Die Berechnung muss dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden. Welche Zahlungen sind bei einer freiwilligen Kündigung fällig?

Nachdem Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgeschlossen haben Arbeitsbeziehungen Es bleibt ein wichtiges Verfahren bestehen – die Beschaffung von Dokumenten und fälligen Geldern. Schauen wir uns also an, wie lange es dauert, die Entlassungszahlung zu zahlen.

Was fließt in die Berechnung ein?

Bevor wir die Frage beantworten, wie lange die Zahlung nach der Entlassung dauert, wollen wir uns überlegen, was das Konzept der „endgültigen Abfindung bei Beendigung“ bedeutet. Arbeitsvertrag" Darin sind folgende Zahlungen enthalten:

• Gehalt für tatsächlich geleistete Arbeitstage;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder Urlaubsgeld, wenn eine Person in den Urlaub geht und anschließend entlassen wird;
• andere Zahlungen (z.B. Abfindung im Falle des Ausscheidens eines Mitarbeiters aufgrund von Personalabbau).

Innerhalb von wie vielen Tagen soll die Gehaltsauszahlung bei der Entlassung erfolgen?

Die Antwort auf die Frage, wie viele Tage im Voraus bei der Entlassung zu berechnen sind, finden Sie in Kunst. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag im Unternehmen das fällige Geld auszuzahlen. Wenn der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht erscheint Arbeitsplatz also am Tag der Entlassung Geldmittel sollte spätestens am nächsten Tag ausgestellt werden, nachdem die entlassene Person die Verwaltung des Unternehmens mit einer Zahlungsaufforderung kontaktiert hat. Als Reaktion auf seine Anfrage muss der Manager dafür sorgen, dass die Gelder rechtzeitig überwiesen werden.

Es ist erwähnenswert, dass es in den meisten Organisationen üblich ist, den Mitarbeitern Gelder auf Bankkarten zu überweisen, die im Rahmen eines Gehaltsprojekts eröffnet wurden. Gehaltskarteninhaber haben daher in der Regel keine Probleme – sie erhalten das Geld bargeldlos. Auch wenn der Arbeitnehmer am letzten Werktag nicht im Betrieb erscheinen konnte, erhält er Zahlungen.

Sicherlich macht sich jeder, der entlassen wird, Sorgen und zählt die Tage nach der Entlassung: Wie viele Tage später sollte er den Gehaltsscheck aushändigen, wenn der Arbeitnehmer mit der Höhe der erhaltenen Zahlung nicht zufrieden ist? Im Gesetz heißt es: Im Streitfall muss der Chef am Abreisetag Geld in unbestrittener Höhe zahlen. Fragen zum Restbetrag werden auf Antrag des Arbeitnehmers vor Gericht oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde geklärt.

Nicht standardmäßige Situationen

Besonderes Augenmerk sollte auf nicht standardmäßige Situationen gelegt werden. In welchem ​​Zeitraum ist der Arbeitgeber zur Zahlung der Abfindung verpflichtet, wenn der Tag der Vertragsbeendigung auf einen arbeitsfreien Tag oder einen Verwaltungsruhetag fällt? Schauen wir sie uns an.

Innerhalb welcher Frist muss die Zahlung bei der Entlassung erfolgen, wenn der Arbeitnehmer und die Verwaltung einen freien Tag haben? In diesem Fall sollten die Mittel zu dem im Antrag als Ablauf der Mahnfrist angegebenen Datum ausgezahlt werden. Oder es kann getan werden, bevor das Ereignis eintritt. Das heißt, wenn im Rücktrittsantrag der 30. Juni (Samstag) angegeben ist, kann die ausscheidende Person am 29. (Freitag) Geld überweisen und das Arbeitsbuch zurückgeben.

Wenn die Verwaltung einen Tag frei hat. Diese Situation ist möglich, wenn der Arbeitnehmer im Schichtdienst arbeitet. In diesem Fall kann der Tag der Vertragsbeendigung auf einen Samstag oder Sonntag fallen, der für die Personal- und Buchhaltungsabteilung ein Feiertag sein kann. Wann wird das Geld in diesem Fall ausgezahlt? Kunst. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass dem Arbeitnehmer zu dem im Kündigungsschreiben angegebenen Datum finanzielle Mittel und ein Arbeitsbuch ausgehändigt werden müssen. Daher muss der Manager einen Buchhalter und einen Personalreferenten für die Arbeit an einem Ruhetag einschalten (dafür haben sie auch Anspruch auf doppeltes Entgelt oder Anspruch auf Freistellung (siehe Schreiben von Rostrud vom 18.06.2012 Nr. 863). -6-1).

Wenn der Mitarbeiter einen Tag frei hat. Wenn ein Mitarbeiter im Schichtplan arbeitet, kann der Entlassungstermin auf seinen freien Tag (der für die Verwaltung ein Arbeitstag ist) fallen. Das Problem ist einfach gelöst: Der Firmenchef muss den Entlassenen an seinem freien Tag in den Betrieb einladen, um ihm Geld zu zahlen und ihm Unterlagen auszuhändigen.

Arbeitgeber Haftung

Wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Anforderungen bezüglich der Frist für die Ausgabe von Geldern missachtet hat, dann gemäß den Bestimmungen Kunst. 236 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Er muss für jeden Tag der Verspätung eine Entschädigung in Höhe von 1/150 des während der Verspätungszeit geltenden Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation zahlen.

Er trägt auch die administrative Verantwortung für Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Das Bußgeld für verspätete Zahlungen an Mitarbeiter beträgt:

• Für Beamte— von 20.000 bis 30.000 Rubel. (auch mit Disqualifikation für bis zu 3 Jahre);
• für Einzelunternehmer - von 10.000 bis 30.000 Rubel;
• für juristische Personen - von 50.000 bis 100.000 Rubel. In einigen Fällen wird es sogar bereitgestellt strafrechtliche Haftung Beamte.

