Codul Muncii al Federației Ruse conține o dispoziție privind concediul de bază plătit.

Fiecare lucrător are dreptul de a nu participa la muncă o anumită cantitate de zile din timpul anului. Dar din mai multe motive, nu este întotdeauna posibil ca un angajat să facă acest lucru. Un angajat care a fost conservat timp de 12 luni poate face o plimbare anul viitor. Motivele pentru aceasta variază. Uneori, angajații înșiși își ignoră dreptul de a se odihni acasă. Însă poți primi compensații bănești doar în cazurile stabilite de lege.

Dreptul la odihnă acordat în fiecare an este consacrat în articol. Durata acestei perioade este de 28 de zile. Există categorii de cetățeni pentru care se cere odihnă suplimentară. Pentru anumite specialități, profesii, acest lucru este posibil. Angajatul are dreptul de a împărți timpul de odihnă în părți. În acest caz, trebuie îndeplinită condiția ca o jumătate să fie de cel puțin 14 zile.

Timpul ramas poate fi impartit dupa bunul plac, alegand pe parcursul anului timpul petrecut acasa minim 2 zile. Dacă, totuși, câteva zile au fost salvate și nu au fost folosite, se vor pierde? Sau vei putea folosi mai târziu vacanța neterminată? Există cazuri în care vacanța nefolosită se epuizează?

Ce se înțelege prin vacanță nefolosită?

Așa-numita vacanță fără vacanță este, datorita angajatilorîn termen de 12 luni, care nu a putut fi folosit dintr-un motiv oarecare. Întrucât unii angajați au dreptul de a lipsi de la locul de muncă nu pentru 28 de zile, ci mai mult, întrucât au odihnă suplimentară sau prelungită, nu este deloc un fapt că pe parcursul anului vor alege tot timpul care le este alocat. Trebuie reținut că toate zilele acumulate pot fi utilizate numai în următoarele 12 luni și numai. După alte 365 de zile, acest drept nu va mai fi exercitat. Angajatorii nu pot menține o persoană la locul de muncă fără odihnă mai mult de doi ani. Dar unde se duc zile nefolosite vacanțe, și dacă au acumulat destul de mult? Rămân și nu merg nicăieri, dar nu va mai fi posibil să le folosiți așa cum doriți.

În general, vacanța nefolosită poate fi folosită cu succes în următoarele 12 luni. Și atunci va trebui să uiți de asta până în ziua concedierii. După această zi, persoana va primi compensații pentru toate primele zile acumulate. Care sunt motivele pentru care pot apărea vacanțele fără vacanță? Desigur, numai motive întemeiate îl vor obliga pe lucrător să rămână la locul de muncă fără odihnă care i se cuvine. Transferul într-un alt an este posibil:

• mulțumită ;
• datorită iniţiativei muncitorului.

Motivele refuzului angajatului de a-și lua concediul sunt consemnate în actele de personal, deoarece, dacă nu există motive serioase pentru a rămâne la locul de muncă, atunci nu există niciun motiv pentru a pierde următoarea vacanță. Dacă angajatul însuși solicită angajatorului să transfere zilele de inactivitate necesare la anul urmator, motivele ar putea fi:

• circumstanțe familiale;
• deteriorarea stării de sănătate a angajatului.

Dacă nu v-ați luat zilele libere prescrise în ultimul timp, atunci poate că acest lucru se datorează inițiativei angajatorului, cauzată de astfel de motive:

• imposibilitatea de a muta munca acestui angajat la altcineva;
• reorganizarea angajatorului;
• verificări în organizație;
• îndeplinirea sarcinilor manageriale.

Motivele prezentate mai sus sunt consacrate în.

Vacanțele anterioare sunt anulate?

În unele cazuri, un angajat valoros nu se odihnește deloc în mâinile angajatorului.

Dar timp de doi ani la rând este imposibil. Dacă oamenii lucrează în industrii periculoase sau nu au încă 18 ani, atunci trebuie să poată fi acasă un anumit timp la fiecare 12 luni fără greș. Aceste prevederi sunt consacrate în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a înțelege dacă concediul nefolosit se epuizează, trebuie să aruncați o privire mai atentă la articolele 124, 122 și 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune că, dacă un lucrător are concediu nefolosit în perioadele anterioare, atunci dreptul de a pune el în afaceri este păstrat, nu poate fi considerat dispărut.

