Wie lange dauert der unbezahlte Urlaub? Gehen ohne zu bezahlen

Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber ihm unbezahlten Urlaub gewähren. Löhne. Die Dauer wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.

In bestimmten Fällen ist die Gewährung eines solchen Urlaubs jedoch eine gesetzlich festgelegte Pflicht des Arbeitgebers. Insbesondere Arbeitnehmer, denen der Arbeitgeber unentgeltlichen Urlaub gewähren muss, sind (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) erwerbstätige Altersrentner (nach Alter); Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung während des Dienstes oder an einer mit der Passage verbundenen Krankheit gestorben sind oder starben Militärdienst; arbeitende Behinderte; Arbeitnehmer bei der Geburt eines Kindes, der Registrierung einer Ehe oder dem Tod naher Verwandter.

Die Dauer des unbezahlten Urlaubs, den der Arbeitgeber zu gewähren hat, können Sie der Tabelle auf Seite 83 entnehmen.

Gleichzeitig gibt es eine Reihe von Situationen, in denen der Arbeitgeber den Urlaub nicht verweigern kann, ohne den Lohn zu sparen. Schauen wir sie uns genauer an.

Aufmerksamkeit

Um unbezahlten Urlaub zu erhalten, zu dessen Gewährung der Arbeitgeber verpflichtet ist, muss der Arbeitnehmer ebenfalls einen Antrag stellen.

Zusätzlich zu den oben genannten Situationen werden im Arbeitsgesetzbuch mehrere weitere Fälle erwähnt, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren. Ein solcher Urlaub steht beispielsweise Arbeitnehmern zu, die ihre Arbeit mit einem Studium an weiterführenden und weiterführenden Bildungseinrichtungen verbinden Berufsausbildung oder geben Sie sie ein. Bitte beachten Sie: Urlaub ist nur zulässig, wenn die Einrichtung der beruflichen Sekundarbildung über eine staatliche Akkreditierung verfügt.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber auf Antrag eines Arbeitnehmers verpflichtet, Teilzeitbeschäftigten unbezahlten Urlaub zu gewähren. Auch in diesem Fall besteht ein Vorbehalt: Nur wenn bei einer Teilzeitbeschäftigung die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs dieses Arbeitnehmers kürzer ist als die Dauer des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuches). Russische Föderation).

„Nicht-Arbeits“-Gesetzgebung

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, unbezahlten Urlaub zu gewähren, ist nicht nur im Arbeitsgesetz, sondern auch in anderen Gesetzen verankert Bundesgesetze.

Diese Verpflichtung ist beispielsweise in Artikel 6 des Gesetzes Nr. 5-FZ vom 9. Januar 1997 für Bürger Russlands vorgesehen, denen der Titel „Held der sozialistischen Arbeit“ oder der Orden des Arbeitsruhms mit drei Graden verliehen wurde , also Vollinhaber des Ordens. Solche „berechtigten“ Arbeitnehmer haben das Recht, bis zu drei Wochen pro Jahr zu einem für sie passenden Zeitpunkt mit bezahltem Jahresurlaub und zusätzlichem unbezahlten Urlaub zu rechnen.

Gemäß Artikel 11 Absatz 11 des Gesetzes vom 27. Mai 1998 Nr. 76-FZ wird den Ehegatten von Militärangehörigen auf ihren Antrag gleichzeitig mit dem Urlaub des Militärpersonals Urlaub gewährt. In diesem Fall kann die Dauer des Urlaubs der Ehegatten auf deren Antrag dem Urlaub des Militärpersonals entsprechen. Nur ein Teil des Urlaubs von Militär-Ehegatten, der die Dauer überschreitet Jahresurlaub am Hauptarbeitsplatz erfolgt unentgeltlich. Allerdings hat der Arbeitgeber in diesem Fall nicht das Recht, unbezahlten Urlaub zu verweigern.

Tisch. Dauer des Pflichturlaubs ohne Bezahlung

Gemeinschaftliche Vereinbarung

Die Gesetzgebung sieht mehrere Situationen vor, in denen der Arbeitgeber in einem Tarifvertrag verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub zu gewähren. Dies gilt für Mitarbeiter, die Kinder betreuen, und zwar:

• zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren haben;
• ein behindertes Kind unter 18 Jahren haben;
• eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren großzieht;
• ein Vater, der ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter großzieht.

Den genannten Mitarbeitern wird jährlicher, unbezahlter Zusatzurlaub zu einem für sie passenden Zeitpunkt gewährt. Die maximale Dauer dieses Urlaubs beträgt 14 Kalendertage.

Aufmerksamkeit

Befindet sich ein Arbeitnehmer im unbezahlten Urlaub, sollte im Stundenzettel der Vermerk „OZ“ eingetragen werden. Jährlicher unbezahlter Zusatzurlaub wird mit dem Code „DB“ bezeichnet, zusätzlicher Urlaub im Zusammenhang mit unbezahlter Ausbildung mit „UD“.

Bitte beachten Sie, dass Ruhezeiten auf eigene Kosten auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers entweder zum bezahlten Jahresurlaub hinzugefügt oder ganz oder teilweise separat genutzt werden können. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig.

Urlaubsgarantien

Während ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub hat, kann er nicht entlassen werden. Eine Ausnahme bilden Fälle der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Die Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet, wird in die Dienstzeit eingerechnet und gibt dem Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation). Das heißt, wenn die Dauer des unbezahlten Urlaubs mehr als zwei Wochen im Jahr beträgt, werden alle anderen Tage nicht auf die Dienstzeit angerechnet.

Beispiel

Arbeitsjahr des Managers von Delta LLC A.S. Guseva fällt auf den Zeitraum vom 1. April 2011 bis 31. März 2012. Folglich entsteht ihr Anspruch auf den nächsten bezahlten Urlaub für das angegebene Arbeitsjahr ab dem 1. April 2012. Allerdings nahm der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum zweimal aus familiären Gründen unbezahlten Urlaub mit einer Gesamtdauer von 23 Kalendertagen:

Das heißt, die Dauer des unbezahlten Urlaubs während des Arbeitsjahres überschritt 14 Kalendertage und das Enddatum des Arbeitsjahres für die Zwecke des bezahlten Jahresurlaubs verschob sich auf die Tage dieser Überschreitung: um 9 Kalendertage (23 – 14).

Das bedeutet, dass Manager A.S. Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat. Guseva entsteht unter diesen Umständen nicht ab dem 1. April, sondern ab dem 10. April 2012. Am selben Tag beginnt ihr nächstes Arbeitsjahr.

Folgendes muss beachtet werden. Unentgeltlicher Urlaub, der den Arbeitnehmern unbedingt auf der Grundlage von gewährt wird Arbeitsgesetzbuch(Rentner, Behinderte usw.) werden in die Dienstzeit einbezogen, die unabhängig von der Dauer Anspruch auf bezahlten Urlaub gibt.

Während der Zeit der Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Lohnfortzahlung oder ohne Auszahlung werden der versicherten Person keine Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zugeteilt.

Die Zeit des unentgeltlichen Urlaubs eines Arbeitnehmers kann nicht auf die Versicherungszeit angerechnet werden, die bei der Rentenzuweisung berücksichtigt wird. Dies ergibt sich aus Artikel 10 Absatz 1 des Gesetzes vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-FZ.

Der Zeitpunkt der unentgeltlichen Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes aus dem Berechnungszeitraum nicht berücksichtigt (Ziffer „e“ Ziffer 5 der Verordnung über die Einzelheiten der Berechnung). Durchschnittsgehalt, genehmigt Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922).

USW. Agapov, Anwalt

Was bedeutet unbezahlter Urlaub? ? Wem ist der Arbeitgeber verpflichtet, in welchen Situationen und für welchen Zeitraum solche Ruhezeiten zu gewähren? Wie arrangiere ich es? Der Artikel liefert detaillierte Erläuterungen zu diesen und einigen anderen, nicht weniger wichtigen Themen.