Im Falle der Auflösung eines Unternehmens oder einer Institution ist es notwendig, den Verdienst der austretenden Person zu ermitteln. Heutzutage interessiert es viele Menschen, wie lange sie mit dem Ausscheiden aus dem Job rechnen sollten. Es ist zu beachten, dass in diesem Fall Gehaltsberechnungen für die Tage im Monat erforderlich sind, an denen er vor seinem Ausscheiden aus dem Amt gearbeitet hat, sowie Ausgleichsbeiträge für den von ihm genommenen Urlaub. Aufgrund der Kündigungsgründe hat eine Person Anspruch auf verschiedene Entschädigungszahlungen bzw. Gleichzeitig kann das durchschnittliche Monatsgehalt eingespart werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – ab dem Zeitpunkt der unterzeichneten Bestellung

Als Grundlage für die Einreichung einer Kündigung gilt eine Anordnung, mit der der Arbeitsvertrag beendet wird. Ein solches Dokument ist auch die Grundlage, nach der alles zu berechnen ist, was einem Arbeitnehmer gesetzlich zusteht. Die Erteilung einer solchen Anordnung erfolgt in einer speziellen Form zur Führung von Personaldokumenten, die vom Staatlichen Statistikausschuss genehmigt wurden (sog. T - 8 a).

Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, werden alle Zahlungen innerhalb eines genau festgelegten Zeitrahmens endgültig berechnet. Sie sind in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt und müssen spätestens am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers erfüllt sein. Dies ist immer der letzte Tag, an dem eine Person bei der Arbeit anwesend ist.

Allerdings gibt es einige Ausnahmen: insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich nicht zur Arbeit erschienen ist. Obwohl seine Position laut Gesetz beibehalten wurde. Wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag nicht gearbeitet hat, müssen Zahlungen spätestens am nächsten Tag unmittelbar nach der Geltendmachung des Anspruchs erfolgen, um die volle Vergütung zu erhalten.

Manchmal kommt es vor, dass eine Person am Tag der Entlassung offiziell nicht an ihrem Platz anwesend ist und die Zahlung nicht einziehen kann. In diesem Fall kann er zu einem für ihn passenden Zeitpunkt vorbeikommen und das Geld spätestens am Tag nach der Antragstellung erhalten. Können sich die Geschäftsführung und ein Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Abteilungseinrichtung über die Höhe der im Kündigungsfall zu zahlenden Höhe nicht einig sein, kann der Mitarbeiter direkt bei uns Beschwerde einreichen Arbeitsinspektion und eine entsprechende Klage bei Gericht einreichen.

Wenn ein Arbeitnehmer, der auf Initiative des Arbeitgebers entlassen wurde, vor Beendigung des Arbeitsvertrags krankgeschrieben oder in den Urlaub gegangen ist, werden ihm nach Ablauf des Urlaubszeitraums oder der Urlaubsdauer alle erforderlichen Entschädigungen auf sein Konto überwiesen.

Abfindung

Nach der Entlassung fällt eine Abfindung an

Laut Gesetz wird einer Person im Falle der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine Abfindung gezahlt. Die Berechnung erfolgt in Höhe des Monatsdurchschnitts. Darüber hinaus bleibt das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer seiner weiteren Beschäftigung erhalten.

Die Laufzeit solcher Zahlungen beträgt in der Regel höchstens 2 Monate ab dem Zeitpunkt der Entlassung des Arbeitnehmers. Ihre Zahlung erfolgt in folgenden Fällen:

1. Verringerung der Zahl der Unternehmensspezialisten;
2. aufgrund der Liquidation einer Organisation oder eines Unternehmens.

Es ist zu bedenken, dass die Gewährung einer Abfindung für den ersten Monat unabhängig von seiner späteren Beschäftigung an den entlassenen Arbeitnehmer erfolgen muss. Die Zahlung des Durchschnittsgehalts im 2. Monat erfolgt an den Arbeitnehmer nur, wenn er nicht von der neuen Geschäftsleitung eingestellt wurde.

Es stellt sich heraus, dass der Ex, damit er für den 2. Monat das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer seiner Anstellung erhält, nachweisen muss, dass er immer noch nicht arbeitet. Insbesondere kann er sein eigenes Arbeitsbuch vorlegen. Es sollte dort nicht stehen, dass er einen anderen Job bekommen hat.

Es gibt auch bestimmte Umstände, unter denen Durchschnittsgehalt Mitarbeiter bleiben für den 3. Monat erhalten. Dies ist möglich, wenn das Arbeitsmarktservice dies entscheidet. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich dort spätestens zum Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist anzumelden.

Für den Fall, dass das Arbeitsamt über einen Zeitraum von drei Monaten keine Stelle findet, wird der durchschnittliche Verdienst der Person einbehalten. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer, um das durchschnittliche Monatsgehalt zu erhalten, direkt der Leitung der Organisation, in der er gearbeitet hat, ein Arbeitsbuch und gleichzeitig eine Bescheinigung des Arbeitsamtes vorlegen.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten zu erhalten. Dies geschieht, wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, weil:

• die Person ist mit der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nicht einverstanden;
• der Mitarbeiter wird gerufen;
• die Person ist nicht damit einverstanden, dass sie in einen anderen Bereich versetzt wurde;
• der Arbeitnehmer wird nach ärztlichem Gutachten als völlig arbeitsunfähig anerkannt;
• Der Arbeitnehmer möchte nicht weiterarbeiten, da sich die im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen geändert haben.

Wie wird das Gehalt bei einer Entlassung berechnet?

Eine Anmeldung beim Arbeitsamt ist erforderlich!

Wenn eine Person kündigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr am letzten Tag folgende Unterlagen auszustellen:

1. Bescheinigung (2 – Einkommensteuer);
2. eine Gehaltsbescheinigung, damit die Leistungen berechnet werden können.

Darüber hinaus muss ein Arbeitnehmer, wenn er einen schriftlichen Antrag stellt, Duplikate von Dokumenten erhalten, die sich auf die Arbeit beziehen: Duplikate von Anweisungen, aus denen hervorgeht, dass er eingestellt oder entlassen wurde oder an einen bestimmten Ort oder an einen anderen Ort versetzt wurde; Verdienstbescheinigungen, aufgelaufene und tatsächlich gezahlte Versicherungsprämien usw.

Sie können zitieren konkretes Beispiel, in welchem ​​Zeitraum der ausscheidende Mitarbeiter gerechnet werden soll. Nehmen wir an, er wurde am 19. November 2015 aufgrund der Einberufung zum Militärdienst entlassen. Auf dieser Grundlage wird das Endgehalt berechnet.

• Zunächst müssen Sie Ihr Gehalt für weniger als einen ganzen Monat berechnen. Das Monatsgehalt beträgt 25.000 Rubel.
• Novembergehalt = Monatsgehalt / Anzahl der Schichten während der Arbeit x Anzahl der geleisteten Schichten.
• Novembergehalt = 25 Tausend Rubel. / 20 x 13 = 16.250 Rubel.
• Am Tag der Entlassung hatte der Arbeitnehmer 2 Wochen Urlaub, die er nicht in Anspruch genommen hat, und hat daher Anspruch auf eine Entschädigung.
• Vergütung = Gehalt für 12 Monate / (12 * 29,43) * Anzahl Urlaubstage.
• Entschädigung = 25 Tausend Rubel. / 29,43 x 14 = 11.945 Rubel.
• Da der Arbeitnehmer zum Dienst einberufen wird, hat er Anspruch auf eine im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebene Abfindung von zwei Wochen.
• Abfindung = durchschnittliches tägliches Jahresgehalt x 10 Arbeitsschichten. = 853x10 = 8532 Rubel.

Es ist zu bedenken, dass Abfindungen nicht der Einkommensteuer unterliegen.

Der Gesamtbetrag wird abschließend berechnet auf die folgende Weise= Gehalt + Urlaubsentschädigung + Abfindung - (Gehalt + Urlaubsentschädigung) x 13 Prozent. Infolgedessen erhält der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung eine Zahlung in Höhe von 35.450 Rubel.

Berechnung eines verstorbenen Mitarbeiters und Zahlungen in erhöhter Höhe

Wenn der Arbeitgeber den ausgeschiedenen Arbeitnehmer bis zum Todestag nicht bezahlt hat, muss er die erforderlichen Mittel überweisen:

• Mitarbeiter;
• Angehörige des Arbeitnehmers, den er vor seinem Tod unterstützt hat.

Das Geld, das dem verstorbenen Mitarbeiter zusteht, wird nach Überprüfung der Unterlagen ausgezahlt, die die Rechte der Empfänger bestätigen. Das Unternehmen bzw. die Abteilung überweist alle notwendigen Vergütungsbeiträge innerhalb von sieben Tagen nach Erhalt der Titelpapiere.

Personen, die vom Arbeitgeber ermächtigt sind, dem Arbeitnehmer nach der Entlassung Zahlungen zu leisten, sollten sich darüber im Klaren sein, dass die auf das Konto des entlassenen Arbeitnehmers überwiesenen Beträge nicht der Einkommensteuer und dem Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen unterliegen. Diese Regel gilt für alle Zahlungen, deren Höhe nicht mehr als 3 durchschnittliche Monatsgehälter eines Bürgers beträgt.

Es gibt auch eine Kategorie von Zahlungen in erhöhter Höhe. Hierbei können Personen, an die sie nach der Überweisung zur Überweisung verpflichtet sind, Beträge von mehr als drei Gehältern erhalten, wenn dies im Arbeitsvertrag festgelegt wurde.

Autorisierte Personen, die die Berechnung ausstellen, führen alle erforderlichen Berechnungen im Voraus durch. Buchhaltungsspezialisten berechnen das durchschnittliche Monatsgehalt eines entlassenen Mitarbeiters. Alle an den Arbeitnehmer gezahlten Gelder müssen den offiziell genehmigten Tarifzahlungsparametern vollständig entsprechen. Sie werden unter Berücksichtigung der Schwere der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit und in Abhängigkeit vom Qualifikationsniveau festgelegt. Für folgende Personengruppen wird ein erhöhter Betrag gezahlt:

• Arbeiter, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien beschäftigt sind;
• Mitarbeiter, die in besonderen Klimazonen arbeiten;
• Personen, die Überstunden leisten;
• Personen, die tagsüber und abends sowie nachts arbeiten.

Wie bei einer Kündigung abgerechnet wird, erfahren Sie im Video:

Wie berechnet man die Kosten eines Arbeitnehmers bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit ihm unabhängig von den Gründen richtig? Und außerdem: Was ist die Kündigungsfrist? Diese und andere damit zusammenhängende Themen sind Gegenstand dieses Artikels.

Die Kündigungsfrist ist die Zeit, die dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden muss, also das gesamte Geld, das dem ehemaligen Arbeitnehmer der Einrichtung tatsächlich zusteht. Laut Gesetz ist der Arbeitgeber nicht nur verpflichtet, ihn zu berechnen, sondern ihm am selben Tag, an dem er kündigt, auch das ausgefüllte Arbeitsbuch zurückzugeben, obwohl es manchmal Situationen gibt, in denen dies schwierig ist.

Welche Zahlungen sind bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses fällig?

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer eines Unternehmens oder einer Organisation aus einem der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründe muss der Arbeitgeber ihm den vollen Betrag bezahlen. Alle Zahlungen bei Entlassung sind im Arbeitsgesetzbuch verankert und müssen in strikter Übereinstimmung mit dessen Anforderungen erfolgen.

Bei der Einigung mit einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Entlassung aus seiner Position muss ihm daher unabhängig von den Gründen und vom Initiator der Entlassung Folgendes gezahlt werden:

• Gehaltsanspruch für die im laufenden Monat geleistete Arbeitszeit;
• Abfindung (in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Beträgen und Fällen);
• Entschädigung für ungenutzter Urlaub.

Alle diese dem ausscheidenden Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen müssen nach Vereinbarung mit ihm in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Bedingungen und Beträgen erfolgen.

Frist für die Lohnzahlung bei Entlassung

Gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Frist für die Zahlung des Gehalts bei einer Entlassung, die einem ausscheidenden Arbeitnehmer eines Unternehmens oder Unternehmens zusteht, direkt am Tag des Ausscheidens eines bestimmten Arbeitnehmers, also am letzten, festgelegt Tag der Arbeit.

Es ist zu bedenken, dass, wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Abteilung am Tag seiner Entlassung aus seiner Position nicht gearbeitet hat, die Bedingungen für die Zahlung des Lohns bei Entlassung anders sind, d. h. die Berechnung erfolgt spätestens am nächsten Tag nach Aufforderung des entlassenen Arbeitnehmers zur Berechnung.

Es kommt vor, dass ein Arbeitnehmer am Tag der Entlassung krankgeschrieben wird. Dies kann nur geschehen, wenn der Vertrag auf eigene Initiative oder im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gekündigt wird. In diesem Fall kann die Lohnauszahlung optional auch bargeldlos erfolgen – durch Überweisung an Bankkarte. Aber Arbeitgeber tun dies nicht immer. In diesem Fall sieht das Gesetz vor, dass die Berechnung des Lohns und aller anderen Zahlungen spätestens am nächsten Tag nach dem Antrag der Person auf die Entlassung erfolgt. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer in diesem Fall den Krankenstand bezahlen.

Es kann nicht ausgeschlossen werden, dass es zu Streitigkeiten über die Höhe des zu zahlenden Betrags kommt. In diesem Fall muss der Manager innerhalb der festgelegten Frist gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den von ihm nicht bestrittenen Lohnbetrag zahlen. Der umstrittene Teil des Betrags kann im gegenseitigen Einvernehmen oder durch gerichtliche Entscheidung nachgezahlt werden.

Es kann vorkommen, dass ein Mitarbeiter eines Unternehmens bei seiner Entlassung noch offene Schulden gegenüber dem Management hat. Der Arbeitgeber kann bei der Berechnung die ihm gesetzlich zugeteilten Mittel einbehalten, in diesem Fall müssen jedoch die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Beschränkungen berücksichtigt werden (weitere Einzelheiten hierzu in den Artikeln 137, 138, 248). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Höhe der Abzüge sollte in diesem Fall 20 % des Gehalts des Arbeitnehmers, mit dem der Arbeitsvertrag beendet wird, nicht überschreiten (Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus ist zu beachten, dass ein Arbeitnehmer, wenn er dem Arbeitgeber einen Schaden zufügt, nach der Abrechnung das Recht hat, diesen ohne Gerichtsbeschluss zurückzufordern, sofern der Betrag den durchschnittlichen Monatsverdienst der entlassenen Person nicht übersteigt (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Übersteigt der entstandene Schaden jedoch diesen zulässigen Rahmen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor Gericht zu gehen. Die Schulden eines Arbeitnehmers können jedoch in keinem Fall die Grundlage für eine vorzeitige Einigung mit ihm im Falle einer Entlassung sein.

Im Falle eines Zahlungsverzugs hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.

Zahlung einer Abfindung

Abfindung – Geldsumme, bestimmt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einen Tarifvertrag und wird einem Mitarbeiter einer Abteilung oder eines Unternehmens am Tag seiner Entlassung aus seiner Position gezahlt. Die vereinbarte Auszahlung der Kündigungsentschädigung und deren Höhe hängen ausschließlich von den jeweiligen Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer ab.

Bei Liquidation eines Unternehmens oder einem massiven Personalabbau wird eine einmalige Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes gezahlt (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wird ein Arbeitsvertrag aus bestimmten Gründen beendet, kann eine Abfindung in Höhe von 2 Wochendurchschnittsverdiensten gezahlt werden. Eine einmalige Leistung in dieser Höhe wird bei der Berechnung aufgrund einer Entlassung aus folgenden Gründen gezahlt (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Anruf eines Mitarbeiters der Einrichtung an Militärdienst oder im Falle einer Versetzung in den Zivildienst;
• Rückkehr und Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat;
• Anerkennung eines Mitarbeiters einer Einrichtung als zu jeglicher Tätigkeit völlig unfähig;
• Weigerung eines Mitarbeiters der Abteilung, aufgrund von zuvor von den Parteien festgelegten Änderungen der festen Bedingungen des Arbeitsvertrags zu arbeiten;
• Weigerung des Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen anderen Standort versetzt zu werden.

Wesentlich ist, dass dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung eine Abfindung gezahlt wird. Ein Arbeits- oder Tarifvertrag kann aber auch andere Fälle der Zahlung einer Abfindung regeln. Dies ist in Art. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wird der Vertrag gekündigt, gleich aus welchem ​​Grund, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, am Tag der Kündigung alle fälligen Beträge zu zahlen.

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Wie man die Berechnung richtig durchführt, was zu beachten ist, welche Unterlagen vorbereitet werden müssen – all das besprechen wir weiter.

Normative Basis

Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation:

• Kunst. 178 – Verfahren zur Zahlung der Abfindung;
• Kunst. 140 – Zahlungsbedingungen im Falle einer Unterbrechung der Zusammenarbeit;
• Kunst. 121 – Berechnung des Urlaubserlebnisses.

