Regeln für die Entlassung von Arbeitnehmern im Arbeitsgesetzbuch eines Unternehmens. Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Ablauf einer Kündigung wegen Personalabbau

Personalabbau- ein Verfahren, das die Einhaltung bestimmter Regeln und die Durchführung notwendiger Zahlungen durch den Arbeitgeber erfordert. Wie läuft eine Kündigung wegen Personalabbau ab, welche Unterlagen müssen erstellt werden, wer kann nicht entlassen werden, welche Entschädigungen und Leistungen muss der Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers zahlen? Wir werden diese Fragen im folgenden Artikel diskutieren.

Verfahren zur Entlassung eines Mitarbeiters

Wenn eine Organisation beschließt, Personal oder ein ganzes Personal abzubauen, muss dieser Prozess ordnungsgemäß formalisiert werden, die Entlassung muss bestimmten Regeln unterliegen und dem Mitarbeiter müssen eine Reihe von Entschädigungszahlungen gezahlt werden. Zunächst ist festzuhalten, dass eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl eine Reduzierung des Personalbestands einer oder mehrerer Stellen bedeutet und eine Personalreduzierung die vollständige Streichung einer Stelle aus dem Personalbestand bedeutet. In der Besetzungstabelle ist beispielsweise angegeben, dass die Organisation über eine Stelle als Buchhalter verfügt, die aus 5 Personen besteht; ein Personalabbau bedeutet, dass die Stelle als Buchhalter vollständig gestrichen wird, d. h. die Organisation bleibt ohne Buchhalter. Wenn nur die Zahl verringert wird, beispielsweise um 2 Stabsstellen, dann bedeutet dies nur eine Reduzierung von 5 Buchhaltern auf 3.

Mitarbeiter, die aufgrund einer Kürzung nicht entlassen werden können

Bei der Durchführung des Kündigungsverfahrens sollten Sie bedenken, dass es Kategorien von Arbeitnehmern gibt, die aufgrund von Entlassungen nicht entlassen werden können. Diese beinhalten:

• Schwanger;
• Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;
• Alleinerziehende Mütter, die Kinder unter 14 Jahren erziehen (bei Behinderung des Kindes bis zum Alter von 18 Jahren);
• Andere Personen, die ein Kind ohne Mutter großziehen;
• Die einzigen Ernährer einer Familie mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren;
• Alleinverdiener einer Großfamilie (drei oder mehr kleine Kinder) mit einem Kind unter drei Jahren.

Die oben genannten Personen dürfen auf Antrag des Arbeitgebers nicht aufgrund einer Kürzung entlassen werden. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 261, klar festgelegt. Wie läuft das Personalabbauverfahren ab?

Verfahren zur Kündigung wegen Personalabbau

Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers beginnt 2 Monate vor dem voraussichtlichen Entlassungstermin.

Zunächst wird eine Anordnung zur Reduzierung des Personals bzw. der Mitarbeiterzahl erlassen. In der Anordnung wird festgelegt, welche Stellen gekürzt werden müssen und wie viele Mitarbeiter entlassen werden müssen.

Gleichzeitig mit den oben genannten Anordnungen wird eine Kündigung des Arbeitsvertrages wegen Entlassung wegen Kürzung erstellt. Dieses Dokument muss eine namentliche Liste der zu entlassenden Arbeitnehmer enthalten. Alle entlassenen Mitarbeiter müssen die Mitteilung lesen. Jeder muss seine Unterschrift neben seinen Nachnamen setzen.

Gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die aufgrund von Entlassungen ausscheiden, gegebenenfalls eine andere freie Stelle anzubieten. Darüber hinaus ist es möglich, eine Stelle anzubieten, die niedriger ist als die, die er vor der Entlassung innehatte, der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, eine Stelle anzubieten, die höher ist als die, die er vor der Entlassung innehatte.

Auch das Angebot vakanter Stellen an einen Mitarbeiter muss dokumentiert werden, wofür eine Benachrichtigung mit Angabe der verfügbaren vakanten Stellen erfolgt. Der Mitarbeiter muss dieses Dokument lesen und als Zeichen seiner Zustimmung unterzeichnen oder die vorgeschlagenen Positionen ebenfalls schriftlich in der Benachrichtigung ablehnen.

Der nächste Schritt des Arbeitgebers im Personalabbauverfahren besteht darin, eine Mitteilung an die Arbeitsverwaltung zu verfassen. Das Meldeformular finden Sie im Anhang Nr. 2 zum Beschluss Nr. 99 vom 02.05.1993. Außerdem müssen Sie die Kündigung 2 Monate vor dem Kündigungstermin der Arbeitsverwaltung mitteilen.

Bitte beachten Sie, dass im Artikel darauf hingewiesen wurde, dass die erforderlichen Unterlagen und Meldungen 2 Monate vor der voraussichtlichen Entlassung wegen Kürzung ausgefüllt werden müssen. Ist jedoch ein massiver Personal- oder Personalabbau geplant, verlängert sich die Frist auf 3 Monate.

Für den Arbeitgeber ist es besser, das im Artikel festgelegte Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern einzuhalten. Kommt es bei diesem Verfahren zu Fehlern (aus Unwissenheit oder vorsätzlich), beginnen kompetente Arbeitnehmer sehr oft damit, ihre Rechte vor Gericht zu verteidigen und solche Streitigkeiten in der Regel zu gewinnen.

Bei Bedarf kann der Arbeitgeber beschließen, die Anzahl oder den Personalbestand zu reduzieren. Um Rechtsstreitigkeiten mit entlassenen Mitarbeitern zu vermeiden, muss ein bestimmtes Kündigungsverfahren eingehalten werden.

Maria Blagovolina,
Senior Associate bei Allen & Overy

Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die dem Sozialschutz unterliegen und nicht entlassen werden können: schwangere Frauen; Frauen mit Kindern unter drei Jahren; alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) großziehen (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist auch unmöglich, einen Arbeitnehmer während seiner Arbeitsunfähigkeit oder seines Urlaubs zu entlassen (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Können befristete Stellen angeboten werden?

Eine freie Stelle ist eine in der Besetzungstabelle des Unternehmens vorgesehene Stelle, für die kein Arbeitsvertrag zur Erbringung einer Arbeitsleistung abgeschlossen wurde. Das heißt, eine Stelle gilt nicht als vakant, wenn sie tatsächlich von einem Arbeitnehmer besetzt ist, dieser sich jedoch in Mutterschaftsurlaub, Elternzeit oder vorübergehend auf eine andere Stelle versetzt befindet. Dies liegt daran, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit seine behält Arbeitsplatz(Position auf der Personalliste).
Folgt man der Logik, ist der Arbeitgeber also verpflichtet, sogenannte unbefristete Stellen anzubieten. Es gibt jedoch kein direktes gesetzliches Verbot, entlassenen Mitarbeitern befristete Stellen anzubieten. Das heißt, der Arbeitgeber kann Arbeitnehmern befristete Stellen anbieten, diese müssen jedoch einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen – für die Dauer der Abwesenheit des bisherigen Arbeitnehmers. Es ist zu beachten, dass die Gerichtspraxis zu diesem Thema nicht klar ist (Urteile des Stadtgerichts Moskau vom 1. Juli 2010 Nr. 33-19668, des Stadtgerichts St. Petersburg vom 30. August 2010 Nr. 33-11908).

