Se acumulează vacanța? Procedura de înlocuire a concediului fără concediu cu compensație bănească

12.02.2018, Sasha Bukashka

Dacă vacanța se va epuiza este o întrebare care îngrijorează milioane de ruși. Ce să faci dacă o persoană a acumulat vacanță nefolosită pentru anul trecut? Lege noua 2019, despre care s-a vorbit activ iarna și primăvara, ce spune pe această temă? Să vedem dacă în 2019 se păstrează sărbătorile de muncă, dacă angajatul nu le-a scos în perioada anterioară sau se epuizează.

Concediul anual de muncă este garantat tuturor cetățenilor care lucrează. În acest moment, angajatul își păstrează postul, locul de muncă și ( , ). Repausul plătit trebuie să fie acordat salariatului în fiecare an lucrat și pentru cel puțin 28 de zile calendaristice.

Se epuizează vacanțele din anii precedenți în 2019

Destul de des există situații în care un cetățean care lucrează nu și-a scos zilele de „odihnă” prescrise în următoarea perioadă de lucru. De exemplu, din cauza nevoile de producție. Cu toate acestea, partea 4 interzice angajatorilor ruși să nu acorde angajaților repaus de muncă timp de doi ani. Dar asta nu înseamnă că concediul fără concediu se va epuiza, Codul Muncii din 2019 recunoaște afirmația ca fiind incorectă.

Totodată, art. 9 din Convenția OIM nr. 132 (în vigoare în Rusia din 2011) prevede următoarele reguli: o perioadă de vacanță (cel puțin două săptămâni continue) trebuie asigurată și utilizată într-un an calendaristic. Și restul repausului anual - nu mai târziu de 18 luni de la sfârșitul perioadei de lucru pentru care a fost acordată pauză.

Aceste prevederi ale Convenției au fost considerate de unii experți ca un răspuns pozitiv la întrebarea: se epuizează vacanțele nefolosite în 2019. Codul Muncii nu conține astfel de prevederi. Și dacă ați citit undeva că vacanța nefolosită se va epuiza în 2019, atunci acest lucru nu este adevărat! Prin urmare, întrebarea care îi îngrijorează pe toți cetățenii: vacanțele din anii anteriori se epuizează în 2019 poate primi un răspuns fără echivoc - nu, nu se epuizează.

În general, arderea vacanțelor în 2019 este un subiect care a fost lansat inițial pe unele site-uri nu cele mai profesionale de pe Internet. Desigur, acest subiect este dureros pentru mulți (la urma urmei, nu toți concetățenii noștri se odihnesc complet în fiecare an și multe zile se acumulează și se acumulează. Nu este clar ce ar trebui să facă o persoană care lucrează cu aceste zile: autoritățile sunt puțin probabil să-i lași să se odihnească 2-3 luni în detrimentul anilor trecuți... Adică, teoretic, poți să iei vacanțe pentru 2018 în 2019, dar cine va da atât de mult, așa cum se spune. Și ne este frică: toți dintr-o dată, sau acum nu se poate lua deloc aceste zile, sau, în general, vacanțele fără vacanță se epuizează din 2019 fără compensație.

Să ne uităm acum la problemele monetare și la compensare.

Cum să obțineți bani pentru vacanța nefolosită

Codul Muncii reglementa drepturile cetățenilor. Să stabilim când un angajat poate primi bani pentru vacanțele nefolosite din 2019, dacă aceste zile se epuizează.

Dacă contractul de muncă cu un cetățean este reziliat, atunci acesta are dreptul la o compensație pentru toate zilele de odihnă neutilizate. Adică, dacă angajatul a avut zile neutilizate în mai multe perioade anterioare, atunci această vacanță nu expiră și angajatorul este obligat să plătească angajatul în totalitate ().

Dacă un angajat continuă să lucreze, nu este atât de ușor să obții bani pentru concediul anual neutilizat. În primul rând, compensația se datorează numai pentru zilele de odihnă suplimentară (peste 28 de zile). În al doilea rând, unele categorii de cetățeni nu au dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu bani (femei însărcinate, minori și lucrători în condiții vătămătoare). În al treilea rând, decizia de înlocuire zile nefolosite banii sunt luati doar de cap.

