Anweisungen

Verspätung Als Abwesenheit gilt die Abwesenheit vom Arbeitsplatz vor Arbeitsbeginn oder nach der Mittagspause. Notieren Sie die Tatsache, dass Sie zu spät kommen. Erstellen Sie darüber einen Bericht, in dem Sie die tatsächliche Ankunftszeit angeben müssen arbeiten. Das Gesetz muss von drei Mitarbeitern des Unternehmens unterzeichnet werden.

Holen Sie vom verstorbenen Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung zum Grund des Disziplinarvergehens ein. Sie können dies mündlich oder schriftlich beantragen. Geben Sie dem Mitarbeiter eine Mitteilung, um eine Erklärung abzugeben. Die Frist, innerhalb derer er zur Abgabe verpflichtet ist, beträgt 2 Werktage.

Verweigert der Arbeitnehmer eine Erklärung, erstellen Sie eine „Erklärungsverweigerungserklärung“. Geben Sie darin den Sachverhalt an, geben Sie unbedingt das Datum der Kündigung und den Grund für die Weigerung des Arbeitnehmers an, eine Erklärung abzugeben. Geben Sie das Datum der Ausarbeitung des Gesetzes und die Unterschriften von drei Mitarbeitern ein. In der Regel ist dies der Leiter der Abteilung, in der der Mitarbeiter tätig ist, ein Personalspezialist und ein weiterer Zeuge.

Erstellen Sie einen an den Unternehmensleiter gerichteten Bericht und fügen Sie ihm Belege bei – eine Handlung, eine Erklärung. Registrieren Sie es und übermitteln Sie es über die Sekretärin an den Chef. Der Unternehmensleiter trifft eine Entscheidung und legt gegebenenfalls einen Termin und eine Uhrzeit für die Untersuchung des Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin fest. Es muss abschließend die Gründe für den Verstoß und die Strafe festlegen.

Disziplinarstrafen gemäß den Anforderungen der Artikel 192, 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anwenden. Das letzte Mittel ist die Entlassung des fahrlässigen Arbeitnehmers. Dies ist nur bei systematischen Verstößen gegen die Arbeits- oder Produktionsdisziplin seinerseits möglich. Darüber hinaus muss die Verspätung des Arbeitnehmers schwerwiegende Folgen haben Produktionsaktivitäten Firmen.

Das Verfahren zur materiellen Bestrafung (Kürzung der Prämie bis hin zum vollständigen Entzug) muss in der „Prämienordnung des Unternehmens“ festgelegt werden. In der Regel wird den Mitarbeitern eine Prämie gewährt, sofern keine Verstöße gegen die Arbeits- oder Produktionsdisziplin vorliegen.

Bereiten Sie nach der Analyse eine Bestellung vor. Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 3 Werktagen damit vertraut gemacht werden. Wenn Sie sich weigern, sich mit dem Thema vertraut zu machen, füllen Sie einen Bericht aus.

beachten Sie

Die Strafe muss der begangenen Straftat angemessen sein. Tritt die Verzögerung zum ersten Mal auf und ist die Dauer unerheblich, können Sie sich auf eine Verwarnung beschränken. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer finanziell oder disziplinarisch bestraft werden.

Quellen:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Arbeitsdisziplin
• was als zu spät zur Arbeit gilt

Wenn ein Mitarbeiter systematisch zu spät zur Arbeit kommt, kann diese Tat auf einen Verstoß gegen die Produktionsdisziplin und eine nicht rechtzeitige Erfüllung der Arbeitspflichten zurückgeführt werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeitsverhältnis unter Anwendung von Artikel Nr. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einseitig zu beenden. Dazu müssen jedoch alle Verzögerungen dokumentiert werden.

Du wirst brauchen

• - Verspätung;
• - schriftliche Erklärung;
• - eine Weigerung, eine schriftliche Erklärung abzugeben und die vorgelegte Handlung zu unterzeichnen;
• - schriftliche Bestrafung mit Disziplinarmaßnahmen.

Anweisungen

Für eine einmalige spät Sie können einen unerwünschten Mitarbeiter nicht entlassen. Die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht werden dies als groben Verstoß betrachten, den Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar machen und die Wiedereinstellung des rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers am Arbeitsplatz sowie die Bezahlung seiner erzwungenen Abwesenheit erzwingen. Korrekt dokumentierte wiederholte Verzögerungen ermöglichen es dem Arbeitgeber, Artikel Nr. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzuwenden.

Um Verzögerungen korrekt zu erfassen, bilden Sie jeweils eine Verwaltungskommission aus dem Verwaltungspersonal des Unternehmens. Erstellen Sie einen Bericht, aus dem hervorgeht, wie viel Zeit der Mitarbeiter erneut verspätet war. Alle Mitglieder der Kommission sind verpflichtet, den Gesetzesentwurf zu unterzeichnen.

Legen Sie dem Mitarbeiter die abgeschlossene Handlung gegen Quittung vor. Bitten Sie um eine schriftliche Begründung der Verspätung. Wenn der Nachzügler das Gesetz nicht unterzeichnet und nichts schriftlich erklären will, erstellen Sie ein zweites Ablehnungsgesetz.

