Calculul trebuie eliberat angajatului. Ce plăți sunt datorate la concedierea din propria voință

După ce angajatul și angajatorul au terminat Relatii de munca, a existat o procedură importantă - obținerea documentelor și a fondurilor datorate. Deci, să luăm în considerare cât timp ar trebui plătită decontarea la concediere.

Ce este inclus în calcul?

Înainte de a răspunde la întrebarea cât timp ar trebui să calculeze după concediere, vom lua în considerare ce implică conceptul de „decontare finală la încetarea raporturilor de muncă”. contract de muncă". Acesta include următoarele plăți:

• salariul pentru zilele efectiv lucrate;
• compensație pentru concediul neutilizat sau plata pentru concediu de odihnă dacă o persoană pleacă în vacanță cu concediere ulterioară;
• alte plăți (de exemplu, indemnizația de concediereîn cazul în care un angajat pleacă din cauza reducerii).

În câte zile trebuie să plătească decontarea la concediere

Răspunsul la întrebarea câte zile ar trebui calculate la concediere este conținut în Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, angajatorul este obligat să plătească salariatului banii datorați în ultima sa zi lucrătoare la întreprindere. Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatul nu s-a prezentat pentru la locul de muncăîn ziua concedierii bani gheata ar trebui să fie emisă cel târziu a doua zi după ce persoana concediată se adresează la administrația întreprinderii cu o cerere de plată. Ca răspuns la solicitarea sa, managerul trebuie să asigure transferul de fonduri în timp util.

Este de remarcat faptul că în majoritatea organizațiilor se obișnuiește să se transfere fonduri către angajați pe carduri bancare deschise ca parte a unui proiect salarial. Prin urmare, de regulă, deținătorii de carduri de salariu nu au probleme - primesc bani prin transfer bancar. Chiar dacă lucrătorul nu a putut veni la întreprindere în ultima zi lucrătoare, va primi plăți.

Cu siguranță fiecare concediat este îngrijorat și numără zilele după concediere: după câte zile ar trebui să dea decontare dacă angajatul nu a fost mulțumit de suma plății primite? Legea spune așa: în cazul unei dispute, șeful trebuie să plătească banii în sumă necontestată în ziua plecării. Întrebările referitoare la partea rămasă vor fi soluționate în instanță sau la inspectoratul de muncă, la solicitarea salariatului.

Situații non-standard

O atenție deosebită trebuie acordată situațiilor non-standard. Cât timp este obligat angajatorul să plătească decontarea dacă ziua încetării contractului cade într-o zi liberă pentru un lucrător sau o zi de odihnă pentru administrație? Să le luăm în considerare.

Cât timp ar trebui să plătească calculul la concediere dacă angajatul și administrația au zi liberă? În acest caz, fondurile ar trebui să fie emise la data indicată în cerere ca data la care se încheie perioada de avertizare. Sau se poate face înainte ca evenimentul să aibă loc. Adică, dacă în cererea de demisie este indicată data de 30 iunie (sâmbătă), persoana care demisionează poate transfera bani și poate returna carnetul de muncă în data de 29 (vineri).

Dacă administrația are zi liberă. Această situație este posibilă dacă angajatul lucrează în ture. În acest caz, data încetării contractului poate să cadă într-o sâmbătă sau duminică, care poate fi sărbătoare pentru departamentul de personal și contabilitate. Când vor fi eliberați banii în acest caz? Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că lucrătorului trebuie să i se acorde fonduri și un carnet de muncă la data indicată în scrisoarea de demisie. Prin urmare, managerul va trebui să implice contabilul și ofițerul de personal să lucreze în ziua de odihnă (pentru aceasta au și dreptul la salariu dublu sau dreptul la concediu (vezi scrisoarea de la Rostrud din 18.06.2012 Nr. 863). -6-1).

Dacă angajatul are o zi liberă. În cazul în care salariatul lucrează în program în ture, data concedierii poate să cadă în ziua lui liberă (care este zi lucrătoare pentru administrație). Problema se rezolvă simplu: șeful companiei trebuie să invite persoana concediată la întreprindere în ziua sa liberă pentru a-i plăti bani și a-i da documente.

Responsabilitatea angajatorului

În cazul în care angajatorul a ignorat cerințele legii privind perioada de eliberare a fondurilor, atunci în conformitate cu prevederile Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse el trebuie să plătească o despăgubire pentru fiecare zi de întârziere în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare în perioada de întârziere.

El este responsabil și de administrație Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Cuantumul penalității pentru întârzierea plăților către angajați este:

• Pentru oficiali- de la 20.000 la 30.000 de ruble. (inclusiv cu descalificare de până la 3 ani);
• pentru antreprenorii individuali - de la 10.000 la 30.000 de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 50.000 la 100.000 de ruble. În unele cazuri, chiar raspunderea penala oficiali.

În cazul în care o companie sau instituție este desființată, este necesar să se calculeze câștigurile pentru persoana care pleacă. Astăzi, mulți sunt interesați de cât timp ar trebui să calculeze la concediere. De remarcat că în acest caz se solicită salariu pentru acele zile din luna în care a lucrat înainte de a-și părăsi funcția, precum și deduceri compensatorii pentru concediul de care a beneficiat. Pe baza motivelor concedierii, o persoană are dreptul la diferite plăți de compensare sau. În același timp, se poate economisi și salariul mediu lunar.

Încetarea raporturilor de muncă - din momentul semnării comenzii

Temeiul emiterii unei concedieri este Ordinul, conform căruia contractul de muncă este reziliat. Un astfel de document este, de asemenea, baza conform căreia este necesar să se calculeze tot ceea ce angajatul are dreptul legal. Publicarea unui astfel de ordin se realizează într-o formă specifică de păstrare a documentelor de personal aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică (așa-numitul T - 8 a).

Când un angajat pleacă, toate plățile sunt în cele din urmă calculate în termeni strict specifici. Acestea sunt definite de articolul 140 din Codul muncii și trebuie efectuate cel târziu în ziua în care salariatul este concediat. Aceasta este întotdeauna ultima zi în care o persoană este prezentă la serviciu.

Deși există câteva excepții: în special, când angajatul, de fapt, nu a apărut la serviciu. Deși, potrivit legii, funcția lui îi este rezervată. În cazul în care angajatul nu a lucrat în ultima zi, atunci plățile trebuie efectuate cel târziu în ziua următoare, imediat după ce persoana solicită să fie plătită integral.

Uneori se întâmplă ca oficial, în ziua concedierii, o persoană să nu fie prezentă la locul său și să nu poată ridica calculul. În acest caz, poate veni după el atunci când îi este convenabil și poate primi fonduri cel târziu în ziua care urmează contestației. În cazul în care conducerea și angajatul companiei sau instituției departamentale nu au ajuns la o opinie comună cu privire la suma care trebuie plătită în caz de concediere, atunci angajatul poate depune o plângere direct la inspectia munciiși depune o acțiune în instanță.

Dacă un angajat care a fost concediat la inițiativa angajatorului, înainte de a înceta contractul de muncă, a intrat în concediu medical sau concediu, atunci transferul tuturor compensațiilor necesare se efectuează în contul său după încheierea perioadei sau perioadei de concediu.

indemnizația de concediere

După concediere, se acumulează indemnizația de concediere

În condițiile legii, în cazul încetării unui raport de muncă, unei persoane i se plătește o indemnizație de concediere. Calculul său se efectuează în valoare medie lunară. În plus, salariul mediu lunar se menține pe perioada angajării sale ulterioare.

De regulă, termenele acestor plăți nu depășesc 2 luni din momentul în care angajatul a fost concediat. Acestea sunt plătite în următoarele cazuri:

1. reducerea numărului de specialiști ai întreprinderii;
2. datorita lichidarii unei organizatii sau intreprinderi.

Trebuie avut în vedere faptul că eliberarea indemnizației de concediere pentru prima lună trebuie efectuată salariatului concediat, indiferent de angajarea sa ulterioară. Plata salariului mediu în luna a 2-a se efectuează salariatului numai atunci când acesta nu a fost angajat la noua conducere.

Rezultă că pentru ca primului să i se plătească salariul mediu lunar pe perioada angajării pe luna a 2-a trebuie să facă dovada că încă nu lucrează. În special, își poate prezenta propria carte de lucru. Nu trebuie scris că a primit un alt loc de muncă.

Există, de asemenea, circumstanțe specifice în care salariu mediu pentru salariati se pastreaza in luna a 3-a. Acest lucru este posibil dacă Serviciul de Ocupare a Cetăţenilor decide acest lucru. În plus, angajatul este obligat să se înregistreze acolo cel târziu în perioada de 2 săptămâni de concediere.

În cazul în care bursa de muncă nu își găsește de lucru pentru o perioadă de trei luni, atunci câștigul mediu va fi păstrat pentru persoană. În acest caz, pentru a primi salariul mediu lunar, angajatul trebuie să prezinte un carnet de muncă, și totodată o adeverință de la Serviciul de Ocupare direct conducerii organizației în care a lucrat.

În plus, există posibilitatea de a primi o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu. Acest lucru se întâmplă dacă contractul de muncă este reziliat din cauza faptului că:

• persoana nu este de acord cu transferul la un alt loc de muncă;
• angajatul este chemat;
• persoana nu este de acord că a fost transferată la muncă în altă zonă;
• salariatul este recunoscut ca fiind complet incapabil de a desfășura activitatea de muncă conform concluziei medicilor;
• salariatul nu doreste sa lucreze in continuare din cauza faptului ca s-au schimbat conditiile care au fost specificate in contractul de munca.

Cum se calculează salariul pe perioada pensionării?

Înregistrarea la Oficiul Muncii este obligatorie!

Dacă o persoană renunță, atunci angajatorul în ultima zi este obligat să îi elibereze următoarea documentație:

1. adeverință (2 - impozitul pe venitul personal);
2. declarație de salariu pentru a putea fi calculate beneficiile.

În plus, dacă un angajat solicită în scris cu o declarație, atunci el ar trebui să emită documente duplicate care au legătură cu munca: comenzi duplicate care afirmă că a fost angajat sau concediat, mutat într-o anumită zonă sau în alta; certificate de câștig, prime de asigurare care sunt acumulate și plătite efectiv și așa mai departe.

poate conduce exemplu concret, în ce perioadă trebuie calculat salariatul care demisionează. Să zicem că a fost concediat pe 19 noiembrie 2015 din cauza faptului că a fost chemat la serviciul militar. Pe baza acesteia se calculează salariul final.

• Mai întâi trebuie să calculați salariul pentru o lună incompletă. Salariul lunar este de 25 de mii de ruble.
• Salariu noiembrie = salariu lunar / numărul de ture lucrate x numărul de ture lucrate.
• Salariu noiembrie = 25 mii de ruble. / 20 x 13 = 16.250 de ruble.
• În ziua concedierii, salariatul a avut 2 săptămâni de concediu, pe care nu le-a folosit și, prin urmare, are dreptul la despăgubiri.
• Compensare = Salariu pentru 12 luni / (12 * 29,43) * numărul de zile de concediu.
• Compensație = 25 de mii de ruble. / 29,43 x 14 = 11.945 ruble.
• Deoarece angajatul este chemat la serviciu, acesta are dreptul la 2 săptămâni de indemnizație de concediere, care este prevăzută în Codul Muncii.
• Indemnizație de încetare = salariu mediu anual x 10 schimburi de muncă. = 853x10 = 8532 ruble.

Trebuie avut în vedere faptul că indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Se calculează suma finală în felul următor= Salariu + Compensație de concediu + Indemnizație de concediu - (Salariu + Compensație de concediu) x 13 la sută. Ca urmare, angajatul va primi o decontare în valoare de 35.450 de ruble în ziua concedierii.

Calculul salariatului decedat și plăți în sumă majorată

Dacă angajatorul nu a plătit calculul angajatului care a renunțat până în ziua decesului, atunci trebuie să transfere fondurile necesare:

• angajat;
• persoane aflate în întreținerea salariatului pe care l-a întreținut înainte de a muri.

Banii care se datorează salariatului decedat se eliberează după verificarea documentației care confirmă drepturile beneficiarilor. Întreprinderea sau departamentul transferă toate deducerile compensatorii necesare în termen de șapte zile de la momentul primirii titlurilor.

Persoanele care sunt autorizate de angajator să calculeze salariatul după concediere trebuie să știe că sumele virate în contul angajatului concediat nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și deducerilor pentru contribuțiile de asigurări sociale. Această regulă se aplică tuturor plăților, dacă mărimea acestora nu este mai mare de 3 salarii medii lunare ale unui cetățean.

Există și o categorie de plăți efectuate într-o sumă crescută. Aici, persoanele cărora sunt obligate să transfere fonduri ulterior pot primi sume mai mari decât suma a trei câștiguri, dacă acest lucru a fost stabilit prin contractul de muncă.

Persoanele autorizate care emit calculul efectuează în prealabil toate calculele necesare. Specialiștii contabili calculează salariul mediu lunar al unui angajat disponibilizat. Toate fondurile plătite angajatului trebuie să respecte pe deplin parametrii de plată aprobați oficial. Acestea se stabilesc ținând cont de gravitatea muncii prestate de salariat și în funcție de nivelul de calificare. Suma majorată a plății se face pentru următoarele grupuri de persoane:

• lucrători angajați în industriile periculoase și periculoase;
• angajații care lucrează în zone climatice speciale;
• persoanele care fac ore suplimentare;
• persoanele care lucrează în zilele nelucrătoare, precum și noaptea.

Cum se efectuează calculele la concediere, puteți afla din videoclip:

Cum se calculează corect un angajat la încetarea unui contract de muncă cu el, indiferent de motivele acestuia? Și, de asemenea: cât timp ar trebui să calculeze la concediere? Acestea și alte probleme conexe fac obiectul acestui articol.

Momentul calculului la concediere este timpul pentru care salariatul trebuie să fie calculat la încetarea raportului de muncă, adică să plătească toți banii care se datorează, în practică, fostului angajat al instituției. Prin lege, angajatorul nu trebuie doar să-l calculeze, ci și să îi returneze cartea de muncă completată în aceeași zi în care pleacă, deși uneori apar situații când acest lucru este greu de realizat.

Ce plăți sunt datorate la încetarea unui contract de muncă

Atunci când încetează un raport de muncă cu un angajat al unei întreprinderi sau organizații din oricare dintre motivele existente prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să îl plătească integral. Toate plățile la concediere sunt consacrate în codul muncii și trebuie efectuate în strictă conformitate cu cerințele acestuia.

Deci, atunci când calculează cu un angajat legat de eliberarea sa din funcție, indiferent de motive și cine a inițiat concedierea, acesta trebuie să fie plătit:

• salariul datorat pentru timpul lucrat in luna curenta;
• indemnizația de concediere (în sumele și cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse);
• compensare pentru vacanta nefolosita.

Toate aceste plăți datorate angajatului care demisionează trebuie efectuate la decontarea cu acesta în termenii și în sumele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Termenul limită pentru plata salariului la concediere

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul de plată a salariului la concediere, care se datorează unui angajat care demisionează al unei întreprinderi sau al unei firme, se face direct în ziua în care un anumit angajat demisionează, adică în ultima zi. a muncii.

Merită să luați în considerare faptul că, dacă un angajat al unei întreprinderi sau al unui departament nu a lucrat în ziua eliberării din funcție, atunci condițiile de plată a salariului la concediere sunt diferite, și anume, calculul se face cel târziu în ziua următoare. cererea salariatului concediat de a-l calcula.

Se întâmplă ca salariatul în ziua concedierii să fie în concediu medical. Acest lucru se poate întâmpla numai dacă contractul este reziliat din proprie inițiativă sau prin acordul comun al părților. În acest caz, ca opțiune, calculul salariilor cu el se poate face într-o formă necash - prin transferarea acestuia la card bancar. Dar angajatorii nu fac întotdeauna acest lucru. Legea permite, de asemenea, în acest caz, calcularea salariilor și a tuturor celorlalte plăți cel târziu în ziua următoare, după contestația persoanei concediate. În plus, în acest caz, angajatul va trebui să plătească concediu medical.

Nu sunt excluse situațiile în care există dispute cu privire la cuantumul sumei plătite. În acest caz, managerul trebuie, în perioada specificată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, să plătească suma necontestată a salariului. Partea în litigiu a sumei poate fi plătită ulterior, fie de comun acord, fie prin hotărâre judecătorească.

Se poate întâmpla o situație când un angajat al companiei, la concediere, are o datorie restante față de conducere. Angajatorul, atunci când calculează, poate reține fondurile care i se cuvine prin lege, dar, în același timp, este necesar să se țină seama de restricțiile stabilite de legislația Federației Ruse (mai multe despre aceasta în articolele 137, 138, 248). din Codul Muncii al Federației Ruse). Cuantumul deducerilor, în acest caz, nu trebuie să depășească 20% din salariul angajatului cu care contractul de muncă este reziliat (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, este de remarcat faptul că, dacă un angajat provoacă vreo pierdere angajatorului, atunci când calculează, acesta are dreptul de a o recupera fără o hotărâre judecătorească, în cazul în care valoarea acesteia nu depășește câștigul mediu lunar al persoanei concediate. (Articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar dacă prejudiciul cauzat depășește această cotă admisibilă, chiriașul este obligat să se adreseze instanței. Dar în niciun caz, datoria angajatului nu poate fi baza pentru decontarea prematură cu el la concediere.

În caz de întârziere a plății, salariatul are tot dreptul de a se adresa instanței.

Plată de plecare

Indemnizatie de concediere - suma de bani, definit de Codul Muncii al Federației Ruse sau de un contract colectiv și plătit unui angajat al unui departament sau al unei întreprinderi în ziua concedierii acestuia din funcție. Plata prevăzută a indemnizației de concediere și cuantumul acesteia depind în întregime de diferitele motive de încetare a contractului de muncă cu salariatul.

În cazul lichidării unei întreprinderi sau al unei reduceri pe scară largă a personalului, se plătește o indemnizație de concediere unică în valoare de câștigul mediu lunar (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La încetarea contractului de muncă din mai multe motive specifice, indemnizația de concediere poate fi plătită în valoare de 2 săptămâni de câștig mediu. O indemnizație forfetară a acestei sume se plătește la calcularea din cauza concedierii din următoarele motive (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• apel de la un angajat al instituției serviciu militar sau în cazul încadrării în serviciul civil alternativ;
• returnarea și reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această muncă;
• recunoașterea unui angajat al instituției ca fiind complet incapabil de a desfășura orice tip de activitate;
• refuzul unui angajat al departamentului de a lucra din cauza modificărilor determinate anterior de părți ale termenilor fixați din contractul de muncă;
• refuzul lucrătorului de a fi transferat în altă localitate împreună cu angajatorul.

Semnificativ este faptul că indemnizația de concediere este plătită salariatului în ziua concedierii. Dar contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere. Acest lucru este prevăzut la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La încetarea contractului, indiferent de motive, salariatul este obligat să plătească toate fondurile datorate în ziua concedierii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cum să faceți corect calculul, ce trebuie să țineți cont, ce documente să pregătiți - vom lua în considerare toate acestea în continuare.

Baza normativă

Codul Muncii Federația Rusă:

• Artă. 178 - procedura de plată a indemnizației de concediere;
• Artă. 140 - termene de decontare în caz de întrerupere a cooperării;
• Artă. 121 - calculul experienței de vacanță.

Alte documente:

• Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 12 februarie 2016 N 03-04-06 / 7535;
• Scrisoarea lui Rostrud nr 1519-6-1.

Ce tipuri de plăți și compensații sunt necesare?

Întreprinderea este obligată să ramburseze salariatului plățile prevăzute de Codul Muncii și reglementate de reglementările locale.

La concediere pt propria voinţă este eliberat obligatoriu:

• Salariul pe perioada lucrata. Se asigură fără greșeală, chiar dacă salariatul este concediat pentru săvârșirea de abateri disciplinare. amenință angajatorul cu necesitatea compensării pentru întârziere (dacă angajatul se adresează instanței).
• Premii- se elibereaza conform actelor locale si constituie un anumit procent din salariu. Mărimea și condițiile de furnizare sunt prescrise în.
• Despăgubiri pentru zile nefolosite recreere. Există momente în care un angajat concediat nu a avut timp să folosească, s-a odihnit parțial sau a acumulat. Toate acestea sunt rambursate integral de companie.

La încetarea raportului de muncă la inițiativa angajatorului, la plățile obligatorii se adaugă următoarele:

• indemnizația de concediere- compensația acordată de Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de angajare a unui angajat. Suma diferă în funcție de categoria de cetățeni. Pentru angajații obișnuiți, este egal cu un salariu lunar, iar pentru persoanele care ocupă funcții de conducere se plătește cu o rată triplă. Legislația nu interzice creșterea sumei dacă este necesar. Atenţie: indemnizația de concediere nu se datorează unui angajat concediat pentru nerespectare disciplina muncii(furt, fals oficial etc.), dar decizia finală rămâne la angajator.
• Compensație suplimentară. Furnizat la inițiativa angajatorului, dacă este prevăzut în.

Caracteristici ale calculului plăților la concediere

Salariu

Este determinat în programe speciale (de exemplu, în „1C”).

Când un angajat nu datorează nimic companiei, utilizați următoarea formulă:

ZP \u003d SALARIU / Dmes x Dotr.,

• SALARIU - bani acumulați salariatului;
• D luna - numărul de zile lucrătoare dintr-o lună;
• D neg. - numarul de zile lucrate.

Impozitul pe venit de 13% trebuie dedus din suma primită.

De asemenea, angajatorul trebuie să transfere primele de asigurare:

• în Fondul de pensii al Federației Ruse - 22%;
• FSS - 2,9%;
• în MHIF - 5,1%.

Nu uitați să țineți cont de coeficientul raional în regiunile ale căror condiții climatice diferă.

Dacă este necesar, trebuie să faceți indemnizații pentru angajații ultimului Server. Toate aceste plăți sunt prevăzute de legislația Federației Ruse. Dacă un angajat datorează bani companiei, aceștia sunt deduși din salariu.

Atentie: cota contributiilor de asigurare la Fondul de Pensii este de 22% pana cand platile asupra totalului cumulat nu ating baza maxima.

Apoi valoarea scade la 10% și plata către FSS se oprește. În 2019, fondurile sunt creditate către MHIF fără restricții.

Exemplu:

Un angajat al Zvezda LLC - A.I. Vorobyov a depus la propria cerere pe 29 februarie 2016. Salariul este de 25.000 de ruble, luna nu a fost complet pregătită - 17 zile, deoarece angajatul a luat 3 zile. Numărul de zile de odihnă neutilizate este de 25 de zile.

Recompensa va arăta astfel:

1) Salariul acumulat:

(25.000 de ruble) / (20 de zile) x 17 zile = 21.250 de ruble.

2) Suma transferată în mâini:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 ruble.

Compania transferă și prime de asigurare pentru A.I. Vorobiev:

• în Fondul de pensii al Federației Ruse - 25.000 x 0,22 \u003d 5.500 de ruble.
• în FSS - 25.000 x 0,029 \u003d 725 ruble.
• în MHIF - 25.000 x 0,051 \u003d 1275 ruble.

Premii

Stabilit în contractul de muncă sau local documente normative. Alcătuiți un anumit procent din salariu.

Formula de calcul este:

PREMII=N x SALARIU

N este procentul acumularilor de bonusuri.

Să continuăm cu exemplul anterior.

Să presupunem că în contractul de muncă A.I. Vorobyov are dreptul la bonusuri în valoare de 17% din salariu.

Atunci recompensa suplimentară va fi:

PREMII \u003d 0,17 x 25.000 \u003d 4250 ruble.

Vacanta nefolosita

Prin lege, la concedierea unui angajat, compania trebuie să ramburseze toate zilele de odihnă nefolosite.

SĂRBĂTORI = Dotd. x ZPsr.d.,

• D dep. - numărul de zile de odihnă;
• ZP Avg.d. este salariul mediu al unui angajat pe zi.

Pentru o perioadă de facturare complet lucrată, se utilizează următoarea formulă:

ZP zi medie = (D an.) / 12: 29,4.

În situația opusă - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29,4 x Mn + Mn),

• D an. – câștigurile salariatului din ultimele 12 luni;
• Mp. - numărul de luni lucrate integral de salariat;
• Mn. - numărul de zile dintr-o lună incomplet lucrată;
• 29,4 - numărul mediu de zile dintr-o lună, stabilit în 2019.

Potrivit Legii Muncii, plata integrală este prevăzută pentru angajații care au lucrat în organizație cel puțin 11 luni întregi.

Când durata este mai scurtă, cota de plată a concediului de odihnă se calculează pentru fiecare zi lucrată.

În același timp, specialiștii de personal ar trebui să țină cont de două nuanțe:

• surplusurile mai mici de 15 zile sunt excluse din calcul;
• valoarea este rotunjită la luna întreagă atunci când mergeți la muncă mai mult de 15 zile.

În exemplul nostru, A.I. Vorobyov a lăsat 25 de zile de vacanță nefolosită.Conform sistemului 1C, venitul angajatului pentru anul s-a ridicat la 324.000 de ruble. Să presupunem că a lucrat anul precedent în întregime.

Prin urmare, în contabilitate se fac următoarele calcule:

1. ZP av.d. = (324.000) / 12:29,4 = 918,4 ruble.
2. SĂRBĂTORI \u003d 25 x 918,4 \u003d 22.959,2 ruble.

În ziua concedierii, Zvezda trebuie să plătească A.I. Vorobyov compensație pentru zilele de odihnă neutilizate în valoare de 22.959,2 ruble.

indemnizația de concediere

Eliberat unui angajat la reducerea sau lichidarea întreprinderii.

Este egal cu o lună salariile si se asigura pe toata perioada de angajare, dar nu mai mare de 2 luni.

Exemplu:

Compania Bely Volk LLC intenționează să își înceteze activitățile din 01.03.2016, în legătură cu care, întocmește concedierea angajaților. E.I. Kostenko, care lucrează ca economist, primește 27.500 de ruble.

Pe lângă salariul pentru perioada lucrată și compensația pentru concediul nefolosit, angajatul trebuie să primească indemnizație de concediere:

• pentru martie - 27.500 de ruble.
• pentru aprilie - 27.500 de ruble.

Bely Klyk LLC se angajează să plătească E.I. Kostenko 55.000 de ruble. pentru perioada de angajare.

Dacă, la concedierea unui angajat, valoarea plăților compensatorii depășește trei câștiguri medii (pentru angajații din Nordul Îndepărtat - șase) stabilite în regiune, impozitul pe venit este reținut din diferență.

Pentru a face acest lucru, toate plățile sunt însumate, cu excepția compensației pentru vacanța nefolosită, iar impozitul pe venitul personal este calculat din rezultat.

Exemplu:

Antey SRL întocmește rezilierea contractului cu șeful departamentului de vânzări G.I. Mitiaev. În contabilitate au fost acumulate compensare băneascăîn valoare de 57.700 de ruble. Salariul mediu lunar al unui angajat este de 15.000 de ruble. Definiți impozitul pe venit.

Calculați suma care trebuie impozitată:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 ruble.

Să definim impozitul pe venitul personal: 12.700 x 13% = 1651 ruble.

Departamentul de contabilitate al Antey LLC trebuie să plătească impozit pe venit pentru G.I. Mityaev în valoare de 1.651 de ruble.

Este completat de un contabil sau de un specialist din departamentul de resurse umane. Necesar respectarea strictă toate regulile.

O parte trebuie să conțină:

• data angajării salariatului;
• numărul și data completării notei-calcul;
• datele personale ale salariatului (numele complet, numărul de personal, funcția, denumirea unității în care este înregistrat);
• informatii privind concedierea (data incetarii contractului, motive, numarul si data comenzii);
• zile de odihnă nefolosită.

La finalul documentului se pun semnătura unui specialist din departamentul de personal și sigiliul firmei.

Reversul este completat de un contabil.

Acesta reflectă informațiile necesare pentru a calcula compensația datorată angajatului: anul perioadei de facturare, venitul, numărul de zile calendaristice, salariul mediu pe zi, zilele de concediu folosite/neutilizate și multe altele.

Sub tabel, introduceți în cifre și în cuvinte suma tuturor plăți datorate, contabilul care a intocmit actul trebuie sa isi puna semnatura.

Exemplu de umplere:

Ordinea de concediere a angajatorului se intocmeste conform formă unificată T-8 sau T-8a:

Acesta trebuie să indice motivele rezilierii contractului cu referire la articolul din legislație.

Se anexează și documentele care confirmă motivul concedierii (dacă există). Angajatul trebuie să cunoască ordinul împotriva semnăturii. Dacă acest lucru nu este posibil, se face o notă corespunzătoare.

Un exemplu de completare a unei comenzi:

(TK) în 2019 se desfășoară conform următoarelor reguli:

• Primele două coloane conţin număr de serie si data efectuarii modificarilor in format 01/01/2016.
• Al treilea indică motivul concedierii și temeiul. Formularea este prescrisă în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, adică în conformitate cu următoarea schemă: articol, parte, alineat.
• În a patra coloană puneți detaliile comenzii. Cu toate acestea, abrevierile nu sunt permise.

Nu a existat o opinie fără echivoc asupra redactării procesului-verbal în caz de întrerupere a cooperării - permis diferite variante: „concedat”, „contract de muncă reziliat”, „contract de muncă reziliat”.

Un exemplu de completare a unui centru comercial:

Codul Muncii al Federației Ruse este un document care reglementează relațiile juridice dintre un angajator și angajați. Printre problemele relaţiilor industriale loc important ocupă încheierea unui acord privind relaţiile de muncă şi încetarea acestora. Demiterea poate avea loc din mai multe motive. Una dintre ele este rezilierea contractului la inițiativa angajatului.

Ce înseamnă demisia voluntară?

Orice persoană, după ce a ajuns la maturitate, intră într-o relație de muncă. Pe parcursul dezvoltării unei specialități, un angajat trece prin etape de dezvoltare profesională de la un începător la un muncitor cu experiență, care a stăpânit secretele profesiei. Dar in acelasi timp o persoană are pretenții pentru mai mult sprijin material recunoașterea profesionalismului sau dorința de a găsi o aplicație pentru abilitățile cuiva în altă parte.

Dacă o persoană lucrează la întreprinderea potrivită, atunci odată cu creșterea experienței, importanța sa în echipă crește, salariile cresc, primește respectul cuvenit pentru sine și armonie în relațiile de muncă. În acest caz apar dinastii muncitorești iar părăsirea serviciului echivalează cu o trădare.

Când apar circumstanțe care necesită o schimbare activitatea muncii sau obligarea de a părăsi locul de muncă pentru o perioadă de timp din motive vitale, în timp ce concedierea are loc la inițiativa salariatului sau la cererea acestuia. Această etapă a relațiilor este reglementată de articolul 80 din Codul civil al Federației Ruse. Primul lucru de care ai nevoie - solicita demisia pe numele angajatorului. În același timp, ar trebui să se indice în document că concedierea trebuie să fie din propria voință, adică în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77. Un astfel de pas creează baza pentru calcularea și plata ulterioară a veniturilor câștigate și sume de compensare.

Aceeași afirmație afirmă data exacta când se face concedierea, numărul de depunere a documentului se pune în partea de jos. În acest caz, există trei opțiuni pentru încetarea contractului de muncă:

• un preaviz de două săptămâni;
• lucrează în termen de trei zile;

Fiecare dintre opțiuni este motivată și reflectată în lege.

concediere de două săptămâni

Nu întotdeauna dorința angajatului de a părăsi întreprinderea coincide cu dorința managerului. Prin urmare, după ce a scris o scrisoare de demisie cu o întârziere a acțiunii de două săptămâni, angajatul are ocazia să se gândească la decizia sa. Șeful are nevoie de timp pentru a alege un înlocuitor pentru specialistul care iese.

Totodată, persoana care pleacă se poate răzgândi și retrage cererea în orice moment, cu condiția ca un alt solicitant să nu mai fie înscris la muncă în locul lui. În același timp, pentru a păstra o persoană, aceasta poate primi o ofertă cu cele mai bune conditii muncă. Adică este timp pentru cea mai bună soluție pentru ambele părți. În plus, timpul dintre depunerea unei cereri și concediere nu poate fi anulat.

Timp de două săptămâni, lucrătorul poate fi într-un fel de vacanță sau absent de la serviciu din motive de sănătate, dar dacă cererea este în producție, atunci în ziua indicată în ea va fi concediat de bunăvoie. Acest lucru se va întâmpla chiar dacă persoana este în tratament, deși ulterior va efectua o plată integrală a concediului medical.

Calculul zilelor lucrătoare se ia în considerare începând cu ziua următoare de la depunerea cererii. Ultima zi de muncă este considerată ziua concedierii. În cazul absenței neautorizate de la serviciu în această perioadă, contractul poate fi reziliat în temeiul unui articol diferit, adică concediat pentru absenteism. Prin urmare, chiar dacă este dificil să continui munca, pune capăt relației de muncă cu demnitate o echipă.

Preaviz de trei zile

Dacă un lucrător este angajat cu o perioadă de probă de trei luni, acesta poate solicita concedierea cu trei zile înainte de eveniment. Unul dintre factorii determinanți este probațiune, ceea ce se reflectă în ordinul la încheierea contractului de muncă. Al doilea este faptul că perioada de probă nu s-a încheiat încă. O cerere a formularului stabilit se depune la director și este nevoie de timp pentru a documenta și a primi calculul.

La fel, cei care au fost angajați pentru muncă temporară de până la două luni, precum și lucrătorii sezonieri, pleacă de la sine. De asemenea, li se cere să depună o cerere de reziliere voluntară și să furnizeze o dată specifică pentru concediere și depunerea cererii.

Concedierea fără muncă

Puteți renunța în ziua în care este scrisă cererea dacă dorința dvs. coincide cu opinia angajatorului. Adesea, oamenii se pot despărți astfel în timpul unui conflict sau în circumstanțe în care păstrarea unui angajat îi poate provoca un prejudiciu semnificativ în viitor. În orice caz, există un acord între părți.

Dacă angajatul poate dovedi în mod rezonabil imposibilitatea de a lucra la timpul alocat, el renunță și fără a lucra. în care cererea prezintă motive specifice de ce se cere concedierea fără a lucra. Legea identifică astfel de grupuri de solicitanți și includ:

• plecare, în legătură cu admiterea la studii;
• cei care au împlinit vârsta de pensionare și pleacă în vacanță;
• călătorind după soț la locul de serviciu sau într-o călătorie de afaceri în străinătate.

Mai sunt, însă, cei care și-au schimbat urgent locul de reședință, părinți cu mulți copii, bolnavi de mult timp, cărora li se ordonă schimbarea. zona climatica. În plus, în ziua aplicării concediat fără pregătire vârstnicii cu vârsta de pensionare și persoanele cu handicap. Acest lucru este, de asemenea, prevăzut de lege. Calculul și plata sumei datorate are loc concomitent cu întocmirea actelor de concediere.

O problemă separată a concedierii fără a lucra este cu lucrătorii care nu sunt de acord cu încălcările normelor dreptul muncii de către lider. Aceasta poate fi o încălcare a normelor raporturilor juridice dintre manager și angajat. Totuși, articolul 22, litera „b” explică că criteriul pentru o încălcare săvârșită de șef pot fi documentele autorităților de supraveghere care au consemnat un astfel de fapt.

Se pare că cei care nu sunt de acord să lucreze cu încălcarea cerințelor trebuie să scrie mai întâi o plângere la autoritatea competentă, să aștepte ca comisia să verifice și să încheie și abia apoi să plece fără a lucra, referindu-se la încălcarea drepturilor lor. .

Procedura de emitere a unui calcul

Plățile la concedierea de liberă voință se fac după depunerea unei fișe de ocolire la departamentul de contabilitate, document din care rezultă că întreprinderea nu are pretenții materiale față de persoana demisionată. Salopetele, bunurile materiale, literatura tehnică și instrumentele folosite de angajat au fost returnate. În cazul în care lucrătorul datorează bani, aceștia sunt incluse în calculul plăților.

După aceea, salariile sunt calculate pentru perioada lucrată și compensarea pentru vacanța nefolosită. La demiterea din propria voință fără alte plăți, cu excepția cazului în care sunt stipulate prin acorduri interne suplimentare.

Calculul se emite prin casierie în ziua concedierii. Daca in aceasta zi salariatul nu primeste un calcul, plata se va face oricand la cererea demisionarului, declarata cu o zi inainte.

În alt mod, calculul se face pe buletinul de vot dacă acesta a fost predat după demitere. Astfel de concediu medical plătit integral indiferent de momentul încetării. Este nevoie de doar 10 zile pentru a-l calcula, iar plata va fi a doua zi în care se plătește salariul întregii echipe.

Ce acte se eliberează la concediere?

În ziua concedierii, după citirea ordonanței de concediere împotriva semnării se înmânează următoarele documente:

• un carnet de muncă cu evidența concedierii conform articolului 77, alin. 3, cu defalcarea textului și a numărului ordinului corespunzător;
• adeverinta in forma 2 impozit pe venitul persoanelor fizice;
• declarația de câștig.

În plus, la cerere, puteți obține copii ale comenzilor de angajare, mutare și concediere, un certificat de plată a salariului pentru o anumită perioadă.

În cazul în care persoana concediată consideră incorectă calculul făcut cu el sau a constatat o înscriere incorectă în cartea de muncaîn timpul lucrului la întreprindere are dreptul de a depune declarație de revendicare la inspectoratul de muncă în conformitate cu articolele 142 și 234 Codul Muncii RF.