Exemplu de contract de muncă cu un lucrător sezonier. Munca sezonieră: caracteristici ale încheierii și încetării unui contract de muncă

Relațiile de muncă cu persoanele angajate în muncă sezonieră sunt reglementate de capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse. În articol vom analiza modul de întocmire a unui contract de muncă cu lucrătorii sezonieri, modul de stabilire a duratei contractului și care este procedura de încetare a acestuia.

Ce locuri de muncă sunt considerate sezoniere

În baza art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele sunt recunoscute ca sezoniere:

• lucrări, a căror performanță se datorează condițiilor naturale și climatice;
• muncă, al cărei termen, de regulă, nu depășește 6 luni calendaristice;
• lucrări denumite în acordurile intersectoriale încheiate la nivel federal de parteneriat social.

Trebuie menționat că, pe baza modificărilor aduse Codului Muncii al Federației Ruse prin Legea FZ-99 din 30.06.2006, munca poate fi recunoscută ca sezonieră dacă perioada de finalizare depășește 6 luni, cu condiția ca munca se caracterizează prin dependenţă de conditii naturale, iar tipul lor este reflectat în acordul intersectorial.

Caracteristicile relațiilor de muncă cu lucrătorii sezonieri

La angajarea angajaților în muncă sezonieră, angajatorul trebuie să respecte cerințele de bază ale legislației muncii și anume:

• încheie un contract de muncă;
• reflectă intrarea în cartea de munca;
• plata pentru muncă în conformitate cu tariful stabilit;
• să ofere salariatului zile de concediu plătite;
• garantează plata indemnizațiilor în caz de invaliditate temporară pe bază de concediu medical.

În conformitate cu art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru fiecare lună de muncă, unui angajat sezonier i se acumulează 2 zile calendaristice de concediu plătit, pe care le poate folosi în timpul perioadei de muncă sau poate primi compensații în momentul concedierii.

Contract de muncă cu lucrători sezonieri: cum se întocmește, eșantion

În conformitate cu capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul angajează angajații în muncă sezonieră pe baza unui contract de muncă pe durată determinată. Atunci când întocmește un contract de muncă pentru efectuarea de muncă sezonieră, angajatorul ar trebui să fie ghidat de normele de bază ale Codului civil al Federației Ruse.

Detalii obligatorii ale contractului „sezonier”.

Documentul trebuie să conțină următoarele detalii obligatorii:

• Titlul documentului;
• data, locul întocmirii;
• numele părților din preambul (numele complet al salariatului, numele întreprinderii);
• adresele părților (adresa legală a organizației, adresa de reședință a angajatului);
• Numele complet, funcția semnatarului din partea angajatorului (de obicei director), un document care dă dreptul de a semna un contract de muncă (cartă, împuternicire);
• detaliile pașaportului angajatului;
• detaliile angajatorului (TIN, KPP, detalii bancare).

Condiții de bază ale contractului pentru muncă sezonieră

La întocmirea unui contract pe durată determinată cu un lucrător sezonier, angajatorul trebuie să aprobe următoarele prevederi din contract:

Procedura de incetare a unui contract de munca cu lucratori sezonieri

În baza capitolului 46 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată pentru prestarea de muncă sezonieră poate fi reziliat:

• la expirare;
• De propria voinţă angajat;
• la iniţiativa angajatorului în legătură cu reducerea personalului.

Caracteristici de terminare relaţiile de muncă cu un lucrător sezonier pentru fiecare dintre motivele enumerate sunt descrise mai jos.

Rezilierea unui contract „sezonier” la expirare

În general, un contract de muncă cu un lucrător sezonier este considerat încetat la expirarea valabilității acestuia.

În ziua încetării raporturilor de muncă, angajatorul trebuie:

• emite ordin de concediere și îl predă salariatului spre revizuire ⇒;
• să plătească salariatului un salariu pentru zilele efectiv lucrate de la începutul perioadei de raportare până la sfârșitul contractului de muncă, precum și să compenseze în cuantumul câștigului mediu zilnic pentru fiecare zi de concediu nefolosit (pe baza a 2 zile de concediu). pentru fiecare lună de muncă);
• faceți o înregistrare în cartea de muncă („Concedat în baza paragrafului 4 al articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse”) și eliberați documentul angajatului „în mână”.

Atunci când un angajat este concediat după expirarea contractului „sezonier”, o cerere nu este emisă de către angajat.

