Contract de munca pe durata determinata caracter sezonier al muncii. Caracteristici ale încheierii și rezilierii unui contract de muncă cu lucrători sezonieri
Citeste si
Să execute nu orice muncă, ci doar sezonieră. Caracterul sezonier al muncii este o trăsătură distinctivă a acestui tip de contract de muncă, care determină și termenul său special - o anumită perioadă (sezon).
Notă!
Legea federală nr. 90-FZ a corectat definiția conceptului de „muncă sezonieră” folosită în Codul Muncii al Federației Ruse, completând-o după cuvintele „nu depășește” cu cuvintele „de regulă”.
Adică anterior termenului contractului de muncă încheiat cu muncitori sezonieri, nu putea depăși 6 luni. Acum, pe lângă această regulă generală, perioada de valabilitate a unui contract de muncă cu lucrători sezonieri poate fi mai mare de 6 luni. Este vorba de contracte de munca incheiate cu salariatii pentru prestarea unor activitati sezoniere, a caror durata poate depasi 6 luni.
Lista locurilor de muncă sezoniere individuale, a căror durată poate depăși 6 luni, durata maximă a acestor locuri de muncă sezoniere individuale, așa cum s-a menționat mai devreme, este determinată de acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social.
Contractele cu lucrătorii sezonieri sunt un tip de contracte de muncă pe durată determinată. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres baza pentru încheierea acestui contract de muncă pe durată determinată: „ a presta muncă sezonieră, când se datorează conditii naturale munca se poate face doar într-o anumită perioadă (sezon)».
Sunt supuse contractelor de muncă cu lucrătorii sezonieri Dispoziții generale legislația muncii privind contractele de muncă pe durată determinată cu unele caracteristici stabilite de capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În acest sens, în textul unui contract de muncă cu lucrători sezonieri, angajatorul este obligat să indice perioada de valabilitate a acestuia și motivul (sau împrejurările specifice) care a stat la baza încheierii acestuia în conformitate cu Codul muncii al Federația Rusă și altele legi federale.
Termenul specific al contractului de muncă, de regulă, care nu depășește 6 luni, se stabilește prin acordul părților.
Motivul care a stat la baza încheierii acestui tip de contract de muncă pe durată determinată este caracterul sezonier al muncii. Conform articolului 294 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiția privind caracterul sezonier al muncii trebuie să fie indicată în contractul de muncă cu un lucrător sezonier.
Documentarea relaţiile de muncă cu un lucrător sezonier să se efectueze pe baza generală prevăzută dreptul muncii pentru angajare.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană care încheie un contract de muncă pentru prestarea de muncă sezonieră prezintă angajatorului în mod general toate Documente necesare enumerate la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un contract de muncă cu lucrătorii sezonieri se încheie în scris, în baza căruia se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului la angajare (formular nr. T-1, T-1a) și se fac înscrieri în carnetul de muncă al documente ale angajaților și ale altor persoane.
În baza articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat, prin urmare, ordinul (instrucțiunii) de angajare trebuie să conțină și o indicație că acest angajat este angajat pentru muncă sezonieră.
Trebuie remarcat faptul că regula generală (Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse) privind încheierea unui contract de muncă, permițând efectiv angajatului să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului (reprezentantul său) cu lucrători sezonieri. este la fel ca cu angajați temporari, este de puțin folos. Întrucât, în lipsa unei documentări adecvate a raporturilor de muncă, angajatorului îi va fi dificil să-și dovedească intenția de a angaja un muncitor sezonier și poate fi interpretat ca angajare pe un loc de muncă permanent cu perioadă nedeterminată.
Pe baza Legii federale nr. 90-FZ, partea 2 a articolului 294 din Codul muncii al Federației Ruse a devenit invalidă. Astfel, a fost ridicată restricția pentru angajator la angajarea unui muncitor sezonier cu o perioadă de probă care nu depășește două săptămâni.
Acum lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale privind probațiunea stabilite de articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Probațiune nu poate depăși trei luni. Condiția de testare a unui angajat în vederea verificării conformității acestuia cu munca atribuită trebuie specificată în contractul de muncă. Lipsa clauzei de probațiune în contractul de muncă înseamnă că salariatul este acceptat fără probațiune.
Deși articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să stabiliți în contractul colectiv o prevedere privind lucrătorii angajați în muncă sezonieră, conform căreia aceștia nu pot fi stabiliti.
După ce toate condițiile (atât obligatorii, cât și suplimentare) sunt incluse în textul contractului de muncă, care este semnat de angajat și angajator, acestea devin obligatorii pentru părți. În viitor, termenii contractului de muncă pot fi modificați numai prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris.
Caracteristicile rezilierii unui contract de muncă cu lucrători temporari sunt stabilite de articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De regula generalaîncetează cu expirarea perioadei de valabilitate, despre care angajatul trebuie avertizat în scris cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă salariatul, după expirarea contractului de muncă pe durată determinată, continuă efectiv să lucreze, iar angajatorul nu a cerut încetarea contractului de muncă din cauza expirării duratei acestuia, atunci contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. perioada (partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un salariat angajat în muncă sezonieră poate, din proprie inițiativă, să rezilieze prematur contractul de muncă cu angajatorul. Angajatul este obligat să notifice angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului, în plus, cu trei zile calendaristice înainte (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu cu două săptămâni înainte, așa cum se prevede pentru angajati.
Pentru angajator, același articol stabilește obligația de a notifica salariatului angajat în muncă sezonieră viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației în scris, împotriva semnăturii, și nu mai puțin. cu șapte zile calendaristice înainte. În acest caz, angajatul care a fost angajat în muncă sezonieră este plătit indemnizația de concediere. Valoarea indemnizației de concediere este stabilită în articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse: câștig mediu pe două săptămâni.
Notă!
Perioada calculată în zile calendaristice include zilele nelucrătoare. Conform articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua de expirare a termenului este următoarea zi lucrătoare care urmează.
În același timp, motivele generale de concediere se aplică angajaților care desfășoară activități sezoniere: la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), rezilierea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părți (articolul 83 din Codul muncii al Federației Ruse), prin acordul părților (articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse), precum și alte motive prevăzute de articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
EXEMPRE DE CONTRAT DE MUNCĂ CU LUCRĂTORI SEZONIERI
CONTRACTUL DE MUNCĂ №_
oraș ____________ "___" ___________ 200__
În fața a ____________________________
(indicați numele complet al organizației) (poziția persoanei autorizate a organizației, numele complet)
acționând ____ pe baza ______ datată „___” ______ 200__,
(denumirea documentului care indică reprezentantului angajatorului autoritatea competentă, data acestuia, numărul, autoritatea emitentă)
denumit în continuare ___ „Angajator”, pe de o parte, și _____________________________________________, denumit în continuare ___ „Angajat”,
(Numele complet)
pe de altă parte, am încheiat prezentul acord după cum urmează:
1. Obiectul contractului de munca
1.1. Salariatul este angajat pentru muncă sezonieră de către Angajator în funcția de _________________________________________________.
1.2. Munca la Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.
1.2. Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 6 (şase) luni şi este valabil de la „__” _______ 200_ până la „__” _______ 200_.
1.3. Supraveghetorul imediat al angajatului este ______________.
1.4. Salariatul este obligat să înceapă munca de la „___” _________________ 200__.
1.5. În cazul în care Salariatul nu începe lucrul la data specificată în clauza 1.4. din prezentul contract de muncă, atunci contractul se reziliază în conformitate cu partea 4 a articolului 61 din Codul muncii Federația Rusă.
2. Drepturile și obligațiile unui angajat
2.1. Angajatul are dreptul:
Dreptul de a-i presta munca specificată în clauza 1.1 din prezentul contract de muncă;
Dreptul de a se familiariza cu regulamentul intern de muncă al Angajatorului, contractul colectiv la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă);
Dreptul la plata la timp si integrala salariile prevăzute în prezentul contract de muncă;
Dreptul la concediu plătit și repaus săptămânal în conformitate cu legislația în vigoare;
Dreptul de a asigura un loc de muncă care să îndeplinească standardele de stat de organizare și siguranță a muncii;
Dreptul la asigurări sociale obligatorii;
Dreptul la despăgubiri pentru prejudiciu și compensare pentru prejudiciul moral cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă;
Dreptul de a încheia, modifica și rezilia un contract de muncă în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;
Dreptul la protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime prin toate mijloacele permise de lege;
Alte drepturi acordate angajaților prin legislația muncii a Federației Ruse.
2.2. Salariatul este obligat:
Respectați reglementările interne de muncă ale Angajatorului și alte reglementări locale ale Angajatorului, respectați disciplina muncii;
Îndeplinește cu conștiință următoarele atribuții de muncă care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă:
Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;
Utilizare timpul de lucru numai în scopul îndeplinirii obligațiilor de muncă în temeiul prezentului contract de muncă;
Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
În cazul unei situații care pune viața în pericol, sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului să informeze imediat Angajatorul;
Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii.
3. Drepturile și obligațiile Angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
Solicitați Angajatului să îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de muncă atribuite prin prezentul contract de muncă;
Solicitați de la un angajat atitudine atentăîn proprietatea angajatorului;
Solicitați Angajatului să respecte Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului;
Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
Încurajarea angajatului în modul și cuantumul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse;
Să exercite alte drepturi acordate de legislația muncii a Federației Ruse;
3.2. Angajatorul este obligat:
3.2.1. furnizează salariatului munca specificată la paragraful 1.1 din prezentul contract de muncă;
3.2.2. achita integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin prezentul contract de munca;
3.2.3. familiarizați Angajatul cu Regulamentul Intern al Muncii și cu alte reglementări locale legate de functia muncii Cerințe privind angajații, contractul colectiv și protecția muncii;
3.2.4. pune la dispoziția Salariatului documentația tehnică, echipamentele, uneltele și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor care îi sunt atribuite;
3.2.5. să asigure condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă;
3.2.6. efectuează asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale;
3.2.7. respectă normele de timp de lucru și timp de odihnă în conformitate cu prezentul acord și cu legislația în vigoare;
3.2.8. să compenseze prejudiciul cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă;
3.2.9. să asigure nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia;
3.2.10. la cererea Salariatului, să îi furnizeze un certificat de muncă efectuată pentru a introduce informații despre munca cu fracțiune de normă în cartea de munca;
3.2.11. îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii.
4. Modul de muncă și odihnă
4.1. Angajatului i se acordă cinci zile saptamana de lucru durata de 40 (patruzeci) de ore. Zilele libere sunt sâmbătă și duminică.
4.2. Munca Salariatului în funcția specificată la paragraful 1.1 din prezentul contract de muncă se desfășoară în condiții normale.
4.3. Salariatului i se acordă concediu plătit de 12 zile, în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.
4.4. La cererea scrisă a salariatului zile nefolosite concediile se pot acorda cu concediere ulterioara (cu exceptia cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
4.5 Un angajat poate fi chemat să lucreze în weekend și în zilele nelucrătoare. sărbători pe baza ordinului (instrucțiunii) Angajatorului și a consimțământului scris al Angajatului.
5. Condiții de remunerare
5.1. Pe finalizarea lucrarii stipulate prin prezentul contract de munca, Salariatul este platit salariul oficialîn valoare de ____________________________ ruble pe lună.
5.2. Salariile se plătesc la casieria Angajatorului în _____ și _____ zile ale fiecărei luni în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii.
5.3. În cazul în care Salariatul este implicat în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu clauza 4.5. din prezentul contract de muncă, este plătit compensație financiară nu mai puțin de dublu.
5.4. Din salariul plătit Salariatului în legătură cu acest contract de muncă, Angajatorul reține impozitul pe venit indivizii, și, de asemenea, face alte deduceri în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și transferă sumele reținute la destinație.
6. Garantii si compensatii
6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
6.2. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în fonduri extrabugetare de stat, pe cheltuiala Angajatorului, în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
6.3. Angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
6.4. La apariția invalidității temporare, Salariatul este obligat să furnizeze Angajatorului un certificat de invaliditate care să confirme invaliditatea sa temporară (boală, accident, etc.), în termen de cel mult 3 (trei) zile de la încetarea acestei invalidități.
7. Răspunderea părților
7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă, regulamentul intern al muncii, legislația muncii, acesta poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
7.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
8. Încetarea contractului de muncă
8.1. Prezentul contract de muncă încetează la data de ________200_.
8.2. Angajatorul va notifica salariatului în scris data încetării prezentului contract de muncă cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere.
8.3. La inițiativa Salariatului, prezentul contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei specificate în clauza 8.1. din prezentul contract de muncă. Angajatul trebuie să depună angajatorului o cerere scrisă de încetare anticipată a contractului de muncă cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de termenul limită specificat în clauza 8.1. din prezentul contract de muncă.
8.4. Angajatorul avertizează salariatul cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului de angajați în scris contra semnături cu cel puțin trei zile calendaristice înainte. În acest caz, salariatului nu i se plătește indemnizație de concediere la concediere.
8.5. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele generale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
10. Dispoziții finale
10.1. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți.
10.2. Modificările și completările la prezentul contract de muncă se formalizează printr-un acord suplimentar scris al părților.
10.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
10.4. În toate aspectele care nu sunt acoperite de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse (contract colectiv, Regulamentul intern al muncii, alt act de reglementare local al Angajatorului).
10.5. Prezentul contract de munca se intocmeste pe __ file, in doua exemplare, avand aceeasi putere juridica, dintre care unul se pastreaza de catre Angajator, iar celalalt de catre Salariat.
11. Adresele și detaliile părților:
Angajator:
Adresa legala:__________________________________________________________
Adresa postala:______________________________________________________________
STANIU_____________________
detalii bancare
Angajator:
(indicați titlul postului, semnătura, transcrierea semnăturii)
Angajat:___________________________________________________________________
Pașaport: seria ________ Nr. _______ eliberat la data de „_” _______ __ a anului ________________________
____________________________________________________________________________
înregistrat la: ________________________________________________________________
domiciliat la: _________________________________________________________
telefon:_______________________
Angajat:
______________/______________/
„Al doilea exemplar al contractului de muncă Nr. _ din data „_” ______ 20__. primit" ______/______/
(semnătura, transcrierea semnăturii)
Pentru mai multe detalii privind aspectele legate de particularitățile încheierii contractelor de muncă cu lucrători cu fracțiune de normă, lucrători temporari și sezonieri, puteți găsi în cartea autorilor BKR-INTERCOM-AUDIT CJSC „Contract de muncă cu lucrători cu fracțiune de normă, lucrători temporari și sezonieri. Reglementare legală. Practică. Documentele".
Relațiile de muncă cu persoanele angajate în muncă sezonieră sunt reglementate de capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse. În articol vom analiza modul de întocmire a unui contract de muncă cu lucrătorii sezonieri, modul de stabilire a duratei contractului și care este procedura de încetare a acestuia.
Ce locuri de muncă sunt considerate sezoniere
În baza art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele sunt recunoscute ca sezoniere:
- lucrări, a căror performanță se datorează condițiilor naturale și climatice;
- muncă, al cărei termen, de regulă, nu depășește 6 luni calendaristice;
- lucrări denumite în acordurile intersectoriale încheiate la nivel federal de parteneriat social.
Trebuie menționat că, pe baza modificărilor aduse Codului Muncii al Federației Ruse prin Legea FZ-99 din 30.06.2006, munca sezonieră poate fi recunoscută dacă termenul de finalizare depășește 6 luni, cu condiția ca munca se caracterizează prin dependența de condițiile naturale, iar tipul acestora se reflectă în contractul intersectorial.
Caracteristicile relațiilor de muncă cu lucrătorii sezonieri
La angajarea angajaților în muncă sezonieră, angajatorul trebuie să respecte cerințele de bază ale legislației muncii și anume:
- încheie un contract de muncă;
- reflectă înscrierea în cartea de muncă;
- plata pentru muncă în conformitate cu tariful stabilit;
- să ofere salariatului zile de concediu plătite;
- garantează plata indemnizațiilor în caz de invaliditate temporară pe bază de concediu medical.
În conformitate cu art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru fiecare lună de muncă, unui angajat sezonier i se acumulează 2 zile calendaristice de concediu plătit, pe care le poate folosi în timpul perioadei de muncă sau poate primi compensații în momentul concedierii.
Contract de muncă cu lucrători sezonieri: cum se întocmește, eșantion
În conformitate cu capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul angajează angajații în muncă sezonieră pe baza unui contract de muncă pe durată determinată. Atunci când întocmește un contract de muncă pentru efectuarea de muncă sezonieră, angajatorul ar trebui să fie ghidat de normele de bază ale Codului civil al Federației Ruse.
Detalii obligatorii ale contractului „sezonier”.
Documentul trebuie să conțină următoarele detalii obligatorii:
- Titlul documentului;
- data, locul întocmirii;
- numele părților din preambul (numele complet al salariatului, numele întreprinderii);
- adresele părților (adresa legală a organizației, adresa de reședință a angajatului);
- Numele complet, funcția semnatarului din partea angajatorului (de obicei director), un document care dă dreptul de a semna un contract de muncă (cartă, împuternicire);
- detaliile pașaportului angajatului;
- detaliile angajatorului (TIN, KPP, detalii bancare).
Condiții de bază ale contractului pentru muncă sezonieră
La întocmirea unui contract pe durată determinată cu un lucrător sezonier, angajatorul trebuie să aprobe următoarele prevederi din contract:
| Nu. p / p | Sectiunea contractului de munca | Descriere |
Obiectul contractului | Obiectul unui contract de muncă pe durată determinată îl constituie prestarea de muncă sezonieră de către un angajat. În această secțiune, angajatorul trebuie să indice:
|
|
| 2 | Drepturile și obligațiile unui angajat | Textul acordului ar trebui să indice drepturile și obligațiile unui lucrător sezonier, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul are dreptul:
Lucratorul sezonier trebuie:
|
| 3 | Drepturile si obligatiile angajatorului | În baza Codului Muncii și în conformitate cu contractul pe durată determinată, angajatorul are dreptul de a:
Angajatorul este obligat:
|
Modul de muncă și odihnă | În această secțiune, părțile aprobă programul de lucru și condițiile de muncă, și anume:
|
|
Termeni de plata | La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, părțile declară:
La întocmirea unui contract de muncă „sezonier”, angajatorul trebuie să respecte standardele generale de salarizare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. |
|
| 6 | Durata contractului | În general, un angajat este implicat în muncă sezonieră pe o perioadă care nu depășește 6 luni. Totuși, în cazuri excepționale, contractul poate fi încheiat pe o perioadă mai lungă, cu condiția îndeplinirii altor cerințe pentru recunoașterea lucrării ca sezonieră. Contractul de munca intra in vigoare din momentul semnarii lui. |
Procedura de incetare a unui contract de munca cu lucratori sezonieri
În baza capitolului 46 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată pentru prestarea de muncă sezonieră poate fi reziliat:
- la expirare;
- pe propria voinţă angajat;
- la iniţiativa angajatorului în legătură cu reducerea personalului.
Caracteristicile încetării raportului de muncă cu un lucrător sezonier pentru fiecare dintre motivele enumerate sunt descrise mai jos.
Rezilierea unui contract „sezonier” la expirare
În general, un contract de muncă cu un lucrător sezonier este considerat încetat la expirarea valabilității acestuia.
În ziua încetării raporturilor de muncă, angajatorul trebuie:
- emite ordin de concediere și îl predă salariatului spre revizuire ⇒;
- plătesc salariul salariatului pentru zilele efectiv lucrate de la începutul perioadei de raportare până la sfârșitul contractului de muncă, precum și să efectueze compensații în cuantumul câștigului mediu zilnic pentru fiecare zi vacanta nefolosita(pe baza a 2 zile de concediu pentru fiecare luna de munca);
- faceți o înregistrare în cartea de muncă („Concedat în baza paragrafului 4 al articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse”) și eliberați documentul angajatului „în mână”.
Atunci când un angajat este concediat după expirarea contractului „sezonier”, o cerere nu este emisă de către angajat.
Reducerea lucrătorilor sezonieri
În baza art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a concedia un lucrător sezonier în legătură cu:
- cu lichidare;
- concedieri sau reduceri de locuri de muncă.
Reducerea lucrătorilor sezonieri se realizează în următoarea ordine:
- Cu cel puțin 7 zile calendaristice înainte de concedierea planificată, angajatorul transmite salariaților o notificare scrisă privind reducerea. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu textul notificării împotriva semnăturii. („Familiarizat”, numele complet al angajatului, semnătura, data).
- În ziua concedierii, angajatorul emite un ordin de concediere în legătură cu reducerea și îl transferă salariatului spre revizuire ⇒.
- Cel târziu în ziua concedierii, angajatorul plătește salariatului:
- salariul pentru timpul lucrat în perioada de raportare;
- compensație pentru concediul nefolosit;
- indemnizație de concediere în valoare de 2 săptămâni de câștig mediu.
În ziua concedierii pentru reducere, angajatorul face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului („ Respins în legătură cu reducerea în temeiul alin.2 al art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse”) și eliberează documentul salariatului.
Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui lucrător sezonier
Un lucrător sezonier are dreptul de a demisiona înainte de expirarea contractului prin depunerea unei scrisori de demisie către angajator de bunăvoie.
Potrivit paragrafului 1 al art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul limită de aplicare este cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concedierea planificată.
Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin și stabilește cu angajatul în modul prescris, și anume, plătește salariul pentru zilele lucrate și compensația pentru concediul neutilizat (dacă există zile de odihnă).
Rețineți că eliberarea unui carnet de muncă în ziua concedierii este responsabilitatea angajatorului. Pentru fiecare zi de întârziere a cărții de muncă, angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație în cuantumul câștigului mediu.
În multe sectoare de afaceri, management activ activitate economică este posibil doar pentru o anumită perioadă - în acest caz soluție optimă este încheierea unui contract de muncă sezonier cu salariații. Legislația și Codul Muncii al Federației Ruse răspund la întrebarea ce este munca sezonieră și oferă o reglementare legală destul de eficientă a raporturilor juridice menționate mai sus. Dar atât angajatorii, cât și lucrătorii sezonieri sau profesioniștii în resurse umane ar trebui să fie conștienți de specificul acestei activități.
Ce este munca sezonieră în conformitate cu articolele Codului Muncii al Federației Ruse - reglementare legală
Munca sezonieră este destul de solicitată pe teritoriul Rusiei - aceasta se aplică cel mai direct zonelor de turism și Agricultură. În unele sectoare de activitate, angajatorul nu poate oferi posibilitatea de a lucra un numar mare lucrătorilor în afara sezonului și nu este necesară implicarea acestora. Având în vedere distribuția largă, precum și caracterul izolat al muncii sezoniere, legislația prevede mecanisme separate pentru reglementarea legală a unei astfel de angajări.
Cele mai complete standarde legate direct de desfășurarea muncii sezoniere sunt reglementate de prevederile articolelor 293-296 din Codul Muncii al Federației Ruse, care sunt incluse în capitolul 46, care este dedicat în întregime acestui aspect al activității. Astfel, aceste articole stabilesc următoarele standarde:
- Art.293. Prevederile sale definesc munca sezonieră, stabilindu-le maximul termen posibilși referindu-se la altele reguliși liste.
- Art.294. Acest articol reglementează o procedură specială pentru încheierea unui contract de muncă sezonieră.
- Art.295. Acest articol stabilește normele de concediu pentru lucrătorii sezonieri.
- Art.296. Acest articol discută despre concedierea la locurile de muncă sezoniere și o procedură specială de încetare a relațiilor.
Articolele de mai sus se referă doar la aplicarea directă a muncii sezoniere în special și nu iau în considerare principii generale concluzii aplicate în legătură cu contractele de muncă sezoniere în condiții de egalitate cu alte tipuri de relații de muncă.
Deoarece munca sezonieră are o perioadă de sfârșit strict definită, este pe deplin supusă caracteristicilor reglementării legale a unui contract pe durată determinată. În esență, contractele de muncă sezoniere sunt considerate tocmai urgente, cu o anumită gamă de caracteristici și nuanțe suplimentare. Cu toate acestea, toate prevederile articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse, care iau în considerare procedura pentru relațiile de muncă urgente în general, sunt aplicabile și muncii sezoniere. Acestea sunt luate în considerare de următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse:
- Art.57. Prevederile sale se referă la procedura de încheiere a contractelor de muncă în general și sunt aplicabile în totalitate și în cazul muncii sezoniere.
- Art.58. Principiile normative ale acestui articol guvernează problemele legate de durata relației.
- Art.59. Acest articol definește conceptul de contract de muncă pe durată determinată și principalele nuanțe juridice asociate utilizării acestora în practica muncii.
- Art.70. Acesta reglementează durata perioadei de probă atât în cazuri generale, cât și în cazuri particulare, care includ munca sezonieră.
- Art.79. Reglementările sale abordează problemele de încetare a unui contract de muncă pe baza expirării termenelor și se aplică pe deplin lucrătorilor sezonieri.
Reglementări legislative privind drepturile și obligațiile de bază ale lucrătorilor și angajatorilor, procedura de întocmire a contractelor, plata și alte aspecte activitatea muncii se aplică lucrătorilor sezonieri în totalitate, fără posibile restricții.
Angajarea în cadrul unui contract sezonier și procedura de executare a acestuia
Potrivit articolului 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, caracteristica cheie a unui contract de muncă sezonier este indicarea obligatorie în acesta a naturii sezoniere a muncii.
Normele articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse presupun că termenul contractului este indicat în document, în caz contrar, contractul va fi recunoscut ca pe durată nedeterminată. Acest lucru este valabil și pentru munca sezonieră. Potrivit prevederilor art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de muncă sezonieră în cazuri generale nu trebuie să depășească 6 luni. Cu toate acestea, legislația permite o creștere a acestor termeni pe baza unor acorduri federale intersectoriale suplimentare și a listelor corespunzătoare ale anumitor tipuri de activități. Acordurile intersectoriale sunt de obicei încheiate în practică la două perioada de vara, astfel încât lista muncii sezoniere relevante și permise este actualizată în mod regulat.
Chiar dacă contractul de muncă indică faptul că este de natură sezonieră, însă, contractul în sine nu va avea o perioadă de valabilitate strict definită în textul său, un astfel de document din punct de vedere juridic va fi echivalat cu o durată nedeterminată și concedierea unui angajat în conformitate cu articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi considerată ilegală.
În general, pe lângă caracteristicile de mai sus, angajarea de către contract sezonier nu are diferențe semnificative din punct de vedere juridic și se desfășoară într-o manieră generală. Adică conține tot detaliile necesare salariatul și angajatorul, funcția ocupată de salariat, timpul de valabilitate, data întocmirii, semnăturile părților și alte date necesare.
Dacă timpul de implicare în activități sezoniere este mai mic de două luni, atunci pentru o astfel de muncă se aplică și standarde mai stricte pentru contractele de muncă pe termen scurt, reglementate de capitolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Concediu pentru muncă sezonieră
O caracteristică separată a relațiilor de muncă sezoniere este procedura de acordare a concediilor, care sunt calculate într-un mod diferit. Dar, în ciuda caracteristicilor individuale ale sărbătorilor în cauză, munca sezonieră ține cont pe deplin de obligația de a exercita dreptul salariaților la odihnă. Deci, în conformitate cu prevederile articolului 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru fiecare lună de muncă a unui lucrător sezonier i se creditează 2 zile de concediu.
Diferența cheie dintre vacanța la muncă sezonieră și vacanța standard este calculul concediului nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare, care, la rândul său, afectează calcularea și stabilirea sumei plății de concediu. Deci, calculul câștigului mediu zilnic în acest caz impune angajatorului să împartă fondurile câștigate la numărul de zile lucrătoare conform programului săptămânii de șase zile. Astfel, cuantumul compensației pentru concediul nefolosit sau doar plățile de concediu pentru muncă sezonieră în termeni de o zi va fi mai mare decât în cazurile generale.
Indiferent de care a fost săptămâna efectivă de lucru a unui angajat angajat în muncă sezonieră, calculul sumei plății de concediu se efectuează ținând cont de programul săptămânii de șase zile. Adică necesită ca doar duminica și sărbătorile să fie deduse din numărul total de zile din lună.
Un aspect important al muncii sezoniere în contextul vacanțelor este durata acestora. Regulile care stabilesc procedura de acordare a concediilor de odihnă în conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că un angajat are dreptul de a merge în concediu după ce a lucrat timp de cel puțin șase luni. În consecință, în practică, munca sezonieră depășește rar perioada specificată, astfel încât angajatorii preferă să plătească pur și simplu compensații la sfârșitul muncii. De asemenea, lucrătorul poate pleca în concediu înainte de concediere prin acord cu angajatorul - dar o astfel de decizie poate fi luată numai dacă există acordul fiecăreia dintre părțile la contractul de muncă.
Alte standarde referitoare la acordarea concediilor sunt utilizate în legătură cu munca sezonieră în întregime. Astfel, categoriile de salariate cu drept la concediu fără plată pot solicita angajatorului să ia un astfel de concediu, iar lucrătoarele însărcinate sau minore au dreptul la concediu chiar înainte de trecerea perioadei de șase luni de muncă menționate mai sus.
Concediul suplimentar, de exemplu, pentru condiții de muncă vătămătoare sau o zi neregulată, se acordă pentru muncă sezonieră în zile calendaristice, nu zile lucrătoare. Prin urmare, astfel de vacanțe ar trebui calculate separat.
Concedierea în baza unui contract sezonier și alte caracteristici
Concedierea în baza unui contract sezonier are și ea proprie caracteristici inerente tocmai unui astfel de format de înregistrare a relaţiilor de muncă. Încetarea contractului cu lucrătorii sezonieri este afectată de toate principiile prevăzute în prevederile art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, dacă este cazul, contractul se reziliază fie la cererea salariatului, fie la inițiativa angajatorului, din motive de expirare a contractului pe durată determinată, fie din împrejurări independente de voința părților.
Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare posibilitatea ca munca sezonieră a angajaților să rezilieze contractul de muncă după bunul plac, cu o perioadă redusă de notificare a angajatorului, care este de obicei numit lucrător. Deci, în cazuri generale, timpul de lucru este de 14 zile, în timp ce munca pentru angajații sezonieri nu durează mai mult de trei zile.
Perioada de probă pentru angajarea sezonieră nu poate depăși o perioadă de două săptămâni, cu excepția cazurilor în care durata contractului este prevăzută mai mult de șase luni. Concedierea anumitor categorii de lucrători, în special a femeilor însărcinate, are loc în aceste situații pe o bază generală, în modul reglementat de articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un exemplu de contract de muncă pe durată determinată: sunteți proprietarul unei ferme de căpșuni. Aveți 15 hectare de teren pe care trebuie să plantați paturi, să fertilizați, să plantați căpșuni, să aveți grijă de ele în fiecare zi pentru a obține eventual recoltă bună. Unul, desigur, nu poate face față, este nevoie de ajutoare. Sute de oameni care vor să ajute aleargă la tine în mulțime, pentru o recompensă bănească pur simbolică și modestă.
Sunteți bucuros să acceptați oferte, dar se pune întrebarea: cum să aranjați corect relațiile industriale pe termen scurt cu oamenii? La urma urmei, vei avea nevoie de serviciile lor doar pentru perioada de vară, și dacă unul dintre ei nu vrea să renunțe toamna, spunând direct: nu, dă-mi un salariu acum!
Temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
Pentru ce perioadă este
Durata maximă a unui contract de muncă pe durată determinată este de cinci ani, perioada minimă nefiind limitată ().
Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată
Una dintre caracteristici este obligația de a indica motivele pentru care se încheie un contract într-un interval de timp limitat. oferă o listă completă a motivelor pentru care se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Dacă nu există motive pentru încheierea sa în textul documentului, atunci de către instanță poate fi recunoscut ca nelimitat ().
Trebuie să specificați o dată de încheiere sau să desemnați un eveniment care înseamnă încheierea lucrului ().
Proces în baza unui contract de muncă pe durată determinată
Testul în acest caz depinde de durata contractului. Dacă perioada este mai mică de două luni, perioada de probă nu este stabilită ().
Dacă durata unui contract temporar este cuprinsă între două și șase luni, procesul nu poate depăși două săptămâni ().
Contract pe durata determinata si sarcina
Da, se întâmplă și așa... În acest caz, angajatorul, potrivit, va trebui să ceară (dar foarte ușor!) de la angajată un certificat medical corespunzător care să confirme starea ei interesantă și să prelungească contractul temporar până la final. a sarcinii, adică de fapt înainte de naștere. Atunci dă naștere unui copil, poți să-i spui la revedere, dar până în acel moment - nu poți.
Cu toate acestea, sunt posibile și opțiuni. Dacă, în locul unui certificat de sarcină, o fată aduce o formă de fișă de invaliditate temporară stabilită de lege, în care sarcina este indicată în justificarea eliberării acestuia, precum și o declarație despre dorința ei de a intra în concediu plătit (nu indiferent de cât timp a lucrat pentru tine, cel puțin o săptămână), angajatorul va trebui să pregătească și să semneze ordinul corespunzător. Pentru că, conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de concediul de maternitate (sau după acesta), angajatorul este obligat să acorde femeii concediu anual plătit, indiferent de timpul în care a lucrat pentru el.
Prin urmare, se dovedește că, în loc de trei luni de vară, unele fete alfabetizate din punct de vedere juridic pot rezista mai mult timp în muncă temporară.
Vacanta cu contract temporar
Persoanele care au incheiat un contract de munca temporara au aceleasi drepturi ca si persoanele care au raporturi profesionale fixe pe perioada nedeterminata.
Prin urmare, în cazul în care termenul contractului de muncă temporară permite salariatului să facă concediu anual plătit, odihna se acordă în mod general.
Dacă intervalul de timp nu permite, atunci la concediere, departamentul de contabilitate va oferi angajatului o compensație bănească corespunzătoare.
Reguli pentru concedierea unui angajat temporar
Potrivit articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract pe durată determinată se încheie odată cu expirarea perioadei de valabilitate, aceasta este o bază independentă pentru încetarea unei relații de muncă.
Salariatul este avertizat despre incetarea contractului in scris cu cel putin trei zile calendaristice inainte de concedierea sa in baza unui contract de munca temporara. Puteți descărca mai jos un eșantion gratuit de contract de muncă pe durată determinată cu un angajat pentru 2019.
Reglementarea legală a raporturilor de muncă cu persoanele angajate în munca sezonieră se realizează în conformitate cu normele cap. 46 din Codul Muncii al Federației Ruse.Sezon, în conformitate cu partea 1 a art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, se recunoaște munca că, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, se efectuează într-o anumită perioadă (sezon), care, de regulă, nu depășește 6 luni.
Prin urmare, trăsăturile caracteristice ale muncii sezoniere sunt:
- o lucrare specială, care se datorează condițiilor climatice și altor condiții naturale;
- efectuarea muncii într-o anumită perioadă (sezon);
- durata perioadei (sezonului) nu depășește (ca regulă generală) 6 luni pe parcursul unui an calendaristic.
Iar principalul semn care face posibilă clasificarea oricărei munci drept muncă sezonieră este includerea acesteia ca muncă sezonieră în Listele muncii sezoniere determinate prin acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social (partea 2 a articolului 293 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legislația muncii evidențiază două tipuri de muncă sezonieră:
1) munca sezonieră, a cărei durată nu depășește 6 luni (regula generală);
2) munca sezonieră individuală, a cărei durată poate depăși 6 luni.
Pentru desfășurarea negocierilor colective în vederea pregătirii proiectelor de acorduri sectoriale (intersectoriale) și încheierii acestora, sunt create special comisii sectoriale. În plus, există o comisie tripartită rusă permanentă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, ale cărei activități se desfășoară în conformitate cu Legea federală din 1 mai 1999 nr. 92-FZ „Cu privire la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relații sociale și de muncă”. Membrii acestei comisii sunt reprezentanți ai asociațiilor sindicale din toată Rusia, ai asociațiilor patronale din toată Rusia, ai Guvernului Federației Ruse.
Cu toate acestea, în prezent nu există astfel de acorduri sectoriale (intersectoriale) care să definească liste de muncă sezonieră. Trebuie remarcat faptul că, chiar înainte de introducerea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse prin Legea federală nr. 90-FZ, guvernul Federației Ruse nu adoptase o singură listă de muncă sezonieră.
Prin urmare, în baza art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de adoptarea acordurilor sectoriale (intersectoriale) relevante, angajatorii pot fi ghidați de Lista locurilor de muncă sezoniere aprobată prin Decretul Comisariatului Poporului pentru Muncă al URSS din 11 octombrie. , 1932 nr. 185.
În plus, atunci când rezolvăm problema dacă munca este sezonieră, cineva poate fi ghidat de Listele care continuă să se aplice în alte ramuri de drept, de exemplu:
- Lista industriilor sezoniere, care lucrează în organizații ale căror pe tot sezonul, la calculul perioadei de asigurare, se ia în considerare în așa fel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg, aprobată prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498;
- Lista locurilor de muncă sezoniere și industriilor sezoniere, munca la întreprinderi și organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pentru un sezon întreg se iau în calcul vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru un an de muncă, aprobată prin Hotărârea de Consiliul de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 Nr. 381;
- Lista industriilor și activităților sezoniere utilizate la acordarea unui plan de amânare sau rate pentru plata impozitului, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 nr. 382.
Deci, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498, industriile sezoniere includ:
"unu. Industria turbei (prepararea mlaștinilor, extracția, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea echipamentelor de proces în câmp).
2. Industria forestieră (extracția rășinii, barelor, rășinii de cioturi și sulfului de molid).
3. Rafting cu lemn (aruncarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave)
4. Silvicultură (împădurire și reîmpădurire, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, lucrul în pepiniere forestiere și amenajarea pădurilor de câmp).
5. Industria untului și brânzeturilor și a produselor lactate (muncă sezonieră în organizațiile de producere a produselor lactate și în organizațiile specializate pentru producerea laptelui conservat).
6. Industria cărnii (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse din carne, prelucrarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne).
7. Industria piscicolă (lucrări sezoniere în organizații de capturare a peștilor, prinderii balenelor, animalelor marine, fructelor de mare și prelucrarea acestor materii prime, în organizații culinare de pește, conserve, făină de pește, făină grasă și frigidere ale industriei pescuitului, în recunoaștere aeriană).
8. Industria zahărului (muncă sezonieră în organizații pentru producția de zahăr granulat și zahăr rafinat).
9. Industria fructelor și legumelor (muncă sezonieră în organizații de producție de conserve de fructe și legume).
În conformitate cu rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 nr. 381, munca sezonieră și industriile sezoniere includ:
1. Lucrați la extracția turbei:
a) lucrări pregătitoare de mlaștină;
b) extracția, uscarea și recoltarea turbei;
c) repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice din domeniu.
2. Lucrări în exploatare forestieră și rafting:
a) aruncarea lemnului în apă, raftingul de lemn primar și pluta, sortarea pe apă, raftingul și scoaterea lemnului din apă, încărcarea lemnului în nave și descărcarea lui de pe nave;
b) extracția de rășină, bara și molid serka;
c) prepararea rășinii ciotului;
d) pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, lucrul în pepiniere forestiere;
e) lucrări de inventariere forestieră pe teren.
3. Lucru la întreprinderi de pescuit sezonier, industria cărnii și a produselor lactate.
4. Lucru la întreprinderile din industria zahărului și conservelor.
Lucrătorii sezonieri, precum și ceilalți lucrători, sunt supuși drepturilor și garanțiilor prevăzute de legislația în vigoare, însă cu unele particularități.
Să le luăm în considerare.
Lucrătorii sezonieri au dreptul la concedii plătite în conformitate cu legislația muncii.
Totodată, art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură specială pentru acordarea concediilor lucrătorilor sezonieri:
„Salariaților care desfășoară activități sezoniere li se acordă concediu plătit în proporție de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă”.
Ținând cont de regula generală, care include în conținutul conceptului de „muncă sezonieră” durata acestora nu este mai mare de 6 luni, este evident că durata maximă a concediului de odihnă a unui lucrător sezonier este de 12 zile lucrătoare.
În plus, lucrătorii sezonieri în temeiul art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse poate folosi concediul cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate).
În acest caz, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii, chiar dacă depășește termenul contractului de muncă.
Dacă un lucrător sezonier nu și-a folosit concediul, trebuie să i se plătească o compensație bănească la concediere. Compensația în numerar se calculează pe baza câștigului mediu zilnic, care este determinat conform regulilor din partea 5 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrătorii sezonieri au, în general, dreptul la prestații de invaliditate temporară.
În același timp, există reguli speciale pentru acordarea indemnizațiilor de invaliditate temporară atât pentru lucrătorii sezonieri, cât și pentru cei temporari.
La paragraful 22 din Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat, aprobat prin Decretul Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, din 12 noiembrie 1984 nr. 13-6, se reține:
„Pentru lucrătorii și angajații care desfășoară activități sezoniere și temporare, indemnizațiile de invaliditate temporară ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale se acordă în mod general, iar indemnizațiile de invaliditate temporară din alte motive - cu cel mult 75 de zile calendaristice înainte. Indemnizația în perioada specificată se eliberează pentru zile lucrătoare.
În plus, lucrătorii sezonieri, în cazurile prevăzute de lege, munca pe tot sezonul este socotită ca vechime, dând dreptul la pensie pentru un an întreg de muncă.
Deci, în paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498, se stabilește că „... lucrează un sezon întreg în organizațiile din industriile sezoniere ale peștelui, cărnii, lactatelor și industriile zahărului, inclusiv producția de conserve, la calcularea asigurării, vechimea în muncă necesară pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă este luată în considerare astfel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg de muncă începând cu din sezonul 1967.
ÎNCHEIAREA ȘI ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ CU LUCRĂTORI SEZONIERI
Trăsătură distinctivă Acest tip de contract de muncă este caracterul sezonier al muncii, care determină și durata sa specială - o anumită perioadă (sezon).Legea federală nr. 90-FZ a corectat definiția „muncă sezonieră” folosită în Codul Muncii al Federației Ruse, completând-o cu cuvintele „de regulă” după cuvintele „nu depășește”.
Astfel, dacă mai devreme durata unui contract de muncă încheiat cu lucrători sezonieri nu putea depăși 6 luni, acum perioada de valabilitate a unui contract de muncă cu lucrătorii sezonieri pot avea mai mult de 6 luni.
Este vorba de contracte de munca incheiate cu salariatii pentru prestarea unor activitati sezoniere, a caror durata poate depasi 6 luni.
Lista locurilor de muncă sezoniere individuale, a căror durată poate depăși 6 luni, precum și durata maximă a acestor locuri de muncă sezoniere individuale, sunt stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal sub formă de parteneriat social.
Contractele cu lucrătorii sezonieri sunt un tip de contracte de muncă pe durată determinată. În art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt prevăzute direct pentru baza încheierii unui acord: „pentru efectuarea de muncă sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale, munca poate fi efectuată numai într-o anumită perioadă (sezon) ".
Contractele de muncă cu lucrătorii sezonieri sunt supuse prevederilor generale ale legislației muncii privind contractele de muncă pe durată determinată cu unele caracteristici stabilite de cap. 46 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest sens, în textul unui contract de muncă cu lucrători sezonieri, angajatorul este obligat să indice perioada de valabilitate a acestuia și motivul (sau împrejurările specifice) care a stat la baza încheierii acestuia în conformitate cu Codul muncii al Federația Rusă și alte legi federale.
Termenul specific al contractului de muncă, de regulă, care nu depășește 6 luni, se stabilește prin acordul părților.
Motivul care a stat la baza încheierii acestui tip de contract de muncă pe durată determinată este caracterul sezonier al muncii. Condiția pentru caracterul sezonier al muncii în conformitate cu art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie indicat în contractul de muncă cu un lucrător sezonier.
Documentarea raporturilor de muncă cu un lucrător sezonier se realizează pe baza generală prevăzută de legislația muncii pentru ocuparea forței de muncă.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, persoana care încheie un contract de muncă pentru prestarea de muncă sezonieră prezintă angajatorului în mod general toate documentele necesare enumerate la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Se încheie în scris un contract de muncă cu lucrătorii sezonieri, în baza căruia se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului privind angajarea (formular nr. T-1, T-1a) și se fac înscrieri în carnetul de muncă al documente ale angajaților și ale altor persoane.
În baza art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat, prin urmare, ordinul (instrucțiunii) privind angajarea trebuie să conțină și o indicație că acest angajat este angajat pentru muncă sezonieră.
Trebuie remarcat că regula generală (Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse) privind încheierea unui contract de muncă, permițând efectiv angajatului să lucreze cu știința sau în numele angajatorului (reprezentantul său) cu lucrători sezonieri, ca precum și cu lucrătorii temporari, este de puțin folos. Pentru ca in lipsa unei documentari corespunzatoare a relatiilor de munca, angajatorului ii va fi greu sa-si dovedeasca intentia de a angaja un muncitor sezonier, iar aceasta poate fi interpretata ca angajare pentru un loc de munca permanent cu perioada nedeterminata.
În baza Legii federale nr. 90-FZ, partea 2, art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse a devenit nul. Astfel, a fost ridicată restricția pentru angajator la angajarea unui muncitor sezonier cu o perioadă de probă care nu depășește 2 săptămâni.
Acum lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale de probațiune stabilite de art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, prevederile art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse fac posibilă introducerea în contractul colectiv a unei prevederi privind lucrătorii angajați în muncă sezonieră, potrivit căreia aceștia nu pot stabili o perioadă de probă. Perioada de probă nu poate depăși 3 luni. Condiția de testare a unui angajat în vederea verificării conformității acestuia cu munca atribuită trebuie specificată în contractul de muncă. Lipsa clauzei de probațiune în contractul de muncă înseamnă că salariatul este acceptat fără probațiune.
După ce toate condițiile (atât obligatorii, cât și suplimentare) sunt incluse în textul contractului de muncă, care este semnat de angajat și angajator, acestea devin obligatorii pentru părți. În viitor, termenii contractului de muncă pot fi modificați numai prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris.
Caracteristicile încetării contractului de muncă cu lucrătorii temporari sunt prevăzute la art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ca regulă generală, un contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea acestuia, despre care angajatul trebuie avertizat în scris cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă salariatul, după expirarea contractului de muncă pe durată determinată, continuă efectiv să lucreze și angajatorul nu a cerut încetarea contractului de muncă din cauza expirării duratei acestuia, atunci contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. (partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un salariat angajat în muncă sezonieră poate, din proprie inițiativă, să rezilieze prematur contractul de muncă cu angajatorul. Angajatul este obligat să informeze angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului și cu 3 zile calendaristice în avans (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu cu 2 săptămâni în avans, așa cum este prevăzut pentru angajații obișnuiți. .
Pentru angajator, articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația de a notifica angajatului angajat în muncă sezonieră viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației în scris împotriva semnăturii și cu cel puțin 7 zile calendaristice înainte.
Perioada calculată în zile calendaristice include zilele nelucrătoare. În special, dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua încheierii termenului în conformitate cu art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse este considerată următoarea zi lucrătoare următoare.
În acest caz, angajatul care a fost angajat în muncă sezonieră primește indemnizație de concediere. Mărimea indemnizației de concediere (castig mediu pe două săptămâni) este stabilită la art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În același timp, motivele generale de concediere se aplică angajaților care desfășoară activități sezoniere: la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de voința părților ( Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin acordul părților (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse RF), precum și alte motive prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
OPTIUNEA CONTRACTUL DE MUNCĂ CU MUNCITOR SEZONIER
CONTRACTUL DE MUNCĂ №_________oraș _______________________ "___" _________ 200__
(numele organizației se va indica în întregime) reprezentată de
(funcția persoanei autorizate a organizației, numele complet)
acţionând pe bază
_____________________ .______ din „___” _________ 200__,
(denumirea documentului care indică reprezentantului angajatorului autoritatea competentă, data acestuia, numărul, autoritatea emitentă)
denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și
____________________________________________________________,
(Numele complet)
Denumite în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au încheiat acest contract după cum urmează:
1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ
1.1. Salariatul este angajat pentru muncă sezonieră de către Angajator pe postul _________________________________________________.
1.2. Munca la Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.
1.3. Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 6 (şase) luni şi este valabil de la „__” _______ 200_ până la „__” _______ 200_.
1.4. Supraveghetorul imediat al Angajatului este
1.5. Salariatul este obligat să înceapă munca de la „__” ________ 200__. 1.6. Dacă angajatul nu începe lucrul la timp, specificat v-p. 1.5 din prezentul contract de muncă, atunci contractul se reziliază în conformitate cu partea 4 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse. 2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE SALARIATULUI
2.1. Angajatul are dreptul:
- dreptul de a-i furniza lucrarea specificată în clauza 1.1 din contract;
- dreptul de a se familiariza cu regulamentul intern de muncă al Angajatorului, contractul colectiv la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă);
- dreptul la plata la timp si integral a salariului prevazut in prezentul contract de munca
- dreptul la concediu plătit și repaus săptămânal în conformitate cu legislația în vigoare
- dreptul de a asigura un loc de munca care sa respecte standardele de stat de organizare si siguranta muncii
- dreptul la asigurări sociale obligatorii
- dreptul la despăgubiri pentru prejudiciu și compensare pentru prejudiciul moral cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă
- dreptul de a încheia, modifica și rezilia un contract de muncă în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse
- dreptul la protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime prin toate mijloacele permise de lege
- alte drepturi acordate angajaților de legislația muncii a Federației Ruse.
2.2. Angajatul este obligat să: - să respecte reglementările interne de muncă ale Angajatorului și alte reglementări locale ale Angajatorului, să respecte disciplina muncii
- indeplineste cu constiinciozitate urmatoarele atributii de munca care ii sunt atribuite prin prezentul contract de munca:
a) b) c) d) etc. transfer.
- respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii
- să folosească timpul de lucru numai în scopul îndeplinirii obligațiilor de muncă în temeiul prezentului contract de muncă
- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați
- in cazul situatiilor care pun in pericol viata, sanatatea oamenilor, siguranta bunurilor angajatorului, informati imediat angajatorul
3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI
3.1. Angajatorul are dreptul:
- să solicite Salariatului să îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de muncă atribuite prin prezentul contract de muncă
- solicitați Angajatului să aibă grijă de proprietatea Angajatorului
- solicitați Angajatului să respecte Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului
- să aducă salariatul la răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse
- să încurajeze angajatul în modul și cuantumul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse
- exercita alte drepturi acordate de legislatia muncii a Federatiei Ruse. 3.2. Angajatorul este obligat: - să furnizeze Salariatului munca specificată în clauza 1.1 din contract; achita integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin prezentul contract de munca
- familiarizați Angajatul cu Regulamentul Intern de Muncă, cu alte reglementări locale legate de funcția de muncă a Salariatului, cu contractul colectiv și cu cerințele de protecție a muncii
- pune la dispoziția Salariatului documentația tehnică, echipamentele, uneltele și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor care îi sunt atribuite;
- să asigure condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă
- să efectueze asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale
- sa respecte normele de timp de lucru si de odihna in conformitate cu prezentul acord si cu legislatia in vigoare
- să despăgubească prejudiciul cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă
- asigura nevoile zilnice ale Salariatului legate de indeplinirea atributiilor sale de munca
- la cererea Salariatului, să îi furnizeze un certificat de muncă efectuată pentru a introduce în carnetul de muncă informații despre munca cu fracțiune de normă
- îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii.
4. MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNA
4.1. Salariatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 40 (patruzeci) de ore. Zilele libere sunt sâmbătă și duminică.
4.2. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1 din contract se desfășoară în condiții normale.
4.3. Salariatului i se acordă concediu plătit de 12 zile, în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.
4.4. La cererea scrisă a Salariatului, se pot acorda zile de concediu neutilizate cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
4.5. Angajatul poate fi implicat în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pe baza ordinului (instrucțiunii) Angajatorului și a consimțământului scris al Angajatului.
5. TERMENI DE PLATĂ
5.1. Pentru prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă, Angajatului i se plătește un salariu oficial în valoare de ______________]________________ ruble. pe luna.
5.2. Salariile se plătesc la casieria angajatorului de două ori pe lună ___
și _____ zile ale fiecărei luni în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii.
5.3. În cazul în care Salariatul este implicat în muncă în week-end și sărbători nelucrătoare în conformitate cu clauza 4.5 din prezentul contract de muncă, i se plătește o compensație bănească de cel puțin dublul sumei.
5.4. Din salariul plătit Salariatului în legătură cu acest contract de muncă, Angajatorul reține impozitul pe venitul personal, precum și face alte deduceri în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse și transferă sumele reținute la destinație.
6. GARANȚIE ȘI RESTAURARE
6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
6.2. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în fonduri extrabugetare de stat, pe cheltuiala Angajatorului, în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
6.3. Angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
6.4. La apariția invalidității temporare, Salariatul este obligat să prezinte Angajatorului un certificat de invaliditate care să confirme invaliditatea sa temporară (boală, accident etc.), în termen de cel mult 3 (trei) zile de la încetarea acestei invalidități.
7. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR
7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă, Regulamentul intern al muncii, legislația muncii, acesta poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
7.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
8. REZILIEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
8.1. Acest contract de muncă încetează la "" 200
8.2. Angajatorul va notifica salariatului în scris data încetării prezentului contract de muncă cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere.
8.3. La inițiativa Salariatului, prezentul contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei specificate în clauza 8.1 din contract. Angajatul trebuie să depună angajatorului o cerere scrisă de încetare anticipată a contractului de muncă cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de termenul specificat în clauza 8.1 a contractului.
8.4. Angajatorul avertizează salariatul cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului de angajați în scris contra semnături cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte. În acest caz, salariatului nu i se plătește indemnizație de concediere la concediere.
8.5. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele generale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
9. DISPOZIȚII FINALE
9.1. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți.
9.2. Modificările și completările la prezentul contract de muncă se formalizează printr-un acord suplimentar scris al părților.
9.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
9.4. În toate aspectele care nu sunt acoperite de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse (contract colectiv, Regulamentul intern al muncii, alt act de reglementare local al Angajatorului).
9.5. Prezentul contract de munca se intocmeste pe _____ file, in doua
copii cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator și celălalt de Angajat.
10. ADRESE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR:
Angajator:
Adresa legala:____________________________________
Adresa postala: _______________________________________
STANIU_____________________________ ,
Detalii bancare__________________________________
telefon:_______________________________________________
Angajator:
___________________________/_____________/
(indicați numele semnăturii funcției, transcrierea semnăturii)
Salariat:________________________________________________ Pașaport: seria ________ Nr. _______ eliberat la data de „__” ________ a anului _
înregistrat la: _________________________________
domiciliat la: ______________________________________
Telefon:________________________________________________ Angajat: __________/______________/
„Al doilea exemplar al contractului de muncă nr. __________________
din "__" ________ 20__ primit" ___________/_____________/
(semnătura, transcrierea semnăturii)
data