Als nächstes verfassen Sie einen schriftlichen Verweis mit einer Strafe oder Strafe. Als Strafe haben Sie das Recht, dem Zuwiderhandelnden einen Bonus, Anreiz oder eine Belohnung zu entziehen. Machen Sie sich mit dem schriftlichen Dokument mit der Unterschrift des Mitarbeiters vertraut. Wenn Sie dies ablehnen, stellen Sie ein anderes Dokument aus.

Verwenden Sie dieselbe Methode, um einen wiederholten Verstoß einzureichen. Zwei Disziplinarstrafen geben dem Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis einseitig zu beenden. Wenn Sie alle Verstöße korrekt dokumentiert haben und es urkundliche Beweise dafür gibt, dass sie wiederholt begangen wurden, kann weder das Gericht noch … Arbeitsinspektion wird nicht in der Lage sein, eine Kündigung in Betracht zu ziehen Arbeitsbeziehungen illegal.

Eine rechtmäßige einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt dem Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und auf eine Entschädigung für erzwungene Abwesenheit. Bei der Entlassung sind Sie jedoch zur Zahlung aller fälligen Beträge und zur Zahlung einer Entschädigung für alle Tage verpflichtet ungenutzter Urlaub.

Tipp 3: So erstellen Sie interne Arbeitsvorschriften

Jede Organisation muss über ein Organisations- und Verwaltungsdokument wie beispielsweise eine interne Arbeitsordnung verfügen. Mit Hilfe dieses Gesetzes werden die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt. Daher sind Arbeitsregime und -routinen in der Regel in allen Organisationen unterschiedlich einheitliche Form Dieses Dokument kann nicht existieren. Jede Führungskraft entwickelt diese Regeln gemeinsam mit der Rechtsabteilung oder der Personalabteilung.

Anweisungen

Interne Arbeitsvorschriften können entweder ein Anhang zum Tarifvertrag der Organisation sein oder als separates lokales Gesetz erstellt werden. Ausstellen oder nicht ausstellen TitelblattÜber die Gestaltung dieses Dokuments entscheiden Sie selbst, in der Praxis wird es jedoch meist nicht erstellt.

Befolgen Sie bei der Ausarbeitung von Arbeitsvorschriften das Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, nämlich Abschnitt 8, der „Arbeitsvorschriften“ lautet. Arbeitsdisziplin.“

Zuerst müssen Sie die Einzelheiten definieren. Wenn Ihre Organisation Mitarbeiter hat, die Teilzeit arbeiten, sollte dieses Dokument dies durch die Angabe ihrer Positionen widerspiegeln. Schreiben Sie über ihren Tagesablauf, also Ruhezeiten, Arbeitszeiten usw.

Wenn Sie Mitarbeiter haben, die in Zeitarbeit tätig sind, sollten Ihre internen Regelungen die Arbeitsbedingungen festlegen, beispielsweise das Recht auf Urlaub.

In diesem Organisations- und Verwaltungsdokument notieren Sie zunächst allgemeine Bestimmungen, das heißt, geben Sie an, für wen die Regeln entwickelt werden, welchen Zweck sie haben und von wem sie genehmigt werden. Als nächstes können Sie das Verfahren für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern festlegen. In diesem Block können Sie beispielsweise die Anwendung angeben Probezeit, über die Notwendigkeit, vor der Entlassung ein Bypass-Blatt auszufüllen usw.

Listen Sie im nächsten Block die wichtigsten Rechte und Pflichten der Parteien auf. Zum Beispiel die Einhaltung offizieller Pflichten durch Mitarbeiter, die Verpflichtung des Vorgesetzten, bezahlten Jahresurlaub zu gewähren usw.

Der nächste Punkt sind die Arbeitszeiten und deren Nutzung. Hier können Sie alles auflisten Feiertage im kommenden Jahr. Geben Sie außerdem unbedingt den Arbeitsplan, die Mittagspause, die Dauer des Urlaubs und die Möglichkeit der Gewährung von Urlaub ohne Sparen an Löhne usw.

Halten Sie in der Betriebsordnung außerdem Informationen über die Lohnzahlung fest, z. B. geben Sie das Datum an, an dem diese erfolgt. Wenn Sie die Zahlung per Banküberweisung vornehmen, vermerken Sie dies ebenfalls im Akt.

Vergessen Sie nicht die Klausel „Belohnungen für erfolgreiche Arbeit“. Listen Sie konkrete Zahlungen auf, d. h. geben Sie Prämien und Zulagen bei Überschreitung des Arbeitsplans an. Anschließend empfiehlt es sich, über die Verantwortung für Regelverstöße unter Angabe der Höhe der Disziplinarstrafen zu schreiben. Geben Sie als Nächstes Informationen sowohl von Ihrer Seite als auch von der des Mitarbeiters an.

Denken Sie bei der Auswahl bestimmter Regeln daran, dass dieses Gesetz nicht mit Informationen überladen, sondern leicht lesbar und verständlich sein sollte.

Video zum Thema

Unabhängig davon, wie diszipliniert Sie als Mitarbeiter sind, kommt es durchaus vor, dass Sie zu spät kommen. Dafür wird es immer Gründe geben – sowohl der Wecker als auch der Transport können ausfallen. Wenn es sich um einen Unfall handelt, ist es natürlich unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber einem solchen einzelnen Disziplinarverstoß Beachtung schenkt. Wenn dies jedoch regelmäßig geschieht, können Sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestraft und sogar entlassen werden.