Reducerea lucrătorilor sezonieri

În baza art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a concedia un lucrător sezonier în legătură cu:

• cu lichidare;
• concedieri sau reduceri de locuri de muncă.

Reducerea lucrătorilor sezonieri se realizează în următoarea ordine:

1. Cu cel puțin 7 zile calendaristice înainte de concedierea planificată, angajatorul transmite salariaților o notificare scrisă privind reducerea. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu textul notificării împotriva semnăturii. („Familiarizat”, numele complet al angajatului, semnătura, data).
2. În ziua concedierii, angajatorul emite un ordin de concediere în legătură cu reducerea și îl transferă salariatului spre revizuire ⇒.
3. Cel târziu în ziua concedierii, angajatorul plătește salariatului:

• salariul pentru timpul lucrat în perioada de raportare;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• indemnizația de concediereîn valoare de câștig mediu pe 2 săptămâni.

În ziua concedierii pentru reducere, angajatorul face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului („ Respins în legătură cu reducerea în temeiul alin.2 al art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse”) și eliberează documentul salariatului.

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui lucrător sezonier

Un lucrător sezonier are dreptul de a demisiona înainte de expirarea contractului prin depunerea unei scrisori de demisie către angajator de bunăvoie.

Potrivit paragrafului 1 al art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul limită de aplicare este cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concedierea planificată.

Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin și stabilește cu angajatul în modul prescris, și anume, plătește salariul pentru zilele lucrate și compensația pentru concediul neutilizat (dacă există zile de odihnă).

Rețineți că eliberarea unui carnet de muncă în ziua concedierii este responsabilitatea angajatorului. Pentru fiecare zi de întârziere a cărții de muncă, angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație în cuantumul câștigului mediu.

Unul dintre tipurile de contract de muncă pe durată determinată este încheierea unui contract pe sezon. Munca sezoniera are unele caracteristici, nu fără motiv este reglementat de un capitol special 46 Codul Muncii RF. Din cauza acestor caracteristici, lucrătorii sezonieri se află în condiții ceva mai proaste în comparație cu „lucrătorii nesezonieri”, așa că este benefic ca angajatorii să încheie contracte pentru sezon, iar de multe ori fac acest lucru ilegal.

Vom analiza cu cine se pot încheia contracte de muncă sezonieră, care sunt caracteristicile organizării muncii și încetarea raporturilor de muncă cu lucrătorii sezonieri.

Cu cine poti incheia un contract de munca pe sezon

În primul rând, află ce locuri de muncă sunt considerate sezoniere. Pentru a face acest lucru, să ne uităm la articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„Munca sezonieră este recunoscută ca munca care, datorită condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care, de regulă, nu depășește șase luni.”

Cine poate stabili dacă munca concreta la sezonier? De exemplu, lucrați ca consilier într-o tabără de la țară pentru o perioadă vacanța de vară Este acesta un job sezonier? Cert este că angajatorul nu poate decide singur această problemă. Acest drept este acordat organelor de stat.

Lista principală a muncii sezoniere a fost aprobată cu mai bine de 80 de ani în urmă prin Decretul NCT al URSS nr. 185 din 10/11/1932. Această rezoluție și, în consecință, Lista nu și-a pierdut puterea și este încă în vigoare. Iată lucrările care sunt enumerate în el -.

Dar uneori se întâmplă ca munca să pară a fi legată de anotimpuri, dar durează mai mult de șase luni. În acest caz, munca poate fi considerată sezonieră dacă este inclusă în listă, care este determinată de un acord industrial (intersectorial). Acordul stabilește durata unei astfel de lucrări sezoniere. Această normă este propusă de același articol 293 din Codul Muncii al Federației Ruse în partea a doua. Sunt prezentate unele dintre aceste acorduri industriale, cu exemple de muncă sezonieră „prelungită”.

Există un alt document care enumeră industriile și activitățile sezoniere pentru care este prevăzut un plan de amânare sau de rate pentru plata impozitelor. Acesta a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 382 din 04/06/1999, iar ultimele modificări au fost aduse în luna martie a acestui an.

Așadar, se poate încheia un contract de muncă pe un sezon nu cu orice angajat, ci doar dacă locul de muncă pentru care este acceptat este inclus într-una din Listele indicate mai sus. Pe un site foarte respectat, am citit fraza:

„Activitatea agențiilor de turism este foarte dependentă de perioada anului. Prin urmare, în acest caz, managerii, secretarele pot fi recunoscuți ca lucrători sezonieri...”.

