Die Spalte „Erfolge“ verwirrt viele Bewerber. Was sind Erfolge, wie schreibt man sie richtig in den Lebenslauf und präsentiert sie dann im Vorstellungsgespräch?

„Erweiterung des Kundenstamms“, „monatliche Erfüllung des Plans“, „Bewältigung von Arbeitsschwierigkeiten“ – Thesen werden häufig zum Ausfüllen der Spalte „Erfolge“ im Lebenslauf von Bewerbern verwendet. Aber wenn man es genau betrachtet, sind alle oben genannten Erfolge tatsächlich eine berufliche Verantwortung. Vera Ignatkina, geschäftsführende Gesellschafterin des Karriereentwicklungszentrums AimToAction, sagt, dass Kandidaten häufig die Konzepte „Leistung“ und „Arbeitsverantwortung“ ersetzen.

Als Hauptergebnisse ihrer Arbeit schreiben Bewerber beispielsweise folgende Sätze auf: „Telefonverkauf durchführen, mit potenziellen Kunden zusammenarbeiten“ oder „ Gute Ausführung berufliche Verantwortung, keine Beschwerden seitens des Managements.“ Das ist nicht wahr. Wenn der Mitarbeiter seine nicht erfüllt hat amtliche Verpflichtungen, dann würde er auf Initiative des Arbeitgebers nach Einhaltung des gesetzlich festgelegten Verfahrens (Absatz 3, Absatz 5, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bald entlassen werden. Daher ist dies keine Errungenschaft.

Was sind also diese Errungenschaften? Was beinhaltet dieses Konzept laut Experten?

Laut Anna Kuraeva, leitende Personalberaterin bei der Recruitment Agency of Unique Specialists, bestimmen Bewerber selbst, was für sie eine Leistung darstellt: Dies kann beruflicher Erfolg sein ( fertige Projekte und Aufgaben, Erhalt von Prämien und Zertifikaten, schnelle Karriereentwicklung) und persönlich (starke Familie, Kinder, Hobbys) oder öffentlich (Teilnahme an gesellschaftlichen Veranstaltungen, Beförderungen). Für Personalverantwortliche sind in erster Linie die beruflichen Erfolge des Kandidaten wichtig, doch leider beschreiben viele Bewerber diese nicht im Lebenslauf.

Irina Zotova, Stellvertretende Generaldirektorin Beratungsgruppe„Steps“ betrachtet eine Leistung als etwas, das über die beruflichen Aufgaben eines Spezialisten hinausgeht: Dies sind die Momente, in denen der Bewerber Initiative gezeigt hat, die es dem Unternehmen ermöglicht haben, eine andere Ebene zu erreichen, oder ihm zusätzliche Einnahmen usw. gebracht haben. Dies kann sein Selbststudium einige Programme, ihre weitere Umsetzung und Anwendung, kreative Vorschläge, die auffälligsten Projekte, Auszeichnungen, Titel, die dem Spezialisten verliehen wurden.

Unter Erfolgen versteht man Handlungen von Bewerbern, abgeschlossene oder umgesetzte Projekte, die zu einer Steigerung der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens (Abteilung) oder zu einer sonstigen positiven Veränderung der Arbeit des Unternehmens (Abteilung) geführt haben. Zum Beispiel:
- Erhöhung des Marktanteils (von 25 % auf 34 %) durch Aggressivität Werbekampagne in 2009;
- Erweiterung der Gebietsabdeckung - Entwicklung eines Filialnetzes (von 5 auf 21 Städte) in den Jahren 2005–2007;
- das Unternehmen während einer Krise über Wasser halten;
- Gewinn einer Ausschreibung über 5 Millionen Rubel usw.

Die richtige Formulierung Ihrer Erfolge ist die halbe Miete. Sie müssen diesen Punkt auch in Ihrem Lebenslauf korrekt ausfüllen. Andernfalls könnte sich die unglückliche Kolumne als Wermutstropfen erweisen und den Eindruck einer perfekt komponierten Selbstdarstellung verderben.

Anna Kuraeva rät, nicht zu vergessen, dass ein Lebenslauf ein Dokument ist, das den ersten Eindruck eines HR-Spezialisten über einen Bewerber vermittelt: „Je klarer und klarer Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf darstellen, desto größer sind Ihre Erfolgschancen.“ .

