Valoarea indemnizației de boală. Calcul și acumularea concediului medical - exemple de calcul corect

Sunt reforme care primesc un răspuns larg în popor și presă. De exemplu, reforma pensiilor. Sunt cei care nu se pot lăuda cu o publicitate largă, dar asta nu înseamnă absența inovațiilor în viața lor. Deci, în 2018, procedura de calcul a concediului medical nu se modifică, totuși, pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, este necesar să se țină cont de modificările perioadei de facturare și a câștigului mediu zilnic care au intrat în vigoare. În plus, trebuie să se țină cont de faptul că maximul și dimensiune minimă plata de boală a fost schimbată. Acest material oferă informații care vă permit să înțelegeți complexitatea unor astfel de calcule pentru angajat.

Cine plătește pentru ce

Din ianuarie 2013, concediul medical (alias o fișă de invaliditate temporară) este plătit de către Fondul de Asigurări Sociale (FSS), și nu de către angajator ca până acum. Cu toate acestea, rămâne în vigoare prevederea că angajatorul plătește prestații pentru primele trei zile din fonduri proprii, pentru zilele următoare - pe cheltuiala FSS.

Anterior, muncitorul a adus concediu medical la departamentul de contabilitate, dupa care angajatorul i-a platit zilele petrecute la tratament. După ce a plătit salariatul, angajatorul a raportat FSS despre fondurile pe care le-a cheltuit pentru plata concediului medical. La rândul său, fondul, cu exact aceeași sumă, a redus mărimea contribuției obligatorii către angajator, pe care acesta din urmă este obligat să o plătească la sfârșitul fiecărui an - 2,9% din salariul anual al salariatului. Acum angajatorii sunt parțial scutiți de griji, iar Fondul de Asigurări Sociale plătește angajatul pentru zilele petrecute de acesta din urmă la tratament. În același timp, plata indemnizațiilor pentru sarcină sau îngrijirea unui copil bolnav în 2018 se face integral pe cheltuiala FSS. Cu toate acestea, este totuși necesară trimiterea concediului medical către departamentul de contabilitate de la locul de muncă.

Important! Dacă un angajat a renunțat, dar nu și-a găsit oficial un loc de muncă, atunci în 30 de zile calendaristice poate conta pe beneficii.

Cum sunt calculate plățile

Ca și până acum, indemnizația de boală se calculează din veniturile salariatului timp de doi ani. Adică, pentru a calcula plățile datorate, se ia în calcul câștigul salariatului pe doi ani. anii recenti anterior anului în care s-a produs evenimentul asigurat. De exemplu, dacă v-ați îmbolnăvit anul acesta, atunci în calcul vor apărea câștigurile pentru 2017 și 2016 (730 de zile). Desigur, doar acelea bani gheata formate din venituri oficiale din care angajatorul deducea la FSS primele de asigurare.

Însumând venitul oficial timp de doi ani (pentru 2016, plățile de până la 718.000 de ruble pot fi luate în considerare, pentru 2017 - în limita a 755.000 de ruble), este necesar să se împartă valoarea la 730. Rezultatul va fi venitul mediu zilnic, care se ia în considerare și la calcularea plăților de concediu medical.

De exemplu, dacă salariul tău pentru 2017 a fost de 645 mii, iar pentru 2016 580 mii de ruble, atunci venitul mediu zilnic va fi de 1678 de ruble (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Puteți primi o plată de 100% (în exemplul nostru, 1.678 de ruble pe zi de tratament) numai dacă experiența de muncă în asigurare este de 8 sau mai mulți ani. Dacă perioada de asigurare este mai mare de 5, dar mai mică de 8 ani, atunci veți primi 80% din venitul mediu zilnic (în exemplul nostru, 1.342 de ruble). Cu mai puțin de 5 ani de experiență în asigurare, puteți obține doar 60% (în exemplul nostru - 1.006 ruble). Imaginați-vă că ați petrecut 4 zile cu tratament (concediu medical). Dacă perioada de asigurare este de 8 sau mai mulți ani, atunci în patru zile veți primi 6.712 ruble, conform exemplului nostru (1678 * 4 = 3284). Vă rugăm să rețineți că nu se ia în considerare forța de muncă, ci experiența în asigurări.

Important! Nu confunda vechimea cu experiența în asigurări. În prezent, acumulările pentru toate tipurile de plăți sociale și de asigurări, inclusiv calculul concediului medical, au loc pe baza vechimii în muncă. Nu contează cât timp a lucrat angajatul (durata serviciului), este important doar câți bani au fost transferați în contul de asigurare al angajatului și cât timp au fost efectuate aceste plăți (registrul de asigurare). Mai simplu spus, dacă un angajat a lucrat pentru o companie „gri”, unde angajatorul nu a făcut prime de asigurare, atunci perioada de asigurare va fi mult mai mică vechime in munca. Perioada de asigurare include munca la contract de muncă, serviciul de stat și municipal, angajarea în activități în care angajatul a fost supus asigurării medicale obligatorii, de exemplu, perioada de muncă ca avocat sau antreprenor individual, serviciul în forțele armate ale Federației Ruse, Ministerul Situațiilor de Urgență, Ministerul Afacerilor Interne și alte agenții de drept.

Daca salariul este peste medie...

Pentru cei care primesc salarii peste media națională, va fi important să aflați despre valoarea maximă a venitului mediu zilnic, care în 2018 este de 2017,81 ruble (pentru comparație: în 2017 - 1780,82 ruble). Această valoare nu este luată „din tavan”, ci are o bază logică. Întrucât venitul mediu zilnic se calculează din ultimii doi ani anteriori anului în care s-a produs evenimentul (boala) asigurat, se însumează valorile veniturilor maxime pentru 2017 și 2016. În 2017, valoarea maximă a fost stabilită la 755.000, în 2015 - 718.000 de ruble. Astfel, valoarea maximă a venitului mediu zilnic în 2017 este: 670.000 + 718.000 / 730 = 2017,81 ruble. Prin urmare, nu va fi posibil să primiți mai mult de această sumă pe zi de boală.

Interesant!În 2013 a intrat în vigoare legea privind limitarea plăților pentru invaliditate temporară. Motivul semnării a fost incidentul când 12 jucători ai clubului Zenit s-au îmbolnăvit pentru suma de 162 de milioane de ruble pe parcursul anului. Desigur, FSS a trebuit să ramburseze acești bani. Cel mai distractiv lucru în acest caz este că, acționând conform legii, clubul de fotbal a transferat doar 6 milioane către FSS în același an. „Rentabilitatea” fondului este evidentă aici - a plătit 162 de milioane, a primit doar 6 milioane.

Calculele de mai sus se aplică numai celor care au depus un certificat 2-NDFL de la un loc de muncă anterior, cu excepția cazului în care, desigur, locul de muncă s-a schimbat în ultimii doi ani. Pentru cei care și-au schimbat locul de muncă, dar nu au depus un certificat 2-NDFL la un nou loc, concediul medical va fi calculat pe baza salariului minim (salariul minim) - 9.489 de ruble.

Un astfel de calcul va fi oarecum diferit. De exemplu, să ne imaginăm că angajatul a fost în tratament din 17.01.2018 până în 06.02.2017. Exemplu concret acoperă două luni: ianuarie și februarie. Pentru fiecare lună, trebuie să vă faceți propriul calcul, deoarece lunile au sumă diferită zile: ianuarie - 31 de zile, februarie - 28 de zile. Calculul indemnizației pentru zilele din ianuarie va fi după cum urmează:

9489 (salariu minim) * 14 (zile de tratament în ianuarie) / 31 (zile într-o lună) = 4285,35 ruble.

Calcule pentru februarie:

9849 (salariu minim) * 6 (zile de tratament în februarie) / 28 (zile într-o lună) = 2110,5 ruble.

Adăugând valorile, obținem: 4285 + 2110 = 6395 ruble - plata totală pentru zilele petrecute cu tratament.

Important! Doar cei care au 8 sau mai mulți ani de experiență în asigurare (100%) pot conta pe suma rezultată.

Pentru cei răniți sau bolnavi

Acei angajați care, ca urmare a lor activitatea muncii au suferit leziuni sau boli asociate costurilor profesiei, calculul prestațiilor se face după o anumită limită. Doar în acest caz, indemnizația va fi plătită în cuantum de sută la sută din câștigul mediu, dar plățile lunare nu pot depăși de patru ori valoarea maximă a plății lunare de asigurare. Pentru anul 2018, cuantumul maxim al plății lunare pentru asigurările sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale, în conformitate cu legea din 19 decembrie 2016 nr. 417-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale. Federația Rusă pentru 2017 și pentru perioada de planificare 2018 și 2019” se ridică la 72.290 de ruble.

Concediul medical electronic - ce este?

În Rusia, există o nevoie de mult așteptată de a transfera fluxul imens de documente asociat cu tipărirea certificatelor de incapacitate de muncă în formă electronică: anual sunt emise aproximativ 40 de milioane de zile de boală în țară, peste 100 de milioane de ruble sunt cheltuite pentru tipărire. forme.

La 1 iulie 2017, în Rusia a intrat în vigoare o lege care a permis introducerea concediului medical electronic în toată țara. Cu alte cuvinte, din acel moment, policlinicile și spitalele au dobândit dreptul de a elibera certificate de handicap în formă electronică, care are forță juridică egală cu omologii pe hârtie.

Se formează concediile medicale electronice în sistem automatizat Fondul de Asigurări Sociale și sunt concepute pentru a simplifica înregistrarea și plata certificatelor de handicap. Medicii nu mai trebuie decât să pună semnatura electronicași trimite concediu medical la fond. În același timp, angajații bolnavi nu mai trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă la departamentul de personal de la locul de muncă. Acest lucru este foarte convenabil, mai ales dacă angajatul se îmbolnăvește în timp ce este departe de locul de înregistrare în vacanță sau într-o călătorie de afaceri. Dacă s-a întâmplat asta, atunci institutie medicala localitate unde vă aflați vă poate elibera un concediu medical electronic, care va fi transmis de sistem electronic către angajatorul dumneavoastră și acceptat pentru plată. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că concediul medical electronic se eliberează la solicitarea pacientului.

Important! Organizația medicală care emite concediul medical și angajatorul dumneavoastră trebuie să fie membri ai sistemului electronic de concediu medical.

Ca și până acum, indemnizația de boală se calculează din veniturile salariatului timp de doi ani. Acesta estepentru calcularea platilor datorate se iau in calcul castigul salariatului pe ultimii doi ani anteriori anului in care s-a produs evenimentul asigurat. De exemplu, dacă v-ați îmbolnăvit anul acesta, atunci calculul va include câștigurile pentru 2016 și 2015 (730 de zile). Desigur, vor fi „admise” la calcule doar acele fonduri generate din venituri oficiale din care angajatorul a dedus primele de asigurare la FSS.

Însumând venitul oficial timp de doi ani, este necesar să împărțiți valoarea la 730. Rezultatul va fi venitul mediu zilnic, care este luat în considerare și la calcularea plăților de concediu medical. De exemplu, dacă salariul tău pentru 2016 a fost de 645 de mii, iar pentru 2015 de 580 de mii de ruble, atunci venitul mediu zilnic va fi de 1678 de ruble (240.000 + 360.000 / 730 = 1678,08). Puteți obține o plată de 100% (în exemplul nostru - 1678 de ruble pe zi de tratament) numai dacă experiența de muncă în asigurare este de 8 sau mai mulți ani. Dacă perioada de asigurare este mai mare de 5, dar mai mică de 8 ani, atunci veți primi 80% din venitul mediu zilnic (în exemplul nostru - 1342 de ruble). Cu mai puțin de 5 ani de experiență în asigurare, puteți obține doar 60% (în exemplul nostru - 1006 ruble). Imaginați-vă că ați petrecut 4 zile cu tratament (concediu medical). Dacă perioada de asigurare este de 8 sau mai mulți ani, atunci în patru zile veți primi 6712 ruble, conform exemplului nostru (1678 * 4 = 3284). Vă rugăm să rețineți că nu se ia în considerare forța de muncă, ci experiența în asigurări.

O instituție medicală are dreptul de a deschide un certificat de concediu medical pentru o persoană care lucrează la o întreprindere dacă apelează la aceasta în caz de boală sau rănire. Conform legislației în vigoare, angajatorul trebuie să plătească această perioadă parțial pe cheltuiala proprie, parțial pe cheltuiala fondurilor de asigurări sociale. Calculul angajamentelor este efectuat de angajator, în acest scop este convenabil să utilizați calculatorul de concediu medical în 2018.

Procedura de calcul a concediului medical

Să luăm în considerare mai detaliat procedura de calcul a concediului medical.

Pentru invaliditate temporară

Pentru a determina cuantumul beneficiului, va trebui să selectați indicatorii de salariu pentru care au fost acumulate contribuții de asigurare în ultimii doi ani. Dacă un angajat a adus concediu medical în 2017, atunci perioadele 2015 și 2016 intră în eșantion.

Când se calculează câștigul mediu, trebuie reținut că există o limită sub forma unei mărimi maxime. Calculatorul de concediu medical vă permite să luați în considerare toate aceste puncte.

Următoarele informații sunt necesare pentru calcul:

• Suma salariului angajatului supus primelor de asigurare pentru cei doi ani corespunzători.
• Durata de serviciu a unei persoane care lucrează la întreprindere, care este acceptată pentru calcularea beneficiilor.
• Cuantumul diurnei.
• Numărul de zile din perioada de boală.

Există următoarele limite ale salariului impozabil, respectiv:

• În 2015 - 670.000 de ruble;
• În 2016 - 718.000 de ruble;
• În 2017 - 755.000 de ruble.
• În 2018 - 815.000 de ruble.

În calcul, numărul „730” este un numitor constant. El este egal cu numărul zile în doi ani calendaristici. Această valoare trebuie utilizată dacă una dintre perioadele selectate pentru calcul este an bisect.

Atenţie! Nu pot fi eliminate perioade din acesta. Aceasta, în primul rând, se referă la perioadele timpurii de invaliditate, sau momentul în care angajatul a primit un salariu care nu era supus contribuțiilor la fonduri.

Valoarea procentului depinde de experiența de muncă a angajatului companiei.

Există următoarele valori:

• 100% - dacă în cartea de munca experienta in munca de peste 8 ani;
• 80% - dacă dosarul de muncă indică o experiență de muncă de la 5 la 8 ani;
• 60% - dacă dosarul de muncă indică o experiență de muncă mai mică de 5 ani.

Există, de asemenea, o limită inferioară de 256 ruble 43 de copeici și o limită superioară de 1901 ruble 37 de copeici. Câștigurile medii determinate conform acestor reguli trebuie să se încadreze în acest interval. Dacă cade din ea, atunci trebuie aplicată dimensiunea minimă sau maximă stabilită.

Aceeași valoare a indemnizațiilor de concediu medical ar trebui determinată prin formula:

Pentru sarcina si nastere

Cazul de calcul al indemnizației de maternitate este determinat în mod similar cu prestația obișnuită, dar diferă în mai multe puncte.

Ca și în cazul unui concediu medical simplu, este necesar să se țină cont de sumele deducerilor impozabile la fondurile de salarii în cadrul:

• În 2015 - 670.000 de ruble;
• În 2016 - 718.000 de ruble;
• În 2017 - 755.000 de ruble.
• În 2018 - 815.000 de ruble.

Principala diferență în acest calcul este că este necesar să nu luați număr standard 730 pentru calcul pentru doi ani și:

• 730 - dacă niciunul dintre ani nu este an bisect;
• 731 - dacă un an selectat este un an bisect,
• 732 - dacă ambele perioade selectate sunt ani bisecți.

Astfel de situații pot apărea atunci când, depune o cerere de înlocuire a anilor în calculul prestațiilor.

Dacă se folosește un calculator online, acesta ia în considerare automat acest moment.

De asemenea, perioadele trebuie excluse din numărul de zile pentru calcul:

• Când salariata a avut concediu medical, inclusiv din cauza sarcinii și a nașterii.
• Timpul petrecut de un angajat de îngrijire a copiilor este de până la trei ani.
• Momentul la care o angajată a primit beneficii necontributive în timp ce nu lucra.

Beneficiul trebuie determinat în felul următor:

În acest caz, numărul de zile de vacanță din cauza sarcinii și a nașterii poate lua următoarele valori:

• 140 de zile - în cazul obișnuit;
• 156 zile - cu complicații în timpul nașterii;
• 194 de zile - dacă sarcina este multiplă.

În același timp, această alocație are și un interval cu o sumă minimă și maximă: 35901 ruble 36 copeici și 266191 ruble 80 copeici. Dacă plata depășește limitele sale, aceasta ia fie o valoare mai mică, fie o valoare superioară, respectiv.

Dacă nu există experiență

Poate apărea o situație în care angajatul care a intrat în concediu medical nu are experiență de muncă sau informații despre câștigurile anterioare. Legea stabilește că valoarea minimă a concediului medical nu poate fi dimensiune mai mică indemnizatie calculata in functie de salariul minim.

Dacă nu există experiență, atunci procesul de calcul este simplificat considerabil, deoarece se realizează pe baza salariului minim curent la data la care a fost stabilită plata. Algoritmul în sine nu diferă de procesul standard de determinare a valorii concediului medical.

Procesul de calcul al câștigului zilnic este următorul:

Calculator online ia în considerare caracteristicile calculului fără vechime în muncă sau sumele salariilor plătite anterior.

Cât durează solicitarea pentru concediu medical?

Legea stabilește exact când puteți solicita angajatorului dumneavoastră indemnizația de boală.

Dacă a fost deschis un concediu medical din cauza unei boli, atunci plata indemnizațiilor se efectuează în termen de șase luni de la data încheierii documentului. Aceeași perioadă este stabilită ca limită dacă concediul medical este plătit din cauza îngrijirii unei rude bolnave.

Prestația acumulată pentru concediul medical pentru sarcină și naștere trebuie plătită în termen de șase luni de la data încheierii concediului respectiv.

Un beneficiu care este atribuit unui angajat pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani poate fi atribuit dacă nu au trecut șase luni de la data împlinirii acestei vârste.

Atenţie! Dacă perioada de plată stabilită a trecut deja, atunci decizia este luată de organul teritorial al FSS. El trebuie să furnizeze dovezi că termenul limită a fost ratat motiv bun. Lista acestor motive este aprobată prin lege.

Dacă în regiunea dumneavoastră a fost introdus un proiect-pilot al FSS, atunci transferul concediului de boală, maternitate și alte plăți se face direct către angajatul care solicită aceste plăți.

Acte necesare pentru calcularea și plata concediului medical în anul 2019

La calcularea și plata concediului medical se folosesc următoarele documente:

• Declarații de plată pentru ultimii 2 ani sau asupra sumelor câștigurilor pentru această perioadă;
• Un extras din cardul personal care indică vechimea în muncă la momentul îmbolnăvirii;
• Calculul concediilor medicale sub orice formă;
• Consumabil mandat de numerar sau ordin de plata(in functie de metoda de plata).

Perioada de plata (concediu medical)

După ce contabilul a calculat concediul medical, acesta trebuie acordat salariatului la următoarea plată a salariului. Conform legii, într-o lună ar trebui să existe două astfel de zile - emiterea unui avans și restul câștigurilor. În ziua care vine prima, este necesar să se transfere suma concediului medical, din care impozitul pe venitul personal va fi deja scos.

În cazul în care angajatul consideră că angajatorul a încălcat termenele de plată, atunci el are dreptul să scrie o plângere la inspectia muncii, parchet sau mergeți în instanță.

Recursul trebuie să precizeze faptele, iar apoi să furnizeze dovezi ale încălcării, aceasta din urmă putând fi:

• O copie a certificatului de incapacitate de muncă;
• O copie a contractului încheiat între angajat și companie;
• Fișă de plată care să indice valoarea concediului medical;
• O copie a statului de salariu sau un extras din tranzacțiile cu cardul de salarizare;
• Alte documente care confirmă încălcarea procesului de plată.

impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuțiile din plățile spitalicești

Dacă un angajat primește o plată de spital din cauza unei invalidități temporare (boală), rănire sau îngrijire a unei rude bolnave, atunci aceste sume ar trebui să fie supuse impozitului pe venitul personal.

Salariatul trebuie să primească cuantumul beneficiului cu impozitul deja reținut. Un angajator poate colecta toate taxele din concediul medical timp de o lună, apoi le poate transfera la buget într-o singură sumă.

În prezent, se aplică următoarele rate de impozitare - 13% pentru cetățenii ruși și 30% pentru străini. Prestația de maternitate nu este impozabilă. Calculatorul online de concedii medicale vă permite să calculați corect toate cazurile indicate.

Important! Plățile pentru spital și maternitate sunt complet scutite de impozitarea beneficiilor sociale - contribuțiile la Fondul de pensii, asigurările sociale și Medstrakh nu trebuie să fie percepute de ele.

Procedura de reflectare a plăților sub formă de impozit pe venit pentru 6 persoane

Plățile pentru indemnizațiile spitalicești au statut de socială. Dar, în ciuda acestui fapt, ele sunt incluse și în venitul angajatului și, prin urmare, trebuie să fie supuse impozitului pe venitul personal.

Aceasta înseamnă că concediul medical plătit trebuie inclus și în raportul de impozit pe venit pentru 6 persoane. În caz contrar, nu numai că legislația actuală va fi încălcată, dar și sumele conform raportului 2-NDFL nu vor coincide cu calculul plăților de asigurări.

Prin lege, doar indemnizațiile de maternitate nu trebuie impozitate.

La plata concediului medical, data primirii acestui venit va fi ziua in care suma este primita de la casieria aflata in mana, sau se vireaza pe cardul de salariu. Și această zi trebuie trecută în coloana 100 a raportului.

Taxa de concediu medical trebuie retinuta imediat, in ziua platii. Prin urmare, această dată este din nou trecută în coloana 110.

Atenţie! Legea precizează că o companie trebuie să ramburseze taxa pe care a reținut-o din concediul medical până la ultima ziîn luna în care s-a plătit concediul medical. Această zi trebuie introdusă în coloana 120.

În baza acestei prevederi a legii, administrația are dreptul să acumuleze suma impozitului reținut pentru toate concediile medicale, iar apoi să vireze imediat întreaga sumă într-o singură plată la impozit.

În cazul în care ultima zi a lunii în care urmează să se efectueze transferul cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci termenul limită poate fi amânat în următoarea zi lucrătoare.

Astfel, trebuie introdus concediu medical.

Acesta va reflecta:

• La secțiunea 1 - suma totală a veniturilor primite de angajați;
• Conform secțiunii 2 - în coloane separate pentru zilele de transfer fiscal.

Calcularea concediului medical și a plăților către angajați este responsabilitatea angajatorului, iar FSS are sarcina de a „finanța” cea mai mare parte a concediului medical. Pentru a plăti un angajat, trebuie să aflați valoarea plății și să completați un formular de invaliditate temporară, conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează concediul medical

Dacă angajatul tău nu are îndoieli, atunci trebuie să calculezi și să emiti beneficii.

Plata concediului medical se face în mai multe etape:

1. Calculul și calculul beneficiilor.
2. Reținerea impozitului pe venit.
3. Eliberarea de beneficii de la angajator.
4. Rambursarea fondurilor cheltuite de angajator pentru eliberarea de prestații din FSS.

Calculul alocației este împărțit în mai multe etape:

1. Calculul salariului angajatului pe ultimii 2 ani calendaristici. În plus, suma tuturor salariilor este împărțită la 730. Procedura este prevăzută în legea 255-FZ. Daca un angajat lucreaza pentru tine de mai putin de 2 ani, atunci datele fie sunt preluate din adeverința de salariu de la locul de munca anterior, fie provin de la Fondul de Pensii la cererea ta.
2. Valoarea rezultată poate fi orice, dar trebuie să știți asta cantitatea minima pentru calcul este de 24 de salarii minime, iar maximul este determinat de pragul superior al veniturilor supuse primelor de asigurare. În 2014, acest salariu a fost de 624.000 de ruble, iar în 2015 - 670.000 de ruble. Dacă valoarea este mai mică decât minimul, trebuie să calculați câștigul zilnic în funcție de salariul minim. Dacă este mai mare, luăm în considerare câștigul maxim impozabil.
3. Acum, câștigurile medii pe zi, pe care le-am primit ca urmare a pasului numărul 2, trebuie ajustate, ținând cont de perioada de asigurare pentru concediul medical. Norma este specificată în legea 255-FZ. Doar cei asigurați cu 8 ani sau mai mult de serviciu vor primi un beneficiu integral egal cu 100% din salariu. În rest, a fost introdus un procent „reducător”. De la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%. Puteți calcula manual valoarea beneficiilor sau puteți utiliza calculatorul FSS. Doar beneficiile pentru lucrătorii cu condiții de muncă dificile și dăunătoare sau pentru angajații accidentați la locul de muncă din cauza unui accident nu depind de vechimea în muncă.
4. Înmulțim suma primită cu numărul de zile petrecute în concediu medical.
5. Deducem impozitul pe venitul personal din suma primită și obținem suma care urmează să fie emisă.

Daca un angajat lucreaza pentru tine de mai putin de 2 ani, atunci datele fie sunt preluate din adeverința de salariu de la locul de munca anterior, fie provin de la Fondul de Pensii la cererea ta.

Cine plătește concediu medical

Este important să știi cine plătește concediu medical pentru un angajat. Antreprenor individual transferă contribuțiile angajaților către Fondul de Asigurări Sociale (FSS). Aceasta este reglementată de legea nr. 212-FZ. Prestația de invaliditate temporară se eliberează din fond salariile, iar apoi compensat de FSS. Dar primele 3 zile de concediu medical sunt încă plătite de angajator.

Când se plătește concediul medical? Legea spune că acest lucru trebuie făcut în ziua în care se plătește salariul. Dacă în acest moment documentul nu este furnizat angajatorului, atunci suma este „înghețată” în cont sau la casieria IP.

Pentru a primi fonduri plătite unui angajat „din cauza unei boli”, trebuie să colectați și să trimiteți un pachet de documente către Fondul de asigurări sociale (FSS).

Documente pentru rambursarea fondurilor:

1. Cerere scrisă a asiguratului.

În aplicație, indicăm numele complet. antreprenor, detaliile și adresa pașaportului acestuia, precum și numărul de înregistrare al antreprenorului individual și suma fondurilor pentru plata prestațiilor de asigurare.

2. Calculul primelor de asigurare acumulate și plătite.

Acest calcul este furnizat în formularul 4-FSS, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N871n din 6 noiembrie 2009.

3. O copie a certificatului de handicap al salariatului.

Perioada de returnare de obicei nu depășește 10 zile. Dar dacă angajații fondului au părut îndoielnice documentele, atunci perioada poate fi prelungită până la 3 luni.

Primele 3 zile de concediu medical trebuie plătite de angajator, zilele rămase sunt plătite de FSS.

Plecarea unui salariat în concediu medical este o pacoste pentru angajator. El trebuie să aibă grijă nu numai de plata beneficiilor, ci și de cine va îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent. După ce ați primit un certificat de concediu medical în mâinile dumneavoastră, asigurați-vă că îi verificați autenticitatea pentru a vă feri de costuri inutile.

Salariul de boală este un subiect larg de discuție. Și pentru a-l acoperi, trebuie să răspundeți la o serie de întrebări mai restrânse și mai specifice: cine plătește concediul medical, cum este plătit concediul medical sau care sunt regulile de plată a concediilor medicale în 2019, precum și care sunt termenele de plată a concediului medical.

Cine plătește concediu medical în 2019

În cazul general, angajatorul este responsabil pentru plățile de concediu medical (partea 1 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Acesta este cel care trebuie să calculeze și să atribuie indemnizații unui salariat care a depus un certificat de concediu medical corect executat, și să efectueze plăți de concediu medical în anul 2019 (clauzele 11,, 46 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale). din data de 29.06.2011 N 624n). Și abia apoi primiți o rambursare de la FSS, în plus față de valoarea indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru primele 3 zile de boală a angajatului ().

Și cum se plătește concediul medical în 2019 dacă angajatorul este situat în regiunea în care funcționează proiectul pilot FSS? În aceste entități constitutive ale Federației Ruse, angajatorul, în mod obișnuit, plătește concediu medical pentru primele 3 zile de boală a angajatului. Restul plății concediului medical în anul 2019 se efectuează de către departamentul FSS din regiunea corespunzătoare: plătește indemnizații pentru perioada de la a 4-a până la ultima zi de boală.

FSS plătește, de asemenea, o indemnizație pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav pentru perioada de la 1 până la ultima zi a bolii acestuia și o indemnizație pentru sarcină și naștere (partea 1, paragraful 1, partea 2, articolul 3 din Legea din decembrie 29, 2006 N 255-ФЗ , alin. "a" alin.17 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 N 1012n). În regiunile în care proiectul-pilot nu funcționează, aceste beneficii se acumulează integral și pe cheltuiala FSS, dar plata directă se face de către angajator.

Acum haideți să vorbim despre cum să plătiți concediul medical în 2019.

Cum se plătește concediul medical în 2019

Regulile de plată a concediului medical în 2019 nu s-au schimbat față de cele care erau aplicate anterior. Adică, plata concediului medical în anul 2019 se calculează pe baza câștigului mediu primit al unui angajat, conform regula generala, pe 2 ani calendaristici anteriori anului producerii evenimentului asigurat - boala, concediu de maternitate etc. (). În același timp, plățile maxime de concediu medical în 2019 sunt limitate. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a plăti angajaților nu numai beneficii, ci și o plată suplimentară până la câștigul mediu. Atunci restricțiile specificate privind veniturile angajaților nu vor fi reflectate.

Totodată, este stabilită legal și plata minimă pentru concediul medical în 2019. Mai exact, valoarea minimă a câștigului mediu, calculată pe baza salariului minim. Este utilizat pentru calcularea beneficiilor, de exemplu, dacă venitul mediu lunar al unui angajat este mai mic decât salariul minim (partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Există și alte situații în care indemnizația ar trebui calculată pe baza salariului minim.

Dacă sunteți interesat de anumite cifre, și anume cât se plătește în concediul medical din 2019, atunci:

• alocația maximă pentru invaliditate temporară pe zi este de 2.150,68 ruble. ((755.000 de ruble + 815.000 de ruble) / 730 de zile);
• valoarea minimă a prestațiilor de invaliditate temporară pe zi este de 222,51 ruble. (11.280 ruble x 24 luni / 730 zile x 60%). Se utilizează de la 01.01.2019 la calculul beneficiilor din salariul minim și vechimea salariatului de până la 5 ani.

Cum se plătește concediul medical unui lucrător recent angajat

Dacă un angajat a primit recent un loc de muncă la dvs. și s-a îmbolnăvit, atunci când plătiți un concediu medical în 2019, va trebui să luați în considerare câștigurile medii primite de el de la angajatorii anteriori (partea 1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie). , 2006 N 255-FZ, alin. 6 din Regulamente, aprobate prin HG din 15.06.2007 N 375). Adevărat, poți face asta doar dacă îți oferă de la locul său anterior de muncă.

Termenele limită pentru plata concediului medical în 2019

Termenul de plată a concediului medical de către angajator este determinat după cum urmează. În primul rând, angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice de la data depunerii de către salariat a certificatului de incapacitate de muncă pentru a atribui indemnizația de boală. Și angajatorul trebuie să efectueze plata în concediu medical-2019 în următoarea zi de plată a salariului după atribuirea beneficiilor (partea 1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Și cât timp se plătește concediul medical în regiunile în care a fost lansat proiectul-pilot? În cazul în care angajatorul depune toate informațiile necesare pentru plata prestațiilor către FSS la timp (în termen de 5 zile calendaristice), iar o decizie pozitivă cu privire la plata concediului medical se ia în timp util la departamentul FSS, în 2019 minimul perioada de plată a concediului medical va fi de 15 zile calendaristice (clauza 3, 9 din Regulament, aprobat prin HG din 21.04.2011 N 294).

Rețineți că este important ca angajatorii să respecte termenele stabilite pentru plata indemnizațiilor de concediu medical în 2019, deoarece în caz de întârziere vor trebui să plătească despăgubiri angajaților (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se plătește concediul medical în 2019

Procedura de plată a concediului medical în 2019 a rămas aceeași. După cum s-a menționat, plățile spitalicești sunt plătite împreună cu salariul (prin transfer în contul bancar al angajatului sau prin emitere de la casierie) după reținerea impozitului pe venitul personal din valoarea indemnizației.