Verspätung und das Arbeitsgesetzbuch

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält nicht den Begriff „Verspätung“, aber einen solchen Begriff wie „ Arbeitszeit" Sie wird in jedem Unternehmen nach Maßgabe des Kollektiv-bzw Arbeitsvertrag. Dieses Dokument legt nicht nur die tägliche Dauer der Arbeitszeit fest, sondern auch deren Beginn und Ende sowie den Beginn und das Ende der festgelegten Mittagspause.

Für den Fall, dass Sie während dieser Zeiträume längere Zeit nicht bei der Arbeit waren, gilt dies als Verspätung. Wenn Sie jedoch 4 oder mehr Stunden hintereinander abwesend waren, gilt dies bereits als Abwesenheit, die mit einer Entlassung verbunden ist . Wenn Sie weniger als 4 Stunden von Ihrem Arbeitsplatz entfernt waren, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hierfür lediglich eine Disziplinarstrafe vor – eine Bemerkung oder einen Verweis.

Um Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter zu verhängen, muss er die in der jeweiligen Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften unterzeichnen.

Was tun, wenn Sie von der Arbeit abwesend sind?

Wenn Sie nicht am Arbeitsplatz sind, werden Sie höchstwahrscheinlich gebeten, eine Erläuterung zu verfassen. Es muss innerhalb eines Tages verfasst werden. Wenn Sie sich weigern, es einzureichen, entbindet Sie das nicht von der Verantwortung – die entsprechende Handlung wird verfasst und Sie können dann mit den härtesten Strafen rechnen. Daher ist es sinnvoll, eine möglichst wahrheitsgetreue Erklärung zu verfassen.

Es ist gut, wenn Sie den Grund für die Verspätung durch Beifügung eines Dokuments bestätigen können – einer Bescheinigung über die Überflutung der Wohnung vom Wohnungsamt oder einer Bescheinigung über die Annullierung der Beförderung, die Ihnen an der Kasse ausgehändigt werden kann. Wenn der Abwesenheitsgrund vorliegt, können Sie davon ausgehen, dass der Arbeitskonflikt beigelegt wird und Sie keine Strafen erhalten.

In Privatunternehmen können zusätzliche Sanktionen verhängt werden, die nicht im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Kündigung wegen systematischer Verspätung vor, Artikel 81 Absatz 5 sieht jedoch die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers vor, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten wiederholt ohne triftigen Grund nicht erfüllt Fall, in dem gegen ihn eine ausstehende Disziplinarstrafe verhängt wurde.

Ihnen können disziplinarische Maßnahmen für die Dauer von einem Jahr auferlegt werden, im Falle einer erneuten Verspätung auch ohne guter Grund Vor Ablauf dieser Frist hat der Arbeitgeber bereits das Recht, Sie aus wichtigen Gründen zu entlassen.

Wenn man über die Gesetze nachdenkt, die in der Armee eingehalten werden müssen, fallen einem unweigerlich Fälle von Schikanen zwischen Militärangehörigen (einfach „Schikanen“) und Fahnenflucht ein, die in den Medien wiederholt werden. Darüber hinaus ist das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation nur die Spitze des Eisbergs in einer Vielzahl von Vorschriften, die befolgt werden müssen Alltagsleben Militärangehörige der russischen Armee.

Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter zu spät kommt Arbeitsplatz. Welche Sanktionen können in diesem Fall gegen ihn verhängt werden? Welche Gründe gelten als gültig? Wie viele Minuten dürfen Sie zu spät kommen? So erstellen Sie eine Begründung richtig und erstellen eine Verspätungsbescheinigung zur Arbeit Arbeitsgesetzbuch?

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zur Verspätung?

Unter Verspätung versteht man die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz während einer Schicht. Beachten wir eine wichtige Tatsache: Entgegen dem weit verbreiteten Klischee gibt es keinen minimal akzeptablen Fehler in Bezug auf Verspätung. Dies bedeutet, dass auch eine Verspätung von nur fünf Minuten formal als vollwertiger Disziplinarverstoß gewertet wird.

Was ist der Unterschied zwischen Verspätung und Abwesenheit?

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Definition von Schulschwänzen klingt auf die folgende Weise: „Abwesenheit gilt als Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden ohne zwingende und triftige Gründe.“ Natürlich ist in jeder Organisation Fehlzeiten ein weitaus schwerwiegenderes Vergehen als Zuspätkommen. Dies ist oft ein sehr guter Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters.

Video: Wie viele Stunden liegen zwischen akzeptabler Verspätung und Fehlzeiten?

Systematische Verspätung

Wenn ein Mitarbeiter es nicht eilig hat, seinen Arbeitsplatz anzutreten, und dies regelmäßig, sagen wir, im Durchschnitt einmal pro Woche, regelmäßig vorkommt, können wir von systematischer Verspätung sprechen. In diesem Fall wird in der Regel ein entsprechendes Verfahren gegen den Arbeitnehmer eingeleitet, in dem die Gründe für die anhaltenden Verstöße geklärt werden.