Legea nr. 139-FZ din 1 iulie 2010 a ratificat Convenția OIM nr. 132. Art. 9 din Convenție prevede că o parte din repausul anual, de cel puțin 2 săptămâni, trebuie să fie scoasă în cursul anului de lucru, timpul rămas fiind alocat mersului timp de 18 luni. Au fost experți care, pe baza acestui lucru, au ajuns la concluzia că după 18 luni dispar zilele rămase. Alți experți consideră că vacanța nefolosită, care a fost menționată la art. 9 clar precizat în art. 3 din Convenție conform căreia o persoană are dreptul la odihna minimă prescrisă în fiecare an. Prin urmare, din cauza Convenției existente în vigoare, nu este nevoie să vă faceți griji că concediul fără concediu este ars.

Specialistii Rostrud au fost intrebati daca vacanta nefolosita se poate consuma si au raspuns ca nu. De asemenea, s-au interesat dacă există o ieșire din situație dacă angajatorul refuză în mod constant odihna anuală, referindu-se la faptul că nu are cine să lucreze și dacă concediul din ultimii ani se stinge. Salariatul are dreptul de a consuma toate zilele de odihnă acumulate de la angajator pentru toate perioadele de serviciu la acesta. Angajații și-au luat zilele libere pentru perioadele anterioare ca parte a programului pentru următoarele 12 luni, sau a fost întocmit un acord special cu angajatorul, care a indicat exact cum puteau fi utilizate zilele lipsă.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații în numerar

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează în mod clar cazurile în care un angajat poate în loc de un timp binemeritat la domiciliu. Un anumit număr de zile de vacanță nefolosite sunt înlocuite cu bani. La cererea scrisă a lucrătorului, se poate plăti compensații pentru o parte din restul care depășește 28 de zile. Atât în ​​2016, cât și în 2017, zilele acumulate mai devreme rămân la dispoziția muncitorului, nu sunt luate. Vacanțele nefolosite vor fi deosebit de utile unei persoane atunci când calculează când părăsește locul de muncă. Cu cât angajatul a lucrat mai mult fără odihnă, cu atât va primi mai mulți bani la concediere. Nu vă faceți griji dacă zeci sau sute de zile de odihnă acumulate se epuizează. Totul va fi compensat persoanei din calcul. O altă întrebare este cum este plătită datoria. Trebuie luate în considerare pentru ultimele 12 luni de muncă înainte de concediere.

Prin urmare, vacante nefolosite- sunt aceleași sărbători pe care angajatul nu le-a folosit la timp la un moment dat, adică nu a fost în concediul de odihnă prescris.

Transferul concediului este posibil, dar numai pentru un an. Adică, concediul nefolosit poate fi folosit doar în cursul următorului an de lucru, dacă a trecut mai mult timp, atunci concediul nu poate fi folosit.

Angajatorilor le este interzis să nu lase angajații să plece în concediu timp de doi ani consecutivi.

Vacanta nefolosita expira?

Mulți oameni se întreabă dacă vacanța nefolosită se consumă sau nu. În conformitate cu legislația în vigoare, un angajat are dreptul la 28 de zile de concediu anual plătit. Se mai numește și principal. Cu toate acestea, unele profesii și regiuni mai au concediu suplimentar.

Conform Codului Muncii, vacanța principală trebuie luată în cursul anului în curs. Prin acord cu angajatul, concediul poate fi împărțit în mai multe părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Dacă angajatul nu a folosit concediul prescris în timpul anului (conform motive întemeiate), atunci partea sa neutilizată poate fi transferată în anul următor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, conform legii, este interzisă neacordarea concediului de odihnă în termen de 2 ani. Adică, datoria în valoare de 56 de zile de concediu este o încălcare gravă a legii.

Astfel, putem concluziona că concediul nefolosit de către angajat nu dispare nicăieri și nu se epuizează. La concedierea pe toată perioada de concediu neacoperită de salariat, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediu.

Despăgubiri pentru vacanțele care nu au fost folosite înainte

După cum a devenit cunoscut faptul că vacanța nefolosită nu se consumă și nu merge nicăieri.

Zilele care nu au fost folosite nu dispar nicăieri. Dar legea le interzice să acumuleze mai mult decât este necesar. Codul mai stabilește că managerul nu poate refuza acordarea timpului de odihnă. O astfel de încălcare poate duce la o amendă de cel puțin 50 de mii de ruble.

Mai nou, a fost posibil să nu pleci în vacanță, ci să obții bani pentru asta. În prezent, doar cei care au mai mult de 28 de zile de concediu pe an pot primi compensații de concediu - acestea sunt, de exemplu, concedii prelungite sau suplimentare. Dacă un angajat are dreptul doar la o vacanță de 28 de zile calendaristice, atunci o parte din această vacanță sau întreaga vacanță nu poate fi înlocuită cu bani! În general, vacanțele nu pot fi amânate mai mult de 24 de luni. Și conducerea a încetat să fie profitabilă pentru ca zilele de vacanță să se acumuleze.

Acest lucru se datorează mai multor motive:

• La verificare Inspectoratul Muncii poate pune prea multe întrebări
• Cu cât angajatul acumulează mai multe concedii nefolosite, cu atât compania va suporta mai multe costuri pentru compensarea sa.

Însă oricum angajatorii încearcă adesea să reducă timpul de odihnă. În acest scop, se folosesc mai multe metode:

• Se acordă concediu, dar se eliberează de vineri. Adică zilele libere legale se adaugă zilelor de odihnă.
• Angajatul nu are voie să se odihnească deloc, dar este rugat să scrie o declarație, de exemplu, în weekend.
• Se eliberează concediu de odihnă, dar de fapt angajatul continuă să-și îndeplinească atribuțiile.

Aceste metode nu pot fi numite eficiente. Conducerea întreprinderii convinge că un angajat poate primi două plăți simultan - asta este salariile si vacanta. Și în acest caz, angajatul își pierde dreptul la odihnă legală.

Compensarea concediului de pensionare

Dacă un angajat pleacă, dar mai are concediu, acesta are dreptul de a întreprinde mai multe acțiuni:

1. Întocmirea unei cereri de concediu. Apoi concedierea are loc după finalizarea acesteia. Nu este nevoie să aștepți și două săptămâni de muncă. Dar acest lucru se întâmplă dacă există 14 zile de odihnă sau mai mult.
2. Primirea compensației bănești pentru timpul rămas.

Calcularea numărului de zile de concediu la concediere

Particularitatea calculării compensației de concediu este că nu ia în considerare luni calendaristice, și muncitori. Anul de lucru începe să fie numărat de la data angajării.

Dacă pentru un an întreg de lucru sunt necesare 28 de zile calendaristice de vacanță, atunci pentru 1 lună completă 2,33 zile.

Exemplu: Sokolov a fost angajat la 1 februarie 2014. Pensionat pe 28.02.2017. Vechimea în muncă pentru calcularea perioadei de concediu este de 3 ani și 1 lună. În această perioadă, Sokolov a fost în concediu anual plătit de 2 ori, câte 28 de zile fiecare. Doar 56 de zile. Este necesar să se calculeze zilele de compensare pentru concediul neutilizat la concediere.

3 ani si 1 luna este de 37 de luni întregi.

Dacă sunt necesare 28 de zile calendaristice pentru un an, atunci pentru 37 de luni - 37 * 2,33 \u003d 86,21 zile.

Sokolov a reușit să-și ia 56 de zile libere, ceea ce înseamnă că numărul de zile de vacanță nefolosite este de 30,21 de zile.

30,21 de zile pot fi rotunjite la 31 sau nu pot fi rotunjite deloc.

pentru aceste zile, trebuie să plătiți compensații bănești, pentru care câștigurile medii pentru anul sunt înmulțite cu numărul de zile neutilizate. Rezultatul calculelor va fi compensația bănească pentru concediul de odihnă plătită la concediere.

Compensație pentru concediul nefolosit la plecarea în concediu de maternitate

Legea permite femeilor însărcinate să prelungească perioada concediu de maternitate, prin creșterea duratei acesteia din cauza vacanțelor nefolosite:

Răspunsuri la întrebările frecvente

Întrebarea numărul 1. Vacanta nefolosita expira?

Nu, vacanța nefolosită nu expiră niciodată. Cu toate acestea, un singur lucru este că un angajat poate primi compensații pentru concediul nefolosit numai la concediere.

Întrebarea numărul 2. Este posibil să primiți compensații pentru vacanța nefolosită fără concediere?

Da, dar numai pentru concediu suplimentar.

Codul Muncii prevede că angajatorul poate stabili în mod independent concedii suplimentare - procedura de acordare a unor astfel de sărbători ar trebui stabilită prin contractul colectiv. Dar pentru unele categorii de angajați, o perioadă suplimentară este consacrată legal în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceasta include lucrătorii:

• lucrătorii aflați în condiții dăunătoare sau periculoase;
• având program de lucru neregulat;
• cu o natură specială a muncii (de exemplu, mobilă sau de călătorie);
• angajat în nordul îndepărtat.

Pentru perioadele de lucru anterioare. Care este procedura de acordare a concediului de odihnă nefolosit? Vacanța nefolosită poate fi transferată dacă este inclusă în? După ce perioadă de timp poate un angajat să plece din nou în concediu anual?

Potrivit primei părți a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual. În același timp, anul de lucru trebuie înțeles ca fiind 12 luni de muncă a salariatului la acest angajator, socotind de la data intrării în muncă (clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare aprobate de Codul Fiscal al URSS din 04/). 30/1930, scrisoarea lui Rostrud din 12/08/2008 N 2742-6 -1).

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de la acesta muncă continuă de la acest angajator (partea a doua, articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). * (1) Concediul pentru al doilea și următorul an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru (partea a patra a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De reținut că ordinea în care se acordă concediile plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult 2 săptămâni înainte de începere. a anului calendaristic (prima parte a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, programul de concediu întocmit și aprobat de angajator, în temeiul părții a doua a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

În conformitate cu partea a treia a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, este permis, cu acordul angajatului, să transfera concediul în anul de lucru următor. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

Partea a patra a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție directă de a nu acorda unui angajat concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi. Încălcarea acestei interdicții poate atrage răspunderea administrativă a angajatorului conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Cu toate acestea, încălcarea de către angajator a regulilor care reglementează condițiile de acordare a concediului anual plătit nu îl privează pe salariat de dreptul la un astfel de concediu, întrucât acest lucru nu este prevăzut de lege.

După cum a explicat Rostrud, din diverse motive, angajații au concediu anual nefolosit pentru anii de lucru anteriori, dar își păstrează dreptul de a folosi toate concediile anuale plătite datorate. Vacanțele pentru perioadele anterioare de lucru pot fi acordate fie ca parte a unui program de concediu, fie prin acord între angajat și angajator. Totodată, legislația muncii nu conține prevederi care să prevadă utilizarea concediilor pentru perioadele de lucru în ordine cronologică (scrisorile din 01.03.2007 N 473-6-0, din 08.06.2007 N 1921-6).

Cu alte cuvinte, dacă salariatului nu i s-a acordat concediu anual pentru perioadele anterioare de lucru, i se poate acorda mai întâi concediu pentru perioada de lucru curentă, iar apoi pentru perioadele anterioare. Totodata, legislatia nu interzice asigurarea unui angajat cu mai multe concedii anuale la rand fara a merge la munca intre ele.

În opinia noastră, regulile privind amânarea concediului anual plătit se aplică și concediilor anuale plătite pentru perioadele de lucru anterioare. Cu toate acestea, în acest caz există riscul încălcării interdicției de a nu acorda concediu timp de doi ani consecutivi, responsabilitatea pentru o astfel de încălcare revine angajatorului.

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Naumchik Ivan

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria

*(1) Prin acordul părților, salariatului i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. Cazurile în care concediul plătit la cererea unui salariat trebuie acordat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă sunt enumerate în partea a treia a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rog să-mi spuneți dacă un angajat își poate lua o vacanță, de exemplu, pentru 2010 în 2013. Sau ce să faci cu vacanța nefolosită din ultimii ani?

Da, angajatul își păstrează dreptul de a lua concediu anual neutilizat pentru perioadele anterioare de lucru.

Un angajat poate lua concediu nefolosit în anul curent, însă, în primul rând, angajatul trebuie să-și ia concediu pentru anul acesta, și numai după aceea concediu pentru perioadele trecute.

De regula generala, înlocuiți vacanța nefolosită compensare bănească este posibilă numai în partea care depășește 28 de zile calendaristice. Dacă concediul nefolosit este mai mic de 28 de zile calendaristice, atunci nu poate fi înlocuit cu compensație bănească.

Odată cu aceasta, este posibilă plata compensației în numerar. De exemplu, oficializați concedierea unui angajat, plătiți-i compensație pentru concediul nefolosit () și duceți-l înapoi la muncă.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului Glavbukh

Articol:Angajatul nu este în concediu de trei ani

Nu de multe ori, dar se întâmplă ca angajații să nu plece în vacanță de mulți ani. Ce să faci cu un număr de trei cifre de zile de vacanță neutilizate este descris în articol.

Legislația muncii interzice munca fără concediu mai mult de doi ani (partea 4 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat (partea 3 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul poate fi transferat în următorul an de lucru numai dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

în cazuri excepționale, când concediul de odihnă al unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ activitățile organizației;
cu acordul salariatului.

Pedeapsa pentru neacordarea concediului de odihna mai mult de 2 ani

Acumulând concediile angajaților, angajatorul încalcă legile muncii. Pentru faptul că angajaților nu li se oferă concediu anual, organizația poate fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau își suspendă activitățile timp de până la 90 de zile. Și o încălcare obișnuită implică descalificarea pentru o perioadă de la unu până la trei ani (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Pleacă câțiva ani într-un an

Un angajat care nu s-a odihnit de câțiva ani are dreptul să-și ia toate concediile nefolosite în anul curent?

Pedeapsa angajatorului pentru încălcarea legislației muncii nu anulează obligația acestuia de a oferi salariatului posibilitatea de a folosi toate concediile acumulate.

Salariatul își păstrează dreptul de a beneficia de concediu anual neutilizat pentru perioadele anterioare de muncă (scrisoarea Rostrud din 01.03.2007 nr. 473-6-0). Mai mult, în cursul anului calendaristic, poate folosi mai multe vacanțe pentru diferiți ani de lucru (scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 13 mai 2010 nr. 03-03-06 / 4/55). De exemplu, un angajat nu a fost în concediu în 2005 (28 de zile calendaristice), 2006 (28 de zile calendaristice) și 2008 (28 de zile calendaristice). Aceasta înseamnă că în 2013 poate pleca imediat în concediu pentru 112 zile calendaristice (28 de zile calendaristice? 4 ani).*

În ce ordine să luăm omisiunile nefolosite

De regulă, angajații folosesc concediul acumulat nu imediat, ci treptat. Să ne uităm la ordinea folosirii vacanțelor din ultimii ani.

În primul rând - vacanță pentru anul în curs. Deci, în perioada curentă, angajatul trebuie să folosească mai întâi concediul pentru anul în curs. Aceasta rezultă din norma articolului 122 din Codul muncii: „Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual”. Dar toate celelalte vacanțe nefolosite pot fi anulate parțial sau complet de comun acord cu angajatorul, în ordinea asupra căreia acestea au convenit.

Pentru sărbători vechi - orice comandă. Rostrud, într-o scrisoare din 1 martie 2007 nr. 473-6-0, explică că se pot acorda concedii anuale plătite pentru perioadele anterioare de muncă:

sau ca parte a programului de vacanță pentru următorul an calendaristic;
sau prin acord intre angajat si angajator in orice moment (fara a include zilele indicate in programul curent).

Program de coborâre

Ordinea de acordare a concediilor plătite în anul curent este stabilită în conformitate cu programul de vacanță (partea 1 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru confortul contabilității, concediile nefolosite pentru anii lucrători anteriori ar trebui incluse în programul pentru anul următor (actual). Documentul se păstrează doar un an, deci este important ca aceste sărbători să nu se piardă.

În unele organizații, astfel de vacanțe sunt înregistrate în felul următor. La întocmirea unui program, se adaugă o coloană suplimentară la formularul nr. T-7 (se poate numi, de exemplu, „Perioada pentru care se acordă concediu”). Indică toate perioadele pentru care angajatul are concedii nefolosite. Și vizavi de fiecare perioadă notează numărul de zile calendaristice.

Dacă unul dintre angajații cu concedii nefolosite a decis să ia două sau mai multe vacanțe în anul următor, atunci două sau mai multe vacanțe ar trebui să fie planificate pentru el în program.

Dacă vacanța pentru anii anteriori nu este planificată în programul actual de vacanță

Prin acordul părților contract de muncă concediile vechi pot fi acordate unui angajat în afara programului. Concediul pentru perioada anterioară se acordă pe baza cererii salariatului și a ordinului directorului.

Compensație în loc de concediu nefolosit

Este posibil să înlocuiți vacanța nefolosită cu plata unei compensații bănești? Răspunsul la această întrebare depinde dacă angajatul are sau nu dreptul la concediu suplimentar.

Reamintim că, de exemplu, lucrătorii angajați în industriile periculoase, lucrătorii cu program de lucru neregulat, angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat (

Fiecare persoană angajată în orice organizație poate solicita conducerii să emită concediul de odihnă anual. Durata sa este de 28 de zile. Dar nu este întotdeauna posibil ca cetățenii să profite de aceste zile de odihnă.

Prin urmare, au o întrebare dacă concediul nefolosit se epuizează și, de asemenea, ce modificări vor fi aduse în 2019 Codului Muncii.

De la începutul anului 2019, este planificată introducerea a numeroase modificări în legislația muncii, așa că mulți cetățeni au o întrebare dacă vacanțele nefolosite se vor epuiza.

Nu există nicio informație în proiectul de lege întocmit că, dacă un cetățean nu folosește zilele de odihnă prescrise în timpul anului calendaristic, acesta se va epuiza.

Condițiile de utilizare a vacanței rămân practic neschimbate, așa că zilele sunt transferate în perioada următoare.

Dacă un cetățean lucrează în condiții dificile, atunci are dreptul să ceară zile suplimentare recreere. În art. 116 Codul Muncii prevede ca nu este permisa inlocuirea concediului de odihna cu plata in numerar, dar exceptie face situatia cand din firma.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și altele legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Principalele reguli pentru numirea odihnei includ:

• perioada de odihnă poate fi amânată pentru o altă perioadă în cazul unui motiv serios prevăzut de Codul muncii;
• zilele de odihnă pot fi transferate chiar și în următorul an calendaristic, dacă plecarea unui cetățean pentru odihnă poate afecta negativ activitatea întreprinderii;
• în nici un fel nu vor fi arse zile de vacanță în 2019, atât cele anuale obișnuite, cât și cele suplimentare.

Angajații trebuie să înțeleagă în mod independent diversele inovații din Codul Muncii pentru a-și apăra drepturile dacă este necesar.

Acest lucru se datorează faptului că mulți directori de companie profită de incompetența specialiștilor angajați, astfel încât aceștia încalcă în mod deliberat legea, încrezători în impunitatea lor.

Este necesar să anunțăm angajații despre zilele de concediu rămase?

În aproape fiecare companie, la începutul anului se formează un program de vacanță. Indică când exact unul sau altul angajat al întreprinderii se va putea odihni. Elaborarea documentului este realizată de specialiști ai departamentului de personal.

Ei sunt cei care, dacă este necesar, trebuie să anunțe angajații că au zile de odihnă nefolosite.

La întocmirea unui nou program se ține cont de câte zile de odihnă au mai rămas din anul trecut, după care sunt incluse în acest document.

Vacanțele nefolosite vor fi arse?

În 2019 vor fi făcute multe schimbări în mall-ul, dar toți specialiștii angajați ar trebui să țină cont de următoarele nuanțe:

• fiecare persoană poate lua o vacanță pentru o perioadă de 28 de zile;
• dacă nu se utilizează un anumit număr de zile, atunci aceste zile sunt transferate automat în anul următor;
• pe baza art. 124 din Codul muncii, transferul este permis doar pentru un an;
• angajatorilor li se interzice amânarea zilelor de odihnă timp de 2 ani consecutivi;
• transportul nu este permis lucrătorilor minori sau persoanelor care lucrează în condiții periculoase sau periculoase.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:

invaliditate temporară a unui angajat;

prestarea de către salariat în timpul concediului anual plătit de serviciu de stat, dacă pentru aceasta dreptul muncii scutire de munca prestata;

in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

Dacă salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora de începere a acestei concedii mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual. concediu plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

În cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

În cazul în care angajatorul încalcă cerințele Codului Muncii, salariatul poate depune plângere la inspectoratul de muncă.

Cum să rechem un angajat din vacanță? Descoperi.

Pe baza acestei afirmații, șeful companiei este tras la răspundere, reprezentat nu doar de amenzi mari, ci chiar și de răspundere penală.

Angajatul nu s-a odihnit doi ani la rând, ce se va întâmpla

În astfel de condiții, cerințele Codului Muncii pentru angajatori sunt încălcate, astfel încât organizația este obligată să plătească o amendă în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble. Destul de des, se folosește pedeapsa sub formă de suspendare a activităților de până la 90 de zile.

Angajatul în astfel de condiții nu este responsabil în niciun fel. În plus, zilele de odihnă nefolosite nu se epuizează nici măcar în 2019. Un cetățean poate conta pe vacanță în întregime.

Perioada de odihnă nu expiră chiar dacă specialistul angajat nu s-a odihnit mai mult de trei ani consecutiv. Conducerea companiei trebuie să trimită de urgență cetățeanul în vacanță, în caz contrar societatea va fi trasă la răspundere.

Încălcările pot fi detectate în timpul unui audit sau chiar specialiștii angajați le trimit adesea singuri.

În art. 124 din Codul Muncii enumeră situații în care șeful firmei poate prelungi concediul de odihnă, și îl poate și reprograma. Totodată, se ține cont de dorințele specialistului direct angajat.

Procedura se efectuează în următoarele situații:

• lăsarea unui cetățean în concediu medical, deoarece perioada de invaliditate temporară nu este inclusă în perioada de concediu;
• în rest, specialistul este obligat să îndeplinească diverse atribuții de stat, dar conform Codului Muncii este important ca astfel de acțiuni să prevadă scutirea de la muncă;
• în alte cazuri, care pot fi prevăzute nu numai de Codul Muncii, ci și de diverse acte interne emise de autoritățile regionale sau organizația directă în care lucrează cetățeanul.

Chiar și cu introducerea a numeroase modificări în centrul comercial în 2019, nu trebuie să vă faceți griji că zilele de odihnă neutilizate anterior se pot epuiza.

Nu sunt înlocuite în numerar Prin urmare, angajatorul trebuie să se asigure în mod independent că specialiștii angajați pleacă în vacanță în timp util.

Important! Legislația prevede clar că nu este permis ca un angajat să nu se odihnească doi ani la rând, întrucât identificarea unei astfel de situații duce la tragerea la răspundere administrativă a șefului companiei.

Considerații pentru concediere

Situațiile nu sunt neobișnuite când un cetățean decide să se oprească Relatii de munca cu un anumit angajator, dar are zile de odihnă nefolosite.

El poate alege două opțiuni pentru rezolvarea problemei:

• un specialist angajat întocmește o cerere, pe baza căreia este trimis, astfel încât să nu lucreze în companie timp de două săptămâni prescrise și, de asemenea, imediat înainte de a pleca în concediu, primește plata de concediu și alte plăți prevăzute pentru în Codul Muncii;
• cetăţeanul primeşte numerar, iar la calculul acestei plăţi se ia în calcul salariul mediu al unui cetăţean în firmă pe ultimii doi ani de muncă.

Cel mai adesea, cetățenii preferă să folosească zilele de odihnă rămase pentru concediere fără a lucra. Acest lucru este valabil mai ales dacă nu se stabilesc relații prea bune între specialiștii angajați și angajator.

Poate fi înlocuit cu numerar?

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este permisă numai la concedierea unui specialist angajat. În caz contrar, nu este permisă utilizarea plăților, chiar dacă cetățeanul nu s-a odihnit mai mult de doi ani la rând.

În acest caz, el este obligat să acorde concediu într-un an, a cărui durată va fi de 84 de zile. Plata concediului de odihnă se stabilește pe baza salariu mediu. Se calculează pentru doi ani de muncă a unui specialist în companie.

Acest lucru ia în considerare nu numai salariul, ci și alte transferuri de fonduri. Unii oameni pot conta chiar și pe concediu suplimentar.

Este atribuit atunci când se lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare, precum și atunci când se utilizează un program neregulat sau când se lucrează în regiunile din nordul îndepărtat.