Poate fi concediat un angajat care se află în concediu medical? Cum este concedierea unui angajat după concediu medical

Legea permite concedierea numai pe concediu medical propria voinţă. Concedierea în concediu medical la inițiativa angajatorului este interzisă prin lege.

Organizația nu are dreptul de a concedia un angajat atunci când acesta se află în concediu medical oficial. Doar la cererea lui. Acest lucru este precizat în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, există excepții de la această regulă strictă - lichidarea unei întreprinderi care este angajator sau încetarea activităților unui antreprenor individual.

Principala greșeală comună a angajatorului este că nu știe ce să facă în următoarea situație. De exemplu, un angajat scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă și se angajează să elaboreze cele 2 săptămâni prescrise. Dar deodată se îmbolnăvește! Două săptămâni expiră în timpul concediului medical. Angajatorul poate concedia un astfel de angajat sau ar trebui să aștepte recuperarea lui.

În acest caz, inițiativa vine de la angajat, deci este posibilă concedierea voluntară în timpul concediului medical. O situație similară poate fi atribuită concedierii prin acordul părților. Dacă inițiatorul concedierii este angajatorul, iar angajatul s-a îmbolnăvit în ultima zi lucrătoare, atunci angajatorul trebuie să aștepte recuperarea acestuia și abia apoi să-l concedieze.

Când este concediat în concediu medical de bunăvoie, prelungirea concediului de muncă nu este permisă. Legea prevede clar că perioada de boală nu întrerupe perioada de 2 săptămâni de muncă. Se mai spune ca salariatul trebuie sa anunte angajatorul concedierea in 2 saptamani. În același timp, se poate îmbolnăvi sau se poate odihni.
Prin urmare, cerința angajatorului de a efectua zile de boală înainte de concediere este contrară legii.

Dacă salariatul nu a părăsit concediul medical în ziua concedierii, atunci angajatorul este obligat să-l concedieze chiar în ziua indicată în cerere la cererea sa. Angajatorul nu are dreptul de a modifica data concedierii la cererea sa în cererea salariatului. Acest lucru necesită acordul scris al angajatului. Prin urmare, concedierea are loc la data specificată. Nu este nimic ilegal în asta.
Totodată, concediul medical, pe care salariatul care a renunțat deja îl va primi eventual, va fi obligat să-l plătească angajatorului.
Acest lucru este precizat în Legea nr. 255. Închis concediu medical un astfel de angajat trebuie să se prezinte angajatorului în termen de șase luni de la închiderea sa. În termen de 10 zile de la primirea certificatului de incapacitate de muncă. Angajatorul este obligat să acorde beneficii de invaliditate temporară unui astfel de angajat. Indemnizația trebuie plătită în următoarea zi de plată.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească concediu medical dacă un angajat este rănit sau bolnav în termen de 30 de zile de la concediere. Acest lucru se face numai dacă angajatul nu este angajat.
Dacă un angajat părăsește concediul medical înainte de data concedierii, atunci trebuie să finalizeze și să renunțe în general. Acest lucru este afirmat în Scrisoarea lui Rostrud nr. 1551-6.

Dacă concediul medical a fost deschis pentru un angajat care lucrează, atunci acesta este plătit pe o bază generală:

• in functie de experienta in asigurare
• salariu mediu

Cererea de concediere la voință a unui angajat care se află în concediu medical este întocmită în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Acesta trebuie să precizeze:

• Numele complet și funcția persoanei autorizate de angajator;
• numele angajatorului cu indicarea formei organizatorice și juridice;
• Numele și funcția angajatului care a concediat.

În cererea în sine, trebuie doar să indicați data concedierii. Nu este nevoie să vă concentrați pe concediul medical.