Gültige und ungültige Gründe für die Verspätung eines Mitarbeiters

An dieser Moment Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine eindeutige Klassifizierung der triftigen und respektlosen Gründe, warum ein Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit kommen kann. Als gute Gründe gelten in der Regel solche, die außerhalb des Willens des Arbeitnehmers liegen. Dazu können getrost gehören: Erkrankung (bei Vorlage des entsprechenden Attestes), schwere Erkrankung Wetter, Unfall, Tod Geliebte und andere.

Ein ungerechtfertigter Grund ist ein Grund, der direkt vom Arbeitnehmer abhängt. Zum Beispiel, wenn er aus eigenem Verschulden einfach seine Schicht verschlafen hat. Sollten Transportprobleme als triftiger Grund angesehen werden? Die meisten Arbeitgeber sind davon überzeugt, dass Staus und Ausfälle im öffentlichen Nahverkehr keine wesentlichen Gründe sind. Um zu vermeiden, dass Sie wegen Verspätung gerügt werden, müssen Sie daher früh zur Arbeit gehen.

Über die Sanktionen, die ein Mitarbeiter erwarten kann

Es ist wichtig zu verstehen, dass Verspätung als Disziplinarverstoß angesehen wird. Dementsprechend kann der Arbeitnehmer unterliegen Disziplinarmaßnahmen gesetzlich vorgesehene Strafen.

Was bedeutet verspätetes Erscheinen zur Arbeit?

Die Regelungen für das Vorgehen des Arbeitgebers bei Disziplinarverstößen durch Arbeitnehmer sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Basierend auf den Normen dieses Artikels kann ein Arbeitgeber die folgenden Methoden anwenden, um einen fahrlässigen Arbeitnehmer zu beeinflussen:

• eine Bemerkung ankündigen;
• Verweis;
• beschließen, zurückzutreten.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, nur eine Bemerkung zu machen, wenn die Verzögerung zum ersten Mal eingetreten ist. Wenn es systematisch zu Verzögerungen kommt, ist dies bereits ein schwerwiegender Grund für die Kündigung eines solchen Mitarbeiters.

Alle verhängten Sanktionen müssen in der Personalakte des Mitarbeiters aufgeführt sein. Wird ein triftiger Grund für die Verspätung nachgewiesen oder wird der Arbeitnehmer in irgendeiner Weise rehabilitiert, kann ihm nachträglich (nach Ermessen seiner Vorgesetzten) die eine oder andere Strafe aufgehoben werden.

Video: Schwierige Situationen bei der Einreichung von Disziplinarstrafen

So erfassen Sie eine Straftat

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter zu spät kommt, sind dokumentarische Beweise erforderlich. Nachfolgend finden Sie ein Mustergesetz, das bei Verspätung eines Mitarbeiters erstellt werden muss, sowie eine Musteranordnung zur Aufhebung der Disziplinarmaßnahme.

So erstellen Sie eine Abwesenheitsbescheinigung vom Arbeitsplatz

Durch die Verspätung wird die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz dokumentiert

Musteranordnung zur Aufhebung einer Disziplinarstrafe

Eine Anordnung zur Aufhebung einer Strafe normalisiert das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der die Straftat begangen hat.

Ist die Verhängung einer Geldbuße möglich: Stellungnahme des Arbeitsministeriums

Bei der Auswahl von Disziplinarmaßnahmen sollte der Arbeitgeber berücksichtigen, dass das Arbeitsgesetzbuch eine Abwägung des Ausmaßes des Verstoßes gegen die dafür verhängte Strafe vorschreibt (Artikel 192 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In manchen Fällen reicht es aus, sich auf eine Verwarnung zu beschränken, in anderen auf eine Strafe im vollen Umfang des Gesetzes.

Zu spät zu kommen gilt nicht als Ordnungswidrigkeit; das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendet den Begriff „Geldstrafe“ nirgends. Daher ist die Verhängung einer Geldstrafe gegen Arbeitnehmer eine rechtswidrige Maßnahme. Um einen Mitarbeiter mit einem Rubel zu stimulieren, reicht es aus, seinen Bonus zu kürzen, dessen Höhe immer im Ermessen seiner Vorgesetzten liegt.

Was sollte ein verstorbener Mitarbeiter tun: So schützen Sie sich vor Haftung und vermeiden Strafen

• Wenn Sie merken, dass Sie sich verspäten werden, ist es besser, Ihren Arbeitgeber im Voraus zu informieren. Vielleicht verringert sich dadurch Ihre Strafe.
• Um einen gültigen Grund zu bestätigen, müssen Sie das entsprechende Zertifikat mitbringen.
• Auf Wunsch Ihrer Vorgesetzten müssen Sie ggf. eine Erläuterung verfassen.

So schreiben Sie eine Erläuterung

Kann man wegen Verspätung entlassen werden? Hat ein Arbeitgeber das Recht, Arbeitnehmer zu bestrafen? Und sind Staus ein triftiger Grund für Verspätung? WDay.ru untersucht weiterhin das Arbeitsgesetzbuch.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Kündigung eines Arbeitnehmers wegen systematischer Verspätung zur Arbeit vor. Allerdings sind der Arbeitsplan der Mitarbeiter und andere Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitsdisziplin geregelt interne Dokumente Unternehmen – Betriebsordnung und Arbeitsverträge – die in der einen oder anderen Weise auf das Arbeitsgesetzbuch verweisen. Wenn ein Mitarbeiter schuldig ist, kann er daher einer Bestrafung nicht entgehen.

Verspätung wird in der Regel als Disziplinarvergehen gewertet, deren letztes Mittel die Entlassung ist. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, einen Arbeitnehmer abzulehnen, wenn dieser nur einmal zur falschen Zeit ins Büro kam. Allerdings darf ein Arbeitnehmer höchstens zweimal zu spät zur Arbeit kommen, da er beim dritten Mal Gefahr läuft, entlassen zu werden.

Kündigungsverfahren

Um einen „Spätarbeiter“, wie Personalverantwortliche Mitarbeiter nennen, die es nicht gewohnt sind, früh aufzustehen, zu entlassen, gibt es folgende Vorgehensweise. Es spielt keine Rolle, ob Sie 10 Minuten oder anderthalb Stunden zu spät kommen. Wenn Sie aufgefordert werden, eine Erläuterung zu verfassen, seien Sie vorsichtig und versuchen Sie, nicht noch einmal zu spät zu kommen.

Daher erhält der Mitarbeiter nach der ersten Verzögerung eine vom Vorgesetzten unterzeichnete schriftliche Verwarnung oder einen Verweis. Sollte sich die Situation wiederholen, verfasst der Mitarbeiter erneut eine Erläuterung, woraufhin er von seinen Vorgesetzten gerügt wird. Kommt ein Arbeitnehmer zum dritten Mal zu spät, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen.

Im Allgemeinen ist es einfach, einen Mitarbeiter wegen Verspätung zu entlassen. Wenn Sie jedoch ohne eigenes Verschulden zu spät zur Arbeit kamen, dafür aber einen guten Grund hatten, dann ist die Wahrheit auf Ihrer Seite und Ihnen droht keine Entlassung.

Ein respektvoller Grund

Das Arbeitsgesetz enthält keine Liste von Gründen, warum Arbeitnehmer ungestraft davonkommen können, zu spät zur Arbeit zu kommen. Mögliche Gründe B. für Verspätungen, sind manchmal in den unternehmensinternen Vorschriften festgelegt, der Begriff „guter Grund“ ist jedoch sehr vage. Staus, Rohrbrüche und Verzögerungen im Betrieb öffentlicher Verkehrsmittel sind für viele Arbeitgeber kein Grund zur Sorge. Wenn Sie jedoch eine Begründung mit Beleg vorlegen können, aus der hervorgeht, dass Sie unverschuldet in Verzug geraten sind, wird der Arbeitgeber möglicherweise keine Abmahnung oder Rüge aussprechen.

Belege können eine Bescheinigung des Bahnhofs über eine Zugverspätung, ein Krankenstand oder sogar ein Foto von Ihnen selbst vor dem Hintergrund einer auslaufenden Abwasseranlage sein. Kanalrohr. Und wenn sie sich doch dazu entschließen, Sie zu entlassen, helfen Ihnen diese Dokumente dabei, vor Gericht gegen die Entscheidung des Arbeitgebers Berufung einzulegen.

Beispiele für Erläuterungen mit unentschuldbaren Gründen für die Verspätung zur Arbeit

Ich habe Schlaflosigkeit, wache um 3 Uhr morgens auf und wandere durch die Wohnung. Um 6 Uhr schlief ich ein, so dass ich den Wecker um 7 Uhr nicht hörte. Der Körper widersetzt sich der Arbeit. Um 8 Uhr wachte ich auf und ging zur Arbeit.
- Am Freitag kam ich fünf Stunden zu spät zur Arbeit, weil ich dachte, es sei Samstag.
- Ich bin zu spät, weil ich immer zu spät komme.
- Ich bin absichtlich zu spät zur Arbeit gekommen. Ich wollte sehen, wie es enden würde.
- Als ich morgens aufwachte, hörte ich im Radio ein Lied mit den Worten: „Ay, bells, bells, doo-do, aber ich gehe heute nicht zur Arbeit.“ So kam es. Ich verspreche, von nun an kein Radio Chanson mehr zu hören und pünktlich zur Arbeit zu kommen.
- Ich war nicht zu spät, sondern habe meinen heutigen Arbeitstag angemessen an den unzureichenden gestrigen angepasst und umgekehrt proportional zum normalisierten.
- Ich kam zu spät zur Arbeit. Die Gründe für diese unziemliche Tat sind sehr mysteriös und liegen eher im Bereich des Irrationalen, daher kann ich keine akzeptable Erklärung für das Geschehene geben. Als jemand mit guter spiritueller Organisation kann ich nicht umhin, die Tiefe meines Sturzes zu spüren. Aus demselben Grund kann ich jedoch kaum an einen möglichen Rückfall in der Zukunft denken.
- Ich bin ein Neuling und arbeite seit dem zweiten Tag in Ihrem Unternehmen. Da heute Montag ist, ein harter Tag nach dem Wochenende, bin ich mit der U-Bahn zu meinem alten Arbeitsplatz gefahren.
- Ich komme immer später zur Arbeit, weil ich morgens mit dem Hund im Stadion laufe und wir gleichzeitig den Sonnenaufgang beobachten und die Sonne immer später aufgeht. Dies wird bis zum 22. Dezember geschehen. Danach verpflichte ich mich, früher zur Arbeit zu kommen.
Basierend auf Materialien der Website Rabota.ru