Kündigung vor Ablauf von zwei Monaten

Stimmt ein entlassener Arbeitnehmer einer vorzeitigen Entlassung zu, kann der Arbeitsvertrag mit ihm vor Ablauf der Zweimonatsfrist gekündigt werden. Einem solchen Arbeitnehmer muss eine zusätzliche Entschädigung gezahlt werden, deren Höhe von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der zweimonatigen Kündigungsfrist abhängt (Artikel 180 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nicht wegen Entlassung, sondern wegen entlassen werden nach Belieben(Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung im Zusammenhang mit einer Entlassung aufgrund einer Kürzung zu zahlen (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Fußnoten:
1 EL. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
2 EL. 179 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
3 EL. 179, 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
4 EL. 394 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
5 EL. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
6 Stunden 3 EL. 80, Teil 1 Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
7 Absatz 2 Kunst. 25 Bundesgesetz vom 19.04.1991 Nr. 1032-1
8 EL. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
9 genehmigt schnell. Goskomstat Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1

Einer der Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ist eine Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter des Unternehmens 1. Vor einem Personalabbau müssen Personalabteilung und Unternehmensleitung vorab entscheiden, ob es zu einem Personalabbau oder nur zu einem zahlenmäßigen Abbau kommt.
Beim Downsizing handelt es sich um eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl für eine bestimmte Stelle. Beispielsweise bleiben statt sieben Analysten vier im Personal. Personalabbau ist eine völlige Ausnahme Besetzungstisch einige Positionen. Beispielsweise ist die Position eines Analysten vollständig aus der Besetzungstabelle ausgeschlossen.

Welche Option sollte der Arbeitgeber wählen?

Obwohl das Arbeitsgesetz die gleichen Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer vorsieht, die aufgrund von Personal- und Personalabbau entlassen werden, sieht die Situation in der Praxis anders aus.
Bei einer Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer stellt sich zwangsläufig die Frage nach dem Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz 2 . Der Arbeitgeber muss aus mehreren Arbeitnehmern mit den gleichen Positionen diejenigen auswählen, die entlassen werden müssen, und diese Auswahl muss begründet werden. Natürlich steht das im Arbeitsgesetz ganz klar Vorkaufsrecht Arbeitnehmern mit höherer Arbeitsproduktivität und höherer Qualifikation wird die Möglichkeit gewährt, am Arbeitsplatz zu bleiben (mit einer Verringerung sowohl der Anzahl als auch des Personals). Allerdings neigen die meisten Praktiker zu der Annahme, dass im Falle eines Personalabbaus das Vorkaufsrecht nicht greift. Schließlich werden alle Mitarbeiter mit einer gewählten Vollzeitstelle entlassen, das heißt, der Arbeitgeber muss nicht entscheiden, welche Mitarbeiter er behält und welche er entlässt.
Schiedsgerichtspraxis geht auch davon aus, dass bei Personalabbau das Vorkaufsrecht bei der Ausschreibung vakanter Stellen nicht berücksichtigt wird. In diesem Zusammenhang ist unter dem Gesichtspunkt der Risiken eines Rechtsstreits mit entlassenen Mitarbeitern das Personalabbauverfahren eine zuverlässigere Option.

Wir befolgen das Kündigungsverfahren

Bei der Entlassung von Mitarbeitern ist es wichtig, alle Verfahren korrekt durchzuführen und die Dokumente vollständig auszufüllen 3. Ein Verstoß gegen das festgelegte Verfahren kann dazu führen, dass die entlassene Person wieder eingestellt und für ihre erzwungene Abwesenheit bezahlt werden muss 4 . Das Gericht kann einen wegen Entlassung entlassenen Arbeitnehmer auch dann wieder einstellen, wenn der Arbeitgeber bei der Erstellung der Unterlagen Fehler rein technischer Art gemacht hat. Das Verfahren zur Personalreduzierung besteht aus mehreren Schritten.

Reduzierungsauftrag
Zunächst erlässt der Firmenchef eine Anordnung zum Personalabbau, in der er die abzubauenden Stellen angibt. Die neue Besetzungstabelle (mit den sich aus der Reduzierung ergebenden Änderungen) muss durch denselben oder einen gesonderten Beschluss genehmigt werden.

Im Jahr 2011 mietete Aktiv LLC ein Gebäude für ein Büro, in dem es seine Tätigkeiten ausübte. Im Jahr 2012 beschloss die Geschäftsführung aufgrund der instabilen Finanzlage des Unternehmens, die Mietkosten zu senken. Seit Februar 2012 mietet Aktiv LLC die Hälfte des Gebäudes, weshalb der Manager beschlossen hat, die Anzahl der Reinigungskräfte zu reduzieren (von zwei auf eine).
Es wurde eine Anordnung zur Reduzierung der Zahl erlassen (siehe unten).

BESTELLUNG Nr. 2
über die Reduzierung der Mitarbeiterzahl

Aufgrund einer Verringerung der Gesamtfläche der gemieteten Räumlichkeiten für das Büro der Aktiv LLC
ICH BESTELLE:
1. Ab dem 2. Mai 2012 die folgende Position aus der Besetzungstabelle von Aktiv LLC ausschließen:

2. Leiterin der Personalabteilung A.L. Kalashnikova in der von der Strömung festgelegten Weise Arbeitsrecht: Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter Mayevskaya O.G. über die bevorstehende Kündigung wegen Personalabbau; Informieren Sie die Arbeitsverwaltung über die bevorstehende Entlassung des Arbeitnehmers. Erstellen Sie eine Liste der offenen Stellen für Vorschläge des entlassenen Mitarbeiters.

3. Genehmigen Sie den Personalplan Nr. 05-ShR vom 1. März 2012 und setzen Sie ihn ab dem 2. Mai 2012 in Kraft.
Regisseur Olkhin I.D. Olchin
Ich habe die Bestellung gelesen:
Leiterin der Personalabteilung Kalashnikova A.L. Kalaschnikow

Benachrichtigung der Mitarbeiter
Über die bevorstehende Kündigung wegen Personal- oder Personalabbau ist eine rechtzeitige Abmahnung – persönlich und gegen Unterschrift – mindestens zwei Monate vor der Kündigung erforderlich 5. Wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, den Erhalt der Kündigung zu vermerken, ist es erforderlich, vor Zeugen (mindestens zwei Personen) ein Protokoll zu erstellen, das die Tatsache der Kündigung bestätigt.

Der Leiter von Aktiv LLC beschloss, die Position des „Webanwendungsentwicklers“ zu streichen, um die Arbeitskosten im Unternehmen zu senken. Startsev I.P. wird aufgrund von Personalabbau zum 05.02.2012 entlassen. Der Personaldienst überreicht ihm eine Mitteilung gegen Unterschrift (siehe unten), die Startsev I.P. muss unterschrieben werden, 01.03.2012 (mindestens zwei Monate vor dem Datum der Entlassung). Gleichzeitig hat Aktiv LLC eine Stelle als Webdesigner frei, die I.P. Startsev angeboten wurde.