Allgemeine Merkmale des unbezahlten Urlaubs

Der unbezahlte Urlaub wird in Kap. geregelt. 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das ausschließlich dem Urlaub gewidmet ist. Eine Gleichsetzung mit entgeltpflichtigen jährlichen Ruhezeiten ist jedoch falsch.

Es gibt nur ein Zeichen, das alles vereint vorhandene Arten Urlaub – Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers während der Ruhezeit. Ansonsten gibt es erhebliche Unterschiede zwischen Jahresurlaub und Urlaub auf eigene Kosten. Letzterer wird somit nicht vergütet und ist nicht unbedingt im Urlaubsplan enthalten (kann aber optional hinzugefügt werden). Es kann ohne Berücksichtigung der Dienstzeit in der Organisation erworben werden, d. h. mit Zustimmung des Arbeitgebers kann es bereits ab dem 1. Arbeitstag ausgestellt werden.

Daraus folgt, dass der betreffende Urlaub in seinen Merkmalen dem Konzept der sozialen Garantien am ehesten entspricht.

Unbezahlter Urlaub kann in zwei Arten unterteilt werden:

• unbedingt auf Verlangen des Arbeitnehmers bereitgestellt (unabhängig von der Meinung des Arbeitgebers zu diesem Thema);
• optional bereitgestellt (nach Ermessen des Arbeitgebers).

In beiden Fällen ist ein Arbeitnehmerantrag zur Anmeldung der Ruhezeit erforderlich. Ein Arbeitgeber kann Arbeitnehmer unter keinen Umständen zwingen, unbezahlten Urlaub zu nehmen (z. B. aufgrund finanzieller Schwierigkeiten im Unternehmen), auch wenn sie einen unbedingten Anspruch darauf haben.

Urlaubszeit auf eigene Kosten

Bei der ersten Art des Urlaubs auf eigene Kosten richtet sich die Höchstdauer nach den Normen, die sie festgelegt haben. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die gesamte Ruhezeit kontinuierlich zu nutzen oder den Urlaub in Teile aufzuteilen (außer in Fällen, in denen der Urlaub auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt ist, z. B. die Abschlussbescheinigung eines Arbeitnehmers, der eine Ausbildung absolviert).

WICHTIG! Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf jährlichen Urlaub auf eigene Kosten und hat er von diesem Anspruch nicht oder nur teilweise Gebrauch gemacht, so werden die restlichen Urlaubstage übertragen nächstes Jahr unterliegen nicht Diese Bestimmung ergibt sich aus dem Inhalt von Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach unbezahlte Zuschläge gelten Urlaub wird nur auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt. Hat der Arbeitnehmer also im Antrag den entsprechenden Wunsch nicht geäußert, hat er sein Recht nicht ausgeübt. Einen direkten Hinweis auf die Möglichkeit der Urlaubsübertragung enthält das Gesetz nicht.

Die Dauer des unbezahlten Urlaubs 2. Art wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Ihre maximale Dauer ist nicht gesetzlich festgelegt, mit der einzigen Ausnahme: Staats- und Kommunalbedienstete dürfen nicht länger als ein Jahr in einem solchen Urlaub sein (Teil 15, Artikel 46 des Gesetzes Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004, Teil 6 von Artikel 21 des Gesetzes vom 2. März 2007 Nr. 25-FZ).

Der Arbeitnehmer kann den Urlaub jederzeit vor Ablauf beenden, indem er dies dem Arbeitgeber schriftlich mitteilt. Die Gerichte gehen davon aus, dass es keine Vorschriften gibt, die es einem Arbeitnehmer verbieten, vorzeitig aus dem unbezahlten Urlaub zurückzukehren (insbesondere das Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Mari El vom 24. Dezember 2013 in der Sache Nr. 33-2281/2013). .

Wer hat Anspruch auf unbezahlten Urlaub?

In Teil 2 der Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt Situationen fest, in denen der betreffende Urlaub unbedingt gewährt werden muss:

Urlaub mit Erlaubnis des Arbeitgebers. Das Konzept der „guten Gründe“

Alle anderen Mitarbeiter, die nicht unter Teil 2 der Kunst fallen. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können im Zusammenhang mit familiären Ereignissen und anderen triftigen Gründen auf eigene Kosten Urlaub erhalten. Der Arbeitnehmer muss sein Anliegen im Antrag konkret begründen. Ob der Grund stichhaltig ist, obliegt der Entscheidung des Arbeitgebers. Er hat das Recht, einem Arbeitnehmer die Gewährung von Ruhetagen zu verweigern, wenn er den Grund für respektlos hält (Artikel 128 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beachten Sie, dass Arbeitgeber in der Praxis in der Regel die folgenden Gründe als gültig anerkennen:

• Begleitung eines Kindes zur Schule am Tag des Wissens;
• ein Kind in ein Sommerlager schicken;
• Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen;
• Universitätsabschluss;
• ziehen um;
• Tod eines nicht nahen Verwandten;
• meinen Sohn zur Armee schicken usw.

Einige Fragen zum persönlichen Urlaub im Zusammenhang mit Familienereignissen

Die häufigsten kontroversen Situationen beziehen sich auf den unbezahlten Zwangsurlaub im Zusammenhang mit der Heirat, der Geburt eines Kindes oder dem Tod eines Verwandten (Artikel 128 Absatz 5 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Daher ist der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer solchen Urlaub erhalten kann, gesetzlich nicht begrenzt. Aber bedeutet das beispielsweise, dass ein männlicher Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes zwei Monate nach der Geburt hat?

Nach dem Wortlaut der betreffenden Norm hat der Arbeitnehmer in dieser Situation keinen Anspruch auf einen obligatorischen Urlaub von bis zu 5 Tagen: zusätzliche Ruhezeit wird aus den in Absatz genannten Gründen gewährt. 5 Stunden 2 EL. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist erforderlich, um dringende Probleme im Zusammenhang mit diesen Ereignissen zu lösen, da es speziell für den Fall des Todes eines Verwandten, der Hochzeit oder der Geburt eines Kindes vorgesehen ist. Das heißt, die Dauer der Freistellung sollte jeweils die Tage von Beerdigungen, Hochzeiten und Geburten umfassen. Die Aufteilung solcher zusätzlicher Teilurlaub ist gesetzlich nicht vorgesehen.

Offizielle Klarstellungen und etabliert Arbitrage-Praxis zu diesem Thema gibt es keine. Bestimmte Gerichtsakte weisen jedoch indirekt auf die Richtigkeit dieses Standpunkts hin (JSC Oberster Gerichtshof der Tschuwaschischen Republik vom 20. August 2012 in der Rechtssache Nr. 33-2641/2012).

Beachten Sie, dass man sich bei der Bestimmung der Verwandtschaftsbeziehung eines Verwandten zur Kategorie der Verwandten an der Definition in Art. 1 orientieren sollte. 14 RF IC (Entscheidungen von Kirovsky Bezirksgericht Wolgograd vom 27. Mai 2013 im Fall Nr. 2-951/2013, Bezirksgericht Tagansky Moskau vom 29. Januar 2014 im Fall Nr. 2-168/2014).

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, mehr als einmal im Jahr Urlaub aus den betreffenden Gründen zu erhalten. So wurde ihm beispielsweise im Zusammenhang mit der Hochzeit zunächst 5 Tage Urlaub auf eigene Kosten gewährt, später 4 Monate im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes.

Wir beantragen unbezahlten Urlaub

Das Verfahren für einen Urlaub auf eigene Kosten kann unterteilt werden in: Nächste Schritte:

Was erwartet einen Arbeitnehmer, der freiwillig unbezahlten Urlaub genommen hat?

Die Folgen des unbefugten Verlassens eines Arbeitnehmers während eines solchen Urlaubs hängen davon ab spezifische Situation. Schauen wir sie uns an.