Ideal ist es, nach der Beschreibung der Verantwortlichkeiten an jedem Arbeitsplatz kurz auf die wichtigsten Erfolge hinzuweisen. Auf diese Weise kann die Personalabteilung den Grad Ihrer Professionalität und Erfahrung genauer einschätzen. Wenn Sie beispielsweise einen Job als Buchhalter suchen und in Ihrem Lebenslauf in der Spalte „Erfolge“ den Übergang des Unternehmens vom „1C:7“-Programm zu „1C:8“ angeben, dann ist es wichtig, dies anzuzeigen die Größe des Unternehmens. Schließlich ist es eine Sache, ein solches Projekt in einem kleinen Unternehmen umzusetzen, und eine andere Sache in einem großen Unternehmen mit 30 bis 40 Buchhaltern.“

Liste der Nuancen, die bei der Beschreibung von Erfolgen berücksichtigt werden sollten:
- Leistungsergebnisse (d. h. numerische Parameter) müssen angegeben werden Prozentsatz(um 5 %, von 10 bis 13 % usw.), oder Sie müssen die Wörter „in... Zeiten“ verwenden, ohne absolute Zahlen anzugeben – in diesem Fall ist es unmöglich, sie zu bestimmen, aber Prozentsätze geben den Grad an Ihrer Wirksamkeit.
- Es ist unbedingt anzugeben, in welchem ​​Zeitraum diese Erfolge erzielt wurden. In der Regel beträgt dies entweder ein Jahr oder mehrere Jahre, wenn die Umsetzung von etwas langfristiger Natur war und das Ergebnis nicht sofort beurteilt werden konnte.
- Leistungen müssen gerechtfertigt und angemessen sein. Sie schreiben beispielsweise, dass Sie „50 % des Marktes von Ihren Konkurrenten erobert haben“, aber dieses Ergebnis konnte nicht dank Ihrer Bemühungen erreicht werden, sondern einfach, weil der Konkurrent bankrott ging und alle seine Kunden zu Ihren wurden.
- Ihr Lebenslauf sollte je nach Position, die Sie bekleiden, 3-5 Erfolge umfassen.
- Wenn in der Spalte „Erfolge“ nichts zu schreiben ist (oder Sie ein junger Fachmann oder Student sind), dann ist es besser, gar nichts zu schreiben, als falsche Angaben zu machen – die Richtigkeit lässt sich ganz einfach überprüfen.

Geschäftspartner sind manchmal an den Leistungen des anderen interessiert. Wer an seinem Arbeitsplatz schon einmal zielstrebig gehandelt hat, wird immer etwas zu sagen haben. Die Hauptsache ist zu verstehen, was Leistung ist. Hier beantworten wir eine Reihe von Fragen, mit denen Fachleute am häufigsten konfrontiert werden. Was sind bedeutende Erfolge? Wie definiert und formuliert man die wichtigsten, wichtigsten, höchsten oder herausragenden Leistungen? Persönliche und berufliche Erfolge – was soll man in einen Lebenslauf schreiben? Welche Erfolge sind am besten hervorzuheben? Wir antworten der Reihe nach.

Können Sie über Ihre Ziele sprechen? Professionelle Aktivität? Wir hoffen, dass Sie es können – jeder Website-Materialien dir zu helfen. Ziele sagen, welche Ergebnisse eine Person erreichen möchte. Dies sind Informationen über die Zukunft. Bei der Frage nach Erfolgen geht es darum, darüber zu sprechen, welche Ergebnisse erzielt wurden. Dabei handelt es sich um Informationen über die Vergangenheit, das Geschehene, das bisher bereits Erreichte. Wenn Sie sich mindestens einmal klare, präzise Ziele gesetzt und diese mindestens einmal erfolgreich erreicht haben und das ursprünglich geplante Ergebnis erzielt haben, dann wissen Sie, worauf es ankommt. Im Allgemeinen ist ein Erfolg ein zuvor geplantes Ergebnis, das nun erfolgreich erreicht wurde.

Es gibt viele Ähnlichkeiten zwischen Arbeitszielen und Arbeitsleistungen. Der wesentliche Unterschied ist die Zeit. Ziele spiegeln Zahlen und Fakten wider, die über einen bestimmten Zeitraum (oder bis zu einem bestimmten Datum) ermittelt werden müssen, und werden normalerweise in der Zukunftsform angegeben. Erfolge spiegeln Zahlen und Fakten wider, die ein Fachmann während eines bestimmten Zeitraums seiner Tätigkeit erlangt hat, und werden in der Regel in der Vergangenheitsform angegeben. Die Prinzipien zur Formulierung von Botschaften über Ziele und Erfolge sind sehr ähnlich. Möchten Sie ein Beispiel? Nehmen wir als Beispiel zwei Sätze. Aufgabe: Versuchen Sie nicht zu erraten, wo das geplante Ergebnis angegeben ist und wo das Ergebnis erzielt wird.

• bis zum dritten Quartal des laufenden Jahres (2006) ein technisches Warnsystem für Konzentrationen in der Luft entwickeln, die über den maximal zulässigen Grenzwerten liegen;
• Im zweiten Quartal des laufenden Jahres (2006) wurde ein technisches Warnsystem für Konzentrationen in der Luft entwickelt, die über den maximal zulässigen Grenzwerten liegen.

Hast du die Aufgabe erledigt? Nein? Großartig. Sie verfügen wahrscheinlich über hervorragende Kenntnisse darin, Informationen über das erzielte Ergebnis richtig zu formulieren. Beachten wir nun die Hauptsache.

