Im Urlaub alleine kündigen. Freiwillige Kündigung während der Ferien

Beschäftigung, Versetzung, Urlaub, Kündigung sind ein fester, klar geregelter Bestandteil des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einer Organisation (Einzelunternehmer).

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Es gibt jedoch viele Feinheiten und Nuancen. Beispielsweise wirft die Kündigung im Urlaub sehr oft Fragen auf beiden Seiten des Arbeitsprozesses auf.

Das Arbeitsgesetzbuch ist eine Art sozialer Garant, der keine Möglichkeit vorsieht, einen Arbeitnehmer während seines Urlaubs auf alleinigen Antrag des Arbeitgebers zu entlassen.

Darüber hinaus verbietet Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs dies ausdrücklich, wobei Ausnahmen für einige Fälle aufgeteilt werden.

Kündigungsgründe

Auf eigenen Wunsch

Die Kündigung eines Arbeitnehmers, der eine solche Entscheidung selbst getroffen hat, ist unabhängig davon möglich, ob er sich im Urlaub befindet.

Die Hauptanforderung gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besteht darin, Ihren Arbeitgeber spätestens 14 Tage im Voraus schriftlich zu benachrichtigen.

Darüber hinaus darf diese Frist gemäß demselben Artikel nicht durch Vereinbarung der Parteien eingehalten werden.

Beispiel 1: Abreise eine Woche vor Urlaubsende.

Bezahlter Jahresurlaub von 28 Tagen für den Buchhalter von Luchik LLC Petrova M.A. hat am 30.06.2019 begonnen Aber 8. Juli 2019 Maria Alexandrovna entschied sich, die Organisation zu verlassen, da ihr eine Stelle bei einem anderen Unternehmen angeboten wurde die besten Bedingungen Arbeit. Sie warnte ihren Chef schriftlich davor und schrieb eine Erklärung, in der sie das Datum der Entlassung am 23.07.15 angab.

Ergebnis. Laut Arbeitsgesetzbuch hat der Direktor die Mitarbeiterin entlassen, obwohl ihr Jahresurlaub am 27.07.2015 enden sollte. Im Arbeitsbuch von Petrova M.A. Die Kündigung wurde am 23. Juli 2019 eingetragen.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Während des Jahresurlaubs oder sonstigen Urlaubs ist eine vom Arbeitgeber veranlasste Kündigung gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs in folgenden Fällen zulässig:

• Unternehmensauflösung;
• endgültige Beendigung des IP.

Andere in diesem Artikel vorgesehene Situationen, in denen der Vertrag gekündigt werden kann, gelten nicht für die Kündigung während des Urlaubs.

Beispiel 2: Eigentümerwechsel in einem Unternehmen.

Barkovskaya E.Yu., Stellvertreter Vorsitzender Solntsevo LLC, ging ab dem 15. Juni 2019 für drei Wochen in den Urlaub. In dieser Zeit, nämlich am 22. Juni 2015, kam es zu einem Gründerwechsel. Es wurde beschlossen, Evgenia Yuryevna auf der Grundlage von Artikel 81 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Zusammenhang mit dem Eigentümerwechsel des Eigentums der Organisation zu entlassen.

Infolgedessen wurde der Vertrag gekündigt, nachdem der stellvertretende Leiter aus dem Urlaub gekommen war. Daher war der letzte Arbeitstag in der Organisation der 06.07.2015 und nicht der 22.06.2015, als die Entscheidung getroffen wurde.

Eintragung der Kündigung

Die Dokumente

Sehr oft stellen sie sich die Frage, wie man in den Ferien aufhört.

Wenn der Mitarbeiter dies entscheidet, müssen Sie lediglich im Voraus ein Kündigungsschreiben schreiben und es an den Manager oder die Personalabteilung der Organisation weiterleiten.

Wenn die Organisation die Form dieses Dokuments nicht durch lokale Gesetze festlegt, darf sie es in freier Form erstellen, jedoch unter Einhaltung der Standardregeln für die Büroarbeit:

• In der oberen rechten Ecke sind der Nachname, der Name, das Patronym und die Position des Leiters angegeben, in dessen Namen der Antrag gestellt wird.
• In der Mitte steht das Wort „Statement“.
• Dann, etwas tiefer, die Formulierung „Bitte feuern Sie mich für eigener Wille' und Zahl. Du brauchst die Präposition „mit“ nicht zu verwenden. Da steht zum Beispiel „2. Juli“ und nicht „seit 2. Juli“. Dies ist notwendig, damit keine Verwirrung entsteht, da der Tag der Entlassung als letzter Arbeitstag gilt.
• Unten ist die Unterschrift, ihre Abschrift und das Datum.

Ein Antragsformular kann hier heruntergeladen werden:

Auf der Grundlage eines ordnungsgemäß ausgeführten Antrags erstellt der Manager eine Anordnung (Anweisung) über die Entlassung (Kündigung). Arbeitsvertrag) und übergibt es dem Mitarbeiter, damit er sich damit vertraut machen kann.

Wenn das Unternehmen liquidiert wird, erfolgt die Entlassung des Arbeitnehmers während des Urlaubs auf Antrag des Arbeitgebers auf der Grundlage von Artikel 81 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

In einer solchen Situation schreibt der Arbeitnehmer keine Erklärung, aber die Verwaltung ist verpflichtet, ihn über die bevorstehende Liquidation des Unternehmens zu informieren.

Die Reihenfolge ist identisch.

Das Kündigungsverfügungsformular (T-8-Formular) können Sie hier herunterladen:

Zeitliche Koordinierung

Der Antrag wird zwei Wochen vor dem Kündigungstermin gestellt.

Dies ist eine Anforderung des Arbeitsgesetzbuchs, das nicht nur die Interessen aller Arbeitnehmer, sondern auch ihrer Arbeitgeber respektiert. In zwei Wochen besteht die Möglichkeit, einen Kandidaten für eine frei werdende Stelle auszuwählen.

Ändert der Mitarbeiter, der den Antrag verfasst hat, in dieser Zeit seine Meinung, so kann er ohne Folgen zurückgezogen werden.