Sonstige Unterlagen:

• Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 12. Februar 2016 N 03-04-06/7535;
• Brief von Rostrud Nr. 1519-6-1.

Welche Arten von Zahlungen und Entschädigungen sind erforderlich?

Das Unternehmen ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen und durch örtliche Vorschriften geregelten Zahlungen zu erstatten.

Bei Entlassung wegen nach Belieben muss ausgestellt werden:

• Gehalt für die geleistete Arbeitszeit. Sie wird unbedingt gewährt, auch wenn der Arbeitnehmer wegen der Begehung von Disziplinarvergehen entlassen wird. droht dem Arbeitgeber mit der Verpflichtung, die Verzögerung zu kompensieren (falls der Arbeitnehmer vor Gericht geht).
• Auszeichnungen- werden nach örtlichen Dokumenten ausgestellt und belaufen sich auf einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts. Die Höhe und Bedingungen der Bereitstellung sind in festgelegt.
• Entschädigung für ungenutzte Tage Erholung. Es gibt Fälle, in denen ein entlassener Arbeitnehmer keine Zeit hatte, es in Anspruch zu nehmen, sich teilweise ausruhte oder es ansammelte. All dies wird vom Unternehmen vollständig erstattet.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers kommen zu den Pflichtzahlungen noch hinzu:

• Abfindung– Entschädigung, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für die Dauer der Beschäftigung eines Arbeitnehmers vorgeschrieben ist. Die Höhe variiert je nach Bürgerkategorie. Für normale Arbeitnehmer beträgt es ein Monatsgehalt, für Personen in Führungspositionen wird es in dreifacher Höhe ausgezahlt. Das Gesetz verbietet es nicht, den Betrag bei Bedarf zu erhöhen. Aufmerksamkeit: Eine Abfindung ist nicht auf die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Nichteinhaltung zurückzuführen Arbeitsdisziplin(Diebstahl, Fälschung usw.), die endgültige Entscheidung liegt jedoch beim Arbeitgeber.
• Zusätzliche Entschädigung. Wird auf Initiative des Arbeitgebers bereitgestellt, sofern dies in vorgesehen ist.

Merkmale der Berechnung von Zahlungen bei Entlassung

Gehalt

Sie wird in speziellen Programmen (z. B. in 1C) ermittelt.

Wenn der Mitarbeiter dem Unternehmen nichts schuldet, verwenden Sie diese Formel:

Gehalt = GEHALT/Dmes x Dotr.,

• GEHALT – einem Mitarbeiter zufließende Mittel;
• D Monate – Anzahl der Arbeitstage im Monat;
• D neg. – Anzahl der geleisteten Arbeitstage.

Von dem erhaltenen Betrag ist die Einkommensteuer in Höhe von 13 % abzuziehen.

Der Arbeitgeber muss außerdem Versicherungsbeiträge überweisen:

• im Pensionsfonds der Russischen Föderation – 22 %;
• Sozialversicherungsfonds - 2,9 %;
• in der gesetzlichen Krankenversicherung des Bundes – 5,1 %.

Vergessen Sie nicht, den Regionalkoeffizienten in Regionen mit unterschiedlichen klimatischen Bedingungen zu berücksichtigen.

Bei Bedarf müssen Sie auf Mitarbeiter des Extremservers Rücksicht nehmen. Alle diese Zahlungen sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen. Wenn ein Mitarbeiter dem Unternehmen Geld schuldet, wird dieses vom Gehalt abgezogen.

Achtung: Der Satz der Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse beträgt 22 %, bis die periodengerechten Zahlungen den Höchstbetrag erreichen.

Dann wird der Wert auf 10 % reduziert und die Zahlung an die Sozialversicherungskasse eingestellt. Im Jahr 2019 werden die Mittel uneingeschränkt der gesetzlichen Krankenversicherung gutgeschrieben.

Beispiel:

Mitarbeiter der Firma "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev hat auf eigenen Antrag am 29.02.2016 eingereicht. Das Gehalt beträgt 25.000 Rubel, der Monat wurde nicht vollständig gearbeitet - 17 Tage, da der Mitarbeiter 3 Tage brauchte. Die Anzahl der ungenutzten Ruhetage beträgt 25 Tage.

Die Berechnung bei der Entlassung sieht folgendermaßen aus:

1) Aufgelaufenes Gehalt:

(25.000 Rubel)/(20 Tage) x 17 Tage=21.250 Rubel.

2) In der Hand überwiesener Betrag:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 Rubel.

Das Unternehmen überweist außerdem Versicherungsprämien für KI an die zuständigen Behörden. Vorobyova:

• in der Pensionskasse der Russischen Föderation - 25.000 x 0,22 = 5.500 Rubel.
• in der Sozialversicherungskasse – 25.000 x 0,029 = 725 Rubel.
• in der gesetzlichen Krankenversicherung des Bundes – 25.000 x 0,051 = 1.275 Rubel.

Auszeichnungen

Festgelegt im Arbeitsvertrag oder lokal Regulierungsdokumente. Sie machen einen bestimmten Anteil des Gehalts aus.

Die Berechnungsformel lautet:

BONI = N x GEHALT

N – Prozentsatz der Bonusrückstellungen.

Schauen wir uns weiterhin das vorherige Beispiel an.

Nehmen wir an, dass im Arbeitsvertrag von A.I. Vorobyov hat Anspruch auf Prämien in Höhe von 17 % seines Gehalts.

Dann beträgt die zusätzliche Belohnung:

Prämien = 0,17 x 25.000 = 4.250 Rubel.

Ungenutzter Urlaub

Laut Gesetz muss das Unternehmen bei der Entlassung eines Arbeitnehmers alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage erstatten.

URLAUBSZAHLUNG = Dtd. x ZPsr.d.,

• D-Abteilung – die Anzahl der erforderlichen Ruhetage;
• Gehalt durchschn. – durchschnittliches Mitarbeitergehalt pro Tag.

Für einen vollständig abgerechneten Abrechnungszeitraum wird folgende Formel verwendet:

Gehalt durchschnittlich=(D Jahr.)/12: 29,4.

Im umgekehrten Fall – ZP avg. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• D Jahr. – Verdienst des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten;
• MP. – die Anzahl der vom Arbeitnehmer vollständig geleisteten Arbeitsmonate;
• Mn. – die Anzahl der Tage in einem unvollständig gearbeiteten Monat;
• 29,4 ist die durchschnittliche Anzahl der Tage pro Monat, ermittelt im Jahr 2019.

Gemäß dem Arbeitsrecht erhalten Mitarbeiter, die mindestens 11 volle Monate in der Organisation gearbeitet haben, die volle Vergütung.

Bei kürzerer Dauer wird der Anteil des Urlaubsgeldes für jeden geleisteten Arbeitstag berechnet.

In diesem Fall müssen HR-Spezialisten zwei Nuancen berücksichtigen:

• Überschüsse von weniger als 15 Tagen bleiben von der Berechnung ausgeschlossen;
• Bei einer Arbeitsdauer von mehr als 15 Tagen wird der Wert auf einen vollen Monat aufgerundet.

In unserem Beispiel ist A.I. Vorobyov hat noch 25 Tage ungenutzten Urlaub.Nach dem 1C-System belief sich das Jahreseinkommen des Arbeitnehmers auf 324.000 Rubel. Nehmen wir an, er hat im Vorjahr komplett gearbeitet.

Daher führen sie in der Buchhaltung folgende Berechnungen durch:

1. Gehaltsdurchschnitt = (324.000)/12:29,4 = 918,4 Rubel.
2. URLAUBSGELD = 25 x 918,4 = 22.959,2 Rubel.

Am Tag der Entlassung muss Zvezda A.I. Worobjow erhielt eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ruhetage in Höhe von 22.959,2 Rubel.

Abfindung

Wird einem Mitarbeiter bei Verkleinerung oder Liquidation eines Unternehmens ausgehändigt.

Es entspricht einem Monat Löhne und wird für die gesamte Beschäftigungszeit, jedoch nicht länger als 2 Monate, gewährt.

Beispiel:

Das Unternehmen Bely Volk LLC plant, den Betrieb ab dem 01.03.2016 einzustellen und entlässt daher seine Mitarbeiter. E.I. Kostenko, der als Wirtschaftswissenschaftler arbeitet, erhält 27.500 Rubel.

Zusätzlich zum Gehalt für die geleistete Arbeitszeit und einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss der Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten:

• für März – 27.500 Rubel.
• für April – 27.500 Rubel.

Bely Klyk LLC verpflichtet sich, E.I. Kostenko 55.000 Rubel. für die Dauer der Beschäftigung.

Wenn bei der Entlassung eines Arbeitnehmers die Höhe der Ausgleichszahlungen das Dreifache des in der Region ansässigen Durchschnittsverdienstes (für Arbeitnehmer des Hohen Nordens sechs) übersteigt, wird von der Differenz Einkommensteuer einbehalten.

Dazu werden alle Zahlungen mit Ausnahme der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub aufsummiert und aus dem erzielten Ergebnis die Einkommensteuer berechnet.

Beispiel:

Das Unternehmen Antey LLC formalisiert die Vertragsbeendigung mit dem Leiter der Vertriebsabteilung G.I. Mityaev. Die Buchhaltungsabteilung hat Rückstellungen gebildet Entschädigungszahlung in Höhe von 57.700 Rubel. Das durchschnittliche Monatsgehalt eines Arbeitnehmers beträgt 15.000 Rubel. Einkommensteuer ermitteln.

Berechnen wir den steuerpflichtigen Betrag:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 Rubel.

Lassen Sie uns die Einkommensteuer ermitteln: 12.700 x 13 % = 1.651 Rubel.

Die Buchhaltungsabteilung von Antey LLC muss Einkommenssteuer für G.I. zahlen. Mityaev in Höhe von 1.651 Rubel.

Es wird von einem Buchhalter oder HR-Spezialisten ausgefüllt. Erforderlich strikte Einhaltung Alle Regeln.

Eine Seite muss enthalten:

• Datum, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen hat;
• Nummer und Datum des Ausfüllens des Berechnungsbescheids;
• personenbezogene Daten des Mitarbeiters (vollständiger Name, Personalnummer, Position, Name der Abteilung, in der er registriert ist);
• Informationen zur Kündigung (Datum der Vertragsbeendigung, Gründe, Nummer und Datum der Bestellung);
• Tage ungenutzter Ruhe.

Am Ende des Dokuments werden die Unterschrift des HR-Spezialisten und das Firmensiegel angebracht.

Die Rückseite wird von einem Buchhalter ausgefüllt.

Es spiegelt die Informationen wider, die zur Berechnung der dem Arbeitnehmer zustehenden Vergütung erforderlich sind: das Jahr des Abrechnungszeitraums, das Einkommen, die Anzahl der Kalendertage, der durchschnittliche Lohn pro Tag, genutzte/nicht genutzte Urlaubstage und vieles mehr.

Geben Sie unterhalb der Tabelle die Summe aller Zahlen und Wörter ein fällige Zahlungen, muss der Buchhalter, der das Dokument erstellt hat, es unterzeichnen.

Füllbeispiel:

Die Kündigungsanordnung des Arbeitgebers richtet sich nach einheitliche Form T-8 oder T-8a:

Es muss die Grundlage für die Beendigung des Vertrags unter Bezugnahme auf einen Gesetzesartikel angeben.

Unterlagen, die den Kündigungsgrund (falls vorhanden) bestätigen, sind ebenfalls beigefügt. Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Sollte dies nicht möglich sein, erfolgt ein entsprechender Hinweis.

Beispiel für das Ausfüllen einer Bestellung:

(TC) im Jahr 2019 wird nach folgenden Regeln durchgeführt:

• In den ersten beiden Spalten wird darauf hingewiesen Ordnungsnummer und das Datum der Änderungen im Format 01.01.2016.
• Der dritte gibt den Kündigungsgrund und die Gründe an. Der Wortlaut richtet sich nach den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, also nach folgendem Schema: Artikel, Teil, Absatz.
• Die vierte Spalte enthält die Bestelldetails. Gleichzeitig sind Kürzungen inakzeptabel.

Es gibt keine eindeutige Meinung zum Wortlaut des Eintrags bei Unterbrechung der Zusammenarbeit – zulässig verschiedene Varianten: „gefeuert“, „Arbeitsvertrag gekündigt“, „Arbeitsvertrag gekündigt“.

Beispiel für das Ausfüllen des TC:

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist ein Dokument, das die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt. Zu den Fragen der Arbeitsbeziehungen wichtiger Platz befassen sich mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages und dessen Beendigung. Eine Kündigung kann aus mehreren Gründen erfolgen. Eine davon ist die Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitnehmers.

Was bedeutet freiwillige Kündigung?

Jeder Mensch geht mit Erreichen der Volljährigkeit ein Arbeitsverhältnis ein. Während ein Mitarbeiter ein Fachgebiet beherrscht, durchläuft er Phasen der beruflichen Weiterentwicklung vom Anfänger zum erfahrenen Arbeiter, der die Geheimnisse des Berufs beherrscht. Aber zur selben Zeit eine Person hat Ansprüche auf größere materielle Sicherheit, Anerkennung ihrer Professionalität oder der Wunsch, ihre Fähigkeiten anderswo anzuwenden.

Wenn jemand im richtigen Unternehmen arbeitet, steigt mit zunehmender Erfahrung seine Bedeutung im Team, sein Gehalt steigt, er erhält den gebührenden Respekt vor sich selbst und es herrscht Harmonie in den Arbeitsbeziehungen. In diesem Fall Arbeiterdynastien entstehen und das Verlassen der Arbeit kommt einem Verrat gleich.

Wenn Umstände eintreten, die eine Änderung erfordern Arbeitstätigkeit oder Sie werden aus lebenswichtigen Gründen gezwungen, den Arbeitsplatz für einige Zeit zu verlassen. In diesem Fall erfolgt die Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers oder auf eigenen Wunsch. Diese Phase der Beziehungen wird durch Artikel 80 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Das erste, was Sie brauchen, ist ein Kündigungsschreiben einreichen im Namen des Arbeitgebers. Gleichzeitig sollte aus dem Dokument hervorgehen, dass die Entlassung aus freien Stücken erfolgen sollte, d.

In der gleichen Aussage heißt es genaues Datum Wenn die Entlassung erfolgt, ist unten das Datum der Einreichung des Dokuments angegeben. In diesem Fall gibt es drei Möglichkeiten für den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages:

• zweiwöchige Kündigungsfrist;
• Arbeit innerhalb von drei Tagen;

Jede der Optionen ist begründet und im Gesetz verankert.

Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen

Der Wunsch des Mitarbeiters, das Unternehmen zu verlassen, deckt sich nicht immer mit dem Wunsch des Managers. Nachdem ich daher ein Kündigungsschreiben mit einer Frist von zwei Wochen geschrieben habe, Dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben, über seine Entscheidung nachzudenken. Der Chef braucht Zeit, um einen Ersatz für den scheidenden Spezialisten zu finden.

Gleichzeitig kann der Ausscheidende jederzeit seine Meinung ändern und die Bewerbung zurückziehen, sofern sich an seiner Stelle kein anderer Bewerber mehr um die Stelle bewirbt. Um eine Person zu halten, kann sie gleichzeitig ein Angebot erhalten bessere Konditionen Arbeit. Das heißt, es wird Zeit gegeben beste Lösung für beide Seiten. Darüber hinaus kann die Zeit zwischen Antragstellung und Entlassung nicht als Arbeitszeit bezeichnet werden.

Der Arbeitnehmer kann sich zwei Wochen lang im Urlaub befinden oder aus gesundheitlichen Gründen von der Arbeit abwesend sein, wenn der Antrag jedoch anhängig ist, wird er an dem darin angegebenen Tag auf jeden Fall auf eigenen Wunsch entlassen. Dies geschieht auch dann, wenn sich die Person in Behandlung befindet, das Krankengeld wird jedoch anschließend in voller Höhe gezahlt.

Die Berechnung der Arbeitstage erfolgt ab dem nächsten Tag nach Antragstellung. Als Tag der Entlassung gilt der letzte Arbeitstag. Im Falle einer unbefugten Abwesenheit vom Arbeitsplatz während dieser Zeit kann der Vertrag nach einem anderen Artikel gekündigt, also wegen Abwesenheit entlassen werden. Auch wenn es schwierig ist, weiterzuarbeiten, Es ist notwendig, das Arbeitsverhältnis in Würde zu beenden ein Team.

Kündigungsfrist von drei Tagen

Wird ein Arbeitnehmer mit einer dreimonatigen Probezeit eingestellt, kann er drei Tage vor dem Ereignis die Entlassung beantragen. Einer der bestimmenden Faktoren ist Probezeit, was sich in der Reihenfolge beim Abschluss eines Arbeitsvertrags widerspiegelt. Der zweite Grund ist die Tatsache, dass die Probezeit noch nicht abgelaufen ist. Ein Antrag in der festgelegten Form wird beim Direktor eingereicht und es wird Zeit für die Dokumentation und den Zahlungseingang benötigt.

Ebenso kündigen Arbeitnehmer, die für eine Zeitarbeit von bis zu zwei Monaten eingestellt wurden, sowie Saisonarbeiter auf eigenen Wunsch. Sie müssen außerdem einen Antrag auf freiwillige Entlassung stellen und dabei ein bestimmtes Datum für die Entlassung und Einreichung des Antrags angeben.

Kündigung ohne Arbeit

Sie können noch am Tag Ihrer Bewerbung kündigen, wenn Ihr eigener Wunsch mit der Meinung des Arbeitgebers übereinstimmt. Oft kommt es auf diese Weise zu einer Trennung während eines Konflikts oder unter Umständen, in denen die Bindung eines Mitarbeiters ihm in der Zukunft erheblichen Schaden zufügen könnte. In jedem Fall besteht eine Vereinbarung zwischen den Parteien.

Kann ein Arbeitnehmer glaubhaft machen, dass es ihm nicht möglich ist, die vorgesehene Arbeitszeit zu leisten, wird er ebenfalls entlassen, ohne zu arbeiten. Dabei Der Antrag muss eine konkrete Begründung enthalten, warum sie eine fristlose Entlassung beantragen. Das Gesetz identifiziert solche Antragstellergruppen und umfasst:

• diejenigen, die aufgrund der Immatrikulation zum Studium ausscheiden;
• diejenigen, die das Rentenalter erreicht haben und in den Urlaub fahren;
• Sie folgen ihrem Ehegatten zum Dienstort oder auf eine Geschäftsreise ins Ausland.

Allerdings gibt es immer noch diejenigen, die dringend ihren Wohnort gewechselt haben, Eltern mit vielen Kindern, diejenigen, die schon lange krank sind und denen ein Wechsel befohlen wird Klimazone. Zusätzlich am Tag der Antragstellung Ältere Menschen im Rentenalter und Behinderte werden ohne Arbeit entlassen. Dies ist auch gesetzlich vorgeschrieben. Die Berechnung und Zahlung des fälligen Betrags erfolgt gleichzeitig mit der Erstellung der Kündigungsunterlagen.

Ein gesondertes Problem hinsichtlich der fristlosen Kündigung stellt sich bei Arbeitnehmern, die mit Verstößen gegen Standards nicht einverstanden sind Arbeitsrecht durch den Manager. Dies kann einen Verstoß gegen die Normen der Rechtsbeziehungen zwischen dem Vorgesetzten und dem Arbeitnehmer darstellen. In Artikel 22 Absatz „b“ wird jedoch erläutert, dass das Kriterium für einen von einem Manager begangenen Verstoß die Dokumente der Aufsichtsbehörden sein können, die einen solchen Tatbestand erfasst haben.

Es stellt sich heraus, dass jeder, der nicht bereit ist, unter Verstoß gegen die Anforderungen zu arbeiten, zunächst eine Beschwerde bei der zuständigen Behörde einreichen, die Inspektion und die Schlussfolgerungen der Kommission abwarten und erst dann ohne Arbeit unter Berufung auf die Verletzung seiner Rechte abreisen muss.

Verfahren zur Ausstellung einer Zahlung

Zahlungen bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch erfolgen nach Vorlage eines Bypass-Blatts bei der Buchhaltung, einem Dokument, aus dem hervorgeht, dass das Unternehmen keine wesentlichen Ansprüche gegen den Ausscheidenden hat. Die vom Mitarbeiter verwendeten Overalls, Sachwerte, Fachliteratur und Werkzeuge wurden zurückgegeben. Bleibt der Arbeitnehmer weiterhin verschuldet, wird dies bei der Berechnung der Zahlungen berücksichtigt.

Danach werden der Lohn für die geleistete Arbeitszeit und die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet. Bei freiwilligem Rücktritt es gibt keine weiteren Zahlungen, sofern sie nicht in zusätzlichen internen Vereinbarungen festgelegt sind.

Die Auszahlung erfolgt über die Kasse am Tag der Entlassung. Sollte der Arbeitnehmer an diesem Tag keine Zahlung erhalten, erfolgt die Zahlung jederzeit auf Antrag des Ausscheidenden, der am Vortag mitgeteilt wurde.

Die Berechnung des Stimmzettels erfolgt anders, wenn dieser nach der Entlassung eingereicht wurde. Solch Der Krankenstand wird in voller Höhe bezahlt, unabhängig vom Zeitpunkt der Entlassung. Die Berechnung dauert nur 10 Tage und die Auszahlung erfolgt am nächsten Tag der Gehaltsabrechnung für das gesamte Team.

Welche Dokumente werden bei der Entlassung ausgestellt?

Am Tag der Entlassung werden nach Verlesung des Entlassungsbeschlusses folgende Dokumente übergeben und unterschrieben:

• Arbeitsbuch mit einem Entlassungsprotokoll gemäß Artikel 77 Absatz 3, mit Erläuterung des Wortlauts und der Nummer der entsprechenden Anordnung;
• Bescheinigung im Formular 2 der Einkommensteuer;
• Verdienstbescheinigung.

Darüber hinaus können Sie auf Antrag Kopien von Arbeits-, Versetzungs- und Entlassungsanordnungen sowie eine Bescheinigung über die Lohnzahlung für einen bestimmten Zeitraum erhalten.

Wenn die entlassene Person die mit ihr vorgenommene Berechnung für falsch hält oder einen falschen Eintrag feststellt Arbeitsmappe Während seiner Tätigkeit im Unternehmen hat er das Recht zur Einreichung Anspruchserklärung an die Arbeitsaufsichtsbehörde gemäß den Artikeln 142 und 234 Arbeitsgesetzbuch RF.