Un om carierist: ce să faci cu el și merită? Faceți un plan de carieră și urmați-l.

Unii înțeleg această expresie ca a face descoperiri, alții ca deținerea de grade științifice. Încă alții - ca o modalitate de a obține o recunoaștere binemeritată, adică de a obține o evaluare adecvată a realizărilor lor științifice.

Probabil, deoarece aceste trei puncte de vedere există, atunci toate cele trei metode sunt practic implementate și pot fi luate în considerare.

Chiar și un copil înțelege că primul este cel mai altruist și practic greșit, deoarece lipsa de recunoaștere și recompensă nu permite unei persoane talentate să continue cercetarea. În acest caz, lanțul carierei arată astfel: formare - o idee - dezvoltarea ei - descoperire sau cercetare, mai exact, un produs al creativității Calitate superioară- recunoaștere științifică, uneori tardivă. Vergăturile slabe din acesta sunt pregătirea insuficientă pentru promovarea ideii și intempestivitatea și dificultatea recunoașterii și, uneori, problemele cu stabilirea autorului. Acest punct este o consecință naturală a pregătirii insuficiente și a progresului către recunoaștere și este de obicei foarte dureros pentru stare internă om de știință, arde multă putere mentală și pur și simplu - este nedrept.

A doua cale este disprețuită de toată lumea, dar destul de folosită. În acest caz, lanțul arată cam așa: antrenament - promovare timpurie - pregătire teren - promovare a ideii - recunoaștere la maximum - recompensă. Ea este fără cusur în aparență, dar cea mai mare elementul principal- ideea proprie, adecvată recunoașterii primite, este slabă în ea, iar uneori absentă sau aparține altuia. Este promițător și profitabil pentru un astfel de om de știință, dar nu are valoare pentru societate. Adesea, această valoare poate fi definită ca negativă.

A treia cale este cea mai demnă, în ceea ce privește egalitatea efortului, valoarea ideii, recunoașterea și recompensă. Cum să ajungi la el?

În conformitate cu tipurile de oameni de știință, care sunt descrise de ei înșiși, ar trebui să alegeți calea unei cariere, deși numai ultimele două tipuri pot fi numite o carieră în sensul general acceptat.

Remarcabilul om de știință Hans Kelle, în cartea sa De la vis la descoperire, a definit mai precis tipurile de oameni care se găsesc printre oamenii de știință. Să fim suficient de etici pentru a nu le repeta, dar să cităm calitățile pe care le consideră necesare unui om de știință.

El crede că este:

– Entuziasm și perseverență

- dedicarea scopului

– Reziliență la eșec

– Reziliență la succes.

- Curaj.

– Sănătate și energie.

– Originalitate.

- Independenta de gandire.

- Minte deschisă.

- Inteligenţă.

- Logica.

- Memorie și experiență.

- Onestitate cu tine însuți.

– Contactul cu natura.

- Abilitati tehnice.

- Capacitate de a lucra in grup.

Multe, nu-i așa? Și, pe lângă asta, mai trebuie să fii capabil să obții recunoaștere, păstrând în același timp decența. Este un drum dificil, mai ales în Rusia.

Alegerea locului în care un om de știință trebuie să înceapă cu alegerea unui lider. Cât de adevărată va fi această alegere depinde de modul în care se va dezvolta soarta ta ca om de știință. Salariul, locația institutului și chiar focalizarea acestuia nu joacă un rol mai mare decât persoana care vă va ghida la începutul carierei de om de știință.

Un lider cu experiență este cel care își va proteja tânărul coleg de tentații și greșeli, îl va ajuta să câștige experiența pe care nu o poți găsi în nicio carte. Experienta lui si mintea ta proaspata, tanara si iscoditoare este combinatia care va da un rezultat la care nici nu te asteptai. În plus, contactul personal și înțelegerea reciprocă, rezonanța în înțelegerea naturii a ceea ce este studiat este surprinzător de fructuoasă.

În plus, un tânăr om de știință are nevoie de un ghid către lumea oamenilor de știință, care uneori par doar distrași și neadaptați. Adesea, lumea științei este un loc care nu este inferior în ceea ce privește rigiditatea regulilor jocului față de lumea afacerilor și, uneori, o depășește.

Cel mai bun lider este cel care lucrează el însuși în laborator și poate preda secției tot ce știe. Dacă liderul tău nu s-a lăsat „mâncat”, știe să-și susțină munca, atunci te va învăța asta, dacă meriți asta. Sfatul lui cu privire la lucrările tale va adăuga foarte mult greutate acestor lucrări în apărare și promovare personală. În plus, experiența unei astfel de persoane în domeniul relațiilor umane este neprețuită.

Vârsta liderului nu contează valoare mai mare are legătură cu cât de activ este el ca om de știință și profesor. De asemenea, stilul de conducere nu este deosebit de important. Este mai bine să preferați un tiran și un despot care are ceva de învățat și care are decență științifică și umană decât unul care nu încarcă de lucru, dar nu oferă cunoștințe și aptitudini. Timpul petrecut sub o astfel de îndrumare este adesea pierdut. În plus, atunci când sunt abordați pentru simpatie umană, liderii duri au mai multe șanse să arate o blândețe neobișnuită.

Dar pe lângă dorința ta de a lucra cu un anumit lider, nu trebuie să uiți că alegerea este încă a lui, iar sarcina ta este de aleasă.

Niciun profesor nu este sigur că criteriile sale de selecție sunt corecte, dar fiecare dintre ei încearcă să aleagă pe cineva care nu va fi un balast și are potențialul de om de știință. Dar din moment ce trebuie întotdeauna să alegi, fiecare are propriul său sistem, pe care îl dezvoltă cu atenție și îl atașează mare importanță. Gustul personal nu este ultimul dintre aceste criterii. Ar trebui să fii ca viitorul tău șef, de înțeles și plăcut cu el. Și acesta nu este doar un capriciu, ci o condiție indispensabilă pentru viitorul tău activități comune, ceea ce presupune contact aproape telepatic și înțelegere reciprocă.

O persoană inteligentă acordă atenție ochilor. Plătește-te și tu. Contactul vizual, vizual este începutul contactului dintre minți și suflete. Vă alegeți unul pe celălalt aproape intuitiv, iar în acest moment însăși apariția contactului este importantă pentru amândoi – fie există, fie nu există. Dacă nu, poate ai făcut o alegere greșită?

Dar să presupunem că toate acestea au ieșit bine, iar începutul a fost, de asemenea, un succes, și există chiar și unele dezvoltări ale noastre. Ce urmeaza?

După cum a arătat experiența, realizările științifice nu pot fi oferite. Un lider științific sensibil știe să se asigure că recunoașterea corespunde contribuției științifice a lucrătorului. Dar, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Cercetătorii juniori se plâng adesea că sunt folosiți ca forță de muncă, iar laurii merg la luminari. Ei bine, uneori se întâmplă. Dar adesea un tânăr muncitor își supraestimează contribuția. În orice caz, ar trebui să fii critic cu tine și să înțelegi că promovarea ta trebuie să te coste ceva. Deși în unele cazuri au loc faptele dezgustătoare ale furtului de idei, dar astăzi, când munca științifică se desfășoară în grup, este adesea dificil să se determine contribuția individuală a fiecărui muncitor. Iată părerea unei persoane, care poate fi considerată obiectivă:

„Un tânăr, dornic să-și vadă numele tipărit, de regulă, nu găsește puterea să reziste propunerii de a fi coautor al unui articol în pregătirea căruia a avut o relație foarte indirectă. Dar, odată cu trecerea timpului, începe să se simtă neliniștit și să-și exprime nemulțumirea față de o astfel de organizare a cazului, ceea ce nu-i oferă posibilitatea de a aduce o contribuție mai adecvată la muncă de cercetare. În același timp, în legătură cu publicarea numelor tuturor celor care sunt cu adevărat implicați în cercetare științifică, apar în cel mai înalt grad probleme delicate. La munca în comun asupra unui subiect, este aproape imposibil de determinat contribuția fiecărui membru al grupului de cercetare. In plus, preocuparea constanta pentru recunoasterea meritelor actioneaza intr-un mod iritant si corupt.

O soluție corectă, potrivit multora, este următoarea:

1. Fiecărui membru al grupului, dacă dorește acest lucru, ar trebui să i se ofere posibilitatea de a face anumite observații independente și de a publica rezultatele lor sub propriul nume. Acest lucru elimină orice sentiment că există o constrângere de a lucra împreună într-un grup (participarea la munca grupului este stimulată pur și simplu de „selecție naturală”, adică includerea în componența sa a doar acelor oameni de știință care, în orice caz, împărtășesc interesele grupului). Această regulă nu se aplică studenților absolvenți în primele optsprezece luni de studiu, când activitățile acestora sunt strict controlate de către conducător.

2. Cercetătorul care a propus primul subiectul lucrării sau a făcut cea mai reușită observație devine automat primul autor al articolului care descrie această lucrare. El decide, de asemenea, care colegi vor fi enumerați ca co-autori și în ce ordine.

3. Cu rare excepții, numărul de coautori nu depășește trei persoane. Practica a arătat că dacă un articol are mai multe semnături, cititorul o percepe doar pe prima. Când un grup mare de oameni lucrează la un subiect destul de larg, se obișnuiește să se publice mai multe articole. În acest caz, sarcina supraveghetor este să ai grijă să menționezi, să intre termen lung, ca autori ai tuturor persoanelor implicate în lucrare, deși nu mai pot apărea mai mult de trei nume în orice publicație individuală.

Fie că ne place sau nu, factorul decisiv munca eficienta grupul este o distribuție echitabilă și recunoaștere și responsabilitate pentru implementare munca stiintifica. Aceste întrebări nu pot fi trecute în tăcere, deoarece toți oamenii de știință sunt interesați de soluția lor rezonabilă. Din punctul meu de vedere, în acest sens, fiecare grup ar trebui să-și dezvolte propria linie clar stabilită. De când am decis să aderăm cu strictețe la această linie, nu am întâlnit neînțelegeri grave. Există, desigur, și excepții când, dintre cei trei membri ai grupului care au semnat articolul care rezumă rezultatele muncii lor, fiecare este înclinat să-și considere contribuția decisivă. Și, deși acest punct de vedere este destul de natural, este totuși mai bine să-l păstrați pentru tine.

Ceea ce am citat este raționamentul despre ideal. Viața este mult mai complicată, mai ales viața unui om de știință. Ceea ce este inerent unui om de știință real, într-o oarecare măsură, nu coincide cu modul în care funcționează societatea noastră, iar calitățile unui carierist sunt rareori inerente în ele. În practică, se dovedește că cel a cărui minte nu este ocupată cu activitatea științifică își face cu succes drum spre vârf. Ieșirea din această situație arată astfel:

Trebuie să-ți depășești distragerea naturală și neatenția față de proza ​​vieții și, de asemenea, să fii capabil să te înțelegi cu oamenii.

Ar trebui nu numai să adere la etica unui om de știință, ci și să ceri același lucru în raport cu sine.

Lucrarea dvs. ar trebui să fie publicată, astfel încât problemele privind drepturile de autor și brevetele să poată fi protejate.

Uneori este necesar să se cântărească dacă să se compromită atunci când se propune să luăm pe cineva ca coautor în schimbul unei diplome științifice. O poți face sau poți refuza. Totul depinde de situație specifică. Dar cel mai important lucru este că este un adevăr incontestabil - dacă ești om de știință și oamenii chiar au nevoie de munca ta sau de munca grupului pe care l-ai creat, atunci, dacă vrei, recunoașterea și o carieră sunt în mâinile tale. Căutați aliați printre inteligenți și oameni cinstiți- sunt, și sunt mulți dintre ei.

Conform binecunoscutei teorii a lui John Holland, toți carieriştii sunt împărțiți în șase tipuri: realiști, intelectuali, sociali, convenționali, antreprenori și artistici. În funcție de tipul tău, ar trebui să urmezi o anumită strategie de căutare. nou loc de muncă pe baza punctelor lor forte.

tip realist

Carieriștii de acest tip sunt oameni cu o mentalitate practică care preferă specificul. Ei obțin satisfacție din faptul că toate lucrurile sunt făcute, preferă activitatea fizică și activitățile care necesită dexteritate motrică. Acestea sunt axate în principal pe lucrări practice și rezultat rapid Activități. Abilitatea de a comunica cu oamenii, precum și formularea și prezentarea gândurilor, este mai puțin dezvoltată la ei, ceea ce este adesea compensat de abilități matematice, non-verbale.

Carieriștilor realiști le este mult mai ușor să avanseze atunci când își stabilesc obiective zilnice, crescând treptat cantitatea de muncă depusă. De exemplu, dacă o persoană de acest tip este în căutarea unui loc de muncă, poate plănui să efectueze 10 apeluri către cunoscuți sau specialiști în resurse umane ai companiilor timp de câteva zile, să trimită câte 10 CV-uri fiecare. Apoi, numărul de apeluri și reluări poate fi crescut la 15 și așa mai departe.

tip inteligent

Carieriștii de acest tip sunt oameni cu o mentalitate analitică. Le place să rezolve probleme care necesită gândire logică și abstractă. Ei, de regulă, au dezvoltat armonios abilități verbale și non-verbale, gândire creativă și non-standard. Adesea pot fi găsite printre oamenii de știință și cercetători. Abilitățile lor de comunicare și organizare sunt mai puțin dezvoltate decât cele performante.

Carieriștii inteligenți ar trebui să își canalizeze abilitățile analitice și talentul de cercetare în studiul aprofundat al companiilor și al pozițiilor, apoi către crearea de CV-uri și scrisori de intenție personalizate. Toate acestea îi vor ajuta să iasă în evidență față de concurență.

tip întreprinzător

Carieriștilor de acest tip le place să conducă, dar nu favorizează munca practică. Mai ales una care necesită perseverență, concentrare pe termen lung și efort intelectual semnificativ. Dar sunt plini de resurse și sunt capabili să navigheze rapid într-un mediu dificil. Ei aleg obiective care le permit să dea dovadă de energie și entuziasm, să-i influențeze pe alții și să-i convingă. Sunt buni la rezolvarea problemelor legate de influențarea oamenilor și a organizației lor.

Carieriștii de acest tip ar trebui să urmeze o strategie axată pe rezultate în căutarea unui loc de muncă. Ar trebui să se concentreze pe crearea unui CV care să le cuantifice realizările, să le definească avantaj competitivși vinde-ți punctele forte potențial angajator.

tip artistic

Carieriștii artistici se bazează pe emoțiile, imaginația și intuiția lor. Sunt independenți în luarea deciziilor, originali și creativi. Au abilități motrice și verbale bine dezvoltate, au flexibilitate și viteză de gândire și sensibilitate emoțională. Ei iubesc și știu să comunice, dar tind să neglijeze normele sociale si conventii. Gândind din cutie este adevărata lor chemare.

Acest tip de carierist ar trebui să folosească adaptabilitatea și creativitatea pentru a extinde gama de oportunități de carieră. Strategia lor de căutare ar trebui să fie aceea de a găsi noi domenii de activitate pentru a-și aplica talentele, inclusiv cele cu care nu au avut de-a face anterior.

tip social

carierişti tip social orientat către oameni, au nevoie de comunicare, au dorința de a empatiza, de a ajuta, de a preda și de a educa. Au abilități verbale bune, dar încearcă să stea departe de rezolvarea problemelor intelectuale și adesea se trezesc dependenți de opinia unui grup de oameni.

Carieriștii de acest tip ar trebui să se concentreze asupra modului în care pot ajuta potențialii angajatori atunci când își caută un loc de muncă. Această strategie presupune prezentarea ideilor într-un rezumat și scrisoare de intențieși, bineînțeles, interviul.

tip convențional

Carieriștii convenționali sunt oameni conservatori, nu le place să se abată de la planurile lor și să-și schimbe domeniul de activitate. Ei preferă activități bine structurate. Au abilități organizatorice slab dezvoltate, dar deseori sunt posesorii abilităților matematice.

Răbdarea și perseverența ar trebui să fie strategia principală pentru găsirea unui loc de muncă pentru carieriştii convenționali. La urma urmei, astăzi recrutorii se confruntă cu un flux mare de CV-uri și candidați și, prin urmare, ar trebui să aprecieze înțelegerea din partea solicitanților care așteaptă un răspuns de mult timp, precum și interesul lor continuu pentru muncă.

