Musterarbeitsvertrag mit einem Saisonarbeiter. Saisonarbeit: Merkmale des Abschlusses und der Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die Arbeitsbeziehungen mit Saisonarbeitern werden in Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie man einen Arbeitsvertrag mit Saisonarbeitern erstellt, wie man die Vertragslaufzeit festlegt und wie man ihn kündigt.

Welche Jobs gelten als Saisonjobs?

Basierend auf Art. Nach Art. 293 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden als Saisonarbeiter anerkannt:

• Arbeit, deren Ausführung durch natürliche und klimatische Bedingungen bestimmt wird;
• Arbeit, deren Dauer in der Regel 6 Kalendermonate nicht überschreitet;
• Werke, die in branchenübergreifenden Vereinbarungen der Sozialpartnerschaft auf Bundesebene genannt sind.

Wir weisen darauf hin, dass aufgrund der durch das Bundesgesetz Nr. 99 vom 30. Juni 2006 eingeführten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Arbeiten, deren Abschlusszeit mehr als 6 Monate beträgt, als Saisonarbeit anerkannt werden können, sofern die Arbeit charakterisiert ist durch Abhängigkeit von natürliche Bedingungen, und ihre Art spiegelt sich in der branchenübergreifenden Vereinbarung wider.

Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen mit Saisonarbeitern

Bei der Einstellung von Arbeitnehmern zur Saisonarbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, die grundlegenden arbeitsrechtlichen Anforderungen einzuhalten, nämlich:

• einen Arbeitsvertrag abschließen;
• den Eintrag widerspiegeln Arbeitsmappe;
• die Arbeit gemäß dem festgelegten Satz bezahlen;
• dem Arbeitnehmer bezahlte Urlaubstage gewähren;
• Gewährleistung der Auszahlung von Leistungen im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Krankheitsurlaub.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stehen einem Saisonarbeiter für jeden Arbeitsmonat 2 Kalendertage bezahlter Urlaub zu, den er während der Arbeitszeit nutzen oder zum Zeitpunkt der Entlassung eine Entschädigung erhalten kann.

Arbeitsvertrag mit Saisonarbeitern: Erstellung, Muster

Gemäß Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschäftigt der Arbeitgeber Arbeitnehmer auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags mit Saisonarbeit. Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags für Saisonarbeit sollte sich der Arbeitgeber an den Grundnormen des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren.

Obligatorische Angaben eines „Saisonvertrags“.

Das Dokument muss folgende obligatorische Angaben enthalten:

• Titel des Dokuments;
• Datum, Ort der Erstellung;
• Namen der Parteien in der Präambel (vollständiger Name des Arbeitnehmers, Name des Unternehmens);
• Adressen der Parteien (juristische Adresse der Organisation, Wohnadresse des Mitarbeiters);
• Vollständiger Name, Position des Unterzeichners seitens des Arbeitgebers (in der Regel Direktor), Dokument, das zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags berechtigt (Charta, Vollmacht);
• Passdaten des Mitarbeiters;
• Angaben zum Arbeitgeber (TIN, KPP, Bankverbindung).

Grundbedingungen des Vertrags für Saisonarbeit

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Saisonarbeiter sollte der Arbeitgeber die folgenden Bestimmungen im Vertrag genehmigen:

Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern

Gemäß Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein befristeter Arbeitsvertrag für Saisonarbeit gekündigt werden:

• nach Ablauf;
• Von nach Belieben Mitarbeiter;
• auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Personalabbau.

Im Folgenden werden die Besonderheiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Saisonarbeiter aus jedem der aufgeführten Gründe beschrieben.

Kündigung eines „Saisonvertrags“ nach Ablauf

Im Allgemeinen gilt ein Arbeitsvertrag mit einem Saisonarbeiter mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer als beendet.

Am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet:

• einen Kündigungsbefehl erlassen und ihn dem Arbeitnehmer zur Prüfung übergeben ⇒ ;
• zahlen Sie dem Arbeitnehmer den Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage vom Beginn des Berichtszeitraums bis zum Ende des Arbeitsvertrags und zahlen Sie außerdem eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes für jeden nicht in Anspruch genommenen Urlaubstag (in Höhe von 2 Urlaubstagen). für jeden Arbeitsmonat);
• Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch („Entlassen auf der Grundlage von Artikel 79 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“) und übergeben Sie das Dokument dem Arbeitnehmer.

Wird ein Arbeitnehmer nach Ablauf des „Saisonvertrags“ entlassen, stellt der Arbeitnehmer keinen Antrag.

Reduzierung der Saisonarbeiter

Basierend auf Art. 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitgeber das Recht, einen Saisonarbeiter aus folgenden Gründen zu entlassen:

• mit Liquidation;
• Reduzierung von Personal oder Stellen.