Vielleicht, sollte aber nicht

Wenn Sie Ihre Begründung nicht mit einem begründenden Dokument untermauern können, hat nur der Arbeitgeber das Recht zu entscheiden, ob der Grund für Ihre Verspätung bei der Arbeit vorliegt oder nicht. Ist er nicht bereit, die Mitarbeiter beim Wort zu nehmen oder hält er die in der Begründung genannten Verspätungsgründe für leere Ausreden, kann die Nichteinhaltung des Arbeitsplans eine Entlassung nach sich ziehen.

Interessanterweise hat der Arbeitgeber das Recht, wegen Verspätung zu entlassen, ist dazu aber nicht verpflichtet. Wenn Sie also eine vertrauensvolle Beziehung zu Ihrem Chef aufgebaut haben und Ihre Arbeit vollständig erledigen, ohne wichtige Geschäfte zu stören oder zu spät zu Geschäftsverhandlungen zu kommen, kann der Chef Sie im gegenseitigen Einvernehmen durchaus treffen und Ihren Zeitplan aufweichen. Beachten Sie jedoch, dass er dazu überhaupt nicht verpflichtet ist, sondern nur, wenn er es für notwendig hält!

Etwas anders ist die Situation bei Unternehmen, die der Versorgung der Bevölkerung oder der Schwerproduktion dienen. Manchmal hängt das Leben eines Menschen davon ab, wie pünktlich ein Arzt zur Arbeit kommt. Oder ein internationaler Flug kann annulliert werden, weil ein Schiffskapitän zu spät zur Arbeit kommt. Oder ein Ingenieur, der im Stau steht, könnte dazu führen, dass eine Fabrik geschlossen wird und schwere Verluste entstehen. Es kann viele Beispiele geben.

Ist es legal, Mitarbeiter wegen Verspätung zu bestrafen?

Der Begriff „Geldstrafe“ existiert im Arbeitsgesetzbuch nicht. Selbst wenn der Arbeitsvertrag, der das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt, eine Klausel über die Rückforderung von Geld vom Arbeitnehmer wegen Verspätung enthält, ist dies nicht legal, da es gegen das Gesetz verstößt. Zuspätkommen ist ein Disziplinarvergehen, für das der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer nach einer Abmahnung und einem Verweis zu entlassen. Wenn ein Arbeitgeber jedoch Verspätung mit Rubel bestraft, riskiert er eine Geldstrafe und eine Verwaltungsverantwortung.

Das Arbeitsgesetz beantwortet die Frage, was als verspätet zur Arbeit gilt, nicht; es gibt keinen solchen Begriff im Gesetz. Das erste Synonym, das mir in den Sinn kommt, ist „zur falschen Zeit ankommen“. Das bedeutet, dass die „Erscheinungszeit“ eingestellt werden muss. Normalerweise ist es im PVTR oder Arbeitsvertrag festgelegt.

Sie können die Zeit unterbrechen:

• am Morgen während eines normalen Arbeitstages;
• Ankunft nach Schichtbeginn (Tag, Nacht);
• Verspätung durch die Mittagspause.

Bereits eine Verzögerung von einer Minute stellt im Sinne des Arbeitsgesetzes eine Arbeitsverzögerung dar. Wenn man bedenkt, dass sie mittlerweile überall installiert sind automatische Systeme Durch die Überwachung der Ankunfts- und Abfahrtszeiten der Mitarbeiter ist es nicht schwierig, selbst geringfügige Verstöße zu erfassen.

Zu spät zu kommen stellt einen Disziplinarverstoß dar

Ein Verstoß gegen die PVTR in Form von Verspätungen zur Arbeit zieht eine Haftung nach sich. Erinnern wir uns daran, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation drei Arten von Strafen vorsieht:

• Kommentar;

Es ist unmöglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der gerade zu spät kommt, da diese Art von Fehlverhalten nicht für einmalig unhöfliche Mitarbeiter gilt. Sie können aber eine Rüge oder einen Verweis aussprechen. Der Arbeitgeber legt die Art der Strafe selbstständig fest, es ist jedoch Folgendes einzuhalten: Verstoß protokollieren, Erklärung verlangen, mildernde oder erschwerende Umstände berücksichtigen.

Bei einer Überschreitung der festgelegten Ankunftszeit um mehr als 4 Stunden führt die Verspätung zu Fehlzeiten, die einen Kündigungsgrund darstellen.

Ein triftiger Grund, zu spät zur Arbeit zu kommen

Normen Arbeitsrecht enthalten keine Liste gültiger Gründe, und es gibt in den Gesetzen keine Kriterien, nach denen Umstände in die eine oder andere Gruppe eingeteilt werden können.

Es kann Gründe geben, die Sie objektiv daran hindern, pünktlich zu Ihrem Arbeitsplatz zu kommen, zum Beispiel ein schwerer Verkehrsunfall, Terroranschlag in der U-Bahn, ein Rohrbruch in einer Wohnung oder ein steckengebliebener Aufzug. Eine Person kann keinen der aufgeführten Umstände beeinflussen, aber dies kann jedem passieren.