Wenn in einem Lebenslauf oder in einem Vorstellungsgespräch eine Frage zu Leistungen auftaucht, bedeutet das, dass Sie gebeten werden, über die Ergebnisse zu sprechen, die Sie bei Ihrer Arbeit über einen bestimmten Zeitraum erzielt haben. Zum Beispiel an einem früheren Arbeitsplatz oder in einer früheren Position, während der Bearbeitung eines bestimmten Themas oder als Ergebnis der Lösung bestimmter Probleme und Aufgaben – je nachdem, nach welchem ​​konkreten Zeitraum gefragt wird. Manchmal wird bei einer Frage zu Erfolgen ein solcher Zeitraum nicht klar angegeben. Das bedeutet, dass der beantragte Zeitraum Ihre gesamte Arbeitstätigkeit umfasst.

Erstellung einer vorläufigen Leistungsliste

Um zu verstehen, welche Erfolge Sie heute haben, können Sie etwas Einfaches tun. Erstellen Sie eine Liste mit den bisherigen Zielen, die Sie sich in den gewünschten Zeiträumen Ihrer beruflichen Tätigkeit gesetzt haben. Wählen Sie daraus die erreichten aus. Schreiben Sie ihre Formulierungen in der Vergangenheitsform um. Der erste Teil des Materials ist fertig.

Denken Sie jetzt daran: Haben Sie auf dem Weg zu einem geplanten Ergebnis jemals ungeplante, aber unerwartet wichtige Ergebnisse erhalten, die für jemanden oder etwas von Bedeutung sind? - für wen oder was genau ist noch gleichgültig. Passiert? Dann schreibe sie auch auf. Der zweite Teil des Materials ist fertig.

Im Wesentlichen verfügen Sie über eine Liste der erzielten Ergebnisse verschiedene Perioden Ihre berufliche Tätigkeit. Warum werden solche Listen deklariert? Ihr Geschäftspartner interessiert sich dafür, wie Sie für ihn, die Organisation und Zielgruppen von Nutzen sein können. Welchen inneren Reichtum und welche aktiven Ressourcen besitzen Sie? Es sind die Aktiven, die es Ihnen bereits ermöglicht haben, bestimmte Ergebnisse zu erzielen. Passive Ressourcen, die „theoretisch“ vorhanden zu sein scheinen, aber tatsächlich nicht genutzt werden, sind für echte Geschäftspartner nicht immer von Interesse. Warum?

Von der Tatsache, dass Sie beispielsweise über einige Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, bis hin zu Ihren Kollegen, Kunden usw. weder heiß noch kalt. Es gehört Ihnen und es ist großartig. Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten werden dann interessant, wenn Sie sie nutzen können, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Dann demonstrieren Sie die Präsenz, Qualität und Nützlichkeit Ihrer Ressource – einer Ressource, die es wirklich gibt, die Sie gerne nutzen und die durch Erfahrung ständig verfeinert wird. Dann geht es um das Fachwissen und die Schlüsselkompetenzen, die es Ihnen ermöglicht haben, das zu erreichen, wovon Sie sprechen. Informationen über Erfolge sagen viel mehr aus, als es auf den ersten Blick scheint.

Indem Sie Ihre Leistungen auflisten und diese in Ihrem Lebenslauf oder in einem Vorstellungsgespräch hervorheben, kommunizieren Sie Ihrem aktuellen oder potenziellen Geschäftspartner zwei Dinge. Welche Ergebnisse Sie selbst erzielen konnten oder anderen geholfen haben (welche Hoffnungen können auf Sie gesetzt werden, auf welche Weise können Sie besonders nützlich sein). Darüber, wie aktivRessourcen (Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten) müssen Sie ähnliche oder andere vom Unternehmen benötigte Ergebnisse erzielen.

Wichtige auswählen

Deshalb haben wir eine vorläufige Liste professioneller Ergebnisse zusammengestellt. Jetzt werden wir nach echten Errungenschaften unter ihnen suchen. Bereit?..

Was ist das und was sind die wesentlichen Erfolge? Menschen schätzen die Bedeutung eines bestimmten Ergebnisses in ihrer Arbeit unterschiedlich ein. Daher entscheidet jeder Spezialist selbstständig, über welche davon es sich zu sprechen lohnt. Wenn es jedoch um Erfolg geht, sollten zwei Dinge beachtet werden.

1) . Das sollte das Ergebnis sein was für jemanden nützlich war - wichtig, notwendig, mit einer bestimmten Bedeutung für eine bestimmte Person, Personengruppe oder ein Unternehmen als Ganzes.

Je nachdem, wem genau das Ergebnis der Arbeit, über die Sie sprechen, mehr Nutzen gebracht hat (sich als wichtiger erwiesen hat), kann es in eine von zwei Kategorien eingeteilt werden:

• Persönlicher Erfolg;
• berufliche Leistung.

