Activitatea muncii. Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății

În orice formaţiune socio-economică şi structura politică societate, munca își păstrează semnificația ca factor de producție socială.

Teoria economică distinge trei factori de producție: pământ, muncă și capital. În plus, producția ca atare este posibilă numai dacă pământul și capitalul sunt unite cu munca. Numai în procesul activității muncii resursele naturale și materiale sunt transformate în valori materiale. Fără muncă, pământul și capitalul își pierd importanța ca factori de producție.

Munca este recunoscută ca factor dominant și se deosebește de celelalte două prin natura activă a impactului asupra substanței materiale și prezența unui principiu uman, personal. Activitatea de muncă este desfășurată de oameni și, prin urmare, munca poartă amprenta condițiilor socio-istorice.

Îmbunătățirea producției se produce și în mare măsură datorită muncii, creșterii productivității acesteia și complicației conținutului său. Munca are un impact semnificativ asupra indicatorilor generali de performanță ai organizațiilor, inclusiv asupra nivelului profitului. În cele din urmă, bunăstarea angajatorului, a economiei, a societății în ansamblu depinde de eficiența muncii.

Munca, formând bogăția socială, stă la baza întregii dezvoltări sociale. Ca urmare a activității de muncă, pe de o parte, piața este saturată de bunuri, servicii, valori culturale pentru care s-a dezvoltat deja o anumită nevoie, pe de altă parte, progresul științei, tehnologiei și producției duce la apariţia unor noi nevoi şi satisfacerea lor ulterioară. În plus, progresul științific și tehnologic asigură creșterea productivității și a eficienței muncii.

Semnificația muncii nu se limitează la rolul său în producția socială. Valorile spirituale sunt create și în procesul muncii. Odată cu creșterea bogăției sociale, nevoile oamenilor devin mai complexe, se creează valori culturale, iar nivelul de educație al populației crește. Astfel, munca îndeplinește funcția de unul dintre factorii progresului social și de creator al societății. În cele din urmă, datorită diviziunii muncii se formează straturile sociale ale societății și fundamentele interacțiunii lor.

Munca - o activitate conștientă intenționată pentru a crea beneficii materiale și spirituale necesare pentru a satisface nevoile fiecărui individ și ale societății în ansamblu - formează nu numai societatea, ci și o persoană, o încurajează să dobândească cunoștințe și abilități profesionale, să interacționeze cu alte persoane. , pentru a complica nevoile . În natura umană însăși, după cum notează cercetătorii, a fost stabilită inițial nevoia de a lucra ca o condiție necesară și naturală a existenței. Mulți oameni de știință aderă la punctul de vedere conform căruia munca în sine este o sursă de satisfacție, ceea ce face posibilă realizarea aspirațiilor inerente unei persoane de auto-exprimare în muncă. Dorința de a lucra este adesea asociată cu conștientizarea unui individ de apartenență la o comunitate umană, de participare la viata comuna, în co-crearea mediului lor.

Dintre funcțiile sociale ale muncii se distinge și libertatea-creare: munca se manifestă în societate ca „o forță care deschide calea umanității către libertate (oferind oamenilor posibilitatea de a ține cont în avans de consecințele naturale și sociale din ce în ce mai îndepărtate ale acțiunile lor, această funcție, parcă, le rezumă pe toate cele anterioare, deoarece este în muncă și prin muncă, societatea învață atât legile dezvoltării sale, cât și legile naturii; prin urmare, alte funcții, parcă, „pregătesc”. „și să facă cu adevărat fezabilă funcția de liber-creare a muncii, care este o funcție a dezvoltării ulterioare nelimitate a omenirii)”.

Din acest capitol putem trage următoarea concluzie: în capitolul 2 a fost formulat rolul muncii în viața omului. Semnificația muncii nu se limitează la rolul său în producția socială. Valorile spirituale sunt create și în procesul muncii. Odată cu creșterea bogăției sociale, nevoile oamenilor devin mai complexe, se creează valori culturale, iar nivelul de educație al populației crește. Astfel, munca îndeplinește funcția de unul dintre factorii progresului social și de creator al societății. În cele din urmă, datorită diviziunii muncii se formează straturile sociale ale societății și fundamentele interacțiunii lor.