Es ist wichtig zu beweisen, dass Ihnen das passiert ist, dann gibt es keine Strafe. Und wenn ja, kann die Bestellung angefochten und storniert werden Gerichtsverfahren. Schließlich ist es objektiv unmöglich, eine Wohnung zu verlassen, in der kochendes Wasser aus der Leitung sprudelt. So sehr er seinen Job auch liebt, ein Mensch wird einem festgefahrenen Aufzug nicht entkommen können, bis das Reparaturteam eintrifft. Daher wird das Gericht den Arbeitnehmer verteidigen.

Gründe, aus denen sie bestraft werden

Es gibt Ausreden. In solchen Fällen ist eine Bestrafung wegen Verspätung zur Arbeit unvermeidlich. Ein Mitarbeiter kann verschlafen, in der Schlange stehen oder mit einem Nachbarn plaudern, was jedoch keinen Einfluss auf die Arbeitsdisziplin haben sollte. Solche Verzögerungsgründe sind ein klarer Grund für Disziplinarmaßnahmen. Natürlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers: Ein loyaler Mensch kann vergeben.

Lassen Sie uns „Straßenprobleme“ gesondert hervorheben. Viele Menschen kommen aufgrund von Staus zu spät. Und das macht es aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle einer Person liegen, wirklich schwierig, pünktlich zu erscheinen. Gleichzeitig kann der Mitarbeiter jedoch viel früher ins Büro gehen oder die U-Bahn (sofern verfügbar) nutzen und so Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin vermeiden.

Wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Staus zum ersten Mal zu spät kommt, was beispielsweise durch eine Videodatei eines Kfz-Zulassungsbeamten oder Daten aus einer Autobahn-Pressemitteilung dokumentiert wird, kann dem Mitarbeiter verziehen werden. Wenn Hinweise auf einen solchen Faktor alltäglich geworden sind, bedeutet dies, dass die Person ihn eindeutig missbraucht, und bestrafen Sie sie.

Ein Arbeitnehmer ist ein Ort, an dem sich ein Mitarbeiter einer Organisation aufhalten muss (oder wohin er gelangen muss, um den Anweisungen seiner Vorgesetzten nachzukommen, die in den Besonderheiten seiner Tätigkeit vorgesehen sind) und an dem der Arbeitgeber die Möglichkeit dazu hat seine Arbeit direkt oder indirekt beaufsichtigen. Diese Definition, genehmigt durch Teil 6 der Kunst. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss während des Prozesses zum Nachweis der Rechtmäßigkeit der Entlassung eines Teammitglieds herangezogen werden, wenn der Text des Arbeitsvertrags keine klaren Anweisungen zum Beginn enthält Arbeitstag. Als Nächstes werden wir uns mit den möglichen Disziplinarmaßnahmen befassen, wenn man zu spät zur Arbeit kommt.

Unter Verspätung versteht man einen Verstoß des Personals gegen den Arbeitsplan, indem es ohne triftigen Grund später als erwartet am Arbeitsplatz ankommt. Bereits eine fünfminütige Abwesenheit eines Mitarbeiters stellt einen Verstoß gegen den Zeitplan dar und seine Abwesenheit von mehr als vier Stunden (egal zu Beginn, in der Mitte oder am Ende einer Arbeitsschicht) gilt als Abwesenheit.

So dokumentieren Sie Verspätungen

Es ist notwendig, jeden Verspätungsfall zu erfassen und zu dokumentieren, sonst kommt es zu systematischen Verstößen gegen arbeitsrechtliche Vorschriften. Es sei daran erinnert, dass Verzögerungen aus Gründen auftreten können, die außerhalb der Kontrolle des Mitarbeiters liegen. In diesem Fall muss er jedoch dokumentarische Beweise dafür bei sich haben, dies könnten sein:

• Krankenstand,
• Bescheinigung der Verkehrspolizei,
• ärztliche Atteste, Anweisungen, Schlussfolgerungen,
• Bescheinigung des Wohnungsamtes über den Unfall,
• eine Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr mit Vermerk über die Verschiebung der Fahrt,
• Agenda,
• Foto von dem, was den Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin verursacht hat.

Wenn das Unternehmen groß ist und die Disziplin von den Abteilungsleitern überwacht wird, kann jeder von ihnen dem Manager die Verspätung seiner Untergebenen melden, indem er ein Memo erstellt.

Mustermemorandum

Musterbescheinigung über die Verspätung eines Mitarbeiters

Beispiel einer Erläuterung

Möchte der Arbeitnehmer keine Begründung verfassen, wird auch hierüber ein Bericht erstellt.

Musterbescheinigung über die Weigerung eines Mitarbeiters, eine Erläuterung zu verfassen

Musteranordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe

Verweigert der Arbeitnehmer die Einsichtnahme in den Auftragstext, erlässt der Vorgesetzte eine Einsichtnahmeverweigerung und übergibt diese den Zeugen zur Unterschrift.

