Cât costă alocația pentru îngrijirea copilului? Care sunt alocațiile lunare pentru copii?

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5– plăți de asigurare pentru turiștii cu un copil. Dreptul la asistență corespunzătoare este dobândit de persoana care a întrerupt activitatea muncii. Acest tip de sprijin financiar încetează când tutorele revine la muncă sau din luna următoare vârstei de 18 luni a copilului.

Pentru informația dumneavoastră! Concediul de maternitate se acordă pe o perioadă de 36 de luni, dar plata indemnizațiilor se încheie în luna a 19-a. Când copiii au vârsta de 1,5-2 ani, persoanele care îi îngrijesc au dreptul doar să ceară despăgubiri (o sumă mică de aproximativ 50 de ruble).

Informații generale

Această alocație pentru copii se caracterizează prin caracterul periodic al plății. Anterior, se făceau plăți lunare. Recent, în domeniul modificărilor aduse legislației, și anume la articolul 4 din proiectul de lege nr. 180-ФЗ (data adoptării 22.12.2005), autoritățile regionale au primit dreptul de a desemna în mod independent frecvența plăților. Dar unul condiție importantă, angajamentele trebuie să aibă loc de cel puțin 1 dată pe trimestru, deci, de patru ori pe an și de șase ori pe întreaga perioadă.

Plățile sunt garantate de fluxurile financiare ale Fondului de Asigurări Sociale sau ale FSS, bugetul pentru rambursarea acestora este format din taxele de asigurare ale cetățenilor care lucrează. Actul normativ privind asigurările sociale, adică proiectul care reglementează procedura de calcul a ajutorului în caz de incapacitate temporară de muncă, prevede clar că angajatorul este obligat să deducă un anumit procent din salariul (salariul) salariatului la fondul de asigurări. De remarcat este faptul că alocația pentru îngrijirea copilului, dacă aceștia au vârsta sub 1,5 ani, se datorează și șomerilor, angajamentele fiind asigurate de autoritățile de protecție socială a populației (Sobes sau USZN).

Cadrul legislativ:

• „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” - Legea federală nr. 255, modificată la 29 decembrie 2006.
• „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” Legea federală nr. 81, care a fost adoptată la 19 mai 1995.

Dacă asistența materială pentru sarcină / naștere se bazează exclusiv pe mame, atunci și alte persoane care îngrijesc copilul pot solicita și alocația de îngrijire a copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani. Un tată sau o soră, bunici și alte rude care au de fapt grijă de copil pot conta pe plăți de asigurare. Acesta este sprijin material de stat adresat persoanelor care sunt lipsite de posibilitatea de a primi salariu sau alte venituri din cauza angajării lor ca copil.

Important! Dreptul la plăți corespunzătoare se acordă exclusiv uneia dintre rude, chiar dacă cercul de tutori este mai larg.

Pot solicita ajutor:

• acele rude care sunt supuse asigurărilor sociale în mod obligatoriu;
• mame militare a căror serviciu are loc prin acord (pe bază de contract);
• acele mame care au fost, este important ca data concedierii să fie investită în durata șederii femeii în concediu de maternitate sau în stadiul sarcinii;
• părinți care lucrează și părinți adoptivi, tutori și studenți cu normă întreagă;
• rudele șomeri care nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii, dacă copilul din subordine este orfan sau părinții acestuia sunt privați de drepturile părintești prin hotărâre judecătorească.

Important! Se știe că plata acestui beneficiu se încheie atunci când îngrijitorul intră în rândurile muncitorilor. Dar păstrarea asistenței pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani nu va fi anulată dacă solicitantul lucrează cu jumătate de normă sau lucrează la domiciliu (de la distanță).

Ce documente să furnizeze angajaților?

Lista documentelor care confirmă dorința și dreptul solicitantului de a primi alocația corespunzătoare poate fi modificată la nivel regional. Dar există un set standard care este relevant pentru toate subiectele Federației Ruse:

• cerere, este oferită o formă gratuită de scriere;
• un certificat care confirmă faptul nașterii unui cetățean (document pentru un copil);
• certificat de adopție a copilului, dacă a avut loc o astfel de situație;
• certificatele de naștere ale copiilor anteriori, documentul este necesar în etapa în care se calculează alocația (pentru primul, al doilea, al treilea copil din familie, dimensiune diferită Ajutor;
• o adeverință de la locul de muncă al soțului/soției din care să rezulte că acesta nu primește plățile corespunzătoare la locul său de muncă;
• un document de la un loc de muncă anterior care confirmă venitul solicitantului, hârtie este necesară dacă ați schimbat locul de muncă în ultimii 2 ani.Pentru informații! Pentru un solicitant cu fracțiune de normă, un angajat care lucrează la mai multe întreprinderi simultan, este necesar să depună suplimentar un certificat care să confirme că aceste plăți nu au fost efectuate la alte locuri de muncă.

Ce documente trebuie furnizate șomerilor?

Șomerii, care nu beneficiază de ajutor de șomaj și studenții cu normă întreagă își pot revendica și ei dreptul la ajutor. Aceștia vor trebui să prezinte Consiliului de Securitate Socială:

Procedura de acordare și prelucrare a asistenței materiale

Pentru a primi sprijin financiar de la stat atunci când aveți grijă de un copil sub 1,5 ani, trebuie să vă reduceți dreptul la acest tip de asistență. Deci, atunci când se ia decizia adecvată, unde să se adreseze solicitantului și ce pași trebuie să facă va ajuta la înțelegerea acestei secțiuni.

Sub rezerva angajării oficiale, îngrijitorii pot aplica la angajator sau la FSS de la locul de reședință. USZN face angajări pentru studenții cu normă întreagă și pentru cetățenii care nu lucrează. În situația în care solicitantul, de doi sau mai mulți ani, combină mai multe posturi vacante, atunci poate solicita plata la oricare dintre angajatori.

Informații pentru revizuire! Atunci când perioada concediului de maternitate coincide cu etapa de îngrijire a unui sugar de până la 1,5 ani, femeia își păstrează dreptul de a alege alocația optimă.

Termenele de dobândire a dreptului la prestații de până la 1,5 ani sunt următoarele:

• 70 de zile de la nașterea planificată a copilului;
• 86 de zile după naștere cu complicații;
• 11 zile dacă nu unul, ci mai mulți bebeluși se nasc deodată.

Instrucțiuni pas cu pas pentru categoria de angajați a populației:

1. Furnizarea unui pachet de documente către departamentul de personal al întreprinderii.
2. La redactarea unei cereri adresate șefului cu cerere de concediu pentru creșterea copilului, trebuie indicată data de începere/terminare a întreruperii muncii.
3. Obținerea unei copii a ordinului privind disponibilitatea întreprinderii de a vă oferi acest concediu.
4. Cerere pentru acumularea ajutorului de asigurare materială.

Important! Cetăţenii şomeri şi studenţii cu normă întreagă, pentru a solicita dreptul la prestaţii, trebuie să se adreseze autorităţilor de securitate socială.

Condiții de acumulare și valoarea asistenței

Acumularea plăților relevante începe din ziua începerii concediului pentru creșterea copilului și se termină când secția împlinește vârsta de 1,5 ani (când copilul împlinește 19 luni, procesul de deducere se oprește). Angajatorul are la dispoziție 10 zile pentru a examina documentele solicitantului și a lua o decizie cu privire la acumularea asistenței materiale.

