Plata finală la concediere. Procedură și exemple de decontare cu un angajat la concedierea de bunăvoie

Despărțirea de un angajat implică încetarea contract de muncă. Procedura și calculul pentru concediere sunt reglementate de legislația Federației Ruse. Mai multe detalii despre caracteristicile lor pot fi găsite în Cap. 13 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ziua rezilierii contractului

Ultima zi lucrată de angajatul care demisionează este de fapt ziua concedierii acestuia. La rezilierea unui contract cu un angajat, angajatorul trebuie să efectueze toate plățile necesare pentru decontarea completă. Aceste plăți, precum și procedura și condițiile de executare a acestora, sunt, de asemenea, prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Mai jos vom analiza cum să decontăm corect o decontare cu un angajat și la ce plăți are dreptul la decontare.

1. Plata salariilor pentru acele zile care au fost acumulate salariatului în luna concedierii.
2. Echivalent în numerar pentru zilele de vacanță.
3. Plata indemnizației de concediere.

A munci 2 săptămâni înseamnă că angajatul trebuie să-și îndeplinească în continuare sarcinile de serviciu și să primească salariu ca de obicei. Perioada completă de decontare salariile cu un salariat care demisionează este reglementată de art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, plățile către angajat trebuie să fie efectuate cel târziu la data concedierii acestuia.

Dacă această zi nu a fost lucrată (zi liberă, sărbătoare) și plata nu a fost efectuată în ziua concedierii, angajatorul trebuie să achite banii datorați în termen de două zile lucrătoare de la primirea cererii de plată finală. În cazul în care există un dezacord cu privire la cuantumul sumei acumulate pe care salariatul ar trebui să o primească la concediere, angajatorul, conform prevederilor art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenele limită, efectuează plata finală pentru o sumă care nu este contestată.

Există situații în care un angajat dorește să renunțe înainte de data concedierii. Pentru astfel de cazuri, suma este calculată conform unui scenariu separat. Dacă pleacă înainte de data concedierii din inițiativa unui angajat, acesta trebuie să primească o cerere semnată de la manager cu o cerere de demisie fără a lucra.

În cazul în care concedierea intervine ca urmare a unei decizii a companiei sau a unei reduceri, se folosește următoarea comandă plăți:

1. Salariul pe perioada lucrata plus indemnizatie pentru concediu.
2. Indemnizația de încetare, a cărei valoare este salariul mediu lunar al angajatului (pe baza concedierii).
3. O plată suplimentară care reprezintă raportul salarial mediu pe perioada rămasă până la data stabilită a concedierii (aceasta este relevantă doar în situația de reducere a personalului, în cazul în care această condiție este specificată în contractul de muncă).
4. Compensarea salariilor până la următoarea angajare a salariatului concediat pe o perioadă de cel mult trei luni (această problemă se rezolvă individual de către centrul de ocupare).

Ultimele decontari cu un angajat

Plata finală către un angajat la concediere începe cu calculul salariului. Pentru a face acest lucru, angajatorul stabilește numărul de lucrători care urmează să fie disponibilizați și calculează câte zile lucrate pe lună. Este necesar să se calculeze toate plățile, inclusiv plata pentru weekendurile lucrate și vacanțele (dacă au fost respectate în timpul lunii de facturare) (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plățile se fac cu excepția avansului deja eliberat și a impozitului pe venitul personal plătit pentru acesta. Suma plătită la decontarea finală exclude și alte deduceri necesare - pensie alimentară, obligații de datorie (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Valoarea plății reținute nu poate depăși o cincime din suma care a fost obținută ca urmare a calculului final, iar în cazurile reglementate de un articol din Codul Muncii al Federației Ruse - nu mai mult de 50% din valoarea plății calculate. . O situație în care angajatorul reține bani gheata, uneori necesar pentru recuperarea unui avans plătit unui angajat sau pentru plata unui angajat pentru zilele de concediu neutilizate (articolul Codului Muncii al Federației Ruse).

Acum să vedem cum se face calculul final atunci când un angajat este concediat, folosind un exemplu.

Clasic Ivanov I.I. a colaborat cu compania și a decis să renunțe din cauza după plac. În acest caz, acesta nu are dreptul la indemnizație de concediere, iar angajatorul nu este obligat să îi plătească suma salariului lunar până la următoarea angajare. Rămâne de luat în considerare modul de calcul al salariului care i se cuvine pentru numărul de zile lucrate și compensația pentru zile nefolosite concediu de odihna.