Benachrichtigung
über die bevorstehende Entlassung aufgrund eines Personalabbaus in der Organisation

Lieber Iwan Petrowitsch! Im Zusammenhang mit der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterreduzierung wird Ihre Stelle als „Webanwendungsentwickler“ ab dem 2. Mai 2012 reduziert.
Gemäß Artikel 180 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Sie herzlich eingeladen nächster Job(offene Stelle) bei Aktiv LLC, entsprechend Ihrer Qualifikation: Webdesigner.
Gemäß Artikel 178 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Sie bezahlt Abfindung in Höhe Ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes, außerdem behalten Sie Ihren durchschnittlichen Verdienst für die Dauer Ihrer Beschäftigung, höchstens jedoch für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung).
Grund: Anordnung Nr. 12 vom 1. März 2012.
Regisseur Olkhin I.D. Olchin
Ich habe die Mitteilung gelesen
Startsev I.P. Startsev 01.03.2012

Jobangebot
Den Arbeitnehmern müssen die zu diesem Zeitpunkt beim Arbeitgeber verfügbaren vakanten Stellen angeboten werden, auf die sie versetzt werden können 6 . Dies muss nicht einmal zusammen mit der Kündigung erfolgen, sondern mehrmals. Den entlassenen Mitarbeitern muss jede freie Stelle angeboten werden, die während der Kündigungsfrist im Unternehmen frei wird. Basierend auf der Praxis und der Position der Gerichte empfehlen wir, entlassene Arbeitnehmer dreimal über offene Stellen zu informieren: zusammen mit der Ausschreibung, einen Monat nach Verlesung der Ausschreibung und am Tag vor dem letzten Arbeitstag.
Bitte beachten Sie, dass es notwendig ist, nicht nur eine offene Stelle oder einen Arbeitsplatz anzubieten, der den Qualifikationen des Mitarbeiters entspricht, sondern auch eine freie untergeordnete Stelle oder einen schlechter bezahlten Job. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die diesen Anforderungen entsprechen und die er in dem jeweiligen Bereich hat. Ein Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies ausdrücklich in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
Reduziert ein Arbeitgeber seinen Personalbestand bzw. Personalbestand, sollte er nicht gezielt Kandidaten für solche Stellen ausschreiben. Wir empfehlen Ihnen außerdem, die Stelle frühestens sechs Monate nach Abschluss des Kürzungsverfahrens wieder in die Besetzungstabelle einzutragen. Andernfalls haben die Arbeitnehmer die Chance, die Kündigung erfolgreich anzufechten und wieder eingestellt zu werden, indem sie nachweisen, dass es zu keinem tatsächlichen Personal- oder Personalabbau gekommen ist.

Meldung des Arbeitsamtes
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Personalabbau der Arbeitsverwaltung zu melden 7. Dies muss spätestens zwei Monate vor der Entlassung des Arbeitnehmers schriftlich erfolgen. Wenn die Entscheidung, die Zahl oder das Personal der Mitarbeiter zu reduzieren, zu Massenentlassungen führen kann – spätestens drei Monate vor Beginn der entsprechenden Tätigkeit. Der Antrag an die Arbeitsverwaltung gibt die Position, den Beruf, die Fachrichtung usw. an Qualifikationsvoraussetzungen für sie die Vergütungsbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter. Die Kriterien für Massenentlassungen werden in Branchen- und (oder) Gebietsvereinbarungen festgelegt.
In der letzten Phase des Personalabbauverfahrens muss den entlassenen Mitarbeitern, die die offenen Stellen nicht angenommen haben und nicht auf anderen Positionen weiter im Unternehmen arbeiten werden, eine Entschädigung gezahlt werden. Arbeitnehmer müssen eine Abfindung in Höhe ihres durchschnittlichen Monatsverdienstes erhalten und ihren durchschnittlichen Verdienst für den Zeitraum behalten, in dem die entlassene Person einen Arbeitsplatz sucht (jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung) 8 . Außerdem müssen Sie im Formular Nr. T-8 9 Anordnungen zur Beendigung von Arbeitsverträgen erteilen und Einträge in die Arbeitsbücher entlassener Arbeitnehmer vornehmen. Der Eintrag wird wie folgt aussehen: „Entlassen aufgrund einer Verringerung der Zahl (des Personals) der Mitarbeiter der Organisation, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“

Vorbereitung von Dokumenten für das Gericht

Personalabbau muss tatsächlich stattfinden. Diese Tatsache wird durch die Vorlage der Personaltabelle vor dem Gericht vor dem Kürzungsverfahren und nach dessen Abschluss bestätigt (nach der Kürzung muss der durch die Anordnung genehmigte neue Personalplan in Kraft treten). Die gerichtliche Praxis geht davon aus, dass das Recht, die Zahl und das Personal der Arbeitnehmer zu bestimmen, beim Arbeitgeber liegt. Obwohl der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die Gültigkeit der Entscheidung zum Personalabbau nachzuweisen, wird die Erstellung einer Machbarkeitsstudie empfohlen. Das Vorliegen eines solchen Dokuments stärkt die Position des Arbeitgebers vor Gericht und widerlegt die Argumente des Arbeitnehmers, die Entlassung sei weit hergeholt. Oftmals bringen Mitarbeiter vor Gericht gedruckte Mitteilungen ein, in denen es heißt, dass das Unternehmen während der Zeit des Personalabbaus nach Mitarbeitern gesucht habe, um die abzubauenden Stellen zu besetzen. Solche Beweise können indirekt die Unangemessenheit des Kürzungsverfahrens bestätigen, daher empfehle ich, vor der Entlassung des Arbeitnehmers und in den nächsten 2-3 Monaten keine offenen Stellen für die zu kürzenden Stellen zu veröffentlichen.

Einen Job zu verlieren ist kein sehr angenehmer Moment. Dies kann nach Belieben geschehen. Kündigungen aufgrund von Personalabbau kommen häufig vor. Die Auszahlung der Leistungen ist in diesem Fall gesetzlich garantiert. Das Verfahren zum Verlassen des Arbeitsplatzes aus diesem Grund hat seine eigenen Besonderheiten.

Konzept

Personalabbau ist ein gesetzlich festgelegtes Verfahren. Die Entlassung muss in diesem Fall gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgen. Die Nichteinhaltung dieser Bedingungen durch den Arbeitgeber hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer wieder an seinen Arbeitsplatz zurückversetzt wird.

Darüber hinaus zahlt der Arbeitgeber bei rechtswidriger Entlassung ein Gehalt für die gesamte Dauer der Abwesenheit. Arbeitsstreitigkeiten werden häufig vor Gericht gelöst. Darüber hinaus wird häufig auf die Seite ehemaliger Mitarbeiter gegriffen.

Rechtsregeln

Fragen im Zusammenhang mit der Kürzung werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Die Hauptaspekte sind vorhanden in:

1. Kunst. 178 und 179 – Anforderungen und Verfahren.
2. Kunst. 261 - Garantien.
3. Artikel 296 – Bestimmungen zur Reduzierung von Saisonarbeitern.

Rechte

Die Rechte eines Arbeitnehmers während des Personalabbaus sind gesetzlich geschützt. Einige Mitarbeiter erhalten Garantien, die vor einer Kündigung schützen. Sie können nur bei Liquidation des Instituts reduziert werden. Es gibt einige Kategorien von Personen, denen das Vorzugsrecht eingeräumt wird, ihre Positionen zu behalten. Daher muss der Arbeitgeber der Person im Falle einer Liquidation einen anderen Arbeitsplatz anbieten.