Pentru prima dată, F. Engels a subliniat rolul muncii ca factor decisiv în dezvoltarea istorică a omului. De fapt, tot ceea ce deosebește omul de marile maimuțe este direct sau indirect legat de activitatea de muncă a omului, de folosirea uneltelor. Toate condițiile vieții materiale și spirituale omul modern este produsul muncii multor generații de oameni. Toata povestea societatea umana indică faptul că este supus legilor socio-economice, adică legilor de formare și dezvoltare forte productive societatea si relatiile sale de productie.

Astfel, munca, potrivit lui F. Engels, este „... prima condiție de bază pentru toți viata umanași, mai mult, în așa măsură încât într-un anumit sens trebuie să spunem: munca l-a creat pe omul însuși. Datele antropologiei moderne au confirmat pe deplin teoria lui F. Engels asupra rolului muncii în originea omului. Pe parcursul înregistrării paleontologice umane, rămășițele strămoșilor noștri îndepărtați sunt însoțite de rămășițe de instrumente de diferite grade de complexitate. Schimbarea aspectului strămoșilor noștri de la maimuță la cea umană merge mână în mână cu schimbarea instrumentelor de la mai primitive la mai avansate.

Strămoșii animale ai omului erau un grup de maimuțe cu un stil de viață de turmă, adesea forțate să coboare din copaci la pământ în căutarea hranei. Mișcarea pe sol (experiență) este o condiție prealabilă pentru dezvoltarea posturii lor verticale. Membrele anterioare, eliberate de funcția de mișcare, au început să fie folosite într-o varietate de moduri în obținerea hranei. La început, ocazional, apoi din ce în ce mai regulat, în viitoarele mâini ale acestor animale, s-a dovedit a fi fie o piatră, fie un băț, cu ajutorul căruia era mai ușor să obțineți mâncare. Dar toate acestea erau încă acțiuni care nu depășeau limitele comportamentului pur animal.

Punctul de cotitură a fost următorul pas - când în loc de un băț sau o piatră alese aleatoriu, a fost folosit un băț sau o piatră pregătite în prealabil. A început fabricarea de unelte - și aici a trecut linia dintre maimuță și om. Progresul în fabricarea uneltelor a fost însoțit de două schimbări majore în om însuși: dezvoltarea mâinii și a creierului său. Acest lucru l-a ajutat pe om să stăpânească arta folosirii focului. Focul l-a încălzit pe om primitiv, l-a protejat de prădătorii mari și i-a făcut mâncarea mai digerabilă. Importanța focului a fost deosebit de mare în timpul așezării omului primitiv: focul i-a permis să exploreze zone anterior inaccesibile, cu un climat rece.

Comunicarea oamenilor în timpul vânătorii comune și realizarea de instrumente pe baza dezvoltării îmbunătățite sistem nervos a dus la apariţia vorbirii articulate. Și aceasta, la rândul său, a dus la complicarea activității de muncă. S-a dezvoltat capacitatea de gândire a oamenilor, ideile concrete despre obiectele și fenomenele din jur au fost generalizate în concepte abstracte.

Deci timp de multe milenii, în procesul activității de muncă, persoana însuși s-a schimbat, au apărut noi relații între oameni prin diviziunea inițială a muncii între ei.

Conform definiției lui A. Marshall, munca este orice efort psihic și fizic întreprins parțial sau în totalitate în scopul obținerii oricărui rezultat, fără a socoti satisfacția primită direct din munca depusă în sine.

O persoană care creează un produs nou realizează în mod conștient și consecvent acțiuni de muncă folosind energia fizică și mentală a corpului său.

Subiectul muncii include:

materii prime;

mijloace de muncă;

costurile cu forța de muncă.

Rezultatul interacțiunii acestor trei componente este produsul muncii - o nouă substanță a naturii, adaptată nevoilor umane.

Istoria dezvoltării omului și a societății mărturisește rolul decisiv al muncii în acest proces.

În procesul evoluției sale, munca a devenit semnificativ mai complicată: o persoană a început să efectueze operațiuni mai complexe și mai diverse, să folosească mijloace de muncă din ce în ce mai organizate, să se stabilească și să realizeze mai multe obiective înalte. Munca a devenit multifațetă, variată, perfectă.