Pragul minim și maxim

După recalcularea sumei minime de plăți, ținând cont de indexare, au fost stabiliți indicatorii de limită corespunzători:

• 2908,62 ruble când apare primul copil în familie;
• 5817.24 se bazează pe al doilea, oricare dintre copiii următori.

Pragul maxim stabilit în Federația Rusă este de 21.554,85 ​​ruble.

Tutori care nu lucrează. Pentru cetăţenii şomeri se asigură o sumă minimă de asistenţă de asigurare.

Tutori care lucrează, pentru ei este prevăzută o schemă de calcul standard, în care este necesar să se bazeze pe nivelul veniturilor solicitantului. Valoarea plăților este de 40% din salariul mediu al unui angajat. În unele cazuri, este necesară o sumă fixă ​​de asistență. Deci, se ia in calcul salariul integral si anume fara deducerea impozitului pe venitul personal. Toate angajamentele sunt însumate (acestea sunt salariile și plățile de concediu, indemnizațiile de călătorie și bonusurile oficiale) pentru ultimii doi ani. Dacă calculăm în termenele anului 2017, atunci luăm în calcul veniturile pentru toți anii 2016 + 2015.

Atenţie! La calcularea cuantumului asistenței se ia în considerare profitabilitatea pentru întregul an de raportare, de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu se iau în calcul concediul medical, concediul de maternitate.

Tot profitul pentru 2 ani este colectat, plus, apoi împărțit la 730 (număr de zile). Suma primită este suma câștigului zilnic, care trebuie înmulțit cu numărul 30,4 (un indicator care caracterizează numărul mediu de zile din prima lună calendaristică). Din suma rezultată se iau în calcul 40 la sută, pe care solicitantul le poate primi drept beneficii.

Pentru cunoștință! Pot exista situații în care solicitantul nu are un venit confirmat pentru o perioadă de doi ani sau cuantumul acestuia se află în afara pragului salariului minim, cu alte cuvinte, a salariului minim. Apoi puteți utiliza o opțiune intermediară de calcul care reprezintă 40% din salariul minim. Dar suma primită într-un astfel de calcul depășește rar suma minimă de prestații stabilită la nivel legislativ. Metoda de calcul se justifică în condiția unui salt brusc al salariului minim.

Notă pentru cititor! Codul Muncii al Federației Ruse asigură femeii dreptul de acces la locul de muncăîn orice perioadă de timp, chiar înainte de expirarea perioadei de mai sus. Angajatorul, la rândul său, se obligă să se asigure că salariatul revine la funcția anterioară, garantează plata salariului în conformitate cu normele legislației în vigoare.

Conditii speciale

La revenirea la serviciu (serviciu) înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1,5 ani, îngrijitorul trebuie să înțeleagă că angajările vor înceta din prima zi de reluare a muncii. Întrucât va avea faptul de finalizare a șederii salariatului în concediu. Insa pe toata perioada nefolosita, puteti aranja asistenta financiara pentru o alta persoana, o ruda care va avea grija de bebelus pana in perioada de mai sus.

(totodată, legislația stabilește o listă unică de informații obligatorii pe care salariatul trebuie să le indice în cererea de atribuire a beneficiilor aferente nașterii unui copil);

• un certificat de naștere (adopție) al unui copil și copia acestuia sau un document și copia acestuia care confirmă faptul nașterii și înregistrării copilului - la nașterea unui copil pe teritoriul unui stat străin (eliberat de un oficiu consular al Rusia peste hotare, alt departament competent);

• certificatul de adopție al copilului și copia acestuia (în cazul adopției unui copil);

• un extras din decizia de stabilire a tutelei asupra copilului (furnizat de tutore);

• certificatul de naștere (adopție, deces) al copiilor anteriori și copia acestuia (reprezentat de angajați care au (au) deja copii);

• o adeverință de la locul de muncă (serviciu, autorități de protecție socială la locul de reședință) al celuilalt părinte că nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește alocatie lunara(dacă unul dintre părinți aranjează concediul);

• o adeverință de la locul de muncă (serviciu, autorități de protecție socială la locul de reședință) al ambilor părinți că niciunul dintre ei nu folosește concediu pentru îngrijirea copilului și nu primește prestații (dacă concediul este eliberat de o altă rudă);

• o copie a permisului de ședere temporară de la 31 decembrie 2006 - pentru cetățenii străini și apatrizii care locuiesc temporar în Rusia și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii.

Astfel de reguli sunt stabilite de paragraful 54 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Totodată, un certificat de la locul de muncă (serviciu) al celui de-al doilea părinte se completează sub orice formă și trebuie să conțină doar informațiile necesare (că cel de-al doilea părinte nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește prestații). Orice informații suplimentare (în special data și numărul comenzii de angajare) nu sunt necesare în acest certificat.

O concluzie similară se află în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 28 august 2011 nr. 18-1 / 2756. A fost trimis la FSS din Rusia pentru utilizare în lucrare (scrisoare a FSS din Rusia din 14 septembrie 2011 nr. 14-03-11 / 15-10658).

Cererea și documentele (informațiile) necesare pentru primirea alocației pot fi transmise organizației sub formă de documente electronice. Ele trebuie să fie certificate semnatura electronicaîn conformitate cu cerințele Legii din 6 aprilie 2011 nr. 63-FZ și articolelor 21.1 și 21.2 din Legea din 27 iulie 2010 nr. 210-FZ și sunt prezentate utilizând mijloacele electronice sau rețelele de telecomunicații, inclusiv internetul.

Este posibilă transmiterea documentelor în formatul specificat:

• personal sau prin intermediul reprezentant legal direct la organizație

• prin centre multifuncționale de prestare a serviciilor de stat și municipale;

• prin portal unic servicii de stat și municipale;

• într-un alt mod, permițând transferul documentelor în formă electronică.

Prezentarea documentelor necesare pentru a primi beneficii în formă electronică echivalează cu consimțământul salariatului cu prelucrarea datelor sale personale în scopurile și în măsura necesară atribuirii beneficiilor. Prin urmare, dacă sunt necesare documente despre alte persoane pentru a atribui beneficii, atunci se depun declarații suplimentare ale acestor persoane cu privire la consimțământul lor pentru prelucrarea datelor lor personale.

Astfel de reguli sunt stabilite prin clauza 5.1 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Cine este eligibil pentru a primi beneficii

Un exemplu de primire de prestații pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani nu de către mama copilului, ci de către o altă rudă

Secretarul organizației E.V. Nepotul Ivanovei s-a născut pe 28 martie (E.S. Petrov). Concediul de maternitate al fiicei sale A.N. Petrova se încheie pe 6 iunie. S-a hotărât ca bunica (Ivanova) să aibă grijă de copil, deoarece mama copilului dorea să meargă la muncă. E.S. Petrov este singurul copil al lui Petrova.

Ivanova a prezentat organizației următoarele documente:

• cerere pentru grant;
• certificatul de naștere al copilului și copia acestuia;
• adeverințe de la locul de muncă ale tatălui și mamei copilului că nu folosesc concediu pentru creșterea copilului și nu primesc indemnizație lunară de îngrijire a copilului.

