nach Übermittlung der Beschwerde wird eine schriftliche Antwort über die ergriffenen Maßnahmen gesendet.

Kontaktaufnahme mit der Staatsanwaltschaft

Eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber bei der Staatsanwaltschaft ähnelt einer Berufung bei der staatlichen Steuerinspektion. Dieses Gremium untersucht Verletzungen jeglicher Rechte, einschließlich der Arbeitsrechte. Auch die Anonymität des Bewerbers wird gewährleistet, um ihn vor rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers zu schützen. Auf der Grundlage der im Antrag dargelegten Tatsachen wird eine Untersuchung durchgeführt und der Zuwiderhandelnde wird straf- oder verwaltungsrechtlich zur Verantwortung gezogen.

Vor Gericht gehen

Sie sollten nicht mit einer Beschwerde vor Gericht gehen, sondern mit einer Klageschrift. Obligatorische Anforderung Es gibt keine Möglichkeit, den Streit mit dem Arbeitgeber zunächst außergerichtlich beizulegen; der Arbeitnehmer hat das Recht, diese besondere Befugnis sofort zur Wahrung seiner Rechte zu nutzen. In den meisten Fällen wird jedoch in der Regel auf gerichtlichen Rechtsschutz zurückgegriffen Extremfälle, zum Beispiel im Falle einer rechtswidrigen Entlassung.

Der Vorteil eines Gerichtsverfahrens besteht darin, dass nicht alle möglichen Verstöße gegen das Arbeitsrecht geprüft werden, sondern spezifische Situation den Arbeitnehmer unmittelbar betreffen. Das Ergebnis einer positiven Entscheidung ist nicht nur die Bestrafung des Arbeitgebers, sondern auch sein Handeln zugunsten des Arbeitnehmers: Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, Zahlung einer Entschädigung für erzwungene Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Entschädigung für moralischen Schaden. Der Nachteil dieser Methode ist die lange Bearbeitungszeit des Falles und die Notwendigkeit der Zahlung einer staatlichen Gebühr.

So reichen Sie eine Beschwerde richtig ein

Unabhängig davon, wo Sie eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einreichen möchten, müssen Sie eine Beschwerde korrekt verfassen bzw Anspruchserklärung. Zusätzlich zu den Daten des Antragstellers müssen diese Dokumente detailliert darlegen, was nach Ansicht des Antragstellers eine Verletzung seiner Rechte durch den Arbeitgeber darstellte und gegen welche Artikel des Arbeitsgesetzbuchs verstoßen wurde. Die dargelegten Tatsachen müssen bestätigt werden, die Dokumente werden in der Beschwerde aufgeführt und deren Kopien als Beweismittel beigefügt.

Sie können selbst einen Einspruch oder eine Stellungnahme verfassen, indem Sie Muster auf den offiziellen Websites von Regierungsbehörden oder in juristischen Nachschlagewerken verwenden. Bei Zweifeln am Stand der eigenen Kenntnisse empfiehlt es sich, Hilfe in Anspruch zu nehmen professionelle Anwälte, Spezialisten auf diesem Gebiet Arbeitsrecht.

Letzte Aktualisierung März 2018

Verstöße gegen arbeitsrechtliche Normen und Diskriminierung im Arbeitsrecht sind mittlerweile leider für niemanden eine Seltenheit: Nach Angaben der Sozialforschung hat jeder fünfte Russe in der einen oder anderen Form eine Verletzung von Arbeitsrechten erlebt. Gleichzeitig sieht die Gesetzgebung vor, dass ein Bürger das Recht hat, Verstöße gegen das Arbeitsgesetz am Arbeitsplatz der staatlichen Arbeitsinspektion (SIT) zu melden. In welchen Fällen können Sie Verstöße melden, wie Sie eine Beschwerde richtig verfassen und einreichen, welche Haftung für den Arbeitgeber vorgesehen ist – das besprechen wir in unserem Artikel.

