Chestionar de K. Thomas „Stil de comportament în conflict
Citeste si
Adaptare N.V. Grishina. O metodă de diagnosticare a predispoziției unei persoane la comportament conflictual K. Toma.
Model 2D al strategiilor de comportament personalîn conflict
Modelul bidimensional al strategiilor comportamentale ale personalității în interacțiunea conflictului dezvoltat de K. Thomas și R. Killman este utilizat pe scară largă în conflictologie. Acest model se bazează pe orientarea participanților la conflict către propriile interese și interesele părții opuse. Evaluarea intereselor într-un conflict este o caracteristică calitativă a comportamentului ales. În modelul Thomas-Killman, se corelează cu parametrii cantitativi: scăzut, mediu sau nivel inalt concentrați-vă pe interese.În orice conflict, fiecare participant își evaluează și corelează propriile interese și interesele adversarului său, punându-și întrebările: „Ce voi câștiga...?”, „Ce voi pierde...?”, „Care este semnificația subiectului disputei pentru adversarul meu... ? etc. Pe baza unei asemenea analize, el alege în mod conștient una sau alta strategie de comportament (retragere, constrângere, compromis; concesiune sau cooperare). Se întâmplă adesea ca reflectarea acestor interese să apară în mod inconștient, iar atunci comportamentul în interacțiunea conflictuală este saturat de stres emoțional puternic și este spontan.
Atunci când se analizează conflictele pe baza modelului luat în considerare, este important să ne amintim că nivelul de concentrare asupra propriilor interese sau asupra intereselor unui adversar depinde de trei circumstanțe:
1) conținutul subiectului conflictului;
2) valorile relațiilor interpersonale;
3) caracteristicile psihologice individuale ale unei persoane. Un loc aparte în evaluarea modelelor și strategiilor comportamentului unei persoane într-un conflict îl ocupă valoarea pentru ea a relațiilor interpersonale cu partea adversă. Dacă pentru unul dintre rivali relațiile interpersonale cu altul (prietenie, dragoste, camaraderie, parteneriat etc.) nu au nicio valoare, atunci comportamentul său în conflict se va distinge prin conținut distructiv sau poziții extreme în strategie (coerciție, luptă, rivalitate). Și, invers, valoarea relațiilor interpersonale pentru subiectul interacțiunii conflictuale, de regulă, este un motiv semnificativ pentru comportamentul constructiv în conflict sau orientarea unui astfel de comportament spre compromis, cooperare, retragere sau concesiune.
Instructiuni: Alegeți dintr-o pereche de judecăți care sunt cel mai tipic comportament pentru dvs. Timpul de testare este de 15-20 de minute.
Chestionar
1. A. Uneori le permit altora să-și asume responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme litigioase.
B. Decât să discutăm despre ce nu suntem de acord. Încerc să fiu atent la ceea ce nu suntem de acord amândoi.
2. A. Încerc să găsesc o soluție de compromis.
B. Încerc să rezolv problema în interesul celuilalt și al meu.
3. A. De obicei, împing din greu ca să-mi iau drumul.
4. A. Încerc să găsesc o soluție de compromis.
B. Uneori îmi sacrific propriile interese pentru interesele altei persoane.
5. A. Când rezolv o situație controversată, încerc întotdeauna să găsesc sprijin de la celălalt.
B. Încerc să fac totul pentru a evita tensiunea inutilă.
6. Încerc să evit problemele pentru mine.
B. Încerc să-mi iau drumul.
7. A. Încerc să amân decizia chestiunii controversate pentru a o rezolva definitiv în timp.
B. Consider că este posibil să cedez în ceva pentru a-mi atinge scopul.
8. A. De obicei, forțesc din greu pentru a-mi ajunge.
B. În primul rând, încerc să fiu clar care sunt toate interesele și problemele implicate.
9. A. Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji pentru un fel de dezacord care apare.
B. Fac un efort să-mi iau drumul.
10. A. Sunt hotărât să-mi iau drumul.
B. Încerc să găsesc o soluție de compromis.
11. A. În primul rând, încerc să clarific care sunt toate interesele și problemele implicate.
B. Încerc să-l calmez pe celălalt și mai ales să mențin relația noastră.
12. A. Adesea, evit să iau o poziție care poate stârni controverse.
13.A. Propun o pozitie de mijloc.
B. Insist ca totul să fie făcut în felul meu.
14. A. Îi comunic celuilalt punctul meu de vedere și îl întreb despre părerile lui.
B. Încerc să arăt celuilalt logica și avantajul opiniilor mele.
15.A. Încerc să-l calmez pe celălalt și mai ales să mențin relația noastră.
B. Încerc să fac tot ce este necesar pentru a evita tensiunea.
16. A. Încerc să nu rănesc sentimentele celeilalte persoane.
B. Încerc să conving cealaltă persoană de avantajul poziției mele.
17.A. De obicei, încerc în mod constant să-mi ating scopul.
B.. Încerc să fac totul pentru a evita tensiunea inutilă.
18. A. Dacă îl bucură pe celălalt, îi voi da ocazia să insiste singur.
B. Îi dau prilej celuilalt în ceva să rămână în opinia lui, dacă mă întâlnește și el la jumătatea drumului.
19. A. În primul rând, încerc să definesc clar care sunt toate interesele și problemele implicate.
B. Încerc să amân decizia chestiunii controversate pentru a o eventual rezolva definitiv.
20. A. Încerc să trec imediat peste diferențele noastre.
B. Încerc să găsesc cea mai bună combinație de câștiguri și pierderi pentru amândoi.
21. A. Când negociez, încerc să fiu atent la dorințele celuilalt.
B. Întotdeauna am tendința să decizie directă Probleme.
22. Și încerc să găsesc o poziție care să fie la mijloc între poziția mea și punctul de vedere al altei persoane.
B. Îmi susțin dorințele.
23. A. De regulă, mă preocupă satisfacerea dorințelor fiecăruia dintre noi.
B. Uneori îi las pe alții să-și asume responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme litigioase.
24. A. Dacă poziţia altuia i se pare foarte importantă, voi încerca să-i satisfac dorinţele.
B. Încerc să-l conving pe celălalt să ajungă la un compromis.
25. Și încerc să arăt celuilalt logica și avantajul părerilor mele.
B. Când negociez, încerc să fiu atent la dorințele celuilalt.
26. A. Propun o pozitie de mijloc.
B. Sunt aproape întotdeauna preocupat de satisfacerea dorințelor fiecăruia dintre noi.
27. A. Adesea, evit să iau o poziție care poate stârni controverse.
B. Dacă o face pe cealaltă persoană fericită, o voi lăsa să-și facă propriul drum.
28. A. De obicei, sunt persistent în a încerca să-mi iau drumul.
B. Când mă ocup de o situație, de obicei încerc să găsesc sprijin de la cealaltă persoană.
29. A. Propun o pozitie de mijloc.
B. Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji pentru un fel de dezacord care apare.
30.A. Încerc să nu rănesc sentimentele altora.
B. Întotdeauna iau o astfel de poziție într-o problemă controversată încât noi, împreună cu o altă persoană interesată, putem obține succesul.
Numărul de puncte înscrise pe fiecare scală oferă o idee despre severitatea tendințelor sale de a manifesta o anumită strategie de comportament în situații conflictuale. Testul poate fi folosit pentru a investiga tendințele într-un grup.
| numărul întrebării | Rivalitate | Cooperare | Compromite | Evitare | fixare |
| 1 | A | B | |||
| 2 | B | A | |||
| 3 | A | B | |||
| 4 | A | B | |||
| 5 | B | B | |||
| 6 | B | A | |||
| 7 | B | A | |||
| 8 | A | B | |||
| 9 | B | A | |||
| 10 | A | B | |||
| 11 | A | B | |||
| 12 | B | A | |||
| 13 | B | A | |||
| 14 | B | A | |||
| 15 | B | A | |||
| 16 | B | A | |||
| 17 | A | B | |||
| 18 | B | A | |||
| 19 | A | B | |||
| 20 | A | B | |||
| 21 | B | A | |||
| 22 | B | A | |||
| 23 | A | B | |||
| 24 | B | A | |||
| 25 | A | B | |||
| 26 | B | A | |||
| 27 | A | B | |||
| 28 | A | B | |||
| 29 | A | B | |||
| 30 | B | A |
Metodologia „Diagnosticarea comportamentului personalității într-o situație conflictuală”
Pentru a determina stilul de comportament al soților într-o situație conflictuală, un N.V. adaptat. Grishina, metodologia psihologului social american K.N. Thomas (1973). Ajută la identificarea modalităților tipice de răspuns ale respondenților la anumite situații de conflict. Cu ajutorul acestuia, puteți determina cât de mult o persoană este predispusă la rivalitate și cooperare în familie, dacă se străduiește pentru compromisuri, dacă evită conflictele și, dimpotrivă, încearcă să le agraveze.
Scopul acestei tehnici: faceți-vă o idee despre severitatea tendinței de a afișa forme adecvate de comportament într-o situație conflictuală.
Pentru realizarea metodologiei și prelucrarea datelor obținute am folosit textul și cheia, care sunt prezentate în Anexa 1. Rezultatele obținute în urma numărării punctelor obținute de subiecți sunt prezentate în Tabelul 1.
Numărul de puncte oferă o idee despre severitatea tendinței de manifestare a unor forme adecvate de comportament într-o situație conflictuală.
Un studiu de diagnostic bazat pe metoda de diagnosticare a comportamentului unei persoane într-o situație conflictuală de K. Thomas (adaptat de N.V. Grishina) ne permite să tragem următoarele concluzii:
1. Alena și Nikolay K. sunt căsătoriți de 1 an
Alyona- Respondentul în cazul unui conflict recurge la o astfel de formă de comportament precum evitarea. În acest caz, niciuna dintre părți nu obține succes în rezolvarea conflictului. Soțul are șansa de a câștiga conflictul (cu această formă de comportament)
Nicolae- Într-un conflict, respondentul folosește o astfel de formă de comportament precum cooperarea. În această formă de răspuns, ambele părți câștigă. Rezultatul unei situații de conflict atunci când se utilizează această strategie este mai mare pentru soț.