Der Abbau von Saisonarbeitern erfolgt in folgender Reihenfolge:

1. Mindestens 7 Kalendertage vor der geplanten Entlassung teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Entlassung schriftlich mit. Dem Arbeitnehmer muss der Text der Mitteilung gegen Unterschrift bekannt sein („Bekannt“, vollständiger Name des Mitarbeiters, Unterschrift, Datum).
2. Am Tag der Entlassung erlässt der Arbeitgeber einen Kündigungsbescheid im Zusammenhang mit der Kürzung und übergibt ihn dem Arbeitnehmer zur Prüfung ⇒.
3. Spätestens am Tag der Entlassung zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer:

• Gehalt für die im Berichtszeitraum geleistete Arbeitszeit;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Abfindung in Höhe des 2-Wochen-Durchschnittsverdienstes.

Am Tag der Entlassung wegen Kürzung nimmt der Arbeitgeber einen Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vor („ Entlassen wegen Kürzung auf der Grundlage von Absatz 2 der Kunst. 296 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation") und stellt das Dokument dem Mitarbeiter aus.

Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative eines Saisonarbeiters

Ein Saisonarbeiter hat das Recht, vor Ablauf des Vertrags zurückzutreten, indem er auf eigenen Wunsch ein Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber sendet.

Gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die Frist für die Einreichung eines Antrags spätestens 3 Kalendertage vor der geplanten Entlassung.

Auf der Grundlage des Antrags erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung und rechnet mit dem Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Weise ab, nämlich die Zahlung des Lohns für geleistete Arbeitstage und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (sofern Ruhetage vorhanden sind).

Bitte beachten Sie, dass die Ausstellung eines Arbeitsbuchs am Tag der Entlassung in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt. Für jeden Tag der Verspätung im Arbeitsbuch ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes zu zahlen.

Eine Form des befristeten Arbeitsvertrags ist der Abschluss eines Saisonvertrags. Die Saisonarbeit weist einige Besonderheiten auf; nicht umsonst ist sie in einem gesonderten Kapitel 46 geregelt Arbeitsgesetzbuch RF. Aufgrund dieser Merkmale sind Saisonarbeiter im Vergleich zu Nicht-Saisonarbeitern in etwas schlechteren Bedingungen, sodass es für Arbeitgeber von Vorteil ist, Saisonverträge abzuschließen, und sie tun dies oft illegal.

Schauen wir uns an, mit wem Sie Saisonarbeitsverträge abschließen können, welche Merkmale die Arbeitsorganisation und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Saisonarbeitern haben.

Mit wem kann ich einen Arbeitsvertrag für die Saison abschließen?

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, welche Jobs als Saisonjobs gelten. Schauen wir uns dazu Artikel 293 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an:

„Als Saisonarbeit werden Arbeiten anerkannt, die aufgrund klimatischer und anderer natürlicher Bedingungen während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet.“

Wer kann feststellen, ob Betonarbeiten zu saisonal? Zum Beispiel eine Zeit lang als Berater in einem Camp auf dem Land arbeiten Sommerferien– Ist das Saisonarbeit? Tatsache ist, dass der Arbeitgeber dieses Problem nicht selbst lösen kann. Dieses Recht steht Regierungsbehörden zu.

Die Hauptliste der Saisonarbeiten wurde vor mehr als 80 Jahren durch das Dekret des Volkskommissariats für Arbeit der UdSSR Nr. 185 vom 11. Oktober 1932 genehmigt. Diese Resolution und damit auch die Liste haben ihre Gültigkeit nicht verloren und sind weiterhin in Kraft. Hier sind die darin aufgeführten Werke -.

Aber manchmal kommt es vor, dass die Arbeit mit den Jahreszeiten verbunden zu sein scheint, aber länger als sechs Monate dauert. In diesem Fall kann die Arbeit als Saisonarbeit betrachtet werden, wenn sie in der durch eine branchenübergreifende (branchenübergreifende) Vereinbarung festgelegten Liste enthalten ist. Die Dauer dieser Saisonarbeit wird in der Vereinbarung festgelegt. Diese Norm wird im zweiten Teil desselben Artikels 293 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschlagen. Einige dieser Branchenvereinbarungen werden mit Beispielen für „verlängerte“ Saisonarbeit vorgestellt.

Es gibt ein weiteres Dokument, das saisonale Branchen und Arten von Aktivitäten auflistet, für die eine Stundung oder Ratenzahlung von Steuern vorgesehen ist. Dies wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 382 vom 04.06.1999 genehmigt und die letzten Änderungen wurden im März dieses Jahres vorgenommen.

Sie können also mit keinem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag für eine Saison abschließen, sondern nur, wenn die Stelle, für die er angenommen wird, in einer der oben genannten Listen aufgeführt ist. Auf einer sehr angesehenen Website habe ich den Satz gelesen:

„Die Arbeit von Reisebüros hängt stark von der Jahreszeit ab. Daher können in diesem Fall Manager und Sekretäre als Saisonarbeiter betrachtet werden …“

Diese Arbeitskräfte können nicht als Saisonarbeiter betrachtet werden, da diese Art von Arbeit in keiner der angegebenen Listen aufgeführt ist.