Este imposibil să primești bani pentru vacanțele fără vacanță din perioadele trecute. Pentru claritate, luați în considerare un exemplu:

Ivanov I.I. în 2017, i-a luat 10 zile calendaristice din 28 datorate. În 2018, angajatul nu s-a odihnit din cauza nevoilor de producție. Poate Ivanov să primească compensații în 2019 pentru restul de 18 zile. 2017 și concediu anual complet în 2018 (28 de zile), deoarece numărul de zile de odihnă în 2019 va fi de 54 de zile calendaristice, adică cu 46 de zile mai mult dimensiune minimă recreere.

Nu el nu poate. Deoarece 18 zile în 2017 și 28 de zile în 2018 nu sunt zile suplimentare concediu în 2019. Un angajat poate fie să-și ia concediu pentru perioada prevăzută, fie să primească o plată compensatorie prin părăsirea organizației.

Ce se întâmplă dacă nu ți-ai luat concediu, iar acum autoritățile nu te lasă să pleci câțiva ani, apoi concediile fără vacanță se sting din 2019 fără nicio compensație? Nu, cu siguranță nu este. Toți banii pentru zilele astea omule fără greș. Și aici nu contează câți ani ai acumulat zile - cel puțin timp de 10 ani. La plecare, totul trebuie plătit. Și nimic nu va arde.

Întrebarea dacă zilele de vacanță pe care nu au avut timp să le scoată se ard sau nu se epuizează este adesea pusă de angajații care lucrează la același angajator de mai mult de un an. Se poate epuiza o vacanță?

În art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare cetățean care lucrează are dreptul la concediu anual plătit. Durata minimă a acestuia este de 28 de zile calendaristice pe an. Dar există profesii și specialități, de lucru în care poți conta pe primirea concediului suplimentar.
Se întâmplă adesea ca cetățenii să-și împartă vacanțele. O jumătate nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice, iar împărțirea ulterioară - cel puțin 1 zi. Și se poate întâmpla ca câteva zile să se „pierde”. Vor arde zilele astea sau nu?

O vacanță fără timp este o vacanță pe care angajatul nu a luat-o la timp. Câte se pot acumula?

Angajatul are dreptul de a „salva” concediul. În același timp, trebuie să o reprogrameze la altă dată, dar nu mai mult de 1 an calendaristic. Motivele transferului concediul de odihnă anual nu poate fi decât respectuos.

Transferul este posibil:

• la inițiativa angajatorului;
• la iniţiativa lucrătorului.

În art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse indică motivele amânării vacanței. Un angajator poate iniția amânarea concediului de odihnă a unui angajat în următoarele cazuri:

• dacă există o muncă urgentă care poate fi făcută doar de un specialist care pleacă în vacanță;
• reorganizarea angajatorului;
• introducerea de noi tehnologii în producție;
• incapacitatea temporară de muncă a șefului, când atribuțiile șefului bolnav sunt atribuite temporar salariatului care trebuie să plece în concediu;
• călătorie urgentă de afaceri;
• inspecții neprogramate din partea organizațiilor superioare;

Un angajat poate cere angajatorului său să-și amâne concediul dacă:

• au existat circumstanțe personale. Ce circumstanțe sunt valabile, decide angajatorul;
• boala angajatului.

În orice caz, este necesară întocmirea actelor de personal care să precizeze că concediul ar putea fi amânat. Dacă nu există motive specificate, atunci angajatul nu are niciun motiv să nu „plimbă” concediul conform programului. Vacanțele nefolosite din anii anteriori pot fi reportate.

Angajatorul nu are dreptul să nu-și lase angajatul să plece în concediu mai mult de doi ani la rând, chiar dacă există motive întemeiate de ambele părți.
Vacanta pentru anii anteriori expira in 2018? Nu! Acesta poate fi reportat în următorul an calendaristic numai dacă există un motiv întemeiat.

Compensație de concediu

Acum câțiva ani, până în 2010, când Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Era posibil să nu pleci în vacanță de câțiva ani, ci să primești compensații bănești anuale. Acest lucru a fost convenabil pentru acele familii în care doar un membru al familiei lucrează, iar al doilea, de exemplu, este în concediu de maternitate. Dar acum poți primi doar despăgubiri pentru zile suplimentare sărbători.

În legătură cu ratificarea acestei convenții, „a existat un zvon” că acum toate zilele de vacanță care nu au fost luate dintr-un motiv sau altul vor fi arse. Mulți au scris despre asta ziarele rusești care pur și simplu nu înțelegeau textul convenției.

Concluzie: angajații a căror vacanță este de 28 de zile calendaristice au dreptul să-l scoată anul acesta sau anul viitor, dar nu pot primi compensații bănești pentru aceasta.
Dar nu trebuie să vă gândiți că, dacă un angajat a „acumulat” mai multe zile de concediu fără concediu din anii anteriori, se vor epuiza pentru el. Nu! Pentru astfel de zile, poți primi compensații bănești, dar numai atunci când angajatul pleacă.

Nu există nicio prevedere pentru înlocuirea concediului de odihnă anual cu compensații bănești pentru angajații al căror concediu este de 28 de zile. Conceptul de „vacanta arzata” in legislatia muncii din tara noastra nu exista. Zilele fără sărbătoare nu pot arde. Aceștia vor fi compensați salariatului la concediere.

Una dintre întrebările asupra căreia specialiștii în HR nu au ajuns încă la un consens este: vacanța nefolosită - se epuizează sau nu în 2019 ?. Cu această ocazie, acolo puncte diferite viziune. Care dintre ele este corectă poate fi aflată numai după un studiu atent al documentelor de reglementare.

Odihnește-te în haz

Ca și în perioadele anterioare, în 2019 orice angajat poate folosi toate zilele de odihnă pe care le-a acumulat în timpul activității sale în companie. Dacă se dorește, vacanța de anul trecut poate fi adăugată la cea actuală. Această concluzie rezultă din prevederile art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu alte cuvinte, dacă angajatul mai are 10 zile calendaristice neutilizate față de anul precedent, se duce la anul acesta. Prin urmare, atunci când merge în vacanță, angajatul scoate mai întâi partea de anul trecut din ea și abia apoi - cea actuală. De fapt, nu este necesar să luați vacanță separat pentru perioadele trecute și curente. În practică, zilele de odihnă sunt de obicei acordate simultan.

Situațiile în care un angajat are concedii nefolosite de mai mulți ani simultan sunt inacceptabile. Nu se poate ca un angajat să aibă 5 zile de odihnă pentru 2013, 2 zile pentru 2014 și încă 15 zile pentru 2015. Dacă se identifică o astfel de eroare, specialistul serviciului de personal trebuie să facă ajustările corespunzătoare la dosarul personal și să presupună în continuare că angajatul nu a folosit 22 de zile de concediu pentru anul 2015.

Pentru a număra suma nefolosit zile de concediu pentru care se datorează compensație, utilizați formula: (Durata concediului anual complet / 12) X Numărul de luni întregi lucrate - Numărul de zile de concediu utilizate

Luați în considerare fiecare an în care angajatul nu și-a luat concediu sau și-a luat-o parțial. La urma urmei, el avea dreptul să se odihnească anual (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, nu vorbim despre calendar, ci despre anul de lucru. Acesta este nefolosit Numărați zilele de concediu pentru fiecare 12 luni lucrătoare, începând din ziua angajării (clauza 1 din Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate de NCT al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169; în continuare - Regulile).

Nu includeți într-o astfel de experiență de vacanță:

• timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
• concediu fără plată cu o durată totală mai mare de 14 zile calendaristice.

Această procedură decurge din paragraful 2 al clauzei 28 din Regulile aprobate de NCT URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 și articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se afișează într-un grafic

Când completați programul, nu uitați să luați în considerare următoarele puncte:

• nu puteți face corecturi documentului, precum și tăiați ceea ce este scris;
• orice modificări se fac numai după ce acestea sunt convenite cu supervizorul imediat al angajatului și se primește o viză de permis de la șeful companiei;
• dacă un angajat își amână concediul de mai mult de 1 dată, toate informațiile despre aceasta trebuie să fie reflectate în program. (vezi și „”.).

Conform practică generală, zilele de concediu neutilizate pot fi furnizate angajatului în două moduri:

1. în conformitate cu programul - în acest caz, acestea trebuie adăugate la numărul total de zile de odihnă indicat în coloana 5;
2. pe baza cererii salariatului de comun acord cu angajatorul.

În acest din urmă caz, angajatul va trebui să scrie o cerere, a cărei formă practic nu va diferi de cea standard. Nu este necesar să se precizeze pentru ce perioadă se asigură zilele de odihnă.

Cerere pentru vacanță nefolosită: eșantion

Posibile probleme la completarea cererii

Deși nu este dificil să scrii acest document, cei mai mulți angajați încă fac greșeli în el. Pentru a elimina astfel de situații neplăcute, ofițerii de personal sunt sfătuiți să aibă un exemplu de cerere gata făcut pentru vacanța nefolosită, realizată în conformitate cu cerințele enumerate mai sus. Fiecare angajat care intenționează să plece în vacanță va trebui să citească cu atenție regulile pentru întocmirea acestui document și să le respecte cu scrupulozitate.

Vacanțele nefolosite sunt benefice pentru angajator?

În fiecare companie există angajați de neînlocuit care aproape că nu pleacă niciodată în vacanță. Din mai multe motive, nu au timp să-și ia zilele libere, iar vacanțele nefolosite se acumulează. Se pare că această stare de fapt nu se potrivește multor angajatori. Există mai multe motive pentru aceasta:

• În timpul verificărilor inspectoratul muncii specialistii acesteia vor avea cu siguranta o intrebare de ce angajatii companiei nu isi exercita dreptul la concediu anual. Iar nerespectarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse pentru angajator este plină de emiterea de ordine și acumularea de amenzi. Vezi si "".
• În cazul concedierii unui angajat care nu a plecat de mult timp în concediu, cuantumul compensației care i se cuvine va fi destul de mare. Acest lucru poate avea un impact negativ asupra bugetului de cheltuieli al companiei.
• Un angajat care a acumulat o datorie mare de concediu poate decide să-și exercite brusc dreptul la odihnă și să insiste că vrea să-și ia urgent o vacanță. În acest caz, este posibil ca societatea să nu aibă timp să îndeplinească toate cerințele legii și anume: să informeze angajatul în timp util despre începerea vacanței și să-i plătească suma datorată.

Pentru a evita reclamațiile din partea organelor de control, angajatorii oferă angajaților diferite căi plăți de concediu.

Cea mai ușoară și mai benefică opțiune pentru toate părțile este să iei vacanța nefolosită din ultimii ani, integral sau parțial. În acest caz, salariatul își folosește dreptul la odihnă și primește suma care i se cuvine, iar societatea lichidează datoria rezultată.

În acest caz, angajatul este obligat să scrie într-o declarație că nu-l deranjează să transfere bani la mai mult întâlniri târzii. Puțini oameni știu că prezența acestei inscripții nu scutește angajatorul de obligația de a calcula și plăti despăgubiri angajatului pentru plata întârziată a concediului de odihnă. În practică, se ignoră această cerință a legii, care este plină de consecințe negative pentru ambele părți: angajatul primește mai puțini bani, iar compania riscă să fie acuzată de săvârșirea unei contravenții administrative.

Ce se întâmplă cu lipsa concediului la concediere

În momentul concedierii, majoritatea angajaților au de obicei câteva zile de concediu fără concediu. Societatea are dreptul de a rambursa datoria rezultată în două moduri:

1. să plătească angajatului o compensație bănească pentru toate zilele de concediu nefolosite;
2. trimite un angajat în concediu anual plătit pentru numărul de zile la care are dreptul și apoi îl concediază.