Acești lucrători nu pot fi recunoscuți ca fiind sezonieri, deoarece aceste tipuri de muncă nu sunt menționate în niciuna dintre listele specificate.

Caracteristicile unui contract de muncă cu un lucrător sezonier

Prima caracteristică: contractul este întotdeauna urgent. O clauză contractuală poate arăta astfel:

„Contractul se încheie pe o perioadă de la 01.05.2014 la 31.10.2014. pentru a efectua muncă sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale, munca poate fi efectuată numai într-o anumită perioadă (sezon), clauza 3, partea 1. Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie remarcat aici că datele de început și de sfârșit ale sezoanelor pot diferi în diferite subiecte ale Federației Ruse. De exemplu, începe și sfârșit sezonul de incalzire sunt stabilite de administrația locală în funcție de temperatura aerului. Prin urmare, în contractul de muncă, nu puteți indica sfârșitul termenului, ci scrie „până la sfârșitul sezonului”.

Și amintiți-vă că un sezon nu trebuie să dureze șase luni, poate fi mai scurt sau mai lung.

A doua caracteristică: Contractul trebuie să includă condiția natura sezonieră muncă.

caracteristica trei: probațiune muncitor sezonier poate fi stabilit in functie de perioada pentru care se incheie contractul de munca. Dacă contractul se încheie pe o perioadă de la două până la șase luni, atunci perioada de probă nu poate depăși 2 săptămâni. Dacă mai mult de șase luni (în acest caz acest lucru trebuie menționat în contractul de industrie), apoi până la trei luni. Dacă este mai mică de două luni - perioada de probă nu este stabilită.

Normele Codului Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii sezonieri

Rețineți că lucrătorii sezonieri sunt supuși tuturor legilor muncii, inclusiv protecției muncii. De asemenea, li se oferă briefing-uri atunci când aplică pentru un loc de muncă (toate trei :)). Ei au, de asemenea, dreptul la concediu anual plătit. Dar este considerat puțin diferit. Să ne uităm la articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„Salariaților care desfășoară activități sezoniere li se acordă concediu plătit în proporție de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă”.

Adică, după ce a lucrat timp de șase luni, un muncitor sezonier a câștigat nu 14 zile calendaristice de concediu, ci doar 12.

Caracteristici ale încetării unui contract de muncă

După cum știm din articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată încetează odată cu expirarea valabilității sale. Pentru a oficializa corect concedierea unui lucrător sezonier, trebuie mai întâi să-l comunicați în scris data concedierii cu cel puțin trei zile înainte de expirarea termenului. Această regulă generală de încetare a contractelor de muncă pe durată determinată se aplică și contractelor sezoniere.

Dacă angajatul dorește să renunțe de bunăvoie, fără să aștepte sfârșitul sezonului, atunci are dreptul să avertizeze angajatorul despre acest lucru în doar trei zile calendaristice, și nu în 2 săptămâni, ca muncitorii obișnuiți.

Dacă la apogeul sezonului se efectuează o reducere a numărului sau lichidare a organizației, atunci lucrătorii sezonieri sunt avertizați nu cu 2 luni înainte de concediere, ci cu doar 7 zile calendaristice înainte, iar indemnizația de concediere este de numai două săptămâni de castigurile medii.

Angajarea lucrătorilor sezonieri se practică în multe sectoare ale economiei. Cu toate acestea, designul unor astfel de lucrători are anumite caracteristici. Pentru a nu se confrunta cu pretenții privind încălcarea legislației muncii, ofițerii de personal trebuie să cunoască specificul formalizării relațiilor de muncă cu această categorie de lucrători.

Din acest articol veți învăța:

• cu care se poate incheia un contract de munca pentru prestarea muncii sezoniere;
• de ce este necesar să se precizeze termenul în contractul cu un lucrător sezonier;
• ce perioadă de probă poate fi stabilită pentru un lucrător sezonier;
• Cât timp durează un lucrător sezonier să notifice încetarea?

Tipuri de muncă sezonieră

Sezoniere sunt acele lucrări care, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, sunt efectuate într-o anumită perioadă (sezon), care, de regulă, nu depășește șase luni (articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Din această definiție se poate observa că un contract de muncă sezonier nu poate fi încheiat cu fiecare angajat. Este necesar ca natura lucrării să fie determinată de factori naturali (perioada de navigație, timpul de recoltare etc.). Aceasta este diferența dintre munca sezonieră și munca temporară, care sunt prevăzute la alin. 4 ore din primul art. 59 din Codul Muncii.