Vorteile:

1. Mitarbeiter, die berufsbedingt erkranken oder sich verletzen.
2. Personen, die zwei oder mehr behinderte Menschen als Unterhaltsberechtigte haben.
3. Mitarbeiter, die als Alleinverdiener der Familie gelten.
4. Behinderte Kämpfer.
5. Arbeiter verbessern ihre Fähigkeiten.

Beispielsweise gilt eine Person als die einzige Person in der Familie, die ein Einkommen erwirtschaftet. Bei Wegfall einer Stelle ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine andere Stelle anzubieten.

Merkmale der Reduktion

Eine Entlassung kann auf einen Personalabbau oder den Wegfall einer Stelle zurückzuführen sein. Diese Verfahren haben ihre eigenen Eigenschaften. Das Management ist gesetzlich nicht verpflichtet, Gründe für das Eintreten solcher Ereignisse anzugeben. Dennoch muss er die Gründe für den Personalüberschuss begründen.

Personal – die Gesamtzahl der Stellen im Unternehmen. Ihre Reduzierung hängt oft nicht vom Management ab. Dennoch sind die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu beachten. In manchen Fällen bedeutet die Kürzung keine Entlassung, sondern lediglich eine Neueinstellung der Arbeitnehmer. Es kann auch für eine bestimmte Position gelten. Dann wird ein neuer Zeitplan erstellt, in dem es keine alten Positionen gibt.

Eine Kündigung kann alle Arbeitnehmer betreffen. Dies gilt auch für Rentner. Die Auszahlung der Leistungen ist gesetzlich garantiert. Beispielsweise meldet sich eine Person beim Arbeitsamt, um Einkommen zu erhalten, und sucht in der Zwischenzeit nach neue Arbeit. Ein Minderjähriger kann nur mit vollständiger Liquidation der Anstalt sowie mit Genehmigung der Staatsinspektion entlassen werden. In anderen Fällen ist es illegal, Personen unter 18 Jahren die Arbeit zu entziehen.

Beschreibung des Verfahrens

Es läuft ein Kündigungsverfahren wegen Personalabbau. Wenn es durchgeführt wird, besteht kein Grund, wegen rechtswidriger Handlungen vor Gericht zu gehen. Das Verfahren ist wie folgt:

1. Eine Bestellung wird erstellt. Es sollte Listen der Positionen enthalten, die beseitigt werden müssen. Außerdem werden die für dieses Verfahren verantwortlichen Personen benannt. Die Form des Dokuments ist willkürlich.
2. Auf der Grundlage des Formulars Nr. T-3 wird ein neuer Zeitplan erstellt. Es gibt die Anzahl der Mitarbeiter, Positionen, Tarife und Gehälter an.
3. Auf der Grundlage der Einführung der Besetzungstabelle wird ein Auftrag erteilt. Das Dokument informiert die Mitarbeiter über den Beginn seiner Gültigkeit.
4. Die Personalakten der Kandidaten werden gesichtet. Es wird eine Kommission gegründet, die analysieren soll, ob Menschen Vorteile haben. Basierend auf den Ergebnissen wird ein Protokoll erstellt, das die Schlussfolgerungen über die Unmöglichkeit der Entlassung von Arbeitnehmern enthält.
5. Die Mitarbeiter erhalten eine Benachrichtigung über die bevorstehende Veranstaltung. Alle darin genannten Personen müssen es lesen und unterschreiben.
6. Wer sich für eine vorzeitige Kündigung entscheidet, benötigt eine Einwilligung zur vorzeitigen Kündigung. Es wird dem Arbeitgeber schriftlich zugesandt.
7. Die Meldung wird dann an das Arbeitsamt und die Gewerkschaft weitergeleitet.
8. Wenn der Arbeitgeber freie Stellen hat, können entlassene Arbeitnehmer diese besetzen.
9. Nachdem alle Probleme geklärt sind, wird eine Anordnung des Formulars Nr. T-8 zur Kündigung der Verträge ausgestellt.
10. Die Eintragungen erfolgen in Arbeitsbüchern, in denen Abschnitt 2, Teil 1 angegeben ist
11. Arbeitnehmer erhalten Zahlungen. Es können auch Einkommensbescheinigungen für 2 Jahre vorgelegt werden.

Dies ist das Verfahren bei einer Kündigung wegen Personalabbau. Wurde ein beim Militär gemeldeter Mitarbeiter entlassen, hat die Geschäftsleitung zwei Wochen Zeit, dies dem Militärregistrierungs- und Einberufungsamt mitzuteilen. Wird die Person entlassen, aus deren Einkünften die Gelder im Rahmen des Vollstreckungsbescheids gezahlt wurden, ist dies dem Gerichtsvollzieher mitzuteilen.

Benachrichtigung

Erst nach Benachrichtigung soll eine Kündigung wegen Personalabbau erfolgen. Die Zahlung von Leistungen wird eine rechtliche Maßnahme des sozialen Schutzes der Bürger sein. Die Mitteilung muss 2 Monate vor Inkrafttreten des neuen Zeitplans erfolgen. Es enthält eine Liste aller Entlassenen. Beim Vertragsabschluss Saisonarbeiter Die Benachrichtigung muss 7 Tage im Voraus erfolgen. Wenn ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag noch zwei Monate gültig ist, kündigt, erfolgt die Kündigung 3 Tage im Voraus.

Ohne Benachrichtigung gilt das Verfahren als ungültig. Mit der Kündigung ist eine Dokumentenliste zu erstellen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber bestimmte Fristen einhalten. Beispielsweise müssen vom Erlass der Anordnung bis zum eigentlichen Verfahren mindestens 2 Monate vergehen. Nur in diesem Fall ist das Verfahren legal.

Zahlungen

Kommt es zu einer Kündigung aufgrund von Personalabbau, ist die Zahlung von Sozialleistungen verpflichtend. Bereitgestellt:

1. Gehalt für Im vergangenen Monat und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Muss spätestens bezahlt werden letzter Tag arbeiten.
2. Abfindung. Kommt es zu einer Kündigung wegen Personalabbau, ist die Zahlung einer solchen Leistung verpflichtend. Die Übertragung erfolgt innerhalb von 3 Monaten nach der Entlassung, wenn die Person keinen neuen Arbeitsplatz findet. Erstmals erfolgt die Zahlung im Voraus unter Berücksichtigung der Berechnung bei der Entlassung.
3. Privilegien. Wird bei der Anmeldung beim Arbeitsamt bereitgestellt, wenn innerhalb von 3 Monaten kein neuer Arbeitsplatz gefunden wurde. Nur dann leistet diese Organisation Zahlungen im Falle eines Personalabbaus. Anhand von Beispielen und Merkmalen dieser Verfahren können Sie verstehen, was Sie erwarten können. Gilt eine Person beispielsweise vier Monate lang als arbeitslos, gewährt das Arbeitsamt Leistungen, damit die Person nach einer geeigneten Stelle suchen kann.

Zahlungsbeträge

Wird ein Arbeitnehmer entlassen, erhält er Zahlungen auf der Grundlage des Gesetzes. In diesem Fall entspricht die Höhe der Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens.

Die Leistungen werden wie folgt berechnet:

1. Von 4 bis 7 Monaten - 75 %.
2. Ab 4 Monaten nach dem festgelegten Zeitraum - 60 %.
3. Dann - 45 %.

Überall dort, wo es zu einer Entlassung kommt, sollte jedem ein Einkommen gesichert werden. Mithilfe von Vergütungsbeispielen können Sie ermitteln, mit welcher Höhe Sie rechnen müssen. Dabei wird das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers berücksichtigt. Wenn es 20.000 Rubel sind, dann sind es bei Arbeitslosigkeit 15.000 Rubel von 4 bis 7 Monaten. Dann sinken die Einnahmen. In dieser Zeit können Sie über das Arbeitsamt nach einer passenden Stelle suchen.

