Se acordă concediu fără plată. Pleacă fără plată

Din motive de familie și alte motive întemeiate, unui angajat i se poate acorda concediu fără plată la cererea sa scrisă. salariile, a cărui durată se stabilește prin acord între salariat și angajator.
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:
participanţi ai Marelui Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile de control al circulației stupefiante și substanțelor psihotrope, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar care au murit sau au decedat ca urmare a vătămării, comoției sau vătămării, primite în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu serviciu militar(serviciu), sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar (serviciu), - până la 14 zile calendaristice pe an;
persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

Comentariu la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse

§ 1. Articolul 128 din Codul Muncii împarte concediile fără plată în două grupe:

unul dintre ele oferă angajatului posibilitatea de a primi un astfel de concediu (a se vedea partea 1 a acestui articol);

al doilea - dă angajatului dreptul la un astfel de concediu (a se vedea partea 2 a acestui articol).

§ 2. Posibilitatea acordării unui concediu fără plată unui salariat depinde de temeinicia motivelor pe care acesta le numește în cererea în susținerea cererii sale. Cine apreciază gradul de temeinicie al acestor motive, Codul nu spune.

Datorita faptului ca in aceste cazuri angajatorul are dreptul de a decide daca acorda concediu fara plata, el decide si daca recunoaste sau nu motivul invocat de salariat ca fiind valabil.

În conformitate cu partea 1 a art. 128 Durata concediului fără plată se stabilește prin acordul părților.

Contractele colective conțin prevederi care îmbunătățesc poziția lucrătorilor, cresc nivelul garanțiilor legale pentru aceștia în comparație cu legislația muncii.

Multe contracte colective determină în ce cazuri (din ce motiv) angajaților li se acordă concediu fără plată (și adesea cu plată), precum și durata acestora.

Dacă aceste probleme sunt rezolvate prin contractul colectiv (adică angajatorul și-a exprimat deja consimțământul cu această decizie), atunci concediu fără plată (sau cu plată) pentru motivele menționate în contractul colectiv și nu mai puțin decât durata prevăzută în acesta. la cererea salariatului, angajatorul obligat sa asigure.

Momentul acordării unor astfel de sărbători asociate cu anumite evenimente (nunta, inmormantare etc.) este determinat de ora evenimentului corespunzator.

În alte cazuri, timpul acordării concediului fără plată se stabilește prin acord între salariat și angajator.

§ 3. O serie de acte ale legislației muncii prevăd în mod direct acordarea de concedii fără plată anumitor categorii de salariați:

1) Funcționarului public, la cererea sa scrisă prin decizia reprezentantului angajatorului, i se poate acorda concediu fără plată din cauza circumstanțelor familiale și a altor motive întemeiate pentru o perioadă care nu depășește un an (a se vedea art. legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă" // SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215);

2) unui angajat municipal i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de cel mult un an, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel (a se vedea Legea federală din 8 ianuarie 1998 N 8-FZ „Cu privire la fundamentele serviciului municipal în limba rusă”. Federație” cu modificările și completările ulterioare // SZ RF, 1998, N 2, pct. 224);

3) un angajat bolnav fără înregistrarea incapacității temporare de muncă într-o instituție medicală poate primi, la cererea sa, trei zile pe an fără plată (a se vedea Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 22 iulie 1993, cu modificările ulterioare // СЗ RF 1993. Nr. 33. Sf. 1318; 1998. Nr. 10. Sf. 1143; 2006. Nr. 6. Sf. 640).

§ 4. Durata concediului fără plată și numărul acestor concedii nu sunt limitate de Cod. Restricțiile sunt valabile numai atunci când sunt prevăzute de legile federale pentru anumite categorii de lucrători (a se vedea, de exemplu, § 3 din comentariul acestui articol).

În alte cazuri, durata concediului fără plată și numărul acestora se stabilesc prin acord între salariat și angajator (dacă durata acestora nu este determinată de contractul colectiv).

În același timp, trebuie amintit că timpul acordat concediilor fără plată pentru mai mult de șapte zile calendaristice nu este inclus în vechimea în muncă, dând dreptul la concediul anual de bază plătit (a se vedea partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii).

§ 5. Alte cazuri (pe lângă cele specificate la paragraful 2 al articolului 128), când angajatorul este obligat să acorde concediu suplimentar fără plată la cererea salariatului, includ concediile prevăzute:

1) pentru femei - pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani (cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat) (articolele 255 - 256 din Codul muncii).

Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, alte rude sau tutorele care îngrijește efectiv copilul (a se vedea părțile 1 și 2 ale articolului 256 din Codul muncii);

2) persoanele care îngrijesc copii (a se vedea articolul 263 din Codul muncii);

3) cei care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora - pentru timpul necesar deplasării la locul de utilizare a concediului anual plătit și retur (a se vedea partea 3 a articolului 322 din Codul muncii);

4) la un loc de muncă cu fracțiune de normă - dacă durata concediului anual plătit pentru muncă combinată este mai mică decât durata unui astfel de concediu la locul principal de muncă, pentru zilele lipsă înainte de această durată (a se vedea partea 2 a articolului 286 din Codul Muncii);

5) salariații care intră în instituțiile de învățământ superior și secundar învăţământul profesionalși studiind cu succes în acestea, angajatorul este obligat să acorde concedii suplimentare pe durata stabilită de Cod și în condițiile prevăzute de Cod (a se vedea partea 2 a articolului 173 și partea 2 a articolului 174 din Codul muncii);