2. Ergebnisse, die möglicherweise, aber noch nicht, anderen Menschen zugute gekommen sind. Auch wenn es sich um eine einzigartige Entdeckung, ein Wissen, eine Erfindung oder die Schaffung von etwas handelt, das Ihnen ein Gefühl von beruflichem Stolz verleiht und möglicherweise auch erfüllt sehr wichtig für andere, aber von ihnen noch nicht in Anspruch genommen wurde, ihnen noch keinen konkreten Nutzen gebracht hat, ist ein solches Ergebnis dieser Moment Zeit sollte als persönliche Leistung in der beruflichen Tätigkeit bezeichnet werden. Denken Sie daran, dass es bei der Erfolgsfrage darum geht, was bereits erreicht wurde. Hier gilt es, sich nicht Illusionen hinzugeben, sondern objektiv einzuschätzen, was man heute wirklich hat. In diesem Fall haben Sie heute etwas, das morgen jemandem helfen kann. Schlüsselbegriffe: „Sie haben“ und „Könnten jemandem helfen“. Obwohl solche Arbeitsergebnisse in die Kategorie der persönlichen Leistungen fallen, können sie für Ihre potenziellen Partner einen wichtigen Wettbewerbsvorteil darstellen.

Wir freuen uns über Informationen zu Ihren beruflichen Erfolgen in den Kommentaren.

Willkommen auf der Blogseite. Für einen Lebenslauf sind insbesondere berufliche Leistungen wichtig wichtige Rolle. Dank dieser Merkmale kann ein potenzieller Arbeitgeber die Wirksamkeit Ihrer Arbeit beurteilen und entscheiden, ob Sie für die Arbeit in seinem Unternehmen geeignet sind.

Eine ganz andere Frage ist, wie man im Lebenslauf ein Beispiel seiner Leistungen so beschreibt, dass man nicht abgelehnt wird? Beispiele für reale Merkmale werden im Folgenden ausführlich besprochen.

Was sind „berufliche Leistungen“ und warum schreibt man darüber?

Berufliche Leistungen sind Ihre Erfolge und Verdienste, die Sie im Laufe Ihrer Tätigkeit in einem bestimmten Tätigkeitsbereich erzielt und erhalten haben. Es ist ganz logisch, dass solche Merkmale nicht für alle Berufe gleich sein können, daher muss jeder Bewerber, der sich auf eine bestimmte Stelle bewirbt, nur die Informationen über sich selbst als Fachkraft angeben können, die nützlich sind. Nur korrekt dargestellte Daten zu persönlichen Leistungen im Lebenslauf sind für den HR-Mitarbeiter und die Unternehmensleitung von Interesse.

Warum über berufliche Erfolge schreiben?

Warum sollten Sie Beispiele persönlicher Erfolge in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Dafür gibt es mehrere wichtige Gründe.

1. Die Eigenschaften, die Sie als Profi beschreiben, helfen dem Unternehmensleiter zu verstehen, wie erfolgreich Sie in Ihrem Beruf sind. Sie arbeiten nicht nur hart und erfüllen Ihre Aufgaben mit Bravour, Sie führen das Unternehmen auch zu Wohlstand und Spitzenposition im Vergleich zu vielen Mitbewerbern. Jeder Chef möchte einen solchen Mitarbeiter in den Mauern seines Unternehmens sehen.
2. Ein Beispiel Ihrer Erfolge in Ihrem Lebenslauf stärkt das Ego eines potenziellen Arbeitgebers erheblich. Jeder Chef möchte, dass sein Unternehmen mit minimalen Kosten Gewinne erwirtschaftet, damit alte Kunden bleiben und ständig neue hinzukommen. Eine Person kann körperlich nicht alles alleine bewältigen, insbesondere wenn sie ein großes Unternehmen leitet. Deshalb braucht er einen echten Profi, und das sind Sie!
3. Ein Beispiel persönlicher Erfolge in einem Lebenslauf charakterisiert Sie als zielstrebigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiter. Einfache Anleitung für Sie persönliche Qualitäten, wie „zielgerichtet“, „obligatorisch“, „verantwortlich“ – das ist nur eine Ansammlung leerer Wörter, die tatsächlich nichts beweisen. Aber wenn du mitbringst konkretes Beispiel Wenn Sie Ihre Erfolge und Erfolge in Ihrem Lebenslauf vermerken, wird Ihre Kandidatur sicherlich für die Unternehmensleitung von Interesse sein.
4. Wenn Sie Beispiele Ihrer beruflichen Erfolge in Ihren Lebenslauf aufnehmen, kann Ihr Vorgesetzter nachvollziehen, wie positiv die Dynamik Ihrer Karriereentwicklung ist. Anhand dieses Kriteriums bewertet Ihr Chef Ihren Fleiß, Ihre Professionalität und Ihre Bereitschaft zur weiteren Selbstentwicklung. Dies ist eine gute Chance für Sie, nicht nur die gewünschte Position mit einem hohen Gehalt zu bekommen, sondern auch die Möglichkeit zu haben, im Laufe der Zeit mit einer Beförderung zu rechnen.

Wie Sie sehen, können Sie durch die Angabe von Arbeitsleistungen im Lebenslauf auf Ihre Kandidatur aufmerksam machen und andere Bewerber für die gewünschte Stelle deutlich „überholen“.

Grundregeln der Beschreibung

Sie müssen in Ihrem Lebenslauf ein Beispiel Ihrer Arbeitsleistungen korrekt darstellen können. Befolgen Sie dazu 3 Grundregeln.

1. Lassen Sie uns genauer sein. Beschreiben Sie nicht die Grundprinzipien und Methoden Ihrer Arbeit. Bitte geben Sie bei der Nennung von Beispielen Ihre bedeutendsten beruflichen Erfolge an. Tu es auf die folgende Weise: „Erhöhung des Umsatzprozentsatzes um … %“, „Beschleunigung der Zeit zur Erledigung einer Aufgabe um … Minuten/Stunden/Tage“, „geschulte … Mitarbeiter“ usw. Und das spielt keine Rolle Alles in welchen Einheiten Sie Ihre Leistungen messen – Hauptsache klare Zahlen. Wenn dies problematisch ist, versuchen Sie, das Wesentliche der geleisteten Arbeit klar, aber prägnant darzustellen.
2. Binden Sie Ihre wichtigsten beruflichen Erfolge an einen bestimmten Arbeitsplatz. In der Regel geben potenzielle Mitarbeiter in ihrem Lebenslauf zwei bis drei Unternehmen an, bei denen sie zuvor gearbeitet haben, und geben eine kurze Liste ihrer Vorzüge an.
3. Beweisen Sie, dass Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, qualifiziert sind. Wenn Sie zuvor als Wirtschaftswissenschaftler gearbeitet haben, suchen Sie nach diesem Kriterium nach einem Job. Bewerben Sie sich nicht für die Position des Hauptbuchhalters mit Fähigkeiten und Erfahrungen in dem Bereich, in dem Sie zuvor gearbeitet haben. Eine Zusammenfassung Ihrer Leistungen als Wirtschaftswissenschaftler in einem Lebenslauf für die Position des Hauptbuchhalters wird mehr als unpraktisch sein. Höchstwahrscheinlich erhalten Sie sofort eine Absage vom Firmenchef.

Frage. Welche Erfolgsbeispiele können Sie also in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Es hängt alles davon ab, auf welche Stelle Sie sich bewerben. Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, achten Sie darauf, Ihre Eigenschaften aus der Sicht einer Führungskraft zu beschreiben. Wenn es sich um einen ganz normalen Mitarbeiter handelt, bleiben Sie bei dieser Linie, ohne davon abzuweichen.

Beispiele persönlicher Erfolge für verschiedene Berufe

Welche Erfolge sollten Sie in Ihren Lebenslauf schreiben? Nachfolgend finden Sie Beispiele für verschiedene Berufe.

Buchhalter

Ein Buchhalter ist eine sehr verantwortungsvolle und schwierige Position, die Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus erfordert. Folglich müssen die beruflichen Eigenschaften dieses Spezialisten auf höchstem Niveau sein.

Beispiele für berufliche Erfolge im Lebenslauf eines Buchhalters sind:

• Automatisierung der Buchhaltungsberechnungen und anschließende Reduzierung des Personals der Wirtschaftswissenschaftler;
• erfolgreicher Abschluss von 10 (oder mehr) Steuerprüfungen;
• Komplettaktualisierung der Unternehmenssoftware;
• Erstellung von 3 – 5 Publikationen für Buchhaltungszeitschriften oder Zeitungen;
• über ein Zertifikat oder Diplom verfügen, das die Qualifikation „Chefbuchhalter“ usw. bestätigt.

Ein weiteres gutes Beispiel dafür, welche Leistungen in den Lebenslauf eines Buchhalters aufgenommen werden können, ist die Anzahl erfolgreich abgeschlossener externer Prüfungen. Wenn Sie über eine solche Erfahrung verfügen, schreiben Sie dies unbedingt in Ihren Charakteristika.

Lehrer

Was soll in den Abschnitt „Erfolge“ im Lebenslauf eines Lehrers geschrieben werden? Nachfolgend wird ein Beispiel beschrieben:

• Vorliegen einer Ehrenurkunde für Verdienste in der Lehrtätigkeit;
• erfolgreiche Durchführung von 10 offenen Unterrichtsstunden;
• Teilnahme an 7 regionalen, regionalen und gesamtrussischen Pädagogikkonferenzen;
• Organisation und Durchführung verschiedener Schulungszirkel.

Auch gutes Beispiel Erfolge bei der Arbeit sind die Durchführung von Konferenzen oder Webinaren zum Austausch von Lehrerfahrungen.

Arzt

Natürlich kommt es hier direkt auf berufliche Erfolge an medizinischen Bereich, in dem die Person arbeitet, und den Grad ihrer Qualifikation. Jeder Bereich der Medizin hat seine eigenen, besonderen Nuancen, die in den Merkmalen unbedingt anzugeben sind, wenn Sie einen neuen Job annehmen möchten.

Schauen wir uns also die Leistungen an, die in einem Lebenslauf angegeben werden können, am Beispiel eines HNO-Arzts:

• führte 50 erfolgreiche Operationen an HNO-Organen durch;
• schrieb und veröffentlichte 200 Artikel für Gesundheitsmagazine und Zeitungen;
• geschaffen und geschützt wissenschaftliche Arbeit„Innovative Methoden zur Behandlung von Skleromen“, für die er den Grad eines außerordentlichen Professors für medizinische Wissenschaften erhielt;
• in den letzten 5 Jahren 45 Assistenzärzte ausgebildet;
• führte 8 Webinare zur Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde durch;
• nahm an 15 Konferenzen teil, davon 3 international.

Notiz. Es ist sehr gut, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf die Erfindung eines neuen Medizinprodukts, Geräts, Geräts angeben. Darüber hinaus muss es nicht nur von Ihnen entwickelt, sondern auch patentiert werden. Sie wiederum müssen über einen Lizenznachweis für Ihre Entwicklung verfügen. Allerdings ist die Angabe in Ihrem Lebenslauf nur dann notwendig, wenn eine solche Leistung tatsächlich in Ihrer Arztpraxis erbracht wird!

Verkaufsleiter

Wenn Sie sich auf eine Stelle als Vertriebsleiter bewerben, dann geben Sie Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf wie folgt an:

• Steigerung des Umsatzniveaus um 30 %;
• hat in den letzten sechs Monaten 50 neue Partner/Kunden gewonnen;
• innerhalb eines Jahres 15 neue Mitarbeiter geschult;
• In den letzten drei Jahren hat er 35 Sonderaktionen und Rabattprogramme organisiert und damit 200 neue Stammkunden gewonnen.

Es lassen sich unzählige Beispiele anführen. Aber eines müssen Sie sich klar vor Augen halten: Nur die Wahrheit und keine Verfälschung der Tatsachen! Denken Sie daran, dass der Chef des Unternehmens jederzeit den Nachweis verlangen kann, dass Sie in Ihrem Tätigkeitsbereich wirklich erfolgreich sind. Wenn Sie die Informationen über sich selbst ein wenig ausschmücken, wird Ihre Täuschung schnell aufgedeckt.

Aufsicht

Manager können in zwei Gruppen eingeteilt werden: kleine und große Manager. Zur ersten Kategorie gehören Administratoren, Vorgesetzte, Manager usw. Zur zweiten Gruppe gehören Direktoren, Generaldirektoren, Firmenpräsidenten usw.

Schauen wir uns Beispiele für berufliche Leistungen im Lebenslauf eines Managers an, wobei wir die Position des Leiters der Logistikabteilung zugrunde legen:

• in den letzten 2 Jahren hat er 5 neue Routenpläne für die schnelle Lieferung von Fracht von ... nach ... entwickelt;
• das Inventarsystem automatisiert und dadurch ein schnellerer Prozess erreicht (früher dauerte es 5 Stunden, jetzt dauert es 1-2 Stunden);
• komplett aktualisiert Software, dank dessen es möglich war, die Auswahlgeschwindigkeit von ... auf ... Zeilen in einer Stunde zu erhöhen.

Ja, wir haben mitgebracht echte Beispiele berufliche Leistungen aus den Lebensläufen der Bewerber. Natürlich sollten Sie nicht alles in Ihre Beschreibung übernehmen. Die zuvor beschriebenen Beispiele helfen Ihnen nur dabei, die Spalte mit beruflichen Leistungen in Ihrer „Visitenkarte“ richtig auszufüllen. Alles andere liegt in Ihren Händen. Verpassen Sie also nicht die Gelegenheit, den Job Ihrer Träume zu bekommen, indem Sie Ihren Lebenslauf korrekt und kompetent verfassen!

Warum ist die Beschreibung von Erfolgen und Leistungen wichtig?

• Der Arbeitsmarkt ist heute nicht gerade günstig für Arbeitssuchende: Es gibt wenige gute Stellenangebote, dafür aber um ein Vielfaches mehr kompetente Kandidaten. Es sind die Arbeitsergebnisse und Erfolge, die Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben.
• In den meisten Unternehmen lösen Mitarbeiter die gleichen Probleme. Folglich ist die Beschreibung der Verantwortlichkeiten im Lebenslauf verschiedener Kandidaten nahezu gleich. Es sind die unterschiedlichen Arbeitsergebnisse, die einem Lebenslauf seine Individualität verleihen.
• Das Kompetenzniveau eines bestimmten Kandidaten kann bereits bei der Durchsicht eines Lebenslaufs nur anhand der Beschreibung seiner Arbeit festgestellt werden. Und Erfolge hier sind der beste Beweis.