Wer darf nicht entlassen werden?

Es gibt mehrere Kategorien von Personen, denen Garantien gewährt werden. Eine Entlassung ist nicht möglich, dies gilt als Ausnahmefall und es sollen ihnen andere Stellen angeboten werden. Der neue Job sollte hinsichtlich Bezahlung und Qualifikation dem alten ähneln.

Sie können nicht schießen:

1. Schwangere Frau.
2. Mütter behinderter Kinder.
3. Mütter mit Kindern unter 3 Jahren.
4. Alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren.
5. Alleinerziehende Väter mit Kindern unter 14 Jahren.
6. Minderjährige.
7. Arbeiter im Urlaub.
8. Zeitweise nicht verfügbar.

Garantien

Das Gesetz sieht Garantien für entlassene Personen vor. Sie haben eine Zeitspanne, in der sie einen neuen Job finden können. Sofern verfügbar, haben Mitarbeiter Anspruch auf eine andere Stelle. Ein Wechsel in eine andere Niederlassung des Unternehmens ist möglich. Die Garantie umfasst den Erhalt von Leistungen.

Wenn Sie Beschwerden gegen das Personalabbauverfahren haben, können Sie innerhalb eines Monats vor Gericht Berufung gegen die Entscheidung einlegen. Es ist zu bedenken, dass dieses Gremium Personen nicht immer wieder in ihre Positionen einstellt. Dies ist beispielsweise nicht möglich, wenn der Arbeitnehmer nicht in die Vorzugskategorie passt und das Verfahren rechtmäßig durchgeführt wurde. Das Gericht kann den Wortlaut des Eintrags im Arbeitsbuch ändern und die Überweisung von Zahlungen für erzwungene Abwesenheit sicherstellen.

Und der Arbeitgeber kann die Rechtmäßigkeit der Kündigung des Arbeitnehmers nachweisen:

1. Alter und neuer Zeitplan: Ein Dokument gibt die Position an, das zweite jedoch nicht.
2. Persönliche Unterlagen der Kandidaten: Der eine hat möglicherweise Vorteile, der andere nicht.
3. Die schriftliche Weigerung einer Person, eine neue Stelle anzunehmen.

Somit hat die Kündigung wegen Kürzung ihre eigenen Merkmale. Beide Parteien müssen die Rechtsregeln berücksichtigen, da sie diejenigen sind, die solche Beziehungen regeln.

Manchmal ist der Grund für die Entlassung eines oder mehrerer Arbeitnehmer eines Unternehmens nicht die Entscheidung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers selbst, sondern eine objektive Notwendigkeit. Die Situation kann mit dem Übergang zu einer neuen (automatisierten) Produktionsebene oder mit der Tatsache zusammenhängen, dass die Organisation nicht mehr die gleiche Anzahl von Mitarbeitern benötigt. In solchen Fällen kommt es zu einer Reduzierung der Zahl bzw. des Personals der Mitarbeiter.

Für den Arbeitgeber wird dies zu einem rechtlichen Instrument, das eine Optimierung der Personalzusammensetzung und der Struktur der Besetzungstabelle ermöglicht. Der Einsatz einer solchen Technik ist jedoch mit einer Vielzahl von Nuancen verbunden und erfordert die Einhaltung vieler Regeln.

Grundlegende Konzepte und Begriffe

Um die Feinheiten des Themas zu verstehen und zu verstehen, wer, wie und unter welchen Umständen bei einem Personalabbau entlassen werden kann, sollten Sie die Hauptkonzepte definieren:

1. Die Zahl der Beschäftigten ist die Zahl aller Beschäftigten des Unternehmens, also die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wenn es um die Entlassung mehrerer Vertreter desselben Berufsstandes mit ähnlichen Funktionen unter Beibehaltung der Position auf der Personalliste geht, handelt es sich um eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl. Ein Beispiel wäre die Entlassung von drei von fünf Architekten.
2. Der Personalbestand umfasst absolut alle im Unternehmen vertretenen Positionen (Führungs-, Verwaltungs-, Arbeiter- und andere). Ihre Liste stellt die Besetzungstabelle dar, nach der die Personalstruktur der Organisation gebildet wird.
3. Um Stellen, die sich gegenseitig duplizieren oder zu einer Stabseinheit zusammengefasst werden können, von der Liste auszuschließen, kann eine Personalreduzierung erforderlich sein. Zu diesem Konzept gehören auch Maßnahmen, die darauf abzielen, jegliche Spaltung zu beseitigen.

Dies bedeutet, dass der Personalabbau nicht nur mit einer Verringerung der Zahl der Mitarbeiter mit gleichen Aufgaben einhergeht, sondern auch mit der Entlassung aller Mitarbeiter, die bestimmte Aufgaben wahrnehmen. Um auf das obige Beispiel zurückzukommen: Eine Verkleinerung würde zur Entlassung aller fünf Architekten führen. Möglicherweise ist es für das Unternehmen rentabler, diese Mitarbeiter nicht im Personalbestand zu behalten, sondern sie von Zeit zu Zeit für eine separate Aufgabe einzustellen (Outsourcing).

Gesetzgebung zur Kündigung aufgrund von Personalabbau

Rechtliche Aspekte, die die Trennung begleiten Arbeitsbeziehungen Aufgrund von Änderungen in der Struktur der Besetzungstabelle wird diese durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Eine Verringerung der Zahl der Arbeitnehmer (aufgrund der Liquidation einer Organisation oder eines Eigentümerwechsels) wird in Artikel 81 behandelt. Weitere häufige Situationen im Zusammenhang mit der Beendigung von Verträgen mit Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers werden hier ebenfalls aufgeführt.

Dieser Artikel regelt unter anderem das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern:

Wer kann entlassen werden?

Die Entscheidung, von welcher Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer abhängt, trifft der Arbeitgeber, muss aber gleichzeitig die Rechte der Arbeitnehmer berücksichtigen, die bestimmte Leistungen genießen.

Bei der Prüfung von Kandidaten für kündigungspflichtige Arbeitnehmer ist der Vorgesetzte verpflichtet, die in Art. 179 TK. Darin heißt es, dass der Personalabbau zu Lasten des am wenigsten qualifizierten Personals erfolgen soll, das die niedrigsten Arbeitsproduktivitätsindikatoren aufweist. Die praktische Umsetzung dieser Regelung ist häufig mit einer Beurteilung der Erfahrung und Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer verbunden. Es wird davon ausgegangen, dass diejenigen, die kürzlich im Unternehmen gearbeitet haben, für das Team den geringsten Wert darstellen.

Um die Bedeutung eines Mitarbeiters einzuschätzen sehr wichtig Außerdem verfügt er über das Ergebnis der Eignungsprüfung, seine Ausbildung und den Leistungsstand der vorangegangenen Periode. Dies bedeutet, dass beim Vergleich zweier Arbeitnehmer, die die gleiche Position innehaben, derjenige bevorzugt wird, der diese Position innehat Hochschulbildung. Seine Kollegen, die die Sekundarschule abgeschlossen haben, werden wahrscheinlich entlassen.