Munca sezonieră include, de exemplu, rafting în lemn, agricultură și munca de gradina, lucrari de pod (drum), reparatii vara si iarna a liniei de cale ferata etc.

Anumite tipuri de astfel de lucrări sunt cuprinse în:

• lista muncii sezoniere, aprobată prin Decretul NCT al URSS din 11 octombrie 1932 nr. 185;
• lista locurilor de muncă sezoniere din industria lemnului și silvicultură, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 29 octombrie 1980 Nr. 330 / P-12);
• acorduri din industrie.

Angajare pentru locuri de muncă sezoniere

Contractele de muncă pe durată determinată se încheie cu lucrătorii sezonieri (articolul 59 din LC PF). Caracteristicile reglementării muncii a lucrătorilor sezonieri sunt stabilite de capitolul 46 din Codul muncii.

În textul unui contract de muncă cu lucrători sezonieri, angajatorul este obligat să indice perioada de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată (articolul 57 din Codul muncii). Federația Rusă). În caz contrar, concedierea salariatului după expirarea contractului va fi recunoscută ca nelegală 1 .

Caracterul sezonier al muncii este indicat direct ca motiv pentru încheierea unui contract pe durată determinată (articolul 294 din Codul Muncii al Federației Ruse). Căutătorul de loc de muncă pentru un lucrător sezonier, la încheierea unui contract de muncă, prezintă setul obișnuit de documente enumerate la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se încheie un contract de muncă scris cu un lucrător sezonier, în baza căruia se emite un ordin de angajare al angajatorului. Acest ordin poate fi întocmit conform formularului unificat T-1 sau T-1a sau unui formular elaborat și aprobat în mod independent de organizație.

Perioada de probă pentru un lucrător sezonier se stabilește în conformitate cu regulile articolului 70 din Codul Muncii: dacă un contract de muncă este încheiat pe o perioadă de la două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni. Dacă un angajat este angajat pe o perioadă mai mare de 6 luni, durata stagiului poate fi de până la regula generala pana la 3 luni.

Concediu pentru muncitori sezonieri

Lucrătorilor sezonieri li se acordă dreptul la concediu plătit cu o rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că lucrătorii cu fân aparțin categoriei de angajați cărora li se acordă concediu nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare.

La cererea unui lucrător sezonier, acest concediu îi poate fi acordat cu concediere ulterioară (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care timpul de concediu depășește total sau parțial termenul contractului de muncă, ultima zi a concediului va fi considerată ziua concedierii. Un lucrător sezonier care nu și-a folosit concediul are dreptul la compensație.

Pe lângă concediul plătit prevăzut la art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător sezonier poate avea dreptul la concediu suplimentar plătit, stabilit la art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru necesită motivele adecvate enumerate în acest articol: program de lucru neregulat, muncă în nordul îndepărtat etc.

Concedierea unui muncitor sezonier

Concedierea unui lucrător sezonier se efectuează pe motivele generale prevăzute de Codul Muncii. Cel mai adesea, relațiile de muncă cu un astfel de angajat sunt încetate din cauza expirării contractului de muncă în baza clauzei 2, partea întâi, articolul 77 din Codul muncii.

Conform regulilor stabilite de partea a patra a articolului 79 din Codul Muncii, un contract de muncă încheiat pentru prestarea de muncă sezonieră pe o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon).

Nu uitați să anunțați în scris lucrătorii sezonieri despre încetarea contractului de muncă cu cel puțin trei zile calendaristice înainte. În caz contrar, condiția privind caracterul urgent a contractului de muncă va deveni nulă, iar contractul de muncă va fi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată.

Un lucrător sezonier poate, de asemenea, să renunțe mai devreme la cererea sa. Acesta este obligat să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult trei zile calendaristice înainte.

Procedura de concediere a lucrătorilor sezonieri în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului salariaților are și anumite specificități. Angajatorul este obligat să informeze salariatul cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte de această concediere. În plus, în acest caz, indemnizația de concediere este plătită în valoare de două săptămâni de câștig mediu (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În multe sectoare de afaceri, management activ activitate economică este posibil doar pentru o anumită perioadă - în acest caz soluție optimă este încheierea unui contract de muncă sezonier cu salariații. Legislația și Codul Muncii al Federației Ruse răspund la întrebarea ce este munca sezonieră și oferă o reglementare legală destul de eficientă a raporturilor juridice menționate mai sus. Dar atât angajatorii, cât și lucrătorii sezonieri sau profesioniștii în resurse umane ar trebui să fie conștienți de specificul acestei activități.

Ce este munca sezonieră în conformitate cu articolele Codului Muncii al Federației Ruse - reglementare legală

Munca sezonieră este destul de solicitată pe teritoriul Rusiei - aceasta se aplică cel mai direct zonelor de turism și Agricultură. În unele sectoare de activitate, angajatorul nu poate oferi posibilitatea de a lucra un numar mare lucrătorilor în afara sezonului și nu este necesară implicarea acestora. Având în vedere distribuția largă, precum și caracterul izolat al muncii sezoniere, legislația prevede mecanisme separate pentru reglementarea legală a unei astfel de angajări.

Cele mai complete standarde legate direct de desfășurarea muncii sezoniere sunt reglementate de prevederile articolelor 293-296 din Codul Muncii al Federației Ruse, care sunt incluse în capitolul 46, care este dedicat în întregime acestui aspect al activității. Astfel, aceste articole stabilesc următoarele standarde:

• Art.293. Prevederile sale definesc munca sezonieră prin stabilirea unui maxim termen posibilși referindu-se la altele reguliși liste.
• Art.294. Acest articol reglementează o procedură specială pentru încheierea unui contract de muncă sezonieră.
• Art.295. Acest articol stabilește normele de concediu pentru lucrătorii sezonieri.
• Art.296. Acest articol discută despre concedierea la locurile de muncă sezoniere și o procedură specială de încetare a relațiilor.

Articolele de mai sus se referă doar la aplicarea directă a muncii sezoniere în special și nu iau în considerare principii generale concluzii aplicate în legătură cu contractele de muncă sezoniere în condiții de egalitate cu alte tipuri de relații de muncă.

Deoarece munca sezonieră are o perioadă de sfârșit strict definită, este pe deplin supusă caracteristicilor reglementării legale a unui contract pe durată determinată. În esență, contractele de muncă sezoniere sunt considerate tocmai urgente, cu o anumită gamă de caracteristici și nuanțe suplimentare. Cu toate acestea, toate prevederile articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse, care iau în considerare procedura pentru relațiile de muncă urgente în general, sunt aplicabile și muncii sezoniere. Acestea sunt luate în considerare de următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Art.57. Prevederile sale se referă la procedura de încheiere a contractelor de muncă în general și sunt aplicabile în totalitate și în cazul muncii sezoniere.
• Art.58. Principiile normative ale acestui articol guvernează problemele legate de durata relației.
• Art.59. Acest articol definește conceptul de contract de muncă pe durată determinată și principalele nuanțe juridice asociate utilizării acestora în practica muncii.
• Art.70. Acesta reglementează durata perioadei de probă atât în ​​cazuri generale, cât și în cazuri particulare, care includ munca sezonieră.
• Art.79. Reglementările sale abordează problemele de încetare a unui contract de muncă pe baza expirării termenelor și se aplică pe deplin lucrătorilor sezonieri.

Reglementări legislative privind drepturile și obligațiile de bază ale lucrătorilor și angajatorilor, procedura de întocmire a contractelor, plata și alte aspecte activitatea muncii se aplică lucrătorilor sezonieri în totalitate, fără posibile restricții.

Angajarea în cadrul unui contract sezonier și procedura de executare a acestuia

Potrivit articolului 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, caracteristica cheie a unui contract de muncă sezonier este indicarea obligatorie în acesta a naturii sezoniere a muncii.

Normele articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse presupun că termenul contractului este indicat în document, în caz contrar, contractul va fi recunoscut ca pe durată nedeterminată. Acest lucru este valabil și pentru munca sezonieră. Potrivit prevederilor art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de muncă sezonieră în cazuri generale nu trebuie să depășească 6 luni. Cu toate acestea, legislația permite o creștere a acestor termeni pe baza unor acorduri federale intersectoriale suplimentare și a listelor corespunzătoare ale anumitor tipuri de activități. Acordurile intersectoriale sunt de obicei încheiate în practică pentru o perioadă de doi ani, astfel încât lista muncii sezoniere relevante și eligibile este actualizată în mod regulat.

