Este posibil să renunți după o vacanță și cum să o faci corect. Concedierea voluntară în vacanță

Societatea este obligată să acorde concediu înainte de concediere numai dacă aceasta este programată.

Să presupunem că un angajat decide să părăsească compania după ce își ia următoarea vacanță conform programului aprobat. Pentru a nu merge mai târziu la muncă, este suficient să anunțați în scris angajatorul cu două săptămâni înainte de concedierea planificată despre intenția de a înceta contractul de muncă. Motive - partea 1 a articolului 80 Codul Muncii RF. În această situație, concediul poate fi înlocuit cu compensație bănească numai dacă salariatul nu se opune la aceasta.

Dacă un angajat demisionează și solicită concediu într-o perioadă care nu coincide cu programul de concediu, angajatorul are tot dreptul să refuze. Și pretinde două săptămâni de muncăînainte de încetarea contractului de muncă. Apoi, angajatul va primi compensații pentru toate vacanțele nefolosite.

Acei salariați care pleacă din cauza expirării contractelor de muncă au, de asemenea, dreptul la concediu cu concediere ulterioară. Și chiar și în cazurile în care timpul de vacanță depășește perioada pentru care se încheie contractul.

Dar atenție: atunci când un angajat este concediat pentru fapte vinovate, adică din motivele menționate în clauzele 5-11 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu poate acorda concediu cu concediere ulterioară. Deși dreptul de a compensare băneascăîn timp ce se păstrează.

Decontare cu un angajat

Conform regulilor generale, în ziua concedierii angajatorul plătește salariatul, plătește cartea de muncași alte documente legate de muncă (articolul 84.1 și Codul Muncii al Federației Ruse). Dar când un angajat este concediat după o vacanță, ultima zi de muncă și data concedierii nu se potrivesc. Ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu, inclusiv pentru angajații cu termen expirat contract de muncă(Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se procedează în această situație, a explicat Curtea Constituțională a Federației Ruse (hotărârea din 25 ianuarie 2007 nr. 131-О-О). Judecătorii au subliniat: atunci când un salariat pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, ultima zi de muncă trebuie considerată ziua lucrătoare premergătoare concediului. Și deloc ultima zi de vacanță, care este ziua concedierii.

Astfel, este necesar să plătiți salariul și să emiteți un carnet de muncă chiar înainte de începerea vacanței. Adică o înscriere în carnetul de muncă se face în prealabil. Totodata, ultima zi de concediu este indicata ca data la care a fost incetat contractul de munca. Formularea depinde de baza pe care a fost reziliat contractul de muncă (vezi exemplu).

Durata concediului urmat de concediere

Dacă un angajat lucrează în companie mai mult de șase luni, acesta are dreptul de a conta pe concediu urmat de concediere de cel puțin 28 de zile calendaristice. Această concluzie rezultă din articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse și a fost confirmată de funcționarii Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (scrisoarea nr. 5277-6-1 din 24 decembrie 2007).

Oficialii se ceartă în felul următor. Legislația nu prevede posibilitatea de a acorda unui salariat un concediu anual plătit incomplet proporțional cu timpul lucrat într-un anumit an. Prin urmare, indiferent de timpul lucrat, un cetățean are dreptul la concediu complet.

Dacă o persoană renunță la muncă fără a fi lucrat până la sfârșitul anului pentru care a primit concediu anual plătit, plata de concediu plătită în plus se scade din salariile. În situația în care un angajat pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, se plătesc doar acele zile de concediu pentru care s-ar datora compensație bănească la concediere.

Perioada de concediu urmată de concediere este inclusă în vechimea în muncă, dând dreptul la concediu anual plătit. Daca in perioada sarbatorilor sunt nefunctionari sărbători, capătul său este deplasat. Vacanțele vor crește durata efectivă a vacanței, dar nu trebuie să plătiți pentru ele. Baza este Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea va fi amânată pentru numărul corespunzător de zile calendaristice.

Exemplu: un contabil numără zilele de vacanță cu concediere ulterioară care trebuie plătite

Vasnetsov A.P. lucrează la Maysky Zhuk LLC din 1 septembrie 2009. La 1 aprilie 2010, Vasnețov a scris o declarație prin care i-a cerut să acorde concediu pentru 28 de zile calendaristice începând cu 5 aprilie, urmate de concediere. Conducerea Maysky Zhuk LLC a decis să-i acorde lui Vasnetsov o vacanță. Deoarece 1 mai este sărbătoare legală, ziua concedierii este 3 mai 2010.

