Salariații care au încheiat un contract de muncă pentru muncă sezonieră. Munca sezonieră: caracteristici ale încheierii și încetării unui contract de muncă
Citeste si
În conformitate cu art. 289 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt recunoscuți angajații temporari cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni. Un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, de regulă, este încheiat pentru a înlocui un angajat temporar absent, de exemplu, în concediu. În alte cazuri, un astfel de acord poate fi încheiat pentru efectuarea de către angajați a unor lucrări neprevăzute, a căror perioadă de finalizare nu depășește două luni. Lucrările care depășesc activitățile normale ale organizației, adică nu corespund direcțiilor statutare ale activităților acesteia, trebuie recunoscute ca neprevăzute. In cazurile in care salariatul continua sa lucreze dupa doua luni, adica dupa expirarea contractului de munca, acesta se transforma intr-un contract cu durata nedeterminata. Încheierea mai multor contracte de muncă la rând cu un salariat pe o perioadă de până la două luni dovedește și apariția unui raport de muncă pe perioadă nedeterminată. Astfel, un salariat care, în baza unui contract de muncă încheiat cu acesta, a lucrat la angajator timp de cel mult două luni, poate fi recunoscut ca fiind temporar. Acești lucrători sunt supuși specificului reglementării legale stabilite pentru lucrătorii temporari.
În conformitate cu art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, din cauza climatului și a altor conditii naturale efectuat într-o anumită perioadă (sezon) care nu depășește șase luni. Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 N 498 „La aprobarea Listei industriilor sezoniere, munca în organizații pe tot parcursul sezonului, la calcularea perioadei de asigurare, este luată în considerare în așa fel încât durata acesteia. în anul calendaristic corespunzător a fost un an întreg” definește munca care poate fi recunoscută ca sezonieră, ceea ce presupune dovada următoarelor împrejurări semnificative din punct de vedere legal. În primul rând, prestarea de către angajat a muncii într-o perioadă de timp (sezon) care nu depășește șase luni. În al doilea rând, posibilitatea de a defini aceste lucrări ca fiind sezoniere pe baza listei aprobate de Guvernul Federației Ruse.
Prevederea cu privire la caracterul temporar al muncii și la efectuarea muncii sezoniere trebuie incluse în contractul de muncă al salariatului, încheiat în scris. Lipsa dovezilor scrise cu privire la încheierea unui acord cu angajatul pentru prestarea de muncă temporară sau sezonieră în cazul unui litigiu îi privează pe reprezentanții angajatorului de dreptul de a se referi la mărturia martorilor pentru a confirma efectuarea unei activități temporare sau sezoniere. munca de catre el. În acest sens, salariatul trebuie să fie angajat în baza unui contract de muncă cu durată nedeterminată.
La angajarea pe o perioadă de până la două luni, nu se stabilește un test pentru angajați. În conformitate cu partea 2 a art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când solicitați muncă sezonieră probațiune nu poate depăși două săptămâni. Stabilirea unei perioade de probă pentru un lucrător temporar vă permite să recunoașteți condiția contractului de muncă de probă ca neaplicabilă. În acest sens, nu este permisă concedierea unui lucrător temporar ca nefiind promovat de test. Într-un contract de muncă încheiat cu muncitori sezonieri, poate fi inclusă o condiție de testare, a cărei perioadă nu trebuie să depășească două săptămâni. După această perioadă de muncă, salariatul se consideră că a promovat testul.
Salariații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni pot fi implicați cu acordul lor să lucreze în weekend și zile nelucrătoare. sărbătoriîn perioada de lucru. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este compensată printr-o plată majorată de cel puțin dublu față de suma. Lucrătorii sezonieri sunt implicați în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare în general. Efectuarea acestor lucrări poate fi compensată atât prin salarizare sporită, cât și prin acordarea altor timpi de odihnă, a căror durată nu poate fi mai mică decât timpul lucrat în zilele indicate.
Lucrătorii temporari și sezonieri au dreptul la concediu plătit în proporție de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.
În conformitate cu art. 291 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii temporari își exercită acest drept prin utilizarea zilelor de concediu plătite sau prin primirea de compensații pentru zile nefolosite sărbători. Pentru două luni de muncă, aceștia au dreptul la patru zile lucrătoare de concediu, care le pot fi acordate cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă. Lucrătorii sezonieri în temeiul art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse își exercită dreptul de concediu pe o bază generală, adică după șase luni de muncă. Acest concediu le poate fi acordat si cu concedierea ulterioara la sfarsitul duratei contractului de munca.
Lucrători temporari și sezonieri la concediere propria voinţă trebuie să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin trei zile înainte. În acest caz, prezența unor motive întemeiate nu afectează timpul de încetare a contractului de muncă la inițiativa salariatului. in orice caz motive întemeiate pentru concedierea unui angajat temporar sau sezonier trebuie indicat în ordinea de concediere a acestuia și în cartea de munca.
Angajatorul este obligat să notifice angajatul temporar cu privire la concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului de angajați în scris în cel mult trei zile calendaristice, iar lucrătorii sezonieri - în cel mult șapte zile calendaristice. . Lipsa dovezilor scrise de avertizare a angajaților cu privire la viitoarea concediere îi privează pe reprezentanții angajatorului de dreptul, în cazul unui litigiu, de a se referi la mărturia martorilor pentru a confirma acest avertisment. În acest sens, termenul de concediere a unui angajat temporar sau sezonier ar trebui amânat, ținând cont de încălcarea de către angajator a obligației de a avertiza cu privire la încetarea contractului de muncă. Lucrătorilor temporari nu li se acordă indemnizație de concediere la concediere la inițiativa angajatorului. Deși în baza actelor locale ale organizației, a contractului de muncă, angajatorul pe cheltuiala sa poate plăti indemnizația de concediere la concedierea unui lucrător temporar. La concedierea unui lucrător sezonier din motivele de mai sus, angajatorul este obligat să îi plătească o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu.
Este inclusă munca în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni vechime in munca proporțional cu orele lucrate în timpul cărora angajatorul a plătit primele de asigurare relevante pentru angajat. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 N 498, munca sezonieră în perioada de asigurare trebuie luată în considerare pentru un an calendaristic complet. Adică perioada de extrasezon este inclusă în vechimea unui lucrător sezonier. Totuși, în același timp, trebuie respectat costul anului de asigurare stabilit de Guvernul Federației Ruse. Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 februarie 2004 N 52 „Cu privire la costul anului de asigurare pentru 2002-2004” a aprobat costul anului de asigurare în următoarea sumă: pentru 2002 - 504 ruble; pentru 2003 - 756 de ruble; pentru 2004 - 1008 ruble.
În acest sens, o altă condiție pentru includerea muncii sezoniere în vechimea în muncă, dând dreptul la o pensie cu durata de un an calendaristic, este plata primelor de asigurare pentru acești ani în cuantum care nu trebuie să fie mai mic decât cel stabilit de Guvernul Federației Ruse. Plata primelor de asigurare într-o sumă mai mică poate deveni baza pentru includerea timpului de muncă sezonieră în evidența asigurării proporțional cu primele plătite. În acest caz, vechimea în serviciu include lunile care sunt plătite integral pe baza costului anului stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Criteriile de creare a normelor speciale de reglementare a muncii lucrătorilor temporari și sezonieri sunt trăsăturile muncii pe care o prestează și caracterul temporar al raportului de muncă cu angajatorul. Aceste criterii acționează și ca circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic atunci când se decide dacă să recunoască angajații ca temporari sau sezonieri. Lipsa dovezii acestor circumstanțe nu permite aplicarea legislației speciale privind munca temporară și sezonieră angajaților.
Manual „Dreptul muncii din Rusia” Mironov V.I.
- HR și dreptul muncii
4. Drepturile și obligațiile Angajatului
4.1. Angajatul are dreptul la:
4.1.1. Asigurându-i un loc de muncă stipulat printr-un contract de muncă.
4.1.2. La locul de muncă care indeplineste conditiile prevazute de standardele de stat pentru organizarea si securitatea muncii si contractul colectiv.
4.1.3. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
4.1.4. Protecția datelor cu caracter personal.
4.1.5. Ore de lucru în conformitate cu legislația în vigoare.
4.1.6. Timpul relaxează-te.
4.1.7. Salarizarea și reglementarea muncii.
4.1.8. Chitanță salariileși alte sume datorate salariatului, în termenele stabilite (în cazul unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile - să suspende munca pe toată perioada până la plata sumei întârziate, notificând Angajatorul în scris, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4.1.9. Garantii si compensatii.
4.1.10. formare profesională, recalificare și pregătire avansată.
4.1.11. Protecția muncii.
4.1.12. Asociație, inclusiv dreptul de a forma sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii.
4.1.13. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.
4.1.14. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului colectiv, acordurilor.
4.1.15. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.
4.1.16. Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
4.1.17. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
4.1.18. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (alte drepturi în conformitate cu legislația în vigoare)4.2. Angajatul trebuie (subliniat după caz):
4.2.1. Îndeplinește personal funcția de muncă definită prin prezentul acord și standardele de muncă stabilite.
4.2.2. Respectați disciplina muncii.
4.2.3. Respecta reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie.
4.2.4. Nu dezvăluiți secrete protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele).
4.2.5. Lucrați după antrenament cel puțin ____________________________. (termenul se stabilește prin contract dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala Angajatorului)
4.2.6. Se supune examinărilor medicale.
4.2.7. Respectați cerințele de protecție a muncii.
4.2.8. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați.
4.2.9. Compensarea prejudiciului cauzat Angajatorului.
4.2.10. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.
___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (alte atribuții în conformitate cu legislația aplicabilă)5. Drepturile și obligațiile Angajatorului
5.1. Angajatorul are dreptul:
5.1.1. Desfășoară negocieri colective și încheie contracte colective.
5.1.2. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.
5.1.3. Solicitați Angajatului să își îndeplinească sarcinile de serviciu și atitudine atentă in proprietatea Angajatorului si a altor angajati, respectarea reglementarilor interne de munca ale organizatiei.
5.1.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
5.1.5. Adopta reglementarile locale.
___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (alte drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri)5.2. Angajatorul este obligat:
5.2.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă.
5.2.2. Furnizați salariatului munca prevăzută de contractul de muncă.
5.2.3. Asigurarea securitatii si conditiilor de munca care indeplinesc cerintele de sanatate si securitate in munca.
5.2.4. Furnizați Angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
5.2.5. Plătiți integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă al organizației, contractele de muncă.
5.2.6. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.
5.2.7. Avertizați Angajatul cu privire la concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului de angajați ai organizației în scris contra primirii cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte.
5.2.8. Plătiți salariatului o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu în cazul încetării contractului de muncă din cauza lichidării organizației, a reducerii numărului sau a personalului de angajați.
5.2.9. Compensa pentru prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare.
___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (alte obligații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri)6. Garantii si compensatii
6.1. Angajatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite prin lege, reglementările locale.
6.2. Prejudiciul cauzat angajatului de vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu dreptul muncii RF.
7. Modul de muncă și odihnă
7.1. Salariatul este obligat sa indeplineasca indatoririle de munca prevazute la clauza 2.1, paragraful 4 din prezentul contract, in termenul stabilit in conformitate cu regulamentul intern al muncii, precum si in alte perioade de timp care, in conditiile legii si altor acte juridice de reglementare, se referă la timpul de lucru.
7.2. Durata timpului de lucru prevăzut la clauza 7.1 din prezentul acord nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
7.3. Angajatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă).
7.4. Angajatorul este obligat să acorde salariatului timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare, și anume:
Pauze în timpul zilei de lucru (tur);
Concediu zilnic (inter schimb);
Zile libere (vacanță săptămânală continuă);
Sărbători nelucrătoare;
Vacanțe.
7.5. Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit în rată de două zile pentru fiecare lună calendaristică de muncă.
8. Condiții de remunerare
8.1. Angajatorul este obligat să plătească munca salariatului în conformitate cu legile, alte acte legislative de reglementare, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractul de muncă.
8.2. Prezentul acord stabilește următoarele salarii: - cuantumul cotei tarifare (sau salariul oficial) ____________________
8.3. Salariile sunt plătite în valută Federația Rusă(în ruble).
8.4. Angajatorul este obligat să plătească salariul direct salariatului în următoarele date: _____________________________. (precizați perioada, dar nu mai puțin de fiecare jumătate de lună)
8.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul Angajatului (subliniați după caz):
în locul în care își desfășoară activitatea;
Prin transfer în contul bancar specificat de Angajat.
9. Tipuri și condiții de asigurări sociale
9.1. Angajatorul este obligat să efectueze asigurări sociale ale Salariatului, prevăzute de legislația în vigoare.
9.2. Tipuri și condiții de asigurări sociale direct legate de activitatea muncii: ________________________________________________. 9.3. Prezentul acord stabilește obligația Angajatorului de a efectua și următoarele tipuri de asigurări suplimentare pentru Salariat: _____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.
10. Răspunderea părților
10.1. Partea la contractul de muncă care a cauzat prejudiciu celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.
10.2. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Angajatorului pentru prejudiciul cauzat Salariatului: ____________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi) 10.3. Prezentul acord stabilește următoarea răspundere a Salariatului pentru prejudiciul cauzat Angajatorului: ________________________________________________________________________. (specificarea responsabilității, dar nu mai mare decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi)
11. Durata contractului
11.1. Prezentul acord intră în vigoare de la data semnării sale oficiale de către Salariat și Angajator și este valabil până la încetarea sa în temeiul stabilit de lege.
11.2. Data semnării prezentului acord este data indicată la începutul prezentului contract.
12. Procedura de solutionare a litigiilor
Litigiile apărute între părți în legătură cu executarea prezentului contract vor fi soluționate în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
13. Dispoziții finale
13.1. Prezentul acord se încheie în 2 exemplare și include ___ ____________________________ foi. (specificați cantitatea)
13.2. Fiecare dintre părțile la acest acord deține o copie a acordului.
13.3. Termenii acestui acord pot fi modificați prin acordul comun al părților. Orice modificare a termenilor acestui acord se face sub forma unui acord adițional semnat de părți, care este parte integrantă a acestui acord.
ANGAJATOR ANGAJAT ________________________________ ________________________________ (nume complet, functie) (nume complet) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Adresa: _________________________ Adresa: _________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Semnătura Semnătura
Matveenko P.V., consultant al CJSC „BKR-Intercom-Audit”.
Caracteristici ale încheierii și rezilierii unui contract de muncă cu lucrători sezonieri
Lucrătorii sezonieri sunt persoanele cu care s-a încheiat un contract de muncă pentru a presta nu orice muncă, ci doar sezonier. Caracterul sezonier al muncii - trăsătură distinctivă acest tip de contract de muncă, aceasta determină și durata lui specială - o anumită perioadă (sezon).
Notă!
Legea federală N 90-FZ a corectat definiția termenului „muncă sezonieră” folosită în Codul Muncii al Federației Ruse, completând-o cu cuvintele „de regulă” după cuvintele „nu depășește”.
Adică, anterior termenul unui contract de muncă încheiat cu lucrători sezonieri nu putea depăși 6 luni. Acum, pe lângă această regulă generală, perioada de valabilitate a unui contract de muncă cu lucrători sezonieri poate fi mai mare de 6 luni. Este vorba de contracte de munca incheiate cu salariatii pentru prestarea unor activitati sezoniere, a caror durata poate depasi 6 luni.
Lista locurilor de muncă sezoniere individuale, a căror durată poate depăși 6 luni, durata maximă a acestor locuri de muncă sezoniere individuale, așa cum s-a menționat mai devreme, este determinată de acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social.
Contractele cu lucrătorii sezonieri sunt un tip de contracte de muncă pe durată determinată. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct baza pentru încheierea acestui contract de muncă pe durată determinată: „pentru efectuarea muncii sezoniere, atunci când, din cauza condițiilor naturale, munca poate fi efectuată numai într-o anumită perioadă (sezon )".
Sunt supuse contractelor de muncă cu lucrătorii sezonieri Dispoziții generale legislația muncii privind contractele de muncă pe durată determinată cu unele caracteristici stabilite de capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În acest sens, în textul unui contract de muncă cu lucrători sezonieri, angajatorul este obligat să indice perioada de valabilitate a acestuia și motivul (sau împrejurările specifice) care a stat la baza încheierii acestuia în conformitate cu Codul muncii al Federația Rusă și alte legi federale.
Termenul specific al contractului de muncă, de regulă, care nu depășește 6 luni, se stabilește prin acordul părților.
Motivul care a stat la baza încheierii acestui tip de contract de muncă pe durată determinată este caracterul sezonier al muncii. Conform articolului 294 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiția privind caracterul sezonier al muncii trebuie să fie indicată în contractul de muncă cu un lucrător sezonier.
Documentarea raporturilor de muncă cu un lucrător sezonier se realizează pe baza generală prevăzută de legislația muncii pentru ocuparea forței de muncă.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană care încheie un contract de muncă pentru prestarea de muncă sezonieră prezintă angajatorului în mod general toate Documente necesare enumerate la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Se încheie în scris un contract de muncă cu lucrătorii sezonieri, în baza căruia se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului la angajare (formular N T-1, T-1a) și se fac înscrieri în carnetul de muncă al salariatului. și alte documente de personal.
În baza articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat, prin urmare, ordinul (instrucțiunii) de angajare trebuie să conțină și o indicație că acest angajat este angajat pentru muncă sezonieră.
Trebuie remarcat faptul că regula generală (Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse) privind încheierea unui contract de muncă, permițând efectiv angajatului să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului (reprezentantul său) cu lucrători sezonieri. , precum și cu angajați temporari, este de puțin folos. Întrucât, în lipsa unei documentări adecvate a raporturilor de muncă, angajatorului îi va fi dificil să-și dovedească intenția de a angaja un muncitor sezonier și poate fi interpretat ca angajare pe un loc de muncă permanent cu perioadă nedeterminată.
Bazat lege federala N 90-FZ partea 2 a articolului 294 din Codul Muncii al Federației Ruse a devenit invalidă. Astfel, a fost ridicată restricția pentru angajator la angajarea unui muncitor sezonier cu o perioadă de probă care nu depășește două săptămâni.
Acum lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale privind probațiunea stabilite de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Perioada de probă nu poate depăși trei luni. Condiția de testare a unui angajat în vederea verificării conformității acestuia cu munca atribuită trebuie specificată în contractul de muncă. Lipsa clauzei de probațiune în contractul de muncă înseamnă că salariatul este acceptat fără probațiune.
Deși articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă stabilirea în contractul colectiv a unei prevederi privind lucrătorii angajați în muncă sezonieră, conform căreia aceștia nu pot stabili o perioadă de probă.
După ce toate condițiile (atât obligatorii, cât și suplimentare) sunt incluse în textul contractului de muncă, care este semnat de angajat și angajator, acestea devin obligatorii pentru părți. În viitor, termenii contractului de muncă pot fi modificați numai prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris.
Caracteristicile rezilierii unui contract de muncă cu lucrători temporari sunt stabilite de articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De regula generala un contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate, despre care angajatul trebuie avertizat în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă salariatul, după expirarea contractului de muncă pe durată determinată, continuă efectiv să lucreze și angajatorul nu a cerut încetarea contractului de muncă din cauza expirării duratei acestuia, atunci contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. (partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un salariat angajat în muncă sezonieră poate, din proprie inițiativă, să rezilieze prematur contractul de muncă cu angajatorul. Salariatul este obligat să notifice angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului, în plus, cu trei zile calendaristice înainte (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu cu două săptămâni înainte, așa cum este prevăzut pentru angajati.
Pentru angajator, același articol stabilește obligația de a notifica salariatului angajat în muncă sezonieră viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației în scris, împotriva semnăturii, și nu mai puțin. cu șapte zile calendaristice înainte. În acest caz, angajatul care a fost angajat în muncă sezonieră primește indemnizație de concediere. Valoarea indemnizației de concediere este stabilită în articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse: câștig mediu pe două săptămâni.
Notă!
Perioada calculată în zile calendaristice include zilele nelucrătoare. Conform articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua de expirare a termenului este următoarea zi lucrătoare care urmează.
În același timp, motivele generale de concediere se aplică angajaților care desfășoară activități sezoniere: la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), rezilierea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părți (articolul 83 din Codul muncii al Federației Ruse), prin acordul părților (articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse), precum și alte motive prevăzute de articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Exemplu de contract de muncă cu lucrători sezonieri
Contract de munca N _
oras _____________
"___" ____________ 200__
(Numele intreprinderii in intregime)
în fața a ____________________________________________________________
(funcția persoanei autorizate a organizației, numele complet)
acționând ____ pe baza _____________________________________________
(denumirea documentului care dă
reprezentantul angajatorului relevant
autoritate, data acesteia, numărul, autoritatea emitentă)
din data de „___” ____________ 200__, denumită în continuare _____
„Angajator”, pe de o parte, și, ______________________________
(Numele complet)
denumit în continuare ___ „Salariat”, pe de altă parte, a concluzionat
acest acord, după cum urmează:
1. Obiectul contractului de munca
1.1. Salariatul este angajat pentru muncă sezonieră de către Angajator pe postul _________________________________________________________________.
1.2. Munca la Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.
1.2. Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 6 (şase) luni şi este valabil de la „__” _______ 200__ până la „__” ______ 200__.
1.3. Supraveghetorul imediat al angajatului este _________________
1.4. Salariatul este obligat să înceapă munca de la „___” _____________ 200__.
1.5. Dacă angajatul nu începe munca în perioada specificată în clauza 1.4 din prezentul contract de muncă, atunci contractul este anulat în conformitate cu partea 4 a articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Drepturile și obligațiile unui angajat
2.1. Angajatul are dreptul:
Dreptul de a-i presta munca specificată în clauza 1.1 din prezentul contract de muncă;
Dreptul de a se familiariza cu regulamentul intern de muncă al Angajatorului, contractul colectiv la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă);
Dreptul la plata la timp și integrală a salariului prevăzut de prezentul contract de muncă;
Dreptul la concediu plătit și repaus săptămânal în conformitate cu legislația în vigoare;
Dreptul de a asigura un loc de muncă care să îndeplinească standardele de stat de organizare și siguranță a muncii;
Dreptul la asigurări sociale obligatorii;
Dreptul la despăgubiri pentru prejudiciu și compensare pentru prejudiciul moral cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă;
Dreptul de a încheia, modifica și rezilia un contract de muncă în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;
Dreptul la protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime prin toate mijloacele permise de lege;
Alte drepturi acordate angajaților prin legislația muncii a Federației Ruse.
2.2. Salariatul este obligat:
Respectați Regulamentul Intern de Muncă al Angajatorului și alte reglementări locale ale Angajatorului, respectați disciplina muncii;
Îndeplinește cu conștiință următoarele atribuții de muncă care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă:
Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;
Utilizare timp de lucru numai în scopul îndeplinirii obligațiilor de muncă în temeiul prezentului contract de muncă;
Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
În cazul unor situații care reprezintă o amenințare pentru viața, sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului, anunțați imediat Angajatorul;
Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii.
3. Drepturile și obligațiile Angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
Solicitați Angajatului să îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de muncă atribuite prin prezentul contract de muncă;
Solicitați Angajatului să aibă grijă de proprietatea Angajatorului;
Solicitați Angajatului să respecte Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului;
Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
Încurajarea angajatului în modul și cuantumul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse;
Să exercite alte drepturi acordate de legislația muncii a Federației Ruse;
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. furnizează salariatului munca specificată la paragraful 1.1 din prezentul contract de muncă;
3.2.2. achita integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin prezentul contract de munca;
3.2.3. familiarizați Angajatul cu Regulamentul Intern al Muncii, alte reglementări locale legate de functia muncii Cerințe privind angajații, contractul colectiv și protecția muncii;
3.2.4. pune la dispoziția Salariatului documentația tehnică, echipamentele, uneltele și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor care îi sunt atribuite;
3.2.5. să asigure condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă;
3.2.6. efectuează asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale;
3.2.7. respectă normele de timp de lucru și timp de odihnă în conformitate cu prezentul acord și cu legislația în vigoare;
3.2.8. să compenseze prejudiciul cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă;
3.2.9. să asigure nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia;
3.2.10. la cererea Salariatului, să îi furnizeze un certificat de muncă efectuată pentru a introduce în carnetul de muncă informații despre munca cu fracțiune de normă;
3.2.11. îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii.
4. Modul de muncă și odihnă
4.1. Salariatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 40 (patruzeci) de ore. Zilele libere sunt sâmbătă și duminică.
4.2. Munca Salariatului în funcția specificată la paragraful 1.1 al prezentului contract de muncă se desfășoară în condiții normale.
4.3. Salariatului i se acordă concediu plătit de 12 zile, în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.
4.4. La cererea scrisă a Salariatului, se pot acorda zile de concediu neutilizate cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
4.5 Angajatul poate fi implicat în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare pe baza ordinului (instrucțiunii) Angajatorului și a consimțământului scris al Angajatului.
5. Condiții de remunerare
5.1. Pentru prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă, Salariatul este remunerat salariul oficialîn valoare de _____ ruble pe lună.
5.2. Salariile se plătesc la casieria Angajatorului în zilele de _________ și _________ ale fiecărei luni în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii.
5.3. În cazul în care Salariatul este implicat în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare în conformitate cu paragraful 4.5 din prezentul contract de muncă, el este plătit compensație financiară nu mai puțin de dublu.
5.4. Din salariul plătit Salariatului în legătură cu acest contract de muncă, Angajatorul reține impozitul pe venit indivizii, și, de asemenea, face alte deduceri în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și transferă sumele reținute la destinație.
6. Garantii si compensatii
6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
6.2. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în fonduri extrabugetare de stat, pe cheltuiala Angajatorului, în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
6.3. Angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
6.4. La apariția invalidității temporare, Salariatul este obligat să furnizeze Angajatorului un certificat de invaliditate care să confirme invaliditatea sa temporară (boală, accident, etc.), în termen de cel mult 3 (trei) zile de la încetarea acestei invalidități.
7. Răspunderea părților
7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă, Regulamentul intern al muncii, legislația muncii, acesta poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
7.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
8. Încetarea contractului de muncă
8.1. Prezentul contract de muncă încetează la data de „__” _________ 200__.
8.2. Angajatorul va notifica salariatului în scris data încetării prezentului contract de muncă cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere.
8.3. La inițiativa Salariatului, prezentul contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei specificate în clauza 8.1 din prezentul contract de muncă. Salariatul trebuie să depună angajatorului o cerere scrisă de încetare anticipată a contractului de muncă cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de termenul specificat în clauza 8.1 din prezentul contract de muncă.
8.4. Angajatorul avertizează salariatul cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului de angajați în scris contra semnături cu cel puțin trei zile calendaristice înainte. În acest caz, salariatului nu i se plătește indemnizație de concediere la concediere.
8.5. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele generale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
9. Dispoziții finale
9.1. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți.
9.2. Modificările și completările la prezentul contract de muncă se formalizează printr-un acord suplimentar scris al părților.
9.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
9.4. În toate aspectele care nu sunt acoperite de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse (contract colectiv, Regulamentul intern al muncii, alt act de reglementare local al Angajatorului).
9.5. Prezentul contract de munca se intocmeste pe __ file, in doua exemplare, avand aceeasi putere juridica, dintre care unul se pastreaza de catre Angajator, iar celalalt de catre Salariat.
10. Adresele și detaliile părților:
Angajator:_____________________________________________________
Adresa legala: _______________________________________________
__________________________________________________________________
Adresa poștală: __________________________________________________
__________________________________________________________________
STANIU _______________________________
detalii bancare
telefon:___________________
Angajator:
_____________/______________/
(introduceți titlul postului,
semnătură, transcriere semnătură)
Muncitor:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
Pașaport: seria _____ N ________ eliberat pe „__” __________ ____
înregistrat la: _______________________________________
__________________________________________________________________
domiciliat la: _____________________________________________
__________________________________________________________________
telefon: ____________________
Muncitor:
__________/______________________/
„Al doilea exemplar al contractului de muncă N _ din data „__” _________ 20__
primit" ___________/_________________/
(semnătura, transcrierea semnăturii)
Relațiile de muncă cu persoanele angajate în muncă sezonieră sunt reglementate de capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse. În articol vom analiza modul de întocmire a unui contract de muncă cu lucrătorii sezonieri, modul de stabilire a duratei contractului și care este procedura de încetare a acestuia.
Ce locuri de muncă sunt considerate sezoniere
În baza art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele sunt recunoscute ca sezoniere:
- lucrări, a căror performanță se datorează condițiilor naturale și climatice;
- muncă, al cărei termen, de regulă, nu depășește 6 luni calendaristice;
- lucrări denumite în acordurile intersectoriale încheiate la nivel federal de parteneriat social.
Trebuie menționat că, pe baza modificărilor aduse Codului Muncii al Federației Ruse prin Legea FZ-99 din 30.06.2006, munca sezonieră poate fi recunoscută dacă termenul de finalizare depășește 6 luni, cu condiția ca munca se caracterizează prin dependența de condițiile naturale, iar tipul acestora se reflectă în contractul intersectorial.
Caracteristicile relațiilor de muncă cu lucrătorii sezonieri
La angajarea angajaților în muncă sezonieră, angajatorul trebuie să respecte cerințele de bază ale legislației muncii și anume:
- încheie un contract de muncă;
- reflectă înscrierea în cartea de muncă;
- plata pentru muncă în conformitate cu tariful stabilit;
- să ofere salariatului zile de concediu plătite;
- garantează plata indemnizațiilor în caz de invaliditate temporară pe bază de concediu medical.
În conformitate cu art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru fiecare lună de muncă, unui angajat sezonier i se acumulează 2 zile calendaristice de concediu plătit, pe care le poate folosi în timpul perioadei de muncă sau poate primi compensații în momentul concedierii.
Contract de muncă cu lucrători sezonieri: cum se întocmește, eșantion
În conformitate cu capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul angajează angajații în muncă sezonieră pe baza unui contract de muncă pe durată determinată. Atunci când întocmește un contract de muncă pentru efectuarea de muncă sezonieră, angajatorul trebuie să fie ghidat de normele de bază ale Codului civil al Federației Ruse.
Detalii obligatorii ale contractului „sezonier”.
Documentul trebuie să conțină următoarele detalii obligatorii:
- Titlul documentului;
- data, locul întocmirii;
- numele părților din preambul (numele complet al salariatului, numele întreprinderii);
- adresele părților (adresa legală a organizației, adresa de reședință a angajatului);
- Numele complet, funcția semnatarului din partea angajatorului (de obicei director), un document care dă dreptul de a semna un contract de muncă (cartă, împuternicire);
- detaliile pașaportului angajatului;
- detaliile angajatorului (TIN, KPP, detalii bancare).
Condiții de bază ale contractului pentru muncă sezonieră
La întocmirea unui contract pe durată determinată cu un lucrător sezonier, angajatorul trebuie să aprobe următoarele prevederi din contract:
| Nu. p / p | Sectiunea contractului de munca | Descriere |
Obiectul contractului | Obiectul unui contract de muncă pe durată determinată îl constituie prestarea de muncă sezonieră de către un angajat. În această secțiune, angajatorul trebuie să indice:
|
|
| 2 | Drepturile și obligațiile unui angajat | Textul acordului ar trebui să indice drepturile și obligațiile unui lucrător sezonier, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul are dreptul:
Lucrătorul sezonier trebuie:
|
| 3 | Drepturile si obligatiile angajatorului | În baza Codului Muncii și în conformitate cu contractul pe durată determinată, angajatorul are dreptul de a:
Angajatorul este obligat:
|
Modul de muncă și odihnă | În această secțiune, părțile aprobă programul de lucru și condițiile de muncă, și anume:
|
|
Termeni de plata | La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, părțile declară:
La întocmirea unui contract de muncă „sezonier”, angajatorul trebuie să respecte standardele generale de salarizare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. |
|
| 6 | Durata contractului | În general, un angajat este implicat în muncă sezonieră pe o perioadă care nu depășește 6 luni. Totuși, în cazuri excepționale, contractul poate fi încheiat pe o perioadă mai lungă, cu condiția îndeplinirii altor cerințe pentru recunoașterea lucrării ca sezonieră. Contractul de munca intra in vigoare din momentul semnarii lui. |
Procedura de incetare a unui contract de munca cu lucratori sezonieri
În baza capitolului 46 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată pentru prestarea de muncă sezonieră poate fi reziliat:
- la expirare;
- la cererea propriului angajat;
- la iniţiativa angajatorului în legătură cu reducerea personalului.
Caracteristicile încetării raportului de muncă cu un lucrător sezonier pentru fiecare dintre motivele enumerate sunt descrise mai jos.
Rezilierea unui contract „sezonier” la expirare
În general, un contract de muncă cu un lucrător sezonier este considerat încetat la expirarea valabilității acestuia.
În ziua încetării raporturilor de muncă, angajatorul trebuie:
- emite ordin de concediere și îl predă salariatului spre revizuire ⇒;
- să plătească salariatului un salariu pentru zilele efectiv lucrate de la începutul perioadei de raportare până la sfârșitul contractului de muncă, precum și să compenseze în cuantumul câștigului mediu zilnic pentru fiecare zi de concediu nefolosit (pe baza a 2 zile de concediu). pentru fiecare lună de muncă);
- faceți o înregistrare în cartea de muncă („Concedat în baza paragrafului 4 al articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse”) și eliberați documentul angajatului „în mână”.
Atunci când un angajat este concediat după expirarea contractului „sezonier”, o cerere nu este emisă de către angajat.
Reducerea lucrătorilor sezonieri
În baza art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a concedia un lucrător sezonier în legătură cu:
- cu lichidare;
- concedieri sau reduceri de locuri de muncă.
Reducerea lucrătorilor sezonieri se realizează în următoarea ordine:
- Cu cel puțin 7 zile calendaristice înainte de concedierea planificată, angajatorul transmite salariaților o notificare scrisă privind reducerea. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu textul notificării împotriva semnăturii. („Familiarizat”, numele complet al angajatului, semnătura, data).
- În ziua concedierii, angajatorul emite un ordin de concediere în legătură cu reducerea și îl transferă salariatului spre revizuire ⇒.
- Cel târziu în ziua concedierii, angajatorul plătește salariatului:
- salariul pentru timpul lucrat în perioada de raportare;
- compensație pentru concediul nefolosit;
- indemnizație de concediere în valoare de 2 săptămâni de câștig mediu.
În ziua concedierii pentru reducere, angajatorul face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului („ Respins în legătură cu reducerea în temeiul alin.2 al art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse”) și eliberează documentul salariatului.
Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui lucrător sezonier
Un lucrător sezonier are dreptul de a demisiona înainte de expirarea contractului prin depunerea unei scrisori de demisie către angajator de bunăvoie.
Potrivit paragrafului 1 al art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul limită de aplicare este cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concedierea planificată.
Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin și stabilește cu angajatul în modul prescris, și anume, plătește salariul pentru zilele lucrate și compensația pentru concediul neutilizat (dacă există zile de odihnă).
Rețineți că eliberarea unui carnet de muncă în ziua concedierii este responsabilitatea angajatorului. Pentru fiecare zi de întârziere a cărții de muncă, angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație în cuantumul câștigului mediu.
Contract de muncă (relații) cu lucrători sezonieri
În prezent, multe organizații desfășoară activități care depind direct de perioada anului sau de condițiile climatice. Când astfel de organizații au nevoie de forță de muncă (de exemplu, în timpul semănatului sau recoltării, în timpul deszăpezirii, când sezonul de incalzireîn organizațiile care operează cazane și așa mai departe) angajează muncitori suplimentari, așa-numiții lucrători sezonieri pentru o anumită perioadă.
În acest articol vom avea în vedere procedura de încheiere și încetare a contractelor de muncă cu lucrătorii sezonieri, precum și unele caracteristici ale relațiilor de muncă cu lucrătorii care prestează muncă sezonieră.
Caracteristicile reglementării muncii lucrătorilor sezonieri sunt stabilite de capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrătorii sezonieri sunt persoanele cu care s-a încheiat un contract de muncă pentru a presta nu orice muncă, ci doar sezonier.
Potrivit articolului 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca sezonieră este munca care, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care, de regulă, nu depășește șase luni.
Uneori, perioada de muncă sezonieră poate depăși șase luni.
Listele muncii sezoniere, inclusiv munca sezonieră individuală, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, precum și durata maximă a acestor munci sezoniere individuale sunt determinate prin acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de asistență socială. parteneriat. Ca exemplu de acorduri industriale, putem cita Acordul tarifar al industriei în locuințele și serviciile comunale ale Federației Ruse pentru 2014-2016, aprobat de Ministerul Dezvoltării Regionale al Rusiei, Asociația Industriei a Angajatorilor din întreaga Rusie „Uniunea Întreprinderi comunale”, Sindicatul rusesc al muncitorilor esențiali din 9 septembrie 2013.
Pentru a determina categoriile de muncă clasificate ca fiind sezoniere, se poate ghida după Lista muncii sezoniere aprobată prin Decretul Comisariatului Poporului pentru Muncă al URSS din 11 octombrie 1932 nr. 185. Potrivit acestei Liste, munca sezonieră include , în special, lucrări de spargere a gheții, lucrări de îndepărtare a zăpezii și a gheții, exploatare forestieră, lucrări plutitoare și lucrări conexe, lucrări de turbă și altele.
Pe lângă această listă, angajatorii se pot ghida după alte documente, de exemplu:
- Lista industriilor sezoniere, care lucrează în organizații ale căror pe tot sezonul, la calculul perioadei de asigurare, se ia în considerare în așa fel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg, aprobată prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498;
- Lista locurilor de muncă sezoniere și industriilor sezoniere, munca la întreprinderi și organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pe parcursul întregului sezon se iau în calcul vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru un an de muncă, aprobată prin Hotărârea de Consiliul de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 Nr. 381;
- Lista industriilor și activităților sezoniere utilizate la acordarea unui plan de amânare sau rate pentru plata impozitului, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 nr. 382.
Pentru a efectua munca sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale, munca poate fi efectuată numai într-o anumită perioadă (sezon), se încheie un contract de muncă pe durată determinată, acest lucru este indicat de articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Contractele de muncă cu lucrători sezonieri sunt supuse prevederilor generale ale legislației muncii privind contractele de muncă pe durată determinată, cu unele caracteristici stabilite de capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, conform articolului 294 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiția privind caracterul sezonier al muncii trebuie să fie indicată în contractul de muncă. De asemenea, în textul unui contract de muncă cu lucrători sezonieri, angajatorul trebuie să indice perioada de valabilitate a acestuia, care poate fi determinată de o dată calendaristică sau de apariția unui anumit eveniment (sfârșitul recoltei, deriva de gheață, sfârșitul sezon etc.), și motivul (sau circumstanțele specifice) care a servit ca bază pentru încheierea sa în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Documentarea relațiilor de muncă cu un lucrător sezonier se realizează pe baza generală prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse pentru ocuparea forței de muncă.
În conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încheierea unui contract de muncă, o persoană care încheie un contract de muncă pentru prestarea de muncă sezonieră, ca orice alt angajat, este obligată să prezinte angajatorului următoarele documente:
– pasaport sau alt document de identitate;
- carte de munca;
– certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie;
- acte de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse înrogării pt serviciu militar;
- un document privind educația și (sau) calificări sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
Conform articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajați un angajat pe baza unui contract de muncă încheiat, se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului privind angajarea și se fac înscrieri în carnetul de muncă al angajatului și alte acte de personal. Reamintim că forma unificată a ordinului (formularul nr. T-1) a fost aprobată prin Decretul Comitetului de stat de statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „La aprobare forme unificate documentatia contabila primara pentru contabilizarea muncii si plata acesteia.
În baza articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat, prin urmare, ordinul (instrucțiunii) de angajare trebuie să conțină și o indicație că acest angajat este angajat pentru muncă sezonieră.
Trebuie remarcat faptul că regula generală stabilită de articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse privind încheierea unui contract de muncă, permițând efectiv unui angajat să lucreze cu lucrători sezonieri cu cunoștințele sau în numele angajatorului (reprezentantul său autorizat) este de putin folos. Întrucât, în lipsa unei documentări adecvate a raporturilor de muncă, angajatorului îi va fi dificil să-și dovedească intențiile de a angaja un muncitor sezonier și poate fi interpretat ca angajare pe un loc de muncă permanent cu perioadă nedeterminată.
Lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale privind probațiunea stabilite de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, dacă un contract de muncă cu un lucrător sezonier este încheiat pe o perioadă de până la două luni, atunci un astfel de acord nu poate conține o condiție privind un test la angajare. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de la două până la șase luni, atunci perioada de probă nu poate depăși două săptămâni. Absența unei clauze de test în contractul de muncă înseamnă că salariatul este angajat fără test.
În conformitate cu articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor sezonieri li se oferă concedii plătite cu o rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă. De asemenea, în cuantum de două zile lucrătoare pe lună de muncă, se plătește și despăgubiri la concediere pt vacante nefolosite.
Vă rugăm să rețineți că calculul sumei plății de concediu, valoarea compensației la concediere pentru concediile neutilizate se efectuează în baza articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și a Regulamentului privind caracteristicile procedurii. pentru calcularea salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu.
Exemplu
Organizația a încheiat un contract de muncă cu un muncitor sezonier, conform căruia salariatul a fost angajat în perioada 1 aprilie - 31 august 2015. În conformitate cu termenii contractului, organizația îi plătește o recompensă bănească în valoare de 100.000 de ruble.
Număr de zile lucrătoare în termen de 6 zile saptamana de lucru pentru această perioadă este de 127 de zile (în aprilie, august - 26 de zile, în mai - 23 de zile, în iunie - 25 de zile, în iulie - 27 de zile).
Din moment ce angajatul a lucrat 5 plin luni calendaristice, i s-a acordat concediu de 10 zile lucratoare.
Să definim salariul mediu:
100.000 de ruble / 127 de zile = 787,4 ruble.
Calculați suma plății de concediu:
787,4 ruble x 10 zile = 7.874 ruble.
Caracteristicile rezilierii unui contract de muncă cu lucrători sezonieri sunt stabilite de articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ca regulă generală, un contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea acestuia, despre care angajatul trebuie avertizat în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă salariatul, după expirarea contractului de muncă pe durată determinată, continuă efectiv să lucreze, iar angajatorul nu a cerut încetarea contractului de muncă din cauza expirării duratei acestuia, atunci contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. perioada (partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un salariat care prestează muncă sezonieră poate, din proprie inițiativă, să rezilieze prematur contractul de muncă cu angajatorul. Angajatul este obligat să notifice în scris angajatorul încetarea anticipată a contractului cu trei zile calendaristice înainte, care decurge din articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, și nu cu două săptămâni înainte, așa cum este prevăzut pentru angajații obișnuiți. .
De remarcat faptul că acest articol stabilește obligația angajatorului de a notifica salariatului angajat în muncă sezonieră viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației în scris, împotriva semnăturii la adresa cu cel puțin șapte zile calendaristice în avans și, de asemenea, plătiți în acest caz în cazul unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu.
Vă rugăm să rețineți că motivele generale de concediere se aplică și angajaților care desfășoară activități sezoniere: la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), rezilierea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților. (Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și alte motive prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.