Die Frist für die Benachrichtigung eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitgeber im Falle der Auflösung einer Organisation beträgt zwei Monate. ca.

Wenn also ein Mitarbeiter im Urlaub rechtzeitig benachrichtigt wird, hat der Manager das Recht, eine Kündigungsverfügung zu erlassen.

Es muss nicht auf die Rückkehr des Mitarbeiters aus dem Urlaub gewartet werden.

Müssen Sie trainieren?

In einer Situation, in der das Kündigungsschreiben rechtzeitig geschrieben wird und diese Frist auf Urlaubstage fällt, ist eine Freistellung nicht erforderlich.

Muss ich den Mitarbeiter am Tag der Antragstellung abberufen?

Ein Rückruf aus dem Urlaub erfolgt nicht, da der Zweck des Rückrufs Arbeiten im Zusammenhang mit Produktionsbedarf ist.

Funktionen zur Berechnung von Zahlungen

Berechnungsalgorithmus

Die Endabrechnung mit einem ausscheidenden Mitarbeiter, auch während des Urlaubs, muss am letzten Tag erfolgen.

Entschädigung für unbenutzter Urlaub wird genauso berechnet wie das reguläre Urlaubsgeld:

• Errechnet wird das durchschnittliche (durchschnittliche Tages-) Gehalt. Dazu wird das Einkommen des Arbeitnehmers gebildet, das den Lohn für 12 Monate ohne „durchschnittliche“ Zahlungen (dh Dienstreisen, Krankenstand, Urlaub) umfasst. Prämien werden anteilig abgerechnet. Zum Beispiel im Februar Ivanov S.B. Für das Arbeitsjahr 2019 wurde ein Bonus in Höhe von 120.000 Rubel abgegrenzt. Die Kündigung erfolgt im Juli 2019, somit läuft der Abrechnungszeitraum ab Juli 2019. bis Juni 2019 Somit werden nur 60.000 in das Einkommen für die Berechnung der Entschädigung einbezogen, da 120.000/12 * 6 = 60.000 Rubel.
• Im Falle einer Gehaltserhöhung wird das Einkommen mit einem Koeffizienten (K) indexiert, der das Verhältnis des neuen Gehalts zum alten darstellt. Kommen wir zurück zu unserem Beispiel. Gehalt von Ivanov S.B. 2019 waren es 50.000 Rubel und ab dem 01.01.2015. - 60.000 Rubel. Also K=50000/60000=1,2. Also bei der Berechnung der anfallenden Einnahmen von Juli bis Dezember 2019. multipliziert mit 1,2.
• Die Anzahl der geleisteten Arbeitstage wird berechnet. Es wird zugrunde gelegt Standardnummer- 29.3. Dies gilt für volle Arbeitsmonate. Wenn einer der Monate nicht vollständig abgearbeitet ist, erfolgt die Berechnung nach der Formel: 29,3 / Anzahl der Tage im Monat (28, 30 oder 31) * Anzahl der Kalendertage der Arbeitszeit.
• Außerdem werden alle berechneten Einnahmen durch die Anzahl der berechneten Tage dividiert.. Dies ist der durchschnittliche Lohn für 1 Tag.
• Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird berechnet. Dazu wird der durchschnittliche Lohn für 1 Tag mit der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage multipliziert.

Bezahlmöglichkeiten

• Entschädigung für nicht genutzten Urlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Vom Tarifvertrag vorgesehene Abfindungen sowie alle anderen lokalen Gesetze.
• Gehalt, dh Zahlung für die Arbeitstage des Monats, in dem die Entlassung erfolgt.

Wenn Urlaub im Voraus gewährt wird

Kann man kündigen, wenn der Urlaub im Voraus gewährt wurde? Die Antwort auf diese Frage ist natürlich positiv.

Einfach in diesem Fall wird bei der Entlassung die Höhe der Zahlungen durch Anpassung der Höhe des überbeanspruchten Urlaubs gekürzt.

Die Anzahl der im Voraus bereitgestellten Tage ist nicht schwer zu berechnen.

Beispiel 3:

Smirnow A.V. arbeitete ab dem 01. Januar 2019 für 6 Monate bei LLC "Tsvetochek". bis 30. Juni 2019 Er wurde zum 01.07.2015 beurlaubt. bis 28.07.2015 Aber am 4. Juli beschloss Alexander Vladimirovich, aufzuhören. Er schrieb am 18.07.2015 ein Kündigungsschreiben.

Also der Reihe nach:

• Für den Arbeitszeitraum vom 1. Januar bis 18. Juli hat Smirnov A.V. 16,31 Urlaubstage sind erforderlich.
• Das Urlaubsgeld wird für 28 Tage berechnet. Das bedeutet, dass 11,69 Tage zu viel bezahlt wurden.
• Der Betrag des zu viel gezahlten Urlaubsgeldes kann an die Kasse des Unternehmens zurückgegeben oder auf Wunsch des Arbeitnehmers vom Lohn abgezogen werden.

Häufig gestellte Fragen

Können sie im Mutterschaftsurlaub entlassen werden?

Auf Initiative des Arbeitgebers ist aufgrund von Artikel 81 eine Kündigung mit Ausnahme von Absatz 1 (bei Liquidation des Unternehmens oder Beendigung der Tätigkeit des einzelnen Unternehmers) ausgeschlossen.

Dies bedeutet, dass junge Mütter, die sich fragen, ob sie währenddessen entlassen werden können Mutterschaftsurlaub, mach dir keine Sorge.

Kann ich mich während der Studienzeit bewerben?

Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags (Kündigung) stellen.

Zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann es auf Initiative einer der Parteien oder in Form einer Vereinbarung erfolgen, die in der Praxis häufig auch von einer der Parteien initiiert wird. Die Einarbeitung in den Inhalt von Art. 81, der das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers regelt, zeigt deutlich, dass die Kündigung Arbeitsbeziehungen Auf dieser Grundlage ist es während des Urlaubs des Arbeitnehmers nicht zulässig. Somit erfolgt die Kündigung während des Urlaubs immer:

Das allgemeine Kündigungsverfahren auf Initiative des Arbeitnehmers, beschrieben in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält wiederum keine Einschränkungen hinsichtlich der Frist für die Einreichung eines Rücktrittsschreibens. Daher sollte diese Situation als das Recht des Arbeitnehmers ausgelegt werden, auf eigenen Wunsch zu kündigen, auch während seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz, beispielsweise in Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder im Urlaub sind.