Von der Entlassung aufgrund des Personalabbaus nicht betroffene Personalkategorien

Der Personalabbau betrifft nicht die folgenden Kategorien:

• Eltern von Kindern mit Behindertenstatus.
• Mütter und Väter, die allein ihre Kinder großziehen (alleinstehend).
• Eltern große Familien Bis zu der Zeit jüngstes Kind wird nicht 14 Jahre alt sein.
• Bürger, die die Alleinverdiener ihrer Familien sind.
• Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Arbeit in diesem Unternehmen einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben.
• Von Kriegen betroffene behinderte Menschen Tschernobyl Katastrophe oder die Semipalatinsk-Prozesse.
• Mitarbeiter des Unternehmens, die Auszeichnungen (Held der UdSSR, Ritter des Ordens des Ruhms) oder den Titel eines Erfinders besitzen.
• Arbeiter, die ihre Arbeit kombinieren Arbeitsfunktionen mit Ausbildung.

Eine Kündigung wegen Personalabbau betrifft nicht diejenigen Arbeitnehmer, die Mitglied einer Gewerkschaft sind oder als gewählte Vertreter des Arbeitskollektivs fungieren und an Verhandlungen mit der Unternehmensleitung teilnehmen.

Auch Mitarbeiter des Unternehmens, die sich im Krankheitsurlaub, im regulären Urlaub oder im Urlaub befinden Mutterschaftsurlaub. Dies kann zwar mit deren schriftlicher Zustimmung oder nach vollständiger Liquidation des Unternehmens erfolgen.

Wie Rentner und Teilzeitbeschäftigte entlassen werden

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 3) enthält ein Verbot der Arbeitgeberdiskriminierung aufgrund des Alters. Am häufigsten trifft dies auf Arbeitnehmer zu, die das Rentenalter erreicht haben und ihr Rentenalter weiterhin erfüllen berufliche Verantwortung. Gegebenenfalls sind sie auch von Personalkürzungen betroffen, aber deren Einsatz sozialer Status als Kündigungsgrund ist rechtswidrig.

Unter Berücksichtigung der Erfahrung und Qualifikation der Rentner fallen sie hingegen unter die Definition der Arbeitnehmer mit Vorzugsrechten. Aufgrund der Tatsache, dass sie zu den nützlichsten Mitarbeitern des Unternehmens gehören können, werden sie als letzte entlassen.

Bei der Planung der Entlassung eines Arbeitnehmers, der zwei Positionen vereint, führt der Arbeitgeber fast alle Standardmaßnahmen durch. Der einzige Unterschied besteht darin, dass das Gesetz nicht festlegt, ob einem solchen Arbeitnehmer Zahlungen zustehen sollen.

Tatsächlich sind Abfindungsleistungen für diejenigen notwendig, die ihre Einkommensquelle verlieren. Der Teilzeitbeschäftigte erhält jedoch weiterhin den Lohn, solange er im Unternehmen verbleibt. Dabei bleibt die Entscheidung über Zahlungen und deren Höhe beim Arbeitgeber.

Warum greifen Arbeitgeber zu Entlassungen?

Der Staat ermöglicht es den Unternehmensleitern, selbstständig über die Notwendigkeit eines Personalabbaus oder der Personalzahl zu entscheiden. Im Falle kontroverser Situationen kann die Wirtschaftlichkeit dieser Maßnahmen jedoch durch die Justiz überprüft werden.

Diese Bedingung verpflichtet den Arbeitgeber, seine Untergebenen über die Gründe für den Personalabbau zu informieren. Diese Informationen sind in der jeweiligen Verordnung aufgeführt und können mit folgenden Faktoren zusammenhängen:

• Mit einer geringen Rentabilität. Der fehlende Gewinn ermöglicht es dem Management nicht, die Arbeit der vorherigen Mitarbeiterzahl in angemessener Höhe zu bezahlen. Durch die Reduzierung der Arbeitskosten kann ein Unternehmen etwas Geld sparen, um Schulden zu begleichen oder eine neue Materialcharge zu kaufen.
• Ineffektive Personalstruktur. Wenn es unter den organisatorischen Positionen solche gibt, die sich gegenseitig duplizieren oder für deren Beibehaltung keinen Wert haben Wirtschaftstätigkeit, wird ihre Beseitigung gerechtfertigt sein.
• Einführung neuer Technologien oder Geräte. Wenn die Produktion stärker automatisiert wird und nicht mehr die gleiche Anzahl an Mitarbeitern benötigt, kann ein Personalabbau die Kosten erheblich senken und die Rentabilität steigern.

Welche Regeln muss ein Arbeitgeber beim Personalabbau beachten?

Das Zwangsentlassungsverfahren kann das Wohlergehen der entlassenen Arbeitnehmer erheblich beeinträchtigen. Sie haben nicht immer die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz mit den gleichen Bedingungen wie in diesem Unternehmen zu finden. Aus diesem Grund schreibt der Staat den Führungskräften bestimmte Bedingungen vor, deren Einhaltung in gewissem Maße die Interessen entlassener Arbeitnehmer schützt:

Für den Fall, dass die Unternehmensleitung „vergisst“, die Arbeitsverwaltung über ihre Absichten zu informieren, kann das Gericht sie zusätzlich zu Geldstrafen zur Zahlung verpflichten Löhne Mitarbeiter für erzwungene Abwesenheiten.

So kommt es zum Personalabbau: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Jeder Leiter eines Unternehmens oder einer Organisation muss bei der Planung und Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen alle gesetzlichen Normen und Anforderungen kennen und einhalten. Die Missachtung oder unbeabsichtigte Verletzung einer oder mehrerer Regeln kann durchaus schwerwiegende Folgen haben: eine Geldstrafe oder ein Gerichtsverfahren.

Auf dieser Grundlage ist der Arbeitgeber daran interessiert, einen schrittweisen Personalabbau durchzuführen (das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine Liste fest). Notwendige Dokumente und Verfahren):

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter mit der Übertragung und Fortsetzung der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen nicht einverstanden ist, steht als letztes auf der Liste der erforderlichen Dokumente ein Entlassungsbefehl. Es wird wie für dieses Dokument üblich erkannt einheitliche Form T-8.

Wie erfolgt die Kündigung wegen Personalabbau: Urlaubsentschädigung, Abfindung

Die Entlassung eines Arbeitnehmers, der rechtzeitig informiert wurde und die angebotenen Stellen ablehnt, erfolgt gleichzeitig mit der Auszahlung aller erforderlichen Mittel an ihn.

Zusammen mit dem Arbeitsbuch erhält der ehemalige Mitarbeiter:

• Aufgelaufener Lohn für den letzten Arbeitszeitraum.
• Entschädigungszahlungen für ungenutzter Urlaub(wenn es einen gibt).
• Sonderzahlungen bei Personalabbau (Abfindung). Ihre Höhe entspricht häufig dem Durchschnittsgehalt, kann jedoch höher sein, wenn dies im Tarifvertrag festgelegt ist.

Das Unternehmen zahlt dem Arbeitnehmer für weitere zwei Monate weiterhin Abfindung, wenn er im Arbeitsamt eingetragen ist, aber keine Arbeit findet. Seine Höhe richtet sich nach dem Durchschnittsgehalt, berücksichtigt jedoch nicht den bereits ausgezahlten Betrag.