Wer und in welchen Fällen kann eine Klage bei der Arbeitsinspektion einreichen?

In der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation ist es schwierig, eine Person zu finden, die nicht mindestens einmal Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt oder erlebt hat. Es stellt sich die Frage: Was kann ein normaler Arbeitnehmer tun, wenn ein Arbeitgeber seine Arbeitsrechte verletzt? Laut Gesetz hat in dieser Situation jeder Bürger das Recht, Verstöße durch eine Beschwerde bei der staatlichen Steuerinspektion zu melden. Sie können sich an die Aufsichtsbehörde wenden, wenn Sie Zeuge von Missbrauch durch einen Arbeitgeber geworden sind oder wenn Sie persönlich Diskriminierung erfahren.

Schauen wir uns Beispiele für rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers an, nach deren Aufzeichnung Sie sich an die staatliche Steuerinspektion wenden können:

  1. Der Arbeitgeber hat mit Ihrer Einstellung gegen das Registrierungsverfahren verstoßen.
    • Wenn der Arbeitsvertrag keine Informationen über die Höhe des Gehalts, die Anreizzahlungen und die Bedingungen für deren Erhalt enthält, können Sie sich bedenkenlos an die staatliche Arbeitsinspektion wenden, da dies einen Verstoß gegen das Arbeitsgesetz darstellt.
    • Wenn Sie schwanger sind, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf eine Probezeit;
    • Als Sie eingestellt wurden, waren Sie nicht mit den internen Regeln und Vorschriften vertraut, woraufhin Ihnen bei Verstößen Strafen auferlegt wurden.
  2. Im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeit wurden Ihnen verschiedene Arten von Diskriminierung zugefügt:
    • Ein grober, aber durchaus häufiger Verstoß ist die Weigerung, einem Arbeitnehmer Jahresurlaub zu gewähren;
    • Löhne werden nicht rechtzeitig und nicht vollständig ausgezahlt, es bestehen Zahlungsrückstände;
    • Ihnen wurde keine im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Entschädigung (Krankheitsurlaub, Urlaubsgeld usw.) gezahlt. Anstelle von Krankheitsurlaub zwingt Ihr Vorgesetzter Sie, „auf eigene Kosten“ Urlaub zu nehmen;
    • Sie sind gezwungen, Überstunden, am Wochenende usw. zu leisten Feiertage, übersetzt in Arbeitsplatz, deren Bedingungen nicht den Standards des Arbeitsgesetzbuchs entsprechen.
  3. Bei der Entlassung wurden Verstöße begangen:
    • Sie wurden nicht rechtzeitig und im vorgeschriebenen Verfahren über die Entlassung/Verkleinerung informiert;
    • bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nicht alle fälligen Zahlungen an Sie überwiesen wurden (z. B. Entschädigungen für ungenutzter Urlaub);
    • die Entschädigung wurde später als am Tag der Entlassung gezahlt;
    • An Ihrem letzten Arbeitstag wurde Ihnen kein Arbeitsbuch ausgehändigt.

Wenn Sie selbst oder Ihr Kollege mit einer der oben beschriebenen Situationen konfrontiert sind, haben Sie allen Grund, eine Klage bei der staatlichen Steuerinspektion einzureichen.

Wie Sie sehen, können Sie Verstöße nicht nur während der Beschäftigungszeit, sondern auch nach der Entlassung melden, wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags unter Verstoß gegen das festgelegte Verfahren erfolgte. Wenn Ihnen ein Job rechtswidrig verweigert wurde ( Beispielsweise hat Ihr Arbeitgeber Sie gezwungen, sich einer „Untersuchung“ zu unterziehen. Probezeit» ohne Bezahlung oder Registrierung), dann haben Sie auch das Recht, dies der Aufsichtsbehörde zu melden.

