Apel electronic la inspectoratul de muncă. Exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului

Ultima actualizare martie 2018

Încălcarea normelor Codului Muncii și discriminare în domeniu dreptul muncii acum, din păcate, nu este neobișnuit pentru nimeni: conform studiilor sociale, fiecare al cincilea rus s-a confruntat cu încălcarea drepturilor muncii într-o măsură sau alta. Totodată, legislația prevede că cetățeanul are dreptul de a raporta nerespectarea Codului Muncii la locul de muncă la Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT). În ce cazuri puteți raporta încălcări, cum să redactați și să depuneți corect o plângere, ce răspundere este prevăzută pentru angajator - acest lucru este discutat în articolul nostru.

Cine și în ce cazuri poate depune reclamație la inspectoratul de muncă

În situația economică actuală, este greu de găsit o persoană care nu s-a confruntat măcar o dată cu discriminarea în muncă. Se pune întrebarea: ce poate face un angajat obișnuit într-o situație în care angajatorul își încalcă drepturile de muncă? Conform legii, în această situație, fiecare cetățean are dreptul de a sesiza încălcările la GIT prin depunerea unei plângeri. Puteți contacta Inspectoratul dacă ați fost martorul unui abuz din partea angajatorului sau dacă vă confruntați cu discriminare pe cont propriu.

Să luăm un exemplu de acțiuni ilegale ale angajatorului, reparându-le, puteți contacta GIT:

1. La acceptarea dumneavoastră pentru serviciu, angajatorul a încălcat procedura de înregistrare.
   • dacă contractul de muncă nu conține informații despre valoarea salariului, plățile de stimulente și condițiile de primire a acestora, atunci puteți contacta în siguranță GIT, deoarece aceasta este o încălcare a Codului Muncii;
   • Dacă sunteți gravidă, atunci angajatorul nu are dreptul să vă înscrie pentru o perioadă de probă;
   • Când ai fost angajat, nu erai familiarizat cu regulile și regulamentele interne, după care ți se aplicau penalități pentru încălcarea acestora.
2. În curs activitatea muncii vi s-au aplicat diferite tipuri de discriminare:
   • O încălcare gravă, dar destul de comună este refuzul de a acorda unui angajat concediu anual;
   • Salariile sunt plătite cu întârziere și nu integral, există datorii la plăți;
   • Nu ți s-a plătit compensația prevăzută de Codul Muncii (concediu medical, indemnizație de concediu etc.). În loc de concediu medical, managerul te obligă să iei o vacanță „pe cheltuiala ta”;
   • Esti obligat sa faci ore suplimentare, in weekend si sărbători, sunt transferați la un loc de muncă ale cărui condiții nu sunt conforme cu normele Codului Muncii.
3. S-au comis încălcări de concediere:
   • Nu ați fost anunțat în timp util și în conformitate cu procedura de concediere/reducere stabilită;
   • la încetarea contractului de muncă, toate plățile cuvenite nu au fost transferate (de exemplu, compensații pentru vacanta nefolosita);
   • compensația a fost plătită mai târziu de ziua concedierii;
   • în ultima zi lucrătoare nu vi s-a eliberat carnetul de muncă.

Dacă dumneavoastră sau colegul dumneavoastră vă confruntați cu una dintre situațiile descrise mai sus, atunci aveți toate motivele să depuneți o reclamație la GIT.

După cum puteți vedea, puteți raporta încălcări nu numai în timpul perioadei de muncă, ci și după concediere, dacă încetarea contractului de muncă a fost efectuată cu încălcarea procedurii stabilite. Dacă vi s-a refuzat în mod ilegal angajarea ( de exemplu, angajatorul te-a obligat să treci de o „perioadă de probă” fără plată și înregistrare), atunci aveți și dreptul de a o raporta Inspectoratului.

Cum să faci o reclamație

Legea nu stabilește forma după care să se întocmească o creanță la GIT. Puteți depune o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă, scriind o scrisoare în formă liberă. În același timp, nu uitați de detaliile necesare. Pentru a scrie corect o reclamație, datele principale trebuie indicate în text:

• informații despre dvs. în calitate de solicitant (numele complet, adresa poștală/e-mail pentru primirea unui răspuns);
• informații despre angajator (numele organizației, adresa);
• esența revendicării;
• Semnătura și data dvs.

În ceea ce privește descrierea infracțiunii, atunci când întocmește o declarație, merită să respectați regulile corespondenței de afaceri. Informațiile trebuie să fie de încredere și verificate, să reflecte starea obiectivă a lucrurilor și nu atitudinea dumneavoastră față de o anumită persoană (șef, coleg). Totodată, esența cererii trebuie depusă pe scurt și cu acuratețe, evitând detaliile inutile, irelevante. Este mai bine dacă afirmația este făcută sub formă de fapte pe care le descrieți secvenţial în ordine cronologică.

Exemplu de reclamație

Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă conform exemplului de mai jos:

Inspectoratul de Stat al Muncii
Perm, st. Lenina, d.23
de la Kurochkin Valery Dmitrievici
Perm, st. Stroiteley, 28 ap. 47
telefon de contact: 147-15-84

Pe 24 februarie 2014 am fost angajat de SA „Monolit” (Perm, str. Metallurgov, 17) ca magazin senior, unde lucrez până în prezent. Contractul de munca prevede ca lucrez pe saptamana de 40 de ore cu zile libere sambata si duminica.

În martie 2016, managerul de depozit Petukhov S.L. m-a informat verbal despre modificarea programului și necesitatea de a lucra într-o zi liberă (sâmbătă). Aceste modificări nu au fost făcute la contractul de muncă și nu am fost plătit suplimentar pentru munca în weekend. Vorbind cu Petukhov, am primit un răspuns că programul va fi schimbat oficial din aprilie 2016, salariul va fi majorat proporțional cu orele lucrate.

După 3 luni (iunie 2016), nu mi s-a furnizat un acord cu un nou program și salariu, în legătură cu care am apelat la șeful SA „Monolith” Skvortsov L.D., având în prealabil o programare. În timpul unei conversații personale din 24.07.2016, Skvortsov mi-a spus că o perioadă de 6 zile saptamana de lucru a intrat pentru mine in mod permanent, dar nu vor fi modificari de program si salariu. Dacă am obiecții, pot scrie o scrisoare de demisie.

În legătură cu cele de mai sus

1. verifică acest fapt și trage la răspundere făptuitorii;
2. asigura modificarea programului de lucru si a salariului;
3. pentru a obliga Monolith SA să-mi plătească despăgubiri pentru munca în weekend de la 01.01.2016 la 08.01.2016.

Depunerea unei reclamații

După ce cererea a fost întocmită, puteți contacta inspectoratul de muncă cu aceasta într-un mod convenabil pentru dvs.:

Opțiunea 1. Puteți vizita personal GIT și puteți transfera reclamația specialistului responsabil. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să întocmiți o cerere în 2 exemplare, pe unul dintre care angajatul Inspectoratului trebuie să semneze și să datați chitanța. Puteți atașa la cerere documente suplimentare care vă confirmă poziția (copie de pe contractul de muncă, declarații, rapoarte etc.).

Opțiunea 2. Dacă dintr-un motiv sau altul nu doriți (sau nu aveți ocazia) să mergeți personal la GIT, puteți utiliza serviciile poștale. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o scrisoare cu o notificare și o descriere a atașamentelor (dacă există și alte documente în afară de revendicare). După ce a primit un plic de la dumneavoastră, ofițerul Inspectoratului va verifica disponibilitatea documentelor cu inventarul și va confirma primirea. Veți avea, de asemenea, un talon de notificare, unde se vor indica data acceptării documentului și semnătura persoanei responsabile de GIT.

Opțiunea 3. Versiunea electronică a trimiterii reclamațiilor câștigă din ce în ce mai multă popularitate. Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă online? Este foarte simplu să faceți acest lucru: trebuie să accesați site-ul oficial al inspectoratului de muncă din regiunea dvs. și să completați formular electronic. Prin aplicarea online, puteți:

• selectați motivul contestației din lista populară (neplata salariului, încălcarea programului de lucru, discriminare la concediere/angajare etc.);
• completați prompt un chestionar despre dvs. și informații despre angajator datorită unui format convenabil;
• informați GIT despre acțiunile necesare, în opinia dumneavoastră, care ar trebui aplicate angajatorului (verificare, aducerea făptuitorilor în fața justiției, sancțiuni administrative etc.).

Tot în formularul de cerere vă permite să indicați modul în care vă va fi convenabil să primiți un răspuns (sub formă de e-mail sau scrisoare poștală).

Inspectoratul are la dispoziție 30 de zile pentru a vă procesa cererea și pentru a vă notifica rezultatele, nu contează cum a fost trimisă reclamația. În cazul în care reclamația dumneavoastră nu intră în competența Inspectoratului, aceasta va fi transferată spre examinare autorității competente. Acest lucru se va face în termen de 7 zile de la înregistrare, dar veți primi o notificare despre redirecționarea aplicației.

De reținut că Inspectoratul are dreptul să nu ia în considerare cererea dumneavoastră dacă conține amenințări directe sau insulte.

Anonimat

Multe persoane sunt interesate de întrebarea: se poate face o reclamație la GIT în mod anonim, fără a indica datele personale ale solicitantului? Conform legii, Inspectoratul are dreptul să nu ia în considerare reclamatii anonime. În același timp, atunci când raportați încălcări ale angajatorului către GIT, puteți cere ca contestația dumneavoastră să fie păstrată confidențial. Pentru a face acest lucru, este necesar să completați textul cererii cu fraza corespunzătoare ( de exemplu, „În timpul inspecției, vă cer să nu dezvăluiți angajatorului informații despre mine ca solicitant”) sau puneți o marcă de confidențialitate în formularul electronic de cerere.

Plângere colectivă

Puteți raporta încălcările angajatorului prin depunerea unei plângeri colective. De regulă, astfel de contestații vizează discriminarea în muncă în raport cu echipa în ansamblu (departament, atelier, subdiviziune etc.). În același timp, legea nu interzice raportarea colectivă a încălcărilor împotriva unui singur angajat. La intocmirea contestatiei trebuie sa indicati numele reprezentantului in numele caruia se depune cererea.

Verificarea faptului plângerii

În cazul în care contestația la Inspectorat este întocmită corect și conține informații rezonabile despre încălcările din partea angajatorului, atunci după perioada de 30 de zile veți primi o notificare despre numirea unei inspecții asupra plângerii.

În timpul inspecției, inspectorul are dreptul să inspecteze condițiile de muncă, să intervieveze angajații întreprinderii, să solicite analize Documente necesare (de exemplu, evidențele de salarizare pentru întârzierea sau neplata salariilor către angajați). La verificare, inspectorul întocmește un act în care consemnează faptele de încălcare a Codului muncii în raport cu salariatul sau colectivul de muncă în ansamblu. Pe baza infracțiunilor constatate, angajatorului i se pot aplica următoarele măsuri:

• ordin emis, care indică necesitatea eliminării anumitor încălcări în termenul prescris ( de exemplu, să plătească lui Petrenko S.L. compensație pentru concediul nefolosit până la 08.01.2016);
• aplicarea unei amenzi administrative. Cuantumul amenzii se stabilește individual în funcție de infracțiune.

În cazul constatării unor infracțiuni grave, rezultatele verificării pot fi transmise instanței de judecată sau parchetului pentru a porni un dosar penal împotriva angajatorului. În acest caz, vorbim despre încălcări grave ale legislației muncii:

• încălcarea regulilor de siguranță de către o persoană responsabilă, care a cauzat prejudicii vieții și sănătății angajaților organizației;
• concedierea unei femei însărcinate sau a unei mame cu un copil sub 3 ani;
• neplata sistematică a salariilor (mai mult de 3 luni).

Diferite tipuri de sancțiuni, inclusiv amenzi și răspundere penală, pot fi aplicate atât primelor persoane ale organizației, cât și celor direct vinovați. De exemplu, dacă un angajat a declarat că a fost forțat să lucreze în condiții care nu respectă standardele de siguranță, atunci nu numai managerul, ci și specialistul în protecția muncii este recunoscut ca vinovat în acest caz..

Veți fi informat despre rezultatele auditului și măsurile aplicate angajatorului prin primirea unei notificări. Textul avizului va conține, de asemenea, informații cu privire la acțiunile dumneavoastră ulterioare (dacă este vorba de o concediere ilegală, atunci anunțul va descrie procedura necesară pentru reintegrarea la locul de muncă). Dacă rezultatele inspecției nu v-au mulțumit sau credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate prin acțiunile sau inacțiunea inspectorului GIT, aveți dreptul să vă apărați interesele în instanță. Pentru aceasta trebuie să creați declarație de revendicare, la care să atașați o notificare de la GIT. De asemenea, vă puteți plânge direct asupra inspectorului, trimițând o contestație la șeful direcției teritoriale a Inspectoratului.

Întrebare răspuns

Întrebare:
Angajat al Element JSC Stepanova S.D. - Mama unui copil de 2 ani. În martie 2016, Stepanova a fost concediată din cauza lichidării Element JSC. Se poate adresa Stepanova la GIT cu o cerere pentru încălcarea drepturilor muncii?

Nu, în acest caz, acțiunile managementului Elementului sunt legale. Întrucât societatea este în curs de lichidare, aceasta are dreptul de a concedia toți angajații, inclusiv femeile însărcinate și mamele ai căror copii au sub 3 ani.

Întrebare:
Angajat al Statutului JSC Fedorov N.G. a făcut recurs la GIT în legătură cu neplata salariilor din ultimele șase luni. Poate Fedorov, fără să aștepte răspunsul Inspectoratului, să depună un proces?

Da, trimiterea unei cereri către GIT nu îl privează pe Fedorov de posibilitatea de a-și proteja drepturile în alt mod. Cu toate acestea, acțiune legală se recomanda depunerea dupa primirea unui raspuns la reclamatie la inspectoratul de munca. Pe de o parte, notificarea și actul de verificare vor constitui o bază solidă pentru deschiderea procedurilor judiciare. Pe de altă parte, măsurile disciplinare pot satisface cerințele lui Fedorov, iar recurgerea ulterioară la instanță nu va fi necesară.

Întrebare:
Un angajat al StroyTekhMontazh LLC a scris o plângere la GIT pe 18.07.2016. După 30 de zile, angajatul nu a primit răspuns din partea Inspectoratului. Sunt legale acțiunile Inspectoratului în acest caz?

În unele cazuri, GIT are dreptul la timp suplimentar pentru procesarea contestației (plus 30 de zile). Dar, în același timp, solicitantul trebuie înștiințat că se prelungește termenul de procesare a cererii. În plus, contestațiile anonime, precum și declarațiile cu amenințări și insulte directe pot rămâne fără răspuns.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă o întrebare similară are un răspuns detaliat, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

Protecția drepturilor lucrătorilor în cazul încălcării acestora de către angajator este sarcina statului. Puteți depune o plângere la mai multe autorități deodată: Inspectoratul de Stat al Muncii, parchetul sau instanța. Luați în considerare unde să vă plângeți față de angajator și cum să faceți acest lucru cât mai eficient posibil.

Drepturile și obligațiile tuturor participanților la relațiile de muncă sunt stabilite în art. 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru salariatul pentru încălcarea acestora este prevăzută răspunderea disciplinară, dreptul de a aplica care revine angajatorului. În cazul încălcărilor din partea angajatorului, aduceți-l la administrativ sau raspunderea penala numai statul poate.

Motivele de aplicare la autoritățile de stat sunt următoarele acțiuni ale angajatorului:

• încredinţarea salariatului cu atribuţii neprevăzute de contractul de muncă şi Descrierea postului fără acordul său exprimat în scris;
• depășirea cantității de muncă alocate termenilor contractului de muncă;
• întârziere salarială, neconcordanța acesteia cu suma din contract;
• crearea unor condiții de muncă care nu îndeplinesc cerințele de siguranță;
• stabilirea duratei de muncă peste cea permisă, absența condițiilor pentru programul de lucru neregulat sau contabilitate peste orarși suprataxe pentru aceasta;
• neacordarea concediului sau zilelor libere;
• lipsa asigurărilor sociale şi plăți datorate, salarii „gri”;
• transfer ilegal, mustrare, concediere;
• alte încălcări ale Codului Muncii.

Toate cazurile de mai sus se referă la relații de muncă preexistente. Există însă situații în care un cetățean care nu se află într-un raport de muncă cu acesta are dreptul de a depune plângere împotriva unei companii angajatoare. Dacă a primit o cerere de angajare, un refuz ilegal care nu se bazează pe calitățile de afaceri ale solicitantului sau neconformitatea cerințe de calificare, adică un motiv de plângere privind manifestările de discriminare interzise expres de lege.

Unde să te plângi de încălcarea drepturilor tale

Angajatul are mai multe adrese unde să se plângă de la angajator în cazul în care drepturile acestuia sunt încălcate. Pentru a face acest lucru, direct în cadrul companiei sunt create o organizație sindicală primară și o comisie pentru conflicte de muncă. Comitetul sindical este angajat în protejarea intereselor tuturor angajaților, iar CCC ia în considerare contestațiile individuale ale angajaților care contestă anumite acțiuni ale angajatorului.

Cu toate acestea, este posibil ca aceste organisme să nu existe într-o anumită organizație sau contactarea lor nu aduce rezultatul dorit. În plus, angajații disponibilizați, dintr-un motiv destul de obiectiv, nu au posibilitatea de a se adresa la comitetul sindical sau la KTS. În acest caz, angajații au de ales de unde se pot plânge față de angajator:

• Inspecția muncii la Rostrud;
• organele de drept reprezentate de parchet;

Depunerea unei plângeri la ei are una trasatura comuna Acest lucru nu se poate face anonim. Contestațiile care nu dețin informații despre solicitant nu sunt luate în considerare de autoritățile statului și nu se iau măsuri cu privire la faptele descrise în acestea. Prin urmare, angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că va trebui să acționeze împotriva angajatorului în nume propriu.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT) a fost creat special pentru a monitoriza respectarea legislației muncii de către companiile angajatoare. O plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului poate fi depusă atât de către unul dintre salariații care este nemulțumit de acțiunile în raport cu acesta personal, cât și de către colectivul de muncă. Ordinea acțiunii nu se schimbă.

Contestația se întocmește în scris și se predă personal sau prin poștă filialei regionale a GIT. Un exemplu de document poate fi descărcat de pe portalul oficial inspectia muncii. Este imposibil să depuneți o plângere în mod anonim, dar la solicitarea reclamantului, datele acestuia nu vor fi dezvăluite angajatorului. Aceasta este o modalitate de a proteja lucrătorii.

În baza faptelor expuse în plângere se va efectua o inspecție extraordinară de către inspectorul GIT. Dacă în cursul său orice încălcări ale Codului Muncii sau altele documente normative, atunci organizația va fi amendată, iar managerului i se va da un ordin de eliminare a neajunsurilor într-o anumită perioadă. Apoi va urma o altă verificare. Se va primi un răspuns scris despre acțiunile întreprinse în termen de o lună de la data depunerii reclamației.

Apel la parchet

O plângere împotriva unui angajator la parchet este similară cu o contestație la GIT. Acest organism ia în considerare încălcarea oricăror drepturi, inclusiv a muncii. De asemenea, este garantat anonimatul solicitantului în interesul protejării acestuia de abaterile angajatorului. Pe baza faptelor precizate în cerere se efectuează o verificare, contravenientul este adus la răspundere penală sau administrativă.

Mergând în instanță

Ar trebui să mergeți în instanță nu cu o plângere, ci cu o declarație de revendicare. Cerinta obligatorieîn primul rând, nu există o soluționare prealabilă a litigiului cu angajatorul, angajatul are dreptul de a utiliza imediat această instanță specială pentru a proteja drepturile. Dar, de regulă, la protecția judiciară se recurge cel mai mult cazuri extreme precum concedierea ilegală.

Avantajul de a merge în instanță este că nu toate posibilele încălcări ale legilor muncii sunt verificate în general, dar situație specificăîn legătură directă cu lucrătorul. Rezultatul unei decizii pozitive va fi nu numai pedeapsa angajatorului, ci și acțiunile acestuia în favoarea salariatului: reintegrare, plata unei compensații pentru absența forțată de la locul de muncă, compensarea prejudiciului moral. Dezavantajul acestei metode este perioada lungă de examinare a cazului și necesitatea plății taxei de stat.

Cum să depuneți o reclamație

Indiferent de locul în care intenționați să depuneți o plângere împotriva angajatorului, trebuie să întocmiți corect o plângere sau o declarație de revendicare. Pe lângă datele solicitantului, aceste documente trebuie să precizeze în detaliu ce a exprimat, în opinia reclamantului, încălcarea drepturilor acestuia de către angajator, care articole din Codul Muncii au fost încălcate. Faptele declarate trebuie confirmate, documentele sunt enumerate în plângere, iar copiile acestora se anexează ca probe.

O contestație sau o declarație poate fi întocmită independent, folosind mostre pe site-urile oficiale ale organelor de stat sau în sistemele juridice de referință. Când aveți îndoieli cu privire la nivelul propriilor cunoștințe, este recomandabil să folosiți ajutorul avocați profesioniști, specialisti in domeniul dreptului muncii.

Asa de: plângere la inspectoratul de stat de muncă:

Către Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Sankt Petersburg. 198095, Sankt Petersburg, strada Zoya Kosmodemyanskoy, casa 28, litera A.

Din: NUMELE COMPLET. traiesc ( pentru ea) la adresa: index, Sankt Petersburg, str._______________, d.___, ap.__, tel. ___________.

PLÂNGERE

despre încălcarea drepturilor salariatului

eu, NUMELE COMPLET., în perioada de la „____” ______________ 20___ la „____” ______________ 20___ ( fie în prezent), a lucrat indica pozitia la _______________ SRL (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cont curent ____________, BIC ____________, adresa legală/actuală: index, Sankt Petersburg, st. ________________, casa ______. Pe întreaga perioadă a activității mele de muncă, conducerea _______________ SRL mi-a încălcat în mod grav drepturile, garanțiile și interesele de muncă.

Aceste încălcări sunt exprimate după cum urmează:

1. Nu am primit un salariu de la „____” ____________ 20___ până în prezent, ceea ce reprezintă o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Am cerut conducerii să-mi dea un salariu pentru lunile lucrate. Totuși, contabilul și însuși directorul mi-au spus că ar trebui să scriu o scrisoare de demisie propria voinţă si numai in acest caz probabil imi iau banii. Au început să exercite presiuni psihologice asupra mea, m-au forțat să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință. Acest fapt este confirmat de înregistrarea audio de pe CD-ul atașat aplicației. Într-o conversație personală, contabila organizației nu ascunde faptul că organizația acționează ilegal, dar ea însăși se teme să nu fie concediată și, prin urmare, urmează cu strictețe ordinele directorului privind neplata salariilor, deoarece compania nu are bani.

„____” ______________ 20___, am depus o notificare conducerii organizației că suspendam munca de la ora 9:00 „____” ______________, 20___ până când mi-a fost plătit salariul în temeiul articolului 142 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie. Această afirmație a fost ignorată de director.

„____” ______________ 20___ Am fost chemat la firmă presupus pentru a primi un salariu, dar mi s-a comunicat o reducere a numărului de angajați. Cu toate acestea, indemnizația de concediere a fost refuzată. Plata indemnizației de concediere în legătură cu reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este reglementată de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. La încetarea contractului de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, salariatul concediat este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar, precum și al salariului mediu lunar, pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

Salariul meu nu a fost platit pe toata perioada!

Toate documentele care confirmă raportul de muncă: cartea de muncă, contractul de muncă sunt stocate în _______________ LLC, ceea ce reprezintă o încălcare directă a legislației muncii a Federației Ruse. Deoarece cartea mea de muncă se află la _______________ LLC, nu pot obține un alt loc de muncă.

În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului. Încălcând cerințele articolului de mai sus, nu mi-au dat o carte de muncă. Neemiterea unui angajat cartea de munca la concediere este unul dintre cazurile de privare ilegală a salariatului de posibilitatea de a munci. În cazul în care un registru de muncă nu este eliberat unui salariat și nu există nicio notificare că acesta a fost trimis la adresa salariatului concediat, angajatorul, în conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a articolului 234 din Codul muncii. Federația Rusă, este obligat să ramburseze salariatului câștigurile pe care nu le-a primit, pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă angajatului.

Astfel, _______________ LLC (reprezentată de funcționarii săi) a încălcat articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar drepturile și interesele mele de muncă au fost încălcate.

2. În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, un angajat are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă, contractul de muncă. În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării raportului de muncă, angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul.

Cu încălcarea articolelor de mai sus, _______________ LLC a întârziat sistematic și a plătit în mod constant salariul meu (nu a plătit întregul salariu, ci doar o parte din acesta), au existat întârzieri constante. Ca urmare, pentru perioada de la „____” ______________ 20___ până în prezent, nu am primit niciun salariu. Angajatorul are o restanță salarială în valoare pentru a indica valoarea totală a datoriei în ruble. La reducerea calculului cu mine nu a fost făcut.

Astfel, LLC „_______________” (în persoana funcționarilor săi) a încălcat articolul 37 din Constituția Federației Ruse, articolele 84.1 și 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, mi-a încălcat dreptul de a primi câștiguri garantate de Constituție. .

3. În conformitate cu articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de munca se transfera angajatului, cealalta este pastrata de catre angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Cu încălcarea articolului de mai sus, nu mi-au dat copia mea a contractului de muncă și, prin urmare, întâmpin dificultăți în depunerea unui proces cu cerere pentru recuperarea salariului, precum și pentru recuperarea despăgubirilor pentru alte încălcări ale contract de munca incheiat cu mine. Astfel, _______________ LLC (reprezentată prin sa oficiali) articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse este încălcat, iar drepturile și interesele mele de muncă sunt încălcate.

Cele de mai sus sunt doar cele mai semnificative încălcări. Același lucru este valabil și pentru alți lucrători. În legătură cu această împrejurare, este deosebit de relevantă elaborarea activităților _______________ SRL de către inspectoratul de stat de muncă.

Consider că acțiunile de mai sus ale funcționarilor _______________ LLC intră sub incidența articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Apel la dumneavoastră pentru ajutor, pentru că în conformitate cu legislația în vigoare, Inspectoratele de Stat de Muncă primesc cetățeni, analizează cereri, plângeri și alte contestații ale cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă. Aceștia exercită supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii. Luați în considerare cazurile de abateri administrative. Efectuează verificări și investigații ale cauzelor încălcărilor legislației muncii și protecția muncii. Prezentarea angajatorilor ordine obligatorii de eliminare a încălcărilor legislației muncii și de protecție a muncii, de restabilire a drepturilor încălcate ale cetățenilor cu propuneri de aducere la răspundere disciplinară a celor vinovați de aceste încălcări sau de revocare a acestora din funcție în modul prescris. Persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse privind munca și protecția muncii sunt aduse la răspundere administrativă.

În baza celor de mai sus și în conformitate cu art. 84.1, 67, 136, 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, 5.27, 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 37 din Constituția Federației Ruse,

Cere:

1. Efectuați un audit cu privire la această plângere și, în cazul în care se constată încălcări ale legislației Federației Ruse în activitățile ______________ SRL sau ale funcționarilor acestei organizații, aduceți făptuitorii la răspundere administrativă;

2. Obliga ______________ SRL să restabilească dreptul încălcat prin returnarea cărții de muncă;

3. Obligarea SRL „______” să-mi plătească salariile pentru perioada de la „____” ______ 20___ la „____” ______________ 20___ în valoare de _________ ruble;

4. Obligați ______________ SRL să-mi ramburseze câștigurile pierdute pentru perioada de la ____ ______________ 20___ până la ____ ______________ 20___ în valoare de _________ ruble pentru privarea ilegală de dreptul la muncă din cauza neemiterii unui carnet de muncă;

Cum se scrie o cerere și se aplică online la inspectoratul de muncă? Ce verifică Inspectoratul Muncii? Cum este verificat angajatorul de către inspectoratul de muncă?

Cazurile de încălcare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor sunt larg răspândite. Majoritatea oamenilor percep nedreptatea de la superiori ca pe o pacoste inevitabila si nu fac nimic, temându-se de pedeapsa sub forma sanctiunilor sau concedierii.

Între timp, legislația rusă are un arsenal complet de documente de reglementare și pârghii administrative pentru a proteja drepturile unui muncitor obișnuit și pentru a pune orice șef tiran în locul lui.

Bine ați venit la Valery Chemakin - consultant juridic și în acest articol va fi discutat despre asa ceva serviciu util ca un inspectorat de muncă. Vei afla cat de eficienta este protectia lui.

La finalul articolului, veți găsi o prezentare generală a mai multor firme de avocatură ai căror angajați vă vor ajuta să vă rezolvați diferențele cu superiorii dvs.

1. Ce este un inspectorat de muncă și ce verifică?

Legislația muncii include multe norme și reguli care guvernează relația dintre angajați și angajatori.

Din partea acestora din urmă, se manifestă destul de des necunoașterea dreptului muncii, ceea ce contribuie la apariție. Citiți despre esența acestui concept în articolul nostru special.

Pentru a le rezolva, în Rusia a fost creat un inspectorat de muncă, apel la care face posibil ca lucrătorii să-și apere drepturile în afara instanței. Toți angajatorii sunt obligați să respecte decizia acestui organism sau să facă recurs împotriva acesteia în instanță. Inspecția este subordonată Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Populației.

Controlul și supravegherea în domeniul relațiilor de muncă, efectuarea de inspecții privind protecția muncii, tratarea reclamațiilor - nu este tot ceea ce face Inspectoratul de Stat al Muncii.

Activitatea inspectoratului de munca:

• efectuează inspecții la angajatori (programate și neprogramate) pentru identificarea și suprimarea faptelor de încălcare a legislației muncii;
• controlează cursul controalelor pentru accidente de muncă;
• verifică legalitatea plății prestațiilor sociale;
• supraveghează activitățile autorităților tutelare în ceea ce privește munca cu cetățenii incompetenți;
• permite în instituțiile publice;
• desfășoară activități de informare și educație;
• efectuează o examinare a condițiilor de producție dăunătoare;
• evaluează starea de fapt cu protecția muncii la întreprinderi.

Un alt nume al acestui serviciu, reprezentat în toate regiunile, este Rostrud.

2. Când să contactați inspectoratul de muncă - o privire de ansamblu asupra principalelor situații

Competențele inspectoratului de muncă sunt de așa natură încât inspectorul are dreptul să vină cu o inspecție nu numai conform unui plan convenit anterior, ci și neprogramat. Acest lucru este posibil atunci când se primesc plângeri împotriva angajatorului de la angajați, dar (citiți un articol separat despre funcțiile acestuia) nu sunt în măsură să rezolve conflictul.

Întrucât inspectoratul de muncă este un organism de reglementare de stat, este desemnată și o inspecție neprogramată pentru a controla executarea ordinului după expirarea perioadei de eliminare a încălcărilor. Care sunt motivele pentru efectuarea unei inspecții neprogramate de către inspectoratul de muncă?

Situația 1. Întârzierea sau neplata salariilor

Legea stabilește că un angajat trebuie să primească un salariu de două ori pe lună. În contractul de muncă, zilele de plată sunt reflectate clar. În cazul în care angajatorul amână în mod sistematic salariile sau nu le plătește integral, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectorat. Apropo, nu poți merge la muncă până când datoria nu este plătită. Veți fi plătit și pentru timpul de nefuncționare forțat mai târziu.

Situația 2. Calculul incorect al compensației la concediere

În ziua concedierii, angajatul are dreptul de a primi o plată integrală, luând în considerare toate compensația cuvenită. Dacă angajatorul nu a făcut acest lucru sau l-a înșelat pe angajatul care demisionează, atunci inspectoratul de muncă îi va aplica o amendă, chiar dacă este antreprenor individual. În plus, va fi obligat să plătească totul la bănuț.

Cazul 3: Neplata prestațiilor

Prin urmare, Rusia este un stat social un numar mare de cetăţenii sunt în categoria privilegiate. Ei au dreptul la beneficii, a căror plată depinde de mulți factori. Autoritățile care administrează aceste plăți comit uneori încălcări și le refuză cetățenilor dreptul legal. În acest caz, trebuie să contactați și inspecția.

Exemplu

Nikolai Pavlovici locuia într-un sat îndepărtat și, atâta timp cât sănătatea îi permitea, creștea albine. În urmă cu câțiva ani, i-a cumpărat un apartament în oraș pentru fiul său minor, având în vedere faptul că va merge la universitate și va avea nevoie de propria locuință. Atunci Nikolai Pavlovici s-a îmbolnăvit și stupina a trebuit să fie vândută, dar avea o pensie de nord.

Fiul a plecat la studii și a aplicat bursă socială, dar a fost refuzat, invocând faptul că el și tatăl său au venituri suficiente și au, de asemenea, propriul apartament.

Tipul a apelat la mine pentru sfat, l-am sfătuit să ia legătura cu inspectoratul de muncă. La urma urmei, locuia singur într-un apartament, era adult în momentul depunerii cererii pentru o bursă, ceea ce înseamnă că tatăl nu trebuie luat în considerare ca membru al familiei în calcul.

Asta a ajutat. Literal, câteva zile mai târziu, i s-a dat un certificat, conform căruia au început să plătească o bursă. Cel mai interesant este că inspectorul nu trebuia decât să sune la asigurările sociale și să avertizeze că au comis o încălcare.

Situația 4. Refuzul exercitării dreptului de concediu

Conform Codul Munciiși Constituția, toți lucrătorii au dreptul la odihnă. Angajatul are dreptul de a-l folosi deja la 6 luni de la angajare. Unii angajatori, sub pretextul necesității afacerii, nu-și lasă angajații să plece în vacanță.

Drept urmare, trece un an și jumătate, uneori chiar și doi. Acest lucru nu ar trebui să fie - asigurați-vă că contactați inspectoratul de muncă. Și cum să faceți acest lucru, citiți secțiunea următoare.

3. Cum pot depune plângere la inspectoratul de muncă - 3 căi dovedite

Nu știi să-i scrii angajatorului în inspectoratul de muncă, dar chiar vrei? Atunci trebuie să înveți câteva reguli.

Reguli pentru depunerea plângerii la inspectoratul de muncă:

• nu turnați apă, descrieți doar faptele și susțineți-le cu dovezi;
• mai puține emoții - nu poartă o încărcătură semantică;
• nu folosiți blasfemia;
• prezentați-vă și indicați-vă contactele.

Dacă cineva se întreabă dacă este posibil să contactați anonim inspectoratul de muncă, să știți că o astfel de calomnie nu va fi luată în considerare. Mai jos îmi propun să luăm în considerare 3 moduri de abordare.

Metoda 1. Contactați personal inspectoratul de muncă

Dacă există un inspectorat de muncă activ în orașul sau orașul dvs., mergeți acolo personal și comunicați-vă problema direct inspectorului. Poate vă va rezolva problema fără nicio declarație sau vă va explica că vă înșelați și angajatorul are dreptate.

Dacă adevărul este de partea dumneavoastră, atunci trebuie să scrieți o contestație după modelul propus de inspector. În el, precizați faptele pe care le-ați verificat de mai multe ori. Scrieți fără emoții, concis cu link-uri către documentele atașate.

Ce documente sunt necesare pentru a aplica la inspectoratul de muncă:

• pașaport;
• contract de muncă;
• ordinele sau directivele managerului relevante pentru caz;
• alte documente care confirmă nelegalitatea acțiunilor administrației.

Se va face o notă cu privire la acceptarea documentelor spre examinare și vi se va emite o chitanță.

Metoda 2. Trimiteți o cerere prin poștă

Cum se scrie o scrisoare inspectoratului de muncă pentru ca aceasta să ajungă cu adevărat la destinatar și să fie luată în considerare? Nu este nimic mai ușor. Prezinta-te. Specificați numele și detaliile organizației la care aveți o revendicare. Exprimați succint și convingător esența lor. Atașați la scrisoare copii ale documentelor care confirmă cuvintele dvs. conform inventarului.

După aceea trimite scrisoare comandată cu preaviz. Veți primi un voucher care confirmă că contestația dvs. a fost primită la adresa. Nu uitați să includeți adresa dvs. de retur, numărul de telefon și e-mailul. Acest lucru vă va ajuta să vă rezolvați problema mai rapid.

Metoda 3. Prin Internet

Cea mai convenabilă modalitate este de a depune online o cerere la inspectoratul de muncă. Site-ul Rostrud are un formular special pentru asta. Este foarte convenabil și nu necesită cunoștințe speciale. Consultați secțiunea următoare pentru informații despre cum să utilizați această metodă.

4. Cum se aplică online la inspectoratul de muncă - instrucțiuni pas cu pas pentru începători

Tehnologiile moderne fac posibilă rezolvarea celor mai serioase și urgente sarcini cu ajutorul internetului. În special, astăzi puteți obține un număr mare de servicii prin depunerea cererilor prin portalurile autorităților relevante sau direct prin site-ul web al Serviciului de Stat.

2) Lexlife

Aceasta firma este specializata in solutionarea tuturor tipurilor de litigii in instanta si extrajudiciara, inclusiv in solutionarea conflictelor de munca. Cel mai important, nu ratați termenul legal pentru contactarea inspectoratului de muncă, mai ales după concediere. Pentru a face acest lucru, utilizați imediat serviciile Lexlife.

Servicii companiei:

3) Yuskon

Activitatea principală a companiei este suportul contabil. Cu toate acestea, soluționarea problemelor de personal ale întreprinderii intră și în sfera intereselor companiei. Dacă sunteți angajat, atunci experții vă vor consilia și vă vor proteja drepturile, atât în ​​cadrul inspectoratului de muncă, cât și în instanță. Dacă sunteți angajator, prin încheierea unui acord cu aceștia, vă veți proteja de pretenții inutile legate de încălcarea legislației muncii.

Acum propun să urmăresc videoclipul tematic.

7. Modalitatea de contestare a deciziei inspectoratului de muncă - procedură

Din păcate, decizia inspectoratului de muncă nu întotdeauna satisface pe deplin victima. Dar toată lumea are dreptul să facă recurs împotriva ei mai întâi la șeful acestui serviciu, apoi în instanță.

Cum se face - citiți mai jos.

Acțiunea 1. Alcătuiți și trimiteți o scrisoare șefului inspectoratului de muncă

Dacă credeți că în timpul inspecției inspectorul nu a ținut cont de unele argumente și a luat o decizie care nu este în favoarea dumneavoastră, pregătiți-vă să pregătiți o scrisoare adresată capului său. În ea, descrieți în detaliu esența problemei, atașați o copie a răspunsului inspectorului și indicați punctele cu care nu sunteți de acord. Justificați-vă afirmațiile. Dacă este necesar, găsiți argumente suplimentare în favoarea dvs.

Termenul de examinare a unei astfel de plângeri nu este mai mare de 30 de zile. Dacă sunteți mulțumit de rezultate, incidentul poate fi considerat soluționat. Dacă nu, atunci treceți la pasul următor.

Pasul 2. Colectăm documente și materiale pe care doriți să le contestați

Trebuie să depuneți instanței acele documente care, în opinia dumneavoastră, sunt controversate. Acestea includ: ordinele și ordinele șefului, foile de pontaj și orarele, documentele de decontare. Aici punem raspunsurile primite de la inspectoratul de munca.

Acțiunea 3. Mergem în instanță

Scriem o declarație de revendicare după modelul pe care îl luăm în instanță. Atasam la acesta documentele enumerate mai sus, declaram martori daca este cazul. Nu uitați să plătiți taxa de timbru. Cand merg in instanta recomand angajarea unui avocat cu experienta in litigii civile in domeniul dreptului muncii.