Situation 1. Der Arbeitnehmer ging ohne Bezahlung in den Urlaub, ohne eine Erklärung zu verfassen (mündliche oder überhaupt keine Abmahnung des Arbeitgebers). In diesem Fall ist der Arbeitgeber unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer ein unbedingtes Recht auf Urlaub hat oder nicht, berechtigt, ihn wegen Abwesenheit gemäß Unterabschnitt zu entlassen. „a“ Klausel 6, Teil 1, Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Situation 2. Der Arbeitnehmer reichte einen Antrag ein und erschien, ohne die Prüfung durch den Arbeitgeber abzuwarten, nicht zur Arbeit, da er glaubte, im Urlaub zu sein. Die Lösung der Frage nach den Folgen solcher Handlungen hängt direkt davon ab, ob der Arbeitnehmer ein unbedingtes Recht auf unbezahlten Urlaub hatte:

• Hatte der Arbeitnehmer kein solches Recht, kann ihm wegen Abwesenheit gekündigt werden. Die Gerichte vertreten eine ähnliche Position. Dies geht insbesondere aus dem Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 4. Mai 2016 in der Sache Nr. 33-17394/2016 hervor.
• Wenn der Arbeitnehmer dieses Recht hatte (z. B. aufgrund einer Behinderung), ist es rechtswidrig, ihn wegen Abwesenheit zu entlassen. Die Gerichte gehen davon aus, dass die Bereitstellung von Urlaub auf eigene Kosten gemäß Teil 2 der Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Pflicht des Arbeitgebers, aber kein Recht. Gleichzeitig wird das Recht des Arbeitnehmers anerkannt, den Beginn des Urlaubs und seine Dauer selbstständig zu bestimmen (z. B. Urteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 3. Dezember 2012 in der Sache Nr. 33-16784/2012).

Abschließend ist festzuhalten, dass die Gewährung von Ruhezeiten auf eigene Kosten durch das Arbeitsrecht hinreichend detailliert geregelt ist. Zu den meisten kontroversen Fragen gibt es eine umfangreiche gerichtliche Praxis.

Unbezahlter Urlaub ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als ein Recht jedes Arbeitnehmers definiert, das mit Ausnahme einer Reihe besonderer Arbeitnehmerkategorien nur mit Zustimmung des Arbeitgebers ausgeübt werden kann. In unserem Artikel erfahren Sie mehr über die Nuancen der Gewährung dieser Art von Urlaub.

Wem wird nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unbezahlter Urlaub gewährt?

Einen Antrag auf Urlaub auf eigene Kosten kann jeder Arbeitnehmer stellen allgemeine Regel vorbehaltlich einer zwingenden Vereinbarung mit dem Arbeitgeber (Artikel 128 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ). Die bloße Willensäußerung des Arbeitnehmers reicht nicht aus, um den Arbeitgeber dazu zu verpflichten, ihm unbezahlten Urlaub zu gewähren, außer in den im Absatz genannten Fällen. 3-7 EL. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (siehe Entscheidung des Bezirksgerichts Magadan vom 2. März 2016 in der Sache Nr. 33-166/2016).

WICHTIG! Die Weigerung des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer in den im Absatz geregelten Situationen auf eigene Kosten Urlaub zu gewähren. 3-7 EL. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, illegal.

Diese Norm legt für jede Kategorie solcher Arbeitnehmer (Rentner, Behinderte usw.) eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Jahr fest, innerhalb derer der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem antragstellenden Arbeitnehmer unabhängig von seinen eigenen Wünschen einen unbezahlten Urlaub zu gewähren .

Darüber hinaus entsteht eine solche Verpflichtung für den Arbeitgeber nur dann, wenn ihm bekannt ist, dass der Arbeitnehmer berechtigt ist, unbezahlten Urlaub zu verlangen. Dabei berücksichtigte das Gericht, dass der Kläger den Arbeitgeber nicht über seinen Behindertenstatus informiert hatte, weshalb der Arbeitgeber diesem Arbeitnehmer keine zusätzlichen Leistungen und Garantien hätte gewähren dürfen (Entscheidung des Stadtgerichts Angarsk der Region Irkutsk vom 29. Dezember 2015). im Fall Nr. 2-9200/2015).

Dauer und Höchstdauer des unbezahlten Urlaubs

Die Dauer des unbezahlten Urlaubs muss von beiden Parteien des Arbeitsvertrags vereinbart werden (Artikel 128 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig sein maximale Laufzeit nicht gesetzlich geregelt.

Die Dauer des unbezahlten Urlaubs ist für jede Arbeitnehmerkategorie im Absatz angegeben. 3-7 EL. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht unbedingt möglich. Lediglich die Gesamtzahl der Tage, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen muss, ist bei Vorliegen entsprechender Gründe begrenzt. Unbezahlte Tage über diesen Zeitraum hinaus werden nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber gewährt.

Wenn eine Person aus mehreren Gründen gleichzeitig Anspruch auf unbezahlten Urlaub hat, werden die Tage für jeden von ihnen nicht aufsummiert, da dies im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen ist. In einer solchen Situation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer aus einem der Gründe innerhalb der Höchstdauer unbezahlten Urlaub zu gewähren.

Musterantrag für unbezahlten Urlaub

Der Gesetzgeber bietet für eine solche Erklärung kein einheitliches Muster an, daher wird sie in freier Form unter Angabe aller wesentlichen Einzelheiten erstellt.

Der Antrag muss folgende Angaben enthalten:

• Position, vollständiger Name der Leiter der Beschäftigungsorganisation, in deren Namen die Bewerbung verfasst ist;
• Position und vollständiger Name der Arbeitnehmer, der den Antrag stellt;
• ein Antrag auf Gewährung von unbezahltem Urlaub unter Angabe der Dauer, des Beginn- und Enddatums sowie der Grundlage (z. B. im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes usw.);
• Datum der Bewerbung, Unterschrift des Bewerbers mit Zeugnis.

Die Bewerbungsvorlage finden Sie unter folgendem Link: Musterantrag für unbezahlten Urlaub.

Wie beantrage ich Urlaub ohne Bezahlung richtig?

Die Gerichte haben darauf hingewiesen, dass das Verfahren zur Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer die folgenden Schritte umfassen sollte:

• Einreichung eines Antrags durch einen Mitarbeiter;
• seine Zustimmung durch den Arbeitgeber;
• Erlass einer Anordnung zur Gewährung von Urlaub;
• Einweisung des Mitarbeiters in die Bestellung gegen Quittung.

Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer bereits vor seinem Ausscheiden sicherstellen muss, dass zwischen ihm und dem Arbeitgeber eine Vereinbarung über den Urlaub und seine Dauer getroffen wurde. In diesem Fall ist es am sichersten, sich mit der entsprechenden vom Arbeitgeber unterzeichneten Anordnung vertraut zu machen (siehe Urteil des Bezirksgerichts Krasnodar vom 19. Januar 2016 in der Sache Nr. 33-340/16).

Der Mitarbeiter gibt zu Schwache Seite Arbeitsvertrag und hat das Recht zu glauben, dass die zweite Partei ihm gegenüber in gutem Glauben handelt. So stellte das Gericht fest, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer durch sein Verhalten hinsichtlich der Genehmigung des Antrags auf unbezahlten Urlaub in die Irre geführt und ihn nicht ordnungsgemäß über die Ablehnung informiert habe. Insofern hatte der Arbeitnehmer allen Grund, den vereinbarten Urlaub in Betracht zu ziehen. Dementsprechend wurde die Entlassung wegen Abwesenheit als rechtswidrig angesehen (siehe Urteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Chakassien vom 24. Dezember 2015 in der Sache Nr. 33-3591/2015).

Die Inanspruchnahme von Ruhetagen durch einen Arbeitnehmer in einer Situation, in der der Arbeitgeber unter Missachtung der gesetzlichen Anforderungen die Gewährung dieser Ruhetage verweigert, kann nicht als Fehlzeiten angesehen werden (Unterabsatz „d“, Absatz 39 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte von 17. März 2004 Nr. 2).