Contabilul a calculat câte zile calendaristice de concediu a câștigat Vasnețov pentru perioada de la 1 septembrie 2009 până la 3 mai 2010 (perioada de vacanță este inclusă în vechimea în muncă, care a fost de opt luni):

28 de zile : 12 luni x 8 luni = 18,67 zile

Câștigul mediu zilnic al lui Vasnetsov este de 1.350 de ruble. Prin urmare, în 18,67 zile va fi creditat cu 25.204,50 ruble. indemnizației de concediu. Adică, Vasnețov se va odihni înainte de concediere timp de 28 de zile calendaristice, dar va primi plata de concediu doar pentru 18,67 zile.

Să presupunem că un angajat se îmbolnăvește în vacanță înainte de a fi concediat. Dacă un angajat depune un concediu medical, acesta trebuie să primească indemnizații de invaliditate temporară.

Concediul nefolosit din cauza bolii nu trebuie prelungit, la fel ca data concedierii nu trebuie ajustata.

Documentarea concediului de odihnă cu concediere ulterioară

Indiferent cine inițiază concedierea, salariatul scrie o cerere de concediu. Dacă un angajat părăsește compania propria voinţă, aici poate fi inclusă și concedierea unui angajat după concediu, acesta putând să scrie o singură cerere: pentru concediere și pentru concediu (vezi exemplu).

Un contabil-ofițer de resurse umane nu se poate descurca cu un singur document. Va trebui să pregătiți două comenzi deodată:
- privind acordarea concediului unui salariat (formular nr. T-6);
- la încetarea contractului de muncă (formular nr. T-8).

Rețineți că ordinul de încetare a contractului de muncă se întocmește în ultima zi lucrătoare dinaintea concediului de odihnă.

Atunci când un angajat este concediat prin acordul părților, concediul este menționat în contractul propriu-zis (vezi exemplu).

Revocarea de către un angajat a unei cereri de concediu cu concediere ulterioară

Să presupunem că angajatul însuși a cerut angajatorului o vacanță cu concediere ulterioară. Și apoi s-a răzgândit să părăsească compania.

Dacă concediul nu a sosit încă, scrisoarea de demisie poate fi retrasă. Dar numai în cazul în care un alt angajat nu este invitat la locul persoanei care pleacă în ordinea transferului (partea 4 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți că această restricție se aplică numai dacă angajatul invitat și-a părăsit deja locul de muncă anterior (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 11 iulie 2008 nr. 48-B08-6). În caz contrar, angajatorul nu va avea niciun motiv să-i refuze angajatului dreptul de a rămâne la locul de muncă.

Pentru a continua munca, angajatul scrie o nouă cerere cu o cerere de invalidare a celei anterioare. Angajatorul anulează ordinul de concediere.

La începerea concediului, angajatul nu va mai putea retrage cererea. Oficialii Rostrud au reamintit acest lucru într-o scrisoare din 24 decembrie 2007 nr. 5277-6-1. Adevărat, dacă angajatorul nu se opune ca salariatul să rămână în companie, contractul de muncă va continua. Acest lucru rezultă din normele părții 6 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Obținerea unui loc de muncă înainte de vacanță cu concediere ulterioară se încheie în același loc

Să presupunem că, părăsind locul de muncă anterior, angajatul a emis o concediere după o vacanță. Acest drept este prevăzut la articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ziua concedierii va fi considerată ultima zi a concediului acordat. Aceeași dată va fi indicată în carnetul de muncă, care este dat salariatului în ultima zi lucrătoare înainte de concediu.

În cazul în care vacanța nu s-a încheiat încă, noul angajator nu va fi îndreptățit să accepte un cetățean pentru postul principal. Și chiar și în ciuda faptului că solicitantul pentru post de fapt nu lucrează nicăieri și are o carte de muncă la îndemână. În cazul în care data concedierii nu a sosit încă, o persoană poate fi înregistrată numai cu normă parțială sau printr-un contract de drept civil. La încheierea vacanței la locul de muncă anterior, cetățeanul poate fi transferat pe postul principal.

Toți angajații au nu numai îndatoriri, ci și drepturi, a căror respectare este garantată de Codul Muncii al Federației Ruse. Unul dintre aceste drepturi este că, după bunul plac, angajatorul nu poate concedia angajatul în timpul concediului său (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar angajatul, la rândul său, are dreptul de a fi concediat în vacanță la cererea sa, chiar dacă nu a avut timp să folosească toate zilele de concediu! În acest caz, contractul de muncă împreună cu obligațiile de muncă sunt reziliate de drept. Dar este posibil să renunți în timpul unei vacanțe fără a lucra? Atunci angajatorul ar trebui să recalculeze plata de concediu? Cum funcționează un concediu în general? Să ne dăm seama.

Cum să raportezi o concediere în timpul vacanței

Conform părții 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care dorește să renunțe ar trebui să-și informeze despre dorința sa și să își declare cererea în scris. Un angajat poate oricând să scrie o scrisoare de demisie în timpul vacanței, dar nu mai târziu de 2 săptămâni lucrătoare. Acest lucru este necesar pentru ca managerul să poată găsi un înlocuitor pentru angajatul care pleacă. A doua zi după ce angajatorul primește o notificare scrisă de concediere, vor începe să conteze 2 săptămâni de timp de lucru, conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.

Dacă cererea a fost trimisă sub forma unei scrisori recomandate prin poștă, la ultima zi lucrată se vor adăuga atâtea zile cât a fost nevoie pentru livrarea cererii prin poștă. Șeful, după ce a primit cererea, trebuie să o introducă, ca document de intrare cu un număr, într-un jurnal special.

În general, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la concediere în cel mult 2 săptămâni, care vor fi socotite din ziua următoare zilei în care angajatorul a primit cererea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă un angajat trimite o cerere prin poștă, atunci când își stabilește ultima zi lucrătoare, zilele petrecute pentru redirecționare se vor adăuga la perioada de lucru.

Cum decurge procesul de concediere?

Dacă, în timp ce se află într-o vacanță legală, un angajat scrie o scrisoare de demisie, atunci s-ar putea să nu fie nevoit să lucreze două săptămâni de lucru, deoarece acestea pot cădea în timpul vacanței sale. Șeful nu trebuie să aștepte până se termină zilele de odihnă ale angajatului. Va fi obligat să-l concedieze în ultima zi a celor două săptămâni lucrate.

Este posibil să renunți în timpul unei vacanțe de bunăvoie fără a lucra. Mai mult: fiind in concediu, angajatul poate sa nu se prezinte in ultima zi de munca. Angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere în termenul stabilit. În același timp, nu este necesară recalcularea plății de concediu deja plătite.

După expirarea unei perioade de două săptămâni, se întocmește un ordin de încetare a cooperării ulterioare, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă și toate fondurile câștigate de o persoană (plata de vacanță, salarii neplătite, bonusuri etc.) sunt transferate. Plățile trebuie efectuate în modul în care s-au făcut înainte - în numerar sau cu un card (articolul 84, alineatul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a oferi unui fost angajat cartea de muncă, angajatorul trebuie să-l contacteze și să-l informeze că toate documentele au fost pregătite. Trebuie doar să le ridicați și nu neapărat în ziua concedierii, ci când poate angajatul însuși (puteți și a doua zi după încheierea concediului).

Cum să renunți în vacanță: opțiuni

Există două moduri de a fi concediat în vacanță:

1. Când solicitați concediu, furnizați o declarație de demisie din proprie inițiativă.
2. În timpul vacanței, trimiteți o scrisoare de demisie.

Când, în primul caz, șeful află despre plecarea unui angajat, acesta are dreptul să-i refuze posibilitatea de a pleca în vacanță. Legea va fi de partea conducerii organizației, deoarece șefului i se atribuie dreptul de a permite sau, dimpotrivă, de a nu lăsa angajatul să plece în vacanță (mai ales dacă angajatul pleacă în concediu în afara programului de concediu).

În al doilea caz, atunci când solicitați concedierea în timpul unei vacanțe, merită să ne amintim că angajatul este sub contract de muncă până la ultima zi sărbători. Și dacă rămân mai puțin de două săptămâni înainte de sfârșitul vacanței, iar angajatul decide să renunțe, atunci după încheierea vacanței, ar trebui să meargă la muncă pentru un astfel de număr de zile pentru a acoperi integral perioada de două săptămâni.

Alte cazuri de concediere fără a lucra

Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a renunța fără o pauză de două săptămâni (partea 3, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar acest lucru este doar în cazuri excepționale. De exemplu, o persoană se pensionează, merge la studii la o instituție de învățământ superior, sau din motive de sănătate sau de familie, nu mai poate merge la muncă. Angajatorul, in aceasta situatie, nu poate retine salariatul. Contractul trebuie reziliat, iar salariatul este eliberat de obligațiile de muncă din perioada de la care a indicat-o în cerere.

Concluzie: pot fi concediat in vacanta? Doar la cererea liderului - nu! La inițiativa angajatului sau de comun acord al celor două părți - da! Trebuie să aplicați cu cel puțin 2 săptămâni în avans + 2 săptămâni de lucru liber. Dar dacă în următoarele două săptămâni după primirea cererii de la angajat, acesta este încă în vacanță, atunci va trebui să fie concediat fără a lucra.

Pot fi concediați în vacanță: diverse situații

Există mai multe situații în care un șef poate concedia un angajat atunci când este în vacanță:

• în timpul vacanței, organizația în care lucra angajatul a încetat să mai existe (s-a dezintegrat sau a dat faliment). La destrămarea unei întreprinderi, angajații trebuie să fie informați în prealabil cu privire la iminenta concediere a întregului personal;
• inițiativa și dorința de a concedia provine de la angajatul însuși (am descris deja această situație în detaliu mai sus);
• concedierea pe perioada concediului de odihna cu acordul partilor. În acest caz, se completează un acord bilateral între șef și angajat în dublu exemplar - unul rămâne la angajator, celălalt cu angajatul demisionat. Se indică cererea de concediere și data de la care persoana nu mai lucrează în organizație.

Legislație Federația Rusă multe drepturi și interese ale omului sunt protejate, inclusiv dreptul la oportunitatea de a munci și de a se odihni. Pentru a nu fi confundat cu alegerea profesiei, găsirea unui loc de muncă este o chestiune personală pentru fiecare. Dacă dintr-un motiv oarecare munca a încetat să aducă satisfacție, ar trebui să vă gândiți la o vacanță sau să luați măsuri drastice și să o schimbați cu una nouă. Dar mai întâi trebuie să te despărți de primul. Cum să renunți fără a face greșeli? Și dacă există odihnă nefolosită? Una dintre opțiuni este plecarea într-o altă vacanță cu concediere ulterioară.

Cine poate lua ce renunță imediat?

Articolul 127 din Codul Muncii al Rusiei garantează fiecărui angajat care lucrează atât în ​​baza unui contract de muncă pe durată determinată, cât și în cadrul unui contract de muncă pe durată nedeterminată dreptul de a merge în vacanță cu concediere ulterioară. Singura condiție este să nu fie vinovat. Acestea includ: performanță necinstă repetată sau încălcare gravă atributii oficiale, umblă fără motive întemeiate, delapidare, venirea la muncă sub drogul de substanțe alcoolice, toxice, narcotice etc.

Dacă un angajat are o perioadă de valabilitate a documentat relaţiile de muncă se încheie, are dreptul de a cere concediu cu concediere ulterioară, chiar dacă se dovedește a fi în afara termenului contractului. Concedierea după concediu are o singură nuanță: perioada de vacanță nu va fi inclusă în vechimea în muncă în general. Pentru cine este important acest moment, are sens să trimită la angajator în timp ce se află deja în vacanță.

Furnizați sau nu?

Atunci când reprezentantul angajatorului primește o cerere de concediu cu concediere ulterioară (un eșantion va fi descris mai jos), acesta are dreptul să fie de acord cu aceasta. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (scrisoarea din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1) explică că acesta este doar dreptul său, și nu o datorie de 100%. În cazurile în care un angajat este necesar la locul de muncă, i se pot refuza zilele de odihnă. Refuzul angajatorului va fi nul dacă persoana pleacă în concediu conform programului aprobat. În general, pentru un reprezentant al angajatorului să emită o vacanță cu concediere ulterioară este o procedură deranjantă. Este mai ușor să oferiți angajatului posibilitatea de a stabili termenul prevăzut de litera de lege și de a compensa concediul în termeni monetari.

Statul de drept prevede termenele de depunere a cererii corespunzătoare de concediu și termenele de plecare?

În orice moment, o persoană are dreptul de a trimite o cerere de concediu reprezentantului angajatorului, urmată de concediere. În același timp, nu este necesar să se respecte programul de prioritate a vacanțelor aprobat. Dacă decizia de concediu a coincis cu o vacanță în conformitate cu documentul care stabilește ordinul de concediu al angajaților, nu este necesară o cerere de concediu.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat (dacă nu are acțiuni vinovate) poate avea loc din proprie inițiativă (cu exprimarea sa voluntară a voinței) sau prin acordul părților. Totodată, angajatorul trebuie anunțat cu cel puțin două săptămâni înainte de intenția de a pleca. Începutul calculării perioadei de două săptămâni va începe în a doua zi de la depunerea cererii relevante. În paralel, angajatul are dreptul de a-și exprima dorința de a-și lua o vacanță care i se cuvine.