Acordul scris trebuie să apară pe Formularul T-61, care trebuie completat la separare. Salariatul Ivanov a demisionat pe 19 iulie, iar angajatorul este obligat să-i plătească un salariu de la 1 la 18. Calculul se face din faptul că câștigul mediu lunar al lui Ivanov I.I. în companie - 20.000 de ruble. Noi calculăm suma plăților în felul următor: 20.000 / 20 (unde 20 este numărul total de zile lucrătoare din lună) = 1000 de ruble - câștigurile zilnice ale lui Ivanov; 1000 x 18 (18 este numărul de zile lucrate în luna curentă) = 18.000 de ruble - aceasta este suma salariului lui Ivanov pentru perioada în care a lucrat în ultima lună a concedierii.

Compensare, datorita angajatului pentru zilele de concediu neutilizate, se calculează după cum urmează.

Formula de calcul a compensației pentru vacanța nefolosită este foarte complexă. Trebuie luată în considerare întreaga vechime a angajatului la locul de muncă: numărul total de concedii, zile de concediu, zile compensatorii lucrate (dacă angajatul s-a întors din concediu). înainte de termen). Calculul detaliat necesită un subiect special. Să simplificăm situația calculând că persoana care pleacă trebuie să plătească pentru 10 zile de vacanță.

Pentru a face acest lucru, luați salariul total pentru anul - de exemplu, 300.000 de ruble și împărțiți-l la numărul de zile lucrătoare (minus weekend-uri, vacanțe, concediu medical și concediu). În 2017 sunt 247 de zile lucrătoare, din ele scăzând 30 de zile de concediu și 5 zile de concediu medical, obținem 212 zile.

300.000 / 212 = 1415,09 ruble. Să înmulțim această cifră cu 10 zile, obținem 14.150,90 ruble.

Astfel, despăgubirea lui Ivanov I.I. va fi 18.000 + 14.150,90 = 32.150,90 ruble.

Așadar, am analizat principalele aspecte ale modului de efectuare a plății finale către un angajat la concediere. Angajatorul ar trebui să rețină că nerespectarea termenelor de plată și întârzierea plăților către un fost angajat poate duce la răspundere (inclusiv răspundere penală).

Cel mai frecvent motiv de reziliere relaţiile de muncă este inițiativa angajatului. Procedura presupune redactarea unei cereri, muncă de două săptămâniși primirea unui calcul. Angajatul care demisionează are dreptul la plăți la concedierea de bunăvoie. Tipul și dimensiunea acestora depind de condițiile de muncă și de contracte colective și de situația individuală.

Conducerea întreprinderii, la cererea angajatului, întocmește o comandă, care stă la baza efectuării calculului. Persoana care demisionează primește salarii, plăți de concediu și alte plăți.

Salarizare

Salariile sunt calculate pentru timpul efectiv lucrat în luna curentă. În cazul în care există o decizie reciprocă de separare fără a lucra, data plății este stabilită prin acord. Salariile sunt calculate folosind metoda standard pe baza câștigurilor oficiale medii lunare.

Nuanțe acumulate:

• Cu o formă de remunerare bazată pe timp, plățile de decontare la concediere la cererea proprie sunt calculate în funcție de zilele efectiv lucrate și de salariul mediu zilnic.
• În cazul în care salariile se plătesc la bucată, atunci calculul se face pe baza comenzii de muncă predate, pe baza cantității de produse produse de angajat.
• Dacă angajatul lipsește de la locul de muncă (de exemplu, în vacanță), angajatul însuși stabilește termenul limită de plată.
• Dacă angajatul are un card de debit, atunci salariul se calculează pe card de debit. Plata îi este creditată în ultima zi de muncă. Locația persoanei care pleacă nu este luată în considerare.

Salariatul care demisionează trebuie să primească plata în ultima zi lucrătoare. Toate aspectele privind acumularea și plata sunt reglementate prin acord. Dacă apar neînțelegeri, problema se rezolvă în comisiile de muncă sau în instanță.

Compensație de concediu

Dacă salariatul nu își ia concediu, acesta are dreptul la compensație.

Persoana care demisionează are dreptul de a pleca în concediu urmat de concediere. Apoi ultima zi de concediu este considerată ultima zi lucrătoare. Deoarece angajatul este plătit integral înainte de începerea sa, nu va primi nicio plată suplimentară (alte condiții pot fi specificate în contractul de muncă).

Calculul vacanței nefolosite, pe care o persoană concediată o poate conta drept compensație, se poate face folosind un calculator online.

Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți următoarele informații (se află în carnetul de muncă și alte documente): numărul de zile de compensare și salariul mediu zilnic.

Metoda de calcul:

• Primul parametru este calculat pe baza datelor de intrare în muncă și de plecare, a duratei vacanței în temeiul contractului, a numărului de zile pe care angajatul a plecat ca vacanță (se ia în considerare durata totală a serviciului la o anumită întreprindere). . De asemenea, trebuie să știți și timpul care nu este inclus în calcul: concediu pentru creșterea copilului, pe cheltuiala dvs. pentru mai mult de două săptămâni (în anul curent), absenteism,
• Al doilea parametru se calculează prin însumarea angajamentelor pentru ultimele 12 luni de muncă și împărțirea la zile. Calculul câștigului mediu zilnic include acumulări de salarii, bonusuri, indemnizații, dar exclude indemnizațiile de călătorie, asistența financiară, taxele de școlarizare și alte beneficii sociale.
• Acești parametri sunt înmulțiți. Rezultatul este valoarea compensației în sine.

În mod similar, calculul se poate face manual.

Compensația este acordată pentru maximum doi ani; dacă salariatul nu a fost în concediu de mai mult timp, acesta nu are dreptul la plăți suplimentare.

Dacă angajatul care demisionează a fost deja în concediu în acest an, compensația nu se acumulează. Mai mult, în cazul în care un angajat își ia concediu de odihnă pentru timp nelucrat, se face o recalculare a indemnizației de concediu și se reține suma din plățile care i se cuvin. Plata indemnizației de concediu se face în ultima zi de muncă.

Neplata sau plata intempestivă a despăgubirii amenință angajatorul cu amenzi în valoare de 1/300 din rata de refinanțare

Banca Centrală a Federației Ruse (astazi este de 9% pe an) pentru fiecare zi, dacă faptul este confirmat de o inspecție a muncii.

Indemnizație de concediere

Adesea, contractele de muncă pentru directori, specialiști și funcționari publici conțin o clauză privind indemnizația de concediere la concediere. Acolo trebuie precizate si conditiile obtinerii acestuia.

Beneficiul nu este plătit în mod independent angajaților care demisionează care sunt în stare de probă sau concediați pentru încălcări disciplina muncii, muncitori sezonieri(dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni). De asemenea, un renunțat nu poate conta pe stimulente și plăți compensatorii.

Indemnizațiile suplimentare sunt specificate în contractul de muncă. Aceasta ar putea fi: o indemnizație pentru vechime în muncă, pentru îndeplinirea sarcinilor speciale, pentru munca în condiții dificile, pentru păstrarea secretelor comerciale. Pentru funcționarii publici, se pot acorda bonusuri pentru rang, vechime în serviciu și secret.

Sunt plătiți și în ultima zi lucrătoare a angajatului. Cuantumul acestora și procedura de calcul sunt prevăzute în contractul de muncă.

Pe lângă banii aflați în mâinile celui care pleacă, trebuie să îi returneze cartea de munca. Confirmarea primirii acestuia este semnătura de mână a angajatului de pe cardul personal. Trebuie să existe o înregistrare în carte cu motivul corespunzător.

La nevoie, salariatul poate solicita o adeverință de venit conform f. 2-NDFL pentru anul acesta, adeverință de salariu pentru ultimii trei ani, experiență în asigurări și alte documente (pe studii, pregătire avansată).

Acțiuni ale salariatului dacă nu a primit plata

Persoana concediată are dreptul de a se adresa instanței dacă plata nu este achitată la timp. Stabilit prin lege termen maxim termenul de prescripție este de un an. Începutul său este ziua în care salariile și alte plăți ale angajatului ar fi trebuit să fie transferate. În plus, poate solicita despăgubiri pentru profiturile pierdute.

Acțiunile persoanei concediate în acest caz vor fi următoarele:

1. Furnizați conducerii un refuz scris de a primi cartea de muncă până la efectuarea plății.
2. Scrieți o declarație la instanță.
3. Totodată, depuneți o cerere de despăgubire pentru profituri pierdute dacă, din vina angajatorului anterior, angajatul nu a putut obține un nou loc de muncă.

Înainte de proces, angajatul poate încerca să influențeze managementul prin inspectia muncii. Ea are toate puterile de a influența un angajator fără scrupule.

Pentru a ști exact ce plăți sunt datorate la concedierea voluntară, este necesar să se studieze actele legislative și termenii contractului de muncă.

Un astfel de eveniment se întâmplă mai devreme sau mai târziu în viața fiecărei persoane. În funcție de circumstanțe, poate fi sau nu plăcut, dar părăsirea serviciului este asociată cu o serie de circumstanțe suplimentare despre care trebuie să știi din timp și să fii pregătit pentru.

Unul dintre aceste puncte este procedura de decontare finală a unei întreprinderi cu un angajat demisionar.

Principalele motive și metode de concediere în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Inițiativa angajatului

Una dintre cele mai motive comune concedierea este un angajat, exprimată sub forma unei declarații corespunzătoare, care este scrisă de acesta sub orice formă. Acest document este întocmit cu două săptămâni înainte de plecarea preconizată, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a selecta un înlocuitor pentru salariatul care se pensionează.

Sunt posibile și efectiv practicate situații în care părțile convin să nu respecte termenul stabilit la plecarea de la serviciu. Dar dacă un angajat dorește să lucreze în aceste două săptămâni, organizația este obligată să plătească pentru ele.

Încetarea fără a lucra o perioadă de două săptămâni posibil în următoarele cazuri:

• admiterea la studii a angajatului;
• concediere pentru pensionare;
• schimbarea locului de reședință;
• necesitatea îngrijirii unei persoane cu dizabilități din primul grup;
• dacă angajatorul încalcă cerințele legislatia muncii.

În toate circumstanțele de mai sus, angajatul poate să nu lucreze în perioada de două săptămâni, chiar dacă angajatorul insistă în acest sens.

În perioada „de lucru”, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea și de a continua să își îndeplinească atribuțiile.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci calea cea mai usoara face asta folosind servicii on-line, care vă va ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci următoarele servicii online vor veni în ajutor, care vor înlocui complet un contabil în compania dumneavoastră și economisiți o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat și semnate semnatura electronicași este trimis automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Acordul părților

Această metodă de acțiune este aleasă de administrație pentru a scăpa de un angajat nedorit atunci când acesta nu dă naștere unor acțiuni agresive.

Șeful întreprinderii se întâlnește proactiv cu angajatul și îi oferă acestuia un acord care se potrivește ambelor părți. De regulă, administrația face o propunere compensare bănească in valoare de 2 - 3 luni salariu.

În acest caz, formularea motivului de plecare poate fi cea din paragraful 1 al art. 77 din Codul muncii, iar în temeiul art. 78 din același document.

Reducerea personalului

Acest tip de concediere necesită respectarea unei anumite proceduri, și anume:

• se emite un ordin de reducere;
• un pas obligatoriu este de a anunța angajații care urmează să fie disponibilizați și de a le oferi un alt loc de muncă la întreprinderea dată;
• mesaj despre viitorul eveniment al organizației sindicale și al serviciului de ocupare a forței de muncă;
• concedierea angajaților dacă aceștia nu sunt de acord cu angajarea pe posturile propuse.

Procesul de încetare a unui contract pe această bază este reglementat de articolul 181 din Codul muncii.

Inițiativa angajatorului

Există o clauză conform căreia toate tipurile de compensații nu sunt supuse impozitării, cu excepția celei pentru vacanța nefolosită.

Ce plăți sunt datorate unui angajat la concediere sunt descrise în următorul videoclip:

Procedura de calcul a despăgubirilor

Baza de calcul a plăților compensatorii este angajatul. Se calculează pe baza banilor plătiți împărțiți la numărul de zile lucrate. În acest caz, se iau în considerare nu doar sumele salariale, ci și toate sporurile, indemnizațiile și alte plăți stipulate în contract. Câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu neutilizate.

Toate taxele sunt plătite din suma acumulată și se fac deduceri în fonduri.

La încetarea unui contract de muncă la inițiativa întreprinderii, salariatului i se acordă o indemnizație de concediere în valoare de câștig pentru două săptămâni sau o lună.

Termeni de plată

O cerință indispensabilă a Codului Muncii al Federației Ruse este plata sumelor acumulate către angajat în ziua concedierii.

Acestea includ:

• plata orelor lucrate pentru luna curenta;
• plăți compensatorii pentru concediu neefectuat;
• indemnizații de concediere pentru cei care au dreptul la acestea.

În cazul în care procedura de plată a decontărilor la concediere este încălcată, plătitorul poate primi o amendă în valoare corespunzătoare ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.

În acest caz, toate taxele trebuie calculate pe valoarea compensației pentru concediu.

Indemnizația de încetare și venitul mediu lunar rămas nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și nu se fac contribuții la fonduri.

Nota de calcul despre angajamente la concediere

Acest document se intocmeste conform formularului aprobat T-61. Fața este completată de departamentul de personal al întreprinderii, indicând toate datele de înregistrare și bancare ale acesteia.

Reversul formularului trebuie completat de un angajat contabil, cu note detaliate despre angajamente și o indicație a sumei totale. Semnat de șeful departamentului de personal și de contabilul-șef al întreprinderii.

Nota stă la baza plății sumelor de decontare împreună cu ordinul de concediere a salariatului.

Responsabilitatea pentru întârzierea plăților

După cum sa menționat mai sus, salariile sunt eliberate persoanei concediate în ziua concedierii. Pentru respectarea termenului de plată, societatea poartă răspundere financiară în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.

Dacă există o întârziere în calcul, trebuie să contactați inspectoratul de muncă cu o cerere în formă liberă. Inspectorul acestui serviciu va emite un ordin de finalizare a calculului și de monitorizare a implementării acestuia.

În cazul în care decizia inspectorului de muncă nu este îndeplinită, vă puteți adresa instanței de judecată care, cel mai probabil, va fi de partea reclamantului și va cere pârâtului suma datorată.

Condițiile de plată pentru concediere sunt descrise în următorul videoclip:

Legislația rusă prevede o indemnizație de concediere la concediere, care se acumulează astfel încât în ​​prima dată după încetare activitatea muncii fost angajat nu a rămas fără mijloace de trai. De regulă, compensații suplimentare (pe lângă salarii și bani de concediu) se plătesc dacă reducerea a avut loc la inițiativa angajatorului. Dar ce plăți ar trebui acordate unui angajat care și-a părăsit singur locul de muncă? Veți găsi răspunsul la această întrebare în acest articol.

Ce spune legislația Federației Ruse?

Codul Muncii al Rusiei definește expresia „a părăsi locul de muncă din propria voință”. Aceasta înseamnă că salariatul devine inițiatorul rupturii raportului de muncă. Să vă reamintim că dacă angajatorul concediază în mod independent o persoană sau concedierea are loc din orice motive independente de voința angajatului, acesta primește despăgubiri. În acest caz, prin lege este prevăzută o plată în numerar pentru ca cetățeanul să nu rămână fără mijloace de existență și să poată trăi din banii primiți în căutarea unui nou loc de muncă.

Dacă o persoană scrie independent o scrisoare de demisie, se înțelege că are deja unele planuri sau idei cu privire la acțiuni ulterioare, prin urmare, codul muncii nu prevede plăți compensatorii după concediere la cererea sa.

Dacă demisionezi din proprie voință, va trebui să lucrezi timp de două săptămâni după ce ai notificat angajatorul despre demisia ta. Procedura de concediere în acest caz este următoarea: angajatul scrie o scrisoare de demisie, după care este obligat să lucreze încă 14 zile calendaristice. Acest timp este acordat angajatorului pentru ca acesta să găsească și să formeze un nou angajat.

Să ne uităm la ce plăți are dreptul o persoană în cazul concedierii voluntare:

1. Salariu pentru zilele lucrate in luna curenta;
2. Cash pentru zilele de concediu neutilizate.

Plata indemnizației de concediu la concediere vine împreună cu salariul pt luna trecuta. Angajatorul nu este obligat să plătească nicio compensație suplimentară unei persoane care părăsește munca la cererea sa: persoana primește doar ceea ce a câștigat pentru zilele lucrate.

Cum se calculează suma plății la concediere la cererea ta?

Angajatorul trebuie să acumuleze întregul salariu pe perioada lucrată de persoană, chiar dacă persoana demisionează din proprie voință. Suma totală a transferurilor de la întreprindere pe care un cetățean le va primi în ultima zi de muncă (maximum - în termen de șapte zile de la concediere) include următoarele plăți:

• Salariu pentru ultimele treizeci de zile lucrate (inclusiv salariul de baza si eventualele bonusuri);
• Compensație pentru zilele de concediu neutilizate (se acumulează dacă persoana nu a plecat în concediu în cursul anului curent);
• Concediu medical (dacă angajatul era în concediu medical la redactarea scrisorii de demisie).

Un angajator poate acorda unei persoane care demisionează un bonus pentru Buna treaba sau în semn de recunoștință. De asemenea, va fi inclus în plată după concediere la cererea dumneavoastră.

Să luăm în considerare regulile de bază pentru calcularea salariului atunci când concediezi din proprie inițiativă:

1. Salariu: conform Codului Muncii, daca un salariat a lucrat mai mult de 15 zile intr-o luna, primeste salariu pe intreaga luna; daca este mai mic, nu se iau in calcul zilele lucrate;
2. Vacanță: pe baza faptului că, potrivit legii, un salariat are dreptul la 28 de zile de concediu plătit, departamentul de contabilitate calculează câte zile neutilizate are o persoană și plătește despăgubiri salariatului la concediere;
3. Salariu mediu: se iau toate salariile din ultimele 12 luni lucrate, se adună și se împart la 12.

Astfel, un angajat obișnuit primește salariul din ultima lună acumulat conform condițiilor standard + compensație pentru zilele de concediu neutilizate (dacă există).

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă o persoană care deține o funcție de conducere demisionează, are dreptul la trei salarii lunare, indiferent de inițiativa cui își părăsește locul de muncă.

În plus, salariatul poate depune contestație la inspectoratul de muncă cu privire la plata acumulată și poate solicita despăgubiri în următoarele cazuri:

• Angajatorul nu da cartea de munca;
• Angajatorul încalcă drepturile salariatului neplatindu-i salariul după concediere;
• Contractul de despartire a fost intocmit gresit.

Despăgubirile financiare vor fi acumulate de către angajator numai dacă inspectoratul de muncă constată încălcări ale drepturilor salariatului.

Termenele de plată

Calculul plăților datorate unei persoane demisionare se va face de către departamentul de contabilitate în ziua concedierii cetățeanului - adică în ziua în care ridică carnetul de muncă. Compania trebuie să țină cont de toate zilele lucrate în ultima lună (inclusiv ultimele două săptămâni după redactarea scrisorii de demisie). Există mai multe nuanțe cu privire la această problemă:

• Conform Codului Muncii din Rusia, o persoană poate depune o cerere pentru a-și părăsi locul de muncă în timpul vacanței. În acest caz, nu este necesar să se lucreze cele paisprezece zile necesare, iar ultima zi lucrătoare va fi considerată ultima zi de concediu;
• Același lucru este valabil și pentru concediu medical. Dacă o persoană se află în concediu medical și, în același timp, dorește să renunțe, are dreptul să o facă. În acest caz, salariile vor fi plătite pe bază generală: la două săptămâni de la redactarea cererii. Suma plății trebuie să includă și bani pentru concediu medical.

Termenele de plată nu trebuie să depășească șapte zile din ultima zi lucrătoare.

Conform articolului 140 din Codul Muncii al Rusiei, dacă angajatorul nu a plătit salarii și fonduri pentru zilele de concediu neutilizate, persoana trebuie să contacteze inspectoratul de muncă sau autoritățile judiciare pentru a rezolva această problemă. De asemenea, angajații acestor autorități vă vor ajuta să vă apărați drepturile dacă suma finală de decontare este mai mică decât ar trebui să fie.

Nuanțe de calcul a plăților către angajații Ministerului Afacerilor Interne

Regulile de calculare a plăților la concedierea de voință proprie pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne diferă de cele standard. Să aflăm ce plăți se datorează unui angajat demisionar al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia:

1. Salariu pentru ultima luna lucrata;
2. Bonus pentru ultimul trimestru;
3. Bonus anual unic;
4. Asistență financiară la concediere, al cărei cuantum este de cel puțin două salarii lunare (suma plății trebuie convenită separat în contractul de muncă);
5. Compensație pentru zilele de concediu neutilizate (dacă există).

O plată suplimentară se face și angajaților care au ocupat funcții de conducere pentru vechimea în muncă. Mărimea acestuia depinde de vechimea în muncă a persoanei în Ministerul Afacerilor Interne:

Este de remarcat faptul că plata compensațiilor de mai sus nu se efectuează în următoarele cazuri:

• Dacă un angajat al Ministerului Afacerilor Interne merge la închisoare, în urma căruia este obligat să demisioneze;
• Dacă o persoană a încălcat regulat disciplina și nu și-a îndeplinit pe deplin îndatoririle.

În astfel de situații, cetățeanul primește doar salariul care i se cuvine pentru ultima lună lucrată.

Salariile și compensațiile bănești ale angajaților Ministerului Afacerilor Interne se acumulează în termen de o lună de la ultima zi lucrătoare. Pentru a primi toate compensațiile, el trebuie să semneze un decret de concediere, care include următoarele informații:

• Numele complet și funcția angajatului;
• Motivul părăsirii serviciului;
• Experiență de muncă;
• Data concedierii;
• Valoarea totală a plăților luând în considerare toate indemnizațiile și bonusurile.

După cum vedem, chiar dacă un angajat al Ministerului Afacerilor Interne demisionează din proprie voință, legea prevede în continuare plăți suplimentare, deoarece munca în acest domeniu este considerată extrem de dificilă.

Este posibil să plătiți beneficii din bursa muncii la concedierea de bunăvoie?

Conform legislației ruse, dacă încetarea unui contract de muncă a avut loc la cererea unei persoane, aceasta nu are dreptul la plata beneficiilor din bursa de muncă. Cu toate acestea, se fac excepții în următoarele cazuri:

• O persoană demisionează din cauza unei boli care interferează cu activitatea sa de muncă;
• Se mută în alt oraș/oraș;
• O mamă singură care crește singură un copil sub vârsta de paisprezece ani;
• Își părăsește locul de muncă pentru a avea grijă de o persoană cu dizabilități din primul grup;
• Conducerea organizației încalcă drepturile angajaților și codul muncii.

Dacă motivele pentru care o persoană își părăsește locul de muncă sunt convingătoare, bursa de muncă va ține cont de acest lucru și o va acorda alocatie lunara până când își găsește un nou loc de muncă.

Suma plății se calculează pe o bază generală:

• Prima jumătate a anului fără muncă - indemnizatie minima, al cărui cuantum este determinat de administrația regională + jumătate din prestația minimă;
• A doua jumătate a anului fără muncă este prestația minimă.

Schimbul nu prevede acumularea de beneficii în cazurile în care angajatul a renunțat fără un motiv întemeiat. În cazul în care angajații bursei de muncă consideră că motivul părăsirii serviciului nu este suficient de convingător pentru a primi o compensație bănească lunară, persoana poate contesta această decizie la inspectoratul de muncă sau în instanță.

Atunci când un angajat încetează un contract de muncă, societatea este obligată să-i calculeze salariul. În acest caz, salariile sunt calculate pentru zilele în care angajatul a lucrat în luna concedierii, iar compensația este plătită pentru zilele de concediu neutilizate. Exista motive diferite concedieri, prin urmare, în funcție de acestea, angajatului i se atribuie plăți compensatorii sau indemnizații de concediere și, de asemenea, reține salariul mediu lunar. În acest articol, vom analiza modul în care sunt calculate și plătite salariile atunci când un angajat este concediat.

Plata salariului la concediere

Concedierea unui angajat și calcularea tuturor plăților se efectuează pe baza unui document special - Ordin de încetare a contractului de muncă. Acest document este publicat într-o anumită formă, care este aprobată de Comitetul de Stat pentru Statistică.

Angajatul care demisionează trebuie să fie plătit:

1. Salariu pentru zilele efectiv lucrate în luna concedierii.
2. Compensație pentru concediul nefolosit.
3. Salariul mediu lunar (conform Codului Muncii al Federației Ruse).
4. Indemnizatie de concediere (in conformitate cu legislatia muncii).

Termenele limită pentru plata salariului final

Pentru plata finală a salariului la concediere, există termene speciale stabilite de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste plăți se efectuează cel târziu ultima zi munca angajatului, adică ziua concedierii. Dar aici există și excepții: de exemplu, atunci când angajatul lipsește efectiv de la serviciu. Cu toate acestea, în conformitate cu legea, funcția sa este păstrată. În cazul în care salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, plățile se efectuează cel târziu în ziua următoare solicitării salariatului de plată finală.

Figura de mai jos din infografic arată momentul plății salariului la concediere și responsabilitatea angajatorului față de angajat pentru întârzierea plății.

Plata salariului la concedierea unui angajat: calendarul și responsabilitatea angajatorului

Dacă un angajat și angajatorul său nu au putut conveni asupra sumei care trebuie plătită la concediere, atunci angajatul are dreptul să depună o plângere la inspectoratul de muncă și să depună o cerere împotriva angajatorului în instanță.

Indemnizație de concediere la concediere

Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, angajatul primește o indemnizație de concediere egală cu salariul mediu lunar. De asemenea, angajatul își păstrează câștigul mediu lunar pe durata angajării ulterioare. De obicei, perioada pentru astfel de plăți nu este mai mare de 2 luni de la data concedierii. Acestea sunt plătite în legătură cu:

• cu lichidarea organizației;
• cu o reducere a forţei de muncă a companiei.

Indemnizația de încetare pentru prima lună se acordă angajaților disponibilizați, indiferent de angajarea lor ulterioară. Salariul mediu se plătește salariatului în a doua lună numai dacă acesta nu este angajat de un nou angajator. Astfel, pentru ca unui fost angajat să i se plătească salariul mediu lunar pentru a doua lună de angajare, acesta trebuie să facă dovada că nu lucrează încă. Pentru a face acest lucru, puteți furniza o carte de muncă care nu conține o înregistrare a acceptării angajatului la un nou loc de muncă.

Există, de asemenea, circumstanțe excepționale din cauza cărora câștigul mediu al angajatului este reținut în a treia lună. Această decizie este luată de Serviciul de Ocupare, unde salariatul trebuie să se înregistreze în cel mult 14 zile de la concediere. Dacă această instituție nu îi găsește un loc de muncă în decurs de 3 luni, atunci angajatul își păstrează câștigul mediu. Pentru a o primi, angajatul pune la dispoziție angajatorului o adeverință de la Serviciul de Ocupare și un carnet de muncă.

Conform legislației muncii, indemnizația de concediere poate fi plătită în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni. Aceasta are loc la încetarea contractului de muncă în următoarele cazuri:

• dacă salariatul nu este de acord să fie transferat la alt loc de muncă;
• când un angajat este înrolat în forțele armate sau când acesta este transferat în serviciu alternativ;
• când un angajat este declarat incompetent în conformitate cu concluzia unui medic;
• dacă salariatul nu este de acord să-și continue activitățile din cauza modificărilor condițiilor specificate în contractul de muncă.

Documente la concedierea unui angajat

Angajatorul trebuie să furnizeze salariatului care demisionează următoarele documente:

• certificat 2-NDFL;
• cartea de munca;
• un certificat cu valoarea câștigurilor necesare pentru calcularea beneficiilor;

Un angajat are dreptul de a solicita copii ale documentelor legate de muncă. Acestea includ:

1. Copii ale comenzilor de angajare, concediere sau transfer la alt loc de muncă;
2. Certificate de salariu, prime de asigurare plătite și așa mai departe.

Exemplul #1. Calculul și plata salariului la concediere

Angajatul Alexey Viktorovich Ivanov a demisionat pe 20 noiembrie 2013 din cauza recrutării în armată. Trebuie să-ți calculezi salariul final.

Mai întâi, calculăm salariul pentru o lună incompletă:

Avand in vedere ca salariul lunar este de 30.000 de ruble, atunci
Salariu luna noiembrie = salariu / numarul de ture de lucru x numarul de ture lucrate = 30.000,00/21x14 = 20.000,00 rub.

La momentul demiterii de la Ivanov A.V. 2 saptamani vacanta nefolosita, deci are dreptul la despăgubiri pentru aceasta (KO).
KO = salariu pe 12 luni/(12 x *29,4)* număr de zile de concediu = 30.000,00/29,4x14 = 14.285,71 rub.

Din moment ce Ivanov A.V. este înrolat în armată, apoi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul la 14 zile de indemnizație de concediere (SV).
VP = câștigul mediu zilnic în timpul anului x 10 schimburi de muncă = 1224,81 x 10 = 12248,10 ruble.

Suma indemnizației de concediere primită nu este supusă impozitului pe venit.
Calculul final este determinat de formula: ZP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Astfel, în ziua demiterii Ivanov A.V. va primi o decontare finală de 42.076,67 RUB.