Beispielsweise muss ein berufstätiger Rentner lediglich einen ordnungsgemäßen Antrag beim Arbeitgeber stellen, um Anspruch auf unbezahlten Urlaub gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation innerhalb der Grenzen, auch wenn der Arbeitgeber dagegen ist (siehe Urteil des Bezirksgerichts Tula vom 02.04.2016 in der Sache Nr. 33-375/2016).

Daher kann jedem Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber unbezahlter Urlaub gewährt werden. Mit Ausnahme der im Absatz genannten Fälle. 3-7 EL. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn ein solcher Urlaub auf Antrag eines Arbeitnehmers ungeachtet anderer Umstände gewährt wird.

Durch die Gewährung dieser Art von Urlaub verstößt der Arbeitgeber gegen die in Art. 1 vorgesehenen Arbeitsrechte der Arbeitnehmer. 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber, so scheint es, hat „gute“ Absichten und geht davon aus, dass er in Krisenzeiten im Leben der Organisation keine Mitarbeiter entlässt und so ihre Arbeitsplätze erhält

Die Arbeitsverweigerung eines Arbeitnehmers aufgrund einer verspäteten Lohnzahlung sollte sich nicht in Form eines Urlaubs ohne Lohneinsparung äußern, da die Anwendung von Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist in diesem Fall absolut unangemessen

erlaubt ist, was gesetzlich nicht verboten ist

Die Praxis, im Einvernehmen der Parteien unbezahlten Urlaub mit irgendeiner Art von Arbeit zu gewähren, erscheint sehr zweifelhaft

Unbezahlter Urlaub ist für Arbeitgeber nach wie vor praktisch, zunächst einmal als eine Art Rücklage zur Reduzierung der Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer

verkündet in der Kunst. 173 - 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erweisen sich Garantien für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden, in den meisten Fällen als „Luxus“ für Arbeitgeber

• Gesetzliche Regelung des Urlaubs ohne Gehalt

• Illegale Ersetzung der Leerlaufzeit durch Urlaub „wegen Produktionsbedarf“

• Typische Verstöße bei der Gewährung von Studienurlaub

• Die Weigerung des Mitarbeiters, als tatsächlicher Urlaub ohne Bezahlung zu arbeiten

Ungefähr 1995 – 1999. In unserem Land kam es zu einer Art „Epidemie“ der Gewährung von sogenanntem „unbezahltem Urlaub auf Initiative der Arbeitgeber“, was auf die Finanz- und Wirtschaftskrise beider Organisationen und des Landes als Ganzes zurückzuführen war.

Auch im Jahr 2000 hielt die angespannte Lage in einigen Regionen Russlands an. So geht aus bestimmten statistischen Daten hervor, insbesondere zur Arbeit des Menschenrechtsbeauftragten in der Region Perm, beinahe die Hälfte– Genauer gesagt betrafen 43 % der eingegangenen Beschwerden die illegale Entsendung von Arbeitnehmern in unbezahlten Urlaub .
Derzeit findet man diesen Rechtsverstoß in Verallgemeinerungen der Arbeit von Aufsichts- und Kontrollorganen zur Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, in Fachliteratur und Medienpublikationen immer seltener als eines der häufigen Phänomene.

Mittlerweile steht ein durchweg großer Teil der Beschwerden von Bürgern bei Aufsichts- und Kontrollbehörden im Zusammenhang mit der verspäteten Zahlung von Löhnen und Urlaubsgeldern. . Den mündlichen Beschwerden und Empörungen der Arbeiter nach zu urteilen, Die illegale Gewährung von unbezahltem Urlaub bleibt ein drängendes Problem.

Wie zuvor - in der Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuches und heute - in der Kunst. 128 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation(Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) ist es möglich, Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub zu gewähren. In der Wissenschaft des Arbeitsrechts bezieht es sich auf soziale Spezies Urlaube, das heißt nicht im Zusammenhang mit der Arbeit des Arbeitnehmers.

Wurde dieser Urlaub bisher als „kurzfristig“ bezeichnet, legt der Gesetzgeber dies nun fest unterschiedliche Dauer dieses Urlaubs je nach Zuordnung zu einer bestimmten Gruppe:

• unbezahlter Urlaub, der jedem Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien gewährt wird (Artikel 128 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• unbezahlter Urlaub, der vom Arbeitgeber unbedingt bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern oder allen Arbeitnehmern gewährt wird, wenn ein bestimmtes wichtiges Ereignis im Leben einer Person eintritt (Artikel 128 Absatz 2 - Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Im ersten Fall auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit familiären Umständen und anderen triftigen Gründen der Arbeitgeber hat das Recht dem Arbeitnehmer den gewünschten Urlaub gewähren, dessen Dauer festgelegt wird ausschließlich nach Vereinbarung Seiten Dabei muss es sich nicht unbedingt um einen kurzfristigen Urlaub handeln, NEIN gesetzlich festgelegt es ist zeitlich nicht begrenzt. Laut Gesetz müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dies tun zusammen Bestimmen Sie die Dauer des unbezahlten Urlaubs auf der Grundlage der Art der Gründe und der besonderen Umstände, die die Notwendigkeit dieses Urlaubs verursacht haben.

Tatsächlich ist jedoch die angegebene Urlaubsgruppe vorgesehen.“ mit Zustimmung des Arbeitgebers“ (oder sogar „nach seinem Ermessen“). In der Praxis sieht es so aus auf die folgende Weise.
1) Der Arbeitnehmer formuliert seinen Urlaubsantrag in Form eines schriftlichen Antrags unter Angabe des Grundes (der Umstände) und des Zeitraums (Anfang und Ende).
Bemerkenswert ist, dass die Angabe eines triftigen Grundes zwingend erforderlich ist, auch wenn der Grund eindeutig mit dem Privatleben des Arbeitnehmers in Zusammenhang steht. Es liegt im Interesse des Arbeitnehmers selbst, die für den Urlaubsanspruch erforderlichen Angaben zu machen.
Dem Arbeitgeber bekannt gewordene personenbezogene Daten über den Arbeitnehmer sind als personenbezogene Daten des Arbeitnehmers einzustufen, deren Speicherung, Verarbeitung und Nutzung gemäß den Anforderungen des Kapitels 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt. das Bundesgesetz „Über personenbezogene Daten“ Nr. 152-FZ vom 27. Juli 2006. und andere Bundesgesetze.
2) Der Arbeitgeber wiederum bestimmt unter Berücksichtigung des Antrags des Arbeitnehmers die Gültigkeit der Gründe, die Möglichkeit der Urlaubsgewährung und deren Dauer. Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine ungefähre Liste gültiger Gründe enthält, konzentrieren sich Arbeitgeber hauptsächlich auf die derzeit weit verbreitete Praxis. Zu den gültigen Gründen gehören beispielsweise: nicht nur die Eintragung einer Eheschließung (Artikel 128 Absatz 7), sondern allgemein: eine Hochzeit; Jubiläen; Verabschiedung meines Sohnes zum Militärdienst; Schicken von Kindern in den Urlaub in Camps, Ferienhäuser usw.

In einer erschöpfenden Fassung ist es natürlich nicht möglich, die Gründe und Umstände anzugeben, die in die Kategorie der gültigen Gründe fallen, und es ist auch notwendig, aber in der detailliertesten, ungefähren und praxiserprobten Aufzählung ist Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist meiner Meinung nach noch erforderlich. Dies wird den Spielraum der Willkür skrupelloser Arbeitgeber in ihrem Bereich einschränken Selbstbestimmung aus triftigen Gründen und wird die Arbeitnehmer selbst anleiten, die zumeist nicht über die Fähigkeit verfügen, Rechtsnormen auszulegen.

In jedem Fall sollte die Frage, ob die Gründe des Arbeitgebers stichhaltig sind, anhand dieser Kriterien beurteilt werden, selbst wenn eine entsprechende gesetzliche Richtliste erstellt wird individueller Ansatz im Einzelfall unter Berücksichtigung aller vorliegenden Umstände.

Somit stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber in der Praxis nach eigenem Ermessen die Gewährung von unbezahltem Urlaub eines Arbeitnehmers verweigern kann, wenn er den im Antrag genannten Grund für ungerechtfertigt hält.