So reichen Sie eine Beschwerde ein

Das Gesetz legt nicht die Form fest, nach der ein Anspruch bei der staatlichen Steuerinspektion geltend gemacht werden muss. Sie können bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einreichen, indem Sie ein formloses Schreiben schreiben. Vergessen Sie dabei nicht verbindliche Angaben. Um eine Beschwerde korrekt zu verfassen, müssen Sie im Text grundlegende Informationen angeben:

  • Informationen über Sie als Bewerber (vollständiger Name, Post-/E-Mail-Adresse für den Empfang einer Antwort);
  • Angaben zum Arbeitgeber (Name der Organisation, Adresse);
  • Wesen des Anspruchs;
  • Ihre Unterschrift und Ihr Datum.

Was die Beschreibung der Straftat angeht, sollten Sie sich bei der Erstellung einer Erklärung an die Regeln der Geschäftskorrespondenz halten. Die Informationen müssen zuverlässig und verifiziert sein, den objektiven Sachverhalt widerspiegeln und nicht Ihre Einstellung gegenüber einer bestimmten Person (Chef, Kollege). Dabei muss der Kern des Anspruchs kurz und prägnant dargestellt werden und unnötige, unwichtige Details vermieden werden. Es ist besser, wenn die Aussage in Form von Fakten verfasst wird, die Sie nacheinander in chronologischer Reihenfolge beschreiben.

Musterbeschwerde

Sie können eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde gemäß dem folgenden Muster richten:

Staatliche Arbeitsinspektion
Dauerwelle, st. Lenina, 23
von Kurochkin Valery Dmitrievich
Dauerwelle, st. Stroiteley, 28, Wohnung 47
Kontakttelefon: 147-15-84

Am 24. Februar 2014 wurde ich von JSC Monolit (Perm, Metallurgov Str., 17) als leitender Lagerhalter eingestellt, wo ich noch heute arbeite. Im Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass ich eine 40-Stunden-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag arbeite.

Im März 2016 wurde Lagerleiter S.L. Petukhov. informierte mich mündlich über die Änderung des Zeitplans und die Notwendigkeit, an einem freien Tag (Samstag) zu arbeiten. Diese Änderungen wurden nicht im Arbeitsvertrag vorgenommen und mir wurde kein zusätzlicher Lohn für die Arbeit am Wochenende gezahlt. Als ich mit Petukhov sprach, erhielt ich die Antwort, dass der Dienstplan ab April 2016 offiziell geändert wird und das Gehalt proportional zur geleisteten Arbeitszeit erhöht wird.

Nach drei Monaten (Juni 2016) wurde mir keine Vereinbarung mit einem neuen Zeitplan und Gehalt vorgelegt, und deshalb wandte ich mich an den Leiter von Monolit JSC L.D. Skvortsov, nachdem ich zuvor einen Termin vereinbart hatte. Während eines persönlichen Gesprächs am 24. Juli 2016 teilte mir Skvortsov mit, dass ein 6-tägiger Arbeitswoche wurde für mich laufend eingeführt, Änderungen im Stundenplan und Gehalt werden sich jedoch nicht ergeben. Wenn ich Einwände habe, kann ich ein Kündigungsschreiben schreiben.

Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten

  1. Überprüfen Sie diese Tatsache und stellen Sie die Täter vor Gericht.
  2. Stellen Sie sicher, dass Änderungen am Arbeitsplan und am Gehalt vorgenommen werden.
  3. verpflichten Sie JSC Monolit, mir im Zeitraum vom 01.01.2016 bis 01.08.2016 eine Entschädigung für die Arbeit an Wochenenden zu zahlen.

Einen Anspruch geltend machen

Nach der Antragstellung können Sie sich auf für Sie bequeme Weise an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden:

Option 1. Sie können persönlich zur staatlichen Steuerinspektion gehen und Ihren Anspruch beim zuständigen Spezialisten einreichen. Dazu müssen Sie zunächst einen Antrag in zweifacher Ausfertigung erstellen, auf einer davon muss der Mitarbeiter der Aufsichtsbehörde unterschreiben und das Eingangsdatum angeben. Sie können Ihrem Antrag weitere Unterlagen beifügen, die Ihre Position bestätigen (Kopie des Arbeitsvertrages, Abrechnungen, Berichte etc.).

