Orele suplimentare: ce se datorează procesării? Noua lege privind reciclarea ceasurilor.

Potrivit paragrafului 4 al art. 91 din Codul muncii, fiecare întreprindere este obligată să înregistreze timpul lucrat de membrii colectivului de muncă. În același timp, codul determină normele maxime pentru durata timpului de lucru, care în versiunea standard sunt egale cu 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi) cu o zi de lucru de 5 zile. Pentru unele categorii de salariați definite de lege, standardul de muncă temporară este redus și se ridică la 24, 35 sau 36 de ore.

Contabilitatea timpului de muncă se poate face în mai multe moduri. Dacă regimul zilnic de muncă presupune același număr de ore, atunci se aplică metoda zilnică de contabilizare a orelor lucrate. Dacă în timpul săptămânii zilele lucrătoare sunt inegale ca durată, deși timpul total de lucru este egal de la săptămână la săptămână, atunci se utilizează contabilitatea săptămânală.

Munca în schimburi este diferită prin faptul că este destul de dificil să se respecte normele stabilite privind durata muncii - atât în ​​timpul zilei, cât și în timpul săptămânii, prin urmare, este imposibil să se aplice metoda zilnică de contabilitate, în timp ce se utilizează metoda săptămânală, dar rar. Mai des în astfel de cazuri se utilizează metoda rezumată, în cadrul căreia se întocmește un program de lucru în schimburi pentru angajați. În cazul în care programul este întocmit incorect sau intervin împrejurări neprevăzute (imbolnavirea turei, forță majoră etc.), ca urmare a executării schimburilor planificate, se formează ore de muncă care depășesc normele stabilite în cod. Astfel, merită să vorbim mai detaliat despre esența contabilității rezumative a orelor lucrate.

Contabilitatea rezumată a orelor de lucru - evidențieri

Contabilitatea sumară a orelor lucrate este consacrat art. 104 din Codul muncii, care definește o astfel de metodă ca fiind calculul total al orelor de lucru pe o perioadă preselectată. Adică în ture de lucru zile diferiteîn timp pot fi inegale și depășesc limitele stabilite de standardele limită de lege. Poate fi, de asemenea, neuniform și peste durata maximă activitatea munciiși săptămâni de lucru. În același timp, însumat pentru o lună (trimestru, jumătate de an, an), trebuie respectat standardul de timp pentru durata îndeplinirii sarcinilor de serviciu și să corespundă cu cel specificat în Codul Muncii al Federației Ruse. Faptul de aplicare a metodei contabile rezumate și perioada de raportare sunt stabilite prin documentația internă a organizației.

Ofițerii de personal cu experiență care folosesc contabilitatea rezumată a orelor lucrate, la întocmirea unui program de schimb, de regulă, programează mai întâi toate schimbările de schimb pentru anul dorit și numai după aceea, după ce au calculat orele de lucru, aleg perioada contabilă optimă. Acest lucru se face pentru a evita apariția prelucrării pe baza rezultatelor perioadei luate ca bază, deoarece prelucrarea inclusă în program în avans este o încălcare dreptul muncii.

Între timp, deja în cursul procesului de lucru, la calcul, pot fi detectate surplus de timp - ore lucrate de unii angajați peste standardul stabilit. Un astfel de timp în exces necesită o înregistrare specială și o compensație suplimentară pentru angajat. Procedura de calcul a sumei plății suplimentare în acest caz va depinde de sistemul de remunerare stabilit pentru specialiștii în ture ai organizației și de metoda de fixare a orelor lucrate.

Cum se plătește munca în ture?

Cu un program de lucru în ture, salariile pot fi calculate atât folosind tarife orare, cât și pe baza unui salariu fix.

1. Dacă tarifele orare sunt utilizate pentru calcularea salariilor, salariile se calculează prin înmulțirea orelor lucrate pentru perioada necesară (de obicei o lună) cu rata stabilită.
2. Dacă se folosește un sistem de salarizare, atunci angajatul primește același salariu în fiecare lună. O excepție o constituie neajunsurile sau orele suplimentare din luna plătită. În acest caz, pentru a calcula un salariu proporțional cu munca depusă, trebuie să găsiți mai întâi salariul pe oră, iar apoi suma totală a plății pentru luna.

Calculul prelucrării la lucrul în ture

Cu metoda săptămânală de contabilitate, este destul de simplu să aloci orele lucrate peste norma. Este necesar doar să se cunoască standardul maxim pentru durata săptămânii de lucru pentru un anumit lucrător, stabilit prin lege. Toate orele lucrate peste această limită vor fi ore suplimentare.

În cazul în care societatea folosește o contabilitate rezumată a timpului de lucru, atunci pentru a afla durata procesării va fi necesar să se calculeze orele lucrate cumulat pentru întreaga perioadă contabilă. Acest punct este de o importanță fundamentală, întrucât orele lucrate în exces, care depășesc norma stabilită de lege, se procesează doar la sfârșitul perioadei de raportare.

De exemplu, dacă într-o companie pentru angajații care lucrează în ture, orele lucrate sunt considerate a fi metoda contabilă însumată folosind perioada de raportare pe trimestru, cu o durată standard de 40 de ore. saptamana de lucru programul normal de lucru în trimestrul 3 al anului 2016 va fi următorul:

• iulie - 168 ore;
• august - 184 ore;
• septembrie - 176 ore;
• total - 528 ore.

Să presupunem că un angajat a lucrat:

• în iulie - 160 de ore;
• în august - 186 ore;
• în septembrie - 186 ore;
• în total pentru trimestrul 3 - 532 ore.

Astfel, durata de prelucrare pentru trimestrul 3 al anului 2016 pentru acest angajat este de 532 − 528 = 4 ore. Aceste 4 ore sunt pentru care angajatul ar trebui să fie compensat ca ore suplimentare lucrate.

Cum se plătesc orele suplimentare pentru munca în ture?

Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru procesare se face în următoarea ordine:

• primele 2 ore de activitate - într-o dimensiune și jumătate;
• restul timpului – în dublu.

În același timp, acești coeficienți sunt minimul definit de lege. Suma finală de plată pentru procesare este stabilită de documentația internă a întreprinderii, adică poate fi mai mare.

IMPORTANT! Odată cu contabilizarea sumară a orelor lucrate, calculul plății suplimentare pentru procesare se face de la sfârșitul perioadei de raportare. Adică, dacă perioada de raportare în companie este de un trimestru și, ca urmare a acesteia, angajatul are ore suplimentare: pentru luna 1 a trimestrului - 2 ore, pentru luna a 2-a - 1 oră și pentru a 3-a - 1 oră, apoi se rezumă tot timpul procesării și conform regulilor art. 152 din cele 4 ore de muncă neprogramată astfel primite, 2 ore se plătesc cu tariful de una jumătate, restul - la dublu.

Pentru a calcula valoarea exactă a plății suplimentare pentru perioada procesată, trebuie să cunoașteți tariful orar al specialistului. Dacă salariul angajatului este deja luat în considerare folosind tarife, nu va fi dificil să aflați valoarea plății suplimentare pentru munca suplimentară. Situația este mai complicată dacă muncitorul are un salariu de oficial lunar.

1. Prin împărțirea salariului la numărul standard de ore pentru 12 luni. Adică cu un salariu de 30.000 de ruble. lunar și standardul orelor de lucru în 2016 în 1974 de ore (cu o săptămână de 40 de ore) tariful orar va fi de 30.000 / (1974/12) = 182,37 ruble.
2. Prin împărțirea salariului la orele standard din luna dorită. La rata din octombrie 2016 la 168 de ore, tariful orar va fi egal cu 30.000 / 168 = 178,57 ruble.
3. Atunci când se utilizează contabilitatea rezumată a perioadei lucrate la întreprindere, tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului la standardul mediu al orelor de lucru în timpul de raportare. Norma în trimestrul 3 al anului 2016 este de 528 de ore de lucru - în consecință, tariful va fi egal cu 30.000 / (528/3) = 170,45 ruble.

Compensație sub formă de odihnă suplimentară

Prelucrare cu program de lucru in ture poate fi compensată nu numai prin plată suplimentară, ci și prin timp extraordinar de odihnă, care corespunde prevederilor art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, orele de procesare sunt plătite la tarife regulate, iar ziua liberă neprogramată oferită nu este plătită.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că compensarea cu salariu sporit este o prioritate - ca să spunem așa, compensarea implicită. În cazul în care lucrătorul dorește să primească timp de odihnă suplimentar în loc de o suprataxă bănească, acesta trebuie să informeze conducerea despre acest lucru. Totodată, în cod nu era loc de clarificări cu privire la forma în care un lucrător își poate indica dorința de a primi o zi liberă suplimentară și când ar trebui acordat acest timp liber; Practica HR arată că:

• comunicați salariatului solicitarea dvs. de odihnă suplimentară pentru ore suplimentare, de preferință în scris, adică printr-o cerere separată sau la semnarea unui anunț de lucru suplimentar;
• timpul pentru acordarea odihnei suplimentare se stabilește prin acord între angajat și conducerea întreprinderii;
• asigurarea timpului de odihnă suplimentar pentru prelucrare este emisă printr-un ordin sau ordin pentru organizație.

IMPORTANT! Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensarea pentru procesare sub formă de timp de odihnă suplimentar în durată nu poate fi mai scurtă decât perioada lucrată în ore suplimentare. Adică, de exemplu, pentru 2 ore lucrate, unui angajat i se pot asigura suplimentar exact 2 ore de odihnă, și nu o zi întreagă liberă.

Restricții legale privind reciclarea

Atunci când se organizează ore suplimentare pentru membrii colectivului de muncă care lucrează în ture, este necesar să se țină cont de unele cerințe și restricții legislative:

1. Durata procesării nu trebuie să fie mai mare de 4 ore pentru un angajat timp de 2 zile lucrătoare la rând, în total timp de un an - mai mult de 120 de ore (clauza 6 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Nu pot lucra ore suplimentare:
   • salariate gravide (clauza 5, art. 99 din Codul Muncii F);
   • lucrători minori (clauza 5, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
   • lucrătorii care combină munca și studiile pe baza unui acord studentesc (clauza 3, articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Într-un ordin special (clauza 5, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu un avertisment cu privire la posibilitatea de a refuza prelucrarea și de a obține consimțământul scris, aceștia sunt implicați în muncă suplimentară în absența contraindicațiilor medicale:
   • angajații care cresc un copil sub 3 ani;
   • invalizi.
4. Munca în 2 schimburi la rând este interzisă (clauza 5, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, prelucrarea cu program de lucru în schimburi presupune nu numai respectarea regulilor privind compensarea orelor suplimentare, ci și îndeplinirea altor cerințe legale privind munca în afara termenelor stabilite.

Ce se consideră „reciclare”? Aceasta este prima întrebare care apare atunci când se analizează subiectul orelor suplimentare. Răspunsul la acesta poate fi găsit în: „munca suplimentară este munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: Munca zilnica(ture), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Nu uitați că este posibilă implicarea unui angajat în muncă după timpul specificat la c numai cu acordul scris al subordonatului. În plus, acest lucru este permis numai în cazurile prevăzute la articolul 99 din Codul muncii. De exemplu, dacă este necesar, terminați lucrarea care a fost începută, dacă nerespectarea acesteia poate duce la deteriorarea sau distrugerea oricărei proprietăți.

Pe o notă

Este posibilă implicarea unui salariat în muncă după timpul specificat în contractul de muncă numai cu acordul scris al subordonatului.

Cu toate acestea, uneori nu este nevoie să ceri acordul unui specialist pentru munca suplimentară. De exemplu, atunci când se efectuează lucrări necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident sau pentru a elimina consecințele acestora. Lista plina cazurile în care nu este necesar să fii interesat de opinia unui angajat pot fi găsite în articolul menționat mai sus.

Totuși, nu trebuie să uităm că lucrătorii din anumite categorii nu pot fi implicați în procesare sub nicio formă. Printre acestea se numără: femeile însărcinate, adolescenții cu vârsta sub optsprezece ani, alți angajați în conformitate cu legile țării. Însă implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femei cu copii sub trei ani, este permisă doar cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate. În același timp, aceștia trebuie să fie familiarizați cu dreptul lor de a refuza prelucrarea împotriva semnăturii.

Și încă ceva: durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat patru ore timp de două zile consecutive și o sută douăzeci de ore pe an. societatea este obligată să țină evidența prelucrării. Nu uitați că răspunderea este prevăzută pentru încălcarea legislației muncii (). Aceasta regula stabileste sanctiuni pana la suspendarea activitatii societatii.

Calcul orelor suplimentare

Acum știm ce înseamnă reciclare. Apoi, luați în considerare întrebarea cum să plătiți pentru o astfel de muncă. Toată prelucrarea se plătește în conformitate cu: pentru primele două ore de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - de cel puțin două ori. Adică legea stabilește numai sume minime suprataxe, dar cifrele specifice trebuie stabilite într-un act de reglementare local sau într-un contract de muncă.

Pe o notă

Dacă trebuie să apelați un angajat pentru serviciu într-un weekend sau sărbătoare, atunci trebuie să plătiți pentru o astfel de muncă exact ca munca într-un weekend (sărbătoare).

Vă rugăm să rețineți că procedura specifică de calcul a salariului pe oră a unui salariat pe un salariu trebuie stabilită într-un contract de muncă cu un angajat sau în regulamentul de remunerare adoptat de organizație.

Nu uitați: angajatul are dreptul să primească timp de odihnă suplimentar în loc de salariu sporit pentru munca suplimentară. În acest caz, durata zilei libere nu poate fi mai mică decât timpul de procesare. Cu toate acestea, există o avertizare: chiar dacă unui angajat i se acordă timp de odihnă suplimentar, aceasta nu înseamnă deloc că nu trebuie să plătească orele suplimentare. În acest caz, orele de procesare trebuie plătite într-o singură sumă, deoarece ziua liberă compensează doar salariul sporit.

Lucrați noaptea și de sărbători

Încă un lucru: dacă este angajat, atunci trebuie să plătiți pentru munca lui atât pentru orele suplimentare, cât și pentru timpul de noapte (doar pentru acele ore care au căzut în perioada de după ora 22:00). Amintiți-vă, suprataxa munca de noapte nu poate fi mai mică de 20 la sută din tariful orar calculat pe oră de muncă pe timp de noapte.

Dar dacă trebuie să chemați un angajat să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță, atunci trebuie să plătiți pentru o astfel de muncă exact ca munca într-o zi de weekend (sărbătoare). Adică în conformitate cu Astfel, specialiștii salariați sunt plătiți în cuantum de cel puțin o singură cotă zilnică sau orară în plus față de salariu dacă salariatul a lucrat în norma lunară de program de lucru. În cazul în care specialistul a fost angajat peste norma lunară a timpului de lucru, atunci plata se efectuează în valoare de cel puțin dublul cotei zilnice sau orare în plus față de salariu.

In concluzie, remarc ca in cazul in care autoritatile cer unui anumit angajat sa lucreze mai mult de 40 de ore pe saptamana, este suficient sa se stabileasca o zi de munca neregulata in contractul de munca cu acesta. Cu toate acestea, desigur, angajatul trebuie să fie de acord cu un astfel de regim.

Fiecare angajat este obligat să muncească pentru a primi salariu. o anumită cantitate de ore. Norma este fixată la nivel legislativ, depășirea timpului specificat intră sub conceptul de prelucrare. Aceasta înseamnă că un cetățean care lucrează poate fi implicat lucrare similară. Dar, în același timp, angajatorul are obligații de a plăti pentru această muncă, iar angajatul are dreptul de a cere compensații pentru orele suplimentare petrecute.

după legea muncii

Pe teritoriul Rusiei, săptămâna de lucru este egală cu 40 de ore. Norma este cuprinsă în legea muncii, în special în articolul 91. Toate problemele și neînțelegerile apărute sunt soluționate pe baza Codului Muncii, inclusiv problema plății orelor suplimentare în 2019.

Fiecare angajat are o serie de sarcini care pot fi îndeplinite în timpul alocat. Se ia in considerare si capacitatea fizica a angajatului. Norma funcționează pe parcursul calm al zilei de lucru. Însă activitatea fiecărei întreprinderi este asociată cu anumite riscuri de situații de urgență care necesită prezența la locul de muncă. Poate fi un proiect urgent și trebuie predat mâine, o urgență. Reciclarea orelor Codul Muncii prevede cazurile în care este nevoie și controlează drepturile lucrătorilor și obligațiile angajatorilor.

Întârzierea unui angajat la locul de muncă din cauza nerespectării atributii oficiale nu se procesează și nu este plătit suplimentar. Același lucru este valabil și pentru ieșirea unui angajat într-o zi liberă din proprie inițiativă.

Prin lege, doar un angajator poate oferi să lucreze ore suplimentare sau să rămână târziu la serviciu. Apoi orele lucrate vor fi compensate.

Organizațiile cu un proces de producție continuu (instalații, fabrici) adesea nu pot adera la o tură de opt ore. Prin urmare, pentru aceste întreprinderi, este posibil să se țină evidența perioadei lucrate prin însumarea timpului petrecut de un angajat la locul său de muncă. Reglementarea muncii are loc în conformitate cu articolul 104 din Codul muncii. Aici scrie ca programul de lucru este in ture, cu durata de 8-24 de ore. Weekend-urile sunt oferite pe o bază flotantă. Este obligatorie indeplinirea conditiei privind norma de munca in perioada de raportare. În acest caz, perioada este stabilită de întreprindere: un sfert sau jumătate de an.

Implicarea angajaților în munca suplimentară este posibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții:

• s-a produs un accident care poate duce nu numai la deteriorarea proprietății companiei, dar prezintă și un pericol pentru sănătatea și viața oamenilor;
• Muncitorul a fost de acord. Se cere în special obținerea consimțământului de la categoria care aparține grupului privilegiat: persoane recunoscute ca handicapate și mame cu copii mici;
• la angajarea în muncă suplimentară trebuie respectate normele stabilite pentru acest tip de muncă. Durata prelucrării este limitată legal la patru ore o dată. Mai mult, fiecare prelucrare nu poate fi repetată mai des de două zile la rând. Munca în schimburi limitează orele suplimentare la mai mult de 120 de ore pe an.

Nu există articole sau clauze în Codul Muncii care să precizeze motivele de neplată a fondurilor pentru procesare inițiate de angajator. Nu contează dacă consimțământul scris al angajatului însuși sau dacă a fost o comandă pentru întreprindere - refuzul este ilegal.

Dacă angajatorul refuză categoric să acumuleze și să plătească orele suplimentare, aceasta îi conferă salariatului dreptul deplin de a se adresa instanțelor de judecată, parchetului și inspectoratului responsabil cu monitorizarea respectării legislației muncii. Metoda de depunere este eficientă. plângere colectivă. Dacă sub cererea-cererea semnată un numar mare deîntreprinderile care operează, apoi se formează o comisie și se trimite organizației pentru auditarea documentelor privind încălcarea. Dacă se găsesc dovezi de vinovăție, atunci angajatorul va fi pedepsit administrativ.

Pentru a face apel la parchet, aveți nevoie de dovezi ale unei încălcări. Este furnizat un document cu program de ieșiri, unde se înregistrează la fiecare ieșire extrașcolară numărul de ore lucrate.

Dacă prelucrarea nu a fost înregistrată în actele companiei, atunci nu este posibil să se dovedească corectitudinea și legalitatea cerințelor.

Plata pentru prelucrare conform codului muncii se efectueaza pentru perioada lucrata peste normele stabilite. În fiecare an, guvernul statului calculează și stabilește un calendar pentru nevoile de producție. Aici, pentru fiecare lună, se determină norma de ore pe muncitor pe lună, pe trimestru și pe an. Pentru a facilita contabilizarea salariilor si procesarea, este indicat numarul de zile libere si concedii. Aici puteți specifica transferul de zile lucrătoare.

Odată cu calendarul de producție, sunt prevăzute rate de procesare care sunt permise pentru un angajat. Administrația întreprinderii trebuie să se asigure cu strictețe că salariatul implicat în munca suplimentară nu depășește standardul și este trimis la timp la o odihnă binemeritată. Punerea în aplicare a acestui alineat al legii este strict controlată, autorii primei încălcări sunt supuși unei amenzi administrative de 5.000 de ruble, iar organizația - 80 de mii de ruble. Pentru a doua oară, oficialii pot fi îndepărtați din conducere, iar întreprinderea este amenințată cu oprirea proces de producție Pentru o perioadă nedefinită. Reglementarea procedurii de amendare este prevăzută la articolul 5.27 din Codul de încălcări administrative și în lege federala la numarul 195. Prin urmare, fiecare angajator tine o evidenta stricta a orelor lucrate de fiecare angajat.

Codul Muncii spune că prelucrarea trebuie și va fi plătită salariatului în orice caz în conformitate cu articolul 152. În același timp, chiar și timpul care depășește 120 de ore este supus plății. Această opinie este împărtășită de Ministerul Finanțelor și Serviciul Fiscal Federal.

Fiecare angajat este interesat de modul în care se plătește prelucrarea conform Codului Muncii. Legea conține informații despre costul minim al fiecărei ore de procesare. Aceasta înseamnă că sub nivelul stabilit, plata pentru exces de timp nu se efectuează. Schema conform căreia se va efectua acumularea orelor suplimentare este indicată în contractul colectiv, în contractul de muncă cu fiecare salariat separat. De asemenea, angajatorul emite un ordin prin care sunt fixate garanțiile muncii. Cu toate acestea, documentul poate indica norme statutare sau norme majorate, dar o scădere a nivelului de plată nu este permisă și este considerată o încălcare a Codului Muncii.

Prelucrarea, precum și salariile (reglementate de Codul Muncii, art. 152), se efectuează în numerar sau zile libere suplimentare.

Dacă angajatorul și angajatul nu au convenit în avans cum să plătească pentru timpul petrecut după munca principală, atunci se folosesc normele legii.

• prelucrarea are loc în zilele lucrătoare. Plata este taxată în felul următor: pentru primele două ore, angajatul va primi o jumătate din tarifele sale, pentru următoarele două tarife se percep. Reglementat la articolul 152;
• dacă sunt chemaţi la muncă în ziua liberă a salariatului sau într-o sărbătoare legală. În acest caz, puteți conta pe un pariu dublu. Norma este aplicată în articolul numărul 153;
• orele de noapte, numărate de la 22:00 la 6:00. Angajatul va primi un salariu dublu. Acumularea se face în conformitate cu Decretul Guvernului nr. 554 și articolul 154.

Trebuie remarcat imediat că tariful este înțeles ca costul unei ore de muncă în timp normal. Aceasta înseamnă că rata plătită lucrătorului pentru luna în care au avut loc orele suplimentare se împarte la numărul standard de zile, iar apoi la numărul standard de ore în schimburi.

Metoda de calcul a compensației pentru orele suprasolicitate cu un program de lucru de cinci zile este simplă și simplă:

Zilele saptamanii: Scomp. pentru primele două ore = câștig pe oră x 1,5 x 2 ore

Scomp. pentru orele rămase = câștig pe oră x 2 număr de ore

Munca în ture.Un program de lucru în ture este dificil, deoarece după o lună nu este întotdeauna posibil să înțelegi dacă un angajat are ore suplimentare sau nu. De regulă, întreprinderile care utilizează ture raportează o dată pe trimestru, timp de 6 luni. Cu lucru stabil timp de 40 de ore pe săptămână, angajatul va îndeplini norma de ore, prezența exceselor va fi vizibilă. Cu un program de lucru în schimburi - în prima lună programul poate arăta procesare, în luna următoare nu va fi suficient pentru a respecta norma. Dar, în general, pentru trimestrul, angajatul va lucra suma necesară ore pentru plata integrală.

Prin urmare, pentru astfel de organizații, sunt utilizate două metode de determinare a compensației:

1. Pentru orele efective lucrate. Acumularea se face pentru fiecare tură în care a existat un exces de ore de lucru. Dacă pe parcursul a 5 ture procesarea a fost de 1 oră fiecare, atunci pentru fiecare tură plata se va face la 1,5 tarife.
2. Pe baza datelor din perioada de raportare. Aceasta înseamnă că procesarea a 5 ore va fi împărțită în două tipuri de compensare: 2 ore pentru tarife și jumătate. Cele trei ore rămase vor fi compensate cu un tarif dublu.

Sunt oferite și plăți compensatorii pentru procesare pentru cei care lucrează pe bază de rotație. Acumularea se face, precum și pentru angajații obișnuiți care lucrează pe un program de 40 de ore pe săptămână. Nu contează dacă lucrarea se desfășoară în condițiile Nordului Îndepărtat sau în condiții standard. Calculul cuantumului despăgubirii nu este afectat de diversele indemnizații și suprataxe prevăzute la lucrul pe direcția nord.

Program de rulare - condițiile de lucru în acest caz sunt oarecum diferite de cadru standard muncă. Pentru acuratețea calculării orelor suplimentare și a salariilor de bază, pentru această categorie este mai bine să folosiți metoda de însumare a orelor de lucru. Potrivit în special pentru întreprinderile în care determinarea numărului exact de ore lucrate de fiecare angajat este dificilă sau nu este posibilă.

Cu acest program de lucru, sunt utilizate două metode pentru a compensa angajatul pentru timpul personal petrecut:

1. Angajatului i se asigură suplimentar timp liber.
2. Orele suplimentare sunt plătite suplimentar.

Primele două ore petrecute în asociere vor fi compensate pe principiul tarifului unu și jumătate, iar orele ulterioare - la un tarif dublu.

În loc de bani - o zi liberă

În primul rând, acest fenomen este tipic pentru angajații cu program de lucru neregulat. Acest program presupune că un angajat poate fi chemat la locul de muncă Oricând. Aceasta se face din ordinul directorului. Aici se iau în calcul și se însumează orele suplimentare, iar salariatului i se acordă zile libere. Nu se așteaptă nicio compensație bănească pentru timpul petrecut peste norma.

De asemenea, orice angajat poate primi compensații nu în numerar, ci în zilele libere, prin depunerea unei cereri corespunzătoare adresată directorului. În acest caz, utilizarea zilelor libere acumulate este la latitudinea angajatului. Există o avertizare, trebuie să vă luați concediul oferit în aceeași perioadă: o lună, un sfert, șase luni. Este interzisă trecerea la perioadele de compensare ulterioare.

Dacă un angajat a scris o cerere de zile libere suplimentare pentru ore suplimentare, compensație financiară este încă prezent. Suma este o rată medie orară.

Codul Muncii in Federația Rusă menite să protejeze interesele tuturor angajaţilor din ţară.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Prin urmare, în primul rând, acest document ar trebui contactat în cazul întrebărilor despre modul în care se plătește prelucrarea conform Codului Muncii în Federația Rusă în 2019.

Doar acest act juridic va contine informatii de baza despre salariile pentru toate tipurile de munca prestata.

În acest caz, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici care pot însoți efectuarea acestor calcule. La urma urmei, contabilitatea are propriile sale nuanțe care necesită o monitorizare constantă - și se referă în principal la legislație.

Ce trebuie sa stii

În anul 2019 au fost aduse modificări Codului Muncii în domeniul prelucrării. Pentru a calcula cuantumul suprataxării pe care o va efectua angajatorul, ar trebui să decideți ce înseamnă procesarea în sine.

Acest fenomen apare în astfel de cazuri:

• salariatul nu are competența de a efectua munca la momentul potrivit;
• angajatul nu știe cum să planifice fluxul de muncă și, ca urmare, nu are timp să finalizeze totul la timp;
• o cerere sau cerere din partea angajatorului de a prelua mai multă muncă.

În astfel de cazuri devine necesară efectuarea unei plăți suplimentare pentru orele suplimentare petrecute la birou și la locul de muncă.

În același timp, este de remarcat faptul că trebuie să știți cum se plătește prelucrarea conform Codului Muncii, iar formula pentru această procedură este standard.

Concepte importante

Ce durata este posibila

Timpul de muncă este perioada de timp în care un cetățean se află la locul său de muncă și desfășoară activități de muncă.

Acestea includ pauzele și posibilele costuri de călătorie, cum ar fi călătoria la și de la locul de muncă. Dar o astfel de condiție poate fi precizată în contractul cu angajatorul și legea nu o cere.

În primul rând, merită să înțelegem că există un concept al numărului maxim de ore de muncă pe săptămână. În Rusia, această cifră este la nivelul de 40 de ore pe săptămână. Toate orele care nu sunt incluse în această cifră ar trebui considerate suprasolicitare.

Procedând astfel, trebuie luat în considerare faptul că pt diferite categorii cetăţenii au propriul program de lucru cu un indicator maxim:

Cine nu este eligibil pentru muncă suplimentară

Acestea includ:

• femei gravide;
• angajați minori - până la vârsta de 18 ani.

Aceasta include și alți cetățeni, în conformitate cu documente normative autoritate locală.

Angajatorul trebuie să obțină acordul scris pentru munca suplimentară de la următorii angajați:

• persoane cu handicap din toate grupurile;
• femeile care cresc copii sub trei ani.

Categorii de cetățeni pot refuza să efectueze o astfel de muncă. În plus, nu pot fi implicați în muncă atunci când sunt în concediu medical sau starea lor de sănătate nu le permite să lucreze peste norma. În acest caz, un certificat de la o instituție medicală va fi un document justificativ.

Temeiuri legale

Din punct de vedere legislativ, desfășurarea unei zile de lucru suplimentare este coordonată cu Codul Muncii al Federației Ruse. Orele suplimentare se referă direct la articolul 99 din prezentul cod.

În articol puteți găsi informații despre cazurile în care poate fi necesar să petreceți timp suplimentar la locul de muncă și care persoane pot fi implicate în muncă și care nu.

Dar este, de asemenea, important să vă familiarizați cu prevederile privind programul de lucru în general. Informații despre acest lucru sunt prezentate în capitolul 16. În articolul 100, puteți găsi informații despre câte ore sunt optime pentru a lucra în Rusia.

În continuare, ar trebui să vă referiți la articolul 152. Acesta conține dispoziții cu privire la modul în care ar trebui efectuată remunerarea pentru munca suplimentară. În conformitate cu instrucțiunile, calculele de plată sunt efectuate în toate întreprinderile din țară.

Aspecte cheie

Când contactați un angajat cu o solicitare de a cheltui mai mult de perioadă lungă de timp, angajatorul trebuie să înțeleagă că cel mai bine este să documenteze aceste relații de muncă.

Deoarece, pe lângă caracterul voluntar al petrecerii timpului suplimentar la locul de muncă, un cetățean trebuie să fie sigur de o remunerație la tarife mai mari.

În orice caz, este necesar să anunțați angajatul că va trebui să întârzie la serviciu. În același timp, unele categorii de cetățeni pot refuza ore suplimentare de muncă.

Dacă procesarea este inițiativa angajatului însuși, atunci acesta nu va plăti pentru aceasta și nu va fi luată în considerare în documentație. Doar inițiativa conducerii întreprinderii este plătită și luată în considerare.

Cum este documentația

Un moment obligatoriu în atragerea unui cetățean la muncă suplimentară este înregistrarea tuturor orelor documentate.

Principala lucrare din acest plan va fi consimțământul scris al angajatului de a efectua lucrări suplimentare. Acest document obligă angajatorul să elaboreze Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura va fi efectuată conform următorului algoritm:

• se stabilește cantitatea exactă de prelucrare;
• se emite ordin de implicare a salariatului în muncă suplimentară;
• la ordin se anexează acordul cetățeanului de a petrece ore suplimentare la locul de muncă.

Este necesar acordul angajatului?

Un element obligatoriu atât în ​​organizarea procesului de prelucrare, cât și în documentarea acestuia este consimțământul de a efectua o astfel de muncă din partea angajatului.

Inspectoratul Muncii ia în serios aceste documente. Prin urmare, merită să acordați atenție acestor caracteristici.

Cel mai bine este să obțineți permisiunea angajatului de a lucra. Aceasta oferă o bază de dovezi și vă permite să simplificați documentația întreprinderii.

Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii în 2019

Plata pentru ore suplimentare de lucru poate fi efectuată la rate diferite - totul depinde de durata procesării.

Pentru primele două ore, tariful ar trebui să fie majorat de 1,5 ori, iar pentru toate celelalte ore va fi necesar să se plătească la o rată dublă..

O plată suplimentară poate fi înlocuită cu o zi liberă. Iar timpul petrecut trebuie compensat în totalitate în conformitate cu procesarea.

Cu program de ture

În acest caz, ar trebui luate în considerare opțiunile de salarizare:

Grădiniţă

Aici ar trebui să urmați regulile standard. Pentru primele două ore se va percepe un tarif și jumătate, iar pentru restul - dublu tariful.

În același timp, trebuie înțeles că documentul principal va fi contract de muncă cu un angajat.

Dacă există o prevedere pentru procesarea unei zile libere, atunci nu vor exista plăți suplimentare. Dar va fi posibil să adăugați „zile câștigate” vacanței dumneavoastră.

călătorie de afaceri

Atunci când trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, acesta trebuie să primească indemnizație de călătorie. În cursul acestei expedieri, a devenit necesar să se lucreze noaptea sau să se lucreze noaptea, angajatorul fiind obligat să plătească despăgubiri pentru timpul petrecut.

Este demn de remarcat faptul că o va conduce în conformitate cu normele standard. Astfel, te poți baza pe:

• vacanta platita;
• acumularea de plăți suplimentare în valoare de 1,5 până la 2 puncte la tarif.

Dar aici merită să luăm în considerare sub ce contract cooperează angajatorul și angajatul. Pentru că în cazul programului de lucru neregulat, prevăzut în acest document, plata pentru munca de noapte sau orele suplimentare de muncă nu vor fi plătite.

Medicament

În acest caz, în primul rând ar trebui să țineți cont de durata zilei de lucru indicate în contract. Deoarece legislația prevede posibilitatea reducerii indicatorilor pentru lucrătorii medicali.

Prin urmare, ei pot solicita salarii suplimentare chiar dacă lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Încărcările în sine vor fi efectuate conform parametrilor standard.

Caracteristici ale plăților în sărbători și în weekend (exemplu)

Angajatorul este obligat să plătească pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare la o rată dublă. Această regulă este stabilită prin lege și trebuie respectată.

Angajații care pot fi eligibili pentru aceste beneficii includ:

• muncitori la bucata - plata se face la tarife duble;
• se dublează și angajații cu tarife zilnice și orare;
• angajaţii care primesc salariile ca salariu, va trebui să primească o rambursare la un singur tarif zilnic sau orar în cazul în care numărul de ore dintr-o lună a fost normal, dacă indicatorii sunt depășiți, plata se face cu tarif dublu.

La ce ar trebui să li se acorde o atenție deosebită

Multe puncte din acest domeniu sunt reglementate de reglementări de producție și acte locale și contractul de muncă în sine.

Și angajatorul poate stabili atât salariul în zilele libere, cât și în sumă majorată. Prin urmare, în primul rând, ar trebui să vă referiți la aceste documente.

Acestea vă permit să determinați rapid și cu precizie ce valoare a suprataxelor se datorează. În același timp, merită luate în considerare normele legislative, care reprezintă pragul minim de plată.

Cu toate acestea, din cauza condițiilor de producție, precum și la efectuarea anumitor tipuri de muncă, nu este posibil să se respecte programul normal de lucru. În astfel de cazuri, angajatorul introduce o contabilitate sumară a timpului de lucru, în care norma privind programul de lucru zilnic sau săptămânal poate să nu fie respectată.

Angajatorul stabilește o perioadă contabilă mai lungă (dar nu mai mult de un an, și în condiții dăunătoare și periculoase, de obicei nu mai mult de 3 luni), în care durata timpului de lucru nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru (partea 1 a articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se plătește procesarea cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru

Codul Muncii al Federației Ruse desemnează doar plata suplimentară minimă necesară pentru munca suplimentară, adică munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului, care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Angajatorul stabilește în mod independent cuantumul majorat al plății pentru orele suplimentare și o fixează în contractul de muncă sau contractul colectiv, actul de reglementare local (partea 1 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nivelul minim permis de plată pentru procesare este următorul:

• pentru primele 2 ore - nu mai puțin de o dată și jumătate;
• pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.

Orele citate sunt, în general, numărate pentru fiecare zi de procesare relevantă. Dar cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, verificarea conformității duratei efective a timpului de lucru cu numărul normal de ore se efectuează numai la sfârșitul perioadei contabile. Prin urmare, procesarea poate fi calculată și plătită doar la sfârșitul perioadei contabile.

Prelucrare cu contabilitate sumară a orelor de lucru: un exemplu

Un angajat din sistemul de salarizare are o contabilitate sumară a timpului de lucru cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă, duminică). Perioadă contabilă - luna calendaristică. Pentru luna septembrie, norma de lucru este de 176 de ore.

Salariul este de 75.000 de ruble. Orele suplimentare se plătesc conform regula generala. La data de 01.09.2016 salariatul a lucrat 10 ore, 05.09.2016 - 11 ore, 14.09.2016 - 12 ore, 27.09.2016 si 28.09.2016 timp de 4 ore, toate celelalte zile lucratoare in conform calendarului de producție lucrat timp de 8 ore.

Calculați numărul de ore lucrate în perioada contabilă:

10 + 11 + 12 + 4 + 4 + 8*17 = 177 ore.

Ținând cont de faptul că norma de timp de lucru pe lună este stabilită la 176 de ore, munca suplimentară a fost de doar 1 oră (177-176), care se plătește în cuantum de 639,20 (75.000 / 176 * 1 * 1,5).

În total, câștigurile pentru septembrie vor fi de 75.639,20 ruble (75.000 + 639,20).