Perioada de beneficii

Alocația trebuie acordată în cel mult 10 zile de la data primirii tuturor documentelor necesare de la angajat. Baza atribuirii beneficiilor este ordinul de a acorda salariatului concediu pentru cresterea copilului. Astfel de reguli sunt stabilite de alineatele 57 și 58 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n. Decizia de acordare poate fi luată în formă unificată un ordin de acordare a concediului pentru creșterea copilului (formular nr. T-6).

Alocația pentru îngrijirea copilului se datorează din prima zi a concediului pentru creșterea copilului acordat sau din momentul nașterii copilului (art. 14 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ). Vezi mai multe despre asta.Cui să plătească alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani . Aceasta înseamnă că beneficiul va trebui, cel mai probabil, să fie plătit pentru o lună incompletă.

Procedura de plată a beneficiilor

Plătiți lunar beneficiile în termenele stabilite pentru plata salariilor (clauza 51 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). În acest caz, organizația, la discreția sa, poate plăti beneficii:

• în avans pentru luna următoare (de exemplu, dacă indemnizația pentru ianuarie a fost plătită la data scadentă pentru plata salariilor pe luna decembrie, adică în ianuarie);

• în ziua în care salariul este plătit în luna următoare calculării beneficiului (de exemplu, dacă beneficiul din ianuarie a fost plătit la data scadentă pentru plata salariului pentru ianuarie, adică în februarie).

Această procedură este confirmată în scrisoarea FSS al Rusiei din 28 decembrie 2009 nr. 02-13 / 07-13158. În ciuda faptului că clarificările din această scrisoare se bazează pe Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 865, care a devenit invalid, concluziile făcute în aceasta cu privire la momentul plății prestațiilor sunt încă relevante astăzi.

Indemnizația trebuie plătită dacă angajatul solicită aceasta înainte ca copilul să împlinească doi ani. În acest caz, indemnizația se plătește sub formă de sumă forfetară pentru întreaga perioadă de concediu pentru creșterea copilului. Acest lucru este menționat în articolul 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n. Dacă un angajat solicită beneficii mai târziu decât perioada specificată, atunci decizia de a atribui beneficii nu este luată de organizație, ci de filiala teritorială a FSS a Rusiei.

Astfel de reguli sunt stabilite de paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Atenţie: dacă angajatorul încalcă condițiile de plată a indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, acesta va fi răspunzător.

În această situație, angajatorul încalcă prevederile articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse și ale articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. În acest caz, angajatul poate aplica la Inspectoratul de Stat munca, parchetul și instanța de judecată (scrisoarea FSS din Rusia din 7 martie 2012 nr. 15-07-11 / 12-2451).

Pentru încălcare dreptul muncii furnizate responsabilitatea administrativă (părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Șeful unei organizații care a refuzat să plătească unui angajat o indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani poate aduceți în fața justiției .

În plus, pentru neplata beneficiilor în termenul stabilit, organizația va fi obligată să plătească angajatul compensare bănească. Dimensiunea sa nu este mai mică de 1/300 din cea actuală la acel moment. ratele de refinanțare Banca Rusiei din suma neachitată pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încetarea beneficiilor

Plățile de beneficii pot fi reziliate în următoarele cazuri:

• cu copilul împlinind vârsta de 1,5 ani;

• cu eliberarea angajatului la muncă cu normă întreagă (în cazul ieșirii anticipate din vacanță);

• cu concedierea unui angajat;

• cu moartea unui copil;

• odată cu apariția altor împrejurări care presupun încetarea plății (de exemplu, privarea de drepturi părintești).

Dacă apar împrejurări care duc la încetarea anticipată a plății prestațiilor, încetează plata acesteia din luna următoare celei în care au avut loc circumstanțele specificate.

Astfel de reguli sunt stabilite de paragraful 46 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Salariatul trebuie să notifice organizația cu privire la apariția împrejurărilor care duc la încetarea plății prestațiilor în termen de 10 zile din momentul în care acestea apar (clauza 2, partea 2, articolul 4.3 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). ). Dacă prestația a fost deja plătită pentru luna în care s-au produs astfel de circumstanțe, nu reține suma plătită în plus. Începând de luna viitoare, nu plătiți beneficii. Astfel de reguli sunt precizate în paragraful 83 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Dacă la momentul solicitării alocației copilul care a fost îngrijit a decedat, plătiți alocația în ziua decesului copilului (inclusiv) (clauza 46 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n).

Mai multi copii

La stabilirea cuantumului indemnizației lunare pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori se iau în considerare copiii anteriori născuți (adopți) de mama acestui copil, chiar dacă copilul este îngrijit de tată sau alt membru al familiei. (Articolul 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ ).

Dacă un angajat are grijă de mai mulți copii, plătiți alocația pentru fiecare copil. În acest caz, suma însumată a prestației, calculată pe baza câștigului mediu, nu poate:

• să fie mai mică decât suma minimă a beneficiului.

Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 11.2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și în partea 3 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Prevederile părții a 3-a a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ sunt formulate astfel încât, dacă suma însumată a prestației nu îndeplinește simultan aceste două condiții, trebuie să faceți acest lucru. Plătiți angajatului suma corespunzătoare sumei minime a beneficiului. Chiar dacă această sumă depășește 100 la sută din câștigul ei mediu.

Situație: ce acte trebuie eliberate dacă, în concediu pentru îngrijirea primului copil, angajata a născut un al doilea copil?

Răspunsul la această întrebare depinde de ce fel de vacanță a ales angajatul în legătură cu nașterea celui de-al doilea copil.

Dacă o angajată dă naștere unui al doilea copil în timp ce are grijă de primul ei copil, ea poate alege să primească:

• indemnizație de maternitate - în acest caz, trebuie să întrerupă concediul pentru îngrijirea primului copil și să intre în concediu de maternitate;

• alocație pentru îngrijirea primului copil - în acest caz, concediul de îngrijire a primului copil nu este întrerupt.

Totodată, nu se plătesc indemnizația de maternitate și indemnizația de îngrijire a copilului.

In orice caz, eliberati concediul de ingrijire a primului copil prin ordin in baza cererii salariatei dupa ce aceasta a depus toate actele necesare.

Dacă angajatul a ales prima variantă , apoi, pe baza cererii sale, angajatorul emite:

• pentru întreruperea concediului de îngrijire a primului copil;

• ordin de concediu de maternitate.

La sfarsitul celui de-al doilea concediu de maternitate, salariata scrie o cerere de concediu pentru ingrijirea celui de-al doilea copil. Pe baza acestei cereri, emiteți ordin de concediu pentru creșterea copilului (cu indemnizație pentru doi copii).

Dacă angajatul a ales a doua variantă , apoi ea, după ce a născut un al doilea copil, continuă să fie în concediu pentru a-și îngriji primul copil. Prin urmare, nu-i acorda concediu de maternitate.

După expirarea perioadei stabilite pentru al doilea concediu de maternitate, iar angajata depune toate Documente necesare pentru al doilea copil (inclusiv cerere), emite un ordin de concediu pentru creșterea copilului (cu alocație pentru doi copii).

Situație: cum să plătească indemnizațiile pentru îngrijirea celui de-al doilea și al treilea copil, dacă al treilea angajat așteaptă în concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea și, în același timp, lucrează cu jumătate de normă?

Plătiți indemnizație de îngrijire pentru fiecare copil sub 1,5 ani.

Nu contează că o femeie, în timpul concediului pentru creșterea copilului, lucrează cu jumătate de normă. Și în acest caz pentru ea își păstrează dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani .

Dacă angajata așteaptă un al treilea copil în timp ce este încă în concediu pentru creșterea copilului, atunci, la alegerea ei, va putea primi fie indemnizație de maternitate, fie indemnizație de îngrijire a copilului în acel moment. În același timp, ea nu are nevoie de ambele. Aceasta rezultă din articolul 13 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Angajatul a decis indemnizatia de maternitate ? Apoi trebuie să scrie o cerere de întrerupere a concediului pentru creșterea copilului cu o cerere de acordare a concediului de maternitate. În acest caz, plata indemnizației pentru îngrijirea celui de-al doilea copil încetează pentru perioada concediului de maternitate. Adică, în această perioadă, o femeie primește doar indemnizații de maternitate.

La încheierea celui de-al treilea concediu de maternitate, salariata va putea primi indemnizații pentru îngrijirea concomitentă a celui de-al doilea și al treilea copil, până la împlinirea fiecăruia de 1,5 ani.

Mai dorea femeia, ca și până acum, să primească ajutoare pentru îngrijirea celui de-al doilea copil? Atunci nu lua nicio cerere de la ea și nu eliberează concediu de maternitate. După nașterea celui de-al treilea copil, va continua să fie în concediu de maternitate și să primească alocație pentru îngrijirea copilului. Ea nu este eligibilă pentru prestații de maternitate.

Când expiră termenul pentru cel de-al treilea concediu de maternitate propus (la care femeia nu a mers) și vine al treilea concediu pentru creșterea copilului, plătiți angajatului indemnizația de îngrijire atât a celui de-al doilea cât și al treilea copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

Astfel de concluzii rezultă din partea 2 a articolului 11.2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Indiferent de opțiunea pe care o alege angajatul, calculează indemnizațiile pentru îngrijirea copilului în funcție de reguli generale.În acest caz, valoarea calculată a prestațiilor nu poate:

• depășește 100 la sută din câștigul mediu;

• să fie mai mică decât suma minimă a beneficiului.

Dacă cuantumul alocației pentru doi sau mai mulți copii nu îndeplinește aceste două criterii în același timp, plătiți suma indemnizatie minima, chiar dacă depășește 100 la sută din câștigul mediu al angajatului.

Suma minimă a indemnizației de îngrijire atât pentru al doilea cât și pentru al treilea copil în 2015 este de 5436,67 ruble.

Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 11.2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și partea 3 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Atenţie:În 2016, procedura de indexare a prestațiilor s-a schimbat. De la 1 ianuarie până la 1 februarie 2016 cantitatea minima beneficiile sunt aceleași ca în 2015. De la 1 februarie 2016, alocațiile pentru copii au fost indexate cu 7 la sută. Acum, alocația minimă pentru îngrijirea primului copil este de 2908,62 ruble, iar pentru al doilea și următorii copii - 5817,24 ruble. (Articolul 4 din Legea din 6 aprilie 2015 nr. 68-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42).

Astfel, suma minimă a indemnizației pentru îngrijirea celui de-al doilea și al treilea copil, pe care trebuie să o plătiți angajatului, de la 1 februarie 2016 este de 11.634,48 ruble. (5817,24 ruble + 5817,24 ruble).

Departe in nord

În cazul în care salariatul care îngrijește copilul lucrează în regiunile din nordul îndepărtat sau zone echivalente cu acestea, cuantumul minim al indemnizației se stabilește ținând cont de coeficienți regionali (clauza 48 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltarea Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n, partea 2 din Art. 15 din Legea din 19 mai 1995 Nr. 81-FZ).

Plata indemnizației persoanelor cu normă parțială

Situație: cum se plătește alocația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani dacă angajatul a lucrat în două sau mai multe organizații în perioada de facturare?

Răspunsul la această întrebare depinde de organizațiile în care angajatul a lucrat în perioada de facturare și continuă să lucreze la momentul începerii concediului de creștere a copilului pentru un copil de până la 1,5 ani.

De regula generala alocația pentru îngrijirea copilului se plătește doar la un singur loc de muncă. Și dacă până la începutul vacanței angajatul lucrează în mai multe organizații, atunci poate primi alocație pentru îngrijirea copilului într-una dintre ele la alegere. Acest lucru este menționat în părțile 2 și 2.1 ale articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

La calcularea beneficiilor se iau în considerare următoarele:

• câștigurile angajatului pentru perioada de facturare primite în organizația care calculează indemnizația (la alegerea angajatului);

• castigurile primite in perioada de facturare in acele organizatii cu care Relatii de munca s-au terminat.

Această procedură este prevăzută de Partea 1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Să luăm în considerare trei situații posibile.

1. O angajată la momentul începerii concediului pentru creșterea copilului lucrează în mai multe organizații, iar în acestea a lucrat și în perioada de facturare. În acest caz, ea primește beneficii doar la un singur loc de muncă, pe baza câștigurilor acumulate în această organizație. Nu contează dacă această organizație este principalul loc de muncă al angajatului sau munca cu fracțiune de normă. femeie de propria alegere poate solicita atribuirea de prestații către oricare dintre angajatori. Veniturile primite în perioada de facturare în alte organizații nu sunt luate în considerare.

Această procedură decurge din prevederile părții 2 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și din scrisorile FSS din Rusia din 13 septembrie 2013 nr. 15-03-09 / 12-2494P, din 21 august 2013 Nr. 14- 04/12/18796, 14 decembrie 2010 Nr. 02-03-17/05-13765.

Un exemplu de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Un angajat la momentul plecării în concediu pentru creșterea copilului lucrează în două organizații. În perioada de facturare, angajatul a lucrat în aceleași organizații și nu a avut alte locuri de muncă

În perioada de facturare (de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015), Ivanova a lucrat în aceleași organizații. Ivanova nu a avut câștiguri în alte organizații.

• în 2014 - 144.000 de ruble. (< 624 000 руб.);
• în 2015 - 180.000 de ruble. (< 670 000 руб.).

• în 2014 - 120.000 de ruble. (< 624 000 руб.);
• în 2015 - 144.000 de ruble. (< 670 000 руб.).

La alegerea Ivanova, alocația pentru îngrijirea copilului i se acumulează la Alfa.

Câștigurile primite la Hermes nu sunt luate în considerare la calcularea beneficiilor (partea 2 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

(144.000 de ruble + 180.000 de ruble) : 621 de zile = 521,74 ruble.

521,74 RUB/zi × 30,4 zile = 15.860,90 RUB

15.860,90 RUB × 40% = 6344,36 ruble.

Valoarea alocației pentru primul copil, calculată pe baza câștigului mediu (6344,36 ruble), este mai mare decât minimul (2908,62 ruble). Prin urmare, Ivanova ar trebui să plătească 6344,36 ruble.

2. În perioada de facturare, angajatul a lucrat în mai multe organizații. Dar până la începutul concediului pentru creșterea copilului, ea și-a părăsit locul de muncă și lucrează pentru un alt angajator. Ea nu a primit niciun câștig de la el în perioada de facturare. Într-o astfel de situație, salariatul primește beneficii de la angajatorul actual și, în același timp, sunt luate în considerare și câștigurile din locurile de muncă anterioare. Această procedură decurge din prevederile părții 2.1 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și din scrisoarea FSS din Rusia din 14 decembrie 2010 nr. 02-03-17 / 05-13765.

Salariatul va confirma cuantumul veniturilor de la locurile de muncă anterioare cu un certificat de la locurile de muncă anterioare (partea 5 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Un exemplu de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Un angajat în momentul plecării în concediu pentru creșterea copilului lucrează într-o singură organizație. În perioada de facturare, angajatul a lucrat în alte organizații

E.V. Ivanova a intrat în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani din 30 aprilie 2016. Primul copil al Ivanovei. În momentul concediului de maternitate, Ivanova lucrează la Alfa.

În perioada de facturare (de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015), Ivanova a lucrat în organizațiile „Compania comercială „Hermes”” și „Compania de producție „Master””.

Indemnizația Ivanova este plătită de Alfa. În același timp, la calcularea indemnizației, se iau în considerare câștigurile primite de Ivanova în perioada de facturare în Hermes și în Master.

Câștigurile lui Ivanova în Hermes s-au ridicat la:

• în 2014 - 144.000 de ruble;
• în 2015 - 180.000 de ruble.

Câștigurile Ivanova în „Maestru” s-au ridicat la:

• în 2014 - 120.000 de ruble;
• în 2015 - 144.000 de ruble.

Venitul total al Ivanovei pentru calcularea beneficiilor:

• în 2014 - 264.000 de ruble. (144.000 de ruble + 120.000 de ruble) - nu depășește 624.000 de ruble;
• în 2015 - 324.000 de ruble. (180.000 de ruble + 144.000 de ruble) - nu depășește 670.000 de ruble.

Există 730 de zile calendaristice în perioada de facturare. Acestea exclud zilele calendaristice care se încadrează în concediu de maternitate în 2015 - 109 zile calendaristice. Astfel, câștigul mediu zilnic este calculat pe baza a 621 de zile (730 de zile - 109 de zile).

Câștigul mediu zilnic al Ivanova este:
(264.000 de ruble + 324.000 de ruble) : 621 de zile = 946,86 ruble.

Câștigul mediu zilnic calculat este mai mic decât câștigul mediu zilnic maxim (1772,60 ruble/zi).

Prin urmare, salariul mediu luna calendaristică Contabilul a calculat:
946,86 RUB/zi × 30,4 zile = 28.784,54 ruble.

Cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani este de 40 la sută din câștigul mediu pentru o lună calendaristică:
28.784,54 RUB × 40% = 11.513,82 RUB

Valoarea alocației pentru primul copil, calculată pe baza câștigului mediu (11.513,82 ruble), este mai mare decât minimul (2.908,62 ruble). Prin urmare, Ivanova ar trebui să plătească 11.513,82 ruble.

3. În momentul în care intră în concediu pentru creșterea copilului, angajata lucrează în mai multe organizații. În perioada de facturare, a lucrat atât în ​​aceleași organizații, cât și în altele (altele).

Într-o astfel de situație, salariatul primește beneficii de la unul dintre angajatorii existenți. Aceasta ține cont de câștigurile acumulate în această organizație, precum și de acei angajatori cu care relația de muncă a încetat. Nu sunt luate în considerare veniturile acumulate de organizațiile în care salariatul a lucrat în perioada de facturare și continuă să lucreze la începutul vacanței, dar care nu atribuie beneficii.

Această procedură decurge din partea 2 a articolului 13, partea 1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Explicații similare sunt cuprinse în scrisoarea FSS al Rusiei din 14 decembrie 2010 nr. 02-03-17 / 05-13765.

Un exemplu de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Un angajat la momentul plecării în concediu pentru creșterea copilului lucrează în două organizații. În perioada de facturare, angajatul a lucrat atât în ​​aceleași organizații, cât și în altă organizație

E.V. Ivanova a intrat în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani din 30 aprilie 2016. Primul copil al Ivanovei. În momentul plecării în concediu pentru creșterea copilului, Ivanova lucrează în organizațiile Alpha și Hermes Trading Firm.

În perioada de facturare (de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015), Ivanova a lucrat în aceleași organizații. În plus, în 2015 Ivanova a lucrat în organizația „Compania de producție „Master””.

Câștigurile Ivanova la Alpha s-au ridicat la:

• în 2014 - 144.000 de ruble;
• în 2015 - 180.000 de ruble.

Câștigurile lui Ivanova în Hermes s-au ridicat la:

• în 2014 - 120.000 de ruble;
• în 2015 - 144.000 de ruble.

Câștigurile Ivanova în „Maestru” s-au ridicat la:
- în 2015 - 100.000 de ruble.

La alegerea Ivanova, alocația pentru îngrijirea copilului i se acumulează la Alfa. La calcularea indemnizației se iau în considerare câștigurile primite în Alpha și Master.

Câștigurile primite la Hermes nu sunt luate în considerare la calcularea beneficiilor.

Câștigul total pentru calcularea beneficiilor este egal cu:

• pentru 2014 - 144.000 de ruble. (< 624 000 руб.);
• pentru 2015 - 280.000 de ruble. (180.000 de ruble + 100.000 de ruble) - nu depășește 670.000 de ruble.

Există 730 de zile calendaristice în perioada de facturare. Acestea exclud zilele calendaristice care se încadrează în concediu de maternitate în 2015 - 109 zile calendaristice. Astfel, câștigul mediu zilnic este calculat pe baza a 621 de zile (730 de zile - 109 de zile).

Câștigul mediu zilnic al Ivanova este:
(144.000 de ruble + 280.000 de ruble) : 621 de zile = 682,77 ruble.

Câștigul mediu zilnic calculat este mai mic decât câștigul mediu zilnic maxim (1772,60 ruble/zi).

Prin urmare, contabilul a calculat câștigul mediu pentru luna calendaristică după cum urmează:
682,77 RUB/zi × 30,4 zile = 20.756,21 ruble.

Cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani este de 40 la sută din câștigul mediu pentru o lună calendaristică:
20.756,21 RUB × 40% = 8302,48 ruble.

Valoarea alocației pentru primul copil, calculată pe baza câștigului mediu (8302,48 ruble), este mai mare decât minimul (2908,62 ruble). Prin urmare, Ivanova ar trebui să plătească 8302,48 ruble.

Situație: cum se plătește alocația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani dacă au existat mai mulți angajatori în perioada de facturare, iar la momentul începerii vacanței - un singur loc de muncă?

Beneficiul trebuie plătit de angajatorul pentru care salariatul lucrează la data începerii concediului de odihnă. Includeți totul în calculul câștigului mediu plăți supuse contribuțiilor la FSS din Rusia , pe care angajatul l-a primit în perioada de facturare.

Adică dacă în perioada de facturare salariatul a lucrat pentru mai mulți angajatori, câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor trebuie calculat ținând cont de plățile primite de la fiecare angajator. Acest lucru este prevăzut de paragraful 2 al articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alineatul 2 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Pentru calcularea indemnizației, angajatul trebuie să depună un certificat de venit încasat în perioada de facturare pentru fiecare angajator (clauza 5, articolul 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

De exemplu, la data calculării beneficiului, angajata lucrează numai în organizația A. În același timp, în perioada de facturare a lucrat în organizațiile A, B și C. Apoi indemnizația este calculată și plătită de organizația A - ea face acest lucru în funcție de câștigurile totale care au fost primite în organizațiile A , B și C. Pentru ca angajatorul să țină cont de plăți, angajatul trebuie să depună certificate ale cuantumului câștigurilor din perioada de facturare de la organizațiile B și C.

Un exemplu de plată a prestațiilor de până la 1,5 ani. La momentul începerii concediului, angajatul are un loc de muncă. În perioada de facturare, ea a lucrat pentru mai mulți angajatori

Salariatul intră în concediu pentru creșterea copilului din 29 iulie 2016. La data începerii concediului, angajatul lucrează în organizația Alpha. Perioada de calcul include 2014 și 2015.

În perioada de facturare, angajatul a lucrat:
- din ianuarie până în mai 2014 - în organizația „Hermes” (locul principal de muncă);
- din septembrie 2014 până în decembrie 2015 - în organizația „Master” (locul principal de muncă);
- în decembrie 2015 - în organizația „Hermes” (part-time).

Contabilul Alfa a calculat indemnizația pe baza câștigurilor primite în perioada de facturare în fiecare organizație (inclusiv câștigurile din munca cu fracțiune de normă). Pentru aceasta, angajatul a furnizat certificate:
- despre suma câștigurilor primite în organizația „Hermes” din ianuarie până în mai 2014 și în decembrie 2015 (part-time);
- despre suma câștigurilor primite în organizația „Master” pentru perioada septembrie 2014 – decembrie 2015.

Odată cu debutul sarcinii, o femeie trebuie să se pregătească pentru un eveniment important din viața ei: nașterea unui copil.

Și statul țării noastre prevede acest lucru conditiile necesare acordarea și plata concediului de maternitate. Dar cine ar trebui să mizeze pe el, în ce condiții și ce ar trebui să fie primit viitoare mamă?

Slujba de mama

Decretul este o vacanță de la locul de muncă principal și trecerea la munca casnică grea. Include perioada de naștere a unui copil dintr-o anumită perioadă, nașterea și recuperarea după el timp de câteva săptămâni.

Mulți numesc decretul momentul în care copilul este în îngrijirea deplină a mamei și din cauza vârstei nu poate participa instituții preșcolare, ceea ce nu este în întregime adevărat.

Munca ca mamă se numește concediu parental, pentru care se datorează și plăți. Dar această perioadă începe la 30 de săptămâni de sarcină, din această perioadă o femeie poate intra legal în concediu de maternitate și se poate pregăti pentru naștere.

start

Femeile intră în concediu de maternitate de la 30 de săptămâni. În acest moment, în clinica în care viitoarea mamă este înregistrată pentru sarcină, este eliberată concediu medical. Dacă sarcina este multiplă, atunci decretul începe la 28 de săptămâni. Din această perioadă, o femeie are dreptul să nu meargă la muncă cu o vacanță la timp. Plățile se fac în termen de 10 zile, documentele fiind depuse integral.

Dacă o femeie se simte bine și nu dorește să intre în concediu de maternitate, atunci ea întocmește concediu medical mai târziu decât scadența. În acest caz, plățile se fac ținând cont de numărul de zile de pe foaia de invaliditate.

Durată

Durata concediului de maternitate depinde de sarcină:

• La sarcina normalași se dă un singur fruct 140 de zile. Dintre acestea, cu 70 de zile înainte de livrare și la fel după.
• În sarcina complicată și se administrează un făt 156 de zile: 70 și 86.
• Cu sarcina multipla se dau 84 de zile inainte si 110 dupa nastere, in total, decretul dureaza 194 de zile.

Dacă nașterea are loc înainte de data scadenței, atunci zilele rămase se adaugă la perioada postpartum. Adică durata decretului rămâne în norma stabilită de lege.

În cazurile în care nașterea are loc mult mai devreme decât scadența sau sarcina este recunoscută ca complicată după ce a fost luată vacanța, se recalculează cuantumul indemnizației și femeii i se plătește o plată suplimentară.

Nu orice femeie care lucrează se poate odihni înainte de a începe îndatoririle de mamă. Citiți pe cine poate conta

Concedierea pentru ebrietate este o măsură extremă de acțiune disciplinară. Mai multe informații în .

Cine are dreptul la bani?

Toate femeile înregistrate în baza unui contract de muncă au dreptul de a primi prestații pentru femeile însărcinate. Angajatorul face transferuri din fiecare salariu la fondul de asigurare, de unde se fac retineri de maternitate. În acest caz, experiența de muncă nu contează.

Femeile care nu sunt angajate oficial nu vor primi beneficii.

Tații copilului au dreptul doar la transfer plata unei sume forfetare prin naștere. Concediul medical primit de soț nu este plătit. Dacă un bărbat (tată) crește singur un copil, atunci el poate emite numai beneficii lunare.

Există mai multe excepții de la această regulă. Dacă o femeie este șomeră, atunci poate primi prestații în următoarele cazuri:

1. Dacă femeia însărcinată este antreprenor individual iar înainte de decret, ea a făcut contribuții la fondul de asigurări sociale timp de șase luni sau mai mult. În acest caz, cuantumul beneficiului depinde de transferurile efectuate.
2. Dacă o femeie rămâne fără loc de muncă ca urmare a lichidării organizaţiei.
3. Dacă viitoarea mamă este studentă cu normă întreagă, ea primește o indemnizație de la departamentul de contabilitate al instituției de învățământ.
4. Dacă o femeie nu lucrează, dar este înregistrată la centrul de angajare și nu există locuri libere pentru ea.

Doar femei cu un cazier de asigurare de peste 6 luni.

Cât plătesc ei în concediul de maternitate?

Valoarea concediului de maternitate se calculează din salariul mediu din ultimii doi ani. Salariuînsumat și apoi împărțit la numărul de zile din lună. Din acestea se scad perioada de incapacitate de muncă, concediul anual plătit și concediul de maternitate cu alți copii. Ca urmare, se calculează câștigul mediu zilnic, care se înmulțește cu zilele de vacanță.

SDZ x zile de decret

Unde SDZ este salariul mediu zilnic al unei femei însărcinate. Este calculat în felul următor: câștigul total pentru doi ani munciți împărțit la 730 (numărul de zile în ultimii doi ani). Dacă o femeie a plecat în concediu sau în concediu medical, atunci această perioadă se scade din numărul de zile.

Exemplu. Angajata Antares Irina Kozlova pleacă în vacanță în martie 2019. În 2013, ea a primit un total de 430.000 de ruble. Concediul de odihnă anual a durat 31 de zile. În 2019, au ieșit 400.000 de ruble și 30 de zile de vacanță. Venitul total a fost de 830.000 de ruble și 670 de zile. Câștigul mediu zilnic este de 1238 de ruble. Astfel, Irina Kozlova va primi 173.320 de ruble în 140 de zile de la decret.

Dacă o femeie a fost anterior în concediu acordat pentru îngrijirea unui copil, atunci se ia în considerare numai timpul lucrat după fapt.

De asemenea, la cererea viitoarei mame, se poate lua in considerare nu doi ani anteriori decretului, dar lucrati anterior, daca acest lucru afecteaza cuantumul prestatiilor.

Plata femeilor care au părăsit concediul de maternitate

Dacă viitoarea mamă care merge în concediu de maternitate a fost anterior în concediu de maternitate cu un copil sub 3 ani, atunci va primi și indemnizații.

În acest caz, ultimii doi ani sunt înlocuiți cu anii lucrați anterior.

Dacă viitoarea mamă nu are o experiență egală cu doi ani, atunci se iau în considerare doar zilele efectiv lucrate.

Plată pentru femeile care lucrează în mai multe locuri deodată

Dacă o femeie este angajată oficial în mai multe companii deodată, atunci va primi beneficii de la fiecare angajator. În acest caz, se iau în considerare sumele minime și maxime.

Adică, valoarea totală a beneficiilor primite în toate organizațiile poate depăși limitele stabilite de lege.

Situația este similară cu suma minimă de plăți. Fiecare angajator va plăti indemnizația în funcție de salariul femeii, folosind formula de mai sus. În acest caz, valoarea plății nu trebuie să fie mai mică decât cota stabilită de lege.

Plati lunare

Unul dintre membrii familiei care va fi cu un copil de până la 1,5 ani poate conta pe plăți lunare. Dacă mama nu este angajată, atunci tatăl, bunica și alte rude au dreptul să primească prestații. Se eliberează direct la locul de serviciu sau la autoritățile de asigurări sociale.

În cazul în care tatăl copilului se așteaptă să primească alocația, mama trebuie să depună o adeverință din care să rezulte că nu i se plătesc plăți lunare.

Plățile lunare se calculează în funcție de salariul angajatului, dacă aceasta este angajată oficial. Valoarea beneficiilor este 40% din câștigul mediu lunar al mamei (sau al tatălui). Dacă părinții nu sunt aranjați oficial, atunci suma se calculează din salariul minim.

Beneficiile pot fi plătite în două moduri:

1. În avans pentru luna următoare (de exemplu, la începutul lunii martie, plătiți luna martie).
2. În luna următoare calculării beneficiilor (de exemplu, în februarie, plătiți pentru ianuarie).

În plus

Fiecare familie primește o alocație unică. În 2019, este de 14.497 de ruble.

La nașterea celui de-al doilea copil sau a unui copil ulterior se eliberează familia capitalul matern. Pentru 2019, dimensiunea sa este de 453.026 de ruble. În fiecare an, această sumă este indexată. Îl poți folosi pentru a îmbunătăți condițiile de viață, pentru a plăti pentru educația unui copil sau pentru pensia unei mame.

Se eliberează o singură dată.

Deci, pentru un al treilea copil, capitalul de maternitate nu este permis dacă a fost primit pentru nașterea celui de-al doilea copil.

În plus, o femeie s-a înregistrat pentru sarcină în întâlniri timpurii va primi despăgubiri în cuantum 543,67 ruble.

Vezi și videoclipul despre valoarea alocației pentru copii în 2019

Sume minime și maxime

Cuantumul indemnizațiilor pentru viitoarele mămici nu poate depăși o anumită limită, precum și sub suma stabilită de lege.

Suma minimă de plăți este de 25.528,65 ruble, iar cea maximă este de 207.123 de ruble.

Alocațiile pentru copii au și ele limite. Plata minimă lunară este de 2718,34 ruble pentru primul copil. Pentru al doilea copil și următorul, mama are dreptul de a primi cel puțin 5436,67 ruble.

Suma maximă de plată lunară este de 19.855,82 RUB.

Impozitarea

Mulți lucrători din maternitate sunt îngrijorați de suma finală de bani. Trebuie avut în vedere faptul că din fondul de asigurări al cetățenilor se fac deduceri.

Prin urmare, beneficiile B&R, precum și plățile lunare, sunt deductibile fiscal.

Suma plăților nu poate fi redusă în raport cu suma acumulată.

Subiectele plăților

Transferurile de beneficii B&R, precum și alocațiile lunare pentru copii, sunt transferate de către fondul de asigurări.

Asadar, angajatorul trebuie sa aiba un contract de asigurare incheiat, care se intocmeste pe perioada angajarii fara greseala.

Angajatorul în acest proces acționează mai mult ca intermediar.

Plătitor

Indemnizațiile de maternitate sunt plătite de către angajatorul viitoarei mame sau de către instituția de învățământ dacă femeia urmează studii cu normă întreagă. Angajatorul și instituția de învățământ plătesc și plăți lunare.

Dacă mama nu este aranjată oficial, atunci autoritățile de asigurări sociale fac deduceri.

Excepție fac cazurile în care o femeie a rămas fără loc de muncă ca urmare a lichidării organizației. După strângerea actelor necesare, viitoarea mamă poate primi beneficii de la casa de asigurări la care a fost emisă polița CHI.

Maternitate și experiență de muncă

Multe mame sunt interesate de întrebarea: decretul este inclus în totalul experienței de muncă?

În timp ce femeia este în vacanță cu copiii, vechime in munca munca ei nu este întreruptă, indiferent de durata decretului.

Întrucât prestația se plătește prin organele de asigurări sociale de stat, acest concediu nu este considerat motiv de întrerupere a vechimii în muncă.

Documente pentru solicitarea beneficiilor

Pentru a aplica pentru grant, va trebui să depuneți următoarele documente:

• Concediu medical completat si certificat primit la clinica.
• Cerere în forma prescrisă de angajator.
• Dacă femeia a fost anterior angajată în altă parte, atunci este necesară confirmarea că fostul angajator nu efectuează plăți.
• Adeverință de venituri din locuri de muncă anterioare de doi ani.

Nuanțe

• O femeie care pleacă în concediu de maternitate rămâne cu un loc de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a concedia viitoarea mamă fără acordul acesteia în perioada de îngrijire a copilului.
• Dacă o femeie lucrează, dar nu este angajată oficial, ea nu are dreptul la plăți. Cu toate acestea, ea se poate aștepta să primească o indemnizație forfetară de maternitate și plăți lunare.
• Dacă angajatorul refuză să plătească concediul de maternitate sau îl amână, atunci femeia trebuie să depună plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Beneficiile trebuie furnizate în termenul stabilit (10 zile). Pentru întârzierea prestațiilor, o femeie poate cere o penalizare de la angajator.
• Indemnizația de maternitate se plătește integral ca plată unică. Dacă un angajator se oferă să „despartă” suma în părți, făcând plăți lunar, el acționează ilegal.
• Dacă o femeie a fost angajată anterior în alte organizații, atunci beneficiile sunt plătite pe baza câștigurilor medii din ultimii doi ani. Pentru a face acest lucru, viitoarea mamă va trebui să aducă un certificat de venit de la toate locurile de muncă pentru perioada specificată.
• Plângerile cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorilor trebuie trimise la parchet sau la inspectoratul de muncă.

Cunoscând toate aspectele de a primi beneficii datorate viitoarelor mame, puteți planifica în siguranță un buget familial făcând calcule preliminare. De asemenea, informațiile ajută la evitarea atitudinii necinstite din partea angajatorului.

Femeile care au născut un copil au dreptul la o serie de beneficii și compensații din partea statului. Principala și cea mai semnificativă indemnizație este alocația lunară pentru îngrijirea copilului, aceasta se plătește lunar pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, la care se plăteau deduceri de către angajator în timpul muncii femeii. Perioada de plată este de la data începerii concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. Regulile pentru numirea și plata prestațiilor sunt stabilite în Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea).

Cine are dreptul la prestație pentru copii de până la un an și jumătate

Nu este în întregime corect să spunem că o astfel de alocație se datorează numai mamelor copiilor sub un an și jumătate. Cert este că Legea (articolul 11.1) permite altor persoane să primească prestații, iar cercul lor este destul de larg. Principalul lucru este că sunt oficial în concediu pentru creșterea copilului:

• Tată;
• părinte adoptiv/tutore;
• bunica sau bunicul;
• orice altă rudă care are de fapt grijă de copil.

În același timp, dacă una dintre persoanele de mai sus decide să meargă la muncă mai multe ore pe zi în perioada vacanței (sau să lucreze de acasă), dreptul de a primi alocație pentru copii de până la un an și jumătate va rămâne în continuare pentru întreaga perioadă.

În cazul în care mai multe persoane îngrijesc copilul deodată (de exemplu, mama și tatăl sau mama și bunica), va trebui să alegeți care dintre ei va primi alocația. Primirea simultană a prestațiilor de către două rude nu este permisă de legislația în vigoare.

Cine plătește alocația lunară pentru îngrijirea copilului

Această indemnizație se plătește salariatului la locul său de muncă.

Cu toate acestea, în practică pot exista situații mai complexe când un angajat (angajat) a intrat în mai multe contracte de munca: unul - la locul principal de munca si restul - ca loc de munca cu fractiune de norma. În acest caz, angajata (angajată) stabilește însăși care dintre angajatori va plăti indemnizația (cu condiția ca aceștia să fi lucrat în aceste companii în ultimii doi ani). Firma care va fi selectată nu are dreptul să o refuze. Alte cazuri complexe similare de plată a prestațiilor sunt discutate la art. 13 din Lege.

Procedura de primire a alocațiilor pentru copii de până la un an și jumătate

Pentru a primi beneficii, un angajat (angajat) trebuie să urmeze o anumită procedură și, în primul rând, să prezinte angajatorului un set de anumite documente, inclusiv. o cerere, un certificat de naștere (sau de adopție), un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (care să confirme că acesta, la rândul său, nu primește astfel de prestații) etc.

Dacă vorbim de muncă externă cu fracțiune de normă, atunci se depun în plus două documente: un certificat de la un alt angajator (că firma nu plătește astfel de beneficii) și un certificat cu valoarea câștigului mediu.

Angajatorul are la dispoziție zece zile calendaristice pentru a atribui beneficii pe baza documentelor depuse.

Când este alocația pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

O astfel de indemnizație este acordată dacă angajatul (salariatul) a solicitat angajatorului în cel mult șase luni de la vârsta de un an și jumătate a copilului.

Dacă, totuși, au trecut șase luni de când copilul a atins 1,5 ani, atunci dacă există motive întemeiate pierzând termenul limită, FSS poate lua o decizie pozitivă și poate atribui beneficii. Lista acestor motive nu este arbitrară, ea fiind stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 31 ianuarie 2007 nr. 74. Aceasta poate fi fie o urgență (cutremur, inundație), fie, de exemplu, o boală prelungită a unui părinte sau o relocare.

Cum se determină cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani?

Cuantumul indemnizației se stabilește atât în ​​baza Legii, cât și în baza unui Regulament special, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Ca regulă generală, algoritmul pentru determinarea dimensiunii acestuia este următorul:

• dacă vorbim de un copil, atunci valoarea plății este egală cu patruzeci la sută din câștigul mediu, dar nu mai puțin decât alocația minimă pentru îngrijirea copilului, stabilită în Legea federală din 05.19.1995 N 81-ФЗ;
• dacă vorbim de îngrijirea simultană a mai multor copii (doi sau mai mulți), atunci se adună cuantumul indemnizației, dar nu poate fi mai mult de o sută la sută din câștigul mediu sau mai mic de o sută la sută din minimul însumat. alocație de până la un an și jumătate.

La stabilirea cuantumului indemnizației pentru îngrijirea copilului pentru al doilea și pentru toți copiii următori se iau în considerare și copiii anteriori ai mamei (născuți sau adoptati). Deci, de exemplu, dacă o mamă a fost anterior privată de drepturile părintești în raport cu primul copil, primul copil nu va fi luat în considerare la calcularea indemnizației pentru îngrijirea celui de-al doilea copil.

Cum se determină metodologia de calcul a beneficiilor

Regulile de bază pentru calcularea cuantumului prestațiilor de până la un an și jumătate sunt stabilite în lege federala din 19.05.1995 Nr. 81-FZ privind prestaţiile de stat pentru cetăţenii cu copii.

Există două principii principale:

• suma se calculează pe baza câștigului mediu zilnic al mamei (tată sau altă rudă aflată în concediu pentru creșterea copilului);
• cuantumul indemnizației nu poate fi mai mic decât cuantumul minim al indemnizației până la 1,5 ani, stabilit de lege. Da, din februarie anul curent minimul pentru îngrijirea primului copil este de 2908,62 ruble, pentru al doilea - 5817,24 ruble.

În plus, suma calculată este mărită cu mărimea coeficientului raional dacă angajatul lucrează în Nordul Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu acesta.

Calculul exact depinde de circumstanțele fiecăruia situație specifică. Factorul fundamental este mărimea salariului mediu (inclusiv salariul mediu zilnic) al unui angajat: este mai mult sau mai mic decât salariul minim (salariul minim).

Algoritm pentru calcularea plăților pentru îngrijirea copilului.

Calculul se realizează în mai multe etape:

1. Determinăm câștigurile medii pentru ultimii doi ani calendaristici (adică la calculul în 2016, luăm în considerare câștigurile pentru 2014 și 2015). Există alocații maxime pentru îngrijirea copilului stabilite legal (valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor la FSS): 624 mii de ruble. pentru 2014 și 670 de mii de ruble. pentru 2015. Dacă suma calculată se dovedește a fi mai mare decât valorile indicate, dimensiunile maxime stabilite trebuie utilizate pentru calcul.

2. Calculăm câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțim suma obținută la alineatul 1 la numărul de zile calendaristice timp de doi ani (excluzând perioadele de boală, concediu de maternitateși alte perioade de eliberare din muncă cu plată). Verificăm corectitudinea calculului: suma rezultată nu trebuie să fie mai mare decât suma de la paragraful 1 împărțită la 730 (numărul de zile calendaristice pentru doi ani).

3. Suma obtinuta la alin. 2 se inmulteste cu 30,4 zile.

4. Înmulțim suma obținută la paragraful 3 cu 40%.

Astfel, se obține cuantumul beneficiului pentru o lună întreagă.