Merkmale eines Arbeitsvertrags mit einem Saisonarbeiter

Erstes Feature: Der Vertrag ist immer dringend. Die Vertragslaufzeitklausel könnte wie folgt aussehen:

„Der Vertrag wird für den Zeitraum vom 01.05.2014 bis 31.10.2014 geschlossen. zur Ausführung von Saisonarbeiten, wenn aufgrund der natürlichen Bedingungen die Arbeiten nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt werden können, Abschnitt 3, Teil 1. Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.“

Dabei ist zu beachten, dass die Start- und Enddaten der Saisons in verschiedenen Regionen der Russischen Föderation unterschiedlich sein können. Zum Beispiel Anfang und Ende Heizperiode werden von der örtlichen Regierung abhängig von der Lufttemperatur festgelegt. Daher können Sie im Arbeitsvertrag nicht das Ende der Amtszeit angeben, sondern „bis zum Ende der Saison“ schreiben.

Und denken Sie daran, dass die Saison nicht unbedingt sechs Monate dauern muss, sie kann kürzer oder länger sein.

Zweites Merkmal: Im Vertrag muss der saisonale Charakter der Arbeiten angegeben werden.

Feature drei: Probezeit für einen Saisonarbeiter kann je nach Zeitraum festgelegt werden, für den der Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Wird der Vertrag für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten abgeschlossen, darf die Probezeit 2 Wochen nicht überschreiten. Bei mehr als sechs Monaten (in diesem Fall diese Arbeit muss in der Branchenvereinbarung erwähnt werden), dann bis zu drei Monate. Bei weniger als zwei Monaten wird keine Probezeit festgelegt.

Standards des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Saisonarbeiter

Bedenken Sie, dass Saisonarbeiter allen Arbeitsgesetzen unterliegen, einschließlich des Arbeitsschutzes. Bei der Einstellung erhalten sie auch Anweisungen (alle drei :)). Sie haben außerdem Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Aber es wird etwas anders betrachtet. Schauen wir uns Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an:

„Mitarbeiter, die Saisonarbeit leisten, erhalten für jeden Arbeitsmonat bezahlten Urlaub in Höhe von zwei Arbeitstagen.“

Das heißt, ein Saisonarbeiter verdiente nach sechs Monaten Arbeit nicht 14, sondern nur 12 Kalendertage Urlaub.

Merkmale der Beendigung eines Arbeitsvertrags

Wie wir aus Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wissen, endet ein befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer. Um die Entlassung eines Saisonarbeiters ordnungsgemäß zu formalisieren, müssen Sie ihn zunächst mindestens drei Tage vor Ablauf der Amtszeit schriftlich über den Entlassungstermin informieren. Diese allgemeine Regelung zur Kündigung befristeter Arbeitsverträge gilt auch für Saisonverträge.

Wenn ein Arbeitnehmer aus freien Stücken kündigen möchte, ohne das Ende der Saison abzuwarten, hat er das Recht, dies dem Arbeitgeber innerhalb von drei Kalendertagen und nicht zwei Wochen im Voraus wie normale Arbeitnehmer mitzuteilen.

Kommt es auf dem Höhepunkt der Saison zu einem Personalabbau oder zur Auflösung einer Organisation, werden Saisonarbeiter nicht 2 Monate, sondern nur 7 Kalendertage vor der Entlassung abgemahnt, und die Abfindung beträgt nur den durchschnittlichen Verdienst von zwei Wochen.

Die Einstellung von Saisonarbeitern wird in vielen Wirtschaftszweigen praktiziert. Die Registrierung solcher Mitarbeiter weist jedoch bestimmte Besonderheiten auf. Um nicht mit Ansprüchen wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht konfrontiert zu werden, müssen Personalmitarbeiter die Besonderheiten der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen mit dieser Arbeitnehmerkategorie kennen.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

• mit wem Sie einen Arbeitsvertrag für Saisonarbeit abschließen können;
• warum es notwendig ist, im Vertrag mit einem Saisonarbeiter eine Laufzeit festzulegen;
• welche Probezeit kann für einen Saisonarbeiter festgelegt werden;
• Wie lange dauert es, bis einem Saisonmitarbeiter die Kündigung mitgeteilt wird?

Arten der Saisonarbeit

Saisonarbeit ist eine Arbeit, die aufgrund klimatischer und anderer natürlicher Bedingungen während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt wird, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet (Artikel 293 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aus dieser Definition wird deutlich, dass nicht mit jedem Arbeitnehmer ein Saisonarbeitsvertrag abgeschlossen werden kann. Es ist notwendig, dass die Art der Arbeit durch natürliche Faktoren (Schifffahrtszeit, Erntezeit usw.) bestimmt wird. Dies ist der Unterschied zwischen Saisonarbeit und Zeitarbeit, die im Absatz vorgesehen sind. 4 Teile der ersten Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches.