Option 2. Wenn Sie aus dem einen oder anderen Grund nicht persönlich zum GIT gehen möchten (oder keine Möglichkeit haben), können Sie die Postdienste nutzen. Dazu müssen Sie einen Brief mit einer Benachrichtigung und einer Liste der Anlagen senden (sofern neben dem Anspruch noch weitere Dokumente vorliegen). Nach Erhalt des Umschlags von Ihnen prüft der Inspektionsmitarbeiter anhand des Inventars die Verfügbarkeit der Unterlagen und bestätigt den Erhalt. Sie erhalten weiterhin einen Benachrichtigungsabschnitt, der das Datum der Annahme des Dokuments und die Unterschrift der verantwortlichen Person der staatlichen Steuerinspektion enthält.

Option 3. Die elektronische Möglichkeit der Schadensmeldung erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Wie schreibe ich online eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde? Das geht ganz einfach: Sie müssen auf die offizielle Website der Arbeitsinspektion in Ihrer Region gehen und das Formular ausfüllen elektronisches Formular. Wenn Sie einen Antrag online ausfüllen, können Sie:

  • Wählen Sie den Grund für die Kontaktaufnahme aus einer beliebten Liste aus (Nichtzahlung des Lohns, Verstoß gegen den Arbeitsplan, Diskriminierung bei der Entlassung/Einstellung usw.);
  • Füllen Sie dank eines praktischen Formats schnell einen Fragebogen zu Ihrer Person und Informationen zu Ihrem Arbeitgeber aus;
  • Informieren Sie die staatliche Steuerinspektion über die Ihrer Meinung nach notwendigen Maßnahmen, die gegen den Arbeitgeber ergriffen werden sollten (Inspektion, Strafverfolgung der Täter, Verwaltungsstrafen usw.).

Außerdem können Sie im Bewerbungsformular angeben, auf welchem ​​Weg Sie eine Antwort erhalten möchten (in Form einer E-Mail oder eines Postbriefs).

Die Inspektion hat 30 Tage Zeit, um Ihren Antrag zu bearbeiten und Sie über die Ergebnisse zu informieren Dabei spielt es keine Rolle, wie die Reklamation übermittelt wurde. Fällt Ihr Anspruch nicht in die Zuständigkeit der Aufsichtsbehörde, wird er zur Prüfung an die zuständige Behörde weitergeleitet. Dies erfolgt innerhalb von 7 Tagen nach der Registrierung und Sie erhalten eine Benachrichtigung, dass die Bewerbung weitergeleitet wurde.

Bitte beachten Sie, dass die Aufsichtsbehörde das Recht hat, Ihre Bewerbung nicht zu berücksichtigen, wenn sie direkte Drohungen oder Beleidigungen enthält.

Anonymität

Viele Menschen interessieren sich für die Frage: Ist es möglich, eine Beschwerde bei der staatlichen Steuerinspektion anonym einzureichen, ohne die persönlichen Daten des Antragstellers anzugeben? Laut Gesetz hat die Aufsichtsbehörde das Recht, anonyme Beschwerden nicht zu berücksichtigen. Gleichzeitig können Sie bei der Meldung von Verstößen Ihres Arbeitgebers an die staatliche Steuerinspektion verlangen, dass Ihre Beschwerde vertraulich behandelt wird. Dazu ist es notwendig, den Text der Stellungnahme um den entsprechenden Satz zu ergänzen ( zum Beispiel: „Bei der Durchführung einer Prüfung bitte ich Sie, keine Informationen über mich als Bewerber an den Arbeitgeber weiterzugeben.“) oder versehen Sie das elektronische Antragsformular mit einem Vertraulichkeitsvermerk.

Sammelbeschwerde

Verstöße Ihres Arbeitgebers können Sie mit einer Sammelklage melden. In der Regel geht es bei solchen Beschwerden um Diskriminierung am Arbeitsplatz im Verhältnis zum gesamten Team (Abteilung, Werkstatt, Abteilung etc.). Gleichzeitig verbietet das Gesetz nicht die kollektive Meldung von Verstößen gegen einen Mitarbeiter. Bei der Ausarbeitung einer Beschwerde müssen Sie den vollständigen Namen des Vertreters angeben, in dessen Namen die Klage eingereicht wird.

Überprüfung der Tatsache der Beschwerde

Wenn die Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde korrekt verfasst ist und angemessene Informationen über Verstöße des Arbeitgebers enthält, erhalten Sie nach Ablauf der 30-Tage-Frist eine Benachrichtigung, dass eine Prüfung der Beschwerde anberaumt ist.

Bei der Durchführung einer Inspektion hat der Inspektor das Recht, die Arbeitsbedingungen zu überprüfen, Mitarbeiter des Unternehmens zu befragen und eine Analyse anzufordern Erforderliche Dokumente (zum Beispiel Lohn- und Gehaltsabrechnungen, wenn es um Verzögerungen oder Nichtzahlungen von Löhnen an Mitarbeiter geht). Nach Abschluss der Inspektion erstellt der Inspektor einen Bericht, in dem er Tatsachen über Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch in Bezug auf den Arbeitnehmer oder die Belegschaft insgesamt festhält. Aufgrund festgestellter Verstöße können gegenüber dem Arbeitgeber folgende Maßnahmen ergriffen werden:

  • es wurde ein Befehl erteilt, was auf die Notwendigkeit hinweist, bestimmte Verstöße innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu beseitigen ( Bezahlen Sie beispielsweise Petrenko S.L. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bis 01.08.2016);
  • Verhängung einer Geldbuße. Die Höhe des Bußgeldes wird individuell je nach Tatbestand festgesetzt.

Werden schwere Verstöße festgestellt, können die Ergebnisse der Kontrolle dem Gericht oder der Staatsanwaltschaft vorgelegt werden, um ein Strafverfahren gegen den Arbeitgeber einzuleiten. In diesem Fall handelt es sich um grobe Verstöße gegen das Arbeitsrecht:

  • Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften durch die verantwortliche Person, der zu einer Schädigung des Lebens und der Gesundheit der Mitarbeiter der Organisation geführt hat;
  • Entlassung einer schwangeren Frau oder Mutter mit einem Kind unter 3 Jahren;
  • systematische Nichtzahlung des Lohns (mehr als 3 Monate).

Verschiedene Arten von Strafen, einschließlich Geldstrafen und strafrechtliche Haftung kann sowohl auf die Spitzenfunktionäre der Organisation als auch auf die direkt Verantwortlichen angewendet werden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise angibt, dass er gezwungen ist, unter Bedingungen zu arbeiten, die nicht den Sicherheitsstandards entsprechen, wird in diesem Fall nicht nur der Vorgesetzte, sondern auch die Fachkraft für Arbeitsschutz für schuldig befunden.

Über das Ergebnis der Prüfung und die gegen den Arbeitgeber ergriffenen Maßnahmen werden Sie durch eine entsprechende Mitteilung informiert. Der Bescheidtext enthält auch Informationen über Ihr weiteres Vorgehen (im Falle einer rechtswidrigen Kündigung wird in dem Bescheid das für die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz erforderliche Verfahren beschrieben). Wenn Sie mit den Ergebnissen der Inspektion nicht zufrieden sind oder Sie glauben, dass Ihre Rechte durch die Handlungen oder Unterlassungen des GIT-Inspektors verletzt wurden, haben Sie das Recht, Ihre Interessen vor Gericht zu vertreten. Dazu müssen Sie eine Klageschrift erstellen, der Sie einen Bescheid der staatlichen Steuerinspektion beifügen müssen. Sie können sich auch direkt über den Inspektor beschweren, indem Sie eine Beschwerde an den Leiter der Gebietsdirektion der Inspektion richten.

Frage Antwort

Frage:
Mitarbeiter von Element JSC Stepanova S.D. - Mutter eines 2-jährigen Kindes. Im März 2016 wurde Stepanova aufgrund der Liquidation von Element JSC entlassen. Kann Stepanova mit einer Klage wegen Verletzung von Arbeitsrechten bei der staatlichen Arbeitsinspektion Berufung einlegen?

Nein, in diesem Fall sind die Handlungen der Elementverwaltung rechtmäßig. Da das Unternehmen liquidiert wird, hat es das Recht, alle Mitarbeiter zu entlassen, einschließlich schwangerer Frauen und Mütter, deren Kinder unter 3 Jahre alt sind.

Frage:
Mitarbeiter von Status JSC Fedorov N.G. legte bei der staatlichen Steuerinspektion Berufung wegen Nichtzahlung der Löhne in den letzten sechs Monaten ein. Kann Fedorov eine Klage einreichen, ohne auf eine Antwort der Aufsichtsbehörde zu warten?

Ja, die Einreichung einer Klage bei der staatlichen Steuerinspektion nimmt Fedorov nicht die Möglichkeit, seine Rechte auf andere Weise zu schützen. Dennoch, Klage Es empfiehlt sich, diese nach Erhalt einer Antwort auf die Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Einerseits wird die Anzeige und der Inspektionsbericht eine gültige Grundlage für die Eröffnung eines Gerichtsverfahrens sein. Andererseits können Strafen den Anforderungen von Fedorov genügen und ein anschließender Anruf vor Gericht ist nicht erforderlich.

Frage:
Ein Mitarbeiter von StroyTekhMontazh LLC schrieb am 18. Juli 2016 eine Beschwerde an die staatliche Steuerinspektion. Nach 30 Tagen erhielt der Mitarbeiter keine Antwort von der Aufsichtsbehörde. Sind die Maßnahmen der Aufsichtsbehörde in diesem Fall rechtmäßig?

In einigen Fällen hat die staatliche Steuerinspektion Anspruch auf eine zusätzliche Bearbeitungszeit des Antrags (plus 30 Tage). Gleichzeitig muss der Antragsteller jedoch darüber informiert werden, dass sich die Frist für die Bearbeitung des Anspruchs verlängert. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass anonyme Anfragen sowie Äußerungen mit direkten Drohungen und Beleidigungen unbeantwortet bleiben.

Wenn Sie Fragen zum Thema des Artikels haben, können Sie diese gerne in den Kommentaren stellen. Wir werden alle Ihre Fragen auf jeden Fall innerhalb weniger Tage beantworten. Lesen Sie jedoch alle Fragen und Antworten zum Artikel sorgfältig durch. Wenn es eine ausführliche Antwort auf eine solche Frage gibt, wird Ihre Frage nicht veröffentlicht.

Im Jahr 2018 führte die staatliche Arbeitsinspektion (SIT) einen neuen Online-Dienst ein, der es Ihnen ermöglicht, sich über rechtswidrige Handlungen eines Arbeitgebers zu beschweren, ohne das Haus zu verlassen. In dem Artikel erfahren Sie, wie Sie über das Internet eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion einreichen und wie Sie den Antragsteller auf der Grundlage einer Online-Beschwerde über die von der staatlichen Arbeitsinspektion durchgeführten Aktivitäten informieren.

Die geltenden Rechtsvorschriften zur Gewährleistung der Einhaltung der Arbeitsrechte geben einem Bürger das Recht, innerhalb von drei Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem der Bürger von einem solchen Verstoß erfahren hat, eine Beschwerde gegen rechtswidrige Handlungen eines Arbeitgebers einzureichen.

Derzeit kann sich ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsrechte durch einen Arbeitgeber verletzt wurden, an die Arbeitsinspektion wenden, ohne das Haus zu verlassen, indem er einen Online-Antrag auf der offiziellen Website der staatlichen Arbeitsinspektion ausfüllt.