Chiar dacă contractul de muncă indică faptul că este de natură sezonieră, însă, contractul în sine nu va avea o perioadă de valabilitate strict definită în textul său, un astfel de document din punct de vedere juridic va fi echivalat cu o durată nedeterminată și concedierea unui angajat în conformitate cu articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi considerată ilegală.

În general, pe lângă caracteristicile de mai sus, angajarea în cadrul unui contract sezonier nu prezintă diferențe semnificative din punct de vedere juridic și se desfășoară într-o manieră generală. Adică conține tot detaliile necesare salariatul și angajatorul, funcția ocupată de salariat, timpul de valabilitate, data întocmirii, semnăturile părților și alte date necesare.

Dacă timpul de implicare în activități sezoniere este mai mic de două luni, atunci pentru o astfel de muncă se aplică și standarde mai stricte pentru contractele de muncă pe termen scurt, reglementate de capitolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediu pentru muncă sezonieră

O caracteristică separată a relațiilor de muncă sezoniere este procedura de acordare a concediilor, care sunt calculate într-un mod diferit. Dar, în ciuda caracteristicilor individuale ale sărbătorilor în cauză, munca sezonieră ține cont pe deplin de obligația de a exercita dreptul salariaților la odihnă. Deci, în conformitate cu prevederile articolului 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru fiecare lună de muncă a unui lucrător sezonier i se creditează 2 zile de concediu.

Diferența cheie dintre vacanța la muncă sezonieră și vacanța standard este calculul concediului nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare, care, la rândul său, afectează calcularea și stabilirea sumei plății de concediu. Deci, calculul câștigului mediu zilnic în acest caz impune angajatorului să împartă fondurile câștigate la numărul de zile lucrătoare conform programului săptămânii de șase zile. Astfel, cuantumul compensației pentru concediul nefolosit sau doar plățile de concediu pentru muncă sezonieră în termeni de o zi va fi mai mare decât în ​​cazurile generale.

Indiferent de care a fost săptămâna efectivă de lucru a unui angajat angajat în muncă sezonieră, calculul sumei plății de concediu se efectuează ținând cont de programul săptămânii de șase zile. Adică necesită ca doar duminica și sărbătorile să fie deduse din numărul total de zile din lună.

Un aspect important al muncii sezoniere în contextul vacanțelor este durata acestora. Regulile care stabilesc procedura de acordare a concediilor de odihnă în conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că un angajat are dreptul de a merge în concediu după ce a lucrat timp de cel puțin șase luni. În consecință, în practică, munca sezonieră depășește rar perioada specificată, astfel încât angajatorii preferă să plătească pur și simplu compensații la sfârșitul muncii. De asemenea, lucrătorul poate pleca în concediu înainte de concediere prin acord cu angajatorul - dar o astfel de decizie poate fi luată numai dacă există acordul fiecăreia dintre părțile la contractul de muncă.

Alte standarde referitoare la acordarea concediilor sunt utilizate în legătură cu munca sezonieră în întregime. Astfel, categoriile de salariate cu drept la concediu fără plată pot solicita angajatorului să ia un astfel de concediu, iar lucrătoarele însărcinate sau minore au dreptul la concediu chiar înainte de trecerea perioadei de șase luni de muncă menționate mai sus.

Concediul suplimentar, de exemplu, pentru condiții de muncă vătămătoare sau o zi neregulată, se acordă pentru muncă sezonieră în zile calendaristice, nu zile lucrătoare. Prin urmare, astfel de vacanțe ar trebui calculate separat.

Concedierea în baza unui contract sezonier și alte caracteristici

Concedierea în baza unui contract sezonier are și ea proprie caracteristici inerente tocmai unui astfel de format de înregistrare a relaţiilor de muncă. Încetarea contractului cu lucrătorii sezonieri este afectată de toate principiile prevăzute în prevederile art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, dacă este cazul, contractul se reziliază fie la cererea salariatului, fie la inițiativa angajatorului, din motive de expirare a contractului pe durată determinată, fie din împrejurări independente de voința părților.

Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare posibilitatea ca munca sezonieră a angajaților să rezilieze contractul de muncă după bunul plac, cu o perioadă redusă de notificare a angajatorului, care este de obicei numit lucrător. Deci, în cazuri generale, timpul de lucru este de 14 zile, în timp ce munca pentru angajații sezonieri nu durează mai mult de trei zile.