Zu den Saisonarbeiten zählen beispielsweise Flößerei, Landwirtschaft und Gartenarbeit, Brücken-(Straßen-)Arbeiten, Sommer- und Winterreparaturen von Eisenbahnschienen usw.

Bestimmte Arten solcher Arbeiten sind enthalten in:

• die Liste der Saisonwerke, genehmigt durch das Dekret des Volkskommissariats der UdSSR vom 11. Oktober 1932 Nr. 185;
• Liste der Saisonarbeit in der Holz- und Forstwirtschaft, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Präsidiums des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 29. Oktober 1980 Nr. 330/P-12);
• Branchenvereinbarungen.

Einstellung für Saisonarbeit

Mit Saisonarbeitern werden befristete Arbeitsverträge abgeschlossen (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Pensionskasse). Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Saisonarbeitern sind in Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Im Text des Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe) anzugeben, die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dienten (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation). Andernfalls gilt die Kündigung eines Arbeitnehmers nach Ablauf des Vertrages als rechtswidrig 1.

Als Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird direkt der Saisoncharakter der Arbeit angegeben (Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Bewerber für eine Stelle als Saisonarbeiter legt beim Abschluss eines Arbeitsvertrags die üblichen in Art. 1 aufgeführten Unterlagen vor. 65 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Mit einem Saisonarbeiter wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber einen Arbeitsauftrag erteilt. Diese Bestellung kann mit einem einheitlichen Formular T-1 oder T-1a oder einem unabhängig entwickelten und von der Organisation genehmigten Formular erstellt werden.

Die Probezeit für einen Saisonarbeiter richtet sich nach den Regeln des Artikels 70 des Arbeitsgesetzbuchs: Wird der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten geschlossen, darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten. Wird ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten eingestellt, kann die Probezeit bis zu allgemeine Regel Bis zu 3 Monaten.

Urlaub für Saisonarbeiter

Saisonarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub in Höhe von zwei Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bitte beachten Sie, dass reguläre Arbeitnehmer zu der Kategorie der Arbeitnehmer gehören, denen Urlaub nicht in Kalendertagen, sondern in Arbeitstagen gewährt wird.

Auf Antrag eines Saisonarbeiters kann ihm dieser Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt werden (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Geht der Urlaub ganz oder teilweise über die Laufzeit des Arbeitsvertrages hinaus, gilt der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag. Ein Saisonarbeiter, der seinen Urlaub nicht genutzt hat, hat Anspruch auf eine Entschädigung.

Zusätzlich zum bezahlten Urlaub gemäß Art. 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Saisonarbeiter Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub gemäß Art. haben. 116 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dafür sind die in diesem Artikel aufgeführten entsprechenden Gründe erforderlich: unregelmäßige Arbeitszeiten, Arbeit im Hohen Norden usw.

Entlassung eines Saisonarbeiters

Die Entlassung eines Saisonarbeiters erfolgt aus den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen allgemeinen Gründen. In den meisten Fällen wird das Arbeitsverhältnis mit einem solchen Arbeitnehmer aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags auf der Grundlage von Artikel 77 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs beendet.

Gemäß den in Artikel 79 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Regeln endet ein Arbeitsvertrag, der zur Erbringung von Saisonarbeit während eines bestimmten Zeitraums (Saison) geschlossen wurde, am Ende dieses Zeitraums (Saison).

Vergessen Sie nicht, Saisonarbeiter mindestens drei Kalendertage im Voraus schriftlich über die Beendigung des Arbeitsvertrags zu informieren. Andernfalls verliert die Bedingung der Befristung des Arbeitsvertrags ihre Gültigkeit und der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Ein Saisonarbeiter kann auf eigenen Wunsch auch vorzeitig kündigen. Er ist verpflichtet, dem Arbeitgeber seine bevorstehende Kündigung spätestens drei Kalendertage im Voraus mitzuteilen.

Auch das Verfahren zur Entlassung von Saisonarbeitern aufgrund der Auflösung einer Organisation, einer Verringerung der Zahl oder des Personalbestands weist bestimmte Besonderheiten auf. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Kündigung mindestens sieben Kalendertage im Voraus mitzuteilen. Darüber hinaus wird in diesem Fall eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes von zwei Wochen gezahlt (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

In vielen Wirtschaftszweigen aktiv Wirtschaftstätigkeit ist in diesem Fall nur für einen bestimmten Zeitraum möglich optimale Lösung ist der Abschluss eines Saisonarbeitsvertrages mit Arbeitnehmern. Die Gesetzgebung und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beantworten die Frage, was Saisonarbeit ist, und sorgen für eine recht wirksame rechtliche Regelung dieser Rechtsverhältnisse. Aber sowohl Arbeitgeber als auch Saisonarbeiter oder HR-Spezialisten sollten die Besonderheiten dieser Tätigkeit kennen.