Dreptul de a alege una sau alta metoda de compensare apartine salariatului. Angajatorul nu-l poate obliga să prefere o anumită opțiune.

Dacă din anumite motive vacanța nu poate fi luată, aceasta ar trebui reprogramată pentru o altă perioadă. Dar trebuie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul perioadei pentru care este emis. În același timp, trebuie să existe motive imperioase pentru un astfel de transfer, care sunt consacrate în Codul Muncii. Toate motivele de amânare a concediului de odihnă pot fi împărțite în cele inițiate de angajat și cele care apar la inițiativa angajatorului. Pentru ușurință de referință, acestea sunt enumerate în tabelul de mai jos. Motive inițiate de angajat Motive inițiate de angajator Circumstanțele personale valabile. Cât de respectuoși sunt ei este decis de conducere.

Când expiră vacanța principală?

Totuși, pentru mai multe categorii de cetățeni, un astfel de drept nu este prevăzut, acestea trebuie să se odihnească în întregime. Acestea includ:

• angajații care au vârsta sub optsprezece ani;
• femei gravide;
• lucrătorii din industriile periculoase.

Întrebarea numărul 2. Salariatul a fost angajat pe o perioadă de probă de trei luni.
Cu toate acestea, a renunțat după doi ani. Are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit? Legea nu stabilește nicio precizare pentru acordarea concediului de odihnă angajaților aflați în vacanță perioadă de probă. Prin urmare, în cazul concedierii unui astfel de angajat (indiferent de propria voinţă sau din cauza nerespectării cerințelor companiei) se presupune că trebuie să plătească o despăgubire corespunzătoare. Astfel, procedura de acordare a zilelor de concediu neutilizate este reglementată clar în legislația rusă.

Reguli pentru emiterea concediilor nefolosite

Este puțin probabil ca cineva să intre în conflict cu conducerea. În acest caz, vă puteți pierde locul de muncă. În asemenea împrejurări, se găsesc soluții care să satisfacă fiecare dintre părți. Legea stabilește că dacă un angajat nu se odihnește, acesta are dreptul la compensație bănească.
Poate fi necesar în unele cazuri. Există anumite condiții care vorbesc despre protejarea drepturilor lucrătorilor. Legile sunt adoptate ținând cont de faptul că liderii întreprinderilor mari și mici nu pot induce oamenii în eroare și pur și simplu îi pot exploata. Există organisme a căror sarcină este să controleze procesul de respectare a legii în organizații.

Angajatorul trebuie să monitorizeze starea de sănătate și odihna subordonaților. În cazul în care angajații nu se odihnesc, indiferent de motiv, și există o datorie de sărbători, aceștia sunt despăgubiți.

Concediul fără concediu - subtilitățile legislației în această materie

Atenţie

Angajatorul „expulzează” în concediu Cea mai simplă și mai acceptabilă opțiune pentru toate părțile este dacă angajatul își ia în continuare concediul, la un moment dat sau parțial (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, el va putea să se odihnească și să primească plăți de concediu pentru această perioadă. Situația este mai gravă atunci când unui angajat i se cere să scrie mai multe cereri pentru vacanțe scurte, căzând doar în weekend - în mod tradițional sâmbătă și duminică.

Angajatorul, recomandând această variantă, reamintește de obicei că angajatul va primi mai mulți bani. La urma urmei, pentru fiecare astfel de zi liberă, angajatul va primi plăți de concediu. În același timp, într-o astfel de situație, zilele de concediu ale angajatului se sting cu adevărat.

Pentru că oricum nu ar lucra în weekend și ar putea să-și ia o vacanță mai târziu și, în același timp, să primească nu numai aceeași plată de concediu, ci și să se relaxeze complet.

Vacanta nefolosita

Codul Muncii stabilește că angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea concediului unui salariat. O astfel de încălcare amenință cu o amendă de 50 de mii de ruble. Anterior, angajatul avea dreptul să nu plece în concediu, ci să primească despăgubiri în numerar. Din 2011, Rusia a aderat la Convenția internațională, care reglementează problemele acordării vacanțelor. Acum este imposibil să primești compensații în locul zilelor principale. În plus, nu puteți amâna vacanța mai mult de doi ani.

Este neprofitabil pentru conducerea companiei ca angajații să acumuleze zile de concediu neutilizate.

Vacanta nefolosita din anii anteriori expira?

Important

Se fac înscrieri despre munca prestată (angajare), transfer la un alt loc de muncă, concediere, indicând motivele de încetare contract de muncă cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Succesele și premiile sunt înscrise în carnetul de muncă, dar nu există date despre încălcări și sancțiuni, cu excepția cazului de concediere conform articolului. Dacă angajatul are o dorință, atunci se fac înregistrări despre munca cu fracțiune de normă.

Poate un angajat să aibă mai multe cărți de muncă Conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul își desfășoară activitățile timp de 5 zile și munca este cea principală, angajatorul este obligat să creeze un carnet de muncă pentru angajat . Astfel, un angajat poate avea mai multe cărți de muncă deodată. În practică, această situație nu se întâmplă, iar angajații, dimpotrivă, încep o a doua muncă pentru a merge la muncă pentru un alt loc de muncă fără nicio restricție.

Poate arde vacanța nefolosită în 2018

Desigur, pentru acei angajați care, dintr-un motiv oarecare, merg rar în vacanță, numărul total de zile de concediu neutilizate poate fi destul de mare. Această stare de fapt nu este adesea agreată de angajatori. Și există 2 motive pentru asta. În primul rând, dacă inspectoratul de muncă vine la organizație, inspectorii vor avea cu siguranță întrebări despre motivul pentru care angajații nu își pot exercita pe deplin dreptul la odihnă.

Și, în al doilea rând, cu cât un angajat a acumulat mai multe concedii, cu atât va fi mai mare valoarea compensației pe care va trebui să o plătească la concediere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Drept urmare, angajatorii oferă adesea angajaților lor căi diferite„eliminarea” vacanțelor nefolosite din anii trecuți. Să vedem ce opțiuni sunt posibile și care sunt avantajele și dezavantajele lor.

Arderea din non-vacanță

Nu interferați cu restul personalului, planificați repausul anual al angajaților, făcând un program pentru anul urmator. Un angajator ai cărui angajați nu se odihnesc mai mult de doi ani la rând poate fi amendat, valoarea amenzii poate ajunge la 50 de mii de ruble. În același timp, angajatul nu suferă nicio pierdere, nu sunt prevăzute pedepse pentru el, concediul necheltuit nu se stinge, iar dreptul la despăgubire este păstrat pentru toate zilele.

Cum se calculează numărul de zile de vacanță necesare, puteți vedea în acest articol, care explică cu exemple procedura de determinare a anului de lucru și a numărului corespunzător de zile de vacanță. Se epuizează concediul nefolosit conform Convenției Internaționale De la sfârșitul anului 2011, Federația Rusă a ținut cont de prevederile Convenției OIM, care, în ceea ce privește concediile plătite, prevede că angajatul își păstrează dreptul la compensație pentru zilele de concediu neutilizate timp de 21 de luni.

Info

Această întrebare apare adesea - dacă nu ați luat o vacanță anul trecut, se epuizează vacanța? De exemplu, pentru ultimul an au existat zile fără vacanță, acestea sunt transferate automat în anul următor. Poate adăugați 13 zile la următoarea vacanță. În cazul concedierii, în conformitate cu art. 127 din Codul muncii, salariatul are dreptul:

• Primirea compensației bănești pentru concediul nefolosit.
• Depunerea unei cereri de acordare a odihnei cu concediere ulterioară (din propria voință, dacă din alte motive nu este plătită, iar zilele de vacanță sunt în flăcări).

Datoriile de concediu neutilizate expiră în 2018 Expiră concediile din anii anteriori? Răspunsul la întrebarea de interes este fără echivoc - nu, atât perioada de odihnă nefolosită în 2016, cât și în 2018 nu se epuizează.

Dacă salariatul nu și-a făcut concediul necesar în cursul anului

Dacă angajatul nu aduce cartea de muncă (de exemplu, dacă acest lucru pentru primul angajat), atunci angajatorul trebuie să elibereze carnet de muncă. Toată responsabilitatea pentru proiectarea unui nou cartea de munca revine angajatorului. Departamentul de personal, departamentul de personal, departamentul de contabilitate sau directorul nu au dreptul de a cere un nou carnet de muncă gol de la angajat dacă acesta nu este acolo.

Acest lucru se datorează faptului că cartea de muncă este un document de strictă responsabilitate, ceea ce înseamnă unui individ pur și simplu s-ar putea să nu se vândă. Pentru mai multe informații despre cum să obțineți un loc de muncă, citiți un articol separat. Nu puteți aduce carnet de muncă și nu o întocmiți în cazul muncii cu fracțiune de normă. Cine ar trebui să cumpere o carte de muncă Totul se întâmplă pentru prima dată. Cineva se angajează pentru prima dată și apoi viitorul angajat nu are încă carnet de muncă.

LA Codul Muncii Federația Rusă a stabilit prevederea privind vacanța principală plătită.

Fiecare lucrător are dreptul de a nu participa la muncă o anumită cantitate de zile din timpul anului. Dar din mai multe motive, nu este întotdeauna posibil ca un angajat să facă acest lucru. Un angajat care a fost conservat timp de 12 luni poate face o plimbare anul viitor. Motivele pentru aceasta variază. Uneori, angajații înșiși își ignoră dreptul de a se odihni acasă. Însă poți primi compensații bănești doar în cazurile stabilite de lege.

Dreptul la odihnă acordat în fiecare an este consacrat în articol. Durata acestei perioade este de 28 de zile. Există categorii de cetățeni pentru care se cere odihnă suplimentară. Pentru anumite specialități, profesii, acest lucru este posibil. Angajatul are dreptul de a împărți timpul de odihnă în părți. În acest caz, trebuie îndeplinită condiția ca o jumătate să fie de cel puțin 14 zile.

Timpul ramas poate fi impartit dupa bunul plac, alegand pe parcursul anului timpul petrecut acasa minim 2 zile. Dacă, totuși, câteva zile au fost salvate și nu au fost folosite, se vor pierde? Sau vei putea folosi mai târziu vacanța neterminată? Există cazuri în care vacanța nefolosită se epuizează?

Ce se înțelege prin vacanță nefolosită?

Așa-numita vacanță fără vacanță este, datorita angajatilorîn termen de 12 luni, care nu a putut fi folosit dintr-un motiv oarecare. Întrucât unii angajați au dreptul de a lipsi de la locul de muncă nu pentru 28 de zile, ci mai mult, întrucât au odihnă suplimentară sau prelungită, nu este deloc un fapt că pe parcursul anului vor alege tot timpul care le este alocat. Trebuie reținut că toate zilele acumulate pot fi utilizate numai în următoarele 12 luni și numai. După alte 365 de zile, acest drept nu va mai fi exercitat. Angajatorii nu pot menține o persoană la locul de muncă fără odihnă mai mult de doi ani. Dar unde se vor duce zilele de vacanță nefolosite, mai mult, dacă sunt destul de multe? Rămân și nu merg nicăieri, dar nu va mai fi posibil să le folosiți așa cum doriți.

În general, vacanța nefolosită poate fi folosită cu succes în următoarele 12 luni. Și atunci va trebui să uiți de asta până în ziua concedierii. După această zi, persoana va primi compensații pentru toate primele zile acumulate. Care sunt motivele pentru care pot apărea vacanțele fără vacanță? Cu siguranță, numai motive întemeiate obligă lucrătorul să rămână la locul de muncă fără odihnă. Transferul într-un alt an este posibil:

• mulțumită ;
• datorită iniţiativei muncitorului.

Motivele refuzului angajatului de a-și lua concediul sunt consemnate în actele de personal, deoarece, dacă nu există motive serioase pentru a rămâne la locul de muncă, atunci nu există niciun motiv pentru a pierde următoarea vacanță. Dacă angajatul însuși solicită angajatorului să amâne zilele scadente de inactivitate pentru anul următor, atunci motivele pot fi următoarele:

• circumstanțe familiale;
• deteriorarea stării de sănătate a angajatului.

Dacă nu v-ați luat zilele libere prescrise în ultimul timp, atunci poate că acest lucru se datorează inițiativei angajatorului, cauzată de astfel de motive:

• imposibilitatea de a muta munca acestui angajat la altcineva;
• reorganizarea angajatorului;
• verificări în organizație;
• îndeplinirea sarcinilor manageriale.

Motivele prezentate mai sus sunt consacrate în.

Vacanțele anterioare sunt anulate?

În unele cazuri, un angajat valoros nu se odihnește deloc în mâinile angajatorului.

Dar timp de doi ani la rând este imposibil. Dacă oamenii lucrează în industrii periculoase sau nu au încă 18 ani, atunci trebuie să poată fi acasă un anumit timp la fiecare 12 luni fără greș. Aceste prevederi sunt consacrate în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a înțelege dacă concediul nefolosit se epuizează, trebuie să aruncați o privire mai atentă la articolele 124, 122 și 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune că, dacă un lucrător are concediu nefolosit în perioadele anterioare, atunci dreptul de a pune el în afaceri este păstrat, nu poate fi considerat dispărut.

Legea nr. 139-FZ din 1 iulie 2010 a ratificat Convenția OIM nr. 132. Art. 9 din Convenție prevede că o parte din repausul anual, de cel puțin 2 săptămâni, trebuie să fie scoasă în cursul anului de lucru, timpul rămas fiind alocat mersului timp de 18 luni. Au fost experți care, pe baza acestui lucru, au ajuns la concluzia că după 18 luni dispar zilele rămase. Alți experți consideră că vacanța nefolosită, care a fost menționată la art. 9 clar precizat în art. 3 din Convenție conform căreia o persoană are dreptul la odihna minimă prescrisă în fiecare an. Prin urmare, din cauza Convenției existente în vigoare, nu este nevoie să vă faceți griji că concediul fără concediu este ars.

Specialistii Rostrud au fost intrebati daca vacanta nefolosita se poate consuma si au raspuns ca nu. De asemenea, s-au interesat dacă există o ieșire din situație dacă angajatorul refuză în mod constant odihna anuală, referindu-se la faptul că nu are cine să lucreze și dacă concediul din ultimii ani se stinge. Salariatul are dreptul de a consuma toate zilele de odihnă acumulate de la angajator pentru toate perioadele de serviciu la acesta. Angajații și-au luat zilele libere pentru perioadele anterioare ca parte a programului pentru următoarele 12 luni, sau a fost întocmit un acord special cu angajatorul, care a indicat exact cum puteau fi utilizate zilele lipsă.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații în numerar

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează în mod clar cazurile în care un angajat poate în loc de un timp binemeritat la domiciliu. Un anumit număr de zile de vacanță nefolosite sunt înlocuite cu bani. La cererea scrisă a lucrătorului, se poate plăti compensații pentru o parte din restul care depășește 28 de zile. Atât în ​​2016, cât și în 2017, zilele acumulate mai devreme rămân la dispoziția muncitorului, nu sunt luate. Sărbători nefolosite deosebit de util unei persoane atunci când calculează în timp ce părăsește locul de muncă. Cu cât angajatul a lucrat mai mult fără odihnă, cu atât va primi mai mulți bani la concediere. Nu vă faceți griji dacă zeci sau sute de zile de odihnă acumulate se epuizează. Totul va fi compensat persoanei din calcul. O altă întrebare este cum este plătită datoria. Trebuie luate în considerare pentru ultimele 12 luni de muncă înainte de concediere.