Gleichzeitig muss das Datum der Entlassung nicht nach seiner Genesung oder seinem Austritt aus dem Urlaub liegen: Es ist durchaus möglich, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber vor Ablauf der festgelegten Fristen zu kündigen.

Die Legitimität dieser Position wird von Rostrud-Spezialisten in einem Schreiben vom 5. September 2006 Nr. 1551-6 bestätigt. Darüber hinaus nehmen die Gerichte eine ähnliche Position ein: in unserem Wir stellen eine detaillierte Liste von Gerichtsentscheidungen zur Verfügung, die diese Ansicht stützen.

Verwandte Dokumente herunterladen:

Urlaub mit anschließender Kündigung

Eine der Möglichkeiten der Kündigung im Urlaub ist der Urlaub mit anschließender Kündigung. Bei diesem Personalverfahren handelt es sich um eine Situation, in der ein Arbeitnehmer seine Absicht, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, noch vor dem Urlaub ankündigt, da er weiß, dass dies nach Ablauf seiner gesetzlichen Kündigungsfrist der Fall ist bezahlter Urlaub Er wird nie wieder in seinen früheren Job zurückkehren.

Die Gewährung einer Arbeitnehmerfreistellung mit anschließender Kündigung ist ein Recht, keine Pflicht des Arbeitgebers.

Bei Arbeitnehmern ist diese Art der Beendigung eines Arbeitsvertrags sehr beliebt, da sie den Arbeitnehmer von der Notwendigkeit befreit, eine zweiwöchige Frist ab dem Datum der Einreichung eines Kündigungsschreibens bis zur tatsächlichen Kündigung gemäß Art . 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine solche Möglichkeit für Arbeitnehmer ist in den Bestimmungen von Teil 2 der Kunst vorgesehen. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Beachten Sie! Um Urlaub mit anschließender Kündigung zu nehmen, muss der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub nach Art. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Allerdings sollte man das bedenken Urlaub mit anschließender Entlassung - das Recht steht nicht allen Arbeitnehmern zu: beispielsweise Arbeitnehmern, die wegen schuldhafter Handlungen wie Nichteinhaltung gekündigt werden Offizielle Pflichten oder andere.

In diesem Fall handelt es sich bei der Kündigung nicht um eine Eigeninitiative des Arbeitnehmers, sondern um eine disziplinarische Sanktion. Daher wird ihm während oder unmittelbar nach dem Urlaub kein Kündigungsrecht eingeräumt. Schauen Sie sich unsere an Artikel zu verstehen, welche Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs als Rechtsgrundlage für eine solche Auslegung dienen.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer mit der Absicht einer späteren Entlassung in den Urlaub fährt und dazu das gesetzliche Recht hat, sollten alle erforderlichen Vorgänge im Zusammenhang mit seiner Entlassung vor Beginn seines Urlaubs abgeschlossen sein. In unserem Material Wir erinnern Sie daran, was Sie beim Abschied von einem Mitarbeiter beachten müssen.

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei Kündigung während des Urlaubs

Bei der Prüfung der Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers ist zu berücksichtigen, dass der gestellte Urlaubsantrag mit anschließender Kündigung für den Arbeitgeber nicht verpflichtend ist. Wenn die Parteien jedoch eine Vereinbarung getroffen haben Kündigung des laufenden Arbeitsvertrages, der besagt, dass sich ein Arbeitnehmer auf diese Weise von der Organisation trennen kann, hat der Arbeitgeber nicht mehr das Recht, ein solches Verfahren zu verweigern.

Ruhestand im Urlaub

Das Verfahren zur Registrierung einer Kündigung während eines freiwilligen Urlaubs umfasst mehrere obligatorische Schritte. Bitte beachten Sie, dass sie grundsätzlich nicht aus dem Kündigungsverfahren unter normalen Bedingungen hervorgehen.

Bei einer Kündigung sind daher folgende Personalverfahren zu beachten:

Erhalt des Kündigungsschreibens eines Mitarbeiters;

Vorbereitung einer Anordnung, auf deren Grundlage der Arbeitnehmer während seines Urlaubs entlassen wird.

Urlaubsanmeldung mit anschließender Kündigung

Beachten Sie, dass für den Fall, dass es sich um eine Urlaubsgewährung mit anschließender Kündigung handelt, der Arbeitgeber das Recht hat, nach eigenem Ermessen eine der Gestaltungsmöglichkeiten zu wählen. Eine davon ist die Erteilung von zwei separaten Anordnungen, von denen eine die Tatsache festlegt, dass er in den Urlaub geschickt wurde, und die andere - die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm. Für Unternehmen, die in ihren Personalabläufen die durch den Erlass des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 N 1 festgelegten Formulare verwenden, kann eine Urlaubsanordnung gemäß Formular Nr. T-6 oder T- erstellt werden. 6a und eine Bestellung auf - in Formular Nr. T-8 oder T-8a.

Eine weitere Gestaltungsmöglichkeit ist der Erlass einer Allgemeinverfügung, die beide Sachverhalte gleichzeitig widerspiegelt; es wird in freier Form veröffentlicht. Es kann jedoch ein selbst entwickeltes Formular für zwei getrennte Bestellungen verwendet werden. In unserem stellen wir Ihnen Beispiele für solche Dokumente zur Verfügung, die Sie für Ihre Arbeit verwenden können.

Durchführung entsprechender Notizen-Kalkulationen, die das Verfahren zur Umsetzung festlegen notwendige Zahlungen im Zusammenhang mit der Anordnung des Arbeitnehmers im Urlaub und seiner Entlassung. Wenn das Unternehmen also einheitliche Formulare für Dokumente verwendet, sollte es zur Festsetzung der Urlaubszahlungen verwendet werden - Formular Nr. T-604, für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Nr. T-614;

Eingang zu Arbeitsmappe Aufzeichnungen des Arbeitnehmers über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Schließung der Personalkarte des Arbeitnehmers. Für Unternehmen, die einheitliche Formulare verwenden, wird in diesem Fall das Formular Nr. T-24 empfohlen.

Übrigens sollten Sie auf die Formulierungen achten, die bei der entsprechenden Eintragung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters verwendet werden müssen. Die Aufzeichnung, dass er während des Urlaubs entlassen wurde, ist falsch. Um zu verstehen, wie man einen solchen Datensatz richtig formuliert, lesen Sie unsere Material.

Kündigungsschreiben im urlaub

Das Verfahren zur Kündigung aus freiwilligem Urlaub auf Antrag eines Arbeitnehmers unterscheidet sich nicht wesentlich von der Kündigung während der Zeit, in der er am Arbeitsplatz anwesend ist. Dazu muss er wie in anderen Fällen einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsvertrags stellen. Gleichzeitig die Strömung Arbeitsrecht ermöglicht, dass das Datum der Entlassung in die Frist fällt Arbeitnehmer Urlaub.

Wenn also ein Arbeitnehmer im Urlaub ein Kündigungsschreiben geschrieben hat, kann der Arbeitsvertrag trotz Abwesenheit von seinem Arbeitsplatz gekündigt werden.

Passt auf! Ein Arbeitgeber kann eine E-Mail eines Mitarbeiters mit einer Anfrage nicht als Bewerbung akzeptieren Entlassungen. Holen Sie unbedingt eine schriftliche Erklärung des Mitarbeiters ein.

Gleichzeitig wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber selbstverständlich zu dem im Antrag angegebenen Tag beendet, wenn ein solcher Antrag unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen gestellt wird.

In dieser Situation muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht persönlich kontaktieren, um zu kündigen: Es reicht aus, ihm eine Kündigungsmitteilung und eine Aufforderung zum Erscheinen zu senden, um seine abzuholen Arbeitsmappe und das ihm zustehende Geld erhalten. Übrigens vertritt die Justiz eine ähnliche Position: Sehen Sie sich unsere an Material sichergehen.

Beachten Sie! Ein ähnliches Verfahren gilt, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Antragstellung krankgeschrieben ist.

Merkmale der Registrierung der Kündigung während des Urlaubs mit anschließender Kündigung

Bei der Anmeldung einer urlaubsbedingten Kündigung mit anschließender Kündigung ist es besonders wichtig, alle Voraussetzungen für dieses Verfahren einzuhalten, um nachträglich Ansprüche von Aufsichtsbehörden zu vermeiden oder vom Arbeitnehmer selbst anzufechten.

Insbesondere ist auf die Einhaltung aller Eckdaten dieses Prozesses zu achten:

1. letzter Arbeitstag in dieser Situation ist der Tag vor dem Urlaub, an dem er das letzte Mal muss an seinem Arbeitsplatz erscheinen;
2. Gleichzeitig ist der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers der letzte Tag seines Urlaubs, dh in der Bestellung, im Arbeitsbuch und in anderen Dokumenten sollte dieser Tag als Entlassungsdatum erscheinen.

Es ist zu beachten, dass Arbeitnehmer, die in einer solchen Situation ausscheiden, nicht das arbeitsrechtliche Recht haben, ihren Antrag zurückzuziehen und ihre Arbeitspflichten im vorherigen Modus wieder aufzunehmen. Schauen Sie sich unsere an Material um herauszufinden, ob er die Möglichkeit hat, sich an den Arbeitgeber mit der Bitte zu wenden, den Text der Vereinbarung der Parteien zu diesem Thema zu ändern.

Die Notwendigkeit der Urlaubsverlängerung mit anschließender Kündigung im Krankheitsfall des Arbeitnehmers

Mitunter kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer, der bereits Urlaub mit anschließender Kündigung beantragt hat und anschließend in den Urlaub gegangen ist, während des Urlaubs krank wird. Diese Situation mag zweideutig erscheinen, aber die Position des Verfassungsgerichts weist darauf hin, dass es in diesem Fall nicht erforderlich ist, den Urlaub zu verlängern. Dies ergibt sich insbesondere aus der Definition vom 25. Januar 2007 Nr. 131-О-О, wonach der letzte Arbeitstag in diesem Fall der Tag vor dem Urlaub ist.

Dies bedeutet wiederum, dass der Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt des Urlaubsbeginns keine Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer hat, der den Urlaub mit anschließender Kündigung erhalten hat. Daher gelten die in Artikel 124 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Regeln zur Verlängerung des bezahlten Jahresurlaubs für diesen Arbeitnehmer nicht. Rostrud hält an derselben Position in Absatz 1 des Schreibens vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1 fest.

Eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes wird in diesem Fall ebenfalls nicht durchgeführt. Der Arbeitgeber muss jedoch die Notwendigkeit berücksichtigen, dem Arbeitnehmer eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsrente zu zahlen, da der Arbeitnehmer immer noch einen solchen Anspruch hat.

Wenn er also vor Ablauf des Urlaubs, dh dem Kalenderdatum seiner Entlassung, krank oder verletzt wurde, werden diese Leistungen in der üblichen Weise gezahlt, als ob er weiterhin offiziell in dieser Organisation arbeiten würde. Diese Regel gilt auch für Situationen, in denen das Ende des Krankenstands nach dem Datum der Entlassung liegt.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber solche Leistungen auch dann zahlen muss, wenn der Arbeitnehmer nach dem Datum der Entlassung krank wird. Insbesondere verbleibt der Anspruch darauf während 30 Tagen ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei ihm. Die Höhe solcher Leistungen wird jedoch nicht mehr wie üblich, sondern in besonderer Weise bestimmt. Lesen Sie mehr darüber in unserem Material, wo konkretes Beispiel Berechnung der Leistungen für eine solche Situation.