So spiegeln Sie Erfolge richtig wider:

1. Merken Sie sich KPIs (sie sind für jede Position individuell) oder zugewiesene Aufgaben;
2. in aktiven Verben beschrieben: eingeführt, entwickelt, initiiert;
3. wir stellen einen logischen Zusammenhang zwischen unseren Handlungen und Ergebnissen her: umgesetzt – es erlaubt;
4. Wir verwenden Zahlen, vorzugsweise im Vergleich: Es war – es ist jetzt.

Schauen wir uns Beispiele für Positionen mit häufig vorkommenden KPIs an.

Beispiele für Erfolge für Positionen, bei denen es schwierig ist, Arbeitsergebnisse zu digitalisieren.

24. September 2012

Wer ernsthaft auf Jobsuche ist, wartet auf einen Anruf mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, um seine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis zu stellen. Um jedoch zu einer Besprechung einberufen zu werden, muss Ihr Lebenslauf für den Arbeitgeber von Interesse sein. Hierzu muss der Bewerber alle Punkte korrekt und kompetent ausfüllen.

In der Regel wirft der Punkt „Große Erfolge“ im Lebenslauf viele Fragen bei Bewerbern auf. Kandidaten sind ratlos, weil sie Angst davor haben, unbescheiden zu wirken. Infolgedessen in Best-Case-Szenario In diesem Absatz wird eine Zeile angezeigt, im schlimmsten Fall ein Bindestrich. Schauen wir uns genauer an, was Sie in Ihre Erfolge schreiben sollten und warum dies notwendig ist.

Warum muss ein Arbeitgeber über Ihre Leistungen Bescheid wissen?

Zunächst ist anzumerken, dass es wichtig ist, wenn der Arbeitgeber daran interessiert ist und dieser Punkt nicht leer gelassen werden sollte. Natürlich spielen Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten eine große Rolle in Ihrem Lebenslauf. Anhand dieser Informationen lässt sich jedoch nicht erkennen, wie proaktiv Sie als Arbeitnehmer sind, wie erfolgreich Sie Ihre Aufgaben bewältigt haben und ob Sie Ihre Erfolge bewerten können.

Das Wort Leistung bedeutet, sich ein klares Ziel zu setzen und das Endergebnis zu erzielen. An diesem Punkt erfahren Sie, wie zielorientiert und bewusst Sie sind. Wenn Ihre beruflichen Leistungen vom Management anerkannt wurden, nehmen Sie diese Informationen bitte in Ihren Lebenslauf auf. Betonen Sie, dass Sie wahrgenommen wurden und dass Sie sich von Ihren Kollegen abheben konnten.

Auch für die Kandidaten selbst ist es sinnvoll, ihre Leistungen am Arbeitsplatz zu bewerten. Bewerten Sie von Zeit zu Zeit Ihre Erfahrungen und denken Sie darüber nach, was Sie wirklich für das Unternehmen, für Ihr Unternehmen getan haben berufliche Weiterentwicklung. Dies wird Ihnen helfen, Ihren zukünftigen Karriereweg zu bestimmen.

Die Hauptaufgaben der Funktion „Erfolge fortsetzen“ sind also folgende:

Wie sehr haben Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten im Laufe Ihrer Karriere verbessert?

Sind Sie in der Lage, Verantwortung zu übernehmen?

Können Sie Ihren Fortschritt bewerten?

Sind Sie ein zielorientierter Mensch?

Es ist ratsam, dass Ihre Antworten den angegebenen Punkten entsprechen.

Wie und welche Erfolge soll ich auflisten?

Beantworten Sie beim Ausfüllen dieses Elements die folgenden Fragen:

Wie viel Nutzen haben Sie dem Unternehmen seit Ihrer Gründung gebracht?

Welche interessante Erfahrung Was hast du davon gehabt?

Überlegen Sie, was bedeutendes Projekt wurde von Ihnen abgeschlossen?

Werden Ihnen Arbeiten anvertraut, die über Ihren Verantwortungsbereich hinausgehen?

Wofür wurden Sie bei der Arbeit gelobt?

Welche Erfolge konnte Ihr Management verzeichnen?

Selbst bei den meisten Routinearbeiten können erhebliche Ereignisse auftreten. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, alle Aufgaben bis zum Endergebnis zu lösen. Verwenden Sie zum Beispiel wirkungsvolle Wörter und Ausdrücke: nicht „Ich habe erfolgreiche Berichte über die Arbeit mit Kunden erstellt“, sondern „Ich habe die Arbeit, Berichte über die Arbeit mit Kunden zu erstellen, so effektiv wie möglich gemacht“, nicht „umgesetzt“, sondern „umgesetzt“. Mit anderen Worten, die Beschreibung eines abgeschlossenen Prozesses.