Puteți lua o versiune simplificată a testului John Holland

Fiecare om este prin natură un susținător de familie, un războinic și un luptător. Are nevoie de victorii, realizări și lauri. Da, cineva este fericit cu familie, copii, confort și borș delicios iar cineva cere mereu mai mult.

Omul carierist este modelat dintr-un aluat special. Pe lângă trăsăturile personale unice de caracter, are multe caracteristici tipice. Pentru unii, o astfel de persoană din apropiere este un adevărat chin, iar acest lucru este imediat clar. Și cineva știe cum și îi place să se înțeleagă cu astfel de oameni, dar poate nu întotdeauna suficientă încredere.

Deci, hai să ne dăm seama cum să ne comportăm dacă un bărbat este ferm și ambițios. Principalele trăsături ale unei astfel de persoane sunt prezența voinței, caracterul puternic, determinarea. Și, de asemenea, - comercialism, prudență și pedanterie. Să vedem ce fel de cocktail iese.

Vointa puternica. Punchy, capabilă să dea cote concurenților, această persoană acționează cel mai adesea cu hotărâre și încăpățânare. Este obișnuit cu faptul că totul trebuie realizat cu muncă și perseverență. Da, în spatele lui ca în spatele unui zid de piatră. Acesta este un plus. Dezavantajul este că majoritatea carieriştilor nu sunt obişnuiţi să ţină cont de părerea cuiva, deoarece ei îşi asumă întotdeauna toată responsabilitatea şi deciziile. Uneori e prea mult. Este nevoie de mult timp și blândețe pentru a-i spune unui bărbat că o femeie își poate asuma anumite responsabilități în familie și poate lua decizii independente.

Patriarhat. Bărbaților nu le place ca soția lor să ardă cu o carieră, primesc mai mulți bani decât ei. În ceea ce privește munca lor, își doresc o femeie care să le ofere spatele - ea este sprijin și sprijin. Caracteristica principală- domesticitatea - este obligatorie pentru sotia unui carierist, altfel nu va exista familie. Morala medievală poate fi corectată dacă o convingi pe dragă că pentru o femeie o carieră este și ea de mare importanță, dar o familie este mai scumpă. Un bărbat carierist se gândește adesea: „Dacă o femeie te împiedică să ajungi în vârf, atunci este mai ușor să te descurci fără ea”. O femeie se comportă mai înțelept - ea învață să găsească un echilibru între familie și carieră.

Soția unui carierist se bucură sincer de realizările soțului ei, deoarece datorită capacității sale de a proteja confortul și căldura vetrei, soțul merge atât de încrezător și de îndrăzneț în prim-plan.

Gelozie. Un bărbat care urmează o carieră este cel mai adesea gelos. Motivul constă în stima lui de sine. Este prea înaltă pentru a-și putea privi calm soția vorbind inocent cu un alt bărbat. Prin urmare, este mai bine să nu oferiți motive inutile de îngrijorare. in afara de asta luptă eternă cu concurenții este deja prea obositor, așa că nevoia de a se uita la ambele case (o părere eronată, dar irezistibilă) îi provoacă iritare.

Întotdeauna gata și întotdeauna corect. Multora le place punctualitatea și acuratețea unui om carierist. Dar nu uitați că, fiind exigent cu sine, o persoană cu o astfel de tăietură se va aștepta la un comportament similar de la un însoțitor. Îi place să aibă în apropiere un tovarăș demn, deștept, deștept și nu mândru. Dar opționalitatea, dezorganizarea și modestia excesivă pot fi percepute de un astfel de om aproape ca o insultă personală. Deci, dacă o femeie este obișnuită să întârzie, nu în special după îndeplinirea promisiunilor, și îi este frică să se arate din cuibul ei, atunci dezacordurile nu pot fi renunțate. Un program clar al zilei, săptămânii, lunii, planificarea rezonabilă și capacitatea de a se arăta sunt lucruri de neprețuit pe care le poate preda un soț carierist.

Având o funcție responsabilă și subordonați, un bărbat de obicei cântărește cu atenție totul înainte de a lua orice decizie sau de a da ordine. Și după ce instrucțiunile sunt îndeplinite, analizează mult și trage concluzii.