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Ist es möglich, eine Person im Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers selbst zu entlassen? Welche Nuancen gibt es hier? In diesem Zusammenhang sieht die russische Gesetzgebung eindeutig vor, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht kündigen kann, sodass der Arbeitnehmer nichts zu befürchten hat. Diese Regel gilt nicht nur für den Haupturlaub, sondern auch für Mutterschaft und Zusatz. Es ist zu beachten, dass der Mitarbeiter selbst jederzeit kündigen kann, nachdem er alles vorbereitet hat Erforderliche Dokumente.

Kündigung eines Mitarbeiters

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darf ein Arbeitgeber eine Person während eines Urlaubs nicht entlassen. Dies kann erst erfolgen, wenn er aus diesem Urlaub kommt. Auch Gründe wie Ungeeignetheit oder Disziplinarverstoß können hier nicht geltend gemacht werden. Es gibt jedoch Gründe, warum Sie einen Mitarbeiter trotzdem entlassen können:

• Zwischen den beiden Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) wurde eine schriftliche Vereinbarung getroffen. Vereinbarungsgemäß sind das Unternehmen und der Arbeitnehmer bereit, den Arbeitsvertrag ohne gegenseitige Ansprüche zu kündigen;
• Das Unternehmen, in dem die Person arbeitete, stellte ihre Tätigkeit vollständig ein oder ging in Konkurs.
• Der Arbeitnehmer selbst beschloss, seine Kündigung zu beantragen.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, jederzeit zu kündigen, unabhängig davon, wann der Urlaub beginnt und wann er endet. Dabei wird nicht berücksichtigt, in welchem ​​Stadium sich seine Arbeit befindet und ob sie abgeschlossen ist. Der Arbeitgeber hat unter keinen Umständen das Recht, die Kündigung zu verweigern, wenn das Verfahren ordnungsgemäß durchgeführt wird und alle erforderlichen Unterlagen vorliegen. Bei ungelösten Streitigkeiten zwischen den Parteien kann der Fall an das Gericht verwiesen werden. Solche Fälle kommen sehr häufig vor, wenn ein Mitarbeiter seinen finanziellen Verpflichtungen nicht nachgekommen ist und nach seinem Ausscheiden beispielsweise ein Mangel festgestellt wurde.

Wenn der Betrieb aus irgendeinem Grund geschlossen wird, kann die Kündigung nur nach vorheriger Abmahnung erfolgen. Die Mitarbeiter müssen hierüber bis spätestens eins informiert werden Kalendermonat. Die Laufzeit kann nur verkürzt werden, wenn ein Zwangskonkursverfahren durchgeführt wurde, es muss bereits zum Zeitpunkt der Anzeige durchgeführt werden. Alle diese Nuancen werden in das Arbeitsbuch eingetragen. Dies geschieht jedoch nur, wenn das Unternehmen vollständig liquidiert und nicht nur auf ein anderes Unternehmen übertragen wird. Manchmal kommt es vor, dass skrupellose Arbeitgeber ihre Mitarbeiter einfach betrügen.

Lesen Sie auch Anzeige des Mutterschaftsurlaubs im Arbeitszeitblatt

Freiwillige Kündigung

Wie bereits deutlich wurde, ist es nicht möglich, einem Arbeitnehmer im Urlaub zu kündigen, aber der Arbeitnehmer selbst kann jederzeit auf eigenen Wunsch kündigen. Die Kündigung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch ist möglich, wenn:

• Die Person hat die Erklärung geschrieben, während sie bereits im Urlaub war. Sie können dies sowohl am ersten als auch am letzten Urlaubstag tun. Es gibt keine Einschränkungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Der Mitarbeiter bat um Urlaub und brachte sofort sein Kündigungsschreiben, das heißt, er tat es gleichzeitig.

Es ist zu beachten, dass die Kündigungsverfahren in diesen beiden Situationen leicht unterschiedlich sind. Wird der Antrag bereits im Urlaub unterschrieben, darf der Arbeitnehmer unter Umständen nicht mehr zur Arbeit gehen. Nachdem der Rest vorbei ist, müssen Sie eine unterschriebene Bestellung erhalten und Löhne.

Wichtig! Wenn der Urlaub länger als einen Monat dauert, müssen Sie nicht zur Arbeit zurückkehren. Dauert der Urlaub beispielsweise eine Woche, dann müssen Sie noch eine Woche arbeiten, denn laut Gesetz müssen Sie Ihre Abreise 14 Tage im Voraus anmelden.

Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitgeber um Urlaub bitten und ihn sofort entlassen. In diesem Fall gilt der Tag der Vertragsbeendigung nicht als Urlaubsende, sondern als Urlaubsbeginn. Das heißt, es ist dieses Datum, das im Arbeitsbuch vermerkt ist, und an diesem Tag erhält der Arbeitnehmer den Lohn.

Mutterschaftsurlaub

Viele Frauen haben Angst, dass sie während der Elternzeit ihren Job verlieren könnten, weil niemand suchen will neue Arbeit mit Kleinkind. Hier besteht kein Grund zur Panik, da das Gesetz die Frau in diesem Fall schützt. Die Kündigung eines Arbeitnehmers ist nur auf eigenen Antrag, nicht aber auf Initiative des Arbeitgebers möglich. Eine Frau kann während der Karenzzeit selbst einen Antrag schreiben und nicht mehr arbeiten gehen. In einigen Fällen nutzen Arbeitgeber dies aus und versuchen, einen Arbeitnehmer zur Kündigung zu zwingen. Manchmal erreichen solche Situationen die Gerichte.

Um während des Mutterschaftsurlaubs zu kündigen, müssen Sie eine schriftliche Vereinbarung mit dem Unternehmen treffen, in dem die Arbeitnehmerin arbeitet, oder Ihr Kündigungsschreiben per Post an den Arbeitgeber senden. Bemerkenswert ist hier auch, dass der Mutterschaftsurlaub die Arbeitnehmerin vollständig von der Notwendigkeit befreit, die vorgeschriebene zweiwöchige Frist zu erarbeiten.

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Vorlage von Dokumenten

Wenn eine Person beschließt, während ihres Urlaubs ihren Job zu kündigen, muss sie einige Nuancen kennen. Das Kündigungsschreiben wird an die physische Adresse der Firma gesendet. Manchmal kommt es vor, dass die tatsächliche Adresse des Unternehmens und die physische Adresse nicht übereinstimmen. Sicherheitshalber sollten Sie an jede Adresse einen Brief in zweifacher Ausfertigung schicken, dann kommt er auf jeden Fall dort an, wo Sie ihn brauchen. Sie sollten auch dafür sorgen, dass der Mitarbeiter eine Rückmeldung erhält, dass das Schreiben eingegangen ist. So vermeiden Sie Täuschung, denn der Arbeitgeber kann sagen, dass er einfach nichts bekommen hat.

Der Arbeitgeber muss den Antrag übrigens gar nicht unterschreiben. Sie brauchen nur das Datum auf die Mitarbeiterinstanz zu stempeln. Dies ist unbedingt der Fall, da die Frist von 14 Tagen von diesem Datum an gerechnet wird. Wenn es nicht angebracht ist, kann diese Aktion als Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angesehen werden. Diese Nuance muss besonders sorgfältig genommen werden.

Das Arbeitsgesetz besagt eindeutig, dass ein Arbeitnehmer den Vertrag mit dem Unternehmen, in dem er arbeitet, jederzeit kündigen kann und der Arbeitgeber ihn nicht ablehnen kann. Die einzige Bedingung ist, dass Sie Ihre Abreise zwei Wochen vorher ankündigen müssen. Unter keinen Umständen darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei der Arbeit behalten. Er hat ihm alle Arbeitsunterlagen sowie den fälligen Lohn unverzüglich auszuhändigen.

Haben Sie keine Angst, dass Ihnen im Urlaub die Kündigung verweigert wird. Dies ist das gesetzliche Recht jedes Arbeitnehmers und wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Kündigung ohne arbeit

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeitszeit freistellen, die 14 Tagen entspricht. Es ist möglich, dass sich die beiden Parteien einfach einigen, aber es gibt auch Nuancen, die direkt im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Zwei Wochen Arbeit in folgenden Fällen storniert:

• Ruhestand;
• Zulassung zum Studium an einer Universität, Fachoberschule oder Fachhochschule;
• Verstöße gegen den Arbeitsvertrag durch das Unternehmen.

Liegt ein Verstoß vor, so muss dieser gerichtlich oder nach Prüfung durch eine Sonderprüfung bestätigt werden. Es gilt nicht als Verstoß, dass der Mitarbeiter mit der Entscheidung seines Vorgesetzten einfach nicht einverstanden ist. Einige Fälle werden übrigens in Betracht gezogen individuell. Manchmal können Sie wegen der Krankheit naher Verwandter oder eines dringenden Umzugs in eine andere Stadt mit einer vorzeitigen Entlassung rechnen.

Das Verbot für den Arbeitgeber, Arbeitnehmer im Urlaub zu entlassen, ist in Teil 6 der Kunst vorgesehen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es funktioniert nur in zwei Fällen nicht: während der Liquidation der Organisation und auch wenn der einzelne Unternehmer, für den der Bürger arbeitet, beschlossen hat, seine Aktivitäten einzustellen (Absatz 1, Teil 1, Artikel 81).

Ist eine freiwillige Kündigung im Urlaub möglich?

Diese Frage wird ausführlich in Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitnehmer hat das Recht, während des Urlaubs beim Arbeitgeber einen Antrag auf freiwillige Kündigung zu stellen. Dies muss zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Termin erfolgen. Wenn es dem Vorgesetzten nichts ausmacht, kann dieser Zeitraum gegebenenfalls verkürzt werden (z. B. wenn ein Bürger eine neue Stelle gefunden hat und diese so schnell wie möglich antreten möchte). Der Countdown beginnt am nächsten Tag nach der Unterzeichnung durch den Kopf des Antrags. Zwei Wochen später gilt der Bürger bereits als aus der Organisation entlassen. Lesen Sie den Artikel zur Vorgehensweise. Sie ist unter Angabe des Grundes in das Mitarbeiterbuch einzutragen.

Der Mitarbeiter kann den Antrag auch per Post an den Vorgesetzten senden, per Einschreiben. Nach Erhalt wird es beglaubigt und in der Personalakte des Mitarbeiters abgelegt. In diesem Fall beginnt die Kündigungsfrist für das Arbeitsverhältnis später. In manchen Fällen kann dies für die austretende Person unpraktisch sein (z. B. wenn sie so schnell wie möglich eine neue Stelle finden möchte).

Ist es notwendig, das Management über die Entlassung nach einem Urlaub zu warnen?

Gemäß Art. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, Urlaub mit anschließender freiwilliger Kündigung zu nehmen. Er muss zuerst den Arbeitgeber über seine Entscheidung informieren, die Organisation zu verlassen. Während dieser Zeit hat der Leiter der Organisation die Möglichkeit, einen geeigneten Mitarbeiter zu finden, der den ausscheidenden Mitarbeiter ersetzt. In diesem Fall wird unmittelbar nach einem freiwilligen Urlaub ein Kündigungsschreiben verfasst, das eine Person komplett abziehen kann. In diesem Fall gilt der letzte Arbeitstag als letzter Tag der vorgesehenen Ruhezeit.

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Während des Urlaubs hat der Arbeitnehmer freiwillig ein Kündigungsschreiben geschrieben. Wir werden in dem Artikel darüber sprechen, wie Dokumente erstellt und Berechnungen damit durchgeführt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Entlassung von Arbeitnehmern während ihres Urlaubs, wenn der Arbeitgeber der Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrags ist (Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Ausnahme bildet die Auflösung einer Organisation oder die Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Wenn der Arbeitnehmer selbst den Wunsch geäußert hat, während der Ferien zu kündigen, sieht das Arbeitsrecht keine Einschränkungen vor. In diesem Fall ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer die Fristen für die Einreichung eines Kündigungsschreibens und der Arbeitgeber - das Verfahren zur Durchführung des Kündigungsverfahrens - einhält.

Kündigungsfrist

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag schriftlich mit einer Frist von zwei Wochen gegenüber dem Arbeitgeber zu kündigen. Dieses Verfahren ist in Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Diese Zeit ist notwendig, damit der Arbeitgeber für eine offene Stelle nach einem neuen Mitarbeiter suchen kann.

