Dacă să tragi este concediu medical. Concedierea în timpul concediului medical - ce poate face un angajator

23ian

Buna ziua! Astăzi vom vorbi despre concedierea unui angajat aflat în concediu medical. În ce cazuri se poate face acest lucru și în ce cazuri este absolut imposibil?

Când poți concedia un angajat în concediu medical?

Concediere – încetarea raporturilor de muncă dintre un șef și subordonatul acestuia.

Există mai multe opțiuni pentru concedierea unui angajat în concediu medical:

• Cu acordul angajatului însuși;
• prin decizie a autorităților;
• Prin acordul reciproc al ambelor părți;
• Din cauza unor circumstanțe neprevăzute care nu pot fi controlate de oricare dintre părți.

Dacă șeful tău decide să te concedieze, acest lucru se poate întâmpla în următoarele cazuri:

• Dacă numărul de angajați este redus;
• Dacă angajatul însuși nu respectă fișele postului;
• Dacă activitățile companiei sunt încetate;
• Datorită încheierii perioadei contractuale.

Circumstanțele neprevăzute care duc la concediere includ următoarele situații:

• intrarea in serviciul militar obligatoriu;
• Arestarea și reținerea;
• Dacă nu sunteți re-selectat pentru funcția dvs. actuală în această organizație;
• Si altii.

Care nu poate fi concediat în concediu medical la cererea managerului

Astfel de angajați includ toți angajații care au boli și sunt în concediu medical sau concediul de odihnă anual. Articolul 81 din codul care reglementează relația dintre salariat și persoana care l-a angajat indică faptul că astfel de salariați nu sunt supuși concedierii la voința superiorilor lor. Cu excepția unor cazuri atât de frecvente precum încetarea existenței și activităților unei persoane juridice. persoane sau întreprinzători individuali. În unele cazuri, este încă legal să concediezi un pacient.

Concedierea unui angajat în concediu medical la cererea sa

Dacă un angajat este bolnav și are dorința de a demisiona, atunci legea permite acest lucru și nu o restricționează în niciun fel. În acest caz, angajatul poate scrie o declarație. În astfel de situații, relația dintre angajat și angajator se încheie la data specificată în scrisoarea de demisie. Contabilitatea face totul plăți datorate pe certificat de incapacitate de muncă în termenele stabilite și în conformitate cu toate normele legale.

Dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, dar dorește să renunțe, atunci șeful trebuie să semneze o scrisoare de demisie și, în același timp, să-și plătească concediul medical în valoare de 100% pentru întreaga perioadă de boală.

Concedierea în concediu medical de comun acord al ambelor părți, salariatul și angajatorul

Concedierea este posibilă și prin acordul celor două părți, dar dacă angajatul se îmbolnăvește în perioada de pregătire a perioadei de concediere de două săptămâni, atunci angajatorul trebuie să aștepte revenirea lui la muncă. După aceasta, departamentul de contabilitate calculează integral indemnizația de boală și apoi efectuează procedura de concediere conform tuturor regulilor. Dar dacă angajatul continuă să fie bolnav mai mult decât perioada de muncă alocată, atunci el este concediat în ziua specificată în scrisoarea de demisie.

O persoană trebuie să vină la muncă în ziua concedierii, să-și ridice salariul și cartea de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească prestații de invaliditate temporară în termen de 30 de zile de la concediere, dar în cuantum de 60% din câștigul mediu. Fostul angajat poate primi această plată în termen de șase luni de la redobândirea capacității de muncă, dar nu mai târziu. Aceste situații sunt foarte rare.

Concedierea în concediu medical la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Un angajat bolnav poate fi concediat când a ajuns la data de încheiere a cooperării, specificată în contractul semnat pe o anumită perioadă. În astfel de cazuri, nu se consideră că salariatul a fost concediat, doar că i-a expirat termenul de muncă și nu există nici un fapt de concediere. În legătură cu un contract încheiat anterior data specifica, măsurile restrictive ale articolului 81 nu se aplică.

Instanțele cu privire la astfel de probleme explică că nu există nici un fapt de concediere dacă intervine data specificată în contract ca încheiere a perioadei de cooperare. Într-o astfel de situație, concedierea nu depinde de manager, întrucât termenul de cooperare, convenit în prealabil, pur și simplu a expirat.

Există un motiv pentru care este încă posibil să concediezi un angajat bolnav; acesta este furnizarea în timp util de informații către angajator. concediu medical, adică ascunderea faptului bolii. Dacă o persoană se îmbolnăvește și nu-și acordă concediul medical contabilului, aceasta poate fi dat afară pentru absenteism cu mențiunile corespunzătoare din dosarul său de muncă. Într-o astfel de situație, o persoană mai are posibilitatea de a-și recupera prin instanță dacă aduce concediu medical. Acest lucru indică faptul că, înainte de a concedia un angajat, organizația trebuie să afle adevăratele motive ale absenței unei persoane de la locul de muncă.

Dar uneori, angajații încă abuzează de dreptul lor la „inviolabilitate” și nu informează în mod deliberat angajatorul despre boala lor sau primesc în mod deliberat concediu medical. De regulă, acest lucru se întâmplă atunci când un angajat este disponibilizat. Aceasta îi conferă angajatului care avea certificat de incapacitate de muncă dreptul de a reveni la la locul de muncă prin hotărâre judecătorească, și chiar obține salariul mediu lunar pe întreaga perioadă de absenţă forţată (în cursul judecăţii) din vina angajatorului. În astfel de cazuri, instanța ia poziția angajatorului și explică că ascunderea de către salariat a invalidității temporare este inacceptabilă.

Dacă concedierea intervine în perioada închiderii societăţii

În acest caz, angajatorul este obligat să informeze toți angajații cu două luni înainte de lichidarea organizației. Trebuie emis un ordin și toți lucrătorii trebuie să fie familiarizați cu acest fapt la semnare. Dacă angajatul nu a reușit să primească beneficiul, atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale (clauza 4 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ), care, la rândul său, va plăti concediu medical în termen de zece zile.

Concedierea dacă o angajată este însărcinată

De asemenea, este destul de importantă întrebarea, deoarece i se eliberează și un certificat de incapacitate temporară de muncă care indică cauza bolii numărul 5. Adesea, angajatorul nu știe despre sarcina angajatului și din mai multe motive este concediată. , atunci potrivit instanței de judecată angajata însărcinată trebuie reintegrată la locul de muncă.

În cazul în care a atins data de încheiere a cooperării specificată în contract și semnată de ambele părți, salariata nu poate fi concediată, ca, de exemplu, în cazul unei boli comune, un astfel de contract se prelungește până la sfârșitul sarcinii. Dar o femeie însărcinată lucrează în locul cuiva până la o anumită dată, după care nu se mai poate oferi angajatului un alt loc, atunci concedierea este permisă.

În cazul în care un contract a fost încheiat cu o femeie care așteaptă un copil înainte de o anumită perioadă, acesta trebuie amânat până la încheierea sarcinii (nașterea unui copil, avort spontan sau avort medical). La nașterea unui copil, concedierea are loc în ziua încheierii concediului de maternitate și de sarcină. Dacă are loc un accident și copilul nu mai trăiește, angajatul poate fi concediat la numai șapte zile după ce angajatorul află despre asta.

Acte de concediere in concediu medical

În cazul în care angajatul este, totuși, concediat, acesta trebuie să completeze o serie de documente:

• O cerere de concediere, care se înregistrează la secretar și apoi se semnează de către angajator;
• Un ordin prin care se constată concedierea salariatului, care indică faptul achitării ultimei plăți;
• Certificatul de incapacitate de muncă în sine.

Aceste documente sunt trimise la departamentul de contabilitate, unde se calculează indemnizația de invaliditate și se efectuează plata finală.

Calculul indemnizațiilor de boală

Indemnizațiile de boală sunt calculate folosind următorul algoritm:

Pasul 1: Se face o mostră salariile pentru ultimii doi ani. Dacă angajatul nu a lucrat pentru această organizație în acești doi ani, atunci când a aplicat pentru un loc de muncă trebuia să furnizeze certificatul 182n, care indica valoarea salariului la locul anterior.

Pasul 2: Adunăm câștigurile pentru doi ani, apoi împărțim la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru doi ani), obținem câștigul mediu zilnic pentru a calcula beneficiul în sine.

Pasul 3:În continuare, trebuie să știți perioada de asigurare încheiată. Ne informează dacă concediul medical va fi acumulat integral, adică 100%, 80% sau 60%. Înmulțim câștigul mediu zilnic cu procentul primit și obținem suma cu care se va calcula beneficiul în sine. De exemplu, salariul pentru doi ani a fost de 200.000 de ruble/730 de zile. = 273,97 rub. Dacă experiența este mai mică de cinci ani, atunci procentul va fi de 60%, de la cinci la opt - 80%, dacă mai mult de opt ani, atunci 100%.

Pasul 4: Apoi, 273,97 ruble * 80% = 219,18 ruble, apoi înmulțiți această sumă cu numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă și obțineți valoarea beneficiului. Mai mult, primele trei zile de concediu medical se plătesc pe cheltuiala angajatorului, iar restul pe cheltuiala casei de asigurări sociale. Angajatul va primi plata concediului medical minus impozitul pe venit. Dacă, de exemplu, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile, atunci în cazul nostru valoarea beneficiilor acumulate va fi de 2190,18 ruble. El va primi 285 de ruble minus impozitul pe venit. — 1905,18 rub.

Pasul 5: Când un angajat se află în departamentul de contabilitate, acesta trebuie să primească un certificat de salariu în formularul 182n pentru a-l depune la următorul său loc de muncă. I se dă și o carte de muncă. Dacă cel care a demisionat nu poate veni, din cauza bolii, să o ridice, atunci lasă permisiunea scrisă pentru a trimite cartea prin poștă. Plata finala se transferă pe card în termen de trei zile de la data semnării ordinului de concediere, iar indemnizația se va plăti după calculul direct al concediului medical propriu-zis.

Termenele limită pentru concediu medical

Durata concediului medical variază și este determinată în funcție de motiv. Aceasta ar putea fi îngrijirea unui copil, a unui membru bolnav al familiei sau a unei persoane cu dizabilități. Boala generala prelungit de medicul curant cu 15 zile, apoi perioada se prelungeste de comisia medicala. Există o serie de boli atunci când concediul medical este prelungit pentru o perioadă mai lungă de timp.

Concluzie

Din toate cele de mai sus, devine clar că, dacă o persoană este bolnavă și nu lucrează până la o anumită dată, ci în mod constant, atunci nu poate fi concediată. Iar angajatele temporare care sunt însărcinate pot fi concediate dacă nu se poate oferi un alt post. Dar dacă angajatorul decide să se despartă de subordonat, atunci mai devreme sau mai târziu acest lucru se va întâmpla.

Legea permite concedierea în concediu medical numai pentru după plac. Concedierea în concediu medical la inițiativa angajatorului este interzisă prin lege..

Organizația nu are dreptul de a concedia un angajat atunci când acesta se află în concediu medical oficial. Doar la cererea lui. Acest lucru este precizat în art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, există excepții de la această regulă strictă - lichidarea unei întreprinderi care este angajator sau încetarea activităților unui antreprenor individual.

Principala greșeală comună pe care o face un angajator este că nu știe ce să facă în următoarea situație. De exemplu, un angajat scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă și se angajează să lucreze pentru cele 2 săptămâni necesare. Dar deodată se îmbolnăvește! Două săptămâni expiră în timpul concediului medical. Poate angajatorul să concedieze un astfel de angajat sau trebuie să aștepte până își revine?

În acest caz, inițiativa vine de la angajat, deci este posibilă concedierea de bunăvoie în timpul concediului medical. O situație similară poate include concedierea prin acordul părților. Dacă inițiatorul concedierii este angajatorul, iar angajatul s-a îmbolnăvit în ultima zi lucrătoare, atunci angajatorul trebuie să aștepte să-și revină și abia apoi să-l concedieze.

Când plecați în concediu medical la cererea dumneavoastră, prelungirea serviciului nu este permisă. Legea prevede clar că o perioadă de boală nu întrerupe perioada de muncă de 2 săptămâni. Se mai spune ca salariatul trebuie sa anunte angajatorul concedierea cu 2 saptamani inainte. În același timp, el poate fi bolnav sau se poate odihni.
Prin urmare, cerința angajatorului de a lucra cu zile de boală înainte de concediere este contrară legii.

Dacă salariatul nu se întoarce din concediu medical în ziua concedierii, atunci angajatorul este obligat să-l concedieze chiar în ziua indicată în cerere la cererea sa. Angajatorul nu are dreptul de a modifica data concedierii la cererea sa în cererea salariatului. Acest lucru necesită acordul scris al angajatului. Prin urmare, concedierea are loc la data specificată. Nu este nimic ilegal în asta.
În acest caz, concediul medical pe care salariatul care a demisionat deja îl va primi în cele din urmă va fi plătit de angajator.
Acest lucru este prevăzut în Legea nr. 255. Un astfel de angajat trebuie să depună angajatorului un certificat de concediu medical închis în termen de șase luni de la închiderea acestuia. În termen de 10 zile de la primirea certificatului de incapacitate de muncă. Angajatorul este obligat să acorde unui astfel de angajat beneficii de invaliditate temporară. Beneficiile trebuie plătite în următoarea zi de plată.

De asemenea, angajatorul este obligat să plătească concediu medical dacă angajatul este rănit sau se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere. Acest lucru se face numai dacă angajatul nu este angajat.
Dacă un angajat se întoarce din concediu medical înainte de data concedierii, atunci trebuie să lucreze și să demisioneze în general. Acest lucru este afirmat în Scrisoarea lui Rostrud nr. 1551-6.

Dacă concediul medical a fost deschis pentru un angajat care lucrează, atunci acesta este plătit pe o bază generală:

• in functie de experienta in asigurare
• salariu mediu

Cererea de concediere la cererea proprie a unui angajat în concediu medical este întocmită în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.. Acesta trebuie să indice:

• Numele complet și funcția persoanei autorizate de angajator;
• numele angajatorului indicând forma organizatorică și juridică;
• Numele complet și funcția angajatului care a concediat.

În cererea în sine trebuie să indicați doar data concedierii. Nu este nevoie să vă concentrați pe concediul medical.

Demisia din proprie inițiativă este dreptul oricărui angajat. Puteți începe oricând rezilierea contractului, chiar dacă persoana este în concediu sau concediu medical. Dacă inițiatorul rezilierii contractului este întreprinderea, Codul Muncii protejează drepturile salariatului, permițându-i acestuia să conteze pe o amânare a concedierii și plata integrală a concediului medical.

Încetarea raporturilor de muncă în perioada de incapacitate de muncă

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat aflat în concediu medical este posibilă numai la inițiativa acestuia, a declarat într-o declarație. După revenirea la muncă, serviciul de personal completează un certificat de incapacitate de muncă, iar apoi începe procedura de calcul. Dacă boala se prelungește și data încetării contractului, conform cererii, a sosit deja, atunci eliberarea de sarcini are loc în general: compania emite un ordin corespunzător și stabilește conturile cu persoana respectivă.

La inițiativa angajatorului

Conform Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, Este interzisă concedierea unei persoane cu certificat de concediu medical deschis. Încălcarea acestei norme este periculoasă din cauza procedurilor judiciare, în care instanța ia de obicei partea subordonatului. Managerul va trebui să returneze angajatul bolnav la locul de muncă și să plătească pentru zilele pe care a fost obligat să le lipsească.

Cu toate acestea, există circumstanțe în care rezilierea contractului este legală:

• Lichidarea unei firme cu reducere de personal.
• Concediere. Atunci angajatul are dreptul să primească o plată integrală, inclusiv plata concediului medical. În plus, este posibil să se plătească indemnizația de concediere la discreția managerului.
• Omul a lucrat la . Ei trebuie să-l anunțe cu trei zile înainte de încetarea relației personal sau prin scrisoare.

În alte cazuri, angajatorul trebuie să aștepte revenirea salariatului din concediul medical și numai după aceea să ia în considerare posibilitatea concedierii.

La cererea ta

Concedierea în concediu medical la cererea proprie începe cu o cerere a angajatului. Este scrisă arbitrar, dar cu mențiunea obligatorie a numelui complet al directorului, a numelui întreprinderii și a datelor personale ale solicitantului. De asemenea, este necesar să se precizeze că motivul este dorința proprie a angajatului. În continuare, se notează data îngrijirii dorite, se acordă un număr și o semnătură personală.

Managerul are dreptul de a numi și abia apoi de a oficializa demiterea. Dacă concediul medical se încheie înainte de această perioadă, va trebui să lucrați zilele rămase. Acest lucru este necesar pentru ca organizația să găsească un nou specialist care să ocupe postul vacant. Munca poate fi evitată prin acord cu managerul.

Dacă, în timpul bolii, o persoană se răzgândește cu privire la demisie și încă nu a fost găsit un înlocuitor pentru el, atunci va rămâne în poziția sa.

Procedura de concediere în timpul concediului medical

Procedura de înregistrare a concedierii unui salariat aflat în concediu medical:

1. Când plănuiește să demisioneze în timpul unei perioade de incapacitate temporară, angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință.
2. Managerul face cunoștință cu documentul și decide să aloce o perioadă de lucru de 14 zile.
3. După această perioadă se publică, cu care angajatul trebuie să se familiarizeze. Dacă nu se poate prezenta la serviciu, este acceptabilă trimiterea documentului prin poștă.
4. În carnetul de muncă al salariatului în care se menționează că acesta a fost concediat după bunul plac, i.e. De Articolul nr.80 din Codul Muncii.
5. Persoanei concediate i se dă un carnet pe semnătură care confirmă primirea.
6. Cu angajatul, pentru care semnează și el.

În cazul în care un angajat, din cauza unei boli sau a unui alt motiv, nu se poate prezenta pentru fonduri de muncă și de plată, o altă persoană poate face acest lucru pentru el, dar numai prin împuternicire.

Momente de bază

Există anumite nuanțe de concediere în timpul concediului medical. De exemplu, atunci când o persoană este concediată din inițiativa conducerii, iar procedura nu a fost încă finalizată, dar intră în concediu medical, acesta este suspendat până când își revine și revine la muncă.

Mai sunt și altele motive întemeiate, din cauza căruia puteți renunța fără a lucra:

• la schimbarea locului de reședință, incl. când un soț este transferat în altă regiune din cauza muncii;
• la pensionare;
• în timp ce așteaptă un copil;
• dacă condiţiile de muncă nu sunt conforme cu indicaţiile medicale.

Dacă, din cauza unei boli îndelungate, o persoană nu merge la muncă în ziua stabilită pentru încetarea raportului de muncă, atunci procedura se efectuează în continuare la data specificată. Dacă își revine mai devreme, va trebui să lucreze zilele rămase.

Procedura de plată a concediului medical

Plata pentru perioada de incapacitate a unui angajat care demisionează este posibilă în două variante:

1. Lucrătorul a intrat în concediu medical înainte sau în timpul încetării contractului. Apoi calculul are loc în funcție de experiența lui și salariu mediu, pe care l-a primit în ultimii doi ani.
2. Dacă concedierea unui salariat este încheiată, dar nu au trecut încă treizeci de zile de la acest moment până la deschiderea concediului medical, organizația este obligată să plătească concediul medical fostului său angajat în cuantum de 60% din câștigul acestuia. Plata poate fi primită în termen de șase luni de la încetarea raportului de muncă.

Concediul medical poate fi calculat până la 10 zile de la depunere și: de exemplu, în ziua în care societatea plătește salariul.

O perioadă de incapacitate temporară de muncă, sau concediu medical (denumire comună) este o perioadă de timp în care un angajat nu este la locul de muncă pentru că are probleme de sănătate.

Conform legislației actuale, în timp ce un angajat este bolnav, își păstrează salariul mediu, dar nu integral: dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, atunci pe baza salariului minim, dacă este mai mică de 5 ani - 60% din câștig. , de la 5 la 8 - 80% și sută la sută își poate calcula câștigul mediu după 8 ani de muncă ( vechime in munca este considerată cumulativ, nu pentru un anumit angajator).

Primele trei zile de boală sunt plătite de către angajator, restul de către Fondul de Asigurări Sociale (cu excepția concediului medical pentru sarcină și naștere, asigurările sociale plătesc integral). În practică, conducerea se confruntă adesea cu întrebarea: este posibil să concediezi un angajat în timpul bolii?

La inițiativa angajatorului

Mulți angajați se tem că conducerea îi va concedia din cauza unei boli prelungite. Temerile sunt în zadar - o companie nu poate concedia un angajat aflat în concediu medical.

În plus, dacă o persoană a scris o scrisoare de demisie și s-a îmbolnăvit în aceeași zi, dreptul angajatorului de a muncă de două săptămâni nu se prelungește – chiar dacă a fost bolnav timp de două săptămâni.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajatorului să concedieze persoane în timpul concediului sau al bolii.

Dacă o organizație încalcă prevederile codului, instanța va recunoaște angajatul ca victimă, îl va reintroduce la locul de muncă, iar compania va primi o amendă (pentru executiv- cel puțin 2 mii de ruble, iar pentru companie în ansamblu - cel puțin 50 de mii de ruble) și plata către persoană pentru absență forțată.

Există însă o situație în care un angajat bolnav își poate pierde locul de muncă, chiar dacă este împotrivă. Când sau apare, toți angajații, atât sănătoși, cât și aflați în concediu medical, își pierd locul de muncă. În acest caz, trebuie să contactați Fondul de Asigurări Sociale pentru a plăti certificatul de incapacitate de muncă.

La cererea angajatului

În cazul în care părțile decid să se despartă, atunci aceasta poate fi oficializată fie ca demitere prin acordul părților, fie la cererea proprie. Ce drepturi are angajatul și ce responsabilități are angajatorul în acest caz?

Un angajat care decide să demisioneze în timp ce este cu invaliditate temporară nu trebuie să aștepte până la sfârșitul concediului medical pentru a scrie o scrisoare de demisie. Prin dorință reciprocă, angajatorul și angajatul pot semna un acord - în acest caz, angajatorul este protejat de eventualele acuzații pe care l-a obligat pe subordonat să scrie.

Lucrătorul îl avertizează pe manager cu două săptămâni înainte de data plecării asupra dorinței sale de a-și părăsi locul de muncă. Cu toate acestea, decontarea definitivă cu acesta se face numai după recuperare și furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă închis. Contabilitatea companiei calculează plățile de concediu medical și...

Organizația trebuie să plătească concediul medical pentru întreaga perioadă de boală, inclusiv după concedierea persoanei.

Mai mult, dacă un angajat sănătos demisionat se îmbolnăvește în 30 de zile după ce a părăsit compania, trebuie să-i plătească concediu medical bazat pe 60% din câștigul mediu(Partea 2 a articolului 7 din Legea federală-255 „Cu privire la invaliditatea temporară”), cu condiția ca în acest timp să nu fi găsit un nou loc de muncă. Salariatul are dreptul la plata in termen de 6 luni de la incheierea perioadei de boala (conform certificatului de incapacitate temporara de munca).

În cazul în care compania nu dorește să se despartă de un angajat valoros, atunci în timpul invalidității sale temporare puteți angaja un alt lucrător, stipulând acest fapt în contractul de muncă. Acest lucru nu este interzis de lege - cu condiția ca ambele părți ale contractului de muncă să fie mulțumite de el.

Puteți afla câteva dintre nuanțele acestui proces din următorul videoclip:

Calculul beneficiilor și înregistrarea procedurilor

Să ne uităm la această procedură cu un exemplu. Angajatul Smirnov a plecat în vacanță de 28 de zile calendaristice în august 2015 și s-a îmbolnăvit în prima zi. În timpul unei examinări la spital, s-a dovedit că avea o boală gravă care a necesitat intervenție chirurgicală. Hotărând că nu va putea munci, a predat la locul său de muncă o scrisoare de demisie de bună voie, începând cu 1 septembrie 2015.

Smirnov a fost externat din spital după operația din 15 septembrie, iar concediul medical a fost deschis pe 29 august. Pentru 2013-2014, Smirnov a câștigat 378.000 și, respectiv, 402.000 de ruble de la acest angajator. Experienta in asigurare – 2 ani. Nu a lucrat în alte locuri în perioada 2013-2014; a lucrat cu normă întreagă pentru companie.

Deci, numărul de zile de incapacitate de muncă este de 18. În ciuda faptului că Smirnov a decis să renunțe la 1 septembrie, angajatorul este obligat să-i plătească indemnizații după această dată.

Valoarea beneficiului va fi:

• (378000 + 402000) / 730 de zile * 60% (mai puțin de 5 ani de experiență) * 18 zile = 11.539,72 ruble.

Din aceasta, FSS va rambursa companiei 9616,44 ruble, iar 1923,28 ruble vor fi plătite pe cheltuiala companiei însăși.

Nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal de la angajat pentru suma plății de boală - în acest caz, impozitul va fi de 1.500,16 ruble.

Astfel, dacă Smirnov oferă companiei concediu medical pe 16 septembrie, atunci cel târziu pe 26 septembrie, departamentul de contabilitate este obligat să-și calculeze beneficiile și să-i plătească în ziua următoare în care organizația plătește salariul.

In spate cartea de munca nu poate veni, după ce a depus o cerere ca documentul să-i fie trimis prin poștă cu notificare de livrare. Și compania îi poate transfera plăți către card bancar, sau Smirnov va veni după bani când se va simți mai bine - atunci compania își va depune plățile.

Concedierea trebuie documentată la întreprindere cu următoarele documente:

• o cerere de demisie voluntară de la Smirnov, cu o rezoluție permisă din partea superiorilor săi;
• adeverință care calculează cuantumul indemnizațiilor de concediu medical;
• ordin de plată a prestațiilor;
• dacă este necesar, cererea lui Smirnov pentru trimiterea raportului de lucru prin poștă și ordin de depunere a plăților.

Smirnov are dreptul de a cere plata concediului medical în termen de șase luni de la închiderea certificatului de incapacitate de muncă.

Concedierea unui salariat în perioada de incapacitate temporară la inițiativa angajatorului este ilegală. O excepție este cazul concedierii sau lichidării voluntare a întreprinderii.

Dacă un angajat este bolnav, acesta nu poate fi concediat în timpul concediului medical la inițiativa companiei. Această situație este consacrată în norma articolului 81 Codul Muncii, din care ultimul alineat spune: „Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activității). antreprenor individual) în perioada incapacităţii sale temporare de muncă şi în timpul concediului de odihnă.” Astfel, doar încetarea activității angajatorului poate deveni un temei legal pentru concedierea unui salariat pe perioada bolii acestuia la inițiativa angajatorului.

Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea: „pot fi concediați în concediu medical”, este necesar să se stabilească de la cine vine inițiativa de concediere. ÎN activitati practiceÎn multe companii apare adesea o situație când un angajat depune o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, dar în perioada de preaviz de două săptămâni de concediere prevăzută de lege, acesta se îmbolnăvește pe neașteptate și intră în concediu medical. În astfel de cazuri, întrebarea devine mai relevantă: va fi legal să concediezi un angajat în perioada invalidității sale temporare sau nu?

Din proprie inițiativă - concediere fără obstacole

Dacă un angajat depune o declarație în care își exprimă dorința de a opri Relatii de munca, atunci este posibilă concedierea acestuia în timpul concediului medical, întrucât contractul de muncă se desface la inițiativa salariatului, nu a angajatorului. O soluție similară a problemei se aplică și opririi contract de muncă prin acordul părților. Totuși, dacă inițiativa de concediere vine de la angajator și angajatul se îmbolnăvește în ziua în care a fost planificată concedierea, aceasta poate fi efectuată numai după recuperarea acestuia, întrucât într-o astfel de situație concedierea unui salariat aflat în concediu medical este ilegală. După ce salariatul părăsește concediul medical, angajatorul este obligat inițial să completeze un certificat de invaliditate temporară și numai după aceea să înceapă procedura de concediere în conformitate cu procedura stabilită de lege, adică:

• documentează motivul concedierii;
• emit ordin de concediere;
• face o înțelegere cu angajatul;
• emite un carnet de muncă în ultima zi de lucru.

Există însă situații în care angajatorul cere salariatului să lucreze înainte de concediere pe o perioadă egală cu timpul în care acesta a fost în concediu medical. Există o explicație de la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă în această chestiune. Scrisoarea explică faptul că angajatul are dreptul de a avertiza angajatorul cu privire la concedierea viitoare, atât în ​​perioada de muncă, cât și în perioada în care se află în vacanță sau în timpul bolii. Ziua concedierii poate fi, de asemenea, în oricare dintre perioadele specificate, inclusiv posibila concediere în ultima zi de concediu medical. Prin urmare, dacă termenul de preaviz pentru concediere este de 14 zile, angajatorul trebuie să concedieze în ziua indicată în scrisoarea de demisie.

Ce trebuie făcut în caz de boală prelungită a unui angajat

În practică, poate apărea o situație când un angajat a depus o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, dar s-a îmbolnăvit în perioada de preaviz de două săptămâni pentru concediere. Dacă se întoarce din concediu medical înainte de ziua preconizată a concedierii, nu vor apărea probleme, iar concedierea se va efectua în ziua specificată în cerere. Dar situația se poate dezvolta într-un mod diferit, atunci când o persoană nu are timp să se recupereze înainte de sfârșitul celor două săptămâni specificate. În astfel de împrejurări, concedierea unui salariat aflat în concediu medical se efectuează la data indicată în cerere, întrucât angajatorul nu are dreptul să o schimbe fără acordul salariatului. În acest caz, concediul medical se plătește după restabilirea capacității de muncă.

Potrivit legii, la concedierea unui salariat, angajatorul trebuie să facă o înțelegere cu acesta și să elibereze carnetul de muncă în ultima zi de muncă solicitată. Astfel, în situația în care un angajat s-a îmbolnăvit după depunerea unei scrisori de demisie, dar nu a retras-o, organizația trebuie să-i plătească în ziua specificată în cerere. In cazul in care, la data scadentei, salariatul nu vine sa primeasca carnetul de munca si salariul, acesta trebuie instiintat in scris de necesitatea prezentarii pentru carnetul de munca sau sa dea permisiunea de a-l trimite prin posta. După trimiterea avizului, trebuie să așteptați ca angajatul să-și revină și să-l concedieze oficial, efectuând o plată și eliberând documente. În același timp, contabilul trebuie să știe dacă este necesar să plătească concediul medical închis după concedierea angajatului.

Plata concediului medical

Dacă la momentul deschiderii concediului medical, persoana era oficial angajat al organizației, atunci plata acestuia ar trebui efectuată în mod general, chiar dacă închiderea concediului medical are loc în perioada în care relația de muncă cu salariatul. a fost deja terminat. Încă una punct important este că prin lege angajatorul este obligat să plătească concediu medical unui salariat concediat pentru o anumită perioadă de timp. Un fost angajat are dreptul la plata concediului medical dacă acesta a fost eliberat în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, el poate conta doar pe primirea a 60 la sută din câștigul mediu.

Prin urmare, dacă un angajat demisionat după un anumit timp oferă concediu medical, deschis într-o perioadă de 30 de zile de la data concedierii, organizația nu poate refuza să plătească pentru acesta. Un angajat are dreptul de a prezenta concediu medical în termen de șase luni de la data recuperării. În consecință, chiar dacă angajatul s-a îmbolnăvit la o săptămână de la concediere, iar luni mai târziu a ajuns să primească indemnizații, societatea va fi obligată să efectueze plata dacă termenul de șase luni prevăzut de lege nu a expirat. Pentru a evita încălcările legii, fiecare companie ar trebui să știe cum să se comporte în astfel de situații, în ciuda faptului că acest lucru se întâmplă destul de rar.