Admiterea la nou loc de muncă iar demiterea din vechi sunt proceduri bine cunoscute de majoritatea contemporanilor noștri. Cu toate acestea, se întâmplă ca circumstanțele să facă ajustări la procesele obișnuite, iar oamenii trebuie să se adapteze la schimbarea Mediul extern. Astfel de factori neaștepți includ plecarea în concediu medical în procesul de concediere sau după aceasta. Procesul de concediere asociat cu boală are unele nuanțe. Deci, de exemplu, nu toată lumea știe pe ce plăți de la angajator are dreptul să se bazeze un angajat concediat dacă îi poate prezenta acestuia din urmă un bilet de boală și dacă concedierea în timpul bolii este legală în principiu. Cunoașterea unor astfel de probleme îl va ajuta pe angajat, dacă este necesar, să își apere drepturile în fața angajatorului.

Ce este concediul medical

Un certificat de incapacitate de muncă sau un certificat de concediu medical eliberat de o organizație medicală la apariția unor circumstanțe adecvate reprezintă pentru angajator o confirmare a incapacității temporare de muncă a angajatului, a șederii acestuia în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a altor membri ai familiei.

Concedierea în concediu medical are propriile sale nuanțe și este oarecum diferită de procedura standard de concediere

Durata medie a șederii în concediu medical variază de la cincisprezece la treizeci de zile, dar în unele cazuri durata concediului medical poate fi de până la câteva luni. În plus, un angajat poate lua concediu medical nu numai pentru a-și restabili capacitatea de muncă, ci și în următoarele cazuri:

• pentru îngrijirea copiilor sub vârsta de șapte ani (perioada concediului medical continuu plătit poate fi de la șaizeci până la nouăzeci de zile, dar nu mai mult de o sută douăzeci de zile pe an);
• îngrijirea copiilor cu vârsta cuprinsă între șapte și cincisprezece ani (perioada concediului medical plătit de FSS nu depășește cincisprezece zile);
• pentru îngrijirea copiilor cu vârsta peste cincisprezece ani sau a rudelor adulte (termenul unui concediu de boală forfetar este de la trei până la șapte zile, iar perioada totală a concediului medical plătit pentru întregul an nu poate fi mai mare de treizeci de zile).

Video: procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă

Este permisă concedierea unui angajat în concediu medical la cererea angajatorului?

Conform prevederilor actualului dreptul muncii, o companie care a încheiat un contract de muncă cu un cetățean nu are autoritatea legală de a concedia un angajat din proprie inițiativă dacă acesta din urmă se află în concediu medical în acel moment (a se vedea partea 6 a articolului 81 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie). Dacă angajatorul a decis asupra unei astfel de concedieri, cetățeanul concediat poate contesta cu ușurință această acțiune în instanță.

... nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului ... pe durata incapacității sale temporare de muncă și pe perioada concediului de odihnă.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/#ixzz568vibT6P

O excepție de la această regulă apare numai atunci când societatea angajatoare (sau întreprinzătorul individual) se află în proces de lichidare. Din acest motiv, devine extrem de important să stabilim corect cine este exact inspiratorul ideii de a concedia un angajat.

Concedierea unui angajat care se află în concediu medical este permisă și cu reducere de personal. Acest drept este garantat angajatorului prin articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Punctul esențial aici este cerința de a notifica angajatul cu privire la reducerea viitoare cu cel puțin două luni înainte de declanșarea acestui eveniment. În caz contrar, disponibilizările vor fi ilegale. La încetarea raportului de muncă, angajatul are dreptul la o indemnizație de concediere.

Concedierea în timpul concediului medical: nuanțele

O practică obișnuită a devenit situația în care un angajat depune o cerere de concediere în voie în paisprezece zile, începe să lucreze în afara termenului limită înainte de a pleca și ajunge brusc în concediu medical. Astfel de circumstanțe pot provoca conflicte, deoarece se pune întrebarea dacă este posibilă concedierea unei persoane în acest caz în timpul concediului medical sau dacă este încă necesar să așteptați recuperarea și revenirea la muncă. la locul de muncă.

Răspunsul este simplu. Dacă angajatorul are în mâini o declarație scrisă a angajatului despre plecare la cererea sa, nu este nevoie să așteptați ca acesta din urmă să își revină. O afirmație similară este valabilă și în cazul în care angajatorul are acte care confirmă concedierea de comun acord al părților.

În cazul în care salariatul a intrat în concediu medical direct în ziua în care ar fi fost de așteptat să fie concediat la propunerea angajatorului, concedierea devine imposibilă până când salariatul se întoarce din concediu medical. După ce a așteptat revenirea angajatului recuperat la locul de muncă, angajatorul trebuie mai întâi să emită un buletin de vot și doar în al doilea rând are dreptul legal de a începe procesul de concediere în conformitate cu procedura acceptată, adică de a întocmi în mod corespunzător o justificare pentru concediere, emite o comandă adecvată pe baza documentelor disponibile, efectuează decontări financiare cu demisionarea și returnează-l acestuia cartea de muncaîn ultima zi de lucru.

Video: ce trebuie făcut când un angajat este încă bolnav în ziua concedierii

Este posibil să renunți din proprie inițiativă în timpul concediului medical?

Conform normelor legii, fiecare cetățean care lucrează este liber să decidă să se despartă de organizația angajatoare în timpul concediului medical, trimițând angajatorului o înștiințare a intențiilor sale în timp util. Totodată, scrisoarea de demisie trebuie întocmită în mod standard: scrisă personal și de mână, adresată persoanei împuternicite de organizație să ia decizii privind angajarea și concedierea angajaților, conține numele organizației, numele și funcția solicitantului, precum și data concretă de la care salariatul ar dori să își finalizeze relația cu societatea. Nu este necesar să se concentreze pe concediu medical în aplicație.

Este interzisă prin lege să se ceară prelungirea muncii la concedierea din concediu medical, care reglementează clar faptul că perioada de boală nu poate întrerupe perioada de două săptămâni de muncă. În cazul în care un angajat își închide concediul de boală înainte de data concedierii indicată în cerere, el este obligat să completeze zilele rămase și să părăsească compania în mod general (a se vedea Scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă nr. 1551 –6).

În cazul în care un angajat nu a putut părăsi concediul medical în ziua concedierii, menționat în declarația sa de concediere, societatea trebuie totuși să efectueze concedierea sa direct în ziua respectivă. Angajatorul nu are autoritatea legală de a schimba în mod independent data concedierii numită de angajatul care pleacă.

Autorul acestui material a asistat odată la următoarea situație. Unul dintre angajații unei companii comerciale a primit o ofertă de muncă interesantă de la întreprindere competitivă. Salariatul numit a avut de multă vreme unele pretenții împotriva actualului angajator, astfel încât părțile au putut conveni rapid asupra unor condiții reciproc avantajoase. Singurul obstacol în calea acceptării unui angajat în personalul noii companii a fost cea mai rapidă intrare la locul de muncă. Cu alte cuvinte, nu a fost timp să aștepte ca cele paisprezece zile necesare să fie îndeplinite. Nu a fost posibil ca salariatul să se înțeleagă în mod bun cu fostul angajator cu privire la concediere fără a lucra, prin urmare, cunoscând particularitățile dreptului muncii, a preferat să inițieze procedura de concediere după bunul plac, în timpul concediului medical. Boala lui cronică a jucat în favoarea lui în acest caz. Angajatul a intrat oficial în concediu medical, având astfel posibilitatea de a dedica timp nevoilor noului angajator. Poate, din punct de vedere etic, aceasta nu este cea mai frumoasă situație, dar acest exemplu arată foarte bine cum poți folosi cunoștințele despre principiile dreptului muncii în avantajul tău. O altă concluzie care se poate trage din această situație este aceea că neînțelegerile dintre angajator și angajat care apar în procesul relațiilor de muncă trebuie rezolvate pe măsură ce apar, și nu amâna analiza situațiilor critice la infinit. Această abordare a muncii va ajuta la evitarea apariției unor plecări „urâte” din companie.

Ce trebuie făcut în cazul unui concediu medical lung dacă contractul se apropie de încetare

Practica standard vă permite să concediați un angajat al cărui contract de muncă a încetat, cu efort minim de către angajator. Acesta din urmă trebuie să trimită doar o notificare angajatului concediat în cel mult trei zile calendaristice (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care un angajat se îmbolnăvește și nu se prezintă la serviciu până la sfârșitul contractului de muncă, procedura se modifică ușor. Completare durata contractului de muncă servește drept bază independentă pentru concedierea unui salariat. Chiar practica judiciara se confirmă (a se vedea Hotărârea Tribunalului din Sankt Petersburg din 18.10.2010 nr. 33–14178/2010) că în acest caz organizația are dreptul legal de a înceta relația cu angajatul, indiferent de șederea acestuia pe concediu medical.

Cu toate acestea, există și aici o nuanță. Este extrem de important să respectați termenele limită pentru notificarea unui angajat cu privire la separarea sa iminentă de compania angajatoare (a se vedea articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). În caz contrar, poate apărea o situație la expirarea termenului contractului de muncă, iar salariatul nu va fi concediat. În această situație, un contract de muncă pe durată determinată încetează să mai fie pe durată determinată și devine nedeterminat (a se vedea articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse și Hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 14 septembrie 2010 nr. 33-28629), astfel încât concedierea unui salariat din cauza expirării contractului devine imposibilă.

Video: ce trebuie făcut dacă angajatorul amenință că va fi concediat pentru concediu medical

Cum se plătește concediul medical pentru un angajat actual și fost

Plata concediului medical, pe care, la rezolvarea problemelor de sănătate, persoana demisionară o va primi într-o organizație medicală, este recunoscută ca obligație a angajatorului (a se vedea Legea nr. 255). Un concediu medical închis trebuie predat angajatorului în termen de șase luni de la data închiderii acestuia. Angajatorul este obligat să atribuie salariatului prestații de invaliditate temporară în cel mult zece zile de la data primirii prospectului, iar această indemnizație urmează să fie plătită în zilele următorului salariu.

Angajatorul este, de asemenea, responsabil pentru plata concediului medical primit de angajat în termen de treizeci de zile de la concediere. Trebuie menționat că ultima afirmație este adevărată numai dacă până în acest moment angajatul concediat nu și-a găsit încă un nou loc de muncă și, de asemenea, nu a fost înregistrat la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă. Punctul esențial este că toate plățile pentru invaliditate sunt efectuate pe cheltuiala FSS (a se vedea legea federală Nr.255-FZ din 29 decembrie 2006), iar din profitul angajatorului se plătesc doar primele trei zile de concediu medical. În plus, compania va plăti concediu medical unui angajat deja concediat numai dacă acesta s-a îmbolnăvit. Îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude nu este considerată o bază pentru plata concediului medical.

Un buletin de vot deschis pe motiv de boală pentru un angajat care se află încă în companie este plătit pe bază generală. Calculul ține cont de vechimea în muncă a angajatului și media acestuia salariu. Pentru fiecare zi de boală, plata este de 100% din salariul mediu zilnic. La plata unui buletin de vot pentru un angajat concediat, plata se face doar în cota de 60% din câștigul mediu zilnic, indiferent de experiența acestuia în asigurare. Concediul medical pentru un angajat concediat din inițiativă personală este plătit pe bază generală. Într-o situație în care vorbim de o boală severă și prelungită (de câteva luni), decizia dacă concediul medical va fi plătit este la latitudinea FSS, precum și atunci când este vorba de mai multe concedii medicale. În general, concediul medical se plătește și angajaților disponibilizați din cauza reducerii personalului.

Concediul medical nu va fi plătit unei femei concediate care urmează să intre în concediu de maternitate (a se vedea articolul 13 din Legea nr. 255-FZ). O excepție este posibilă numai dacă invaliditatea a survenit din cauza unei răni sau boli, precum și pentru persoanele concediate din unul dintre următoarele motive:

• din cauza transferului soțului/soției la alt loc de muncă din altă zonă;
• din cauza mutării în altă zonă la soț;
• în legătură cu o boală care împiedică o femeie care așteaptă nașterea unui copil să își îndeplinească sarcinile de serviciu sau să locuiască într-o anumită zonă;
• în legătură cu obligația de a acorda îngrijire regulată unei persoane cu handicap din grupa I.

Concediul medical în aceste cazuri trebuie plătit, cu condiția ca femeia să intre în concediu de maternitate în termen de 30 de zile de la concediere.

Video: concediu medical după concediere

Cunoașterea drepturilor și oportunităților dvs. îi ajută întotdeauna pe oameni să evite dificultățile și problemele inutile. Aceeași afirmație este valabilă pentru întrebări dreptul muncii. Înțelegerea modului în care sunt organizate procesele de concediere din întreprindere va permite angajatului să ia în timp util și solutie corecta despre părăsirea companiei cu beneficii maxime pentru sine. O boală care i s-a întâmplat unui cetățean pensionar îi poate afecta serios oportunitățile de carieră, așa că trebuie să înțelegi clar cum să folosești situația actuală în avantajul tău și cum să obții toate preferințele care se cuvin în astfel de cazuri de la angajator.

ÎN societate modernă angajatorul încearcă deseori să oficializeze sau să înceteze cât mai profitabil relaţia cu angajatul. Pentru a evita capcanele, merită să vă cunoașteți drepturile garantate de lege. Întrebarea: este posibil să renunți în timpul concediului medical și poate un angajator concediază o persoană aflată în concediu medical - îngrijorează mulți angajați. Să ne uităm la diferitele cazuri în detaliu.

Concedierea la cererea unui angajat

Acesta este singurul varianta posibila concedierea unui angajat. Legiuitorul nu permite concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor în care întreprinzătorul individual este închis sau organizația este în curs de lichidare.

Dacă angajatul însuși a decis să renunțe și a scris o declarație, după cum se spune, „pe cont propriu”, cu două săptămâni înainte de data estimată a plecării și apoi s-a îmbolnăvit, încetarea contract de muncă va avea loc în ziua specificată în cerere. În același timp, dacă perioada concediului medical este de două săptămâni sau mai mult, concedierea are loc fără a lucra în acest timp. În plus, angajatorul va trebui să plătească acest concediu medical pentru întreaga perioadă de boală. Contractul poate fi reziliat și fără respectarea unui termen de 14 zile de la data depunerii cererii, dacă angajatorul este de acord să elibereze persoana la o dată anterioară și dacă este imposibil să-și desfășoare funcțiile de muncă. În cererea dvs., vă puteți concentra asupra acestei condiții făcând referire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care un angajat s-a îmbolnăvit timp de 7 zile după depunerea cererii și apoi a plecat la muncă, atunci trebuie să lucreze zilele rămase.

Rezilierea contractului prin acordul părților este echivalată cu acest caz.

Concediu medical în perioada de probă

Legea îi protejează pe cei aflați în probațiune. Este posibil să concediezi un astfel de angajat în timpul șederii sale în concediu medical numai cu acordul acestuia. În același timp, rezilierea contractului în toate celelalte cazuri este posibilă numai după încetarea incapacității sale de muncă.

Adică nu există diferențe între angajații permanenți și cei stagiari. Dintre caracteristicile perioadei de probă, este de remarcat faptul că timpul de îmbolnăvire nu este inclus în probațiune si de aceea va fi prelungit.

Poate fi concediată o femeie aflată în concediu de maternitate?

În acest caz, rezilierea contractului este posibilă și numai la cererea însăși angajatei. Excepție fac toate aceleași cazuri - lichidarea întreprinderii și închiderea activităților antreprenorului individual. Femeia este ținută indemnizația de concediereîn cuantumul unui salariu lunar şi al salariului mediu pe perioada angajării. Dacă s-a încheiat contract pe termen fix iar perioada de valabilitate a acestuia s-a încheiat, angajatorul este obligat să-i prelungească valabilitatea din 2016 până la încheierea completă a concediului de maternitate (adică să acorde și să plătească încă 70 de zile după naștere).

Concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate este posibilă atunci când aceasta este transferată la un alt loc de muncă la alt angajator cu acordul ei. Este de remarcat faptul că, în cazul unui transfer la muncă pentru o altă persoană, acesta este obligat să-i asigure zilele de concediu rămase, dar fără plata indemnizațiilor, deoarece. Se plătește ca sumă forfetară pentru toate zilele de concediu medical.

Concedierea în perioada concediului medical pentru îngrijirea copilului

La cererea sa, un angajat poate renunta la locul de munca in perioada concediului medical pentru a ingriji un copil. Este necesar să se avertizeze în ordinea general stabilită cu două săptămâni înainte. Dacă copilul are sub șapte ani, atunci concediul medical este plătit pentru întreaga perioadă de tratament, chiar dacă încetarea tratamentului a avut loc după plecare. Numărul total de zile petrecute într-un astfel de concediu medical nu trebuie să depășească 60 pe an.

Calculul la concediere în timpul concediului medical

La încetarea contractului, managerul este obligat să plătească fostului salariat următoarele plăți:

• Acordați o plată la concediere;
• Plata concediu medical;
• Emite compensații pentru vacanța necheltuită.

Un angajat oferă un certificat de concediu medical la concediere. În concediul medical sunt termenii de boală și sigiliul organizației medicale. Plata are loc pe toată perioada de pierdere a capacității de muncă, inclusiv zilele de după încetarea contractului. Suma plății este calculată în funcție de reguli generale: în funcție de vechimea în muncă și salariul mediu.

Legislația prevede că, dacă o persoană se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere, atunci concediul medical este din nou plătit, dar în cuantum de 60% din salariul mediu.

Plățile de concediu medical se fac în ziua plecării salariatului, dacă a adus concediu medical mai devreme. Dacă la momentul rezilierii angajatul a lipsit din cauza bolii și a acordat ulterior un concediu medical, atunci plata are loc în următoarea zi de plată a salariilor către toți angajații (de exemplu, în a 10-a zi a lunii următoare).

Efectuarea unei scrisori de demisie

În cazul redactării unei scrisori de demisie în timpul concediului medical, cererea nu diferă de depunerea în alte cazuri. Este necesar să se indice numele complet și funcția persoanei căreia i se trimite cererea, numele organizației și numele complet cu funcția angajatului care demisionează. Textul cererii este standard, nu este necesar să se indice că rezilierea contractului are loc în perioada concediului medical.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris despre plecarea iminentă a salariatului. Prin urmare, în cazul tratamentului într-un spital, un simplu apel la departamentul de personal nu este suficient, trebuie să trimiteți cererea prin poștă. Cu toate acestea, având în vedere că va dura câteva zile până sosește poșta, merită să trimiteți o copie a scrisorii prin e-mail.

Marcat: 0

Fiecare manager mai devreme sau mai târziu se confruntă cu problema concedierii unui angajat. Pentru a face acest lucru, el este înzestrat cu drepturile corespunzătoare și, în interesul întreprinderii, are dreptul de a lua astfel de decizii. Dar liderul are întotdeauna puteri nelimitate în această chestiune?

Reglementare legală

Referindu-ne la articolul 81 din Codul Muncii, se poate observa ca, de exemplu, in cazul in care un salariat se afla in concediu medical, concedierea va fi ilegala. Dreptul de renunțare poate fi exercitat numai de către angajatul însuși.

Acest articol este clar precizat în Codul Muncii, iar acest lucru se aplică și unei persoane care se află în vacanță. Dacă s-a întâmplat un astfel de incident, merită să aflăm dacă aceștia pot fi concediați în concediu medical și cine a inițiat concedierea. În caz de încălcare a legii, adresați-vă instanței. Dar, ca în orice lege, există câteva nuanțe care vă permit să concediați complet legal un angajat.

Când este posibil să concediezi un angajat bolnav?

Angajatul și organizația au încheiat un contract pe o anumită perioadă. Persoana este în concediu medical, iar contractul expiră tocmai în acel moment. Directorul unei întreprinderi sau al unei companii are dreptul de a rezilia contractul de muncă, dar în același timp este obligat să plătească integral indemnizația de invaliditate.

Dacă un angajat care a fost în concediu medical are nevoie sau dorește să renunțe, atunci el are tot dreptul să aplice și să înceapă procedura de concediere. Totodată, societatea este obligată să plătească indemnizația necesară pentru închiderea concediului medical, iar două săptămâni de activitate obligatorie sunt acoperite de concediul medical. Concedierea în concediu medical este posibilă și cu lichidarea întreprinderii. În acest caz, toți sunt supuși concedierii, inclusiv cei aflați în concediu medical.

Există următoarea situație. Scrisoarea de demisie de la muncă a fost scrisă de angajat, s-a indicat termenul limită. Dar înainte data specifica el este bolnav. Angajatorul are dreptul de a-și concedia lucrătorul, dar în același timp trebuie să plătească indemnizații. Există o lege care obligă la plata concediului medical până la 30 de zile de la data concedierii. Alte cazuri nu dau dreptul angajatorului de a concedia un angajat. Deși, dacă angajatorul a decis să scape de angajat, mai devreme sau mai târziu va reuși.

Inițiativa vine de la angajator

In cazul in care angajatorul initiaza incetarea contractului de munca, iar salariatul se imbolnaveste in perioada programata. Este posibil să concediezi un angajat în concediu medical în acest caz? Nu, angajatorul așteaptă plecarea angajatului care acordă concediul medical. Organizația întocmește documentele relevante și numai după aceea are dreptul de a iniția un decret privind concedierea angajatului. Departamentul de personal indică motivul, departamentul de contabilitate face un calcul și în ultima zi lucrătoare se dă carnetul de muncă.

Inițiativa de concediere a salariatului

După ce a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, angajatul este obligat prin lege să lucreze timp de două săptămâni, în această perioadă compania sau organizația caută un înlocuitor pentru el. În cazul îmbolnăvirii subite a unui mercenar într-o perioadă de două săptămâni, compania concediază angajatul și plătește concediu medical.

Prin lege, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în ziua pe care acesta a indicat-o în cerere, dându-i cartea de muncă și plătindu-i. compensare bănească. Dacă în ziua specificată persoana nu a venit pentru documente, există două opțiuni pentru eliberarea documentelor:

• i se transmite o notificare scrisă privind necesitatea de a ajunge la fostul loc de muncă;
• salariatul este înștiințat că este de acord să-și trimită documentele folosind serviciile oficiului poștal.

Câte zile poate dura concediul medical

Perioadele de concediu medical variază foarte mult. Depinde de starea de sănătate a angajatului, de evoluția bolii și de motivele invalidității temporare. Întrucât este imposibil să concediezi un salariat în concediu medical, angajatorul este obligat să aștepte plecarea acestuia din urmă și numai după eliberarea acestuia are dreptul de a iniția încetarea contractului de muncă. Concediul medical poate fi acordat pentru o perioadă determinată din următoarele motive:

• îngrijirea unei rude apropiate;
• un certificat poate fi eliberat de un paramedic local sau tehnician dentar;
• practica generală în bolile umane;
• in legatura cu complicatii grave datorate bolii, de comun acord cu comisia medicala;
• pe toată perioada de boală pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani și pentru o perioadă de timp dacă copilul este sub 15 ani.

Există o serie de cazuri în care concediul medical poate fi prelungit pentru o perioadă mai lungă. Astfel, legea este de partea salariatului și îl protejează de pierderea locului de muncă în perioada de incapacitate de muncă.

Este posibil să concediezi o persoană care se află în concediu medical este o întrebare care îngrijorează mulți angajați ai companiilor, agențiilor, întreprinderilor, agențiilor guvernamentale. Concedierea în perioada concediului medical este bine precizată în „Codul Muncii” Federația Rusă, dar aici există o serie de nuanțe individuale care trebuie, de asemenea, luate în considerare.

Situația concedierii poate fi apreciată din două părți: angajator și angajat. Destul de des se întâmplă atunci când un angajat, pentru a evita pedepsele disciplinare sub formă de concediere, intră în concediu medical. Care sunt nuanțele concedierii în timpul concediului medical?

Concedierea unui angajat în concediu medical

Luați în considerare câteva nuanțe care prevăd posibilitatea concedierii unui angajat care se află în concediu medical. Toate sunt relevante pentru 2016.

Un angajat aflat în concediu medical poate fi concediat dacă:

• salariatul nu se prezintă în firmă sau la întreprindere timp de patru luni consecutive din cauza invalidității temporare
• reducerea unui angajat în concediu medical, concedierea în concediu medical este asociată cu lichidarea completă a întreprinderii în sine
• contractul de muncă pe durată determinată anterior încheiat la momentul îmbolnăvirii salariatului încetează
• în ziua concedierii, salariatul a intrat în concediu medical, acesta fiind în continuare considerat concediat

Este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical din alte motive? Legiuitorul răspunde negativ la această întrebare. Desigur, există și excepții, dar ele pot duce compania la conflicte de muncă și la litigii.

Este angajatul obligat să informeze angajatorul despre concediul medical - aici răspunsul la întrebare este evident. Salariatul trebuie să ofere un concediu medical, care conține informații despre incapacitatea temporară de muncă a persoanei. Un concediu medical este o confirmare importantă că o persoană lipsește de la locul de muncă pentru un motiv întemeiat.

Un subiect separat de discuție este salariul de boală. Dacă este deschis unui angajat care nu a fost concediat, acesta este plătit pe bază generală. Chiar și un angajat concediat în timpul unei boli, societatea se obligă să plătească o perioadă de incapacitate de muncă, așa cum este prevăzută de legislația muncii, cu o serie de restricții.

Concedierea unui angajat care se află în concediu medical este posibilă numai în caz de consimțământ reciproc. Fiecare angajat trebuie să se familiarizeze în detaliu cu „Codul muncii”, care descrie în detaliu punctele dacă este posibilă concedierea în timpul concediului medical. Informațiile din lege vă vor permite să vă protejați cât mai mult posibil interesele și să vă salvați locul de muncă chiar și în timpul bolii.

Cunoscând sistemul de drept și având un extras din legislația muncii, cu siguranță îți vei putea apăra drepturile în fața conducerii companiei. Uneori este nevoie de asistență juridică mai calificată. De regulă, în multe orașe sunt specializate servicii sociale care poate oferi și toate sfaturile necesare.

Un alt aspect de reținut atunci când există dificultăți în comunicare este concedierea unei persoane din proprie voință. Încetarea contractului de muncă aici are loc prin acordul a două părți: angajatorul și salariatul. Un angajat vine la birou după o boală cu un buletin în mână, în această etapă angajatorul completează un concediu medical, apoi se întocmește procedura de concediere și se eliberează indemnizații.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.