Acum, principala întrebare care îi îngrijorează pe contabili în legătură cu modificarea legislației privind plata concediului de odihnă este dacă concediile nefolosite se vor epuiza de la 1 ianuarie 2019? Să răspundem la această întrebare.

Zilele de vacanță pot să dispară sau să se epuizeze în 2019

Angajatul nu a mai fost în concediu de doi ani la rând. Frunzele expiră?

Să presupunem că un angajat nu a fost în concediu de doi ani la rând. Frunzele expiră?

În acest caz, angajatorul încalcă legile muncii. Pentru aceasta, organizația poate fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau își suspendă activitățile timp de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dar nu va exista nicio pedeapsă pentru angajat. Iar zilele de vacanță fără vacanță nu se vor epuiza. Vacanta pentru aceste zile se datoreaza angajatului in totalitate.

Este posibil să înlocuim vacanța cu bani?

Concediul nu poate fi înlocuit cu compensație. Chiar și vacanța în care angajatul nu a fost mai mult de doi ani. Angajatul își poate lua aceste zile libere doar în concediu. În același timp, pentru concediu se plătește plata de concediu, care poate fi calculată pe calculatorul nostru .

Unii angajați au dreptul la zile de concediu suplimentare în plus față de aceste 28 de zile. Acest:

• Lucrători angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• Angajații cu o natură specială a muncii (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• Lucrători cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• Lucrători angajați în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente (articolul 321 din Codul muncii al Federației Ruse)

Aceste zile suplimentare pot fi înlocuite cu compensații. Compensația este calculată în același mod ca plata obișnuită pentru concediu.

De asemenea, concediul este înlocuit cu bani dacă angajatul renunță. Acest caz a fost luat în considerare într-un articol special de pe site-ul nostru .

Vă rog să-mi spuneți dacă un angajat își poate lua o vacanță, de exemplu, pentru 2010 în 2013. Sau ce să faci cu vacanța nefolosită din ultimii ani?

Da, angajatul își păstrează dreptul de a lua concediu anual neutilizat pentru perioadele anterioare de lucru.

Un angajat poate lua concediu nefolosit în anul curent, insa, in primul rand, salariatul trebuie sa isi ia concediu pentru anul in curs, si numai dupa acel concediu pentru perioadele trecute.

De regula generala, este posibilă înlocuirea concediului de odihnă nefolosit cu compensație bănească numai în partea care depășește 28 de zile calendaristice. Dacă concediul nefolosit este mai mic de 28 de zile calendaristice, atunci nu poate fi înlocuit cu compensație bănească.

Odată cu aceasta, este posibilă plata compensației în numerar. De exemplu, oficializați concedierea unui angajat, plătiți-i compensație pentru concediul nefolosit () și duceți-l înapoi la muncă.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului Glavbukh

Articol:Angajatul nu este în concediu de trei ani

Nu de multe ori, dar se întâmplă ca angajații să nu plece în vacanță de mulți ani. Ce să faci cu un număr de trei cifre de zile de vacanță neutilizate este descris în articol.

Legislația muncii interzice munca fără concediu mai mult de doi ani (partea 4 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat (partea 3 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul poate fi transferat în următorul an de lucru numai dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

în cazuri excepționale, când concediul de odihnă al unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ activitățile organizației;
cu acordul salariatului.

Pedeapsa pentru neacordarea concediului de odihna mai mult de 2 ani

Acumulând concediile angajaților, angajatorul încalcă legile muncii. Pentru faptul că angajaților nu li se oferă concediu anual, organizația poate fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau își suspendă activitățile timp de până la 90 de zile. Și o încălcare obișnuită implică descalificarea pentru o perioadă de la unu până la trei ani (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Pleacă câțiva ani într-un an

Un angajat care nu s-a odihnit de câțiva ani are dreptul să-și ia toate concediile nefolosite în anul curent?

Pedeapsa angajatorului pentru încălcarea legislației muncii nu anulează obligația acestuia de a oferi salariatului posibilitatea de a folosi toate concediile acumulate.

Salariatul își păstrează dreptul de a beneficia de concediu anual neutilizat pentru perioadele anterioare de muncă (scrisoarea Rostrud din 01.03.2007 nr. 473-6-0). Mai mult, în cursul anului calendaristic, poate folosi mai multe vacanțe pentru diferiți ani de lucru (scrisoare a Ministerului Finanțelor al Rusiei din 13 mai 2010 nr. 03-03-06 / 4/55). De exemplu, un angajat nu a fost în concediu în 2005 (28 de zile calendaristice), 2006 (28 de zile calendaristice) și 2008 (28 de zile calendaristice). Aceasta înseamnă că în 2013 poate pleca imediat în concediu pentru 112 zile calendaristice (28 de zile calendaristice? 4 ani).*

În ce ordine să luăm omisiunile nefolosite

De regulă, angajații folosesc concediul acumulat nu imediat, ci treptat. Să ne uităm la ordinea folosirii vacanțelor din ultimii ani.

În primul rând - vacanță pentru anul în curs. Deci, în perioada curentă, angajatul trebuie să folosească mai întâi concediul pentru anul în curs. Aceasta rezultă din norma articolului 122 din Codul muncii: „Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual”. Dar toate celelalte vacanțe nefolosite pot fi anulate parțial sau complet de comun acord cu angajatorul, în ordinea asupra căreia acestea au convenit.

Pentru sărbători vechi - orice comandă. Rostrud, într-o scrisoare din 1 martie 2007 nr. 473-6-0, explică că se pot acorda concedii anuale plătite pentru perioadele anterioare de muncă:

sau ca parte a programului de vacanță pentru următorul an calendaristic;
sau prin acord intre angajat si angajator in orice moment (fara a include zilele indicate in programul curent).

Program de coborâre

Ordinea de acordare a concediilor plătite în anul curent este stabilită în conformitate cu programul de vacanță (partea 1 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru confortul contabilității, concediile nefolosite pentru anii lucrători anteriori ar trebui incluse în programul pentru anul următor (actual). Documentul se păstrează doar un an, deci este important ca aceste sărbători să nu se piardă.

În unele organizații, astfel de vacanțe sunt înregistrate în felul următor. La întocmirea unui program, se adaugă o coloană suplimentară la formularul nr. T-7 (se poate numi, de exemplu, „Perioada pentru care se acordă concediu”). Indică toate perioadele pentru care angajatul are concedii nefolosite. Și vizavi de fiecare perioadă notează numărul de zile calendaristice.

Dacă unul dintre angajații cu concedii nefolosite a decis să ia două sau mai multe vacanțe în anul următor, atunci două sau mai multe vacanțe ar trebui să fie planificate pentru el în program.

Dacă vacanța pentru anii anteriori nu este planificată în programul actual de vacanță

Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului i se pot acorda concedii vechi în afara programului. Vacanta pentru perioada trecuta prevăzute pe baza cererii salariatului şi a ordinului directorului.

Despăgubiri în schimb vacanta nefolosita

Este posibil să înlocuiți vacanța nefolosită cu plată compensare bănească? Răspunsul la această întrebare depinde dacă angajatul are sau nu dreptul la concediu suplimentar.

Reamintim că, de exemplu, lucrătorii angajați în industriile periculoase, lucrătorii cu program de lucru neregulat, angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat (

Angajatul pleacă în concediu pentru anul 2016 și insistă să perceapă compensații pentru concediile nefolosite pentru perioadele timpurii (există concedii nefolosite pentru perioada 2014-2015). Numărul de zile de vacanță este de 28 de zile calendaristice. Zile suplimentare nu există vacanță. Experții Serviciului de consultanță juridică GARANT au aflat dacă cererea angajatului este legitimă

Conform Codul Muncii angajaților li se acordă concediu anual cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu ( Artă. 114 TC RF).

Ca regulă generală, durata concediului anual de bază plătit al salariaților este de 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de salariați li se acordă concediu de bază prelungit cu o durată mai mare de 28 de zile în conformitate cu TC Federația Rusă și alte legi federale ( Artă. 115 TC RF).

Pe lângă concediul anual de bază plătit, unor categorii de salariați li se asigură concedii anuale suplimentare plătite (condițiile de acordare a acestor concedii sunt precizate în articolele 116-119 TC RF). Conform Artă. 120 Codul Muncii al Federației Ruse, la calcularea duratei totale a vacanței anuale plătite, la vacanța anuală principală plătită se adaugă concedii plătite suplimentare. Prin urmare, concediu anual platit include atât vacanța principală, inclusiv prelungirea ( Artă. 115 Codul Muncii al Federației Ruse) și sărbători suplimentare ( articolele 116-119 Codul Muncii al Federației Ruse), atunci când astfel de concedii sunt acordate angajatului. Termenul „concediu anual plătit” este un termen general.

Când pot înlocui vacanța nefolosită cu compensație

Conform primei părți Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile care nu sunt legate de concedierea unui angajat, la cererea scrisă a acestuia, o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită. compensare bănească. Când se însumează concediile anuale plătite sau se amână concediile anuale plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte (partea a doua) poate fi înlocuită cu compensație bănească Artă. 126 TC RF). Rețineți că utilizarea de Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse a cuvintelor „pot fi înlocuite” înseamnă că plata unei compensații bănești la continuare relaţiile de muncă este un drept, nu o obligație, a angajatorului (vezi scrisori Rostrud din 03/01/2007 Nr. 473-6-0 si din 06/08/2007 Nr. 1921-6). Prin urmare, angajatorul poate refuza să satisfacă cererea salariatului de compensare și să insiste asupra utilizării efective a întregului concediu.

28 de zile calendaristice - numărul minim de zile libere de la muncă pe care angajatorul este obligat să le acorde salariatului pentru odihnă în fiecare an de muncă. În consecință, angajatul pentru care fiecare concediul de odihnă anual individual depășește 28 de zile calendaristice (angajatul are dreptul la concediu de bază prelungit și (sau) concediu suplimentar anual plătit). Dispoziții pentru substituirea compensației bănești Concediul anual de bază plătit și concediul anual suplimentar plătit nu se aplică femeilor însărcinate și angajaților cu vârsta sub 18 ani. De asemenea, nu este permisă înlocuirea concediului suplimentar anual plătit cu compensații bănești pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pentru muncă în condiții adecvate (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere, precum și cazurile stabilit de TC RF) (partea a treia Artă. 126 TC RF).

Acei angajați care au dreptul la doar 28 de zile de concediu anual, indiferent de câte zile de concediu au acumulat, pot primi compensații bănești doar la concediere ( Artă. 127 TC RF).

Astfel, legislația muncii permite înlocuirea compensației bănești doar pentru o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice. Compensația în numerar pentru toate vacanțele nefolosite se plătește numai la concediere.

Compania are dreptul de a refuza compensarea angajatului pentru concediul nefolosit

În situația în cauză, salariatul nu a beneficiat de concediu anual plătit pentru perioada 2014-2015. Totodată, numărul de zile ale fiecărei vacanțe anuale plătite este de 28 de zile calendaristice (angajatului nu i se acordă concedii suplimentare).

În astfel de circumstanțe, cererile angajatului pentru acumularea unei compensații bănești pentru concediile nefolosite sunt ilegale. În consecință, angajatorul trebuie să refuze să plătească salariatului compensații bănești pentru concediile nefolosite pentru perioadele 2014-2015.

În concluzie, reamintim că concediul plătit trebuie acordat salariatului anual ( Artă. 122 TC RF, Artă. 3 Convenția OIM nr. 132 „Cu privire la concediile plătite” (ratificată de Federația Rusă lege federala din 1 iulie 2010 Nr 139-FZ. Convenția a intrat în vigoare în teritoriu Federația Rusă 6 septembrie 2011)). În cazuri excepționale, cu acordul salariatului, este permis transfer de concediu pentru anul de lucru următor, dacă concediul nu a fost folosit în anul curent (partea a treia Artă. 124 TC RF). Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă (Partea a patra Artă. 124 TC RF). Conform prevederilor Artă. 114, Artă. 122, Artă. 124 Codul Muncii al Federației Ruse, dacă din anumite motive angajații au concediu anual nefolosit pentru perioadele de lucru anterioare, aceștia își păstrează dreptul de a folosi toate vacanțele anuale plătite datorate.

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajații care nu și-au folosit concediul anual în anii anteriori nu sunt privați de dreptul de a le folosi în viitor.

Motivul concluziei:
Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Secvența acordării concediilor plătite este determinată de programul, care este aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic (partea întâi a articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În cazuri excepționale, este permisă amânarea concediului pentru anul de lucru următor cu acordul salariatului, atunci când acordarea concediului în anul de lucru curent poate afecta negativ mersul normal al activității organizației, antreprenor individual. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (părțile trei și patru). al articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Stabilirea unor perioade de folosire a concediului nu înseamnă că dacă concediul nu este utilizat în această perioadă, salariatul își pierde dreptul la acesta. Dimpotriva, aceasta perioada este necesara pentru ca salariatul sa isi exercite dreptul de concediu in viitorul apropiat, astfel incat acordarea concediului sa nu fie amanata pe termen nelimitat.
Încălcarea condițiilor de acordare a concediului constituie temeiul tragerii angajatorului la răspundere administrativă conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Faptul ca salariatii isi pastreaza dreptul de a folosi toate concediile anuale platite datorate care nu au fost folosite din niciun motiv in perioadele anterioare de lucru este mentionat si in scrisoarea Rostrud din 01.03.2007 N 473-6-0.
Angajații nu își pierd dreptul de a primi zile de concediu neutilizate nici după intrarea în vigoare a Convenției OIM nr. 132 privind concediile plătite (denumită în continuare Convenția nr. 132), ratificată prin Legea federală nr. 139-FZ din 1 iulie 2010. forta.
Potrivit paragrafului 1 al art. 9 din Convenția N 132, partea continuă a concediului anual plătit se acordă și se folosește cel târziu în termen de un an, iar soldul concediului anual plătit - cel târziu în termen de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care concediul. este acordat.
Din această prevedere a Convenției nu rezultă că, dacă un salariat nu și-a exercitat dreptul la concediu în termenul prevăzut, atunci el este privat de acest drept.
Dorim să vă atragem atenția asupra materialelor conferinței de presă a lui Alexander Safonov, ministrul adjunct al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, publicată în „ ziar rusesc". La întrebarea "nu se vor arde zilele rămase de la sărbători acum doi-trei ani?" Alexander Safonov a răspuns fără echivoc: „Nu vor arde”. Acum, în legislația rusă, nu există restricții cu privire la condițiile de acumulare și de luare a vacanțelor. Cel mai probabil, nu vor apărea în viitor. 18 luni este, de asemenea, un fel de minim perioada de garantie, iar dacă legile țării presupun un cadru mai larg, nimeni nu va obiecta. Până la urmă, drepturile oamenilor nu scad, ci cresc.” Acest material al conferinței de presă poate fi găsit accesând link-ul de pe Internet: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Arzamastsev Alexandru

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
candidat stiinte juridice Kuzmina Anna

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului

12.02.2018, Sasha Bukashka

Dacă vacanța se va epuiza este o întrebare care îngrijorează milioane de ruși. Ce să faci dacă o persoană a acumulat concediu nefolosit în ultimul an? Lege noua 2019, despre care s-a vorbit activ iarna și primăvara, ce spune pe această temă? Să vedem dacă în 2019 se păstrează sărbătorile de muncă, dacă angajatul nu le-a scos în perioada anterioară sau se epuizează.

Concediul anual de muncă este garantat tuturor cetățenilor care lucrează. În acest moment, angajatul își păstrează postul, locul de muncă și ( , ). Repausul plătit trebuie să fie acordat salariatului în fiecare an lucrat și pentru cel puțin 28 de zile calendaristice.

Se epuizează vacanțele din anii precedenți în 2019

Destul de des există situații în care un cetățean care lucrează nu și-a scos zilele de „odihnă” prescrise în următoarea perioadă de lucru. De exemplu, din cauza nevoile de producție. Cu toate acestea, partea 4 interzice angajatorilor ruși să nu acorde angajaților repaus de muncă timp de doi ani. Dar asta nu înseamnă că vacanța fără vacanță se va epuiza, 2019 Codul Muncii admite că afirmația este falsă.

Totodată, art. 9 din Convenția OIM nr. 132 (în vigoare în Rusia din 2011) prevede următoarele reguli: o perioadă de vacanță (cel puțin două săptămâni continue) trebuie asigurată și utilizată într-un an calendaristic. Și restul repausului anual - nu mai târziu de 18 luni de la sfârșitul perioadei de lucru pentru care a fost acordată pauză.

Aceste prevederi ale Convenției au fost considerate de unii experți ca un răspuns pozitiv la întrebarea: se epuizează vacanțele nefolosite în 2019. Codul Muncii nu conține astfel de prevederi. Și dacă ați citit undeva că vacanța nefolosită se va epuiza în 2019, atunci acest lucru nu este adevărat! Prin urmare, întrebarea care îi îngrijorează pe toți cetățenii: vacanțele din anii anteriori se epuizează în 2019 poate primi un răspuns fără echivoc - nu, nu se epuizează.

În general, arderea vacanțelor în 2019 este un subiect care a fost lansat inițial pe unele site-uri nu cele mai profesionale de pe Internet. Desigur, acest subiect este dureros pentru mulți (la urma urmei, nu toți concetățenii noștri se odihnesc complet în fiecare an și multe zile se acumulează și se acumulează. Nu este clar ce ar trebui să facă o persoană care lucrează cu aceste zile: autoritățile sunt puțin probabil să-i lași să se odihnească 2-3 luni în detrimentul anilor trecuți... Adică, teoretic, poți să iei vacanțe pentru 2018 în 2019, dar cine va da atât de mult, așa cum se spune. Și ne este frică: toți dintr-o dată, sau acum nu se poate lua deloc aceste zile, sau, în general, vacanțele fără vacanță se epuizează din 2019 fără compensație.

Să ne uităm acum la problemele monetare și la compensare.

Cum să obțineți bani pentru vacanța nefolosită

Codul Muncii reglementa drepturile cetățenilor. Să stabilim când un angajat poate primi bani pentru vacanțele nefolosite din 2019, dacă aceste zile se epuizează.

Dacă contract de muncă cu un cetățean este reziliat, atunci acesta are dreptul la o compensație pentru toate zilele de odihnă neutilizate. Adică, dacă angajatul a avut zile neutilizate în mai multe perioade anterioare, atunci această vacanță nu expiră și angajatorul este obligat să plătească angajatul în totalitate ().

Dacă un angajat continuă să lucreze, nu este atât de ușor să obții bani pentru concediul anual neutilizat. În primul rând, compensația se datorează numai pentru zilele de odihnă suplimentară (peste 28 de zile). În al doilea rând, unele categorii de cetățeni nu au dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu bani (femei însărcinate, minori și lucrători în condiții vătămătoare). În al treilea rând, decizia de a înlocui zilele nefolosite cu bani este luată exclusiv de șeful.

Este imposibil să primești bani pentru vacanțele fără vacanță din perioadele trecute. Pentru claritate, luați în considerare un exemplu:

Ivanov I.I. în 2017, i-a luat 10 zile calendaristice din 28 datorate. În 2018, angajatul nu s-a odihnit din cauza nevoilor de producție. Poate Ivanov să primească compensații în 2019 pentru restul de 18 zile. 2017 și concediu anual complet în 2018 (28 de zile), deoarece numărul de zile de odihnă în 2019 va fi de 54 de zile calendaristice, adică cu 46 de zile mai mult dimensiune minimă recreere.

Nu el nu poate. Deoarece 18 zile în 2017 și 28 de zile în 2018 nu sunt zile suplimentare concediu în 2019. Un angajat poate fie să-și ia concediu pentru perioada prevăzută, fie să primească o plată compensatorie prin părăsirea organizației.

Ce se întâmplă dacă nu ți-ai luat concediu, iar acum autoritățile nu te lasă să pleci câțiva ani, apoi concediile fără vacanță se sting din 2019 fără nicio compensație? Nu, cu siguranță nu este. Toți banii pentru zilele astea omule fără greș. Și aici nu contează câți ani ai acumulat zile - cel puțin timp de 10 ani. La plecare, totul trebuie plătit. Și nimic nu va arde.