Außerdem bewerten Arbeitgeber die in Zahlen dargestellten Ergebnisse effektiver. Beispielsweise steigerte er die Anzahl der Transaktionen um 100 %, brachte 20 % neue Kunden in das Unternehmen, führte 50 Schulungen für neue Mitarbeiter durch usw.

Schreiben Sie nicht vage. Der Abschnitt „Erfolge“ Ihres Lebenslaufs sollte wie andere Punkte klar strukturiert sein. Zum Beispiel:

Schulung von 10 neuen Vertriebsleitern;

Von Grund auf etablierte Unterstützung für den Büroalltag. Abschluss von Verträgen über die Lieferung von Wasser, Mittagessen und auch mit einem Reinigungsunternehmen.

Erstellung einer Datenbank zur Verwaltung eingehender und ausgehender Post, in der Empfänger und Absender den Status ihrer Briefe und Unterlagen verfolgen können. Als Errungenschaft kann ich verzeichnen, dass bei meiner Arbeit kein einziges Dokument verloren gegangen ist.

Bitte beachten Sie: Wenn Ihre Leistungen bei der Arbeit ein Geschäftsgeheimnis sind und Sie keine Indikatoren und Zahlen angeben können, sollten Sie die Informationen vager angeben, ohne Ihre Vereinbarung mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber zu verletzen. Wenn Sie versuchen, einen Personalvermittler zu beeindrucken, brechen Sie nicht das Gesetz. Und selbst im Vorstellungsgespräch sollte man nicht sagen: „Eigentlich ist das ein Geheimnis, aber ich verrate es dir.“ Wie kann man Ihnen danach vertrauen?

Wenn Sie eine Position auf einem höheren Niveau als Ihrer aktuellen erreichen möchten, d. h. Ihre Karriere vertikal wachsen soll, konzentrieren Sie sich auf Folgendes:

Unabhängige Entscheidungsfindung;

Vertretung eines Managers während seiner Geschäftsreisen/Urlaube/Krankheiten;

Erfahrung in der Planung, Strategieentwicklung und Führung von ____ Mitarbeitern.

Wenn Sie Ihre Karriere horizontal weiterentwickeln, Verantwortlichkeiten und Funktionen erweitern und verändern möchten, dann lohnt es sich, Folgendes anzugeben:

Probleme gelöst, die über meinen Aufgabenbereich hinausgingen;

Während meiner Arbeit habe ich Programme gelernt (nennen Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie erworben haben).

Sätze, die nicht in Erfolge aufgenommen werden sollten

Steigerung der Effizienz der Abteilung. Wenn dies Ihr Verdienst ist, beschreiben Sie anhand von Zahlen detaillierter, wie Sie es geschafft haben. Diese Formulierung ist vage;

Richten Sie die Arbeit von Grund auf ein;

Er hat seine Arbeit gut gemacht. Dabei handelt es sich nicht um Erfolge, sondern um Ihre Arbeitsverantwortung;

Ich habe während meiner Arbeit keinen einzigen Verweis erhalten. Natürlich können Sie darauf stolz sein, aber diese Information richtet sich definitiv nicht an einen potenziellen Arbeitgeber;

Sicherstellung des Vertriebs. Alles, was mit dem Verkauf zu tun hat, sollte in Zahlen dargestellt werden.

Solche Formulierungen vermitteln, dass Sie einfach zur Arbeit gegangen sind und Ihre Pflichten erfüllt haben, auch ohne Zurechtweisungen oder Verspätungen. In Ihren Erfolgen sollten Sie die markantesten Momente hervorheben und beschreiben.

Welche Erfolge sollte ein Einzelhandelsmitarbeiter schreiben, probieren Sie es aus

Kundenbindung während der Krise durch Entwicklung eines individuellen Rabatt- und Angebotssystems;

Steigerung des Unternehmensgewinns um 20 % durch Erweiterung des Netzwerks auf dem Markt;

Umsatzsteigerung um 30 %;

Wurde „viermal“ Bestseller Monate";

Hinter Letztes Jahr brachten 50 neue Kunden unserer Produkte ins Unternehmen.

Was genau Sie schreiben, liegt natürlich bei der Beurteilung des Ergebnisses Ihrer Arbeit bei Ihnen. Unsere Tipps helfen Ihnen, Ihre Gedanken richtig zu formulieren. Nachdem Sie eine Erfolgsliste zusammengestellt haben, schauen Sie durch die Augen eines Personalvermittlers: Wären Sie an einem solchen Mitarbeiter interessiert? Oder Sie haben Fragen und etwas bleibt Ihnen unklar. Dann verstehen Sie, welche Punkte geändert werden müssen, um die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers zu erregen.