Unterdessen bleibt auf gesetzgeberischer Ebene die Frage ungeklärt, welche Entscheidung der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer treffen muss, wenn der Grund des Arbeitnehmers für die Gewährung von unbezahltem Urlaub berechtigt ist. aber die Interessen der Produktion erfordern die Anwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz. Dabei stehen einerseits das Privatleben des jeweiligen Arbeitnehmers und andererseits die Produktionsaufgaben und Interessen des Arbeitgebers auf dem Spiel.

3) Wenn die Frage der Gewährung von unbezahltem Urlaub unabhängig von Zweck und Dauer positiv ist, entscheidet der Arbeitgeber Anordnung (Anweisung) im Urlaub, mit dem der Mitarbeiter bei seiner Unterschrift als Standard vertraut gemacht wird. Dementsprechend ist in der Bestellung (Anweisung) zusätzlich der vollständige Name anzugeben. Der Arbeitnehmer muss Folgendes enthalten: den Grund (Umstand) des Urlaubs, seine konkrete Dauer sowie das Beginn- und Enddatum des Urlaubs.
Selbstverständlich unterliegen unbezahlte Urlaubstage nicht den Regelungen zum jährlichen Grund- und Zusatzurlaub gemäß Art. 122 – Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Unbezahlter Urlaub wird, sofern gesetzlich nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, unabhängig und ohne Zusammenhang mit anderen Urlauben gewährt.
Während dieses Urlaubs behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Position), sein Gehalt wird jedoch nicht einbehalten (nicht ausgezahlt).
Mit Änderungen der Kunst. 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entsprechend dem Bundesgesetz Nr. 157-FZ vom 22. Juli 2008. Die Dienstzeit, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet, umfasst auch die Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet.
Übersteigt die Dauer des unbezahlten Urlaubs dementsprechend die festgelegten 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres, so sind diese nicht auf die festgelegte Dienstzeit anzurechnen. In diesem Zusammenhang müssen HR-Spezialisten die Dauer solcher Urlaube das ganze Jahr über verfolgen und zusammenfassen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer bereits 14 Kalendertage im Jahr in Anspruch genommen hat, ist es wichtig, den Arbeitnehmer, der unbezahlten Urlaub erhalten möchte, im Voraus (vor der Erteilung einer Urlaubsanordnung oder -anweisung) zu informieren.
Nachdem der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub erhalten hat, hat er das Recht, diesen jederzeit zu unterbrechen und an den Arbeitsplatz zurückzukehren. zugestimmt haben Dieses Problem liegt beim Arbeitgeber. Letzteres ergibt sich aus der Gesetzesformulierung, dass unbezahlter Urlaub „im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber“ gewährt wird. Folglich können die Parteien die Urlaubszeit in gleicher Weise verkürzen.
In der Fachliteratur wird teilweise darauf hingewiesen, dass unbezahlter Urlaub gewährt werden kann „mit seiner möglichen Entwicklung, im Einvernehmen der Parteien, in der Folgezeit, basierend auf den Bedingungen und Möglichkeiten der Produktion“ .
Einerseits ist zulässig, was gesetzlich nicht verboten ist, insbesondere im Rahmen der Entwicklung der vertraglichen Regelungsmethode in Arbeitsbeziehungen, wenn die Parteien eine solche Bedingung wiederum im Einvernehmen der Parteien vorsehen können. Andererseits widerspricht die Berechnung der Urlaubszeit jedoch der eigentlichen Bedeutung von Urlaub, unabhängig davon, ob er „sozial“ oder „Arbeit“ ist. Wenn der Gesetzgeber darüber hinaus irgendeine Art von Arbeit für einen Arbeitnehmer als notwendig erachtet, gibt es hierfür gesetzliche Leitlinien (z. B. in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in der Regel gilt die tatsächliche Arbeit des Arbeitnehmers vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist wegen nach Belieben ).
Vor diesem Hintergrund erscheint die Praxis, im Einvernehmen der Parteien unbezahlten Urlaub mit irgendeiner Art von Arbeit zu gewähren, sehr zweifelhaft. In diesem Zusammenhang für die einheitliche Anwendung der Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, insbesondere der Kunst. Nach Art. 128 soll der Gesetzgeber klar festlegen, ob eine solche Verarbeitung möglich ist, wenn die Parteien sich darauf einigen.
Im zweiten Fall Arbeitgeber auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers muss Urlaub ohne Bezahlung gewähren:

• an alle willigen Arbeitnehmer im Falle der Geburt eines Kindes, der Registrierung einer Ehe oder des Todes naher Verwandter – bis zu 5 Kalendertage (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• bestimmte Personengruppen:
• Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• für erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) – bis zu 14 Kalendertage (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, Prellung oder Verletzung während der Ausübung des Wehrdienstes oder infolge einer mit dem Wehrdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder gestorben sind – bis zu 14 Kalendertage im Jahr (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• für arbeitsunfähige Menschen - bis zu 60 Kalendertage im Jahr (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsbildung zugelassen sind – 15 Kalendertage (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• für Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen in staatlich akkreditierten Bildungseinrichtungen der sekundären Berufsbildung zugelassen sind - 10 Kalendertage (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Mitarbeiter - Studenten der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung für das Bestehen der Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Mitarbeiter, die in Vollzeit an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung studieren, Studium mit Arbeit verbinden, für das Bestehen der Zwischenprüfung – 15 Kalendertage im Studienjahr – und für die Vorbereitung einer Verteidigung für den Abschluss qualifizierende Arbeit und das Bestehen der abschließenden Staatsprüfungen – vier Monate, für das Bestehen der abschließenden Staatsprüfungen – einen Monat (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Mitarbeiter, die in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe auf Vollzeitbasis studieren und Studium mit Arbeit verbinden, für das Bestehen der Zwischenprüfung – 10 Kalendertage im Studienjahr, und für die Vorbereitung der Verteidigung der Abschlussarbeit und das Bestehen der Abschlussprüfungen – zwei Monate, für das Bestehen der Abschlussprüfungen – ein Monat (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, Teilzeitbeschäftigten unbezahlten Urlaub zu gewähren, wenn bei einer Teilzeitbeschäftigung die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs des Arbeitnehmers kürzer ist als die Urlaubsdauer am Hauptarbeitsplatz – die Differenz Zwischen diesen Urlauben liegt die Dauer des unbezahlten Urlaubs (Grundlage: Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Fast alle Kategorien von Veteranen (Kriegsinvaliden, Kampfveteranen usw.) gemäß dem Bundesgesetz „Über Veteranen“ Nr. 5-FZ vom 12. Januar 1995. (in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 186-FZ vom 23. Dezember 2003) wird unbezahlter Urlaub mit bestimmten Ausnahmen in der Regel für einen Zeitraum von bis zu 30 Arbeitstagen pro Jahr gewährt.
Gemäß den Bestimmungen von Teil 15 der Kunst. 46 des Bundesgesetzes „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004. (geändert durch Bundesgesetz Nr. 30-FZ vom 29. März 2008) an einen Beamten aus familiären Gründen, sonstige gute Gründe und in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann auf seinen schriftlichen Antrag und durch Beschluss des Arbeitgebervertreters unbezahlter Urlaub für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr gewährt werden.
Auch gemäß Teil 6 der Kunst. 21 des Bundesgesetzes „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“ Nr. 25-FZ vom 2. März 2007. Kommunalbedienstete können analog zu Beamten unbezahlten Urlaub für die Dauer von höchstens einem Jahr erhalten.
Einen besonderen Platz in der betrachteten Urlaubsart nehmen ein Urlaub zur Betreuung des Kindes Wird Frauen für die Zeit der Kinderbetreuung und bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes gewährt und unter den gleichen Bedingungen auch dem Vater des Kindes, den Großeltern und anderen Verwandten oder Erziehungsberechtigten, die sich tatsächlich um das Kind kümmern, gewährt (Artikel 256 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).
Einerseits weist der Gesetzgeber nicht direkt darauf hin, dass es sich bei diesem Urlaub um einen „Urlaub ohne Bezahlung“ handelt. Andererseits ist dies implizit und die meisten der bereits genannten Regeln gelten, wie zum Beispiel beim unbezahlten Urlaub. Insbesondere während der Zeit der Elternzeit behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle). Gleichzeitig ist bei der Rückkehr eines Arbeitnehmers aus einer solchen Beurlaubung keine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich; es handelt sich hierbei um eine persönliche Entscheidung des Arbeitnehmers, über die die andere Partei des Arbeitsverhältnisses lediglich vorab informiert werden muss.
Die in diesem Artikel aufgeführte Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, zusätzlichen Urlaub ohne Bezahlung zu gewähren, lautet also nicht erschöpfend. Hinweise auf solche Personengruppen geben nicht nur vereinzelte Normen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aber auch anders Bundesgesetze und (oder) Tarifverträge.
So beispielsweise in einem Tarifvertrag nach Art. 263 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: 1) Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter vierzehn Jahren; 2) Mitarbeiter, die ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren haben; 3) eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter vierzehn Jahren großzieht; 4) Einem Vater, der ein Kind unter vierzehn Jahren ohne Mutter erzieht, kann zu einem für ihn passenden Zeitpunkt zusätzlicher unbezahlter Jahresurlaub von bis zu 14 Kalendertagen gewährt werden. Darüber hinaus kann dieser Urlaub auf Wunsch des Arbeitnehmers zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet oder ganz oder teilweise separat genutzt werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig.
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IN moderne Verhältnisse Entwicklung des Landes, unbezahlter Urlaub ist für Arbeitgeber immer noch bequem zu berücksichtigen, vor allem als eine Art Reserve zur Reduzierung der Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer, die durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation garantiert werden. Die illegale Inanspruchnahme dieses Urlaubs kommt besonders häufig vor, wenn die Organisation insolvent ist oder Einzelunternehmer.
Es wäre jedoch unfair, sich nur auf die rechtswidrigen Handlungen der Arbeitgeber zu konzentrieren. Arbeitnehmer, die durch ihr Handeln, insbesondere durch eine persönlich schriftliche Erklärung oder einen Antrag, ihre Zustimmung zum Vorschlag des Arbeitgebers zum Ausdruck gebracht haben, leisten einen Beitrag zur tatsächlich vom Arbeitgeber veranlassten Gewährung von unbezahltem Urlaub.
Die folgenden typischen Situationen kommen bei der Strafverfolgung häufig vor.
1) Seit mehr als einem Jahrzehnt gibt es eine zweifelhafte Praxis, unbezahlten Urlaub bei der Interpretation von „erzwungen“ zu verwenden. In der juristischen Literatur werden häufig auch andere Bezeichnungen verwendet: „Verwaltungsurlaub“ oder „Arbeitsurlaub“. Unabhängig davon, wie ein solcher Urlaub genannt wird, ist er im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen.
In der Praxis wird dieser Urlaub in der Regel auf Initiative des Arbeitgebers gewährt, um Massenentlassungen zu verhindern, wenn die Insolvenz der Organisation droht oder im Einzelfall Arbeitsmangel (unabhängig von der Art) vorliegt der Gründe). So geht der Arbeitgeber, wie es ihm scheint, mit „guten“ Absichten davon aus, dass er in Krisenmomenten im Leben der Organisation keine Arbeitnehmer entlässt, sondern ihre Arbeitsplätze behält und versucht, die aufgetretenen wirtschaftlichen Schwierigkeiten zu lösen während der Ferienzeit. Produktionsbedarf“, was sich im Nachhinein meist als langlebig erweist.
In der juristischen Literatur findet man eine Meinung, wonach ähnliche Situationen sollten unter Berücksichtigung spezifischer vorherrschender Umstände unterschiedlich beurteilt werden. Zum Beispiel: „Wenn ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern zustimmt, unbezahlten Langzeiturlaub zu nehmen, dann Theoretisch handelt es sich hierbei nicht um einen Gesetzesverstoß", "In diesem Fall entscheidet der Arbeitnehmer selbst" .
Wenn man die Situation analysiert, die sich im Zusammenhang mit dem Schutz der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und der Wahrung eines gewissen Ausgleichs ihrer rechtlichen Interessen ergeben hat, kann die Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub auf den ersten Blick gerechtfertigt und angemessen erscheinen.
Bei der Auslegung der aktuellen Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation kann man jedoch dieser Meinung von Wissenschaftlern über die Rechtmäßigkeit der Inanspruchnahme von „Zwangsurlaub“ ohne Bezahlung nicht zustimmen. Im Gegenteil, ich würde eine solche Praxis gerne als bösartig bezeichnen und Verstöße als grob einstufen. Diese Aussage ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen.
Erstens dürfen wir nicht vergessen, dass diese Art von Urlaub in den geltenden Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht vorgesehen ist. Darüber hinaus ist seit dem 27. Juni 1996 die kategorische Ablehnung eines „erzwungenen“ Urlaubs auf Initiative des Arbeitgebers gemäß der Erklärung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 6 „Urlaub ohne Bezahlung auf Initiative“ etabliert des Arbeitgebers“, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 40 vom 27.06.1996 und behält dennoch seine Rechtskraft.
Zweitens, unbezahlter Urlaub gemäß den Bestimmungen der Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht „aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen“ vor, d. h. soziale Bedürfnisse, die in entstanden sind persönliches Leben Arbeitnehmer und nicht aus Notwendigkeit des Arbeitgebers.
Drittens schließlich verstößt der Arbeitgeber durch die Gewährung dieser Art von Urlaub gegen die in Art. 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In der eingetretenen Situation ist nichts anderes als eine vergütungspflichtige Ausfallzeit anzusehen, mit Ausnahme der Ausfallzeit, die durch ein Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurde.
In der Praxis zeigen sich offensichtlich Schwierigkeiten bei der Bestimmung der Art der Ausfallzeit: Sie ist auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen (1) oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen (2) – die Vergütung variiert entsprechend: ab 2/3 von das durchschnittliche Gehalt auf 2/3 des Tarifsatzes, Gehalt ( offizielles Gehalt), berechnet im Verhältnis zur Ausfallzeit (Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wenn wir von einem Verschulden des Arbeitgebers sprechen, was durchaus möglich ist, da der Arbeitsvertrag mit den Leitern von Organisationen (die Arbeitgeber sind) oft die Verpflichtung vorsieht, den gewinnbringenden Betrieb der Organisation sicherzustellen, dann muss dies, wie jedes andere Verschulden auch, der Fall sein nachgewiesen und dokumentiert werden. In diesem Zusammenhang stellen sich mindestens zwei ungeklärte Fragen: Wer stellt die Schuld des Arbeitgebers fest und in welcher Reihenfolge wird dies geschehen?
Basierend auf dem oben Gesagten, basierend auf den aktuellen Normen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, scheint es unzumutbarer und rechtswidriger Ersatz unverschuldeter Ausfallzeiten durch sogenannten „Zwangsurlaub“..
2) Die Zahl der Beschwerden von Arbeitnehmern über die illegale Entsendung von ihnen gehen ohne zu bezahlen und (oder) jährlich Basic stattdessen bezahlten Urlaub zusätzlicher Urlaub bei Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für die Dauer ihres Studiums unter Verstoß gegen die in Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien für Arbeitnehmer, die Beruf und Studium kombinieren.
Es sei darauf hingewiesen, dass der moderne Gesetzgeber die Anwendung der Normen des Kapitels 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Gewährung von zusätzlichem Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes in den folgenden Bereichen erheblich eingeschränkt hat:

• in Bezug auf geschulte Mitarbeiter durch Korrespondenz oder Teilzeitstudium;
• nur erfolgreich Ausbildung von Arbeitnehmern;
• in genau festgelegten Fällen, für jedes davon ist es festgelegt bestimmte Dauer zusätzlicher Urlaub bei Beibehaltung des Durchschnittsgehalts;
• Auf gesetzlicher Ebene festgelegte staatliche Garantien gelten nur für Arbeitnehmer, die in Bildungseinrichtungen studieren. über eine staatliche Akkreditierung verfügen(In Ermangelung einer solchen Akkreditierung können Garantien festgelegt werden Arbeitsvertrag und (oder) ein Tarifvertrag);
• Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig an zwei Bildungseinrichtungen studiert, werden Garantien und Vergütungen im Zusammenhang mit der Ausbildung gewährt nur in einer Bildungseinrichtung(nach Wahl des Arbeitnehmers).