Was ist Saisonarbeit im Sinne des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – gesetzliche Regelung

Saisonarbeit ist in Russland sehr gefragt – dies gilt am direktesten für die Bereiche Tourismus und Landwirtschaft. In einigen Branchen kann der Arbeitgeber keine Arbeitsmöglichkeit bieten eine große Anzahl Arbeitnehmer außerhalb der Saison und ihre Einbeziehung ist nicht erforderlich. Angesichts der weiten Verbreitung sowie des isolierten Charakters der Saisonarbeit sieht die Gesetzgebung gesonderte Mechanismen vor gesetzliche Regelungähnliche Beschäftigung.

Die umfassendsten Standards, die sich direkt auf die Saisonarbeit beziehen, werden durch die Bestimmungen der Artikel 293–296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, die in Kapitel 46 enthalten sind, das ausschließlich diesem Aspekt der Tätigkeit gewidmet ist. Somit legen diese Artikel die folgenden Standards fest:

• Artikel 293. Seine Bestimmungen definieren die Saisonarbeit und legen ein Maximum fest möglicher Termin und sich auf andere beziehen Vorschriften und Listen.
• Artikel 294. Dieser Artikel regelt das besondere Verfahren zum Abschluss einer Vereinbarung über Saisonarbeit.
• Artikel 295. In diesem Artikel werden Urlaubsstandards für Saisonarbeiter festgelegt.
• Artikel 296. In diesem Artikel geht es um die Kündigung von Saisonjobs und das besondere Verfahren zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Die oben genannten Artikel beziehen sich nur auf die direkte Anwendung von Saisonarbeit im Besonderen und berücksichtigen diese nicht allgemeine Grundsätze Schlussfolgerungen gelten für Saisonarbeitsverträge gleichberechtigt mit anderen Arten von Arbeitsverhältnissen.

Da Saisonarbeit einen genau definierten Endzeitraum hat, unterliegt sie vollumfänglich den Besonderheiten der gesetzlichen Regelung eines befristeten Arbeitsvertrags. Im Kern gelten Saisonarbeitsverträge als befristet, mit bestimmten Ausstattungsmerkmalen und zusätzlichen Nuancen. Alle Bestimmungen der Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die das Verfahren für befristete Arbeitsverhältnisse im Allgemeinen berücksichtigen, gelten jedoch auch für Saisonarbeit. Diese werden in den folgenden Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt:

• Art.57. Seine Bestimmungen betreffen das Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen im Allgemeinen und sind uneingeschränkt auch auf Saisonarbeit anwendbar.
• Art.58. Die normativen Grundsätze dieses Artikels regeln Fragen im Zusammenhang mit der Dauer der Beziehung.
• Art.59. In diesem Artikel werden das Konzept eines befristeten Arbeitsvertrags und die wichtigsten rechtlichen Nuancen im Zusammenhang mit seiner Verwendung in der Arbeitspraxis definiert.
• Art. 70. Es regelt die Dauer der Probezeit sowohl allgemein als auch in besonderen Fällen, zu denen auch Saisonarbeit zählt.
• Art.79. Seine Vorschriften regeln Fragen der Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs der Vertragslaufzeit und gelten uneingeschränkt für Saisonarbeiter.

Gesetzliche Normen in Bezug auf die Grundrechte und -pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, das Verfahren zur Vertragsgestaltung, die Bezahlung und andere Aspekte Arbeitstätigkeit gelten für Saisonarbeiter in vollem Umfang und ohne mögliche Einschränkungen.

Anstellung im Rahmen eines Saisonvertrags und das Verfahren für dessen Registrierung

Gemäß Artikel 293 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein wesentliches Merkmal eines Saisonarbeitsvertrags die darin enthaltene obligatorische Angabe des Saisoncharakters der Arbeit.

Die Normen des Artikels 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gehen davon aus, dass die Vertragsdauer im Dokument angegeben ist, andernfalls wird der Vertrag als unbefristet anerkannt. Dies gilt auch für Saisonarbeit. Gemäß den Bestimmungen des oben genannten Art. 293 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Dauer der Saisonarbeit im Allgemeinen 6 Monate nicht überschreiten. Der Gesetzgeber erlaubt jedoch eine Verlängerung dieser Fristen auf der Grundlage zusätzlicher bundesübergreifender Vereinbarungen und entsprechender Verzeichnisse einzelner Tätigkeitsarten. Branchenübergreifende Vereinbarungen werden in der Praxis in der Regel für einen Zeitraum von zwei Jahren geschlossen, sodass die Liste der aktuellen und akzeptablen Saisonarbeit regelmäßig aktualisiert wird.

Auch wenn im Arbeitsvertrag angegeben ist, dass es sich um einen Saisonarbeitsvertrag handelt, der Vertrag selbst jedoch in seinem Text keine streng definierte Gültigkeitsdauer vorsieht, wird ein solches Dokument aus rechtlicher Sicht einer unbefristeten Laufzeit und der Entlassung eines Arbeitnehmers gleichgesetzt Arbeitnehmer gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten als illegal.

Im Allgemeinen gilt zusätzlich zu den oben genannten Funktionen die Einstellung von Saisonvertrag weist keine rechtlich wesentlichen Unterschiede auf und erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren. Das heißt, es zeigt alles an notwendige Details Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Position des Arbeitnehmers, Gültigkeitsdauer, Datum der Erstellung, Unterschriften der Parteien und andere notwendige Daten.

Wenn die Dauer der Beschäftigung mit saisonalen Tätigkeiten weniger als zwei Monate beträgt, gelten für diese Arbeiten auch strengere Standards für befristete Arbeitsverträge, die in Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt sind.

Urlaub von der Saisonarbeit

Ein besonderes Merkmal der Saisonarbeitsverhältnisse ist das Verfahren zur Urlaubsgewährung, die unterschiedlich berechnet wird. Aber trotz der individuellen Besonderheiten der betreffenden Urlaubstage berücksichtigt die Saisonarbeit in vollem Umfang die zwingende Umsetzung des Rechts der Arbeitnehmer auf Ruhezeit. Gemäß den Bestimmungen von Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt daher: Für jeden Arbeitsmonat eines Saisonarbeiters werden ihm 2 Urlaubstage gutgeschrieben.

Der wesentliche Unterschied zwischen Urlaub für Saisonarbeit und Regelurlaub besteht darin, dass der Urlaub nicht in Kalendertagen, sondern in Arbeitstagen berechnet wird, was sich wiederum auf die Berechnung und Festlegung der Höhe des Urlaubsgeldes auswirkt. Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erfordert in diesem Fall, dass der Arbeitgeber die verdienten Mittel durch die Summe der Arbeitstage gemäß einem Sechs-Tage-Wochenplan dividiert. Daher ist die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder einfach Urlaubsgeld für Saisonarbeit in Form eines Tages höher als in allgemeinen Fällen.

Unabhängig von der tatsächlichen Wochenarbeitszeit eines in der Saisonarbeit beschäftigten Arbeitnehmers erfolgt die Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes unter Berücksichtigung des Sechs-Tage-Wochenplans. Das heißt, es müssen nur Sonn- und Feiertage von der Gesamtzahl der Tage im Monat abgezogen werden.

Ein wichtiger Aspekt der Saisonarbeit im Zusammenhang mit Urlaub ist deren Dauer. Die Regeln zur Festlegung des Verfahrens zur Gewährung von Urlaub gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sehen vor, dass ein Arbeitnehmer nach mindestens sechsmonatiger Beschäftigung Anspruch auf Urlaub hat. Dementsprechend geht die Saisonarbeit in der Praxis selten über den vorgesehenen Zeitraum hinaus, sodass Arbeitgeber es vorziehen, einfach nach Abschluss der Arbeit eine Entschädigung zu zahlen. Außerdem kann ein Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vor der Entlassung in den Urlaub gehen – eine solche Entscheidung kann jedoch nur mit Zustimmung aller Arbeitsvertragsparteien getroffen werden.

Andere Standards zur Urlaubsgewährung werden in vollem Umfang in Bezug auf Saisonarbeit angewendet. So können Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf unbezahlten Urlaub haben, vom Arbeitgeber die Inanspruchnahme dieses Urlaubs verlangen, und schwangere oder minderjährige Arbeitnehmer haben das Recht, bereits vor Ablauf der oben genannten sechsmonatigen Arbeitszeit Urlaub zu nehmen.

Zusätzlicher Urlaub, beispielsweise wegen gefährlicher Arbeitsbedingungen oder unregelmäßiger Arbeitszeiten, wird für Saisonarbeit an Kalendertagen und nicht an Arbeitstagen gewährt. Daher müssen solche Urlaube gesondert berechnet werden.

Entlassung im Rahmen eines Saisonvertrags und anderer Merkmale

Auch die Kündigung im Rahmen eines Saisonvertrags hat ihre eigene Bedeutung Eigenschaften, die genau diesem Format der Registrierung von Arbeitsbeziehungen innewohnt. Die Beendigung eines Vertrags mit Saisonarbeitern unterliegt sämtlichen Grundsätzen der Bestimmungen des Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, der Vertrag wird gegebenenfalls entweder auf Antrag des Arbeitnehmers oder auf Initiative des Arbeitgebers aus Gründen des Ablaufs des befristeten Arbeitsvertrags oder aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, gekündigt.

Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit der Saisonarbeit für Arbeitnehmer vor, den Arbeitsvertrag nach Belieben mit einer verkürzten Frist für die Benachrichtigung des Arbeitgebers zu kündigen, was üblicherweise als Freistellung bezeichnet wird. So beträgt die Arbeitszeit in der Regel 14 Tage, während die Arbeitszeit für Saisonarbeiter nicht mehr als drei Tage beträgt.

Die Probezeit für eine Saisonbeschäftigung darf zwei Wochen nicht überschreiten, es sei denn, die Vertragsdauer beträgt mehr als sechs Monate. Die Entlassung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern, insbesondere schwangerer Frauen, erfolgt in diesen Situationen grundsätzlich in der in Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelten Weise.

Arbeitsvertrag (Beziehungen) mit Saisonarbeitern

Derzeit führen viele Organisationen Aktivitäten durch, die direkt von der Jahreszeit oder den klimatischen Bedingungen abhängen. Wenn solche Organisationen Arbeitskräfte benötigen (z. B. bei der Durchführung von Saat- oder Erntearbeiten, bei Schneeräumungsarbeiten, zu Beginn der Heizperiode in Organisationen, die Kesselhäuser betreiben usw.), stellen sie zusätzliche Arbeitskräfte ein, so- für einen bestimmten Zeitraum als Saisonarbeiter bezeichnet.

In diesem Artikel betrachten wir das Verfahren zum Abschluss und zur Beendigung von Arbeitsverträgen mit Saisonarbeitern sowie einige Merkmale der Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern, die Saisonarbeit leisten.

Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Saisonarbeitern sind in Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt Russische Föderation(im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet).

Saisonarbeiter sind Personen, mit denen ein Arbeitsvertrag nicht zur Erbringung irgendeiner Arbeit, sondern nur zur Erbringung von Saisonarbeit abgeschlossen wurde.

Saisonarbeit ist gemäß Artikel 293 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Arbeit, die aufgrund klimatischer und anderer natürlicher Bedingungen während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt wird, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet.

Manchmal kann die Dauer der Saisonarbeit sechs Monate überschreiten.

Listen der Saisonarbeiten, einschließlich einzelner Saisonarbeiten, die über einen Zeitraum (Saison) von mehr als sechs Monaten durchgeführt werden können, und die maximale Dauer dieser einzelnen Saisonarbeiten werden durch auf Bundesebene geschlossene Branchenvereinbarungen (branchenübergreifend) festgelegt Sozialpartnerschaft. Als Beispiel für Branchenvereinbarungen kann man die Branchentarifvereinbarung im Wohnungsbau und in den kommunalen Dienstleistungen der Russischen Föderation für 2014 - 2016 nennen, die vom Ministerium für regionale Entwicklung Russlands, dem Allrussischen Industrieverband der Arbeitgeber „Union of“ genehmigt wurde Öffentliche Versorgungsunternehmen“ und der Allrussischen Gewerkschaft der Grundarbeiter am 9. September 2013.

Um die Kategorien der als Saisonarbeit eingestuften Arbeiten zu bestimmen, kann man sich an der Liste der Saisonarbeit orientieren, die durch das Dekret des Volkskommissariats für Arbeit der UdSSR vom 11. Oktober 1932 Nr. 185 genehmigt wurde. Gemäß dieser Liste umfasst die Saisonarbeit , insbesondere Eisbrecharbeiten, Schnee- und Eisräumarbeiten, Holzeinschlag, Flößerei und damit verbundene Arbeiten, Torfarbeiten und andere.

Zusätzlich zu dieser Liste können sich Arbeitgeber an weiteren Dokumenten orientieren, zum Beispiel:

– Eine Liste der Saisonindustrien, deren Arbeit in Organisationen während der gesamten Saison bei der Berechnung der Versicherungsdauer so berücksichtigt wird, dass ihre Dauer im entsprechenden Kalenderjahr ein ganzes Jahr ist, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russische Föderation vom 4. Juli 2002 Nr. 498;

– Eine Liste der Saisonarbeit und Saisonindustrien, Arbeit in Unternehmen und Organisationen, deren Arbeit unabhängig von ihrer Abteilungszugehörigkeit für eine ganze Saison auf die Rente für ein Arbeitsjahr angerechnet wird, genehmigt durch Beschluss des Ministerrats der RSFSR vom 4. Juli 1991 Nr. 381;

– Eine Liste der saisonalen Branchen und Arten von Aktivitäten, die bei der Bereitstellung eines Stundungs- oder Ratenzahlungsplans für die Steuerzahlung verwendet werden, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. April 1999 Nr. 382.

Für die Ausführung von Saisonarbeit wird, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann, ein befristeter Arbeitsvertrag gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation abgeschlossen.

Es gelten Arbeitsverträge mit Saisonarbeitern allgemeine Bestimmungen Arbeitsgesetzgebung zu befristeten Arbeitsverträgen mit einigen in Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Merkmalen. Gemäß Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss daher die Bedingung hinsichtlich des Saisoncharakters der Arbeit im Arbeitsvertrag angegeben werden. Außerdem muss der Arbeitgeber im Text des Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern die Gültigkeitsdauer angeben, die durch ein Kalenderdatum oder den Eintritt eines bestimmten Ereignisses (Ernteende, Eisgang, Ende der Saison) bestimmt werden kann usw.) und der Grund (oder die besonderen Umstände), die als Grundlage für seinen Abschluss gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen dienten.

Die Dokumentation der Arbeitsbeziehungen mit einem Saisonarbeiter erfolgt auf der allgemeinen Grundlage, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation für die Einstellung vorgesehen ist.

Gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Person, die einen Arbeitsvertrag für Saisonarbeit abschließt, wie jeder andere Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags die folgenden Dokumente vorzulegen:

– Reisepass oder anderes Ausweisdokument;

- Arbeitsmappe;

– Versicherungsbescheinigung der obligatorischen Rentenversicherung;

– Militärregistrierungsdokumente – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige Militärdienst;

– ein Dokument über Ausbildung und (oder) Qualifikationen oder das Vorliegen besonderer Kenntnisse – bei Bewerbung für eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder eine besondere Ausbildung erfordert.

Gemäß Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird bei der Einstellung eines Arbeitnehmers auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Einstellung erlassen und Einträge in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers und des sonstigen Personals vorgenommen Unterlagen. Erinnern wir uns daran, dass die einheitliche Form der Anordnung (Formular Nr. T-1) durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 „Nach Genehmigung“ genehmigt wurde einheitliche Formen primäre Buchhaltungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und -zahlung.“

Gemäß Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Inhalt der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags entsprechen, daher muss die Anordnung (Anweisung) zur Einstellung auch einen Hinweis darauf enthalten Dieser Mitarbeiter wird für Saisonarbeit eingestellt.

Beachten Sie, dass die in Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte allgemeine Regel zum Abschluss eines Arbeitsvertrags durch die tatsächliche Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers (seines bevollmächtigten Vertreters) wenig nützt Saisonarbeiter. Denn ohne eine ordnungsgemäße Dokumentation der Arbeitsbeziehungen wird es für den Arbeitgeber schwierig sein, seine Absicht, einen Saisonarbeiter einzustellen, nachzuweisen, und dies kann als Annahme einer unbefristeten Festanstellung interpretiert werden.

Saisonarbeiter unterliegen Allgemeine Regelnüber die Probezeit gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Wenn also ein Arbeitsvertrag mit einem Saisonarbeiter für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen wird, darf eine solche Vereinbarung keine Bedingung für eine Prüfung bei der Einstellung enthalten. Wird der Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei bis sechs Monaten abgeschlossen, darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten. Das Fehlen einer Probezeitklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit eingestellt wurde.

Gemäß Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten Saisonarbeiter bezahlten Urlaub in Höhe von zwei Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat. Auch eine Entschädigung bei Entlassung für ungenutzter Urlaub.

Bitte beachten Sie, dass die Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes und der Höhe der Entschädigung bei Entlassung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auf der Grundlage von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens erfolgt zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns.“

Beispiel

Die Organisation schloss einen Arbeitsvertrag mit einem Saisonmitarbeiter ab, wonach der Mitarbeiter vom 1. April bis 31. August 2015 eingestellt wurde. Gemäß den Vertragsbedingungen zahlt ihm die Organisation eine Geldprämie in Höhe von 100.000 Rubel.

Anzahl der Arbeitstage in Form von 6 Tagen Arbeitswoche in diesem Zeitraum beträgt 127 Tage (im April, August – 26 Tage, im Mai – 23 Tage, im Juni – 25 Tage, im Juli – 27 Tage).

Da der Mitarbeiter 5 voll gearbeitet hat Kalendermonate, wurde ihm 10 Arbeitstage Urlaub gewährt.

Lassen Sie uns das Durchschnittsgehalt ermitteln:

100.000 Rubel / 127 Tage = 787,4 Rubel.

Berechnen wir die Höhe des Urlaubsgeldes:

787,4 Rubel x 10 Tage = 7.874 Rubel.

Die Einzelheiten der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern sind in Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

In der Regel endet ein befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer, worüber der Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich benachrichtigt werden muss (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitet der Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags tatsächlich weiter und verlangt der Arbeitgeber nicht die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen dessen Ablaufs, so gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen (Absatz 2). 4 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, kann seinen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber auf eigene Initiative vorzeitig beenden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung des Vertrags drei Kalendertage im Voraus schriftlich mitzuteilen, was sich aus Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ergibt, und nicht zwei Wochen im Voraus, wie es für normale Arbeitnehmer vorgesehen ist .

Beachten Sie, dass dieser Artikel die Verpflichtung des Arbeitgebers festlegt, einen Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, vor der bevorstehenden Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation schriftlich gegen Unterschrift mindestens sieben Tage nach dem Kalender zu warnen Tage im Voraus zu zahlen, außerdem ist in diesem Fall eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten zu zahlen.

Bitte beachten Sie, dass für Arbeitnehmer, die Saisonarbeit leisten, allgemeine Kündigungsgründe gelten: auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), im Einvernehmen der Parteien ( Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) sowie aus anderen in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen.