Instruire

târziu se are în vedere absența de la locul de muncă înainte de muncă sau după pauza de masă. Înregistrați faptul că ați întârziat. Întocmește un act despre aceasta, în care trebuie să indicați ora reală a sosirii la muncă. Actul trebuie semnat de trei angajați ai companiei.

Luați o explicație scrisă de la angajatul întârziat cu privire la motivul abaterii disciplinare. O puteți solicita fie verbal, fie în scris. Dați angajatului o notificare pentru a oferi o explicație. Perioada in care este obligat sa o depuna este de 2 zile lucratoare.

Dacă angajatul a refuzat să dea o explicație, întocmește un „Act de refuz al unei explicații”. În el, precizați faptele, asigurați-vă că indicați data la care a fost emisă notificarea, motivul refuzului angajatului de a explica. Pune data întocmirii actului, semnăturile a trei angajați. De obicei acesta este șeful departamentului în care lucrează angajatul, un specialist în departamentul de resurse umane și un alt martor.

Faceți un raport adresat șefului companiei, anexând documente justificative - un act, o explicație. Înregistrați-l și transmiteți-l șefului prin secretară. Șeful companiei ia o decizie și, dacă este necesar, stabilește data și ora pentru analiza încălcării disciplinei muncii. Ar trebui să determine în cele din urmă cauzele încălcării și pedeapsa.

Aplicați o sancțiune disciplinară în conformitate cu cerințele articolelor 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. O măsură extremă este concedierea unui angajat neglijent. Este posibil numai în cazul încălcării sistematice a muncii sau a disciplinei de producție din partea sa. În plus, întârzierea unui angajat ar trebui să aducă consecințe grave pentru activitati de productie companiilor.

Procedura de pedeapsă materială (reducerea mărimii bonusului, până la privarea completă a acestuia) ar trebui specificată în „Regulamentul privind bonusurile companiei”. De regulă, angajaților li se acordă un bonus cu condiția ca aceștia să nu aibă încălcări ale disciplinei muncii sau producției.

În ceea ce privește analiza, pregătiți o comandă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta în termen de 3 zile lucrătoare. În cazul refuzului de familiarizare, întocmește un act.

Notă

Pedeapsa trebuie să fie proporțională cu infracțiunea săvârșită. Dacă întârzierea este admisă pentru prima dată și durata este nesemnificativă, vă puteți limita la un avertisment. În plus, salariatul poate fi pedepsit financiar sau prin impunerea unei sancțiuni disciplinare.

Surse:

• Codul Muncii al Federației Ruse. Disciplina muncii
• ceea ce contează ca întârziere la serviciu

Dacă un angajat întârzie în mod sistematic la muncă, acest act poate fi atribuit unei încălcări a disciplinei de producție și îndeplinirii în timp util a sarcinilor de muncă. Angajatorul are dreptul de a înceta unilateral raportul de muncă prin aplicarea articolului nr. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar pentru aceasta toate întârzierile trebuie documentate.

Vei avea nevoie

• - un act de întârziere;
• - explicatie scrisa;
• - un act de refuz de a da o explicație scrisă și de a semna actul depus;
• - pedeapsa scrisa cu sanctiune disciplinara.

Instruire

Pentru un singur fiind întârziat Nu poți concedia un angajat rău. Inspectoratul de muncă sau instanța de judecată va considera aceasta o abatere gravă, va aduce angajatorul la răspundere administrativă și va obliga cu forța salariatul concediat ilegal să fie reintegrat la locul de muncă, îi va plăti absenteism forțat. Întârzierile multiple executate corect permit angajatorului să aplice articolul nr. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru înregistrarea corectă a întârzierilor, colectați de fiecare dată un comision administrativ din rândul personalului administrativ al întreprinderii. Întocmește un act în care să indice cât timp a întârziat din nou angajatul. Toți membrii comisiei sunt obligați să semneze actul întocmit.

Familiarizați angajatul cu actul executat împotriva primirii. Cereți o explicație scrisă a motivului întârzierii. Dacă întârziatul nu semnează actul și nu are de gând să explice nimic în scris, întocmește un act de refuz repetat.

Apoi, scrieți o mustrare scrisă cu o pedeapsă sau pedeapsă. Ca pedeapsă, aveți dreptul de a-l priva pe contravenient de un bonus, promovare sau recompensă. Familiarizați-vă cu angajatul scris pe chitanță. Dacă refuzi, emite un alt act.

În același mod, întocmește o încălcare repetată. Două sancțiuni disciplinare conferă angajatorului dreptul de a înceta unilateral raportul de muncă. Dacă ați întocmit corect toate abaterile și există dovezi cu înscrisuri că acestea au fost săvârșite în mod repetat, nici instanța, nici Inspectoratul Muncii nu va putea lua în considerare încetarea relaţiile de muncă ilegal.

Încetarea legală a raporturilor de muncă în mod unilateral nu conferă salariatului dreptul de a fi reintegrat la locul de muncă și de a primi compensații pentru absenteism forțat. Cu toate acestea, la reziliere, vi se cere să plătiți toate sumele datorate și să plătiți compensații pentru toate zilele vacanta nefolosita.

Sfatul 3: Cum să întocmești regulamentul intern al muncii

Fiecare organizație trebuie să aibă un astfel de document organizatoric și administrativ precum regulamentul intern al muncii. Cu ajutorul acestui act sunt reglementate relațiile de muncă ale angajatorului cu angajații. De regulă, regimul de muncă și programul pentru toate organizațiile sunt diferite, prin urmare formă unificată acest document nu poate exista. Fiecare manager lucrează cu departamentul Juridic sau Resurse Umane pentru a dezvolta aceste politici.

Instruire

Regulamentul intern al muncii poate fi atât o anexă la contractul colectiv al organizației, cât și întocmit ca act local separat. A formaliza sau a nu oficializa Pagina titlu a acestui document depinde de dvs., dar în practică de multe ori nu este întocmit.

Pentru a întocmi regulile programului de muncă, ghidați-vă de Codul Muncii Federația Rusă, și anume secțiunea 8, care este „Program de lucru. Disciplina muncii.

Mai întâi trebuie să definiți specificul. Dacă organizația dvs. are angajați care lucrează cu normă parțială, atunci acest document ar trebui să reflecte acest lucru prin indicarea posturilor. Scrieți și despre rutina lor zilnică, adică timpii de odihnă, orele de lucru etc.

Dacă aveți angajați care sunt implicați în muncă temporară, atunci regulamentul intern ar trebui să indice condițiile pentru munca lor, de exemplu, dreptul de concediu.

În acest document organizatoric și administrativ, notați mai întâi Dispoziții generale, adică indicați pentru cine sunt elaborate regulile, scopul acestora, de către cine sunt aprobate. În continuare, puteți prescrie procedura de angajare a angajaților și concedierea acestora. De exemplu, în acest bloc puteți specifica aplicația perioadă de probă, despre necesitatea de a completa o fișă de ocolire înainte de concediere etc.

În blocul următor, enumerați principalele drepturi și obligații ale părților. De exemplu, respectarea de către salariați a îndatoririlor oficiale, obligația șefului de a acorda concediu anual plătit etc.

Următorul articol este modul de lucru și utilizarea acestuia. Aici le puteți enumera pe toate sărbătoriîn anul care vine. De asemenea, asigurați-vă că indicați programul de lucru, ora prânzului, durata vacanței, posibilitatea acordării concediului fără a salva salariile etc.

De asemenea, în regulamentul intern al muncii, notați informații despre plata salariilor, de exemplu, indicați data când se întâmplă acest lucru. Dacă utilizați transferul bancar pentru a plăti, atunci scrieți și acest lucru în act.

Nu uitați de articolul „Încurajare pentru munca de succes”. Enumerați plăți specifice, adică indicați bonusuri, indemnizații pentru îndeplinirea excesivă a planului de lucru. După aceea, este recomandabil să scrieți despre responsabilitatea pentru încălcarea regulilor, în care să indicați valoarea sancțiunilor disciplinare. Apoi, indicați informațiile atât din partea dvs., cât și din partea angajatului.

Atunci când alegeți anumite reguli, amintiți-vă că acest act nu trebuie să fie supraîncărcat cu informații, ar trebui să fie ușor de citit și de înțeles.

Videoclipuri asemănătoare

Indiferent cât de disciplinat ești un muncitor, se întâmplă cazuri de întârziere. Vor exista întotdeauna motive pentru aceasta - atât ceasul cu alarmă, cât și transportul pot eșua. Desigur, atunci când acesta este un accident, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție unei astfel de încălcări ale disciplinei. Dar în cazul în care acest lucru se întâmplă în mod regulat, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, puteți fi pedepsit și chiar concediat.

Întârzierea și Codul Muncii

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține conceptul de „târziere”, dar conține un astfel de concept precum „ timp de lucru". Se stabileşte la fiecare întreprindere în conformitate cu colectivul sau contract de muncă. Acest document prevede nu numai timpul zilnic de lucru, ci și începutul și sfârșitul acestuia, precum și începutul și sfârșitul pauzei de masă stabilite.

În cazul în care în aceste perioade nu ați fost la locul de muncă de ceva timp, se consideră că ați întârziat, dar dacă ați lipsit 4 sau mai multe ore la rând, acesta va fi deja considerat absenteism, care este plin de concediere. Dacă nu ați fost la locul de muncă mai puțin de 4 ore, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar o pedeapsă disciplinară pentru aceasta - o remarcă sau o mustrare.

Pentru a aplica măsuri disciplinare unui angajat, acesta trebuie să semneze regulamentul intern de muncă în vigoare în această organizație.

Ce să faci dacă lipsești de la serviciu

Dacă lipsești de la locul de muncă, cel mai probabil vi se va cere să scrieți o notă explicativă. Trebuie să fie scris într-o zi, dacă refuzați să îl depuneți, acest lucru nu vă va scuti de responsabilitate - va fi scris un act adecvat și apoi puteți conta pe cea mai severă pedeapsă. Prin urmare, are sens să scrieți o explicație, dacă este posibil, veridică.

Este bine dacă puteți confirma motivul întârzierii atașând un document - un certificat de inundare a apartamentului de la Biroul pentru Locuințe sau un certificat de anulare a transportului, pe care îl puteți elibera la casa de bilete. Atunci când motivul absenței este valabil, vă puteți aștepta ca conflictul de muncă să fie soluționat în acest sens și nu veți primi penalități.

La întreprinderile private se pot aplica sancțiuni suplimentare pentru cele neprevăzute de Codul Muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede concedierea pentru întârzieri sistematice, dar articolul 81, clauza 5 prevede încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului pentru neîndeplinirea repetată a obligațiilor de muncă de către angajat fără un motiv întemeiat în ipoteza in care are o sanctiune disciplinara nerezolvata.

Este posibil să fiți supus unei acțiuni disciplinare, care se aplică pe o perioadă de 1 an, iar în cazul în care întârziați din nou fără motiv bunînainte de expirarea acestei perioade, angajatorul va avea deja dreptul de a vă concedia pe motive adecvate.

Când mă gândesc la legile care trebuie respectate în armată, îmi apar inevitabil în cap cazuri de tipul de avisi între militari (pur și simplu „hazing”) și dezertare, replicate de mass-media. În plus, Codul Penal al Federației Ruse este doar vârful aisbergului într-o gamă largă de reglementări care ar trebui să ghideze în Viata de zi cu zi soldați ai armatei ruse.

Se întâmplă ca un angajat să întârzie la el la locul de muncă. Ce sancțiuni i se pot aplica în acest caz? Ce motive vor fi considerate valabile? Câte minute întârzieri poți întârzia? Cum să scrieți o notă explicativă și să redactați un act de întârziere la lucru Codul Muncii?

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre întârzierea?

Întârzierea este absența unui angajat la locul de muncă în timpul schimbului. Observăm un fapt atât de important încât, contrar stereotipului comun, nu există o eroare minimă admisă în ceea ce privește întârzierea. Aceasta înseamnă că în mod oficial, chiar dacă întârziați doar cinci minute, aceasta va fi considerată și o încălcare disciplinară cu drepturi depline.

Care este diferența dintre întârziere și absenteism?

Este important să înțelegem că însăși definiția absenteismului sună în felul următor: „Adevăratul absenteism este absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore fără motive temeinice și întemeiate.” Desigur, în orice organizație, absenteismul este o abatere mult mai gravă decât întârzierea. Adesea, acesta este un motiv foarte important pentru concedierea unui angajat.

Video: câte ore separă întârzierea acceptabilă de absenteism

Întârziere sistematică

Dacă un angajat nu se grăbește să-și ia locul de muncă, iar acest lucru se întâmplă în mod regulat, să presupunem, în medie, în mod constant o dată pe săptămână, putem vorbi despre o întârziere sistematică. Într-un astfel de caz, împotriva angajatului sunt de obicei inițiate proceduri adecvate, în timpul cărora sunt clarificate cauzele încălcărilor persistente.