Mustergesetz über die Weigerung des Arbeitnehmers, sich mit der Bestellung vertraut zu machen

Disziplinarmaßnahmen wegen Verspätung zur Arbeit

Unter Arbeitsdisziplin versteht man die bedingungslose Einhaltung der Verhaltensregeln am Arbeitsplatz durch die Mitarbeiter von Unternehmen, die unter anderem im Arbeitsvertrag verankert sind.

Dementsprechend wird jede Missachtung (oder unehrliche Erfüllung) von Arbeitspflichten durch Mitarbeiter als Disziplinarverstoß bezeichnet. Für solche Situationen sind verschiedene Disziplinarstrafen vorgesehen.

Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin, wie z. B. Verspätung, ist die Zurückhaltung gesetzlich verboten Geldmittel vom Lohn, andernfalls droht der Geschäftsführung eine Verwaltungsstrafe.

Disziplinarmaßnahmen bei Verspätung

Gegen einen verspäteten Mitarbeiter werden nur disziplinarische Sanktionen verhängt, da ein Verstoß gegen den Arbeitsplan ein Disziplinarvergehen darstellt. Es gibt eine Regel, nach der die Strafe auf der Grundlage einer Beurteilung der Schwere der Straftat gewählt werden sollte.

Es gibt folgende Strafen:

1. Kommentar(Normalerweise wird beim ersten Verstoß ein Verweis ausgesprochen.)
2. Tadel(wird als Strafe für wiederholte Verstöße angewendet).
3. Entlassung(Der Chef hat das Recht, einen Mitarbeiter wegen systematischer Verspätung und Abwesenheit ohne triftigen Grund zu entlassen, ist dazu jedoch nicht verpflichtet; es wird dennoch empfohlen, anderen Mitarbeitern zu zeigen, dass sie wegen grober Disziplinarverstöße ihres Arbeitsplatzes entzogen werden können.)

Merkmale einer verspäteten Kündigung

Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens ständig zu spät erscheint oder nicht zur Arbeit erscheint und ihm Disziplinarmaßnahmen auferlegt werden, hat die Unternehmensleitung das Recht, ihn zu entlassen, ist jedoch nicht dazu verpflichtet. Verstößt ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres nicht gegen die Arbeitsdisziplin, wird er als gewissenhafter Arbeitnehmer anerkannt. Der Arbeitgeber kann die Strafe auch früher als ein Jahr nach dem Verstoß aufheben.

Wie die Erfahrung von Arbeitgebern zeigt, die ihre Positionen vor Gericht verteidigen, sollte ein Arbeitnehmer nicht entlassen werden, wenn er wirklich ständig zu spät zur Arbeit kam, dies war jedoch zuvor nicht beobachtet worden, es wurden keine Fälle von verspätetem Erscheinen zur Arbeit registriert und die Entscheidung zur Entlassung getroffen er wurde dann vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer keine ausstehenden Strafen für Verstöße in der Vergangenheit hat.

Wenn ein Mitarbeiter länger als 4 Stunden vom Arbeitsplatz abwesend war, gilt dies als Abwesenheit und die Geschäftsleitung kann sich von einem solchen Mitarbeiter trennen, auch wenn dies der erste derartige Verstoß seinerseits war.

Der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist anzugeben und im Arbeitsbuch ist folgender Eintrag vorzunehmen:

• „Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt, weil der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten wiederholt ohne triftigen Grund nicht erfüllte.“

Als Grundlage für die Beendigung der Zusammenarbeit ist Ziffer 5 des Teils 1 des Art. anzugeben. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn der Mitarbeiter erhält Arbeitsmappe, er unterschreibt die Personalkarte (wobei der Eintrag über den Kündigungsgrund dupliziert werden muss).

Gesetzgebungsakte zum Thema

Gesetzgebungsakte werden durch folgende Dokumente repräsentiert:

Kunst. Kunst. 57, 100 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Bei der Festlegung des Arbeitsplans von Arbeitnehmern in einem Arbeitsvertrag, deren Arbeitsplan nicht mit dem allgemeinen Arbeitsplan übereinstimmt
Kunst. 209 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Definition eines Arbeitsplatzes
Brief von Rostrud vom 11. März 2009 Nr. 1146-TZ	Zur Berücksichtigung von Verspätungen ohne triftigen Grund als Verstoß gegen die Arbeitszeit
Kunst. 21 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seine ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft zu erfüllen und die Arbeitsdisziplin einzuhalten
Kunst. 192 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Über Disziplinarstrafen
Klausel 5 Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Kündigung eines Arbeitnehmers wegen wiederholter Verspätung
Kunst. 194 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Zum Recht des Arbeitgebers, eine Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer früher als ein Jahr nach dem Verstoß aufzuheben
Klausel 33 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2	Zur Rechtswidrigkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers, der zuvor nicht wegen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin bestraft wurde oder gegen den keine Disziplinarstrafen ausstehen.
Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung“	Genehmigung des einheitlichen Formulars Nr. T-8 für Kündigungsfälle von Arbeitnehmern
Klausel 5, Teil 1, Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer

Häufige Fehler

Fehler Nr. 1: Der Mitarbeiter hatte einen triftigen Grund, zu spät zur Arbeit zu kommen, es wurden jedoch Disziplinarmaßnahmen gegen ihn eingeleitet. Der Arbeitnehmer legte gegen die Anordnung seiner Vorgesetzten keine Berufung ein.