Beschweren Sie sich beim GIT über die GIT-Website

Drunter ist Schritt-für-Schritt-Anleitung, das dem Leser hilft, schnell und einfach eine Online-Beschwerde gegen einen Arbeitgeber über das Internet einzureichen:

Schritt 1. Gehen Sie zur offiziellen Website des GIT (onlineinspection.rf) und folgen Sie dann dem Link, um die Kategorie des Problems auszuwählen (https://onlineinspection.rf/problems).

Schritt 2 . Wählen Sie aus der bereitgestellten Liste die Kategorie aus, die dem Wesen der Beschwerde am ehesten entspricht:

  • Rekrutierung;
  • Arbeitszeit;
  • die Verantwortung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber;
  • Arbeitsbedingungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern;
  • Veränderungen der Arbeitsbedingungen;
  • Zeit zum Entspannen;
  • Arbeitgeber Haftung;
  • Entlassung;
  • Lohn;
  • Arbeitsschutz;
  • andere Fragen.

Schritt 3 . Nachdem Sie die Kategorie des Problems ermittelt haben, müssen Sie eine Beschreibung des konkreten Verstoßes auswählen (z. B. bei Auswahl der Kategorie „Änderung der Arbeitsbedingungen“ – „Der Arbeitgeber hat die Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert“).

Schritt 4 . Geben Sie an, welches Ergebnis Sie als Ergebnis der Prüfung der Beschwerde erhalten möchten:

  • Organisation der Überprüfung der angegebenen Tatsachen;
  • Einleitung eines Verwaltungsverfahrens im Zusammenhang mit einem Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht;
  • Beratung zu einem bestimmten Thema.

Schritt 6 . Auf der Website der State Services müssen Sie als Antragsteller persönliche Daten zu Ihrer Person eingeben:

  • Kontakt Nummer;
  • E-Mail-Addresse.

Auf dieser Seite können Sie das Kontrollkästchen „Eine schriftliche Antwort per Post erhalten“ aktivieren und anschließend Ihre Postanschrift angeben. Diese Information wird ausgefüllt, wenn Sie zusätzlich zur elektronischen Benachrichtigung auf der Website der State Services eine schriftliche Antwort der State Tax Inspectorate erhalten möchten.

Schritt 6 . Der nächste Schritt besteht darin, Informationen über den Arbeitgeber einzugeben, dessen Handlungen oder Unterlassungen Ihre Arbeitsrechte verletzen:

  • vollständiger Name der Organisation;
  • Das Subjekt der Russischen Föderation;
  • Stadt, Adresse der Organisation;
  • juristische Adresse;
  • Dein Standpunkt;
  • TIN/OGR;
  • Art der Organisation;
  • Informationen zum Manager (vollständiger Name, Position).

Schritt 7. Beschreiben Sie nach der Meldung an den Arbeitgeber den Kern des Problems. Die Beschwerde sollte klar und auf den Punkt gebracht werden, wenn möglich unter Bezugnahme auf arbeitsrechtliche Normen (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Fügen Sie unbedingt gescannte Kopien von Dokumenten bei, die Ihre Position bestätigen (Einträge in Arbeitsmappe, Kopien des Arbeitsvertrags, des Arbeitsauftrags, der Gehaltsabrechnungen Löhne, usw.).

Nach Ihrem Ermessen können zusätzliche Informationen, die die Namen von Kollegen und Führungskräften enthalten, in einem separaten Feld („Informationen, die die Namen von Kollegen und Führungskräften enthalten“) wiedergegeben werden.

Schritt 8 . Der letzte Schritt ist die erneute Bestätigung der gewünschten Antwort der staatlichen Steuerinspektion (Konsultation/Inspektion des Arbeitgebers/Organisation des Verwaltungsverfahrens) sowie die Zustimmung zu den Regeln und Vereinbarungen des Online-Dienstes der staatlichen Steuerinspektion.