Möchte ein Arbeitnehmer vor Ablauf der vom Arbeitgeber gesetzten Frist kündigen, muss ihm das für die arbeitslose Zeit aufgelaufene Geld ausgezahlt werden. Das heißt, dass er in jedem Fall für den Zeitraum von zwei Monaten zwischen der Ankündigung der Kürzung und dem Datum, an dem dieses Verfahren geplant ist, bezahlt wird.

Zahlungen an bestimmte Personalkategorien

Das Verfahren zur Entlassung einiger Mitarbeiter unterscheidet sich geringfügig von dem oben beschriebenen. Dies ist auf die nicht standardmäßige Art ihrer Arbeitsfunktionen oder besondere Umstände zurückzuführen:

1. Für diejenigen Mitarbeiter, deren Aufgaben als saisonal gelten, belaufen sich die Abfindungszahlungen auf einen Betrag in Höhe von Durchschnittsgehalt Zwei Wochen lang.
2. Mitarbeiter von Organisationen mit Sitz im Hohen Norden erhalten eine einmalige Abfindung und ein Durchschnittsgehalt für drei Monate (sofern sie nicht früher eingestellt werden).

Was wird im Arbeitsbuch angegeben?

Gemäß Art. Gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches wird der Personalabbau als Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers angegeben. Es wird am Tag der Entlassung zusammen mit den Rückstellungen ausgestellt Eine Geldsumme. Nach Erhalt ehemaliger Angestellter Das Unternehmen unterzeichnet mehrere Dokumente (Personalausweis, Arbeitsbuch, Beilage).

Die Bestätigung der Eintragung, dass der Arbeitsvertrag gekündigt wurde, ist die Unterschrift des Mitarbeiters der Personalabteilung (der die Arbeitsunterlagen führt) und des entlassenen Mitarbeiters sowie das Siegel des Vorgesetzten.

Wie sollte sich ein Mitarbeiter bei einer Entlassung verhalten?

Wenn eine Person die Mitteilung erhält, dass sie eine Entlassung plant, sollte sie die folgenden Maßnahmen ergreifen:

1. Erkundigen Sie sich nach der Liste der Personen, die kein Kündigungsrecht haben, und finden Sie heraus, ob sie in diese Kategorie fallen. Falls sie einen Faktor entdecken, der das Recht auf Privilegien oder Vorteile begründet, sollte dies in einem Brief dargelegt und dem Manager vorgelegt werden. Die beste Option Es wird davon ausgegangen, dass das Schreiben in zwei Exemplaren verfasst ist. Einer davon wird der Geschäftsleitung übergeben mit der Bitte, den zweiten mit einem Empfangsvermerk zu versehen. Dies wird ein nützlicher Beweis zugunsten des Arbeitnehmers sein, wenn der Fall vor Gericht geht.
2. Aktuelle Anforderungen an einen alternativen Arbeitsplatz in diesem Unternehmen. Der Arbeitnehmer muss dem Angebot nicht zustimmen, aber auch eine schriftliche Weigerung des Arbeitgebers, freie Stellen bereitzustellen, kann ein Grund für die Aufhebung der Entlassungsentscheidung sein.
3. Um Zuzahlungen zu erhalten, müssen Sie sich spätestens zwei Wochen nach dem Personalabbau beim Arbeitsamt anmelden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt genau diesen Zeitraum fest. Dann hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Monatsbeihilfen (Durchschnittslohn), wenn es ihm nicht gelingt, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Am meisten wichtiger Aspekt kommt zu dem Schluss, dass der Arbeitnehmer nicht selbst ein Kündigungsschreiben verfassen sollte, nachdem er Kenntnis von der bevorstehenden Entlassung erlangt hat.

Auch sollten Sie den Überredungen und Kompromissen Ihres Chefs nicht nachgeben, denn eine einvernehmliche Kündigung sieht nicht die Zahlung einer Abfindung vor.

Berufe in Gefahr

Angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Lage können Entlassungen eine ganze Reihe von Unternehmen und Organisationen betreffen. Ärzte und Lehrer haben zwar keine Angst um ihren Arbeitsplatz, dennoch stehen viele Unternehmen vor einer Umstrukturierung.

Bei Mitarbeitern von Haushaltsunternehmen kann die Finanzierung folgender Berufe eingeschränkt sein:

• Mitarbeiter im Telekommunikationsbereich.
• Bibliothekare.
• Postangestellte.
• Mosgotrans-Mitarbeiter.
• Reduzierung des Personals des Innenministeriums.

Darüber hinaus müssen sich einige Mitarbeiter staatlicher und kommerzieller Banken nach neuen Arbeitsplätzen umsehen.

Experten sagen, dass vor dem Hintergrund einer solch enttäuschenden Situation und ohne Lohnerhöhungen viele hochqualifizierte Arbeitskräfte aus eigenem Antrieb kündigen werden. Ohne auf Entlassungen zu warten, erlernen sie neue relevante Berufe oder suchen nach Einsatzmöglichkeiten für ihre Talente in anderen Ländern.

Jeder Arbeitgeber strebt nach Optimierung technologischer Prozess, Steigerung der Effizienz Produktionsaktivitäten zu minimalen Kosten, damit das Unternehmen profitabel ist und Gewinn erwirtschaftet.

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Während der Umstrukturierung Fertigungsprozess Es besteht Änderungsbedarf in der Arbeitsorganisation. In der aktuellen Situation besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass ein Personalabbauverfahren durchgeführt wird, das die Entlassung einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern zur Folge hat.

Wie sind sie gesetzlich verankert?

Innerbetriebliche Veränderungen sind doppelter Natur: Einerseits werden die mit der Aufrechterhaltung der Belegschaft verbundenen Kosten gesenkt, andererseits steigt die Produktivität der Arbeitnehmer.

Reorganisationsmaßnahmen können zu einem Anstieg der Preise für Waren oder Dienstleistungen und einem Rückgang der Nachfrage nach diesen aufgrund gestiegener Preise führen.

Die Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund von Personalabbau ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Gemäß ihren Weisungen erfolgt die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Anordnung.

Es gibt die Grundlage und das Datum der Entlassung an. Der Arbeitgeber erstellt Listen mit Stellen, die von der Besetzungstabelle ausgeschlossen werden können.

Er ordnet an, das Verfahren zur Reduzierung und Änderung der Besetzungstabelle auf der Grundlage der festgelegten Liste gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durchzuführen.

Beim Arbeitgeber bei der Durchführung einer bedarfsgerechten Kürzung Arbeitsrecht Dem Arbeitnehmer entstehen bestimmte Pflichten.

Er muss:

• gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs dem Arbeitnehmer eine andere freie Stelle anbieten, die seinem Fachgebiet und seinem Gesundheitszustand entspricht;
• Informieren Sie den Arbeitnehmer über den Personalabbau gemäß den Anforderungen des Artikels 180 des Arbeitsgesetzbuchs im Voraus, und zwar zwei Monate. Darüber hinaus muss eine Einweisung gegen Unterschrift erfolgen, für die er ein besonderes Dokument erstellt – eine Benachrichtigung, die dem Mitarbeiter zur Prüfung vorgelegt wird;
• Koordinieren Sie mit dem Gewerkschaftsausschuss Ihre Maßnahmen zum Verfahren zum Personalabbau und legen Sie eine Liste der zu entlassenden Arbeitnehmer zur Prüfung vor.
• Benachrichtigung des Arbeitsamtes über organisatorische Maßnahmen im Unternehmen, die dazu führen, dass eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern entlassen werden muss. Die Meldung muss zwei Monate vor Beginn des Kündigungsverfahrens erfolgen. Darin sind die personenbezogenen Daten der entlassenen Arbeitnehmer, ihr Beruf, ihre Fachrichtung, ihre Qualifikationen, ihre Position und ihr Vergütungssystem aufgeführt.