În cazul în care părțile au convenit, raportul de muncă poate fi încetat înainte de termen prin acordul părților, fără a aștepta încheierea perioadei de lucru. Este posibil să luați concediu nefolosit la concediere, de exemplu, în cazuri de reducere a personalului, schimbare a proprietarului organizației, având în mână un aviz corespunzător de reducere. Prezența circumstanțelor apărute, fie că este vorba de vârsta de pensionare și dorința de a se pensiona pentru o odihnă binemeritată, admiterea cu normă întreagă într-o organizație educațională sau o încălcare de către angajator a prevederilor dreptul muncii, servește și ca bază pentru posibilitatea de a folosi concediul. În același timp, angajatul are dreptul de a clarifica data în cerere, dar poate fi necesar să se confirme circumstanțele care au determinat decizia de a părăsi, de exemplu, o copie a ordinului sau un certificat de admitere. către universitate.

Unde sa încep?

Înainte de a depune o cerere, o persoană trebuie să înțeleagă exact la câte zile de odihnă fără vacanță are dreptul la data începerii concediului. Aceasta informatie spune departamentului de resurse umane. Puteți lua nu toate zilele fără sărbătoare, ci doar o parte. Dacă un angajat a fost în organizație timp de șase luni, dar nu a încheiat încă un an de lucru, acesta are dreptul la o vacanță anuală de bază plătită de patru săptămâni. Acesta este doar timpul efectiv lucrat, care se calculează în luni, va fi supus plății: mai puțin de jumătate din lună nu contează, mai mult de jumătate se rotunjește la maxim.

Pentru a înceta din proprie inițiativă un raport de muncă documentat, angajatul trebuie să întocmească două documente pentru conducere:

• cerere de concediu cu concediere ulterioară (se atașează o mostră mai jos), în care se precizează termenele și durata;
• o scrisoare de demisie, care indică motivul (din propria voință) și momentul plecării.

Dacă vorbim despre acordul părților, atunci se pregătește din nou o cerere de concediu cu concediere ulterioară (eșantionul este similar cu cel din cazul părăsirii din propria voință), iar angajatorul - un acord privind încetarea angajare.

Pentru a evita neînțelegerile, este logic să luați o chitanță pentru ca angajatorul să primească cereri. Vă puteți limita la un semn în chitanța lor, aplicat pe copii sau pe al doilea exemplar.

Cerere de concediu cu concediere ulterioară: eșantion, structură

Deși aplicația este scrisă arbitrar, cu propria mână sau tipărită pe computer, ea are o anumită structură, ca orice alt recurs oficial al unui cetățean de acest fel. În colțul din dreapta sus al contestației sunt indicați destinatarul și solicitantul. Destinatarul este și liderul: funcția sa, numele organizației, prenumele, inițialele (în cazul dativului) sunt importante aici; reclamantul este și redactorul contestației: sunt suficiente funcția, prenumele și parafa (în cazul dativ). Corpul cererii trebuie să conțină o cerere de zile de odihnă, date de începere și de sfârșit și durata totală. Obligatoriu: marca „cu concediere ulterioară”, semnătură și data.

Șeful Investcom LLC

Ivanov I.I.

specialist departament vanzari

Sidorova T. T.

Afirmație

Vă rog să furnizați principalul anual din 2 aprilie 2015 pe o durată de 14 zile calendaristice, urmat de

Structura scrisorii de demisie va fi similară.

Șeful Investcom LLC

Ivanov I.I.

specialist departament vanzari

Sidorova T. T.

Afirmație

Au fost depuse cereri de concediu și concediere. Ce urmeaza?

Dacă angajatorul a semnat ambele cereri, atunci trebuie urmate toate procedurile necesare pentru documentarea corectă și decontarea financiară. Primul lucru de pregătit sunt comenzile pentru aprobare forme unificate: privind acordarea concediului si concedierii, cu care salariatul ia cunostinta contra semnatura. Pe baza ordinelor semnate, se întocmește și se efectuează calculul concediului de odihnă cu concediere ulterioară. Include două componente: plata concediului de odihnă și balanța plăților în numerar datorate angajatului. Aceasta include: salariu, bonusuri, compensații de concediu la concediere. Prin urmare, este important ca departamentul de contabilitate să aibă referințe-calcule pregătite de departamentul de personal care să indice câte zile o persoană va fi în vacanță și ce parte din aceasta va fi pentru compensare.

Joc de cuvinte

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, în cazul nostru, concedierea se efectuează în ultima zi de vacanță. Incetarea contractului de munca va fi datata pana in ultima zi de sedere a persoanei la locul de munca. Pentru noi, aceasta este ziua care precede începerea vacanței.

Condiții de plată și eliberare a forței de muncă

Cât despre plata de concediu, apoi, în continuare regula generala, departamentul de contabilitate trebuie să le calculeze și să aibă timp să transfere (preda) angajatului cu trei zile înainte de a pleca în concediu. Carnetul de muncă și decontarea finală cuvenită în legătură cu părăsirea serviciului, inclusiv compensarea concediului nefolosit la concediere, trebuie făcute în ultima zi lucrătoare, întrucât persoana nu se întoarce la muncă din concediu. Dacă este necesar, salariatul are dreptul de a primi alte documente, inclusiv copiile acestora, certificate conform procedurii stabilite de lege, legate de muncă. Este obligatorie obtinerea unui certificat in departamentul de contabilitate in forma 2-NDFL pentru ultimii doi ani pentru plata probabila concediu medical la un nou loc de muncă.

Concedierea după concediu: forța de muncă nu este primită la timp

Ce trebuie să faceți dacă ultima zi de lucru a unei persoane cade într-un weekend sau sărbătoare. Este posibil ca în această zi angajatul să nu fi fost la serviciu, să fie într-o călătorie de afaceri și să nu fi putut primi documente și calcule. Deoarece este imposibilă eliberarea forței de muncă în mână înainte de data scadenței, eliberarea documentelor și a banilor trebuie efectuată în prima zi lucrătoare după weekend, vacanță sau ultima zi lucrătoare a salariatului care pleacă. Deși în această situație persoana este deja în vacanță. Pentru a face acest lucru, trebuie trimisă o scrisoare de notificare angajatului cu o cerere de a veni și de a primi o muncă și decontare la locul de muncă sau de a conveni asupra posibilității de a trimite o muncă. prin posta(dacă plata este transferată într-un cont bancar). Această notificare va servi drept bază pentru înlăturarea răspunderii angajatorului pentru nerespectarea termenilor de livrare a carnetului de muncă. La cererea scrisă, salariatul concediat trebuie predat în termen de trei zile lucrătoare.

Mi-am răzgândit în privința renunțării

Dacă planurile s-au schimbat, angajatul are dreptul să retragă scrisoarea de demisie înainte de a pleca în concediu, în cazul în care un alt angajat nu a fost încă invitat la locul său în ordinul de transfer. Dar, fiind deja în vacanță, întoarce timpul înapoi și refuză decizie nu are dreptul. După ce s-a adresat angajatorului cu această solicitare, angajatul va primi un refuz. Dacă decizia persoanei de a continua angajarea la locul de muncă anterior este aprobată, concediul documentat va trebui anulat cu concediere ulterioară. Compensarea fondurilor plătite este supusă recalculării și reținerii la sursă. În cazierul muncii se face o înscriere corespunzătoare asupra nulității deciziei.

M-am îmbolnăvit în vacanță

Dacă o persoană se îmbolnăvește în vacanță cu concediere, are dreptul la plata unei indemnizații de spital. Prin scrisoarea FSTZ menționată anterior, i se interzice prelungirea concediului de odihnă cu numărul de zile de invaliditate temporară.

Fiecare angajat are dreptul la concediul de odihnă anual. Apare după șase luni muncă continuă de la un angajator. De regulă, salariatul își exercită acest drept după ce a lucrat la întreprindere timp de 11 luni. Apoi poate pleca în concediu pentru toate cele 28 de zile calendaristice.

Dreptul la concediu poate fi exercitat de salariat atât în ​​timpul lucrului, cât și la concediere. Acest lucru este precizat în art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol spune că un angajat, la plecare, poate folosi oricare dintre două opțiuni:

• primi compensatii financiare pentru zile nefolosite sarbatori;
• ia concediul nefolosit înainte de concediere.

Cel mai adesea, angajatul cere compensații, dar unii își iau mai întâi concediul și abia apoi renunță. Acest lucru ridică o mulțime de întrebări pentru personal. Cum să aranjezi corect vacanța principală, dacă atunci angajatul va renunța?

Cum să aranjezi vacanța cu concedierea ulterioară

Este important să pregătiți în mod corespunzător documentele pentru o astfel de concediere. În caz contrar, angajatorul nu poate evita problemele cu inspectoratul de muncă.

În art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că numai acei angajați care pleacă din proprie inițiativă își pot lua concediul nefolosit. Dacă concedierea este inițiată de angajator, și este rezultatul acțiunilor vinovate ale salariatului, dreptul la concediu se pierde.

Angajatorul nu este obligat să elibereze salariatul înainte de concediere în concediul nefolosit. Este dreptul lui, dar nu datoria lui. Prin urmare, dacă un angajat intenționează să facă mai întâi o pauză și apoi să renunțe, el trebuie să obțină acordul angajatorului său.
Vacanța poate fi acordată unui angajat dacă pleacă de bunăvoie (clauza 3, partea 1, articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu acordul părților (clauza 1, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau din alte motive care sunt prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse și nu au legătură cu acțiunile vinovate ale angajatului.

După cum se precizează în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să notifice angajatorul cu 2 săptămâni înainte că dorește să renunțe la o anumită dată. În art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, atunci când un angajat este concediat prin acordul părților, perioada de notificare a angajatorului este specificată în acordul însuși. Totodată, acesta are dreptul de a-și exprima dorința de a folosi concediul pe care îl are.

Notificarea angajatorului are loc sub forma unei declarații scrise din partea angajatului. În același mod, el anunță angajatorul de dorința acestuia de a folosi zilele de concediu. Acest lucru este menționat în partea 2 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La concedierea de bunăvoie, angajatul scrie 2 cereri - una pentru concediere, cealaltă pentru concediu.

Cum se scrie o aplicație

Nu există o formă unificată de cerere pentru concediere și concediu. Se face in scris pe numele angajatorului. Dacă compania a dezvoltat un formular special pentru aplicații, atunci este scris pe el.
Dacă nu există un formular, atunci trebuie să se afle următoarele informații în cererea de concediere:

• în colțul din dreapta sus, funcția și numele complet al conducătorului întreprinderii, precum și denumirea întreprinderii în sine, indicând forma organizatorică și juridică;
• apoi se indică numele și funcția solicitantului. Puteți indica și unitatea structurală în care lucrează;
• apoi se scrie cuvântul „Declarație”;
• în partea informativă a aplicației, trebuie să declarați dorința de a renunța. Asigurați-vă că indicați data concedierii fără prepoziția „de la”. Acest lucru îl pune pe ofițerul de personal într-o fundătură. Este mai bine să scrieți, de exemplu, 17 noiembrie. Aceasta indică faptul că ultima zi lucrătoare va fi 16 noiembrie;
• data, semnătura solicitantului și foaia matricolă.

O cerere pentru utilizarea concediului rămas se face și în scris. Se execută în același mod ca o scrisoare de demisie. Doar partea informativă trebuie să conțină următoarele informații:

• o cerere de utilizare a zilelor de concediu care nu au fost luate înainte de data concedierii;
• trebuie să specificați data de la care angajatul plănuiește să plece în vacanță;
• trebuie să specificați și durata vacanta nefolosita. Daca angajatul nu stie exact cate zile de concediu are, poate contacta departamentul de personal. Inspectorul HR va calcula numărul exact de zile de vacanță nefolosite;
• de asemenea, trebuie să declarați dorința de a renunța după vacanță;
• data redactării cererii, semnătura solicitantului și foaia matricolă a acesteia.

Este mai bine să scrieți cererea în două exemplare. Un exemplar rămâne la angajator, iar celălalt la angajat. Pe copia angajatului, trebuie să puneți numărul documentului de intrare și data la care cererea a fost acceptată pentru evidența personalului.

Pe baza declarațiilor, ofițerul de cadre emite 2 ordine:

• la acordarea concediului sub forma T-6 sau T-6a;
• la concediere - sub forma T-8 sau T-8a.

Angajatorul nu are dreptul de a emite un singur ordin de concediere și concediu. Aceasta va fi o încălcare a legislației muncii și a muncii de birou.

Pe baza comenzii, ofițerul de personal completează prima pagină a formularului T-61 și îl transferă departamentului de contabilitate pentru calcularea plății de concediu. În plus, angajatul are dreptul de a lua doar o parte din concediu înainte de concediere și de a primi compensații bănești pentru restul zilelor. Angajatorul se poate întâlni cu angajatul la jumătatea drumului, deoarece acest lucru nu se înrăutățește statut juridic acest muncitor.

Salariatul trebuie să știe că are dreptul de a pleca după șase luni de muncă. Acesta trebuie să beneficieze de concediu complet, adică 28 de zile calendaristice, și nu proporțional cu orele lucrate. Primește concediul în întregime, iar doar acele zile în care a „muncit” vor fi plătite.

Data concedierii (pentru concediu cu concediere ulterioară) Când se utilizează concediu fără concediu cu concediere ulterioară, se pune întrebarea care zi este considerată ultima. Data emiterii comenzii și alte subtilități depind de aceasta.
În partea 3 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că, după concedierea din concediul neutilizat, ultima zi lucrătoare va fi ultima zi de concediu.

Legea muncii interzice angajatorului să emită un ordin de concediere în avans a unui angajat. De exemplu, cererea indică data concedierii pe 27 august, iar ordinul a fost emis pe 25 iulie. Ordinul de concediere trebuie să fie tot pe 27 august. În plus, angajatul trebuie să-și pună semnătura pe ordinul de concediere.

Odata cu inceperea concediului, salariatul nu-si poate retrage cererea de concediere. De asemenea, este imposibil să emiti un ordin în avans, dar indicând data concedierii - atunci numerotarea prin intermediul comenzilor se va rătăci, iar angajații inspectoratul muncii cu siguranță îi va acorda atenție.

Este necesar să faceți o decontare completă cu angajatul și să îi emiteți un carnet de muncă. Acest lucru trebuie făcut în ultima zi lucrătoare. Ultima zi lucrătoare este ziua dinaintea concediului de odihnă a angajatului. Întrucât salariatul nu va mai retrage cererea, în aceeași zi i se plătește un calcul complet pentru toate zilele efectiv lucrate de la ultima dată de plată a salariului. Dacă contractul colectiv prevede indemnizația de concediere, apoi se plătește și în ultima zi lucrătoare a salariatului.

Carnetul de muncă se eliberează în ziua concedierii, adică în ultima zi de concediu. În ea, trebuie să faceți o înregistrare a concedierii, indicând numărul comenzii și data publicării acesteia. Iar ordinul poate fi emis doar în ziua concedierii.
Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe cu concediere ulterioară, atunci data concedierii nu este transferată, dar concediul medical este plătit în funcție de vechimea în muncă a acestui angajat.

Regula generală este că angajatorul, din proprie inițiativă, nu poate concedia un angajat care se află în vacanță (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, dacă angajatul însuși a scris cererea de concediere în timpul perioadei de vacanță din proprie voință, atunci nu există interdicții privind încetarea contractului de muncă.

În același timp, în general, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la concediere în cel mult 2 săptămâni, care vor fi socotite din ziua următoare zilei în care angajatorul a primit cererea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). . În consecință, dacă un angajat trimite o cerere prin poștă, atunci când își stabilește ultima zi lucrătoare, zilele petrecute pentru redirecționare se vor adăuga la perioada de lucru.

Procedura de concediere în concediu de liberă voință

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie în timpul unei vacanțe de sine stătătoare, atunci zilele de vacanță vor cădea probabil în 2 săptămâni de muncă liberă. Totodată, nu se prelungește perioada de concediu pentru zilele de concediu (Scrisoarea Rostrud din 05.09.2006 N 1551-6). În consecință, se poate dovedi că în ultima zi de lucru, angajatul va fi în continuare în concediu. Însă pentru angajator, asta nu schimbă nimic: va fi necesară emiterea concedierii salariatului în această ultimă zi de muncă, fără a aștepta încheierea concediului de odihnă a salariatului. Adică, va trebui să emiteți un ordin de concediere, să faceți o înregistrare în cartea de muncă și să plătiți toate sumele care i se cuvin (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fiind in concediu de odihna, salariatul poate sa nu se prezinte in ultima zi de munca. Și dacă plățile pot fi pur și simplu transferate la el pe card bancar, atunci nu se va putea transfera carnetul de muncă. Într-o astfel de situație, puteți trimite un angajat prin poștă scrisoare comandată cu sesizarea necesității de a veni la organizație pentru un carnet de muncă.

Concediu urmat de concediere

Dacă angajatul dvs. a scris o cerere pentru - aceasta este o situație diferită. Ziua concedierii lui va fi ultima zi de concediu. Cu toate acestea, va fi necesar să-i eliberezi un carnet de muncă și să-l plătească în ultima zi de muncă înainte de concediu.