Plățile pentru îngrijirea copilului sunt calculate. Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Cum se calculează alocația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani? Care este pragul minim și maxim de plată lunară? Care este termenul limită pentru solicitarea concediului? Și mult mai mult…

Orice părinte (mamă sau tată), rudă, părinți adoptivi care va avea grijă de un copil până la 1,5 ani poate solicita o prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

Acele familii în care a apărut un copil, indiferent dacă este născut sau adoptat de familie, sunt eligibile pentru a primi prestații.

Baza de calcul a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului este cererea de concediu.

Dragi cititori!Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe site-ul nostru cu privire la o anumită problemă, solicitați-o online, sunând la:

De asemenea, obțineți ajutor juridic gratuit.pe site-ul nostru. Întrebarea ta nu te va face să aștepți mult!

Plata lunară corespunzătoare până la 1,5 ani se datorează atât cetățenilor care lucrează, cât și șomerilor, dar în conformitate cu legea.

• Pentru cetățenii care lucrează, cuantumul plății depinde de salariul pe cei doi ani anteriori concediului de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani.
• Pentru șomeri, suma plății va fi limitată la minimum dimensiuni stabilite pentru îngrijirea copiilor.

Cuantumul minim al plății lunare se datorează însă nu numai șomerilor, ci și persoanelor cu o experiență de muncă de cel mult 6 luni, precum și celor cu venituri mici.

Pentru categoriile muncitoare de cetățeni, calculul sumei se efectuează în cuantum de 40% din salariul mediu. Când se calculează alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, există o limită maximă pentru furnizarea de plăți, aceasta este de 23.120,66 ruble.

Pentru mamele care nu lucrează, plata lunară se face în cuantum de minim, și anume:

• Pentru 1 copil, se datorează o sumă de 3120,00 ruble;
• Pentru 2, 3 și următorii copii în valoare de 6131,37 ruble;
• Pentru personalul militar feminin sau concediat din serviciu 12.262,76 ruble.

Această indemnizație de până la 1,5 ani se acumulează și se plătește lunar, pentru cetățenii care lucrează de la locul de muncă, pentru șomeri de către organele de protecție socială a populației.

Din 2018 se așteaptă o creștere a beneficiilor.

Plată lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2017 - 2018, sub formă de tabel:

Reguli și calculul beneficiilor

Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani nu este deloc o procedură complicată, veți înțelege acest lucru din calculele de mai jos.

Pentru a calcula alocația pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, trebuie respectate următoarele reguli de calcul:

• Stabilim ce ani de calcul vom lua pentru calcul.

Dacă vacanța începe în 2017, vom include în consecință anii de decontare 2015-2016. Este permisă schimbarea anului dacă aveți următoarele perioade: sau concediu pentru a îngriji alți copii.

• Calculăm separat salariile pentru anii de facturare.

După anii acceptați la calcul, calculăm separat pentru fiecare an cuantumul salariului, cu excepția: concediului medical, fiind în concediu de maternitate sau îngrijirea copiilor până la 1,5, 3 ani. Incluse în calcul: bonusuri, indemnizații de călătorie.

Există sume anuale maxime de calcul: 2015. - 670.000 de ruble, 2016 - 718.000 de ruble. Dacă câștigurile dvs. pentru anul depășesc valoarea maximă admisă, mai mult decât suma maximă nu este luată în considerare.

• Aflați salariul mediu zilnic.

Zile medii/zonă = (Σ salariu pe 2 ani) / 730 (731 zile) - zile excluse

Exemplu de calcul până la 1,5 ani:

Salariatul care solicită indemnizația a depus o cerere de concediu de până la 1,5 ani de la 15.11.2017. Anii estimați 2017-2016. În 2015, a fost în concediu medical pentru 20 de zile, în 2016. – 35 de zile. Salariu pentru 2015 - 562.000 de ruble, pentru 2016 - 710.000 de ruble. Calculați cuantumul beneficiilor până la 1,5 ani.

• Suma salariului pe doi ani - 1272000;
• Salariu mediu zilnic: 1272000/730=1742,47;
• Comparăm suma primită, 1742,47 este mai mult decât suma minimă și mai mică decât limita de 1901,37.
• Suma plății: 1742,47 * 30,4 * 40% = 21188,38 ruble a fost plata lunară a indemnizației pentru îngrijirea copilului.

Întrebări și răspunsuri

• ÎNTREBARE: Dacă persoana care solicită indemnizația lucrează la locul de muncă principal și ca lucrător cu normă parțială, calculul se va efectua la ambele rate?

Răspuns: Nu. Angajatul are dreptul de a alege pentru ce muncă este mai profitabil pentru el să primească beneficii. De asemenea, fiind muncitor cu fracțiune de normă, depuneți o adeverință că nu au fost acumulate beneficii la un alt loc de muncă.

• ÎNTREBARE: Dacă un angajat a solicitat ulterior concediul pentru creșterea copilului, pentru ce perioadă se va calcula indemnizația lunară?

Răspuns: Puteți scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului cu cel puțin șase luni înainte ca bebelușul să împlinească 1,5 ani. Calculul se va efectua pe întreaga perioadă de la data acordării concediului pentru creșterea copilului.

Descarcă gratis:

Cerere de concediu cu plata alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani -

Situație: este posibil să se înlocuiască ani calendaristici cu ani anteriori pentru calcularea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului dacă salariata și-a luat concediu de maternitate de la alt angajator? S-a alăturat organizației în anul curentși în același an merge în concediu de maternitate.

Da, poti. Dar numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții.

Nu există nicio restricție privind înlocuirea unuia sau a ambilor ani într-o perioadă de facturare doar cu perioadele în care angajatul a lucrat pentru ultimul angajator. Cu toate acestea, mai trebuie îndeplinite mai multe condiții. Și anume:

• ca urmare a înlocuirii, valoarea indemnizației ar trebui să crească (partea 1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și clauza 11 a dispoziției aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375);

• salariata trebuie să prezinte documente care să confirme, în primul rând, timpul la care i s-a acordat concediul de maternitate, iar în al doilea rând, cuantumul câștigului din acei ani care va fi înlocuit în perioada de facturare.

Dacă totul este clar cu prima condiție, atunci totul nu este atât de simplu cu a doua. Să solicităm.

În general, la concediere, angajatului ar fi trebuit să i se acorde un certificat special. Ea confirmă doar valoarea plăților către angajată, precum și perioadele în care aceasta a fost în concediu de maternitate (clauza 3, partea 2, articolul 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 1 din Procedura prevăzută în Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 18230 din 182304).

Cu toate acestea, un certificat se eliberează doar pentru ultimii doi ani de muncă. Angajatorul anterior nu este obligat să elibereze un certificat pentru perioade anterioare (clauza 3, partea 2, articolul 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Fără un astfel de certificat pentru perioade anterioare, nu va fi posibilă obținerea de informații exacte pentru calcul.

Cum se procedează în această situație? O parte din informațiile necesare pot fi obținute de la Fondul de pensii al Federației Ruse. Ca urmare, vi se vor oferi informații într-un formular special. Dar va conține doar suma totală a câștigurilor angajatului. Informațiile despre acele zile care trebuie excluse din perioada de facturare nu sunt furnizate în formular.

Așadar, se dovedește că doar fostul angajator poate deveni o sursă cu drepturi depline de informații necesare pentru calcularea beneficiilor. Deci, dacă o angajată dorește să transfere ani din perioada de facturare, va trebui să fie de acord cu el. Dacă acest lucru reușește, atunci fostul angajator îi poate furniza informațiile necesare, completând certificatul din ultimii doi ani. Pentru a face acest lucru, el poate adăuga linii suplimentare la formular. Procedura de emitere a acestuia, prevăzută în Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n, nu interzice acest lucru. Această concluzie rezultă și din scrisoarea FSS al Rusiei din 24 iulie 2013 Nr. 15-02-01 / 12-5174l.

Un exemplu de un angajat care depune documente pentru calcularea beneficiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani. În perioada premergătoare începerii concediului pentru creșterea copilului, salariata se afla în concediu de maternitate la un alt angajator

Angajat al organizației E.V. Ivanova s-a angajat la întreprindere în februarie 2016 și a intrat în concediu de maternitate în același an. În 2015, a lucrat într-o altă organizație, unde i s-a acordat concediu de maternitate.

Perioada de facturare pentru calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului include 2014 și 2015. Cu toate acestea, în 2015, angajata era în concediu de maternitate. Prin urmare, Ivanova a cerut să înlocuiască anul 2015 al perioadei de facturare cu 2013, pe care l-a rezolvat pe deplin. Astfel, indemnizația angajatului pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani va fi calculată pe baza câștigurilor pentru anii 2013 și 2014.

Din moment ce Ivanova a renunțat la fostul ei angajator în 2016, când a demisionat, fostul ei angajator i-a eliberat adeverinta de venit pentru 2014 și 2015.

Pentru a înlocui perioada corespunzătoare (2015) cu anul calendaristic anterior (2013), Ivanova a prezentat organizației următoarele documente:

• cerere de transfer a unui an din perioada de facturare (din 2015 până în 2013);
• adeverinta de venit dintr-un post anterior din 2013.

Ivanova a depus un certificat cu valoarea câștigurilor pentru 2014 și 2015 mai devreme - atunci când a aplicat pentru un loc de muncă în februarie 2016.

Indemnizația va trebui recalculată doar dacă concediul pentru creșterea copilului întrerupt începe deja la ora anul urmator. La urma urmei, pentru a calcula alocația, va trebui să luați câștiguri pentru alți ani - perioada de facturare se va schimba.

Pentru a întrerupe concediul pentru creșterea copilului, angajatul scrie o declarație. Atunci când decide să reia vacanța întreruptă, indemnizația lunară trebuie alocată din nou. Explicația este simplă - trebuie să determinați cuantumul prestației în momentul producerii evenimentului asigurat. Adică când va fi reînnoit concediul pentru creșterea copilului.

Deci, se dovedește că, dacă vacanța este reluată în același an pentru care a fost deja calculată indemnizația, atunci nu este necesar să se determine din nou dimensiunea acesteia. În schimb, dacă concediul parental pentru un copil sub 1,5 ani începe anul viitor, atunci pentru a calcula indemnizația, va trebui să luați câștiguri pentru o altă perioadă. Desigur, dacă angajatul nu scrie o cerere de transfer al perioadei de facturare în aceiași ani pentru care a fost calculată mai devreme indemnizația. Apoi, din nou, nu trebuie să recalculați alocația.

Pentru a fi mai clar, vom analiza toate cele trei opțiuni cu exemple.

Concediul parental a fost reluat anul viitor

Salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului din 20 februarie 2015, dar lucrează cu jumătate de normă. Perioada de decontare este 2013 și 2014. La 1 februarie 2016, un angajat întrerupe concediul pentru creșterea copilului și intră în concediu anual plătit de 14 zile calendaristice. Din 15 februarie 2016, concediul pentru creșterea copilului a fost reînnoit. Alocația pentru îngrijirea copilului a fost reatribuită. În același timp, perioada de facturare s-a schimbat în 2014 și 2015. Prin urmare, alocația trebuie recalculată.

Concediul parental a fost reluat anul viitor. Salariatul și-a exercitat dreptul de a transfera perioada de facturare în anii anteriori

Salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului din 20 februarie 2015, dar lucrează cu jumătate de normă. Perioada de decontare este 2013 și 2014. La 1 februarie 2016, salariatul întrerupe concediul pentru creșterea copilului și intră în concediu anual plătit de 14 zile calendaristice. Din 15 februarie 2016, concediul pentru creșterea copilului a fost reînnoit. Alocația pentru îngrijirea copilului a fost reatribuită. Totodată, în anii anteriori anului reînnoirii concediului de odihnă (2014 și 2015), salariatul, în scopul calculării beneficiilor, a solicitat înlocuirea cu 2013 și 2014. Întrucât până la urmă perioada de facturare a rămas aceeași, nu este necesară recalcularea indemnizației.

Concediul pentru creșterea copilului a fost reluat în același an

Salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului din 20 februarie 2016, dar lucrează cu jumătate de normă. Perioada de decontare este 2014 și 2015. La 1 aprilie 2016, un angajat întrerupe concediul pentru creșterea copilului și intră în concediu anual plătit timp de 14 zile calendaristice. Din 15 aprilie 2016, concediul pentru creșterea copilului a fost reînnoit. Alocația pentru îngrijirea copilului a fost reatribuită. Deoarece perioada de facturare a rămas aceeași - 2014 și 2015, alocația nu trebuie să fie recalculată.

Toate acestea rezultă din părțile 1 și 3.1 ale articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și din scrisorile FSS din Rusia din 14 iulie 2014 nr. 17-03-14 / 06-7836, din 11 ianuarie 2013 nr. 2012 Nr PG /8139-6-1.

Vă rugăm să rețineți că, dacă un angajat se află în concediu pentru creșterea copilului mai mult de un an, indemnizația este necesară index.

Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor

În câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor, includeți toate plățile și alte remunerații din care se acumulează contribuțiile la FSS din Rusia . Acest lucru este prevăzut de paragraful 2 al articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 2 al dispoziției aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Nu includeți plăți pentru care contribuțiile la FSS din Rusia nu sunt acumulate în câștigurile medii ale perioadei de facturare. De exemplu, astfel de plăți includ indemnizațiile de spital și de maternitate (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).

Este important să ne amintim că câștigurile medii pentru fiecare an al perioadei de facturare pot fi luate numai în baza de calcul a contribuțiilor la FSS al Rusiei. Adică nu mai mult de următoarele sume:

• în 2015 - 670.000 de ruble;

• în 2014 - 624.000 de ruble;

• în 2013 - 568.000 de ruble;

• în 2012 - 512.000 de ruble;

• în 2011 - 463.000 de ruble;

• în 2010 - 415.000 de ruble.

Această procedură este stabilită de partea 3.2 din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și parte din articolul 2 din Legea din 8 decembrie 2010 nr. 343-FZ.

Câștigul mediu zilnic

După ce v-ați hotărât asupra perioadei de facturare și ce sume trebuie luate în considerare, puteți lua în considerare mărimea câștigului mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, utilizați formula:

Această procedură este stabilită de pct. 3.1 al articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

După ce ați determinat câștigul mediu zilnic al unui angajat, verificați dacă acesta depășește valoare limită. Poate fi determinat folosind următoarea formulă:

Dacă câștigul mediu zilnic se dovedește a fi mai mare decât maximul, atunci pentru a calcula indemnizația, va fi necesar să se ia exact valoarea limită.

Această procedură este stabilită de partea 3.3 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Un exemplu de calcul al câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Un angajat al organizației în 2016 intră în concediu pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani. Ea va avea grijă de nepotul ei.

Există doar 730 de zile calendaristice în perioada de facturare. Contabilul a exclus însă din ele momentul în care angajatul a fost bolnav - 45 de zile calendaristice.

Câștigurile medii au fost:

• 630.000 RUB - pentru anul 2014;
• 620.000 RUB - pentru 2015.

Baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în FSS din Rusia:

• 624.000 RUB - pentru anul 2014;
• 670.000 RUB - pentru 2015.

Luând în considerare dimensiunea maximă a bazei pentru contribuțiile de asigurare la FSS din Rusia, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, contabilul a luat în considerare:

• 624.000 RUB - pentru 2014 (630.000 de ruble > 624.000 de ruble);
• 620.000 RUB - pentru 2015 (620.000 de ruble.< 670 000 руб.).

1816,06 RUB ((624.000 de ruble + 620.000 de ruble) : (730 de zile - 45 de zile)).

După aceea, contabilul a determinat valoarea maximă a câștigului mediu zilnic:

1772,60 RUB ((624.000 de ruble + 670.000 de ruble) : 730 de zile).

Întrucât valoarea maximă obținută este mai mică decât cea calculată (1816,06 ruble > 1772,60 ruble), contabilul său a folosit-o la stabilirea alocației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

Situație: este necesară recalcularea indemnizației lunare dacă concediul pentru creșterea copilului durează mai mult de un an? În primul an, câștigul mediu zilnic real a fost peste maxim, iar în anul următor a fost sub această limită.

Nu, nu e nevoie.

Indiferent de modul în care se modifică câștigul mediu zilnic sau valoarea limită a acestuia, indemnizația trebuie plătită pe baza sumelor care au fost determinate la momentul plecării salariatului în concediu. Nu contează câți ani angajatul va avea grijă de copil. Va trebui să recalculezi indemnizația doar atunci când concediul va fi întrerupt și reluat anul viitor.

Un exemplu de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea alocației pentru îngrijirea copilului. În anul în care a început vacanța, câștigul mediu zilnic real a depășit suma maximă, iar în anul următor a devenit mai mic decât maximul

Secretar de organizare E.V. Ivanova din 2 septembrie 2015 a intrat în concediu de maternitate.

Pentru a calcula alocația de îngrijire a copilului, contabila și-a determinat câștigul mediu zilnic real pe baza câștigurilor pentru perioada de facturare (2013 și 2014). Câștigul zilnic mediu real s-a ridicat la 1700 de ruble / zi.

Valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru aceste perioade este:
1632,88 RUB/zi ((568.000 de ruble + 624.000 de ruble) : 730 de zile).

Această valoare este mai mare decât valoarea maximă (1700 ruble/zi > 1632,88 ruble/zi).

Prin urmare, în 2015, contabilul a calculat indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului pe baza câștigului maxim mediu zilnic (1632,88 ruble / zi).

În 2016, câștigurile maxime medii zilnice sunt deja de 1.772,60 ruble pe zi. Această valoare este mai mare decât câștigul zilnic mediu real al unui angajat (1.772,60 ruble/zi > 1.700 ruble/zi).

Cu toate acestea, contabilul continuă să calculeze indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului în 2016 pe baza câștigului mediu zilnic maxim stabilit pentru 2015. Adică 1632,88 ruble / zi.

Vă rugăm să rețineți că, dacă un angajat se află în concediu pentru creșterea copilului mai mult de un an, indemnizația este necesarăindex .

Familiile tinere se confruntă adesea cu dificultăți financiare în primii ani de căsătorie. Odată cu apariția bebelușului, situația financiară devine mai complicată, așa că soții nu se grăbesc să aibă copii. Pentru a sprijini tinerii părinți, au fost dezvoltate o serie de programe de stat care vizează alocarea de fonduri suplimentare cetățenilor cu venituri mici. Pentru a primi un număr de plăți, este necesar să se calculeze venitul pentru fiecare membru al familiei.

Cine este eligibil pentru pensie lunară pentru copii?

În Rusia, există o serie de programe de subvenții care vizează acordarea de asistență materială familiilor cu venituri mici. Pentru a primi plăți, este necesar să colectați un pachet de documente și să îl depuneți într-o perioadă clar definită.

Părintele are dreptul de a solicita sprijin financiar de la stat în cazurile în care:

• un soldat sau altă persoană care face parte dintr-o formațiune militară situată în afara Rusiei;
• are cetatenie Federația Rusăși domiciliază permanent pe teritoriul țării;
• are un document care confirmă statutul de refugiat din alte țări care trăiesc în Rusia.

Legislația prevede o situație în care nu părintele unui minor, ci un alt reprezentant legal (tutore, părinte adoptiv, tutore) solicită sprijinul statului.

Următoarele persoane nu sunt eligibile pentru a primi beneficii:

• cetățenii care au fost privați de dreptul de a-și crește copiii;
• părinții ai căror copii beneficiază de sprijin de stat;
• persoane care au cetățenia Federației Ruse, dar care au reședința în afara teritoriului acesteia.

Persoanele care sunt eligibile să solicite plăți de la stat pot conta atât pe plăți unice, cât și pe beneficii lunare. Concomitent cu plățile, se preconizează subvenționarea parțială a unui număr de servicii și participarea la programe de stat pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire. Odată cu creșterea minimului de existență (PM) în Rusia, valoarea prestațiilor plătite crește. Tabelul 1 oferă o listă a indemnizațiilor lunare pentru familii.

Alocații lunare pentru copii în Rusia:

Suma plăților enumerate în tabel este indicată ținând cont de modificarea PM în vigoare în Rusia de la 1 februarie 2018. Dacă familia locuiește într-un teritoriu care are un coeficient de district, atunci plățile cresc în conformitate cu acesta. Mărimea alocației pentru copii ar trebui să crească cu fiecare creștere a nivelului de existență.

În ce caz o familie este considerată săracă și se poate califica pentru „copii”?

Unele specii un ajutor de stat se regăsesc exclusiv în familiile cu venituri mici. Pentru a obține acest statut, trebuie să vizitați autoritățile de asigurări sociale și să prezentați documente care confirmă venitul total mediu lunar al familiei. Conform Legii federale nr. 134, o familie cu venituri mici este un cuplu căsătorit sau un părinte singur cu unul sau mai mulți copii minori al căror venit mediu lunar pe cap de locuitor pentru fiecare membru al familiei este sub nivelul de subzistență. Se ia în considerare salariul fiecărui părinte și alte plăți.

Când o tânără mamă își ia concediu pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate, ea este plătită obligatoriu alocatie pentru copii indiferent de statutul celor săraci. Dacă o femeie nu lucrează, atunci plățile se fac de către Fondul de Asigurări Sociale. Această declarație nu se aplică plăților pentru primul copil, care se fac începând cu 1 ianuarie 2018.

Beneficiile pot fi refuzate familiilor care nu pot oferi informații sigure despre situația lor financiară. Familiile în care unul sau ambii soți nu doresc în mod deliberat să obțină un loc de muncă oficial nu vor putea primi statutul de venituri mici.

Cât ar trebui să fie venitul unei familii pentru a primi întreținere pentru copii?

Mulți sunt interesați de care ar trebui să fie venitul familiei pentru a aplica pentru beneficii. La fiecare subiect, costul vieții este calculat în funcție de cât costă bunurile esențiale. Coșul de consum include produse alimentare, articole nealimentare (haine, încălțăminte, medicamente etc.) și servicii (servicii de locuință, transport public etc.). De asemenea, dimensiunea PM este afectată de prezența coeficienților regionali. Mărimea minimului depinde și de categoria căreia îi aparține cetățeanul.

Pentru ca o tânără mamă care îngrijește un copil să se simtă încrezătoare, un anumit ajutor financiar din lateral. Un astfel de ajutor pentru bugetul familiei va permite mamei să se concentreze pe deplin asupra copilului.

De remarcat faptul că cuantumul prestațiilor plătite pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate, în anul trecut crescut semnificativ. Și aceasta este într-adevăr o contribuție semnificativă a statului în sprijinul familiilor cu copii.

Persoanele eligibile pentru alocația de îngrijire sunt identificate clar în lege federala stabilirea regulilor de plată (numărul 81, cu modificările ulterioare la 29 decembrie 2015).

• mama nativa;
• sau ;
• paznic;
• rudă care are grijă de copil.

Puteți aplica pentru programarea plăților până când copilul împlinește vârsta de doi ani.

Adică, acest lucru se poate face nu numai în prima sau două luni după naștere.

Părinții și tutorii trebuie să știe ce se află în spatele lor se păstrează dreptul de a primi banii prevăzut de lege chiar dacă continuă să studieze, să lucreze de acasă sau să lucreze cu jumătate de normă într-o afacere.

Când este profitabil să lucrezi la un sistem de salarizare bazat pe timp? Aflați despre asta.

Exemple de calcul

Câștigurile mamei în 2015 - 670.000 de ruble, iar în 2014 - 624.000 de ruble. Nu există perioade de excludere - angajata nu s-a îmbolnăvit și nu și-a luat concediu pe cheltuiala ei.

Calcul pentru un copil arata în felul următor:

• 670.000 + 624.000 = 1.294.000 de ruble (salariu pentru doi ani);
• 1.294.000 împărțit la 730 = 1.772 (castig mediu pe zi);
• 1.722 ori 30,4 (numărul mediu de zile lucrătoare într-o lună) este egal cu 53.887,12 ruble. ( salariul mediu lunar);
• 53.887,12 înmulțit cu 0,4 (40%) este egal cu 21.555,85 ruble, ceea ce corespunde sumei maxime de plăți în 2016.
• Câștigurile mamei în 2015 au fost de 108.000 de ruble, iar în 2014 - 118.800 de ruble.

Angajata nu s-a îmbolnăvit și nu și-a luat concediu pe cheltuiala ei.

Calcul pentru gemeni (primul născut):

• 108.000 + 118.000 = 226.000 de ruble (pentru doi ani);
• 226.000/730 = 309,58 ruble (castig mediu pe zi);
• 309,58 * 30,4 \u003d 9.411 ruble. (salariu mediu lunar);
• 9.411 * 0,4 = 3.764 ruble (cuantumul indemnizației pentru o lună).

Potrivit legii, primul copil are dreptul la minimum 2.884 de ruble, iar pentru al doilea copil, plata minimă este de 5.768 de ruble. Adică, în fiecare lună până la un an și jumătate, familia ar trebui să primească (2.884 + 5.768) = 8.652 ruble.

Prin urmare, pentru primul copil va fi creditată suma totală de 3.764 de ruble (conform calculelor, deoarece minimul stabilit de stat este mai mic decât suma estimată), iar pentru al doilea geamăn, mama va primi o plată minimă de 5.768 de ruble. Alocația totală va fi (3.764 + 5.768) = 9.532 ruble.

Exemplu de calcul dacă este disponibil concediu medical timp de 14 zile lucrătoare:

Doi ani de muncă includ 730 de zile lucrătoare. Dintre acestea, se scad 14 zile în care salariatul a lipsit din cauza bolii. Se pare că au 716 zile.

• 580.000 + 568.000 = 1.148.000 de ruble (pentru doi ani);
• 1.148.000 împărțit la 716 zile lucrătoare este egal cu 1.603,35 p. (într-o zi);
• 1.603,35 ori 30,4 este egal cu 48.741,84 ruble. (salariu mediu lunar);
• 48.741,84 ori 0,4 este egal cu 19.496,73 ruble.

Valoarea alocației pe lună nu depășește maximul permis de 21.554,85 ​​ruble, stabilit în 2016.