Anscheinend in der Kunst verkündet. 173 - 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erweisen sich Garantien für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden, in den meisten Fällen als „Luxus“ für Arbeitgeber, weshalb sie sich häufig weigern, Arbeitnehmern bezahlten „Studienurlaub“ zu gewähren. Dies rechtfertigt jedoch nicht die Handlungen von Arbeitgebern, die die festgelegten Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht einhalten.
Darüber hinaus versetzt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer häufig in eine Situation, in der er beispielsweise Hochschulbildung erforderlich, jedoch nur aufgrund des bezahlten Jahresgrundurlaubs und (oder) der Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub. Somit steht der Arbeitnehmer vor einem rein persönlichen Problem: wie er eine Ausbildung (genauer gesagt ein Dokument, das die Tatsache des Erhalts einer Ausbildung bestätigt) erhält und diese geschickt mit der Arbeit verbindet, ohne sie zu verlieren. Es ist nicht verwunderlich, dass es unter solchen Umständen im Land leider immer häufiger zu einem „Wettlauf um Bildungsabschlüsse“ kam – ohne gleichzeitigen Erfolg hohes Level Ausbildung, als wichtigstes Ergebnis einer qualitativ hochwertigen Bildung.
Zu den Hauptgründen für diese Gruppe von Verstößen zählen also zunächst einmal Zurückhaltung der Arbeitgeber, zusätzliche finanzielle Kosten zu tragen, um den Arbeitnehmern die gesetzlich vorgesehenen Garantien und Entschädigungen zu gewähren.
Wie die Praxis zeigt, ziehen es Arbeitnehmer nicht vor, Verstöße des Arbeitgebers gegen die Bestimmungen des Kapitels 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation offiziell den zuständigen Behörden zu melden, und zwar aus bekannten und mittlerweile banalen Gründen, die sich in der Angst vor Konflikten mit dem Arbeitgeber äußern und Arbeitsausfall.
Mittlerweile ist dieser Teil der Verstöße in der Arbeitswelt nicht latent, so dass es den Anschein hat, dass der Hauptweg, sie zu unterdrücken, darin bestehen sollte Stärkung der Kontrolle und Überwachung der Einhaltung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer festlegt, die Arbeit und Ausbildung kombinieren.
3) Es ist tatsächlich unbezahlter Urlaub geworden ziemlich neu Institut Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte durch Aussetzung der Arbeit im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als 15 Tage. Um dieses Recht auszuüben, ist es erforderlich, dass der Arbeitnehmer dies dem Arbeitgeber im Voraus schriftlich mitteilt (was sich aus der Bedeutung der Norm ergibt, aber nicht festgelegt ist, obwohl die Frist angegeben werden sollte). . Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist in einigen Fällen und für bestimmte Personengruppen die Aussetzung der Arbeit verboten.

Während der vom Gesetzgeber festgelegten Zeit der Arbeitsunterbrechung ist der Arbeitnehmer in Arbeitszeit kann von seinem Arbeitsplatz abwesend sein. In diesem Fall ist er verpflichtet, „spätestens am nächsten Werktag nach schriftlicher Mitteilung des Arbeitgebers zur Arbeit zu gehen.“ über die Bereitschaft die Zahlung des verspäteten Lohns am Tag der Rückkehr des Arbeitnehmers zur Arbeit leisten“ (Artikel 142 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diese gesetzgeberische Formulierung ist unvollständig und muss verbessert werden. Zunächst wird darauf hingewiesen, dass Das Vorliegen der Lohnzahlungsbereitschaft bedeutet nicht die tatsächliche Zahlung.

Darüber hinaus wird immer wieder die ernsthafte Frage aufgeworfen, ob die Zeit, in der ein Arbeitnehmer in diesen Fällen von der Ausübung seiner Tätigkeit suspendiert wird, vergütungspflichtig ist.

Die Verwendung dieser Einrichtung in der modernen Fassung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist einerseits für Arbeitnehmer nicht vorteilhaft, da in der Praxis eine einfache logische Regel gilt: „Ich habe nicht gearbeitet, daher ist kein Lohn fällig.“ .“ Andererseits ist dies letztlich für den Arbeitgeber vorzuziehen, steht aber im klaren Widerspruch zum Zweck der Bestimmungen des Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, was es zu einer „toten Norm“ macht.

Leider mit den neuesten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die durch die Bundesgesetze Nr. 157-FZ bzw. Nr. 160-FZ vom 22. Juli 2008 eingeführt wurden. und 23.07.2008 blieben die betrachteten Nuancen ungeklärt, mussten aber eindeutig überdacht werden.

Gemäß Art. 142 und Kunst. Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haftet der Arbeitgeber unabhängig vom Vorliegen eines Verschuldens gegenüber dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der nicht rechtzeitigen Zahlung des Lohns mit der Zahlung von Zinsen in Höhe von mindestens 1/300 der zu diesem Zeitpunkt geltende Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation ab dem nicht rechtzeitig gezahlten Betrag für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach dem Fälligkeitsdatum der Zahlung, bis einschließlich dem Tag der tatsächlichen Abrechnung .

In diesem Fall die markierte Größe Entschädigungszahlung Es wird nicht praktiziert, Menschen in Arbeits- und (oder) Tarifverträgen zu erheben.
Es scheint, dass für die derzeitige deklarative Norm von Art. 142 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in wahres Leben„verdient“, sollte der Gesetzgeber zusammen mit den Zinsen auf nicht gezahlten Arbeitslohn gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, direkt in der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, unabhängig von seinem Verschulden bestimmte Zahlungen für den gesamten Zeitraum der erzwungenen Aussetzung der Arbeit durch den Arbeitnehmer zu leisten.

Im Falle einer Verletzung der übernommenen Pflichten durch den Arbeitgeber muss dies vorliegen real Verantwortung, greifbar für ihn. Vielleicht können nur solche radikalen Maßnahmen dazu führen, dass der Mechanismus zur Verwirklichung des Rechts des Arbeitnehmers auf Arbeitsverweigerung wirksam wird, das verfassungsmäßige Recht des Arbeitnehmers auf pünktlichen und vollständigen Lohnbezug wirksam geschützt wird und damit die Prioritäten des Arbeitgebers zugunsten der Zahlung festgelegt werden Löhne an die Arbeitnehmer, Erstens.

Unabhängig davon, welche rationalen Änderungen an der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgenommen werden, ist es auf jeden Fall offensichtlich, dass sich die Arbeitsverweigerung eines Arbeitnehmers aufgrund einer verspäteten Lohnzahlung nicht in Form eines unbezahlten Urlaubs äußern sollte. seit der Anwendung von Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist in diesem Fall absolut unangemessen.

Wenn wir das oben Gesagte zusammenfassen, können wir zu dem Schluss kommen, dass es viele Nuancen gibt, wenn gesetzliche Regelung Der unbezahlte Urlaub von Arbeitnehmern wurde vom Gesetzgeber nicht berücksichtigt. Unter Berücksichtigung der aktuellen illegalen Praxis der Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub, insbesondere auf moderne Bühne Entwicklung unseres Landes müssen viele Normen der aktuellen Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation überdacht werden, um eine einheitliche Rechtsdurchsetzung zu entwickeln, Änderungen und Ergänzungen dazu sind erforderlich.

Nesterova T.A. Schutz der Arbeitsrechte durch den Menschenrechtsbeauftragten // Arbeitsrecht. 2005. Nr. 3. S. 49.