Hierzu zählen vor allem Arbeitnehmer, die:

• über höhere Qualifikationen verfügen, deren Arbeitsproduktivität unter gleichen Produktionsbedingungen im Vergleich zum Rest der Arbeitnehmer höher ist;
• wenn zwei oder mehr behinderte Menschen auf sie angewiesen sind;
• sind die einzigen Ernährer der Familie;
• Habe so eine Art Berufskrankheit, Verletzungen oder Verletzungen während der Ausübung von Arbeitsaufgaben in diesem Unternehmen;
• ihre Fähigkeiten im Bereich des Unternehmens verbessern.

Findet ein Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten keinen Arbeitsplatz, zahlt ihm der Arbeitgeber Leistungen. Der Arbeitnehmer muss sich jedoch innerhalb eines Monats nach der Entlassung beim Arbeitsamt melden.

Auf Antrag des Zentrums kann ihm für den dritten Monat seines arbeitsfreien Aufenthalts ein Zuschuss gezahlt werden. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber ein Arbeitsbuch vorlegen, das die Nichtbeschäftigung bestätigt.

Darüber hinaus legt er eine Bescheinigung des Arbeitsamtes vor, dass er vorübergehend arbeitslos ist.

Welche Garantien sind bei Entlassungen erforderlich?

Die Frage der Zahlung von Zahlungen an einen Arbeitnehmer, der aufgrund von Personalabbau entlassen wurde, wird in Kapitel 27 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Es enthält Erläuterungen zu den Garantien und Vergütungsarten, auf die Arbeitnehmer Anspruch haben.

Der Arbeitgeber leistet Zahlungen am letzten Werktag. Zusammen mit ihnen wird der Mitarbeiter gegeben Arbeitsbuch, entsprechend gestaltet.

Der Arbeitgeber muss, wenn die Entlassung aufgrund eines Personalabbaus erfolgt:

• dem Arbeitnehmer eine Abfindung gemäß den Anforderungen des Artikels 81 in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zahlen;
• das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers während der Dauer seines Arbeitsverhältnisses gemäß den Bestimmungen von Artikel 178 aufrechtzuerhalten. Der Arbeitgeber leistet in der Regel Zahlungen für die zwei Monate nach der Entlassung.

Der Arbeitgeber entschädigt den Arbeitnehmer durch Zahlung einer Abfindung für die vorzeitige Beendigung des mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrags. Darin sind die Voraussetzungen für die Gewährung einer Abfindung und deren Höhe festzulegen.

Wenn drin Arbeitsvertrag Liegen keine Punktevorgaben vor, so erfolgt die Bezahlung entsprechend Allgemeine Regeln in solchen Situationen arbeitsrechtlich vorgesehen sind.

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Personalabbaus entlassen wird, erhält der Arbeitnehmer gemäß den arbeitsrechtlichen Standards Folgendes:

• Lohn für geleistete Arbeitsstunden;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Wenn der Mitarbeiter beschäftigt war Saisonale Arbeit, dann erhält er eine Vergütung in Höhe von zwei Arbeitswochen.

Der durchschnittliche Monatsverdienst wird unter Berücksichtigung der aufgelaufenen Löhne einschließlich der geleisteten Arbeitszeit berechnet. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber für zwei Monate einen Lebensunterhaltszuschuss.

Wer kann nicht entlassen werden?

Jeder Arbeitnehmer muss über seine Rechte informiert sein, damit er seinen Standpunkt verteidigen kann, wenn die Handlungen des Arbeitgebers rechtswidrig sind.

Zusätzlich zu den Arbeitnehmern, die ein Vorzugsrecht haben, sind in arbeitsrechtlichen Standards bestimmte Rechte für Arbeitnehmer verankert, die:

• sich aufgrund einer vorübergehenden Behinderung in Behandlung befinden;
• sich jedes Jahr im vom Unternehmen gewährten Arbeitsurlaub befinden;
• noch nicht das Erwachsenenalter erreicht haben. Um sie zu entlassen, muss der Arbeitgeber die Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion einholen.

Dem Arbeitgeber wird die Möglichkeit genommen, Arbeitnehmerinnen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu entlassen. Dazu gehören Frauen, die:

• sind schwanger;
• sich im Mutterschaftsurlaub befinden, um sich um ein minderjähriges Kind zu kümmern;
• Kinder unter drei Jahren haben;
• anerkannt als alleinerziehende Mutter, die Kinder unter 14 Jahren und als behindertes minderjähriges Kind großzieht.

Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs sieht bestimmte Fälle vor, die einem Arbeitgeber die Möglichkeit nehmen, Personen von der Arbeit zu entlassen.

Dazu gehören Arbeitnehmer, die Waisenkinder erziehen, wenn diese das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, und Personen, die ein behindertes minderjähriges Kind unterstützen, wenn dieses seine Eltern oder einen von ihnen verloren hat.

Was tun, wenn Sie illegal entlassen wurden?

Arbeitsvorschriften gewährleisten zuverlässiger Schutz Arbeitnehmerrechte, unabhängig von der Rechtsform des Arbeitgebers.

Grundsätzlich trägt der Arbeitgeber die Verwaltungsverantwortung für gegen Arbeitnehmer begangene Straftaten. In der Regel handelt es sich dabei um die Verhängung eines Bußgeldes, dessen Höhe sich nach dem Grad der Schuld des Arbeitgebers richtet.

Bei einem Verstoß gegen das Kündigungsverfahren wegen Personalabbau kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde einreichen staatliche Inspektion Arbeit. Sie ist verpflichtet, die aktuelle Situation zu verstehen, die mit der Entlassung eines Arbeitnehmers verbunden ist.

Er kann auch gegen die Entscheidung des Arbeitgebers, ihn von der Arbeit zu entlassen, Berufung einlegen Gerichtsverfahren. Der Arbeitnehmer muss innerhalb eines Monats nach seiner Entlassung einen Anspruch geltend machen.

Wenn der Arbeitgeber rechtswidrig handelt, unterstützt die Justizbehörde den Arbeitnehmer in den meisten Fällen, indem sie entscheidet, ihn wieder am Arbeitsplatz einzustellen.

Darüber hinaus kann er den Arbeitgeber zum Ersatz des immateriellen Schadens des Arbeitnehmers verpflichten. Der Arbeitgeber vergütet die erzwungenen Abwesenheitstage des Arbeitnehmers, wenn dieser unter Zwang von der Arbeit entlassen wurde.

Abschließend ist festzuhalten, dass es auf dem Arbeitsmarkt und bei der Arbeitskräfterekrutierung zu einem starken Anstieg der Arbeitslosigkeit kommt, der mit einem Rückgang der Belegschaft in inländischen Unternehmen einhergeht. Diese Phänomene stehen in direktem Zusammenhang mit der Abwertung der Landeswährung aufgrund der Wirtschaftskrise.