Perioada de probă pentru angajarea sezonieră nu poate depăși o perioadă de două săptămâni, cu excepția cazurilor în care durata contractului este prevăzută mai mult de șase luni. Concedierea anumitor categorii de lucrători, în special a femeilor însărcinate, are loc în aceste situații pe o bază generală, în modul reglementat de articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contract de muncă (relații) cu lucrători sezonieri

În prezent, multe organizații desfășoară activități care depind direct de perioada anului sau de condițiile climatice. Atunci când astfel de organizații au nevoie de forță de muncă (de exemplu, atunci când se desfășoară semănat sau recoltare, în timpul deszăpezirii, când începe sezonul de încălzire în organizațiile care operează cazane și așa mai departe), ele angajează muncitori suplimentari, așa-numiții lucrători sezonieri pentru o anumită perioadă.

În acest articol vom avea în vedere procedura de încheiere și încetare a contractelor de muncă cu lucrătorii sezonieri, precum și unele caracteristici ale relațiilor de muncă cu lucrătorii care prestează muncă sezonieră.

Caracteristicile reglementării muncii a lucrătorilor sezonieri sunt stabilite de capitolul 46 din Codul muncii Federația Rusă(în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii sezonieri sunt persoanele cu care s-a încheiat un contract de muncă pentru a presta nu orice muncă, ci doar sezonier.

Potrivit articolului 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca sezonieră este munca care, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care, de regulă, nu depășește șase luni.

Uneori, perioada de muncă sezonieră poate depăși șase luni.

Listele muncii sezoniere, inclusiv munca sezonieră individuală, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, precum și durata maximă a acestor munci sezoniere individuale sunt determinate prin acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de asistență socială. parteneriat. Ca exemplu de acorduri industriale, putem cita Acordul tarifar al industriei în locuințele și serviciile comunale ale Federației Ruse pentru 2014-2016, aprobat de Ministerul Dezvoltării Regionale al Rusiei, Asociația Industriei a Angajatorilor din întreaga Rusie „Uniunea Întreprinderi comunale”, Sindicatul rusesc al muncitorilor esențiali din 9 septembrie 2013.

Pentru a determina categoriile de muncă clasificate ca fiind sezoniere, se poate ghida după Lista muncii sezoniere aprobată prin Decretul Comisariatului Poporului pentru Muncă al URSS din 11 octombrie 1932 nr. 185. Potrivit acestei Liste, munca sezonieră include , în special, lucrări de spargere a gheții, lucrări de îndepărtare a zăpezii și a gheții, exploatare forestieră, lucrări plutitoare și lucrări conexe, lucrări de turbă și altele.

Pe lângă această listă, angajatorii se pot ghida după alte documente, de exemplu:

- Lista industriilor sezoniere, care lucrează în organizații ale căror pe tot sezonul, la calculul perioadei de asigurare, se ia în considerare în așa fel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg, aprobată prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498;

- Lista locurilor de muncă sezoniere și industriilor sezoniere, munca la întreprinderi și organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pe parcursul întregului sezon se iau în calcul vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru un an de muncă, aprobată prin Hotărârea de Consiliul de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 Nr. 381;

- Lista industriilor și activităților sezoniere utilizate la acordarea unui plan de amânare sau rate pentru plata impozitului, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 nr. 382.

Pentru a efectua munca sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale, munca poate fi efectuată numai într-o anumită perioadă (sezon), se încheie un contract de muncă pe durată determinată, acest lucru este indicat de articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sunt supuse contractelor de muncă cu lucrătorii sezonieri Dispoziții generale legislația muncii privind contractele de muncă pe durată determinată cu unele caracteristici stabilite de capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, conform articolului 294 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiția privind caracterul sezonier al muncii trebuie să fie indicată în contractul de muncă. De asemenea, în textul unui contract de muncă cu lucrători sezonieri, angajatorul trebuie să indice perioada de valabilitate a acestuia, care poate fi determinată de o dată calendaristică sau de apariția unui anumit eveniment (sfârșitul recoltei, deriva de gheață, sfârșitul sezon etc.), și motivul (sau circumstanțele specifice) care a servit ca bază pentru încheierea sa în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Documentarea relațiilor de muncă cu un lucrător sezonier se realizează pe baza generală prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse pentru ocuparea forței de muncă.

În conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încheierea unui contract de muncă, o persoană care încheie un contract de muncă pentru prestarea de muncă sezonieră, ca orice alt angajat, este obligată să prezinte angajatorului următoarele documente:

– pasaport sau alt document de identitate;

- carte de munca;

– certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie;

- acte de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse înrogării pt serviciu militar;

- un document privind educația și (sau) calificări sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

Conform articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajați un angajat pe baza unui contract de muncă încheiat, se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului privind angajarea și se fac înscrieri în carnetul de muncă al angajatului și alte acte de personal. Reamintim că forma unificată a ordinului (formularul nr. T-1) a fost aprobată prin Decretul Comitetului de stat de statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „La aprobare forme unificate documentatia contabila primara pentru contabilizarea muncii si plata acesteia.

În baza articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat, prin urmare, ordinul (instrucțiunii) de angajare trebuie să conțină și o indicație că acest angajat este angajat pentru muncă sezonieră.

Trebuie remarcat faptul că regula generală stabilită de articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse privind încheierea unui contract de muncă, permițând efectiv unui angajat să lucreze cu lucrători sezonieri cu cunoștințele sau în numele angajatorului (reprezentantul său autorizat) este de putin folos. Întrucât, în lipsa unei documentări adecvate a raporturilor de muncă, angajatorului îi va fi dificil să-și dovedească intențiile de a angaja un muncitor sezonier și poate fi interpretat ca angajare pe un loc de muncă permanent cu perioadă nedeterminată.

Lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale privind probațiunea stabilite de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, dacă un contract de muncă cu un lucrător sezonier este încheiat pe o perioadă de până la două luni, atunci un astfel de acord nu poate conține o condiție privind un test la angajare. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de la două până la șase luni, atunci perioada de probă nu poate depăși două săptămâni. Absența unei clauze de test în contractul de muncă înseamnă că salariatul este angajat fără test.

În conformitate cu articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor sezonieri li se oferă concedii plătite cu o rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă. De asemenea, în cuantum de două zile lucrătoare pe lună de muncă, se plătește și despăgubiri la concediere pt vacante nefolosite.

Vă rugăm să rețineți că calculul sumei plății de concediu, valoarea compensației la concediere pentru concediile neutilizate se efectuează în baza articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și a Regulamentului privind caracteristicile procedurii. pentru calcularea salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu.

Exemplu

Organizația a încheiat un contract de muncă cu un muncitor sezonier, conform căruia salariatul a fost angajat în perioada 1 aprilie - 31 august 2015. În conformitate cu termenii contractului, organizația îi plătește o recompensă bănească în valoare de 100.000 de ruble.

Număr de zile lucrătoare în termen de 6 zile saptamana de lucru pentru această perioadă este de 127 de zile (în aprilie, august - 26 de zile, în mai - 23 de zile, în iunie - 25 de zile, în iulie - 27 de zile).

Din moment ce angajatul a lucrat 5 plin luni calendaristice, i s-a acordat concediu de 10 zile lucratoare.

Să definim salariul mediu:

100.000 de ruble / 127 de zile = 787,4 ruble.

Calculați suma plății de concediu:

787,4 ruble x 10 zile = 7.874 ruble.

Caracteristicile rezilierii unui contract de muncă cu lucrători sezonieri sunt stabilite de articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca regulă generală, un contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea acestuia, despre care angajatul trebuie avertizat în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă salariatul, după expirarea contractului de muncă pe durată determinată, continuă efectiv să lucreze, iar angajatorul nu a cerut încetarea contractului de muncă din cauza expirării duratei acestuia, atunci contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. perioada (partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un salariat care prestează muncă sezonieră poate, din proprie inițiativă, să rezilieze prematur contractul de muncă cu angajatorul. Angajatul este obligat să notifice în scris angajatorul încetarea anticipată a contractului cu trei zile calendaristice înainte, care decurge din articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, și nu cu două săptămâni înainte, așa cum este prevăzut pentru angajații obișnuiți. .

De remarcat faptul că acest articol stabilește obligația angajatorului de a notifica salariatului angajat în muncă sezonieră viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației în scris, împotriva semnăturii la adresa cu cel puțin șapte zile calendaristice în avans și, de asemenea, plătiți în acest caz în cazul unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu.

Vă rugăm să rețineți că motivele generale de concediere se aplică și angajaților care desfășoară activități sezoniere: la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), rezilierea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților. (Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și alte motive prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.