Un bărbat carierist nu este obișnuit cu respingerea și critica, deoarece o astfel de persoană are o autocritică foarte dezvoltată (deși în exterior poate părea o părere supraestimată despre sine). Prin urmare, orice comentariu este perceput cu ostilitate. Dacă un însoțitor împărtășește câteva detalii despre afacerea sa, este foarte important pentru el să audă aprobarea sau cel puțin să vadă o privire înțelegătoare. Și numai dacă într-adevăr trebuie să auzi pântecele adevărului, el va spune asta despre asta. A fi capabil să evidențiezi fără durere greșelile este calitate corectă, care va ajuta o femeie a cărei ales ocupă o poziție de conducere.

Erou vulnerabil. Lipsa de atenție și laude din partea părinților în copilărie, complexe de tineret, dorința de a dovedi ceva. Toate acestea îi fac pe mulți bărbați să aleagă calea dificilă a cățăratului scara carierei. Astfel de oameni își ascund foarte atent vulnerabilitatea, complexele. Rareori sunt sinceri (pentru că poți plăti pentru asta), dar adesea o cer de la alții. Și numai după ce s-a asigurat de femeie, după ce a verificat-o de o sută de ori (conștient sau inconștient), bărbatul se va încredința ei. Aceasta este o muncă uriașă, de multe ori trebuie să oferi mângâiere și iubire orbește, ca o mamă, fără a primi nimic în schimb pentru o lungă perioadă de timp. Dar dragostea unui câștigător merită. După ce în sfârșit și-a dat seama că lângă el se află cea mai sensibilă și înțeleaptă femeie, bărbatul își va încredința totul.

extreme. Se întâmplă ca asigurarea unei familii, un carierist să intre cu capul înainte la muncă, să dispară zile în șir la birou sau pe drum. Avand in vedere ca face tot ce este necesar, treptat se indeparteaza de familie. Trebuie să aveți timp să-i corectați ușor cursul, să deschideți ochii asupra priorităților. Nu numai banii, ci el însuși este important pentru o femeie, cuvintele sale, părerea, decizii volitiveși îngrijorare anxioasă. Un astfel de bărbat seamănă cu părinții care cad în picioare pentru a îngriji copilul, dar trebuie să acordați dragoste și atenție.

Dar să nu credeți că toți bărbații carierişti sunt chiar așa. Ceva în ei mai puțin, ceva mai mult. Dar, în general, imaginea este exact aceeași.

Dacă o femeie s-a îndrăgostit de un bărbat, atunci nu contează dacă acesta este un carierist sau un homebody, pentru că există deja dragoste sinceră. Din punct de vedere instinctiv, majoritatea soțiilor carieriste știu să fie moderat conforme, blânde și înțelegătoare. Ei pot spune la timp cuvintele potriviteși trage concluziile corecte. Într-un cuvânt, ei fac tot ce am menționat în articol.

Psihologii spun că majoritatea acestor femei sunt persoane foarte sensibile, empatice din fire, care se pot înțelege cu naturi puternice și puternice. Și dacă s-au îndrăgostit deja de o persoană dificilă, atunci găsește puterea cu el limbaj reciproc au destule.

Website Toate drepturile rezervate. Retipărirea articolului este permisă numai cu permisiunea administrației site-ului și cu indicarea autorului și a unui link activ către site

Rușii consideră intenția ca fiind principala calitate a unui carierist. Acestea sunt rezultatele unui sondaj realizat de Centrul de Cercetare al portalului SuperJob.ru în rândul a 1.000 de reprezentanți ai populației active economic a țării. Răspunzând la o întrebare deschisă despre principala calitate a unui carierist, o treime dintre respondenți (32%) cei mai mulți caracteristică importantă un angajat de succes numit „orientat spre rezultate”, „capacitatea de a atinge obiectivul”.

Este curios că pe locul trei a fost o calitate negativă - lipsa de scrupule. Lipsa principiilor și chiar a conștiinței, capacitatea de a merge „pe cap” este considerată obligatorie pentru o persoană care urmărește să-și construiască o carieră, 7% dintre respondenți. Același număr de respondenți (7%) consideră că ambiția este principalul motor al unui carierist.

Dragostea pentru muncă a fost doar pe locul cinci. În același timp, concetățenii noștri (5%) consideră că, de dragul succesului într-o carieră, trebuie să muncim din greu și din greu: „Nimic decât muncă”; „A lucra de dimineața până seara...”; „Dăruire deplină”.

În ciuda faptului că majoritatea rușilor au o atitudine pozitivă față de conceptul de „carierist”, ei consideră calități atât de dubioase precum obrăznicia, capacitatea de a-i mulțumi superiorilor și egoismul (în plus, „nelimitat și nerezonabil”) ca fiind mai importante în procesul de construire a unei cariere de succes (3%) decât virtuțile evidente - non-conflict, eficiență, încredere în sine și sociabilitate (2%).

În plus, studiul a arătat că nu este deloc necesar ca un carierist să aibă abilități mentale remarcabile – doar 2% dintre respondenți consideră prezența creierului și ingeniozitatea ca fiind importante.

Alte calități necesare pentru a urca pe scara carierei au fost denumite de 13% dintre respondenți. Ei cred că un carierist nu se poate lipsi de înclinații de conducere, dăruire, activitate și chiar o oarecare agresivitate. Adesea motivațiile pentru angajații de succes sunt „competitivitatea și nemulțumirea”, „dorința de a câștiga mult” și pofta de putere, iar în relațiile cu colegii și conducerea, un carierist trebuie să demonstreze flexibilitate, diplomație și capacitate de compromis. Unii ruși cred că succesul în carieră nu depinde de nicio calitate, ci mai degrabă de noroc, noroc și de a avea prieteni buni. Alții, dimpotrivă, tind să creadă că o carieră de succes este încă în mâinile persoanei însuși, dar pentru a ajunge la culmile dorite, acesta trebuie să fie curajos, responsabil și, bineînțeles, un adevărat profesionist în domeniul său.

Cum să faci o carieră? Pentru a face acest lucru, trebuie doar să decideți și să vă urmați decizia. Sfatul bătrânului șobolan de covor vă va ajuta. Creșterea carierei, promovarea, cum să o realizați - o instrucțiune scurtă și clară. (10+)

A face o carieră - instrucțiuni. Cum să fii promovat. Creșterea locurilor de muncă

Ai nevoie de o carieră?

Chiar vrei să faci o carieră? De ce vrei să ocupi o poziție mai înaltă, poziție? Ce vă va oferi promovarea pe scara carierei, ierarhia posturilor?

Răspunsurile dumneavoastră la aceste întrebări sunt foarte importante. A face o carieră este destul de simplă, în sensul că nu necesită talente speciale, trăsături speciale de caracter sau date inițiale speciale. Este foarte greu să faci o carieră pentru că va trebui să-ți dedici toată viața acestui lucru, subordonând orice altceva acestui scop.

De ce ai nevoie de promovare? Poți câștiga o avere în alte moduri. Acesta este un articol separat „Cum să faci avere?”. Autorealizarea este posibilă și în alt domeniu. Chiar ai nevoie de o carieră?

Cu toate acestea, înainte de a lua o decizie finală dacă veți urca pe scara corporativă, cântăriți cu atenție argumentele pro și contra. Odată ce ai luat o decizie, urmează-o. Altfel, va fi păcat de forțele cheltuite pe treburile neterminate. Fă-ți o carieră tot timpul, în fiecare zi de lucru. Nu ar trebui să faceți o carieră timp de două zile, apoi să înscrieți o săptămână, apoi să vă amintiți din nou și să începeți o carieră. Din astfel de acțiuni nu vor fi de folos, doar eforturi irosite.

Regulile carierei

Iată câteva reguli ale unui carierist de succes, pe care eu însumi le-am folosit activ, cu rezultate invariabil excelente și pe care clienții mei le folosesc cu succes. Nu este nimic special la aceste reguli, dar ele trebuie respectate pentru a fi promovate.

Faceți un plan de carieră și urmați-l

Singura modalitate de a face mare proiect(și o carieră este un mare proiect lung) - compune plan detaliat cu pași mici și executați-o. Vom întocmi un plan de carieră cu obiective și termene limită. Ne vom strădui să o îndeplinim. Ce să faci dacă planul tău de carieră nu se potrivește cu planurile angajatorului, citește mai jos.

Prinde peștele acolo unde se află

Alegere locul potrivit Locurile de muncă sunt cel mai important pas într-o carieră.

Sunt multe companii care cultură corporatistă nu favorabil carierei. Toate locurile sunt ocupate, toți șefii de toate nivelurile se țin de locurile lor, le este frică de nou, de orice dezvoltare. Stabilitatea este ridicată la valoarea principală. Astfel de companii funcționează adesea destul de normal, plătesc salariu decent dar nu vor funcționa pentru tine. Dacă scopul tău este o carieră, caută imediat și fără regret un alt loc de muncă. Nu există loc pentru un carierist.

Apropo, când scriu „căută alt loc de muncă”, asta înseamnă că ți se acordă două luni să te muți și nu doi ani să treci încet prin interviuri. Într-o carieră, ca și în multe alte lucruri, este foarte important să înveți cum să-ți atingi obiectivele la timp.

O altă opțiune este că compania se dezvoltă dinamic, dar își subestimează categoric personalul. Toate pozițiile de conducere atrag oameni din exterior. Angajații lor aproape niciodată nu sunt promovați. Într-o astfel de companie, poți lucra pentru experiență, e bine să ajungi într-o poziție de conducere din exterior, să lucrezi acolo, să faci un proiect, să mergi pentru promovare la altă companie. Decideți singur de ce și cât timp veți lucra într-o astfel de companie. Lucrează exact cât decizi, și nu o zi mai mult.

Există multe companii și organizații în care ambițiile de carieră ale angajaților sunt binevenite și încurajate. Du-te la muncă acolo, poți face rapid o carieră acolo.

Construiți o rețea de contacte

Munca unui operator este proastă pentru a începe o carieră, nu doar pentru că este foarte greu să te arăți în ea, dar este ușor să-ți strici reputația, ci și pentru că nu contribuie deloc la dezvoltarea unei rețele de contacte. Acest tip de muncă nu este pentru noi.

Avem nevoie de o meserie care să nu interfereze, și chiar mai bine, să necesite direct construirea unei rețele de contacte, cunoașterea oamenilor, discutarea subiectelor profesionale. Dezvoltarea unei rețele de contacte profesionale este facilitată de participarea la comunități profesionale, conferințe, seminarii, infrastructură și proiecte comerciale care implică multe persoane. Câte numere de telefon ale colegilor ai în caiet cu care poți discuta probleme profesionale? Trebuie să fi fost peste 150 pentru început.

Fii o persoană publică în comunitatea ta profesională, vine cu inițiative, propuneri, participă la formarea tinerilor profesioniști. Construiește-ți o reputație cu cât mai mulți oameni posibil ca o persoană care rezolvă mai degrabă decât creează probleme. Apoi vi se va oferi constant să participați la diverse proiecte și poziții interesante. Apropo, pregătirea tinerilor specialiști - metodă grozavă dezvoltarea unei rețele de contacte. La urma urmei, acești specialiști nu vor fi întotdeauna tineri, unii dintre ei vor ocupa poziții cheie în câțiva ani, iar tu vei fi un guru în ochii lor. Cu siguranță vei fi sunat dacă apare un proiect serios. Iar restul, care nu avansează, va fi rezerva dumneavoastră de personal. Tu, venind la bun proiect, vei putea să-ți atragi cei mai buni studenți care nu au reușit încă să avanseze suficient și își așteaptă șansa.

Din păcate, erorile apar periodic în articole, acestea sunt corectate, articolele sunt completate, dezvoltate, se pregătesc altele noi. Abonează-te la știri pentru a fi la curent.

Dacă ceva nu este clar, asigurați-vă că întrebați!
Pune o intrebare. Discuție articol. mesaje.

"De ce ai nevoie de promovare? A face avere este mult mai ușor și mai plăcut în alte moduri. Întrebați-mă care dintre ele." Vă rog să clarificați la ce vă referiți. Sunt foarte interesat de această întrebare. Mulțumesc