In der Praxis wird der Begriff „warnen“ oft durch „erarbeiten“ ersetzt. Obwohl nicht einmal das Konzept „Arbeiten vor der Entlassung“ im Arbeitsgesetzbuch existiert. Wir sprechen über die Frist für die Einreichung eines Rücktrittsschreibens - spätestens zwei Wochen.

Eine Ausnahme bzgl allgemeine Regel Es gibt Fälle, in denen eine weitere Fortsetzung der Arbeit unmöglich ist und der Arbeitnehmer an einem bestimmten Tag kündigen muss. Dies kann die Zulassung zu einer Bildungseinrichtung, der Ruhestand und andere Fälle sein, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen (Artikel 80 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn sich ein Mitarbeiter entscheidet, das Unternehmen für mehr zu verlassen frühe Laufzeit ohne gute Gründe, dann ist dies nur nach Absprache mit dem Arbeitgeber möglich.

Notiz.Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsvertrags noch früher – innerhalb einer Frist von mehr als zwei Wochen – zu warnen.

Sie müssen keinen Urlaub nehmen, um eine Kündigung zu beantragen.

Wenn ein Mitarbeiter während des Urlaubs ein Kündigungsschreiben mitgebracht hat, ist es nicht erforderlich, ihn für diesen Tag aus dem Urlaub abzurufen. Schließlich erfüllt er seine nicht Arbeitsfunktionen, und der Rückruf selbst aus dem Urlaub sollte auf Initiative des Arbeitgebers und nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen (Teil 2 von Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und in diesem Fall wird der Arbeitnehmer freiwillig kündigen, es gibt keine Initiative des Arbeitgebers.

Notiz.Vor Ablauf der Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer seinen Antrag jederzeit zurückziehen. Die Entlassung erfolgt in diesem Fall nicht, wenn an seiner Stelle kein anderer Arbeitnehmer schriftlich eingeladen wird, dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden kann (Artikel 80 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ab welchem ​​Tag beginnt die zweiwöchige Warnfrist?

Ein Arbeitnehmer muss keinen freiwilligen Kündigungsantrag stellen, er kann ihn per Post, zum Beispiel per Einschreiben (Schreiben von Rostrud vom 05.09.2006 N 1551-6) stellen. Nur in diesem Fall kann die zweiwöchige Kündigungsfrist später als die Arbeitnehmerplanung beginnen.

Gemäß Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beginnt die Zweiwochenfrist am Tag nach Eingang des Kündigungsantrags des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss den per Post eingegangenen Antrag im Register der eingehenden Unterlagen registrieren und ihm eine Eingangsnummer zuweisen.

Beispiel 1. Ein Mitarbeiter von Pyrotechnics-2000 JSC V. I. Samsonov befindet sich vom 15. Mai bis 11. Juni 2013 im bezahlten Hauptjahresurlaub (Bestellung vom 08.05.2013 N 39). Während seiner Beurlaubung traf er die Entscheidung, am 5. Juni 2013 aus der Organisation auszutreten. In dem Wissen, dass der Arbeitgeber darüber zwei Wochen im Voraus gewarnt werden muss, schrieb V. I. Samsonov am 22. Mai 2013 eine Erklärung und schickte sie per Einschreiben an den Arbeitgeber. Kann V. I. Samsonov damit rechnen, am 5. Juni 2013 entlassen zu werden, wenn der Arbeitgeber einen Brief mit einem Antrag erhalten, ihn im Register für eingehende Dokumente registriert und am 27. Mai 2013 eine Eingangsnummer zugewiesen hat?

Lösung. Die zweiwöchige Kündigungsfrist von V. I. Samsonov beginnt am 28. Mai und endet am 11. Juni 2013 (am letzten Urlaubstag). Wenn der Arbeitgeber mit dem im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Kündigungsdatum (5. Juni 2012) nicht einverstanden ist, wird er einen Beschluss über den Antrag von V.I. RF fassen. Zum Beispiel: "Entlassung am 11. Juni 2013 gemäß Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation." Am 11. Juni 2013 kann ein Mitarbeiter kommen, um sich mit der Bestellung vertraut zu machen, das fertige Arbeitsbuch abzuholen und eine vollständige Zahlung zu erhalten.

Wenn der Arbeitgeber der Entlassung des Arbeitnehmers am 5. Juni 2013 nicht widerspricht, ist der 5. Juni der letzte Arbeitstag von V. I. Samsonov. An diesem Tag kann er sich mit der Bestellung vertraut machen, das fertige Arbeitsbuch abholen und eine vollständige Zahlung erhalten.

Wenn Urlaub im Voraus gewährt wird

Das Arbeitsrecht sieht keinen Urlaub mit einer bestimmten Dauer im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden vor. Hierauf wies Rostrud mit Schreiben vom 23.06.2006 N 947-6 hin.

Allgemeine Regel. Bereits sechs Monate nach Abschluss eines Arbeitsvertrags kann ein Arbeitnehmer einen voll bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen in Anspruch nehmen (Teil 1 von Artikel 115 und Teil 2 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nach Vereinbarung der Parteien kann einem Arbeitnehmer jedoch vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

- für Frauen - vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;

- Arbeitnehmer unter 18 Jahren;

- Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben;

- in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Das heißt, der Arbeitgeber ist nicht gegen die Tatsache versichert, dass der Arbeitnehmer in Urlaub gehen kann, bevor er die Dienstzeit erreicht hat, die zu einem solchen Urlaub berechtigt. Und das gilt nicht nur für neue Mitarbeiter der Organisation.

Bezahlter Jahresurlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre wird den Arbeitnehmern zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Priorität (Urlaubsplan) gewährt (Artikel 122 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Welches Risiko besteht bei vorzeitiger Beurlaubung? Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter direkt während des Urlaubs oder unmittelbar danach kündigen kann. In diesem Fall muss der Arbeitgeber das bezahlte Urlaubsgeld neu berechnen.

Wir erstellen Dokumente

Bestellung verlassen. Grundlage für die Urlaubsgewährung ist eine Anordnung des Einheitliche Form N T-6 (T-6a) oder ein vom Arbeitgeber eigenständig entwickeltes Formular (Schreiben von Rostrud vom 14. Februar 2013 N PG / 1487-6-1). Eine Notizberechnung zur Gewährung von Urlaub an einen Mitarbeiter wird ebenfalls gemäß dem einheitlichen Formular N T-60 oder einem selbst entwickelten Formular erstellt.

Notiz.Die Formulare N T-6 (T-6a) und T-60 wurden durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 05.01.2004 N 1 genehmigt.

Stornierung der ursprünglichen Bestellung. Im Falle der Kündigung eines Arbeitnehmers vor Ablauf des Urlaubs ändert sich die Dauer dieses Urlaubs und die Höhe des Urlaubsgeldes entsprechend. Die Gesetzgebung weist nicht direkt auf die Notwendigkeit hin, die ursprüngliche Urlaubsanordnung zu stornieren und eine neue Urlaubsanordnung mit einer anderen Dauer zu erteilen. Da der Buchhalter jedoch eine dokumentarische Begründung für die Neuberechnung der Urlaubszahlungen benötigt, ist es besser, die oben genannten Anweisungen zu erteilen und auf ihrer Grundlage die Notizberechnung für die Urlaubsgewährung erneut auszufüllen. Es ist auch nützlich, ein begleitendes Memo zu erstellen.

Beispiel 2. Nehmen wir die Bedingung von Beispiel 1. Der Arbeitgeber erhebt keine Einwände gegen die Kündigung des Arbeitnehmers am 5. Juni 2013. Welche Maßnahmen sollte der Arbeitgeber ergreifen, um V. I. Samsonov vor Ablauf des Urlaubs zu entlassen?

Lösung. Der Arbeitgeber muss:

- die ursprünglich ausgestellte Urlaubsverfügung und eine Notenberechnung stornieren;

- einen Urlaub mit einer anderen Dauer neu beauftragen und eine Notenkalkulation erstellen;

- Schreiben Sie ein Anschreiben.

Sie können die Erstbestellung stornieren, um einem Mitarbeiter bezahlten Jahresurlaub zu gewähren:

durch Erteilung von zwei Aufträgen. In der ersten Anordnung, die in willkürlicher Form erstellt wurde, kann der Wortlaut wie folgt lauten: „Betrachten Sie die Anordnung vom 08.05.2013 N 39 über die Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs an V. I. Samsonov als ungültig im Zusammenhang mit der Erteilung der Anordnung vom 05/ 27/2013 N 47“. Erlassen Sie gleichzeitig eine weitere Anordnung, in der eine neue Dauer des bezahlten Jahresurlaubs für den Arbeitnehmer (bis einschließlich zum Tag der Entlassung) festgelegt und das Problem der Neuberechnung des Urlaubsgeldes gelöst wird.

- eine Bestellung, die eine neue Dauer festlegt Jahresurlaub. In dieser Anordnung können Sie die zuvor erteilte Anordnung, dem Arbeitnehmer Urlaub (im Zusammenhang mit seiner Entlassung) zu gewähren (Ziffer 1 der Anordnung), aufheben neues Datum bezahlter Jahresurlaub (bis einschließlich zum Tag der Entlassung) (Ziffer 2 der Anordnung), das Problem der Stornierung einer zuvor durchgeführten Notizberechnung und der Neuberechnung des Urlaubsgeldes (Ziffer 3 der Anordnung) lösen.

Servicehinweis. Ein Beispiel-Memo ist im Beispiel unten dargestellt.

Wir vervollständigen die Berechnungen

Die Gesetzgebung schränkt die Fälle ein, in denen eine Forderung von einem Arbeitnehmer eingezogen werden kann. In diese Liste fällt der Fall der Rückzahlung des Urlaubsgeldes für nicht geleistete Urlaubstage. Diese Regel ist in Artikel 137 Teil 2 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Es ist zu beachten, dass solche Abzüge das Recht und nicht die Pflicht des Arbeitgebers sind.

Wenn nichts zu viel gezahltes Urlaubsgeld einzubehalten ist, müssen Sie den Arbeitnehmer entweder verklagen oder die Schulden „vergessen“.

Bevor Sie eine Entscheidung über das Inkasso treffen, müssen Sie sich vergewissern, dass die Kündigungsgründe es Ihnen erlauben, den Lohn einzubehalten.

Abzüge können also nicht vorgenommen werden, wenn der Arbeitnehmer aus folgenden Gründen entlassen wird:

- Weigerung, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Bericht erforderlich ist, oder der Arbeitgeber hat keinen geeigneten Arbeitsplatz (Artikel 8, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Liquidation einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers (Abschnitt 1, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation, Einzelunternehmer(Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Änderung des Eigentümers des Eigentums der Organisation - in Bezug auf den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter (Abschnitt 4, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- anrufen Militärdienst oder Überweisung an einen alternativen Zivildienst, der ihn ersetzt (Absatz 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Wiedereinstellung am Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers, der zuvor diese Arbeit verrichtet hat, durch Entscheidung staatliche Inspektion Arbeit oder Gericht (Abschnitt 2, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Anerkennung des Mitarbeiters als völlig unfähig Arbeitstätigkeit gemäß einem ärztlichen Bericht (Abschnitt 5, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers Individuell, sowie die gerichtliche Anerkennung eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers - einer Person als tot oder vermisst (Artikel 83 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- das Eintreten von Notsituationen, die die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen verhindern (militärische Operationen, Katastrophen, Katastrophe, schwerer Unfall, Epidemie und andere Notfälle), wenn dieser Umstand durch die Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation oder der staatlichen Behörde des Subjekts anerkannt wird (Artikel 83 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wird dem Arbeitnehmer aus einem anderen Grund gekündigt, darf der Arbeitgeber höchstens 20 % des für jede Zahlung gezahlten Betrags von seinem Gehalt einbehalten. Gleichzeitig werden 20% aus dem Einkommen berechnet, das um den Betrag der einbehaltenen Einkommensteuer abgezogen wird (Teil 1 von Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).