2. Evgenia și Dmitry K. sunt căsătoriți de 3 ani
Evgenia- Metoda de comportament folosită în conflict este un compromis. Într-un conflict, unul sau niciunul dintre soți va câștiga. Dar în combinație cu un indicator ridicat - rivalitatea, respondentul câștigă mai degrabă.
Dmitrii- În acest caz, este dificil să evidențiem o formă pronunțată de comportament conflictual. Este clar că intimatul nu concurează cu soția sa în conflict. Respondentul folosește alte forme în mod egal. În astfel de circumstanțe, soțul are șansa de a câștiga conflictul.
3. Alevtina și Artyom M. 14 ani de căsătorie
Alevtina- Respondentul în conflict folosește o formă de comportament – rivalitatea. Cu această formă de comportament, doar o parte câștigă sau ambele pierd. Rezultatul situației conflictuale este mai mare pentru respondentul din acest caz.
Artyom- În conflicte, respondentul este ghidat de un astfel de stil de comportament precum adaptarea. În acest caz, una dintre părți câștigă sau ambele pierd. Pe baza formulei de predicție a rezultatului unei situații conflictuale, putem concluziona că soțul are șanse mult mai mari de a câștiga conflictul (când respondentul alege acest stil de comportament).
4. Elena si Maxim Z. sunt casatoriti de 3 ani
Elena- O formă pronunțată de comportament în conflicte este rivalitatea. Aceasta este dorința de a obține satisfacerea intereselor cuiva în detrimentul altuia. Cu această formă de comportament va beneficia doar respondentul, sau nici respondentul, nici soțul.
Maksim- Respondentul folosește într-o mai mare măsură o astfel de formă de comportament ca evitarea. Acest lucru indică o lipsă de dorință de cooperare și o lipsă a tendinței de a-și atinge propriile obiective. Cu această formă de comportament, niciuna dintre părțile conflictului nu va reuși. Și soțul are șanse mai mari de a câștiga conflictul.
5. Valeria si Artyom M. experienta in casatorie 1 an
Valeria- Forma exprimată de comportament este adaptarea. Dar din moment ce celelalte metode au valori de la 5 la 7, se poate presupune că respondentul în situații conflictuale folosește cel mai bun mod de comportament. Dacă adaptarea ar fi mult mai mare decât restul indicatorilor, ar fi posibil să presupunem că doar un participant ar câștiga în conflict, sau nimeni. Într-un conflict, ambele părți câștigă sau niciuna dintre părți nu câștigă.
Artyom- Aproape ca un soț, toate modurile de comportament au o valoare de la 5 la 7. Respondentul folosește și cel mai bun mod de comportament într-un conflict. Dacă ar predomina doar cooperarea, atunci s-ar putea argumenta că ambele părți beneficiază. Dar, deoarece forma este de aceeași importanță - un compromis, se poate presupune că o parte câștigă în conflict, poate respondentul însuși, deoarece a este mai mare decât b.
6. Katya și Dmitry V. sunt căsătoriți de 2 ani
Kate- Metoda de reglementare a conflictului folosită este cooperarea. Acesta este cel mai bun mod în care ambele părți ale conflictului câștigă. Șansa de a câștiga conflictul este puțin mai mare decât cea a soțului/soției.
Dmitrii- Metodă utilizată de adaptare a reglementării conflictelor. Acesta nu este cel mai bun mod, ceea ce înseamnă sacrificarea propriilor interese pentru interesele altuia. Cu această metodă, niciuna dintre părți nu va câștiga sau doar un participant va câștiga. Soțul are mai multe șanse să câștige conflictul dacă respondentul folosește acest formular.
7. Tatyana și Evgeny Kh. sunt căsătoriți de 1 an
Tatiana - Metoda folosită pentru a rezolva conflictul este rivalitatea. Șansa de a câștiga conflictul, cu această formă de comportament, este mai mare pentru soț.
Eugene - Pentru a rezolva conflictul, respondentul folosește o formă - un compromis. Aceasta nu este forma optimă, deoarece ambii vor pierde, sau doar o parte va câștiga. Șansa de a câștiga conflictul cu acest respondent.
8. Irina si Denis Y. sunt casatoriti de 4 ani
Irina- Respondentul folosește o astfel de metodă de gestionare a conflictelor precum cooperarea. Aceasta este strategia optimă de comportament, datorită căreia ambele părți câștigă de obicei. La acest respondent prevalează șansa de a câștiga situația.
Denis- Respondentul folosește în mod egal 2 metode de reglementare a conflictului: rivalitatea și evitarea. Dacă folosește metoda evitării într-o măsură mai mare, atunci niciuna dintre părți nu va reuși. Dacă respondentul este ghidat de metoda rivalității, doar o parte va câștiga, sau nimeni nu va câștiga. Astfel, el folosește modalități neoptimale pentru a rezolva conflictul. Și în acest caz, apare o situație controversată în care nimeni nu are șanse să câștige conflictul.
9. Tatyana și Maxim Sh. sunt căsătoriți de 3 ani
Tatiana- Se foloseste o forma de comportament - compromis - nu formă eficientă, deoarece fie ambii pierd, fie doar unul câștigă. Rezultatul unei situații conflictuale este mai mare pentru un soț, cu condiția ca respondentul să folosească această formă de comportament.
Maksim- Se foloseste o forma de comportament in caz de conflict - adaptarea. Nu va duce la o victorie pentru niciuna dintre părți, sau doar o parte a conflictului va câștiga. Șansa de a câștiga este mai mare la soț, sub rezerva utilizării unei forme de comportament - adaptarea.
10. Alexandra și Sergey I. sunt căsătoriți de 2 ani
Alexandra
Serghei- Se foloseste o forma de comportament in conflicte - adaptarea. În acest scenariu, doar o parte va câștiga, sau ambele vor pierde. Soțul are șanse mai mari de câștig.
11. Tatyana și Mikhail K. sunt căsătoriți de 9 ani
Tatiana- In cazul unui conflict, respondentul foloseste 2 tactici de comportament intr-o masura mai mare, acestea sunt compromisul si evitarea. Acestea nu sunt forme optime de comportament într-un conflict, deoarece niciuna dintre părți nu ajunge la un consens. În acest caz, soțul prevalează în conflict.
Mihai- In cazul unui conflict, respondentul foloseste 2 tactici de comportament intr-o masura mai mare, acestea sunt compromisul si evitarea. Acestea nu sunt forme optime de comportament într-un conflict, deoarece niciuna dintre părți nu ajunge la un consens. În acest caz, soțul prevalează în conflict.
12. Galina si Denis U. sunt casatoriti de 6 ani
Galina- Respondentul în conflicte folosește astfel de tactici de comportament ca compromis. Nu metoda eficienta, deoarece ambii pierd, sau doar o parte câștigă. La alegerea acestui mod de comportament, soțul va prevala.
Denis- In situatii de conflict, forma predominanta de comportament este cooperarea. Aceasta este forma optimă de comportament de care vor beneficia ambele părți aflate în conflict. Dar, conform formulei, s-a calculat că soțul totuși câștigă. Poate din cauza formei înalte a dispozitivului. Dacă acest indicator ar fi egal cu 5, atunci rezultatul conflictului ar putea fi pașnic (14=14).
13. Zulfira și Alexey B. sunt căsătoriți de 6 ani
Zulfira- In situatii conflictuale, respondentul foloseste 2 forme de comportament. Aceasta este evitarea și cooperarea. Cu evitarea, niciuna dintre părți nu va reuși. Când utilizați formularul de colaborare, ambele părți beneficiază. Rezultatele sunt oarecum inconsecvente. Soțul are șanse mai mari de a câștiga conflictul (cu această formă de comportament).
Alexei- Respondentul în conflicte preferă să folosească acest stil de comportament ca adaptare. Cu această formă de comportament, doar un participant la conflict câștigă, sau ambii „pierd”. Aceasta nu este strategia optimă. Cu această formă de comportament, soțul are șanse mai mari de a „câștiga” conflictul.
14. Anna și Anton B. sunt căsătoriți de 1,5 ani
Anna- Respondentul folosește în conflict un astfel de stil de comportament ca adaptare. Aceasta nu este forma optimă de comportament, deoarece doar unul câștigă, sau ambii „pierd” conflictul. Șansa de a câștiga conflictul, atunci când se folosește această formă de răspuns, este mult mai mare.
Anton- Predominante in situatiile de conflict sunt 2 modalitati: cooperare si adaptare. Sub forma cooperării, ambele părți ale conflictului vor beneficia. Dacă respondentul alege o altă formă de comportament - adaptarea, atunci doar unul dintre participanți va câștiga, sau ambii vor „pierde”. Cu această formă de comportament, șansa de a „câștiga” conflictul este mai mare decât cea a soțului.
15. Zulfiya și Radik A. sunt căsătoriți de 14 ani
Zulfiya- În cazul unui conflict, respondentul preferă să se adapteze. Acestea. își sacrifică propriile interese pentru interesele altora. Această formă de comportament în conflicte nu este optimă, deoarece niciuna dintre părți nu câștigă, sau doar una dintre părți câștigă. În acest caz, rezultatul situației conflictuale va fi de partea soțului/soției.
Radik- În cazul unui conflict, respondentul alege o astfel de formă de comportament precum rivalitatea. Cu această formă, doar o parte câștigă, sau ambele pierd. Cu acest formular, respondentul are șansa de a câștiga o situație conflictuală.
Aplicarea metodei „Diagnosticarea comportamentului personal în situație de conflict” de K. Thomas (adaptată de N.V. Grishina) a arătat că majoritatea subiecților aflați în situații conflictuale folosesc o strategie comportamentală – adaptarea (11 persoane din 30 de subiecți); 7 din 30 de persoane folosesc forma cooperării, 6 din 30 - compromis și evitare; celelalte 5 persoane concurează. Cea mai optimă strategie de comportament este cooperarea.
Majoritatea subiecților de testare sunt personalități conflictuale. Cunoscând aceste date, puteți evita conflicte inutile. Ca urmare a discuției testului Thomas în familiile conflictuale, se adaugă diverse stereotipuri de comportament. Având în vedere stilul soțului/soției și cunoscându-l pe al tău, poți evita apariția unei situații conflictuale și escaladarea conflictului.
Metodologia „Natura interacțiunii soților în situații de conflict”
Scopul acestei tehnici:
Tehnica permite caracterizarea cuplului căsătorit chestionat după o serie de parametri: identificarea celor mai predispuse zone conflictuale ale relațiilor conjugale, gradul de acord (sau dezacord) în situațiile conflictuale, nivelul conflictului în cuplu. Tehnica a fost dezvoltată de Yu.E. Aleshina și L.Ya. Gozman.
Pentru realizarea metodologiei și prelucrarea datelor obținute am folosit textul și cheia, care sunt prezentate în Anexa 2.
Formularele cu răspunsurile subiecților sunt prezentate în Anexa 4. Rezultatele obținute în urma calculării punctelor punctate de subiecți sunt prezentate mai jos.
1. Alena și Nikolay K.
Alyona
Indicatori de testare: 1)-0,5 2)-0,75 3)-1,25 4)-0,5 5)0 6)-1 7)0,25 8)-0,25 Indicator general de testare: - 0,5
BP = -2 BC = -0,8
Concluzie:În general, există o natură conflictuală a interacțiunii cu un soț. Tipul de reacție predominant în conflict: negativă Natura comportamentului: pasiv Zona cea mai conflictuală: manifestarea dorinței de autonomie (3) Stilul de răspuns când soțul a dat un motiv pentru conflict: un negativ reacţie de natură pasivă.mai puţin pasivă.
Nicolae
Indicatori de testare: 1) 1,25 2) 0,75 3) -0,5 4) 0,5 5) 1,25 6) 0,75 7) 1 8) 0,25
Scorul general la test: +0,6
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 1 BC = 0,87
Concluzii: Respondentul are un caracter neconflictual al interacțiunii cu soția sa (+0,6).Tipul de reacție predominant în conflict: pozitiv.Comportament: pasiv. Conflictele pot apărea în zona nr 3: o manifestare a dorinței de autonomie.Stilul de răspuns când respondentul însuși a dat naștere conflictului: o reacție pozitivă de natură pasivă (VR = 1).Același comportament și atunci când soțul/soția. este vinovat de conflict (BC = 0,87) .
2. Evgenia și Dmitry K.
Evgenia
Scoruri la test: 1)0,5 2)-0,25 3)0,75 4)0,5 5)0,75 6)1 7)0,25 8)0,75 Scorul total la test: 0,5
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,9 BC = 0,2
Concluzii: Natura interacțiunii intimatului cu soțul/soția nu este de natură conflictuală. Dar poate exista un conflict în zona 2 - probleme legate de creșterea copiilor. Natura interacțiunii în timpul coliziunilor: o reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns, în cazurile în care respondentul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție pozitivă de natură pasivă. Același stil de răspuns, în cazurile în care soțul este „vinovat”.
Dmitrii
Indicatori de testare: 1) -0,75 2) -0,5 3) -0,75 4) -0,25 5) -0,25 6) 0 7) 0,5 8) -0,25 Indicator general de testare: -0,3
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,1 BC = -0,8
Concluzii: Natura interacțiunii cu soția sa - conflict. Conflictele pot apărea în aproape toate sferele, doar sfera 7 - manifestarea geloziei - nu este conflict. Natura interacțiunii în ciocniri: o reacție negativă de natură pasivă. Stilul de răspuns, atunci când respondentul însuși este „vinovat” de conflict, o reacție pozitivă de natură pasivă (sau neutră). În cazurile în care conflictul apare din vina soțului/soției, stilul de răspuns este o reacție negativă de natură pasivă.
3. Alevtina și Artyom M.
Alevtina
Indicatori de testare: 1) 0,5 2)1 3)1,25 4)0,75 5)0,5 6)-0,25 7)0,75 8)0,25
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 1,5 BC = -0,3
Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul nu este conflictuală. Tipul predominant de reacție în cazul unui conflict: pozitiv. Caracterul comportamentului la conflict: pasiv. Conflictul poate apărea în zona 6: manifestarea dominației soțului. Stil de răspuns când respondentul însuși a dat naștere unui conflict: o reacție pozitivă de natură activă (VR = 1,5). Când „vinovat” conflictului este soțul, atunci stilul de răspuns: o reacție negativă de natură pasivă.
Artyom
Scoruri la test: 1)-1 2)0 3)-1 4)-0,75 5)-0,25 6)-0,5 7)-0,25 8)-0,25 Scorul total la test: -0 ,5
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: -VR = -0,25 -BC = -0,8
Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția este de natură conflictuală. Conflictele apar sau pot apărea în aproape toate domeniile (1, 3-8). Numai zona 2 - probleme legate de educație este neutră. Tipul predominant de reacție în conflict: negativă. Comportament: pasiv. Stilul de răspuns când el însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns la „vinovăția” soțului.
4. Elena și Maxim Z.
Elena
Indicatori de testare: 1) -0,25 2) -0,75 3) -0,25 4) -0,25 5) -0,75 6) -0,5 7) -0,25 8) -0, 25 Scorul general la test: -0,4
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,5 BC = -0,3
Concluzii:
Maksim
Indicatori de testare: 1) -0,25 2) -1 3) -0,25 4) -0,75 5) -1 6) -0,75 7) -0,5 8) -0,75 Indicator general de testare: -0,6
Indicele „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,7 BC = -0,6
Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția este de natură conflictuală. Conflictele apar în toate domeniile. Tip de reacție în acest caz: negativă. Și natura interacțiunii: pasivă. Stilul de răspuns când intimatul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă, aceeași reacție în cazurile în care soțul este „vinovat”.
5. Valeria și Artyom M.
Valeria
Scoruri la test: 1)0,5 2)0,75 3)-1 4)0,5 5)0 6)-0,25 7)0,5 8)1,25 Scorul total la test: 0,3
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,6 BC = 0
Concluzii: Natura relației cu soțul nu este conflictuală. Conflictele pot apărea în sferele 3 și 6: manifestarea dorinței de autonomie și manifestarea dominației. Stilul de răspuns în conflicte: reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns al intimatului în cazul unui conflict din cauza „culpei” acestuia este o reacție pozitivă de natură pasivă. Același stil de răspuns în cazurile de „vinovat” al soțului, sau mai neutru.
Artyom
Scoruri la test: 1)0,5 2)0,75 3)1,75 4)0,25 5)-0,5 6)1 7)0,5 8)1,5 Scorul total la test: 0,7
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,8 BC = 0,6
Concluzii: Natura neconflictuală a interacțiunii. Conflictele pot apărea în sfera 5 - nepotrivirea normelor de comportament. Stilul de răspuns în conflicte: reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns al intimatului în cazul unui conflict din cauza „culpei” acestuia este o reacție pozitivă de natură pasivă. Același stil de răspuns în cazurile de „vinovat” al soțului, sau mai neutru.
6. Katya și Dmitry V.
Kate
Indicatori de testare: 1) -0,75 2) -0,75 3) -1 4) -1 5) -1 6) -1,25 7) -1 8) -1 Indicator general de testare: -1
Indicele de vinovăție: VR = -0,75 BC = -1,2
Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția este de natură conflictuală. Ciocnirea are loc în toate cele 8 sfere. Tipul predominant de reacție în acest caz: negativă. Caracterul interacțiunii: pasiv. Stilul de răspuns în situațiile în care respondentul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns, în cazul în care conflictul a luat naștere din „culpa” soțului.
Dmitrii
Indicatori de testare: 1) -1,5 2) -1,25 3) -0,5 4) -1 5) -1 6) -0,5 7) -1,75 8) -0,5 Indicator general de testare: -1
Indicele vinovat: VR = -1,10 BC = -0,8
Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția este de natură conflictuală. Ciocnirile cu soțul au loc în toate cele 8 zone. Și zona cea mai conflictuală pentru el: manifestarea geloziei. În acest caz, tipul predominant de reacție: negativă. Caracterul interacțiunii: pasiv. Stilul de răspuns în situațiile în care respondentul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns, în cazul în care conflictul a luat naștere din „culpa” soțului.
7. Tatyana și Evgeny Kh.
Tatiana
Indicatori de testare: 1) -0,5 2) 0,75 3) -0,5 4) 0 5) -0,25 6) -1,25 7) -0,5 8) -0,25 Indicator general de testare: -0,3
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,6 BC = 0
Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul în ansamblu este de natură conflictuală. Cea mai conflictuală sferă 6 este manifestarea dominației de către unul dintre soți. Natura interacțiunii în ciocniri: o reacție negativă de natură pasivă. Stilul de răspuns în situațiile în care respondentul însuși a dat naștere unui conflict: o reacție negativă de natură pasivă. În caz contrar, cu condiția ca soțul să fie „vinovat”, stilul de răspuns este neutru.
Eugene
Scoruri la test: 1)1 2)-0,75 3)1,25 4)-0,75 5)0,75 6)0,75 7)0 8)-0,5 Scorul total la test: 0,2
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,1 BC = 0,4
Concluzii: Natura neconflictuală a interacțiunii cu soția sa. Conflictele pot apărea în domeniile 2, 4 și 8: probleme de parenting, încălcarea așteptărilor de rol și divergențe în raport cu banii. Natura interacțiunii în cazul unui conflict: o reacție neutră de natură pasivă. Stilul de răspuns când el însuși a dat naștere unei coliziuni: o reacție pozitivă de natură pasivă. Același stil de răspuns la „vinovăția” soțului.
8. Irina si Denis Ya.
Irina
Indicatori de testare: 1) -1,25 2) 0,75 3) -0,25 4) -0,75 5) 0 6) -0,75 7) 1 8) 0,25 Indicator general de testare: -0, 1
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,3 BC = -1,10
Concluzii:În general, natura interacțiunii cu un soț este de natură conflictuală. Ciocnirile pot apărea în zonele: 1, 3, 4, 6. Zona cea mai conflictuală 1 - probleme ale relațiilor cu rudele și prietenii. Tipul predominant de reacție în acest caz: negativă. Caracter de interacțiune: pasiv-neutru. Stilul de răspuns în cazurile în care respondentul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție pozitivă de natură pasivă. În cazurile în care soțul este „vinovat”: o reacție negativă de natură pasivă.
Denis
Indicatori de testare: 1) -1,25 2) 0,25 3)0 4) -0,75 5) -0,25 6) -1,25 7) -0,5 8) -0,5 Indicator general de testare: -0,4
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,25 BC = -0,8
Concluzii: Natura interacțiunii este de natură conflictuală. Ciocnirile apar în sfere: 1, 4-8. Zona 1 și 6 cea mai conflictuală: problema relațiilor cu rudele și prietenii și manifestarea dominației. Tipul predominant de reacție în acest caz este negativ. Natura interacțiunii este pasivă. Stilul de răspuns, când el însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă, același lucru se observă și atunci când „vinovăția” conflictului revine soțului.
9. Tatyana și Maxim Sh.
Tatiana
Indicatori de testare: 1) -0,25 2) -1,5 3) 0,5 4) -0,25 5) 0,25 6) 0 7) -1,25 8) -1,5 Indicator general de testare: -0,5
Indicele vinovat: VR = -0,5 BC = -0,4
Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția este în general de natură conflictuală. Tipul predominant de reacție în conflicte: negativă. Comportamentul în situații de conflict este pasiv. Sferele 2 și 8 sunt cele mai conflictuale pentru respondent: probleme legate de creșterea copiilor și discrepanțe în raport cu banii. Stilul de răspuns când intimatul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă, același stil în situațiile în care soțul este „vinovat”. Conflictele pot apărea în sferele 1, 2, 4, 7, 8.
Maksim
Scoruri la test: 1) -0,75 2) -0,5 3) 0,25 4) -0,25 5)1 6) -0,75 7)1 8) -0,25 Scorul total la test: -0 ,03
Indicele de vinovăție: VR = 0,5 BC = -0,7
Concluzii: Natura interacțiunii cu soția sa este în general neutră. Tipul predominant de reacție în conflicte: o reacție negativă de natură pasivă. Conflictele pot apărea în zonele: 1, 2, 4, 6, 8. Mai mult, zona cea mai conflictuală: problema relațiilor cu rudele și prietenii și manifestarea dominației soțului. Stilul de răspuns, atunci când respondentul însuși este „vinovat” de conflict, are o reacție pozitivă de natură pasivă. Când soțul este „vinovat”, stilul de reacție: o reacție negativă de natură pasivă.
10. Alexandra și Serghei I.
Alexandra
Indicatori de testare: 1) -0,5 2) 0 3) -1 4) -1,25 5) -0,75 6) 0,75 7) -0,25 8) -0,75 Indicator general de testare: - 0,5
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,6 BC = -0,3
Concluzii:În general, natura interacțiunii este conflictul. Tipul predominant de reacție în acest caz este negativ. Natura comportamentului este pasivă.
În cazurile în care intimatul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns în cazurile de vinovăție a soțului.
Serghei
Scoruri la test: 1)0,25 2)0,25 3)-0,75 4)-0,25 5)0 6)1 7)1 8)-0,75 Scorul total la test: 0,1
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,25 BC = -0,1
Concluzii: Nivelul general al conflictului este neutru sau nu este conflictual. Dar pot apărea conflicte în domeniile 3, 4 și 8: manifestarea dorinței de autonomie, încălcarea așteptărilor de rol, divergență în raport cu banii. În același timp, stilul de răspuns al respondentului: o reacție neutră de natură pasivă. În cazurile în care intimatul este „vinovat” – o reacție neutră de natură pasivă. Când soțul este „vinovat”: o reacție negativă cu caracter neutru (pasiv).
11. Tatyana și Mihail K.
Tatiana
Indicatori de testare: 1) -0,25 2) 0 3) -0,75 4) -1 5) -0,25 6) -0,5 7) -0,25 8) -0,5 Indicator general de testare: -0,4
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0 BC = -0,8
Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul este conflictuală. Conflictele apar în toate domeniile, doar în zona 2 - probleme legate de creșterea copiilor, are o reacție neutră. Stilul predominant de reacție în ciocniri este reacția negativă. Natura predominantă a comportamentului este pasivă. Stilul de răspuns, atunci când respondentul însuși a dat naștere unui conflict, este o reacție neutră de natură pasivă. Când soțul este de vină, reacția este negativă.
Mihai
Indicatori de testare: 1) -0,25 2) -1,5 3) 0,5 4) 0,5 5) 0,25 6) -1,75 7) 1 8) -0,25 Indicator general de testare: - 0,2
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,4 BC = -0,7
Concluzii:În general, intimatul are o natură conflictuală a interacțiunii cu soția sa. Conflictele apar în sferele 1, 2, 6, 8. Mai mult, cea mai conflictuală sferă este o manifestare a dominației. În același timp, reacția lui este neutră, natura comportamentului este pasivă. Stilul de răspuns, atunci când el însuși a dat naștere unui conflict, este o reacție pozitivă de natură pasivă. Când soțul este „vinovat”, reacția respondentului este negativă, natura interacțiunii este pasivă.
12. Galina și Denis U.
Galina
Indicatori de testare: 1) -0,5 2) -1,25 3) -0,5 4) -1 5) -0,5 6) -0,5 7) -0,25 8) -0,75 Scorul general la test: -1,3
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,8 BC = -0,5
Concluzii: Natura interacțiunii este conflictul. Conflictele pot apărea sau apărea în toate domeniile relațiilor cu un soț. Cel mai conflictual domeniu 2 - probleme legate de creșterea copiilor. Natura comportamentului în conflicte este pasivă. Reacția respondentului în cazul unui conflict este negativă. Stilul de răspuns în situațiile în care respondentul însuși a dat naștere unui conflict: o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns, în caz de „vinovăție” a soțului.
Denis
Scoruri la test: 1)1 2)1,5 3)0,5 4)1 5)0,75 6)-0,25 7)1 8)-0,5 Scorul total la test: 0,6
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,87 BC = 0,4
Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul nu este de natură conflictuală. Dar conflictele pot apărea în zonele 6 și 8: manifestarea dominației și a divergenței în raport cu banii. Natura comportamentului în conflicte: o reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns, atunci când respondentul însuși este „vinovat” de conflicte, este o reacție pozitivă de natură pasivă. Aceeași reacție și comportament în caz de „vinovăție” a soțului.
13. Zulfira și Alexey B.
Zulfira
Indicatori de testare: 1) 0,75 2) 0,5 3) 0,5 4) 0,25 5) -0,5 6) -0,5 7) 0,25 8) 0
Scorul total la test: 0,15
Indicele „vinovat” în producerea conflictului:
VR = 0,7 reacție pozitivă de natură pasivă
BC \u003d -0,4 reacție negativă de natură pasivă
Concluzii: Natura interacțiunii intimatului cu soțul în ansamblu este neconflictuală. Reacție predominantă: pozitivă. Comportament: pasiv. Conflictele cu un soț apar în zonele 5 și 6: nepotrivirea normelor de comportament și manifestarea dominației. Sfera non-conflictuală pentru respondentul 1: probleme ale relațiilor cu rudele și prietenii. Stil de răspuns când respondentul însuși a dat naștere unui conflict: o reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns în situațiile în care soțul într-o măsură mai mare a dat naștere unui conflict: o reacție negativă de natură pasivă.
Alexei
Indicatori de testare: 1) -0,75 2) -0,25 3) -1 4) -0,5 5) 0,5 6) -1,25 7) -0,25 8) 0,25
Scorul total la test: -0,3
Indicele „vinovat” în producerea conflictului:
VR = 0,1 reacție pozitivă de natură pasivă
BC \u003d -0,87 reacție negativă de natură pasivă
Concluzii: Natura conflictuală a interacțiunii cu soția sa. Tipul predominant de reacție într-un conflict este o reacție negativă. Natura comportamentului în conflict este pasivă. Sferele în care are loc ciocnirea: 1, 2, 3, 4, 6 și 7. Mai mult, sfera cea mai conflictuală este o manifestare a dominației soțului. Cea mai mică sferă de conflict: nepotrivirea normelor de comportament. Stilul de reacție atunci când el însuși a dat un motiv: o reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns în situațiile în care soțul într-o măsură mai mare a dat naștere unui conflict: o reacție negativă de natură pasivă.
14. Anna și Anton B.
Anna
Indicatori de testare: 1) -0,25 2) 0,75 3) 0,75 4) 1 5) 0,25 6) 0,5 7) 1,5 8) 0,25
Scorul total la test: 0,6
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 1,37 BC = -0,2 Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția nu este de natură conflictuală. Tipul predominant de reacție: pozitivă. Comportament: pasiv. Conflictul poate apărea în sfera problemelor relațiilor cu rudele și prietenii. Stilul de răspuns când respondentul însuși este „vinovat” este o reacție pozitivă de natură pasivă. Când soțul a dat un motiv - o reacție negativă de natură pasivă.
Anton
Indicatori de testare: 1) 0,25 2) 0,5 3) 0,5 4) 1 5) 0,25 6) 0,25 7) 1 8) 1,25
Scorul total la test: 0,6
Indicele „vinovat” în producerea conflictului:
VR = 1,25 reacție pozitivă de natură activă moderată
BC = 0 comportament neutru
Concluzii: Natura interacțiunii cu soția sa este absolut neconflictuală. Tipul predominant de reacție în situații conflictuale: pozitivă. Comportament: pasiv. Stilul de răspuns în situațiile în care soțul însuși a dat naștere unui conflict: o reacție pozitivă de natură activă. Când soțul este mai de vină pentru conflict: stilul de comportament este neutru, nici negativ, nici pozitiv.
15. Zulfiya și Radik A.
Zulfiya
Scoruri la test: 1)-1,5 2)-1 3)-0,25 4)0,75 5)-0,5 6)0 7)0 8)0 Scorul total la test: -0,3
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,3 BC = -0,3
Concluzii:În general, intimatul are o natură conflictuală a interacțiunii cu soțul ei. Conflictele apar în sferele 1, 2, 3 și 5. Iar sfera cea mai conflictuală este 1: problemele relațiilor cu rudele și prietenii. Tipul predominant de reacție în conflicte este fie negativă, fie neutră. Natura interacțiunii este pasivă. Stilul de răspuns, într-o situație în care soțul a dat naștere unui conflict, este o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns atunci când intimatul însuși este „vinovat”.
Radik
Indicatori de testare: 1) -2 2) -0,75 3) -1,25 4) -0,25 5) -1 6) -2 7) -1 8) -1,75 Indicator general de testare: -1, 25
Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -1,3 BC = -1,4
Concluzii: Respondentul are o natură conflictuală a interacțiunii cu soția sa. Cele mai conflictuale zone 1, 6 și 8: probleme ale relațiilor cu rudele și prietenii, manifestarea dominației de către unul dintre soți, divergența în raport cu banii. Tipul predominant de reacție în acest caz este negativ. Natura interacțiunii este pasivă. În situațiile în care respondentul însuși este „vinovat” de conflict, tipul predominant de reacție este o reacție negativă, iar natura interacțiunii cu soția sa este pasivă. Același stil de reacție atunci când soțul este „vinovat”.
Conform metodologiei „Natura interacțiunii soților în situații de conflict”, domenii viață de familie, cea mai conflictogenă pentru soți. în care sens negativ indicii indică o reacție negativă a respondentului în situații conflictuale, pozitivă - despre reacții pozitive. Valorile apropiate de „1” sau „-1” subliniază natura pasivă a comportamentului în cazul unor neînțelegeri în familie, iar apropiate de „2” sau „-2” indică poziție activă In aceasta situatie.
În plus, situațiile analizate pot fi împărțite în două grupe pe baza „vinovaților în conflict”. Punem cuvântul „vin” între ghilimele, pentru că. nu vorbim despre vinovăție reală (care este adesea greu de identificat), ci despre un motiv pentru o ceartă. Astfel, în unele situații, intimatul este „vinovat” într-o măsură mai mare în apariția conflictului, în timp ce în alte situații, acest motiv a fost invocat de soț.
Datele obținute indică faptul că, în general, pentru eșantion, atât soții, cât și soțiile lor aflate în situații conflictuale în majoritatea cazurilor se caracterizează printr-o reacție negativă, fapt dovedit de valorile negative ale indicilor.
Cea mai conflictogenă pentru 17 din 30 de subiecți a fost sfera - manifestarea dominației de către unul dintre soți; 15 din 30 probleme de relație cu familia și prietenii 14 din 30 dezacorduri de bani 13 din 30 probleme de parenting și autonomie 10 din 30 nepotrivire de rol 9 din 30 dezacord norme de comportament, 7 din 30 - o manifestare de gelozie. 2 din 15 perechi sunt în conflict în toate sferele, o pereche din 15 este dominată de o natură non-conflictuală, prin urmare nu există ciocniri în nicio sferă.
Metodologia „Diagnosticarea relațiilor interpersonale”
Scopul acestei tehnici: explora ideile subiectului despre sine și „eu” ideal, precum și să studieze relațiile în grupuri mici. Determinați tipurile de atitudine față de ceilalți (autoritar, egoist, agresiv, suspicios, supus, dependent, prietenos, altruist).
Pentru realizarea metodologiei și prelucrarea datelor obținute am folosit textul și cheia, care sunt prezentate în Anexa 3.
Formularele cu răspunsurile subiecților sunt prezentate în ANEXA 4. Rezultatele obținute în urma calculării punctelor punctate de subiecți sunt prezentate mai jos.
1. Alena și Nikolay K.
Alyonasunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -16,8
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -6,6
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 12,3
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 8,9
Alena are o tendință pronunțată de subordonare, renunțare la responsabilitate și o poziție de conducere, manifestarea unei poziții agresive competitive care împiedică cooperarea și succesul activități comune.
O mare diferență între „Sunt real” și „Sunt ideal” poate indica faptul că o persoană nu este mulțumită de sine.
Nr. 4 Neîncrezător – stilul sceptic de comportament interpersonal este un mod de atitudine extrem de delicat și neîncrezător față de ceilalți cu o tendință pronunțată la critică, nemulțumire față de ceilalți și suspiciune.
# 5 Timid supus. Reflectă trăsături ale relațiilor interpersonale precum modestia, timiditatea, tendința de a-și asuma îndatoririle altora.
Conform psihogramei lui Nikolai, octanții domină în soția sa:
Nr. 1 Imperios - lider. Stilul didactic al afirmațiilor, nevoia imperativă de a-i comanda pe ceilalți, trăsături de despotism.
Nr. 2 Independent - dominant. Dezvăluie stilul relațiilor interpersonale la îngâmfat, narcisist, cu un sentiment pronunțat de superioritate față de ceilalți (9 - 12 puncte).
Nr. 7 Colaborativ - convențional. Identifică stilul de relații interpersonale caracteristic indivizilor cu care caută o cooperare strânsă grup de referinta, relații de prietenie cu ceilalți.
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 10
Revenind la indicii digitali care caracterizează ideea lui Nikolai despre Alain, vedem că profilul de personalitate nu se potrivește. Nikolai crede că soția sa arată o poziție agresivă competitivă, care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Prin urmare, pot apărea conflicte. Părerea Alenei despre ea însăși nu coincide cu părerea altora despre ea, în acest caz, cu opinia soțului ei Nikolai. Alena are o stimă de sine scăzută, este necesar să-și reconsidere ideile despre ea însăși.
Nicolaesunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 10,2
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 7,6
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 15,9
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 6,5
Nikolai are o dorință pronunțată de conducere în comunicare, de dominație, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.
Respondentul este dominat de octanți:
Nr.1 caracter dictatorial, dominator, despotic, un tip de personalitate puternică care conduce în toate tipurile de activități de grup. Îi instruiește pe toți, învață, în tot ceea ce se străduiește să se bazeze pe propria părere, nu știe să accepte sfaturile altora. Înconjurător remarcați această autoritate, dar recunoașteți-o.
Nr. 7 este prietenos și adaptabil cu toată lumea, axat pe acceptare și aprobare socială, se străduiește să satisfacă cerințele tuturor, „fii bun” pentru toată lumea indiferent de situație, se străduiește pentru scopurile microgrupurilor, a dezvoltat mecanisme de represiune și suprimare , este labil din punct de vedere emoțional.
Părerea soției și opinia lui Nikolai despre sine coincid, ambele îl consideră prietenos.
2. Evgenia și Dmitry K.
Evgeniasunt real
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 3,4
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 5,1
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 6,1
Evgenia are o dorință pronunțată de leadership în comunicare, de dominație, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Ea își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.
Evgenia se vede ca o persoană: predispusă la cooperare, cooperare, flexibilă și compromis în rezolvarea problemelor și în situații de conflict, se străduiește să fie în acord cu opiniile celorlalți, conformându-se conștient, respectă convențiile, regulile și principiile „bunelor maniere” în relațiile cu oamenii, pasionat de inițiativă în atingerea scopurilor grupului, caută să ajute, să se simtă în centrul atenției, merită recunoaștere și dragoste, sociabil, manifestă căldură și prietenie în relații.
Părerea Evgeniei despre ea însăși coincide cu părerea celor din jur, în acest caz cu opinia soțului ei Dmitry. Amândoi o găsesc pe Evgenia prietenoasă.
Dmitriisunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 4,8
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 0
Dmitry are o dorință pronunțată de leadership în comunicare, de dominație. Își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.
Respondentul este dominat de octanți:
Nr. 8 Altruist - responsabil față de oameni, delicat, blând, amabil, atitudine emoțională față de oameni manifestă compasiune, simpatie, grijă, afecțiune, știe să înveselească și să-i liniștească pe ceilalți, dezinteresat și simpatic.
Părerea soției sale și opinia lui Dmitry despre sine coincid complet, ambele îl consideră un altruist. Soții se cunosc și se înțeleg bine.
3. Alevtina și Artyom M.
Alevtinasunt real
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 10,9
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 3,4
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 8,8
Respondentul are o dorință pronunțată de leadership în comunicare, de dominație, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Diferența dintre „Sunt relevant” și „Sunt perfect” este mică. Aceasta înseamnă că respondentul își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.
Potrivit psihogramei lui Artyom, soția sa este dominată de octanți:
Nr. 1 Imperios - lider. Indicatorii moderati (până la 8 puncte inclusiv) dezvăluie încrederea în sine, capacitatea de a fi un bun mentor și organizator și calitățile unui lider.
№6 Dependent - ascultător, nevoia de ajutor și încredere din partea celorlalți, în recunoașterea lor.
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 4,6
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 10,6
Trecând la indicii digitali, vedem că profilul de personalitate este aproape același. Părerea Alevtinei despre ea însăși nu coincide cu părerea celor din jur, în acest caz, cu opinia soțului ei Artyom.
Artyomsunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 1,4
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 2,7
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 4,9
O dorință pronunțată de conducere în comunicare, de dominație, dorința individului de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Conform programului de testare, diferența dintre „Sunt relevant” și „Sunt perfect” este mică. În consecință, el își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.
Respondentul este dominat de octant:
Nr. 2 Egoist - trăsături egoiste, autoorientare, tendință de a concura.
Părerea lui Artyom despre sine nu coincide cu părerea celor din jur, în acest caz, cu părerea soției sale. Alevtina îl vede excepțional de prietenos. Să ne întoarcem la descrierea testului - interpretarea rezultatelor și să aflăm că „Dacă nu există octanți umbriți peste 4 puncte în psihogramă, atunci datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor: situația diagnostică nu a favorizat sinceritatea. ."
4. Elena și Maxim Z.
Elenasunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 1,6
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 1,7
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 4,4
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 2,4
Dorința exprimată a unei persoane de conducere în comunicare, de dominare, dorința individului de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Conform programului de testare, diferența dintre „Sunt relevant” și „Sunt perfect” este mică. Ea își stabilește obiective realiste și se acceptă așa cum este.
Respondentul este dominat de octant:
Nr. 7 Prietenos - predispus la cooperare, cooperare, flexibil și compromis în rezolvarea problemelor și în situații conflictuale, se străduiește să fie în acord cu opiniile celorlalți, conformându-se conștient, respectă convențiile, regulile și principiile „bunelor maniere” în relațiile cu oameni, pasionat de inițiativă în atingerea obiectivelor grupului, caută să ajute, să se simtă în centrul atenției, merită recunoaștere și dragoste, sociabil, manifestă căldură și prietenie în relații.
Potrivit soțului ei Maxim, la Elena predomină octantul nr. 2: trăsături egoiste, orientare spre sine, tendință de a concura.
Părerea Elenei despre ea însăși nu coincide cu părerea celor din jur, în acest caz cu părerea soțului ei Maxim. Să ne întoarcem la descrierea testului - interpretarea rezultatelor și să aflăm că „Dacă nu există octanți umbriți peste 4 puncte în psihogramă, atunci datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor: situația diagnostică nu a favorizat sinceritatea. ." Ar trebui să presupunem că, în acest caz, opinia lui Maxim despre Elena este mai de încredere decât opinia ei despre ea însăși.
Maksimsunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -3,9
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 5,5
sunt perfect
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 2,7
Nr. 5 Subordonat - modest, timid, compliant, reținut emoțional, capabil să se supună, nu are opinie proprieîși îndeplinește îndatoririle cu respect și onestitate.
Nr. 8 Varianta responsabil-generoasă a comportamentului interpersonal se manifestă printr-o dorință pronunțată de a-i ajuta pe ceilalți, un simț dezvoltat al responsabilității (până la 8 puncte).
Părerea soțului și opinia lui Maxim despre sine coincid complet, ambele îl consideră subordonat.
5. Valeria și Artyom M.
Valeriasunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 5,5
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 3,1
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 2,6
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -1,2
Dorința exprimată a Valeriei de conducere în comunicare, de dominație, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Ea își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.
Respondentul este dominat de octant:
Nr.8 Altruist - hiperresponsabil, își sacrifică mereu propriile interese, caută să ajute și să simpatizeze cu toată lumea, obsesiv în ajutorul lui și prea activ în relația cu ceilalți, își asumă responsabilitatea față de ceilalți (nu poate exista decât o „mască” externă care ascunde tipul opus de personalitate).
Potrivit soțului ei Artyom, Valeria este dominată de octanți:
Nr. 2 Trăsături egoiste, autoorientare, tendință de a concura.
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 1,7
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -9,5
Artyom crede că soția sa demonstrează o poziție competitivă agresivă, care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Dar Valeria crede altfel. Părerea Valeriei despre ea însăși nu coincide cu părerea celor din jur, în acest caz, cu opinia soțului ei Artyom. Să trecem la rezultatele lui Artyom.
Artyomsunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -0,7
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 1,3
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 2,4
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 0
O valoare negativă pe scara Dominanță indică o tendință spre supunere, negarea responsabilității și poziții de conducere. Un rezultat pozitiv conform formulei „Prietenia” este un indicator al dorinței unei persoane de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Respondentul este dominat de octanți:
#2, #4, #6 și #7. Nu există octanți umbriți peste 4 puncte în psihogramă, ceea ce înseamnă că datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor. Ar trebui să presupunem că, în acest caz, opinia lui Artyom despre sine și soția sa nu este de încredere.
6. Katya și Dmitry V.
Katesunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 6,1
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -7,9
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 5,8
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -7,2
Dorința exprimată de Katya pentru leadership în comunicare, pentru dominație, manifestarea unei poziții agresive competitive care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Ea își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.
Potrivit octanților dominanti, Katya este o persoană încrezătoare în sine, dar nu neapărat un lider, încăpățânată și persistentă (1), predispusă la rivalitate, predomină trăsăturile egoiste (2).
Potrivit soțului ei Dmitry, în Katya, pe lângă octantul nr. 2, predomină și octanții:
Nr. 3 Agresiv - încăpățânat, încăpățânat, persistent și energic.
Nr. 4 Suspect - critic în raport cu toate fenomenele sociale și cu oamenii din jur.
Părerea Katya despre ea însăși aproape coincide cu părerea celor din jur, în acest caz, cu părerea soțului ei. Amândoi o văd ca egoistă.
Dmitriisunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 0,7
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 2,1
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 3
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 1
Dmitry nu are octanți umbriți peste 4 puncte, ceea ce înseamnă că datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor.
7. Tatiana și Eugene H.
Tatianasunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 0,3
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -1,7
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -1,4
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 0,6
Tatyana are o dorință pronunțată de leadership în comunicare, de dominație, o manifestare a unei poziții agresive competitive care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Conform programului de testare, diferența dintre „Sunt relevant” și „Sunt perfect” este mică. Acest lucru sugerează că își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă și eficientă. Respondentul se consideră o persoană sigură în sine, încăpățânată și persistentă (1), modestă, timidă, conformă, reținută emoțional, capabil să se supună (5).
Potrivit soțului ei Evgeny, octanții Tatyanei domină: nr. 5, nr. 7 și nr. 8. Din aceste date, ar trebui să fie de acord cu ideile despre Tatyana ale soțului ei Evgeny, deoarece Tatyana nu are octanți umbriți peste 4 puncte, ceea ce înseamnă că datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor.
Eugenesunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 5,7
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 10,7
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 0,4
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -5,2
Evgeny are o dorință pronunțată de conducere în comunicare, de dominație, de stabilire a relațiilor de prietenie și de cooperare cu ceilalți. Marea diferență dintre „Sunt relevant” și „Sunt ideal” sugerează că o persoană nu este mulțumită de sine și îi va fi problematic să-și atingă obiectivele în auto-dezvoltare.
Respondentul este dominat de octanți: nr. 1, nr. 7, nr. 8.
Aceasta este o persoană încrezătoare în sine, dar nu neapărat un lider, încăpățânat și persistent, prietenos și acomodat cu toată lumea, orientat spre acceptare și aprobare socială, se străduiește să satisfacă cerințele tuturor, „fii bun” pentru toată lumea indiferent de situație, responsabil față de oameni, atitudine delicată, blândă, blândă, emoțională față de oameni manifestă compasiune, simpatie, grijă, afecțiune, știe să înveselească și să-i calmeze pe ceilalți, dezinteresat și simpatic.
În acest caz, se poate fi de acord cu rezultatele lui Eugene, deoarece rezultatele soției sale pot să nu fie de încredere.
8. Irina și Denis Ya.
Irinasunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -7
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 2,8
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 7,4
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -1
Deformarea este în direcția supunerii, deoarece o valoare negativă indică o tendință spre supunere, refuzul responsabilității și o poziție de conducere. În același timp, un rezultat pozitiv conform formulei de „prietenie”, care este un indicator al dorinței individului de a stabili relații de prietenie și de a coopera cu ceilalți.
Marea diferență dintre „Sunt relevant” și „Sunt ideal” sugerează că o persoană nu este mulțumită de sine și îi va fi problematic să-și atingă obiectivele în auto-dezvoltare.
Respondentul este dominat de octanții #5 și #8. Irina se vede modestă, timidă, conformă, reținută emoțional, capabilă să se supună, nu are o părere proprie, își îndeplinește cu ascultare și onestitate îndatoririle (5), responsabilă față de oameni, delicată, blândă, amabilă, manifestă o atitudine emoțională față de oameni în compasiune, simpatie, grijă, afecțiune, știe să înveselească și să-i calmeze pe ceilalți, dezinteresat și simpatic (8).
Potrivit soțului ei Denis, Irina este dominată de octanți: Nr. 1 Autoritar - lider dominant, energic, competent, autoritar, de succes în afaceri, îi place să dea sfaturi, cere respect.
Nr. 4 Suspicios - îndepărtat în raport cu o lume ostilă și rea, suspicios, sensibil, predispus să se îndoiască de totul, răzbunător, se plânge constant de toată lumea, nemulțumit de orice (tip de personaj schizoid).
Nr. 6 Dependent - conform, blând, așteaptă ajutor și sfaturi, încrezător, predispus la admirație din partea celorlalți, politicos.
Nr. 7 Prietenos - predispus la cooperare, cooperare, flexibil și compromis în rezolvarea problemelor și în situații conflictuale, se străduiește să fie în acord cu opiniile celorlalți, conformându-se conștient, respectă convențiile, regulile și principiile „bunelor maniere” în relațiile cu oameni, pasionat de inițiativă în atingerea obiectivelor grupului, caută să ajute, să se simtă în centrul atenției, merită recunoaștere și dragoste, sociabil, manifestă căldură și prietenie în relații.
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -3,7
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 1,9
Revenind la indicii digitali care caracterizează ideea lui Denis despre Irina, vedem că profilul de personalitate este același.
Părerea Irinei despre ea însăși nu coincide cu părerea altora despre ea, în acest caz, cu opinia soțului ei. Acest lucru poate însemna că Irina are o stimă de sine scăzută.
Denissunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 4,3
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -2,1
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 3,1
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 0,7
Dorința pronunțată a lui Denis de leadership în comunicare, de dominație, manifestarea unei poziții agresive competitive care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Conform programului de testare, diferența dintre „Sunt relevant” și „Sunt perfect” este mică. În consecință, el își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.
Respondentul este dominat de octanți: nr. 1, nr. 3, nr. 4 și nr. 7.
Se consideră un lider dominant, energic, competent, autoritar, de succes în afaceri, îi place să dea sfaturi, cere respect (1), exigent, direct, sincer, strict și ascuțit în aprecierea celorlalți, implacabil, înclinat să-i învinuiască pe ceilalți pentru orice, batjocoritor, ironic, iritabil (3), critic, necomunicativ, are dificultăți în contactele interpersonale din cauza îndoielii de sine, suspiciunii și fricii de o atitudine proastă, retras, sceptic, dezamăgit de oameni, secretos, își manifestă negativismul în agresivitatea verbală (4). ), prietenos și adaptabil cu toată lumea, orientat spre acceptare și aprobare socială, se străduiește să răspundă cerințelor tuturor, „fii bun” cu toată lumea indiferent de situație (7).
Soția lui Irina îl vede excepțional de agresiv. De aici putem presupune că părerea lui Denis despre sine coincide parțial cu opinia altora.
9. Tatyana și Maxim Sh.
Tatianasunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 3,7
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 0,3
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 11,7
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 2,5
Tatyana are o dorință pronunțată de conducere în comunicare, de dominare, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Marea diferență dintre „sunt real” și „sunt perfect” sugerează că o persoană nu este mulțumită de sine.
Respondentul este dominat de octanții nr. 1, nr. 4 și nr. 8. Tatyana se vede un lider dominant, energic, competent, autoritar, de succes în afaceri, îi place să dea sfaturi, cere respect (1), critică cu toate fenomenele sociale și cu oamenii din jurul ei (4), hiperresponsabilă, își sacrifică întotdeauna interesele , caută să ajute și să simpatizeze cu toată lumea, obsesiv în ajutorul lui și prea activ în relația cu ceilalți, își asumă responsabilitatea față de ceilalți (nu poate exista decât o „mască” externă care ascunde o persoană de tip opus).
Ideile Tatyanei despre ea și soțul ei coincid complet.
Maksimsunt real
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -2,5
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 8,6
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -2,8
Exprimată prin dorința lui Maxim de conducere în comunicare, de dominare, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.
Respondentul este dominat de octanți: #1 și #8.
Se consideră dominant, energic, competent, lider autorizat, de succes în afaceri, îi place să dea sfaturi, cere respect (1), hiperresponsabil, își sacrifică întotdeauna propriile interese, caută să ajute și compasiune pentru toată lumea, obsesiv în ajutorul său și prea activ în relație cu ceilalți, își asumă responsabilitatea pentru ceilalți (8).
Ideile lui Maxim despre sine coincid complet cu ideile soției sale despre el. De aici rezultă că soții Tatyana și Maxim Sh. își cunosc bine personalitățile. Și dacă te uiți la graficele „Soțul meu ideal”, acestea sunt aproape identice cu ideile reale ale soților unul despre celălalt, cu excepția faptului că Maxim o vede pe Tatiana ca pe o ideală și subordonată.
10. Alexandra și Serghei I.
Alexandrasunt real
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -3
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 14,2
sunt perfect
Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 6,9
Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 4,1
Alexandra are o tendință pronunțată de supunere, renunțare la responsabilitate și poziții de conducere, dorința individului de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Marea diferență dintre „sunt real” și „sunt perfect” sugerează că o persoană nu este mulțumită de sine.
Respondentul este dominat de
Metoda lui K. Thomas ne permite să identificăm modalități tipice de răspuns la situațiile conflictuale. Este posibil să se identifice mai multe persoane care sunt predispuse la rivalitate sau cooperare într-un grup, echipă, luptă spre compromisuri, evitând conflictele sau încercând să le agraveze și, de asemenea, încercând să evalueze gradul de adaptare a fiecărui membru al echipei la activități comune. .
În chestionarul său să identifice forme tipice comportamentul K.Thomas descrie fiecare dintre cele cinci enumerate Opțiuni 12 judecăți despre comportamentul unui individ într-o situație conflictuală. În diverse combinații, acestea sunt grupate în 30 de perechi, în fiecare dintre ele rugându-se respondentului să aleagă judecata care este cea mai tipică pentru caracterizarea comportamentului său.
În Rusia, testul a fost adaptat de N.V. Grishina.
Instruire. Alegeți comportamentul preferat în fiecare întrebare și indicați litera acesteia în răspunsurile dvs.
- A. Uneori le permit altora să-și asume responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme litigioase.
- B. În loc să discut despre ce nu suntem de acord, încerc să atrag atenția asupra a ceea ce nu suntem de acord amândoi.
- B. Încerc să rezolv lucrurile având în vedere interesele celeilalte persoane și ale mele.
- B. Încerc să-l calmez pe celălalt și să mențin relația noastră.
- A. Încerc să găsesc o soluție de compromis.
- B. Uneori îmi sacrific propriile interese pentru interesele altei persoane.
- A. În soluționarea unei situații controversate, încerc întotdeauna să găsesc sprijin de la celălalt.
- B. Încerc din răsputeri să evit tensiunea.
- A. Încerc să evit să intru în necazuri pentru mine.
- B. Încerc să-mi iau drumul.
- R. Încerc să amân decizia chestiunii controversate pentru a o rezolva definitiv în timp util.
- B. Consider că este posibil să cedezi pentru a realiza altul.
- A. De obicei, încerc în mod constant să-mi iau drumul.
- B. În primul rând, încerc să fiu clar care sunt toate interesele și problemele implicate.
- A. Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji pentru un fel de dezacord care apare.
- B. Fac un efort să-mi iau drumul.
- A. Sunt hotărât să-mi ating scopul.
- B. Încerc să găsesc o soluție de compromis.
- R. În primul rând, încerc să definesc clar care sunt toate interesele și problemele implicate.
- B. Încerc să-l calmez pe celălalt și mai ales să mențin relația noastră.
- A. De multe ori evit să iau o poziție care poate stârni controverse.
- B. Insist să se facă în felul meu.
- A. Îi comunic celuilalt punctul meu de vedere și îl întreb despre părerile lui.
- B. Încerc să arăt celuilalt logica și avantajele părerilor mele.
- A. Încerc să-l consolez pe celălalt și, mai ales, să mențin relația noastră.
- B. Încerc să fac tot ce este necesar pentru a evita tensiunea.
- B. Încerc să conving cealaltă persoană de meritele funcției mele.
- A. De obicei, încerc din greu să-mi iau drumul.
- B. Încerc să fac totul pentru a evita tensiunea inutilă.
- A. Dacă o face pe cealaltă persoană fericită, îi voi oferi ocazia să-și facă propriul fel.
- B. Îi dau prilej celuilalt în ceva să rămână în opinia lui, dacă mă întâlnește și el la jumătatea drumului.
- R. În primul rând, încerc să definesc clar care sunt toate interesele implicate și problemele în discuție.
- B. Încerc să amân decizia chestiunii controversate pentru a o eventual rezolva definitiv.
- A. Încerc să trec imediat peste diferențele dintre noi.
- B. Mă străduiesc pentru cea mai buna combinatie câștiguri și pierderi pentru toți.
- A. Când negociez, încerc să fiu atent la dorințele celuilalt.
- B. Tind întotdeauna să discut direct problema.
- A. Încerc să găsesc o poziție care să fie la mijloc între poziția mea și punctul de vedere al celeilalte persoane.
- B. Îmi susțin dorințele.
- A. Mă preocupă satisfacerea dorințelor tuturor.
- B. Uneori le prezint alții o oportunitate de a-și asuma responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme litigioase.
- A. Dacă poziția altuia i se pare foarte importantă, voi încerca să îi îndeplinesc dorințele.
- B. Încerc să-l conving pe celălalt să ajungă la un compromis.
- R. Încerc să demonstrez altuia logica și avantajele părerilor mele.
- B. Când negociez, încerc să fiu atent la dorințele celuilalt.
- A. Propun o pozitie de mijloc.
- B. Sunt aproape întotdeauna preocupat de satisfacerea dorințelor fiecăruia dintre noi.
- A. Evit pozițiile care pot stârni controverse.
- B. Dacă o face pe cealaltă persoană fericită, o voi lăsa să-și facă propriul drum.
- A. De obicei, încerc în mod constant să-mi iau drumul.
- B. În gestionarea situației, încerc să găsesc sprijin de la celălalt.
- A. Propun o pozitie de mijloc.
- B. Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji pentru un fel de dezacord care apare.
- A. Încerc să nu rănesc sentimentele celuilalt.
- B. Îmi iau întotdeauna o poziție cu privire la o problemă controversată pentru ca eu și o altă persoană interesată să reușim.
Formular de chestionar
Cheia chestionarului
|
Rivalitate |
Cooperare |
Compromite |
Evitare |
fixare |
|
Prelucrarea rezultatelor
În cheie, fiecare răspuns A sau B oferă o idee despre expresia cantitativă: rivalitate, cooperare, compromis, evitare și acomodare. Dacă răspunsul se potrivește cu cel specificat în cheie, i se atribuie valoarea 1; dacă nu se potrivește, atunci i se atribuie valoarea 0.
Numărul de puncte obținute de un individ pe fiecare scală oferă o idee despre severitatea tendinței sale de a manifesta forme adecvate de comportament în situații de conflict.
Numărul de puncte obținute de un individ pe fiecare scală oferă o idee despre severitatea tendinței sale de a manifesta forme adecvate de comportament în situații de conflict. Dominant este tipul (tipurile) care a obținut numărul maxim de puncte.
Scurtă descriere a tipurilor de soluționare a conflictelor
Bărbat folosind stilul competiție(rivalitate), este activ și preferă să rezolve conflictul în felul său. Nu este interesat să coopereze cu ceilalți și își atinge obiectivul folosindu-l calități volitive. El încearcă în primul rând să-și satisfacă propriile interese în detrimentul intereselor celorlalți, obligându-i să accepte soluția de care are nevoie.
Stil evitareînseamnă că individul nu își susține drepturile, nu cooperează cu nimeni pentru a dezvolta o soluție sau evită rezolvarea conflictului. Pentru aceasta se folosește evitarea problemei (părăsirea camerei, schimbarea subiectului etc.), ignorarea acesteia, mutarea răspunderii pentru soluție către alta, amânarea soluției etc.
fixare- sunt acțiuni împreună cu o altă persoană fără a încerca să-și apere propriile interese. Spre deosebire de evitare, acest stil implică participarea la situație și acceptarea de a face ceea ce dorește celălalt. Acesta este un stil de concesii, consimțământ și sacrificare a propriilor interese.
Cel care urmează stilul cooperare, participă activ la soluționarea conflictelor și își apără interesele, dar în același timp încearcă să coopereze cu o altă persoană. Acest stil necesită o investiție mai lungă de timp decât altele, deoarece nevoile, preocupările și interesele ambelor părți sunt prezentate mai întâi și apoi discutate. Acest mod bun satisfacerea intereselor ambelor părți, ceea ce presupune înțelegerea cauzelor conflictului și căutarea în comun a unor noi alternative pentru rezolvarea acestuia. Dintre alte stiluri, cooperarea este cel mai dificil, dar cel mai eficient stil în situații de conflict complexe și importante.
Când folosiți stilul compromite ambele părți cedează puțin în propriile interese pentru a le satisface în rest, adesea principalul lucru. Acest lucru se face prin negociere și schimb, concesii. Spre deosebire de cooperare, se ajunge la un compromis la un nivel mai superficial - unul este inferior în ceva, și celălalt, ca urmare, devine posibil să se ajungă la o înțelegere. decizie comună. În compromis, nu există căutarea intereselor ascunse, ci doar ceea ce spune fiecare despre dorințele lor. În acest caz, cauzele conflictului nu sunt afectate. Nu se caută eliminarea lor, ci găsirea unei soluții care să satisfacă interesele de moment ale ambelor părți.
Strategia optimă într-un conflict este aceea când sunt aplicate toate cele cinci tactici de comportament, iar fiecare dintre ele are o valoare în intervalul de la 5 la 7 puncte.
Chestionar „Stil de comportament în conflict” dezvoltat de K. Thomas și conceput pentru a studia predispoziția personală la comportamentul conflictual, identifica anumite stiluri de rezolvare a conflictelor. Metodologia poate fi folosită ca ghid pentru studierea caracteristicilor adaptative și comunicative ale unei persoane, a stilului de interacțiune interpersonală.
În Rusia, testul a fost adaptat de N.V. Grishina.
Testul poate fi folosit în sondaje de grup (și apoi materialul de stimulare este citit cu voce tare) și individual (în acest caz, este necesar să se facă 30 de perechi de cartonașe cu afirmații scrise pe ele, apoi să se invite subiectul să aleagă un card din fiecare pereche, cea care pare mai apropiată de adevăr în raport cu comportamentul său). Timp petrecut - nu mai mult de 15-20 de minute.
În abordarea sa asupra studiului fenomenelor conflictuale, K. Thomas pune accent pe următoarele aspecte: studiul formei de comportament în situaţiile conflictuale caracteristice oamenilor; care dintre ele sunt mai productive sau mai distructive; cum să stimulezi comportamentul productiv. Pentru a descrie tipurile de comportament ale oamenilor în situații de conflict, autorul folosește un model bidimensional de management al conflictului, ale cărui dimensiuni fundamentale sunt cooperarea asociată cu atenția unei persoane față de interesele altor persoane implicate în conflict și asertivitatea, care este caracterizat printr-un accent pe protejarea propriilor interese. Conform acestor două dimensiuni principale, K. Thomas identifică următoarele moduri de management al conflictului:
1. concurenta (concurenta) ca dorinta de a realiza satisfacerea intereselor cuiva in detrimentul altuia;
2. adaptare, adică, în contrast cu rivalitatea, sacrificarea propriilor interese de dragul altuia;
3. compromis
4. evitarea, care se caracterizează atât prin lipsa dorinței de cooperare, cât și prin lipsa tendinței de a-și atinge propriile scopuri;
5. cooperare, atunci când participanții la situație ajung la o alternativă care satisface pe deplin interesele ambelor părți.
K. Thomas consideră că atunci când evită conflictul, niciuna dintre părți nu obține succes; în forme de comportament precum competiția, acomodarea și compromisul, fie unul dintre participanți câștigă, iar celălalt pierde, fie ambii pierd pentru că fac concesii de compromis. Și numai într-o situație de cooperare, ambele părți câștigă. În Chestionarul său pentru identificarea formelor tipice de comportament, K. Thomas descrie fiecare dintre cele cinci opțiuni posibile enumerate cu 12 judecăți despre comportamentul unui individ într-o situație conflictuală. În diverse combinații, acestea sunt grupate în 30 de perechi, în fiecare dintre ele rugându-se respondentului să aleagă judecata care este cea mai tipică pentru caracterizarea comportamentului său.
Instructiuni:În fiecare pereche, alegeți afirmația care descrie cel mai corect comportamentul dvs. tipic într-o situație de conflict.
- A. Uneori le permit altora să-și asume responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme litigioase.
- B. În loc să discut despre ce nu suntem de acord, încerc să atrag atenția asupra a ceea ce nu suntem de acord amândoi.
- B. Încerc să rezolv lucrurile având în vedere interesele celeilalte persoane și ale mele.
3.
- B. Încerc să-l calmez pe celălalt și să mențin relația noastră.
- A. Încerc să găsesc o soluție de compromis.
- B. Uneori îmi sacrific propriile interese pentru interesele altei persoane.
- A. În soluționarea unei situații controversate, încerc întotdeauna să găsesc sprijin de la celălalt.
- B. Încerc din răsputeri să evit tensiunea.
- A. Încerc să evit să intru în necazuri pentru mine.
- B. Încerc să-mi iau drumul.
- R. Încerc să amân decizia chestiunii controversate pentru a o rezolva definitiv în timp util.
- B. Consider că este posibil să cedezi pentru a realiza altul.
- A. De obicei, încerc în mod constant să-mi iau drumul.
- B. În primul rând, încerc să fiu clar care sunt toate interesele și problemele implicate.
- A. Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji pentru un fel de dezacord care apare.
- B. Fac un efort să-mi iau drumul.
- A. Sunt hotărât să-mi ating scopul.
- B. Încerc să găsesc o soluție de compromis.
- R. În primul rând, încerc să definesc clar care sunt toate interesele și problemele implicate.
- B. Încerc să-l calmez pe celălalt și mai ales să mențin relația noastră.
- A. De multe ori evit să iau o poziție care poate stârni controverse.
- B. Insist să se facă în felul meu.
- A. Îi comunic celuilalt punctul meu de vedere și îl întreb despre părerile lui.
- B. Încerc să arăt celuilalt logica și avantajele părerilor mele.
- A. Încerc să-l consolez pe celălalt și, mai ales, să mențin relația noastră.
- B. Încerc să fac tot ce este necesar pentru a evita tensiunea.
- B. Încerc să conving cealaltă persoană de meritele funcției mele.
- A. De obicei, încerc din greu să-mi iau drumul.
- B. Încerc să fac totul pentru a evita tensiunea inutilă.
- A. Dacă o face pe cealaltă persoană fericită, îi voi oferi ocazia să-și facă propriul fel.
- B. Îi dau prilej celuilalt în ceva să rămână în opinia lui, dacă mă întâlnește și el la jumătatea drumului.
- R. În primul rând, încerc să definesc clar care sunt toate interesele implicate și problemele în discuție.
- B. Încerc să amân decizia chestiunii controversate pentru a o eventual rezolva definitiv.
- A. Încerc să trec imediat peste diferențele dintre noi.
- B. Mă străduiesc pentru cel mai bun echilibru de câștiguri și pierderi pentru toată lumea.
- A. Când negociez, încerc să fiu atent la dorințele celuilalt.
- B. Tind întotdeauna să discut direct problema.
- A. Încerc să găsesc o poziție care să fie la mijloc între poziția mea și punctul de vedere al celeilalte persoane.
- B. Îmi susțin dorințele.
- A. Mă preocupă satisfacerea dorințelor tuturor.
- B. Uneori le prezint alții o oportunitate de a-și asuma responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme litigioase.
- A. Dacă poziția altuia i se pare foarte importantă, voi încerca să îi îndeplinesc dorințele.
- B. Încerc să-l conving pe celălalt să ajungă la un compromis.
- R. Încerc să demonstrez altuia logica și avantajele părerilor mele.
- B. Când negociez, încerc să fiu atent la dorințele celuilalt.
- A. Propun o pozitie de mijloc.
- B. Sunt aproape întotdeauna preocupat de satisfacerea dorințelor fiecăruia dintre noi.
- A. Evit pozițiile care pot stârni controverse.
- B. Dacă o face pe cealaltă persoană fericită, o voi lăsa să-și facă propriul drum.
- A. De obicei, încerc în mod constant să-mi iau drumul.
- B. În gestionarea situației, încerc să găsesc sprijin de la celălalt.
- A. Propun o pozitie de mijloc.
- B. Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji pentru un fel de dezacord care apare.
- A. Încerc să nu rănesc sentimentele celuilalt.
- B. Îmi iau întotdeauna o poziție cu privire la o problemă controversată pentru ca eu și o altă persoană interesată să reușim.
Prelucrarea rezultatelor.
Pentru fiecare răspuns care se potrivește cu cheia corespunzătoare tipului de comportament într-o situație conflictuală, se acordă un punct.
Cheie
| № | Rivalitate | Cooperare | Compromite | Evitare | fixare |
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| 4 | |||||
| 5 | A | B | |||
| 6 | |||||
| 7 | |||||
| 8 | |||||
| 9 | |||||
| 10 | |||||
| 11 | |||||
| 12 | |||||
| 13 | |||||
| 14 | |||||
| 15 | |||||
| 16 | |||||
| 17 | |||||
| 18 | |||||
| 19 | |||||
| 20 | |||||
| 21 | |||||
| 22 | |||||
| 23 | |||||
| 24 | |||||
| 25 | |||||
| 26 | |||||
| 27 | |||||
| 28 | |||||
| 29 | |||||
| 30 |
Interpretarea rezultatelor.
Numărul de puncte obținute de un individ pe fiecare scală oferă o idee despre severitatea tendinței sale de a manifesta forme adecvate de comportament în situații de conflict. Dominant este tipul (tipurile) care a obținut numărul maxim de puncte.
- Rivalitate:cel mai puţin eficient, dar cel mai des folosit mod de comportament în conflicte, se exprimă în dorinţa de a realiza satisfacerea intereselor cuiva în detrimentul celuilalt.
- Fixare:înseamnă, spre deosebire de rivalitate, sacrificarea propriilor interese de dragul altuia.
- Compromite:compromis ca acord între părțile în conflict, ajuns prin concesii reciproce.
- Evaziune (evitare): care se caracterizează atât prin lipsa dorinței de cooperare, cât și prin lipsa tendinței de a-și atinge propriile obiective
- Cooperare:atunci când participanții la situație ajung la o alternativă care satisface pe deplin interesele ambelor părți.