Meine positiven Eigenschaften für einen Lebenslauf. Schwächen im Lebenslauf – wie man sie einem Arbeitgeber richtig präsentiert

Beispiele für unerwünschte Fehler in einem Lebenslauf

Es gibt Mängel, auf die man nicht hinweisen sollte, da sie den Personalvermittler abschrecken können. Beispiele für solche Mängel:

• Angewohnheit, zu spät zu kommen;
• Liebe zum Glücksspiel;
• schlechte Gewohnheiten (Zigaretten).

Es gibt auch Nachteile, die an sich nicht so schlimm sind, deren Erwähnung jedoch möglicherweise auch nicht zu Ihren Gunsten wirkt. Die unerwünschte Liste der Mängel kann Folgendes umfassen:

• Überforderung (Sie sind nicht loyal und können einen Skandal provozieren);
• Gewohnheit, Ihre Meinung zu äußern (Sie wissen nicht, wie man auf die Meinungen anderer hört);
• Sorgfalt, der Wunsch, die Arbeit trotz der späten Stunde abzuschließen (Sie wissen nicht, wie Sie die Zeit einteilen sollen).

Um zu verstehen, auf welche Mängel ein Lebenslauf hinweisen kann, studieren Sie alle in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen und versuchen Sie, sich ein psychologisches Porträt der Person vorzustellen, die der Arbeitgeber in dieser Position sehen möchte.

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Welche Mängel Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten: Liste mit Beispielen

Psychologen und erfahrene Personalvermittler raten dazu, bei der Auflistung der Mängel diejenigen Schwächen auszuwählen, die sich als Stärken für die zukünftige Arbeit erweisen könnten. Beispiele für Ihre Mängel in Ihrem Lebenslauf sind die folgenden:

• Hyperaktivität;
• Pedanterie;
• Gewissenhaftigkeit.

Wenn Sie Ihre eigenen Mängel aufzeigen, versuchen Sie, diese in Vorteile umzuwandeln. Auf folgende Mängel können Sie im Lebenslauf eines Managers hinweisen:

• anspruchsvoll gegenüber sich selbst und anderen;
• Perfektionismus;
• Emotionalität.

All diese Eigenschaften können Sie zu Ihrem Vorteil nutzen, denn sie alle weisen letztlich darauf hin, dass Sie für Ihre Arbeit verantwortlich sind.

Sie können die Dinge anders machen und Ihre Mängel neu formulieren, um deren Bedeutung abzuschwächen. Dieselbe Pedanterie kann beispielsweise mit den Worten verschleiert werden: „Ich gehe den Dingen gerne auf den Grund und bringe die Arbeit zur Perfektion.“

Schließlich können Sie in Ihrem Lebenslauf Mängel auflisten, die praktisch keine Auswirkungen auf Ihren zukünftigen Job haben. Sie können Ihre Angst vor Flugzeugen und Spinnen melden. Wenn Ihr Job nicht mit häufigen Flügen verbunden ist und Sie beispielsweise keinen Job als Manager in einer Zoohandlung bekommen, werden Sie all diese Mängel in keiner Weise beeinträchtigen. Dies bedeutet, dass Sie sie sicher angeben können.

Zu einer guten Lebenslaufstruktur gehört eine Liste Ihrer beruflichen Fähigkeiten und Stärken. Jede Jobseite oder Vorlage verfügt über einen ähnlichen Abschnitt, den Sie ausfüllen müssen.

Warum sollten Sie Stärken in Ihren Lebenslauf schreiben?

Dies ist notwendig, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie für ihn geeignet sind. Einfach alles.

Wenn Sie Ihre zeigen Starke Seiten Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf eine bestimmte Persönlichkeit angeben, erhöhen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Welche Charakteraspekte sollte ich angeben?

Erstens, basierend auf den Stellenanforderungen.

Unterschiedliche Positionen schätzen unterschiedliche Qualitäten. Buchhaltung erfordert Geduld und Ausdauer, Management erfordert Aktivität und Führungsqualitäten und die Arbeit als Fahrer erfordert Nüchternheit. Usw.

Zweitens, sei aufrichtig zu dir selbst.

Wenn Sie ruhig und vernünftig sind, schreiben Sie nicht darüber Führungskompetenz. Wenn Sie ein kreativer Mensch sind und es schwierig ist, strenge Fristen einzuhalten, schreiben Sie nicht über Disziplin und Pünktlichkeit.

Der häufigste Fehler in einem Lebenslauf

Ich schreibe Lebensläufe für Menschen auf unterschiedlichen Jobebenen und bitte sie, bevor sie eine Stelle antreten, ihren aktuellen Lebenslauf einzusenden. Ich sehe fast jedermanns Liste von Büro-Supermännern.

• Verantwortung.
• Engagement.
• Stressresistenz.
• Disziplin.
• Arbeiten Sie für Ergebnisse.
• Lernfähigkeit.
• Bestimmung.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Usw.

Ich lese und bearbeite ständig diese bedeutungslose Sammlung von Phrasen. Ein guter, „verkaufender“ Lebenslauf sollte keine unnötigen Dinge enthalten. Alles sollte zweckmäßig sein.

Behebung des Fehlers

Um nicht wie alle anderen zu sein, lernen Sie, sich von der Masse abzuheben. Es gibt zwei tolle Möglichkeiten Geben Sie in Ihrem Lebenslauf Stärken an.

Erste Wahl- Entfernen Sie alle diese Eigenschaften aus Ihrem Lebenslauf. Es ist sehr einfach.

Zweite Option. Wählen Sie eine (maximal zwei!) Ihrer Charaktereigenschaften aus und schreiben Sie zu jeder davon einen Satz. Ausführlich und konkret.

Ein Beispiel für die Angabe von Stärken in einem Lebenslauf:

• Kommunikativ (im Vertrieb sowie im Journalismus tätig, interviewte Künstler).
• Ich arbeite lieber ergebnisorientiert – ich weiß, wie man Dinge anfängt und zu Ende bringt, ich treffe Entscheidungen schnell, ich bin unkompliziert und aktiv in der Kommunikation.

Überlegen Sie, was Ihre stärkste Eigenschaft ist und was Sie besonders brauchen werden zukünftige Arbeit. Finden Sie diese Charaktereigenschaft und beschreiben Sie sie auf schmackhafte und detaillierte Weise. Das funktioniert viel besser als eine banale Liste bedeutungsloser Wörter.

17. Januar 2018 Personalvermittler fordern Kandidaten häufig auf, ihre Schwächen aufzulisten. Der Zweck dieser Frage besteht darin, dass der HR-Spezialist versteht, wie selbstkritisch der potenzielle Mitarbeiter ist, ob er sich selbst richtig einschätzt und ob er in der Lage ist, Kritik wahrzunehmen. Der Antragsteller kann seine Angaben selbstständig machen negative Seiten Vergessen Sie jedoch nicht, in Ihrem Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorzuheben. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie Ihre negativen Eigenschaften in Ihrem Lebenslauf richtig darstellen und geben klare Beispiele, aber das Wichtigste zuerst. Betrachten Sie zunächst die Grundregeln für das Ausfüllen des Abschnitts über Mängel.
Wenn Ihnen ein Arbeitgeber vor einem Meeting eine E-Mail sendet oder Sie auffordert, ein Lebenslaufformular des Unternehmens auszufüllen, wird höchstwahrscheinlich eine Frage zu Ihren Schwächen gestellt. Auf keinen Fall sollten Sie einen Strich setzen. Wenn dieser Abschnitt im Bewerbungsformular vorhanden ist, ist der Arbeitgeber definitiv an diesem Punkt interessiert. Ein Strich wird in diesem Fall als Unfähigkeit, sich selbst nüchtern einzuschätzen, und als überhöhtes Selbstwertgefühl angesehen. Lassen Sie sich beim Ausfüllen dieses Abschnitts auch nicht zu sehr mitreißen. Denken Sie daran, dass Nachteile zu Ihren Vorteilen werden können. Beispielsweise ist es für einen Buchhalter zweifellos von Vorteil, ungesellig zu sein. Aber für einen Vertriebsleiter ist das natürlich ein Minuspunkt. Denken Sie daran, dass Ihre Angemessenheit, Selbstkritik und Wahrhaftigkeit beurteilt werden und nicht, wie viele Mängel Sie haben. Beispiele für unerwünschte persönliche Eigenschaften im Lebenslauf – Mängel, die definitiv nicht der Rede wert sind Ich komme oft zu spät; ich spiele gerne; Verfügbarkeit schlechte Angewohnheiten(Alkohol, Rauchen usw.); Ich bin oft abgelenkt; ich arbeite nur um des Gehalts willen; ich mag Büroromanzen; ich bin faul; ich bin gierig; ich bin aufbrausend; ich bin passiv; ich bin neidisch; ich bin nachlässig; mir ist es oft egal, was um mich herum passiert, ich lebe gerne in meiner eigenen Welt. Nachteile, die sich möglicherweise nicht zu Ihren Gunsten auswirken: Pedanterie; Individualismus; Selbstkritik; Selbstwertgefühl; Hyperreaktivität; Bescheidenheit; Misstrauen; Einbildung; Geradlinigkeit; Eitelkeit; Selbstvertrauen; Übermäßige Genauigkeit; Sorgfalt. Bevor Sie auf bestimmte Mängel hinweisen, lesen Sie die Anforderungen in der Stellenausschreibung und formulieren Sie diese ein ungefähres Porträt eines idealen Mitarbeiters. Heben Sie anschließend Charaktereigenschaften hervor, die Sie nicht behindern oder Ihnen bei Ihrer zukünftigen Arbeit helfen. Gute Schwächen für einen Lebenslauf: Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren; Erhöhte Anforderungen an andere; Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen; Zurückhaltung, anderen zu gefallen; Ich kann meine Gedanken nicht immer genau ausdrücken; Neige zum Nachdenken; Manchmal vertraue ich Menschen viel; ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen und Taten zu bewerten; ich kann mich von der Arbeit mitreißen lassen und eine Pause vergessen; ich lasse alle Situationen an mir vorbeiziehen; ich kann nicht fluchen; ich weiß es nicht wie man lügt. Neutrale Eigenschaften: Angst vor Insekten, Schlangen, Mäusen und anderen Lebewesen; Angst vor Flugzeugen; Mangel an Berufserfahrung (für Berufseinsteiger oder Berufswechsel); Alter (für Menschen über 40 Jahre); Liebe zum Einkaufen. Eine Liste von Negative Eigenschaften einer Person sollten nicht in einen Lebenslauf aufgenommen werden, was Ihrem Tätigkeitsbereich widerspricht oder Ihre Professionalität in Frage stellt. Um beispielsweise einen Job als Verkaufsberater zu bekommen, können Sie Folgendes angeben: Zuverlässigkeit (ist ein Plus bei der Zusammenarbeit mit Kunden); übermäßige Gewissenhaftigkeit (wird von Vorteil sein, wenn Sie mit Geld arbeiten); ein überhöhtes Verantwortungsbewusstsein (normalerweise sind Verkäufer finanziell für das Produkt verantwortlich, und dieser „Fehler“ ist für einen guten Verkäufer einfach notwendig; übermäßige Liebe zur Kommunikation ( wichtiger Punkt bei der Arbeit mit Kunden, was auch ein positiver „Nachteil“ für den Einzelhandel ist.) Negative Eigenschaften für einen Buchhalter können folgende sein: Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zu Fakten (oder besser Zahlen); Befreiung von der Unordnung (alles sollte in Ordnung sein). Ort und nur so); Langsamkeit (bei der Arbeit mit großen Beträgen besteht definitiv kein Grund zur Eile); Übermäßige Liebe zum Detail oder Pedanterie.

Nicht jeder verlangt, dass Sie Ihre Schwächen in Ihrem Lebenslauf auflisten. Wenn das Formular jedoch eine solche Klausel enthält, wäre es ein Fehler, einen Bindestrich einzufügen. Schauen Sie sich lieber ein Beispiel für Charakterschwächen in Ihrem Lebenslauf an.

Bevor Sie das Feld ausfüllen, in dem Sie Ihre Mängel angeben müssen, denken Sie über Ihre Antwort nach. Verpassen Sie es auf keinen Fall, denn ideale Menschen gibt es nicht. Führungskräfte möchten in der Regel sehen, wie gut Sie sich selbst einschätzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, schauen Sie sich die vorgeschlagenen Optionen an und wählen Sie etwas aus, das am besten zu Ihnen passt.

Universelle Formel: Wählen Sie Charaktereigenschaften aus, die für die Ausübung dieses bestimmten Jobs von Vorteil sind, und in gewöhnliches Leben kann tatsächlich als menschlicher Fehler angesehen werden.

Folgende Schwächen lassen sich aufschreiben:

• übermäßige Direktheit, die Angewohnheit, die Wahrheit von Angesicht zu Angesicht zu sagen;
• Schwierigkeiten, Kontakt zu Fremden aufzunehmen;
• Unfähigkeit, in Arbeitsangelegenheiten Flexibilität zu zeigen;
• Zuverlässigkeit;
• erhöhte Angst;
• übermäßige Emotionalität, hitziges Temperament;
• Liebe zum Formalismus;
• Unruhe;
• Langsamkeit;
• Hyperaktivität;
• Angst vor Flugreisen.

Alle in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Schwächen können zu Stärken werden, wenn Sie sie aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Ein Beispiel ist Unruhe. Für einen Außendienstmitarbeiter oder aktiven Vertriebsleiter kann dies sogar ein Pluspunkt sein. Das Gleiche gilt für die Zuverlässigkeit. Dies ist ein Signal für den Vorgesetzten, dass Sie möglicherweise die Person sind, die alle Überstunden machen wird.

Alle Bewerber sollten darüber nachdenken, wie sie meine Schwächen in einen Lebenslauf schreiben. Ein zukünftiger Buchhalter oder Konstrukteur könnte beispielsweise schreiben:

• Misstrauen;
• übermäßige Skrupellosigkeit;
• erhöhte Angst;
• Überforderung an sich selbst;
• Geradlinigkeit;
• Pedanterie;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Selbstachtung;
• mangelnde Flexibilität in Arbeitsangelegenheiten;
• Integrität;
• überhöhtes Verantwortungsbewusstsein;
• Mangel an Diplomatie.

• Hyperaktivität;
• Selbstvertrauen;
• Unruhe;
• Impulsivität;
• das Bedürfnis nach externer Motivation;
• Misstrauen, Wunsch, alle Informationen noch einmal zu überprüfen und zu bestätigen.

Nachteile für einen Beruf können zu Vorteilen für einen anderen werden.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch folgende negative Eigenschaften angeben:

• Geradlinigkeit;
• Arbeitssucht;
• übermäßige Liebe zur Kommunikation.

Bewerber für die Position eines Managers müssen sich vorbereiten, bevor sie diese Spalte ausfüllen. Überlegen Sie sich besser vorab, welche Schwächen Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten. Sie können ihnen über die folgenden Charaktereigenschaften schreiben:

• übermäßige Emotionalität;
• Pedanterie;
• Liebe zu kleinen Dingen;
• Gedanken über Arbeit und Planung nehmen den größten Teil Ihrer Freizeit in Anspruch;
• erhöhte Anforderungen an andere.

Ein gutes Beispiel wäre das Folgende:

• Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
• Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen;
• Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zur Bestätigung von Tatsachen.

Einige Bewerber geben lieber an, dass sie:

• übermäßig vertrauensvoll;
• kann seine Stimme gegenüber Untergebenen erheben;
• geradlinig, äußern ihre Meinung ohne verschleierte Ausschmückungen;
• hitzig;
• immer auf der Suche nach Bestätigung von Worten;
• ein hypertrophiertes Verantwortungsbewusstsein haben;
• neigen zum Formalismus und schenken übermäßig viel Liebe zum Detail;
• irritiert durch Unordnung;
• langsam;
• tue nicht gerne etwas, um anderen zu gefallen.

Viele Menschen haben Angst, über Mängel zu schreiben, weil sie glauben, dass der Arbeitgeber ihren Lebenslauf sofort in den Papierkorb werfen wird. Natürlich sollten Sie nicht zu offen sein, aber Sie sollten diesen Abschnitt des Fragebogens auch nicht ganz überspringen. In diesem Fall können Sie über einige neutrale Eigenschaften schreiben, die Ihre Arbeit in keiner Weise beeinträchtigen. Zu den inhärenten Schwächen einer Person, die sich auf eine freie Stelle bewirbt, gehören:

• Angst vor Flugzeugen;
• Arachnophobie (Angst vor Spinnen), Vespertiliophobie (Angst Fledermäuse), Ophidiophobie (Angst vor Schlangen);
• Übergewicht;
• Mangel an Erfahrung;
• Alter (geeignet für Personen über 40 Jahre);
• Liebe zum Einkaufen;
• Liebe zu Süßigkeiten.

Diese Informationen charakterisieren Sie in keiner Weise, sie sprechen lediglich von Ihren Ängsten oder kleinen Schwächen.

Folgende Nachteile sind zu nennen:

• Ich drücke meine Gedanken nicht immer genau aus;
• Ich vertraue den Menschen zu sehr;
• neigt zum Nachdenken;
• Ich analysiere oft vergangene Fehler und konzentriere mich zu sehr auf sie;
• Ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen zu bewerten.

Dies sind negative Eigenschaften, die den Arbeitsprozess jedoch nicht beeinträchtigen sollten.

Unabhängig davon, auf welche Stelle Sie sich bewerben, können Sie in Ihrem Lebenslauf folgende Schwächen vermerken:

• Ich bin so mit der Arbeit beschäftigt, dass ich vergesse, Pausen einzulegen;
• Ich kann keine Beziehungen zu Kollegen aufbauen, weil ich keinen Klatsch mag.
• Ich kann mich gegen eine unhöfliche Behandlung nicht wehren;
• Ich durchlaufe ständig alle Situationen durch mich selbst;
• Ich lasse die Leute zu nahe kommen;
• Ich weiß nicht, wie ich schwören soll;
• Ich mache mir merklich Sorgen, wenn ich lügen muss.

Bitte beachten Sie, dass es Elemente gibt, die am besten nicht angezeigt werden. Sie sollten beispielsweise nicht schreiben, dass Sie:

• liebe es, faul zu sein;
• Angst davor, Verantwortung zu übernehmen;
• mag es nicht, Entscheidungen zu treffen;
• unpünktlich;
• sind oft abgelenkt;
• Sie denken nur an Ihr Gehalt;
• Ich liebe Büroromanzen.

Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf über Ihre Faulheit schreiben, besteht die Gefahr, dass der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie nicht arbeiten wollen.

Es ist bekannt, dass es keine Phänomene oder Ereignisse gibt, die nur positive oder negative Folgen haben würden. Daher muss für jeden der Faktoren der äußeren oder inneren Umgebung eine umfassende Bewertung der Mechanismen und Ergebnisse der Auswirkungen erfolgen. Darüber hinaus muss berücksichtigt werden, dass die Umweltanalyse von bestimmten Personen durchgeführt wird, die Ereignisse und Phänomene unterschiedlich bewerten und unterschiedliche Ansätze für das Verhalten eines Unternehmens unter bestimmten Bedingungen entwickeln können. Es gibt immer noch eine Grundregel: Sie müssen das Äußere analysieren und interne Umgebung in ihrer Wechselbeziehung und Abhängigkeit.

Strategisches Gleichgewicht ist eine bestimmte Kombination von negativen und positiven Einflussfaktoren (Bedrohungen und Chancen), die die Tätigkeit des Unternehmens beeinflussen, die objektiv im externen Umfeld des Unternehmens existieren und subjektiv von Managern verändert werden, mit relativ starken und schwachen Punkten in der Funktionsweise des Unternehmens. Darüber hinaus entstehen die größten Bedrohungen, wenn die negative Entwicklung der Situation im Umfeld die Schwächen des Unternehmens überlagert; Chancen sind Situationen in Außenumgebung, ein positiver Prozess oder ein positives Phänomen, bei dem ein Unternehmen die Möglichkeit hat, seine Stärken unter Beweis zu stellen. Um eine Krise des Unternehmens zu verhindern, ist es notwendig, Bedrohungen rechtzeitig zu erkennen, und das Wissen über potenzielle Chancen ermöglicht es, im Voraus zu schreiben, wie sie möglichst effektiv genutzt werden können.

Die Erstellung einer strategischen Bilanz wird in der westlichen Literatur als SWOT-Analyse bezeichnet.

ALLGEMEINE MERKMALE DER STÄRKEN UND SCHWÄCHEN DES UNTERNEHMENS WERDEN IN DER SWOT-ANALYSE VERWENDET

Mögliche interne Vorteile

Mögliche interne Schwächen

Wettbewerbsvorteile(Einzigartigkeit)

die wichtigsten Kompetenzmerkmale bezüglich bestimmter Tätigkeiten

Starke Position in bestimmten Marktsegmenten, bekannter Marktführer

harter Konkurrent auf dem Markt (Einsatz aggressiver Initiative)

Offensivstrategie oder andere spezielle Strategie, begründeter „strategischer Satz“

Förderung des Wachstums der Anzahl der Zielgruppen oder ihrer Loyalität

überdurchschnittliche Kenntnis der Marktbedingungen

Kenntnis der wichtigsten strategischen Gruppen, Möglichkeiten des Schutzes vor Wettbewerbern

Konzentration auf wachstumsstarke Marktsegmente

Mangel an echtem Wettbewerb

Ständige Angriffe wichtiger Konkurrenten (Wettbewerbsposition verschlechtert sich)

dadurch Verlust der Wettbewerbsposition.

niedrigere durchschnittliche Wachstumsrate

Es mangelt an einigen Schlüsselkompetenzen, um effektiv im Wettbewerb bestehen zu können

Mangel an finanziellen Mitteln, unzureichende Rentabilität

Reputationsverlust bei Verbrauchern

„Hindernis“ bei der Produktentwicklung, enge Spezialisierung oder ungerechtfertigte Diversifizierung

Arbeit in einer strategischen Gruppe, Verlust ihrer Grundlage, Mängel in strategischen Aktivitäten

Schwäche in Bereichen mit hohem Marktpotenzial, unzureichende Aufmerksamkeit für Forschung und Entwicklung

Produktdifferenzierung, gerechtfertigte Diversifizierung

Wettbewerb zur Kostensenkung

höhere durchschnittliche Rentabilität und

ausreichende finanzielle Mittel

überdurchschnittliche Marketingfähigkeiten

überdurchschnittliche technologische und innovative Fähigkeiten

kreatives, unternehmerisches Management

gut recherchierter Markt, Bedürfnisse

Fähigkeit, die Fähigkeiten wettbewerbsfähiger Personalkompetenzen zu erkennen

Image eines zuverlässigen Partners

Mangel an Maßnahmen zur Milderung des Wettbewerbsdrucks

schwaches Vertriebssystem

hohe Produktionskosten, Alterungskapazität

Produktionsgrößen sind zu klein, um die Marktsituation zu beeinflussen, oder zu groß – die „Krankheit der Großunternehmen“ beginnt

Mangel an echten spezifischen Managementfähigkeiten, Mangel an Talent

ein „Neuling“ im Geschäft, dessen Ruf noch nicht bewiesen ist

schlecht gewählte und unzureichend begründete strategische Maßnahmen (einschließlich Marktverlagerungen), fehlendes klares Verständnis der strategischen Entwicklungsrichtungen

Mangel an einer starken Position, um mit Bedrohungen umzugehen

ALLGEMEINE EXTERNEN CHANCEN UND BEDROHUNGEN FÜR DAS UNTERNEHMEN, DIE IN DER SWOT-ANALYSE VERWENDET WERDEN

Um Strategien zu entwickeln, reicht es nicht aus, den Einfluss bestimmter Umweltfaktoren anzugeben. Um das Überleben des Unternehmens in der langfristigen gewerkschaftlichen Perspektive zu sichern, ist es notwendig, Trends in der Entwicklung von Chancen und Gewittern vorherzusagen. Die Tatsache, dass Analyse und Prognose von Trends gleichzeitig durchgeführt werden sollten, wird durch die Liste der Phasen der Durchführung einer SWOT-Analyse bestätigt (Tabelle 2.15).

Die Notwendigkeit, große Informationsmengen zu verarbeiten, erfordert die Verwendung verschiedener statistische Methoden Datenanalyse: ein- und mehrfaktorielle, deskriptive und induktive Methoden, Abhängigkeitsanalysemethoden und Beziehungsanalysemethoden. In vielen Unternehmen werden bei der Anwendung der SWOT-Analyse häufig Regressions-, Variations-, Diskriminanz-, Faktor- und Clusteranalysen verwendet. Die Verwendung einer bestimmten Methode hängt vom Grad der Skalierung abhängiger und unabhängiger Variablen sowie vom Inhalt des Phänomens oder Problems ab, das Gegenstand der Analyse ist. Die Qualität der durchgeführten Analyse gewährleistet die Zuverlässigkeit der darauf basierenden Prognosen (siehe Abschnitt 2.7).

HAUPTPHASE DER ANWENDUNG DER SWOT-ANALYSE

Analyse der Ist-Situation (Diagnose)

Zukunftsanalyse (Prognose)

1. Analyse kritischer interner und externe Faktoren

2. Beurteilung externer Faktoren (Expertise)

5. Prognose der Entwicklungstrends für jeden (ausgewählten) externen Faktor

3. Bewertung interne Faktoren(Sachverstand)

4. Wer sind wir und was sind unsere Wettbewerbsvorteile (Nachteile)?

Wenn man die Persönlichkeit einer Person untersucht, sei es eine Frau, ein Mann oder ein Kind, kann man immer eine schlechte Tendenz zu unangemessenem Verhalten erkennen, die beispielsweise auf Erziehungsfehler oder psychische Traumata zurückzuführen ist. Aber auch eine schlechte Vererbung kann geschützt werden. Betrachten wir die wichtigsten negativen Eigenschaften des menschlichen Charakters.

Autoritarismus

Der Wunsch, in allem zu dominieren und die Bedürfnisse anderer Menschen zu ignorieren. Eine explizite oder versteckte Forderung nach Unterwerfung und Disziplin von jedem, mit dem eine Person in Berührung kommt. Die Meinungen anderer werden nicht berücksichtigt, jede Ungehorsamsverweigerung wird unterdrückt, ohne dass versucht wird, Gegenseitigkeit zu finden rentable Lösung. Dies gilt als typisch negative Eigenschaft Russischer Charakter.

Aggressivität

Der Wunsch, mit anderen in Konflikt zu geraten. IN frühe Kindheit Dies ist eine obligatorische negative Charaktereigenschaft eines Kindes, das lernt, seine Interessen zu schützen. Typisch für einen aggressiven Erwachsenen sind provokante, teilweise bewusst falsche Aussagen, erhöhter Tonfall und Beleidigungen. Manchmal wird versucht, den Gegner körperlich zu beeinflussen.

Glücksspiel

Ein schmerzhafter Wunsch, ein gesetztes Ziel zu erreichen, unabhängig von der Größe der Risiken, wobei man die eigenen und die logischen Argumente anderer ignoriert, dass die Höhe der Ausgaben den Wert des gewünschten Ergebnisses übersteigt. Es kommt häufig zu Situationen, die zum Tod, zum Gesundheitsverlust oder zu erheblichen finanziellen Verlusten führen.

Gier

Pathologischer Wunsch nach persönlichem materiellen Gewinn in jeder Situation. Gewinn um jeden Preis zu erzielen ist die einzige Quelle positive Gefühle im Leben. Gleichzeitig ist die Dauer angenehmer Empfindungen durch die erhaltenen Vorteile äußerst kurzlebig – aufgrund des unkontrollierbaren ständigen Wunsches, sich noch mehr zu bereichern.

Apathie

Mangelnde emotionale Reaktion auf die meisten äußeren Reize aufgrund eines bestimmten Temperaments oder aufgrund der Schutzreaktion des Körpers auf Stress. Dies ist einer der Gründe dafür, dass es aufgrund der Unfähigkeit oder mangelnden Bereitschaft, sich zu konzentrieren und Willensanstrengungen zu unternehmen, unmöglich ist, auch nur einfache Ziele zu erreichen.

Ungeordnet

Fahrlässige Erfüllung von Verpflichtungen aufgrund der mangelnden Bereitschaft, nach bereits bekannten Regeln zu handeln, oder mangelndem Verständnis der Algorithmen, die erforderlich sind, um bestehende Ziele schnell und kostengünstig zu erreichen. Dies ist oft eine typische negative Charaktereigenschaft einer Frau, die gerade der übermäßigen elterlichen Fürsorge entkommen ist.

Gleichgültigkeit

Ein tatsächlicher oder bewusst demonstrierter Mangel an Interesse an einem bestimmten Thema, Objekt, Ereignis oder Verantwortung aufgrund angeborener emotionaler Kälte, erlebtem starkem Stress oder einem von Kindesbeinen an vermittelten Gefühl der Überlegenheit gegenüber Menschen mit einem anderen sozialen Status, einem anderen Glauben oder einer anderen Nationalität , Wettrennen.

Verantwortungslosigkeit

Eine bewusst gewählte, während der Erziehung auferlegte oder durch moralische Unreife bedingte Position der Verweigerung eines wirklichen Bewusstseins für die Konsequenzen des eigenen Handelns, der Zurückhaltung, Entscheidungen zu treffen, die sich auf die eigene Lebensqualität und die anderer auswirken. In schwierigen Alltagssituationen wird auf aktives Handeln verzichtet, da erwartet wird, dass sich das Problem von selbst löst.

Gesichtslosigkeit

Das Fehlen individueller Merkmale, weshalb ein einzelnes Subjekt in der Masse seiner Gleichgesinnten leicht „untergeht“. Im Prozess der Kommunikation“ grauer Mann„erweckt kein Mitgefühl, weil er auf uninteressante Themen fixiert ist, im Team ist er uninitiativ, langweilig, hat Angst vor Innovationen und widersetzt sich ihnen auf jede erdenkliche Weise.“

Rücksichtslosigkeit

Emotionale Gleichgültigkeit gegenüber den Problemen anderer Menschen, Unfähigkeit oder Unwilligkeit, Mitgefühl zu empfinden, mit Menschen im Besonderen und Lebewesen im Allgemeinen zu sympathisieren, körperliche oder körperliche Erfahrungen zu machen emotionaler Schmerz. Manchmal handelt es sich um vorsätzliche Unmenschlichkeit in Handlungen, die zum Leid und sogar zum Tod der als Opfer ausgewählten Objekte führen.

Grobheit

Vorsätzlicher oder unbewusster Verstoß gegen Normen, die Abfolge von Handlungen, die in einer bestimmten Gesellschaft in Bezug auf einige angenommen werden spezifische Situation. Der Grund für bewusste Frechheit kann der Wunsch sein, unbewusst einen Konflikt zu provozieren oder auf die eigene Person aufmerksam zu machen – Erziehungsfehler, emotionale Unreife.

Gesprächigkeit

Ein schmerzhaftes Bedürfnis, ständig an einem Dialog mit einem oder mehreren Gesprächspartnern teilzunehmen, unabhängig vom Inhalt des Gesprächs, dem Grad der Begeisterung der anderen Teilnehmer oder der Relevanz des Gesprächs. Das Hauptziel eines solchen Gesprächspartners besteht nicht darin, neue Informationen zu erhalten, sondern bei der Kontaktaufnahme die Rolle eines Geschichtenerzählers zu übernehmen. Gleichzeitig kann er Informationen verbreiten, die andere lieber geheim halten würden.

Windigkeit

Unfähigkeit, irgendwelche Versprechen zu halten und die Interessen anderer Menschen zu berücksichtigen, mangelnde Fähigkeit, sich über einen längeren Zeitraum zu bewegen, um ein Ziel zu erreichen, Wunsch nach ständigem Wechsel des Freundes- und Partnerkreises. Mangel an Prinzipien und klaren Verhaltensgrenzen, schnelles Nachlassen des Interesses an einer bestimmten Aktivität oder Person.

Gier nach Macht

Ein leidenschaftlicher Wunsch nach Kontrolle über alle und die Erwartung bedingungslosen Gehorsams, der Wunsch nach unbegrenzter Macht, insbesondere über die Gebildeteren und Qualifizierteren. Rausch von der eigenen Überlegenheit in Situationen, in denen andere gezwungen sind, Hilfe zu suchen oder Schutz oder materielle Unterstützung zu suchen.

Suggestibilität

In pathologischer Form handelt es sich um eine unbewusste Tendenz, von außen auferlegtes Verhalten wahrzunehmen, ohne dass man die Ergebnisse seiner Handlungen bewusst versteht und abwägt, die unter dem Einfluss der Autorität einer anderen Person ausgeführt werden. Allerdings kann eine verminderte Suggestibilität zu Lernschwierigkeiten führen.

Vulgarität

Unfähigkeit, in der Kommunikation, bei der Wahl der Kleidung, sozialen Richtlinien usw. ein Gleichgewicht zwischen Originalität und Vulgarität zu finden. Während eines Dialogs spricht der Gesprächspartner beispielsweise in einem erhöhten Ton, ist manieriert und verachtet schmutzige Witze nicht. Bei der Wahl eines Outfits bevorzugt er auffällige Dinge und Bestandteile oft nicht gut zusammenpassen.

Dummheit

Die Unfähigkeit oder Unwilligkeit, selbst aus den einfachsten Alltagsproblemen logisch korrekte Schlussfolgerungen zu ziehen, die Tendenz, in pseudowissenschaftlichen und populistischen Aussagen den Kern der Weisheit zu erkennen, die Unfähigkeit, Informationen aus Quellen, die unabhängig zum Status einer Autorität erhoben wurden, einer vernünftigen Kritik zu unterziehen Analyse.

Stolz

Vertrauen in die soziale, moralische und geistige Bedeutungslosigkeit anderer, die Unfähigkeit, persönliche Fehler und die Fehler anderer Menschen zu verzeihen, Leugnung der Möglichkeit, dass andere Subjekte der Gesellschaft würdige Eigenschaften haben. Sie entwickelt sich vor dem Hintergrund von Erziehungsverzerrungen, krankheitsbedingter Persönlichkeitsverschlechterung, Unreife des Einzelnen, gepaart mit einem hohen sozialen Status.

Grobheit

Unwilligkeit, sich an das in der normalen Gesellschaft akzeptierte höfliche Format der Kommunikation mit Gesprächspartnern zu halten, aufgrund von Persönlichkeitsdeformationen aufgrund von Krankheit, Verletzung, Stress oder der häufigen Notwendigkeit, eine Verteidigungsposition einzunehmen, wenn in Territorium und Rechte eingegriffen wird. Typische Erscheinungsformen: Kommunikation mit erhobener Stimme, Unhöflichkeit, obszöne Sprache.

Gier, Geiz

Der Wunsch, die Kosten auch auf Kosten der Gesundheit, Grundhygiene usw. zu minimieren gesunder Menschenverstand. Ein pathologisches Streben nach materieller Stabilität kann sich in der Weigerung äußern, Müll und Müll loszuwerden und vernünftige Wünsche zu ignorieren Geliebteüber den Kauf wichtiger Artikel.

Grausamkeit

Der Wunsch, lebenden Subjekten Unbehagen zu bereiten, um der persönlichen moralischen Befriedigung willen. Die Auswirkungen auf das Opfer können sowohl immaterieller Art sein – in Form von Beleidigungen und der Weigerung, einige wichtige emotionale Bedürfnisse zu befriedigen, als auch physischer Natur – durch die Zufügung von Schmerzen, Qualen und Eingriffen in das Leben.

Vergesslichkeit

Unfähigkeit, sich an einige im Alltag notwendige Daten, eine Kombination von Aktionen zum Erreichen eines bestimmten Ziels, einen Algorithmus zum Starten oder Ausschalten eines Geräts zu erinnern. Entsteht aufgrund altersbedingte Veränderungen im Gehirn, Informationsüberflutung. Kann eine Konsequenz sein stressige Situation das du vergessen willst.

Sucht

Der Wunsch, Freude daran zu haben, Handlungen auszuführen oder eine bestimmte Substanz zu konsumieren, auch wenn die Quelle angenehmer Emotionen die Gesundheit und die Beziehungen zu anderen beeinträchtigt, zu hohen finanziellen Kosten führt, drängt zur Kriminalität aufgrund des Wunsches, ein „High“ zu erreichen Fehlen eines legalen Zugangs dazu.

Neid

Unfähigkeit, persönliche Vorteile, Erfolge und Qualitäten zu genießen. Die Tendenz, ständig die Werte von sich selbst und anderen zu vergleichen. Darüber hinaus erscheinen die „Krümel“ auf der anderen Seite immer größer, schmackhafter und begehrenswerter als ihre eigenen „Platzierer“. In pathologischer Form nimmt es einem die Fröhlichkeit und die Fähigkeit, die eigenen und die Verdienste anderer nüchtern einzuschätzen.

Komplexität

Ständige Herabwürdigung der eigenen natürlichen Talente, trainierten Fähigkeiten in den eigenen Augen, Leugnung des Wertes persönlicher Leistungen, Unfähigkeit, sich dazu zu zwingen, persönliche Leistungen im Kreis von Autoritätspersonen zu deklarieren. Aufgrund einer zu strengen Erziehung entstanden, Psychologisches Trauma oder Krankheit nervöses System.

Langeweile

Die Angewohnheit, allen und überall Vorträge zu halten und immer wieder das gleiche Thema zu diskutieren, obwohl die Menschen, die in den Dialog verwickelt werden wollen, offensichtlich kein Interesse daran haben. Der Grund liegt in der pathologischen Liebe zur Aufmerksamkeit und zu endlosen Gesprächen zu jedem Thema, selbst wenn der Anstifter des Gesprächs ein absoluter Laie in Bezug auf das diskutierte Thema ist.

Wut

Eine emotionale Manifestation starker Unzufriedenheit mit etwas, ein Meilenstein, der auf das Vorliegen eindeutig unangenehmer Zustände für eine Person hinweist. Wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, die die Ursache des Gefühls beseitigen, kann es im Laufe der Zeit dazu führen, dass man eine Straftat begeht. Daher sollten Manifestationen von Wut nicht ignoriert werden.

Verwöhnt

Die schlechte Angewohnheit, die Erfüllung Ihrer Wünsche zu fordern so schnell wie möglich, ohne Rücksicht auf die Leistungsfähigkeit des Anspruchsberechtigten. Weigerung, die eigenen Bedürfnisse zu kontrollieren und zu zügeln, die geringste Unannehmlichkeit zu tolerieren und persönlich emotionale und körperliche Anstrengungen zu unternehmen, um das zu erreichen, was man will.

Faulheit

Mangelnder Wunsch, sich um persönliche Bedürfnisse zu kümmern, Tendenz, den ganzen Tag untätig zu sein. Das Verhalten zeigt den Wunsch, auf Kosten der Arbeit anderer Trost zu erlangen, und eine tiefe Abneigung gegen nützliche Aktivitäten, selbst in minimalen Mengen. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollte diese negative Charaktereigenschaft nicht in Ihrem Lebenslauf erwähnt werden.

Betrug

Bewusste und systematische Äußerung falscher Informationen gegenüber Gesprächspartnern zu verleumderischen Zwecken, zum eigenen Vorteil oder zur Verschleierung persönlicher Fehler bei bestimmten Aktivitäten. Die pathologische Form ist unsicheren Menschen inhärent, die versuchen, andere mit fiktiven Geschichten über sich selbst zu beeindrucken.

Heuchelei

Vorgetäuschte Zusicherungen von Liebe, aufrichtiger Bewunderung und Wohlwollen gegenüber dem Gesprächspartner während eines Gesprächs mit ihm. Der Zweck eines solchen Verhaltens ist Anbiederung und der Wunsch, zum eigenen Vorteil zu schmeicheln und gleichzeitig wahre, vielleicht sogar böswillige Gefühle gegenüber dem Dialogteilnehmer oder dem Gesprächsgegenstand zu verbergen.

Schmeichelei

Eine Tendenz, die realen und eingebildeten Verdienste und Tugenden anderer im Interesse des eigenen Interesses ständig übermäßig laut zu loben. Gegenstand der Erhöhung können auch offensichtlich negative Handlungen sein, die Handlungen einer einflussreichen Person, die vom Schmeichler besonders beschönigt und von ihm als Einzige geäußert werden die richtige Entscheidung in der betrachteten Situation.

Neugier

In pathologischer Form ist dies der Wunsch, interessante Informationen herauszufinden, unabhängig vom Anstand, den persönlichen Gefühlen der Befragten und der Situation, in der die Kommunikation stattfindet. Der Grund für ungesunde Neugier ist der schmerzhafte Wunsch, auch über Ereignisse Bescheid zu wissen, die nichts mit der interessierten Person zu tun haben.

Kleinlichkeit

Die Angewohnheit, den eigenen unbedeutenden Aussagen und Handlungen große Bedeutung beizumessen. Die weit verbreitete Betonung der imaginären Leistungen eines Menschen im Gegensatz zu den wirklich wichtigen und heroischen Taten seiner Mitmenschen. Aufmerksamkeit für gewöhnliche Details zu Lasten der Werte, der Wunsch, Berichte über Haushaltsausgaben bis auf „ein Tausendstel“ zu erhalten.

Rachsucht

Die Tendenz, die persönliche Aufmerksamkeit auf alle kleinen und großen Probleme, alltäglichen Konflikte und erfundenen Missstände zu richten, um sicherzustellen, dass jeder der Täter im Laufe der Zeit hundertfach zurückgezahlt wird. In diesem Fall spielt die Dauer des Zeitintervalls ab dem Zeitpunkt des Erhalts einer realen oder imaginären Beleidigung keine Rolle.

Frechheit

Unzeremonielles Verhalten in jeder Situation, der Wunsch, das Gewünschte mit minimalen Kosten und „über den Köpfen“ anderer zu erreichen. Ein solches Verhalten entsteht durch unsachgemäße Erziehung, durch eine schwierige Kindheit oder umgekehrt durch Verwöhnung, die die Gewohnheit verstärkt hat, um jeden Preis immer das zu bekommen, was man will.

Arroganz

Die Wahrnehmung der Mehrheit ihrer Mitmenschen als Subjekte einer offensichtlich niedrigeren Kategorie aufgrund eines imaginären Unterschieds in sozialer Status oder echte Unterschiede aufgrund materieller, nationaler, rassischer oder anderer Merkmale. Der Grund kann eine Abwehrreaktion auf verletzten Stolz auf die Vergangenheit oder Verzerrungen in der Erziehung sein.

Ärger

Unfähigkeit oder Unwilligkeit, aufkommende Probleme selbstständig zu bewältigen, Spaß zu haben oder sich zu entspannen. Der Grund kann in emotionaler Unreife, Angst vor Einsamkeit, dem Wunsch liegen, das Selbstwertgefühl durch aktive Teilnahme am Leben anderer Menschen zu steigern, auch wenn sie dadurch offensichtliches Unbehagen verspüren und es offen äußern.

Narzissmus

Unvernünftiges und grundloses Selbstlob, Narzissmus unter allen Umständen, der Wunsch, die Ergebnisse des eigenen Handelns und des Handelns selbst zu verschönern, Egoismus, gleichgültige Haltung nicht nur gegenüber Fremden, sondern auch nahestehenden Menschen, Interesse nur an persönlichem Komfort und Nutzen.

Fahrlässigkeit

Unwilligkeit, übernommene oder übertragene Verpflichtungen qualitativ zu erfüllen, Vernachlässigung im Verhalten gegenüber Menschen in alltäglichen oder beruflichen Beziehungen, unzureichende Beachtung vertrauenswürdiger Werte, Unfähigkeit – aufgrund schlechter Bildung oder persönlicher Deformation – zu verstehen, wie wichtig Fleiß bei der Arbeit an etwas ist.

Empfindlichkeit

Erhöhte negative Reaktion auf alltägliche Probleme aufgrund von hypertrophiertem Egoismus. Dank ihm möchten Sie, dass sich die Welt zu Ihren Füßen dreht und dass die Menschen um Sie herum, die ihre eigenen Bedürfnisse vergessen, rund um die Uhr und das ganze Jahr über Ihre Erwartungen erfüllen: Sie waren höflich, großzügig und fürsorglich und bemühte sich, den Komfort anderer zu gewährleisten.

Einschränkung

Die Gewissheit, dass ein wahres Bild der Welt nur Ihnen zugänglich ist, und andere Erklärungen zur Struktur des Universums und zu den Prinzipien der Interaktion zwischen Mensch und Mensch Umfeld- eine komplette Erfindung engstirniger Lümmel. Tritt aufgrund unzureichender Bildung auf, Geburtsfehler Entwicklung, die eine angemessene Aufnahme von Bildungsinformationen verhindert.

Alarmismus

Die Tendenz, die imaginären katastrophalen Folgen jedes noch so kleinen Vorfalls im eigenen Leben und in der Welt als Ganzes als Realität zu akzeptieren. Es ist Ausdruck einer schlechten Erziehung durch einen Rückversicherer, einer übermäßig gewalttätigen Fantasie oder einer Störung des Nervensystems aufgrund von Stress oder Krankheit.

Vulgarität

Vorliebe für prätentiöse Outfits, Demonstration echter oder protziger materieller Sicherheit durch den Erwerb unnötiger Luxusartikel. Oder, und manchmal auch beides, eine Leidenschaft für schmutzige Witze und obszöne Anekdoten, die oft in einer völlig unangemessenen Umgebung geäußert werden, um bei der Mehrheit der Zuhörer ein Gefühl der Unbeholfenheit hervorzurufen.

Reizbarkeit

Eine negative Reaktion auf einen Reiz, die sich in einem übermäßigen Ausdruck von Emotionen äußert, deren Intensität nicht der Stärke des Einflusses eines aus irgendeinem Grund unangenehmen Faktors entspricht. Die Ursache für Reizbarkeit kann äußerer oder innerer Natur sein und durch eine Überlastung des Nervensystems oder eine krankheitsbedingte Erschöpfung des Körpers verursacht werden.

Extravaganz

Unfähigkeit, Einkommen rational auszugeben, einschließlich des Wunsches, systematisch oder ständig Anschaffungen zum Zwecke des Prozesses selbst und nicht zum Zweck der Verwertung des gekauften Gegenstands oder der gekauften Sache zu tätigen. Es basiert auf dem Wunsch, sich als „Herrscher der Welt“ zu fühlen, dem Status einer finanziell abgesicherten Person zu entsprechen.

Eifersucht

Unzufriedenheit oder Misstrauen gegenüber einem Subjekt zeigen, das für die eifersüchtige Person einen bestimmten Wert hat. Sie äußert sich durch den Verdacht der Untreue oder einer größeren emotionalen Veranlagung gegenüber einer anderen Person (an die Stelle des Angeklagten können nicht nur der Ehegatte, sondern auch eine Mutter, eine Schwester, eine Freundin treten – die Liste kann endlos sein).

Selbstkritik

Die Angewohnheit, sich zu Recht und ohne Grund vieler Sünden unterschiedlichen Ausmaßes zu überführen. Zum Beispiel unzureichende Aufmerksamkeit bei der Erfüllung von Pflichten, obwohl man in Wirklichkeit bei der Arbeit oder in Beziehungen alles gibt. Mögliche Gründe: geringes Selbstwertgefühl, aktive Unterstützung durch ein interessiertes Umfeld, Perfektionismus.

Selbstvertrauen

Unvernünftige Überhöhung der eigenen Fähigkeiten, die angeblich dazu dient, eine bestimmte oder beliebige Aufgabe zu bewältigen. Es ist die Ursache für prahlerisches und riskantes Handeln, das oft unter Missachtung von Sicherheitsregeln, den Gesetzen der Physik und den Argumenten der Logik begangen wird. Basierend auf Unerfahrenheit, Abhängigkeit vom Wunsch, am Rande eines Fouls zu leben.

Schwäche

Mangelnde Leistungsfähigkeit Willensanstrengung um eines gewünschten Ziels willen oder um gefährlichen, illegalen Versuchungen zu widerstehen, moralisch erniedrigte Personen. Tendenz, sich den Entscheidungen anderer Menschen zu unterwerfen, auch wenn diese schwere Opfer erfordern. Solch eine negative Charaktereigenschaft eines Mannes kann ihn im Team zum Spottobjekt machen.

Feigheit

Die Unfähigkeit, einem Gegner zu widerstehen, aufgrund unzureichend entwickelter Willenskraft und Anfälligkeit für Phobie. Kann ausgedrückt werden durch die Flucht vom Schauplatz einiger Ereignisse aufgrund einer imaginären Situation oder echte Gefahr für die eigene Gesundheit und das eigene Leben, auch wenn andere mögliche Unfallbeteiligte in Gefahr sind.

Eitelkeit

Der Wunsch, Lob für reale und imaginäre Verdienste zu erhalten. Der Wunsch, vor allem ein positives Image zu haben und keine Komplimente zu verdienen. Undifferenzierte Qualität geäußerter Zustimmungen – auch Schmeicheleien werden positiv wahrgenommen. Darüber hinaus ist es nicht immer möglich, sie von aufrichtigen Aussagen zu unterscheiden.

Sturheit

Der Wunsch, nur nach den eigenen Vorstellungen über die Richtigkeit des eingeschlagenen Weges zu handeln, Ablehnung von Autoritäten, Missachtung bekannter Regeln, nur aus der Gewohnheit heraus, so zu handeln, wie man es beschlossen hat. Mangelnde Fähigkeit, flexibel zu sein, wenn Interessen kollidieren, mangelnde Bereitschaft oder Unfähigkeit, die Ziele und Fähigkeiten anderer zu berücksichtigen.

Selbstsucht

Bewusste Selbstliebe, der Wunsch, bequem zu leben, ungeachtet der möglichen Unannehmlichkeiten, die sich daraus für andere ergeben. Ihre eigenen Interessen werden immer über die Wünsche anderer Menschen gestellt, deren Meinungen zu diesem und anderen Themen werden niemals berücksichtigt. Alle Entscheidungen basieren nur auf dem eigenen Nutzen.