6) cetățenii cărora li s-a acordat titlul de Erou al Muncii Socialiste sau au primit Ordinul Gloriei de trei grade ( cavaleri plini Ordinul Gloriei Muncii), concediul suplimentar fără plată este oferit până la trei săptămâni pe an, la un moment convenabil pentru ei (a se vedea clauza 2, articolul 6 din Legea federală din 9 ianuarie 1997 N 5-FZ „Cu privire la furnizarea de servicii sociale garanţii Eroilor Muncii Socialiste şi titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii" // SZ RF. 1997. N 3. Art. 349);

7) candidații înscriși din ziua înregistrării acestora de către comisia electorală competentă și până în ziua publicării oficiale a rezultatelor alegerilor generale. Angajatorul, la cererea salariatului candidat, este obligat sa-l elibereze de la munca, serviciul in orice zi si la orice ora din aceasta perioada. Compensație financiară candidatul înscris pentru această perioadă se face de către comisia electorală pe cheltuiala fondurilor alocate pentru pregătirea și desfășurarea alegerilor.

Tipul, procedura și valoarea compensației sunt stabilite de legile constituționale federale, legea federală, legea entității constitutive a Federației Ruse (a se vedea Legea federală nr. 67-FZ din 12 iunie 2002 „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse” cu modificări ulterioare // SZ RF, 2002, N 24, articolul 2253);

8) angajatorul trebuie să acorde concediu fără plată la cererea împuterniciților candidaților înscriși, asociațiilor electorale, blocurilor electorale pentru perioada de mai sus (a se vedea aceeași lege).

Trebuie avut în vedere faptul că refuzul angajatorului de a acorda concediul prevăzut de lege unui candidat înscris, persoană autorizată a unui candidat înscris al unei asociații electorale, bloc electoral pentru campanie electorală și alte activități prevăzute de lege care facilitează alegerea unui candidat înscris, a listei de candidați, precum și a refuzului angajatorului de a elibera de la muncă în condițiile stabilite de lege, a unui membru al unei comisii electorale, a unei comisii de referendum pentru a participa la pregătirea alegerilor, un referendum presupune o sancțiunea administrativă (a se vedea articolul 5.7 din Codul contravențiilor administrative).

§ 6. Acordarea concediului fără plată în cazurile în care angajatorul este obligat să facă acest lucru la cererea salariatului nu îl privează pe salariat de dreptul de a solicita angajatorului concediu suplimentar față de celălalt concediu fără plată prevăzut de lege.

În astfel de cazuri, partea 1 a art. 128 TK.

§ 7. Acordarea concediului fără plată se formalizează printr-o cerere scrisă a salariatului și un ordin (instrucțiune) al angajatorului, în care se indică motivul, durata, datele plecării salariatului în concediu și ultima zi această vacanță.

§ 8. În practică, nu este neobișnuit ca angajatorii să trimită angajații în așa-numitul concediu forțat din cauza dificultăților economice și organizatorice apărute în activitățile organizației.

Astfel de acțiuni ale angajatorilor sunt ilegale. Concediu fără plată conform art. 128 TK sunt furnizate la cererea angajatului. Concediul forțat la inițiativa angajatorului nu este prevăzut de legislația muncii.

In situatia in care salariatii, fara vina proprie, nu pot indeplini atributiile prevazute de contractele de munca incheiate cu acestia, angajatorul este obligat sa achite timpul nefunctional in conformitate cu art. 157 din Codul Muncii (a se vedea Explicația Ministerului Muncii al Federației Ruse din 27 iunie 1996 N 6 „În concediu fără plată la inițiativa angajatorului” // Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 1996 N 8. P. 59).

În cazurile în care, la insistențele angajatorului (reprezentanților acestuia), angajații solicită concediu fără plată pe perioadă determinată sau nedeterminată (ceea ce se practică adesea), inițiativa aparține efectiv angajatorului. Și în aceste cazuri există o lege care nu permite acordarea concediului fără plată la inițiativa angajatorului.

Un alt comentariu la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Concediul fără plată, deși reglementat de capitolul Codului muncii referitor la concedii, nu poate fi considerat un tip de concediu anual plătit, de bază sau suplimentar. Cu concediul anual, acesta este unit doar de faptul că salariatul își păstrează locul de muncă (funcția). Dar, spre deosebire de concediul anual, concediul fără plată se acordă fără a ține cont de vechime și nu este plătit. Ar trebui considerată o formă specială de garanții sociale pentru lucrători.

2. Partea 2 a articolului comentat stabilește categoriile de salariați a căror cerință a concediului fără plată de o anumită durată este obligatorie pentru angajator. Sunt definite circumstanțele familiale în care dreptul la concediu fără plată de până la cinci zile calendaristice este primit de către orice angajat.

Alte cazuri prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale, când angajatorul este obligat, la cererea salariatului, să acorde concediu fără plată, includ cazurile de acordare a unui astfel de concediu:

veteranii de luptă și personalul militar care au primit ordine sau medalii ale URSS pentru serviciu în perioada specificată și alte persoane menționate la art. Artă. 16 - 19 din Legea federală din 12 ianuarie 1995 N 5-FZ „Cu privire la veterani”, - până la 35 de zile calendaristice pe an;

muncitori – eroi Uniunea Sovietică, Eroii Federației Ruse, cavalerii depline ai Ordinului Gloriei, Eroii Muncii Socialiste și cavalerii depline ai Ordinului Gloria Muncii - până la trei săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei (articolul 8 din Legea Federația Rusă din 15 ianuarie 1993 N 4301-1 „Cu privire la statutul Eroilor Uniunii Sovietice, Eroilor Federației Ruse și titularii depline ai Ordinului Gloriei”; Articolul 6 din Legea Federală din 9 ianuarie 1997 N 5- FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”);

salariații admiși la examenele de admitere la organizațiile de învățământ de învățământ profesional superior și la organizațiile de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat - pe o perioadă de 15, respectiv 10 zile calendaristice;

angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ de învățământ profesional superior pentru promovarea examenelor finale - pe o perioadă de 15 zile calendaristice;

angajații care studiază în instituții de învățământ acreditate de stat de învățământ profesional superior sau secundar în învățământ cu frecvență, pentru promovarea certificării intermediare - 15, respectiv 10 zile calendaristice an academic; pentru pregătirea și protecția absolvirii munca de calificareși promovarea examenelor finale de stat - respectiv patru luni și două luni; pentru promovarea examenelor finale - o lună (a se vedea art. 173, 174 din Codul muncii și comentariul acestora);

angajați cu fracțiune de normă - dacă durata concediului anual plătit la lucru cu fracțiune de normă este mai mică decât la locul principal de muncă (a se vedea articolul 286 din Codul muncii și comentariul la acesta);

sotii militari. Această categorie de lucrători are dreptul de a primi următoarea vacanță în același timp cu personalul militar, iar durata concediilor soților personalului militar poate fi, dacă doresc, egalată cu durata concediului de odihnă a personalului militar. personalului militar prin acordarea de concediu fără plată (clauza 11, articolul 11 ​​din Legea federală din 27 mai 1998 . N 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”);

gărzi populare și ofițeri de poliție independenți. Li se acordă concediu suplimentar fără plată de până la 10 zile calendaristice la locul lor de muncă (clauza 3, articolul 26 din Legea federală din 2 aprilie 2014 N 44-FZ „Cu privire la participarea cetățenilor la protecția ordinii publice ").

3. Salariaților care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, cu combinație totală sau parțială de concedii anuale plătite de cel mult doi ani, trebuie să li se acorde concediu fără plată pentru timpul necesar deplasării la locul de utilizare. a concediului și înapoi. Durata totală a concediului acordat nu poate depăși șase luni.

4. Motivele pentru acordarea obligatorie a concediului fără plată pot fi stabilite și prin convenții colective. În special, un angajat care are doi sau mai mulți copii sub 14 ani; un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani; o mamă singură care crește un copil sub 14 ani; unui tată care crește un copil sub vârsta de 14 ani fără mamă poate fi asigurat printr-un contract colectiv de concediu anual suplimentar fără plată, la un moment convenabil pentru ei, până la 14 zile calendaristice. Concediul specificat, la cererea salariatului, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferul acestui concediu în anul de lucru următor nu este permis (vezi articolul 263 din Codul Muncii și comentariul acestuia).

5. Pentru a stabili când un angajator este obligat să acorde concediu fără plată, legile federale și contractele colective stabilesc, în general, o durată maximă pentru un astfel de concediu. Durata specifică a concediului poate fi mai mică decât aceste limite și este determinată de angajatul însuși în cererea sa scrisă.

În cazul în care un salariat solicită concediu cu o durată mai mare decât cea stabilită prin lege (contract colectiv), o astfel de majorare a concediului poate avea loc prin acordul părților.

6. Salariatul care a beneficiat de concediu fără plată are dreptul de a refuza folosirea acestuia și de a reveni la îndeplinirea sarcinilor de muncă, informând angajatorul despre aceasta.

7. În cazurile care nu sunt specificate în partea 2 a articolului comentat, alte legi federale sau un acord colectiv, cererea unui angajat pentru concediu fără plată nu este necesară pentru angajator, care are dreptul de a satisface cererea angajatului sau de a refuza să o satisfacă. Dacă cererea salariatului este satisfăcută, durata concediului de odihnă se stabilește prin acordul părților. Concediul fără plată poate fi acordat în orice moment.

8. Cu privire la regulile de includere a concediului fără plată în vechimea în muncă, acordarea dreptului la un concediu anual de bază plătit, a se vedea partea 2 a art. 121 TC și comentariu la acesta.

Esti in sectiune Pleacă fără plată, care apartine sectiei .

Angajatul are dreptul de a conta pe o pauză suplimentară de muncă, dacă există motive întemeiate pentru aceasta.

Timpul de odihnă nu este plătit și nu afectează durata și procedura de acordare a concediului de odihnă anual regulat. Ei numesc o astfel de perioadă în rândul lucrătorilor - vacanță pe cheltuiala lor, ceea ce înseamnă fără economisire a câștigurilor.

Care este numele corect pentru o vacanță pe cheltuiala dvs.?

Vacanța suplimentară fără plată este populară în rândul angajaților, este diferită de următoarea principală. Concediul anual este asigurat strict conform programului, modificarea intervalului de timp al acestuia fiind o procedură destul de complicată.

În cazul în care este nevoie de zile libere în afara perioadei de concediu, angajații beneficiază de dreptul de a primi concediu fără plată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Printre personal se numără mai multe formulări pentru aceasta perioada:

• pe cheltuiala dvs.;
• neplătită;
• fara continut;
• administrativ;
• fara plata.

Uneori chiar combină mai multe articole, de exemplu, „fără salarii”.

Conform legislației muncii, numele de familie va fi corect " fara plata«.

Așa trebuie numită această perioadă în documente -,.

Alte formulări sunt permise numai în comunicarea orală., nu sunt aplicabile în acte, întrucât definirea lor nu este în legislația muncii.

Ce înseamnă neplătit?

Aceasta înseamnă că angajatul în această perioadă de timp nu primește niciunul Bani: fără plată de vacanță, fără plată.

În foaia de pontaj pentru astfel de zile sunt prevăzute altele separate.

Articolul 128 din Codul Muncii stabilește ce categorii de lucrători sunt eligibile să ia concediu pe cheltuiala lor.

În plus, conține o formulare importantă conform căreia concediul fără plată poate fi acordat și în alte cazuri prevăzute de codul muncii, contractul colectiv și legile federale.

În special, concediul suplimentar fără plată poate fi acordat în baza articolelor 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, el este numit.

Este posibil să vă luați zile libere fără plată la cererea angajatului?

Concediul administrativ pe cheltuiala salariatului are dreptul de a lua. Cu toate acestea, dacă angajatorul îl va furniza depinde de cerere. De exemplu, conform Codului Muncii al Federației Ruse, aceștia pot conta pe cheltuiala lor pe 14 zile suplimentare în fiecare an. Angajatorul nu are dreptul de a refuza.

O vacanță de 5 zile este obligatorie și în cazul unor astfel de evenimente grave ca căsătorie, nașterea unei fiice sau a fiului, moartea unui vecin. Angajații își pot lua concediu fără plată din proprie inițiativă persoane cu dizabilități, numărul lor pe an poate ajunge la 60 de zile.

Pentru studiu perioada de vacanță fără plată depinde de tipul de formare, de forma acestuia și de o serie de alți factori.

In alte cazuri este posibil să vă luați concediu pe cheltuiala dumneavoastră cu acordul angajatorului, care analizează motivul în declarația lucrătorului. Dacă este respectuoasă, iar angajatorul nu se deranjează, atunci se eliberează concediul.

Principalul lucru în acordarea zilelor libere neplătite pe cheltuiala proprie este prezența inițiativei personale a angajatului.

Se asigură odihnă fără întreținere la inițiativa angajatorului?

Codul Muncii al Federației Ruse definește clar că timpul liber fără plată este oferit numai la inițiativa angajatului. Angajatorul nu poate trimite angajat în concediu fără plată.

Important! Documentul principal pe baza căruia se întocmește ordinul este declarația salariatului, scrisă voluntar din proprie inițiativă.

Adică, lucrătorul își exprimă personal dorința de odihnă, indică motivul și apoi primește aprobarea sau refuzul conducerii.

Dacă , obligând angajatul să scrie o cerere de concediu fără plată, atunci este ilegal. Un angajat se poate plânge într-o astfel de situație la inspectoratul de muncă.

Dacă un angajator trebuie să suspende un angajat temporar de la serviciu și nu-i plătește salariul, el poate merge în două moduri:

1. A ajunge la o intelegere cu angajatul, că va scrie voluntar o cerere de concediu pe cheltuiala sa.
2. Timp de nefuncționare a comenzii o pauză în muncă sau în orice alt mod accesibil legal.

Câte zile neplătite pot fi emise?

concediul suplimentar fără plată poate fi oricare. Exista valori specifice pentru baze individuale, este indicat și în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, prin acord cu conducerea, acestea termenele pot fi prelungite.

O pot lua pe cheltuiala mea?

De fapt, nicio lege nu interzice înființarea orice durata pentru concedii fără plată - săptămâni, luni sau chiar ani. Principalul lucru este dorința personală a angajatului și consimțământul angajatorului.

Poate conducerea să refuze?

Angajator poate refuzaîn acordarea de timp liber pe cheltuiala lor, dar numai dacă baza nu este specificată în Codul Muncii al Federației Ruse, contract colectiv sau lege federală.

Nu poate fi refuzat din motive specificate., weekendurile sunt disponibile în orice moment la cerere scrisă.

concluzii

O perioadă de concediu fără plată este o perioadă de odihnă care permite unui angajat să rezolve probleme personale fără a recurge la utilizarea concediului anual. În această perioadă, angajatul nu primește salariu, dar își rezolvă problemele și salvează restul principal pentru viitor.

În viața multor oameni, apar situații când, din cauza circumstanțelor, o persoană are nevoie de câteva zile libere de la serviciu, de exemplu, la înmormântarea unei rude. În acest caz, se recomandă să luați o vacanță pe cheltuiala dvs. fără plată, mai ales că această metodă este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Sunt situații în care o pauză de la serviciu se efectuează la discreția angajatorului, dar sunt situații în care, potrivit legii, acesta nu poate refuza salariatul.

Ce este concediul fără plată

În conformitate cu legea, orice persoană care a lucrat în organizație timp de șase luni sau mai mult are dreptul la o perioadă de concediu. Se asigura dupa un program si are o durata minima de 28 de zile. O chestiune complet diferită este vacanța fără plată. Necesitatea acesteia poate apărea în cazuri neașteptate (de exemplu, dacă o rudă apropiată moare) sau în situații care nu se potrivesc bine cu munca (nunta, absolvirea). Dacă aceste motive sunt valabile, atunci angajatul poate conta pe zile libere.

La inițiativa angajatorului

Conform legislatiei in vigoare, concediul pe cheltuiala proprie se acorda numai la cerere, unde sunt indicate motivele pentru aceasta (sau fara indicare, daca acest tip de concediu este a priori necesar). Dacă o astfel de odihnă nu este impusă de lege, atunci acțiunile ulterioare ale angajatorului pot depinde de gravitatea motivelor indicate de angajat.

Prin acordul părților, se stabilește durata perioadei, dar în unele situații (de exemplu, o lipsă critică de personal), directorul poate să nu elibereze angajatul. În acest caz, inițiativa șefului este de a aproba vacanța în sine, dar este posibil să nu o ofere.

Acest tip de concediu nu trebuie confundat cu concediul administrativ fără plată la inițiativa angajatorului, la care oamenii sunt nevoiți să meargă atunci când volumul sarcinilor la întreprindere scade. Dacă nu există consimțământ voluntar, atunci aceasta este o încălcare a legilor federale și implică o amendă pt oficiali. Este corect din punct de vedere legal să se întocmească o astfel de perioadă ca una simplă, în care salariații primesc nu mai puțin de 2/3 din salariu.

La inițiativa muncitorului

Scrierea unei cereri, de fapt, este inițiativa angajatului care lucrează la întreprindere, iar dacă prevederea unui fel de vacanță este prevăzută de lege, atunci angajatorul nu are dreptul să refuze. De exemplu, acordarea concediului pe cheltuiala proprie nu poate fi respinsă dacă motivul confirmat printr-un document oficial este:

• înregistrarea căsătoriei solicitantului;
• moartea unei rude apropiate;
• nașterea copiilor săi.

Cine are dreptul

Prin lege, toată lumea care lucrează la întreprindere are dreptul la o astfel de pauză de muncă (dar, în unele situații, managerul poate să nu aprobe inițiativa, explicând acest lucru prin necesitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale). Pentru acordarea odihnei, este necesar să se depună o cerere adresată directorului, dacă este cazul, cu indicarea motivelor și anexând copii ale documentelor relevante (certificate de la grădiniţă despre carantină).

Reglementare legală

Dreptul omului la o astfel de pauză de la muncă este întemeiat în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 128). Se spune că se asigură concediul pe cheltuiala dumneavoastră:

• prin decizie a conducerii organizației, când, având în vedere motivul, nu există obiecții din partea angajatorului;
• în cazurile prevăzute de lege (de exemplu, propria nuntă) - într-o astfel de situație, directorul nu mai poate refuza.

Pentru anumite categorii de cetățeni, dreptul la odihnă suplimentară fără plată este determinat de lege. De exemplu, Legea federală nr. 5 din 9 ianuarie 1997 garantează până la trei săptămâni de vacanță pe cheltuiala dumneavoastră la un moment convenabil:

• cavaleri plini ai Ordinului Gloria Muncii;
• Eroii Muncii Socialiste;
• Eroii Muncii ai Federației Ruse.

Durata minima si maxima

În cazul în care timpul de concediu este prevăzut prin acord între salariat și angajator, durata unei astfel de perioade este reglementată de acordul părților. Legea nu menționează acest lucru (cu excepția angajaților de stat și municipali, pentru care perioada maximă nu poate depăși un an), dar dimensiune minimăîn toate cazurile va exista o zi pe cheltuiala dumneavoastră. Pentru cei cărora le este garantată prin lege acest tip de vacanță, durata este stabilită, dar dacă este cazul pot apela la conducere pentru zile noi.

Motive pentru o vacanță de 5 zile

Acordarea zilelor libere din cauza circumstantelor familiale este reglementata prin lege. Ca motive pentru care managerul nu poate refuza o pauză de cinci zile, Codul Muncii citează următoarele:

• nașterea unui copil;
• moartea unei rude apropiate;
• propria căsătorie.

Motive suplimentare care pot include examene la obținerea unui al doilea educatie inalta, o boală gravă a unei rude etc., sunt stabilite prin contractul colectiv al organizației și alte reglementări locale. În toate celelalte cazuri, acordarea de odihnă în cazul unor probleme personale va fi la latitudinea conducerii, iar viza corespunzătoare de pe cerere înseamnă acordul scris al directorului.

Persoane cu dizabilități care lucrează

Luând în considerare persoanele cărora trebuie să li se asigure odihnă pe cheltuială proprie, articolul 128 din Codul Muncii vorbește și despre persoanele cu dizabilități care lucrează. Pentru astfel de persoane, durata maximă a concediului este stabilită la 60 de zile, astfel încât acordarea unei vacanțe de 5 zile va merge pe aceeași bază - o persoană pregătește o cerere și primește timpul de odihnă necesar.

Pentru pensionarii pentru bătrânețe

Codul Muncii prevede și concediul fără plată la inițiativa unei persoane aparținând categoriei pensionarilor care lucrează. Astfel de persoane au dreptul la până la două săptămâni pe cheltuiala lor anuală - acest drept este garantat de Codul Muncii, prin urmare, nu ar trebui să provoace obiecții din partea șefului. Dacă din anumite motive directorul refuză să ia această odihnă, atunci situația problemă poate fi rezolvată Inspectoratul Muncii.

loc de muncă cu jumătate de normă

În conformitate cu normele legii (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse), următorul repaus pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă este asigurat simultan cu perioada de vacanță la locul de muncă principal. În acest caz, poate apărea o situație când la locul principal durata odihnei va fi mai mare de 28 de zile garantate de lege - în acest caz, este necesar să se calculeze pentru angajat zile suplimentare fără a economisi bani.

Îmbinând munca cu studiul

Asigurarea vacanțelor de studii este reglementată și de legislația actuală (articolele 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, se acordă o pauză:

• pentru admiterea la examenele de admitere;
• la momentul examenelor la o institutie de invatamant superior sau gimnazial de specialitate;
• pentru intocmirea tezei si promovarea examenelor de stat.

Când este obligat angajatorul să acorde concediu fără plată?

Legea prevede mai multe categorii de salariați care pot conta pe acordarea unei perioade de concediu la un moment convenabil pentru aceștia. În acest caz, baza pentru acordarea vacanței este o cerere adresată directorului organizației, conform căreia acesta este obligat să furnizeze o anumită cantitate de zile angajatului. Sul:

Cum să luați pe propria cheltuială

Dacă aveți motive întemeiate sau, conform legii, aveți dreptul la acest tip de scutire de la muncă, atunci trebuie să contactați șeful organizației. Secvența de acțiuni pentru cei care doresc să se odihnească (zi liberă) pe cheltuiala lor ar trebui să fie după cum urmează:

1. Pregătiți o cerere manual (dacă este necesar, indicând motivele pentru care trebuie să fiți eliberat de la muncă) sau pe un formular elaborat de organizație.
2. Trimiteți cererea managerului pentru aprobare. Este foarte important să obțineți aprobare, deoarece depunerea unei cereri nu este suficientă, iar absența dumneavoastră de la serviciu poate duce la măsuri disciplinare, până la și inclusiv desființare.
3. Un alt pas important este emiterea ordinului directorului. Angajatul este familiarizat cu acest document sub semnătură. După emiterea comenzii, perioada de vacanță este valabilă.
4. Dacă este necesar, este permisă ieșirea anticipată din astfel de concedii pe termen lung și scurt, cu recalcularea zilelor în care salariatul a fost liber de la muncă. Inițiativa încheierii pauzei aparține în totalitate solicitantului.

Cerere de concediu fără plată

Întrucât nu există un formular de cerere aprobat legal pentru acest tip de scutire de obligații de muncă, acest document este întocmit în formă liberă. Acesta trebuie sa contina:

• prenumele, numele, patronimul directorului și solicitantului;
• motivele pentru care angajatul are nevoie de acest timp;
• temeiuri legislative;
• Data Semnătura.

Documente care confirmă temeiul concediului preferențial

Pentru ca motivul pentru care solicitați să fiți eliberat de la muncă să fie clar pentru manager, la cerere trebuie atașate dovezi cu documente. În funcție de situație, aceasta poate fi o copie a certificatului/certificatului:

• despre moartea unei rude apropiate;
• despre căsătorie de la oficiul de stat;
• despre nasterea unui copil din spital.

Ordinul liderului

După ce directorul societății a aprobat cererea, se emite un ordin special pentru acest angajat, conform căruia, la datele precizate, acesta este eliberat din muncă. Absența unui ordin din formularul nr. T-6 de concediu pe cheltuiala proprie, cu care angajatul ia cunoștință sub semnătura sa, la plecarea neautorizată în concediu, oferă o oportunitate pentru serviciul de personal de a aplica penalități (și dă în mod oficial dreptul la concediere pentru absenteism).

Semnele contabilului în cardul personal și fișa de pontaj

Informațiile privind acordarea de odihnă sunt înregistrate în cardul personal al angajatului (formular nr. T-2), precum și în formă codificată în foaia de pontaj (nr. T-12 sau T-13). Nota din buletinul de calificare depinde de circumstanțele în care primește timp de vacanță. Se aplică următoarele convenții:

• OD - condițiile sunt prevăzute de legislația Federației Ruse;
• DO - cu permisiunea angajatorului;
• UD - în legătură cu pregătirea;
• DB - repaus suplimentar anual.

Pot fi trimiși în vacanță fără plată pentru timpul de nefuncționare

Dacă un salariat, din vina angajatorului, nu își poate îndeplini atribuțiile de serviciu, atunci prin lege această perioadă se numește timp de nefuncționare și se plătește cu cel puțin 2/3 din câștigul mediu (articolul 157 din Codul muncii al Federația Rusă). Trimiterea salariaților în concediu pe cheltuiala lor într-o astfel de situație reprezintă o încălcare a legislației muncii și, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative, este sancționată cu amendă. Cuantumul acestei sancțiuni este:

• pentru șeful organizației - un avertisment sau o amendă de 1000-5000 de ruble (în caz de încălcare repetată - până la 20.000 de ruble, pentru funcționari este permisă descalificarea de până la trei ani);
• pentru organizații - o amendă de 30.000-50.000 de ruble (în caz de încălcare repetată - până la 70.000 de ruble).

Ce afectează acordarea unui concediu fără plată unui angajat

Atunci când un angajat primește o eliberare de la locul de muncă pe cheltuiala sa, nu i se plătește un salariu, dar este listat ca angajat al întreprinderii. Rezultă că durata unei pauze de muncă poate afecta indicatorii legați de determinarea mărimii veniturilor și a vechimii în muncă. Aceste date pot fi necesare, de exemplu, pentru a calcula indemnizația de plată. concediu medical.

Experiență de muncă

Este important pentru o persoană ca durata totală a pauzelor nelucrătoare fără a economisi veniturile pe an să nu depășească două săptămâni, deoarece numai această perioadă este socotită în vechime in munca(de exemplu, acest indicator este utilizat pentru a determina dreptul la repaus anual plătit de bază). Timpul dincolo de această perioadă este dedus din vechimea în muncă, ceea ce înseamnă că, dacă durata totală a concediului este de 3 săptămâni, atunci 21-14 = 7 zile vor fi deduse din vechimea în muncă.

Prestație de invaliditate temporară

Pentru a determina cuantumul prestației obligatorii de asigurări sociale, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani. În același timp, este important să nu uităm că, potrivit articolului 113 din Codul muncii, nemuncă sărbători, așadar, timpul de vacanță de la 1 mai până la 15 mai va conține nu 15, ci doar 13 zile (minus 1 și 9 mai).

Calculul câștigului mediu

Un astfel de calcul se bazează pe definirea corectă a perioadei de facturare, din care, împreună cu timpul de nefuncționare sau zilele de boală, sunt excluse zilele de odihnă pe cheltuiala dumneavoastră. Pentru un anumit angajat, acest lucru este benefic, deoarece veniturile primite de acesta sunt distribuite pe un număr mai mic de zile, rezultând un indicator mai mare (de exemplu, plata concediului de odihnă plătită).

Experiență în asigurare la calculul unei pensii

Calculul perioadei de asigurare la pensionare este similar cu calculul pentru calcularea orelor lucrate pentru asigurarea vacanței anuale de bază plătite. Dacă timpul total de vacanță este mai mic de 14 zile, atunci această perioadă este inclusă în vechimea în muncă, dacă depășește acest interval, diferența trebuie dedusă. De exemplu, o angajată a folosit 6 săptămâni pentru a-și apăra diploma și a promova examenele de stat, ceea ce înseamnă că i se va deduce 42 - 14 = 28 de zile.

Verificați pentru SRL-uri și întreprinderi individuale.

Video

Forța majoră în viață apare destul de des, ceea ce necesită o eliberare suplimentară de la muncă și, prin urmare, întrebarea logică ar fi, cum poate afecta concediul fără plată următoarea vacanță? Deci, aproape fiecare cetățean angajat oficial are posibilitatea de a primi concediu suplimentar fără plată, care este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Principala caracteristică a scutirii de la muncă este că salariatul nu păstrează salariul. Astăzi vom vorbi despre modul în care compania va plăti fondurile, cum este transferată plata și cine are dreptul să plece fără plată.

Vacanta pe cheltuiala proprie se acorda pe baza unei cereri pe care un cetatean trebuie sa o depuna inainte de plecare. Procedura este aceeași ca și pentru concediul de odihnă anual. Formularul de aplicare este gratuit, dar este prevăzută o anumită structură pentru acesta. O cerere de concediu fără plată trebuie să includă următoarele informații:

• Numele complet al conducătorului și solicitantului;
• numele documentului;
• cauze si durata.

Dacă există documente care pot confirma motivele plecării în vacanță, atunci acestea trebuie atașate cererii. Managerul va examina apoi cererea. Dacă este aprobat, se emite un ordin corespunzător și se fac modificări la programul de lucru.

Luați vacanță fără plată

Scutirea de muncă la nivel oficial fără plată se datorează anumitor categorii de lucrători. Acestea includ următorii cetățeni:

• participanții la cel de-al doilea război mondial;
• persoane care lucrează la întreprindere, dar care au o pensie;
• membrii de familie ai personalului militar care au decedat în timpul îndatoririi lor;
• angajații care urmează să nască în curând sau au alte motive pentru a pleca în vacanță;
• persoane cu anumite dizabilități.

Rețineți că legislația prevede și alte motive pentru care poate fi necesar un concediu fără plată. De exemplu, în cazul căsătoriei sau înmormântarea unei rude apropiate. Un angajator poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă specificată dacă există un motiv întemeiat pentru a face acest lucru. Unele categorii de cetățeni pot obține concediu dacă au nevoie de timp pentru a se pregăti și a intra într-o instituție de învățământ superior. Aceasta include toți angajații care au urmat cursuri pregătitoare pentru admiterea ulterioară la universitate. Persoanele care trebuie să susțină examenele de admitere la universitate sunt, de asemenea, eligibile pentru a primi concediu de muncă. O oportunitate similară este disponibilă și pentru acele persoane care lucrează și, în același timp, urmează cursuri de formare.

Citeste si Nuanțele trimiterii unui angajat în vacanță dacă nu dorește

Nuanțele acumularii sunt descrise în legislația muncii din Rusia. Potrivit Codului Muncii, calculul se face pe baza vechimii în muncă, care include timpul în care salariatul se află în concediu fără plată. Particularitatea constă în faptul că acest lucru se aplică numai acelor perioade care nu depășesc 14 zile. Din acest motiv, putem concluziona că plecarea în vacanță pe cheltuiala dumneavoastră pe an pentru o perioadă mai lungă va afecta durata vacanței principale.

Să aruncăm o privire la calcul exemplu concret. Cetățeanul s-a angajat pe 2 septembrie, ceea ce înseamnă că sfârșitul perioadei de lucru va cădea pe 1 septembrie anul urmator. În acest timp, o persoană a fost în vacanță pe cheltuiala sa timp de 20 de zile, iar aceasta depășește cu 6 zile limitele stabilite. Limită - orice perioadă mai mare de 14 zile. Astfel, sfârșitul anului de lucru va cădea pe 7 septembrie. Cum vor fi alocate fondurile într-o astfel de situație? De exemplu, un angajat a fost în concediu de 20 de zile, dar vrea să-și ia încă o săptămână liberă sau puțin mai mult.

Pentru început, observăm că angajatorul trebuie să programeze concediile din timp în fiecare an și să facă un program adecvat. Fiecare angajat are un anumit timp pentru a pleca în vacanță. Deci, dacă programul a fost aprobat prin ordinul relevant, atunci acesta trebuie efectuat și, prin urmare, trebuie furnizată o săptămână suplimentară pentru angajat, deși aceasta depășește normele stabilite.

În practică, dacă o persoană rămâne angajată întreprindere specifică, apoi concediul pe cheltuiala proprie nu afecteaza perioada principala de concediu, dar termenele anului de lucru sunt deplasate, ceea ce se reflecta in documentele intocmite de compartimentul de contabilitate. Depășirea normelor de odihnă fără plată poate afecta salariatul în cazul în care se acumulează plăți pentru timpul de concediu care nu a fost folosit. Să presupunem că, în timpul lucrului la întreprindere, o persoană a depășit cu o lună normele stabilite de odihnă neremunerată. Aceasta înseamnă că sfârșitul anului de lucru se va deplasa pe perioada specificată, iar la calcularea plăților pentru concediul anual neutilizat, se va lua în considerare o perioadă mai scurtă.

Codul Muncii nu prevede limite pentru plecarea în concediu fără plată. Aceasta înseamnă că, teoretic, un angajat poate beneficia de odihnă pentru orice perioadă. După cum arată practica, concediul efectiv pe cheltuiala proprie este eliberat pentru o perioadă care a fost convenită între angajator și angajat.

Citește în articol:

• Care este procedura de luare a concediului fără plată?
• Care sunt principalele puncte de care trebuie să acordați atenție angajatorului atunci când întocmesc documentele

Procedura de obținere a concediului fără plată (pe cheltuiala dumneavoastră) constă de fapt în două etape principale: înregistrarea cererii angajat și emiterea unui ordin.

Etapa 1. Forma scrisă a cererii este obligatorie (partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) (exemplul 1). Angajatorii nu pot lua în considerare contestațiile verbale. Angajatul trebuie să se asigure că angajatorul a primit cererea în timp util (înainte să lipsească de la serviciu).

Neprimirea de către angajator a unei cereri de acordare a concediului pe cheltuială proprie (chiar și pentru angajații pentru care acordarea acestuia este obligatorie) poate duce la concedierea angajatului ca absent din motive nejustificate (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Omsk din decembrie 25, 2013 în dosarul Nr. 33-8376 / 2013) . Înainte de a înregistra cererea, angajatorul trebuie să verifice dacă este indicat motivul concediului și durata acestuia.

NOTA EDITORULUI

Un angajat care dorește să beneficieze de concediu fără plată din orice motive familiale sau alte motive importante pentru el nu este obligat să indice aceste circumstanțe/motive în cerere dacă nu dorește ca acestea să devină publice un numar mare oameni - destul de mult dacă îl informează pe lider despre ei verbal. Nici minim, nici termen maxim concediu fără plată pentru motive familiale sau alte motive întemeiate, legiuitorul nu stabilește. Termenul este determinat de comun acord între angajat și angajator (partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatorul nu vede obstacole în folosirea concediului pe cheltuiala sa, se emite un ordin.

Etapa 2. De regulă, un ordin de acordare a concediului fără plată este întocmit conform formularului unificat nr. T-6, aprobat prin Decretul Comitetului de stat de statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1 „La aprobare a formelor unificate de documentatie contabila primara pentru contabilizarea muncii si plata acesteia” (exemplul 2), dar angajatorul are dreptul sa-si elaboreze propria forma. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

Până când șeful organizației ia o decizie pozitivă de acordare a concediului angajatului, acesta din urmă nu îl poate lua. Potrivit paragrafului 39 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” (modificat la 28 septembrie 2010) contract de muncă cu un angajat poate fi reziliat în temeiul alin. „a” p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru absenteism, inclusiv pentru concediu neautorizat în concediu.

PRACTICA DE ARBITRAJ

Salariata credea că se află în concediu fără plată prin acord cu angajatorul: a depus o cerere corespunzătoare, angajatorul a eliberat o viză corespunzătoare. Cu toate acestea, nu a fost emis un ordin de concediu. Angajatorul a aplicat salariatului o sancțiune disciplinară pentru absența de la locul de muncă. Instanța a fost de acord cu argumentele angajatorului, arătând că întrucât nu a fost emisă ordinul de acordare a concediului fără plată reclamantului, iar salariatul lipsea de la serviciu fără motive întemeiate, angajatorul avea dreptul să o aducă la răspundere disciplinară.

Hotărâre de recurs a Judecătoriei Tambov

din 23 septembrie 2013 în dosarul nr. 33-2717

După emiterea unui ordin de a oferi unui angajat concediu fără plată, ar trebui dose lasa semnul in sectiunea a VIII-a „Vacanta” din cardul personal al salariatului- conform formularului unificat Nr. T-2 sau conform formularului elaborat de organizatie (exemplul 3). Nu este necesar ca angajatul să fie introdus la intrarea în cardul personal.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ

Deoarece concediul fără plată nu este plătit, nu este necesar să se întocmească o notă-calcul (formular unificat nr. T-60) - este utilizat doar pentru a calcula salariul datorat angajatului și alte plăți atunci când i se acordă salariu anual. sau alt concediu (Orientări pentru aplicarea și completarea formularelor de documentație contabilă primară pentru contabilizarea forței de muncă și plata acesteia, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1).

În legătură cu acordarea concediului, este și necesar completați foaia de pontaj (forme unificate Nr. T-12 sau Nr. T-13) (exemplul 4). Convenții concediile pe cheltuiala lor sunt urmatoarele:

• . dacă concediul se acordă cu permisiunea angajatorului - „TO” sau „16”;
• . dacă angajatorul este obligat să-l furnizeze - „OZ” sau „17”.

concluzii

1. Procedura de eliberare a concediului de odihnă pe cheltuiala proprie constă de fapt în două etape principale: înregistrarea cererii unui angajat și emiterea unei comenzi.
2. Formularul scris de cerere este obligatoriu.
3. Ar trebui să notați despre concediu în secțiunea VIII „Vacanță” a cardului personal al angajatului și să completați foaia de pontaj.