Siehe zum Beispiel: Informations- und Analysebulletin Staatsinspektion Arbeitskräfte in der Region Irkutsk im Jahr 2007. (Jahresrückblick – Informationen) / Zusammengestellt von: Leiter der staatlichen Arbeitsinspektion in der Region Irkutsk S.I. Konoplev /. – Irkutsk, 2008, S. 53.

Weitere Einzelheiten finden Sie unter: Kiselev I.Ya. Arbeitsrecht Russlands und Ausland. Internationale Arbeitsnormen: Lehrbuch. – Hrsg. 2., rev. und zusätzlich – M.: Eksmo, 2006, S. 209 - 210.

ST 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wird.

Der Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren:

• Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;
• für erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;
• Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, der Bundesfeuerwehr, Zollbehörden, Mitarbeiter von Institutionen und Einrichtungen des Strafvollzugs, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung während der Ausübung ihres Dienstes gestorben sind oder gestorben sind die Pflichten zum Wehrdienst (Dienst) oder wegen einer mit dem Wehrdienst (Dienst) verbundenen Krankheit – bis zu 14 Kalendertage im Jahr;
• für berufsbehinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage pro Jahr;
• Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Heiratsurkunde, Tod naher Angehöriger – bis zu fünf Kalendertage;
• in anderen Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen oder einem Tarifvertrag vorgesehen sind.

Kommentar zu Art. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Unbezahlter Urlaub kann, obwohl er im Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über Urlaub geregelt ist, nicht als eine Art bezahlter Jahresurlaub, Haupt- oder Zusatzurlaub, betrachtet werden. Gemeinsam mit dem Jahresurlaub ist, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle) behält. Doch im Gegensatz zum Jahresurlaub wird unbezahlter Urlaub ohne Anrechnung gewährt Dienstalter und wird nicht bezahlt. Es sollte als eine besondere Form sozialer Garantien für Arbeitnehmer betrachtet werden.

2. Teil 2 des kommentierten Artikels 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt Kategorien von Arbeitnehmern fest, deren Verpflichtung zur Gewährung unbezahlten Urlaubs von einer bestimmten Dauer für den Arbeitgeber verpflichtend ist. Es wurden familiäre Umstände festgelegt, nach denen jeder Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlten Urlaub für bis zu fünf Kalendertage hat.

Andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehene Fälle, in denen der Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren, umfassen Fälle der Gewährung eines solchen Urlaubs:

Kampfveteranen und Militärangehörige, die für ihren Dienst im angegebenen Zeitraum Orden oder Medaillen der UdSSR erhalten haben, sowie andere in Art. Kunst. 16 - 19 des Bundesgesetzes vom 12. Januar 1995 N 5-FZ „Über Veteranen“ – für einen Zeitraum von bis zu 35 Kalendertagen im Jahr;

Mitarbeiter – Helden die Sowjetunion, Helden der Russischen Föderation, volle Herren Orden des Ruhmes, Helden der sozialistischen Arbeit und volle Träger des Ordens des Ruhmes der Arbeit – für bis zu drei Wochen im Jahr zu einem für sie passenden Zeitpunkt (Artikel 8 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Januar 1993 N 4301-1). „Über den Status von Helden der Sowjetunion, Helden der Russischen Föderation und vollwertigen Trägern des Ordens des Ruhms“; Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 9. Januar 1997 N 5-FZ „Über die Bereitstellung sozialer Garantien für die Helden der sozialistischen Arbeit und volle Träger des Ordens des Arbeitsruhms“);

Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen in Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung und in Bildungseinrichtungen der sekundären Berufsbildung mit staatlicher Akkreditierung zugelassen sind – für einen Zeitraum von 15 bzw. 10 Kalendertagen;

Mitarbeiter - Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung für das Bestehen der Abschlussprüfungen - für einen Zeitraum von 15 Kalendertagen;

für Mitarbeiter, die auf Vollzeitbasis in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren oder sekundären Berufsbildung studieren, für das Bestehen der Zwischenzertifizierung – 15 bzw. 10 Kalendertage pro Studienjahr; für die Anfertigung und Verteidigung der Abschlussarbeit und das Bestehen des Staatsexamens – vier Monate bzw. zwei Monate; für das Bestehen der Abschlussprüfungen - ein Monat (siehe Art. dazu);

Teilzeitbeschäftigte – wenn die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs an einer Teilzeitbeschäftigung kürzer ist als am Hauptarbeitsplatz (siehe);

militärische Ehepartner. Diese Kategorie von Arbeitnehmern hat Anspruch auf regulären Urlaub gleichzeitig mit Militärangehörigen, und die Urlaubsdauer für Ehegatten von Militärangehörigen kann auf deren Antrag der Urlaubsdauer für Militärangehörige angeglichen werden, indem ihnen Urlaub ohne gewährt wird Bezahlung (Artikel 11 Absatz 11 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998. N 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“);

Bürgerwehrleute und freiberufliche Polizisten. Ihnen wird zusätzlicher unbezahlter Urlaub am Arbeitsplatz für die Dauer von bis zu 10 Kalendertagen gewährt (Absatz 3, Artikel 26 des Bundesgesetzes Nr. 44-FZ vom 2. April 2014 „Über die Beteiligung der Bürger am Schutz der öffentlichen Ordnung“) ).

3. Arbeitnehmern, die in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten arbeiten und einen bezahlten Jahresurlaub von höchstens zwei Jahren ganz oder teilweise in Anspruch nehmen, sollte für die Zeit, die für die Anreise zum Einsatzort erforderlich ist, unbezahlter Urlaub gewährt werden gehen und zurück. Die Gesamtdauer des gewährten Urlaubs soll sechs Monate nicht überschreiten.

4. Die Gründe für die obligatorische Gewährung von unbezahltem Urlaub können auch durch Tarifverträge festgelegt werden. Insbesondere ein Arbeitnehmer, der zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren hat; ein Arbeitnehmer, der ein behindertes Kind unter 18 Jahren hat; eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren großzieht; Für einen Vater, der ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter erzieht, kann ein Tarifvertrag einen jährlichen unbezahlten Zusatzurlaub zu einem für ihn passenden Zeitpunkt von bis zu 14 Kalendertagen vorsehen. Der festgelegte Urlaub kann auf Wunsch des Arbeitnehmers zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet oder ganz oder teilweise separat in Anspruch genommen werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig (siehe auch den Kommentar dazu).

5. Bei der Festlegung der Fälle, in denen ein Arbeitgeber verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren, legen Bundesgesetze und Tarifverträge in der Regel die maximale Dauer dieses Urlaubs fest. Die konkrete Urlaubsdauer kann diese Grenzen unterschreiten und wird vom Arbeitnehmer selbst in seinem schriftlichen Antrag festgelegt.

Beantragt ein Arbeitnehmer einen Urlaub von längerer Dauer als gesetzlich (Tarifvertrag) vorgesehen, kann eine solche Verlängerung des Urlaubs im Einvernehmen der Parteien erfolgen.

6. Ein Arbeitnehmer, der unbezahlten Urlaub erhalten hat, hat das Recht, die Inanspruchnahme dieses Urlaubs und die Rückkehr zur Arbeit zu verweigern, indem er den Arbeitgeber darüber informiert.

7. In Fällen, die nicht in Teil 2 des kommentierten Artikels 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen oder einem Tarifvertrag aufgeführt sind, ist der Antrag eines Arbeitnehmers auf unbezahlten Urlaub für den Arbeitgeber, der das Recht darauf hat, nicht obligatorisch dem Wunsch des Arbeitnehmers nachkommen oder sich weigern, ihm nachzukommen. Wird dem Antrag des Arbeitnehmers stattgegeben, wird die Dauer des Urlaubs im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Unbezahlter Urlaub kann für einen beliebigen Zeitraum gewährt werden.

8. Zu den Regeln für die Einbeziehung unbezahlter Urlaubstage in die Dienstzeit, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet.