Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). În calcul, se folosește un indicator special - tariful, care depinde de nivelul de profesionalism al angajatului și al industriei.

Definiție

Tariful este o plată în numerar către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp specificat. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi, cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu. Tarifele pot fi dezvoltate la întreprindere salariile, baremuri tarifare și personalul pe baza căruia se stabileşte salariul salariatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

În primul rând, trebuie să vă familiarizați cu directorul de calificare tarifară al unei anumite industrii pentru a afla dimensiunea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei I x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Rata salarială orară a angajatului este în mod necesar utilizată la calcularea plată:

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate pe lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și remunerația pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

sistem de timp

Cu un sistem bazat pe timp, se dezvoltă sarcinile normative, se stabilește timpul necesar pentru implementarea lor. Pentru a calcula veniturile, numărul de ore lucrate trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Tariful orar al unui muncitor este de 75 de ruble. Timp de o lună a lucrat 160 de ore la un ritm de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Fișa de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea remunerației lucrătorilor industriali, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15.000 de ruble. Timp de o lună, a lucrat 17 zile din cele 20 prescrise. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 \u003d 12,75 mii de ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - prevede plata pentru timpul petrecut cu sarcina.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

sistem de salarizare la bucată

Suma salariului poate depinde de numărul de produse fabricate. În acest caz, tarifele sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categoria și rata de producție. Să luăm în considerare mai detaliat formele de remunerare.

Lucru direct la bucată

In acest sistem, salariul este direct proportional cu numarul de produse fabricate pe baza preturilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful unui lăcătuș este de 180 de ruble pe oră, cu o rată de producție de 3 unități pe oră. Pe parcursul lunii au fost fabricate 480 de piese. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungărului este de 100 de ruble pe oră la un tarif de 1 oră pe bucată. Pe parcursul lunii au fost fabricate 150 de piese. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de plată similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

Echipa, care include trei muncitori, a finalizat volumul specificat de muncă în 360 de ore. În conformitate cu termenii contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calculul salariilor tarifare (ruble):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Corbi: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Câștigurile tarifare ale întregii brigăzi sunt de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

sistem de bonus bucată

Această schemă prevede bonusuri pentru producție care depășește norma stabilită. Astfel de suprataxe sunt considerate parte din castigul real si sunt stabilite in raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Potrivit estimărilor la bucată, salariul său este de 6 mii de ruble. Regulamentul privind sporurile prevede pentru suprasolicitare o remunerație în cuantum de 10% din salariu. Calculul va fi:

6000 x 0,1 \u003d 600 de ruble. - premium.
6000 + 600 = 6600 de ruble - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează la preț indirect la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

În acest caz, se estimează momentul de implementare a complexului de lucrări. Valoarea salariului depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de valoarea totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a sarcinii. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în urma accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Potrivit estimărilor la bucată, salariul său este de 6 mii de ruble. Potrivit „Regulamentului privind bonusurile”, pentru suprasolicitare este prevăzută o recompensă de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 mii de ruble. - premium.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislației muncii, salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele de remunerare avute în vedere sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică se folosesc sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează conform unui sistem de lucru direct la bucată, iar atunci când munca este efectuată peste norma, se plătesc bonusuri. Pentru calcularea salariilor pentru sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare a postului.
• Rata tarifară.
• Rețea tarifară.
• Ratele de plată a bonusurilor.

„Directorul unificat de calificare al posturilor și al salariilor”

Rata tarifară a remunerației în instituțiile de stat depinde de rezultatele certificării tarifelor de la " director unificat posturi” (EKS). Prezintă fișele postului și cerințele de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui grade lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp, în funcție de categoria lucrătorului.

Rata categoriei 1 reprezintă salariul cu cea mai mică calificare. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului categoriei a 2-a se realizează prin înmulțirea cotei categoriei 1 cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de suprataxe și cote, sunt grupați în grila tarifară.

plăți de stimulare

Suplimentul este compensație financiară pentru modul de lucru anormal, condițiile de muncă și intensitatea muncii. O indemnizație este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru muncă într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea sferei de activitate etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plăți suplimentare, ar trebui dezvoltat un algoritm pentru determinarea abaterilor condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar contract de muncă prescriu modul de lucru pe timp de noapte, instructiunile fiecarui salariat etc. Apoi, prin compararea conditiilor reale de munca cu cele normative, se calculeaza cuantumul indemnizatiei si se efectueaza platile.

În rândul unor angajatori, practica modificării ilegale a mărimii salariului este obișnuită - pur și simplu prin ordinul directorului de a face modificări în tabloul de personal.

Situații tipice:

Conducerea a ajuns la concluzia că salariile „nude” erau ineficiente și a decis să împartă salariile învechite în două părți: permanente (aproximativ 50 la sută din salariul anterior) și bonus câștigat,

Angajatul este angajat din perioadă de probă, în timp ce la momentul testului i se acordă un salariu mic, iar pentru timpul „după perioada de probă” - unul mare,

Conducerea crește salariile pentru cei mai performanti

Legea cere...

În toate cazurile, înainte de a modifica salariul, trebuie să citiți cu atenție art. Artă. 57, 72, 22, 132 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„Articolul 57. Conținutul unui contract de muncă

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:

condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

„Articolul 72. Modificarea condiţiilor contractului de muncă determinate de părţi

Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți... este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Un acord de modificare a termenilor unui contract de muncă determinat de părți se încheie în scris.

„Articolul 22. Drepturile și obligațiile fundamentale ale angajatorului

Angajatorul este obligat:

… să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală…”

„Articolul 132. Plata în funcție de muncă

Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite și nu se limitează la o sumă maximă.

Orice fel de discriminare este interzis la stabilirea si modificarea conditiilor de remunerare.

Doar prin voința ambelor părți

Astfel, „condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plățile suplimentare, indemnizațiile și plățile de stimulare)” sunt conditii obligatorii contract de munca. Angajatorul nu are dreptul să le schimbe unilateral (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), inclusiv este inacceptabil ca conducerea să împartă în mod arbitrar un salariu mare într-unul mic și un bonus. Angajatorul nu are dreptul de a majora salariul unilateral. În cazul în care angajatorul dorește să modifice condițiile de plată pentru angajat, atunci el trebuie să ofere salariatului să semneze un acord privind modificarea termenilor contractului de muncă determinat de părți.

Valoarea muncii

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, dacă scrieți într-un astfel de acord că salariul pur și simplu a scăzut sau pur și simplu a crescut la una sau alta sumă, nu este un fapt că un astfel de acord va fi recunoscut ca legal în cazul unei Verificare GIT.

La modificarea salariului trebuie să țineți cont de prevederile art. 22 și art. 132 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acestea. , de exemplu, casierul a îndeplinit 10 responsabilități ale postului prevăzute în contractul său de muncă și în fișa postului. Pentru aceasta, a primit un salariu (condițional) de 10.000 de ruble.

Dacă încheieți un acord cu el conform căruia salariul său va scădea și se va ridica la 8 mii de ruble, atunci un astfel de acord nu este legal. Pentru că încalcă art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse privind salariul egal pentru muncă de valoare egală. Uite, numărul de responsabilități nu s-a schimbat, aceleași 10 responsabilități, volumul nu s-a schimbat ca înainte. Aceasta înseamnă că forța de muncă rămâne aceeași „valoare”, calificările angajatului nu s-au schimbat (articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse). Doar mai devreme, muncitorul a primit 10 mii de ruble pentru această lucrare, iar acum 8 mii de ruble pentru aceasta. Acestea. Artă. 22 este încălcat.

Ce ar fi trebuit făcut pentru a fi legal? A fost necesar să se scrie în acordul la contract că numărul de sarcini ale salariatului a scăzut (valoarea și cantitatea de muncă scade apoi) și, prin urmare, salariul scade. Sau poți reduce sfera atribuțiilor și timp de lucru instalare incompletă.

Cu o creștere a salariului (nu din cauza inflației, respectiv, a indexării, ci din cauza unei creșteri a muncii), procedează la fel. În acordul la contract, ei scriu că angajatul are mai multe responsabilități (valoarea, cantitatea și calitatea muncii crește apoi), iar salariul crește. Dacă pur și simplu creșteți salariul fără a crește sfera atribuțiilor angajatului, atunci va apărea întrebarea: nu plăteau ei în plus înainte, deoarece au plătit mai puțin pentru aceeași muncă? Și dacă cu o astfel de întrebare angajatul merge în instanță sau la Inspectoratul de Stat al Muncii? Angajatorii nu au nevoie de acest lucru, așa că ar trebui să arătați puțină diligență în lucrurile mărunte.

Cresterea salariului dupa proba

În ceea ce privește muncitorii care au trecut cu succes testul, din cauza succesului lor, nu li se recomandă nici să-și majoreze salariul. La urma urmei, conform contractului de muncă și fișei postului, probabil că angajatul continuă să presteze aceeași cantitate de muncă de aceeași calitate. Dacă părțile doresc, salariatul cu experiență și angajatorul pot semna un acord la contractul de muncă prin care salariatului i se încredințează mai multe sarcini noi și i se majorează salariul. Unii angajatori folosesc și varianta: pe durata testului, angajatul este angajat pentru muncă cu normă parțială, iar după trecerea cu succes a testului, cu acordul părților, angajatul începe să lucreze cu normă întreagă. În consecință, salariul crește proporțional. În acest caz, cantitatea de muncă crește.

Creșterea salarială aleasă

În unele companii, aleșilor li se ridică salariile pentru că sunt rude cu directorul sau șocişti. Cu toate acestea, greșeli sunt adesea făcute următorul plan. Doi casierii lucrează în două casierie ale companiei. Au aceleasi responsabilitati conform contractului de munca si fisei postului, acelasi program de lucru, acelasi titlu de post conform listei de personal si, de regula, aceleasi calificari. Adică, conform documentației, efectuează aceeași muncă. Prin urmare, ar fi ilegal să se majoreze salariul doar unuia dintre ei. Ambele trebuie să fie actualizate în același timp. Dacă mai este nevoie să se evidențieze unul dintre ele, atunci merită să adăugați sau să schimbați lista atribuțiilor sale în comparație cu un alt angajat și să redenumim postul (GIT-ul are plângeri dacă sunt stabilite „seturi” diferite de atribuții pentru același lucru. poziţie).

Nu uitați să informați angajatul sub semnătură cu modificările aduse Descrierea postuluiși reflectă reformele de personal.

Cuantumul salariilor trebuie indicat in tabelul de personal. La modificarea salariilor este necesară emiterea unui ordin de modificare a tabloului de personal sau aprobarea unuia nou.

Abonații revistei " Practician HR " disponibil:

• APROBARE A NOULUI PERSONAL ŞI CONSECINŢELE ESTE
• INTRODUCEREA MODIFICĂRI LA ORARUL PERSONALULUI

Salariul unui angajat care și-a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru timp de o lună nu poate fi mai mic decât salariul minim federal (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, mulți angajatori își pun întrebări: ce să faci dacă salariul este mai mic, iar salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim

La urma urmei, salariul include nu numai salariul în sine, ci și plăți compensatorii (de exemplu, diverse indemnizații pentru condițiile de muncă), precum și plăți de stimulare (de exemplu, bonusuri) (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Prin urmare, dacă timp de o lună un angajat primește, luând în considerare toate indemnizațiile și stimulentele, o sumă mai mare sau egală cu salariul minim, atunci nici inspectorii de muncă, nici angajații nu ar trebui să aibă întrebări pentru dvs.

Este important de menționat că dacă, după reținerea impozitului pe venitul personal, din venitul datorat angajatului, acesta primește o sumă mai mică decât salariul minim, atunci acest lucru nu amenință angajatorul.

Supliment la salariul minim

Dacă salariul angajatului este tot mai mic decât salariul minim, este necesar să se efectueze o plată suplimentară la salariul minim. De la 01.01.2018, salariul minim este de 9489 de ruble. (Articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2017 nr. 421-FZ). În consecință, dacă vreunul dintre angajații dvs. primește un salariu (salariu + compensație / plăți de stimulare) mai mic decât această valoare, atunci salariul său trebuie să fie majorat.

Rețineți că de la 1 mai 2018, salariul minim va crește la 11.163 de ruble. (Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018).

Ce amenință plata salariilor sub salariul minim

Dacă un angajator plătește angajaților săi salarii sub nivelul salarial federal stabilit, atunci dacă inspectorii de muncă descoperă acest fapt, angajatorul se confruntă cu o amendă (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• dacă angajatorul este o persoană juridică, atunci în valoare de 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble pentru organizația în sine și de la 10.000 de ruble. până la 20000 de ruble. pentru ea oficiali;
• dacă angajatorul este un antreprenor individual, atunci în valoare de 1000 de ruble. până la 5000 de ruble.

În plus, organele fiscale sunt interesate de angajatori care plătesc salarii sub pragul stabilit, deoarece. sunt bănuiți de plata salariilor „în plicuri”, și, în consecință, de disimulare a veniturilor impozabile și de neplata impozitului pe venitul persoanelor fizice. Au fost create comisii pentru legalizarea bazei de impozitare pentru a lucra cu astfel de angajatori.

Când poți plăti legal mai puțin decât salariul minim?

Acest lucru este posibil dacă angajatul lucrează cu normă parțială și acest fapt (care indică zilele și orele de lucru) este înregistrat în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). La urma urmei, salariile sunt plătite pentru orele efectiv lucrate, iar dacă un angajat lucrează cu normă parțială, atunci suma care i se cuvine poate fi mai mică decât salariul minim.

Aducerea salariului în conformitate cu salariul minim federal, nu uitați de regional

Dacă în domeniul Federației Ruse în care își desfășoară activitatea angajatorul, un acord special stabilește mărimea salariului minim regional, atunci salariul angajaților nu trebuie să fie mai mic decât această sumă (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Adevărat, dacă angajatorul nu dorește să adere la acest acord, atunci el are dreptul să emită un refuz scris de aderare. Cei care nu au scris un astfel de refuz sunt considerați aderați automat la acordul regional. În consecință, dacă salariile sunt plătite sub salariul minim regional, acești angajatori se confruntă cu aceleași sancțiuni ca și în cazul în care salariile sunt plătite mai puțin decât salariul minim federal.

Salariul minim nu este egal cu costul vieții

Codul Muncii stabilește că salariul minim nu poate fi mai mic decât minimul de existență stabilit pentru populația aptă de muncă (

Organizația nou creată recrutează lucrători. Trebuie să decideți asupra salariilor. Din moment ce nu sunt prea mulți bani, s-a decis stabilirea salariilor aproximativ la nivelul salariului minim. Mai mult, directorul insistă pe salarii foarte mici. Vă vom spune ce răspundere este prevăzută dacă salariul este mai mic decât salariul minim.

Ce spune legea

Conform legislației muncii actuale, un angajat care a stabilit o normă lunară de timp și și-a îndeplinit sarcinile de muncă nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim - salariul minim (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mai mult, este important de înțeles că cel puțin salariul minim ar trebui să fie exact salariul acumulat angajatului. Suma primită în mână după reținerea impozitului pe venitul personal, pensia alimentară etc. poate fi mai mică decât salariul minim (articolele 209, 210, 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Potrivit legii, salariul minim nu poate fi mai mic decât minimul de existență (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această normă este logică, deoarece fiecare angajat poate conta pe câștiguri garantate, care ar trebui să fie suficiente pentru a îndeplini minimul nevoile umane. În practică, însă, aceasta este o garanție oferită dreptul muncii, nu este furnizat. Procedura de creștere a salariului minim ar trebui stabilită printr-o lege specială (articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în prezent, o astfel de lege nu a fost adoptată, iar majorarea salariului minim se realizează în mod „manual”, în funcție de posibilitățile bugetului.

De la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7.800 de ruble. În timp ce salariul de trai actual în Rusia este stabilit la 9909 ruble.

Există o amendă pentru plata mai mică decât salariul minim

Dacă, contrar legii, un salariu este stabilit sub salariul minim, atunci organizația și oficialii acesteia vor fi trași la răspundere. Dacă încălcarea este înregistrată pentru prima dată, atunci (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• organizația va fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• capul va fi amendat în valoare de 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble

Dacă legea este încălcată a doua oară, atunci amenda va fi majorată, iar liderul poate fi descalificat. Pentru o încălcare repetată în 2017, este prevăzută următoarea răspundere (partea 7 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• organizația va fi amendată de la 50.000 la 100.000 de ruble;
• pe cap va fi aplicată o amendă în valoare de la 20.000 la 30.000 de ruble. sau descalificat pe o perioadă de la unu până la trei ani.

În plus, un angajat care nu a fost plătit cu salariul minim garantat poate solicita o plată suplimentară pentru tot timpul și poate plăti compensații pentru întârzierea plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul este o recompensă pentru munca angajatului. Efectuând unele lucrări, o persoană contează fără greș pe timpul petrecut în bani și pe resursele fizice. În același timp, salariile nu trebuie să fie mai mici decât nivelul de subzistență, care este garantat cetățenilor ruși de Constituția Federației Ruse.

Atunci cand aplici pentru un loc de munca, trebuie sa cunosti toate detaliile referitoare la acest subiect pentru a nu fi inselat si a obtine tot ce i se datoreaza angajatului in conditiile legii.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Conceptul de drept al muncii

Salariile (salariile) în teritoriu Federația Rusă reglementează o serie de legi și acte legislative:

• Constituția Federației Ruse.
• Codul Muncii al Federației Ruse.
• Legi separate.

De exemplu, legea N 272-FZ„Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind chestiunile de creștere a responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legislației în parte referitoare la remunerare”.

Cadrul legal pe această temă face posibilă determinarea dimensiune minimă salarii, condiții de plată a salariilor, un sistem de stimulente și penalități materiale, măsuri punitive pentru îndeplinirea prematură de către angajator a obligațiilor sale de a plăti compensații bănești angajaților etc.

Elemente salariale

Salariul este format din trei elemente:

1. parte fixă;

Partea fixă ​​este , care va fi discutată mai jos.

2. parte variabilă;

Variază în funcție de activitățile unui anumit angajat, tipul de întreprindere sau chiar locația geografică. Deci, de exemplu, locuitorii din regiunile nordice primesc suprataxa pentru conditii dure de viata. În acest caz, partea variabilă în fiecare lună va fi o fracțiune din salariu, în funcție de regiunea specifică: de la 15 la 100%.

3. plăți suplimentare.

Plățile suplimentare pot fi asociate cu particularitățile producției, sezonului sau prestarea muncii de către un angajat, nespecificate în contractul său de muncă.

De exemplu, angajații unor întreprinderi primesc plăți în numerar pentru a plăti alimente. Acoperirea costului drumului până la locul de vacanță va fi, de asemenea, o plată suplimentară, deoarece se întâmplă rar.

Diferențele față de salariu

Salariul este așa-numita bază de la care se vor efectua principalele calcule la plata salariilor.

În primul rând, pe baza salariului, se fac în primul rând deducerile fiscale. În al doilea rând, în cazul prelucrării, se acumulează sporuri corespunzătoare. Amenzile pentru daune materiale sau alte penalități pot fi, de asemenea, deduse, pot fi adăugate bonusuri și stimulente.

Ce va primi angajatul în cele din urmă, în mâini - acesta este salariul. Ea poate fi ca peste salariu și mai jos. Adesea, salariul este negociat pentru o anumită cantitate de ore, dar în timpul muncii, angajatul poate să-și depășească acest lucru la cererea superiorilor săi, făcând ore suplimentare.

Cum se plătește muncă peste program citeste articolul nostru.

Salariul este strict reglementat de legislația Federației Ruse.

Trebuie prescris la întocmirea unui contract de muncă cu un angajat și este o valoare fixă. Salariul este o sumă calculată și nu este prescris nicăieri în avans.

În același timp, angajatul ar trebui să fie atent ține evidența dimensiunii sale.. Uneori, un angajator poate anula daunele aduse echipamentelor sau materialelor pentru a deduce salariul unui angajat, deși, de fapt, angajatul însuși nu a fost vinovat pentru acest lucru (direct sau indirect). Din anumite motive, angajatorul a decis să anuleze daunele din statul de plată.

Aceasta este o încălcare gravă, pentru care angajatorul poate a da in judecata.