Motive întemeiate și lipsite de respect pentru ca un angajat să întârzie

Pe acest moment Codul Muncii nu prevede o clasificare clară a motivelor valabile și lipsite de respect pentru care un angajat poate întârzia la serviciu. De regulă, motive întemeiate înseamnă cele care au apărut în afara voinței salariatului. Pot fi incluse în siguranță: boală (la prezentarea certificatului relevant), gravă vreme, accident, moarte persoana iubita si altii.

Un motiv lipsit de respect este unul care depinde direct de angajat. De exemplu, dacă el, din vina lui, pur și simplu și-a adormit peste tura. Problemele de trafic ar trebui considerate un motiv valid? Majoritatea angajatorilor sunt siguri că ambuteiajele și avariile transportului public nu sunt motive semnificative. Prin urmare, pentru a evita să fii mustrat pentru întârziere, trebuie să mergi devreme la muncă.

Despre sancțiunile la care se poate aștepta un angajat

Este important să înțelegeți că întârzierea este considerată o abatere disciplinară. În consecință, angajatul poate fi supus acțiune disciplinară pedepsele prevăzute de lege.

Ce presupune sosirea târzie la serviciu?

Reglementările pentru acțiunile angajatorului atunci când angajații comit abateri disciplinare sunt prevăzute în Codul Muncii (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza normelor acestui articol, angajatorul poate folosi următoarele metode pentru a influența un angajat neglijent:

• anunta o observatie;
• face o mustrare;
• decide să renunțe.

Totodată, dacă întârzierea a avut loc pentru prima dată, atunci angajatorul are dreptul să facă doar o remarcă. Dacă întârzierile au loc sistematic, atunci acesta este deja un motiv serios pentru concedierea unui astfel de angajat.

Toate sancțiunile aplicate trebuie să fie afișate în dosarul personal al angajatului. Dacă se dovedește un motiv întemeiat de întârziere sau angajatul este într-un fel reabilitat, atunci una sau alta pedeapsă i se poate înlătura ulterior (la latitudinea autorităților).

Video: situații dificile la emiterea sancțiunilor disciplinare

Cum să remediați o contravenție

Situația cu întârzierea unui angajat necesită dovezi cu înscrisuri. Mai jos este un exemplu de act care trebuie întocmit atunci când un angajat întârzie, precum și un exemplu de ordin de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare.

Cum să solicitați o absență de la serviciu

Faptul de întârziere va consemna faptul absenței salariatului la locul de muncă

Exemplu de ordin pentru înlăturarea unei sancțiuni disciplinare

Ordinul de înlăturare a pedepsei normalizează relația dintre angajator și salariatul infractor

Se poate aplica o amendă: avizul Ministerului Muncii

Atunci când alege măsurile de influență, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că Codul Muncii cere ca gradul de încălcare să fie proporțional cu pedeapsa aplicată pentru aceasta (partea 5 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). În unele cazuri, este suficient să ne limităm la un avertisment, în altele - să pedepsim în cea mai mare măsură a legii.

Întârzierea nu este considerată o infracțiune administrativă; conceptul de „amendă” nu este folosit nicăieri în Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, aplicarea unei amenzi salariaților este o măsură ilegitimă. Pentru a stimula un angajat cu o „rulă”, este suficient să-i tăiați bonusul, a cărui sumă rămâne întotdeauna la latitudinea autorităților.

Ce trebuie să faceți unui lucrător întârziat: cum să vă protejați de răspundere și să evitați pedeapsa

• Dacă înțelegeți că întârziați, este mai bine să informați angajatorul în prealabil. Poate că asta îți va atenua pedeapsa.
• Pentru a confirma un motiv întemeiat, trebuie să aduceți certificatul corespunzător.
• La cererea autorităților, poate fi necesar să scrieți o notă explicativă.

Cum se scrie o notă explicativă

Poți fi concediat pentru că ai întârziat? Angajatorul are dreptul de a amenda angajații? Și sunt blocajele un motiv valid pentru întârziere? WDay.ru continuă să studieze Codul Muncii.

Codul Muncii nu prevede concedierea unui salariat pentru întârziere sistematică la muncă. Cu toate acestea, programul de lucru al angajaților și alte aspecte legate de disciplina muncii sunt reglementate documente interne firme - Regulamentul de ordine si contractul de munca - care intr-un fel sau altul se refera la Codul Muncii. Prin urmare, dacă angajatul este vinovat, acesta nu poate evita pedeapsa.

De regulă, întârzierea este echivalată cu categoria abaterilor disciplinare, a căror ultimă soluție este concedierea. Însă angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul dacă acesta a venit la birou la momentul nepotrivit o singură dată. Cu toate acestea, un angajat poate rămâne la locul de muncă de cel mult două ori, deoarece în a treia riscă să fie concediat.

Procedura de concediere

Pentru a concedia un „întârziat”, deoarece ofițerilor de personal le place să cheme angajații care nu sunt obișnuiți să se trezească devreme, există următoarea procedură. Nu contează dacă întârziați 10 minute sau o oră și jumătate, dacă vi se cere să scrieți o notă explicativă, aveți grijă și încercați să nu mai întârziați.

Așadar, după prima întârziere, angajatului i se dă un avertisment sau o observație scrisă semnată de manager. Dacă situația se repetă, atunci angajatul scrie din nou o notă explicativă, după care va fi mustrat de superiorii săi. Când un angajat întârzie pentru a treia oară, angajatorul are dreptul să-l concedieze.

A scăpa de un angajat pentru că a întârziat este în general ușor, deși dacă ai întârziat la serviciu fără nicio vină a ta, dar ai avut un motiv întemeiat pentru asta, atunci adevărul este de partea ta și nu ești amenințat cu concedierea.

Un motiv respectuos

Codul Muncii nu conține o listă de motive pentru care angajații pot scăpa cu întârziere la serviciu. Motive posibile pentru că întârzierea sunt uneori fixate în Regulamentul de ordine interioară al companiei, dar conceptul de „motiv întemeiat” este foarte vag. Blocajele de trafic, conductele sparte și cârligele în transportul public nu sunt considerate respectuoase pentru mulți angajatori. Cu toate acestea, dacă puteți furniza un document justificativ la nota explicativă care să dovedească că ați întârziat din vina dumneavoastră, atunci angajatorul nu poate emite un avertisment sau mustrare.

Documentele justificative pot fi un certificat de la gară despre o întârziere a trenului, un concediu medical sau chiar fotografia dvs. pe fundalul vărsării apelor uzate conducta de canalizare. Și dacă decid să vă concedieze, atunci aceste documente vă vor ajuta să contestați decizia angajatorului în instanță.

Exemple de scuze explicative cu motive lipsite de respect pentru a întârzia la serviciu

Am insomnie, ma trezesc la 3 dimineata si ma plimb prin apartament. La ora 6 am adormit ca sa nu aud ceasul deşteptător la ora 7. Corpul rezistă la muncă. M-am trezit la 8 dimineata si m-am dus la munca.
Vineri am întârziat cinci ore la serviciu pentru că am crezut că este sâmbătă.
Am întârziat pentru că întârzii mereu.
- Am întârziat intenţionat la serviciu. Am vrut să văd cum vor decurge lucrurile.
- Trezindu-mă dimineața, am auzit la radio o melodie cu cuvintele: „Ay, bells, bells, doo-doo, dar nu voi merge la muncă azi.” Totul a mers așa. De acum înainte promit să nu ascult radio Chanson și să vin la timp la serviciu.
- Nu am întârziat, dar mi-am ajustat ziua de lucru de azi pentru a fi adecvat inadecvat pe cea de ieri și invers proporțională cu normalizată.
- Am intarziat la serviciu. Motivele acestui act nepotrivit sunt foarte misterioase și mai degrabă înrădăcinate în tărâmul iraționalului, prin urmare nu sunt în măsură să dau nicio explicație acceptabilă pentru ceea ce sa întâmplat. Ca persoană cu o bună organizare mentală, nu pot decât să simt adâncimea căderii mele. Cu toate acestea, același motiv nu îmi va permite nici măcar să mă gândesc la o posibilă recidivă în viitor.
- Sunt un începător, lucrez în compania ta pentru a doua zi. Întrucât azi este luni, o zi grea după weekend, am luat metroul și am venit la vechiul meu job.
- Vin din ce în ce mai târziu la muncă, pentru că dimineața alerg pe stadion cu câinele meu, și în același timp întâlnim și răsăritul, iar soarele răsare din ce în ce mai târziu. Aceasta va continua până pe 22 decembrie. După aceea, mă angajez să vin la muncă mai devreme.
Potrivit site-ului Rabota.ru

Poate dar nu ar trebui

Dacă nu puteți susține documentul explicativ cu un document justificativ, atunci numai angajatorul are dreptul de a decide dacă motivul întârzierii dvs. în muncă este valabil sau nu. Dacă nu este înclinat să creadă cuvântul angajaților sau consideră că motivele întârzierii date în nota explicativă sunt scuze goale, atunci nerespectarea programului de lucru poate duce la concediere.

Interesant este că angajatorul are dreptul de a concedia pentru întârziere, dar nu este deloc obligat. Prin urmare, dacă ați dezvoltat o relație de încredere cu șeful și finalizați munca pe deplin, fără a perturba tranzacțiile importante și fără a întârzia negocierile de afaceri, atunci, de comun acord, șeful s-ar putea să vă întâlnească și să vă înmoaie programul. Remarcăm însă că nu este deloc obligat să facă asta, doar dacă consideră că este necesar!

O situație oarecum diferită este cu companiile care sunt angajate în deservirea populației sau producția grea. Uneori, viața unei persoane poate depinde de cât de timp a venit medicul la muncă. Sau un zbor internațional poate fi anulat din cauza unui căpitan de navă care întârzie la serviciu. Sau un inginer blocat într-un ambuteiaj poate închide o fabrică, suportând pierderi serioase. Pot fi multe exemple.

Este legal să sancționezi angajații pentru întârziere?

Conceptul de „amendă” din Codul Muncii nu există. Chiar dacă contractul de muncă care reglementează relația dintre angajator și salariat conține o clauză privind încasarea banilor de la salariat pentru întârziere, acesta nu este legal, deoarece este contrar legii. Întârzierea este o abatere disciplinară pentru care angajatorul are dreptul de a concedia salariatul, după ce a dat în prealabil un avertisment și o mustrare. Dar dacă angajatorul pedepsește pentru întârziere cu rubla, atunci riscă să fie amendat și adus la răspundere administrativă.

La întrebarea ce este considerat întârziat la muncă, Codul Muncii nu dă un răspuns, nu există un astfel de termen în lege. Primul sinonim care îmi vine în minte este a ajunge la momentul nepotrivit. Deci, timpul de „apariție” ar trebui stabilit. De obicei este fixat în PVTR sau într-un contract de muncă.

Puteți întrerupe timpul:

• dimineața în timpul unei zile de lucru standard;
• sosirea după începerea turei (zi, noapte);
• întârziat de la pauza de masă.

O întârziere de chiar și un minut înseamnă întârziere la serviciu conform Codului Muncii. Având în vedere că există acum omniprezente sisteme automate controlând ora de sosire și plecare a angajaților, remedierea chiar și a unei încălcări minore este ușoară.

Întârzierea este o abatere disciplinară

Încălcarea PWTR în ceea ce privește întârzierea la muncă atrage răspunderea. Reamintim că Codul Muncii al Federației Ruse prevede trei tipuri de pedepse:

• cometariu;

Este imposibil să concediezi un angajat care tocmai întârzie, deoarece acest tip de abatere nu se aplică celor singuri nepoliticoși. Dar poți anunța o remarcă sau o mustrare. Angajatorul stabilește în mod independent tipul de sancțiune, dar este necesar să se respecte: să remedieze încălcarea, să solicite o explicație, să ia în considerare circumstanțele atenuante sau agravante.

Dacă ora stabilită de sosire este încălcată cu mai mult de 4 ore, atunci întârzierea se transformă în absenteism, care stă la baza concedierii.

Motiv bun pentru a întârzia la serviciu

Norme dreptul muncii nu conțin o listă de motive întemeiate, nu există legi și criterii prin care circumstanțele să poată fi atribuite unuia sau altuia.

Există motive care împiedică în mod obiectiv ajungerea la locul de muncă la timp, de exemplu, un accident major pe drum, act teroristîn metrou, o rupere a conductei într-un apartament sau un lift blocat. O persoană nu poate influența niciuna dintre aceste circumstanțe, dar acest lucru se poate întâmpla oricui.

Este important să demonstrezi că ți s-a întâmplat, atunci nu va exista nicio pedeapsă. Și dacă da, atunci comanda poate fi contestată și anulată ordin judiciar. La urma urmei, este obiectiv imposibil să părăsești un apartament în care apă clocotită țâșnește dintr-o țeavă. Cu toată dragostea pentru muncă, o persoană nu va putea ieși dintr-un lift blocat până nu sosește echipa de reparații. Prin urmare, instanța va apărea în favoarea angajatului.

Motive pentru a fi pedepsit

Există scuze. În astfel de cazuri, pedeapsa pentru întârziere la serviciu este inevitabilă. Un angajat poate să doarmă exagerat, să rămână blocat la coadă, să discute cu un vecin, ceea ce nu ar trebui să afecteze disciplina muncii. Astfel de motive de întârziere sunt motive clare pentru acțiune disciplinară. Desigur, la discreția angajatorului: un loial poate ierta.

Separat, scoatem în evidență „problemele rutiere”. Mulți întârzie din cauza blocajelor de trafic. Și asta, așa cum ar fi, chiar interferează cu a fi la timp din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de o persoană. Dar, în același timp, angajatul poate pleca la birou mult mai devreme sau poate folosi modul de transport subteran (unde se află), evitând astfel încălcările disciplinei muncii.

Dacă un angajat întârzie pentru prima dată din cauza unui blocaj de trafic care este documentat, cum ar fi un fișier video de înregistrare auto sau date din comunicatul de știri din trafic, atunci angajatul poate fi iertat. Dacă referirile la un astfel de factor au devenit obișnuite, atunci persoana în mod clar abuzează - pedepsește.

Un lucrător este un loc în care un angajat al organizației este obligat să se afle (sau unde trebuie să ajungă pentru a îndeplini instrucțiunile superiorilor săi, prevăzute de specificul activității sale), și unde angajatorul are posibilitatea de a sau să-i supravegheze indirect munca. Această definiție, aprobată prin partea 6 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se folosească în timpul procesului atunci când se dovedește legalitatea concedierii unui membru al echipei, atunci când textul contractului de muncă nu conține instrucțiuni clare privind începerea Ziua Muncii. În continuare, vom analiza ce poate fi o sancțiune disciplinară pentru întârziere la serviciu.

Întârzierea reprezintă o încălcare de către personal a programului de lucru prin sosirea la locul de muncă mai târziu decât se aștepta fără un motiv întemeiat. Chiar și o absență de cinci minute a unui angajat este o încălcare a programului, iar absența lui mai mult de 4 ore (fie la începutul, la mijlocul sau la sfârșitul schimbului de muncă) este recunoscută ca absenteism.

Cum să documentezi întârzierea

Este necesar să se înregistreze și să documenteze fiecare caz de întârziere, altfel încălcările programului de lucru vor deveni sistematice. Merită să ne amintim că întârzierile pot apărea din motive independente de controlul angajatului. Dar, în acest caz, el trebuie să aibă cu el dovada documentară a acestui lucru, poate fi:

• concediu medical,
• certificat de la politia rutiera
• certificate medicale, trimiteri, concluzii,
• certificat de la biroul de locuințe despre accident,
• un bilet pentru transportul public cu mențiunea că călătoria a fost amânată,
• agendă,
• fotografie cu ceea ce a cauzat încălcarea disciplinei muncii.

Dacă întreprinderea este mare, iar șefii de departamente monitorizează disciplina, atunci fiecare dintre ei poate raporta managerului despre întârzierea subordonaților prin întocmirea unui memoriu.

Exemplu de memorandum

Exemplu de scrisoare de întârziere pentru un angajat

Exemplu de notă explicativă

În cazul în care angajatul nu dorește să scrie o notă explicativă, se întocmește și un Act despre aceasta.

Exemplu de act privind refuzul unui angajat de a scrie o notă explicativă

Exemplu de ordin pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare

Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu textul ordinului, șeful emite un act de refuz de a se familiariza și îl dă martorilor spre semnare.

Exemplu de act privind refuzul unui angajat de a se familiariza cu comanda

Acțiune disciplinară pentru întârziere la serviciu

Disciplina muncii se înțelege ca respectarea neîndoielnică de către angajații întreprinderilor a regulilor de conduită la locul de muncă, stabilite, printre alte documente, printr-un contract de muncă.

În consecință, orice ignorare (sau performanță necinstă) de către angajați a obligațiilor de muncă va fi numită abatere disciplinară. Pentru astfel de situații sunt prevăzute diverse sancțiuni disciplinare.

Pentru încălcarea disciplinei muncii, cum ar fi întârzierea, este interzis prin lege să se rețină bani gheata din salarii, în caz contrar autoritățile vor primi o sancțiune administrativă.

Acțiune disciplinară pentru întârziere

În cazul unui angajat întârziat se aplică doar sancțiuni disciplinare, deoarece încălcarea programului de lucru este o abatere disciplinară. Există o regulă conform căreia măsura pedepsei ar trebui aleasă pe baza unei evaluări a gravității abaterii.

Există următoarele sancțiuni:

1. cometariu(de obicei se emite un avertisment la primul caz de încălcare).
2. Mustrare(folosit ca pedeapsă pentru încălcarea repetată).
3. Concediere(șeful are dreptul de a concedia un angajat pentru întârzieri sistematice și absenteism fără un motiv întemeiat, dar nu este obligat să facă acest lucru; totuși este recomandat să le arătați celorlalți angajați că pot fi lipsiți de muncă pentru o încălcare gravă a disciplinei).

Caracteristici ale concedierii când întârzie

În cazul în care un angajat al companiei își permite sistematic să întârzie sau să nu lucreze deloc și este supus unor măsuri disciplinare, autoritățile au dreptul legal de a-l concedia, dar nu sunt obligate să facă acest lucru. Dacă în cursul anului salariatul nu încalcă mai multă disciplină a muncii, este recunoscut ca angajat conștiincios. De asemenea, angajatorul poate anula pedeapsa mai devreme de un an de la încălcare.

După cum arată experiența angajatorilor care își apără pozițiile în instanță, un angajat nu ar trebui concediat dacă într-adevăr a întârziat constant la serviciu, dar acest lucru nu a fost observat înainte, nu au existat cazuri de întârziere la locul de muncă și decizia de concediere. el a fost făcut atunci când angajatul nu avea penalități restante pentru încălcările anterioare.

Dacă un angajat a lipsit de la locul de muncă mai mult de 4 ore, acest lucru este recunoscut ca absenteism, iar autoritățile se pot despărți de un astfel de angajat, chiar dacă aceasta a fost prima încălcare de acest fel din partea sa.

Când trebuie indicat motivul încetării raportului de muncă și se face o înscriere în carnetul de muncă:

• „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza neîndeplinirii repetate de către salariat a obligațiilor de muncă fără un motiv întemeiat.”

Clauza 5 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când angajatul ajunge cartea de munca, semnează un card personal (unde trebuie să fie duplicat dosarul motivului concedierii).

Acte legislative pe această temă

Actele legislative sunt reprezentate de următoarele documente:

Artă. Artă. 57, 100 din Codul Muncii al Federației Ruse	La stabilirea programului de lucru al salariaților al căror program de lucru nu coincide cu modul general de muncă printr-un contract de muncă
Artă. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse	Definiția locului de muncă
Scrisoarea lui Rostrud din 11.03.2009 Nr 1146-TZ	Pe seama întârzierii fără un motiv întemeiat ca încălcare a programului de lucru
Artă. 21 Codul Muncii al Federației Ruse	Faptul că salariatul este obligat să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă, precum și să respecte disciplina muncii
Artă. 192 Codul Muncii al Federației Ruse	Despre actiunile disciplinare
paragraful 5 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse	Concedierea unui angajat pentru întârziere repetată
Artă. 194 Codul Muncii al Federației Ruse	Despre dreptul angajatorului de a înlătura o sancțiune disciplinară de la un angajat mai devreme de un an de la încălcare
clauza 33 din Decretul Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr.2	Despre nelegalitatea concedierii unui salariat care nu a fost anterior pedepsit pentru abateri ale disciplinei muncii sau pentru care nu există sancțiuni disciplinare în vigoare
Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”	Aprobarea formularului unificat nr. T-8 pentru cazurile de concediere a salariaților
p. 5 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse	Motive pentru încetarea raportului de muncă cu un angajat

Greșeli comune

Greșeala #1: Angajatul avea un motiv întemeiat să întârzie la serviciu, însă împotriva lui i s-au luat măsuri disciplinare. Salariatul nu a făcut recurs împotriva ordinului superiorilor săi.