În condiţiile utilizării resurselor şi mijloacelor de muncă mai avansate, organizarea muncii are un impact tot mai mare asupra mediului, uneori în detrimentul mediului. Prin urmare, aspectul de mediu în activitatea de muncă capătă un nou sens.

Munca comună a oamenilor este ceva mai mult decât simpla sumă a muncii lor cheltuite. Munca în comun este, de asemenea, considerată ca o unitate progresivă a rezultatelor totale ale muncii. Interacțiunea unei persoane cu materialele naturale, mijloacele de muncă, precum și relațiile în care oamenii intră în același timp - toate acestea se numesc producție.

Caracteristicile muncii moderne:

Creșterea potențialului intelectual al procesului de muncă, care se manifestă prin întărirea rolului muncii mentale, creșterea unei atitudini conștiente și responsabile a angajatului față de rezultatele activităților sale;

Creșterea ponderii muncii materializate asociată cu mijloacele de muncă se datorează realizărilor progresului științific și tehnologic și, cu capacități fizice limitate ale unei persoane, servește ca factor decisiv în creșterea productivității și a eficienței muncii;

Aspect în creștere proces social. În prezent, factorii de creștere a productivității muncii sunt considerați nu numai pentru a îmbunătăți abilitățile unui angajat sau pentru a crește nivelul de mecanizare și automatizare a muncii sale, ci și starea sănătății umane, starea sa de spirit, relațiile în familie, echipă și societate în ansamblu. Acest aspect social al relațiilor de muncă completează în mod semnificativ aspectele materiale ale muncii și ale pieselor de teatru rol importantÎn viața umană.

Fig. 1 Schimbarea naturii muncii în istoria omenirii

Există următoarele functiile muncii:

1. participarea, împreună cu alți factori de producție, la producția de bunuri care vizează satisfacerea nevoilor umane;

2. formarea bogăției sociale și dezvoltarea societății (și alături de alți factori de producție);

3. dezvoltarea întregii comunități umane, știință și cultură, progres social;

4. formarea unei persoane;

5. o modalitate de autoexprimare a personalității;

6. asigurarea siguranței vieții umane și a societății, mediu inconjurator, conservarea naturii, mediul social.

2. RESURSE PENTRU MUNCĂ. PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ. ANGAJARE

Relațiile de piață presupun existența și funcționarea multor piețe care acoperă diverse domenii ale activității umane. Există piețe pentru materii prime, materiale, combustibili, produse finite, munca de proiectare, cercetare științifică, servicii, locuințe, investiții, valori mobiliare, bani (credite) etc. Dintre aceste piețe, locul ei ocupă și piața muncii.

Teoria pieței muncii are în vedere comportamentul oamenilor: angajatori și cei care caută muncă angajată, ceea ce determină sistemul de interacțiune a acestora în funcție de diverși factori, precum nivelul veniturilor părților, salariile, starea politicii investiționale. , un set de preferințe etc.

Piața forței de muncă- acesta este un sistem de relații sociale legate de angajarea și oferta de muncă, i.e. cu cumpărarea și vânzarea acesteia; este si un spatiu economic si geografic - sfera ocuparii fortei de munca, in care interactioneaza cumparatorii si vanzatorii unui anumit produs - munca; in fine, este un mecanism care asigura armonizarea preturilor si conditiilor de munca intre angajatori si angajati

LA funcțiile pieței muncii raporta:

functie sociala

functie economica

Funcția de alocare

functie selectiva

Funcție de stimulare

Control

Teorie economică și modelare matematică

Munca este un sistem special format din trei componente: Obiectele muncii sunt o substanță a naturii, un lucru sau un complex de lucruri pe care o persoană îl influențează în procesul muncii cu ajutorul mijloacelor de muncă pentru a le adapta la satisfacerea personalului. și nevoile de producție. Dacă obiectele muncii formează baza materială a produsului, atunci ele se numesc materiale de bază, iar dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau dau materialului de bază noi proprietăți, atunci materiale auxiliare. Pentru obiectele muncii în sens larg...

Activitatea munciio activitate general utilă care creează o legătură reciprocă a oamenilor în procesul de transformare a substanțelor și forțelor naturii în bogăție socială.

Munca este un sistem special format din trei componente:

1) Obiectele muncii - aceasta este o substanță a naturii, un lucru sau un complex de lucruri pe care o persoană îl influențează în procesul muncii cu ajutorul mijloacelor de muncă pentru a le adapta la nevoile personale și de producție. Dacă obiectele muncii formează baza materială a produsului, atunci ele se numesc materiale de bază, iar dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau dau materialului de bază noi proprietăți, atunci se numesc materiale auxiliare. Obiectele muncii în sens larg includ tot ceea ce este căutat, extras, prelucrat, format, adică. resurse materiale, cunoștințe științifice etc. 2) Mijloace de muncă - un lucru sau un ansamblu de lucruri pe care o persoană le plasează între ea și obiectul muncii și care îi servesc ca conducător de influență asupra acestui obiect pentru a obține beneficiile materiale necesare. Mijloacele de muncă includ unelte și un loc de muncă.

3) Subiectele muncii- oameni care transformă în proces obiecte de muncă în produse cu ajutorul mijloacelor de muncă.

Principalele componente ale muncii:

1. Munca Alpha este forță de muncă strict reglementată conform unei anumite tehnologii. În procesul muncii, nu se introduc inovații, se introduc inovații.

2. Forța de muncă beta creșterea produsului final prin dezvoltare continuă, inovare etc.

3. Gamma-labor al abordării creative componente de ordin superior.

Productivitatea muncii (alfa): numărul de angajați la locul de muncă, orele de lucru.

Din punct de vedere al introducerii forței de muncă beta și gamma a inovațiilor etc.

Functii de munca:

1) Reproducerea economică a vieții umane;

2) Reproducerea socială a circumstanțelor viata sociala(Familie, cerc social, poziție socială, motive de comportament).

economia muncii parte din total teorie economică, ceea ce este important pentru activitati practice pentru managementul producției, așa cum include principii generale organizarea muncii personalului, relevă problemele problematice ale productivității și raționalizării forței de muncă, mecanismul de formare a salariilor etc.

Sociologia muncii -dezvăluie relatie complicata parteneriatul social apărut în procesul de producție și relațiile dintre grupuri și categorii de personal: motive, comportament, situatii conflictuale, orientări valorice etc.

Economia şi sociologia muncii consideră latura socială producție, economia muncii din punctul de vedere al formei valorice, sociologia muncii din punctul de vedere al formei comportamentale.

Ce au în comun economia muncii și sociologia muncii:

1. Obiect general de studiu activitate de muncă

2. Probleme comune

3. Subiectul economiei și sociologiei orientărilor valorii muncii, intereselor, nevoilor, comportamentului indivizilor și grupuri sociale iar in conditiile conditiilor de piata, toate acestea fac posibila formarea de atitudini fata de munca si comportamentul muncii, care afecteaza in general productivitatea muncii.

Clasificarea muncii după diverse criterii:

În funcție de conținutul muncii, se disting următoarele tipuri de muncă:

1) mental și munca fizica;

2) muncă simplă și complexă. Munca simplă este munca unui muncitor care nu are formare profesionalăși calificări. Munca complexă este munca unui muncitor calificat cu o anumită profesie;

3) munca funcțională și profesională. Travaliul funcțional este caracterizat de un anumit set functiile muncii caracteristic unui anumit tip de activitate de muncă. Munca profesională este o concretizare a muncii funcționale, formând un larg structura profesională;

4) munca reproductivă și creativă. Munca reproductivă se distinge prin standarditatea funcțiilor de muncă reproductibile, rezultatul său este cunoscut dinainte și nu aduce nimic nou. Munca creativă nu este caracteristică fiecărui muncitor, ea este determinată atât de nivelul de educație și calificarea lucrătorului, cât și de capacitatea de a inova.

În funcție de natura lucrării, există:

1) munca concretă și abstractă. Munca concretă este munca unui anumit muncitor care transformă un obiect al naturii pentru a-i conferi o anumită utilitate și a crea valoare de utilizare. Munca abstractă este muncă concretă proporțională, ea face abstracție din eterogenitatea calitativă a diferitelor tipuri funcționale de muncă și creează valoarea mărfii;

2) munca individuală și colectivă. Munca individuală este munca unui lucrător individual sau a unui producător independent. Munca colectivă este munca unei echipe, o diviziune a unei întreprinderi, ea caracterizează forma de cooperare a muncii a muncitorilor;

3) muncă privată și publică. Munca privată este întotdeauna o parte a muncii sociale, pentru că este caracter public iar rezultatele sale sunt egale între ele ca valoare;

4) munca angajata si munca independenta. Munca salariată apare atunci când o persoană este angajată pentru contract de muncă proprietarului mijloacelor de producţie pentru a îndeplini un anumit set de funcţii de muncă în schimbul salariilor. Munca pe cont propriu implică o situație în care proprietarul mijloacelor de producție își creează el însuși un loc de muncă.

În funcție de rezultatele travaliului, se disting următoarele tipuri:

1) munca vie și trecută. Munca vie este munca muncitorului, care este cheltuită de el în acest moment timp. Munca trecută este întruchipată în astfel de elemente ale procesului muncii ca obiecte de muncă și mijloace de muncă;

2) munca productivă și neproductivă. Rezultatul muncii productive sunt beneficii în natură, iar rezultatul muncii neproductive sunt beneficii sociale și spirituale care nu sunt mai puțin valoroase și utile pentru societate.

În funcție de condițiile de muncă cu diferite grade de reglementare, există:

1) munca staționară și mobilă;

2) muncă ușoară, moderată și grea;

3) muncă liberă și reglementată.

Conform metodelor de atragere a oamenilor la muncă, există:

1) muncă sub constrângere non-economică, atunci când o persoană este inclusă în procesul muncii sub constrângere directă (sclavie);

2) munca sub constrângere economică, și anume, pentru a câștiga mijloacele de existență necesare;

3) munca voluntară, gratuită este nevoia unei persoane de a-și realiza propria lor potenţial de muncăîn folosul societății, indiferent de remunerație.

Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății

Influența muncii:

1. Pentru dezvoltarea abilităților fizice și mentale, completarea componentei spirituale a unei persoane

2. Producția de bunuri materiale și servicii

3. Satisfacerea nevoilor materiale si spirituale

4. Dezvoltare progresul științific și tehnologic Schimbarea calitativă a nevoii Aceasta afectează nevoile primare

5. Reproducerea vieții umane

6. Creșterea productivității

Principalele proprietăți sociale ale muncii sunt:

1) conștientizarea acțiunilor, deoarece înainte de a începe să lucreze, o persoană își creează un proiect în minte, adică reprezintă mental rezultatul muncii;

2) oportunitatea acțiunilor, adică o persoană știe cum să producă bunuri și, în același timp, ce resurse și tehnologia ar trebui utilizate;

3) eficacitatea acțiunilor se manifestă nu doar ca rezultat, ci într-un rezultat util social;

4) utilitatea socială a acțiunilor se caracterizează atât prin cooperarea muncii, cât și prin mijloacele de satisfacere nu numai a nevoilor personale, ci și sociale;

5) consumul de energie al acțiunilor, adică cheltuirea energiei umane în implementarea activității de muncă.

Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii nu numai valorile materiale și spirituale sunt create pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, dobândesc. noi abilități, își dezvăluie abilitățile, completează și îmbogățește cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în nașterea de noi idei, apariția tehnologiilor progresive, a instrumentelor mai avansate și mai productive, a noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, consecința activității muncii este, pe de o parte, saturarea pieței cu bunuri, servicii, valori culturale, pe de altă parte, progresul producției, apariția de noi nevoi și satisfacerea lor ulterioară.

Dezvoltarea și îmbunătățirea producției are un efect benefic asupra reproducerii populației, ridicând nivelul material și cultural al acesteia.

Trebuie avut în vedere faptul că astfel de procese sunt puternic influențate de politică, relațiile interstatale și interetnice. În lume, nu totul este atât de sigur pe cât arată în diagramă. Dar, cu toate acestea, tendința generală în dezvoltarea societății umane este îndreptată către progresul producției, creșterea bunăstării materiale și a nivelului cultural al oamenilor, conștientizarea drepturilor omului ca cea mai mare valoare pe pământ.

Procesul muncii și rezultatele socio-economice asociate activității nu se limitează la propria sferă de producție și servicii. Economia şi sociologia muncii încep cu problema formării forţei de muncă şi a ofertei acesteia pe piaţa muncii.

Conținutul munciicaracterizează tipuri specifice de activitate de muncă în procesul de producție și este utilizat în principal în caracterizarea muncii individuale, a unui anumit loc de muncă și specialitate sau grup profesional. Ea reflectă metoda de conectare a producătorului cu mijloacele de producție, determinată de nivelul de dezvoltare al forțelor productive, a căror verigă centrală este omul.

Natura munciireflectă, în primul rând, metoda de conectare a producătorului cu mijloacele de producție, datorită raporturilor de proprietate predominante într-o societate dată, adică a naturii socio-economice a muncii într-o societate aflată într-un anumit stadiu de dezvoltare.

Natura muncii determină scopurile producției sociale, iar în sfera distribuției - proporțiile în care bogăția socială este distribuită între diferitele clase și pături ale societății.

Interacțiunea conținutului și naturii muncii se manifestă în existența unor astfel de forme eterogene din punct de vedere social, economic și tehnic ale acesteia, precum munca fizică și psihică, performantă și managerială, calificată și necalificată. Aceste forme de muncă dictează cerinţe diferite pentru nivelul general şi educatie speciala lucrătorii, cultura lor profesională, creează diverse oportunități pentru realizarea abilităților lor profesionale și personale, adică au un impact social diferit asupra lucrătorilor.

Este necesar să se facă distincția între munca individului, munca individuală, și munca totală a societății, munca socială.

munca socialaeste o activitate oportună a oamenilor interconectate prin diviziunea, schimbul, specializarea și cooperarea muncii, care vizează crearea de beneficii materiale și spirituale menite să satisfacă folositoare omuluiși are nevoie de societate.

Partea materială a munciireflectă relația omului cu natura, îl caracterizează ca element al forțelor productive. Schimbările din partea materială sunt asociate cu schimbările în obiectele muncii, instrumentele muncii, organizarea și condițiile de muncă și calificările lucrătorilor.

Partea socio-economică a munciiexprimă atitudinile oamenilor cu privire la crearea lucrurilor, formarea și dezvoltarea muncitorului. Schimbările cardinale ale relațiilor socio-economice duc la o schimbare a structurii de clasă a societății.

Structura muncii sociale moderne în economie de piata constă din următoarele elemente:

1) elemente materiale de producție (obiecte de muncă și unelte care sunt în proprietate privată, corporativă și de stat);

2) elemente personale de producție, forțe productive (factor uman). Aceasta este, în primul rând, cunoștințe, experiență, aptitudini;

3) scopul muncii, care decurge din însăși esența muncii (efectuarea unor tipuri specifice de muncă, primirea unei remunerații sub formă de salarii pentru aceasta, realizarea de profit, creșterea veniturilor, realizarea abilităților antreprenoriale etc.);

4) legătura dintre elementele reale și cele personale. O formă specifică a relației dintre angajați (proprietari de elemente personale) și antreprenori (proprietari de elemente materiale) este salariu si profit.

5) metode de organizare a muncii, în funcție de scopul producției, modul de legătură dintre elementele materiale și cele personale, diviziunea muncii și concurența;

6) atitudinea față de muncă. Pentru o parte a populației, munca nu are nicio valoare, nu este chestiune importantă. Pentru majoritatea oamenilor, munca este principala ocupație în viață. Dintre această categorie, atitudinea față de muncă este ambivalentă. Tipuri specifice de muncă pot aduce satisfacție (sau nemulțumire) cu conținutul și semnificația sa socială. Atitudinea față de muncă ca sursă de trai este contradictorie, asociată cu confruntarea dintre angajați și angajatori pentru creșterea ponderii acestora în venit.

Schimbările în structura muncii sociale se reflectă în structura ocupării populației pe sectoare ale economiei, industrii, întreprinderi și în cadrul acestora.

Funcțiile muncii sociale exprimă modificarea conținutului acesteia în timp, în funcție de nivelul de dezvoltare al forțelor productive:

1) munca ca modalitate și măsură a satisfacției nevoile umane;

2) munca ca bază a existenţei societăţii, sursă de bogăţie materială, factor de progres social;

3) munca ca factor de dezvoltare a persoanei însăși, ca sferă de afirmare a personalității.

Subiectul economiei muncii: studiul regularităţilor de funcţionare a pieţei muncii în vederea utilizării efective a populaţiei activă economic. Munca este baza și o condiție indispensabilă pentru viața oamenilor. Prin influențarea mediului natural, schimbarea și adaptarea acestuia la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății. Orice proces de muncă presupune prezența unui obiect de muncă, a mijloacelor de muncă, a tehnologiei și a muncii în sine ca activitate care să confere obiectului muncii proprietățile necesare unei persoane. Munca are aspecte tehnologice, economice și sociale.

Obiectele muncii- acesta este tot spre care este îndreptată munca, care suferă modificări pentru a dobândi proprietăți utileși astfel să satisfacă nevoile umane.

Mijloace de muncă- aceasta este ceea ce o persoană folosește pentru a influența obiectele muncii. Acestea includ mașini, mecanisme, unelte, accesorii și alte unelte, precum și clădiri și structuri care creează conditiile necesare pentru utilizarea eficientă a acestor instrumente.

Mijloace de producție- este un ansamblu de mijloace de munca si obiecte de munca.

Tehnologie- aceasta este o modalitate de a influența obiectele muncii, procedura de utilizare a uneltelor. Ca urmare a finalizării procesului de muncă, produse ale muncii- o substanta a naturii, obiecte sau alte obiecte care au proprietatile necesare si sunt adaptate nevoilor umane. Procesul de muncă este un fenomen complex, cu mai multe fațete.

Principalele forme de manifestare a travaliului sunt:

Costul energiei umane. Acest partea psihofiziologică a travaliului activitate, exprimată în cheltuirea de energie a mușchilor, creierului, nervilor, organelor de simț. Costurile cu energie ale unei persoane sunt determinate de severitatea travaliului și de nivelul tensiunii neuropsihologice, ele formează condiții precum oboseala și oboseala. Capacitatea de lucru, sănătatea umană și dezvoltarea depind de nivelul consumului uman de energie.

Interacțiunea muncitorului cu mijloacele de producție- obiecte si mijloace de munca. Acest aspectul organizatoric si tehnologic al activitatii muncii . Este definit:

nivelul echipamentului tehnic al muncii,

gradul de mecanizare si automatizare,

perfecțiunea tehnologiei,

organizarea locului de munca,

calificările angajaților,

experiența lui,

tehnicile si metodele de munca folosite de acesta etc.

Parametrii organizatorici si tehnologici ai activitatii impun cerinte asupra pregatirii speciale a lucratorilor, asupra nivelului lor de calificare. 3.Interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei atât pe orizontală (relația de participare la un singur proces de muncă), cât și pe verticală (relația dintre lider și subordonat) determină latura organizatorica si economica a activitatii muncii. Depinde de:

nivelul de diviziune și cooperare a muncii,

din formele de organizare a muncii - individuală sau colectivă,

din numarul de angajati,

din forma organizatorică şi juridică a întreprinderii (instituţiei).

Problemele activității muncii fac obiectul de studiu al multor discipline științifice: fiziologia și psihologia muncii, statistica muncii, dreptul muncii etc. Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății Se manifestă prin faptul că, în procesul muncii, nu numai valorile materiale și spirituale sunt create pentru a satisface nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, dobândesc noi abilități, își dezvăluie abilitățile, se completează și se îmbogățesc. cunoştinţe. Natura creativă a muncii își găsește expresiaîn nașterea ideilor noi, apariția tehnologiilor progresive, a instrumentelor mai avansate și mai productive, a noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor. Prin urmare, rezultatul muncii este,Pe de o parte, saturarea pieței cu bunuri, servicii, valori culturale, cu altul- progresul producţiei, apariţia unor noi nevoi şi satisfacerea lor ulterioară. Acest rolul economic al muncii.Rolul social al muncii Se manifestă prin dezvoltarea și îmbunătățirea producției, care are un efect benefic asupra reproducerii populației, ridicând nivelul material și cultural al acesteia. Aceasta este schema ideală a impactului muncii asupra omului și societății. Procesul muncii și rezultatele socio-economice ale activității asociate acestuia nu se limitează la sfera producției și serviciilor propriu-zise.Economia și sociologia muncii încep cu problema formării forței de muncă și a ofertei acesteia pe piața muncii. .