Un exemplu izbitor este munca consilierilor într-o tabără de vară, care sunt responsabili financiar pentru siguranța proprietății din incintă. Uneori, administrația nu efectuează o verificare amănunțită după plecarea din tura precedentă și, prin urmare, unele avarii deduc din salariu educatorii nou-veniți.

Angajatul are dreptul de a ști exact ce deduceri au fost făcute din salariul său.

Contractul de munca trebuie sa indice in mod necesar salariul salariatului, sistemul de calcul si majorare a acestuia.

Salariul poate fi calculată în funcţie de sistemul de remunerare. Ea se intampla:

• tarif (când angajatorul poate evalua rezultatul muncii angajatului în funcție de timpul și rata de producție convenită);
• fără tarife (salariul depinde de profitul final al întregii întreprinderi);
• mixt (se iau în considerare profitul total al întreprinderii și contribuția unui angajat individual la aceasta).

În Rusia, se obișnuiește să se ia în considerare sistemul tarifar, sau mai degrabă pe cel bazat pe timp. În același timp, se iau în considerare calificările și experiența angajatului, care ar trebui să fie indicate în.

Nu uitați că acest document doar salariu fix angajat, în timp ce salariul final poate diferi atât în ​​sus, cât și în jos.

Uneori angajatorii specifică în contract sistem mixt calcul, care este deosebit de important pentru sectorul vânzărilor, când un specialist talentat ca urmare a muncii sale își poate depăși salariul de câteva ori.

Ce este un pariu?

Rata salariului este o sumă fixă ​​care se calculează atunci când salariul angajatului este plătit pe unitatea de timp.

„Pariul” este scris în și de obicei este egal cu unu.

Nu este afectat de nivelul de calificare, vechimea în muncă, studiile sau vârsta angajatului, în timp ce acești factori sunt fundamentali pentru determinarea salariului.

Dar aceste două concepte au ceva în comun: ambele cantități nu poate fi mai mică decât cea specificată de stat cantitatea minima , care este reglementat de articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Care sunt funcțiile salariilor?

Salarizarea are următoarele caracteristici:

Organizarea salariilor si a formularelor

Organizarea remunerației reprezintă toate activitățile care ar trebui să recompenseze un angajat pentru munca sa.

Aceasta ține cont de numărul de ore petrecute sau de rezultatul final, precum și de calitatea muncii. Organizarea salariilor în Rusia este influențată de:

• sistemul de salarizare;
• forma de plata;
• reglementarea muncii.

Sistemul de plată a fost deja menționat mai sus: compania alege ceea ce este mai aproape de structura și tipul său de producție. Este benefic pentru întreprinderile mici să facă calcule bazate pe un sistem fără tarife pentru a motiva toți angajații să implementare eficientă a lui activitatea muncii. Companiile mari sunt mai predispuse la sistemul tarifar.

Reglementarea muncii este sistem bine gândit, care vă permite să determinați costurile de timp necesare pentru a efectua un anumit tip de activitate. De exemplu, cât timp durează realizarea unei piese, câte piese pot fi reproduse pe oră de către un angajat etc.

În același timp, este important să se țină seama de condițiile, inclusiv de logistică, întreprindere specifică. Dacă vorbim despre munca biroului, atunci calculul se face pentru rezultatul activității intelectuale, care trebuie să fie și măsurabil.

Forma de plată este bazată pe timp, la bucată, mixtă.

Timpul este o plată calculat în funcţie de timpul petrecut de angajat. Salariul se construieste dupa special grile tarifare, care iau în considerare nivelul de calificare al angajaților individuali și cuantumul salariului în funcție de funcție și profesie.

Plata la bucată se bazează pe un anumit rezultatul muncii. Această formă de salarizare se regăsește adesea în domeniul comerțului și în implementarea diferitelor vânzări la nivel corporativ, atunci când angajatorul are nevoie să stimuleze angajatul să își îndeplinească sarcinile cât mai eficient.

Este adesea folosit la angajarea de angajați temporari pentru locuri de muncă mici (reparații auto, traininguri educaționale etc.). Managementul poate fi mai bine plătiți pentru munca efectivă decât numărul de ore petrecute cu el.

Sistemul de salarizare mixt include semne de alte două tipuri în același timp.

Cum să negociezi un salariu la un interviu, vezi clipul video: